労働の悩み相談にのります⑤その２
私は、労働組合で働いています。労働上や労働以外の悩みがありましたら相談にのります。
中には分からない事もあるかもしれませんが、出来る限り答えていきます。
一度は自己都合により閉鎖し、みなさんに大変なご迷惑をおかけしましたが、改めて再開したいと思いますので宜しくお願いします。
このスレでは、私も色々な事を学びました。みなさんに、少しでも恩返しができればと思います。
これから、もっと厳し情勢になっていくと思われます。一緒に頑張っていきましょう。
それからスレ内でのレス者同士の励まし合いやメッセージなどの横レスはドンドンして下さい。レス者に対する誹謗・中傷は一切お断りです。
新しいレスの受付は終了しました
>> 2
教えてください🙇
主人は会社員です。今の会社で働き始めて3年目です。1月に『今月ﾉﾙﾏが達成できなければｸﾋﾞ』と言われ、ﾉﾙﾏが達成でき…
こんにちは、今回の問題では解雇通告をいつされたかで解雇予告手当がもらえるかもらえないかがかわります。解雇通告はいつされましたか?
退職理由が白紙という事は自己都合退職にしようとしていることが一発でわかります。なので、退職理由を会社都合として貰って下さい。自己都合と会社都合では失業保険の給付期間も貰える時期も変わりますから、解雇ならば必ず会社都合退職にして下さい。
パワハラの問題は、どこまで証拠を揃えられるかです。証拠がなければ慰謝料を取るのは厳しくなります。
相談するならば労働基準監督署になりますね。
- << 11 ありがとうございます🙇 ﾊﾟﾜﾊﾗに関しては、やっぱり証拠がないと難しいんですね😔 主人は、私が心配して不安になるからと今月までｸﾋﾞになることを黙ってましたので、いつ解雇通告をいつ受けたかったは分かりません😔 いつ以前であれば当てはまるんでしょうか? 1月のﾉﾙﾏ達成でなければｸﾋﾞと言われ（これがいつ言われたか分かりません。）退職日は今月末です。
>> 7
こんにちは、ありがとうございます。
もしも、パートでいい条件のところが見つかったらそこでも大丈夫ですよ。あくまでも職安に登録が有る事が大事ですから。
パートでも保険の適用になるところは多くあります。雇用保険はほとんどであります。社会保険に関しては、年収によって働き損にならないように注意したほうがいいですね。
あくまでも、会社によって違いますので、面接の時に詳しく聞いてみればいいと思います。ハローワークと内容が違う事が多いですから確認は必要になります。
- << 12 ありがとうございます！ 今日、職安で正社員のとこ見つけました。けど、自信ないのです…。😂そこが落ちたら、もう、一件、気になってた、パートのとこ受けてみます！ ありがとうございました！d=(^o^)=b
>> 14
解雇通告は口頭で言われてるのであればその日になります。
もしも、30日以内なら労基法では30日以上のとなっていますので以上を支払ってはもらえないので30日分と考えてもらえばいいです。
それから、30日以上前、パワハラの立証ができない場合は厳しいと思われます。ただ、会社が自分が悪いと思いいくらかの和解金として支払う会社も少ないですがあることはあります。なので、引き続き話し合いはしていけばいいと思います。ただ、法的措置を取ることは難しいですね。
それから、失業保険ですがもらった後に１年以上雇用保険を支払っていればまた、もらうことはできます。
ただ、前レスでも言っているように自己都合だと二ヵ月後、会社都合だと約二週間後ぐらいからもらうことができます。なので、会社都合での退職にしないともらえる時期が遅くなってしまうのです。
また、解雇になると特定受給資格者となり自己都合退職と違い、45歳以上ですと日にちも多くもらえます。
閉鎖スレ、サラリーマン167さんへ
遅くなりましたが、閉鎖したスレではあなたがレスくれたことに気が付かずに閉鎖してしまいました。返レスできなくてすみませんでした。
あなたの心遣いに感謝しております。閉鎖後にあなたの書き込みをみて、とても嬉しかったです。ありがとうございました。感謝をしています。
今、こうして新スレをたてることが出来たのもあなたのとてもやさしい心遣いがあったからです。本当にありがとうございました。
これからも頑張っていきますので、応援お願いします。
返事、遅くなってしまい申し訳ありませんでした。
>> 19
良かった再開して下さって😃💨
早速ですが、働いているところが社会保険がないんです💧
でも社会保険は経営者含め二人以上社員がいると加入しなく…
こんにちは、法人の場合は従業員を１人でも雇えば社会保険には強制加入になります。個人事業主の場合は５人以上になります。
それから、雇用保険には入っていないのですか?
