労働の悩み相談にのります⑤その２

これでここのスレは終わりです。


また、お願いします。

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今の世の中の事でも書きたいですが、とりあえず

満にさせて下さい。

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主です。

あとの残り満レスにさせてもらいます。

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>> 496 ママ、こんばんは。

この頃、ずっと心配ばかりかけてごめんね。


ここのスレは続けていきますので安心して下さい。

私なりの心の整理はつきました。もう、大丈夫ですよ。

ママ、いつも支えてくれてありがとうね。


あっちは、日記スレを開いたので、そこで自分なりの気持ちを見つけて行きたいと思います。

タグは心です。

これからも、私を支えて下さい。お願いします。

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シュン、あちらのスレが閉鎖されていたのでこちらに書かせてください🙏この労働相談は続けてほしいです。いまからまた色々困った事や、助けてほしい人が現れて、シュンに相談してくる人がいるはずだから、私もそうでした。できる事なら続けてほしいと思います

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>> 494 こんばんは、心配してくれて有難うございます。

大丈夫ですよ。

ちょっとした事がありましたが解決しましたから。

本当にありがとうございます。

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>> 487 こんばんは、そうですか、よかったですね。 これからも頑張って下さい。応援しています。 主さんいろいろアドバイスありがとうございます。主さんどうされたんですか⁉大丈夫ですか⁉

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>> 492 シュン。シュン。辛くなったり、やりきれなくなったりした時はママを思いだして、ママはそんなシュンが、いとおしくてたまりません。頑張って！シュン

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>> 491 ママ、こんばんは。

いつも心配してくれてありがとう。

一応の私の考えは固まりました。全てを丸く収めるということは無理な事です。その事は最初から分かってはいるんだけれども、性格的にみんなに幸せになってほしいと思い、周りの事も考えずに行動してしまう自分がいるのです。

でも、ここでは仕事と同じで決断する時はキチンとしなければダメなんですよね。おいらの仕事は元々、人に嫌われる仕事なので慣れているはずなのですが、イザという時の決断が出来ないんです。

でも、もう大丈夫です。自分なりの気持ちの整理はつきましたから。

本当にいつも、見守っていてくれてありがとう。

やっぱり、ママは私にはなくてはならない大切な人です。

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シュン、大丈夫なの？ママはシュンの身体が心配です。無理しないように、今シュンがどんな立場にあるか、心痛めているのが手にとるようにわかります。シュン、本当に無理しないようにね🙏

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>> 489 こんにちは。

べスフレは更新はしません。

あなたに対して裏切らないと約束しています。

でも、あのスレは更新はしません。今後は、これから考えさせて下さい。

ただ、「心癒される」というスレをもう1つ持っています。そこは、満レス近いですが、あなたには、そこに来てもらえればと思っています。

タグは兵庫です。待っています。

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しゅんちゃんおはようございます。
いつもしゅんちゃんには感謝の気持ちでいっぱいです🍀🍀
私はこの度、ホムヘに通いながら、何かいろんなバイトかパートを探そうと思っておりまして、
けれど、父にツキイチで会いに行きたいですし…
そこでしゅんちゃんに質問なんですが
私にはどういった仕事が向いていると思われますか？(*^_^*)また相談してもいいですか？
私は貴方の事が心から好きです🍀🍀

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>> 486 お返事ありがとうございました私の会社ではこのような事がよくあります、従業員は会社の言いなりになるしかないのでしょうか？別の仕事探してますがな… こんばんは、理不尽な要求をする会社は多いです。今でもサービス残業をするのは当たり前と考えている人が多いです。
そのような考えがなくならない限りは、そのような事はなくなりません。

私達はサービス残業などをなくしたり、その他、労働条件改善の運動をしていますが力不足でなかなか上手くはいきません。それは、労働条件改善をしたいと立ち上がるひとが少ないからです。数は力なりという言葉がありますが、その通りなのです。


相談でも愚痴でもなんでも、話しはいくらでも聞きますから、これからもいつでも気楽に書き込んできて下さいね。遠慮はいりませんからね。
話しをする事で気持ちが楽になる事は多いですからね。

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>> 485 主さんこんばんわ😃今日やっと明細書もらい見て見ました。そしたら時給は下がってはいませんでした。他の事で引かれてました😃 こんばんは、そうですか、よかったですね。

これからも頑張って下さい。応援しています。

• << 494 主さんいろいろアドバイスありがとうございます。主さんどうされたんですか⁉大丈夫ですか⁉

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>> 482 こんにちは、今回のような事は考え方的には微妙ですね。 ただ、時給ということなので、業務命令での掃除なので賃金は支払うのが当然という考え方の正… お返事ありがとうございました私の会社ではこのような事がよくあります、従業員は会社の言いなりになるしかないのでしょうか？別の仕事探してますがなかなかなくて…でも相談できる方がいて心強いです。これからも相談してもいいでしょうか？

• << 488 こんばんは、理不尽な要求をする会社は多いです。今でもサービス残業をするのは当たり前と考えている人が多いです。 そのような考えがなくならない限りは、そのような事はなくなりません。 私達はサービス残業などをなくしたり、その他、労働条件改善の運動をしていますが力不足でなかなか上手くはいきません。それは、労働条件改善をしたいと立ち上がるひとが少ないからです。数は力なりという言葉がありますが、その通りなのです。 相談でも愚痴でもなんでも、話しはいくらでも聞きますから、これからもいつでも気楽に書き込んできて下さいね。遠慮はいりませんからね。 話しをする事で気持ちが楽になる事は多いですからね。

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主さんこんばんわ😃今日やっと明細書もらい見て見ました。そしたら時給は下がってはいませんでした。他の事で引かれてました😃

• << 487 こんばんは、そうですか、よかったですね。 これからも頑張って下さい。応援しています。

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>> 483 こんにちは

そうなんですね💦
1年頑張ったら 少しでも賃金アップするかと 頑張ってもう数年😔

いきなりの新人さんのほうが 賃金⤴なのは かなりこたえます⤵

こんな理不尽のよ～な会社でも この世の中簡単に離れちゃヤバイんでしょうかね💦💦

また募集が増えると言われてたので もうしばらく我慢してみようかな

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>> 481 主さんこんにちは 調べたところ 住んで居る所の最低賃金は 712円みたいです私の労働時間は 正式には7時間45分ですので 違法じゃないよう… こんにちは、嘱託だと契約が個人個人で違うことはありますね。ようは、契約時における雇用契約書を交わすときと入社した時の状況などの違いから、バラバラということも多いです。

今の金額が損なのかと聞かれれば、性別と結婚しているしていない、扶養の金額にした時に家族の社会保険に入れるなどの条件で判断していますので、今の段階では損なのかどうかは答えられません。
また、病気で長期休暇を余儀なくされた時は、自分で社会保険に入っていた方が絶対に得です。

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>> 480 はじめまして私も質問があるのですが、会社内の掃除を当番制でするように言われたのですが20分くらい早めにきて月に4回あります私は時給なのですが… こんにちは、今回のような事は考え方的には微妙ですね。
ただ、時給ということなので、業務命令での掃除なので賃金は支払うのが当然という考え方の正しいのかもしれません。

月に4回というと、一時間分の時給は出してもらってもおかしくはないですね。あとは、考え方でこのようなケースではその時その時で考え方が色々になります。

• << 486 お返事ありがとうございました私の会社ではこのような事がよくあります、従業員は会社の言いなりになるしかないのでしょうか？別の仕事探してますがなかなかなくて…でも相談できる方がいて心強いです。これからも相談してもいいでしょうか？

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>> 477 こんばんは、日給から時給計算すると地域が分からないので絶対とは言えませんが、最低賃金以下の可能性が高いです。 最賃は大体、730円前後です。… 主さんこんにちは

調べたところ 住んで居る所の最低賃金は 712円みたいです私の労働時間は 正式には7時間45分ですので 違法じゃないようです😢

同じ嘱託でも 私たちより額がちがう人も居ますので、なんだか 私達だけが 安い賃金で上手いこと遣われていると思うと 腹がたちます💧

今年度は休日も増えました日給月給なので 休みが増えるのはイヤでしたが 嘱託の私達の職種は、休日日数を少し増やしてくれと会社がいうので そのまま契約しましたが、新しく入ってきた嘱託さんは 休日日数が増えていませんこれは普通の話ですか❓会社はおかしくないですか

なんだかバカらしく…出来るなら ある程度出勤日数減らして 年収をおさえたほうが いいのかな とも思いますどのようにしたらいいですか❓この年収だと 一番損してますか

• << 483 こんにちは、嘱託だと契約が個人個人で違うことはありますね。ようは、契約時における雇用契約書を交わすときと入社した時の状況などの違いから、バラバラということも多いです。 今の金額が損なのかと聞かれれば、性別と結婚しているしていない、扶養の金額にした時に家族の社会保険に入れるなどの条件で判断していますので、今の段階では損なのかどうかは答えられません。 また、病気で長期休暇を余儀なくされた時は、自分で社会保険に入っていた方が絶対に得です。

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はじめまして私も質問があるのですが、会社内の掃除を当番制でするように言われたのですが20分くらい早めにきて月に4回あります私は時給なのですが給料には入ってません他にも色々ありますが、やっぱりこんな事は我慢してるしかないのでしょうか？宜しくお願いします。

• << 482 こんにちは、今回のような事は考え方的には微妙ですね。 ただ、時給ということなので、業務命令での掃除なので賃金は支払うのが当然という考え方の正しいのかもしれません。 月に4回というと、一時間分の時給は出してもらってもおかしくはないですね。あとは、考え方でこのようなケースではその時その時で考え方が色々になります。

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>> 476 初めまして、都内在住、32歳派遣♂です。 来年春までに、実家を出なければいけないのですが、良い方法が思い浮かびません。 ちなみに、正社… こんばんは、私も職探しに関しては良くは分かりません。

知り合いであれば、自分の組合員の所を紹介はしていますが、今回は無理ですので、ここでは詳しくは答える事はできません。

すみません。

ただ、これから初夏に向けて今より求人は一時的には増えると思いますので、その時期で頑張ってみて下さい。

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>> 475 主さんはじめまして！ 我が社は、年間４９日しか休みありません！ それって違法なんでしょうか？ こんばんは、休みだけで言えば違反ではありません。

ただ、労働時間は違反していると思います。１日、何時間働いているかは分かりませんが、労基法の定めでは週に１日以上の休暇で40時間以下となっています。
また、残業にも定めがありますので、１日、8時間以上働いていれば労基法違反になります。

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>> 474 こんにちは 日給月給ですので、1日5700円です💦で、８時間働いています 年々 休日が増えてきて 今年度は月９～10日は休みです💦 保険… こんばんは、日給から時給計算すると地域が分からないので絶対とは言えませんが、最低賃金以下の可能性が高いです。
最賃は大体、730円前後です。まだマシとは一概には言い切れません。
ただ、病気などで長期休暇を余儀なくされた時は、社保より月に7万円位は出るので、マシと言えばマシなのかという所です。

ただ、賃金的には決して高くないですし、最賃以下の可能性があるので労基法に違反している可能性があるということだけはいえます。

考える所はそのあたりになります。

• << 481 主さんこんにちは 調べたところ 住んで居る所の最低賃金は 712円みたいです私の労働時間は 正式には7時間45分ですので 違法じゃないようです😢 同じ嘱託でも 私たちより額がちがう人も居ますので、なんだか 私達だけが 安い賃金で上手いこと遣われていると思うと 腹がたちます💧 今年度は休日も増えました日給月給なので 休みが増えるのはイヤでしたが 嘱託の私達の職種は、休日日数を少し増やしてくれと会社がいうので そのまま契約しましたが、新しく入ってきた嘱託さんは 休日日数が増えていませんこれは普通の話ですか❓会社はおかしくないですか なんだかバカらしく…出来るなら ある程度出勤日数減らして 年収をおさえたほうが いいのかな とも思いますどのようにしたらいいですか❓この年収だと 一番損してますか

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初めまして、都内在住、32歳派遣♂です。 来年春までに、実家を出なければいけないのですが、良い方法が思い浮かびません。

ちなみに、正社員で、寮・社宅付きの仕事を探してて、現在、貯金は３万です。

• << 479 こんばんは、私も職探しに関しては良くは分かりません。 知り合いであれば、自分の組合員の所を紹介はしていますが、今回は無理ですので、ここでは詳しくは答える事はできません。 すみません。 ただ、これから初夏に向けて今より求人は一時的には増えると思いますので、その時期で頑張ってみて下さい。

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主さんはじめまして！
我が社は、年間４９日しか休みありません！
それって違法なんでしょうか？

• << 478 こんばんは、休みだけで言えば違反ではありません。 ただ、労働時間は違反していると思います。１日、何時間働いているかは分かりませんが、労基法の定めでは週に１日以上の休暇で40時間以下となっています。 また、残業にも定めがありますので、１日、8時間以上働いていれば労基法違反になります。

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>> 471 こんばんは、健康保険関係はどうなってるのですか? 後から入った人のほうが条件がいいということはよくあります。手取りで10万円になるにはどの… こんにちは

日給月給ですので、1日5700円です💦で、８時間働いています

年々 休日が増えてきて 今年度は月９～10日は休みです💦
保険等はついてます
ですので まだマシだ…という方も居ましたが

同僚には私達より 1000円以上も高い者がいたり 私が教えている新人さんも 日給が高い💧
同じ仕事で こちらが指導してるのに バカらしくなります😢

• << 477 こんばんは、日給から時給計算すると地域が分からないので絶対とは言えませんが、最低賃金以下の可能性が高いです。 最賃は大体、730円前後です。まだマシとは一概には言い切れません。 ただ、病気などで長期休暇を余儀なくされた時は、社保より月に7万円位は出るので、マシと言えばマシなのかという所です。 ただ、賃金的には決して高くないですし、最賃以下の可能性があるので労基法に違反している可能性があるということだけはいえます。 考える所はそのあたりになります。

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>> 470 こんばんは。今日少し話を聞きました。 転勤するとしたらいつなのか❓確認した所（行くつもりはありませんが…😥）ＧＷ過ぎたらすぐに…との急な話で… こんばんは、急に転勤にすることも多いです。

その場合は、退職させたい為と本当に人員不足によるものと、二つの考え方によるものです。
転勤をしなければ辞めさせるという事は、前者と考えることできます。今は、このような会社は多いです。

納得できるまで、よく話し合って下さい。

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>> 469 私の会社は社長がいますが、ダミー的にたてられています。別会社の人間がうちの会社を卸扱いにして自分の売り上げ化し、尚且つうちの会社に口を挟んで… こんばんは、この様な会社は時にはあります。飾りだけの社長、よくあります。

よくあるのは、税金逃れのためにダミー会社的なものを作ります。話しからいけばその類の会社だと思います。

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>> 468 はじめまして 私の場合は 不況ということでなく 通常手取りは10万ぐらいです💧 嘱託で毎年契約の度に 今年は賃金も少しアップするかな、と期待… こんばんは、健康保険関係はどうなってるのですか?

後から入った人のほうが条件がいいということはよくあります。手取りで10万円になるにはどの位の時間、働いたらの話しですか?

今の情勢からいくと、転職はタイミングが必要だと思います。もし、いい仕事があるのであれば、転職も視野にいれればいいと思います。
来月末あたりから多少は募集が増える可能性は高いです。なぜならば、新入社員がもうそろそろ、辞める人が増えてきて、企業も募集をする可能性が高いからです。

今の仕事については、上に書いた事によって考え方が変わってきますので、教えて下さい。お願いします。

• << 474 こんにちは 日給月給ですので、1日5700円です💦で、８時間働いています 年々 休日が増えてきて 今年度は月９～10日は休みです💦 保険等はついてます ですので まだマシだ…という方も居ましたが 同僚には私達より 1000円以上も高い者がいたり 私が教えている新人さんも 日給が高い💧 同じ仕事で こちらが指導してるのに バカらしくなります😢

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>> 465 こんばんは、そうですか、今回は先を決める大事な話し合いになるんでしょうね。でも、あなたは１人ではありません。 私が付いています。頼りないかも… こんばんは。今日少し話を聞きました。
転勤するとしたらいつなのか❓確認した所（行くつもりはありませんが…😥）ＧＷ過ぎたらすぐに…との急な話です😥そんな辞令あり⁉なんでしょうか❓
明日また時間をもうけて 話する予定です…😥

• << 473 こんばんは、急に転勤にすることも多いです。 その場合は、退職させたい為と本当に人員不足によるものと、二つの考え方によるものです。 転勤をしなければ辞めさせるという事は、前者と考えることできます。今は、このような会社は多いです。 納得できるまで、よく話し合って下さい。

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私の会社は社長がいますが、ダミー的にたてられています。別会社の人間がうちの会社を卸扱いにして自分の売り上げ化し、尚且つうちの会社に口を挟んできます。こんな状況の会社ってあるんでしょうか？

• << 472 こんばんは、この様な会社は時にはあります。飾りだけの社長、よくあります。 よくあるのは、税金逃れのためにダミー会社的なものを作ります。話しからいけばその類の会社だと思います。

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>> 458 主さんお久しぶりです！今回はご相談なんですが… 今勤めてる会社は勤続１４年ぐらいです。聞き飽きたと思うんですが、不況で仕事が激減しました😭… はじめまして
私の場合は 不況ということでなく 通常手取りは10万ぐらいです💧
嘱託で毎年契約の度に 今年は賃金も少しアップするかな、と期待してましたが全然です😔
また 日給月給で 今契約から また休みも多くなり 生活が苦しいです💦

私も転職を…と考えてますが 我慢したほうがいいでしょうか❓

また 最近入ってきた 嘱託さんのほうが 給与面も日給の額は多くて 休日も少なく 優遇されているので やる気も下がります😢

あと この給料だと 賢い働き方はど～したらよいですか⁉
思い切って休みを増やしてもらって年収おさえたほうが いいですか

教えて下さい🙏

• << 471 こんばんは、健康保険関係はどうなってるのですか? 後から入った人のほうが条件がいいということはよくあります。手取りで10万円になるにはどの位の時間、働いたらの話しですか? 今の情勢からいくと、転職はタイミングが必要だと思います。もし、いい仕事があるのであれば、転職も視野にいれればいいと思います。 来月末あたりから多少は募集が増える可能性は高いです。なぜならば、新入社員がもうそろそろ、辞める人が増えてきて、企業も募集をする可能性が高いからです。 今の仕事については、上に書いた事によって考え方が変わってきますので、教えて下さい。お願いします。

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>> 464 主さん。ありがとうございます。今日今月の給料明細確認しました・・・もう倒れそうです・・私は今仕事を探してますがなかなか見つからないですね。昼… こんばんは、塗装業も今は厳しい時期ですよね。私の組合にも塗装屋さんがいますがなかなか厳しいと話していました。
今は辛抱の時だと。

今、仕事を探してもなかなか見つからないですよね。夜と限定すると尚更ですよね。いくらか製造業の需要が戻れば仕事も増えてくるのですが、それにはもう少し、時間がかかりそうですね。

今は大変でしょうがもう少し、頑張ってみて下さい。またいい時はきますから。

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>> 463 主さんありがとうございます！やはり踏ん張り時なんですかね。 今の状態から一刻も早く脱出して世の中がいい方向に行ってくれることを願ってやまない… こんばんは、そうです今は様子を見たほうがいいです。
私もハッキリしたことはいえませんが、情勢はいくらかは動いてきています。なんの職種でも需要と供給は止まったままではないということです。
そのスピードは速いか遅いかは分かりませんが、必ず動き出します。なので、今は辛抱する時だと思っています。

もう少し、様子をみて頑張ってみて下さい。

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>> 462 ありがとうございます🙇午前中営業からではなく その女性から 電話があり 明日話にくるそうです…😥 蛇に睨まれたかえる状態になってしまい いつ… こんばんは、そうですか、今回は先を決める大事な話し合いになるんでしょうね。でも、あなたは１人ではありません。
私が付いています。頼りないかもしれませんが、私も一緒にたたかいますから頑張って下さい。
分からないことは、よく聞いてください。

それでは、応援しています。

• << 470 こんばんは。今日少し話を聞きました。 転勤するとしたらいつなのか❓確認した所（行くつもりはありませんが…😥）ＧＷ過ぎたらすぐに…との急な話です😥そんな辞令あり⁉なんでしょうか❓ 明日また時間をもうけて 話する予定です…😥

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主さん。ありがとうございます。今日今月の給料明細確認しました・・・もう倒れそうです・・私は今仕事を探してますがなかなか見つからないですね。昼間は孫の面倒を見ているので働くのならば夜間しかありません。内職しても僅かなものですし・・借金して支払いをするしかないです・・・

• << 467 こんばんは、塗装業も今は厳しい時期ですよね。私の組合にも塗装屋さんがいますがなかなか厳しいと話していました。 今は辛抱の時だと。 今、仕事を探してもなかなか見つからないですよね。夜と限定すると尚更ですよね。いくらか製造業の需要が戻れば仕事も増えてくるのですが、それにはもう少し、時間がかかりそうですね。 今は大変でしょうがもう少し、頑張ってみて下さい。またいい時はきますから。

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>> 461 こんにちは、今の情勢からいけば耐えられるならば様子を見てみた方がいいと思います。 今のままの状況でずっといくわけではありませんから。前の時も… 主さんありがとうございます！やはり踏ん張り時なんですかね。
今の状態から一刻も早く脱出して世の中がいい方向に行ってくれることを願ってやまないです。

こちらのスレ、いつも拝見してます。これからもずっと続けてもらいたいです。ありがとうございました🙇

• << 466 こんばんは、そうです今は様子を見たほうがいいです。 私もハッキリしたことはいえませんが、情勢はいくらかは動いてきています。なんの職種でも需要と供給は止まったままではないということです。 そのスピードは速いか遅いかは分かりませんが、必ず動き出します。なので、今は辛抱する時だと思っています。 もう少し、様子をみて頑張ってみて下さい。

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ありがとうございます🙇午前中営業からではなく その女性から 電話があり 明日話にくるそうです…😥 蛇に睨まれたかえる状態になってしまい いつも 何も言えない状況になるので 都合良く 丸め込まれそうで とても不安…💦 愚痴になってしまっていますが…😥 出来る限りの事をしてみます。

• << 465 こんばんは、そうですか、今回は先を決める大事な話し合いになるんでしょうね。でも、あなたは１人ではありません。 私が付いています。頼りないかもしれませんが、私も一緒にたたかいますから頑張って下さい。 分からないことは、よく聞いてください。 それでは、応援しています。

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>> 458 主さんお久しぶりです！今回はご相談なんですが… 今勤めてる会社は勤続１４年ぐらいです。聞き飽きたと思うんですが、不況で仕事が激減しました😭… こんにちは、今の情勢からいけば耐えられるならば様子を見てみた方がいいと思います。
今のままの状況でずっといくわけではありませんから。前の時も今回の様に人きりをして、ある程度経ったときは落ち着いてきましたので。

今は厳しいですが、私的には今は踏ん張りどころだと思います。

• << 463 主さんありがとうございます！やはり踏ん張り時なんですかね。 今の状態から一刻も早く脱出して世の中がいい方向に行ってくれることを願ってやまないです。 こちらのスレ、いつも拝見してます。これからもずっと続けてもらいたいです。ありがとうございました🙇

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>> 456 主サン早速返答ありがとうございます🙇辞めたいのか 辞めたくないのか と言われると 辞めたい訳ではありません。 ただ 転勤は する気持ちはあり… こんにちは、パワハラとセクハラの証拠としてはあなたの持っている物で大丈夫ですね。
転勤をしたくなく、辞めたくないのならば、とりあえずは相手が解雇すると言うまで我慢していたほうがいいと思います。
いくら、要望に応えると言っていますがイザとなれば分からないので、自分から辞めるとは絶対に言ってはなりません。
そういう場合は相手に絶対に言わせて下さい。その上で、セクハラとパワハラの件を労基署に訴えればいいと思います。

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>> 455 はじめまして。 家族経営の職場なんですが サービス残業（月250時間ほど働きますが残業代は一切ありません。） 賃金（時給550円ほど、前は4… こんにちは、とても酷い会社ですね。

最賃以下もいいとこです。最賃より200円も少ないですね。残業も過労死レベルの三倍ですね。最悪です。
はっきりいって、このまま働き続けると過労死する可能性が高いと思います。

今回の場合は、労基署に相談の上、訴えた方がいいと思います。

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主さんお久しぶりです！今回はご相談なんですが…

今勤めてる会社は勤続１４年ぐらいです。聞き飽きたと思うんですが、不況で仕事が激減しました😭酷い時は週休３日です⤵

今の状態だと、ほんとに最悪の場合月の手取りは１０万円になります。
こんな状態で転職活動してるんですが、なかなかいい所はありません「選ばなければありますが、今よりはるかに条件落ちます」


周りの人に相談すると、逆に最悪な状態でも月１０万円もらえるなら辞めるのは損だとも言われてますが…


今は転職は待った方がいいでしょうか？

• << 461 こんにちは、今の情勢からいけば耐えられるならば様子を見てみた方がいいと思います。 今のままの状況でずっといくわけではありませんから。前の時も今回の様に人きりをして、ある程度経ったときは落ち着いてきましたので。 今は厳しいですが、私的には今は踏ん張りどころだと思います。
• << 468 はじめまして 私の場合は 不況ということでなく 通常手取りは10万ぐらいです💧 嘱託で毎年契約の度に 今年は賃金も少しアップするかな、と期待してましたが全然です😔 また 日給月給で 今契約から また休みも多くなり 生活が苦しいです💦 私も転職を…と考えてますが 我慢したほうがいいでしょうか❓ また 最近入ってきた 嘱託さんのほうが 給与面も日給の額は多くて 休日も少なく 優遇されているので やる気も下がります😢 あと この給料だと 賢い働き方はど～したらよいですか⁉ 思い切って休みを増やしてもらって年収おさえたほうが いいですか 教えて下さい🙏

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転勤話も曖昧な状態で２３日の夕方に言われ 中途半端なまま 今に至り 私はシフトで動いていますが ５月６日からのシフトは空白になっています😥 目先の事も見えない状況です⤵散々な思いもしてきたけど 本当なら このご時世仕事を辞めたい訳でも ありません。

ただ 辞めるにしても このままで 辞めるのは 悔しい気持ちでいっぱいです。

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主サン早速返答ありがとうございます🙇辞めたいのか 辞めたくないのか と言われると 辞めたい訳ではありません。 ただ 転勤は する気持ちはありません。

証拠とは どうゆう形の物にあたるのでしょうか❓ 同僚の証言や 自分のメモ書き程度なら ありますが…

• << 460 こんにちは、パワハラとセクハラの証拠としてはあなたの持っている物で大丈夫ですね。 転勤をしたくなく、辞めたくないのならば、とりあえずは相手が解雇すると言うまで我慢していたほうがいいと思います。 いくら、要望に応えると言っていますがイザとなれば分からないので、自分から辞めるとは絶対に言ってはなりません。 そういう場合は相手に絶対に言わせて下さい。その上で、セクハラとパワハラの件を労基署に訴えればいいと思います。

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はじめまして。
家族経営の職場なんですが
サービス残業（月250時間ほど働きますが残業代は一切ありません。）
賃金（時給550円ほど、前は400円程度でした。）

の為、辞めようと思っています。
家族経営なんで、なかなか辞めるとはいいづらいです。
考えているのは組合に相談して、組合から辞める旨を伝えていただき、辞めようと思っています。
ただ職場には組合がないんで、どこに相談すればいいですか？紹介なんで職安は通してないです。


また上記に書いた労働条件にも意見いただけると助かります。

• << 459 こんにちは、とても酷い会社ですね。 最賃以下もいいとこです。最賃より200円も少ないですね。残業も過労死レベルの三倍ですね。最悪です。 はっきりいって、このまま働き続けると過労死する可能性が高いと思います。 今回の場合は、労基署に相談の上、訴えた方がいいと思います。

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>> 452 ２４日に言われ３０日から転勤しろと言われました。行くか辞めるかみたいです…なんかもう私にはどうしたらいいかわかんないです。なんか生きてるのも… そんなこと言わないで家族のために頑張って下さい。

みんな生きていく事は辛いのです。私だって辛いです。

でも、私には責任がありますから、そのような事も思ってばかりはいられません。


あなたには、家族を幸せにする責任があります。結婚したのだから尚更です。家族のことを思って頑張って下さい。今を乗り越えられれば、必ず、幸せは訪れます。それを信じて頑張って下さい。

