労働の悩み相談にのります⑧

>> 1 新スレたててくれてありがとうございます。主さんが皆さんの悩みに答えてくれる事に感謝します。無理しませんように🙏 ママ、こんばんは。

これからも少しでもみんなの役に立てるように頑張りますね。

また見守っていて下さいね。

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>> 2 私は精神障碍福祉手帳保持者で現在無職です。 週２０時間以上勤務すると、障碍者雇用となり、勤務先に国(県？)から補助金が払われると聴きました… 2さん、こんばんは。

週20時間以内でも以上でもでます。

質問に対してですが、

①障害者雇用支援助成金や精神障害ステップアップ雇用奨励金など何種類かあります。その適用されるもので金額が異なるので、ここで一概にいくらとは言えません。また、中小、大企業によって金額が違うものもありますので。

②企業から県やハローワーク、労働局に対して申請する形になります。これもその種類によって申請内容が異なります。


ですから、区役所では説明するのに時間を要するので面倒くさそうなカンジになるのだと思います。

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>> 6 ６さん、こんばんは。

申告とは源泉徴収票の年末調整の事ですよね？？それを会社がやらないのは所得税が引かれていれば違法です。それと、デメリットは申告がなければ万が一に借り入れが必要なときに出来なくなります。例えばローンで車を買うとか。

メリットは所得税を返してもらえる、今年の住民税がかからないです。でも就職には不利になると思うので、キチンとした手続きを取って退職をする事をお勧めします。

それでもグヂグヂ言うならば労基署に訴えると逆に脅してやって下さい。あなたは間違ったことをしてないので正々堂々と受けて立てばいいですよ。それまでに何か起こるたびにレスをくれればその都度、アドバイスをしますから安心して下さい。
そうして同業他社で活躍しましょうね。

• << 12 6です 主さん ありがとうございました。 私は扶養範囲内に入ってました 所得税は引かれて ましたが 社会保険に入ってなかったので 源泉徴収のもどりを 一回も貰った事 ありません もし 去年のを 税務署に提出したら 扶養からは 抜け 会社側が隠してた事で どのような事が起きますか？ 所得税だけ戻って来て 他の事は 何も無かった事になるのでしょうか？ それよりも 扶養から抜けたりとか 色々問題が出ますか？ お願い致します

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>> 8 ８さん、その日の退職は労基法に違反しています。辞めるならば解雇予告手当てとして３０日分を請求してやりましょう。
それで退職は成り立ちますし、オーナーが店長の言いなりでは仕方がないので、オーナーと交渉して、決まったら書面で残しましょう。

こんな理不尽なやり方に負けないでください。

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>> 10 早速のお返事有難うございます。 今の店長とは、無理だと思います。 解雇予告手当ての、話はしたのですが、私が退社を申し出たと言って聞き入れ… 8さん、こんばんは。

鬱の辛さは私には痛いほど分かります。私もその1人ですから。


たたかう事、心が折れる事が多いですよね。


それならばしばらく様子を見てみる方がいいですね。

• << 23 有難うございます。 今月いっぱい休み来月から、新しい仕事始めたいです。

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>> 11 職場の件で悩んでいました。新ｽﾚに感謝です。現在の会社には、４年ほど前に一度退職をし、一昨年６月に再就職しました。ただ前回の離職理由に会社の… 11さん、こんばんは。

この会社は情勢の読めない役員が多いみたいですね。就業規則は誰でも見られるところに置いて置かなければなりません。

休日出勤に対して手当が付かないで代休という形は雇用契約、就業規則で変わってくるので微妙な感じですね。

解雇通告ばかりを連発しているならばこの会社に未来はないと思います。私の想像からすると全体的に士気が下がっていてこの会社のために頑張ろうという人がいないことは安易に想像できます。

問題としては有給がないことだと感じます。

この会社の経営法は労基法の隙間の狭間を行ってるカンジがします。

• << 24 ご返答ありがとうございます。 まったくごもっともです… グループ会社が幾つかあり、負債を抱える度に新しい会社を作っているんです。 会計士や社労士がいるので、専門的な部分はカバーしているんでしょうね。 客観的なご意見、とても参考になりました。 ありがとうございました。

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>> 12 6です 主さん ありがとうございました。 私は扶養範囲内に入ってました 所得税は引かれて ましたが 社会保険に入ってなかったので 源泉… 6さん、こんばんは。

去年も扶養範囲内ですよね??

もしも103万円以内であれば確定申告により所得税の引かれたものは全額戻ってきます。

また、社会保険と所得税は全然別のものです。ですから社会保険に入っていなくても扶養範囲内であれば所得税は戻ってきます。

申告自体ないものの方が問題であって、申告によって起こる問題はないと思います。一番の問題は、申告をさせないようにするという事は会社自体が税務署に所得税を納めているかが問題なだけで、6さんには問題となるものはありません。

• << 25 6です 主さん ありがとうございます☺ 会社が申告してるかも謎です 前にだから解らないのですが 居ない事に成ってる見たいな事を聞きました それも濁してたので良く解りません とにかく 同じ業種の所に行ったら 内部告発するからと 言われたので こっちもしますからって 言いました 変な事ばっかりやってる会社なので 辞める時には みんな 大モメで辞めて行きます その業界では それなりなので 何か変な気持ちです アウトローで来てるので 調査が入ったら 大変だと思います その業界では トップの会社にダメもとで 面接行って来ます まだ 退社するまでに 日にちが あるので また 何を言って来るか 解らないので その時には また 相談させてください 主さん ありがとうございました😃 主さんは 凄い人です 知識を分けて頂いて感謝しております☺ 私も 主さん見たいに成りたいですo(^-^)o

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>> 14 こんにちは_(._.)_ 主人の会社の事で相談なのですが… 主人は、長距離トラックの運転手です。 昨年11月に転職(正社員)したのですが… 14さん、こんばんは。

質問についてですが、

①社会保険加入についてですが、会社自体は社会保険に加入事業所となっており他の人は加入していますか??
今、運送業界は規模にもよりますが、経費削減で社会保険に加入しないところが増えており、この会社もその中の一社と考えられます。社会保険は会社が半分負担する事になりますので。

②給料形態は自分で車を持ち込んでる人と同じ支払い形態なのですね。給料の支払いに対しては雇用契約書によって決められますので、この形態が一概に違法とは言えません。でも、支払いまでに期間がかかりすぎている事は確かです。

③雇用契約書を書面で交わしていない事は労基法違反になります。賃金、労働条件の契約を交わすものですから。

④これは③が交わされていないので分からないと思います。また、有給に関しては就職後半年でもらえます。その後、1年ごとに有給はもらえます。
長距離トラックだとおそらく実際の休みは変則的で不規則になっていますよね??

• << 26 丁寧な回答ありがとうございます。_(._.)_ ①の社会保険に関してですが、他の方は加入されており、主人自身が社長より加入出来る事を聞いています。 ④に関しては、入社前に｢週末が休み｣と言われていたようですが、入社してしばらくすれば、３週間近く休みがない事もありました。 いずれにしても、雇用契約書なるものを交わしていないようで、口頭のみの説明の為、主人が会社の良いように使われている感は、否めません。 雇用契約書を交わしていない事によって、何か不利になる事が出てきたりは、ないのでしょうか？ 再度の質問でスミマセン。。

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>> 15 こんばんは。先月まで働いていた会社なのですが、働いて１ヶ月ぐらいしてからはじめて、２ヶ月働いて１ヶ月休みになると言うのを聞きました。面接の際… 15さん、こんばんは。

勿論、雇用契約書に書き込まれていないこの雇用形態は労基法違反になります。

この会社の雇い方は期間工的な雇い方ですね。忙しい時に働かせて暇な時は休ませそのままキープ、こんな働かせ方では長く続く人はほとんどいないのでしょうね。

この会社は一言で労働者をナメてるとしか考えられませんね。契約自体は労働者に伝えるの勿論、義務となります。最初から雇用契約書に記す必要があります。

• << 22 ありがとうございます。私は独身なので２ヶ月働いて１ヶ月休みですが、主婦は６ヶ月働いて１ヶ月休みだそうです。２ヶ月ごとに形だけの契約書に印を押させるみたいです。詳しくは書けませんが、ありがとうございました。すっきりしました。

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>> 13 こんにちは。はじめまして。 早速質問ですが、休みが週休１日って問題ないんですか？ お正月などの休みもなく、完全な週休１日制です。 しかも… 13さん、こんばんは。

週休1日自体については労基法違反になりません。

ただ、労基法では一部の職種を除いて週40時間労働という決まりがあります。それ以上のものに対しては残業代として支払う決まりがあります。

ですから、休み自体は違法ではありませんが残業代不払いとしては労基法違反となります。

• << 27 お返事ありがとうございます。 週休１日でも問題はないのですね。 ただ、今計算をしたら残業を含めなくても週45時間労働になります💦 なのでこれは差額分(？)請求できますよね？

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>> 25 6です 主さん ありがとうございます☺ 会社が申告してるかも謎です 前にだから解らないのですが 居ない事に成ってる見たいな事を聞きま… 6さん、こんにちは。

たとえ、会社が税務署に所得税の申告をしてなくても6さんが去年の源泉徴収票をもらっていれば確定申告により還付されます。
あとは税務署と会社の問題になるので、103万円以下ならば確定申告により還付してもらった方がいいと思います。

また今後、訳の分からない事を言ってきたらレスして下さいね。

それから、面接頑張って下さい。採用されるように応援しています。

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>> 26 丁寧な回答ありがとうございます。_(._.)_ ①の社会保険に関してですが、他の方は加入されており、主人自身が社長より加入出来る事を聞いて… 14さん、こんにちは。

①の社会保険に関しては加入してくれるように再度、話してみた方がいいと思います。

④の問題に関しては③の雇用契約書が書面にて交わされていないためにまもられていないものと考えられます。この先も口約束だけだと言った言わないの話しになるので、約束事や労働条件は守られないと思います。その為に入社時に書面にて雇用契約書を交わすように労基法では決められています。

• << 33 回答ありがとうございました_(._.)_ 教えて頂いた内容を、一度 主人に話してみたいと思います。 やはり今の状態だと、会社の都合の良いようにされそうな不安がありますので… ありがとうございました

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>> 27 お返事ありがとうございます。 週休１日でも問題はないのですね。 ただ、今計算をしたら残業を含めなくても週45時間労働になります💦 なので… 13さん、こんにちは。

週45時間労働ですと、超過分の5時間に関しては残業代の請求は出来ます。

また、週45時間ですと残業時間も労基法で定められてる時間は超えません。

ですから、今支払われていない5時間分の残業代の請求だけが出来るものとなります。

• << 225 単純な質問で恐縮なんですが、私は営業職で平均一日13時間、週70時間以上は働いているんですが、残業代は請求できるんでしょうか？ あと、転勤した元上司に激しいパワハラをうけていたのですが、会社に内緒で告発したら処罰されるのでしょうか？

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>> 31 13さん、説明不足ですみません。

週40時間までが労基法で決められた時間です。基本は週40時間ですので、それを超えた分が残業代となります。

ですから週40時間の超過分の5時間に対して超過手当てとして請求できることになります。

前レスで言った、週45時間労働だと労基法で定められている超過勤務時間が週に5時間になるので月で合計で43時間を超えないので労基法違反にならないという意味です。

• << 39 お礼遅くなりましてすみませんでした。 ありがとうございました。

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>> 34 34さん、こんにちは。

退職金についてですが、これはやはり就業規則に記載されている場合は出ますが、記載がない場合はもらうことはできません。
ですから、本当に就業規則に退職金がでないと記載されてるのかをかくにんしてみればいいと思います。
就業規則に関してはその会社で雇用されている人であれば誰でも見せてもらう事、見ることができますから。

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>> 36 34さん、こんばんは。

ハローワークにはそのような会社は沢山あります。実際にボーナスや昇給は会社の業績に応じて加算されるものなので、大きな問題としては取り上げられないし、ハローワークではそこまで調べてはいないので募集はされています。

就業規則については、労基署に届けて認められれば変更されても問題はありません。

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>> 40 こんばんは質問なのですが社会保険料金なんですが毎月23000円前後引かれます給料は10万くらいです、もし多く支払ってる場合どうにか方法はない… 40さん、こんばんは。

10万円とは手取りですよね??

