労働の悩み相談にのります⑧

スレ主です。

みなさん、すみません。税金申告で忙しくて来られませんでした。


ちょっと、みなさんの相談にしばらく答えられなさそうなので、一時的に閉鎖しますのでお願いします。

答えられなかった方、すみませんでした。

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>> 368 別スレ立ててくれたら相談乗りますよ😃

その前に、不安や心配、悩みといったマイナス感情は消そうとして消えるものじゃないです。消さなくていいです。元からあるものだと思ってください。

問題は、そういったマイナス感情とどううまく向き合い、考え、対処し、付き合っていくか？

それだけです。

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>> 367 こんにちは。鬱を言い訳にはしたくないですし、するつもりもありません。ただ元気な時と沈んだ時のギャップが辛く死にたいという気持ちも浮かんでしまう… そんな自分は生きていけるのかという不安はあります。 そんな簡単に死ぬことはできません。でも自殺って他人事ではない気がします。自分は18で、「まだ18だろ」とよく言われました。確かにそうだと思いますが、18だろうと、30だろうと、15でも、鬱になってしまえば同じような気がします。
もちろん鬱で苦しんでいる人はたくさんいますよね。でも周りにはいなくて、孤独感に何度も潰されそうになりました。「人生は一度だろう？ だったら鬱だろうと生きないと」そんなことを無理に思ってどうにかやってきましたが正直早く… そんなことも思ってしまって。
関係ない話ですいません。家族で自分だけ情けないと泣くに泣けない気持ちになります。自分以外しっかりした家族だけに…

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>> 366 はい🐼

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>> 350 あなたがいう精神疾患が労災上または厚年上の障害等級に該当する程度のものなのかどうかは分かりません。 ですが、私自身、精神疾患を克服した身（少… ありがとうございました🙇

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>> 364 社会保険に関する雑学です。

（広義の意味において）社会保険とは、
・労働者災害補償保険
・雇用保険
・健康保険
・国民健康保険
・介護保険
・国民年金
・厚生年金保険
などが挙げられます。

上記のうち「国民年金」だけが「保険」という文言が欠落しています。なぜでしょうか？

「保険」とは、一定額の保険料を掛けて、一定の保険事故が発生した際に、掛金に応じて一定額の補償を行う趣旨のものです。
国保の場合は、保険料を掛ける義務のない期間、たとえば、成人前の期間についても一定の補償を行う場合があります。
つまり、保険料を納めなくてもよい期間についても一定の補償を行うケースがあり、本来の保険的な要素に加えて、社会福祉的な要素も付加されているので、「保険」という文言が欠落しているのです。

以上、雑学でした。

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>> 360 アルバイト、フリーターに関する留意点についての補則です。 アルバイトやフリーターの方がよく勘違いしているのが国民年金に対する解釈の仕方です。… №360の保険料納付済み期間に関する言い回しの訂正とお詫び。

たとえば、20歳（成人）から26歳（現在）までが保険料を納付すべき期間であった場合、その６年間が被保険者期間として取り扱われます。

障害年金の支給を受ける権利（受給権）を得るには、大雑把な考え方として、その６年間のうち４年間（被保険者期間の2/3以上）について保険料を納付していること、および、
初診日（原因となる傷病についてはじめて医師による診断を受けた日等）（の前日）からさかのぼった１年間について未納期間がないこと、が要件となります。

※成人前の障害年金に関する記述は割愛しています。

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>> 361 №360の「概ね正解（とは言えなくもない）」のカッコ書きの意味についての補足。

不文律の（明文化されていないが既成事実として存在する）権利として「期待権」というものがあります。
現在、定年制は60歳から65歳への過渡期に入っています。要するに、老齢年金の受給開始年齢が「段階的」に引き上げられている最中です。
上記の「段階的」にという文言が期待権として反映されている部分です。

仮に「今日まで定年60歳だったけど明日から定年65歳だから」と言われたとして、59歳の人が来年から年金を貰えるはずだったのにそれを5年も先延ばしされた、では生活が立ち行かなくなるおそれがあります。
ですから、今回の引き上げについては、生年月日に応じて20年の歳月をかけて「段階的」に行い、将来設計を立て直す猶予期間を設けているわけです。

国民年金についても同様です。将来的には貰えないかもしれません。但し、猶予期間は与えられると考えてよく、今から諦めるのは時期尚早と言えます。ですから、「概ね正解とはいえなくもない」という表現に落ち着くのです。
実際問題、そうしなければ暴動が発生しかねず、考え方としては妥当だと思えませんか？

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>> 360 №360におけるキーワードは「前日」です。

なぜかというと、保険料は一定の未納期間については後からでも納付することができるからです。
つまり、「疾病が確定した日」もしくは「事故に遭遇した日」の「当日」に支給要件期間を満たす最低限の保険料を支払うという（ある意味卑怯な？）行為を防止する対策として「前日」という文言を「わざわざ」入れているのです。
細かいようですが、この文言のあるなしが実際問題として大きく明暗を分けるので注意が必要です。

以上、追記でした。

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>> 359 アルバイト、フリーターに関する留意点についての補則です。
アルバイトやフリーターの方がよく勘違いしているのが国民年金に対する解釈の仕方です。
保険料を納付しても定年後に老齢年金を貰える保証はないよね？だから納付することに意味はないよね？という解釈の仕方です。
老齢年金に関する解釈の仕方は概ね正解（と言えなくもない）ですが、障害年金に関して言えば非常に危険な解釈の仕方です。
たとえば、保険料を納めるべき期間が６年あったとして、仮にその６年目に大きな病気や負傷に見舞われ一生働けない身体になったとします。
この場合、「医師の診断により疾病が確定した日」もしくは「負傷の直接の原因となった事故に遭遇した日」の「前日」までの２年間（被保険者期間の1/3以上）について保険料未納期間があれば障害年金は支給されません。
仮に、保険料を納付しない部分を預金に回していたとしても、無収入では短期間で底を尽くのは明らかです。
つまり、ある日突然疾病にかかったり、事故に遭遇して一生働けない身体になる可能性を憂慮するのであれば、保険料は納付しておいて然るべき、というのが私の意見です。
ご参考までに(^-^)/

• << 364 №360の保険料納付済み期間に関する言い回しの訂正とお詫び。 たとえば、20歳（成人）から26歳（現在）までが保険料を納付すべき期間であった場合、その６年間が被保険者期間として取り扱われます。 障害年金の支給を受ける権利（受給権）を得るには、大雑把な考え方として、その６年間のうち４年間（被保険者期間の2/3以上）について保険料を納付していること、および、 初診日（原因となる傷病についてはじめて医師による診断を受けた日等）（の前日）からさかのぼった１年間について未納期間がないこと、が要件となります。 ※成人前の障害年金に関する記述は割愛しています。

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>> 357 ありがとうございます✨🙇主さんの言う状態での労災なので勝てると思います‼診断書は手元にあるので頑張ります‼あと会社側にも怪しい所がありますの… はい、よい結果になるといいですね(^-^)/

蛇足ですが私はスレ主ではありません、あしからず(*;ω;*)

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>> 344 ありがとうございます🙇 精神疾患を隠すのは良くないことだと思いますが、なかなか言えるものではないです。隠して働いてる人もきっと良くないことは… 精神または身体障害者に関する雇用に関する補足です。

度々、障害者などの単語がでますので、先にお詫びしておきます、申し訳ありません。

企業には従業員○○人以上に対して障害等級○級以上の障害者を○人以上雇用しなければならない、という制度があります。
これを「障害者雇用率」といい、一定の率以上であれば会社に対して助成金が支給され、それ未満であれば一定額を納めなければなりません。

大企業などメディアに対して露出の大きな企業などでは、人道的支援という観点からイメージアップを図るため積極的に採りいれているケースもあります。

仮に、障害を理由として雇用に対する不安を感じたり、病状を隠す必要を感じたりするのであれば、そうした観点から職業を選ぶ余地もあるかと思います。
あくまでも可能性のひとつとしての話ですが、ご参考までに･･･

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>> 340 あの･･･国保に傷病手当金の制度はないと申し上げました。 アルバイトで社会保険に加入していない以上、社会的な補償を会社で行う義務はないからで… ありがとうございます✨🙇主さんの言う状態での労災なので勝てると思います‼診断書は手元にあるので頑張ります‼あと会社側にも怪しい所がありますので、そこもついたみようと思います‼

• << 359 はい、よい結果になるといいですね(^-^)/ 蛇足ですが私はスレ主ではありません、あしからず(*;ω;*)

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>> 355 労災が補償の対象として意図する具体的なイメージの例としては、JVなどの大規模な建設工事現場における土砂災害や高所からの転落、落下物により下敷きになるなど人命に関わる危険・有害・高所作業であると私は解釈しています。

たとえば、会社事務所でカッターを使用していて指を切ったとか、つまづいたり滑ったりして転んでケガをしたとか、不注意で余所見をしていて頭を打ってケガをした、など負傷する原因を挙げればキリがありません。

上記の負傷でも対応する法律は何ですか？と問われれば労災です。
しかし、労災が本来意図して制定された趣旨の傷病とは異なるように私には感じられます。
たとえば「擦り傷が治りません、補償してください」では実際問題として「なんでやねん」ってなってもおかしくないですから。

ですから、やれ労災、それ労災ではなく、労災って何なの？を考え直すことも社員の資質向上を図る目的として社員教育の一環として実施するのもアリではないかと考えます。
これは従業員側の視点からではなく事業者側の視点からの考え方です。

質問の内容とは関係ないですね（汗）
失礼しました･･･

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>> 337 う～ん 国保について確認しましたが、健保と違って傷病手当金の制度はないですね💧 社会保険料とありますがアルバイトですからおかしな話です… 源… 補足です。

労災と健保の枠組みについてですが、基本的な考え方としては、
労災：通勤途上もしくは業務「上」の災害による傷病について補償するもの
健保：業務「外」の災害による「私」傷病について補償するもの
です。

ですから、質問の内容にあるように健保による傷病手当金がダメなら労災による休業補償ならどうか？、という考え方は法律上の観点からすると根本的に間違っていますし、事態から判断すると、適法とは言えませんが、労災がダメなら健保で補うと考えるのが通例です。

労災を使うと次年度からの労災保険率が上がったり、労基署から労安法に基づいて対策を求められる場合もあるので、暗黙の了解として健保使ってね、というのは実際問題としてあり得る話です。

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>> 353 法律に関する知識は独学で、普段から法務の仕事をしているわけでもないです。

ただ、興味があるのは事実で、市役所や労基署、税務署や日本年金機構、法務局や公証人役場、ハローワークや税務署などの公的機関やその他の民間機関に問い合わせたり実際に赴いて解釈についての相談に行ったりはしています。

はじめて法律に関する書物を読んだときの感想ですが、ハッキリ言って何書いてるかさっぱり分かりませんでした。
言い回しが独特ですし、抽象的な表現が多く、読んでいて羊が1頭羊が2頭の世界でした。
ただ、根気よく読み進めていくうちに、その言い回しにも慣れ、具体的なイメージも湧くようになりました。
それが、普段の生活に実際に関与している事実を身を持って知ったときにそのおもしろさが分かるようになりました。

その支えとなった印象的な言葉が、法律は知っている者が得するんだよ、知らない者は損するんだよ、というものでした。

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>> 352 補足です。

私は恋愛相談の項目がおもしろくて読んだり書き込んだりしていたに過ぎません。
たまたま、労働の○○って項目を見つけたので、その感想を書いたに過ぎません。

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>> 351 ○○さんと比較して○○、というような言い方は、他の人を不快に思わせたり誤解を招くおそれがありますので控えてくださるようお願いします。

私自身は法律の専門家でも何でもありません。ごく普通の社会人です。
法律的な知識はほぼ独学です。その知識に具体的な事実をすりあわせて、要するにこういうことが言いたいんだろうな？、と類推して答えを導き出しているに過ぎません。

要は、人と人との間には問題が発生することが度々あって、それを解決するには一定のルールが必要だと言うことです。
ただ、先ほども申し上げましたように、主観的な考えを客観的な考えをもって解決するのは事実上不可能です。
それを踏まえ承知した上で、それでも一定のルールを設けなければ、社会問題として捉えた場合、収拾がつかなくなってしまうから必要なんだと認識しています。

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もちぷよさん、あなたはここの主さんより法律に詳しそうですが、どこかの労働組合か弁護士か何かですか？？

とても解りやすい説明ですよね‼‼

やっぱり専門の仕事をしてる人ですよね⁉

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>> 349 あなたがいう精神疾患が労災上または厚年上の障害等級に該当する程度のものなのかどうかは分かりません。
ですが、私自身、精神疾患を克服した身（少なくとも自分ではそう思っています）である以上、あなたもそこまで深刻に考える必要はないかも知れません。

確かに、精神疾患が原因で、社会人としてのキャリアについて遠回りをしているかもしれません。
しかし、その期間にその経験がなければ感じ得なかった事実・問題もあると思います。
それをマイナスと考えずにプラスに活かせる道を探し、それを今後の人生に役立てることができたらよいのではないでしょうか？

がんばってください、とは言いません、言えません。
言えるとすれば、がんばり続けてください、でしょうか？
ニュアンスとして受け取ってください。

• << 366 ありがとうございました🙇

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>> 348 たくさんの意見ありがとうございます🙇
確かにそうだと思いました。理不尽さ、不平等さなど、問題は尽きませんね。
精神疾患に対しては、何もかも疾患を言い訳にするのは疾患者が悪いかもしれません。疾患になったのを100％自分のせいとか思われたらさすがに辛いと思います。性格というのは一番複雑かもしれませんね…

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>> 347 セクハラにしても同様です。

女性が突然会社の同僚の男性から胸を触られた場合、世間一般常識で考えると、不快な出来事ですからセクハラに該当すると思います。
ですが、会社の酒の席において、偶然、男性の手が女性の胸に触れたとして、仮にその男性に対して女性が好意を抱いていた場合はどうでしょうか？
不快な出来事かもしれません。反対に、嬉しい出来事かもしれません。

その捉え方は人それぞれの主観に基づいて判断されるものであり、セクハラの境界線はあってないのも同じです。
判断の根拠としては、当人が不快に感じたか？感じなかったか？しかありません。

主観に基づく考え方を法律において客観的に判断しようとする考え方自体にムリがあると考えたほうが妥当なんだと私自身は考えています。

要は、主観的に不快に思ったか？思わなかったか？、その事実が困ることか？困らないことか？の実態に応じて考える他はなく、普通（客観的）に考えたらこう考えるよね？、というような曖昧な答えに対して明確な線を無理やり引いたものが回答である、というのが私の考え方です。

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>> 346 たとえば、あなたが自動車を運転していたとして、法定制限速度40kmの道で正確に40kmで走行しますか？
法定制限速度40kmであることを真に受けて実際に40kmを守って走行していると返って危険だとは思いませんか？
ですが、守らなければ法律違反ですよね？即座に罰せられますか？違いますよね？

しかし、法定制限速度を10kmまたは20kmないし30km超過して走行して、それが発覚すればキップを切られます。
但し、法定制限速度を超過して走行している人のすべてが直ちにキップを切られるわけではないのも事実です。
要は、目に余る、運が悪かった、たまたま、逆に言えば、切る側にしても切らざるを得ません、というような場合に切られます。

実態で判断すべきと申しましたのは、そういう事情を踏まえた上での話であり、法律が単純で明快な答えを出せるほどに精密なものではない、というのも同様です。

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>> 344 ありがとうございます🙇 精神疾患を隠すのは良くないことだと思いますが、なかなか言えるものではないです。隠して働いてる人もきっと良くないことは… その気持ちは分かります。

但し、会社側としても、その疾患を認識せず雇用し、その疾患が原因で取引先に損害を与えた場合、その管理責任を問われることになりかねません。
個人には個人の事情、会社には会社の事情があり、簡単に割り切れる問題ではありません。
法的には、最悪の場合はこうする他ないです、のような線引きをするのが精一杯で、方程式のように明確な答えを個々の問題について出せるようなものではありません。

たとえば、不倫はどこからが不倫ですか？と聞かれて明確な答えがありますか？
メールを交換したら不倫ですか？食事に一緒に行ったら不倫ですか？一緒に寝泊りしたら不倫ですか、エッチまで行ったら不倫･･･は分かりますが（汗）

単純で明快な答えがでるものではないんだと分かっていただければ幸いです。

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>> 343 精神疾患を告げた上で入社している分には問題ありません。 但し、入社時に既往歴（病歴）を問われて「問題ありません」と回答し、その後で発覚した場… 補足です。

既往歴（病歴）を隠し、その後それが発覚した場合、解雇される場合があります、と書きましたが、正確に申しますと、その疾患が業務に支障を来たすか来たさないか？、その実態で判断されるべきものであって、規則としてこうだからあなたはクビです、というような明確な線引きがあるわけではありません。

法的な視点で申しますと、会社側は一旦労働者を雇用すると簡単には解雇できない仕組みになっています。
ですから、会社側は、「本音の部分であの人いらない」と感じたときに、何か法的根拠をもって解雇できる「言い訳」を用意します。
そのひとつとして、「隠した既往歴が見つかった場合･･･する場合があります」というような条文が雇用契約ないし就業規則等に盛り込まれるわけです。

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>> 343 ありがとうございます🙇
精神疾患を隠すのは良くないことだと思いますが、なかなか言えるものではないです。隠して働いてる人もきっと良くないことはわかっていて、でも印象を悪くしないために隠しているんですねきっと…

• << 346 その気持ちは分かります。 但し、会社側としても、その疾患を認識せず雇用し、その疾患が原因で取引先に損害を与えた場合、その管理責任を問われることになりかねません。 個人には個人の事情、会社には会社の事情があり、簡単に割り切れる問題ではありません。 法的には、最悪の場合はこうする他ないです、のような線引きをするのが精一杯で、方程式のように明確な答えを個々の問題について出せるようなものではありません。 たとえば、不倫はどこからが不倫ですか？と聞かれて明確な答えがありますか？ メールを交換したら不倫ですか？食事に一緒に行ったら不倫ですか？一緒に寝泊りしたら不倫ですか、エッチまで行ったら不倫･･･は分かりますが（汗） 単純で明快な答えがでるものではないんだと分かっていただければ幸いです。
• << 358 精神または身体障害者に関する雇用に関する補足です。 度々、障害者などの単語がでますので、先にお詫びしておきます、申し訳ありません。 企業には従業員○○人以上に対して障害等級○級以上の障害者を○人以上雇用しなければならない、という制度があります。 これを「障害者雇用率」といい、一定の率以上であれば会社に対して助成金が支給され、それ未満であれば一定額を納めなければなりません。 大企業などメディアに対して露出の大きな企業などでは、人道的支援という観点からイメージアップを図るため積極的に採りいれているケースもあります。 仮に、障害を理由として雇用に対する不安を感じたり、病状を隠す必要を感じたりするのであれば、そうした観点から職業を選ぶ余地もあるかと思います。 あくまでも可能性のひとつとしての話ですが、ご参考までに･･･

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>> 341 ありがとうございます🙇 また聞きたいのですが、精神疾患を隠しているのが会社にわかったらクビにされても仕方ないものですか？ 精神疾患を告げた上で入社している分には問題ありません。
但し、入社時に既往歴（病歴）を問われて「問題ありません」と回答し、その後で発覚した場合、経歴詐称を根拠として解雇される場合はあります。

そのことに関しては、入社時に取り交わした書類（雇用契約書）、就業規則またはパートタイム就業規則における服務規律および表彰・制裁の記載内容によります。

• << 345 補足です。 既往歴（病歴）を隠し、その後それが発覚した場合、解雇される場合があります、と書きましたが、正確に申しますと、その疾患が業務に支障を来たすか来たさないか？、その実態で判断されるべきものであって、規則としてこうだからあなたはクビです、というような明確な線引きがあるわけではありません。 法的な視点で申しますと、会社側は一旦労働者を雇用すると簡単には解雇できない仕組みになっています。 ですから、会社側は、「本音の部分であの人いらない」と感じたときに、何か法的根拠をもって解雇できる「言い訳」を用意します。 そのひとつとして、「隠した既往歴が見つかった場合･･･する場合があります」というような条文が雇用契約ないし就業規則等に盛り込まれるわけです。

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>> 340 あの･･･国保に傷病手当金の制度はないと申し上げました。 アルバイトで社会保険に加入していない以上、社会的な補償を会社で行う義務はないからで… アルバイトとは基本的に日雇いと考えて頂いて差支えありません。
極端な例を挙げると、本人が今日は出勤したくない、と言ったとしても会社はその責任を問うことはできません。
それだけ責任の軽い立場と言えます。逆に言えば、責任が軽い分、会社が社会的な補償を行う義務も生じません。
ですから、これも極端な例ですが、明日から来なくていいから、と言われても文句をいえない立場でもあります。
それだけ結果が求められない立場であり、責任を追及されない立場であって、その代わりに、その見返りを求めることが出来ない立場であると言えます。
正社員とアルバイトでは全然違うと言われますが、そう言われる所以です。
パートタイム労働法など、現在の雇用形態に合わせた法律もでてきていますので、活路を見出すとすればその辺りです。
但し、労働法としては若い部類に入り、未整備で曖昧な部分も多く課題が残っていますので、どこまで信用していいのかは別問題として捉えてください。

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>> 334 仕事によってとかではなく、雇用形態や犯した過失の重大さによります。 有期雇用契約で反復継続性のない短期雇用の場合は解雇制限は適用されません。… ありがとうございます🙇

また聞きたいのですが、精神疾患を隠しているのが会社にわかったらクビにされても仕方ないものですか？

• << 343 精神疾患を告げた上で入社している分には問題ありません。 但し、入社時に既往歴（病歴）を問われて「問題ありません」と回答し、その後で発覚した場合、経歴詐称を根拠として解雇される場合はあります。 そのことに関しては、入社時に取り交わした書類（雇用契約書）、就業規則またはパートタイム就業規則における服務規律および表彰・制裁の記載内容によります。

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>> 339 あの･･･国保に傷病手当金の制度はないと申し上げました。
アルバイトで社会保険に加入していない以上、社会的な補償を会社で行う義務はないからです。

但し、労災については、雇用形態の如何に関わらず補償を行う義務が生じます。その場合においては、待機期間（業務上の傷病により出勤できなかった期間）が連続もしくは断続して（労災と健保で異なります）３日以上必要で、医師の診断書が必要であったり、いろいろ手続きを踏む必要があります。

仮に争う気があるのであれば、労災保険法に関する本の一冊くらいは読破しておいたほうがよいと思われます･･･

がんばってください(^-^)/

• << 342 アルバイトとは基本的に日雇いと考えて頂いて差支えありません。 極端な例を挙げると、本人が今日は出勤したくない、と言ったとしても会社はその責任を問うことはできません。 それだけ責任の軽い立場と言えます。逆に言えば、責任が軽い分、会社が社会的な補償を行う義務も生じません。 ですから、これも極端な例ですが、明日から来なくていいから、と言われても文句をいえない立場でもあります。 それだけ結果が求められない立場であり、責任を追及されない立場であって、その代わりに、その見返りを求めることが出来ない立場であると言えます。 正社員とアルバイトでは全然違うと言われますが、そう言われる所以です。 パートタイム労働法など、現在の雇用形態に合わせた法律もでてきていますので、活路を見出すとすればその辺りです。 但し、労働法としては若い部類に入り、未整備で曖昧な部分も多く課題が残っていますので、どこまで信用していいのかは別問題として捉えてください。
• << 357 ありがとうございます✨🙇主さんの言う状態での労災なので勝てると思います‼診断書は手元にあるので頑張ります‼あと会社側にも怪しい所がありますので、そこもついたみようと思います‼

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>> 337 う～ん 国保について確認しましたが、健保と違って傷病手当金の制度はないですね💧 社会保険料とありますがアルバイトですからおかしな話です… 源… ありがとうございます✨🙇所得税などの見誤りはなく、業務中での傷病なので…労災認定も可能なのでは❓とも考えられる状況でした。会社側が傷病手当金を出さないなら争う事も考えてますが。

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>> 337 あと、退職する予定なので労災も検討･･･と書かれていますが、どういう意味なのかがよく分かりません。すいません。
逆に質問しますが、退職することと労災を使うことに何か関係があるのですか？

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>> 336 う～ん
国保について確認しましたが、健保と違って傷病手当金の制度はないですね💧
社会保険料とありますがアルバイトですからおかしな話です…
源泉徴収による所得税の誤りという可能性はありませんか？
労災は業務上の疾病について行うものです。
最初に傷病手当金という用語がでていますから、業務外の傷病という気がしますその辺りはどうでしょうか？

• << 339 ありがとうございます✨🙇所得税などの見誤りはなく、業務中での傷病なので…労災認定も可能なのでは❓とも考えられる状況でした。会社側が傷病手当金を出さないなら争う事も考えてますが。
• << 355 補足です。 労災と健保の枠組みについてですが、基本的な考え方としては、 労災：通勤途上もしくは業務「上」の災害による傷病について補償するもの 健保：業務「外」の災害による「私」傷病について補償するもの です。 ですから、質問の内容にあるように健保による傷病手当金がダメなら労災による休業補償ならどうか？、という考え方は法律上の観点からすると根本的に間違っていますし、事態から判断すると、適法とは言えませんが、労災がダメなら健保で補うと考えるのが通例です。 労災を使うと次年度からの労災保険率が上がったり、労基署から労安法に基づいて対策を求められる場合もあるので、暗黙の了解として健保使ってね、というのは実際問題としてあり得る話です。

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>> 333 国民健康保険だと自分で手続きしないとダメだったはずですが･･･ ありがとうございます✨🙇国保ですが社会保険料引かれてます。自分で動く場合、何が必要ですか❓

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週休2日で2日のうち1日出勤させても休日出勤扱いにはなりません。
残りのもう1日（法定休日）も出勤させた場合に休日出勤扱いになります。

週休2日制は、所定労働時間8時間で週所定労働日数5日の場合がモデルになっています。
ただ、労基法に定める法定休日は、1週間に1日を確保していればよく、1年は52週間ですから、年間休日は最低52日で足りることになります。

また、週法定労働時間40時間で1年52週間ですから、40h×52w=2085hという年間総法定労働時間が算定されます。
その関係から年間休日52日は実質的にムリですが･･･

この場合、所定労働時間を7時間にするなどして、月6休制（隔週週休2日制）などはザラにあります。

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>> 331 はじめまして🙇 解雇は一ヶ月以内に知らせるみたいな決まりがあると思いますが、仕事によっては、ある日いきなりクビになることもあるんですか？ 仕事によってとかではなく、雇用形態や犯した過失の重大さによります。
有期雇用契約で反復継続性のない短期雇用の場合は解雇制限は適用されません。
また、重大な過失であって、会社が労基署から認定を受けた場合、即時解雇が可能になります。

• << 341 ありがとうございます🙇 また聞きたいのですが、精神疾患を隠しているのが会社にわかったらクビにされても仕方ないものですか？

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>> 330 主さん、ご無沙汰致しております。伺いたいのですが、先日、傷病手当金の申請を会社に告げたら「バイト扱いなのでできない」と云われました。バイト扱… 国民健康保険だと自分で手続きしないとダメだったはずですが･･･

• << 336 ありがとうございます✨🙇国保ですが社会保険料引かれてます。自分で動く場合、何が必要ですか❓

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>> 330 主さん、ご無沙汰致しております。伺いたいのですが、先日、傷病手当金の申請を会社に告げたら「バイト扱いなのでできない」と云われました。バイト扱… 健康保険証は会社発行のものですか？

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はじめまして🙇
解雇は一ヶ月以内に知らせるみたいな決まりがあると思いますが、仕事によっては、ある日いきなりクビになることもあるんですか？

• << 334 仕事によってとかではなく、雇用形態や犯した過失の重大さによります。 有期雇用契約で反復継続性のない短期雇用の場合は解雇制限は適用されません。 また、重大な過失であって、会社が労基署から認定を受けた場合、即時解雇が可能になります。

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主さん、ご無沙汰致しております。伺いたいのですが、先日、傷病手当金の申請を会社に告げたら「バイト扱いなのでできない」と云われました。バイト扱いだと出来ないのでしょうか❓また会社の事が怪しいと感じたら管轄は労働監督庁になるのでしょうか❓退職する方向なので労災も思案中です。

• << 332 健康保険証は会社発行のものですか？
• << 333 国民健康保険だと自分で手続きしないとダメだったはずですが･･･

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>> 306 260さん、こんにちは。 週1日休みで妥当かというと、少し少ないカンジがします。 それと、有給がないのはおかしいです。 7年勤めている… ありがとうございます。

一度相談に行ってみます。

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>> 327 同業他社への転職が当たり前な業界もあれば、そうでない業界もあるので一概には言えないですが･･･

個人情報や品質に関する情報、取引会社に関する情報が同業他社に漏れることを好ましいコトとしない業界では、その辺りの事情を考慮した方がいいと思います。

ですから、同業他社への転職については、固有の情報についての発言には十分注意した方がいいと思います。

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>> 326 もちぷよさん、お忙しいところ、丁寧にありがとうございます。
お礼が遅くなりまして申し訳ありません。
退職金は、今はもらえたらラッキー位に考えています。そもそも同業他社への就職は、私の住む狭い町ではすぐにバレます。
もう少し考えて、結論を出そうと思います。
ありがとうございました。