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主です。


以前にみんなに知られたくない内容での労働相談の場の紹介をしましたが、心のない人により、削除されてしまいましたので、もう一度、紹介します。
私はボランティアでやっていますので、どこにも相談も出来ず、相談するお金もない人の為にその場を活用したいと思っています。
削除前には20名以上の方が相談にきました。そこの人達からの要望もありました。もう一度、そこを紹介して欲しいと。

なので、今回も本当に困っていて誰にも知られたくない人で、労働相談限定でお願いします。


入り方

ビッグローブのBeフレンズというところで、そのサイトの仕事のことの所で、年齢30～35才→青森県→お悩み相談→シュン　という順番で来て下さい。そうすれば、内容は私しか知ることは出来ません。

ただ、そこの使用料が月に315円かかります。

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>> 451 ２４日に言われ３０日から転勤しろと言われました。行くか辞めるかみたいです…なんかもう私にはどうしたらいいかわかんないです。なんか生きてるのも辛いです。

• << 454 そんなこと言わないで家族のために頑張って下さい。 みんな生きていく事は辛いのです。私だって辛いです。 でも、私には責任がありますから、そのような事も思ってばかりはいられません。 あなたには、家族を幸せにする責任があります。結婚したのだから尚更です。家族のことを思って頑張って下さい。今を乗り越えられれば、必ず、幸せは訪れます。それを信じて頑張って下さい。

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>> 449 初めましてまさるといいます。 いきなり相談なんですが、会社から今月末に転勤してくださいと言われました。いくらなんでも急すぎます…今月に結婚し… こんばんは、いきなりですか?いくらなんでも急過ぎますね。

更に新婚さんなんですね。これから幸せな生活を送っていける時にですね。車通勤禁止でアパートに入れとは酷いですね。

何か会社には意図があるのかもしれませんね。

やはり今の時代ですから先を考えると、辞める事もなかなかままならないですよね。

今の状況では母親のこと、奥さんのことを考えると会社の云う事に従うしかないのかもしれませんね。そして、働きながら先の仕事を探す方法が一番いいかもしれません。

これから、苦労するとは思いますが、家族の事を考えて頑張ってみて下さい。私はいつでも、あなたの話しを聞きますから。いつでも書き込んできて下さい。そして、一緒に頑張って行きましょう。

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>> 447 はじめまして。うちの主人は塗装工で今の会社に１０年以上勤続してます。先月から労働時間が大幅に減り皆勤手当てや交通費手当てなども廃止になり本当… こんばんは、私的の考えですが会社が手当などをへらしているということは、今いる従業員をリストラしないように頑張ってはいるのだと思います。会社は一番簡単な方法をとっていないわけですから。
人一人を辞めさせれば手当などをなくさなくても、それだけで済みますから。

会社は会社なりに頑張っているのだとは思います。

今の時代、みんな大変な思いをしています。私も色々な人と話しをしていますが、10年前から比べると全然違います。
私達が今、こんな思いをしているのは色々な法を変えてきたせいなのです。


GWのような大型連休になると、休みも多く、給料も減りますから大変ですよね。

職種的にも今はとても厳しいと思います。私には愚痴しか聞くこと位しか出来ませんが、思うことはあなたと同じです。
ここのスレには何を書いても構いませんから、いつでも書き込んできてください。

一緒に頑張って行きましょう。

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初めましてまさるといいます。
いきなり相談なんですが、会社から今月末に転勤してくださいと言われました。いくらなんでも急すぎます…今月に結婚して実家に住むことになったのに…
転勤先は車で通勤は禁止と言われました。アパートを用意するからそこに入らなければいけません…妻の母親は身体障害者なので妻をつれて行くことはできません…私はどうしたらいいんでしょうか…
辞めたいんですがこのご時世なんで…
どうしたらいいか私にはわからなくなりました…
すいません愚痴ばっかの書き込みをしてしまいました…長文失礼しました。

• << 451 こんばんは、いきなりですか?いくらなんでも急過ぎますね。 更に新婚さんなんですね。これから幸せな生活を送っていける時にですね。車通勤禁止でアパートに入れとは酷いですね。 何か会社には意図があるのかもしれませんね。 やはり今の時代ですから先を考えると、辞める事もなかなかままならないですよね。 今の状況では母親のこと、奥さんのことを考えると会社の云う事に従うしかないのかもしれませんね。そして、働きながら先の仕事を探す方法が一番いいかもしれません。 これから、苦労するとは思いますが、家族の事を考えて頑張ってみて下さい。私はいつでも、あなたの話しを聞きますから。いつでも書き込んできて下さい。そして、一緒に頑張って行きましょう。

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>> 446 初めてレスします。販売の仕事をしていて今の会社には入社して４年程経ちますが、売上が低迷している中１年半程前から社長（超ワンマンです😥）の知り… こんばんは、事情は分かりました。

まず最初に参入してきた女性に対し、会社から経費などが出ているのは違法にはなりません。誰を雇うかなどは経営者の自由ですから。

パワハラやセクハラについては証拠はありますか?

あとは、あなたがどうしたいかです。辞めるのか、続けるのかです。それによって考え方が変わってきますので、どうしたいかを教えて下さい。
お願いします。

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はじめまして。うちの主人は塗装工で今の会社に１０年以上勤続してます。先月から労働時間が大幅に減り皆勤手当てや交通費手当てなども廃止になり本当に厳しい状況です。少ないお給料から保険料や税金諸々を引かれ残りはわずか、会社はこんな状況の従業員に対して何かしら考えてくれないものなんでしょうか？
来月はゴールデンウィークで月の大半が休みです。もうどうしたらいいのか・・すみませんただの愚痴になってしまいました。

• << 450 こんばんは、私的の考えですが会社が手当などをへらしているということは、今いる従業員をリストラしないように頑張ってはいるのだと思います。会社は一番簡単な方法をとっていないわけですから。 人一人を辞めさせれば手当などをなくさなくても、それだけで済みますから。 会社は会社なりに頑張っているのだとは思います。 今の時代、みんな大変な思いをしています。私も色々な人と話しをしていますが、10年前から比べると全然違います。 私達が今、こんな思いをしているのは色々な法を変えてきたせいなのです。 GWのような大型連休になると、休みも多く、給料も減りますから大変ですよね。 職種的にも今はとても厳しいと思います。私には愚痴しか聞くこと位しか出来ませんが、思うことはあなたと同じです。 ここのスレには何を書いても構いませんから、いつでも書き込んできてください。 一緒に頑張って行きましょう。

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初めてレスします。販売の仕事をしていて今の会社には入社して４年程経ちますが、売上が低迷している中１年半程前から社長（超ワンマンです😥）の知り合いの女性が『私は、ボランティアで会社立て直すんだ‼』…と参入してきましたが彼女は別に仕事を持っている人です。アドバイスと言うアドバイスもなく売れないのは人が悪いやら人格否定をされてみたり…支離滅裂な事ばかり言う人で個人的な感情で 人事関係を携わってみたり 会議にも、立ち会っていたり…とぐちゃぐちゃでした。この１年半程の間パワハラやセクハラを受けたりもし・社長や彼女の思い通に事が進んでいました。そんな中営業から転勤話をされました。遠回しに辞めてくださいって事に受け止めました。具体的な内容も無く『転勤か辞めるか選択肢は２つしかないのか❓・辞めるなら解雇扱い・有休消化出来るのか❓』聞いた所『要望に応えれるようにする』との事も言われました。労働基準局に言ってしまえば問題になる事がタタあるのですが（彼女の存在的なものも違法⁉かと…ボランティアだと言うけど本社までの交通費等会社経費で出てます。）これからどう動けば良いのかアドバイス宜しくお願いします。

• << 448 こんばんは、事情は分かりました。 まず最初に参入してきた女性に対し、会社から経費などが出ているのは違法にはなりません。誰を雇うかなどは経営者の自由ですから。 パワハラやセクハラについては証拠はありますか? あとは、あなたがどうしたいかです。辞めるのか、続けるのかです。それによって考え方が変わってきますので、どうしたいかを教えて下さい。 お願いします。

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>>440
主さんありがとうございました。
また何かありましたらよろしくお願いします。

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>> 443 ありがとうございます。友達から聞いたら事後報告もあるって聞いたので😢どうなんだろうって思って😢
今行っている会社は半分家族経営みたいな感じです😢

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>> 442 事後報告とかは、普通はありえません。

そういう事をする会社であればおかしいです。

本来、賃金は本人の承諾をなしに、増やしたり減らしたりは出来ない事になっていますから。

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>> 439 こんばんは、予告無しに賃下げすることはできません。普通は本人に通告してから下げることになります。 なので、一度、確認をしてみて下さい。 ありがとうございます。事後報告とかもありうるんですか⁉質問ばっかりですいません🙇

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>> 438 主さんこんにちは。温かい励ましありがとうございます。 誰にも相談できなくて…グチばっか言ってすみません。 私たちよりも大変な思いされてる方… こんばんは、愚痴でも何でも書き込んで下さい。それで、いくらかでも気分が楽になるのならば私は、いくらでも聞きますから。
今の状態ではあまりストレスをためないように、ここのスレで吐き出して下さい。私はあなたと約束したのですから、この先、何も苦労しなくて生活できるようになるまでは、あなた達の支えになっていきますから。
旦那さん思いのあなたの気持ちはとても、心地がいいものです。夫婦とはそうありたいものだと思いますから。

私は、人とは誰かに頼ったり愚痴ったりして生きていくのが普通なのですから、私には、何も遠慮はいりませんからね。

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>> 437 スレ主さん、はじめまして。 失業保険について教えてください。 今の会社に入社して4ヶ月になりますが退職を考えてます。 雇用保険は払ってます。… こんばんは、失業保険ですが前職と今の会社に入るまでの間が、１年以内であれば継続されます。
なので、その期間によってになります。

間の期間が１年以内ならば約３年４ヵ月、１年以上ならば４ヵ月となります。

上のことを参考にしてもらえればと思います。

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>> 435 ありがとうございます。先月はアップした金額で入っていました。今月見たら計算していた金額と全然違っていました😢まだ明細書は貰っていないんですが… こんばんは、予告無しに賃下げすることはできません。普通は本人に通告してから下げることになります。
なので、一度、確認をしてみて下さい。

• << 442 ありがとうございます。事後報告とかもありうるんですか⁉質問ばっかりですいません🙇

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>> 426 こんにちは、私はれおママさんと知り合ってずっと、話しをしてきましたが、本当に苦労の連続でとても心が痛いです。 格差社会だとはいえ、いい思いを… 主さんこんにちは。温かい励ましありがとうございます。

誰にも相談できなくて…グチばっか言ってすみません。
私たちよりも大変な思いされてる方たくさんいらっしゃるのに、本当に情けない限りです。

でも話聞いて下さって、分かって下さってとてもうれしいです。主さんだけが心の支えになっています。
これから大変ですが、協力してがんばりたいです。

これからもどうかよろしくお願いします。
また顔出しに来ます✨

• << 441 こんばんは、愚痴でも何でも書き込んで下さい。それで、いくらかでも気分が楽になるのならば私は、いくらでも聞きますから。 今の状態ではあまりストレスをためないように、ここのスレで吐き出して下さい。私はあなたと約束したのですから、この先、何も苦労しなくて生活できるようになるまでは、あなた達の支えになっていきますから。 旦那さん思いのあなたの気持ちはとても、心地がいいものです。夫婦とはそうありたいものだと思いますから。 私は、人とは誰かに頼ったり愚痴ったりして生きていくのが普通なのですから、私には、何も遠慮はいりませんからね。

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スレ主さん、はじめまして。
失業保険について教えてください。
今の会社に入社して4ヶ月になりますが退職を考えてます。
雇用保険は払ってます。
前職でも3年程雇用保険に加入してました。
失業保険はもらっていません。
この場合、今退職しても失業保険は貰えますか？
それとも会社が変わったので雇用保険の支払い期間は4ヶ月になってしまうのでしょうか？
よろしくお願いします。

• << 440 こんばんは、失業保険ですが前職と今の会社に入るまでの間が、１年以内であれば継続されます。 なので、その期間によってになります。 間の期間が１年以内ならば約３年４ヵ月、１年以上ならば４ヵ月となります。 上のことを参考にしてもらえればと思います。

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>> 424 こんにちは、そうですかよかったですね。有給休暇はあなたが仕事を続けてきた結果で得た物なのですから、消化できて当然です。 上司もみんな、そのよ… ありがとうございました。主さんのおかげで退社日まで平穏に過ごせそうです。感謝します！

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>> 434 ありがとうございます。先月はアップした金額で入っていました。今月見たら計算していた金額と全然違っていました😢まだ明細書は貰っていないんですがなんか気になってます😢一度そういう風に事務員さんに聞いてみます😃
予告も無しに下がったりするんですかね⁉

• << 439 こんばんは、予告無しに賃下げすることはできません。普通は本人に通告してから下げることになります。 なので、一度、確認をしてみて下さい。

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>> 433 こんばんは、賃下げは本人に言ってから下げるのが普通です。

もしも、計算して下がっているのならば経理の人に確認をしてみればいいと思います。事務員が経理も兼ねているのならば事務員に聞くといいです。
言い方としては、「３月に時給を上げてもらったはずなのですが今月何も言われてないのに下がってるカンジがするのですがどうなんでしょうか?」的な聞き方が自然だと思います。それで分からないと言われたら、社長に直接、同じ言い回しで聞いてみればいいと思います。
もしかすれば、間違って前のままの時給で計算されているのかもしれないので、一度、聞いてみたほうがいいですね。

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はじめまして🙇このレス拝見させてもらいレスさせてもらいました。私は２月に社長から３月の給与から時給をあげますと言う風に言ってくれて３月の給与から上がっていたんですが４月分見たら時給が下がってる感じです。なんにも報告もなしで下がったりするものでしょうか⁉
今の状況だからしかたないのですか⁉こういう事は事務員の人に聞いてもいいんでしょうか⁉どういう風に聞いたらいいんでしょうか⁉いろいろアドバイスいただけたら嬉しいです

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>> 431 そうですか、みんなで訴える事が出来れば一番良いですね。

そんな、不当労働行為をするような会社はやっつけちゃって下さい。みんなで協力しあえれば、いい職場作りができますからいいですね。

これから、大変でしょうが頑張って下さいね。また、いつでも書き込んできて下さいね。
それでは、応援しています。

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>> 430 丁寧なお返事ありがとうございます🙇
賃金が支払われない、不当解雇などトラブルが絶えない会社なので同僚たちと公の機関に訴え出ようという話になりました🙇
主さんのおかげで同僚たちと相談する機会ができました。ありがとうございました

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>> 428 主さん お返事ありがとうございます🙇 残念ながら子どもは預けるところがないです。そしてミーティングと名はついていますが給料はナシ。同僚の話で… そういうことでしたら、その後の仕事について影響がないのであれば、賃金もでないならば参加はする必要はないですね。
通常、ミーティングなどの場合は賃金が出るのが普通ですから。

無報酬ならば労働ではありませんから、法的には出なくても問題ないです。また、雇用契約書などに書いてないのならば問題はありません。

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>> 427 こんにちは、連続15時間勤務は、医師、看護師などを除いては違法になります。 その前にそれだけの労働時間だと、私達のいう、過労死レベルである… ありがとうございます。週1なので我慢して 働いています。
パートで週２日勤務の計算です。看護師さんは連続働いても違法ではないのですね。私は資格なしです。

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>> 425 こんにちは、今回の件についてですが、できれば参加はした方がいいと思います。毎日になるのであれば別ですが、１日であるならば法的には違反とはなり… 主さん お返事ありがとうございます🙇
残念ながら子どもは預けるところがないです。そしてミーティングと名はついていますが給料はナシ。同僚の話では支配人が威張る集会を開きたいだけで実質なんら業務に関係ある話になったことはないと教えてくれました。
どうしたらいいでしょうか？最初に参加したらその後もずっと参加しなくてはならなくなりますよね？
質問ばかりですみません

• << 430 そういうことでしたら、その後の仕事について影響がないのであれば、賃金もでないならば参加はする必要はないですね。 通常、ミーティングなどの場合は賃金が出るのが普通ですから。 無報酬ならば労働ではありませんから、法的には出なくても問題ないです。また、雇用契約書などに書いてないのならば問題はありません。

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>> 422 １５時間勤務です。夜勤ですが、忙しいと休憩なしで１５時間働き続けます。 違法ではないですか？ こんにちは、連続15時間勤務は、医師、看護師などを除いては違法になります。

その前にそれだけの労働時間だと、私達のいう、過労死レベルである残業時間を有に超えています。

一度、労基署に相談してみた方がいいと思います。

そうでないと、あなたの体がとても心配ですから。

• << 429 ありがとうございます。週1なので我慢して 働いています。 パートで週２日勤務の計算です。看護師さんは連続働いても違法ではないのですね。私は資格なしです。

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>> 421 主さんおはようございます。 ﾚｽありがとうございます。 お返事遅れてしまってすみません。 何とかバイト見つかったらいいです。 こんにちは、私はれおママさんと知り合ってずっと、話しをしてきましたが、本当に苦労の連続でとても心が痛いです。
格差社会だとはいえ、いい思いをしている人はたくさんいます。このような社会を作ってきたのは政府です。後先も考えずにやっています。
今の景気対策だって諸刃の剣で終わる事が目に見えています。給付金だってそうです。微々たる金額をくれて、喜ばして、何年後は消費税の増税でガッポリと取る予定ですから。そこまでの事をどれだけの人が理解しているのでしょうか?

それよりも、雇用対策に表面的だけではなく真剣に取り組んでほしいものです。

れあママさんも、これから苦難の道が続くと思いますが、私と一緒に頑張っていきましょう。私も今の状況ですと何かに協力するとか職を紹介するとかが出来ませんが、話しなら聞く事ができますから、なにか話したいときはいつでも、書き込んできて下さいね。

• << 438 主さんこんにちは。温かい励ましありがとうございます。 誰にも相談できなくて…グチばっか言ってすみません。 私たちよりも大変な思いされてる方たくさんいらっしゃるのに、本当に情けない限りです。 でも話聞いて下さって、分かって下さってとてもうれしいです。主さんだけが心の支えになっています。 これから大変ですが、協力してがんばりたいです。 これからもどうかよろしくお願いします。 また顔出しに来ます✨

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>> 420 主さん こんばんは。 私は１日に４時間だけパートに出ています。今日は休みだったのですが電話があり、来週ですが私の勤務時間ではない時間帯にミー… こんにちは、今回の件についてですが、できれば参加はした方がいいと思います。毎日になるのであれば別ですが、１日であるならば法的には違反とはなりません。

また、内容がミーティングなので仕事上に必要になることもやる可能性が高いので、あなた一人だけ知らないでいることにもなりかねません。

その日にどこかにお子さんを預ける事はできないのでしょうか?

• << 428 主さん お返事ありがとうございます🙇 残念ながら子どもは預けるところがないです。そしてミーティングと名はついていますが給料はナシ。同僚の話では支配人が威張る集会を開きたいだけで実質なんら業務に関係ある話になったことはないと教えてくれました。 どうしたらいいでしょうか？最初に参加したらその後もずっと参加しなくてはならなくなりますよね？ 質問ばかりですみません

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>> 419 丁寧にお答えくださってありがとうございました。上司に契約違反ではないと訴えた所、半分は有給消化できる事になりました。危うく知らずに泣き寝入り… こんにちは、そうですかよかったですね。有給休暇はあなたが仕事を続けてきた結果で得た物なのですから、消化できて当然です。
上司もみんな、そのような事を知らないと思っているのか、只単に自分も知らないかですね。

それから、退職するときは離職票が必要になります。それだけはもらうことになります。働いた期間により、失業保険の給付になるかは分かりませんが、１年未満だとしたら、次の会社でその働いていた期間の雇用保険も加算されますので、必ず貰って下さい。

• << 436 ありがとうございました。主さんのおかげで退社日まで平穏に過ごせそうです。感謝します！

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>> 418 ありがとうございます🙇 退職後のことを悩み、なかなか病気を治すことに専念できなかったのですが、少し気持ちが楽になりました 本当にありがと… こんにちは、私も過去に同じように不安障害による休職した事があるので、あなたの気持ちは痛いほどわかります。
その時の原因は上司による、パワハラです。私は組織の事を考え、反発をしませんでした。自分の性格を殺して過ごした結果が休職になりました。その時の私も、事務所の実務をすべてやっていたので、他の人では分からず、自宅で仕事をしていました。でも、悪くなる一方でした。
私はそれを脱出するのに、その上司に対する態度を変えての復職しました。どうなってもいいので、反発し続けてきました。その結果、今に至っています。元々の性格がガンガン言い返す様な性格だったので、その性格を殺さずに仕事に臨んだ結果です。

休職していると退職との背中合わせで不安でしょうが、今は病気の事だけを考えて１日も早く元気になれる様に私は応援しています。

また、不安などがあったら愚痴とかでも良いので、いつでも気楽に書き込んできて下さいね。

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１５時間勤務です。夜勤ですが、忙しいと休憩なしで１５時間働き続けます。
違法ではないですか？

• << 427 こんにちは、連続15時間勤務は、医師、看護師などを除いては違法になります。 その前にそれだけの労働時間だと、私達のいう、過労死レベルである残業時間を有に超えています。 一度、労基署に相談してみた方がいいと思います。 そうでないと、あなたの体がとても心配ですから。

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>> 408 こんばんは、そうですか、旦那さんの仕事がなくなってしまったんですね。今の雇用不安のある中で途絶えてしまったのはタイミング悪いですね。 れお… 主さんおはようございます。
ﾚｽありがとうございます。
お返事遅れてしまってすみません。

何とかバイト見つかったらいいです。

• << 426 こんにちは、私はれおママさんと知り合ってずっと、話しをしてきましたが、本当に苦労の連続でとても心が痛いです。 格差社会だとはいえ、いい思いをしている人はたくさんいます。このような社会を作ってきたのは政府です。後先も考えずにやっています。 今の景気対策だって諸刃の剣で終わる事が目に見えています。給付金だってそうです。微々たる金額をくれて、喜ばして、何年後は消費税の増税でガッポリと取る予定ですから。そこまでの事をどれだけの人が理解しているのでしょうか? それよりも、雇用対策に表面的だけではなく真剣に取り組んでほしいものです。 れあママさんも、これから苦難の道が続くと思いますが、私と一緒に頑張っていきましょう。私も今の状況ですと何かに協力するとか職を紹介するとかが出来ませんが、話しなら聞く事ができますから、なにか話したいときはいつでも、書き込んできて下さいね。

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主さん こんばんは。
私は１日に４時間だけパートに出ています。今日は休みだったのですが電話があり、来週ですが私の勤務時間ではない時間帯にミーティングをやるから参加してくれと言われました。全員参加だと。
６ヶ月の子どもを預けなくていいようにと時間帯を選んで今のパートにしたのに意味ないですよね？また面接や入社説明でもそういったものがあるとは聞かされてません。
どう対応したらよいでしょうか？よろしくお願いいたします

• << 425 こんにちは、今回の件についてですが、できれば参加はした方がいいと思います。毎日になるのであれば別ですが、１日であるならば法的には違反とはなりません。 また、内容がミーティングなので仕事上に必要になることもやる可能性が高いので、あなた一人だけ知らないでいることにもなりかねません。 その日にどこかにお子さんを預ける事はできないのでしょうか?

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>> 411 こんにちは、契約期間でもキチンとした手はずを踏んでの退職ならば問題はありません。 また、有給休暇についてもすべてにおいて、消化する事は悪い事… 丁寧にお答えくださってありがとうございました。上司に契約違反ではないと訴えた所、半分は有給消化できる事になりました。危うく知らずに泣き寝入りする所でした、本当にありがとうございました。もう一つ教えていただきのは退社するときに離職表は必要ですよね？他にもらっておく物はありますでしょうか？質問ばかりですみません。

• << 424 こんにちは、そうですかよかったですね。有給休暇はあなたが仕事を続けてきた結果で得た物なのですから、消化できて当然です。 上司もみんな、そのような事を知らないと思っているのか、只単に自分も知らないかですね。 それから、退職するときは離職票が必要になります。それだけはもらうことになります。働いた期間により、失業保険の給付になるかは分かりませんが、１年未満だとしたら、次の会社でその働いていた期間の雇用保険も加算されますので、必ず貰って下さい。

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>> 417 ありがとうございます🙇

退職後のことを悩み、なかなか病気を治すことに専念できなかったのですが、少し気持ちが楽になりました

本当にありがとうございました🙇

• << 423 こんにちは、私も過去に同じように不安障害による休職した事があるので、あなたの気持ちは痛いほどわかります。 その時の原因は上司による、パワハラです。私は組織の事を考え、反発をしませんでした。自分の性格を殺して過ごした結果が休職になりました。その時の私も、事務所の実務をすべてやっていたので、他の人では分からず、自宅で仕事をしていました。でも、悪くなる一方でした。 私はそれを脱出するのに、その上司に対する態度を変えての復職しました。どうなってもいいので、反発し続けてきました。その結果、今に至っています。元々の性格がガンガン言い返す様な性格だったので、その性格を殺さずに仕事に臨んだ結果です。 休職していると退職との背中合わせで不安でしょうが、今は病気の事だけを考えて１日も早く元気になれる様に私は応援しています。 また、不安などがあったら愚痴とかでも良いので、いつでも気楽に書き込んできて下さいね。

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>> 416 追記

退職後の傷病手当金の申請に対しては、会社の証明はいらなくなります。なので、医師の証明とあなたの記入部分を書いて提出すればいいことになります。

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>> 415 傷病手当金は社保に１年以上加入していて、退職前にもらっているという条件付きになりますが、その２点をクリアーしていれば、退職後も続けてもらうことはできます。
書類は今現在、各都道府県に全国健康保険協会というところがあります。
書類はそこに送れば手続きをして、振込をしてくれます。くわしくは全国健康保険協会に電話で問い合わせしてみて下さい。

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>> 414 傷病手当は退職してからでももらえるなんて知らなかった😲
ありがとうございます🙇
その場合書類の提出先はどこになるんでしょう❓

パワハラは同僚にもあてはまるんですね
一度相談してみます

知らないことたくさんありました
教えて下さってありがとうございます🙇

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>> 413 傷病手当金は最高１年６ヶ月出ます。退職してももらうことも出来ます。

また、退職金は退職金規定があればどのような退職の仕方でも出ます。ただ、会社都合による退職の場合に関しては、割増があります。

パワハラは上司だけという限定はありません。同僚であってもパワハラはありますから。労災については、一度、労基署に相談してみればいいと思います。今回の場合は微妙なのですがそれは、労基署が判断する事なので相談をしてみたほうがいいと思います。

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>> 412 お返事ありがとうございます🙇

傷病手当ては貰ってます

労災は難しそうですね💧
病院のカルテにも仕事による…と書いてあるのですが難しいですよね

パワハラっていうのは上司からってことですよね❓
私は部下との精神的トラブルからなんです…
労災はあきらめたほうがいいですね💧

本当無知なので教えて欲しいのですが、退職金とはどのような時にでるのでしょう❓

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>> 410 はじめまして😊 私は現在仕事場の人間関係や仕事の量などで『うつ』となりました 今傷病休職中なのですが、休職しているにも関わらず仕事の電話や… こんにちは、今は休職に対しては傷病手当金はもらっていないのですか?