社会保険料ですが、仮に賃金が15万円と考えて計算すると約17,000円になります。

23,000円だと引かれる金額が多いですね。

今は労基署でも労働条件相談窓口を個別に設けています。そこには多くの人たちが訪れています。それだけ多くの人が納得のいかない条件で働かされているのです。

• << 52 返事ありがとうございました労働基準局に相談したいと思います。

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>> 41 お聞きしたい事が あります 有給は 使えないし身内が 亡くなっても 忌引きがなく 休んだ分は 引かれてしまいます 気に入らないなら すぐに … シュリさん、こんばんは。

有給が使えない、ない??のはおかしいですよね。有給はたとえ、短時間労働者にも６ヶ月以上勤務しているものに対して与えなければなりません。

今は、募集すればいくらでも人は来るんだというところが多くあります。このような会社はたとえ、次に誰かを雇用しても同じ事を言い続けるのでこのような会社は労働者の志気が下がり、いいい会社にはならないと思います。

休憩も労基法では決められてますので、ないのはおかしいです。

社労士とは会社の経営の為に雇われているので、労働者の味方になってくれる事はないと思います。

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>> 42 お願いします。 長文失礼します。 Ｑ１ 今の会社で９年働いています。(25名程の会社) 会社の就業規則は半年前にやっとこっちから言って設置… 42さん、こんばんは。

①有給休暇とは今年度の分に関しては残りは翌年に繰り越しされますが、消化出来ないものに関してはなくなりますので、就業規則に書かれている事は間違い有りません。

②査定手当てについては会社が決めるものですので、あるところとないところと分かれます。その金額については上司が決めるところが多いです。
昇給に関しては労基法の定めはないので、会社次第となります。

ただ、今の査定手当ての出し方としてはおかしいです。でも実際問題としては媚を売っている人が優遇されてるところは多くあります。それが労基法違反かというとそうでもないので、これも難しい問題です。
労働者の中では問題になると思うので、そのような人はみんなから相手にされなくなる可能性が高いですよね。

• << 55 おはようございます。 迅速かつ丁寧にお答え頂きまして本当にありがとうございました‼🙏 特に②は調べても解らず悩んでいました🙇 スッキリしました～☺

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>> 48 返答有り難うございますフルに 働いています 毎日毎日 経営者が パワハラをしてきます でも もう中年なり 転職を考えていますが 生活がありま… シュリさんへ。

勤務中の怪我は普通は労災となります。もしも、そのようなことが労基署に分かりますと、会社は労災隠しとして罰を受ける事になります。

パワハラの辛さは私は痛いほど分かります。私も経験者ですから。

労働上の問題、悩みはそう簡単に解決できるものではありません。私は今までにいくつもの労働争議をやってきてますが、未だに慣れませんし、苦労の連続です。
争議を始める事は簡単ですが、最後まで続く人は半分以下になります。長き年月や精神的苦痛はハンパじゃないですからね。

一昨年辺りから労働相談も凄く増えました。今は悪質な会社がとても増えています。この先はもっと増えるということが安易に想像できます。

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>> 51 本当に有り難うございます。誰にも 相談する所がなく 毎日明日はクビになるのか 明後日かと 不安です 経営者に媚びを売ってる人は 問題を起こし… シュリさん、ここのスレは悩みを話す場所ですから、不安な事等があればいつでも書き込んで下さいね。

誰にも話せないということはとても精神的に辛いし、心が潰れてしまいますから。

先の事を考えると労基署に訴える事はなかなか難しいのが現実ですよね。辞める覚悟が出来たときは強いですが、雇用を守りながらだとなかなか大変です。

また、怪我をして労災を使っても労災の保険料が上がるわけじゃないのだから、ドンドン使ってくれてもいいと思いますが。

ですから、話したいことはいつでも、いくらでも書き込んで下さいね。

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>> 55 42さん、こんにちは。

実際、査定手当っていうのもおかしいんですよね。いわゆる営業手当と性質的には似てるんですよね。
売り上げで決めるか、人の判断で決めるかだけの違いなんです。ただ、人が決めると今回のように好き嫌いでの差別が出来るので本当はよくないですね。

今の時代は「成果主義」でやる会社も増えてきています。イコール、賃金の引き下げみたいな感じになっています。

媚を売るような人にろくな人はいませんから、余り関わらないように頑張って下さいね。

• << 62 自由人0さんへ お返事ありがとうございます🎵 なるほど👀確かに似てますね😲🌟 成績で変わるならまだ頑張りようがあるのですが😔 人が代わらないとやり方は変わりそうにないですね😂 相談して、自由人0さんのファンが多い理由解りました🎵🙌🎊 無理なさらず頑張って下さいね😼✨

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>> 58 こんにちは。半年間のアルバイトで満了になります。失業保険は貰えないでしょうか。すぐに仕事が見付からないと思うのでお願いします。 57さん、こんばんは。

失業保険は期間の定めがあり、期間の更新がなされなかった場合は雇用保険を6ヵ月かけていれば、その間の平均賃金によって支給されます。

今は離職票は出ていますか?離職票が出ているのならばハローワークに持って行き、手続きについて問い合わせをしてみればいいと思います。

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>> 63 はじめまして。彼は鬱病になり五年になります。営業でしたが病気になり内勤に移動になり、それを何度も繰り返してますが営業では主任をしてました。内… かなさん、こんにちは。

賃金の一回の減給に対して、10％以上はしてはいけないと労基法で定められています。ここで問題になる部分は、営業と内勤の賃金の仕組みです。営業の場合は営業手当があると思います。それを引いた内勤と営業の基本給の差はあるのですか??

賃金のベースは基本給を基本に考えています。ですから、基本給で比べてどうかという問題になります。

うつ病で解雇という話しになれば時間はかかりますが、今は業務によるためにうつ病になったことが証明されれば労災認定されます。もちろん、解雇になったあとも労災は支給されます。

今回は、その辺も視野に入れて考えていけばいいと思います。

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>> 64 初めまして。 失業保険を勤務日数・時間が足りず貰えなかったのですが、その分はどこに行っちゃうんですか？次の所に就職して退職した時に倍で貰え… 64さん、こんにちは。

今回、勤務日数・時間が足らないのでもらえなかったということですが、次のところに1年以内に就職した時に期間は持ち越されます。だからといって倍もらえるわけではありません。

64さんの場合は時間によりますが、短時間なら11日以上、8時間勤務ならば14日以上の日数が必要になります。

雇用保険はかけているからといっても必ずもらえるものではありません。ある一定の決まりがあります。

• << 69 お返事ありがとうございます😃 そうなんですね💦ちなみに何で規定の日数・時間働いてないと貰えないんですか？ 後、保育関係を希望しているんですが、正社員・パート・契約社員の求人がなか②ない中、派遣社員の求人をよく見ます…でも、やっぱり派遣はパートみたいに不安定な所があるから根気よく正社員などで探した方がいいですか？

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>> 67 かなさんへ。

基本給で一度での10万円の減給だと、労基法で定められているものからすれば違法になります。

賃金は後から入った人の方が高いという話しはよくあります。

でも今回は賃金の減給が大きすぎるので一度、会社に聞いてみてもいいと思います。聞くぐらいで解雇はないと思います。

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>> 69 64さん、こんばんは。

なぜ?規定の時間・日数があるかといえば、規定を作っておかなければ日雇い労働者や短期雇用労働者までを対象者にするとまあ、ここに書けないような色々な問題が出てきます。国と企業の問題がありますから。

仕事に関しては、正社員を目指すのが一番いいと思いますがこの景気だといつ見つかるかが問題になると思います。ですから、派遣などで働きながら正社員の仕事を探して面接を受けていけばいいと思います。

64さんの地域では保育の求人がないのですね。私の地域ではある一定の労働条件を満たしているところで募集をしているところが何ヶ所かあります。もちろん、私達の仲間の労働組合が結成されている保育所になりますが。みんな、結婚や育児のために辞めてしまう人が多いので募集してるみたいです。

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>> 71 そうなんですか💦💦色々と問題があるんですね😠 保育士の派遣で正社員登用というのもあるんですが、実際に保育士で派遣で働いてるって言うのはあ… 64さん、こんにちは。

派遣から正社員登用はなかなか難しいですよね。派遣会社が応じない事が多いですよね。

自分の所にマージンが入らなくなってしまいますから。


64さんの地域では自治体では募集していませんか??

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>> 72 今日 ５８歳の営業が定年まで二年を残し、退職することになったことを聞きました。 うちの会社は、定年退職者がゼロで、定年前の給料が高くなると、… 72さん、こんにちは。

定年前で退職とは解雇によってですか??

退職していく人たちは退職金の割増はもらっていないのですか??


このレスだけだとどこまでがよくてどこまではいいのかは、ちょっと言えません。

• << 86 こんばんは。 退職に追い込まれるので、自己都合で辞めていきます。 先週、給料査定の個人面談があり、おそらく大幅な年収減額を言い渡されたんだと思います。 退職金の上乗せはありません。自己都合なので。 あと二年で定年なのに辞めたい人いますか？ 辞めさせるようにもっていったとしか思えません。 定期的に人を辞めさせるようです。 私は二年いますが、私の先輩は、半年で２人退職に追い込まれました。 自分の会社であれば、簡単に社員を切れるものなんですか？？労働組合もない中小企業なら仕方がないんでしょうか？

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>> 75 はじめまして。 先日、会社の女社長から 「すぐに辞めろとは言わないけど次の仕事を探して」 と言われました。私の存在がストレスだそうです。 こ… 75さん、こんばんは。

凄い理由ですね。頭にきますよね。

75さんのことがストレスになるならば、逆に退職理由を会社都合にしてくれるならば辞めると言ってみればいいと思います。

解雇じゃなくても、退職理由が「会社都合」になれば失業保険はすぐにもらえますから。たとえ会社都合だとしても会社が損をする事はないので、問題はないはですが。

• << 84 ありがとうございます😃 やっぱり私からそう言っても大丈夫ですよね😃💦 今月の始めの話なので本人が忘れるなんて事はありえないですよね💦 あと、私は７月中旬から２週間の研修期間があり、その後社員になりました。 雇用保険は研修期間でも入るのでしょうか😥？

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>> 76 そうなんですか😠確かに仕事がなくなっちゃうわけだから嫌ですよね💦💦 自治体というのは公立の保育所とかですか？ 社会人1⃣年目はギリギリで… 64さん、こんばんは。

そうです自治体とは公立の話しです。

あとは学童保育もあると思います。確か学童保育は長期で雇用してくれるはずですが。


保育は募集に地域差があるのですね。

私はハローワークによく行きますが、その都度、募集職種の確認をしていますが結構、保育の正社員を募集しています。ハローワークの人に聞くと実際、正社員で雇用されているそうです。

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>> 79 解雇された時でも履歴書には「～～会社退社」でいいです。

解雇理由にもよりますが、人員整理解雇や期間解雇とかならば普通にその理由を答えればいいと思います。今は解雇は多いので労働者側に問題があっての解雇でなければ雇用主は気にするところは少ないです。

今は自分のつきたい仕事に夢を持って就職しようとする人は凄く少ないです。ですから64さんみたいにその仕事に付きたいと思って頑張っている人は素敵ですよ。
諦めない心はとても大切だと思います。頑張って下さい。

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>> 81 自主退職ならば離職票発行時の書類に「人員補充の予定はありますか??」という項目があるので、「あり」に○をつければハローワークにて求人募集をすることが出来ます。

完全なる不当解雇だし、解雇予告手当の発生もしましたね。不当解雇でたたかうことは1人では精神的にもたないと思います。たたかいとは私たちでさえとても大変なものですから。

私も今はいくつか不当解雇案件を抱えていますが、凄く時間がかかっています。

そうです、そういうろくでもない所にいてもいいことはありませんから次を見つけて頑張った方が正解だと思います。

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>> 83 そうなんですか…。辞めてちょっと経ってからハローワークに行ったらもう求人募集してましたよ…。残酷なものですね…。 一応、労働基準監督署に… 64さん、こんにちは。

大体、不当解雇するところはそんなカンジですよね。でも、労基署から話しだけはしてもらってもよかったかもしれません。労基署が入っても嫌がらせをするようならば指導が入りますから、多少は違います。

こういう保育所は何回も痛い思いをさせる必要がありますね。人を人と思っていないんですからね。人生経験の浅い20代の人をねらい打ちにしてたのでしょうね。

今度はいいところが見つかると良いですね。応援しています。

• << 90 こんにちわ☆ そうですね。もっと強気でいったらよかったかもしれなかったです。労働基準監督署の人に話してもらうってのは頭になかったし、悔しいですね😢 本当に人を人と思ってないですよ😭いつもターゲットがいてとことん追い詰めていきます😭職員を育てていくのも、経営者や主任の仕事なはずのに、言うだけ言って放任ですからね😫 こんな事ずっと続けてたら絶対痛い目遭いますよね😤外部から指導者が何人か見回りに来たりするんですが、その場を逃れる為にその日だけ完璧にしています😥 環境とか書類関係だけ見て終わっちゃうけど、指導力とか経営者側の不正とかってのは見ないんですかね？それか、誰かが内部告発したら調査に入るとかされないのかな？普通は30代～40代の先生が多いのに、20代の先生ばかりってのはおかしいって思うはずなんですよね😠 これから私みたいに悲しい思いをする人がいると思うと嫌ですね😠 ありがとうございます😭頑張ります✨

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>> 84 ありがとうございます😃 やっぱり私からそう言っても大丈夫ですよね😃💦 今月の始めの話なので本人が忘れるなんて事はありえないですよね💦 あと… 75さん、こんにちは。

75さんから言っても何の問題もありません。社長が望んでるのですから、そのぐらいはしてもらっても当たり前だと思います。

雇用保険は研修期間後に社員として雇用されたのですから、研修期間中も認められます。もしも、今回、「会社都合」での解雇になれば６ヶ月以上たちますので、失業保険の受給資格者になりますね。

• << 92 親切なご指導ありがとうございました😃 今日社長に会うので話してみます😃 これで仕事探しに集中できますね✨ 相談して良かったです😃✨ 本当にありがとうございました✨

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>> 85 宜しくお願いします 私の会社はいらいろ不思議なことばかりで…まずは部長が７３才の元銀行員です。銀行を定年退職してからこの会社に再就職したよう… 85さん、こんにちは。

元銀行員ですか。もしかして、会社の取引先の銀行の人ではないですか??