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>> 325 補足です。

服務規律に記載する内容で規制が掛けられるとすれば、労基法ではなくおそらく民法になってくるんじゃないでしょうか？

労基法は民法から派生した特別法という位置付けにあります。
民法上では許されないが、労基法上ではそれを特別認めましょう、という関係です。

たとえば、退職について会社側は少なくとも１～２ヶ月前までに申し出て欲しいという場合が多いですが、労基法上、そのような規制はありません。

この場合、民法が適用され「２週間前」までに申し出れば足りるとされます。

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>> 323 最近は個人情報保護が厳しくなって来てますから、競合他社へ期間を空けず転職することを禁じる規則を設ける会社もあります。 かといって、その規制を… 補足です。

競合会社への転職の禁止については、たとえば、課長以上の役付から、と言う場合もありますし、一般従業員から、というものもありますし、それは会社によって異なるので、それについても確認が必要です。

検索サイトで「労働条件」「相談」「無料」などで検索すると労働条件に関する相談窓口のサイトがでてきますので、あなたが居住している都道府県の窓口を探してみるといいと思います。

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>> 323 就業規則は、10人以上から作成義務が発生します。
それ未満はないです。

10人以上とは、会社全体ではなく、事業所や営業所単位での話です。
パート・アルバイトが含まれるか含まれないかは、簡単に言えば、その会社の厚生年金に加入しているかどうかが目安になると思います。

口頭では証拠としてはあいまいですので、悪い言い方になりますが、ごまかされる可能性が高いと思います。

でも、変わったのに、ないっていうのも変ですよね（汗）
経営者の頭の中だけで変わってるのかもしれないです。
作成義務のあるなしが、レスの内容だけではわからないのでなんとも言いようがないです。
特に退職金の話ですから、規制自体がない可能性だってありますし･･･

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>> 322 最近は個人情報保護が厳しくなって来てますから、競合他社へ期間を空けず転職することを禁じる規則を設ける会社もあります。
かといって、その規制を厳しくしすぎると、労働者の生活が立ち行かなくなりますから、社会通念上許される期間としては最長1年です。

競合他社への転職を規制する法律なんてないですよ。
競合を禁止することの取決めは就業規則の服務規律において会社の裁量で自由に決められますから。
要するに、就業規則が会社の法律なんです。
労基法は、労基法に記載されている内容であって、就業規則に記載されていない内容をを補うものです。
労基法に書いていないことを就業規則に記載してはならないという決まりはないです。

• << 325 補足です。 競合会社への転職の禁止については、たとえば、課長以上の役付から、と言う場合もありますし、一般従業員から、というものもありますし、それは会社によって異なるので、それについても確認が必要です。 検索サイトで「労働条件」「相談」「無料」などで検索すると労働条件に関する相談窓口のサイトがでてきますので、あなたが居住している都道府県の窓口を探してみるといいと思います。

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>> 321 もちぷよさん、ありがとうございます。
そうだったのですね。
主様が、20日までお休みがないとおっしゃっていたので、代理の方かと思ったんです。こちらこそ、すみませんでした。

就業規則は確認済なのですが、経理より、退職金規定が数年前に変わったと、口頭で言われたのですが、新しい就業規則を送るように言うと、ないと返ってきたんです。。
私が持っているものは、正社員登用後、一年以上の者に一年毎に15万支給とあり、それは他支社や労基署にも確認済です。変わったのは、正社員登用後四年目からだと…私は入社五年なので、かなり変わってきます。同業他社への転職は三ヶ月は禁止とありましたが、主様には、そんな規制はできないと言われました。
長々とすみません。
もちぷよさんはどう思いますか？

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>> 319 もちぷよさん、ありがとうございます。 大変失礼なことを言って申し訳ないのですが、その辺りは、主様にお話はしてあるのですが… もしかして、名… あ～！
ま～ったく関係ありません（汗）
通りすがりの者ですいません（涙）

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>> 318 退職金については、就業規則とは別に「賃金規程」もしくは「退職金規程」に記載されている可能性があります。 退職金は通常の賃金とは扱いが異なり、… 法律に関して本質的に言えること。

知っている者が得をする。
知らない者は損をする。

法律は知らない者を保護するモノではない、です。
損をしたくないのであれば勉強してください。

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>> 318 もちぷよさん、ありがとうございます。
大変失礼なことを言って申し訳ないのですが、その辺りは、主様にお話はしてあるのですが…

もしかして、名前を新しく設定されたのでしょうか？それとも、代理の方でしょうか？

気分を害されましたら本当に申し訳ありません。

• << 321 あ～！ ま～ったく関係ありません（汗） 通りすがりの者ですいません（涙）

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>> 312 主さん、ご無沙汰しております。 先月15日に退職願を出し、その後、移動や引き留めと色々ありましたが、今月末での退職が確定し、今は引き継ぎ等で… 退職金については、就業規則とは別に「賃金規程」もしくは「退職金規程」に記載されている可能性があります。
退職金は通常の賃金とは扱いが異なり、支給する・しないは会社の自由で、労基法の規制も通常の賃金ほど厳しくはないです。
ですから、法律によほど詳しくない限りうまく言いくるめられる可能性のほうが高いと考えてください。

あと競合他社に移るとありましたが、就業規則に競合他社への転職は退職後1年以内は認めない、などという条文が記載されていないかどうかの確認も必要です。
就業規則でチェックするとすれば、「服務規律」とそれにともなう「表彰・制裁（懲戒）」の章になります。
また、それを誓約書として提出しているかどうかの確認も必要です。
就業規則の書き方によっては、退職後にまでその責任が及ぶ場合がありますので、逆に訴えられる可能性もあるので慎重に行動してください。

• << 320 法律に関して本質的に言えること。 知っている者が得をする。 知らない者は損をする。 法律は知らない者を保護するモノではない、です。 損をしたくないのであれば勉強してください。

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>> 316 退職時の証明は労基法22条ですね。

平成11年3月31日基発（旧労働省労働基準局長名通達）第169号において、退職時の証明書は次の就職に役立たせるなどその用途は労働者に委ねられるとあり、離職票（雇用保険関連）をもってこれに替えることはできない、とありますね。

退職時の証明書を、労働者からの請求があったにも関わらず、使用者がこれを交付しない場合、労基法120条に基づいて使用者は30万円以下の罰金の処分になると規定されてました。

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>> 314 労働基準法何条かまでは忘れましたが、退職時の証明ってのがありますが、それではダメなのでしょうか？ 離職前、離職後に関わらず、労働者から請求が… 314番さん！本当にありがとうございました。
早速に基準監督署にお電話してみます。

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>> 302 267、こんにちは。 派遣は派遣会社がいいといえば、派遣先を辞められますよ。 今の状況は派遣会社が、派遣先から仕事をもらえなくなるので言… 主様ありがとうございます。

辞めさせてもらえるよう改めて話をしたら、前に話したから様子見だと言われてしまいましたが、何とか話を進められるように派遣会社に辞める意思を伝えていきます。

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労働基準法何条かまでは忘れましたが、退職時の証明ってのがありますが、それではダメなのでしょうか？
離職前、離職後に関わらず、労働者から請求があった場合、使用者は(確か)遅滞なく、これを交付しなければならない、とあり義務付けられた規定だったはずですが…

• << 316 314番さん！本当にありがとうございました。 早速に基準監督署にお電話してみます。

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始めまして。よろしくお願いします。
私は３０代前半で来月より地方公務員として働くことになりました。
それまでに必要書類を提出するのですが、その中に職務経歴証明書の提出がありました。

民間からの転職なのですが、前の会社(現会社ではありません。)は経営者とゴタゴタした感じで退職する形になってしまい今回書類が必要なので職務経歴証明書に判子をもらいに伺ったところ拒否されました。

退職時はお互いの意見の食い違いでゴタゴタしましたが仕事は真面目にやってきたつもりです。
それでも向こうは許せないらしく、判子どころか取り合ってもくれません。
誠意をもってなんどか伺いましたが、やはりだめでした。

もうすぐ提出期限が迫っているのですが、このことを今度お世話になる役所に話して分かっていただけるのか・・・。
職務経歴を証明するなら源泉徴収証などでも大丈夫なんでしょうか。
内定取り消しになったら家族もいるので本当に困ります。

ちなみに今まで働いた年数が５年以上という条件で、その会社を除いても一番最初に就職した会社で条件はクリアしています。

どうかアドバイスをよろしくお願いします。

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>> 206 kaoriさん、こんばんは。 退職金の話しは退職願を出した時にしてみればいいと思います。 そもそも就業規則は、誰でも見られるところに置い… 主さん、ご無沙汰しております。
先月15日に退職願を出し、その後、移動や引き留めと色々ありましたが、今月末での退職が確定し、今は引き継ぎ等で動いています。就業規則と退職金について、上司に話しましたが、聞いてみると言っただけで進展はありません。
仕方がないので、本社の経理に退職金の金額を教えてほしいと言ったところ、経理部長に言いますと言われました。26日に経理部長から連絡がありましたが、違う話で終わりました。
新しい就業規則もこないし、金額もまだ分かりません。他支社の同僚も就業規則が変わったことを知りません。今後は、退職金の額が出次第、労基署に話すのがいいのでしょうか？それとも、部長に就業規則を送らないと労基署に言いますとか一言必要ですか？部長には就業規則に関して私からは何も言っていません。
ずるずるとごめんなさい。

• << 318 退職金については、就業規則とは別に「賃金規程」もしくは「退職金規程」に記載されている可能性があります。 退職金は通常の賃金とは扱いが異なり、支給する・しないは会社の自由で、労基法の規制も通常の賃金ほど厳しくはないです。 ですから、法律によほど詳しくない限りうまく言いくるめられる可能性のほうが高いと考えてください。 あと競合他社に移るとありましたが、就業規則に競合他社への転職は退職後1年以内は認めない、などという条文が記載されていないかどうかの確認も必要です。 就業規則でチェックするとすれば、「服務規律」とそれにともなう「表彰・制裁（懲戒）」の章になります。 また、それを誓約書として提出しているかどうかの確認も必要です。 就業規則の書き方によっては、退職後にまでその責任が及ぶ場合がありますので、逆に訴えられる可能性もあるので慎重に行動してください。

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私のバイト先では研修終わりにレポートみたいなのを出して昇級するのですが、出したらみんなすぐ昇級するのに私だけ未だに研修止まりです…
店長にレポート確認してくださいと言っても「待ってて」か「確認するね」だけでもう提出してから５ヶ月がたちます…😭😭
私より後に入ってきた後輩達にはどんどん抜かれ、上の人達にも「どんだけ研修やってんだよ」みたいな目で見られます
正直バイト先に行くのが苦痛です…
でも生活かかってるので簡単に辞めるわけにもいきません
チェックは店長の仕事なんで他の人に相談しても最終的には「店長に相談してみたら」と言われます
店長が相談に乗ってくれない場合、どうしたらいいんでしょうか😭😭
本部に言うことも考えてますがまたそれで新たな問題に発展するのも怖くて…😭😭でも泣き寝入りはしたくありません😭😭
どうすればいいでしょうか😭❓
よろしくお願いします

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ありがとぅございます昀
煜勇気を頂けました昀
お陰で 会社にもう一度請求してみようと 掛け合える気持ちになりました｡
20万弱 諦めないぞぉ

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はじめまして。自分は、一般乗用旅客自動車運送事業に従事する者ですが、朝５時から夕方３時の拘束時間１０時間の、週６日一ヶ月240時間勤務してますが、給料は、水揚げの45％、手取り月、４～８万円です。完全に最賃違反ですが、日勤者全員が、同じくらいの給料です。労基署に通告すればいいが、会社が潰れたら大変こまります。どうすれば、いい？会社やめてもほかに仕事ありません

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主様、お忙しいところ回答していただきありがとうございます💡

確かに以前退職された方に、退職金は少ないけど積立があったので、合わせると普通の会社の退職金くらいにはなったと聞いたことがあります💧

主人の勤める会社は退職金がすごく少ないようなんです💦退職金が少ないのを毎月の給料から補っているということなんですね⤵

…ということは結局、給料が少ないのと同じ…ですよね💦

私は財形のような、いつでも下ろせるものだと勘違いしていました⤵

このように毎月の給料から退職金を捻出しているようなケースもよくあることなのでしょうか？

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>> 300 主さん、はじめまして🙇よろしくお願いします😃 私は一児の母で看護師の仕事をしています。子供も二歳になり、今のうちに技術面など勉強しようと思… 300さん、こんにちは。

4月から採用だと採用取り消しされる可能性もあります。

それで労基法違反にはなりません。

この場合は、今のところというより医大と相談してみた方がいいと思います。

ちなみに、今の職場を解雇という形はならないと思います。いくら退職届を出していても妊娠での解雇は禁止されていますから。

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>> 298 お返事ありがとうございます。 お給料は週1の休みで180,000です。これは妥当でしょうか？ 有給については、もう七年勤めているので… 260さん、こんにちは。

週1日休みで妥当かというと、少し少ないカンジがします。

それと、有給がないのはおかしいです。

7年勤めているのであれば、労基法で定める上限いっぱいの日数がもらえます。

相談するならばやはり、労基署がいいと思います。

• << 329 ありがとうございます。 一度相談に行ってみます。

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>> 297 主さん、ありがとうございます🙇✨。 パワハラと聞いてなんだか変なんですけど、安心しました。 日記を記し、相手からのメールを残して行こうと思い… 257さん、こんにちは。

相談窓口は、県庁などに労働電話相談コーナーがありますので、そちらを利用してみるといいと思います。

それか労基署の電話相談にしてみればいいと思います。

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>> 295 はじめまして✨ お願いします💡 主人の会社ですが、誰でも知ってるような超大手の会社です。 給料から毎月４万円が社内預金という名目でひかれ… みなさん、こんにちは。

社内積立をする会社はよくありますよ。それを退職時に支払うと退職金が多くなったようなカンジがします。

それはただ単に、退職金の上積みのための積立になるとおもいます。


でも、その明細を見せないという事はおかしな事だと思います。

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>> 293 主さん お願いします。私は今の職場に嘱託職員として働き始めて十年目にはいるのですが 就業規則と言うものを見たことがありません｡辞令もずいぶ… 293さん、こんばんは。

今回は会社の不手際でもらえなかったのだし、会社も支払うと言っているのですから支払ってもらえばいいと思います。

ただお金の話しだから、何回も言うのは言いづらいですよね。

でも、会社が支払うと言っているのだから、続けて請求した方がいいと思います。

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>> 288 ご指導ありがとうございます⤵ 派遣会社には辞めさせてもらうよう何度も話して了承してもらっていますが、派遣先の会社が横流しにして聞き入れてく… 267、こんにちは。

派遣は派遣会社がいいといえば、派遣先を辞められますよ。

今の状況は派遣会社が、派遣先から仕事をもらえなくなるので言う事を聞いているのだと思います。

ですから、もう一度派遣会社に話しをして辞めさせてもらって下さい。

• << 315 主様ありがとうございます。 辞めさせてもらえるよう改めて話をしたら、前に話したから様子見だと言われてしまいましたが、何とか話を進められるように派遣会社に辞める意思を伝えていきます。

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>> 287 主さん、ありがとう(T_T) 覗いたらﾚｽがあって嬉しかったです。 本当にぱったり途絶えてしまい、すみませんでした。 おかげさまで… おばちゃんさん、こんにちは。

がんセンターがあるのですね。よかった。

専門的な治療が受けられる事は良い事ですよね。


やはり仕事は環境が一番大事ですよね。環境がよければ仕事は凄いやりやすいですよね。


体に気を付けて頑張って下さいね。

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主さん、はじめまして🙇よろしくお願いします😃

私は一児の母で看護師の仕事をしています。子供も二歳になり、今のうちに技術面など勉強しようと思い、大学病院の試験を去年９月に受けて、今年４月から採用され働ける事になりました💧しかし、昨日、妊娠していることが発覚して、今五週目です😔まだ赤ちゃんは心音確認できてません💧今、働いている病院には退職届けを出してますし､これで医大も採用取消となれば・・・困っています💧

計画性がないのはよく分かっています💧
医大とも相談してみようとは思ってますが、この場合解雇もあり得ますか⁉出産後は育休は取れないですが、必要なら少し休んで働きたいと思ってます😔

中絶はしたくありません😔しかし、住宅ローンもあり、働かない事には難しいんです💧

まとまりない内容ですいません💦

• << 307 300さん、こんにちは。 4月から採用だと採用取り消しされる可能性もあります。 それで労基法違反にはなりません。 この場合は、今のところというより医大と相談してみた方がいいと思います。 ちなみに、今の職場を解雇という形はならないと思います。いくら退職届を出していても妊娠での解雇は禁止されていますから。

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>> 279 244さん、返事が遅くなってすみません。 たとえ規定にあったとしても、修理代を労働者に支払わせるのはおかしいのです。無事故手当があって、事… 主様 お忙しい中の回答ありがとうございました。

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>> 276 260さん、返事が遅くなってすみません。 労基法では、週1日休日を与える事となっています。ですから、日曜だけの休みでも問題はありません。 … お返事ありがとうございます。

お給料は週1の休みで180,000です。これは妥当でしょうか？

有給については、もう七年勤めているので確認してみたいと思います。
ただ、社長がうちは有給がないと昔言っていたみたいなのでまたそう言われた場合は、どこに相談すればよいのでしょうか？
度々質問してすみません💦

• << 306 260さん、こんにちは。 週1日休みで妥当かというと、少し少ないカンジがします。 それと、有給がないのはおかしいです。 7年勤めているのであれば、労基法で定める上限いっぱいの日数がもらえます。 相談するならばやはり、労基署がいいと思います。

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>> 273 257さん、返事が遅くなってすみません。 今回のような行為は、パワハラになります。 今回のような事が続くと現場からの信用はなくなってしま… 主さん、ありがとうございます🙇✨。
パワハラと聞いてなんだか変なんですけど、安心しました。
日記を記し、相手からのメールを残して行こうと思います。
ところで、相談窓口がありましたら、教えて下さい。
お忙しいところ申し訳ないですが，どうかよろしくお願いします🙏。

• << 305 257さん、こんにちは。 相談窓口は、県庁などに労働電話相談コーナーがありますので、そちらを利用してみるといいと思います。 それか労基署の電話相談にしてみればいいと思います。

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>> 178 ダッフィーさん、こんばんは。 この会社のやってる事は普通ですよ。ただたんに労基法をキチンと守っている会社です。 今は妊娠や子育てになると… 174番さん、ありがとうございます😃
制度を利用している時間以外は公平に❗と私は考えているので、少なすぎる仕事量で余った時間はおしゃべりで過ごされるとイラッとしてしまうんですよね(笑)
また、彼女はちょっと面倒なことや、力仕事は嫌みたいで、頼んでも期限までに仕上げてくれないので困ってます✋

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はじめまして✨
お願いします💡

主人の会社ですが、誰でも知ってるような超大手の会社です。

給料から毎月４万円が社内預金という名目でひかれていますが、その社内預金の明細をもらったことがありません💧

１年に１度くらい、今いくら積み立てされていますというお知らせはないのかと確認しても、そんなものはないと。

自ら預金を希望したのではなく、給料が上がれば勝手に自動的に社内預金の額も引き上げられてきました。

また退職までおろすことができないそうで…💧

そんなことってありますか⁉

• << 304 みなさん、こんにちは。 社内積立をする会社はよくありますよ。それを退職時に支払うと退職金が多くなったようなカンジがします。 それはただ単に、退職金の上積みのための積立になるとおもいます。 でも、その明細を見せないという事はおかしな事だと思います。

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続きです
必要書類を教えてもらい 自分で用意し 復帰金をもらうことができました｡でも もらえなかった分については 職安からは なにもできないといわれ 職場に電話でそのことを上司に話してくれ 上司から「貰えなかった分については、こちら側の責任なので払います」と言われたのですが今だに…たまに 育児給付金の件はどうなりましたか晗と尋ねるのですが 「あぁぁ」とてきとうに流されてしまいます どうしたらいいのか…もらえるものを 会社の不手際でもらえなかったうえ 払うといったのですから 払って貰えるんでしょうか晗晗

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主さん お願いします。私は今の職場に嘱託職員として働き始めて十年目にはいるのですが 就業規則と言うものを見たことがありません｡辞令もずいぶんともらっていません｡なので わからないことがあるとそのつど上司に確認をとる形で どれだけ働けば 昇給があるのかとか 嘱託職員の条件がさっぱりなのです｡さらに 19年5月に 第一子を出産し 産休育休をとり仕事復帰しましたが 育児給付金の手続きを何度締め切りがあるから早くしてくださいと催促しても「わかってる、うちにも書類通達はきてるから知ってる」と言われ期日はせまるのに何もやってない感じで 四ヶ月分＋二日分をもらえずになってしまい 復帰してから六ヶ月がたち 職場復帰金はどうなってるのがわからず 上司にいってもダメだとおもい職安に連絡し調べて貰うと 最後の二日分の申請がないと 復帰金の書類が 造られないと言われたのですが 事情を話すと 手書きですぐに書類を作ってくれ

• << 303 293さん、こんばんは。 今回は会社の不手際でもらえなかったのだし、会社も支払うと言っているのですから支払ってもらえばいいと思います。 ただお金の話しだから、何回も言うのは言いづらいですよね。 でも、会社が支払うと言っているのだから、続けて請求した方がいいと思います。

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>> 282 朧月夜さん、こんばんは。 傷病手当金の必要書類は会社で、傷病手当金申請書を用意してもらう事になります。その書類に会社で書いてもらい、病院に… お忙しい中ありがとうございます✨🙇早速、請求してみますね。

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>> 284 268さん、こんばんは。 年俸制の賃金に対して、残業代の支払いとはなりません。そもそも年俸制は全てのものを含めての賃金になります。 たと… 主様、お返事ありがとうございます✨

年俸制には、残業代込みの落とし穴があったのですね😲
知りませんでした💦

年俸制といえど、年相応の収入で、主人は不満タラタラです💧
体を壊さないよう勤務時間メモしながら、支えて行こうと思いがます✊

的確なアドバイスありがとうございました😄

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>> 277 ねこさん、返事が遅くなってすみません。 私の経験から行くと、健康保険や労災の金額を基本給で決めていると思います。基本給が少なければ、会社が… ねこです🙆

どうもありがとうございます❤

会社を続けて4年😺頑張りました

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>> 274 258さん、返事が遅くなってすみません。 最初の3ヵ月は時給が安くなるところは多いです。3ヵ月は見習いや研修期間と捉える企業は多いです。 … ご指導下さりありがとうございます。
あれから電話して時間は掛かりましたが履歴書は無事返して貰いました！
今は長く働けそうな職場探しを気長に頑張って行こうと思ってます本当に有り難う御座いました！

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ご指導ありがとうございます⤵

派遣会社には辞めさせてもらうよう何度も話して了承してもらっていますが、派遣先の会社が横流しにして聞き入れてくれず辞めさせてもらえません…

抱えきれない程の仕事を全て丸投げに渡され、誰も助けてくれません。打ち合わせに参加させてもらえなかったり、上司から直接、君この職場にいらないからと言われているのに、自分が何故あの職場から離職させてもらえないのかもうわかりません…

働かせ方については特に制限のようなものはないのですね。納得致しました。

• << 302 267、こんにちは。 派遣は派遣会社がいいといえば、派遣先を辞められますよ。 今の状況は派遣会社が、派遣先から仕事をもらえなくなるので言う事を聞いているのだと思います。 ですから、もう一度派遣会社に話しをして辞めさせてもらって下さい。

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>> 285 おばちゃんさん、お久しぶりです。 私はよく覚えています。その後、レスがなかったのでとても心配をしていました。 この一年の間に色々な事が… 主さん、ありがとう(T_T)

覗いたらﾚｽがあって嬉しかったです。


本当にぱったり途絶えてしまい、すみませんでした。


おかげさまで、通える範囲内にがんｾﾝﾀｰがあるので、専門的によい治療を受けています。


問題は途中から変わった主治医との相性？なんです。


でも、今日、治療支援ｾﾝﾀｰに電話して相談した末、信頼出来る先生に戻していただく事が出来ました(^-^)/


収入はともかく、環境はﾈｺとは比べものにならないほど快適な職場です。


仕事、がんばりますo(^-^)o


主さんも頑張って下さいね(*^-^)b


頼りにしていますm(_ _)m

• << 301 おばちゃんさん、こんにちは。 がんセンターがあるのですね。よかった。 専門的な治療が受けられる事は良い事ですよね。 やはり仕事は環境が一番大事ですよね。環境がよければ仕事は凄いやりやすいですよね。 体に気を付けて頑張って下さいね。

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>> 270 主様　 　今日無事に働いた分の給料振込まれてました。　 色々ご指導有り難うございました。　 蘭 蘭さん、こんばんは。

無事に給料が振り込まれたみたいで、安心しました。

良かったですね。

これから先、いいところに就職できるように応援しています。

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>> 269 1ﾚｽ失礼致します。 主さんこんにちは。 某ﾈｺ運輸とのあっせんの件でお世話になったおばちゃんです。 覚えていらっしゃるでしょうか。 … おばちゃんさん、お久しぶりです。

私はよく覚えています。その後、レスがなかったのでとても心配をしていました。


この一年の間に色々な事があったのですね。

不幸に不幸が続いてしまったのですね。

働いていた会社は病欠として席を残していてくれたのですね。それはとてもよかったと思います。

私が住んでる地域では癌の専門の病院があるので、そこで治療をすることができますが、おばちゃんさんのところにはいい病院がないのですか??
癌はその後のアフターケアがとても大切なものとなりますからね。

今は息子さんの入試に忙しいのですね。む


やはり体が第一なので、今はゆっくりと自分の体をよくすることを考えて下さいね。そして、いつでもここに書き込んで下さいね。

私はいつでも待っています。これからも体を大切にして下さいね。

• << 287 主さん、ありがとう(T_T) 覗いたらﾚｽがあって嬉しかったです。 本当にぱったり途絶えてしまい、すみませんでした。 おかげさまで、通える範囲内にがんｾﾝﾀｰがあるので、専門的によい治療を受けています。 問題は途中から変わった主治医との相性？なんです。 でも、今日、治療支援ｾﾝﾀｰに電話して相談した末、信頼出来る先生に戻していただく事が出来ました(^-^)/ 収入はともかく、環境はﾈｺとは比べものにならないほど快適な職場です。 仕事、がんばりますo(^-^)o 主さんも頑張って下さいね(*^-^)b 頼りにしていますm(_ _)m

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>> 268 主様、はじめまして😄 主人の会社のことで相談です。内装管理(デパート、店舗等)の会社で現場監督？の仕事をしています。大体、仕事が忙しい時期… 268さん、こんばんは。

年俸制の賃金に対して、残業代の支払いとはなりません。そもそも年俸制は全てのものを含めての賃金になります。

たとえ、残業代が支給されたとしても疲れた体を癒すことは出来ませんよ。ですから、旦那さんの体を心配するならば、何日か休日を取る事は出来ないのでしょうか??