それと、労災については労災認定になるかは微妙なところですね。たとえ認定になるとしても、かなりの期間がかかると思います。
そもそも労災とは、その仕事でそのような状態になったという明確な証拠的なものが必要になります。
その事を会社が認めて労災の申請をしてくれれば、労災認定になる可能性はあがりますが、その辺がどうなのかという問題が出てきます。

また、人間関係が原因だとありますが、それがパワハラだと今回の改正でパワハラの労災の認定も視野に入れる事になりましたので、その場合だと認定にはなりやすいかもしれません。ただ、まだ決まったばかりなので時間はかかると思います。

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>> 409 はじめまして主さん。教えていただきたい事があります。契約期間が1年の仕事を半年で辞める事って契約違反になるんでしょうか？ ちゃんと一月前に辞… こんにちは、契約期間でもキチンとした手はずを踏んでの退職ならば問題はありません。
また、有給休暇についてもすべてにおいて、消化する事は悪い事ではないですよ。仕事を続けた結果でもらった休暇なのですからね。キチンと労基法によって定められた休暇なのですから、何も悪い事はないです。
私から言わせれば有給休暇を消化出来ない事の方が問題です。

今は企業も有給の消化率が悪いので国よりもっと有給を使わせる様に指導がいっています。企業はその事は分かっているのです。でも、とぼけているだけで、労働者にまではその話しは伝わっていないのが現状なんです。

• << 419 丁寧にお答えくださってありがとうございました。上司に契約違反ではないと訴えた所、半分は有給消化できる事になりました。危うく知らずに泣き寝入りする所でした、本当にありがとうございました。もう一つ教えていただきのは退社するときに離職表は必要ですよね？他にもらっておく物はありますでしょうか？質問ばかりですみません。

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はじめまして😊

私は現在仕事場の人間関係や仕事の量などで『うつ』となりました
今傷病休職中なのですが、休職しているにも関わらず仕事の電話やメールに悩まされ社会復帰できない状態まで追い込まれました

このまま退職しようと思うのですが、労災はおりないのでしょうか❓

無知なためいろいろ教えて下さい🙇

• << 412 こんにちは、今は休職に対しては傷病手当金はもらっていないのですか? それと、労災については労災認定になるかは微妙なところですね。たとえ認定になるとしても、かなりの期間がかかると思います。 そもそも労災とは、その仕事でそのような状態になったという明確な証拠的なものが必要になります。 その事を会社が認めて労災の申請をしてくれれば、労災認定になる可能性はあがりますが、その辺がどうなのかという問題が出てきます。 また、人間関係が原因だとありますが、それがパワハラだと今回の改正でパワハラの労災の認定も視野に入れる事になりましたので、その場合だと認定にはなりやすいかもしれません。ただ、まだ決まったばかりなので時間はかかると思います。

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>> 408 はじめまして主さん。教えていただきたい事があります。契約期間が1年の仕事を半年で辞める事って契約違反になるんでしょうか？
ちゃんと一月前に辞める事は報告してあります。有給消化することもそんなに悪い事なんでしょうか？教えて下さい

• << 411 こんにちは、契約期間でもキチンとした手はずを踏んでの退職ならば問題はありません。 また、有給休暇についてもすべてにおいて、消化する事は悪い事ではないですよ。仕事を続けた結果でもらった休暇なのですからね。キチンと労基法によって定められた休暇なのですから、何も悪い事はないです。 私から言わせれば有給休暇を消化出来ない事の方が問題です。 今は企業も有給の消化率が悪いので国よりもっと有給を使わせる様に指導がいっています。企業はその事は分かっているのです。でも、とぼけているだけで、労働者にまではその話しは伝わっていないのが現状なんです。

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>> 407 こんばんは、そうですか、旦那さんの仕事がなくなってしまったんですね。今の雇用不安のある中で途絶えてしまったのはタイミング悪いですね。

れおママさんが働くのも今の状況ではとても厳しいと思います。保育園も入園順位があるので、地域によってはなかなか入れないところも多いですね。民間だと高いし、なかなか厳しいかもしれないですね。

やはり、親には心配をかけたくないという気持ちは凄く分かります。私でよければ話しは聞きます。愚痴でもなんでもいいですからね。

今の状況ならば旦那さんに何でもいいのでバイトを探してもらうしかないのかもしれないですね。今、すぐに見つかるバイトはいくつもありませんが、急場凌ぎとしてやってもらうしかないですね。

• << 421 主さんおはようございます。 ﾚｽありがとうございます。 お返事遅れてしまってすみません。 何とかバイト見つかったらいいです。

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主さん、こんにちは。

今週に入り、旦那の仕事がとうとう途絶えてしまいました。
たまにあるバイトのみです。

出産してから母が手伝いに来てくれているのですが、心配するので旦那の仕事の話はしてません。
母は何も言いませんが、旦那の休みが多くなってきたことに何か感じているはずです。


明日も明後日も仕事はないみたいです。
だんだん先が見えなくなってきました。

私が働こうにも働ける職場があるのか…
保育園に入るにも難しいという現状、もし職場が決まってもこの子を預かってくれる保育園があるのか…

この子のために頑張ると決めたのに、どうしていいのかわからないです。
本当に育てて行けるのか不安になってきました。


愚痴になってしまってすみません。
でも、誰にも相談できなくて。
これから先どうしたらいいのか分からないです。
私たちはこのままどん底に落ちてしまうのでしょうか。


最近行きだした会社側は最初に｢途切れないように仕事くれる｣って言ってくれたのに…

何かもうあきれて、疲れて…
今の私たちには労基署に訴える元気すらありません。

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>> 405 こんにちは、そうですか、仕事が決まったのですね。

おめでとうございます。

人間関係はトラウマになってしまうとなかなか怖いですよね。

でも、気分一新で頑張って下さい。

また、いつでも書き込んできて下さいね。

うれしい報告をありがとうございます。応援しています。

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109です。
なんとか就職決まりました。

巡回健診を中心とした看護師です。

やはり人間関係を考えるとこわいケド、なんとか頑張ってみます。

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>> 401 教えていただいてありがとうございます❗ やはり病気休暇の代わりを探す必要はないのですね❗ ヘルニアの痛みがひどく毎日明け方まで眠れず、精神的… こんにちは、もしも、退職するときに有給を連続して使う場合は会社との相談になると思います。
定年退職ならば、最後の１ヶ月に有給の使い切りのために休んで退職としている会社が多いですが、中途退職となるとやはり、その会社の就業規則がありますから、それにのっとってやる形になるので、やはり、会社に相談してみないと分からないですね。

法での決まりというものは、これといってないですから。

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>> 400 こんばんは😊 お礼が大変遅くなりましたが💦ありがとうございました🙇 あれから各方面の商談・申請 お店作りにバタバタしまして😱 おかげ… こんにちは、頑張っているのですね。

これからが大変でしょうが頑張って下さい。

今までの経験のノウハウとあなたの前向きな姿勢があれば、必ず、成功しますよ。

私はいつも応援しています。頑張って下さい。

そして、いつでも書き込んできて下さいね。

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>> 399 シュン君、お休みの日まで相談ご苦労様です。私はいつもシュン君を見ていますよ。皆さんの力になってあげてくださいね。お願いします🙏 涼子ママ、こんにちは。

いつも応援してくれてありがとうございます。

涼子ママが見ていてくれると思うととても、力になります。

これからも、一生懸命頑張りますのでよろしくお願いします。

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>> 397 こんばんは、有給休暇は本人の取りたい時に取れるようになっています。ただし、会社の都合も考慮するとなっていますが、今回のような事はおかしいと思… 教えていただいてありがとうございます❗
やはり病気休暇の代わりを探す必要はないのですね❗
ヘルニアの痛みがひどく毎日明け方まで眠れず、精神的にも肉体的にも参ってしまいそうで病気休暇をお願いしたのですが、却下されムカついてました😣
私が勤務している会社は退職願は２週間前までに提出と決まっています。
もし退職する事になった時、４日働いた後に残っている10日分の有給休暇をまとめて取る事は出来るのでしょうか❓❓

• << 404 こんにちは、もしも、退職するときに有給を連続して使う場合は会社との相談になると思います。 定年退職ならば、最後の１ヶ月に有給の使い切りのために休んで退職としている会社が多いですが、中途退職となるとやはり、その会社の就業規則がありますから、それにのっとってやる形になるので、やはり、会社に相談してみないと分からないですね。 法での決まりというものは、これといってないですから。

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>> 122 こんばんは、返事が遅くなってすみません。 そうですか、新しい業態を取り入れてチャレンジする気になったのですね。よかったです。頑張って下さい… こんばんは😊

お礼が大変遅くなりましたが💦ありがとうございました🙇

あれから各方面の商談・申請 お店作りにバタバタしまして😱

おかげ様で先週の月曜日から新体制を始め、予算クリアが見込めてきました😊 まだまだ軌道にのるまで油断は出来ないですが、頑張って行きたいと思います😊
うちの息子も４ヶ月👶たまに一緒に出勤してます😊

また何か相談させて頂くかもしれませんが、その節は宜しくお願い致します🙇

ありがとうございました😊

• << 403 こんにちは、頑張っているのですね。 これからが大変でしょうが頑張って下さい。 今までの経験のノウハウとあなたの前向きな姿勢があれば、必ず、成功しますよ。 私はいつも応援しています。頑張って下さい。 そして、いつでも書き込んできて下さいね。

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シュン君、お休みの日まで相談ご苦労様です。私はいつもシュン君を見ていますよ。皆さんの力になってあげてくださいね。お願いします🙏

• << 402 涼子ママ、こんにちは。 いつも応援してくれてありがとうございます。 涼子ママが見ていてくれると思うととても、力になります。 これからも、一生懸命頑張りますのでよろしくお願いします。

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>> 395 >>391 返信ありがとうございます。その会社では請負契約の工場（請負といってもメーカーからの貰いはポジションなど偽装請負ばかりですが）のス… こんばんは、入社の時に雇用契約書を交わしているのならば労働者になります。システム的に請負にさせられているのですね。
今回の件では知人の会社はおかしいですね。そもそも労基法違反をしているのですからね。
この会社は労基署に訴えれば一発で調査対象になりますね。

後は本人次第になるのでもう一度、よく話し合ってみればいいと思います。
会社を訴えるのであればまた話しは変わってきますが。

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>> 394 有給休暇の事てお聞きしたい事があります。 私はスーパーのデリカテッセンで働いておりますが、椎間板ヘルニアがひどくなり、病気休暇を３日間有給で… こんばんは、有給休暇は本人の取りたい時に取れるようになっています。ただし、会社の都合も考慮するとなっていますが、今回のような事はおかしいと思います。
普通は代わりを会社で探してから言ってくるべきことだと思います。

また、退職についてですが次を探すのは会社のやるべきことです。そのために１ヶ月前に退職届を出すように決めている会社が多いわけですので、その間に会社が次の人を探すことになります。

ただ、いくらそういうふうに言われたからといっても同僚の行動には賛成はできません。やはり、退職届を出してから１ヵ月後辞めるべきだったと思います。たとえば、退職届を出した後も同じように言われ続けているのであれば別ですから。

この会社をトータルで考えるとおかしな会社であることは間違いありません。

• << 401 教えていただいてありがとうございます❗ やはり病気休暇の代わりを探す必要はないのですね❗ ヘルニアの痛みがひどく毎日明け方まで眠れず、精神的にも肉体的にも参ってしまいそうで病気休暇をお願いしたのですが、却下されムカついてました😣 私が勤務している会社は退職願は２週間前までに提出と決まっています。 もし退職する事になった時、４日働いた後に残っている10日分の有給休暇をまとめて取る事は出来るのでしょうか❓❓

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>> 392 返信ありがとうございます😄 状況としては入って間もないのに仕事を教えてもらえない‼教えてもらったとしてもその通りにしたら違うと怒られたり、で… こんばんは、話しを聞く限りだとパワハラというよりは、モラハラに近いかもしれないですね。
こういう人達は自分より弱いものに対して強いだけで、強いものに対しては何も言えない人が多いです。
私も前に経験しましたが、そういう人には毅然とした態度で望み、言いたい事は思いっきり言うとそのような態度はなくなると思います。
その２人はあなたが強く言わないのをいいことにそのような態度を取っているのだと思います。

出来れは一度、強い態度を取れればとってみればいいと思います。

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>>391 返信ありがとうございます。その会社では請負契約の工場（請負といってもメーカーからの貰いはポジションなど偽装請負ばかりですが）のスタッフでも、加入希望者は社保に入れるようになってます。入社の際には労働者雇用契約書を取っているので、雇用形態は労働者だと思いますが…。

• << 398 こんばんは、入社の時に雇用契約書を交わしているのならば労働者になります。システム的に請負にさせられているのですね。 今回の件では知人の会社はおかしいですね。そもそも労基法違反をしているのですからね。 この会社は労基署に訴えれば一発で調査対象になりますね。 後は本人次第になるのでもう一度、よく話し合ってみればいいと思います。 会社を訴えるのであればまた話しは変わってきますが。

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有給休暇の事てお聞きしたい事があります。
私はスーパーのデリカテッセンで働いておりますが、椎間板ヘルニアがひどくなり、病気休暇を３日間有給で欲しいとマネージャーに話したところ、代わりに仕事に出れる人を自分で探さなければ休暇はやれないと言われました😔
それっておかしくないですか❓❓
本部でのマネージャー会議で決まったからの一点張りで、病気休暇を取らせて貰えません😥
一緒に働いていた同僚は退職したいと伝えたところ、退職するなら次に働く人を探してこない限り退職させないと言われ、日頃から余程腹に据え兼ねたものがあったのか、手書きの退職願を提出翌日から来なくなりました😔
こんな会社おかしいと思いませんか❓❓

• << 397 こんばんは、有給休暇は本人の取りたい時に取れるようになっています。ただし、会社の都合も考慮するとなっていますが、今回のような事はおかしいと思います。 普通は代わりを会社で探してから言ってくるべきことだと思います。 また、退職についてですが次を探すのは会社のやるべきことです。そのために１ヶ月前に退職届を出すように決めている会社が多いわけですので、その間に会社が次の人を探すことになります。 ただ、いくらそういうふうに言われたからといっても同僚の行動には賛成はできません。やはり、退職届を出してから１ヵ月後辞めるべきだったと思います。たとえば、退職届を出した後も同じように言われ続けているのであれば別ですから。 この会社をトータルで考えるとおかしな会社であることは間違いありません。

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>> 392 続きです。
暴力はありませんが、同じ部署の上司二人に毎日そんなことをされて今日も店長に相談しましたが具体的な打開策に対しての回答はもらえず、自分としては明日から上司二人に対してどういう対応をしながら仕事をしていけばいいのかわかりません‼精神的にキツくなってきてます
長くなってすいません‼

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>> 390 こんばんは、返事が遅くなってすみません。 パワハラを受けているという事ですが程度としてはどのようなのでしょうか? 恐怖を感じるようなカンジ… 返信ありがとうございます😄
状況としては入って間もないのに仕事を教えてもらえない‼教えてもらったとしてもその通りにしたら違うと怒られたり、でも仕事が能率的にできる事なのに同じように真似をすると怒られる‼質問しても聞こえないふりをして無視をされるときがある‼何でも自分で考えろと言う‼先日は、状況判断がしにくかったので上司に聞いたにも関わらず自分で考えて行動しろと言われ自分なりに考えて行動したら失敗してしまいその責任を買い取りという形でとらされてしまいました‼最初から買い取りという事を言われてはなかったのに…
仕事の連絡事項も自分だけされないことがある
続きます

• << 396 こんばんは、話しを聞く限りだとパワハラというよりは、モラハラに近いかもしれないですね。 こういう人達は自分より弱いものに対して強いだけで、強いものに対しては何も言えない人が多いです。 私も前に経験しましたが、そういう人には毅然とした態度で望み、言いたい事は思いっきり言うとそのような態度はなくなると思います。 その２人はあなたが強く言わないのをいいことにそのような態度を取っているのだと思います。 出来れは一度、強い態度を取れればとってみればいいと思います。

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>> 389 こんにちは。私の知人の会社の事ですが、請負契約の工場で就業している現在、社保に加入しているスタッフを会社が経営困難なのでしょうか…社保から抜… こんばんは、就業形態が請負になっているのですか?

もしも、請負契約ならば社保に会社が入れてることがおかしいのですが。

就業形態が労働者になっているかで大きく変わってきます。その辺を教えて下さい。お願いします。

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>> 388 はじめまして😄忙しいとは思うのですが相談を聞いてください‼ 今の会社に入って五ヶ月ぐらいになりますが最近になって上司からパワハラを受けていま… こんばんは、返事が遅くなってすみません。

パワハラを受けているという事ですが程度としてはどのようなのでしょうか?
恐怖を感じるようなカンジになったりしているのでしょうか?　怒られる時は怒鳴られたりしているんですか?

どのようになっているかの現状を詳しく教えてもらえませんか。
お願いします。

• << 392 返信ありがとうございます😄 状況としては入って間もないのに仕事を教えてもらえない‼教えてもらったとしてもその通りにしたら違うと怒られたり、でも仕事が能率的にできる事なのに同じように真似をすると怒られる‼質問しても聞こえないふりをして無視をされるときがある‼何でも自分で考えろと言う‼先日は、状況判断がしにくかったので上司に聞いたにも関わらず自分で考えて行動しろと言われ自分なりに考えて行動したら失敗してしまいその責任を買い取りという形でとらされてしまいました‼最初から買い取りという事を言われてはなかったのに… 仕事の連絡事項も自分だけされないことがある 続きます

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こんにちは。私の知人の会社の事ですが、請負契約の工場で就業している現在、社保に加入しているスタッフを会社が経営困難なのでしょうか…社保から抜くそうです。問題はないのでしょうか？

• << 391 こんばんは、就業形態が請負になっているのですか? もしも、請負契約ならば社保に会社が入れてることがおかしいのですが。 就業形態が労働者になっているかで大きく変わってきます。その辺を教えて下さい。お願いします。

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はじめまして😄忙しいとは思うのですが相談を聞いてください‼
今の会社に入って五ヶ月ぐらいになりますが最近になって上司からパワハラを受けています‼分からないことを聞いても自分で考えて行動しろと言われその通りに行動したらその行動が違ったみたいで怒られたりします‼今の会社には相談する人もいませんし、店長も見ぬ振りです
家族がいるので辞めることもできませんし、今のご時世また新たに職を探してもあるのか不安です。自分にもいけないところはあるのかもしれませんが、どうしたらパワハラを受けないようにすればいいのでしょうか

• << 390 こんばんは、返事が遅くなってすみません。 パワハラを受けているという事ですが程度としてはどのようなのでしょうか? 恐怖を感じるようなカンジになったりしているのでしょうか?　怒られる時は怒鳴られたりしているんですか? どのようになっているかの現状を詳しく教えてもらえませんか。 お願いします。

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>> 386 そのような場合は労基署に相談したとしても解決はできないと思います。
ただ、書面での通知をしていないので会社には指導はする事にはなりますが、言った言わないということになってしまいますので、判断するのはとても難しいので解決しないことがほとんどです。

そのために雇用契約書が必要となっているのです。

何もなくてたたかう場合は、私たちのような労働組合の人達とやっていくようになると思います。

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お返事ありがとうございました🙇
法律を守らず社労士をしてるなんて💦恐ろしいです⤵
もし、雇用契約書がなく、面接時や入社してから口頭で聞いた内容と異なる事が起き、それが原因で退職となった場合は何を元に良し悪しを決めるのでしょうか？

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>> 384 こんばんは、名目は雇用契約書や雇用通知書として労働条件を記した書面を出さなければならないと、労働基準法第15条で決まっています。

大体は雇用契約書としてやっているところが多いのです。

本来、雇用契約書とは雇用主と労働者の間でトラブルにならないようにするという目的があります。
なので、トラブルになった時は雇用契約書の内容で良し悪しを見ることが出来ます。
労働裁判になった時は、雇用契約書の内容によって判決も左右される、大事なものなのです。

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>> 49 雇用契約書はキチンと交わしたほうがいいですよ。 ていうより、企業は雇用契約書を交わすように労基法で決まっています。 雇用契約書を交わさな… 現在、社労士事務所でﾊﾟｰﾄ勤務してます。
まだまだ分からない事だらけなんですが…
雇用契約書を交わす事が決まってるとありますが、私は口頭だけでした😥
このﾚｽを読んで、社労士がこんな事でいいの⁉と呆れてしまいましたが…
法律で決まってるのですか❓

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>> 382 こんばんは、普通は総会や定期大会を行い、その場で決めるのが普通です。

私達の組合では、今の職員をやる前には30人程度の分会の分会長をやっていました。その時も総会を開いてその場で役員の選出をしていました。もちろん前もって下話はしておいて決めていました。

労働組合法にのっとって作っている組合では上に書いたように役員を選出する決まりになっています。

あなたの所属している組合は組合であって組合ではありません。労働組合法で守られている組合ではないということです。

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組合議員をしておる者です。先日の支部会議中、支部長に来月から会計担当宜しくと言われました。突然の話で、事前に話しがあれば気持ちよく引き受けたかもしれませんが、余りにも急な指名で頭にきてます。
去年も、若手の議員が突然役員指名され口喧嘩し議員をおりました。他の組合でもそんな突然指名的な事があるんでしょうか⁉

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>> 380 何度も質問に答えて頂いて有り難うございます。
今後解らない事が出てきた時はどうか宜しくお願いします。

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>> 379 こんにちは、もう一度、会社と話し合いをしてみたらいいと思います。

本来ならば、出向時にお互いが条件の確認をしてから出向するのが普通ですので。

今回は法というよりもお互いの話し合いで決着をつけるのが一番だと思います。

たとえ、労基署に訴えたとしても雇用契約書などの確たる証拠がないので、たたかいにはならないと思いますので。

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>> 372 こんにちは、その場合は出向したときに取り決めがされていれば、それに伴い決まりますが、取り決めをしていなければ入社した会社でのものが適用されま… もし会社側がそういった決まりの説明を全くしていなくて、こちらも承諾していないような場合はどうなるんでしょうか？

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>> 376 こんばんは、内容が把握できました。 今回の場合は経費削減として事務所を閉鎖としているわけですから、その分で電気代の支払いの負担をしてもらっ… こんばんは😃

大まかな説明書きですみませんでした😔

私も、そう思い旦那経由で上司へ伝えてもらったのですが‥回答が『電気代は夫婦の問題』『100円位そっちで払え』と言われ、相手にしてもらえませんでした‥。

転職を考えてもらってますが、今の時期は難しいですよね😔
お話聞いて下さり、ありがとうございました。

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>> 365 こんばんは、労働条件と契約書があった場合は、労働条件をよく読んで、納得したら契約書にサインしてください。 雇用契約書とはそもそもその事に納得… お礼が遅くなってすみません。

とてもわかりやすい説明をありがとうございました。

すごく勉強になりました。

何度もありがとうございました。

ここの存在はほんと頼りになります。
また困ったときにはりようさせてください。

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>> 375 こんばんは、内容が把握できました。

今回の場合は経費削減として事務所を閉鎖としているわけですから、その分で電気代の支払いの負担をしてもらってもいいと思います。
事務所を借りていれば事務所経費を会社が払っていたわけですから、それがなくなったわけですので電気代くらいの負担はしてもらってもいいと思うのです。

その辺を踏まえてもう一度、会社に相談してみてはどうですか?

• << 378 こんばんは😃 大まかな説明書きですみませんでした😔 私も、そう思い旦那経由で上司へ伝えてもらったのですが‥回答が『電気代は夫婦の問題』『100円位そっちで払え』と言われ、相手にしてもらえませんでした‥。 転職を考えてもらってますが、今の時期は難しいですよね😔 お話聞いて下さり、ありがとうございました。

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>> 374 こんにちは😃

お返事ありがとうございます。自営ではありません。本社は愛知にあり、東北の営業所が仙台なのです。旦那の他に１人居ましたが、転勤になり旦那１人で東北の営業を担当していました。

どのような事とはどういう意味でしょうか😣？
事務所の賃貸料が勿体無いからと、今年になり話が進み、今はアパートの一部屋が事務所になってます。旦那が転勤でこちらにいる為に、アパートの賃貸料は会社で８割負担して頂いてます。

給料も下がった上に、電気代が増えるとなると‥‥生活が苦しくなってしまいます😢

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>> 373 こんにちは、旦那さんの会社とは自営でやっているのですか?

自宅兼事務所とはどのような事でなっているのでしょうか?

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こんばんは😃

主人の会社の事なんですが‥お願いします。
主人の会社も不景気の影響受けております。事務所費用を削減と言うことで、この度自宅兼事務所になる事が決まりました。自宅兼事務所になる上で、電気代が普段以上に増えますが、会社からは『自腹で』とだけ言われました。私が納得いかないと旦那に伝えてもらった所『電気代は夫婦の問題』と言われたみたいです‥。やはり、自腹以外無理なんでしょうか‥😢

旦那の会社の問題ですので、お答え出来る範囲でお願いします😔

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>> 370 お返事ありがとうございます。 またまた質問なのですがもし他の会社に出向していて退職するような場合は通常とは違った何か特別な規則などはあるので… こんにちは、その場合は出向したときに取り決めがされていれば、それに伴い決まりますが、取り決めをしていなければ入社した会社でのものが適用されます。

その部分での判断になります。

• << 379 もし会社側がそういった決まりの説明を全くしていなくて、こちらも承諾していないような場合はどうなるんでしょうか？

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(T_T)





寂しいです。



しゅんちゃんのバカタレ(T_T)

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>> 366 こんばんは、就業規則とは貰うものではなくて、会社の誰でも見られるところに置いておくものでいつでも見ることが出来ます。 それが法人として会社の… お返事ありがとうございます。
またまた質問なのですがもし他の会社に出向していて退職するような場合は通常とは違った何か特別な規則などはあるのでしょうか？

• << 372 こんにちは、その場合は出向したときに取り決めがされていれば、それに伴い決まりますが、取り決めをしていなければ入社した会社でのものが適用されます。 その部分での判断になります。

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>> 367 こんばんは、その場合は所得税が発生する場合は違約金みたいなものが発生し、年率何パーセントかは忘れましたが多く払うことになります。でも、来年に… 分かりました。有難うございます🙏又質問があればその時は宜しくお願い致しますね😃

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>> 364 励まして下さってありがとうございます。 面接時の会社説明会では「コール数の少ない時にオススメ商品の案内をしてもらう事もありますが、基本的に… こんばんは、今回の場合は契約更新されなくても違法にはなりません。

契約を切られた場合は、会社都合になると思われます。成績が悪くても本人が更新を希望しているにも関わらず会社が更新をしてくれないのならば、会社都合、自分で更新を望まない場合は自己都合と考えればいいと思います。

まだ期間があるので諦めないで頑張って下さい。私はあなたを応援していますから。

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>> 363 シュン君、こんにちは。今日は久し振りにここに来させてもらいました。聞きたい事があるのですが、解雇された会社のではなく、今日の夏までいた会社の… こんばんは、その場合は所得税が発生する場合は違約金みたいなものが発生し、年率何パーセントかは忘れましたが多く払うことになります。でも、来年にすることは可能です。

源泉徴収票があるならばすぐにでも確定申告をすることをお勧めします。

• << 369 分かりました。有難うございます🙏又質問があればその時は宜しくお願い致しますね😃

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>> 362 はじめまして。 現在勤めていて不安な点がありますので宜しければ教えて頂けますか…。 去年の年末に転職で入った会社なんですが入社してすぐにグ… こんばんは、就業規則とは貰うものではなくて、会社の誰でも見られるところに置いておくものでいつでも見ることが出来ます。
それが法人として会社の届出に必要な書類となりますので、全ての会社に必ずあります。ただ、しまってあってみんなに見られないようにしている所が多いです。

また、雇用契約書は入社の時に２通作り、１つは会社、もう１つは労働者が持つものとなっています。

就業規則を見えるところに置いていないこと、雇用契約書を作成しない事は労基法違反になります。

• << 370 お返事ありがとうございます。 またまた質問なのですがもし他の会社に出向していて退職するような場合は通常とは違った何か特別な規則などはあるのでしょうか？

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>> 361 そうなんですか。 前の会社は雇用契約書なるものはなくサインもしていません。 なにかと問題のある会社で散々嫌な思いをしました。 この前相談させ… こんばんは、労働条件と契約書があった場合は、労働条件をよく読んで、納得したら契約書にサインしてください。
雇用契約書とはそもそもその事に納得しましたという意味でサインするものです。納得がいかないならば納得がいくまで説明を求めればいいと思います。

• << 377 お礼が遅くなってすみません。 とてもわかりやすい説明をありがとうございました。 すごく勉強になりました。 何度もありがとうございました。 ここの存在はほんと頼りになります。 また困ったときにはりようさせてください。

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>> 353 こんにちは、とても不安ですよね。 でも、あなたならきっといい結果出せます。自分を信じて下さい。 頑張って下さい、応援しています。 励まして下さってありがとうございます。

面接時の会社説明会では「コール数の少ない時にオススメ商品の案内をしてもらう事もありますが、基本的に受信業務がメインですから、受信を頑張って…」との事で、セールスに関しては深く考えずにいました…。
入社後、どんどん契約更新基準が変わるし、４月から半年間の契約更新をするのに、２・３月と面談があったんです。２回とも自分から今のままで大丈夫か聞いたのですが、大丈夫…と。それが、先日急にこのままでは契約更新出来ませんと言われて｡｡｡

でも、更新基準もあり、雇用通知書に成績不振の場合、更新打ち切りもあると書いてある以上、違法にはなりませんよね…。
もし打ち切りになったら、自己都合ですよね？

長くなってすみません。

• << 368 こんばんは、今回の場合は契約更新されなくても違法にはなりません。 契約を切られた場合は、会社都合になると思われます。成績が悪くても本人が更新を希望しているにも関わらず会社が更新をしてくれないのならば、会社都合、自分で更新を望まない場合は自己都合と考えればいいと思います。 まだ期間があるので諦めないで頑張って下さい。私はあなたを応援していますから。

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シュン君、こんにちは。今日は久し振りにここに来させてもらいました。聞きたい事があるのですが、解雇された会社のではなく、今日の夏までいた会社の源泉徴収の事なのですが去年の源泉徴収は来年に確定申告をする事は出来ないのでしょうか？宜しくお願い致します。分かりにくければすいません。

• << 367 こんばんは、その場合は所得税が発生する場合は違約金みたいなものが発生し、年率何パーセントかは忘れましたが多く払うことになります。でも、来年にすることは可能です。 源泉徴収票があるならばすぐにでも確定申告をすることをお勧めします。

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はじめまして。
現在勤めていて不安な点がありますので宜しければ教えて頂けますか…。

去年の年末に転職で入った会社なんですが入社してすぐにグループ会社に出向しており、その際にどれぐらいの期間出向するなど一切の説明もなく、また就業規則表なども貰っておらず、ちゃんした雇用契約書にサインをした覚えがないのですが雇用契約書はこちらの手元にも残るものなんでしょうか？
これらの事は特に違法とかではなく普通なのでしょうか？
長文乱文で申し訳ありません。

• << 366 こんばんは、就業規則とは貰うものではなくて、会社の誰でも見られるところに置いておくものでいつでも見ることが出来ます。 それが法人として会社の届出に必要な書類となりますので、全ての会社に必ずあります。ただ、しまってあってみんなに見られないようにしている所が多いです。 また、雇用契約書は入社の時に２通作り、１つは会社、もう１つは労働者が持つものとなっています。 就業規則を見えるところに置いていないこと、雇用契約書を作成しない事は労基法違反になります。

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>> 360 そうなんですか。
前の会社は雇用契約書なるものはなくサインもしていません。
なにかと問題のある会社で散々嫌な思いをしました。
この前相談させてもらった勧奨退職にさせられた会社です。
社会保険ももらうべきなのにもらえなかった月がありました。

ちなみにその会社の前に勤めていた会社では労働条件通知書というのをいただいたんですが、そのときは契約書にサインした後に渡されたのですがそんなものなんですか？
このように労働条件が記載されてるものと契約書が別の用紙で先に契約書にサインしろといわれた場合はどうしたらいいんですかね？

• << 365 こんばんは、労働条件と契約書があった場合は、労働条件をよく読んで、納得したら契約書にサインしてください。 雇用契約書とはそもそもその事に納得しましたという意味でサインするものです。納得がいかないならば納得がいくまで説明を求めればいいと思います。

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>> 357 数日前にこちらで相談させて頂いた者です。 あの時はありがとうございました。 またまた質問があるのでお答えいただけると喜びます。 仮に企… こんばんは、通常ですと入社時に雇用契約書を取り交わすはずです。
雇用契約書は労働条件や賃金などの条件等を決めて会社と労働者でサインして持っているものです。
前の会社では雇用契約書は交わさなかったのですか?

