労働の悩み相談にのります⑤その２

現在、私はパートです。
今月末で雇用期間満了で会社都合により辞めさせられます。
パートで働きながら就職活動をしておりましたが、見送られたりして結局見つからず。
決まるまで、人手不足なので来てね！と言われてたのですが、会社の統合…パートや派遣が仕事をがんばって正職員が遊ぶという店舗があった為、やる気を出させる為になんとパート・派遣の人間を人員整理すると言い出した。

事業主から離職手続きの申請用紙緑色３枚セットの分を送付されたんだが、離職理由が事業主による継続意志なしによる会社都合となっている。
私は、事業の縮小や上記に書いてある理由が主な理由だと思うのですが、事業主から来た理由で納得しなければならないのか？簡単な理由で済まされたようで、納得出来ない。

また、意義ありにしハローワークに調査をして頂いた場合…次の就職活動に影響があるのではないかと悩んでいる。

就職活動しながら、パートさせてもらってたのは助かってたけど、以前辞めるって言ったのに人手不足だから見つかるまでは…って引き止めたのは会社だし。ムカムカ

どうしたらいいのでしょうか？私だけでは、判断出来ません。助けて下さい！