やはり疲れた体にはゆっくりと休む事が大事だと思います。

それと、倒れた上司がいるならば、イザという時のためにメモを残す事はとても大切な事になります。倒れて、働けなくなった時の労災の適用にとても大事な証拠となりますから。それがないと、たとえ裁判になっても脳梗塞や心筋梗塞だと労災の適用は厳しくなりますが、そのメモがあることから、仕事によって起こったのだという証拠になりますから。

• << 291 主様、お返事ありがとうございます✨ 年俸制には、残業代込みの落とし穴があったのですね😲 知りませんでした💦 年俸制といえど、年相応の収入で、主人は不満タラタラです💧 体を壊さないよう勤務時間メモしながら、支えて行こうと思いがます✊ 的確なアドバイスありがとうございました😄

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>> 267 はじめてまして✨ 質問お願いします💦派遣社員なのですが、不景気のために派遣先の会社に勝手に契約を打ち切られているにも関わらず、席は存在し、現… 267さん、こんばんは。

まず最初にあなたが契約しているところは、派遣会社なのですから、派遣先との話ではなく、派遣会社とするべきだと思います。
それと、派遣先で派遣先の従業員と同じ仕事をするのは当然の事だと思います。働かせ方の問題としては、派遣でも正社員でも平等のものとなり、派遣社員が特別とはなりません。

派遣先を辞めたいのであれば、派遣会社と話し合ってみて下さい。

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>> 266 はじめまして。よろしくお願いします。傷病手当金について教えて下さい。何の書類が必要ですか❓ 朧月夜さん、こんばんは。

傷病手当金の必要書類は会社で、傷病手当金申請書を用意してもらう事になります。その書類に会社で書いてもらい、病院に提出して、証明してもらい、またその書類を会社に提出して、請求する事になります。

ですから、書類は会社に言ってもらって下さい。

• << 292 お忙しい中ありがとうございます✨🙇早速、請求してみますね。

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>> 265 はじめまして😃 飲食店勤務です☺ 一日１２時間労働😥年間休日７２日😥有休なしの社員です😥今５年働いていますがこんな会社初めてです😥 マコモモさん、返事が遅くなってすみません。

1日の労働時間としては労基法違反となります。

年間休日としては違反とはなりません。

もしも、問題とするならば労働時間になります。

有給がないことも労基法違反となります。

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>> 264 主さん 何度も回答ありがとうございます。 主さんの"根比べ"の言葉で腹をくくりました。 頑張ります!! 絶対に会社は辞めないし、鬱になら… 草子さん、返事が遅くなってすみません。

そうです、負けないで根比べしてみて下さい。


やはり、自分に起こっている問題は自分の心との闘いになるので、工場長憎しの心を強く持って頑張って下さい。

絶対に負けないで下さいね。

私はいつも、アナタの味方であり、応援していますからね。

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>> 263 主さん、こんばんわ。244です。 事故の修理費は会社規定にあっても支払う必要はないのでしょうか？本社と社長と どちらと話し合いすればよろしい… 244さん、返事が遅くなってすみません。

たとえ規定にあったとしても、修理代を労働者に支払わせるのはおかしいのです。無事故手当があって、事故を起こした時だけ手当がもらえないのは当たり前ですが、それさえもないのはおかしいです。

もしも、話しをするならばまずは本社に話しをすればいいと思います。それと、所長のせいで採用取消になったことも話した方がいいと思います。

• << 299 主様 お忙しい中の回答ありがとうございました。

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>> 262 主さん初めまして。 以下二つにアドバイスよろしくお願いします。 ①退職するのにあたって手持ちの有給をまとめて消化したい旨を伝えたら「そういう… 262さん、返事が遅くなってすみません。

①退職に当たって、まとめて有給を取る事はできます。ただ、有給の買取は労基法で禁止されているので、買取は出来ない事になっているので、最後の時に有給として消化する事になります。

②どこでも開始時間に対してはうるさいと思います。終了時間に付いては数分程度だと仕方がないと思います。
その時間が10分単位になってくるとおかしいとなりますが、数分だとどうにかすることは難しいと思います。

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>> 261 教えて下さいm(__)m福祉の正社員でフルタイム働いています。現在の夜勤回数は月に7回位で夕方18時から朝の9時半までです。日勤は8時間です… ねこさん、返事が遅くなってすみません。

私の経験から行くと、健康保険や労災の金額を基本給で決めていると思います。基本給が少なければ、会社が労災などの保険料を労働局に少なく支払えばよくなりますから。
基本給が高くなれば、保険料も高くなりますから。

だから、基本給を減らして職務手当にしたのだと思います。

おそらく、年金の基礎額も基本給から計算されるので、支給額も大幅に減ると思います。

• << 290 ねこです🙆 どうもありがとうございます❤ 会社を続けて4年😺頑張りました

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>> 260 旦那の会社なのですが、基本的に週休２日制となっているのに土曜日の出勤は当たり前で休みは日曜日しかありません。勿論土曜出勤は休日出勤にはなりま… 260さん、返事が遅くなってすみません。

労基法では、週1日休日を与える事となっています。ですから、日曜だけの休みでも問題はありません。

問題は週40時間以上の勤務に対して、賃金が支払われているかです。

それと、6ヶ月以上勤務している者に対して、有給がないのは違法です。ですから、なぜ有給がないのか、一度、聞いてみた方がいいと思います。

• << 298 お返事ありがとうございます。 お給料は週1の休みで180,000です。これは妥当でしょうか？ 有給については、もう七年勤めているので確認してみたいと思います。 ただ、社長がうちは有給がないと昔言っていたみたいなのでまたそう言われた場合は、どこに相談すればよいのでしょうか？ 度々質問してすみません💦

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>> 259 こんばんわ！友人に聞かれた質問があるので出来ればよろしくお願いしますm(__)m 『会社が労基に引っ掛かったから未払いの残業代数百万が入るら… 259さん、返事が遅くなってすみません。

会社が労基署に引っかかって、未払い残業代を支払うといって支払わないでいるならは、もう一度、労基署に話した方がいいと思います。

会社は払いたくないのですから、請求をしなければいくら労基署から言われても支払ってはくれないと思います。

ですから、こちらから請求するなどしたほうがいいと思います。

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>> 258 主さん、教えて下さい宜しくお願いします。ﾊﾟｰﾄの面接で時給￥850と担当者から言われたのですが突然「最初の３ヶ月は見習いで将来的には社員に… 258さん、返事が遅くなってすみません。

最初の3ヵ月は時給が安くなるところは多いです。3ヵ月は見習いや研修期間と捉える企業は多いです。

それと、履歴書を返してくれないところは根気よく電話をして、返してくれるように話していくしかないと思います。
履歴書は個人情報になるので、不採用になったら必ず、返してもらった方がいいと思います。

• << 289 ご指導下さりありがとうございます。 あれから電話して時間は掛かりましたが履歴書は無事返して貰いました！ 今は長く働けそうな職場探しを気長に頑張って行こうと思ってます本当に有り難う御座いました！

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>> 257 主さん、いま自分が置かれてる状況はパワハラにあたるのか教えて下さい🙇✨。 例えば、私は総務なので、現場からの要望や問い合わせを受け付ける事が… 257さん、返事が遅くなってすみません。

今回のような行為は、パワハラになります。

今回のような事が続くと現場からの信用はなくなってしまいますよね。


このようなことについては、何か日記みたいな物を作って、あったことを書き込んでおいた方がいいと思います。

• << 297 主さん、ありがとうございます🙇✨。 パワハラと聞いてなんだか変なんですけど、安心しました。 日記を記し、相手からのメールを残して行こうと思います。 ところで、相談窓口がありましたら、教えて下さい。 お忙しいところ申し訳ないですが，どうかよろしくお願いします🙏。

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>> 256 昇格試験を受ければ時給が上がるときき やっと合格 しかし時給一行に上がりません 店長に聞いたら誰もが上がるわけじゃないと言われ…… 私… 256さん、返事が遅くなってすみません。

労働条件については本社に直接、確かめていいと思います。

みんなが上がってあなただけが上がらないのは、理不尽ですよね。

それと、罰金規定は労基法では禁止されています。

一度、組合に相談してみたらどうですか??

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>> 254 主さんありがとうございます。 やはり解雇には出来ないのですか…部長は会社にそのファイルを提出はしてません。 あくまでも自分が普段言えない事… 243さん、返事遅くなってすみません。

ファイルだけだとどうにもならないですよね。

減給になっているのですね。それではこれ以上の減給は無理ですね。減給の期間をのばしてくれればいいと思います。

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主様　

　今日無事に働いた分の給料振込まれてました。　


色々ご指導有り難うございました。　


蘭

• << 286 蘭さん、こんばんは。 無事に給料が振り込まれたみたいで、安心しました。 良かったですね。 これから先、いいところに就職できるように応援しています。

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1ﾚｽ失礼致します。

主さんこんにちは。

某ﾈｺ運輸とのあっせんの件でお世話になったおばちゃんです。

覚えていらっしゃるでしょうか。

すっかりご無沙汰してしまいすみませんでした。

その節はいろいろお世話になり、本当にありがとうございました。

結局、あれから残業代も未払いのままで、私も何もせずじまいで1年たってしまいました。


父の脳梗塞が落ち着いたかと思えば、私が癌と言うことが分かり、いつかはいつかは、と気にはしておりましたが、手術や治療ですっかり疲れてしまい今日まできてしまいしたが、ヒマだヒマだと言っていたあの新しい仕事先は快く病休させいただき、ようやく今月より復帰し、こちらにもやっと顔を出す事が出来ました。
労使問題が多々あることには複雑ですが、まだｽﾚがあり、ﾎｯとしました。

やはり運が悪いのか執刀医師と折り合いが悪く支援ｾﾝﾀｰで相談中ですが、少しずつ私も強くなっていきたいです。

今は長男の入試でﾊﾞﾀﾊﾞﾀしています。
まずはｶﾗﾀﾞが第一です。

主さんもﾑﾘされないよう、頑張って下さい。

取り急ぎご無沙汰したお詫びまで。

また来ますね。(^-^)

• << 285 おばちゃんさん、お久しぶりです。 私はよく覚えています。その後、レスがなかったのでとても心配をしていました。 この一年の間に色々な事があったのですね。 不幸に不幸が続いてしまったのですね。 働いていた会社は病欠として席を残していてくれたのですね。それはとてもよかったと思います。 私が住んでる地域では癌の専門の病院があるので、そこで治療をすることができますが、おばちゃんさんのところにはいい病院がないのですか?? 癌はその後のアフターケアがとても大切なものとなりますからね。 今は息子さんの入試に忙しいのですね。む やはり体が第一なので、今はゆっくりと自分の体をよくすることを考えて下さいね。そして、いつでもここに書き込んで下さいね。 私はいつでも待っています。これからも体を大切にして下さいね。

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主様、はじめまして😄 主人の会社のことで相談です。内装管理(デパート、店舗等)の会社で現場監督？の仕事をしています。大体、仕事が忙しい時期は、朝8時頃に家を出て、終電で帰ってきます😞 残業代もなく、タイムカードもありません💦給料は年俸制で月割りで支給。ボーナスなしです。ここ5年間、昇給なしです。他のレスで、現場監督は残業代でない所が多いとおっしゃってましたが、勤務時間をメモしておくことしかできないんでしょうか？ 20～30人の会社で、一族経営らしいですが、今まで脳梗塞や、心筋梗塞で倒れたら上司もいるようで、主人の体が心配です。 勤務時間をメモし、体調に気をつけておくことしかできないんでしょうか？ 主人は、せめて残業代くらい出してくれたら、我慢できるが、最近、しんどい、疲れたとため息ばかりです😲 アドバイスお願いします。 長文失礼しました😖

• << 284 268さん、こんばんは。 年俸制の賃金に対して、残業代の支払いとはなりません。そもそも年俸制は全てのものを含めての賃金になります。 たとえ、残業代が支給されたとしても疲れた体を癒すことは出来ませんよ。ですから、旦那さんの体を心配するならば、何日か休日を取る事は出来ないのでしょうか?? やはり疲れた体にはゆっくりと休む事が大事だと思います。 それと、倒れた上司がいるならば、イザという時のためにメモを残す事はとても大切な事になります。倒れて、働けなくなった時の労災の適用にとても大事な証拠となりますから。それがないと、たとえ裁判になっても脳梗塞や心筋梗塞だと労災の適用は厳しくなりますが、そのメモがあることから、仕事によって起こったのだという証拠になりますから。

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はじめてまして✨
質問お願いします💦派遣社員なのですが、不景気のために派遣先の会社に勝手に契約を打ち切られているにも関わらず、席は存在し、現在は毎日出張という形で通勤し続けているという状況は矛盾していないでしょうか❓しかも自分の意思ではなく派遣先会社の勝手な意向で。
更に派遣社員なのに、まるで派遣先の会社の社員同様の扱いは普通なことでしょうか❓ある程度仕事の幅の限度をもたせるような決まりはないのでしょうか❓
約一年、派遣先の会社を撤退したいと訴えても意思を聞き入れてくれません。どうしたらよいのでしょう…

• << 283 267さん、こんばんは。 まず最初にあなたが契約しているところは、派遣会社なのですから、派遣先との話ではなく、派遣会社とするべきだと思います。 それと、派遣先で派遣先の従業員と同じ仕事をするのは当然の事だと思います。働かせ方の問題としては、派遣でも正社員でも平等のものとなり、派遣社員が特別とはなりません。 派遣先を辞めたいのであれば、派遣会社と話し合ってみて下さい。

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はじめまして。よろしくお願いします。傷病手当金について教えて下さい。何の書類が必要ですか❓

• << 282 朧月夜さん、こんばんは。 傷病手当金の必要書類は会社で、傷病手当金申請書を用意してもらう事になります。その書類に会社で書いてもらい、病院に提出して、証明してもらい、またその書類を会社に提出して、請求する事になります。 ですから、書類は会社に言ってもらって下さい。

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はじめまして😃
飲食店勤務です☺
一日１２時間労働😥年間休日７２日😥有休なしの社員です😥今５年働いていますがこんな会社初めてです😥

• << 281 マコモモさん、返事が遅くなってすみません。 1日の労働時間としては労基法違反となります。 年間休日としては違反とはなりません。 もしも、問題とするならば労働時間になります。 有給がないことも労基法違反となります。

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>> 242 草子さん、こんばんは。 ここまでくれば根競べになってしまうと思います。もしも、外部の役員に相談して、工場長から嫌がらせをされれば、なくなる… 主さん 何度も回答ありがとうございます。

主さんの"根比べ"の言葉で腹をくくりました。
頑張ります!!

絶対に会社は辞めないし、鬱にならない様に役員の方に勇気を出して相談してみます。

また何があったら相談させて下さい。

ありがとうございました。

• << 280 草子さん、返事が遅くなってすみません。 そうです、負けないで根比べしてみて下さい。 やはり、自分に起こっている問題は自分の心との闘いになるので、工場長憎しの心を強く持って頑張って下さい。 絶対に負けないで下さいね。 私はいつも、アナタの味方であり、応援していますからね。

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主さん、こんばんわ。244です。
事故の修理費は会社規定にあっても支払う必要はないのでしょうか？本社と社長と どちらと話し合いすればよろしいのでしょうか？
所長の為に不採用になった事も話したほうがいいんでしょうか？

• << 279 244さん、返事が遅くなってすみません。 たとえ規定にあったとしても、修理代を労働者に支払わせるのはおかしいのです。無事故手当があって、事故を起こした時だけ手当がもらえないのは当たり前ですが、それさえもないのはおかしいです。 もしも、話しをするならばまずは本社に話しをすればいいと思います。それと、所長のせいで採用取消になったことも話した方がいいと思います。

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主さん初めまして。
以下二つにアドバイスよろしくお願いします。
①退職するのにあたって手持ちの有給をまとめて消化したい旨を伝えたら「そういう使い方はやめて下さい」みたく言われ買い取りもできずで辞めた人がいます。
違法じゃないですか？
また何と言いますか
②労働開始時間の徹底にはうるさい割に終了時間を数分超過して働かせての賃金無しがザラです。
労働者の問題ではなく会社の問題だと思いますがいかがですか。
以上①②についてレスお願いします
m(_ _)m

• << 278 262さん、返事が遅くなってすみません。 ①退職に当たって、まとめて有給を取る事はできます。ただ、有給の買取は労基法で禁止されているので、買取は出来ない事になっているので、最後の時に有給として消化する事になります。 ②どこでも開始時間に対してはうるさいと思います。終了時間に付いては数分程度だと仕方がないと思います。 その時間が10分単位になってくるとおかしいとなりますが、数分だとどうにかすることは難しいと思います。

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教えて下さいm(__)m福祉の正社員でフルタイム働いています。現在の夜勤回数は月に7回位で夕方18時から朝の9時半までです。日勤は8時間です。一応の休憩時間も休憩出来ませんね(-o-;

2年前までは基本給14万円とシンプルなやり方でボーナスなし、健康保険、労災、年金、などがついてきます。

現在は基本給5万円職務手当10万円 で ボーナス年2回で5万円 健康保険 労災 年金などがついています。

どう違うのでしょう❓

• << 277 ねこさん、返事が遅くなってすみません。 私の経験から行くと、健康保険や労災の金額を基本給で決めていると思います。基本給が少なければ、会社が労災などの保険料を労働局に少なく支払えばよくなりますから。 基本給が高くなれば、保険料も高くなりますから。 だから、基本給を減らして職務手当にしたのだと思います。 おそらく、年金の基礎額も基本給から計算されるので、支給額も大幅に減ると思います。

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旦那の会社なのですが、基本的に週休２日制となっているのに土曜日の出勤は当たり前で休みは日曜日しかありません。勿論土曜出勤は休日出勤にはなりません。土曜出勤した分は一応お給料に入ってますが、休むと社長に睨まれるみたいです。

その他に盆、正月の休みは取れますが、有給扱いではなくお給料からは休んだ分がバッチリ引かれています。（実質休みが無いのと同じだと私は思います）
そもそも有給と言うのがありません。
有給が無い会社って初めて聞いたのですが、どうにも出来ないんでしょうか？

• << 276 260さん、返事が遅くなってすみません。 労基法では、週1日休日を与える事となっています。ですから、日曜だけの休みでも問題はありません。 問題は週40時間以上の勤務に対して、賃金が支払われているかです。 それと、6ヶ月以上勤務している者に対して、有給がないのは違法です。ですから、なぜ有給がないのか、一度、聞いてみた方がいいと思います。

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こんばんわ！友人に聞かれた質問があるので出来ればよろしくお願いしますm(__)m
『会社が労基に引っ掛かったから未払いの残業代数百万が入るらしい』と結構前に旦那様に言われたらしいのですが、『それ以降特に会社からなんの連絡もないから会社は払う気ないんだろうか？会社は引っ掛かったのに払わないというのは可能なのかな？』と聞かれました。正直私はわからないので主さんにお聞きしたくお邪魔いたしましたm(__)m

• << 275 259さん、返事が遅くなってすみません。 会社が労基署に引っかかって、未払い残業代を支払うといって支払わないでいるならは、もう一度、労基署に話した方がいいと思います。 会社は払いたくないのですから、請求をしなければいくら労基署から言われても支払ってはくれないと思います。 ですから、こちらから請求するなどしたほうがいいと思います。

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主さん、教えて下さい宜しくお願いします。ﾊﾟｰﾄの面接で時給￥850と担当者から言われたのですが突然「最初の３ヶ月は見習いで将来的には社員に、なる事も考えての採用なので時給は￥800からと最初の話しとは違う話しをされました、これは変だと思いますか？後、別の会社ですが、面接の結果を会社都合で日時指定で合否の結果を連絡が入る予定でしたが、連絡なかったので余り良い結果ではないと思いながら数日、時間を開けて「先日、面接させて頂いた〇〇と申しますが…」と此方から連絡しましたら「あ、俺、連絡するって約束なんかしたっけ？結果は不採用だけど…」て言われました、その際、履歴書は、直ぐ返却しますとの話し以来３週間立ちますが、履歴書は帰って来ません、１度、会社にも☎しましたが「担当者に伝えて置きますから」で一向に進展しません、どうしたら良いでしょうか？宜しくお願いします。

• << 274 258さん、返事が遅くなってすみません。 最初の3ヵ月は時給が安くなるところは多いです。3ヵ月は見習いや研修期間と捉える企業は多いです。 それと、履歴書を返してくれないところは根気よく電話をして、返してくれるように話していくしかないと思います。 履歴書は個人情報になるので、不採用になったら必ず、返してもらった方がいいと思います。

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主さん、いま自分が置かれてる状況はパワハラにあたるのか教えて下さい🙇✨。
例えば、私は総務なので、現場からの要望や問い合わせを受け付ける事が多く、上司に判断や処理をお願いしなければならないんですが、その度に意味もなくいつもキレられます。

そして、しばらく放置されます。
現場の人から「早く処理して」と私が責められ、催促を（キレられながら）繰り返しやっと対応してもらうが、どうなったのかという報告は「教える必要はない。」と一切ありません👹。

現場からは「なんで把握してないの？」と仕事の信用をなくしそうです。
仕事の指示もまともにしてくれず、こちらから確認をするとキレられます。それで、ミスは徹底的に責められます。

メールや態度も本当に目に余る酷い対応をされますが、これはパワハラにあたるでしょうか😢？

• << 273 257さん、返事が遅くなってすみません。 今回のような行為は、パワハラになります。 今回のような事が続くと現場からの信用はなくなってしまいますよね。 このようなことについては、何か日記みたいな物を作って、あったことを書き込んでおいた方がいいと思います。

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昇格試験を受ければ時給が上がるときき やっと合格 しかし時給一行に上がりません
店長に聞いたら誰もが上がるわけじゃないと言われ……
私以外は全員上がりました！
もう半年放置されたままです
しょせんパートなんで適当にあしわられてるのでしょうか
本社に直接確かめて良いものでしょうか

ノルマではありませんが自社製品を売りまくれ 売り上げ悪いと×として罰金払わなくてはなりません
シフトも最近減らされ売れなんて都合よすぎませんか❓

組合には加入してます

• << 272 256さん、返事が遅くなってすみません。 労働条件については本社に直接、確かめていいと思います。 みんなが上がってあなただけが上がらないのは、理不尽ですよね。 それと、罰金規定は労基法では禁止されています。 一度、組合に相談してみたらどうですか??

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>> 238 226さん、こんばんは。 確定申告をしなければ、源泉徴収票の金額を元に住民税は確定されます。 半年の扶養という事は、今は226さんは働い… ご丁寧に有難うございます。
近いうちに確定申告に行って来ます👮

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>> 249 243さん、こんにちは。 上司のそのような行為、許せないですね。 部長はそれを会社に提出してる訳ではないですよね?? 基本的なことか… 主さんありがとうございます。

やはり解雇には出来ないのですか…部長は会社にそのファイルを提出はしてません。
あくまでも自分が普段言えない事をそこに綴ってるだけみたいです。
私や本社の課長に対して書いてた事なのですが、どんな環境で育ったのかとか書かれていて、その言葉が一番腹立ってます。その言葉って、うちの家族の事までバカにしてるように感じるからです。

実は減給に関しては、半年くらい前にその部長は50%の減給になってるんです。なので今回の件での減給はないかなぁと思われます。

また愚痴みたいになり申し訳ありません。

• << 271 243さん、返事遅くなってすみません。 ファイルだけだとどうにもならないですよね。 減給になっているのですね。それではこれ以上の減給は無理ですね。減給の期間をのばしてくれればいいと思います。

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主さん、こんにちわ。お返事ありがとうございました。
とても悔しい思いをしておりますので いろいろと考えてみたいと思います。

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>> 246 まずその組合の存在意義と現状あと公僕と民間の組合の対応の違いの理由を明確に述べてくれ 俺には今のところ組合＝公僕の怠慢原因ぐらいしか理解がな… ガチさん、こんにちは。

私は他の組合はどうなのかまでは、完全には把握していませんよ。だから、どう違うのかはこのサイトで書く事ではありません。

私はここはボランティアで簡単なアドバイス程度にやっているので、あなたが言っている事での議論はする気はありません。

ですから、ここのスレでは聞きたい人だけが書き込んでくれればいいです。

それと、それをいって何の話しをするのですか??


私は労働相談のアドバイスしかする気はありません。

それと、実際には私は、自分の組合の組合員のために存在しているのですから、行動については自分の組合の組合員のみにしますけど。

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>> 245 何度もお返事有り難うございます🙇 やはり人数は関係ないのですね😥 今の世の中はとにかく会社に合わせることが大事なように言っていますが、どんな… 182さん、こんにちは。

そうですね、なんでも会社の言うとおりにする必要はないです。

労働者は会社の指揮命令下で働く事が基本ですから、それらには従わなければなりませんが、労基法違反になることまでは従う必要はありません。

それこそ、憲法で決められている人権問題に反する事になりますからね。

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>> 244 アルバイトで運送会社に１年４ヶ月勤めておりました。残業と深夜手当てしかついておりませんが、トラックをぶつけた修理費を９万請求され毎月３万ずつ… 244さん、こんにちは。

事故の修理費については業務中の事故なので、支払う必要はありません。

残業代については、週40時間以上の超過分からが支払い対象になります。

それから、採用になった会社を所長のせいで採用取り消しをされたのであれば、不利益行為をされたのですから、賠償問題がでてきます。その賠償責任は所長にあるので、請求する気であれば出来ます。

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>> 243 主さんこんばんは。 先日会社の部長のファイルから従業員・管理職等を含めた四人への悪口・暴言等が書かれたファイルを発見しました。もちろん私も… 243さん、こんにちは。

上司のそのような行為、許せないですね。

部長はそれを会社に提出してる訳ではないですよね??


基本的なことからいけば、そのような行為で懲戒解雇にはならないと思います。悪くても減給程度の処罰になると思われます。

たとえばその行為が、会社の不利益につながるような事であれば解雇となるでしょうが、今回の事ではならない事は妥当だと思います。

• << 254 主さんありがとうございます。 やはり解雇には出来ないのですか…部長は会社にそのファイルを提出はしてません。 あくまでも自分が普段言えない事をそこに綴ってるだけみたいです。 私や本社の課長に対して書いてた事なのですが、どんな環境で育ったのかとか書かれていて、その言葉が一番腹立ってます。その言葉って、うちの家族の事までバカにしてるように感じるからです。 実は減給に関しては、半年くらい前にその部長は50%の減給になってるんです。なので今回の件での減給はないかなぁと思われます。 また愚痴みたいになり申し訳ありません。

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>> 239 142さん、こんばんは。 今回の事でどこまでが違法なのかは分かりませんが、労基法違反でない部分については労働者である以上は事業主の指揮命令… ありがとうございました。そぅですね 業務命令ですから 納得です。話しはしましたがそれができないなら、時間カット か 解雇と言われました(笑) 次 頑張って探します。

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スミマセン追加です
主はそれらに対してどのように思っているのかまたどう動いているかを聞きたい

話しはそれからではないか？

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まずその組合の存在意義と現状あと公僕と民間の組合の対応の違いの理由を明確に述べてくれ
俺には今のところ組合＝公僕の怠慢原因ぐらいしか理解がないのだが…

• << 252 ガチさん、こんにちは。 私は他の組合はどうなのかまでは、完全には把握していませんよ。だから、どう違うのかはこのサイトで書く事ではありません。 私はここはボランティアで簡単なアドバイス程度にやっているので、あなたが言っている事での議論はする気はありません。 ですから、ここのスレでは聞きたい人だけが書き込んでくれればいいです。 それと、それをいって何の話しをするのですか?? 私は労働相談のアドバイスしかする気はありません。 それと、実際には私は、自分の組合の組合員のために存在しているのですから、行動については自分の組合の組合員のみにしますけど。

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>> 241 182さん、こんばんは。 人数の多少に関わらず、雇用契約書は交わさなければなりません。雇用契約書は労基法で決められている事なので、従業員を… 何度もお返事有り難うございます🙇
やはり人数は関係ないのですね😥
今の世の中はとにかく会社に合わせることが大事なように言っていますが、どんなことでも言うことを聞いていればそれでいいって訳ではないですよね😃

• << 251 182さん、こんにちは。 そうですね、なんでも会社の言うとおりにする必要はないです。 労働者は会社の指揮命令下で働く事が基本ですから、それらには従わなければなりませんが、労基法違反になることまでは従う必要はありません。 それこそ、憲法で決められている人権問題に反する事になりますからね。

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アルバイトで運送会社に１年４ヶ月勤めておりました。残業と深夜手当てしかついておりませんが、トラックをぶつけた修理費を９万請求され毎月３万ずつ差し引かれました。無事故手当てがついてないから払う必要はないと言われましたがどうなのでしょうか？毎日１２時間以上社員と同じローテーションに入れられ仕事もしておりましたが残業代は何時間から支払われるものなんでしょうか？
しかも面接先の運送会社を採用になったのですが所長がヒドい事を言ったおかげで不採用になってしまいました。

• << 250 244さん、こんにちは。 事故の修理費については業務中の事故なので、支払う必要はありません。 残業代については、週40時間以上の超過分からが支払い対象になります。 それから、採用になった会社を所長のせいで採用取り消しをされたのであれば、不利益行為をされたのですから、賠償問題がでてきます。その賠償責任は所長にあるので、請求する気であれば出来ます。

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主さんこんばんは。

先日会社の部長のファイルから従業員・管理職等を含めた四人への悪口・暴言等が書かれたファイルを発見しました。もちろん私も含まれてました。
元々その部長とは折り合いが悪かったのですが、まさか悪口・暴言が書かれているとは思わなくてショックでしたが、自分の中の気持ちが収まらなかったのでその上司にそのファイルのコピーを見せながら『こんな風に悪口なんか書かない方がいいですよ』と冷静に言いました。
ですが一言目にはしらを切り、二言目には日記として書いてるとかブログとして書いてるとか言い誤魔化してきました。
その後は結局我慢ならず、相手は一応上司ですが色々言わせてもらいました。

ですが自分の中ではやはりこういう人とは一緒に仕事がやって行けないと思い、本社の上司にクビの方向に持って行けないかと相談したのですが、後日の回答が社労士にも聞いてみたようですがそれくらいの事ではクビには出来ないとの事でした。

長くなりましたがやはりこれくらいの理由ではクビには出来ないものでしょうか？

長文及び愚痴みたいになってしまい申し訳ありません。

• << 249 243さん、こんにちは。 上司のそのような行為、許せないですね。 部長はそれを会社に提出してる訳ではないですよね?? 基本的なことからいけば、そのような行為で懲戒解雇にはならないと思います。悪くても減給程度の処罰になると思われます。 たとえばその行為が、会社の不利益につながるような事であれば解雇となるでしょうが、今回の事ではならない事は妥当だと思います。

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>> 237 主さんこんばんは。 お返事ありがとうございました。 そうですね、外部の役員の方に相談してみます。 でもやはり、役員の方から何か言われた後… 草子さん、こんばんは。

ここまでくれば根競べになってしまうと思います。もしも、外部の役員に相談して、工場長から嫌がらせをされれば、なくなるまでその役員に相談するようにするしかないと思います。

それを繰り返すうちに、嫌がらせもなくなるとは思いますが。

それから、パワハラ日記は愚痴のようになっていても問題はないです。要はその時の状況や、気持ちがキチンと書かれているかどうかですから。

愚痴でもなんでも日記として残す事が大事なのですから。

• << 264 主さん 何度も回答ありがとうございます。 主さんの"根比べ"の言葉で腹をくくりました。 頑張ります!! 絶対に会社は辞めないし、鬱にならない様に役員の方に勇気を出して相談してみます。 また何があったら相談させて下さい。 ありがとうございました。

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>> 236 またまた質問すみません🙇 以前に雇用契約書のことでお聞きしたんですが、別の人とその話題を話していたら「人数の少ない会社は人数の多い会社と違っ… 182さん、こんばんは。

人数の多少に関わらず、雇用契約書は交わさなければなりません。雇用契約書は労基法で決められている事なので、従業員を1人でも雇うことになれば義務となります。

その人は人生経験が豊富とは言えませんね。

そのような人がいるから会社が労基法違反を平気でするようになってしまうのです。

今のサービス残業は当たり前という考えも、バブルの時代の悪しき風習のなごりですから。その時代の若かった人達が管理職になってきてる今、そのような事になっているのです。

• << 245 何度もお返事有り難うございます🙇 やはり人数は関係ないのですね😥 今の世の中はとにかく会社に合わせることが大事なように言っていますが、どんなことでも言うことを聞いていればそれでいいって訳ではないですよね😃

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>> 235 主さん 初めましてです 何で監督業は残業代や休日出勤などの手当が一円も無いのでしょうか？毎日サービス残業5時間から6時間はやります 金が欲し… 235さん、こんばんは。

今は監督業はそのような所が多いですね。

でも今のように休日出勤や残業代が出ないのは完全に、労基法違反ですね。

特に今の時期は夜中まで働く事が増えますよね。だからといって、残業代の請求をすると大騒ぎをされますよね。

でも、それだけの労働時間だと過労死レベルの時間になるので、イザという時のために労働時間は自分でキチンと付けておいた方がいいと思います。

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>> 234 回答ありがとうございました。 国の補助金がでたことは、告知されましたが、それ以前に時給があがった私はそれにｶｸﾄｳしないといわれ、ﾌﾀﾂｷま… 142さん、こんばんは。

今回の事でどこまでが違法なのかは分かりませんが、労基法違反でない部分については労働者である以上は事業主の指揮命令は聞かないとなりません。

調理もやるようにということですが、それも業務命令であれば受けなければならないと思います。
もしも嫌ならば辞めるというよりは、嫌だという事を上司に相談してみてはどうですか??