そもそも、雇用契約書を交わさないこと自体が違法となり、労基署は会社に指導できるはずですが。

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>> 356 109です。お世話になってます🙇 こないだの美容皮膚科の書類選考、📱こないから落ちたかもです😩 バイトもなかなか決まらないですし⤵ な… こんばんは、そうですかダメだったんですか。

母子だからというのも多少は関係しているとは思いますが看護師は絶対数的には足りていないのですから私はとても貴重な存在だと思っています。
これからはもっと必要とされる職種の一つだと思っています。

バイトはなかなか難しいと思います。この３月で契約切りされた人が結構応募しているみたいですので。
今週もハローワークに行ってきましたが今までにないほどの人数がいました。あれだけの人達が仕事を探しているのですからなかなか採用されなくても、さほど心配はしなくてもいいと思います。どこが悪いとかそんな問題ではないと思いますので。

私なんかの世界もなかなかこの不況だから厳しいです。労働組合だからといって仕事を紹介して欲しいという人も結構きます。前はそんな事はなかったので、本当に就職することは困難なのかもしれません。

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しゅ～












～ん(T_T)


ママ…

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数日前にこちらで相談させて頂いた者です。
あの時はありがとうございました。

またまた質問があるのでお答えいただけると喜びます。

仮に企業に採用が決まった場合、後に労働条件で話が違ったなどの問題が発生しないためにはどうしたらよいのでしょうか？

前の会社に入ったときに求人票にしめしてあるしそれを手元にもっているからと安心していたのですが、それでは意味がないと労働基準監督署にいわれた経験があります。
…が具体的な方法がわかりません。
よろしくお願いします。

• << 360 こんばんは、通常ですと入社時に雇用契約書を取り交わすはずです。 雇用契約書は労働条件や賃金などの条件等を決めて会社と労働者でサインして持っているものです。 前の会社では雇用契約書は交わさなかったのですか? そもそも、雇用契約書を交わさないこと自体が違法となり、労基署は会社に指導できるはずですが。

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109です。お世話になってます🙇

こないだの美容皮膚科の書類選考、📱こないから落ちたかもです😩

バイトもなかなか決まらないですし⤵

なんか、どこ受けても受かる気がしないです😔

どこが悪くて落とされるのか分からないから直しようがないし…母子だから落とされる事もありますか❓

困ってます😔

愚痴です⤵
何かアドバイスいただけたら幸いです😃

• << 359 こんばんは、そうですかダメだったんですか。 母子だからというのも多少は関係しているとは思いますが看護師は絶対数的には足りていないのですから私はとても貴重な存在だと思っています。 これからはもっと必要とされる職種の一つだと思っています。 バイトはなかなか難しいと思います。この３月で契約切りされた人が結構応募しているみたいですので。 今週もハローワークに行ってきましたが今までにないほどの人数がいました。あれだけの人達が仕事を探しているのですからなかなか採用されなくても、さほど心配はしなくてもいいと思います。どこが悪いとかそんな問題ではないと思いますので。 私なんかの世界もなかなかこの不況だから厳しいです。労働組合だからといって仕事を紹介して欲しいという人も結構きます。前はそんな事はなかったので、本当に就職することは困難なのかもしれません。

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>> 351 初めまして…父が首切りになり、失業したんですが…年金を貰ってると失業保険は２ヶ月弱しかでないそうですが…それだけしか貰えないんでしょうか？雇… こんにちは、失業保険とは仕事をやる意思があり、ハローワークに登録して職探しをすることを前提に給付されます。

それなので出る出ないはあなたのお父さんが次に仕事を探すのかということがポイントです。もう、仕事をする気がないのならば出ません。

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>> 350 こんばんは。私の会社（名古屋市中川区西日置町にある派遣会社です）では３月末をもって人員削減の為、退社した社員が２名いましたが、その２名の有給… こんにちは、有給の買い上げは違法です。

労基署に訴えてみてください。

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>> 349 お忙しい中、レスありがとうございました。 雇用保険払っています。 仕事、頑張ってはみますが、結果が出なかったら…と思うと先が不安でした😔 こんにちは、とても不安ですよね。

でも、あなたならきっといい結果出せます。自分を信じて下さい。

頑張って下さい、応援しています。

• << 364 励まして下さってありがとうございます。 面接時の会社説明会では「コール数の少ない時にオススメ商品の案内をしてもらう事もありますが、基本的に受信業務がメインですから、受信を頑張って…」との事で、セールスに関しては深く考えずにいました…。 入社後、どんどん契約更新基準が変わるし、４月から半年間の契約更新をするのに、２・３月と面談があったんです。２回とも自分から今のままで大丈夫か聞いたのですが、大丈夫…と。それが、先日急にこのままでは契約更新出来ませんと言われて｡｡｡ でも、更新基準もあり、雇用通知書に成績不振の場合、更新打ち切りもあると書いてある以上、違法にはなりませんよね…。 もし打ち切りになったら、自己都合ですよね？ 長くなってすみません。

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しゅんちゃん



助けて(T_T)


🆘🆘🆘(T_T)🆘🆘🆘


おやすみなさい☆≡

(;O;)

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初めまして…父が首切りになり、失業したんですが…年金を貰ってると失業保険は２ヶ月弱しかでないそうですが…それだけしか貰えないんでしょうか？雇用保険はかけてました

• << 355 こんにちは、失業保険とは仕事をやる意思があり、ハローワークに登録して職探しをすることを前提に給付されます。 それなので出る出ないはあなたのお父さんが次に仕事を探すのかということがポイントです。もう、仕事をする気がないのならば出ません。

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こんばんは。私の会社（名古屋市中川区西日置町にある派遣会社です）では３月末をもって人員削減の為、退社した社員が２名いましたが、その２名の有給を別の名目で買い取っていた事が最近になって分かりました。有給の買い取りは法的には問題ないのでしょうか？

• << 354 こんにちは、有給の買い上げは違法です。 労基署に訴えてみてください。

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>> 347 こんにちは、雇用保険は支払っているのですか？ 支払っていれば、自己都合退職でも一年払っていれば貰えます。ただ、３ヶ月後位からもらえるものと… お忙しい中、レスありがとうございました。
雇用保険払っています。
仕事、頑張ってはみますが、結果が出なかったら…と思うと先が不安でした😔

• << 353 こんにちは、とても不安ですよね。 でも、あなたならきっといい結果出せます。自分を信じて下さい。 頑張って下さい、応援しています。

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>> 346 こんにちは、交通費に関しては法で決まりがないので会社との話し合いになりますね。 会社が悪いとはいえ訴えたとしても無理だと思います。 やはりそうですか、わかりました。ありがとうございました🙇

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>> 344 はじめまして。相談させて下さい。 私はコールセンターで受信業務をしています。通販の注文受付ですが、その電話中にこちらからオススメ商品の案内を… こんにちは、雇用保険は支払っているのですか？

支払っていれば、自己都合退職でも一年払っていれば貰えます。ただ、３ヶ月後位からもらえるものとなります。
会社都合ならば６ヶ月支払っていれば、１ヶ月後位にもらうことができます。
自己都合と会社都合では違います。

• << 349 お忙しい中、レスありがとうございました。 雇用保険払っています。 仕事、頑張ってはみますが、結果が出なかったら…と思うと先が不安でした😔

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>> 343 お忙しいところすみません。私は最近契約切りにあいました。最後の月は年休を消化する為に出勤していません。退職手続きをする為に１日は行きましたが… こんにちは、交通費に関しては法で決まりがないので会社との話し合いになりますね。
会社が悪いとはいえ訴えたとしても無理だと思います。

• << 348 やはりそうですか、わかりました。ありがとうございました🙇

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しゅん





助けて(T_T)




テレビ局にドクターストップかけて下さい(T_T)



一生のお願いよ(T_T)

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はじめまして。相談させて下さい。
私はコールセンターで受信業務をしています。通販の注文受付ですが、その電話中にこちらからオススメ商品の案内をしなくてはいけません。セールスが苦手で受信にしたぐらいなので、この案内が上手く出来ず…。契約更新の条件に、このセールスも入る事になり、今月、目標を達成しないと契約打ち切りになります。
入社が昨年５月で保険もかけてもらっていたのですが、解雇になった場合、失業手当て（？）は貰えるのでしょうか？解雇になる前に自ら退職しても手当てはあるのでしょうか？
今月の成績で解雇になる事を今日言われて、今後を考えると不安でいっぱいになってしまって…。
乱文・長文失礼しました。

• << 347 こんにちは、雇用保険は支払っているのですか？ 支払っていれば、自己都合退職でも一年払っていれば貰えます。ただ、３ヶ月後位からもらえるものとなります。 会社都合ならば６ヶ月支払っていれば、１ヶ月後位にもらうことができます。 自己都合と会社都合では違います。

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お忙しいところすみません。私は最近契約切りにあいました。最後の月は年休を消化する為に出勤していません。退職手続きをする為に１日は行きましたが、給料明細を見たら、交通費がありませんでした。(交通費は全額支給です)他の人も日割り計算です。でも私たちは定期を購入していて、何の説明もなかったので、定期も払い戻ししてませんでした。交通費とかは労基法で取り締まれないとは思うのですが、今まで年休を使って交通費がないなどなかったので、事前に説明があってしかるべきだとは思うのですが？全額貰える事はできませんか？

• << 346 こんにちは、交通費に関しては法で決まりがないので会社との話し合いになりますね。 会社が悪いとはいえ訴えたとしても無理だと思います。

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>> 341 ありがとうございます！
近いうちに行ってみます！

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>> 340 職安には行って下さい。

何が必要になるか聞いてみて下さい。

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>> 339 職安へは行かなくても良いのですか？

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>> 338 前の会社ではなくて新しく働く会社で

一年以上、雇用される予定になっているかです。

前の会社にはいかなくてもいいと思います。

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>> 337 ありがとうございます！
私は、二年ほど前の会社に勤めてました。やはり、一度顔を出した方が良いのでしょうか？

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>> 335 こんばんは！ 再就職したのですが。 再就職手当支給申請書ができると聞いたのですが私でも、もらえますか？ 説明会と一回目の認定日は受けました… こんばんは、再就職手当は一番の条件として一年以上雇用される予定の人ということがまず最初の条件となっています。
それから、三年以内に再就職手当を貰っていないことも条件としてあります。

判断材料としては雇用契約書や就職証明書などをハローワークに提出してハローワークが判断することになります。

なので、まずは一年以上確実に雇用される予定であるかです。

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>> 334 わかりました。 解答いただきありがとうございました。 このような主さんの活動はとても素晴らしいと思います。 応援しています。 わたしも就… ありがとうございます。

これからも頑張っていきます。

あなたも一日も早く、就職できるように願っています。

頑張って下さい。

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こんばんは！
再就職したのですが。
再就職手当支給申請書ができると聞いたのですが私でも、もらえますか？

説明会と一回目の認定日は受けました。
無知な私に、教えて下さい。

• << 337 こんばんは、再就職手当は一番の条件として一年以上雇用される予定の人ということがまず最初の条件となっています。 それから、三年以内に再就職手当を貰っていないことも条件としてあります。 判断材料としては雇用契約書や就職証明書などをハローワークに提出してハローワークが判断することになります。 なので、まずは一年以上確実に雇用される予定であるかです。

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>> 333 わかりました。
解答いただきありがとうございました。

このような主さんの活動はとても素晴らしいと思います。
応援しています。

わたしも就活がんばります。

• << 336 ありがとうございます。 これからも頑張っていきます。 あなたも一日も早く、就職できるように願っています。 頑張って下さい。

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>> 332 こんにちは、今回の雇用保険法の改正では3/31以降の契約切りに対してのものです。

解雇に対しては元から特別受給資格者となっており自己都合退職者より手厚いものとなっています。なので、あなたの場合は今回の改正には当てはまりません。
なので、やるならば貰う前にやるべきことでした。
それでも、雇用保険を掛けてる期間によっては自己都合退職と同じ日数しか貰えない場合もありますが。

なので、今回の改正は契約切りや契約更新して貰えない人のための改正になります。

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こんばんは。はじめまして。相談をよろしくお願いします。

リストラにあい、ただいま失業手当てを受給しながら就職活動真っ最中です。

私は先月末の雇用保険制度の改訂より前の失業なのですが、その場合い失業手当て期間の延長はないのでしょうか？

また、明らかに解雇での退職なのに会社があの手この手でそれを拒み、｢退職干渉｣にしてきました。
かなりもめ、一向に手続きが前に進まず困ってハローワークに相談したらつぎの就職活動が遅れるよ。失業手当てをもらう上ではかわりがないから不本意かもしれんけどサインしたほうが得策かもしれんよ｣といわれ、解雇予告手当をあきらめ、同意しますの欄に○をつけて提出しました。雇用保険受給資格者証の離職理由の欄は｢事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職｣になってました。
この場合今回の雇用保険制度の改定に伴う受給期間延長はあきらめるしかないのでしょうか？
ちなみに解雇予告通知書は発行してもらってありもってます。

解答をよろしくおねがいします。

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>> 330 そうですか、男の子でれお君ですね。

本当に親孝行ですね。

きっとこの先も親孝行な子供に育ってくれますよ。


れおママさん、体を大事にして下さいね。

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>> 328 こんにちは、やりましたね。 おめでとうございます。男の子ですか?　女の子ですか? 家族が増えるということはいいことですね。これからはお子… 主さん、こんにちは。

男の子です✨名前はもちろんれおです👍
時期的にもいいのでありがたいです。
夜のバイトが終わってすぐ病院行って、朝の仕事に支障なく明け方に産まれてくれたので親孝行な子です💕

この子のためにもこれからがんばります。

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>> 327 こんにちは、きっとみんな長生きしますよ。 今の状態では戦争の起こる確率は低いと思います。 しゅんちゃんありがとうございます🍀

もうスリスリしちゃう(^3^)/っパン。

安心致しました。

ありがとうございます🍀私の白馬の王子様へ。姫より🍀

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>> 326 主さん、おはようございます。4時すぎに産まれました👍 これから3人でがんばっていきます。 こんにちは、やりましたね。

おめでとうございます。男の子ですか?　女の子ですか?

家族が増えるということはいいことですね。これからはお子さんのために何でも頑張れる様になりますよ。

でも、時期的に良いときに生まれましたね。桜が咲いていてとても天気のよくて暖かい時期で。

家族３人で頑張っていって下さい。

本当におめでとう。

• << 330 主さん、こんにちは。 男の子です✨名前はもちろんれおです👍 時期的にもいいのでありがたいです。 夜のバイトが終わってすぐ病院行って、朝の仕事に支障なく明け方に産まれてくれたので親孝行な子です💕 この子のためにもこれからがんばります。

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>> 324 しゅんちゃん 困ってるんです(T_T) お父さんは長生きしますか？ 殺されたりしませんか？ お母さんも長生きしますか？ 大丈夫かな？(;_… こんにちは、きっとみんな長生きしますよ。

今の状態では戦争の起こる確率は低いと思います。

• << 329 しゅんちゃんありがとうございます🍀 もうスリスリしちゃう(^3^)/っパン。 安心致しました。 ありがとうございます🍀私の白馬の王子様へ。姫より🍀

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>> 325 主さん、おはようございます。4時すぎに産まれました👍

これから3人でがんばっていきます。

• << 328 こんにちは、やりましたね。 おめでとうございます。男の子ですか?　女の子ですか? 家族が増えるということはいいことですね。これからはお子さんのために何でも頑張れる様になりますよ。 でも、時期的に良いときに生まれましたね。桜が咲いていてとても天気のよくて暖かい時期で。 家族３人で頑張っていって下さい。 本当におめでとう。

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主さん、こんばんは。

とうとう陣痛がきたみたいです。旦那はバイト行ってます。
帰って来たら病院行くつもりです。
産まれたらまた連絡しますね。

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しゅんちゃん
困ってるんです(T_T)
お父さんは長生きしますか？
殺されたりしませんか？

お母さんも長生きしますか？
大丈夫かな？(;_;)
おじいちゃんとおばあちゃんもあとニジュウネンは生きますか？妹達や姪や従姉妹達や義理弟やその血の繋がり。
みんな幸せになりますか？ニッポンはもう戦争は起こりませんか？不安で不安で死にそうです(;_;)

• << 327 こんにちは、きっとみんな長生きしますよ。 今の状態では戦争の起こる確率は低いと思います。

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>> 322 こんにちは、そうですかそんな雇い主、嫌ですね。

そんなんじゃ誰が勤めても長続きしないか何も言えない職場になってしまいますね。

そうですね、一度、ハローワークで相談してみてください。

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>> 303 こんばんは、雇用主の言い分は間違っています。労働時間とは自分の自由とならない拘束されている時間に対してのことを言うのであなたの場合、客がいよ… 主さん有難うございます。雇い主に言われたように、ぼけっとしてる時間もあるわけだから、あまり強くいっても無駄かなと考えてました。 もっと安く使えるパートを雇ってもいいんだぞ、とも言われて少し落ち込んでました。
多分雇い主からは、仕事辞めろと言われるオチだと思いますが、気持ちが収まらないので、今週中にハローワークに相談してみます。

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>> 316 今電話したら｢最初の契約で話したように、\350しか出せない話でしたので｣と突き返されてしまいした。みんな工夫して🚲１時間かけてきているのに… そうですか、ダメだったんですね。

なかなかしぶとい会社ですね。

交通費が赤字になってしまいますよね。

こればかりは法での決まりがありませんからね。

法で決めてほしいですよね。

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>> 315 こんにちは☺シュンさん、いつもありがとうございます。交通費の件、紹介先の営業の人に話したら、今私が居る営業の人に話して貰えますかと言われたの… こんにちは、そうですね、みんなで言った方がいいですね。

頑張って交通費ぐらいは貰って下さい。

それでは、報告、待っていますね。

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>> 309 こんにちは、そういうことになります。 実際の実行は4/1からとなっています。 私も、決定後すぐに労働局の適用係りに確認をしました。 そ… こんにちは、ここでちょっと訂正します。

今日、ハローワークに行ってきて雇用保険法の改正の事で聞いたら

今回の改正に限り、翌日執行ではなく当日執行となるので、

3/31解雇の契約切りに合った人にも適用となるそうです。

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>> 314 返答ありがとうございます。 今、解雇通知書の請求をしてますが、解雇となると再就職は厳しいのでしょうか？ 会社からは異動を断ったんだから自… こんにちは、解雇になったからといって再就職が不利になるようなことは一切ありませんので安心して下さい。

また、異動をことわったからといっても自分から退職すると申し出ていませんから会社が何と言おうと会社都合になります。あまりグチグチ言う様なら労基署に相談して会社に言って貰う様にして下さい。
今言ってるのはただ単に会社の言い訳でしかありませんから。

それから退職理由はできれば最初から会社都合でして貰った方が失業保険の手続きが早く進みますから。

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>> 297 こんにちは、交通費に関しては労基法での決まりはありません。 出す出さないは会社次第になります。 それでも、キチンと出してもらえるようには… 今電話したら｢最初の契約で話したように、\350しか出せない話でしたので｣と突き返されてしまいした。みんな工夫して🚲１時間かけてきているのになぁ😭

• << 321 そうですか、ダメだったんですね。 なかなかしぶとい会社ですね。 交通費が赤字になってしまいますよね。 こればかりは法での決まりがありませんからね。 法で決めてほしいですよね。

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>> 297 こんにちは、交通費に関しては労基法での決まりはありません。 出す出さないは会社次第になります。 それでも、キチンと出してもらえるようには… こんにちは☺シュンさん、いつもありがとうございます。交通費の件、紹介先の営業の人に話したら、今私が居る営業の人に話して貰えますかと言われたので、こちらの営業の人に、みんなで言ってみます。また結果を報告します。

• << 320 こんにちは、そうですね、みんなで言った方がいいですね。 頑張って交通費ぐらいは貰って下さい。 それでは、報告、待っていますね。

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>> 313 返答ありがとうございます。

今、解雇通知書の請求をしてますが、解雇となると再就職は厳しいのでしょうか？

会社からは異動を断ったんだから自己都合と言われていて渋られています。

自己都合で退職して、ハローワークで異議を申し立てる方がいいんでしょうか？
解雇を認めた証拠になるものは特にないんですが…

何度もすみません。

• << 317 こんにちは、解雇になったからといって再就職が不利になるようなことは一切ありませんので安心して下さい。 また、異動をことわったからといっても自分から退職すると申し出ていませんから会社が何と言おうと会社都合になります。あまりグチグチ言う様なら労基署に相談して会社に言って貰う様にして下さい。 今言ってるのはただ単に会社の言い訳でしかありませんから。 それから退職理由はできれば最初から会社都合でして貰った方が失業保険の手続きが早く進みますから。

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>> 312 こんばんは、今回のことは会社がハッキリと解雇ですかと聞いて「そうです」とこたえているのですから、間違いなく会社都合での離職票を出してもらうことになります。

会社都合で問題はないので、ハッキリと主張すればいいと思います。

自己都合で離職票を出されら、ハローワークで異議アリに丸をつけて離職票を出せば調査となり、会社都合に変更されますね。
あなたのように解雇ですか?と聞くことが大切ですから。今回はなんら問題はありません。

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相談のってください！

私は先月、会社より異動の話を勧められました。
一度目は、完全な配置異動でしたが、二度目は半年間行ってほしいとの事でした。

しかし、私としては面接時に異動があるのかを確認したところ、それはないとの回答を貰っていること、休日が定休日からシフト制に変わってしまうこと、業務内容が変わることを理由に断り、何よりも今の業務を続けたい意志を伝えました。

会社からは、異動しなければ強行手段にでると言われましたが、なんとか今の仕事を続けさせて下さいと伝えました。

会社側は、『関係者と相談して決めます』と言ってから一週間以上、何の音沙汰もありませんでした。

４月からと言う話でしたが、とうとう4月を回ってしまいました。
そこでこちらから会社に『このまま続けてもいいんでしょうか』と聞きに行ったところ、『私としては４月いっぱいで終わりたいと考えています。』と言われました。『それは解雇と言うことですか？』と聞くと『そうですね』と答えました。


この場合、会社都合で離職票を書いてもらうのは難しいですか？


アドバイス宜しくお願いします。

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>> 310 こんばんは、そうですか、よかったです。

この厳しい時期に就職できたということは、あなたの人柄と仕事に対しての情熱があったからこそですね。
見る人が見ればわかるのです。

私は自分の事のように凄く嬉しいですよ。
今度の職場では人間関係がうまくいけばいいですね。

それでは頑張って下さい。私はいつもあなたを応援してますからね。

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新しい職場が見つかりました。

この不況時期にすぐに見つかり一安心しています。今度こそは多少は人間関係に恵まれたいと思っています。

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>> 307 ありがとうございました。 ６ｹ月の期間で雇用された人なら、６ｹ月掛けて更新されなかったら、失業保険をもらえるのですね。 こんにちは、そういうことになります。

実際の実行は4/1からとなっています。

私も、決定後すぐに労働局の適用係りに確認をしました。

その時点では、ハローワークではまだ分からなかったです。

• << 319 こんにちは、ここでちょっと訂正します。 今日、ハローワークに行ってきて雇用保険法の改正の事で聞いたら 今回の改正に限り、翌日執行ではなく当日執行となるので、 3/31解雇の契約切りに合った人にも適用となるそうです。

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>> 306 109です。本当に詳しくありがとうございます✨ ということは、退職理由は「契約社員で解雇になった」でいいんですね❓ 以前主さんに退職理由… こんにちは、そうです契約社員で３ヵ月で契約更新されなかったので退職になったんですと答えれば問題ないです。もっと突っ込まれたら人員削減のための契約更新なしだったと言えばこんな時代ですからそれ以上は言われないと思います。

それから、臨時４ヶ月以上とは、あなたの見解通りです。ちょっと補足すると最低でも４ヵ月間は雇いますという意味も含まれています。早く言えば期間工というものです。

シングルマザーというより先行きを考えるのであれば正社員になったほうが絶対にいいと思います。また、看護師は人材不足なのでよほどの事がない限りは契約切りされることはないと思います。私はこれから先を見ると看護師は貴重な存在だと思っていますから。

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ありがとうございました。
６ｹ月の期間で雇用された人なら、６ｹ月掛けて更新されなかったら、失業保険をもらえるのですね。

• << 309 こんにちは、そういうことになります。 実際の実行は4/1からとなっています。 私も、決定後すぐに労働局の適用係りに確認をしました。 その時点では、ハローワークではまだ分からなかったです。

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>> 300 こんにちは、なんでも話したいことは書き込んで下さい。そんなに気を使わなくても大丈夫ですからね。私も色々と話しをしたいので遠慮せずに書き込んで… 109です。本当に詳しくありがとうございます✨

ということは、退職理由は「契約社員で解雇になった」でいいんですね❓

以前主さんに退職理由について相談したところ3ヶ月更新の契約社員だったにしておけばいいとアドバイスされ、そうしたものの 自分が契約社員なんて経験なく、つっこまれたら困るんで💧

よく『臨時4ヶ月以上、年度更新あり』て見かけますが、つまり『4ヶ月以上は働いてくださいね、その後は年度毎に更新か解雇だよ』と言うことでしょうか❓

シングルマザーだとやはり正社員を探すべきでしょうか❓看護師の契約社員でもこのご時世危ういですか❓

• << 308 こんにちは、そうです契約社員で３ヵ月で契約更新されなかったので退職になったんですと答えれば問題ないです。もっと突っ込まれたら人員削減のための契約更新なしだったと言えばこんな時代ですからそれ以上は言われないと思います。 それから、臨時４ヶ月以上とは、あなたの見解通りです。ちょっと補足すると最低でも４ヵ月間は雇いますという意味も含まれています。早く言えば期間工というものです。 シングルマザーというより先行きを考えるのであれば正社員になったほうが絶対にいいと思います。また、看護師は人材不足なのでよほどの事がない限りは契約切りされることはないと思います。私はこれから先を見ると看護師は貴重な存在だと思っていますから。

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主です。

ちょっと、1レス関係ないことに使わせてもらいます。

なお、ママ、チョコタン、姫、メグチン、ジェッペルさん、私はバカなのでしょうか?

