労働の悩み相談にのります⑤その２

女性差別ともとれる言動ですね。

この様な事は、男女雇用機会均等法で禁止されています。大問題です。
この様なことになると、労基法と男女雇用機会均等法に違反していることになります。


この会社はもう少し、労基法を勉強して欲しいものですね。私とやったら大変なたたかいになります。徹底的に損害賠償を請求することになるし、上司だってタダでは済まなくなります。

もしも、解雇にされる様ならば、まずは傷病手当金を引き続き受けることをお勧めします。雇用保険は延長で先延ばしにしてもらうようにすればいいと思います。
まず、収入を確保しないとたたかうにしろたたかえなくなってしまいますから。

でも、結果が出てないので様子を見るしかないですね。