• << 248 ありがとうございました。そぅですね 業務命令ですから 納得です。話しはしましたがそれができないなら、時間カット か 解雇と言われました(笑) 次 頑張って探します。

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>> 232 有難うございます。所得税引かれています。確定申告しないと県民税や市民税の金額はどうなるのでしょうか？去年半年だけですが私を扶養にしてました。… 226さん、こんばんは。

確定申告をしなければ、源泉徴収票の金額を元に住民税は確定されます。

半年の扶養という事は、今は226さんは働いているのですか??

扶養になるには年間所得103万円以下になります。

それと障害者4級ならば27万円控除されます。

• << 255 ご丁寧に有難うございます。 近いうちに確定申告に行って来ます👮

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>> 227 草子さん、こんにちは。 相談するならば外部の役員の方に相談してみてはどうですか?? 今の会社の中では一番、いいと思います。 パワハラの… 主さんこんばんは。
お返事ありがとうございました。

そうですね、外部の役員の方に相談してみます。

でもやはり、役員の方から何か言われた後の工場長の仕返しが怖いです……。

工場長から受けた嫌がらせの記録なのですが、労務士さんからは いつ何をされた(言われた)か その時にどんな気持ちだったか 居合わせた人がいたらどんな反応だったかを記録しておいてと言われました。

読み返してみるとかなり愚痴っぽく書いてしまっているのですが、大丈夫でしょうか？

• << 242 草子さん、こんばんは。 ここまでくれば根競べになってしまうと思います。もしも、外部の役員に相談して、工場長から嫌がらせをされれば、なくなるまでその役員に相談するようにするしかないと思います。 それを繰り返すうちに、嫌がらせもなくなるとは思いますが。 それから、パワハラ日記は愚痴のようになっていても問題はないです。要はその時の状況や、気持ちがキチンと書かれているかどうかですから。 愚痴でもなんでも日記として残す事が大事なのですから。

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またまた質問すみません🙇
以前に雇用契約書のことでお聞きしたんですが、別の人とその話題を話していたら「人数の少ない会社は人数の多い会社と違って雇用契約書とかちゃんとしてなくても問題ないんじゃない？」と言われました😥
その人は私より一回りは年上の人生経験の豊富な方です。
私はそうは思わないんですが実際はどうなのでしょうか？
詳しい方のご意見を伺いたいです。
何度も申し訳ありません。🙇

• << 241 182さん、こんばんは。 人数の多少に関わらず、雇用契約書は交わさなければなりません。雇用契約書は労基法で決められている事なので、従業員を1人でも雇うことになれば義務となります。 その人は人生経験が豊富とは言えませんね。 そのような人がいるから会社が労基法違反を平気でするようになってしまうのです。 今のサービス残業は当たり前という考えも、バブルの時代の悪しき風習のなごりですから。その時代の若かった人達が管理職になってきてる今、そのような事になっているのです。

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主さん 初めましてです 何で監督業は残業代や休日出勤などの手当が一円も無いのでしょうか？毎日サービス残業5時間から6時間はやります
金が欲しいよ😂

• << 240 235さん、こんばんは。 今は監督業はそのような所が多いですね。 でも今のように休日出勤や残業代が出ないのは完全に、労基法違反ですね。 特に今の時期は夜中まで働く事が増えますよね。だからといって、残業代の請求をすると大騒ぎをされますよね。 でも、それだけの労働時間だと過労死レベルの時間になるので、イザという時のために労働時間は自分でキチンと付けておいた方がいいと思います。

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>> 143 142さん、こんにちは。 今は介護施設は同じようなところが多いです。この不況でいくらでも替えがきくと思っているんでしょうね。低賃金、労働条… 回答ありがとうございました。 国の補助金がでたことは、告知されましたが、それ以前に時給があがった私はそれにｶｸﾄｳしないといわれ、ﾌﾀﾂｷまえにはいったパートは即給料が補助金であがることになりました💦 他にいいところがあれば… 昨日 時間カットを考えてくれと言われました。 常勤をたのまれたのでかけもちのパートもやめ ﾋﾄﾂｷしかたってません。 雇用保険も口だけ 給料も手渡し なんだか 弱味につけこまれてますよね。 来週から、調理もやれといわれてます。嫌なら… 辞めるべきでしょうか？

• << 239 142さん、こんばんは。 今回の事でどこまでが違法なのかは分かりませんが、労基法違反でない部分については労働者である以上は事業主の指揮命令は聞かないとなりません。 調理もやるようにということですが、それも業務命令であれば受けなければならないと思います。 もしも嫌ならば辞めるというよりは、嫌だという事を上司に相談してみてはどうですか??

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>> 229 223さん、こんにちは。 今はこういう会社はとても多いです。 労働組合がないところは多いですよ。 逆にある程度、大きな会社になると自分… そうなんですね😲
丁寧に教えていただきありがとうございました🌼

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>> 231 有難うございます。所得税引かれています。確定申告しないと県民税や市民税の金額はどうなるのでしょうか？去年半年だけですが私を扶養にしてました。私自身、障害4級の手帳を持っていますが、控除の対象になりますか？
源泉徴収票には扶養だか配偶者無しの所に⭕がしてあります。

• << 238 226さん、こんばんは。 確定申告をしなければ、源泉徴収票の金額を元に住民税は確定されます。 半年の扶養という事は、今は226さんは働いているのですか?? 扶養になるには年間所得103万円以下になります。 それと障害者4級ならば27万円控除されます。

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>> 226 お願いします。 主人は昨年の11月に会社を退社… 辞めた会社より源泉徴収票が郵送されて来ました。 それって自分で確定申告に行かないとダメです… 226さん、こんにちは。

その源泉徴収では所得税は引かれていますか??

引かれている場合は、所得に対してキチンとした金額の所得税が支払われていれば問題有りません。逆に多く支払っていて還付になるときもあります。

中身がわからないので、確定申告が必要かはハッキリとは言えません。

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>> 225 単純な質問で恐縮なんですが、私は営業職で平均一日13時間、週70時間以上は働いているんですが、残業代は請求できるんでしょうか？ あと、転勤し… ぷりぷりさん、こんにちは。

もちろん、週40時間を超えた分については残業代をもらうことは出来ます。ただ、営業職だと基本給が少ないと思いますので、金額はどのくらいになるかは分かりませんが。

また、パワハラで訴えても処罰はされませんよ。

パワハラで訴えるには証拠がないと、難しいと思います。

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>> 223 主さん、こんばんは❗早速ですが聞いてください。私の会社はひどい時は深夜１時２時まで社員を残していました。手当てなしにです。一定の時間を越えた… 223さん、こんにちは。

今はこういう会社はとても多いです。

労働組合がないところは多いですよ。

逆にある程度、大きな会社になると自分の所で組合を作っているので、あっても使いものになりません。

労働組合は私たちのように独立しているところでないと、ダメですね。

労働組合を作るのには、ある一定の人数が集まらないと力を発揮出来ません。少数でもないよりは有った方が絶対にいいと思いますが。

もしも、労働組合を作るならば私たちのような組合に加入して、上部団体を持った方がいいと思います。

• << 233 そうなんですね😲 丁寧に教えていただきありがとうございました🌼

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>> 222 蘭です。 昨夜お礼のレス書いたのを間違ってアドバイスをアドレスなんて書いてたのを今発見してしまいました渹 慌てて入れたので間違ってしま… 蘭さん、こんにちは。

大丈夫ですよ。アドレスでもアドバイスでも分かっていると思います。

心配しないで下さい。

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>> 221 続きです。 私の上司が定年退職するまでは、工場長との関係はかなり良好でした。 退職した上司は、工場長が仕事をしない為にかなり役員的な仕… 草子さん、こんにちは。

相談するならば外部の役員の方に相談してみてはどうですか??

今の会社の中では一番、いいと思います。

パワハラの記録については、もしも、鬱病などになった時のために労災適用される事、労基署に対してパワハラで訴える時に使う事になります。

そのような記録があると何かに関して使い物になります。


まずは、外部の役員の方に相談してみて下さい。

• << 237 主さんこんばんは。 お返事ありがとうございました。 そうですね、外部の役員の方に相談してみます。 でもやはり、役員の方から何か言われた後の工場長の仕返しが怖いです……。 工場長から受けた嫌がらせの記録なのですが、労務士さんからは いつ何をされた(言われた)か その時にどんな気持ちだったか 居合わせた人がいたらどんな反応だったかを記録しておいてと言われました。 読み返してみるとかなり愚痴っぽく書いてしまっているのですが、大丈夫でしょうか？

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お願いします。
主人は昨年の11月に会社を退社…
辞めた会社より源泉徴収票が郵送されて来ました。
それって自分で確定申告に行かないとダメですが？
行かなかった場合はどうなりますか？

• << 231 226さん、こんにちは。 その源泉徴収では所得税は引かれていますか?? 引かれている場合は、所得に対してキチンとした金額の所得税が支払われていれば問題有りません。逆に多く支払っていて還付になるときもあります。 中身がわからないので、確定申告が必要かはハッキリとは言えません。

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>> 30 13さん、こんにちは。 週45時間労働ですと、超過分の5時間に関しては残業代の請求は出来ます。 また、週45時間ですと残業時間も労基法で… 単純な質問で恐縮なんですが、私は営業職で平均一日13時間、週70時間以上は働いているんですが、残業代は請求できるんでしょうか？ あと、転勤した元上司に激しいパワハラをうけていたのですが、会社に内緒で告発したら処罰されるのでしょうか？

• << 230 ぷりぷりさん、こんにちは。 もちろん、週40時間を超えた分については残業代をもらうことは出来ます。ただ、営業職だと基本給が少ないと思いますので、金額はどのくらいになるかは分かりませんが。 また、パワハラで訴えても処罰はされませんよ。 パワハラで訴えるには証拠がないと、難しいと思います。

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>> 215 通行人さん、こんばんは。 求人広告に対しての処罰はありません。ですから平気で嘘を載せるのです。 今はハローワークでも半分近くの企業は嘘を… 広告の質問をした
通行人214です。

なるほど…
ハローワークですらそんな状況なら
大半の広告は信用出来ませんね。
ありがとう
ございます。

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主さん、こんばんは❗早速ですが聞いてください。私の会社はひどい時は深夜１時２時まで社員を残していました。手当てなしにです。一定の時間を越えたら都合が悪いらしく、タイムカードを切らせてから残業を強要されました。上の人は見て見ぬふり。むしろ指示していたようなので悔しかったです。コンプライアンスの徹底も何もありません。そんな会社なのですが、労働組合がないんです。これって珍しくないんですか？労働組合って作ろうと思えば作れるんですか？暇な時でいいので教えてもらえますか？

• << 229 223さん、こんにちは。 今はこういう会社はとても多いです。 労働組合がないところは多いですよ。 逆にある程度、大きな会社になると自分の所で組合を作っているので、あっても使いものになりません。 労働組合は私たちのように独立しているところでないと、ダメですね。 労働組合を作るのには、ある一定の人数が集まらないと力を発揮出来ません。少数でもないよりは有った方が絶対にいいと思いますが。 もしも、労働組合を作るならば私たちのような組合に加入して、上部団体を持った方がいいと思います。

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蘭です。

昨夜お礼のレス書いたのを間違ってアドバイスをアドレスなんて書いてたのを今発見してしまいました渹


慌てて入れたので間違ってしまいました


皆さんに勘違いされるレス入れて申し訳ないです渹

アドバイスです珵　

• << 228 蘭さん、こんにちは。 大丈夫ですよ。アドレスでもアドバイスでも分かっていると思います。 心配しないで下さい。

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続きです。


私の上司が定年退職するまでは、工場長との関係はかなり良好でした。

退職した上司は、工場長が仕事をしない為にかなり役員的な仕事をこなしていた様です。

ただ外部から迎えたﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽの方が一社員がそこまで担う事を嫌っている為に、私はそこまで踏み込んだ仕事はしていません。

その為に、工場長の仕事が増え 責任がかかってきたのも、ｲﾗつきの原因と思います。

嫌がらせが始まった当初は私もかなり言い返しましたが、その度に嫌がらせが陰険になっていき、今はほとんど相手にしていません。

質問なのですが、去年の12月から工場長の嫌がらせを記録に残していますが、3ヵ月でかなりの量になっています。
この記録はいつどこで活用する物なのでしょうか？

• << 227 草子さん、こんにちは。 相談するならば外部の役員の方に相談してみてはどうですか?? 今の会社の中では一番、いいと思います。 パワハラの記録については、もしも、鬱病などになった時のために労災適用される事、労基署に対してパワハラで訴える時に使う事になります。 そのような記録があると何かに関して使い物になります。 まずは、外部の役員の方に相談してみて下さい。

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>> 219 主さん こんばんは。
早速のお返事ありがとうございます。
気持ちが楽になりました。

ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社の役員はほぼ親族です。ただ、ｳﾁの会社だけは 社長・工場長は兄弟ですが、他のｸﾞﾙｰﾌﾟ会社の役員とは親族関係にありません。それなので、会社同士の中では弱い立場にいるようです。

工場長の降格ですが…工場長は元々 仕事はほとんどせず1日ﾀﾊﾞｺを吸って社員の粗探しばかりしている状態で、ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽを設立した際に外部の方を役員に迎えた為、その方の指導で決まりました。

私は入社して5年位なので、昔の事はよく分かりませんが 古参の社員の話だと、程度の差はあれ昔から社員に対してﾊﾟﾜﾊﾗめいた事ばかりしていたそうです。

その為、降格が決まってからほぼ全社員に相手にされていません。


続きます。

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>> 218 草子さん、こんばんは。

社長と工場長は兄弟なのですね。この会社は親族会社ですか??

工場長から降格になるということはなにか原因があるのですよね??


自分は降格なのに草子さんが、総務・経理を任せられることもおもしろくないのでしょうね。


この行為は完全なるパワハラになるので、やはり日々の出来事を書き記しておく事が大事だと思います。
それとパワハラなどをする人は、言い返せないような人にする傾向があります。こういう行為を止めさせるには、自分で言い返さないと無理だと思います。

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続きです。

工場長は基本的に私に話しかける時はぞんざいな怒鳴り口調で、質問などをすると
『はぁ？』
とバカにした様な返事しかしません。
昼食後、皆の食器を洗っていたら 飲みかけの味噌汁を食器にかけられた事もあります。
自販機でジュースを買っていただけで怒鳴られた事もありました。

社長に私に何か不都合な事があったら 直しますので教えて下さいと相談すると、特に問題はないし ただのやっかみだから 気にしないようにとの事でした。
労務士さんに相談すると、日々の出来事を書き残しておいて欲しいと言われました。


私も気が強い方なので、なんとか耐えてきましたが、いつ終わるか分からない嫌がらせにほとほと参っています。


社長と工場長は兄弟なので、厳しい指導は期待できません。

何かこちらでこの状態を好転させる方法はないでしょうか？

愚痴ばかりになってしまいましたが、宜しくお願いします。

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主さん　アドレス有り難うございます珵　

手紙書いたので明日簡易書留で郵送したいと思います。　

手紙もコピーして残して置きます。　

蘭より

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主さん はじめまして。
会社での悩みを相談させて下さい。

私は、社員10人程度の会社で事務員をしています。
会社の工場長から嫌がらせめいた事をされ、毎日その事ばかり考えてしまい、気が滅入っています。

その工場長は、今後いつになるか未定ですが降格が決定していて 次の工場長候補も決まっています。
それと同じ頃に 私の上司が定年退職し、私が会社の総務と経理を一手に引き受ける事となりました。

その頃から嫌がらせが始まりました。
内容は…

・あいさつをしない
・他社員がしたﾐｽを私のせいにする
・私の仕事をなんの通達もなく 他社員に移動させる
・ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽの役員に私の悪口を言いふらす
・社員にも私の悪口を言う
・私の悪口は言うのに、一切 私にその件について注意をしない
・他社員と話していると、会話に割り込んできて会話を中断させる

すいません、続きます。

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>> 214 通行人さん、こんばんは。

求人広告に対しての処罰はありません。ですから平気で嘘を載せるのです。

今はハローワークでも半分近くの企業は嘘をのせています。これに対しても内容を変えるようにというぐらいしか出来ません。

ですから今はブラック企業も増え、多くあるのです。

• << 224 広告の質問をした 通行人214です。 なるほど… ハローワークですらそんな状況なら 大半の広告は信用出来ませんね。 ありがとう ございます。

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主さんはじめまして。
ある企業に応募し、採用になりました
が、
採用になってから
求人広告と大幅に違う待遇を知らされました。
問題ないのでしょうか？
※正社員募集で
製造業

以下、
◆が広告の内容、
（）内は
実際の待遇です。

◆月給→20万
（18万、変動あり）
◆休日→土日祝
（日のみ）
◆残業手当てあり
（なし）
◆各種保険完備
（雇用保険のみ）
◆昇給年１回
（なし）
◆賞与年２回
（なし）
◆勤務地ＡＡ
※具体的な地名は
伏せます
（ＡＡは研修期間のみ
実際はＢＢ）
会社所在地ＡＡ
（広告と同じ）

もちろん辞退しましたが、真剣に仕事を探してる側からしたら迷惑なので、こういった広告に対して何か対応策や罰則はあるのでしょうか？
※上記の企業だけでなく、何社もありました。いずれも派遣やバイトではなく正社員です。
むしろ、派遣やバイトの方がきっちりした企業が多かったぐらいです。

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>> 211 主さん、ありがとうございます。 もう1つよろしいですか？すごく初歩的なことで申し訳ないのですが、退職金の話はどのように切り出すものですか？… kaoriさん、こんばんは。

退職金については、まずは上司に就業規則の確認をしたうえで、どのような形で支給されるのかを確認すればいいと思います。
そして、金額はいくらになるのかと。

同業他社に転職する事は知らないのでしょうから、まずは期間と金額の確認と支払方法の確認になると思います。
金額はキチンと確定しておいた方がいいと思います。

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>> 210 主さん　こんばんは　 　手紙書いて請求してみます。　 ただ　面接の時も入ってからも一度も給料の話しは事務長から説明ありませんでした。　… 蘭さん、こんばんは。

一応は、一言添えた方がいいと思います。

時給の基本は1,900円になると思います。

郵便を出す時は、配達記録(今は簡易書留)で出した方がいいと思います。

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>> 206 kaoriさん、こんばんは。 退職金の話しは退職願を出した時にしてみればいいと思います。 そもそも就業規則は、誰でも見られるところに置い… 主さん、ありがとうございます。

もう1つよろしいですか？すごく初歩的なことで申し訳ないのですが、退職金の話はどのように切り出すものですか？
一応、私の事務所には頼りにならない上司が(私の方が社歴は長いです)いて、その人に退職届(願？)を渡します。恐らく私の言ったことをそのまま社長に伝えると思います。そして、この上司は私に敵対心を持っているので、あまり信用も出来なくて…
ちなみに上司は、退職金規定が変わったことは知らないと思います。


週末は休日出勤ですよね？お忙しいところ申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。

• << 213 kaoriさん、こんばんは。 退職金については、まずは上司に就業規則の確認をしたうえで、どのような形で支給されるのかを確認すればいいと思います。 そして、金額はいくらになるのかと。 同業他社に転職する事は知らないのでしょうから、まずは期間と金額の確認と支払方法の確認になると思います。 金額はキチンと確定しておいた方がいいと思います。

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主さん　こんばんは　


　手紙書いて請求してみます。　

ただ　面接の時も入ってからも一度も給料の話しは事務長から説明ありませんでした。　


求人広告には第一回時給　１９００円・第二回目の求人広告は２０００円と出てました。　

取り敢えず働いた分は必ず貰いたいです。　

配達記録で出した方が良いでしょうか？　

突然辞めたから謝罪の言葉は添えた方がいいですよね？

こんな経験初めてなので　困ってしまいます。　


蘭より

• << 212 蘭さん、こんばんは。 一応は、一言添えた方がいいと思います。 時給の基本は1,900円になると思います。 郵便を出す時は、配達記録(今は簡易書留)で出した方がいいと思います。

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>> 208 208さん、ありがとうございます。
もちろん、会社が嘘を言うので、労基の人は何の疑いもなく引き下がったかんじみたいですね…
それ以降も営業職なのに、毎晩帰社して、22時前後まで拘束されます。
苦痛ですが、生活あるので我慢してます。
こっちが倒れるか会社が倒れるかのせめぎあいです(*_*)

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>> 205 突然すいません。 労基はきたみたいですが、営業職に残業は…とのことでした。 営業職してます。9:00～22:00まで勤務、休み週一、有給無、… 205さん、こんばんは。

労基署でそんなこと言ったのですか??

普通ならばありえないことですが。このような事は指導案件になるはずですから。

会社が嘘を言っているのではないでしょうか。


一度、労基署に問い合わせてみてはどうですか。

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>> 204 主さん　　お返事有り難うございます溿　 給料の支払いは２５日なんですが、すぐにでも手紙で口座番号書いて送った方がいいのでしょうか？　 … 蘭さん、こんばんは。

賃金の支払日が25日ならば、今送ってもいいと思います。

今回のような理由での未払いは出来ません。あなたには支払ってもらう権利があるのですから、シッカリと請求して、貰って下さいね。

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>> 203 主さん、ありがとうございます。 退職金の請求は、どのようにするのですか？ 入金されてから言うのでしょうか？ 私自身、直接上司や本社に就業規… kaoriさん、こんばんは。

退職金の話しは退職願を出した時にしてみればいいと思います。

そもそも就業規則は、誰でも見られるところに置いておかなければならないので、欲しいとかと請求してもらうものではないので、その点は問題はないです。会社自体がおかしいのですから。

4年目っていうのは、みんなの了承があったわけではないので、本来は1年目からが本来のものなのです。でも、退職金は労基法上のものではないので、必ずしもという訳でないので難しいところなんですよね。

とりあえず、話しは退職願を出す時にしてみて下さい。

• << 211 主さん、ありがとうございます。 もう1つよろしいですか？すごく初歩的なことで申し訳ないのですが、退職金の話はどのように切り出すものですか？ 一応、私の事務所には頼りにならない上司が(私の方が社歴は長いです)いて、その人に退職届(願？)を渡します。恐らく私の言ったことをそのまま社長に伝えると思います。そして、この上司は私に敵対心を持っているので、あまり信用も出来なくて… ちなみに上司は、退職金規定が変わったことは知らないと思います。 週末は休日出勤ですよね？お忙しいところ申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。
• << 312 主さん、ご無沙汰しております。 先月15日に退職願を出し、その後、移動や引き留めと色々ありましたが、今月末での退職が確定し、今は引き継ぎ等で動いています。就業規則と退職金について、上司に話しましたが、聞いてみると言っただけで進展はありません。 仕方がないので、本社の経理に退職金の金額を教えてほしいと言ったところ、経理部長に言いますと言われました。26日に経理部長から連絡がありましたが、違う話で終わりました。 新しい就業規則もこないし、金額もまだ分かりません。他支社の同僚も就業規則が変わったことを知りません。今後は、退職金の額が出次第、労基署に話すのがいいのでしょうか？それとも、部長に就業規則を送らないと労基署に言いますとか一言必要ですか？部長には就業規則に関して私からは何も言っていません。 ずるずるとごめんなさい。

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突然すいません。
労基はきたみたいですが、営業職に残業は…とのことでした。
営業職してます。9:00～22:00まで勤務、休み週一、有給無、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ退出時のみ押さない指令、こんなので未払い残業とかあるの？

• << 208 205さん、こんばんは。 労基署でそんなこと言ったのですか?? 普通ならばありえないことですが。このような事は指導案件になるはずですから。 会社が嘘を言っているのではないでしょうか。 一度、労基署に問い合わせてみてはどうですか。

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主さん　　お返事有り難うございます溿　


給料の支払いは２５日なんですが、すぐにでも手紙で口座番号書いて送った方がいいのでしょうか？　


事務長と院長は兄弟なんです。　スタッフから聞いた話しによると事務長もいい加減で給料遅く振込んだりするそうです。　

きちんと話し合って辞めたので無いから、勝手に辞めたんだから支給はしないと言われそうで怖いです。　

蘭より

• << 207 蘭さん、こんばんは。 賃金の支払日が25日ならば、今送ってもいいと思います。 今回のような理由での未払いは出来ません。あなたには支払ってもらう権利があるのですから、シッカリと請求して、貰って下さいね。

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>> 202 主さん、ありがとうございます。

退職金の請求は、どのようにするのですか？
入金されてから言うのでしょうか？
私自身、直接上司や本社に就業規則が欲しいとは言っていません。
本社の経理からは口頭でのみ、4年目から支給されるときいています。
まずは来週、退職届を提出してからの話でしょうか？今までこのような退職をしたことがないのでわからなくて…
あと、組合はないです。


色々とありがとうございますm(__)m

• << 206 kaoriさん、こんばんは。 退職金の話しは退職願を出した時にしてみればいいと思います。 そもそも就業規則は、誰でも見られるところに置いておかなければならないので、欲しいとかと請求してもらうものではないので、その点は問題はないです。会社自体がおかしいのですから。 4年目っていうのは、みんなの了承があったわけではないので、本来は1年目からが本来のものなのです。でも、退職金は労基法上のものではないので、必ずしもという訳でないので難しいところなんですよね。 とりあえず、話しは退職願を出す時にしてみて下さい。

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>> 198 主さん、おはようございます！ 報告と質問です。 来週月曜日に退職届を上司に渡します。 理由は多く語らず、人間関係による体の不調(社内の人は… kaoriさん、こんにちは。

就業規則の変更届を出していないならば、その会社の労働者の過半数の人か労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその過半数の同意が必要になるので、それがなければ新しい就業規則は認められないので、古い就業規則によって決められます。

ですから、今の状況だと労働者の過半数の人との合意もなく、合意したという書面もないので、今の就業規則が認められる事はないので、退職金は1年目からの分が支給対象となります。

たとえ、同業他社に転職する事になっても1年目からの分の退職金の請求はした方がいいと思います。労基署だって変更後の就業規則ではなく、変更前のものを対象とすると思います。

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>> 197 私の夫は社用車をぶつけてしまい、その支払いをしなければならないらしいです🌀 仕事中のことなのに自腹になることはあるのでしょうか❓ もう半… 197さん、こんにちは。

普通であれば会社が負担する事になります。

でも今は従業員に支払いをさせるところも増えてきています。個人で抵抗しても解雇される事が多いので、みんな我慢している人が多いのも事実です。
うちは労働組合だから、うちの組合員に対しては言ってきませんが、組合員以外には言ってきている会社も現にあります。

社用車の弁償については、故意でやったわけでもプライベートでやったわけでもなく、勤務時間内に起こった事なので、労基法上でいけば違法になります。

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>> 195 初めまして。私は今パートで仕事をしています。雇用保険には入っています。 現在、フルタイムで働きたくて就職を探しているのですが、なかなか決まり… みらいさん、こんにちは。