なんか天下り、みたいなカンジがしますが。会社も取引先のOBを入れると借入等が有利になりますからね。

また、有給を勝手に会社の公休日に当てるのは労基法違反になります。有給とは自分の好きな時に休んでいいというものですから。

ですから4日とかはあり得ませんね。

• << 108 ありがとうございます。元銀行員の部長の銀行は取引先ではないのです。ただ、もう７３才になると、一度で話は理解してもらえないし、耳は遠いし、記憶はないしで毎日がてんてこ舞いです⤵ 有給はやはり違法なんですね。毎年、労働基準局？に勤務日数みたいなものを報告してますが、気づかれないものですか？しかも、別の事務所の職員は土曜日に出勤して、しっかり有給があるんです。土曜日を有給休暇で処理されているのは私の事務所だけなんです。 一度部長に、有給処理をされるなら仕事もたくさんあるので土曜日に出勤させてくださいっとみんなで訴えましたが、そんな必要はないと起こられました。 企業としておかしいですよね？

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>> 86 こんばんは。 退職に追い込まれるので、自己都合で辞めていきます。 先週、給料査定の個人面談があり、おそらく大幅な年収減額を言い渡されたんだ… 72さん、こんにちは。

本当ならばその辞めていく人たちがその都度、労基署に訴えていってくれればいいのですが。

それをしていかないと残された人たちも同じ事になります。労基法違反を告発するのはやはり、本人でないとならないのです。

ですから、今後このような人がいましたら残される人たちの事を考えてもらい、労基署に相談してもらった方がいいと思います。

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>> 90 こんにちわ☆ そうですね。もっと強気でいったらよかったかもしれなかったです。労働基準監督署の人に話してもらうってのは頭になかったし、悔しい… 労基署はこっちがやればやるほど企業に言いますよ。軽く言ってるとあまりやらないんです。
イジメのようにやるとその分企業をイジメるんです。だから、やる時は徹底的にやると効果的です。

もしも、内部告発でも匿名通報でも労基署に相談すれば調査が必要だと認められれば調査に入ります。

それと外部指導は意味がないんです。行く日にちを伝えてから行くので、キチンとやるのです。あれって形だけの調査ですから。みんな仲間なので、問題ありとはなることはほとんどないですね。


やるんならばやはり労基署に訴えるしかないんですよね。

• << 96 労基署に「もし訴えたら」って聞いたら、裁判になっても勝てる確率低いしお金もかかるし泣き寝入りする人が多いって言ってました。 匿名通報したとしても、バレますよね？そしたら、訴えられちゃいますかね？💦 詳しく調べてもらったら絶対に不正とかボロがでるはずなんですよ😠じゃなきゃ、だいたい年配が多い保育社会で若い人達だけでやってるっておかしいですよね😥 みんなやり方に不満があるか、辞めさせられたかで離れていったと思うんです😢

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>> 92 親切なご指導ありがとうございました😃 今日社長に会うので話してみます😃 これで仕事探しに集中できますね✨ 相談して良かったです😃✨ 本当に… 75さん、頑張って話しをして下さいね。

辞める覚悟があるならば強気で攻めればいいと思います。


そんな人をバカにしたような社長にはガツンとやっちゃって下さい。

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>> 95 こんにちは。 先程社長と話しました。 トライアル雇用の規定だかに反するので会社都合には出来ない！と言われました😢 トライアル雇用で求人出す… 75さん、トライアル雇用だったのですね。

トライアル雇用とは、ハローワークより奨励金として3ヶ月間、40,000円出ます。そして、6ヶ月間は解雇できませんせん。その期間がたつので、辞めさせようとしているのです。

次にまたトライアル雇用をすれば奨励金が出ますから。

規定に違反するのではなく、事業主の都合が悪くなるので解雇できないだけです。6ヵ月以内に解雇等で一定人数を出すと、次のトライアル雇用が出来なくなりますから。

こんなの辞めた時に離職票が発行されますから、解雇理由が会社都合になっていたらハローワークに解雇理由が不服として訴えればいいですよ。
理由は度重なる退職勧奨を受けていたという理由で。

• << 100 何度もありがとうございます😢 6ヵ月以内に解雇等で一定人数を出すと、次のトライアル雇用が出来なくなるのは私一人だけだとまたトライアル雇用で求人取れるって事ですよね😥 一定人数って何人なんでしょう😢？ 離職票の解雇理由が会社都合になっていたら不服として訴えたとして会社側に何か連絡行くものですか😢？ 退職勧奨を受けていたという理由にすればまた何か違うものですか😢💦？

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>> 96 労基署に「もし訴えたら」って聞いたら、裁判になっても勝てる確率低いしお金もかかるし泣き寝入りする人が多いって言ってました。 匿名通報した… 64さん、そんなのは労基署の言い訳です。労基署はこのぐらいでと思っているのでしょう。

訴えたら勝つ確率の方が高いですから。普通の裁判じゃなく労働裁判ですから。たとえ、お金が残らないとしても、一矢報いる事は出来ます。
こういうケース、偽装請負だと勝つ確率は低くなりますけど、雇用労働者なら勝てるんです。

あと匿名通報しても大丈夫だし、訴えられませんよ。おかしなことをしていれば通報されるのは当たり前です。

• << 102 そうなんですね。結局は労基署が面倒な事にしたくないだけなんですね。 誰かが行動起こさないとやりたい放題なんて許せないですよね。 主さんが、私の話を聞いても保育園はおかしいって思いましたよね？💦 これってパワハラには当たらないいんですか？他の先生でも、ずっと監視されてたり毎日呼び出されたり精神的に追い詰められていたと思う人はいました😢人を育てるというよりかは、イジメにしか見えなかったです。 匿名通報したいけど、今からでも効果ありますか？だいたい保育園側からしたら、誰が通報したか予想ついちゃいそうなのも怖いんですよね😠

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>> 97 改めまして、こちらでははじめましてm(__)m その後の話です。 どうやら数年前に変わったらしい就業規則は、本社の経理すら口でしか聞い… kaoriさん、こんにちは。

就業規則の変更は出来ますが労働局に申請が必要になります。
就業規則が変わった場合は早急に、新しい物を誰でも見られるところに置いて置かなければなりません。
もちろん、違法になります。

退職金だけでいけば、退職金の定めは労基法ではありません。これは会社次第になってしまいますので、労基法の対象外なのです。
もちろん、就業規則の規定が適用されますので、その規定次第になります。


ですから、問題にするならば就業規則が変わったのに通知しなかった事に対してですね。

• << 106 主さま、ありがとうございます。 退職金は別問題なのですね😢支給されたらラッキーくらいに考えておきます！ 就業規則の件ですが、過去に退職した人もモメたそうです。 例えばこれは、私から経理に送るように言ってもいいのですよね？ もしくは上司からとか。 いずれにしてもまだ退職届は出さないので、出来るなら大事にしたくはないです。でも、退職金が出ないなら動いても仕方ないかなとも思います。 就業規則を送るように言ったら、退職を感付かせてしまいますか？ 変な質問をすみません。
• << 198 主さん、おはようございます！ 報告と質問です。 来週月曜日に退職届を上司に渡します。 理由は多く語らず、人間関係による体の不調(社内の人は人間関係トラブルがあるのを知っているので)と伝えるつもりです。 それと就業規則の件ですが、同僚が上司に見たいと話してくれました。 しかし、それはPDFデータで各支社の管理者のみが開けるサーバーにアップされているだけでした。 今は皆で見れるサーバーにありますが、やはり古いままで、退職金は1年目から貰えるような記載になっています。 口頭のみですが、実際に貰えるのは4年目からです。 この場合、就業規則の変更をしていない会社は、どう問題があるのでしょうか？労基署から会社に話しますか？ともおっしゃってくれましたが、私の支社は6名と少なく、本社に連絡がいったとしても誰が密告したかバレてしまいます。 いずれにしても同業他社に就職するので、どう動いても退職金は貰えないかもしれませんが、泣き寝入りは嫌なので、しつこく聞いてしまいました。 ごめんなさい。 どうぞご回答、よろしくお願いします。

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>> 100 何度もありがとうございます😢 6ヵ月以内に解雇等で一定人数を出すと、次のトライアル雇用が出来なくなるのは私一人だけだとまたトライアル雇用で… 75さんへ。

1人だけを6ヵ月以上たってからの解雇ならば次もトライアル雇用はできます。一定人数というのは私も分かりませんが1人ということはないと思います。

不服として訴えれば会社に連絡をして、75さんの言っていることが正しいか確認します。退職勧奨を受けたという事は辞めろと言われたことと変わらないので、十分に会社都合となります。

すみません前レス、一つ訂正させてください。
会社都合×→自己都合○

ですから、会社都合でなく自己都合退職となっていたら不服として訴えるという事です。

• << 105 そうなんですか😃💦 社長と連絡した時に何か言われたらそう言ってみます😃 ところで会社都合の理由で社長が悩んでいたのですが実際どういった理由があるものなんでしょうか💦？ 業務態度が悪いと書かれて次の仕事に支障きたしたらあなたも大変でしょ！と言われたもので💦

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>> 102 そうなんですね。結局は労基署が面倒な事にしたくないだけなんですね。 誰かが行動起こさないとやりたい放題なんて許せないですよね。 主さ… 64さんへ。

労基署も解雇予告手当でやっているとハンパな数じゃないので、嫌がっているだけです。

この保育園はおかしいと思いますよ。私もこういう保育園の話しは実際に聞いたことはありますから。

監視、呼び出しはどちらかというとモラハラに当たると思います。いわゆる陰湿なイジメです。精神的にはかなり堪えると思います。

匿名通報してもそれだけの人を辞めさせているところならば、誰が通報したかわからないんじゃないですか??
勿論、内部通報の可能性だってあるわけですから。

それと今から訴えても効果はあると思います。訴える時は今も働いてることにしてしまえばいいだけですから。

• << 107 モラハラって初めて聞きました👂💦やっぱり上に立つと周りが見えなくなってしまうんですかね😭皆さんのレスを見ていると上に立つ人が言ってる事っておかしい事ばかりだなって思います😭 園長が、一年経てば退職金がでるから待っててくれたらしいんですが、解雇と言われた日に理事長に「退職金が貰えるだけでも有り難いと思いなさい」と言われた時にはもう…これがここの保育園の本当の姿なんだなって思っちゃいました⤵⤵私はお金の事なんかどうだってよかったんです。そういう事じゃないし、それ以上に大切なものがあるのが保育士の仕事だと思っていたので理事長の口からそんな事言われたのはガッカリしました😢私の為にって思ってくれたならもう少し長い目で見て育てようって思って欲しかったです。 あの保育園は、できる人間だけ残して、言葉悪いけど使えない人はすぐにでも切りたいって方針なんだなってのが伝わって来ます。 なるほど💡確かに分かりませんよね💫働いてた事にすればいいと言うのはその保育園にですか？ちなみに解雇されたのは去年の⑥月なんです。未だに傷が癒えなくて主さんに色々聞いてしまいました😢

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>> 105 そうなんですか😃💦 社長と連絡した時に何か言われたらそう言ってみます😃 ところで会社都合の理由で社長が悩んでいたのですが実際どういった理… 75さんへ。

離職理由に業務態度が悪いなんてないですよ。

実際の会社がハローワークに提出する離職票-2のURLを貼り付けておくので、観てください。

75さんがすぐに失業保険がもらえるものは、3の(1)(3)、4の(1)になります。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html

• << 116 お手数おかけしてすみません💦 社長と連絡とれまして、結果「解雇にします。」との事でした💦 離職票にサインが欲しいとの事なので明日事務所へ行ってよく見てからサインしてきます😃 でも先にサインだけ求められた場合はサインしても大丈夫ですか😥？ 後で書いておくから、なんてうまく言われて名前だけ書かされそうで不安です😥💦

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>> 106 主さま、ありがとうございます。 退職金は別問題なのですね😢支給されたらラッキーくらいに考えておきます！ 就業規則の件ですが、過去に退職し… kaoriさんへ。

就業規則は誰にでも見ることができるように決められてるので、上司でも経理でも本社から取り寄せることのできる人にお願いすればいいと思います。

就業規則を送ってもらったからといって退職とは思わないんじゃないですか??