やっちゃいましたよ。痛恨のミスを。

こんな展開になることを予想しないで。やっぱりバカなんですね。

先を読む私は先の読めないバカに成り下がりました。


それは新スレで分かります。

新スレで待っています。

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>> 302 すみません一つ教えていただけますか。 m(_ _)m ３月３１日からの雇用保険法の改正で、すべての労働者が自己都合退職でも被保険者期間６ｹ月… こんばんは、今回の雇用保険法の改正は自己都合退職については適用されません。

労働契約が更新されなかったため離職した有期契約労働者についての改正になります。

契約切りされた人に対してだけです。

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>> 301 ありがとうございます🙇 しかし、雇い主の言い分では、一日中忙しいのは月に一、二度程度で、後はフルタイムで仕事に出てきても、休憩してる時間が半… こんばんは、雇用主の言い分は間違っています。労働時間とは自分の自由とならない拘束されている時間に対してのことを言うのであなたの場合、客がいようがいまいが自分の好きにできる時間ではなく、拘束された時間なのだから立派な労働時間なのですよ。

ハローワークに相談したからといって、改善されるかは会社次第なので分かりませんが、会社に対しての指導はしてくれます。

• << 322 主さん有難うございます。雇い主に言われたように、ぼけっとしてる時間もあるわけだから、あまり強くいっても無駄かなと考えてました。 もっと安く使えるパートを雇ってもいいんだぞ、とも言われて少し落ち込んでました。 多分雇い主からは、仕事辞めろと言われるオチだと思いますが、気持ちが収まらないので、今週中にハローワークに相談してみます。

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すみません一つ教えていただけますか。 m(_ _)m
３月３１日からの雇用保険法の改正で、すべての労働者が自己都合退職でも被保険者期間６ｹ月で、失業保険をもらえるようになったのですか？

• << 304 こんばんは、今回の雇用保険法の改正は自己都合退職については適用されません。 労働契約が更新されなかったため離職した有期契約労働者についての改正になります。 契約切りされた人に対してだけです。

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>> 298 こんにちは、雇用保険ぐらいは入れてくれてもいいと思います。 雇用保険料も今月から改正で安くなりますので、事業主の負担はあなたの場合ならば1,… ありがとうございます🙇
しかし、雇い主の言い分では、一日中忙しいのは月に一、二度程度で、後はフルタイムで仕事に出てきても、休憩してる時間が半分以上（４、５時間は有ると主張します！）なんだから、でかい態度出来るのか！と言います。たしかに接客業ですから、お客様の来ない時はだらだらと、掃除や雑用程度しかしていません。たしかに言われる通りなので、やはり私がハローワークへ相談したところで、必ずしも何かが変わる！ということは無いですかね？

• << 303 こんばんは、雇用主の言い分は間違っています。労働時間とは自分の自由とならない拘束されている時間に対してのことを言うのであなたの場合、客がいようがいまいが自分の好きにできる時間ではなく、拘束された時間なのだから立派な労働時間なのですよ。 ハローワークに相談したからといって、改善されるかは会社次第なので分かりませんが、会社に対しての指導はしてくれます。

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>> 296 109です。 ありがとうございます✨お忙しい中、時間割いて温かいメールしていただき感激です☺☺ やはり診療所とか人数少ない所のほうがイイで… こんにちは、なんでも話したいことは書き込んで下さい。そんなに気を使わなくても大丈夫ですからね。私も色々と話しをしたいので遠慮せずに書き込んで下さいね。

私達の考えからいけば、契約社員＝パートという図式になります。契約社員とはただ企業のいいように作られているので実際はパートになるのです。なので、多くは更新というよりも更新無しに引き続き雇われることがほとんどです。ただ、解雇をするときに契約社員としたほうが解雇しやすいので契約社員にしているのです。

書類選考は人数が多い時に人選する時に職歴や期間などで判断したりします。ただ、募集人数に対して応募人数が多少多いぐらいの時は面接で決めている所も多いですね。書類選考は募集人数が多いと面接するのが大変なのである程度そこで決めるためのものです。

短期でのバイトなどとなると、派遣での短期の仕事となると思います。今は仕事量も少ないのでなかなか難しいと思います。

• << 306 109です。本当に詳しくありがとうございます✨ ということは、退職理由は「契約社員で解雇になった」でいいんですね❓ 以前主さんに退職理由について相談したところ3ヶ月更新の契約社員だったにしておけばいいとアドバイスされ、そうしたものの 自分が契約社員なんて経験なく、つっこまれたら困るんで💧 よく『臨時4ヶ月以上、年度更新あり』て見かけますが、つまり『4ヶ月以上は働いてくださいね、その後は年度毎に更新か解雇だよ』と言うことでしょうか❓ シングルマザーだとやはり正社員を探すべきでしょうか❓看護師の契約社員でもこのご時世危ういですか❓

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>> 295 契約者員としてオペレーター業務中の者です。受信にて電話の案内と取次をしてあますが、分からないと上司に質問しながら総て対応したにも関わらず私だ… こんにちは、普通は違う部署に異動にするときは説明を求められれば説明してもらって当たり前です。
そんな説明もしないような上司では先が思いやられますね。ただ、自分の責任逃れのためにあなたを利用して異動しただけにしか過ぎませんね。
この先も説明は求めていったほうがいいと思います。
頑張って下さい。応援しています。

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>> 294 相談に乗ってもらえませんか？ 先週雇い主に、雇用保険に入れて下さい！と頼んでから仕事中も無視されつづけています。来週ハローワークへ出向き、相… こんにちは、雇用保険ぐらいは入れてくれてもいいと思います。
雇用保険料も今月から改正で安くなりますので、事業主の負担はあなたの場合ならば1,050円だけですから。
雇用保険に関してはハローワークで指導してもらった方がいいと思いますが。

雇用保険に入れてくれるように言っただけって無視ってどんな会社なのでしょうか。賃金に関しては最低賃金ギリギリですね。

何かあれば辞めろとかいう会社はあまりいい印象は受けません。そんなんじゃ労働者の士気が下がってしまい、会社自体が成り立たなくなる可能性だって出てきますね。私はあなたの考えはまちがってないと思います。雇用保険ぐらいは入れろと思います。

• << 301 ありがとうございます🙇 しかし、雇い主の言い分では、一日中忙しいのは月に一、二度程度で、後はフルタイムで仕事に出てきても、休憩してる時間が半分以上（４、５時間は有ると主張します！）なんだから、でかい態度出来るのか！と言います。たしかに接客業ですから、お客様の来ない時はだらだらと、掃除や雑用程度しかしていません。たしかに言われる通りなので、やはり私がハローワークへ相談したところで、必ずしも何かが変わる！ということは無いですかね？

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>> 293 お返事ありがとうございます。また質問してすみません、交通費が出ないのは違法にはなりますか？ こんにちは、交通費に関しては労基法での決まりはありません。

出す出さないは会社次第になります。

それでも、キチンと出してもらえるようには話しをした方がいいと思います。

• << 315 こんにちは☺シュンさん、いつもありがとうございます。交通費の件、紹介先の営業の人に話したら、今私が居る営業の人に話して貰えますかと言われたので、こちらの営業の人に、みんなで言ってみます。また結果を報告します。
• << 316 今電話したら｢最初の契約で話したように、\350しか出せない話でしたので｣と突き返されてしまいした。みんな工夫して🚲１時間かけてきているのになぁ😭

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>> 289 こんばんは、私的には美容皮膚科の外来看護師の方が人間関係はいいように感じますが。 訪問入浴看護師はあまりよくないような感じがします。理由は… 109です。
ありがとうございます✨お忙しい中、時間割いて温かいメールしていただき感激です☺☺

やはり診療所とか人数少ない所のほうがイイですよね…

看護婦も性格きつい人多いですが、介護と看護が混ざる所は大抵人間関係悪い気が…

楽しい看護がしたいです。

昨日美容皮膚科に履歴書送付してきました。

書類選考ってどんな所を重視されるんですか❓

職歴にどんな仕事か(契約社員、デイサービスの看護師など)や退職理由(出産のため、契約期間のためなど)は書き、志望動機もいっぱいまで書きました。

あともうひとつ聞きたいんですか、契約社員とは、3ヶ月更新なら3ヶ月毎に更新するか辞めるかを委ねられるんですか❓それとも会社側から一方的に決められるのですか❓



とりあえず正社員探してますが、結果が10日後とか時間かかるのでバイトしようかとも考えてるんですが、仕事決まるまでなんてなかなかとってもらえないですよね❓引越社の短期の登録制のバイトは受かりましたがなかなか入れません😔本当に毎日不安です😢
頼りにしすぎでごめんなさい😠

• << 300 こんにちは、なんでも話したいことは書き込んで下さい。そんなに気を使わなくても大丈夫ですからね。私も色々と話しをしたいので遠慮せずに書き込んで下さいね。 私達の考えからいけば、契約社員＝パートという図式になります。契約社員とはただ企業のいいように作られているので実際はパートになるのです。なので、多くは更新というよりも更新無しに引き続き雇われることがほとんどです。ただ、解雇をするときに契約社員としたほうが解雇しやすいので契約社員にしているのです。 書類選考は人数が多い時に人選する時に職歴や期間などで判断したりします。ただ、募集人数に対して応募人数が多少多いぐらいの時は面接で決めている所も多いですね。書類選考は募集人数が多いと面接するのが大変なのである程度そこで決めるためのものです。 短期でのバイトなどとなると、派遣での短期の仕事となると思います。今は仕事量も少ないのでなかなか難しいと思います。

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契約者員としてオペレーター業務中の者です。受信にて電話の案内と取次をしてあますが、分からないと上司に質問しながら総て対応したにも関わらず私だけの責任にさせられて別の部署へ移動させられてしまいました。上司に取り合いましたが我慢しろで精神論ばかり。何の説明もないまま。どうなんでしょうか

• << 299 こんにちは、普通は違う部署に異動にするときは説明を求められれば説明してもらって当たり前です。 そんな説明もしないような上司では先が思いやられますね。ただ、自分の責任逃れのためにあなたを利用して異動しただけにしか過ぎませんね。 この先も説明は求めていったほうがいいと思います。 頑張って下さい。応援しています。

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相談に乗ってもらえませんか？
先週雇い主に、雇用保険に入れて下さい！と頼んでから仕事中も無視されつづけています。来週ハローワークへ出向き、相談もしようと考えているのですが、このご時世、低賃金でも何でも、黙って働いてる方が利口なのでしょうか？
私→週５･６日 １日８時間以上フルタイムで労働 今の職場は三年目です。
給料は交通費も全て込みで１８万円と約束で働いてました。しかし経営悪化で、去年の春から１５万円になり、その時の約束では、３月には１、２万でも給料を戻せると言う話でしたが、これもダメになりました。雇い主の口癖は文句があるなら辞めろ！です。今年中に給料が戻らないなら転職を考えています。しかしせめて雇用保険に入れるならそうしたいのですが、雇い主は聞く耳持たずです。話がわかりにくいかもしれませんが、お時間のある時に返答願います🙇

• << 298 こんにちは、雇用保険ぐらいは入れてくれてもいいと思います。 雇用保険料も今月から改正で安くなりますので、事業主の負担はあなたの場合ならば1,050円だけですから。 雇用保険に関してはハローワークで指導してもらった方がいいと思いますが。 雇用保険に入れてくれるように言っただけって無視ってどんな会社なのでしょうか。賃金に関しては最低賃金ギリギリですね。 何かあれば辞めろとかいう会社はあまりいい印象は受けません。そんなんじゃ労働者の士気が下がってしまい、会社自体が成り立たなくなる可能性だって出てきますね。私はあなたの考えはまちがってないと思います。雇用保険ぐらいは入れろと思います。

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>> 292 お返事ありがとうございます。また質問してすみません、交通費が出ないのは違法にはなりますか？

• << 297 こんにちは、交通費に関しては労基法での決まりはありません。 出す出さないは会社次第になります。 それでも、キチンと出してもらえるようには話しをした方がいいと思います。

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>> 290 今派遣の仕事してるんですが、交通費がわずかしか出なくて困ってます。交渉して出るでしょうか。言い辛いです。 こんばんは、派遣会社は労働者の取り分から自分たちの利益を得ているのですから遠慮しないで要求すればいいと思います。
普通の会社と違い労働者が身を粉にして働いた稼ぎからお金を吸収するようなとこに遠慮なんかする必要はありません。キチンと交通費を支払ってもらって当たり前だと思います。あなたが働かなければ派遣会社に利益はないのですから。あなたがいて初めて利益がでるのですから。

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>> 288 >>284 ありがとうございます。訴訟を起こすのであれば、正直なところ、金銭的な要素というよりも、間違いに気付いて欲しい為という考えしかない… こんばんは、個人で訴訟をおこすのですね。なかなか難しいですが頑張って下さい。

それだけの行動力があればやれると思います。そういう、たたかいをしようと頑張る人はとても素敵です。そんな会社なんかやっつけて下さい。
あなたのような行動が出来る人はなかなかいませんので、私は頑張って欲しいのです。
ここの人達の力にもなりますから。あなたがやっていく中での経過を聞かせてもらえるとうれしいです。
お願いします。みんなに参考にもなりますから。

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今派遣の仕事してるんですが、交通費がわずかしか出なくて困ってます。交渉して出るでしょうか。言い辛いです。

• << 292 こんばんは、派遣会社は労働者の取り分から自分たちの利益を得ているのですから遠慮しないで要求すればいいと思います。 普通の会社と違い労働者が身を粉にして働いた稼ぎからお金を吸収するようなとこに遠慮なんかする必要はありません。キチンと交通費を支払ってもらって当たり前だと思います。あなたが働かなければ派遣会社に利益はないのですから。あなたがいて初めて利益がでるのですから。

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>> 286 109です。ありがとうございます✨😢✨ 主さんみたいな人に応援していただき心強いです 今候補が 📎美容皮膚科の外来看護師で賞与なしの従業員… こんばんは、私的には美容皮膚科の外来看護師の方が人間関係はいいように感じますが。

訪問入浴看護師はあまりよくないような感じがします。理由はストレスの溜まりそうな仕事内容と微妙な従業員数ですね。

なかなか難しい選択ですよね。

あなたには本当に人間関係のいいところに就職して欲しいと思っています。心の優しい人にはそうなってほしいです。あなたはみんなによく出来る素敵な方なので私は応援をしたいのです。

• << 296 109です。 ありがとうございます✨お忙しい中、時間割いて温かいメールしていただき感激です☺☺ やはり診療所とか人数少ない所のほうがイイですよね… 看護婦も性格きつい人多いですが、介護と看護が混ざる所は大抵人間関係悪い気が… 楽しい看護がしたいです。 昨日美容皮膚科に履歴書送付してきました。 書類選考ってどんな所を重視されるんですか❓ 職歴にどんな仕事か(契約社員、デイサービスの看護師など)や退職理由(出産のため、契約期間のためなど)は書き、志望動機もいっぱいまで書きました。 あともうひとつ聞きたいんですか、契約社員とは、3ヶ月更新なら3ヶ月毎に更新するか辞めるかを委ねられるんですか❓それとも会社側から一方的に決められるのですか❓ とりあえず正社員探してますが、結果が10日後とか時間かかるのでバイトしようかとも考えてるんですが、仕事決まるまでなんてなかなかとってもらえないですよね❓引越社の短期の登録制のバイトは受かりましたがなかなか入れません😔本当に毎日不安です😢 頼りにしすぎでごめんなさい😠

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>>284 ありがとうございます。訴訟を起こすのであれば、正直なところ、金銭的な要素というよりも、間違いに気付いて欲しい為という考えしかないので、弁護士は立てずに個人で訴訟手続きをするつもりです。簡裁に相談に行きましたが、個人で訴訟手続きをするのは手間がかかるが出来ない事はないとの事でしたし、やれるところまでやってみようと思います。

• << 291 こんばんは、個人で訴訟をおこすのですね。なかなか難しいですが頑張って下さい。 それだけの行動力があればやれると思います。そういう、たたかいをしようと頑張る人はとても素敵です。そんな会社なんかやっつけて下さい。 あなたのような行動が出来る人はなかなかいませんので、私は頑張って欲しいのです。 ここの人達の力にもなりますから。あなたがやっていく中での経過を聞かせてもらえるとうれしいです。 お願いします。みんなに参考にもなりますから。

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>> 285 こんにちは、税理士は会計士はあまり関係はないと思います。 たとえ、１年と決められても本当に辞めたいと思ったときは労働者の権利の主張と不当労働… 再度ありがとうございました。そうですよね。一年って長すぎますよね。社長は、人格を全否定するぐらいの暴言が凄くって（本人も私は人格を全否定します。シゴキに堪えなさいって言ってます）一年なんて我慢出来ません。
辞めます。
ありがとうございました

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>> 276 こんにちは、そうですかそのように決めたのですね。 私は看護師という仕事はとても素敵な仕事だと思います。あなたのような心の優しい方にはぜひや… 109です。ありがとうございます✨😢✨
主さんみたいな人に応援していただき心強いです

今候補が
📎美容皮膚科の外来看護師で賞与なしの従業員5人全て女性
📎訪問入浴看護師で賞与ありの従業員48人うち女性22人

どっちが人間関係ましだと思いますか❓
ちなみに美容皮膚科は2人採用の4人応募で書類選考➡面接らしいです😔

• << 289 こんばんは、私的には美容皮膚科の外来看護師の方が人間関係はいいように感じますが。 訪問入浴看護師はあまりよくないような感じがします。理由はストレスの溜まりそうな仕事内容と微妙な従業員数ですね。 なかなか難しい選択ですよね。 あなたには本当に人間関係のいいところに就職して欲しいと思っています。心の優しい人にはそうなってほしいです。あなたはみんなによく出来る素敵な方なので私は応援をしたいのです。

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>> 283 ありがとうございました。今頃、雇用契約書が労基違反であっても訴えるわけにもいかず…。ただ一年前でないと退職できないと言うのは、どうにか出来な… こんにちは、税理士は会計士はあまり関係はないと思います。
たとえ、１年と決められても本当に辞めたいと思ったときは労働者の権利の主張と不当労働行為の主張をすればいいと思います。
まあ、退職の仕方は色々ありますからその辺は問題はないと思いますが。

• << 287 再度ありがとうございました。そうですよね。一年って長すぎますよね。社長は、人格を全否定するぐらいの暴言が凄くって（本人も私は人格を全否定します。シゴキに堪えなさいって言ってます）一年なんて我慢出来ません。 辞めます。 ありがとうございました

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>> 282 はじめまして。私は名古屋市中川区西日置町にある、派遣会社で契約社員という雇用形態で担当者をしておりましたが担当工場の人員削減により退社となり… こんにちは、民事訴訟でのたたかいとなると時間と金がかなりかかります。たとえ勝ったとしても弁護士費用などを引くと実入りはないと思います。

ただ、それでも納得いかないのであれば訴訟をして会社に一矢報えればいいと思います。
本当の事をいって、金がかかるというより、判決がでるまでのあなたの精神が持つかが心配です。そこをクリアーできるのであれば、そういう会社には徹底的にやってほしいですし、私はあなたを応援します。

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>> 281 こんばんは、労基法からいけば問題があるというほうが早いかもしれませんが違反でもないのです。 労働者はいつでも退職ができるということはあります… ありがとうございました。今頃、雇用契約書が労基違反であっても訴えるわけにもいかず…。ただ一年前でないと退職できないと言うのは、どうにか出来ないかと思いまして。会社には、税理士、会計士が入っているので、何かと会社のいいように逃げれるのだろうかと思ってますが、それは関係ないのでしょうか？

• << 285 こんにちは、税理士は会計士はあまり関係はないと思います。 たとえ、１年と決められても本当に辞めたいと思ったときは労働者の権利の主張と不当労働行為の主張をすればいいと思います。 まあ、退職の仕方は色々ありますからその辺は問題はないと思いますが。

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はじめまして。私は名古屋市中川区西日置町にある、派遣会社で契約社員という雇用形態で担当者をしておりましたが担当工場の人員削減により退社となりました。それに伴い、私が住んでいた所が、取引先のメーカー寮であった事から退寮せざりおえない状況でした。離職･住居喪失証明書を会社に必要箇所を記入してもらうよう申請しましたが、退社日が何月何日なのか決まっていないから記入出来ないと言われ、発行してもらえませんでした。ハローワークに問い合わせたところ、あくまでも予定であり１ヶ月以内のずれ込みであれば問題ないとの返答でした。退寮日も差し詰まっていましたし支援金も活用出来なかったので貯蓄を崩し引っ越しました。後日、ハローワークに相談したら離職･住居喪失証明書を発行しない事に対して取り締まる法はないが、明らかに不利益を被ったのは間違いないので民事で訴訟出来るとの返答でした。今回の事に対して、確かに腹立たしいのですが、世話になった会社なので波風を立てたくない部分もあり訴訟すべきなのか迷っています。

• << 284 こんにちは、民事訴訟でのたたかいとなると時間と金がかなりかかります。たとえ勝ったとしても弁護士費用などを引くと実入りはないと思います。 ただ、それでも納得いかないのであれば訴訟をして会社に一矢報えればいいと思います。 本当の事をいって、金がかかるというより、判決がでるまでのあなたの精神が持つかが心配です。そこをクリアーできるのであれば、そういう会社には徹底的にやってほしいですし、私はあなたを応援します。

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>> 280 こんばんは、労基法からいけば問題があるというほうが早いかもしれませんが違反でもないのです。
労働者はいつでも退職ができるということはあります。
ただ、期間に関してはこれといった期間はないのです。１ヶ月前というのは解雇予告が30日以上前ということから自己退職も30日前の届出となっているだけです。

何が何でも一年前はありえません。１ヶ月前が普通ですし、今頃、雇用契約書を作ること自体が労基法違反になります。

• << 283 ありがとうございました。今頃、雇用契約書が労基違反であっても訴えるわけにもいかず…。ただ一年前でないと退職できないと言うのは、どうにか出来ないかと思いまして。会社には、税理士、会計士が入っているので、何かと会社のいいように逃げれるのだろうかと思ってますが、それは関係ないのでしょうか？

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はじめまして😊
ちょっとした質問なんですが…
会社を辞める時って普通一ヶ月前ですよね。私の会社は、正社員は一年、パートは三ヶ月なんです。しかも今頃になって雇用契約書を作り始め（勤めて10年目の人でも初めて作成）その中に辞める時は一年前と記載するらしいです。それって法律というのか労働上、違法にならないのですか？
よかったら、教えて下さい。

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>> 278 こんにちは、昨日はそのようなことがあったのですね。
その後輩もうまく先輩を持ち上げる事でかわいがられているのですね。おだてられてるとも知らずに・・・
単純な先輩なのですね。でも、そのくらい忙しい方がいいかもしれませんね。そうすればダメな人達も一生懸命仕事をするし、毎日となるとそんな軽口をたたく余裕がなくなってきますからね。このまま、毎日が忙しくなればいいのです。その人達をもっともっと疲れさせていっぱいいっぱいになれば人をイジメてる余裕はなくなるので。
私はこのままの仕事量が続けばいいと思っています。ろくに仕事もしないで疲れもしないからそういうことができるのですから。

まあ、一番良いのは部署異動になるのがいいのでしょうが。そうすれば今までのしがらみもなくなりますからね。

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>> 277 続きです。



その仕事は１日かかり最後の休憩を返上して仕事をしていて…ﾁﾗっと先輩たちの方をみると仕事が片付いたらしく楽しそうに話をしていました…。そして仕事終わり前10分までかかりやっと上司に終わったことを報告し、机に戻ったら…
後輩『○○さん(先輩)凄いですね～、先輩がしたらあっというま!!早いなー』
先輩『仕事がたまってるのは嫌だからね』
『本当今日はつかれた～』
後輩『明日は楽だといいですよね』
先輩『どうかな～、早く片付けるには自分の仕事だけじゃなくて他人の仕事も手伝わないと早く進まないからね』
と、いう話をしていました。
さっきまでぺちゃくちゃ楽しそうに話しといて…私は休憩もなしに仕事してたのに………
それに、最後のは多分私が戻ってきたから私の事を言ったんだと思います…。
なんど思いだしても泣きそうになります…
同僚の仕事は手伝います…でも先輩に言っても『いい』と言われ…。
上司もちゃんとみてくれれば私が他の仕事も手伝ってるとわかるのに…悔しいです…。
上司は先輩の言うことを一番にききます、だからかな…

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ありがとうございます😢
私も最近はとくに部署の異動を考えてます…こんなちまちま毎日考えるより異動して新しい私でいた方がいいのか…
仕事は好きです、でも雰囲気は嫌いです。
仕事は好きでも人間がダメなら好きな仕事も嫌になります…。
でも社会人になって初めて勤めた部署だし…、結構今の仕事に慣れたってのもあり考えています。


昨日の出来事です。
昨日は入ったばかりの新人さんがミスをして、膨大な量の仕事を先輩や同僚、私がしなくてはならない時に、上司から手伝ってと言われたので自分の仕事(ミス処理分)があるけど上司の上の上司に頼まれまして渋々やるはめに。上司がその説明をしている時、先輩たちは近くにいました。
急ぎらしく、早めに終わらせてと言われたので直ぐ取りかかりました。
そして最初の休憩の時先輩が私の前で『あー、忙しい、私早く仕事しまつしないと気が済まないし、こんな量するのにこの人数でしたら終わらない!!!』
と言っていました。
ってことは私が抜けたお陰で仕事が増えたし忙しくなったということですよね?私は上司の命令でしているだけだし通常の仕事より至急といわれて早めに取りかかってるのに…



続きます。

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>> 275 こんにちは、そうですかそのように決めたのですね。

私は看護師という仕事はとても素敵な仕事だと思います。あなたのような心の優しい方にはぜひやってほしいと思います。
ただ、今までのことがありますから私は勧める事はできませんでした。でも、私はあなたには心のこもった介護の出来る素敵な方なので続けてほしいと思っていました。


これから先、同じような問題は起こるかもしれません。でも、私はあなたを全力で応援をしたいと思います。
これから先、いつでも、愚痴でもなんでもいいので書き込んで来て下さい。話す事であなたのストレスが取れるなら私は何でも話しを聞きますから。
あなたには頑張ってほしいです。

遠慮しないでいつでも書き込んで下さいね。

• << 286 109です。ありがとうございます✨😢✨ 主さんみたいな人に応援していただき心強いです 今候補が 📎美容皮膚科の外来看護師で賞与なしの従業員5人全て女性 📎訪問入浴看護師で賞与ありの従業員48人うち女性22人 どっちが人間関係ましだと思いますか❓ ちなみに美容皮膚科は2人採用の4人応募で書類選考➡面接らしいです😔

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お久しぶりです。また来ちゃいました😊

あれだけ医療系介護系で働くの嫌で女ばたりの職場から離れたくてデイサービスの看護師辞めたのに…結局看護師やるしかないみたいです😭
バイトで繋ぎながら探すつもりが、国民年金国民保険の月々支払いが母子の私には痛いです😭

嫌で嫌で仕方なかった世界にまた入ろうとしてます。辞めた意味ないですよね😢

今度は、保育園での看護師として雇ってもらえる所にしようかと…

でも保育園なんてまた女性の世界だし… 怖くて仕方ないです

でも他にないし…

すみません、愚痴です😢

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>> 272 続きです😢 別の話です。 まあ、いつもの事なんですが、後輩はフレンドリーでみんなと仲がいいです。後輩が戻ってきて先輩と上司とが一緒にいる… こんにちは、この間の出来事は全部、先輩がからんでいるのですね。その先輩が上司も同僚も巻き込んであなたに対してイジメをしているのですね。
とんでもない先輩です。その先輩を叩かない限りは続きますね。みんなあなたのようにイジメられることを恐れてその先輩のいう事を聞いているのでしょうね。
でも、一番問題なのは上司が一緒になってやっているということですよね。