まず雇用保険は２ヶ所では入れませんよ。今の会社で働くならば辞めるまでは今の会社で加入し、辞めた後にバイト先で加入することになります。

今としては、どちらで続けていきたいかということになると思います。

話しを聞く限りだと、新しい事業の手伝いを始めてから転職をしてもいいと思います。

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>> 194 続き…。 　タイムカードは押してあります。 ただ振り込み先の銀行口座はまだ聞かれて無かったので知らせてないです。　 友達は手紙を書い… 蘭さん、こんにちは。

酷い病院ですね。
医療関係の仕事はまだまだ、これから増えてきますよ。ですから、もっといい職場はあると思います。

もちろん、働いた分の賃金はもらう事ができます。ですから、友達が言うように賃金の振込先を書いて、送ればいいと思います。

どんなふうになろうと働いた分は支払いしなくてはならない事になっていますから。

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>> 101 kaoriさん、こんにちは。 就業規則の変更は出来ますが労働局に申請が必要になります。 就業規則が変わった場合は早急に、新しい物を誰でも見… 主さん、おはようございます！
報告と質問です。

来週月曜日に退職届を上司に渡します。
理由は多く語らず、人間関係による体の不調(社内の人は人間関係トラブルがあるのを知っているので)と伝えるつもりです。

それと就業規則の件ですが、同僚が上司に見たいと話してくれました。
しかし、それはPDFデータで各支社の管理者のみが開けるサーバーにアップされているだけでした。
今は皆で見れるサーバーにありますが、やはり古いままで、退職金は1年目から貰えるような記載になっています。
口頭のみですが、実際に貰えるのは4年目からです。

この場合、就業規則の変更をしていない会社は、どう問題があるのでしょうか？労基署から会社に話しますか？ともおっしゃってくれましたが、私の支社は6名と少なく、本社に連絡がいったとしても誰が密告したかバレてしまいます。
いずれにしても同業他社に就職するので、どう動いても退職金は貰えないかもしれませんが、泣き寝入りは嫌なので、しつこく聞いてしまいました。
ごめんなさい。
どうぞご回答、よろしくお願いします。

• << 202 kaoriさん、こんにちは。 就業規則の変更届を出していないならば、その会社の労働者の過半数の人か労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその過半数の同意が必要になるので、それがなければ新しい就業規則は認められないので、古い就業規則によって決められます。 ですから、今の状況だと労働者の過半数の人との合意もなく、合意したという書面もないので、今の就業規則が認められる事はないので、退職金は1年目からの分が支給対象となります。 たとえ、同業他社に転職する事になっても1年目からの分の退職金の請求はした方がいいと思います。労基署だって変更後の就業規則ではなく、変更前のものを対象とすると思います。

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私の夫は社用車をぶつけてしまい、その支払いをしなければならないらしいです🌀

仕事中のことなのに自腹になることはあるのでしょうか❓

もう半分は振り込んでしまったのですが…😥

未だに納得できてません⤵⤵

よろしくお願い致します🙇

• << 201 197さん、こんにちは。 普通であれば会社が負担する事になります。 でも今は従業員に支払いをさせるところも増えてきています。個人で抵抗しても解雇される事が多いので、みんな我慢している人が多いのも事実です。 うちは労働組合だから、うちの組合員に対しては言ってきませんが、組合員以外には言ってきている会社も現にあります。 社用車の弁償については、故意でやったわけでもプライベートでやったわけでもなく、勤務時間内に起こった事なので、労基法上でいけば違法になります。

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たびたび質問に答えて頂いて有り難うございます😃
入社してからわかったのですが時間外手当てなどがかなりいい加減で面接の時に言っていたことと違うことが多い会社でした😥
おそらくトラブルになって時の為にわざと雇用契約書を渡してないんだと思います。まともな会社とはとても思えないので退職することを決意しました😃

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初めまして。私は今パートで仕事をしています。雇用保険には入っています。
現在、フルタイムで働きたくて就職を探しているのですが、なかなか決まりません。
今の職場では、正直精神的に参っていて、いち早く辞めたいんです…上司とおりがあわなくて。あまりにも、中傷的なことも言われ、ターゲットにされ、挨拶とか返ってこないときもあります。
　社長からは、４月～新しい事業の手伝いをして欲しいとも言われましたが、このままだと、身体がもたないです。
最近、バイトを始めたのですが、そのバイト先は３ヶ月バイトを頑張れば、雇用保険がもらえるバイトに昇進できます。しかし、３ヶ月今働いてるパートをしたら、新しい事業に異動になり、異動始めてすぐに辞めますと言っていいものなのか、バイトだけだと、保険は入れないので、短期の雇用保険に入るべきか悩んでいます。
　この相談は自分な甘く、わがままかも知れません。　とにかく、今のパート先から少しでも早く離れたいです。

• << 200 みらいさん、こんにちは。 まず雇用保険は２ヶ所では入れませんよ。今の会社で働くならば辞めるまでは今の会社で加入し、辞めた後にバイト先で加入することになります。 今としては、どちらで続けていきたいかということになると思います。 話しを聞く限りだと、新しい事業の手伝いを始めてから転職をしてもいいと思います。

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続き…。

　タイムカードは押してあります。

ただ振り込み先の銀行口座はまだ聞かれて無かったので知らせてないです。　


友達は手紙を書いて口座も書いて送れば貰えると言いますが…。

蘭より

• << 199 蘭さん、こんにちは。 酷い病院ですね。 医療関係の仕事はまだまだ、これから増えてきますよ。ですから、もっといい職場はあると思います。 もちろん、働いた分の賃金はもらう事ができます。ですから、友達が言うように賃金の振込先を書いて、送ればいいと思います。 どんなふうになろうと働いた分は支払いしなくてはならない事になっていますから。

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初めてまして、主さん　 私は看護師なんですが、先月近くの診療所で看護師募集してたので面接に行って採用されました。　 面接は事務長が行い、とても不安な気持ちで一人でやってたんですが、院長がちょっと変わってる人でスタッフとは一切口も利かない人です。　一人でやり初めて　３日目の時、朝一からその日は注射が上手くいかず、院長にお願いしました。　午前中だけで３人位駄目で院長がやってくれたんですが、その時　患者に注射打ちながら『あんた　もう注射しなくていい』と言われて、ショックで昼休みに事務長に電話しました。　 私は自信無くして事務長に辞めたいと伝えたんですが事務長が院長に話しを聞いて必ず次の日に電話入れます。と言われて一日事務長からの電話を待ってましたが掛かって来ませんでした。午後も患者に『あの人注射も出来ない人なんだ』と言われて、本当に又ショックでその日の夜は胃が物凄く痛くなりました。　 事務長に私の気持ちを聞いて欲しかったんですが、　掛かって来なかったので　そのまま診療所には行かなくなりました。　 私から事務長に電話しても出てくれなくて…私は働いた分は貰えないのでしょうか？ 　蘭より

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>> 189 お返事有り難うございます😃 入社時から別の会社に出向してるんですが、ちゃんとした契約書なんて貰ってないし契約期間の話しなんて全く知りません… 182さん、こんにちは。

もしもトラブルになった時に必要となるものが、雇用契約書になります。

口約束だけになってしまうと言った言わないという事になり、なかなか厳しいと思います。

ただ、雇用契約書を交わさなかった事に対して問題にする事はできますが、労働条件等で争うには厳しいと思います。

雇用契約書とはそれほどに、大事なものということになります。

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>> 186 お願いします😢 経歴が長くなりますm(_ _)m 職業訓練校を卒業後 Ａ社（バイト）Ｂ社（正社員前提のバイト）内定いただきました。 Ａ社… みきさん、こんにちは。

試用期間の２週間以内だと解雇予告をなしに解雇できることになっています。

ただ雇用契約書がどうなっているかだと思います。この日数で労基署に訴えた場合は指導してもらう事はなかなか難しいと思います。

でも解雇理由としては理不尽だと思います。仕事もまともに教えもしないで即戦力にならないという事はおかしいです。

たとえば社長の奥さんの言った事に対して訴えた場合も、証拠が残っていないので言った言わないで終わってしまうと思います。

今回は雇用期間が短いので、闘うとしても難しいと思います。

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>> 185 長男の仕事で悩んでおります。キャバクラのボーイを退職しようとしたのですが、連日、釣銭を持ち逃げした、会計が合わない等の電話やあり、私もオーナ… 185さん、こんにちは。

私もそのような人たちと交渉した事がありますが、なかなか一筋縄ではいきません。多分、個人的にやっていても退職はできないと思います。

今回の事は怪我もさせられているという事なので、警察に相談してみてもいいのかと思います。
ここのオーナーが言っている事はただ単に、ただ働きをさせたいために難癖をつけているだけですから。

ですから警察に相談してみて下さい。

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>> 184 182さん、こんばんは。 契約社員として入社したのですか??そうでないのに1年更新はおかしいですね。 普通は入社時に雇用契約書を交わす事… お返事有り難うございます😃

入社時から別の会社に出向してるんですが、ちゃんとした契約書なんて貰ってないし契約期間の話しなんて全く知りませんし、契約社員なんて言われていません😥
そういった部分のちゃんした説明も全然ありません😔
普通は入社時に書類を渡して説明しますよね？
ちゃんとした会社なのか心配です😔
会社がそういった説明を怠ってトラブルが起きた場合、労働基準局などに相談できるんでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありません🙇

• << 192 182さん、こんにちは。 もしもトラブルになった時に必要となるものが、雇用契約書になります。 口約束だけになってしまうと言った言わないという事になり、なかなか厳しいと思います。 ただ、雇用契約書を交わさなかった事に対して問題にする事はできますが、労働条件等で争うには厳しいと思います。 雇用契約書とはそれほどに、大事なものということになります。

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>> 183 口頭だけの契約なんて有り得ません。 契約書に労働者がサインをして、初めて契約が成立するんです。 すぐにでも契約書を作って貰って下さい。 やはり普通はちゃんと契約書なんかを貰ってハンコを押した時点で契約ですよね😥
あとで考えたら入社時にも一切そんなことは言われてないのでおかしい思いました。
レスして下さってありがとうございました。😃

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続き…

また即戦力…とは面接では言われませんでしたし、
実際、即戦力になるほど仕事は任されませんでした。

（職業訓練生が二人も入ってきたので忙しく、）あたしにまで教える時間がない…。と言われましたが
あたしには一切関係ぁりません😢


労働基準監督署に訴えれますか❓訴えましたらどうなるでしょうか😢❓

よろしくお願い致しますm(_ _)m

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お願いします😢

経歴が長くなりますm(_ _)m
職業訓練校を卒業後
Ａ社（バイト）Ｂ社（正社員前提のバイト）内定いただきました。

Ａ社に仕事内容的に行きたかったんですが……。社員を夢みてＢ社にいきました。


一週間と二日行きましたが、真面目に働きましたが、即戦力にならない……、と解雇になりました。
契約時は2部署を行ったりきたり…で段々と技術的に覚えて行く…というものでした。


社長が面接してくれまして、採用となりましたが、奥さんに解雇されました。
始めから採用されなければ、良かったのに。


更に解雇時、他も内定もらってたがこっちに来た事を伝えると、奥さんは
「今からでも行ったら⁉なんでこっちに来たの⁉」
みたいな事言われ、二週間以上前の話だし、そこで働きたいから断りました😠⤵


「そんなに働きたかったら技術的にレベルを上げれば再度面接してあげるから😃✨」
と言われました……⤵

さらには
「まだまだ若いんだから、たまには挫折する事もあるよ😃若いから頑張って‼」
と言われました😠⤵⤵

ものすごく人生、狂された上に留めの一言でした😢
気分で雇ったり解雇したり……にしか感じません。

続きます…

• << 191 みきさん、こんにちは。 試用期間の２週間以内だと解雇予告をなしに解雇できることになっています。 ただ雇用契約書がどうなっているかだと思います。この日数で労基署に訴えた場合は指導してもらう事はなかなか難しいと思います。 でも解雇理由としては理不尽だと思います。仕事もまともに教えもしないで即戦力にならないという事はおかしいです。 たとえば社長の奥さんの言った事に対して訴えた場合も、証拠が残っていないので言った言わないで終わってしまうと思います。 今回は雇用期間が短いので、闘うとしても難しいと思います。

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長男の仕事で悩んでおります。キャバクラのボーイを退職しようとしたのですが、連日、釣銭を持ち逃げした、会計が合わない等の電話やあり、私もオーナーと責任者に会いましたが、無実を信じて貰えず、一年間働く事になりました。ヤクザでした。釣銭の三万円は受け取って貰えませんでした。居酒屋を昨年夏にオーナーがオープンしました。長男を応援として居酒屋に移動させられましたが、店長は逃げて行方不明で、今、長男が任されております。夕方４時～仕入れ、準備、翌朝６時まで営業。休み無しで、キャバクラの経理まで数店舗分させられます。話し合いのときに、今後一切、金銭に関わらせない約束でした。帰って来れないので気になり電話しましたら、オーナーに蹴られた足がめちゃ痛いから今、杖を買いに行って貰ってると言ってました。理由は、売り上げが悪いのと売り上げ金が合わないと…。釣銭間違いらしいです。ヤクザなので、またお金を使い込んだと言い出されると思うと、怖いです。長男はかなり体がしんどいと言ってます。なんとか円満退職出来る方法は無いでしょうか？長男は調理師免許も経理経験も無いです。

• << 190 185さん、こんにちは。 私もそのような人たちと交渉した事がありますが、なかなか一筋縄ではいきません。多分、個人的にやっていても退職はできないと思います。 今回の事は怪我もさせられているという事なので、警察に相談してみてもいいのかと思います。 ここのオーナーが言っている事はただ単に、ただ働きをさせたいために難癖をつけているだけですから。 ですから警察に相談してみて下さい。

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>> 182 約一年前に中途入社して数日前、会社の上司から「一年の契約なんだけど更新するか？」と聞かれました😥 突然のことでその時は「更新する。」と答えた… 182さん、こんばんは。

契約社員として入社したのですか??そうでないのに1年更新はおかしいですね。

普通は入社時に雇用契約書を交わす事になります。労基法上では書面にて契約を交わす事になります。

ただ、今は何も聞かなかったりして更新するところも多いです。もちろん、口頭で決めるところも。

でも普通は書面で契約更新することが当たり前です。

• << 189 お返事有り難うございます😃 入社時から別の会社に出向してるんですが、ちゃんとした契約書なんて貰ってないし契約期間の話しなんて全く知りませんし、契約社員なんて言われていません😥 そういった部分のちゃんした説明も全然ありません😔 普通は入社時に書類を渡して説明しますよね？ ちゃんとした会社なのか心配です😔 会社がそういった説明を怠ってトラブルが起きた場合、労働基準局などに相談できるんでしょうか？ 質問ばかりで申し訳ありません🙇

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>> 182 口頭だけの契約なんて有り得ません。

契約書に労働者がサインをして、初めて契約が成立するんです。

すぐにでも契約書を作って貰って下さい。

• << 188 やはり普通はちゃんと契約書なんかを貰ってハンコを押した時点で契約ですよね😥 あとで考えたら入社時にも一切そんなことは言われてないのでおかしい思いました。 レスして下さってありがとうございました。😃

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約一年前に中途入社して数日前、会社の上司から「一年の契約なんだけど更新するか？」と聞かれました😥
突然のことでその時は「更新する。」と答えたんですが、後になって思い返したら入社時にそういった契約書などは渡されずハンコも押しておらず、言葉でも契約期間のことなんて言われてません💦
そういう大事なことを口頭だけで決めることってあるんですか？

• << 184 182さん、こんばんは。 契約社員として入社したのですか??そうでないのに1年更新はおかしいですね。 普通は入社時に雇用契約書を交わす事になります。労基法上では書面にて契約を交わす事になります。 ただ、今は何も聞かなかったりして更新するところも多いです。もちろん、口頭で決めるところも。 でも普通は書面で契約更新することが当たり前です。

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>> 179 166さん、こんばんは。 そうですよね、円満退社が一番いいですよね。でもそうならないことも多いのが事実です。 私にはなにがあったのかはわ… レスありがとうございましたm(_ _)m

なんとか次の仕事が決まらないことには
辞めた意味がありません(>_<)。

ステップアップの良い機会だったのだと
‥振り返ることが出来ると良いのですが💦
頑張ります(T_T)

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>> 176 主さんこんにちは。 事務局長にはもう何も期待しないし、関わらないことにしました。 しかし、72歳の人のことはまだ完全に切れないんです。 … 148さん、こんばんは。

組合員をお払い箱にするような労働組合はないんじゃないですか。除名をされるようなことをしていれば別ですが。

優しくしたことに関してはその人ではないので仕事かどうかはわかりませんが。

私は今の組合の職員になってから、うつ病で休職しています。だから、うつ病に関しては理解しています。
それはそれで、それなりのいい関係を保つような努力はしています。

出来る限り、組合員でもその家族でも大切にしています。うちは組合員意外も結構話しにきますが、それはそれでキチンと対応はしています。でも、組合員以上に親身にはなれません。それはそれで組合費を払っていると人といない人の差をつけなければ組合の意味はなくなりますから。

プライベートとしては別ですが。

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>> 175 レスありがとうございますm(_ _)m ですね‥ 出来れば円満退社したかったです💧 理由はともあれ突然辞めたのですから‥ ある程度の減… 166さん、こんばんは。

そうですよね、円満退社が一番いいですよね。でもそうならないことも多いのが事実です。

私にはなにがあったのかはわかりませんので、どっちがいいか悪いかは分かりません。


会社との事は給料日まで待ってみるしかないですね。


こんな世の中では誰もが不安ですよね。

• << 181 レスありがとうございましたm(_ _)m なんとか次の仕事が決まらないことには 辞めた意味がありません(>_<)。 ステップアップの良い機会だったのだと ‥振り返ることが出来ると良いのですが💦 頑張ります(T_T)

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>> 174 こんばんは。職場に子育て中の女性がいるのですが、仕事量をかなり少なくされています。私とほとんど年齢も変わらず、私は独身というだけで、暇なく働… ダッフィーさん、こんばんは。

この会社のやってる事は普通ですよ。ただたんに労基法をキチンと守っている会社です。

今は妊娠や子育てになると解雇にする会社が多い中、それをキチンとやるということはなかなかできません。

もしも、この会社が今やっている事をやめれば、この先、あなたが結婚をし子育てをしながら働く事になったら解雇されることになります。

この上司が言った事は当然の事で、ハラスメントにはなりません。

• << 296 174番さん、ありがとうございます😃 制度を利用している時間以外は公平に❗と私は考えているので、少なすぎる仕事量で余った時間はおしゃべりで過ごされるとイラッとしてしまうんですよね(笑) また、彼女はちょっと面倒なことや、力仕事は嫌みたいで、頼んでも期限までに仕上げてくれないので困ってます✋

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>> 173 171さん、こんばんは。 介護の人手不足は都心に限った事ではないです。 私の住んでいる地域のハローワークで月に1.2回ぐらい色々と確認し… 主さんありがとうございました。地道に探すしかないですよね‥。親切に教えて頂きありがとうございました。

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>> 161 148さん、こんにちは。 いくら事務局長でもキチンとした対応をするのが当たり前です。うちの組合にもいますよ、そういう人が。私には理解できま… 主さんこんにちは。

事務局長にはもう何も期待しないし、関わらないことにしました。

しかし、72歳の人のことはまだ完全に切れないんです。

こんな私はもう県労連にしたらお払い箱でしょうか？

最初は優しくして貰ってた…でも向こうにしたら それは仕事でしてたことなんですよね…。

割り切れない私が悪いんだけど、最近連絡来ないし出来ないし寂しいです😢

主さんはうつ状態の組合員に情を入れられたら迷惑ですか？

• << 180 148さん、こんばんは。 組合員をお払い箱にするような労働組合はないんじゃないですか。除名をされるようなことをしていれば別ですが。 優しくしたことに関してはその人ではないので仕事かどうかはわかりませんが。 私は今の組合の職員になってから、うつ病で休職しています。だから、うつ病に関しては理解しています。 それはそれで、それなりのいい関係を保つような努力はしています。 出来る限り、組合員でもその家族でも大切にしています。うちは組合員意外も結構話しにきますが、それはそれでキチンと対応はしています。でも、組合員以上に親身にはなれません。それはそれで組合費を払っていると人といない人の差をつけなければ組合の意味はなくなりますから。 プライベートとしては別ですが。

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>> 172 166さん、こんばんは。 前もって言わないと引かれることもあります。その会社の規定があるでしょうから。 でもそれなりの理由があるならば、… レスありがとうございますm(_ _)m

ですね‥

出来れば円満退社したかったです💧
理由はともあれ突然辞めたのですから‥

ある程度の減給は覚悟ですね

ある程度以上だったら‥
考えます😱

弱者でも誇りを持ちたくて辞めたのですが、先の見えない不安に押し潰されそうな弱い自分です⤵

• << 179 166さん、こんばんは。 そうですよね、円満退社が一番いいですよね。でもそうならないことも多いのが事実です。 私にはなにがあったのかはわかりませんので、どっちがいいか悪いかは分かりません。 会社との事は給料日まで待ってみるしかないですね。 こんな世の中では誰もが不安ですよね。

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こんばんは。職場に子育て中の女性がいるのですが、仕事量をかなり少なくされています。私とほとんど年齢も変わらず、私は独身というだけで、暇なく働かされます。子供がいる人は、いない人より仕事量を減らす必要があるのでしょうか？
会社の制度で、一日最大２時間育児に使えます。その女性はこの制度を使っています。
私は差別されてるなと感じて上司に相談しましたが、私の考えを変えるべきだと言われました。
これはハラスメントになりますか？

• << 178 ダッフィーさん、こんばんは。 この会社のやってる事は普通ですよ。ただたんに労基法をキチンと守っている会社です。 今は妊娠や子育てになると解雇にする会社が多い中、それをキチンとやるということはなかなかできません。 もしも、この会社が今やっている事をやめれば、この先、あなたが結婚をし子育てをしながら働く事になったら解雇されることになります。 この上司が言った事は当然の事で、ハラスメントにはなりません。

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>> 171 おはようございます。 早速ですがお話しさせてください。 私ではなく､お付き合いしている彼の事なんですが、不況で職が無く､最近ﾍﾙﾊﾟｰにな… 171さん、こんばんは。

介護の人手不足は都心に限った事ではないです。

私の住んでいる地域のハローワークで月に1.2回ぐらい色々と確認していますが、介護の人手不足は結構深刻です。
人手不足というか、賃金や労働条件が悪いために働く側が続かないのです。仕事内容の割には賃金は少ないし体力は使うし、時間には不規則だしなかなか続かないと思います。

確かに正社員の募集は凄く少ないと思います。それは、福利厚生を考えると事業主負担が大きくなるので正社員として雇いません。
ですから契約や臨時が多いのです。ですが、これから団塊の世代が70代になってきた時は想像も出来ないほどに、もっともっと人手不足にもなりますし、施設不足になります。

でも介護施設は結構儲けているのですが、労働者に還元する事をしないのです。

ですから、この先も正社員の募集はごく僅かだと思います。

• << 177 主さんありがとうございました。地道に探すしかないですよね‥。親切に教えて頂きありがとうございました。

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>> 170 早速お返事ありがとうございます💨 半年経過してます💦 ただし契約書も何もなく‥💦 一割は引かれますか‥😱 そこまでに追い詰められた経緯も… 166さん、こんばんは。

前もって言わないと引かれることもあります。その会社の規定があるでしょうから。

でもそれなりの理由があるならば、もしも不払いがあれば労基署に賃金不払いで訴えればいいと思います。

もちろん、最賃法がありますからそれ以下で働かせることは違法ですから余計に訴えればいいと思います。

労基法違反があったら労働者側も多少なりとも闘う必要があると思います。

• << 175 レスありがとうございますm(_ _)m ですね‥ 出来れば円満退社したかったです💧 理由はともあれ突然辞めたのですから‥ ある程度の減給は覚悟ですね ある程度以上だったら‥ 考えます😱 弱者でも誇りを持ちたくて辞めたのですが、先の見えない不安に押し潰されそうな弱い自分です⤵

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おはようございます。
早速ですがお話しさせてください。

私ではなく､お付き合いしている彼の事なんですが、不況で職が無く､最近ﾍﾙﾊﾟｰになるべく資格を取りました。

しかし働く所が無く困っております。介護の現場では人手不足だと言われており､海外から応援に入るとか､派遣切りに遭った人達が介護の道へ進めば解消するだとかよくTVなどで目にしますが それはもう過去の話ですか？実情では職安でも契約とか臨時とかばかりですし､雇用条件に男女の記載はできなくても聞いてみれば大半が女性を希望しているとか､経験者優遇とか。本当に足りてないのならば､そんなに条件を色々つけたりしないはずですよね…もちろん雇う側も､素人より慣れた人を雇用したいだろうし男よりも女の人の方が向いてるからとかあるのかもしれませんが…。

足りていないのは都心に限った事だったのでしょうか？こちらは九州ですが人手が足りているのでしょうか…。

時間のある時で構いませんので何かｱﾄﾞﾊﾞｲｽを頂きたいです。よろしくお願いします。

• << 173 171さん、こんばんは。 介護の人手不足は都心に限った事ではないです。 私の住んでいる地域のハローワークで月に1.2回ぐらい色々と確認していますが、介護の人手不足は結構深刻です。 人手不足というか、賃金や労働条件が悪いために働く側が続かないのです。仕事内容の割には賃金は少ないし体力は使うし、時間には不規則だしなかなか続かないと思います。 確かに正社員の募集は凄く少ないと思います。それは、福利厚生を考えると事業主負担が大きくなるので正社員として雇いません。 ですから契約や臨時が多いのです。ですが、これから団塊の世代が70代になってきた時は想像も出来ないほどに、もっともっと人手不足にもなりますし、施設不足になります。 でも介護施設は結構儲けているのですが、労働者に還元する事をしないのです。 ですから、この先も正社員の募集はごく僅かだと思います。

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>> 169 早速お返事ありがとうございます💨

半年経過してます💦
ただし契約書も何もなく‥💦

一割は引かれますか‥😱
そこまでに追い詰められた経緯もあるので納得はいかないけど💦
仕方ないんでしょうね‥⤵

会社側も都や県の最低賃金以下で使うって違法じゃないですか‥？

• << 172 166さん、こんばんは。 前もって言わないと引かれることもあります。その会社の規定があるでしょうから。 でもそれなりの理由があるならば、もしも不払いがあれば労基署に賃金不払いで訴えればいいと思います。 もちろん、最賃法がありますからそれ以下で働かせることは違法ですから余計に訴えればいいと思います。 労基法違反があったら労働者側も多少なりとも闘う必要があると思います。

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>> 166 こんばんわ 定められた最低賃金より低い時給で試用期間が過ぎても知らんぷりで仕事内容だけはどんどん要求してくるわ😱 辞めました。 もし… 166さん、こんばんは。

試用期間の最初の二週間以内で辞めたならば問題はありません。

それ以上たってると全額とは行きませんが一割程度なら仕方ないかもしれませんね。どっちが悪くてもこよう契約は成り立ちますから。

その辺は、少しは妥協して円満解決した方がいいと思います。

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>> 165 ある新聞販売店の集金のパートをしています。給料は一件回収ごとにいくらという歩合です。ある日お客からのクレームが多いからと担当地域を減らすと言… 165さん、こんばんは。

退職金は就業規則で決めることになっていますので、会社の就業規則を確認してみて下さい。

今のレスではあるのかないねかは判断できませんから。

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>> 164 ありがとうございました 管理職はいいですね！ 私の会社は実はもうひとつ法にふれることをしてるんです。 実は薬の卸売業なのですが、薬剤師のタイ… 85さん、完全に名義貸しと薬事法違反ですね。

医薬品を扱うときは必ず、薬剤師さんがいて確認をしてもらわなければなりません。
今回は会社も薬剤師の人にも刑事罰の対象となら、重い罪になりますし、関係してる役員にもなにかしらの罰はきます。働いてる労働者は調書程度で済むと思います。

その前に会社は営業停止になり、潰れる可能性も出てきますね。

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こんばんわ

定められた最低賃金より低い時給で試用期間が過ぎても知らんぷりで仕事内容だけはどんどん要求してくるわ😱


辞めました。

もしかしたら二週間前に言わなかったとかで給料貰えないとか有りますか？😱

有り得そうで怖くなってきました😱

• << 169 166さん、こんばんは。 試用期間の最初の二週間以内で辞めたならば問題はありません。 それ以上たってると全額とは行きませんが一割程度なら仕方ないかもしれませんね。どっちが悪くてもこよう契約は成り立ちますから。 その辺は、少しは妥協して円満解決した方がいいと思います。

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ある新聞販売店の集金のパートをしています。給料は一件回収ごとにいくらという歩合です。ある日お客からのクレームが多いからと担当地域を減らすと言われ、やってられないとおもい退職しようと思います。退職金はもらえるのでしょうか？雇用時特に書面を交していないです。

• << 168 165さん、こんばんは。 退職金は就業規則で決めることになっていますので、会社の就業規則を確認してみて下さい。 今のレスではあるのかないねかは判断できませんから。