その会社に勤めているならば知っておく事が必要なものなのですから。

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>> 107 モラハラって初めて聞きました👂💦やっぱり上に立つと周りが見えなくなってしまうんですかね😭皆さんのレスを見ていると上に立つ人が言ってる事ってお… 64さんへ。

そうなんです、パワハラは暴言などの怖い思いをするようなこと、モラハラはジメジメとした陰湿なものなのです。

どっちもどっちなんですけどね。どっちも立証されれば慰謝料として請求できるものなのです。


この園長の言葉、ありえませんよね。それが今まで自分の所で働いていた人に言う言葉かと思いますよね。そんな簡単に育てる事ができれば苦労しませんよね。人材とは地道に育てるものです。
私たち、労働組合の職員も5年で半人前、10年で一人前と言われるほど時間がかかるものだし、それだけの時間が必要なんです。私も10年以上たちますが、まだまだ半人前もいってません。うちの組合の人は辛抱がいいです。

話しが脱線しましたが、今現在、その保育園で働いてると言えばいいということです。実際に働いていたわけですから、状況は把握しているはずだから矛盾はおきないと思います。
何ヶ月、何年たっても納得できないものはできないのだから仕方がないと思います。傷を癒すために今出来る事をやればいいんじゃないですか。私に分かる事ならば何でもバックアップはしますから。

• << 122 そうなんですね😠あれを残った先生は毎回耐えてると思うと身体壊しそうで心配になりますよ😠園長達はそれが私達の為とでも思ってたんでしょうね。理事長はもっと早く辞めさせたかったらしいです。でも、園長は退職金がでるまで待っててくれたらしいです。昔の人だから私が何を言ってもダメでした。 普通はそのくらい見ていきますよね😢1年経ったくらいで完璧にできたらそれこそ天才ですよ😠後、園長には「あなたができないから新しいパート(2人)を雇ったんだ」とか「新しいパートさんのがあなたよりできてる」とか散々言われました。「他の先生が迷惑してる」って言われた時、本当かは分からないけど…自分は完全に必要とされていない人間なんだって思いました😢 労基署には直接行くべきですか？もし解雇された身として話をしたらどうなりますか？ ありがとうございます😭ここを見つけて思いきってレスしてよかったです😭

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>> 108 ありがとうございます。元銀行員の部長の銀行は取引先ではないのです。ただ、もう７３才になると、一度で話は理解してもらえないし、耳は遠いし、記憶… 85さん、こんばんは。

勤務日数については労基法では週1日以上の休暇を与える事となっているので、今の勤務日数でも労働局も問題にしないと思います。

その別の事務所の勤務の仕方が普通だと思います。85さんの事務所がおかしいのです。

有給は会社の都合も聞かなければなりませんが、大体は自分の自由に使えるものとなっているのですから。やはりそこの事務所の責任者によってやり方が違うのですね。今の日本の「成果主義」そのものが85さんの事務所にはあるのでしょうね。悪しき風習です。

それと元銀行員、その人はどうか分かりませんが、今の企業は退職した人を即戦力として安く使い、人材を育てる事をしなくなった企業が増えてきました。
そのうち、人材を育てないのでいざ、人が必要になったときに仕事の出来ない人だらけになるような気がします。

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>> 113 113さん、こんばんは。

今は障害者自立支援法がありますが、なかなか普及していません。障害者が職に就けば補助金や職場の改修費などは出してくれるので、もう少し雇用の場をつくってくれればいいと思いますがなかなか進みませんね。

職をどうすれば見つけられるかは私にも分かりません。

でも、ハローワークならそれなりの支援をしているのでやはり地道に探すしかないと思います。あとは自治体によっては雇用しているところもあるので、その辺を当たってみて下さい。

この前、福祉の組合の方が公共機関の前で座り込みをしていましたが、雇用が少ない、賃金が少ないと切実に訴えていました。

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>> 115 障害があると開示してるからなかなかないのかも。主人には言いました。『内緒にして申し込むといいんじゃ❓』と…ハローワークの人も動いてくれてます… 113さんへ。

そうですね、隠せる障害ならば隠して働いてもいいと思います。実際にそのような人は大勢いますから。

ようは与えられた仕事をキチンとこなせれば問題はないし、私的にはいいと思います。

旦那さんも今はヤル気がないのですね。


私なんかでよければ、いつでも話し聞きますのでいつでも書き込んで下さいね。

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>> 116 お手数おかけしてすみません💦 社長と連絡とれまして、結果「解雇にします。」との事でした💦 離職票にサインが欲しいとの事なので明日事務所へ行っ… 75さんへ。

離職票の労働者のサインについてはハローワークで行うもので、会社で書くようなところはないはずですが。

会社が離職票をハローワークに提出後、離職証明書が発行されますからそれを持ってハローワークに行って、離職票-2の離職理由でいいか確認後サインすることになります。

たとえ会社で書く事があるとしたら⑦の欄の離職理由に○を付け、離職理由を書くぐらいです。

でも、私も事務組合をやっていますが離職票-2に労働者から書いてもらった事はないのですが。

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>> 119 75さんへ。

離職票の右側を一緒に作成しようとしてるんですね。
前に会社で一緒に作っていた人がいました。そこに離職理由がどれかわ選び書き入れるものです。
ここで問題は⑦の欄の事業主、労働者の記入欄がありますが、そこが会社都合にしなければならないということです。
そうしないと特定受給者になるなくなってしまいますから。特定受給者とはすぐに失業保険がもらえる人です。

実際は離職票は会社が作るものなので一緒に作るなんて滅多にないんですけどね。うちの組合員が辞めるときは全部会社で作らせて、離職証明書をもらうようにして、離職票の離職理由はハローワークで確認してサインさせてます。

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>> 121 ７の欄を会社都合にすれば大丈夫なんですね😃💦？ 一緒に作成するなんて、本当は顔を見るのも怖くて嫌なのですが仕方ないですね😔💦 また何か言われ… 75さん、こんにちは。

離職票を作成する上ではキチンと納得出来るものかを確認して下さい。

それと誓約書などを書いてくれと言われてもやたらにサインしないで下さい。どうしても書いてほしいと言われたら、一度持ち帰り、キチンと失業保険の給付開始の申請が下りたら書いてきます、と伝えればいいと思います。

今日の事はあくまでも、離職票を会社都合にして失業保険をすぐに貰えるようにするためですから。昨日も言ったように離職票-2の3の(2)は会社都合とはいえ労働者の責任においての解雇になりますので、そこだけは○をしないで下さいね。

やはり離職票は事業主が自分で作って提出するのが一般的です。

• << 125 こんにちは😃 分かりました😃 もし誓約書などが出て来たら一旦持ち帰る事にします😃 1時に社長と会うので緊張しますが頑張って行ってきます😃✨ また何かありましたら報告しますね😃 色々と親身になっていただいてありがとうございます☺

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>> 122 そうなんですね😠あれを残った先生は毎回耐えてると思うと身体壊しそうで心配になりますよ😠園長達はそれが私達の為とでも思ってたんでしょうね。理事… 64さん、こんにちは。

もしも労基署に解雇された身として行っても問題はありません。

労基署に相談する場合は電話でも直接行ってでも大丈夫です。今は本当に労基署には多くの人たちが相談に訪れています。それだけ労働条件か悪いところや不払いが多いということです。

園長の言ってる事は完全にモラハラです。ジワジワと精神的苦痛を覚えてきますよね。

でも女性の多い職場は人間関係など凄く難しいですよね。私のところにもそのような人が話しを聞いてほしいときます。
みんな私に何かをしてほしいと言うわけでは話しを聞いてほしい人が多いです。

私はここミクルでは話しを聞くぐらいしかできませんが、64さん、遠慮しないで話しをして下さいね。

• << 126 こんにちわ☀ モラハラ…でも、もし解雇の身として労基署に行ったら話を聞いてもらうだけで終わっちゃいますかね？実際に📱での対応も似たようなものだったし💦💦 私は、大々的に調査をしてほしいくらいです。でも、現職員に労基督の人が色々聞いたとしても生活かかってる身では正直には言えないですよね😠保育園は大きな規模じゃないし、特に園長達は気に入らない人間はすぐに切るからビクビクした毎日になっちゃいますよね😢園長達は職員に感謝という気持ちがなさそうなんですよね…。だから、いくら保育園の為に働いてる職員に対してでも、気に入らないとすぐに切る。ただ切るだけじゃなくて極限まで追い詰めてからってのがパターンでしょうね😔職員はきっといつ自分がターゲットにされるか怖がってると思いますよ😫保育園にいた時は窮屈で息苦しかったです😢 主任も園長達側だから守ってくれなかったし。普段は職員と仲良しこよしなのにその人がターゲットにされると知らん顔する人なんですよ。変な関係ですよね😠 あ～愚痴が止まらないっす😱でも、主さんに聞いて貰えるだけで気持ちが楽になります☺

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>> 125 こんにちは😃 分かりました😃 もし誓約書などが出て来たら一旦持ち帰る事にします😃 1時に社長と会うので緊張しますが頑張って行ってきます😃✨… 75さんへ。

1時に約束してるのですね。

もう終わったかな??

すぐに失業保険がもらえて、職探しに専念出来るようになればいいですよね。

これで離職票が出て、特定受給資格者になれれば90日の支給がされますので今よりは収入は減りますが、気持ちが楽になりますよね。

• << 129 気にかけていただいてありがとうございます😃 やっぱり離職票に名前と印を押す事でした💦 その前に退職勧奨事由という書類に社長と私の署名、捺印をしました。 労基署で聞いてきた故の書類だそうです。 解雇するのでトライアル雇用できなくなったけどあえてそのリスクを負ってまであなたを解雇するんだからね！と言ってましたよ😥 私一人解雇してもトライアル雇用出来るくせに💦 適当にハイハイ言って帰ってきました😃✨ すごくスッキリ✨です✨ その後、家に帰ってから良い事がありました😃 続きます✨

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>> 126 こんにちわ☀ モラハラ…でも、もし解雇の身として労基署に行ったら話を聞いてもらうだけで終わっちゃいますかね？実際に📱での対応も似たようなも… 64さんへ。

労基署に行ったら現状、やられていた事を話せばいいと思います。そして、今もそのようなことをされている人がいるのだと切実に訴えかけてみて下さい。

今の段階でも調査案件になるようならば、立ち入り調査もやってくれると思います。そこは労基署、担当者によって違いがありますが。
私はいつもガンガンやりますので、その分労基署の職員もやっています。労基署の職員も言われたらその分を事業主にやり返すので、ガンガン攻めているのです。これがおもしろいものでイジメればその分は事業主に行くのです。

上司も自分が同じようにならないように強い方についてるのですね。気持ち的には分からなくもないですが、その行動はおかしいですよね。

ここではいくらでも話しを聞きますから、好きなだけ書いて下さいね。

• << 131 私が受けて来た事実だけでも話して今でもきっと同じ状況だと思うから何とか変わって貰うようにしたいです。 一つ気になるのは他の先生に迷惑がかかってしまわないか…雰囲気が悪くならないか心配です💦主任は、何年か前まえでは担任として働いてたみたいで職員の気持ちは一番分かるはずなのに今じゃ、園長達におんぶにだっこ🔥主任が私の保育について気になる事があってもそれを私に直接言わないで、園長達に全部話してたみたいなんです😢それを園長達は真に受けて勝手に評価をしてきたんだと思います😠主任なら指導者として助言するべきなのに、ずるいですよね😭主任だけじゃ、職員達のミスが多くて指導しきれないからといって主任補佐がつけられていたのですが…主任はろくに指導なんかしてませんでしたよ😥私のクラスに仲のよかった先生がいたので休憩時間には毎日のように主任が来てましたが、世間話だったりくだらない話ばっかで…こっちは休憩時間も惜しんで仕事しなきゃいけなかったのに、いいご身分だなと思ってました。 先生達がミスが多かったのは、こっちも悪かったけど主任のただの指導力不足で主任補佐なんかつけても変わらないと内心思ってました😁(笑)

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>> 129 気にかけていただいてありがとうございます😃 やっぱり離職票に名前と印を押す事でした💦 その前に退職勧奨事由という書類に社長と私の署名、捺印… 75さんへ。

1人解雇しただけでトライアル雇用が出来なくなるなんてありえませんよね。その会社はまた報奨金をもらい雇用できるのですから会社にとってみればいいと思いますけどね。
最後まで頭に来る社長ですね。