これから先もどう努力しても改善されそうもないですね。この時期での部署の異動とかはないのですか?あなたにとっては部署が異動になった方が仕事も人間関係も改善されると思いますが。この部署でやっていくならばやはり、先輩叩きをやらなければ改善の見通しはないように思います。

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>> 270 主様へ 今日をもって退職しました。誰が手ぐすね引いて私にパワハラしてるのか犯人を見つける事は出来ました。 一言言わせて頂けるなら、パワハ… こんにちは、そうですかそのような事になっていたのですね。そんな事で気を引こうという事での行いは愚行としか考えられないですね。
そんな考えを持っている人の事を誰が好きになるかということを分かってほしいですね。それよりもキチンとした形で気持ちを伝えてスッキリしたほうがいいと思います。

周りの人はいい迷惑ですよね。

第一の被害者はあなたですよね。本当にここまで辛く酷い思いをさせられたんじゃたまったものではないですよね。そんな上司は本当にクビにしてほしいですね。

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>> 271 続きです😢


別の話です。
まあ、いつもの事なんですが、後輩はフレンドリーでみんなと仲がいいです。後輩が戻ってきて先輩と上司とが一緒にいるときが多くなりました。私が仕事しているとき(視界に入るのでわかります)3人でワイワイしています。後輩はフレンドリーなので同僚もいれてワイワイ…私はかやの外…。
それに引き継ぎの時も上司はいつも先輩にいって先輩が私たちにいう感じなんですが…、上司が先輩に3、4日前に話したことを(もちろん同僚には話しています)昨日聞きました…。
引き継ぎの時に同僚が上司に『この前の処置結果はどうなりました?』と聞きました…。
私には全くわからず…
上司が『あー、昨日一応したんだけど引き続きやってみる』…と。
わけがわからなく…上司になんの事ですか?といったら上司はちゃんと言ったでしょ。と、先輩も言ったと…。
私はいつもこんな風に知らなかった…ということが多々あります………。

• << 274 こんにちは、この間の出来事は全部、先輩がからんでいるのですね。その先輩が上司も同僚も巻き込んであなたに対してイジメをしているのですね。 とんでもない先輩です。その先輩を叩かない限りは続きますね。みんなあなたのようにイジメられることを恐れてその先輩のいう事を聞いているのでしょうね。 でも、一番問題なのは上司が一緒になってやっているということですよね。 これから先もどう努力しても改善されそうもないですね。この時期での部署の異動とかはないのですか?あなたにとっては部署が異動になった方が仕事も人間関係も改善されると思いますが。この部署でやっていくならばやはり、先輩叩きをやらなければ改善の見通しはないように思います。

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>> 262 こんばんは、あなたは本当にこんな状況で頑張っています。私なら病に伏せるかキレていますね。 なにも無視までしなくていいと思います。あなたは本当… ありがとうございます😢
昨日の出来事きいてください😭
仕事場にきて早々に上司から『○○さん(私)、聞いた話なんだけど○○さんって自分の仕事ばかりしてるんだって?』
私『え…???』
上司『聞いた話で私が直接みたんじゃないからわからないけど他の人が忙しくしていて○○さん(私)が手があいていても手伝わないで机でﾎﾞｰっとしてるって聞いたんだけど、○○さんはﾎﾞｰっとしているつもりはなくてもそう見られてるんだよね?』
…といわれました。
私は自分のだけをしていたつもりはありません!!もちろん自分の仕事を片付けた後に他の方の仕事など手伝いにいきます!!断じて手があいたからﾎﾞｰっとなどしていないです!!!でも他の人からはそう見られていたみたいで…多分上司にいったのは先輩だと思います。先輩以外の人に聞けばわかるし同僚の提出書類を見れば私だって事もわかります。
でも上司にはいわなかったです。
先輩にも手伝いにいったけど断られた…断っといて上司に告げ口…そう思うと上司にその事をいう前に悲しくなって言ったら泣きそうだったのでやめました…。
そのあと一人になる時があったのでそこで泣いてしまいました…

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主様へ

今日をもって退職しました。誰が手ぐすね引いて私にパワハラしてるのか犯人を見つける事は出来ました。

一言言わせて頂けるなら、パワハラまでもして自分に気をひかそうなんて甘い考えだと先輩に言いたいです。

付き合ってもいないのに職場やプライベートまで束縛したかったのかは判りません。会社の人達を周りを巻き込んで…。
傷病手当は書いてくれるそうです。私にしては少な過ぎる慰謝料です。

• << 273 こんにちは、そうですかそのような事になっていたのですね。そんな事で気を引こうという事での行いは愚行としか考えられないですね。 そんな考えを持っている人の事を誰が好きになるかということを分かってほしいですね。それよりもキチンとした形で気持ちを伝えてスッキリしたほうがいいと思います。 周りの人はいい迷惑ですよね。 第一の被害者はあなたですよね。本当にここまで辛く酷い思いをさせられたんじゃたまったものではないですよね。そんな上司は本当にクビにしてほしいですね。

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>> 268 不況の世の中ですし、仕方ないですね。

またＧＷ明けから仕事を捜す様にアドバイスしてみたいと思います😃

また何かあったら相談します。ありがとうございました🙇

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>> 267 そうですか、企業としてはいつでも切れるようにしてるということですね。
今は、今日で大量に契約切りがでますから新しい人材探しを開始しているようですね。やはり、病気などあるといつ休まれるか分からないのでそのような契約にしているのでしょう。
実際、一年前の契約時には企業はこのような人余りの事態になるとは思っていなかったので１年契約にしてきたのだと思います。

これから先はなかなか厳しいでしょうが頑張るようにお伝え下さい。私はその人のことを応援していますから。次、いい仕事が見つかればいいですよね。
いい仕事を探すのはGW明けくらいに出る可能性が高いです。新入社員が通称五月病で辞めるのでその分、補充する企業が多く出てきますから。

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>> 266 ありがとうございます。

３ヶ月契約後の話しは今のところしていなく、この３ヶ月の間に仕事を捜そうかとも考えているそうです。

それと、他のパートさんで、幼稚園児の子供さんが生まれつき心臓が弱く入院が多く、その事は契約前にも説明済みで今まで一年契約でいましたが、更新時に同じ様に３ヶ月契約になったそうです。

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>> 265 こんばんは、契約社員ということですね。

今回のことは、体調不良によっての措置になるので問題として取り上げることはできません。このような場合は会社の方に決定権があります。
今回のような理由だとなかなか難しいですね。契約を継続してもらっているのでその後の事を考える必要もあると思います。

その３ヶ月後には元に戻して貰う事に関しての話し合いはしていないのでしょうか?

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こんばんは。
確定申告の際はお世話になりました🙇
また相談があります。私の事ではなく元職場のパートさんのことです。

仕事は老人介護です。毎年一年契約で、週４、５日勤務で働いています。

３月の年度末になり、来年度に向け個人面談がありました。丁度その頃に体調不良(精神的に不安定）になっていましたが、現状維持の一年更新ということで上司と話していました。

数日後、再度個人面談があり体調不良の理由で週3日の３ヶ月契約でと上司からいわれました。

しかし週3日では経済的に難しい為、上司に今まで通り週4日と一年契約でとお願いしましたが受け入れて貰えなかったそうです。

この場合どうすることも出来ないのでしょうか？すみませんが宜しくお願いします。

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>> 257 ありがとうございます☺ 職場の人に相談しても時間が解決するよ👌って言うだけで現状を一緒に変えていってくれようとする人がいません😠 (職場の人… こんばんは、この状況を変えるには本社に相談をしてみればいいと思います。本社はシッカリしているところなのでしょうか?

みんな、自分にこないように必死なんではないですか。みんなおかしいと思っていてもどこかに相談して職場改善しようとならないのですね。
ただ毎日働いていれば賃金が入ってくるから矛盾を感じても関わらないようにしているのです。

実際にあなたのように職場改善をしようと頑張っている人は一握りしかいません。
私はあなたのような人には凄く頑張って欲しいです。応援したくなります。

やはり相談するには本社がいいと思います。

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>> 256 はじめまして…。約半年前に今の運送会社に就職しました。朝、７時に出勤(会社は７時３０分に出勤した事になってます。勝手に早く出勤しているという… こんばんは、運送業界ではこのようなことは多いですね。チャート紙で管理しているのでしょうが停まっていれば針は振らないわけですからね。その間に伝票整理等していれば立派な労働時間になりますね。

ただ、運送業でのたたかいは１人ではどうにもならない事が多いですね。また、みんなでたたかっても会社を故意に潰してしまうことも多いですね。

今回のことはチャート紙をコピーしておいて労基署に持ち込んで相談してみればいいと思います。

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>> 255 ありがとうございます😢 はい😢前は『やめる』 とか『来たくない』とか言っといて結局は今に至り昇格試験を受けていました…😢 昇格試験を受けると… こんばんは、あなたは本当にこんな状況で頑張っています。私なら病に伏せるかキレていますね。
なにも無視までしなくていいと思います。あなたは本当は明るいのにその人達のせいで暗くなってきているのですね。話しかけて無視されるのはとても辛いですね。

それから、その先輩は絶対に辞めませんよ。辞めるとかって言う人は大概辞めませんから。辞める人は何も言わないで辞めます。ただ単に辞めない方がいいよと言って欲しいだけですから。

本当はあなたは悲惨な目に遭わされていますよね。私はその人達のこと怒鳴り散らしてやりたいです。

• << 271 ありがとうございます😢 昨日の出来事きいてください😭 仕事場にきて早々に上司から『○○さん(私)、聞いた話なんだけど○○さんって自分の仕事ばかりしてるんだって?』 私『え…???』 上司『聞いた話で私が直接みたんじゃないからわからないけど他の人が忙しくしていて○○さん(私)が手があいていても手伝わないで机でﾎﾞｰっとしてるって聞いたんだけど、○○さんはﾎﾞｰっとしているつもりはなくてもそう見られてるんだよね?』 …といわれました。 私は自分のだけをしていたつもりはありません!!もちろん自分の仕事を片付けた後に他の方の仕事など手伝いにいきます!!断じて手があいたからﾎﾞｰっとなどしていないです!!!でも他の人からはそう見られていたみたいで…多分上司にいったのは先輩だと思います。先輩以外の人に聞けばわかるし同僚の提出書類を見れば私だって事もわかります。 でも上司にはいわなかったです。 先輩にも手伝いにいったけど断られた…断っといて上司に告げ口…そう思うと上司にその事をいう前に悲しくなって言ったら泣きそうだったのでやめました…。 そのあと一人になる時があったのでそこで泣いてしまいました…

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>> 254 【ｾｸﾊﾗ?②】主様、前回のコメントありがとうございました🙇 ○土○通省でパートしているのですが、職員(40代)が他の職員との仕事の会話で「… こんばんは、その言動は間違いなくセクハラになります。国家公務員がそんなんじゃどうしようもないですね。更に国Iですか、ろくでもないです。国がよくならないわけです。

そうですね、セクハラ相談室に通報した方がいいですね。
頑張って下さい。応援しています。

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>> 253 傷病手当の延長はどのような手続きを取ればいいのですか？ 会社も安易に解雇とは言いません。あくまで自主退職を促しています。時間有るとき公的な機… こんばんは、傷病手当金は3日以上続けて休めばもらえます。最高で1年6ヶ月まで出ます。傷病手当金は会社から出るわけでなく社会保険から出るので問題はないと思います。傷病手当金は休んでいた時にはもらっていなかったのですか?


会社を休まないで続けるのであればもらえません。
自分からは絶対に辞めるとは言ってはダメです。あくまでも会社に言わせて下さい。相談するならば労基署がいいと思います。

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主です。

これから会議に入りますので返事は夜に書きます。

それでは、お願いします。

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>> 251 こんばんは、女性だけの職場には多いですね。この人は上司としても人としても認めたくないほど最低ですね。 それに感化されてしまう周りの人達。強い… ありがとうございます☺
職場の人に相談しても時間が解決するよ👌って言うだけで現状を一緒に変えていってくれようとする人がいません😠
(職場の人がいう時間が解決と言うのは例えば今の上司のターゲットが私だとしたら別の人に時間が立てば矛先が向くという意味です💧)
上司は、その時に私が気にいらなければ、それぞれ各自の休憩中に全員に私の事を言います💧
私ももちろん他の人の悪口を沢山聞かされてきました。
その時に『でも○さんは、そういうつもりで言ったんではなく、こうだったんじゃないですか？』などと言えば、『○ちゃんと○さんは裏で繋がってるから油断するなよ‼』とみんなに触れ回ります😠
上司は確かに仕事はできる人だとは思います。
仕事でミスしたりした時に庇ってくれたりもして感謝もしてます。
でも…なぜみんなおかしいと思わないのだろう？😢
なぜ立ち上がってより良い職場を作って行こうとは思わないのだろう？😢
自分にさえ矛先が向いてなければ、それでいいのかな？
やられてる人を見ても何とも思わないのかな…？😢
悲しいです💦
立ち上がりたいです。
知恵を下さい‼

• << 264 こんばんは、この状況を変えるには本社に相談をしてみればいいと思います。本社はシッカリしているところなのでしょうか? みんな、自分にこないように必死なんではないですか。みんなおかしいと思っていてもどこかに相談して職場改善しようとならないのですね。 ただ毎日働いていれば賃金が入ってくるから矛盾を感じても関わらないようにしているのです。 実際にあなたのように職場改善をしようと頑張っている人は一握りしかいません。 私はあなたのような人には凄く頑張って欲しいです。応援したくなります。 やはり相談するには本社がいいと思います。

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はじめまして…。約半年前に今の運送会社に就職しました。朝、７時に出勤(会社は７時３０分に出勤した事になってます。勝手に早く出勤しているという事です)夜の９時から１０時に退社するまで、働き続けてます。車の運行記録では停車している時間が休憩時間となっており、毎日９０分休憩した事になっていますが、実際は、伝票整理したり、宅配の地図を調べたりで休憩なんかしていません。食事は移動中にパンを食べます。とりあえず、出勤してから退社まで、集中し続けて疲れてます。なんとか、改善して欲しいのですが…

• << 263 こんばんは、運送業界ではこのようなことは多いですね。チャート紙で管理しているのでしょうが停まっていれば針は振らないわけですからね。その間に伝票整理等していれば立派な労働時間になりますね。 ただ、運送業でのたたかいは１人ではどうにもならない事が多いですね。また、みんなでたたかっても会社を故意に潰してしまうことも多いですね。 今回のことはチャート紙をコピーしておいて労基署に持ち込んで相談してみればいいと思います。

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>> 241 こんばんは、その先輩はもう救いようのないアホですね。大概、そのような人は仕事は大してしないで口だけが動く人が多いです。それをカバーするのに誰… ありがとうございます😢
はい😢前は『やめる』
とか『来たくない』とか言っといて結局は今に至り昇格試験を受けていました…😢
昇格試験を受けるという事は辞める気はないという事ですよね…😢?



昨日の出来事です😢
昨日は別の部署に手伝いにいっていた後輩が帰ってきました😢
後輩と先輩と同僚と上司が楽しく話をしている中私は一人仲間に入れずもくもくと仕事をしていました…すぐ近くで話をしていたので笑い声が聞こえてきます…😢凄く惨めでした…
前に、頑張って同僚達と先輩が話をしていたので話に入ったのですが…私が『え～、○○なんですか?』って聞いたら何故か私の話は無視されました………もう何度もあります、聞こえているはずなのに無視です…。




私は、同僚に『よく喋る』とか『○○さん(私)は話つきないよね』などいわれていました😢
でも今じゃ話すのも怖いです…。頑張って話しかけても無視…。


本当に辛いです

• << 262 こんばんは、あなたは本当にこんな状況で頑張っています。私なら病に伏せるかキレていますね。 なにも無視までしなくていいと思います。あなたは本当は明るいのにその人達のせいで暗くなってきているのですね。話しかけて無視されるのはとても辛いですね。 それから、その先輩は絶対に辞めませんよ。辞めるとかって言う人は大概辞めませんから。辞める人は何も言わないで辞めます。ただ単に辞めない方がいいよと言って欲しいだけですから。 本当はあなたは悲惨な目に遭わされていますよね。私はその人達のこと怒鳴り散らしてやりたいです。

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【ｾｸﾊﾗ?②】主様、前回のコメントありがとうございました🙇
○土○通省でパートしているのですが、職員(40代)が他の職員との仕事の会話で「そんな仕事マスターベー○ョンの様なものだ」という表現を大声で言い不愉快です。しかもそのフレーズが気に入ってるのか２日連続。キモチワルイ😤
こんなのが国家公務員？しかも国Ⅰ？キモイだけのオッサンじゃ…😨

本人は自覚してるのかしてないのか知りませんが、セクハラに当たりますよね？この場合、どのように対処したら良いでしょうか。
とりあえず、省内のセクハラ相談室に通報しようかと思っています。

• << 261 こんばんは、その言動は間違いなくセクハラになります。国家公務員がそんなんじゃどうしようもないですね。更に国Iですか、ろくでもないです。国がよくならないわけです。 そうですね、セクハラ相談室に通報した方がいいですね。 頑張って下さい。応援しています。

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>> 252 傷病手当の延長はどのような手続きを取ればいいのですか？
会社も安易に解雇とは言いません。あくまで自主退職を促しています。時間有るとき公的な機関に相談します。あまりにも対応をがひどいので、

そのチャンスが来るまで今の会社には勤めます。出勤していれば最低料金であってもお金は入ります。会社側から情熱を求められましたが、こんな所にいても情熱よりも生活費を求めます。

後、こんな状況でも傷病手当は請求出来ますよね？その時にまた訳の解らない態度を取られたらなんて言えばいいのですか？

自分の感情よりも法的に行動することが一番大切だと思うので教えてください🙇

• << 260 こんばんは、傷病手当金は3日以上続けて休めばもらえます。最高で1年6ヶ月まで出ます。傷病手当金は会社から出るわけでなく社会保険から出るので問題はないと思います。傷病手当金は休んでいた時にはもらっていなかったのですか? 会社を休まないで続けるのであればもらえません。 自分からは絶対に辞めるとは言ってはダメです。あくまでも会社に言わせて下さい。相談するならば労基署がいいと思います。

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>> 250 報告②です。 電話は有りませんでした。 事の発端に成った相手はペナルティ無しな上に新築でローン返済が有るので給料が大幅にベースア… 女性差別ともとれる言動ですね。

この様な事は、男女雇用機会均等法で禁止されています。大問題です。
この様なことになると、労基法と男女雇用機会均等法に違反していることになります。


この会社はもう少し、労基法を勉強して欲しいものですね。私とやったら大変なたたかいになります。徹底的に損害賠償を請求することになるし、上司だってタダでは済まなくなります。

もしも、解雇にされる様ならば、まずは傷病手当金を引き続き受けることをお勧めします。雇用保険は延長で先延ばしにしてもらうようにすればいいと思います。
まず、収入を確保しないとたたかうにしろたたかえなくなってしまいますから。

でも、結果が出てないので様子を見るしかないですね。

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>> 249 主さんはじめまして🙇前からｽﾚを見させて頂いていました✨ 皆さんに対する丁寧な返答を見て私も相談に乗ってほしく顔を出させていただきました😃… こんばんは、女性だけの職場には多いですね。この人は上司としても人としても認めたくないほど最低ですね。
それに感化されてしまう周りの人達。強いものに付くという人間の性なのでしょうが最悪ですね。

この様な事はパワハラになります。人の前で恥をかかせる行為、最低です。仕事を何だと思っているのでしょうか。お客様あっての商売なのではないでしょうか。

同じような人がいるのならみんなでまとまって抗議をするのがいいと思います。そんなに言うなら１人でやってみろという思いがしますよね。
私はこのような権力や上司だというだけで威張り散らす人は大嫌いです。最低最悪です。こんな人には私がそばにいるならば、ガンガンやってやりたい気分です。

パワハラ、イジメなどは絶対に許すことはできません。

長だって部下がいなければ長もなにもないということに気付いてほしいものですね。


今回、やるならやはりパワハラでですね。

• << 257 ありがとうございます☺ 職場の人に相談しても時間が解決するよ👌って言うだけで現状を一緒に変えていってくれようとする人がいません😠 (職場の人がいう時間が解決と言うのは例えば今の上司のターゲットが私だとしたら別の人に時間が立てば矛先が向くという意味です💧) 上司は、その時に私が気にいらなければ、それぞれ各自の休憩中に全員に私の事を言います💧 私ももちろん他の人の悪口を沢山聞かされてきました。 その時に『でも○さんは、そういうつもりで言ったんではなく、こうだったんじゃないですか？』などと言えば、『○ちゃんと○さんは裏で繋がってるから油断するなよ‼』とみんなに触れ回ります😠 上司は確かに仕事はできる人だとは思います。 仕事でミスしたりした時に庇ってくれたりもして感謝もしてます。 でも…なぜみんなおかしいと思わないのだろう？😢 なぜ立ち上がってより良い職場を作って行こうとは思わないのだろう？😢 自分にさえ矛先が向いてなければ、それでいいのかな？ やられてる人を見ても何とも思わないのかな…？😢 悲しいです💦 立ち上がりたいです。 知恵を下さい‼

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報告②です。 電話は有りませんでした。

事の発端に成った相手はペナルティ無しな上に新築でローン返済が有るので給料が大幅にベースアップするそうです。

解雇したい理由は会社の先輩達が勝手に私を好きになって仕事が上手く回らなかった事や最初から女性は取りたく無かったと専務から今日をはっきり言われました。

• << 252 女性差別ともとれる言動ですね。 この様な事は、男女雇用機会均等法で禁止されています。大問題です。 この様なことになると、労基法と男女雇用機会均等法に違反していることになります。 この会社はもう少し、労基法を勉強して欲しいものですね。私とやったら大変なたたかいになります。徹底的に損害賠償を請求することになるし、上司だってタダでは済まなくなります。 もしも、解雇にされる様ならば、まずは傷病手当金を引き続き受けることをお勧めします。雇用保険は延長で先延ばしにしてもらうようにすればいいと思います。 まず、収入を確保しないとたたかうにしろたたかえなくなってしまいますから。 でも、結果が出てないので様子を見るしかないですね。

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主さんはじめまして🙇前からｽﾚを見させて頂いていました✨
皆さんに対する丁寧な返答を見て私も相談に乗ってほしく顔を出させていただきました😃
問題は私の職場についてです💦
私の職場は女だけの少人数体制です。
そこの上司に困っています😥自分のその時の感情で、お客様がいるのに部下を罵倒し、けなす💧
『貴様何様のつもりなんだ‼』や『ここの長を誰だと思ってる‼』←得意なセリフです💧
こういう事を売り場でやるのは最低だと思います…。
また事務所に行っても自分の感情がおさまらない限り、休憩中もずっと説教です。
こっちが言ってもいない事で言われていたりするので違うと言っても通用しません⤵『口答えするな‼』です。
この間は別の人にとても些細な事で切れたようで相談を受けました😣
相談してきた人も私と一緒の気持ちでした。
もう、着いていけない…💧
でも、この不況で働き口もない。
どうしたらいいのか…周りの人達も自分は怒られないようにと、あることないことを吹き込んだり言わなくていい事を言ったりして足を引っ張ってきます💧
人間不信になりそうです⤵

• << 251 こんばんは、女性だけの職場には多いですね。この人は上司としても人としても認めたくないほど最低ですね。 それに感化されてしまう周りの人達。強いものに付くという人間の性なのでしょうが最悪ですね。 この様な事はパワハラになります。人の前で恥をかかせる行為、最低です。仕事を何だと思っているのでしょうか。お客様あっての商売なのではないでしょうか。 同じような人がいるのならみんなでまとまって抗議をするのがいいと思います。そんなに言うなら１人でやってみろという思いがしますよね。 私はこのような権力や上司だというだけで威張り散らす人は大嫌いです。最低最悪です。こんな人には私がそばにいるならば、ガンガンやってやりたい気分です。 パワハラ、イジメなどは絶対に許すことはできません。 長だって部下がいなければ長もなにもないということに気付いてほしいものですね。 今回、やるならやはりパワハラでですね。

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>> 247 こんばんは、それはどう考えてもおかしいです。先も雇用し続けるかわからないということは。
だったらなんの為の電話なんだということなります。だったら原因になった相手はどうだということになります。その相手に損害賠償でも訴えるようですね。その相手のせいでこんなことになってるんですから。

労働裁判になれば完全に会社と相手上司はあなたに損害賠償を払うようになりますね。

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報告です。

親に私の業務態度や心の病気について会社側から説明☎させないと首にすると言われました。

言葉に出さないものの会社に残りたいなら私の両親を出せと脅されました。

それでもまだ私を雇用し続けるかは検討すると言うことです。

これってどうなんでしょうか？

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>> 244 主様、就職決まりました。 色々、相談にのって下さってありがとうございます。 また、困った事があったら相談にのって下さい。 有り難うござい… こんばんは、就職が決まったのですね。おめでとうございます。

これから頑張って下さい。応援しています。

またいつでも気楽に書き込んできて下さいね。

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お早いお返事ありがとうございます🙇では扶養内でしたら損にはならないのですね😊
いつも１２０万以内で押さえてました！少しでも収入上げたかったので😔

これでもう少し収入アップが出来そうで嬉しいです！
本当にありがとうございました！

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主様、就職決まりました。
色々、相談にのって下さってありがとうございます。

また、困った事があったら相談にのって下さい。

有り難うございました。

• << 246 こんばんは、就職が決まったのですね。おめでとうございます。 これから頑張って下さい。応援しています。 またいつでも気楽に書き込んできて下さいね。

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>> 239 こんばんは、違うところを紹介してきたのですね。その場合だと保障を要求しても違うところを紹介していると逃げますね。 ただ、その紹介を受けた場合… お忙しいところありがとうございました。

教えて頂いた事を参考になんとかやってみます。ただ派遣はもうこりごりです。
また何らかの形で相談させて頂く事もあるかと思いますが、その時はまたよろしくお願い致します。
ありがとうございました。

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>> 238 あれから色々と考えて月曜日から職場復帰することなりました。 その前に社長と面接がすることになってその話しの折り合い次第で解雇に成るかもしれ… こんばんは、それで解雇になるならばそのまま傷病手当金をもらっていればいいのではないですか。
そもそも解雇になるとしたら、労基署に相談した方がいいと思います。
解雇にならないならば労基署に相談しないで様子を見たほうがいいですね。

どちらにせよ、月曜日の結果次第ですね。

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>> 237 続きです😢 先輩は喋るばかりで仕事はあまりしません😢 誰かが話かけたら手がとまり、仕事がまだ残ってるのにわざわざ話し掛けにいくし…それ… こんばんは、その先輩はもう救いようのないアホですね。大概、そのような人は仕事は大してしないで口だけが動く人が多いです。それをカバーするのに誰かをけなして自分を正当化しようとするのです。
あなたは一番、たちの悪い人の部署にいるようですね。そういう人に限って仕事は辞めませんよ。遊びに来てお金がもらえるのですから。

あまり考えない方がいいです。そんな人のためにあなたの心が壊れてしまいますから。心が壊れたらなかなか治りませんから。私はそれを一番心配をしているのです。

• << 255 ありがとうございます😢 はい😢前は『やめる』 とか『来たくない』とか言っといて結局は今に至り昇格試験を受けていました…😢 昇格試験を受けるという事は辞める気はないという事ですよね…😢? 昨日の出来事です😢 昨日は別の部署に手伝いにいっていた後輩が帰ってきました😢 後輩と先輩と同僚と上司が楽しく話をしている中私は一人仲間に入れずもくもくと仕事をしていました…すぐ近くで話をしていたので笑い声が聞こえてきます…😢凄く惨めでした… 前に、頑張って同僚達と先輩が話をしていたので話に入ったのですが…私が『え～、○○なんですか?』って聞いたら何故か私の話は無視されました………もう何度もあります、聞こえているはずなのに無視です…。 私は、同僚に『よく喋る』とか『○○さん(私)は話つきないよね』などいわれていました😢 でも今じゃ話すのも怖いです…。頑張って話しかけても無視…。 本当に辛いです

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>> 235 初めまして🙇私も少し相談させて頂きたいのですが…今昼間パートで年間120万以内で働いてます。保険は主人の扶養になってます。それでもし掛け持ち… こんばんは、120万を超えると税金が上がり損をするというのは違います。130万円になれば多少の住民税は増えますが働き損にはなりません。働き損というのは、扶養から外れて130万円から180万円位の間の事をいいます。1
扶養内なら働き損にはなりません。ただ、103万円を超えると住民税などは発生します。それなので、みんな103万円以内で働いているのです。
なので、上に書いたような内容で考えてもらえばいいと思います。

