労働の悩み相談にのります⑧

42さん、こんばんは。

①有給休暇とは今年度の分に関しては残りは翌年に繰り越しされますが、消化出来ないものに関してはなくなりますので、就業規則に書かれている事は間違い有りません。

②査定手当てについては会社が決めるものですので、あるところとないところと分かれます。その金額については上司が決めるところが多いです。
昇給に関しては労基法の定めはないので、会社次第となります。

ただ、今の査定手当ての出し方としてはおかしいです。でも実際問題としては媚を売っている人が優遇されてるところは多くあります。それが労基法違反かというとそうでもないので、これも難しい問題です。
労働者の中では問題になると思うので、そのような人はみんなから相手にされなくなる可能性が高いですよね。