でもそういうろくでもない会社と縁が切れたお陰で運が舞い込んできたのかもしれませんね。
これで次のパン屋さんで気持ちよく働く事ができますね

凄くよかったです。それだけの応募があった中から採用されたのですから見る人が見れば分かるんですよね。
これから新しいところで頑張って下さいね。応援してますからね。

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>> 131 私が受けて来た事実だけでも話して今でもきっと同じ状況だと思うから何とか変わって貰うようにしたいです。 一つ気になるのは他の先生に迷惑がかか… 64さんへ。

そうですね、今から、この先働いていく人が少しでも気持ちのいい職場にできればいいですね。
この主任は典型的な自分を守る事しか考えていない、調子のいい人なんですね。園長や理事長に気に入られればイジメや解雇がないと思っているのでしょうね。
このような人に人を指導する事、教育する事は不可能でしょうね。

この人は本当に指導者としては失格ですね。やっぱり上に立つ人は下の人が少しでも、働きやすい環境を作る努力をしないといけないと思います。

この保育園はずっと人材を育てる事ができないで終わるのでしょうね。

でも理事長が変われば方針も変わりますかね。

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>> 134 64さん、こんばんは。

その20代の先生が辞めた理由は、夢があるというのもあるのでしょうがこの保育園では無理だと思ったのでしょうね。そこまでシッカリした人ならばこんな保育園は嫌だと思うでしょうから。
私だってこんな保育園なら辞めてしまうかもしれませんし、文句言うかもしれません。

もしも、64さんが訴えて調査が入り訴えた事の立証がされれば、初めてならば改善命令が出されて改善計画書を提出させられます。これで変わればいいのですが変わらないとこは変わらないです。でも、こればかりは回数を重ねて何回でも訴え続ければ変わってきます。殆どは効果がないと一回で諦めてしまうので、諦めない気持ちが大事です。

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>> 136 64さんへ。

そういう先生ならばこんな保育園に夢や希望もなくなってしまったんでしょうね。先を考えるとおそろしいですよね。


補助からお手伝いだと格下げなのですか??
それを本人に何も言わないなんておかしいですね。まずは本人に話しをしてから紹介しますよね。こんなところではみんなの士気が下がって、ヤル気がなくなってしまいますよね。逆に言えば早くこんな保育園と縁が切れてよかったのかもしれません。


たとえ辞めたとしても、納得がいかないのならば労基署に相談してみればいいと思います。

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>> 138 そうだと思います😢自由にできなくて窮屈って嫌だろうし😣 補助はリーダーとして一日仕切ったりするんですがお手伝いだとそれが任されないんです… 64さん、こんにちは。

補助とお手伝いだとそのような違いがあるのですね。別に紹介するには、ただ担任だとだけ紹介すればいいと思いますが・・・
いちいち細かい事まで言わなくてもいいと思います。

今は雇ってやってるんだとというところが多いですね。ですから労働者を使い捨てに考えてるんです。

そうです、相談するだけでも気持ち的に楽になるのでモヤモヤしてるならば相談した方がいいです。

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>> 139 最近労務問題で悩んでいました。 きっと主さんです✨ 私のｽﾚにお返事下さったのは✨ ありがとうございます😃 過労にならないようにしてくださ… 139さん、こんにちは。

139さんのスレでですか??

ちょっと他のスレに書き込みした事はないので、違う方がレスしたんだと思います。

ここミクルには私より知識のある人は沢山いると思います。

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>> 142 142さん、こんにちは。

今は介護施設は同じようなところが多いです。この不況でいくらでも替えがきくと思っているんでしょうね。低賃金、労働条件最悪、体力勝負です。
もしも、景気が回復してきた、職が増えてくれば真っ先に辞めていく人が多い職種だと思います。そもそも労働者の賃金増し国が補助金を出しましたが、ほとんどの労働者には支払ってないのでしょうね。

この施設の1ヶ月前に辞めると言って途中で解雇された場合は解雇予告手当の対象となります。それと給料不払いも問題です。
この施設の事を労基署に訴えれば、調査案件となり調査となるでしょうね。

今は労基署も介護施設に違法性なところが多いのは知っているハズですから。

ハローワークでも介護の求人はハンパじゃなく多いですよね。こんな労働条件じゃみんな続かないと思います。労働者をナメきってますから。

• << 234 回答ありがとうございました。 国の補助金がでたことは、告知されましたが、それ以前に時給があがった私はそれにｶｸﾄｳしないといわれ、ﾌﾀﾂｷまえにはいったパートは即給料が補助金であがることになりました💦 他にいいところがあれば… 昨日 時間カットを考えてくれと言われました。 常勤をたのまれたのでかけもちのパートもやめ ﾋﾄﾂｷしかたってません。 雇用保険も口だけ 給料も手渡し なんだか 弱味につけこまれてますよね。 来週から、調理もやれといわれてます。嫌なら… 辞めるべきでしょうか？

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>> 144 労働基準監督署に相談したいと思ってますが会社にはバレないでしょうか？後相談した事で改善はちゃんとされるのでしょうか？パートですが7時間勤務で… 40さん、こんばんは。

労基署に訴える事により調査案件となれば調査されます。その基準はその内容によって異なります。
匿名での相談をしたからといって会社にバレることはないと思います。

有給がないということは違法になるので、会社に問い合わせはすると思います。

今の労基署の対応はその担当によってマチマチですね。個人で相談する時は思いを切実に伝えた方がいいと思います。

• << 151 返事ありがとうございます今度相談してみたいと思います。

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>> 145 退職金について教えて下さい。 勤続約１５年の会社を自己都合で辞める予定です。 少しでも多く退職金を頂くには、どう交渉したらいいでしょうか？… 145さん、こんばんは。

退職金に関しては労基法の定めがやはり就業規則によって変わると思います。

ですからまずは就業規則又は、退職金規定を見るしかないと思います。

もしも、第三者をいれて交渉する場合は事業主の許可が必要となります。


あくまでも退職金については企業努力となるので、支払額は会社の規定となるのでまずはそこの確認からしてみて下さい。

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>> 148 148さん、こんばんは。

私の率直な意見から言わせてもらえば、その県労連の人は根本的におかしいと思います。

私は365日、24時間、連絡はつくようにしてます。たとえ休みだろうと夜中だろうと。常に携帯は持ち歩いています。最低でも自分の担当してる人、職場の役員さんには携帯番号を教えてるので。

もしも、組合員に対してそんな対応しか出来ない人間になったら、労働組合の職員としては失格ですから職員を辞めます。

私たち、職員は組合員の方の為に全力で力になることが当たり前だと思っていますから。

そんないい加減な県労連の人は職員としては失格だから退職してしまえばいいと感じますが。

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>> 150 ﾚｽありがとうございます。 そのｻﾎﾟｰﾄしてくれてる方達は72歳と50代の男性です。年齢的なものもあるのでしょうか？ 謝罪しないのは私… 148さん、こんばんは。

私はその県労連の人がおかしいと思います。72才の人はダメだと思いますし、50代の人もいい加減すぎると思います。
県レベルの職員て結構ダメな人、多いですよ。自分達の手に負えないようなところを私の組合にも投げてくる時が多いです。結構知識が乏しい人が多いです。シッカリしてる人はもちろん沢山いますが。

労働組合の職員になら迷惑をかけてもいいと思います。労働組合は困った人を助けるためにあるのですから。

私は入った時からそういう気持ちでやっています。困った人を助けるのは人としても当然のことだと思ってるし、組合の職員なら尚更だと思います。

• << 160 主さんおはようございます。 しかもその50代の方は事務局長です。だから余計に忙しいのかも知れません。 しかし、それを理由に電話に出れないのは仕方なくても電話にでれなくて悪かった の一言もありませんでした。 あと最近、私との関係を長く続ける為に距離を置いてると言われました。 でも実際は、ｻﾎﾟｰﾄする気がなくなって来たのでは…と思ってしまいます。 確かに私は今まで無理や要求もしてしまったこともあるので、もうそれはしないと約束しました。 しかし、やはり謝罪がないのはどうしても納得行きません。やはり信用がなくなって来ました。 何か裏があるようにさえ思うようになりました。 こちらからもしばらく距離置きたいと思います。 主さんは組合員の方と距離を置いたり、謝罪しないことは有りますか？

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>> 152 すみません。 お分かりでしたら教えて頂けませんか。 10月に仕事中全治１ヶ月の骨折して先週ようやく休業補償の申請手続きをして貰えたのですが… 152さん、こんばんは。

労災は手続き後、２週間～１ヶ月ぐらいで通知が届きます。

労災の療養期間の証明は、病院の証明で確定します。それと事業主の証明と。

賃金に関しては、前１年の分を記入して出す事になっています。それの平均賃金の８割が休業4日目から支給される事になります。

もちろん、今からでも労基署に問い合わせをする事は可能ですよ。

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>> 156 156さん、こんばんは。

賃金が6割というのはおかしいです。働いた分は全額、もらうことができます。

労基法ではこのようなことは違法になります。ですから、こんな事はこの会社が勝手に言っているだけです。

そもそも、この会社は休む事も許さないような会社なのでしょうね。1日休むと言っただけで、もう来なくていいよ的な言い方はおかしいですよね。

こんな労働者をナメきったような会社からはキッチリともらって下さいね。

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>> 158 158さん、こんばんは。

扶養に入るタイミングですが、旧政府管轄の社会保険ならばすぐにでもいいと思います。

会社独自の健康保険組合だとその組合によって規定が変わってきますので、組合に問い合わせた方がいいと思います。

要は、社会保険の扶養範囲の年間所得が130万円いかないということが分かっていれば、扶養に入る事は問題はありません。

出来れば自治体には理由を言って、年金の引き落としを止めてもらった方がいいと思います。そうしないと引き落とし後の返金の手続きが大変ですから。

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>> 160 148さん、こんにちは。

いくら事務局長でもキチンとした対応をするのが当たり前です。うちの組合にもいますよ、そういう人が。私には理解できませんが。

私は間違った事をすればキチンと謝ります。組合員と私は対等な立場ですから。自分の方が組合員より上だと思うとその事務局長のような態度になってしまうんだと思います。

それから、組合員の方と距離は置きません。言いたい事はその時にお互い言い合います。たまに言い争いみたいになるときもありますが、回りくどい事は嫌いなのでその時に思ったことは言いますし、相手にも言ってもらっています。

そうしないとお互いに方向性も決まらないし、後で嫌な思いをするのも嫌ですから。

• << 176 主さんこんにちは。 事務局長にはもう何も期待しないし、関わらないことにしました。 しかし、72歳の人のことはまだ完全に切れないんです。 こんな私はもう県労連にしたらお払い箱でしょうか？ 最初は優しくして貰ってた…でも向こうにしたら それは仕事でしてたことなんですよね…。 割り切れない私が悪いんだけど、最近連絡来ないし出来ないし寂しいです😢 主さんはうつ状態の組合員に情を入れられたら迷惑ですか？

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>> 162 85さん、こんばんは。

社長や部長は管理職ですから、休んでも欠勤扱いにはなりません。

そのかわり、休出・残業・早出手当等も出ません。基本給＋役職手当になります。

残業等を出さなくて済むので管理職にしたがる会社も多いので、前に騒ぎになった名ばかり管理職も多いのが現実です。

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>> 164 ありがとうございました 管理職はいいですね！ 私の会社は実はもうひとつ法にふれることをしてるんです。 実は薬の卸売業なのですが、薬剤師のタイ… 85さん、完全に名義貸しと薬事法違反ですね。

医薬品を扱うときは必ず、薬剤師さんがいて確認をしてもらわなければなりません。
今回は会社も薬剤師の人にも刑事罰の対象となら、重い罪になりますし、関係してる役員にもなにかしらの罰はきます。働いてる労働者は調書程度で済むと思います。

その前に会社は営業停止になり、潰れる可能性も出てきますね。

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>> 165 ある新聞販売店の集金のパートをしています。給料は一件回収ごとにいくらという歩合です。ある日お客からのクレームが多いからと担当地域を減らすと言… 165さん、こんばんは。

退職金は就業規則で決めることになっていますので、会社の就業規則を確認してみて下さい。

今のレスではあるのかないねかは判断できませんから。

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>> 166 こんばんわ 定められた最低賃金より低い時給で試用期間が過ぎても知らんぷりで仕事内容だけはどんどん要求してくるわ😱 辞めました。 もし… 166さん、こんばんは。

試用期間の最初の二週間以内で辞めたならば問題はありません。

それ以上たってると全額とは行きませんが一割程度なら仕方ないかもしれませんね。どっちが悪くてもこよう契約は成り立ちますから。

その辺は、少しは妥協して円満解決した方がいいと思います。

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>> 170 早速お返事ありがとうございます💨 半年経過してます💦 ただし契約書も何もなく‥💦 一割は引かれますか‥😱 そこまでに追い詰められた経緯も… 166さん、こんばんは。