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>> 233 何回もすみません。また相談させて頂きます。 内定取り消しがあった事で、派遣会社は代わりの派遣先を紹介してきました。しかし、またゼロから面接… こんばんは、違うところを紹介してきたのですね。その場合だと保障を要求しても違うところを紹介していると逃げますね。
ただ、その紹介を受けた場合は仕事が始まるまでの分は請求はできますね。
保障を請求すれば面接を受けても受けなくても、違うところを紹介したからと言う事は間違いないと思います。

• << 243 お忙しいところありがとうございました。 教えて頂いた事を参考になんとかやってみます。ただ派遣はもうこりごりです。 また何らかの形で相談させて頂く事もあるかと思いますが、その時はまたよろしくお願い致します。 ありがとうございました。

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あれから色々と考えて月曜日から職場復帰することなりました。

その前に社長と面接がすることになってその話しの折り合い次第で解雇に成るかもしれません。また私は未成年では無いのに両親とも一度話しがしたいと…

休職中に職場復帰の希望を出せば解雇は不当になると考えて動いたのに。人間関係の問題なので喧嘩両成敗に成るかなぁって思ってたのに、私だけ損する事に…
友達も労働基準監督署に行ったほうが良いかもよって、でもそれは会社にケンカを売ると同じ事だからねって…

不景気や色々な事が悪循環して四面楚歌に成ってしまいました。

• << 242 こんばんは、それで解雇になるならばそのまま傷病手当金をもらっていればいいのではないですか。 そもそも解雇になるとしたら、労基署に相談した方がいいと思います。 解雇にならないならば労基署に相談しないで様子を見たほうがいいですね。 どちらにせよ、月曜日の結果次第ですね。

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>> 236 続きです😢



先輩は喋るばかりで仕事はあまりしません😢
誰かが話かけたら手がとまり、仕事がまだ残ってるのにわざわざ話し掛けにいくし…それで私に先輩の仕事が回ってきて先輩はお喋りして…私が忙しくしてるのをみて先輩は『私仕事はやいから』と、先輩の前を通るとき聞こえました。聞こえるように言ったんだと思います。
仕事をしないのに私の仕事姿をみて『焦ってる』『仕事が遅い』『処理できてない』など…言ってきます…😢

• << 241 こんばんは、その先輩はもう救いようのないアホですね。大概、そのような人は仕事は大してしないで口だけが動く人が多いです。それをカバーするのに誰かをけなして自分を正当化しようとするのです。 あなたは一番、たちの悪い人の部署にいるようですね。そういう人に限って仕事は辞めませんよ。遊びに来てお金がもらえるのですから。 あまり考えない方がいいです。そんな人のためにあなたの心が壊れてしまいますから。心が壊れたらなかなか治りませんから。私はそれを一番心配をしているのです。

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>> 228 こんにちは、忙しい部署なのですね。 それならば、尚更その人達は仕事をせっせとしなければなりませんね。人にストレス発散してもしょうがないと思い… ありがとうございます😢家に帰ったら落ち着くはずなんですが…😢ﾎﾞｰっとすると先輩たちに言われたことを思いだします😢昨日の出来事です😢よく先輩と話す男性がいるのですが、その人とは私も少し話せる程度です。ある時久しぶりにその人を見かけたので『おはようございます、最近見かけなかったですよ』と声をかけたら『おはよう、まあ、色々ね』といって朝だからテンション上がらないのは仕方ないのですが冷たく反応され…その人とはそこで別れ、またその人に用事がありいったら同僚と笑い楽しそうに話してました…。私と話をしてから少ししか経っていないのに…。私と同僚との態度が歴然とわかりました…。ただ私より同僚と話す方が楽しいって事ですかね。あと、もう少しで終わりって時にですが…私が書類書きをして上司に提出しにいったんですが、上司と一緒に先輩もいて楽しそうに話をしていました。上司に書類を提出して自分の机に戻ろうと引き返したら先輩が小さく『汚い字…読めないから』って言ったのが聞こえました…。私は雑に書いたつもりもなく学生の時も字が汚いとか読みにくいとか言われたことがないです。後は笑い声しか聞こえなかった

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初めまして🙇私も少し相談させて頂きたいのですが…今昼間パートで年間120万以内で働いてます。保険は主人の扶養になってます。それでもし掛け持ちでバイトして収入が130万を越えた場合扶養から抜けますよね～？国民健康保険になるんでしょうか？後120万を越えると税金があがり損になると聞いた事があります。長々すみませんが宜しくお願いします🙇

• << 240 こんばんは、120万を超えると税金が上がり損をするというのは違います。130万円になれば多少の住民税は増えますが働き損にはなりません。働き損というのは、扶養から外れて130万円から180万円位の間の事をいいます。1 扶養内なら働き損にはなりません。ただ、103万円を超えると住民税などは発生します。それなので、みんな103万円以内で働いているのです。 なので、上に書いたような内容で考えてもらえばいいと思います。

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>> 224 ありがとうございます😢 私も一時期は積極的に明るく誰とでも話すようにしていました…😢 でもあるとき先輩に『真面目に仕事してくれないと困る、… 横レスすみません🙇私の状況に似いたので😢
○土○通省でパートをしています。仲の良かった先輩パートに『アンタ』呼ばわりされたので『仲良くても、社会人としてその言葉遣いはどうかと思う』と注意したら、パート４人のうち２人に無視されるようになりました。
５歳年下の後輩に注意されて悔しかったのか？話しかけても「はぁ」って返事⤵😥３週間同じ状況で、根に持たれてます
先輩はあと３ヶ月でパート契約終了なので、長くて３ヶ月の我慢ですが。

その他にも、職員(40)からのセクハラがあったりと、嫌なこと続きです😭
ガツンと言ってやりたい！それか省内のセクハラ相談窓口に通報しようかな😃

主さん🙇横レスすみませんでした。

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何回もすみません。また相談させて頂きます。

内定取り消しがあった事で、派遣会社は代わりの派遣先を紹介してきました。しかし、またゼロから面接なので採用されるかわかりません。ここは紹介を断って解雇予告手当を請求するべきでしょうか？。また、解雇予告手当を請求し、受け取ってから新たな派遣先の面接を受けるという事は可能なのでしょうか？。代わりの派遣先の紹介を受けると解雇予告手当が請求できないような気がして･･･。

お忙しいところ恐縮ですがよろしくお願い致します。

• << 239 こんばんは、違うところを紹介してきたのですね。その場合だと保障を要求しても違うところを紹介していると逃げますね。 ただ、その紹介を受けた場合は仕事が始まるまでの分は請求はできますね。 保障を請求すれば面接を受けても受けなくても、違うところを紹介したからと言う事は間違いないと思います。

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>> 231 お忙しいところありがとうございます。お礼が遅れてすみません。
いきなりの内定取り消しで気が動転していました。派遣先は関係無かったんですね。派遣会社との雇用契約書は交わしていません。全て口頭でやり取りしただけですから解雇予告手当を払ってくれるかわかりませんよね。労働基準監督署に相談してみます。しかしこのタイミングで取り消しとは･･･。派遣会社を信用したのが間違いでした。

また、相談させていただきます。ありがとうございました。

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>> 230 こんにちは、派遣会社とは雇用契約書を交わしているのですか?
損害賠償というよりは、解雇予告手当の請求と同じ形の請求になると思います。その場合でも派遣先には請求は出来ません。請求するのはあくまでも派遣会社に対してです。なぜならば、派遣先とあなたの雇用関係はありませんので請求はできないのです。

年末に派遣切りで派遣先に要求していましたが、あれは緊急性が有るという事で、順番を飛び越えてしていただけで、本当は正しいやり方ではありませんから。

なので、派遣会社と話し合って下さい。それで、ラチがあかなければ労基署に相談してみて下さい。
請求はおそらく30日分の請求になると思われます。

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はじめまして。相談させて下さい。

私は４月から派遣で営業の仕事が決まっていた為、今のアルバイトを無理言って３月末で退職させて頂く事になっていました。ところが、もう来週の水曜から出社という時に突然、派遣先の会社から派遣会社を通じて内定取り消しの連絡がきました。現在のアルバイトも辞めざるをえないし私はまた無職になってしまいます。こういう場合は派遣先の会社に損害賠償を請求できるのでしょうか？。できるのであればどれくらい請求できるのでしょうか？。内定取り消しの理由は経費削減という一方的な会社都合です。労働基準監督署にも相談すべきでしょうか？

色々質問してしまいましたが、よろしくお願いします。

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>> 227 お返事ありがとうございました🙇 私は今年の七月から入って形としては臨時でした。 しかし、２月終わりに園長の奥さんから継続でいいからとはっきり… こんにちは、臨時だとしても２月に継続と言われたのであれば解雇予告手当は請求できます。そんなにすぐに辞めろなんて理不尽極まりないです。キッチリと請求して貰って下さい。これは法律で決まっている事なので請求して貰う事に問題はまったくありませんから。
支払わないと言われたらすぐに労基署に訴えて下さい。

頑張って下さい。応援しています。

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>> 226 ありがとうございます😢 私の会社は派遣さんも働いているんですが派遣ぎりがあり派遣の穴埋めも私の部署からもしてるんですが…そのせいで息をつく暇… こんにちは、忙しい部署なのですね。
それならば、尚更その人達は仕事をせっせとしなければなりませんね。人にストレス発散してもしょうがないと思いますが。
私も仕事柄ストレスは溜まりますが発散しないでモンモンとしています。でも、人に対してはストレス発散は考えません。爆発しそうになったら山にでも川にでも行って大声でもあげてきます。

あなたもそんな人達には絶対に負けないで頑張って下さい。

• << 236 ありがとうございます😢家に帰ったら落ち着くはずなんですが…😢ﾎﾞｰっとすると先輩たちに言われたことを思いだします😢昨日の出来事です😢よく先輩と話す男性がいるのですが、その人とは私も少し話せる程度です。ある時久しぶりにその人を見かけたので『おはようございます、最近見かけなかったですよ』と声をかけたら『おはよう、まあ、色々ね』といって朝だからテンション上がらないのは仕方ないのですが冷たく反応され…その人とはそこで別れ、またその人に用事がありいったら同僚と笑い楽しそうに話してました…。私と話をしてから少ししか経っていないのに…。私と同僚との態度が歴然とわかりました…。ただ私より同僚と話す方が楽しいって事ですかね。あと、もう少しで終わりって時にですが…私が書類書きをして上司に提出しにいったんですが、上司と一緒に先輩もいて楽しそうに話をしていました。上司に書類を提出して自分の机に戻ろうと引き返したら先輩が小さく『汚い字…読めないから』って言ったのが聞こえました…。私は雑に書いたつもりもなく学生の時も字が汚いとか読みにくいとか言われたことがないです。後は笑い声しか聞こえなかった

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>> 223 こんばんは、今日言われたのであれば、解雇予告手当として30日以上の解雇予告手当を請求してください。 そして、それを拒否するようならばすぐに労… お返事ありがとうございました🙇
私は今年の七月から入って形としては臨時でした。
しかし、２月終わりに園長の奥さんから継続でいいからとはっきり口頭でありましたが言われました。
それを急に今日３月一杯で…と言われ…。
それでも解雇予告手当ては請求できるのでしょうか

• << 229 こんにちは、臨時だとしても２月に継続と言われたのであれば解雇予告手当は請求できます。そんなにすぐに辞めろなんて理不尽極まりないです。キッチリと請求して貰って下さい。これは法律で決まっている事なので請求して貰う事に問題はまったくありませんから。 支払わないと言われたらすぐに労基署に訴えて下さい。 頑張って下さい。応援しています。

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>> 225 ありがとうございます😢
私の会社は派遣さんも働いているんですが派遣ぎりがあり派遣の穴埋めも私の部署からもしてるんですが…そのせいで息をつく暇がない位忙しくなり…ストレスがたまるんです😢
それを私にぶつけてるんだと思います…それか、ただ私の行動、言動が単に気に入らないか。

• << 228 こんにちは、忙しい部署なのですね。 それならば、尚更その人達は仕事をせっせとしなければなりませんね。人にストレス発散してもしょうがないと思いますが。 私も仕事柄ストレスは溜まりますが発散しないでモンモンとしています。でも、人に対してはストレス発散は考えません。爆発しそうになったら山にでも川にでも行って大声でもあげてきます。 あなたもそんな人達には絶対に負けないで頑張って下さい。

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>> 224 相変わらずどうしようもない人達ですね。本当にあんたら何しに来てるの?と思うよね。仕事しに来てるなら真面目にやれって感じですよねー。そんなに話しがしたいならそのような仕事を探して思う存分しゃべればいいですよね。

何も人をバカにしたようなこと言ってないでほしいですよね。あなたは本当に辛い思いをしていますよね。ネガティブ思考というよりは本当にあなたの事を言ってるんだと思います。そうでなければあなたの方をいちいち見て話しはしてないと思います。
そのせいであなたがそのようになったのはその人達のせいです。だから、ネガティブとかと考えない方がいいですよ。
私はいつでもあなたの味方ですからね。ここでは色々と話しをしてくださいね。

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>> 216 こんにちは、気になるものは性格的なものなのでしょうがないですね。 思い切ってもう少し先輩などに積極的に話しかけてみたりしてみたらどうでしょ… ありがとうございます😢

私も一時期は積極的に明るく誰とでも話すようにしていました…😢
でもあるとき先輩に『真面目に仕事してくれないと困る、みんな大人だから思ってるけど言わないだけ』と言われてました…。他にも色々いわれたけど、それからみんな笑ってるけど本当はウザいとか思ってるんだろうな…と思うようになり自分から話さない、必要最低限は話さないようにしています。先輩に話掛けても殆どハイかイイエで返されます。



今日の出来事をお話しします😢
昼休み休憩が終わり仕事をしだして少したった頃…
私は同僚と先輩と一緒に仕事していて席は私･同僚･先輩の順番です。
そしたら、先輩と同僚がこちらをチラチラみて話してました。内容は聞こえなかったんですが多分私の事です…。
同僚から『○○さん(私)倉庫から○○持ってきてくれる?』と言われたので持ってこようと席を立ち持ってきました。
席に近づくと先輩と同僚の笑い声が聞こえ
同僚『あはは!』
先輩『早くどっかいってくれればいいのに、こっちも仕事がはかどる』
といって二人で爆笑してました…。
聞いていたのを知られたくないと思い引き返ししばらくたって戻りました…。

• << 234 横レスすみません🙇私の状況に似いたので😢 ○土○通省でパートをしています。仲の良かった先輩パートに『アンタ』呼ばわりされたので『仲良くても、社会人としてその言葉遣いはどうかと思う』と注意したら、パート４人のうち２人に無視されるようになりました。 ５歳年下の後輩に注意されて悔しかったのか？話しかけても「はぁ」って返事⤵😥３週間同じ状況で、根に持たれてます 先輩はあと３ヶ月でパート契約終了なので、長くて３ヶ月の我慢ですが。 その他にも、職員(40)からのセクハラがあったりと、嫌なこと続きです😭 ガツンと言ってやりたい！それか省内のセクハラ相談窓口に通報しようかな😃 主さん🙇横レスすみませんでした。

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>> 219 今日急に３月一杯で辞めてくれ…と言われました…。 びっくりと伴にあまりの急すぎる出来事にただ何も言えずに帰ってしまいました⤵ ２月位に口頭で… こんばんは、今日言われたのであれば、解雇予告手当として30日以上の解雇予告手当を請求してください。
そして、それを拒否するようならばすぐに労基署に訴えて下さい。そんなろくでもない会社は徹底的にやった方がいいと思います。
こんなご時世でもすぐの解雇は認められてはいませんから。

• << 227 お返事ありがとうございました🙇 私は今年の七月から入って形としては臨時でした。 しかし、２月終わりに園長の奥さんから継続でいいからとはっきり口頭でありましたが言われました。 それを急に今日３月一杯で…と言われ…。 それでも解雇予告手当ては請求できるのでしょうか

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>> 218 ありがとうございます。 社長は全て知っていて、○○さんはそんな性格なのって一言で片付けられて…。それがここの会社での職場改善なのかもしれま… そんな会社なのですか。社長がそんなんじゃ改善されませんね。

やはり相談するなら労基署ですね。一度、相談してみて下さい。それで、どんな回答を得られるか分かりませんが何かしらの答えはくれると思います。

その結果でなにかあれば書き込んでもらえれば何か考えたいと思います。そんな会社や上司に負けないで頑張って下さい。応援しています。

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>> 198 こんにちは、解雇理由としては不当だと思います。原付を押して帰ったのなら問題有りません。 なので、解雇理由としては不当だと言ってみればいいと思… >>198
回答ありがとうございます。
まぁもう解雇でいいといえばいいんですが、不当だと言っていただけて気持ちが楽になりました！
ありがとうございました！

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>> 219 よこスレ失礼します。解雇通告は１ヶ月前に言わなければいけません。泣き寝入りはだめですよ。失礼しました🙇

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今日急に３月一杯で辞めてくれ…と言われました…。
びっくりと伴にあまりの急すぎる出来事にただ何も言えずに帰ってしまいました⤵
２月位に口頭で継続と言われたのに…。今のご時世仕方ない事でしょうか…

• << 223 こんばんは、今日言われたのであれば、解雇予告手当として30日以上の解雇予告手当を請求してください。 そして、それを拒否するようならばすぐに労基署に訴えて下さい。そんなろくでもない会社は徹底的にやった方がいいと思います。 こんなご時世でもすぐの解雇は認められてはいませんから。

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ありがとうございます。

社長は全て知っていて、○○さんはそんな性格なのって一言で片付けられて…。それがここの会社での職場改善なのかもしれません。

• << 222 そんな会社なのですか。社長がそんなんじゃ改善されませんね。 やはり相談するなら労基署ですね。一度、相談してみて下さい。それで、どんな回答を得られるか分かりませんが何かしらの答えはくれると思います。 その結果でなにかあれば書き込んでもらえれば何か考えたいと思います。そんな会社や上司に負けないで頑張って下さい。応援しています。

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>> 213 続きです。 新しい人間を探すしかないんだからはっきりしろって…。セクハラ・パワハラ仕事上の性的差別。男性の職場で、女性だけど仕方なく雇ってい… こんにちは、その上司が問題なのですね。パワハラやセクハラの相談はハロワより、労基署にするべきだと思います。労基署なら相談にのってくれますから。
ハロワは雇用関係の相談にのりますが、労働相談は労基署の管轄になります。なので、ハロワでは相談にはのれないのだと思います。

それから、社長には相談をしてみたのですか? 相談していないのならば社長に相談してみてもいいと思いますが。

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>> 211 ありがとうございます😢 先輩が誰かと話しているのをみると…『また私の事を言ってる』と思ってしまいます…。 例え話の内容やたわいない話をしてい… こんにちは、気になるものは性格的なものなのでしょうがないですね。

思い切ってもう少し先輩などに積極的に話しかけてみたりしてみたらどうでしょうか?相手をしてくれなくてもしつこいぐらいに。
そういう人達は自分の方によってくる者に対しては敵意をむき出しにはしない人が多いです。多分、あなたが思い通りにならないと思っているのかもしれないですから。
悔しいですが、いくらか歩み寄って先輩などをたててやればいい気になって陰険なイジメは減ってくると思います。
心の中ではなんと思ってもいくらかはおだててやる必要もあるかもしれないです。

ネガティブな考え方を変えていくのは時間が必要です。やはり、信用のおける人と明るめの話しなどをしていき少しずつ変えていく方法がいいと思います。やはり、理解者を作る必要があります。

• << 224 ありがとうございます😢 私も一時期は積極的に明るく誰とでも話すようにしていました…😢 でもあるとき先輩に『真面目に仕事してくれないと困る、みんな大人だから思ってるけど言わないだけ』と言われてました…。他にも色々いわれたけど、それからみんな笑ってるけど本当はウザいとか思ってるんだろうな…と思うようになり自分から話さない、必要最低限は話さないようにしています。先輩に話掛けても殆どハイかイイエで返されます。 今日の出来事をお話しします😢 昼休み休憩が終わり仕事をしだして少したった頃… 私は同僚と先輩と一緒に仕事していて席は私･同僚･先輩の順番です。 そしたら、先輩と同僚がこちらをチラチラみて話してました。内容は聞こえなかったんですが多分私の事です…。 同僚から『○○さん(私)倉庫から○○持ってきてくれる?』と言われたので持ってこようと席を立ち持ってきました。 席に近づくと先輩と同僚の笑い声が聞こえ 同僚『あはは!』 先輩『早くどっかいってくれればいいのに、こっちも仕事がはかどる』 といって二人で爆笑してました…。 聞いていたのを知られたくないと思い引き返ししばらくたって戻りました…。

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>> 210 171です。おはようございます。 有給はとれるんですね！ 無知って恐ろしいです… ひとつ 勉強になりました。 今回の契約書は無効なん… こんにちは、雇用契約書で決めた事を変更する場合は本人と話し合って決める事になります。
なので、通常は労働組合がない場合は会社の決めごとを決定するには労働者の半数以上の賛成が必要になります。

それから、有給の事も聞いた方がいいと思います。

• 共感0

>> 205 ありがとうございました。 契約中に加入されているか不安だったので一度職安で確認した書類等があります。給料明細と持って相談にいきたいと思います… こんにちは、私の持っている離職証明書の申請用紙には前一年間の賃金が書くところがありますが、その金額はいくらになっているのですか?
私が手続きをするときは賃金台帳や出勤簿をハローワークに持ち込んで金額のチェックをしてもらい離職証明書を発行してもらっています。

なので、そこの金額の賃金がベースになります。

• 共感0

続きです。
新しい人間を探すしかないんだからはっきりしろって…。セクハラ・パワハラ仕事上の性的差別。男性の職場で、女性だけど仕方なく雇っているのにどれだけやれば気が済むんだって…。この不景気なので休職明けから仕事には行きますが。これからどの様に対処すればいいでしょうか…。私から会社に出したお願いはパワハラをした人に謝罪して欲しいただそれだけなんですがね…(ノ_・。) ハロワーの人にも相談はしたのですが思う様な返事も無くて友達もそんな会社なので話しも聞いて貰えません。本当に困っています。助けて下さい。乱文・長文ですみません

• << 217 こんにちは、その上司が問題なのですね。パワハラやセクハラの相談はハロワより、労基署にするべきだと思います。労基署なら相談にのってくれますから。 ハロワは雇用関係の相談にのりますが、労働相談は労基署の管轄になります。なので、ハロワでは相談にはのれないのだと思います。 それから、社長には相談をしてみたのですか? 相談していないのならば社長に相談してみてもいいと思いますが。

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ずっと前に相談したのですが（年末くらいに）。会社と話し合って、職場改善に努めてくれると言ったものの…(￣▽￣;)。その後もパワハラやモノを投げられたりされて。それがストレスが溜まって体調を崩してしまい今は休職しています。私が休職に入る前日に上司と話し合ったのですが自然に自己退職する様に促されました。休職するなら次の日は社長に顔を出さないと無断欠勤だからなと言われて…次の日に社長に休職したいと申し出た所。社長は少し休みなと…。そしたら上司から裏切り者や君の病気のせいで会社にどれだけのストレスを与えるつもりなんだと言われて。続きます。

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>> 209 こんばんは、なんかあなたには理不尽なことばかり起こりますね。 その先輩は本当に頭にきますね。シバキ倒したくなりますね。そんな陰口ばかりでな… ありがとうございます😢
先輩が誰かと話しているのをみると…『また私の事を言ってる』と思ってしまいます…。
例え話の内容やたわいない話をしていたとしても笑っていたりコソコソしていたりしてたらどうしても私の事だと思ってしまいます😢

このネガティブ思考を治したら少しは仕事の人間関係もましになるかと思います…💧
どうしたらネガティブをなおせますか😢?

• << 216 こんにちは、気になるものは性格的なものなのでしょうがないですね。 思い切ってもう少し先輩などに積極的に話しかけてみたりしてみたらどうでしょうか?相手をしてくれなくてもしつこいぐらいに。 そういう人達は自分の方によってくる者に対しては敵意をむき出しにはしない人が多いです。多分、あなたが思い通りにならないと思っているのかもしれないですから。 悔しいですが、いくらか歩み寄って先輩などをたててやればいい気になって陰険なイジメは減ってくると思います。 心の中ではなんと思ってもいくらかはおだててやる必要もあるかもしれないです。 ネガティブな考え方を変えていくのは時間が必要です。やはり、信用のおける人と明るめの話しなどをしていき少しずつ変えていく方法がいいと思います。やはり、理解者を作る必要があります。

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>> 204 こんにちは、雇用契約書で決まっていないのならば、会社の言っている事は無効になります。この場合は、変更をするならば書面にて取り交わさなければな… 171です。おはようございます。

有給はとれるんですね！
無知って恐ろしいです…

ひとつ 勉強になりました。


今回の契約書は無効なんですね。
上司と、もう一度 話しあってみようと思います。

不安がとれてきました!
こちらに相談できて良かったです。

ありがとうございました。

• << 215 こんにちは、雇用契約書で決めた事を変更する場合は本人と話し合って決める事になります。 なので、通常は労働組合がない場合は会社の決めごとを決定するには労働者の半数以上の賛成が必要になります。 それから、有給の事も聞いた方がいいと思います。

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>> 207 ありがとうございます😢ついさっきの事なんですが…仕事が大分片付き忙しそうにしている先輩に何か手伝いましょうか?と声をかけると『いいよ、他やっ… こんばんは、なんかあなたには理不尽なことばかり起こりますね。

その先輩は本当に頭にきますね。シバキ倒したくなりますね。そんな陰口ばかりでなくて一人で堂々と言えって感じですね。そういう人は１人じゃ何も言えないし出来ない人なのでしょうね。志望動機さえ思いつかないような使えないダメな人なのですからね。本当にイジメには頭にきますよね。
私は自分の事のように憤りを覚えてしょうがないです。

それから、そのおじさんもおかしいですね。順番なんだから遅かろうと早かろうと関係ないと思いますが。初めての事なのだから時間が掛かるのは仕方のないことです。自分の行動がおかしいことにまずは気付けと思います。
あなたは決しておかしくはないですからね。そのおじさん、私の所にきて、同じ事を言って欲しいです。そうすれば、シッカリとお仕置きができるのですが。

• << 211 ありがとうございます😢 先輩が誰かと話しているのをみると…『また私の事を言ってる』と思ってしまいます…。 例え話の内容やたわいない話をしていたとしても笑っていたりコソコソしていたりしてたらどうしても私の事だと思ってしまいます😢 このネガティブ思考を治したら少しは仕事の人間関係もましになるかと思います…💧 どうしたらネガティブをなおせますか😢?