社会保険については社会保険事務所、雇用保険についてはハローワークが管轄省庁になります。社会保険は、全国社会保険協会となっていますね。
なので、相談は上に書いたところにすれば会社に対して指導をしてくれます。
それから、最賃以下といいますと各都道府県によって違いますが、時給で700円以下ということですか?
大体、最賃は720円前後になりますが。
- << 27 ありがとうございます。 個人業になると思うんですが。。。 法人と個人によって人数が違うんですね💡 保険は労災のみです💧 社会保険はそちらに相談してみたいと思います。ありがとうございます。 県の最低労働賃金を調べたのですが、それ以下でした💧
>> 20
旦那なんですが、学歴が全くなく、今は知り合いのところで解体などの仕事をしていますが、会社にお金がないので、まともに給料をもらってません。
私…
こんにちは、旦那さんは解体の仕事をしていて給料もまともにもらえないのですか?もらえないにも関わらず、転職はしようとは考えていないのですか?
今現在の間に合わせにはなってしまいますが、解体などの仕事をやっているのならば、体力はあるのでしょうから、土木や鳶などの仕事など多々、あると思いますがそちらの方は考えていないのでしょうか?
これから臨月を迎えるに当たって今の状況では厳しいですよね。なので、今現在ですぐにつける土木関係の職業への転職も考えた方がいいと思いますが。
それから、あなたのやっている化粧品の仕事は辞めておいた方がいいと思います。私の所に入ってくる情報ではいい話しを聞いた事は一度もありません。悪い話しばかりです。月に三万円程度では内職と変わりませんね。
時給換算にするととても酷い金額になります。そもそも、こういう働かせ方自体は違法ですからね。
>> 40
すみません。
労働基準法の制裁の規定についておたずねします。
1事案で平均賃金の1日分の半額まで、制裁金を取れるというのがありますね。
…
こんにちは、そもそも制裁金という意味がおかしいのですよね。欠勤扱いになると制裁金とはなりません。制裁金とはそもそも何かをしでかした場合などのてきようになります。
制裁金は就業規則にはもちろん載せてないといけません。あなたの会社では就業規則はみんなの見られるところに置いてありますか? 多くの会社はないところが多く、みんな知らない人が多いです。
そもそも、欠勤についての賃金などのカットに関しては、就業規則というより、雇用契約書で決めるのが普通です。
>> 41
こんばんは、よろしくお願いします🙇
ハローワークに募集を出している会社で、避けた方が無難だと考えられる会社ってどういった会社でしょうか？
…
こんにちは、ハローワークの募集の内容も完全ではありません。ウソを書くところ、本当の事を書くところ等色々です。ただ、ハローワークの場合はウソの情報を載せたときにハローワークから企業に対して、指導ができるということです。
面接後を考えるとハローワークの方がいいです。入社後の問題もハローワーク経由ならば労基署も動きやすくなりますので。
デメリットは競争率が高いということぐらいですかね。
どっちにせよ、面接の時に聞きたい事は遠慮せずにキチンと聞く事が大事です。
- << 48 ありがとうございます！ハローワークでも嘘を書く企業があるんですね。 運悪く、そういう会社に当たってしまった場合のことも考えて口頭ではなくしっかり雇用契約書を交わした方がいいですか？そして雇用契約書の作成を拒否するような会社はまず止めといた方が無難ですか？ 質問ばかりですいません🙇
>> 43
またまたすみません😢
また今日の事です😢
先輩はみんなには休憩など「先に休憩いってきて～」と声をかけます。
もちろん私にはないです。よく先輩…