前もって言わないと引かれることもあります。その会社の規定があるでしょうから。

でもそれなりの理由があるならば、もしも不払いがあれば労基署に賃金不払いで訴えればいいと思います。

もちろん、最賃法がありますからそれ以下で働かせることは違法ですから余計に訴えればいいと思います。

労基法違反があったら労働者側も多少なりとも闘う必要があると思います。

• << 175 レスありがとうございますm(_ _)m ですね‥ 出来れば円満退社したかったです💧 理由はともあれ突然辞めたのですから‥ ある程度の減給は覚悟ですね ある程度以上だったら‥ 考えます😱 弱者でも誇りを持ちたくて辞めたのですが、先の見えない不安に押し潰されそうな弱い自分です⤵

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>> 171 おはようございます。 早速ですがお話しさせてください。 私ではなく､お付き合いしている彼の事なんですが、不況で職が無く､最近ﾍﾙﾊﾟｰにな… 171さん、こんばんは。

介護の人手不足は都心に限った事ではないです。

私の住んでいる地域のハローワークで月に1.2回ぐらい色々と確認していますが、介護の人手不足は結構深刻です。
人手不足というか、賃金や労働条件が悪いために働く側が続かないのです。仕事内容の割には賃金は少ないし体力は使うし、時間には不規則だしなかなか続かないと思います。

確かに正社員の募集は凄く少ないと思います。それは、福利厚生を考えると事業主負担が大きくなるので正社員として雇いません。
ですから契約や臨時が多いのです。ですが、これから団塊の世代が70代になってきた時は想像も出来ないほどに、もっともっと人手不足にもなりますし、施設不足になります。

でも介護施設は結構儲けているのですが、労働者に還元する事をしないのです。

ですから、この先も正社員の募集はごく僅かだと思います。

• << 177 主さんありがとうございました。地道に探すしかないですよね‥。親切に教えて頂きありがとうございました。

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>> 174 こんばんは。職場に子育て中の女性がいるのですが、仕事量をかなり少なくされています。私とほとんど年齢も変わらず、私は独身というだけで、暇なく働… ダッフィーさん、こんばんは。

この会社のやってる事は普通ですよ。ただたんに労基法をキチンと守っている会社です。

今は妊娠や子育てになると解雇にする会社が多い中、それをキチンとやるということはなかなかできません。

もしも、この会社が今やっている事をやめれば、この先、あなたが結婚をし子育てをしながら働く事になったら解雇されることになります。

この上司が言った事は当然の事で、ハラスメントにはなりません。

• << 296 174番さん、ありがとうございます😃 制度を利用している時間以外は公平に❗と私は考えているので、少なすぎる仕事量で余った時間はおしゃべりで過ごされるとイラッとしてしまうんですよね(笑) また、彼女はちょっと面倒なことや、力仕事は嫌みたいで、頼んでも期限までに仕上げてくれないので困ってます✋

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>> 175 レスありがとうございますm(_ _)m ですね‥ 出来れば円満退社したかったです💧 理由はともあれ突然辞めたのですから‥ ある程度の減… 166さん、こんばんは。

そうですよね、円満退社が一番いいですよね。でもそうならないことも多いのが事実です。

私にはなにがあったのかはわかりませんので、どっちがいいか悪いかは分かりません。


会社との事は給料日まで待ってみるしかないですね。


こんな世の中では誰もが不安ですよね。

• << 181 レスありがとうございましたm(_ _)m なんとか次の仕事が決まらないことには 辞めた意味がありません(>_<)。 ステップアップの良い機会だったのだと ‥振り返ることが出来ると良いのですが💦 頑張ります(T_T)

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>> 176 主さんこんにちは。 事務局長にはもう何も期待しないし、関わらないことにしました。 しかし、72歳の人のことはまだ完全に切れないんです。 … 148さん、こんばんは。

組合員をお払い箱にするような労働組合はないんじゃないですか。除名をされるようなことをしていれば別ですが。

優しくしたことに関してはその人ではないので仕事かどうかはわかりませんが。

私は今の組合の職員になってから、うつ病で休職しています。だから、うつ病に関しては理解しています。
それはそれで、それなりのいい関係を保つような努力はしています。

出来る限り、組合員でもその家族でも大切にしています。うちは組合員意外も結構話しにきますが、それはそれでキチンと対応はしています。でも、組合員以上に親身にはなれません。それはそれで組合費を払っていると人といない人の差をつけなければ組合の意味はなくなりますから。

プライベートとしては別ですが。

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>> 182 約一年前に中途入社して数日前、会社の上司から「一年の契約なんだけど更新するか？」と聞かれました😥 突然のことでその時は「更新する。」と答えた… 182さん、こんばんは。

契約社員として入社したのですか??そうでないのに1年更新はおかしいですね。

普通は入社時に雇用契約書を交わす事になります。労基法上では書面にて契約を交わす事になります。

ただ、今は何も聞かなかったりして更新するところも多いです。もちろん、口頭で決めるところも。

でも普通は書面で契約更新することが当たり前です。

• << 189 お返事有り難うございます😃 入社時から別の会社に出向してるんですが、ちゃんとした契約書なんて貰ってないし契約期間の話しなんて全く知りませんし、契約社員なんて言われていません😥 そういった部分のちゃんした説明も全然ありません😔 普通は入社時に書類を渡して説明しますよね？ ちゃんとした会社なのか心配です😔 会社がそういった説明を怠ってトラブルが起きた場合、労働基準局などに相談できるんでしょうか？ 質問ばかりで申し訳ありません🙇

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>> 185 長男の仕事で悩んでおります。キャバクラのボーイを退職しようとしたのですが、連日、釣銭を持ち逃げした、会計が合わない等の電話やあり、私もオーナ… 185さん、こんにちは。

私もそのような人たちと交渉した事がありますが、なかなか一筋縄ではいきません。多分、個人的にやっていても退職はできないと思います。

今回の事は怪我もさせられているという事なので、警察に相談してみてもいいのかと思います。
ここのオーナーが言っている事はただ単に、ただ働きをさせたいために難癖をつけているだけですから。

ですから警察に相談してみて下さい。

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>> 186 お願いします😢 経歴が長くなりますm(_ _)m 職業訓練校を卒業後 Ａ社（バイト）Ｂ社（正社員前提のバイト）内定いただきました。 Ａ社… みきさん、こんにちは。

試用期間の２週間以内だと解雇予告をなしに解雇できることになっています。

ただ雇用契約書がどうなっているかだと思います。この日数で労基署に訴えた場合は指導してもらう事はなかなか難しいと思います。

でも解雇理由としては理不尽だと思います。仕事もまともに教えもしないで即戦力にならないという事はおかしいです。

たとえば社長の奥さんの言った事に対して訴えた場合も、証拠が残っていないので言った言わないで終わってしまうと思います。

今回は雇用期間が短いので、闘うとしても難しいと思います。

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>> 189 お返事有り難うございます😃 入社時から別の会社に出向してるんですが、ちゃんとした契約書なんて貰ってないし契約期間の話しなんて全く知りません… 182さん、こんにちは。

もしもトラブルになった時に必要となるものが、雇用契約書になります。

口約束だけになってしまうと言った言わないという事になり、なかなか厳しいと思います。

ただ、雇用契約書を交わさなかった事に対して問題にする事はできますが、労働条件等で争うには厳しいと思います。

雇用契約書とはそれほどに、大事なものということになります。

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>> 194 続き…。 　タイムカードは押してあります。 ただ振り込み先の銀行口座はまだ聞かれて無かったので知らせてないです。　 友達は手紙を書い… 蘭さん、こんにちは。

酷い病院ですね。
医療関係の仕事はまだまだ、これから増えてきますよ。ですから、もっといい職場はあると思います。

もちろん、働いた分の賃金はもらう事ができます。ですから、友達が言うように賃金の振込先を書いて、送ればいいと思います。

どんなふうになろうと働いた分は支払いしなくてはならない事になっていますから。

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>> 195 初めまして。私は今パートで仕事をしています。雇用保険には入っています。 現在、フルタイムで働きたくて就職を探しているのですが、なかなか決まり… みらいさん、こんにちは。

まず雇用保険は２ヶ所では入れませんよ。今の会社で働くならば辞めるまでは今の会社で加入し、辞めた後にバイト先で加入することになります。

今としては、どちらで続けていきたいかということになると思います。

話しを聞く限りだと、新しい事業の手伝いを始めてから転職をしてもいいと思います。

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>> 197 私の夫は社用車をぶつけてしまい、その支払いをしなければならないらしいです🌀 仕事中のことなのに自腹になることはあるのでしょうか❓ もう半… 197さん、こんにちは。

普通であれば会社が負担する事になります。

でも今は従業員に支払いをさせるところも増えてきています。個人で抵抗しても解雇される事が多いので、みんな我慢している人が多いのも事実です。
うちは労働組合だから、うちの組合員に対しては言ってきませんが、組合員以外には言ってきている会社も現にあります。

社用車の弁償については、故意でやったわけでもプライベートでやったわけでもなく、勤務時間内に起こった事なので、労基法上でいけば違法になります。

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>> 198 主さん、おはようございます！ 報告と質問です。 来週月曜日に退職届を上司に渡します。 理由は多く語らず、人間関係による体の不調(社内の人は… kaoriさん、こんにちは。

就業規則の変更届を出していないならば、その会社の労働者の過半数の人か労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその過半数の同意が必要になるので、それがなければ新しい就業規則は認められないので、古い就業規則によって決められます。

ですから、今の状況だと労働者の過半数の人との合意もなく、合意したという書面もないので、今の就業規則が認められる事はないので、退職金は1年目からの分が支給対象となります。

たとえ、同業他社に転職する事になっても1年目からの分の退職金の請求はした方がいいと思います。労基署だって変更後の就業規則ではなく、変更前のものを対象とすると思います。

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>> 203 主さん、ありがとうございます。 退職金の請求は、どのようにするのですか？ 入金されてから言うのでしょうか？ 私自身、直接上司や本社に就業規… kaoriさん、こんばんは。

退職金の話しは退職願を出した時にしてみればいいと思います。

そもそも就業規則は、誰でも見られるところに置いておかなければならないので、欲しいとかと請求してもらうものではないので、その点は問題はないです。会社自体がおかしいのですから。

4年目っていうのは、みんなの了承があったわけではないので、本来は1年目からが本来のものなのです。でも、退職金は労基法上のものではないので、必ずしもという訳でないので難しいところなんですよね。

とりあえず、話しは退職願を出す時にしてみて下さい。

• << 211 主さん、ありがとうございます。 もう1つよろしいですか？すごく初歩的なことで申し訳ないのですが、退職金の話はどのように切り出すものですか？ 一応、私の事務所には頼りにならない上司が(私の方が社歴は長いです)いて、その人に退職届(願？)を渡します。恐らく私の言ったことをそのまま社長に伝えると思います。そして、この上司は私に敵対心を持っているので、あまり信用も出来なくて… ちなみに上司は、退職金規定が変わったことは知らないと思います。 週末は休日出勤ですよね？お忙しいところ申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。
• << 312 主さん、ご無沙汰しております。 先月15日に退職願を出し、その後、移動や引き留めと色々ありましたが、今月末での退職が確定し、今は引き継ぎ等で動いています。就業規則と退職金について、上司に話しましたが、聞いてみると言っただけで進展はありません。 仕方がないので、本社の経理に退職金の金額を教えてほしいと言ったところ、経理部長に言いますと言われました。26日に経理部長から連絡がありましたが、違う話で終わりました。 新しい就業規則もこないし、金額もまだ分かりません。他支社の同僚も就業規則が変わったことを知りません。今後は、退職金の額が出次第、労基署に話すのがいいのでしょうか？それとも、部長に就業規則を送らないと労基署に言いますとか一言必要ですか？部長には就業規則に関して私からは何も言っていません。 ずるずるとごめんなさい。

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>> 204 主さん　　お返事有り難うございます溿　 給料の支払いは２５日なんですが、すぐにでも手紙で口座番号書いて送った方がいいのでしょうか？　 … 蘭さん、こんばんは。

賃金の支払日が25日ならば、今送ってもいいと思います。

今回のような理由での未払いは出来ません。あなたには支払ってもらう権利があるのですから、シッカリと請求して、貰って下さいね。

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>> 205 突然すいません。 労基はきたみたいですが、営業職に残業は…とのことでした。 営業職してます。9:00～22:00まで勤務、休み週一、有給無、… 205さん、こんばんは。

労基署でそんなこと言ったのですか??