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>> 206 しゅんちゃん助かりましたm(_ _)m 早々のお返事嬉しかったです。 本当にありがとうございました。 しゅんちゃん、私も力不足ながらずっと応… こんばんは、色々とお気遣いありがとうございます。

いいバイト先が見つかればいいですね。

頑張って下さい。応援しています。

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>> 200 こんにちは、つくづく思いますけど本当にどうしようも無い人達ですね。そんなに人を小馬鹿にして何が楽しいのかと思います。 間違いなくストレスのは… ありがとうございます😢ついさっきの事なんですが…仕事が大分片付き忙しそうにしている先輩に何か手伝いましょうか?と声をかけると『いいよ、他やってて』と言われたのでわかりました。と自分の仕事に戻りました。しばらくして、先輩と上司と男性が話をしてました。聞く気はなかったんですが、あからさまに私に聞こえるような大きな声で話していて…先輩『ああ、忙しい。本当暇な人が羨ましいよ…手伝いもしない』上司『そうなん?』先輩『いつも何やってんだか、何考えてるんだからわかりやしない』…と。話の内容的に明らかに私の事を言ってますよね!何やってるって…あなた達が話をしてる間にたまった仕事を一人で作業してるんです!と…言いたいけどいえない…😠もっと私に力があったら言えていたと思いますが…😠別の話ですが、先週ATMに振り込みをしようと(振り込みは初めてで)画面の説明を見ながらしていたら私の後で待っていたおじさんがいきなり入ってきて(一人用のATMです)!『お前早くせんか!いつまで時間かかってんだ!』と怒鳴られました😢私はおじさんより早くきて待っていたのに…びっくりしたし私の番なのになんで怒られなきゃいけないのと怒りさえあります

• << 209 こんばんは、なんかあなたには理不尽なことばかり起こりますね。 その先輩は本当に頭にきますね。シバキ倒したくなりますね。そんな陰口ばかりでなくて一人で堂々と言えって感じですね。そういう人は１人じゃ何も言えないし出来ない人なのでしょうね。志望動機さえ思いつかないような使えないダメな人なのですからね。本当にイジメには頭にきますよね。 私は自分の事のように憤りを覚えてしょうがないです。 それから、そのおじさんもおかしいですね。順番なんだから遅かろうと早かろうと関係ないと思いますが。初めての事なのだから時間が掛かるのは仕方のないことです。自分の行動がおかしいことにまずは気付けと思います。 あなたは決しておかしくはないですからね。そのおじさん、私の所にきて、同じ事を言って欲しいです。そうすれば、シッカリとお仕置きができるのですが。

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>> 203 こんにちは、旅先でのアルバイトは可能ですよ。 良いところがあったら履歴書を持って行ってみればいいと思います。 今のところ、私は相変わらず… しゅんちゃん助かりましたm(_ _)m
早々のお返事嬉しかったです。
本当にありがとうございました。
しゅんちゃん、私も力不足ながらずっと応援しています(T_T)痛いところがあれば辛いですし
集中力にかけますよね…
無理しないで下さいね。
本当にありがとう。早速、履歴書書いて持参で良いところがあれば
検討してみたいと思っております☆
体調不良のままだったり、ホムヘ勉強や 他に用事があれば
バイト無理なんですが、しゅんちゃんに聞いて頂き
お返事くれて感謝の気持ちでいっぱいです。お互い無理なくで🙏
しゅんちゃん早くよくなります様に祈っています。
これに返事はいいので、安静にしてご自愛下さいねm(_ _)m
ありがとう(*^_^*)

• << 208 こんばんは、色々とお気遣いありがとうございます。 いいバイト先が見つかればいいですね。 頑張って下さい。応援しています。

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>> 201 こんにちは、普通なら会社都合でしてくれてもいいと思いますが。会社都合だとしても書類を多く出すだけなので問題はないと思います。 一度、ハロー… ありがとうございました。
契約中に加入されているか不安だったので一度職安で確認した書類等があります。給料明細と持って相談にいきたいと思います。
次はしっかりした会社に就職したいです💦

• << 214 こんにちは、私の持っている離職証明書の申請用紙には前一年間の賃金が書くところがありますが、その金額はいくらになっているのですか? 私が手続きをするときは賃金台帳や出勤簿をハローワークに持ち込んで金額のチェックをしてもらい離職証明書を発行してもらっています。 なので、そこの金額の賃金がベースになります。

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>> 197 171です。おはようございます。 ご返答ありがとうございます。 雇用契約書は作りました。 契約書には、私が休みたい曜日と時間帯を書きまし… こんにちは、雇用契約書で決まっていないのならば、会社の言っている事は無効になります。この場合は、変更をするならば書面にて取り交わさなければなりません。
その事に関しては今一度、話しをしてみたほうがいいと思います。

それから、正社員でなくても有給休暇はあります。労働時間や日にちによって取れる日数は変わりますが、労働者で有る限りは有給がないという事はありえません。

• << 210 171です。おはようございます。 有給はとれるんですね！ 無知って恐ろしいです… ひとつ 勉強になりました。 今回の契約書は無効なんですね。 上司と、もう一度 話しあってみようと思います。 不安がとれてきました! こちらに相談できて良かったです。 ありがとうございました。

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>> 196 しゅんちゃんおはようございます。 ちょっとお尋ねしたいのですが、 明日から一週間 家をあけて 遠くへ宿泊しに行くのですが 旅先でアルバイトな… こんにちは、旅先でのアルバイトは可能ですよ。

良いところがあったら履歴書を持って行ってみればいいと思います。

今のところ、私は相変わらず親不知の歯茎が痛いです。

幸せ者さん、頑張って下さいね。応援しています。

• << 206 しゅんちゃん助かりましたm(_ _)m 早々のお返事嬉しかったです。 本当にありがとうございました。 しゅんちゃん、私も力不足ながらずっと応援しています(T_T)痛いところがあれば辛いですし 集中力にかけますよね… 無理しないで下さいね。 本当にありがとう。早速、履歴書書いて持参で良いところがあれば 検討してみたいと思っております☆ 体調不良のままだったり、ホムヘ勉強や 他に用事があれば バイト無理なんですが、しゅんちゃんに聞いて頂き お返事くれて感謝の気持ちでいっぱいです。お互い無理なくで🙏 しゅんちゃん早くよくなります様に祈っています。 これに返事はいいので、安静にしてご自愛下さいねm(_ _)m ありがとう(*^_^*)

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>> 195 回答ありがとうございました。 今、資格取得を模索中です！ 自分が何をやりたいか見つけ、それが社会に適応するのか検討します。 なんか、主さんは… こんにちは、そうですね、自分に合っているものを探せばいいと思います。高収入になるような資格取得は大変でしょうが頑張って下さい。

それから、このスレは私はプライベートで時間の空いたときにやっています。

これからも、頑張っていきますのでお願いします。

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>> 194 ありがとうございました。 これは給料明細を持って職安に相談に行っても良い物でしょうか❓ 相談にいっても もう支給される額は変わらないもので… こんにちは、普通なら会社都合でしてくれてもいいと思いますが。会社都合だとしても書類を多く出すだけなので問題はないと思います。

一度、ハローワークに前６ヶ月分の給料明細を持って相談にいってみてもいいと思います。ここでの判断もハローワークによって違うので変更されるかは分かりませんが相談はしてみた方がいいですね。

• << 205 ありがとうございました。 契約中に加入されているか不安だったので一度職安で確認した書類等があります。給料明細と持って相談にいきたいと思います。 次はしっかりした会社に就職したいです💦

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>> 193 続きです😢 私は今の会社に正社員ではいりました。 先輩は派遣から社員になりました。 随分前の話です。 先輩が社員になるというとき志望動機… こんにちは、つくづく思いますけど本当にどうしようも無い人達ですね。そんなに人を小馬鹿にして何が楽しいのかと思います。
間違いなくストレスのはけ口としてあなたを使っていますね。

それから、志望動機も思いつかない様なバカな人ですから、人の気持ちなんて分かるはずもないですけどね。こっちはこっちで、そういうバカな人なんだなと思っていればいいと思います。

それと、仕事を一生懸命にやろうとしている人に対してけなし笑いする人達ってありえませんよね。自分たちも見習ってやれってカンジですよね。仕事を真面目にやる気がないのならハッキリいって辞めてほしいですよね。
つくづく呆れます。

• << 207 ありがとうございます😢ついさっきの事なんですが…仕事が大分片付き忙しそうにしている先輩に何か手伝いましょうか?と声をかけると『いいよ、他やってて』と言われたのでわかりました。と自分の仕事に戻りました。しばらくして、先輩と上司と男性が話をしてました。聞く気はなかったんですが、あからさまに私に聞こえるような大きな声で話していて…先輩『ああ、忙しい。本当暇な人が羨ましいよ…手伝いもしない』上司『そうなん?』先輩『いつも何やってんだか、何考えてるんだからわかりやしない』…と。話の内容的に明らかに私の事を言ってますよね!何やってるって…あなた達が話をしてる間にたまった仕事を一人で作業してるんです!と…言いたいけどいえない…😠もっと私に力があったら言えていたと思いますが…😠別の話ですが、先週ATMに振り込みをしようと(振り込みは初めてで)画面の説明を見ながらしていたら私の後で待っていたおじさんがいきなり入ってきて(一人用のATMです)!『お前早くせんか!いつまで時間かかってんだ!』と怒鳴られました😢私はおじさんより早くきて待っていたのに…びっくりしたし私の番なのになんで怒られなきゃいけないのと怒りさえあります

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>> 191 レスありがとうございます。 継続手続きが毎年３月だったので、統合や人員整理という出来事が重なり微妙な気持ちになりました。 う～ん、雇用期間… こんにちは、異議ありで出したのならばハローワークに判断をしてもらえばいいと思います。

この際ですから気が済むまでやってみればいいと思います。

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>> 190 はじめまして。 さっき、アルバイトで勤め…2日目のスナックにくびにされたんですが、この解雇理由は正当なのか教えて下さい。 出勤前に行くところ… こんにちは、解雇理由としては不当だと思います。原付を押して帰ったのなら問題有りません。
なので、解雇理由としては不当だと言ってみればいいと思います。

解雇を取り消してくれない場合は解雇が二日目という事なので、労基法からいけば解雇予告手当の発生はしません。

• << 221 >>198 回答ありがとうございます。 まぁもう解雇でいいといえばいいんですが、不当だと言っていただけて気持ちが楽になりました！ ありがとうございました！

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>> 178 こんにちは、更新時には雇用契約書を作りましたか?　作った場合はその内容は書き込まれていますか? 仕事の労働条件は雇用契約書を元にやるので、… 171です。おはようございます。
ご返答ありがとうございます。

雇用契約書は作りました。

契約書には、私が休みたい曜日と時間帯を書きました。


しかし、急な休み希望時のメモは受付けない。や、自分達で調整して休みを取る などは、記載されていません。

口頭と掲示板にて知らされました。

また、正社員ではないので、有給はないです。

夫の扶養の下で働いているので、社会保険と雇用保険には加入と適用は無しです。

お忙しい所申し訳ございません。またご返答お待ちしています。

• << 204 こんにちは、雇用契約書で決まっていないのならば、会社の言っている事は無効になります。この場合は、変更をするならば書面にて取り交わさなければなりません。 その事に関しては今一度、話しをしてみたほうがいいと思います。 それから、正社員でなくても有給休暇はあります。労働時間や日にちによって取れる日数は変わりますが、労働者で有る限りは有給がないという事はありえません。

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しゅんちゃんおはようございます。
ちょっとお尋ねしたいのですが、
明日から一週間
家をあけて
遠くへ宿泊しに行くのですが
旅先でアルバイトなんて出来るのでしょうか？
やはりその場合履歴書書いた方がいいのですか？
予定では一週間の内４日ほど朝から夕方まで平日バイトさがしたいのですが
どうすれば良いのか解らずに来ました。
🍀ところでしゅんちゃん親知らず大丈夫？しんどい時や辛すぎたら私の事はいいので他の方から相談に乗ってあげてほしいですm(_ _)m
しゅんちゃんいつもありがとう🍀
お大事にね。
無理だけはしないで下さいね。
毎日見守っています。
🍀姫より🍀

追伸、ファミレスや喫茶店希望です
f(^ー^;
居酒屋でもいいかな？とf(^ー^;
この場合どうすれば良いのか解らずこちらに来てしまった事をお許し下さいね。

• << 203 こんにちは、旅先でのアルバイトは可能ですよ。 良いところがあったら履歴書を持って行ってみればいいと思います。 今のところ、私は相変わらず親不知の歯茎が痛いです。 幸せ者さん、頑張って下さいね。応援しています。

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回答ありがとうございました。
今、資格取得を模索中です！
自分が何をやりたいか見つけ、それが社会に適応するのか検討します。
なんか、主さんは凄いです。
みなさんへの解答をみてると、主さんが頼もしく感じます。
主さんはこのスレプライベートですか？
それとも業務用？

• << 202 こんにちは、そうですね、自分に合っているものを探せばいいと思います。高収入になるような資格取得は大変でしょうが頑張って下さい。 それから、このスレは私はプライベートで時間の空いたときにやっています。 これからも、頑張っていきますのでお願いします。

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>> 185 こんばんは、その金額は酷いですね。最高の金額だと仮定しても６ヶ月の平均賃金は62,500円ですね。最高で10万円ということになります。 平均… ありがとうございました。
これは給料明細を持って職安に相談に行っても良い物でしょうか❓
相談にいっても もう支給される額は変わらないものでしょうか…❓

契約更新の内容が今までと同様ではなかったので更新しなかったので契約終了で退職しました。
職安の方にこういう場合は事故都合退職になるのか確認したら契約満了になると言われていましたが職場の離職表や喪失届け等の書類に事故都合によると書かれていた為に今月支給となりました。
質問ばかりですいません🙇

• << 201 こんにちは、普通なら会社都合でしてくれてもいいと思いますが。会社都合だとしても書類を多く出すだけなので問題はないと思います。 一度、ハローワークに前６ヶ月分の給料明細を持って相談にいってみてもいいと思います。ここでの判断もハローワークによって違うので変更されるかは分かりませんが相談はしてみた方がいいですね。

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>> 192 続きです😢


私は今の会社に正社員ではいりました。
先輩は派遣から社員になりました。
随分前の話です。
先輩が社員になるというとき志望動機はなんて履歴書にかいたんですか?と私は先輩にききました。
そしたら、まだ何も書いてないと…
締め切りは今日なのに!
先輩は特に志望動機なんてないし、私も年だから…との事。
結局先輩は上司と二人で考えてました…


志望動機を普通、他人に考えてもらいますか?
『特技も特にない』っていって上司に考えてもらってたし…
凄いいい加減です…💧



社員になりたくてもなれない人はたくさんいるのに…💧

• << 200 こんにちは、つくづく思いますけど本当にどうしようも無い人達ですね。そんなに人を小馬鹿にして何が楽しいのかと思います。 間違いなくストレスのはけ口としてあなたを使っていますね。 それから、志望動機も思いつかない様なバカな人ですから、人の気持ちなんて分かるはずもないですけどね。こっちはこっちで、そういうバカな人なんだなと思っていればいいと思います。 それと、仕事を一生懸命にやろうとしている人に対してけなし笑いする人達ってありえませんよね。自分たちも見習ってやれってカンジですよね。仕事を真面目にやる気がないのならハッキリいって辞めてほしいですよね。 つくづく呆れます。

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>> 156 こんにちは、やはり寝込むような事態になっていましたか。書き込みがなかったのでもしやと思っていました。この状況が続けば当然そうなりますね。 … ありがとうございます😢

休日は早いものですね😢3連休もあっというまに終わってしまいました😢


また相談きいてください😢今日は終わりギリギリまで仕事しようと思いどっさり資料を集め机に置いていたら先輩と同僚が私と資料をみて笑いながら『すご～い、頑張る～』って言ってました…
これはバカみたいに仕事終わりギリギリまで一生懸命な私をみてけなし笑いですよね…
ニヤニヤ笑いなが言わないですよね…


お喋りする時間あるなら私は仕事して出来るだけ減らしたいと思ったのですが…仕事ギリギリまでするのは後の事(問題などの処理)を考えしないほうがいいのでしょうか?


私が仕事をしている間後ろでクスクス笑っていました…


なんでいつも私をみて笑うんでしょうか…
私の行動や仕事をみて笑うのでしょうか?

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>> 188 こんばんは、たとえ事業縮小だとしても雇用期間満了であれば、失業保険においては特定受給資格者にはなれないと思います。 それから、意義アリにし… レスありがとうございます。

継続手続きが毎年３月だったので、統合や人員整理という出来事が重なり微妙な気持ちになりました。
う～ん、雇用期間満了だけの理由にされると厳しいですね。

違う店舗では、店長の申請で時間は短縮されたけど１０月まで行ける人がいるのに…
不公平だ

ハローワークに調査してもらっても影響がないということは安心しました!

まぁ、こんな時代ですから諦めたほうが早いんでしょうね。
まっ、意義ありで事業主に送ってしまったんで、ハローワークで意義なしって言って…手続きを済ませるか…話を聞いてハローワークに判断してもらうかどちらかになりますね。

う～頭が痛いです。

• << 199 こんにちは、異議ありで出したのならばハローワークに判断をしてもらえばいいと思います。 この際ですから気が済むまでやってみればいいと思います。

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はじめまして。
さっき、アルバイトで勤め…2日目のスナックにくびにされたんですが、この解雇理由は正当なのか教えて下さい。
出勤前に行くところがあり、その日は原付をお店の近くに置いてありました。店内でお酒を飲んでしまったのですが、家は歩いて15分くらいなので、家まで原付を押して帰りました。私が押して帰ったのは他のスタッフさんも見ています。
それで、飲酒運転だとお店が営業停止になるかも知れないから解雇と今電話がかかってきました。
原付は押して帰って法律違反はしていないのに解雇されるのは不当だと思うのですが。

マスターにも聞きましたがこの原付のこと以外私にお店での問題はないそうです。また、マスターは常連のお客さんには、募集をかけたら雇いすぎてしまった、と言っていたそうです…

雇いすぎたから、変ないちゃもんをつけられてくびになるのは納得いきません。この解雇の理由は正当でしょうか？

• << 198 こんにちは、解雇理由としては不当だと思います。原付を押して帰ったのなら問題有りません。 なので、解雇理由としては不当だと言ってみればいいと思います。 解雇を取り消してくれない場合は解雇が二日目という事なので、労基法からいけば解雇予告手当の発生はしません。

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>> 187 回答ありがとうございます. ショックな結果に動揺しています. 主人はいったいどうすれば良いのでしょうか? 辞令を断る事などサラリーマンにでき… こんばんは、辞令を断ることはサラリーマンにはリスクが伴うと思います。

その役員になるにあたっての一時退職をしなければならない理由は会社から説明はあったのでしょうか?

退職に伴い退職金を貰うということは退職することに異議なしということになります。その退職後に再雇用ということになるのですが、その内容の説明等が不明確だと今後、トラブルを抱える事態も想定しておかなければなりません。

私はその会社のことを知りませんのでキチンとしている会社なのかいい加減な会社なのか分かりませんが、一時退職に対しての意味がわかりません。

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>> 186 現在、私はパートです。 今月末で雇用期間満了で会社都合により辞めさせられます。 パートで働きながら就職活動をしておりましたが、見送られたりし… こんばんは、たとえ事業縮小だとしても雇用期間満了であれば、失業保険においては特定受給資格者にはなれないと思います。

それから、意義アリにして調査をしてもらっても就職活動には影響はありません。理由が納得いかないのならば異議申し立てをすればいいと思います。

会社はどこもズルイので労働者が辞めたいと言うときは辞めさせず、会社で必要なければ簡単に切り捨てることをするところは多いです。

今回は、何を目的としたたたかいがしたいかで、やり方などが変わってきます。

• << 191 レスありがとうございます。 継続手続きが毎年３月だったので、統合や人員整理という出来事が重なり微妙な気持ちになりました。 う～ん、雇用期間満了だけの理由にされると厳しいですね。 違う店舗では、店長の申請で時間は短縮されたけど１０月まで行ける人がいるのに… 不公平だ ハローワークに調査してもらっても影響がないということは安心しました! まぁ、こんな時代ですから諦めたほうが早いんでしょうね。 まっ、意義ありで事業主に送ってしまったんで、ハローワークで意義なしって言って…手続きを済ませるか…話を聞いてハローワークに判断してもらうかどちらかになりますね。 う～頭が痛いです。

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>> 181 こんにちは、ハッキリいって普通ではありません。 会社には何らかの意図があるのがよくわかります。 役員に昇格させるのならば、退職してから役… 回答ありがとうございます.
ショックな結果に動揺しています.
主人はいったいどうすれば良いのでしょうか?
辞令を断る事などサラリーマンにできるのでしょうか?

• << 189 こんばんは、辞令を断ることはサラリーマンにはリスクが伴うと思います。 その役員になるにあたっての一時退職をしなければならない理由は会社から説明はあったのでしょうか? 退職に伴い退職金を貰うということは退職することに異議なしということになります。その退職後に再雇用ということになるのですが、その内容の説明等が不明確だと今後、トラブルを抱える事態も想定しておかなければなりません。 私はその会社のことを知りませんのでキチンとしている会社なのかいい加減な会社なのか分かりませんが、一時退職に対しての意味がわかりません。

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現在、私はパートです。
今月末で雇用期間満了で会社都合により辞めさせられます。
パートで働きながら就職活動をしておりましたが、見送られたりして結局見つからず。
決まるまで、人手不足なので来てね！と言われてたのですが、会社の統合…パートや派遣が仕事をがんばって正職員が遊ぶという店舗があった為、やる気を出させる為になんとパート・派遣の人間を人員整理すると言い出した。

事業主から離職手続きの申請用紙緑色３枚セットの分を送付されたんだが、離職理由が事業主による継続意志なしによる会社都合となっている。
私は、事業の縮小や上記に書いてある理由が主な理由だと思うのですが、事業主から来た理由で納得しなければならないのか？簡単な理由で済まされたようで、納得出来ない。

また、意義ありにしハローワークに調査をして頂いた場合…次の就職活動に影響があるのではないかと悩んでいる。

就職活動しながら、パートさせてもらってたのは助かってたけど、以前辞めるって言ったのに人手不足だから見つかるまでは…って引き止めたのは会社だし。ムカムカ

どうしたらいいのでしょうか？私だけでは、判断出来ません。助けて下さい！

• << 188 こんばんは、たとえ事業縮小だとしても雇用期間満了であれば、失業保険においては特定受給資格者にはなれないと思います。 それから、意義アリにして調査をしてもらっても就職活動には影響はありません。理由が納得いかないのならば異議申し立てをすればいいと思います。 会社はどこもズルイので労働者が辞めたいと言うときは辞めさせず、会社で必要なければ簡単に切り捨てることをするところは多いです。 今回は、何を目的としたたたかいがしたいかで、やり方などが変わってきます。

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>> 184 こんばんは、その金額は酷いですね。最高の金額だと仮定しても６ヶ月の平均賃金は62,500円ですね。最高で10万円ということになります。
平均賃金が21万円だとすると、最低で105,000円最高168,000円の間になります。

確かにありえない金額になりますね。

結果、雇用保険は62,500円から10万円という賃金で会社は支払っていたということになりますね。

支給額からすれば到底、21万円だったということはありませんね。一種の詐欺みたいなものですね。

更に、契約終了での退職なのに自己都合退職になっているようですね。普通なら会社都合退職扱いで年内には支給されるべきものでした。

• << 194 ありがとうございました。 これは給料明細を持って職安に相談に行っても良い物でしょうか❓ 相談にいっても もう支給される額は変わらないものでしょうか…❓ 契約更新の内容が今までと同様ではなかったので更新しなかったので契約終了で退職しました。 職安の方にこういう場合は事故都合退職になるのか確認したら契約満了になると言われていましたが職場の離職表や喪失届け等の書類に事故都合によると書かれていた為に今月支給となりました。 質問ばかりですいません🙇

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すみません🙇
契約終了で昨年の１０月末で退職をした者です。失業手当てをもらえるように手続きし今月からやっと貰えるようになったのですが。
基本給２１万で雇われていたんですが失業手当てが５万×３ヶ月間支給ってありえますか❓

お給料から雇用保険料がひかれていなくて職業安定所で確認した事があったんですが加入していますという事だったんですけど…💦

くだらない事を聞いてるかもしれないんですが…💦教えていただけたらありがたいです🙇

オーナーには信用できない部分が多々あったので💦

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>> 182 ありがとうございます！
明日、面接決まりました。
とりあえず、頑張ります。

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>> 177 こんにちは、またまた、相談に、のってください！ 職安で、医療関係を見つけました。 ただ、私、免許も資格もないんですけど そこの病院は、全て… こんにちは、不問と書かれているのならば問題ないと思いますが。
資格が無くても、やれることはありますので、一度、面接を受けられたらどうですか?
自分でいいと思う仕事ならチャレンジする事が大切なので私は面接をする事をお勧めします。
頑張ってきて、結果を教えて下さいね。応援しています。

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>> 174 教えてください. 主人に4月某日で役員昇格の辞令が出たのですが 従業員としては辞める形になるらしく一旦退職する形になるんだそうです(退職金支… こんにちは、ハッキリいって普通ではありません。

会社には何らかの意図があるのがよくわかります。

役員に昇格させるのならば、退職してから役員はおかしいと思いますが。

この内容だと会社が何を考えているのかまでは分かりませんが、形的にはおかしい事だけはハッキリしています。

まあ、ある程度の事は経験上想像できますが、必ずしもと言えないのでコメントは出来ませんが。

• << 187 回答ありがとうございます. ショックな結果に動揺しています. 主人はいったいどうすれば良いのでしょうか? 辞令を断る事などサラリーマンにできるのでしょうか?

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>> 173 相談/主さんはじめまして。 うちの旦那の仕事について相談があります。 よろしくお願いします。 運転手です。 株式会社です。 ですが有給… こんにちは、運送業界の情勢の話しをすればみんなこんなカンジになっています。それで、私達に相談があり、組合を作ろうとすると会社が組合いわゆる企業組合をつくってしまう所、会社を一度潰して新しい名前で始めるところが多いです。
労働組合を結成する業種の中では難しい分類に入ります。
ただ、辞めるときに個人的に訴える分には問題はないですか゛。

運送会社はすぐ開き直りますね。
労働条件は最悪です。でも、私達の組合が有るところではこのような事にはなっていません。労働組合のないところに多いです。

考え方とすると複雑なんですよね。実際は労基法違反していることはまちがいはありません。中身は巧妙に出来ています。
あなたの旦那さんの会社も旦那さんや仲間に聞かないとわかりませんが、私の経験から行くと暗黙の了解となっているところが多々あると思います。

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>> 172 あの、労働組合に関係ないんですが、相談にのって頂けませんか？ あたしは今年の１月で派遣切りにあった主婦(子供なし28)ですが、これから自立す… こんにちは、高収入を目指す事で必要な資格は、会計士・社労士・税理士・土地家屋士等の国家資格の必要となるものだと思います。でも、今は弁護士は地方以外は多すぎて高収入は望めません。
このような資格を取り独立する事だと思います。

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>> 171 初めまして。子供を実家に預けながら、登録ﾍﾙﾊﾟｰをしています。会社で、利用者が減ってきている中、登録ﾍﾙﾊﾟｰは多いのに、なぜｼﾌﾄが回ら… こんにちは、更新時には雇用契約書を作りましたか?　作った場合はその内容は書き込まれていますか?

仕事の労働条件は雇用契約書を元にやるので、雇用契約書の事が知りたいです。それで、問題は大きく変わってきますから。それから、有給に付いても知りたいです。

上の事を教えて下さい。お願いします。

• << 197 171です。おはようございます。 ご返答ありがとうございます。 雇用契約書は作りました。 契約書には、私が休みたい曜日と時間帯を書きました。 しかし、急な休み希望時のメモは受付けない。や、自分達で調整して休みを取る などは、記載されていません。 口頭と掲示板にて知らされました。 また、正社員ではないので、有給はないです。 夫の扶養の下で働いているので、社会保険と雇用保険には加入と適用は無しです。 お忙しい所申し訳ございません。またご返答お待ちしています。

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こんにちは、またまた、相談に、のってください！

職安で、医療関係を見つけました。
ただ、私、免許も資格もないんですけど そこの病院は、全て不問、だったんです。
私なんか行っても 大丈夫？なのかなぁ？
どうぞ、教えて下さい。
お願いします。

• << 182 こんにちは、不問と書かれているのならば問題ないと思いますが。 資格が無くても、やれることはありますので、一度、面接を受けられたらどうですか? 自分でいいと思う仕事ならチャレンジする事が大切なので私は面接をする事をお勧めします。 頑張ってきて、結果を教えて下さいね。応援しています。

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>> 170 素早い回答ありがとうございました。少し救われました。 しっかりしてるから大丈夫と、セミナーや周りから必ず言われます。別に自慢ではありませんが… こんにちは、ただ労働組合があるからといって一概にいいとは思えません。その労働組合の本質次第になりますので。
ハローワークで探すならば大雑把やあまり細かく書かれているところではなく、ある程度の情報を載せているところがいいと思います。あとは、面接にいって色々と聞いたり、社内案内をしてもらったりしてもらえばいいと思います。

今は、ウソの情報を書くところは多いので絶対という見極め方はないですね。

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>> 169 109です。こんばんは🌠 ありがとうございます☺主さんも、人の気持ちを汲み取り、思いやれる所が素晴らしいです。そんな理解者に出会えて私は幸… こんにちは、私は違う仕事でもかまわないと思います。ずっと同じ仕事をしてきたのなら、他の仕事も経験するという事は凄くいいことです。その経験であなたには何の仕事が合っているかなどがだんだんと分かってきます。一つの職種で不満を持つよりはいくつか経験してみればいいです。

ですから、私はあなたの考え方はわがままなどとは思いません。
結果はどうでるかは分かりませんがあなた自身の中で一つはモヤモヤが解決されるのでいいのではないでしょうか。
彼も出来たんだし、この先も頑張っていって下さい。応援しています。
また、いつでも気楽に書き込んできて下さいね。

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