こんにちは、閉鎖で迷惑かけてすみませんでした。
今回の問題を前からの事で整理していくとこれは、完全にモラハラ＝陰険なイジメになります。このような出来事に対しては細かくメモを取っておいて下さい。後で役にたちます。
そもそも、この二人はおかしいですよね。二人だけが浮いた存在です。なんか、家庭でのうっぷんをあなたにはき出してる気がします。
このような人達はこの世の中には多く存在します。ただ、みんなは手前あわせをしているだけで、ほとんど相手にはしてないと想います。ただ、人間とは弱い生き物ですから自分がターゲットにならない様に関わらない様にしているのです。たとえば、あなたがいじめられてるとき注意すれば、今度は自分がターゲットになると想っているからです。
もし、私がその立場なら一喝します。会社でのイジメなんてありえませんから。その人達は何をしに会社に来ているんだ??とカンジですね。
それから、匿名42さんは向こうのスレに来て話しをしてくれていいのですよ。向こうのスレの人達も、閉鎖する前はあなたにあちらのスレに来るようにと呼びかけていましたから。心配もしてましたから。是非来て下さい。大歓迎です。
- << 50 ありがとうございます😢 毎日毎日嫌なことばかり…😢私は学生の時もイジメられていました…、イジメられる人は何歳になってもイジメにあうのでしょうか… 学生のときは勉強がまあまあ好きで…友達がいないので本を読む事しかないのですが…、休み時間に机で勉強してるとイジメにあうのでいつも休み時間の度に図書室にいってたのをﾌｯと思いだしました…。 昔とイジメにあうのか変わらないですが…わかった事があります。 人と出来るだけ関わらない事と、割り切ること、自分を出さないことです。 今はそれだけ考えて仕事してます
>> 50
こんにちは、イジメられる辛さ、苦しみ、私は痛いほどわかります。なぜならば、私も中学生の時にイジメにあっていたからです。その当時はひ弱で体力的にも勝てず、イジメにあっていました。そして、高校生になり、その高校も悪が多くて有名な酷い高校でした。私の周りの席には不良だらけ。そして、想像通りイジメへの道、でもその時は違った。生まれて初めて自分を見失うほど、その間の出来事を覚えていないほどキレた。そして、結果は、力を手に入れた。これで、イジメがなくなりました。しばらくは色々ありましたが、先輩たちも私には何も言わなくなったし、周りも私に手出しをするものもいなくなりました。
私は、その時に私の目の前からはイジメをなくそうと思い行動しました。結果、私の前でのイジメは、男子、女子共になくなりました。
私は、その後もイジメだけは絶対に許せません。イジメられる方も悪いと言われますが、意味がわかりません。はっきりいってイジメは自分のストレスを人に対して吐き出しているだけ。人の痛みを知らない人達がやっているのです。
続きます。
>> 53
こんばんは、なんかその先輩、イライラしますね。やはりストレスのはけ口にしてるんですね。イジメなんてそんなもんですから。
そんな状況で毎日、仕事に行くのは辛いですね。
でも、一部の人達でのイジメなのですね。他の人は問題なく付き合ってるのですね。その連中、駆除する必要がでてくるかもしれませんね。
その時は、私におまかせを。私に直接、辿り着ける道は用意してあります。イザとなったらそこに来てくれれば、労働組合の職員としてではなく、その人達の道を切ってやります。私はそのようなことは、たくさんしていますから、限界がきたら教えて下さい。私自身が、イジメをするような輩は大嫌いですから、燃えます。
あなたは、何も心配しなくていいのですよ。あなたには私が付いているのですから。
ここにいつでもきて、書き込んで下さいね。私はいつでも話しを聞きますからね。