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>> 163 ありがとうございました
管理職はいいですね！
私の会社は実はもうひとつ法にふれることをしてるんです。
実は薬の卸売業なのですが、薬剤師のタイムカードがあって、毎日朝と帰りに押しますが、年に２回ぐらいしか薬剤師とは会いません。これってヤバイですよね？
薬剤師さんが毎日出勤してもいいですよって言ったのですが、社長が来てほしいときは連絡するから大丈夫って断ってました！これがバレたら私達社員もヤバイですか？

• << 167 85さん、完全に名義貸しと薬事法違反ですね。 医薬品を扱うときは必ず、薬剤師さんがいて確認をしてもらわなければなりません。 今回は会社も薬剤師の人にも刑事罰の対象となら、重い罪になりますし、関係してる役員にもなにかしらの罰はきます。働いてる労働者は調書程度で済むと思います。 その前に会社は営業停止になり、潰れる可能性も出てきますね。

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>> 162 85さん、こんばんは。

社長や部長は管理職ですから、休んでも欠勤扱いにはなりません。

そのかわり、休出・残業・早出手当等も出ません。基本給＋役職手当になります。

残業等を出さなくて済むので管理職にしたがる会社も多いので、前に騒ぎになった名ばかり管理職も多いのが現実です。

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この前はありがとうございました😄
またまた質問なんですが、社長や部長って休んでも欠勤扱いにならないんですか？

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>> 160 148さん、こんにちは。

いくら事務局長でもキチンとした対応をするのが当たり前です。うちの組合にもいますよ、そういう人が。私には理解できませんが。

私は間違った事をすればキチンと謝ります。組合員と私は対等な立場ですから。自分の方が組合員より上だと思うとその事務局長のような態度になってしまうんだと思います。

それから、組合員の方と距離は置きません。言いたい事はその時にお互い言い合います。たまに言い争いみたいになるときもありますが、回りくどい事は嫌いなのでその時に思ったことは言いますし、相手にも言ってもらっています。

そうしないとお互いに方向性も決まらないし、後で嫌な思いをするのも嫌ですから。

• << 176 主さんこんにちは。 事務局長にはもう何も期待しないし、関わらないことにしました。 しかし、72歳の人のことはまだ完全に切れないんです。 こんな私はもう県労連にしたらお払い箱でしょうか？ 最初は優しくして貰ってた…でも向こうにしたら それは仕事でしてたことなんですよね…。 割り切れない私が悪いんだけど、最近連絡来ないし出来ないし寂しいです😢 主さんはうつ状態の組合員に情を入れられたら迷惑ですか？

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>> 153 148さん、こんばんは。 私はその県労連の人がおかしいと思います。72才の人はダメだと思いますし、50代の人もいい加減すぎると思います。 … 主さんおはようございます。

しかもその50代の方は事務局長です。だから余計に忙しいのかも知れません。

しかし、それを理由に電話に出れないのは仕方なくても電話にでれなくて悪かった の一言もありませんでした。

あと最近、私との関係を長く続ける為に距離を置いてると言われました。
でも実際は、ｻﾎﾟｰﾄする気がなくなって来たのでは…と思ってしまいます。

確かに私は今まで無理や要求もしてしまったこともあるので、もうそれはしないと約束しました。

しかし、やはり謝罪がないのはどうしても納得行きません。やはり信用がなくなって来ました。

何か裏があるようにさえ思うようになりました。
こちらからもしばらく距離置きたいと思います。


主さんは組合員の方と距離を置いたり、謝罪しないことは有りますか？

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>> 158 158さん、こんばんは。

扶養に入るタイミングですが、旧政府管轄の社会保険ならばすぐにでもいいと思います。

会社独自の健康保険組合だとその組合によって規定が変わってきますので、組合に問い合わせた方がいいと思います。

要は、社会保険の扶養範囲の年間所得が130万円いかないということが分かっていれば、扶養に入る事は問題はありません。

出来れば自治体には理由を言って、年金の引き落としを止めてもらった方がいいと思います。そうしないと引き落とし後の返金の手続きが大変ですから。

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こんにちは。宜しくお願いします🙇

現在自営業なのですが、4月からお店を手放し､私は専業主婦になります。（他の人に引き継ぐ）

そこで、質問なのですが主人の扶養に入るタイミングはいつになりますか？
4月に年金もまとめて引き落としにしてあるのですが…
今年の1～3月までの所得は100万以下になると思います💦

宜しくお願いします🙇

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>> 156 156さん、こんばんは。

賃金が6割というのはおかしいです。働いた分は全額、もらうことができます。

労基法ではこのようなことは違法になります。ですから、こんな事はこの会社が勝手に言っているだけです。

そもそも、この会社は休む事も許さないような会社なのでしょうね。1日休むと言っただけで、もう来なくていいよ的な言い方はおかしいですよね。

こんな労働者をナメきったような会社からはキッチリともらって下さいね。

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お願いします。
勤務してたのですが、体調崩して休みの電話を入れた際に「もしあれなら明日も休んでいいですよ。他の人に行って貰いますから」と言われてしまいました。出勤すると言ったのに…。そして次の日た退職を願い出たら、あっけなく退職。１ヶ月弱なので、給料は六割と言われてしまいました。そういうのはどうなんでしょうか？

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>> 154 お忙しいところ
ありがとうございました。
良く分かりました。

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>> 152 すみません。 お分かりでしたら教えて頂けませんか。 10月に仕事中全治１ヶ月の骨折して先週ようやく休業補償の申請手続きをして貰えたのですが… 152さん、こんばんは。

労災は手続き後、２週間～１ヶ月ぐらいで通知が届きます。

労災の療養期間の証明は、病院の証明で確定します。それと事業主の証明と。

賃金に関しては、前１年の分を記入して出す事になっています。それの平均賃金の８割が休業4日目から支給される事になります。

もちろん、今からでも労基署に問い合わせをする事は可能ですよ。

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>> 150 ﾚｽありがとうございます。 そのｻﾎﾟｰﾄしてくれてる方達は72歳と50代の男性です。年齢的なものもあるのでしょうか？ 謝罪しないのは私… 148さん、こんばんは。

私はその県労連の人がおかしいと思います。72才の人はダメだと思いますし、50代の人もいい加減すぎると思います。
県レベルの職員て結構ダメな人、多いですよ。自分達の手に負えないようなところを私の組合にも投げてくる時が多いです。結構知識が乏しい人が多いです。シッカリしてる人はもちろん沢山いますが。

労働組合の職員になら迷惑をかけてもいいと思います。労働組合は困った人を助けるためにあるのですから。

私は入った時からそういう気持ちでやっています。困った人を助けるのは人としても当然のことだと思ってるし、組合の職員なら尚更だと思います。

• << 160 主さんおはようございます。 しかもその50代の方は事務局長です。だから余計に忙しいのかも知れません。 しかし、それを理由に電話に出れないのは仕方なくても電話にでれなくて悪かった の一言もありませんでした。 あと最近、私との関係を長く続ける為に距離を置いてると言われました。 でも実際は、ｻﾎﾟｰﾄする気がなくなって来たのでは…と思ってしまいます。 確かに私は今まで無理や要求もしてしまったこともあるので、もうそれはしないと約束しました。 しかし、やはり謝罪がないのはどうしても納得行きません。やはり信用がなくなって来ました。 何か裏があるようにさえ思うようになりました。 こちらからもしばらく距離置きたいと思います。 主さんは組合員の方と距離を置いたり、謝罪しないことは有りますか？

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すみません。
お分かりでしたら教えて頂けませんか。

10月に仕事中全治１ヶ月の骨折して先週ようやく休業補償の申請手続きをして貰えたのですが、認定通知は手続き後どれくらいで届くものなのですか？
それから、会社から休業補償申請用紙が届いた時に療養期間や給与を書き込む欄が空欄だったので今からでも労基に問い合わせて確認する事は可能ですか？

• << 154 152さん、こんばんは。 労災は手続き後、２週間～１ヶ月ぐらいで通知が届きます。 労災の療養期間の証明は、病院の証明で確定します。それと事業主の証明と。 賃金に関しては、前１年の分を記入して出す事になっています。それの平均賃金の８割が休業4日目から支給される事になります。 もちろん、今からでも労基署に問い合わせをする事は可能ですよ。

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>> 146 40さん、こんばんは。 労基署に訴える事により調査案件となれば調査されます。その基準はその内容によって異なります。 匿名での相談をしたから… 返事ありがとうございます今度相談してみたいと思います。

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>> 149 ﾚｽありがとうございます。

そのｻﾎﾟｰﾄしてくれてる方達は72歳と50代の男性です。年齢的なものもあるのでしょうか？

謝罪しないのは私のせいでしょうね…

知らない土地に引っ越して来て、寂しくて何回も薬の多量摂取をして迷惑かけてしまったから…

最初は良くしてくれました。今の住まいも 健康と生活を守る会 の知り合いの大家さんのｱﾊﾟｰﾄに住ませて貰ってます。

もう 2人が信用出来なくなりました。

• << 153 148さん、こんばんは。 私はその県労連の人がおかしいと思います。72才の人はダメだと思いますし、50代の人もいい加減すぎると思います。 県レベルの職員て結構ダメな人、多いですよ。自分達の手に負えないようなところを私の組合にも投げてくる時が多いです。結構知識が乏しい人が多いです。シッカリしてる人はもちろん沢山いますが。 労働組合の職員になら迷惑をかけてもいいと思います。労働組合は困った人を助けるためにあるのですから。 私は入った時からそういう気持ちでやっています。困った人を助けるのは人としても当然のことだと思ってるし、組合の職員なら尚更だと思います。

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>> 148 148さん、こんばんは。

私の率直な意見から言わせてもらえば、その県労連の人は根本的におかしいと思います。

私は365日、24時間、連絡はつくようにしてます。たとえ休みだろうと夜中だろうと。常に携帯は持ち歩いています。最低でも自分の担当してる人、職場の役員さんには携帯番号を教えてるので。

もしも、組合員に対してそんな対応しか出来ない人間になったら、労働組合の職員としては失格ですから職員を辞めます。

私たち、職員は組合員の方の為に全力で力になることが当たり前だと思っていますから。

そんないい加減な県労連の人は職員としては失格だから退職してしまえばいいと感じますが。

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労働相談ではありませんが、最近ｻﾎﾟｰﾄしてくれてる地元の県労連の方が忙しくて、電話に出れずに悪かった とか言ってくれません。

とにかく最近、謝罪することがあまりなくなりました。

私が気にしなければ良いのでしょうか？うつ状態持ちもあって、割り切れません。


口では心配してる とか言ってるのが嘘に思えて来ました。

主さんもそんな感じですか？怒らないので、正直にお答え頂けませんか？

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>> 145 退職金について教えて下さい。 勤続約１５年の会社を自己都合で辞める予定です。 少しでも多く退職金を頂くには、どう交渉したらいいでしょうか？… 145さん、こんばんは。

退職金に関しては労基法の定めがやはり就業規則によって変わると思います。

ですからまずは就業規則又は、退職金規定を見るしかないと思います。

もしも、第三者をいれて交渉する場合は事業主の許可が必要となります。


あくまでも退職金については企業努力となるので、支払額は会社の規定となるのでまずはそこの確認からしてみて下さい。

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>> 144 労働基準監督署に相談したいと思ってますが会社にはバレないでしょうか？後相談した事で改善はちゃんとされるのでしょうか？パートですが7時間勤務で… 40さん、こんばんは。

労基署に訴える事により調査案件となれば調査されます。その基準はその内容によって異なります。
匿名での相談をしたからといって会社にバレることはないと思います。

有給がないということは違法になるので、会社に問い合わせはすると思います。

今の労基署の対応はその担当によってマチマチですね。個人で相談する時は思いを切実に伝えた方がいいと思います。

• << 151 返事ありがとうございます今度相談してみたいと思います。

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退職金について教えて下さい。

勤続約１５年の会社を自己都合で辞める予定です。
少しでも多く退職金を頂くには、どう交渉したらいいでしょうか？
ちなみに就業規則を見せてくれない中小企業です。

自分１人じゃうまいこといいくるめられそうなので、誰か第三者を挟んで交渉してもいいのでしょうか？


ご教授よろしくお願いします。

• << 147 145さん、こんばんは。 退職金に関しては労基法の定めがやはり就業規則によって変わると思います。 ですからまずは就業規則又は、退職金規定を見るしかないと思います。 もしも、第三者をいれて交渉する場合は事業主の許可が必要となります。 あくまでも退職金については企業努力となるので、支払額は会社の規定となるのでまずはそこの確認からしてみて下さい。

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労働基準監督署に相談したいと思ってますが会社にはバレないでしょうか？後相談した事で改善はちゃんとされるのでしょうか？パートですが7時間勤務で週に5日出てます、7年くらいなりますが有休はないし仕事で使う物でも自腹の物もあります他にもありますが…早く改善してもらいたいですが、監督署に相談した事で会社側に何か対処してもらえるのでしょうか？宜しくお願いします。

• << 146 40さん、こんばんは。 労基署に訴える事により調査案件となれば調査されます。その基準はその内容によって異なります。 匿名での相談をしたからといって会社にバレることはないと思います。 有給がないということは違法になるので、会社に問い合わせはすると思います。 今の労基署の対応はその担当によってマチマチですね。個人で相談する時は思いを切実に伝えた方がいいと思います。

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>> 142 142さん、こんにちは。

今は介護施設は同じようなところが多いです。この不況でいくらでも替えがきくと思っているんでしょうね。低賃金、労働条件最悪、体力勝負です。
もしも、景気が回復してきた、職が増えてくれば真っ先に辞めていく人が多い職種だと思います。そもそも労働者の賃金増し国が補助金を出しましたが、ほとんどの労働者には支払ってないのでしょうね。

この施設の1ヶ月前に辞めると言って途中で解雇された場合は解雇予告手当の対象となります。それと給料不払いも問題です。
この施設の事を労基署に訴えれば、調査案件となり調査となるでしょうね。

今は労基署も介護施設に違法性なところが多いのは知っているハズですから。

ハローワークでも介護の求人はハンパじゃなく多いですよね。こんな労働条件じゃみんな続かないと思います。労働者をナメきってますから。

• << 234 回答ありがとうございました。 国の補助金がでたことは、告知されましたが、それ以前に時給があがった私はそれにｶｸﾄｳしないといわれ、ﾌﾀﾂｷまえにはいったパートは即給料が補助金であがることになりました💦 他にいいところがあれば… 昨日 時間カットを考えてくれと言われました。 常勤をたのまれたのでかけもちのパートもやめ ﾋﾄﾂｷしかたってません。 雇用保険も口だけ 給料も手渡し なんだか 弱味につけこまれてますよね。 来週から、調理もやれといわれてます。嫌なら… 辞めるべきでしょうか？

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初めまして。私の職場の悩みです。小規模の介護施設でパートで働いてます。休憩がありません。食事は利用者と持参弁当を食べます。食べながら介助し利用者を見守りながら立ったり座ったりの時間が休憩といわれます。勿論その時間一時間は時給がつきません。7時間労働ですが6時間しかつかないです。経営者のヒステリーや気分でビクビク働いてます。人が続きません。皆解雇ではなく自ら辞めるようにしむけます 運転や食事 その他色々 いきなりやるようにいわれます。一月前に辞めると言っても途中で解雇されたり、給料はだせないと言われてやめていった人を一年勤務して3人見ました。転職は考えてますがなかなか面接へ行く時間もなく今この不況で、仕事があるだけありがたいみたいな事をちくちくいわれます。確かにそうかなとおもいますが…

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>> 139 最近労務問題で悩んでいました。 きっと主さんです✨ 私のｽﾚにお返事下さったのは✨ ありがとうございます😃 過労にならないようにしてくださ… 139さん、こんにちは。

139さんのスレでですか??

ちょっと他のスレに書き込みした事はないので、違う方がレスしたんだと思います。

ここミクルには私より知識のある人は沢山いると思います。

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>> 138 そうだと思います😢自由にできなくて窮屈って嫌だろうし😣 補助はリーダーとして一日仕切ったりするんですがお手伝いだとそれが任されないんです… 64さん、こんにちは。

補助とお手伝いだとそのような違いがあるのですね。別に紹介するには、ただ担任だとだけ紹介すればいいと思いますが・・・
いちいち細かい事まで言わなくてもいいと思います。

今は雇ってやってるんだとというところが多いですね。ですから労働者を使い捨てに考えてるんです。

そうです、相談するだけでも気持ち的に楽になるのでモヤモヤしてるならば相談した方がいいです。

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最近労務問題で悩んでいました。
きっと主さんです✨
私のｽﾚにお返事下さったのは✨
ありがとうございます😃

過労にならないようにしてくださいね✋

• << 141 139さん、こんにちは。 139さんのスレでですか?? ちょっと他のスレに書き込みした事はないので、違う方がレスしたんだと思います。 ここミクルには私より知識のある人は沢山いると思います。

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>> 137 そうだと思います😢自由にできなくて窮屈って嫌だろうし😣


補助はリーダーとして一日仕切ったりするんですがお手伝いだとそれが任されないんですよね😠補助でも担任として紹介されるし、たとえお手伝いだとしても担任として紹介するべきなのに、それをわざ②恥をかかすような紹介の仕方するなんて有り得ないと思いました😤人を何だと思ってるんだろって感じです‼園長達は『こっちが雇ってあげてる』とでも思ってるからそんな事平気でできるんですよね😠


そうですよね‼相談するだけだって気持ちはスッキリするし、もしそれを話して調査してもらえるなら今後の保育園の為にもなりますもんね☺

• << 140 64さん、こんにちは。 補助とお手伝いだとそのような違いがあるのですね。別に紹介するには、ただ担任だとだけ紹介すればいいと思いますが・・・ いちいち細かい事まで言わなくてもいいと思います。 今は雇ってやってるんだとというところが多いですね。ですから労働者を使い捨てに考えてるんです。 そうです、相談するだけでも気持ち的に楽になるのでモヤモヤしてるならば相談した方がいいです。

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>> 136 64さんへ。

そういう先生ならばこんな保育園に夢や希望もなくなってしまったんでしょうね。先を考えるとおそろしいですよね。


補助からお手伝いだと格下げなのですか??
それを本人に何も言わないなんておかしいですね。まずは本人に話しをしてから紹介しますよね。こんなところではみんなの士気が下がって、ヤル気がなくなってしまいますよね。逆に言えば早くこんな保育園と縁が切れてよかったのかもしれません。


たとえ辞めたとしても、納得がいかないのならば労基署に相談してみればいいと思います。

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>> 135 そうですよね😠誰が聞いても嫌ですよね。本当は、前の年に辞めるつもりだったみたいなのですが説得されて一年延ばしたらしいです😥その先生は本当しっかりした人で私も尊敬していました☺でも、何もかも任されていて、どっちが主任？って見てて思ったのですが、その先生も疲れちゃったんでしょうね😢


今でも一つわからないな事があるんですが、去年の入園式で担任紹介の時にみんな担任として紹介される中で男の先生だけ、『0、1歳児のお手伝い』として紹介されたんです💦💦その先生は②年目に入る所で一年目は4歳児の補助に入っていたんですよ⁉💦それが何でお手伝いに格下げなのか分からなかったんです。みんな聞かされていなかったし、本人も何の話もなかったみたいで驚いていました😠勝手すぎますよね😭何でそうなったのか聞きたかったです…。


今さら辞めた人間が、嘆いても関係ないっちゃないけど納得いかない部分があるので何とかしたいですね😢

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>> 134 64さん、こんばんは。

その20代の先生が辞めた理由は、夢があるというのもあるのでしょうがこの保育園では無理だと思ったのでしょうね。そこまでシッカリした人ならばこんな保育園は嫌だと思うでしょうから。
私だってこんな保育園なら辞めてしまうかもしれませんし、文句言うかもしれません。

もしも、64さんが訴えて調査が入り訴えた事の立証がされれば、初めてならば改善命令が出されて改善計画書を提出させられます。これで変わればいいのですが変わらないとこは変わらないです。でも、こればかりは回数を重ねて何回でも訴え続ければ変わってきます。殆どは効果がないと一回で諦めてしまうので、諦めない気持ちが大事です。

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>> 133 こんばんわ🌙

今はみんな我慢してるけど、ちょっとした出来事でもしかしたらボイコットするような事があるかもしれないくらいの保育園ですよね😠


主任は自分の立場しか考えていなくて、育てようなんて思ってないですよね😢職員の中じゃ一番子どもみたいな人でした😥30代は主任含めて③人で、もう一人は10年働いてる先生だったんですがイマイチ頼りない先生でした。その先生が主任補佐ですよ😒去年の③月まで保育園の軸になってて、主任も頼りにしていた20代の先生が退職したので雰囲気もガラッと変わってましたね😣園長も必死で止めたらしいけど決意は固かったみたいです。他の夢があるからと言う理由だったけど、実際は保育園や主任のやり方に嫌気がさしてたのもあるのかなって思いました😠


もし私が相談をして調査が入るとしたら具体的にどんな事をするんですか？

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>> 131 私が受けて来た事実だけでも話して今でもきっと同じ状況だと思うから何とか変わって貰うようにしたいです。 一つ気になるのは他の先生に迷惑がかか… 64さんへ。

そうですね、今から、この先働いていく人が少しでも気持ちのいい職場にできればいいですね。
この主任は典型的な自分を守る事しか考えていない、調子のいい人なんですね。園長や理事長に気に入られればイジメや解雇がないと思っているのでしょうね。
このような人に人を指導する事、教育する事は不可能でしょうね。

この人は本当に指導者としては失格ですね。やっぱり上に立つ人は下の人が少しでも、働きやすい環境を作る努力をしないといけないと思います。

この保育園はずっと人材を育てる事ができないで終わるのでしょうね。

でも理事長が変われば方針も変わりますかね。

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>> 129 気にかけていただいてありがとうございます😃 やっぱり離職票に名前と印を押す事でした💦 その前に退職勧奨事由という書類に社長と私の署名、捺印… 75さんへ。

1人解雇しただけでトライアル雇用が出来なくなるなんてありえませんよね。その会社はまた報奨金をもらい雇用できるのですから会社にとってみればいいと思いますけどね。
最後まで頭に来る社長ですね。

でもそういうろくでもない会社と縁が切れたお陰で運が舞い込んできたのかもしれませんね。
これで次のパン屋さんで気持ちよく働く事ができますね

凄くよかったです。それだけの応募があった中から採用されたのですから見る人が見れば分かるんですよね。
これから新しいところで頑張って下さいね。応援してますからね。

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>> 128 64さんへ。 労基署に行ったら現状、やられていた事を話せばいいと思います。そして、今もそのようなことをされている人がいるのだと切実に訴えか… 私が受けて来た事実だけでも話して今でもきっと同じ状況だと思うから何とか変わって貰うようにしたいです。

一つ気になるのは他の先生に迷惑がかかってしまわないか…雰囲気が悪くならないか心配です💦主任は、何年か前まえでは担任として働いてたみたいで職員の気持ちは一番分かるはずなのに今じゃ、園長達におんぶにだっこ🔥主任が私の保育について気になる事があってもそれを私に直接言わないで、園長達に全部話してたみたいなんです😢それを園長達は真に受けて勝手に評価をしてきたんだと思います😠主任なら指導者として助言するべきなのに、ずるいですよね😭主任だけじゃ、職員達のミスが多くて指導しきれないからといって主任補佐がつけられていたのですが…主任はろくに指導なんかしてませんでしたよ😥私のクラスに仲のよかった先生がいたので休憩時間には毎日のように主任が来てましたが、世間話だったりくだらない話ばっかで…こっちは休憩時間も惜しんで仕事しなきゃいけなかったのに、いいご身分だなと思ってました。


先生達がミスが多かったのは、こっちも悪かったけど主任のただの指導力不足で主任補佐なんかつけても変わらないと内心思ってました😁(笑)

• << 133 64さんへ。 そうですね、今から、この先働いていく人が少しでも気持ちのいい職場にできればいいですね。 この主任は典型的な自分を守る事しか考えていない、調子のいい人なんですね。園長や理事長に気に入られればイジメや解雇がないと思っているのでしょうね。 このような人に人を指導する事、教育する事は不可能でしょうね。 この人は本当に指導者としては失格ですね。やっぱり上に立つ人は下の人が少しでも、働きやすい環境を作る努力をしないといけないと思います。 この保育園はずっと人材を育てる事ができないで終わるのでしょうね。 でも理事長が変われば方針も変わりますかね。

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続きです。

なんと、1週間くらい前に面接したパン屋さんから採用の連絡が来ました😃！
応募数もけっこうあったので諦めていたのですごく嬉しいです✨！
なんだか退職してから運が向いてきた感じです😃

こちらで色々と話を聞いていただいてアドバイスまでいただいてとても良かったです😃✨

本当に本当にありがとうございました😃

これからも皆さんの悩みの解決の道標となって頑張って下さいね✨心から応援してます😃✨

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>> 127 75さんへ。 1時に約束してるのですね。 もう終わったかな?? すぐに失業保険がもらえて、職探しに専念出来るようになればいいですよね。… 気にかけていただいてありがとうございます😃

やっぱり離職票に名前と印を押す事でした💦
その前に退職勧奨事由という書類に社長と私の署名、捺印をしました。
労基署で聞いてきた故の書類だそうです。
解雇するのでトライアル雇用できなくなったけどあえてそのリスクを負ってまであなたを解雇するんだからね！と言ってましたよ😥
私一人解雇してもトライアル雇用出来るくせに💦

適当にハイハイ言って帰ってきました😃✨
すごくスッキリ✨です✨
その後、家に帰ってから良い事がありました😃
続きます✨

• << 132 75さんへ。 1人解雇しただけでトライアル雇用が出来なくなるなんてありえませんよね。その会社はまた報奨金をもらい雇用できるのですから会社にとってみればいいと思いますけどね。 最後まで頭に来る社長ですね。 でもそういうろくでもない会社と縁が切れたお陰で運が舞い込んできたのかもしれませんね。 これで次のパン屋さんで気持ちよく働く事ができますね 凄くよかったです。それだけの応募があった中から採用されたのですから見る人が見れば分かるんですよね。 これから新しいところで頑張って下さいね。応援してますからね。

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>> 126 こんにちわ☀ モラハラ…でも、もし解雇の身として労基署に行ったら話を聞いてもらうだけで終わっちゃいますかね？実際に📱での対応も似たようなも… 64さんへ。

労基署に行ったら現状、やられていた事を話せばいいと思います。そして、今もそのようなことをされている人がいるのだと切実に訴えかけてみて下さい。

今の段階でも調査案件になるようならば、立ち入り調査もやってくれると思います。そこは労基署、担当者によって違いがありますが。
私はいつもガンガンやりますので、その分労基署の職員もやっています。労基署の職員も言われたらその分を事業主にやり返すので、ガンガン攻めているのです。これがおもしろいものでイジメればその分は事業主に行くのです。

上司も自分が同じようにならないように強い方についてるのですね。気持ち的には分からなくもないですが、その行動はおかしいですよね。

ここではいくらでも話しを聞きますから、好きなだけ書いて下さいね。

• << 131 私が受けて来た事実だけでも話して今でもきっと同じ状況だと思うから何とか変わって貰うようにしたいです。 一つ気になるのは他の先生に迷惑がかかってしまわないか…雰囲気が悪くならないか心配です💦主任は、何年か前まえでは担任として働いてたみたいで職員の気持ちは一番分かるはずなのに今じゃ、園長達におんぶにだっこ🔥主任が私の保育について気になる事があってもそれを私に直接言わないで、園長達に全部話してたみたいなんです😢それを園長達は真に受けて勝手に評価をしてきたんだと思います😠主任なら指導者として助言するべきなのに、ずるいですよね😭主任だけじゃ、職員達のミスが多くて指導しきれないからといって主任補佐がつけられていたのですが…主任はろくに指導なんかしてませんでしたよ😥私のクラスに仲のよかった先生がいたので休憩時間には毎日のように主任が来てましたが、世間話だったりくだらない話ばっかで…こっちは休憩時間も惜しんで仕事しなきゃいけなかったのに、いいご身分だなと思ってました。 先生達がミスが多かったのは、こっちも悪かったけど主任のただの指導力不足で主任補佐なんかつけても変わらないと内心思ってました😁(笑)

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>> 125 こんにちは😃 分かりました😃 もし誓約書などが出て来たら一旦持ち帰る事にします😃 1時に社長と会うので緊張しますが頑張って行ってきます😃✨… 75さんへ。

1時に約束してるのですね。

もう終わったかな??