普通ならばありえないことですが。このような事は指導案件になるはずですから。

会社が嘘を言っているのではないでしょうか。


一度、労基署に問い合わせてみてはどうですか。

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>> 210 主さん　こんばんは　 　手紙書いて請求してみます。　 ただ　面接の時も入ってからも一度も給料の話しは事務長から説明ありませんでした。　… 蘭さん、こんばんは。

一応は、一言添えた方がいいと思います。

時給の基本は1,900円になると思います。

郵便を出す時は、配達記録(今は簡易書留)で出した方がいいと思います。

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>> 211 主さん、ありがとうございます。 もう1つよろしいですか？すごく初歩的なことで申し訳ないのですが、退職金の話はどのように切り出すものですか？… kaoriさん、こんばんは。

退職金については、まずは上司に就業規則の確認をしたうえで、どのような形で支給されるのかを確認すればいいと思います。
そして、金額はいくらになるのかと。

同業他社に転職する事は知らないのでしょうから、まずは期間と金額の確認と支払方法の確認になると思います。
金額はキチンと確定しておいた方がいいと思います。

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>> 214 通行人さん、こんばんは。

求人広告に対しての処罰はありません。ですから平気で嘘を載せるのです。

今はハローワークでも半分近くの企業は嘘をのせています。これに対しても内容を変えるようにというぐらいしか出来ません。

ですから今はブラック企業も増え、多くあるのです。

• << 224 広告の質問をした 通行人214です。 なるほど… ハローワークですらそんな状況なら 大半の広告は信用出来ませんね。 ありがとう ございます。

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>> 218 草子さん、こんばんは。

社長と工場長は兄弟なのですね。この会社は親族会社ですか??

工場長から降格になるということはなにか原因があるのですよね??


自分は降格なのに草子さんが、総務・経理を任せられることもおもしろくないのでしょうね。


この行為は完全なるパワハラになるので、やはり日々の出来事を書き記しておく事が大事だと思います。
それとパワハラなどをする人は、言い返せないような人にする傾向があります。こういう行為を止めさせるには、自分で言い返さないと無理だと思います。

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>> 221 続きです。 私の上司が定年退職するまでは、工場長との関係はかなり良好でした。 退職した上司は、工場長が仕事をしない為にかなり役員的な仕… 草子さん、こんにちは。

相談するならば外部の役員の方に相談してみてはどうですか??

今の会社の中では一番、いいと思います。

パワハラの記録については、もしも、鬱病などになった時のために労災適用される事、労基署に対してパワハラで訴える時に使う事になります。

そのような記録があると何かに関して使い物になります。


まずは、外部の役員の方に相談してみて下さい。

• << 237 主さんこんばんは。 お返事ありがとうございました。 そうですね、外部の役員の方に相談してみます。 でもやはり、役員の方から何か言われた後の工場長の仕返しが怖いです……。 工場長から受けた嫌がらせの記録なのですが、労務士さんからは いつ何をされた(言われた)か その時にどんな気持ちだったか 居合わせた人がいたらどんな反応だったかを記録しておいてと言われました。 読み返してみるとかなり愚痴っぽく書いてしまっているのですが、大丈夫でしょうか？

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>> 222 蘭です。 昨夜お礼のレス書いたのを間違ってアドバイスをアドレスなんて書いてたのを今発見してしまいました渹 慌てて入れたので間違ってしま… 蘭さん、こんにちは。

大丈夫ですよ。アドレスでもアドバイスでも分かっていると思います。

心配しないで下さい。

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>> 223 主さん、こんばんは❗早速ですが聞いてください。私の会社はひどい時は深夜１時２時まで社員を残していました。手当てなしにです。一定の時間を越えた… 223さん、こんにちは。

今はこういう会社はとても多いです。

労働組合がないところは多いですよ。

逆にある程度、大きな会社になると自分の所で組合を作っているので、あっても使いものになりません。

労働組合は私たちのように独立しているところでないと、ダメですね。

労働組合を作るのには、ある一定の人数が集まらないと力を発揮出来ません。少数でもないよりは有った方が絶対にいいと思いますが。

もしも、労働組合を作るならば私たちのような組合に加入して、上部団体を持った方がいいと思います。

• << 233 そうなんですね😲 丁寧に教えていただきありがとうございました🌼

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>> 225 単純な質問で恐縮なんですが、私は営業職で平均一日13時間、週70時間以上は働いているんですが、残業代は請求できるんでしょうか？ あと、転勤し… ぷりぷりさん、こんにちは。

もちろん、週40時間を超えた分については残業代をもらうことは出来ます。ただ、営業職だと基本給が少ないと思いますので、金額はどのくらいになるかは分かりませんが。

また、パワハラで訴えても処罰はされませんよ。

パワハラで訴えるには証拠がないと、難しいと思います。

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>> 226 お願いします。 主人は昨年の11月に会社を退社… 辞めた会社より源泉徴収票が郵送されて来ました。 それって自分で確定申告に行かないとダメです… 226さん、こんにちは。

その源泉徴収では所得税は引かれていますか??

引かれている場合は、所得に対してキチンとした金額の所得税が支払われていれば問題有りません。逆に多く支払っていて還付になるときもあります。

中身がわからないので、確定申告が必要かはハッキリとは言えません。

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>> 232 有難うございます。所得税引かれています。確定申告しないと県民税や市民税の金額はどうなるのでしょうか？去年半年だけですが私を扶養にしてました。… 226さん、こんばんは。

確定申告をしなければ、源泉徴収票の金額を元に住民税は確定されます。

半年の扶養という事は、今は226さんは働いているのですか??

扶養になるには年間所得103万円以下になります。

それと障害者4級ならば27万円控除されます。

• << 255 ご丁寧に有難うございます。 近いうちに確定申告に行って来ます👮

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>> 234 回答ありがとうございました。 国の補助金がでたことは、告知されましたが、それ以前に時給があがった私はそれにｶｸﾄｳしないといわれ、ﾌﾀﾂｷま… 142さん、こんばんは。

今回の事でどこまでが違法なのかは分かりませんが、労基法違反でない部分については労働者である以上は事業主の指揮命令は聞かないとなりません。

調理もやるようにということですが、それも業務命令であれば受けなければならないと思います。
もしも嫌ならば辞めるというよりは、嫌だという事を上司に相談してみてはどうですか??

• << 248 ありがとうございました。そぅですね 業務命令ですから 納得です。話しはしましたがそれができないなら、時間カット か 解雇と言われました(笑) 次 頑張って探します。

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>> 235 主さん 初めましてです 何で監督業は残業代や休日出勤などの手当が一円も無いのでしょうか？毎日サービス残業5時間から6時間はやります 金が欲し… 235さん、こんばんは。

今は監督業はそのような所が多いですね。

でも今のように休日出勤や残業代が出ないのは完全に、労基法違反ですね。

特に今の時期は夜中まで働く事が増えますよね。だからといって、残業代の請求をすると大騒ぎをされますよね。

でも、それだけの労働時間だと過労死レベルの時間になるので、イザという時のために労働時間は自分でキチンと付けておいた方がいいと思います。

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>> 236 またまた質問すみません🙇 以前に雇用契約書のことでお聞きしたんですが、別の人とその話題を話していたら「人数の少ない会社は人数の多い会社と違っ… 182さん、こんばんは。

人数の多少に関わらず、雇用契約書は交わさなければなりません。雇用契約書は労基法で決められている事なので、従業員を1人でも雇うことになれば義務となります。

その人は人生経験が豊富とは言えませんね。

そのような人がいるから会社が労基法違反を平気でするようになってしまうのです。

今のサービス残業は当たり前という考えも、バブルの時代の悪しき風習のなごりですから。その時代の若かった人達が管理職になってきてる今、そのような事になっているのです。

• << 245 何度もお返事有り難うございます🙇 やはり人数は関係ないのですね😥 今の世の中はとにかく会社に合わせることが大事なように言っていますが、どんなことでも言うことを聞いていればそれでいいって訳ではないですよね😃

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>> 237 主さんこんばんは。 お返事ありがとうございました。 そうですね、外部の役員の方に相談してみます。 でもやはり、役員の方から何か言われた後… 草子さん、こんばんは。

ここまでくれば根競べになってしまうと思います。もしも、外部の役員に相談して、工場長から嫌がらせをされれば、なくなるまでその役員に相談するようにするしかないと思います。

それを繰り返すうちに、嫌がらせもなくなるとは思いますが。

それから、パワハラ日記は愚痴のようになっていても問題はないです。要はその時の状況や、気持ちがキチンと書かれているかどうかですから。

愚痴でもなんでも日記として残す事が大事なのですから。

• << 264 主さん 何度も回答ありがとうございます。 主さんの"根比べ"の言葉で腹をくくりました。 頑張ります!! 絶対に会社は辞めないし、鬱にならない様に役員の方に勇気を出して相談してみます。 また何があったら相談させて下さい。 ありがとうございました。

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>> 243 主さんこんばんは。 先日会社の部長のファイルから従業員・管理職等を含めた四人への悪口・暴言等が書かれたファイルを発見しました。もちろん私も… 243さん、こんにちは。

上司のそのような行為、許せないですね。

部長はそれを会社に提出してる訳ではないですよね??


基本的なことからいけば、そのような行為で懲戒解雇にはならないと思います。悪くても減給程度の処罰になると思われます。

たとえばその行為が、会社の不利益につながるような事であれば解雇となるでしょうが、今回の事ではならない事は妥当だと思います。

• << 254 主さんありがとうございます。 やはり解雇には出来ないのですか…部長は会社にそのファイルを提出はしてません。 あくまでも自分が普段言えない事をそこに綴ってるだけみたいです。 私や本社の課長に対して書いてた事なのですが、どんな環境で育ったのかとか書かれていて、その言葉が一番腹立ってます。その言葉って、うちの家族の事までバカにしてるように感じるからです。 実は減給に関しては、半年くらい前にその部長は50%の減給になってるんです。なので今回の件での減給はないかなぁと思われます。 また愚痴みたいになり申し訳ありません。

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>> 244 アルバイトで運送会社に１年４ヶ月勤めておりました。残業と深夜手当てしかついておりませんが、トラックをぶつけた修理費を９万請求され毎月３万ずつ… 244さん、こんにちは。

事故の修理費については業務中の事故なので、支払う必要はありません。

残業代については、週40時間以上の超過分からが支払い対象になります。

それから、採用になった会社を所長のせいで採用取り消しをされたのであれば、不利益行為をされたのですから、賠償問題がでてきます。その賠償責任は所長にあるので、請求する気であれば出来ます。

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>> 245 何度もお返事有り難うございます🙇 やはり人数は関係ないのですね😥 今の世の中はとにかく会社に合わせることが大事なように言っていますが、どんな… 182さん、こんにちは。

そうですね、なんでも会社の言うとおりにする必要はないです。

労働者は会社の指揮命令下で働く事が基本ですから、それらには従わなければなりませんが、労基法違反になることまでは従う必要はありません。

それこそ、憲法で決められている人権問題に反する事になりますからね。

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>> 246 まずその組合の存在意義と現状あと公僕と民間の組合の対応の違いの理由を明確に述べてくれ 俺には今のところ組合＝公僕の怠慢原因ぐらいしか理解がな… ガチさん、こんにちは。

私は他の組合はどうなのかまでは、完全には把握していませんよ。だから、どう違うのかはこのサイトで書く事ではありません。

私はここはボランティアで簡単なアドバイス程度にやっているので、あなたが言っている事での議論はする気はありません。

ですから、ここのスレでは聞きたい人だけが書き込んでくれればいいです。

それと、それをいって何の話しをするのですか??


私は労働相談のアドバイスしかする気はありません。

それと、実際には私は、自分の組合の組合員のために存在しているのですから、行動については自分の組合の組合員のみにしますけど。

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>> 254 主さんありがとうございます。 やはり解雇には出来ないのですか…部長は会社にそのファイルを提出はしてません。 あくまでも自分が普段言えない事… 243さん、返事遅くなってすみません。

ファイルだけだとどうにもならないですよね。

減給になっているのですね。それではこれ以上の減給は無理ですね。減給の期間をのばしてくれればいいと思います。

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>> 256 昇格試験を受ければ時給が上がるときき やっと合格 しかし時給一行に上がりません 店長に聞いたら誰もが上がるわけじゃないと言われ…… 私… 256さん、返事が遅くなってすみません。

労働条件については本社に直接、確かめていいと思います。

みんなが上がってあなただけが上がらないのは、理不尽ですよね。

それと、罰金規定は労基法では禁止されています。

一度、組合に相談してみたらどうですか??