>> 55
労働組合の職員である私が言うのもおかしなことですが、今の状態では労働組合に相談してもどうにもならないですね。
どこの労働組合かはわかりませんが、今はその時ではありません。
話したいときは私に話してくれればいいですから。私はたたかう労働組合の一員なので、たたかい方に関してはプロだと思っています。攻め方でもなんでも、流れを見ていればわかります。あなたの話しを聞いた限りでは労働組合が力になりそうもないですから。
これから先は、私が考えていくことだと思っています。
あなたは、ここには何でも書いて話しをして下さいね。気を使ったり遠慮はいりませんからね。あなたは自分の事だけを考えていればいいです。私は、このようなことは慣れているので全然、問題ありませんから。
これからも、ジャンジャン、書き込んで下さいね。
>> 63
本当にこの上司と先輩はヘドがでるような人達ですね。こんなんじゃ誰にも相談できる訳ないですよね。たとえ相談したとしてもあなたの味方になってくれそうな人が見当たらないですよね。
根本的な間違いは労働組合です。労働組合がしっかりしていればイジメなんてありませんよ。たとえあったとしても、労働組合の人が中に入って収めるものですから。一緒になって話しを漏らすなんて役にたたないし、信用もできたものではないですよね。この組合さえシッカリしていれば、あなたはこんなに苦しむ必要はないんですよね。
あなたは休憩の10分間も苦痛なんですね。なーんかほんとにろくでもない人達ですね。
でも、このままだとあなたの心が壊れないかがとても心配です。私のような思いはさせたくないです。現実、あなたはいくらか心が壊れかかっているカンジがするので心配しているのです。
>> 65
ありがとうございます😢
精神的にはまいってる事は確かですが…仕事を休んだり辞めたりはないと思います😢
辛いし、苦しいし泣きたいけど…頑張りま…
こんにちは、心の相談室もあなたの会社の労働組合みたいなもので話しを聞くだけで物事の解決はないですね。いかなくて正解だと思います。
今日からまた長い一週間の始まりですね。あなたにとってはとても長く感じられると思います。ただ、救いなのはあなたには負けないという精神力があることです。その精神力がある人はなかなか少ないです。あなたは、私よりもシッカリしているのかもしれませんね。私は休職へと逃げてしまったのですから。
今は休憩時間も終わった時間ですが嫌な思いはしませんでしたか?
心配です。
>> 66
こんばんは。
今、主人の扶養内でパートで働いています。前年度の収入は90万ほどでした。
子供の学費もずいぶんかかりますし
来月からもうひとつ…
こんにちは、まず注意することは、130万円以内におさえるということです。130万円を超えると社会保険の扶養からはずれることになります。
ただ、103万円を超えると住民税に関しては発生します。それから、旦那さんの年末調整の時に配偶者特別控除になり控除額も減る事になります。
考え方ですが、103万円にムリに押さえるよりは130万円以内に稼いだ方が税金を払っても実入りは多くなる事は確かです。
なので、130万円を頭の中において働けばいいと思います。
- << 143 ご回答ありがとうございました。 お礼が遅くなりまして申し訳ありません。 二つパートするので この場合はやはり 二カ所での収入合算で130万ということになりますよね？ やはり それ以上頑張って稼いだ方がよいですかね？ たびたび申し訳ありません。
>> 67
明日から4日間ですが…長～い仕事が始まります…😢
今日は明日早めに出ないといけないので寝ます…😢
せめて夢だけでも楽しい、幸せな夢が見れた…
昨夜は楽しい夢は見られましたか?