すぐに失業保険がもらえて、職探しに専念出来るようになればいいですよね。

これで離職票が出て、特定受給資格者になれれば90日の支給がされますので今よりは収入は減りますが、気持ちが楽になりますよね。

• << 129 気にかけていただいてありがとうございます😃 やっぱり離職票に名前と印を押す事でした💦 その前に退職勧奨事由という書類に社長と私の署名、捺印をしました。 労基署で聞いてきた故の書類だそうです。 解雇するのでトライアル雇用できなくなったけどあえてそのリスクを負ってまであなたを解雇するんだからね！と言ってましたよ😥 私一人解雇してもトライアル雇用出来るくせに💦 適当にハイハイ言って帰ってきました😃✨ すごくスッキリ✨です✨ その後、家に帰ってから良い事がありました😃 続きます✨

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>> 124 64さん、こんにちは。 もしも労基署に解雇された身として行っても問題はありません。 労基署に相談する場合は電話でも直接行ってでも大丈夫で… こんにちわ☀

モラハラ…でも、もし解雇の身として労基署に行ったら話を聞いてもらうだけで終わっちゃいますかね？実際に📱での対応も似たようなものだったし💦💦


私は、大々的に調査をしてほしいくらいです。でも、現職員に労基督の人が色々聞いたとしても生活かかってる身では正直には言えないですよね😠保育園は大きな規模じゃないし、特に園長達は気に入らない人間はすぐに切るからビクビクした毎日になっちゃいますよね😢園長達は職員に感謝という気持ちがなさそうなんですよね…。だから、いくら保育園の為に働いてる職員に対してでも、気に入らないとすぐに切る。ただ切るだけじゃなくて極限まで追い詰めてからってのがパターンでしょうね😔職員はきっといつ自分がターゲットにされるか怖がってると思いますよ😫保育園にいた時は窮屈で息苦しかったです😢


主任も園長達側だから守ってくれなかったし。普段は職員と仲良しこよしなのにその人がターゲットにされると知らん顔する人なんですよ。変な関係ですよね😠


あ～愚痴が止まらないっす😱でも、主さんに聞いて貰えるだけで気持ちが楽になります☺

• << 128 64さんへ。 労基署に行ったら現状、やられていた事を話せばいいと思います。そして、今もそのようなことをされている人がいるのだと切実に訴えかけてみて下さい。 今の段階でも調査案件になるようならば、立ち入り調査もやってくれると思います。そこは労基署、担当者によって違いがありますが。 私はいつもガンガンやりますので、その分労基署の職員もやっています。労基署の職員も言われたらその分を事業主にやり返すので、ガンガン攻めているのです。これがおもしろいものでイジメればその分は事業主に行くのです。 上司も自分が同じようにならないように強い方についてるのですね。気持ち的には分からなくもないですが、その行動はおかしいですよね。 ここではいくらでも話しを聞きますから、好きなだけ書いて下さいね。

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>> 123 75さん、こんにちは。 離職票を作成する上ではキチンと納得出来るものかを確認して下さい。 それと誓約書などを書いてくれと言われてもやたら… こんにちは😃

分かりました😃
もし誓約書などが出て来たら一旦持ち帰る事にします😃
1時に社長と会うので緊張しますが頑張って行ってきます😃✨
また何かありましたら報告しますね😃

色々と親身になっていただいてありがとうございます☺

• << 127 75さんへ。 1時に約束してるのですね。 もう終わったかな?? すぐに失業保険がもらえて、職探しに専念出来るようになればいいですよね。 これで離職票が出て、特定受給資格者になれれば90日の支給がされますので今よりは収入は減りますが、気持ちが楽になりますよね。

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>> 122 そうなんですね😠あれを残った先生は毎回耐えてると思うと身体壊しそうで心配になりますよ😠園長達はそれが私達の為とでも思ってたんでしょうね。理事… 64さん、こんにちは。

もしも労基署に解雇された身として行っても問題はありません。

労基署に相談する場合は電話でも直接行ってでも大丈夫です。今は本当に労基署には多くの人たちが相談に訪れています。それだけ労働条件か悪いところや不払いが多いということです。

園長の言ってる事は完全にモラハラです。ジワジワと精神的苦痛を覚えてきますよね。

でも女性の多い職場は人間関係など凄く難しいですよね。私のところにもそのような人が話しを聞いてほしいときます。
みんな私に何かをしてほしいと言うわけでは話しを聞いてほしい人が多いです。

私はここミクルでは話しを聞くぐらいしかできませんが、64さん、遠慮しないで話しをして下さいね。

• << 126 こんにちわ☀ モラハラ…でも、もし解雇の身として労基署に行ったら話を聞いてもらうだけで終わっちゃいますかね？実際に📱での対応も似たようなものだったし💦💦 私は、大々的に調査をしてほしいくらいです。でも、現職員に労基督の人が色々聞いたとしても生活かかってる身では正直には言えないですよね😠保育園は大きな規模じゃないし、特に園長達は気に入らない人間はすぐに切るからビクビクした毎日になっちゃいますよね😢園長達は職員に感謝という気持ちがなさそうなんですよね…。だから、いくら保育園の為に働いてる職員に対してでも、気に入らないとすぐに切る。ただ切るだけじゃなくて極限まで追い詰めてからってのがパターンでしょうね😔職員はきっといつ自分がターゲットにされるか怖がってると思いますよ😫保育園にいた時は窮屈で息苦しかったです😢 主任も園長達側だから守ってくれなかったし。普段は職員と仲良しこよしなのにその人がターゲットにされると知らん顔する人なんですよ。変な関係ですよね😠 あ～愚痴が止まらないっす😱でも、主さんに聞いて貰えるだけで気持ちが楽になります☺

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>> 121 ７の欄を会社都合にすれば大丈夫なんですね😃💦？ 一緒に作成するなんて、本当は顔を見るのも怖くて嫌なのですが仕方ないですね😔💦 また何か言われ… 75さん、こんにちは。

離職票を作成する上ではキチンと納得出来るものかを確認して下さい。

それと誓約書などを書いてくれと言われてもやたらにサインしないで下さい。どうしても書いてほしいと言われたら、一度持ち帰り、キチンと失業保険の給付開始の申請が下りたら書いてきます、と伝えればいいと思います。

今日の事はあくまでも、離職票を会社都合にして失業保険をすぐに貰えるようにするためですから。昨日も言ったように離職票-2の3の(2)は会社都合とはいえ労働者の責任においての解雇になりますので、そこだけは○をしないで下さいね。

やはり離職票は事業主が自分で作って提出するのが一般的です。

• << 125 こんにちは😃 分かりました😃 もし誓約書などが出て来たら一旦持ち帰る事にします😃 1時に社長と会うので緊張しますが頑張って行ってきます😃✨ また何かありましたら報告しますね😃 色々と親身になっていただいてありがとうございます☺

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>> 111 64さんへ。 そうなんです、パワハラは暴言などの怖い思いをするようなこと、モラハラはジメジメとした陰湿なものなのです。 どっちもどっちな… そうなんですね😠あれを残った先生は毎回耐えてると思うと身体壊しそうで心配になりますよ😠園長達はそれが私達の為とでも思ってたんでしょうね。理事長はもっと早く辞めさせたかったらしいです。でも、園長は退職金がでるまで待っててくれたらしいです。昔の人だから私が何を言ってもダメでした。


普通はそのくらい見ていきますよね😢1年経ったくらいで完璧にできたらそれこそ天才ですよ😠後、園長には「あなたができないから新しいパート(2人)を雇ったんだ」とか「新しいパートさんのがあなたよりできてる」とか散々言われました。「他の先生が迷惑してる」って言われた時、本当かは分からないけど…自分は完全に必要とされていない人間なんだって思いました😢

労基署には直接行くべきですか？もし解雇された身として話をしたらどうなりますか？


ありがとうございます😭ここを見つけて思いきってレスしてよかったです😭

• << 124 64さん、こんにちは。 もしも労基署に解雇された身として行っても問題はありません。 労基署に相談する場合は電話でも直接行ってでも大丈夫です。今は本当に労基署には多くの人たちが相談に訪れています。それだけ労働条件か悪いところや不払いが多いということです。 園長の言ってる事は完全にモラハラです。ジワジワと精神的苦痛を覚えてきますよね。 でも女性の多い職場は人間関係など凄く難しいですよね。私のところにもそのような人が話しを聞いてほしいときます。 みんな私に何かをしてほしいと言うわけでは話しを聞いてほしい人が多いです。 私はここミクルでは話しを聞くぐらいしかできませんが、64さん、遠慮しないで話しをして下さいね。

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>> 120 ７の欄を会社都合にすれば大丈夫なんですね😃💦？
一緒に作成するなんて、本当は顔を見るのも怖くて嫌なのですが仕方ないですね😔💦
また何か言われそうですが最後だと思って聞き流してきます😃💦
一緒に作成する上で労働者側で気をつける点は他にあるでしょうか😃？

• << 123 75さん、こんにちは。 離職票を作成する上ではキチンと納得出来るものかを確認して下さい。 それと誓約書などを書いてくれと言われてもやたらにサインしないで下さい。どうしても書いてほしいと言われたら、一度持ち帰り、キチンと失業保険の給付開始の申請が下りたら書いてきます、と伝えればいいと思います。 今日の事はあくまでも、離職票を会社都合にして失業保険をすぐに貰えるようにするためですから。昨日も言ったように離職票-2の3の(2)は会社都合とはいえ労働者の責任においての解雇になりますので、そこだけは○をしないで下さいね。 やはり離職票は事業主が自分で作って提出するのが一般的です。

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>> 119 75さんへ。

離職票の右側を一緒に作成しようとしてるんですね。
前に会社で一緒に作っていた人がいました。そこに離職理由がどれかわ選び書き入れるものです。
ここで問題は⑦の欄の事業主、労働者の記入欄がありますが、そこが会社都合にしなければならないということです。
そうしないと特定受給者になるなくなってしまいますから。特定受給者とはすぐに失業保険がもらえる人です。

実際は離職票は会社が作るものなので一緒に作るなんて滅多にないんですけどね。うちの組合員が辞めるときは全部会社で作らせて、離職証明書をもらうようにして、離職票の離職理由はハローワークで確認してサインさせてます。

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>> 118 そうなのですか😥💦？

…では何のサインでしょう💦？
何かの誓約書でしょうか😱💦
今後何かあっても訴えない、とか😱

なんだかすごく不安になってきました😔⤵

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>> 116 お手数おかけしてすみません💦 社長と連絡とれまして、結果「解雇にします。」との事でした💦 離職票にサインが欲しいとの事なので明日事務所へ行っ… 75さんへ。

離職票の労働者のサインについてはハローワークで行うもので、会社で書くようなところはないはずですが。

会社が離職票をハローワークに提出後、離職証明書が発行されますからそれを持ってハローワークに行って、離職票-2の離職理由でいいか確認後サインすることになります。

たとえ会社で書く事があるとしたら⑦の欄の離職理由に○を付け、離職理由を書くぐらいです。

でも、私も事務組合をやっていますが離職票-2に労働者から書いてもらった事はないのですが。

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>> 115 障害があると開示してるからなかなかないのかも。主人には言いました。『内緒にして申し込むといいんじゃ❓』と…ハローワークの人も動いてくれてます… 113さんへ。

そうですね、隠せる障害ならば隠して働いてもいいと思います。実際にそのような人は大勢いますから。

ようは与えられた仕事をキチンとこなせれば問題はないし、私的にはいいと思います。

旦那さんも今はヤル気がないのですね。


私なんかでよければ、いつでも話し聞きますのでいつでも書き込んで下さいね。

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>> 109 75さんへ。 離職理由に業務態度が悪いなんてないですよ。 実際の会社がハローワークに提出する離職票-2のURLを貼り付けておくので、観て… お手数おかけしてすみません💦
社長と連絡とれまして、結果「解雇にします。」との事でした💦
離職票にサインが欲しいとの事なので明日事務所へ行ってよく見てからサインしてきます😃
でも先にサインだけ求められた場合はサインしても大丈夫ですか😥？
後で書いておくから、なんてうまく言われて名前だけ書かされそうで不安です😥💦

• << 118 75さんへ。 離職票の労働者のサインについてはハローワークで行うもので、会社で書くようなところはないはずですが。 会社が離職票をハローワークに提出後、離職証明書が発行されますからそれを持ってハローワークに行って、離職票-2の離職理由でいいか確認後サインすることになります。 たとえ会社で書く事があるとしたら⑦の欄の離職理由に○を付け、離職理由を書くぐらいです。 でも、私も事務組合をやっていますが離職票-2に労働者から書いてもらった事はないのですが。

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>> 114 障害があると開示してるからなかなかないのかも。主人には言いました。『内緒にして申し込むといいんじゃ❓』と…ハローワークの人も動いてくれてますが単独行動はだめだと…。今はやる気がないのか寝てばかりだし、私が悩まされてます💧相談できるあなたに感謝します🙇

• << 117 113さんへ。 そうですね、隠せる障害ならば隠して働いてもいいと思います。実際にそのような人は大勢いますから。 ようは与えられた仕事をキチンとこなせれば問題はないし、私的にはいいと思います。 旦那さんも今はヤル気がないのですね。 私なんかでよければ、いつでも話し聞きますのでいつでも書き込んで下さいね。

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>> 113 113さん、こんばんは。

今は障害者自立支援法がありますが、なかなか普及していません。障害者が職に就けば補助金や職場の改修費などは出してくれるので、もう少し雇用の場をつくってくれればいいと思いますがなかなか進みませんね。

職をどうすれば見つけられるかは私にも分かりません。

でも、ハローワークならそれなりの支援をしているのでやはり地道に探すしかないと思います。あとは自治体によっては雇用しているところもあるので、その辺を当たってみて下さい。

この前、福祉の組合の方が公共機関の前で座り込みをしていましたが、雇用が少ない、賃金が少ないと切実に訴えていました。

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障害のある夫婦です。私は働きにでてますが主人が職につけないでいます。どうしたら職が見つかりますか？元々は運転の好きな人でなんでも職が合う訳ではありません。どうしたらいいでしょうか

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>> 108 ありがとうございます。元銀行員の部長の銀行は取引先ではないのです。ただ、もう７３才になると、一度で話は理解してもらえないし、耳は遠いし、記憶… 85さん、こんばんは。

勤務日数については労基法では週1日以上の休暇を与える事となっているので、今の勤務日数でも労働局も問題にしないと思います。

その別の事務所の勤務の仕方が普通だと思います。85さんの事務所がおかしいのです。

有給は会社の都合も聞かなければなりませんが、大体は自分の自由に使えるものとなっているのですから。やはりそこの事務所の責任者によってやり方が違うのですね。今の日本の「成果主義」そのものが85さんの事務所にはあるのでしょうね。悪しき風習です。

それと元銀行員、その人はどうか分かりませんが、今の企業は退職した人を即戦力として安く使い、人材を育てる事をしなくなった企業が増えてきました。
そのうち、人材を育てないのでいざ、人が必要になったときに仕事の出来ない人だらけになるような気がします。

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>> 107 モラハラって初めて聞きました👂💦やっぱり上に立つと周りが見えなくなってしまうんですかね😭皆さんのレスを見ていると上に立つ人が言ってる事ってお… 64さんへ。

そうなんです、パワハラは暴言などの怖い思いをするようなこと、モラハラはジメジメとした陰湿なものなのです。

どっちもどっちなんですけどね。どっちも立証されれば慰謝料として請求できるものなのです。


この園長の言葉、ありえませんよね。それが今まで自分の所で働いていた人に言う言葉かと思いますよね。そんな簡単に育てる事ができれば苦労しませんよね。人材とは地道に育てるものです。
私たち、労働組合の職員も5年で半人前、10年で一人前と言われるほど時間がかかるものだし、それだけの時間が必要なんです。私も10年以上たちますが、まだまだ半人前もいってません。うちの組合の人は辛抱がいいです。

話しが脱線しましたが、今現在、その保育園で働いてると言えばいいということです。実際に働いていたわけですから、状況は把握しているはずだから矛盾はおきないと思います。
何ヶ月、何年たっても納得できないものはできないのだから仕方がないと思います。傷を癒すために今出来る事をやればいいんじゃないですか。私に分かる事ならば何でもバックアップはしますから。

• << 122 そうなんですね😠あれを残った先生は毎回耐えてると思うと身体壊しそうで心配になりますよ😠園長達はそれが私達の為とでも思ってたんでしょうね。理事長はもっと早く辞めさせたかったらしいです。でも、園長は退職金がでるまで待っててくれたらしいです。昔の人だから私が何を言ってもダメでした。 普通はそのくらい見ていきますよね😢1年経ったくらいで完璧にできたらそれこそ天才ですよ😠後、園長には「あなたができないから新しいパート(2人)を雇ったんだ」とか「新しいパートさんのがあなたよりできてる」とか散々言われました。「他の先生が迷惑してる」って言われた時、本当かは分からないけど…自分は完全に必要とされていない人間なんだって思いました😢 労基署には直接行くべきですか？もし解雇された身として話をしたらどうなりますか？ ありがとうございます😭ここを見つけて思いきってレスしてよかったです😭

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>> 106 主さま、ありがとうございます。 退職金は別問題なのですね😢支給されたらラッキーくらいに考えておきます！ 就業規則の件ですが、過去に退職し… kaoriさんへ。

就業規則は誰にでも見ることができるように決められてるので、上司でも経理でも本社から取り寄せることのできる人にお願いすればいいと思います。

就業規則を送ってもらったからといって退職とは思わないんじゃないですか??

その会社に勤めているならば知っておく事が必要なものなのですから。

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>> 105 そうなんですか😃💦 社長と連絡した時に何か言われたらそう言ってみます😃 ところで会社都合の理由で社長が悩んでいたのですが実際どういった理… 75さんへ。

離職理由に業務態度が悪いなんてないですよ。

実際の会社がハローワークに提出する離職票-2のURLを貼り付けておくので、観てください。

75さんがすぐに失業保険がもらえるものは、3の(1)(3)、4の(1)になります。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html

• << 116 お手数おかけしてすみません💦 社長と連絡とれまして、結果「解雇にします。」との事でした💦 離職票にサインが欲しいとの事なので明日事務所へ行ってよく見てからサインしてきます😃 でも先にサインだけ求められた場合はサインしても大丈夫ですか😥？ 後で書いておくから、なんてうまく言われて名前だけ書かされそうで不安です😥💦

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>> 89 85さん、こんにちは。 元銀行員ですか。もしかして、会社の取引先の銀行の人ではないですか?? なんか天下り、みたいなカンジがしますが。会… ありがとうございます。元銀行員の部長の銀行は取引先ではないのです。ただ、もう７３才になると、一度で話は理解してもらえないし、耳は遠いし、記憶はないしで毎日がてんてこ舞いです⤵

有給はやはり違法なんですね。毎年、労働基準局？に勤務日数みたいなものを報告してますが、気づかれないものですか？しかも、別の事務所の職員は土曜日に出勤して、しっかり有給があるんです。土曜日を有給休暇で処理されているのは私の事務所だけなんです。
一度部長に、有給処理をされるなら仕事もたくさんあるので土曜日に出勤させてくださいっとみんなで訴えましたが、そんな必要はないと起こられました。
企業としておかしいですよね？

• << 112 85さん、こんばんは。 勤務日数については労基法では週1日以上の休暇を与える事となっているので、今の勤務日数でも労働局も問題にしないと思います。 その別の事務所の勤務の仕方が普通だと思います。85さんの事務所がおかしいのです。 有給は会社の都合も聞かなければなりませんが、大体は自分の自由に使えるものとなっているのですから。やはりそこの事務所の責任者によってやり方が違うのですね。今の日本の「成果主義」そのものが85さんの事務所にはあるのでしょうね。悪しき風習です。 それと元銀行員、その人はどうか分かりませんが、今の企業は退職した人を即戦力として安く使い、人材を育てる事をしなくなった企業が増えてきました。 そのうち、人材を育てないのでいざ、人が必要になったときに仕事の出来ない人だらけになるような気がします。

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>> 104 64さんへ。 労基署も解雇予告手当でやっているとハンパな数じゃないので、嫌がっているだけです。 この保育園はおかしいと思いますよ。私もこ… モラハラって初めて聞きました👂💦やっぱり上に立つと周りが見えなくなってしまうんですかね😭皆さんのレスを見ていると上に立つ人が言ってる事っておかしい事ばかりだなって思います😭


園長が、一年経てば退職金がでるから待っててくれたらしいんですが、解雇と言われた日に理事長に「退職金が貰えるだけでも有り難いと思いなさい」と言われた時にはもう…これがここの保育園の本当の姿なんだなって思っちゃいました⤵⤵私はお金の事なんかどうだってよかったんです。そういう事じゃないし、それ以上に大切なものがあるのが保育士の仕事だと思っていたので理事長の口からそんな事言われたのはガッカリしました😢私の為にって思ってくれたならもう少し長い目で見て育てようって思って欲しかったです。


あの保育園は、できる人間だけ残して、言葉悪いけど使えない人はすぐにでも切りたいって方針なんだなってのが伝わって来ます。


なるほど💡確かに分かりませんよね💫働いてた事にすればいいと言うのはその保育園にですか？ちなみに解雇されたのは去年の⑥月なんです。未だに傷が癒えなくて主さんに色々聞いてしまいました😢

• << 111 64さんへ。 そうなんです、パワハラは暴言などの怖い思いをするようなこと、モラハラはジメジメとした陰湿なものなのです。 どっちもどっちなんですけどね。どっちも立証されれば慰謝料として請求できるものなのです。 この園長の言葉、ありえませんよね。それが今まで自分の所で働いていた人に言う言葉かと思いますよね。そんな簡単に育てる事ができれば苦労しませんよね。人材とは地道に育てるものです。 私たち、労働組合の職員も5年で半人前、10年で一人前と言われるほど時間がかかるものだし、それだけの時間が必要なんです。私も10年以上たちますが、まだまだ半人前もいってません。うちの組合の人は辛抱がいいです。 話しが脱線しましたが、今現在、その保育園で働いてると言えばいいということです。実際に働いていたわけですから、状況は把握しているはずだから矛盾はおきないと思います。 何ヶ月、何年たっても納得できないものはできないのだから仕方がないと思います。傷を癒すために今出来る事をやればいいんじゃないですか。私に分かる事ならば何でもバックアップはしますから。

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>> 101 kaoriさん、こんにちは。 就業規則の変更は出来ますが労働局に申請が必要になります。 就業規則が変わった場合は早急に、新しい物を誰でも見… 主さま、ありがとうございます。
退職金は別問題なのですね😢支給されたらラッキーくらいに考えておきます！


就業規則の件ですが、過去に退職した人もモメたそうです。
例えばこれは、私から経理に送るように言ってもいいのですよね？
もしくは上司からとか。
いずれにしてもまだ退職届は出さないので、出来るなら大事にしたくはないです。でも、退職金が出ないなら動いても仕方ないかなとも思います。

就業規則を送るように言ったら、退職を感付かせてしまいますか？

変な質問をすみません。

• << 110 kaoriさんへ。 就業規則は誰にでも見ることができるように決められてるので、上司でも経理でも本社から取り寄せることのできる人にお願いすればいいと思います。 就業規則を送ってもらったからといって退職とは思わないんじゃないですか?? その会社に勤めているならば知っておく事が必要なものなのですから。

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>> 103 75さんへ。 1人だけを6ヵ月以上たってからの解雇ならば次もトライアル雇用はできます。一定人数というのは私も分かりませんが1人ということは… そうなんですか😃💦

社長と連絡した時に何か言われたらそう言ってみます😃

ところで会社都合の理由で社長が悩んでいたのですが実際どういった理由があるものなんでしょうか💦？
業務態度が悪いと書かれて次の仕事に支障きたしたらあなたも大変でしょ！と言われたもので💦

• << 109 75さんへ。 離職理由に業務態度が悪いなんてないですよ。 実際の会社がハローワークに提出する離職票-2のURLを貼り付けておくので、観てください。 75さんがすぐに失業保険がもらえるものは、3の(1)(3)、4の(1)になります。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html

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>> 102 そうなんですね。結局は労基署が面倒な事にしたくないだけなんですね。 誰かが行動起こさないとやりたい放題なんて許せないですよね。 主さ… 64さんへ。

労基署も解雇予告手当でやっているとハンパな数じゃないので、嫌がっているだけです。

この保育園はおかしいと思いますよ。私もこういう保育園の話しは実際に聞いたことはありますから。

監視、呼び出しはどちらかというとモラハラに当たると思います。いわゆる陰湿なイジメです。精神的にはかなり堪えると思います。

匿名通報してもそれだけの人を辞めさせているところならば、誰が通報したかわからないんじゃないですか??
勿論、内部通報の可能性だってあるわけですから。

それと今から訴えても効果はあると思います。訴える時は今も働いてることにしてしまえばいいだけですから。

• << 107 モラハラって初めて聞きました👂💦やっぱり上に立つと周りが見えなくなってしまうんですかね😭皆さんのレスを見ていると上に立つ人が言ってる事っておかしい事ばかりだなって思います😭 園長が、一年経てば退職金がでるから待っててくれたらしいんですが、解雇と言われた日に理事長に「退職金が貰えるだけでも有り難いと思いなさい」と言われた時にはもう…これがここの保育園の本当の姿なんだなって思っちゃいました⤵⤵私はお金の事なんかどうだってよかったんです。そういう事じゃないし、それ以上に大切なものがあるのが保育士の仕事だと思っていたので理事長の口からそんな事言われたのはガッカリしました😢私の為にって思ってくれたならもう少し長い目で見て育てようって思って欲しかったです。 あの保育園は、できる人間だけ残して、言葉悪いけど使えない人はすぐにでも切りたいって方針なんだなってのが伝わって来ます。 なるほど💡確かに分かりませんよね💫働いてた事にすればいいと言うのはその保育園にですか？ちなみに解雇されたのは去年の⑥月なんです。未だに傷が癒えなくて主さんに色々聞いてしまいました😢

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>> 100 何度もありがとうございます😢 6ヵ月以内に解雇等で一定人数を出すと、次のトライアル雇用が出来なくなるのは私一人だけだとまたトライアル雇用で… 75さんへ。

1人だけを6ヵ月以上たってからの解雇ならば次もトライアル雇用はできます。一定人数というのは私も分かりませんが1人ということはないと思います。

不服として訴えれば会社に連絡をして、75さんの言っていることが正しいか確認します。退職勧奨を受けたという事は辞めろと言われたことと変わらないので、十分に会社都合となります。

すみません前レス、一つ訂正させてください。
会社都合×→自己都合○

ですから、会社都合でなく自己都合退職となっていたら不服として訴えるという事です。

• << 105 そうなんですか😃💦 社長と連絡した時に何か言われたらそう言ってみます😃 ところで会社都合の理由で社長が悩んでいたのですが実際どういった理由があるものなんでしょうか💦？ 業務態度が悪いと書かれて次の仕事に支障きたしたらあなたも大変でしょ！と言われたもので💦

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>> 99 64さん、そんなのは労基署の言い訳です。労基署はこのぐらいでと思っているのでしょう。 訴えたら勝つ確率の方が高いですから。普通の裁判じゃな… そうなんですね。結局は労基署が面倒な事にしたくないだけなんですね。


誰かが行動起こさないとやりたい放題なんて許せないですよね。


主さんが、私の話を聞いても保育園はおかしいって思いましたよね？💦


これってパワハラには当たらないいんですか？他の先生でも、ずっと監視されてたり毎日呼び出されたり精神的に追い詰められていたと思う人はいました😢人を育てるというよりかは、イジメにしか見えなかったです。


匿名通報したいけど、今からでも効果ありますか？だいたい保育園側からしたら、誰が通報したか予想ついちゃいそうなのも怖いんですよね😠

• << 104 64さんへ。 労基署も解雇予告手当でやっているとハンパな数じゃないので、嫌がっているだけです。 この保育園はおかしいと思いますよ。私もこういう保育園の話しは実際に聞いたことはありますから。 監視、呼び出しはどちらかというとモラハラに当たると思います。いわゆる陰湿なイジメです。精神的にはかなり堪えると思います。 匿名通報してもそれだけの人を辞めさせているところならば、誰が通報したかわからないんじゃないですか?? 勿論、内部通報の可能性だってあるわけですから。 それと今から訴えても効果はあると思います。訴える時は今も働いてることにしてしまえばいいだけですから。

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>> 97 改めまして、こちらでははじめましてm(__)m その後の話です。 どうやら数年前に変わったらしい就業規則は、本社の経理すら口でしか聞い… kaoriさん、こんにちは。

就業規則の変更は出来ますが労働局に申請が必要になります。
就業規則が変わった場合は早急に、新しい物を誰でも見られるところに置いて置かなければなりません。
もちろん、違法になります。

退職金だけでいけば、退職金の定めは労基法ではありません。これは会社次第になってしまいますので、労基法の対象外なのです。
もちろん、就業規則の規定が適用されますので、その規定次第になります。


ですから、問題にするならば就業規則が変わったのに通知しなかった事に対してですね。

• << 106 主さま、ありがとうございます。 退職金は別問題なのですね😢支給されたらラッキーくらいに考えておきます！ 就業規則の件ですが、過去に退職した人もモメたそうです。 例えばこれは、私から経理に送るように言ってもいいのですよね？ もしくは上司からとか。 いずれにしてもまだ退職届は出さないので、出来るなら大事にしたくはないです。でも、退職金が出ないなら動いても仕方ないかなとも思います。 就業規則を送るように言ったら、退職を感付かせてしまいますか？ 変な質問をすみません。
• << 198 主さん、おはようございます！ 報告と質問です。 来週月曜日に退職届を上司に渡します。 理由は多く語らず、人間関係による体の不調(社内の人は人間関係トラブルがあるのを知っているので)と伝えるつもりです。 それと就業規則の件ですが、同僚が上司に見たいと話してくれました。 しかし、それはPDFデータで各支社の管理者のみが開けるサーバーにアップされているだけでした。 今は皆で見れるサーバーにありますが、やはり古いままで、退職金は1年目から貰えるような記載になっています。 口頭のみですが、実際に貰えるのは4年目からです。 この場合、就業規則の変更をしていない会社は、どう問題があるのでしょうか？労基署から会社に話しますか？ともおっしゃってくれましたが、私の支社は6名と少なく、本社に連絡がいったとしても誰が密告したかバレてしまいます。 いずれにしても同業他社に就職するので、どう動いても退職金は貰えないかもしれませんが、泣き寝入りは嫌なので、しつこく聞いてしまいました。 ごめんなさい。 どうぞご回答、よろしくお願いします。