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>> 257 主さん、いま自分が置かれてる状況はパワハラにあたるのか教えて下さい🙇✨。 例えば、私は総務なので、現場からの要望や問い合わせを受け付ける事が… 257さん、返事が遅くなってすみません。

今回のような行為は、パワハラになります。

今回のような事が続くと現場からの信用はなくなってしまいますよね。


このようなことについては、何か日記みたいな物を作って、あったことを書き込んでおいた方がいいと思います。

• << 297 主さん、ありがとうございます🙇✨。 パワハラと聞いてなんだか変なんですけど、安心しました。 日記を記し、相手からのメールを残して行こうと思います。 ところで、相談窓口がありましたら、教えて下さい。 お忙しいところ申し訳ないですが，どうかよろしくお願いします🙏。

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>> 258 主さん、教えて下さい宜しくお願いします。ﾊﾟｰﾄの面接で時給￥850と担当者から言われたのですが突然「最初の３ヶ月は見習いで将来的には社員に… 258さん、返事が遅くなってすみません。

最初の3ヵ月は時給が安くなるところは多いです。3ヵ月は見習いや研修期間と捉える企業は多いです。

それと、履歴書を返してくれないところは根気よく電話をして、返してくれるように話していくしかないと思います。
履歴書は個人情報になるので、不採用になったら必ず、返してもらった方がいいと思います。

• << 289 ご指導下さりありがとうございます。 あれから電話して時間は掛かりましたが履歴書は無事返して貰いました！ 今は長く働けそうな職場探しを気長に頑張って行こうと思ってます本当に有り難う御座いました！

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>> 259 こんばんわ！友人に聞かれた質問があるので出来ればよろしくお願いしますm(__)m 『会社が労基に引っ掛かったから未払いの残業代数百万が入るら… 259さん、返事が遅くなってすみません。

会社が労基署に引っかかって、未払い残業代を支払うといって支払わないでいるならは、もう一度、労基署に話した方がいいと思います。

会社は払いたくないのですから、請求をしなければいくら労基署から言われても支払ってはくれないと思います。

ですから、こちらから請求するなどしたほうがいいと思います。

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>> 260 旦那の会社なのですが、基本的に週休２日制となっているのに土曜日の出勤は当たり前で休みは日曜日しかありません。勿論土曜出勤は休日出勤にはなりま… 260さん、返事が遅くなってすみません。

労基法では、週1日休日を与える事となっています。ですから、日曜だけの休みでも問題はありません。

問題は週40時間以上の勤務に対して、賃金が支払われているかです。

それと、6ヶ月以上勤務している者に対して、有給がないのは違法です。ですから、なぜ有給がないのか、一度、聞いてみた方がいいと思います。

• << 298 お返事ありがとうございます。 お給料は週1の休みで180,000です。これは妥当でしょうか？ 有給については、もう七年勤めているので確認してみたいと思います。 ただ、社長がうちは有給がないと昔言っていたみたいなのでまたそう言われた場合は、どこに相談すればよいのでしょうか？ 度々質問してすみません💦

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>> 261 教えて下さいm(__)m福祉の正社員でフルタイム働いています。現在の夜勤回数は月に7回位で夕方18時から朝の9時半までです。日勤は8時間です… ねこさん、返事が遅くなってすみません。

私の経験から行くと、健康保険や労災の金額を基本給で決めていると思います。基本給が少なければ、会社が労災などの保険料を労働局に少なく支払えばよくなりますから。
基本給が高くなれば、保険料も高くなりますから。

だから、基本給を減らして職務手当にしたのだと思います。

おそらく、年金の基礎額も基本給から計算されるので、支給額も大幅に減ると思います。

• << 290 ねこです🙆 どうもありがとうございます❤ 会社を続けて4年😺頑張りました

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>> 262 主さん初めまして。 以下二つにアドバイスよろしくお願いします。 ①退職するのにあたって手持ちの有給をまとめて消化したい旨を伝えたら「そういう… 262さん、返事が遅くなってすみません。

①退職に当たって、まとめて有給を取る事はできます。ただ、有給の買取は労基法で禁止されているので、買取は出来ない事になっているので、最後の時に有給として消化する事になります。

②どこでも開始時間に対してはうるさいと思います。終了時間に付いては数分程度だと仕方がないと思います。
その時間が10分単位になってくるとおかしいとなりますが、数分だとどうにかすることは難しいと思います。

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>> 263 主さん、こんばんわ。244です。 事故の修理費は会社規定にあっても支払う必要はないのでしょうか？本社と社長と どちらと話し合いすればよろしい… 244さん、返事が遅くなってすみません。

たとえ規定にあったとしても、修理代を労働者に支払わせるのはおかしいのです。無事故手当があって、事故を起こした時だけ手当がもらえないのは当たり前ですが、それさえもないのはおかしいです。

もしも、話しをするならばまずは本社に話しをすればいいと思います。それと、所長のせいで採用取消になったことも話した方がいいと思います。

• << 299 主様 お忙しい中の回答ありがとうございました。

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>> 264 主さん 何度も回答ありがとうございます。 主さんの"根比べ"の言葉で腹をくくりました。 頑張ります!! 絶対に会社は辞めないし、鬱になら… 草子さん、返事が遅くなってすみません。

そうです、負けないで根比べしてみて下さい。


やはり、自分に起こっている問題は自分の心との闘いになるので、工場長憎しの心を強く持って頑張って下さい。

絶対に負けないで下さいね。

私はいつも、アナタの味方であり、応援していますからね。

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>> 265 はじめまして😃 飲食店勤務です☺ 一日１２時間労働😥年間休日７２日😥有休なしの社員です😥今５年働いていますがこんな会社初めてです😥 マコモモさん、返事が遅くなってすみません。

1日の労働時間としては労基法違反となります。

年間休日としては違反とはなりません。

もしも、問題とするならば労働時間になります。

有給がないことも労基法違反となります。

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>> 266 はじめまして。よろしくお願いします。傷病手当金について教えて下さい。何の書類が必要ですか❓ 朧月夜さん、こんばんは。

傷病手当金の必要書類は会社で、傷病手当金申請書を用意してもらう事になります。その書類に会社で書いてもらい、病院に提出して、証明してもらい、またその書類を会社に提出して、請求する事になります。

ですから、書類は会社に言ってもらって下さい。

• << 292 お忙しい中ありがとうございます✨🙇早速、請求してみますね。

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>> 267 はじめてまして✨ 質問お願いします💦派遣社員なのですが、不景気のために派遣先の会社に勝手に契約を打ち切られているにも関わらず、席は存在し、現… 267さん、こんばんは。

まず最初にあなたが契約しているところは、派遣会社なのですから、派遣先との話ではなく、派遣会社とするべきだと思います。
それと、派遣先で派遣先の従業員と同じ仕事をするのは当然の事だと思います。働かせ方の問題としては、派遣でも正社員でも平等のものとなり、派遣社員が特別とはなりません。

派遣先を辞めたいのであれば、派遣会社と話し合ってみて下さい。

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>> 268 主様、はじめまして😄 主人の会社のことで相談です。内装管理(デパート、店舗等)の会社で現場監督？の仕事をしています。大体、仕事が忙しい時期… 268さん、こんばんは。

年俸制の賃金に対して、残業代の支払いとはなりません。そもそも年俸制は全てのものを含めての賃金になります。

たとえ、残業代が支給されたとしても疲れた体を癒すことは出来ませんよ。ですから、旦那さんの体を心配するならば、何日か休日を取る事は出来ないのでしょうか??

やはり疲れた体にはゆっくりと休む事が大事だと思います。

それと、倒れた上司がいるならば、イザという時のためにメモを残す事はとても大切な事になります。倒れて、働けなくなった時の労災の適用にとても大事な証拠となりますから。それがないと、たとえ裁判になっても脳梗塞や心筋梗塞だと労災の適用は厳しくなりますが、そのメモがあることから、仕事によって起こったのだという証拠になりますから。

• << 291 主様、お返事ありがとうございます✨ 年俸制には、残業代込みの落とし穴があったのですね😲 知りませんでした💦 年俸制といえど、年相応の収入で、主人は不満タラタラです💧 体を壊さないよう勤務時間メモしながら、支えて行こうと思いがます✊ 的確なアドバイスありがとうございました😄

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>> 269 1ﾚｽ失礼致します。 主さんこんにちは。 某ﾈｺ運輸とのあっせんの件でお世話になったおばちゃんです。 覚えていらっしゃるでしょうか。 … おばちゃんさん、お久しぶりです。

私はよく覚えています。その後、レスがなかったのでとても心配をしていました。


この一年の間に色々な事があったのですね。

不幸に不幸が続いてしまったのですね。

働いていた会社は病欠として席を残していてくれたのですね。それはとてもよかったと思います。

私が住んでる地域では癌の専門の病院があるので、そこで治療をすることができますが、おばちゃんさんのところにはいい病院がないのですか??
癌はその後のアフターケアがとても大切なものとなりますからね。

今は息子さんの入試に忙しいのですね。む


やはり体が第一なので、今はゆっくりと自分の体をよくすることを考えて下さいね。そして、いつでもここに書き込んで下さいね。

私はいつでも待っています。これからも体を大切にして下さいね。

• << 287 主さん、ありがとう(T_T) 覗いたらﾚｽがあって嬉しかったです。 本当にぱったり途絶えてしまい、すみませんでした。 おかげさまで、通える範囲内にがんｾﾝﾀｰがあるので、専門的によい治療を受けています。 問題は途中から変わった主治医との相性？なんです。 でも、今日、治療支援ｾﾝﾀｰに電話して相談した末、信頼出来る先生に戻していただく事が出来ました(^-^)/ 収入はともかく、環境はﾈｺとは比べものにならないほど快適な職場です。 仕事、がんばりますo(^-^)o 主さんも頑張って下さいね(*^-^)b 頼りにしていますm(_ _)m

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>> 270 主様　 　今日無事に働いた分の給料振込まれてました。　 色々ご指導有り難うございました。　 蘭 蘭さん、こんばんは。

無事に給料が振り込まれたみたいで、安心しました。

良かったですね。

これから先、いいところに就職できるように応援しています。

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>> 287 主さん、ありがとう(T_T) 覗いたらﾚｽがあって嬉しかったです。 本当にぱったり途絶えてしまい、すみませんでした。 おかげさまで… おばちゃんさん、こんにちは。

がんセンターがあるのですね。よかった。

専門的な治療が受けられる事は良い事ですよね。


やはり仕事は環境が一番大事ですよね。環境がよければ仕事は凄いやりやすいですよね。


体に気を付けて頑張って下さいね。

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>> 288 ご指導ありがとうございます⤵ 派遣会社には辞めさせてもらうよう何度も話して了承してもらっていますが、派遣先の会社が横流しにして聞き入れてく… 267、こんにちは。

派遣は派遣会社がいいといえば、派遣先を辞められますよ。

今の状況は派遣会社が、派遣先から仕事をもらえなくなるので言う事を聞いているのだと思います。

ですから、もう一度派遣会社に話しをして辞めさせてもらって下さい。

• << 315 主様ありがとうございます。 辞めさせてもらえるよう改めて話をしたら、前に話したから様子見だと言われてしまいましたが、何とか話を進められるように派遣会社に辞める意思を伝えていきます。

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>> 293 主さん お願いします。私は今の職場に嘱託職員として働き始めて十年目にはいるのですが 就業規則と言うものを見たことがありません｡辞令もずいぶ… 293さん、こんばんは。

今回は会社の不手際でもらえなかったのだし、会社も支払うと言っているのですから支払ってもらえばいいと思います。

ただお金の話しだから、何回も言うのは言いづらいですよね。

でも、会社が支払うと言っているのだから、続けて請求した方がいいと思います。

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>> 295 はじめまして✨ お願いします💡 主人の会社ですが、誰でも知ってるような超大手の会社です。 給料から毎月４万円が社内預金という名目でひかれ… みなさん、こんにちは。

社内積立をする会社はよくありますよ。それを退職時に支払うと退職金が多くなったようなカンジがします。

それはただ単に、退職金の上積みのための積立になるとおもいます。


でも、その明細を見せないという事はおかしな事だと思います。

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>> 297 主さん、ありがとうございます🙇✨。 パワハラと聞いてなんだか変なんですけど、安心しました。 日記を記し、相手からのメールを残して行こうと思い… 257さん、こんにちは。

相談窓口は、県庁などに労働電話相談コーナーがありますので、そちらを利用してみるといいと思います。

それか労基署の電話相談にしてみればいいと思います。

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>> 298 お返事ありがとうございます。 お給料は週1の休みで180,000です。これは妥当でしょうか？ 有給については、もう七年勤めているので… 260さん、こんにちは。

週1日休みで妥当かというと、少し少ないカンジがします。

それと、有給がないのはおかしいです。

7年勤めているのであれば、労基法で定める上限いっぱいの日数がもらえます。

相談するならばやはり、労基署がいいと思います。

• << 329 ありがとうございます。 一度相談に行ってみます。

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>> 300 主さん、はじめまして🙇よろしくお願いします😃 私は一児の母で看護師の仕事をしています。子供も二歳になり、今のうちに技術面など勉強しようと思… 300さん、こんにちは。

4月から採用だと採用取り消しされる可能性もあります。

それで労基法違反にはなりません。

この場合は、今のところというより医大と相談してみた方がいいと思います。

ちなみに、今の職場を解雇という形はならないと思います。いくら退職届を出していても妊娠での解雇は禁止されていますから。

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スレ主です。

みなさん、すみません。税金申告で忙しくて来られませんでした。


ちょっと、みなさんの相談にしばらく答えられなさそうなので、一時的に閉鎖しますのでお願いします。

答えられなかった方、すみませんでした。

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