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>> 98 75さん、トライアル雇用だったのですね。 トライアル雇用とは、ハローワークより奨励金として3ヶ月間、40,000円出ます。そして、6ヶ月間… 何度もありがとうございます😢

6ヵ月以内に解雇等で一定人数を出すと、次のトライアル雇用が出来なくなるのは私一人だけだとまたトライアル雇用で求人取れるって事ですよね😥
一定人数って何人なんでしょう😢？
離職票の解雇理由が会社都合になっていたら不服として訴えたとして会社側に何か連絡行くものですか😢？
退職勧奨を受けていたという理由にすればまた何か違うものですか😢💦？

• << 103 75さんへ。 1人だけを6ヵ月以上たってからの解雇ならば次もトライアル雇用はできます。一定人数というのは私も分かりませんが1人ということはないと思います。 不服として訴えれば会社に連絡をして、75さんの言っていることが正しいか確認します。退職勧奨を受けたという事は辞めろと言われたことと変わらないので、十分に会社都合となります。 すみません前レス、一つ訂正させてください。 会社都合×→自己都合○ ですから、会社都合でなく自己都合退職となっていたら不服として訴えるという事です。

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>> 96 労基署に「もし訴えたら」って聞いたら、裁判になっても勝てる確率低いしお金もかかるし泣き寝入りする人が多いって言ってました。 匿名通報した… 64さん、そんなのは労基署の言い訳です。労基署はこのぐらいでと思っているのでしょう。

訴えたら勝つ確率の方が高いですから。普通の裁判じゃなく労働裁判ですから。たとえ、お金が残らないとしても、一矢報いる事は出来ます。
こういうケース、偽装請負だと勝つ確率は低くなりますけど、雇用労働者なら勝てるんです。

あと匿名通報しても大丈夫だし、訴えられませんよ。おかしなことをしていれば通報されるのは当たり前です。

• << 102 そうなんですね。結局は労基署が面倒な事にしたくないだけなんですね。 誰かが行動起こさないとやりたい放題なんて許せないですよね。 主さんが、私の話を聞いても保育園はおかしいって思いましたよね？💦 これってパワハラには当たらないいんですか？他の先生でも、ずっと監視されてたり毎日呼び出されたり精神的に追い詰められていたと思う人はいました😢人を育てるというよりかは、イジメにしか見えなかったです。 匿名通報したいけど、今からでも効果ありますか？だいたい保育園側からしたら、誰が通報したか予想ついちゃいそうなのも怖いんですよね😠

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>> 95 こんにちは。 先程社長と話しました。 トライアル雇用の規定だかに反するので会社都合には出来ない！と言われました😢 トライアル雇用で求人出す… 75さん、トライアル雇用だったのですね。

トライアル雇用とは、ハローワークより奨励金として3ヶ月間、40,000円出ます。そして、6ヶ月間は解雇できませんせん。その期間がたつので、辞めさせようとしているのです。

次にまたトライアル雇用をすれば奨励金が出ますから。

規定に違反するのではなく、事業主の都合が悪くなるので解雇できないだけです。6ヵ月以内に解雇等で一定人数を出すと、次のトライアル雇用が出来なくなりますから。

こんなの辞めた時に離職票が発行されますから、解雇理由が会社都合になっていたらハローワークに解雇理由が不服として訴えればいいですよ。
理由は度重なる退職勧奨を受けていたという理由で。

• << 100 何度もありがとうございます😢 6ヵ月以内に解雇等で一定人数を出すと、次のトライアル雇用が出来なくなるのは私一人だけだとまたトライアル雇用で求人取れるって事ですよね😥 一定人数って何人なんでしょう😢？ 離職票の解雇理由が会社都合になっていたら不服として訴えたとして会社側に何か連絡行くものですか😢？ 退職勧奨を受けていたという理由にすればまた何か違うものですか😢💦？

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改めまして、こちらでははじめましてm(__)m


その後の話です。

どうやら数年前に変わったらしい就業規則は、本社の経理すら口でしか聞いていないようです。
勿論、他支社にも古いものしかないし、退職金規定が変わったという知らせも受けていません。
これは問題のないことなのでしょうか？

また、以前相談しました、同業他社に3ヶ月以内に就職した場合の退職金ですが、出ないようです。返金とかは一切記載がないので大丈夫だと思います。恐らく、特に営業は仕事の流出を避けるために、就職したしないのを確かめた上で入金するのかなと。。基本は退職した次の月に入金されるのは間違いないようでした。

この場合は違法にはなりませんか？

分かりにくい文章でごめんなさい。

• << 101 kaoriさん、こんにちは。 就業規則の変更は出来ますが労働局に申請が必要になります。 就業規則が変わった場合は早急に、新しい物を誰でも見られるところに置いて置かなければなりません。 もちろん、違法になります。 退職金だけでいけば、退職金の定めは労基法ではありません。これは会社次第になってしまいますので、労基法の対象外なのです。 もちろん、就業規則の規定が適用されますので、その規定次第になります。 ですから、問題にするならば就業規則が変わったのに通知しなかった事に対してですね。

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>> 93 労基署はこっちがやればやるほど企業に言いますよ。軽く言ってるとあまりやらないんです。 イジメのようにやるとその分企業をイジメるんです。だから… 労基署に「もし訴えたら」って聞いたら、裁判になっても勝てる確率低いしお金もかかるし泣き寝入りする人が多いって言ってました。


匿名通報したとしても、バレますよね？そしたら、訴えられちゃいますかね？💦


詳しく調べてもらったら絶対に不正とかボロがでるはずなんですよ😠じゃなきゃ、だいたい年配が多い保育社会で若い人達だけでやってるっておかしいですよね😥


みんなやり方に不満があるか、辞めさせられたかで離れていったと思うんです😢

• << 99 64さん、そんなのは労基署の言い訳です。労基署はこのぐらいでと思っているのでしょう。 訴えたら勝つ確率の方が高いですから。普通の裁判じゃなく労働裁判ですから。たとえ、お金が残らないとしても、一矢報いる事は出来ます。 こういうケース、偽装請負だと勝つ確率は低くなりますけど、雇用労働者なら勝てるんです。 あと匿名通報しても大丈夫だし、訴えられませんよ。おかしなことをしていれば通報されるのは当たり前です。

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>> 94 こんにちは。
先程社長と話しました。

トライアル雇用の規定だかに反するので会社都合には出来ない！と言われました😢
トライアル雇用で求人出すには会社都合で社員を辞めさせない、とかあるんですか😢⁉
こっちがモチベーション上がらないよ！って言われました…。
一応ハローワークで確認してから連絡するって言われましたけど、会社都合で辞める事は難しいんですかね😢

• << 98 75さん、トライアル雇用だったのですね。 トライアル雇用とは、ハローワークより奨励金として3ヶ月間、40,000円出ます。そして、6ヶ月間は解雇できませんせん。その期間がたつので、辞めさせようとしているのです。 次にまたトライアル雇用をすれば奨励金が出ますから。 規定に違反するのではなく、事業主の都合が悪くなるので解雇できないだけです。6ヵ月以内に解雇等で一定人数を出すと、次のトライアル雇用が出来なくなりますから。 こんなの辞めた時に離職票が発行されますから、解雇理由が会社都合になっていたらハローワークに解雇理由が不服として訴えればいいですよ。 理由は度重なる退職勧奨を受けていたという理由で。

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>> 92 親切なご指導ありがとうございました😃 今日社長に会うので話してみます😃 これで仕事探しに集中できますね✨ 相談して良かったです😃✨ 本当に… 75さん、頑張って話しをして下さいね。

辞める覚悟があるならば強気で攻めればいいと思います。


そんな人をバカにしたような社長にはガツンとやっちゃって下さい。

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>> 90 こんにちわ☆ そうですね。もっと強気でいったらよかったかもしれなかったです。労働基準監督署の人に話してもらうってのは頭になかったし、悔しい… 労基署はこっちがやればやるほど企業に言いますよ。軽く言ってるとあまりやらないんです。
イジメのようにやるとその分企業をイジメるんです。だから、やる時は徹底的にやると効果的です。

もしも、内部告発でも匿名通報でも労基署に相談すれば調査が必要だと認められれば調査に入ります。

それと外部指導は意味がないんです。行く日にちを伝えてから行くので、キチンとやるのです。あれって形だけの調査ですから。みんな仲間なので、問題ありとはなることはほとんどないですね。


やるんならばやはり労基署に訴えるしかないんですよね。

• << 96 労基署に「もし訴えたら」って聞いたら、裁判になっても勝てる確率低いしお金もかかるし泣き寝入りする人が多いって言ってました。 匿名通報したとしても、バレますよね？そしたら、訴えられちゃいますかね？💦 詳しく調べてもらったら絶対に不正とかボロがでるはずなんですよ😠じゃなきゃ、だいたい年配が多い保育社会で若い人達だけでやってるっておかしいですよね😥 みんなやり方に不満があるか、辞めさせられたかで離れていったと思うんです😢

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>> 88 75さん、こんにちは。 75さんから言っても何の問題もありません。社長が望んでるのですから、そのぐらいはしてもらっても当たり前だと思います… 親切なご指導ありがとうございました😃

今日社長に会うので話してみます😃
これで仕事探しに集中できますね✨
相談して良かったです😃✨
本当にありがとうございました✨

• << 94 75さん、頑張って話しをして下さいね。 辞める覚悟があるならば強気で攻めればいいと思います。 そんな人をバカにしたような社長にはガツンとやっちゃって下さい。

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>> 86 こんばんは。 退職に追い込まれるので、自己都合で辞めていきます。 先週、給料査定の個人面談があり、おそらく大幅な年収減額を言い渡されたんだ… 72さん、こんにちは。

本当ならばその辞めていく人たちがその都度、労基署に訴えていってくれればいいのですが。

それをしていかないと残された人たちも同じ事になります。労基法違反を告発するのはやはり、本人でないとならないのです。

ですから、今後このような人がいましたら残される人たちの事を考えてもらい、労基署に相談してもらった方がいいと思います。

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>> 87 64さん、こんにちは。 大体、不当解雇するところはそんなカンジですよね。でも、労基署から話しだけはしてもらってもよかったかもしれません。労… こんにちわ☆

そうですね。もっと強気でいったらよかったかもしれなかったです。労働基準監督署の人に話してもらうってのは頭になかったし、悔しいですね😢


本当に人を人と思ってないですよ😭いつもターゲットがいてとことん追い詰めていきます😭職員を育てていくのも、経営者や主任の仕事なはずのに、言うだけ言って放任ですからね😫


こんな事ずっと続けてたら絶対痛い目遭いますよね😤外部から指導者が何人か見回りに来たりするんですが、その場を逃れる為にその日だけ完璧にしています😥


環境とか書類関係だけ見て終わっちゃうけど、指導力とか経営者側の不正とかってのは見ないんですかね？それか、誰かが内部告発したら調査に入るとかされないのかな？普通は30代～40代の先生が多いのに、20代の先生ばかりってのはおかしいって思うはずなんですよね😠


これから私みたいに悲しい思いをする人がいると思うと嫌ですね😠

ありがとうございます😭頑張ります✨

• << 93 労基署はこっちがやればやるほど企業に言いますよ。軽く言ってるとあまりやらないんです。 イジメのようにやるとその分企業をイジメるんです。だから、やる時は徹底的にやると効果的です。 もしも、内部告発でも匿名通報でも労基署に相談すれば調査が必要だと認められれば調査に入ります。 それと外部指導は意味がないんです。行く日にちを伝えてから行くので、キチンとやるのです。あれって形だけの調査ですから。みんな仲間なので、問題ありとはなることはほとんどないですね。 やるんならばやはり労基署に訴えるしかないんですよね。

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>> 85 宜しくお願いします 私の会社はいらいろ不思議なことばかりで…まずは部長が７３才の元銀行員です。銀行を定年退職してからこの会社に再就職したよう… 85さん、こんにちは。

元銀行員ですか。もしかして、会社の取引先の銀行の人ではないですか??

なんか天下り、みたいなカンジがしますが。会社も取引先のOBを入れると借入等が有利になりますからね。

また、有給を勝手に会社の公休日に当てるのは労基法違反になります。有給とは自分の好きな時に休んでいいというものですから。

ですから4日とかはあり得ませんね。

• << 108 ありがとうございます。元銀行員の部長の銀行は取引先ではないのです。ただ、もう７３才になると、一度で話は理解してもらえないし、耳は遠いし、記憶はないしで毎日がてんてこ舞いです⤵ 有給はやはり違法なんですね。毎年、労働基準局？に勤務日数みたいなものを報告してますが、気づかれないものですか？しかも、別の事務所の職員は土曜日に出勤して、しっかり有給があるんです。土曜日を有給休暇で処理されているのは私の事務所だけなんです。 一度部長に、有給処理をされるなら仕事もたくさんあるので土曜日に出勤させてくださいっとみんなで訴えましたが、そんな必要はないと起こられました。 企業としておかしいですよね？

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>> 84 ありがとうございます😃 やっぱり私からそう言っても大丈夫ですよね😃💦 今月の始めの話なので本人が忘れるなんて事はありえないですよね💦 あと… 75さん、こんにちは。

75さんから言っても何の問題もありません。社長が望んでるのですから、そのぐらいはしてもらっても当たり前だと思います。

雇用保険は研修期間後に社員として雇用されたのですから、研修期間中も認められます。もしも、今回、「会社都合」での解雇になれば６ヶ月以上たちますので、失業保険の受給資格者になりますね。

• << 92 親切なご指導ありがとうございました😃 今日社長に会うので話してみます😃 これで仕事探しに集中できますね✨ 相談して良かったです😃✨ 本当にありがとうございました✨

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>> 83 そうなんですか…。辞めてちょっと経ってからハローワークに行ったらもう求人募集してましたよ…。残酷なものですね…。 一応、労働基準監督署に… 64さん、こんにちは。

大体、不当解雇するところはそんなカンジですよね。でも、労基署から話しだけはしてもらってもよかったかもしれません。労基署が入っても嫌がらせをするようならば指導が入りますから、多少は違います。

こういう保育所は何回も痛い思いをさせる必要がありますね。人を人と思っていないんですからね。人生経験の浅い20代の人をねらい打ちにしてたのでしょうね。

今度はいいところが見つかると良いですね。応援しています。

• << 90 こんにちわ☆ そうですね。もっと強気でいったらよかったかもしれなかったです。労働基準監督署の人に話してもらうってのは頭になかったし、悔しいですね😢 本当に人を人と思ってないですよ😭いつもターゲットがいてとことん追い詰めていきます😭職員を育てていくのも、経営者や主任の仕事なはずのに、言うだけ言って放任ですからね😫 こんな事ずっと続けてたら絶対痛い目遭いますよね😤外部から指導者が何人か見回りに来たりするんですが、その場を逃れる為にその日だけ完璧にしています😥 環境とか書類関係だけ見て終わっちゃうけど、指導力とか経営者側の不正とかってのは見ないんですかね？それか、誰かが内部告発したら調査に入るとかされないのかな？普通は30代～40代の先生が多いのに、20代の先生ばかりってのはおかしいって思うはずなんですよね😠 これから私みたいに悲しい思いをする人がいると思うと嫌ですね😠 ありがとうございます😭頑張ります✨

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>> 74 72さん、こんにちは。 定年前で退職とは解雇によってですか?? 退職していく人たちは退職金の割増はもらっていないのですか?? このレ… こんばんは。

退職に追い込まれるので、自己都合で辞めていきます。
先週、給料査定の個人面談があり、おそらく大幅な年収減額を言い渡されたんだと思います。

退職金の上乗せはありません。自己都合なので。
あと二年で定年なのに辞めたい人いますか？
辞めさせるようにもっていったとしか思えません。

定期的に人を辞めさせるようです。
私は二年いますが、私の先輩は、半年で２人退職に追い込まれました。

自分の会社であれば、簡単に社員を切れるものなんですか？？労働組合もない中小企業なら仕方がないんでしょうか？

• << 91 72さん、こんにちは。 本当ならばその辞めていく人たちがその都度、労基署に訴えていってくれればいいのですが。 それをしていかないと残された人たちも同じ事になります。労基法違反を告発するのはやはり、本人でないとならないのです。 ですから、今後このような人がいましたら残される人たちの事を考えてもらい、労基署に相談してもらった方がいいと思います。

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宜しくお願いします
私の会社はいらいろ不思議なことばかりで…まずは部長が７３才の元銀行員です。銀行を定年退職してからこの会社に再就職したようです。定年退職した人が再び働くから就職ができない世の中になっているのではと思います。
他には求人には週休２日制と書いてあったのに、入社したら土曜日を有給扱いにして、なんちゃって週休２日制です。おかけで、私８年目ですが、有給は４日ぐらしかありません。病院に行く度に減額されます。これは許されることですか？
なんかグチになってごめんなさい

• << 89 85さん、こんにちは。 元銀行員ですか。もしかして、会社の取引先の銀行の人ではないですか?? なんか天下り、みたいなカンジがしますが。会社も取引先のOBを入れると借入等が有利になりますからね。 また、有給を勝手に会社の公休日に当てるのは労基法違反になります。有給とは自分の好きな時に休んでいいというものですから。 ですから4日とかはあり得ませんね。

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>> 77 75さん、こんばんは。 凄い理由ですね。頭にきますよね。 75さんのことがストレスになるならば、逆に退職理由を会社都合にしてくれるならば… ありがとうございます😃

やっぱり私からそう言っても大丈夫ですよね😃💦
今月の始めの話なので本人が忘れるなんて事はありえないですよね💦
あと、私は７月中旬から２週間の研修期間があり、その後社員になりました。
雇用保険は研修期間でも入るのでしょうか😥？

• << 88 75さん、こんにちは。 75さんから言っても何の問題もありません。社長が望んでるのですから、そのぐらいはしてもらっても当たり前だと思います。 雇用保険は研修期間後に社員として雇用されたのですから、研修期間中も認められます。もしも、今回、「会社都合」での解雇になれば６ヶ月以上たちますので、失業保険の受給資格者になりますね。

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そうなんですか…。辞めてちょっと経ってからハローワークに行ったらもう求人募集してましたよ…。残酷なものですね…。


一応、労働基準監督署に聞いて見て解雇予告手当ての事は聞いたんですが、話し合うには日数が足りなかったんです。もし言ってもまた責められてボロボロになるのは分かってたから…最後の日も大泣きでした…。時間短縮されたり、人手足りてるから来週から来なくていいとか言われたり。私は決められた日まで働きたかったのに…保育園側の主張ばかりで解雇になった人間ってこんな扱いになるんだと思いましたね。


他の先生から聞いた話だと一度や二度じゃないそうです。20代の先生ばかりで入れ替えが激しい保育園みたいだったのでおかしいなとは思ってたんです。だから、悲しい思いをしたのは私だけじゃないんだって思いました。

次が見つかった時は、もっと自分らしく頑張りたいです！

• << 87 64さん、こんにちは。 大体、不当解雇するところはそんなカンジですよね。でも、労基署から話しだけはしてもらってもよかったかもしれません。労基署が入っても嫌がらせをするようならば指導が入りますから、多少は違います。 こういう保育所は何回も痛い思いをさせる必要がありますね。人を人と思っていないんですからね。人生経験の浅い20代の人をねらい打ちにしてたのでしょうね。 今度はいいところが見つかると良いですね。応援しています。

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>> 81 自主退職ならば離職票発行時の書類に「人員補充の予定はありますか??」という項目があるので、「あり」に○をつければハローワークにて求人募集をすることが出来ます。

完全なる不当解雇だし、解雇予告手当の発生もしましたね。不当解雇でたたかうことは1人では精神的にもたないと思います。たたかいとは私たちでさえとても大変なものですから。

私も今はいくつか不当解雇案件を抱えていますが、凄く時間がかかっています。

そうです、そういうろくでもない所にいてもいいことはありませんから次を見つけて頑張った方が正解だと思います。

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ありがとうございます😭頑張ります⤴⤴


ん～どうなんだろう😠大きな問題を起こしたわけではなく、「仕事が遅い」という理由でした。書類上は退職届をだしたので自主退職になってます😢上手く丸めこまれた気がします💦💦自主退職にさせるのは、保育園側がハローワークにまた掲載できるようになんですよね？


解雇と言われたのは2週間前だったけどもし不当解雇で闘っても、親も味方じゃなかったし一人じゃ何にも出来なかったから泣き寝入りしました。


子ども達と別れるのが一番辛かったけど、縁がなかったと思って次で頑張るしかないですよね⤴⤴

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>> 79 解雇された時でも履歴書には「～～会社退社」でいいです。

解雇理由にもよりますが、人員整理解雇や期間解雇とかならば普通にその理由を答えればいいと思います。今は解雇は多いので労働者側に問題があっての解雇でなければ雇用主は気にするところは少ないです。

今は自分のつきたい仕事に夢を持って就職しようとする人は凄く少ないです。ですから64さんみたいにその仕事に付きたいと思って頑張っている人は素敵ですよ。
諦めない心はとても大切だと思います。頑張って下さい。

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公立なら安定してますよね😠でも、試験受からない限りは臨職で、転々としないといけないし…


学童保育も探したりはしてますが、少ないですね😥


ハローワークでの求人は確かに保育関係多いですが、通勤時間とか無認可だったりを考えると結局、なくなっちゃうんですよね😫


あっ、ちなみになんですが前の職場を解雇されていたら、履歴書にはどうやって書いたらいいですか？面接で答えたらやっぱり不利ですよね？


保育は女社会だから噂広がるの早くてもし決まっても怖いです😨でも、諦め切れなくて😢

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>> 76 そうなんですか😠確かに仕事がなくなっちゃうわけだから嫌ですよね💦💦 自治体というのは公立の保育所とかですか？ 社会人1⃣年目はギリギリで… 64さん、こんばんは。

そうです自治体とは公立の話しです。

あとは学童保育もあると思います。確か学童保育は長期で雇用してくれるはずですが。


保育は募集に地域差があるのですね。

私はハローワークによく行きますが、その都度、募集職種の確認をしていますが結構、保育の正社員を募集しています。ハローワークの人に聞くと実際、正社員で雇用されているそうです。

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>> 75 はじめまして。 先日、会社の女社長から 「すぐに辞めろとは言わないけど次の仕事を探して」 と言われました。私の存在がストレスだそうです。 こ… 75さん、こんばんは。

凄い理由ですね。頭にきますよね。

75さんのことがストレスになるならば、逆に退職理由を会社都合にしてくれるならば辞めると言ってみればいいと思います。

解雇じゃなくても、退職理由が「会社都合」になれば失業保険はすぐにもらえますから。たとえ会社都合だとしても会社が損をする事はないので、問題はないはですが。

• << 84 ありがとうございます😃 やっぱり私からそう言っても大丈夫ですよね😃💦 今月の始めの話なので本人が忘れるなんて事はありえないですよね💦 あと、私は７月中旬から２週間の研修期間があり、その後社員になりました。 雇用保険は研修期間でも入るのでしょうか😥？

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そうなんですか😠確かに仕事がなくなっちゃうわけだから嫌ですよね💦💦


自治体というのは公立の保育所とかですか？

社会人1⃣年目はギリギリで公立で臨時採用になりましたが、1⃣年間で辞めなくちゃいけないから続けたいのに、複雑でした😢


嘱託も1⃣年～2⃣年だし…公務員試験は狭き門だと思うから私立で正社員目指してるんですが、公立と違って保育方針がバラバラで悩む事が多いです😫

• << 78 64さん、こんばんは。 そうです自治体とは公立の話しです。 あとは学童保育もあると思います。確か学童保育は長期で雇用してくれるはずですが。 保育は募集に地域差があるのですね。 私はハローワークによく行きますが、その都度、募集職種の確認をしていますが結構、保育の正社員を募集しています。ハローワークの人に聞くと実際、正社員で雇用されているそうです。

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はじめまして。
先日、会社の女社長から
「すぐに辞めろとは言わないけど次の仕事を探して」
と言われました。私の存在がストレスだそうです。
こう言われた理由で会社を辞めても自己退社になりますか？
社長からそう言われてから仕事をたまに休みながら新しい仕事を探していますが今している仕事に身が入らずにやる気が起きません…。
すぱっと辞めて仕事探しに専念したい気持ちですが解雇じゃないので失業保険はすぐもらえないですよね…？

• << 77 75さん、こんばんは。 凄い理由ですね。頭にきますよね。 75さんのことがストレスになるならば、逆に退職理由を会社都合にしてくれるならば辞めると言ってみればいいと思います。 解雇じゃなくても、退職理由が「会社都合」になれば失業保険はすぐにもらえますから。たとえ会社都合だとしても会社が損をする事はないので、問題はないはですが。

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>> 72 今日 ５８歳の営業が定年まで二年を残し、退職することになったことを聞きました。 うちの会社は、定年退職者がゼロで、定年前の給料が高くなると、… 72さん、こんにちは。

定年前で退職とは解雇によってですか??

退職していく人たちは退職金の割増はもらっていないのですか??


このレスだけだとどこまでがよくてどこまではいいのかは、ちょっと言えません。

• << 86 こんばんは。 退職に追い込まれるので、自己都合で辞めていきます。 先週、給料査定の個人面談があり、おそらく大幅な年収減額を言い渡されたんだと思います。 退職金の上乗せはありません。自己都合なので。 あと二年で定年なのに辞めたい人いますか？ 辞めさせるようにもっていったとしか思えません。 定期的に人を辞めさせるようです。 私は二年いますが、私の先輩は、半年で２人退職に追い込まれました。 自分の会社であれば、簡単に社員を切れるものなんですか？？労働組合もない中小企業なら仕方がないんでしょうか？

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>> 71 そうなんですか💦💦色々と問題があるんですね😠 保育士の派遣で正社員登用というのもあるんですが、実際に保育士で派遣で働いてるって言うのはあ… 64さん、こんにちは。

派遣から正社員登用はなかなか難しいですよね。派遣会社が応じない事が多いですよね。

自分の所にマージンが入らなくなってしまいますから。


64さんの地域では自治体では募集していませんか??

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今日 ５８歳の営業が定年まで二年を残し、退職することになったことを聞きました。
うちの会社は、定年退職者がゼロで、定年前の給料が高くなると、退職に追い込まれます。
これで営業で本社では、最年長が４６歳になりました。
こんな会社って許されますか？
真面目に働く気になれません。

• << 74 72さん、こんにちは。 定年前で退職とは解雇によってですか?? 退職していく人たちは退職金の割増はもらっていないのですか?? このレスだけだとどこまでがよくてどこまではいいのかは、ちょっと言えません。

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>> 70 そうなんですか💦💦色々と問題があるんですね😠


保育士の派遣で正社員登用というのもあるんですが、実際に保育士で派遣で働いてるって言うのはあまり聞いた事もなくて…


どうしてもなかったら主さんのアドバイス通りにしてみようと思います😃


地域で集中してる所はありますよね😠


でも、一般の仕事よりかはなくなる仕事ではないので地道に頑張ります😃

• << 73 64さん、こんにちは。 派遣から正社員登用はなかなか難しいですよね。派遣会社が応じない事が多いですよね。 自分の所にマージンが入らなくなってしまいますから。 64さんの地域では自治体では募集していませんか??

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>> 69 64さん、こんばんは。

なぜ?規定の時間・日数があるかといえば、規定を作っておかなければ日雇い労働者や短期雇用労働者までを対象者にするとまあ、ここに書けないような色々な問題が出てきます。国と企業の問題がありますから。

仕事に関しては、正社員を目指すのが一番いいと思いますがこの景気だといつ見つかるかが問題になると思います。ですから、派遣などで働きながら正社員の仕事を探して面接を受けていけばいいと思います。

64さんの地域では保育の求人がないのですね。私の地域ではある一定の労働条件を満たしているところで募集をしているところが何ヶ所かあります。もちろん、私達の仲間の労働組合が結成されている保育所になりますが。みんな、結婚や育児のために辞めてしまう人が多いので募集してるみたいです。

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>> 66 64さん、こんにちは。 今回、勤務日数・時間が足らないのでもらえなかったということですが、次のところに1年以内に就職した時に期間は持ち越さ… お返事ありがとうございます😃


そうなんですね💦ちなみに何で規定の日数・時間働いてないと貰えないんですか？


後、保育関係を希望しているんですが、正社員・パート・契約社員の求人がなか②ない中、派遣社員の求人をよく見ます…でも、やっぱり派遣はパートみたいに不安定な所があるから根気よく正社員などで探した方がいいですか？

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>> 67 かなさんへ。

基本給で一度での10万円の減給だと、労基法で定められているものからすれば違法になります。

賃金は後から入った人の方が高いという話しはよくあります。

でも今回は賃金の減給が大きすぎるので一度、会社に聞いてみてもいいと思います。聞くぐらいで解雇はないと思います。