夢でも楽しいものを見られれば気持ち的にもいいですよね。
今日は私も仕事をやる気が起きません。机の上に莫大な書類が置いてあって、何から手をつけたらいいのか分からず現実逃避して返レスしています。今日は午後からゆっくりと仕事をこなしていこうと思っています。
あなたの事は、向こうのスレでもみんなが心配しています。あなたの力になってあげてと言われています。みんなやさしいお姉さん達です。
あなたがよければあちらのスレにも来て下さいね。みんな、暖かく話しを聞いてくれると思いますから。
- << 74 ありがとうございます😢 今日の出来事をお話します😢 朝はいつも朝会(上司と先輩と同僚と)があるのですが…私が朝会で「○○ですよね?」と上司と先輩に気いたら…無視。確実に聞こえている距離です…。 それをみていた同僚たちは気まずそうにしていたし……… あとは、今日先輩と上司と仕事をする機会があったのですが…先輩と上司はクスクス、コソコソ…私が先輩たちに近いたら話がやんで…私が元の位置に戻ったら大笑い…。内容はわからないけど、確実に私のことをいっています…。 休憩は大丈夫でした! 私の仕事が少し長引いてしまい別々にとりました…私がいない休憩は私の話で盛り上がったんだろうな…と思います… 夢は、残念ながら仕事を遅刻する夢をみました😣6時に起きなきゃいけないのに12時に起きてました😣あと3日…頑張ります
>> 68
はじめまして、考えても不安だったので、相談に乗って下さい。
子供がおりまして、時間がある時に覗かせて頂いているので、全スレ見れていません💦の…
こんにちは、更新については微妙ですね。解雇は大体が今月末がピークだと思われます。そこで、今後の見通しをつけてから先を決める企業がほとんどだと思いますので6月頃は本当に微妙な時期なのです。私達も来月になってみないとどんな風になるのかは想像はできません。
それから、育児手当については契約打ち切りになっても続けて貰う事はできます。更にその先も仕事を見つけていくという条件で失業保険ももらえるものと思います。
結果、今の段階では何とも言えないという事が事実です。
- << 84 ご丁寧なお返事有り難うございます！ 更新は微妙なところなのですね。その時までちょっと待ってみます。 育児手当も続行して頂けるのでしょうか？ 一年以上会社に継続して雇用される方、と言う書き方を法の方で見たことがあったので、雇用が打ち切られると、頂けないものと思っておりました。 それに、就職活動出来れば、失業保険も頂けるかもしれない、なのですね！ 有り難うございます。少し楽になった気がします。
おばちゃんさんへ
その後はどうなりましたか?
色々と悩んでいませんか?
よかったら書き込んできて下さいね。
- << 145 こんばんは すっかりご無沙汰し ご心配お掛けしてしまいすみませんでした ありがとうございます どうにか頑張ってました 3連休でようやく時間が出来 久々に見たら再開されていて 一瞬目を疑いましたが 本当に本当に嬉しかったです ＼(^_^)／ ミクルに来てみたには時間ばかりでなくもうひとつ理由があります 嬉しいことが!!!! 契約更新時の12月まで待ってと言われていた時給昇級話が勤務開始3ヶ月後(試用期間満了)の昨日 会社から文書で通達があり 早々に実現しました ＼(^_^)／ 50円UPです(≧▽≦)ゞ これでようやく前職の収入格差のしがらみから少し解放されました 勤務の条件はバッチリですし むしろ辞めて良かったんだと思えてきそうです バイトのほうも少し慣れてきました 夏には有給もつくのであわせて少額訴訟の準備もしようかと思ってきてます 主さんは大変でしょうが私みたいな者には本当に助かります 主さんのペースで無理なく 息の長いスレとなりますよう 図々しいですがお願いと応援をさせて頂きたいです 今後もどうぞよろしくお願い致しますm(_ _)m
>> 74
こんばんは、そうですか朝から嫌ですね。一日の始まりがそれでは気が滅入っちゃいますね。
でも、確実に他の人は関わりたくなさそうな雰囲気が伝わってきますね。問題はどうしようもない２人組だけ。他はそれには加わらないでしょう。
その２人を叩き潰したいですね。ろくなもんじゃないですからね。
私からすれば仕事を何だと思ってるんだという感じです。家庭のストレスを会社に持ち込むなという感じです。ハッキリ言って仕事とプライベートを一緒にするような人にはいい仕事はできません。私はゴチャにする人は嫌いです。仕事は仕事。プライベートはプライベート。
自分がその人の立場になって考えればそのような事は出来ないのに。その事に気付くことはないでしょうが気付いて欲しいです。
>> 76
その人が辞めさせたというのはイジメて辞めさせたんじゃないのですか?その程度の地位の人にそんな権限はないと思いますが。権限を持つようになるには最低でも課長クラスにならないと普通ではありません。
イジメて辞めさせる人は多いですよ。多くの職場であります。ただ自分をでかく見せるために言っているだけに感じますが。
そもそも、そう簡単に解雇をするような事はできません。もし、実際にそのような事をあなたにすれば、私はあなたに私の所に直接、連絡をしてもらうようにしてキチンとした形でケジメをとります。そんなことがまかり通る会社ならば労働局に叩かせます。その時こそたたかう労働組合の本領発揮できます。あくまでも、私個人の問題としてやります。
そんな人の言うことを真に受ける必要はありません。私はいつでもあなたの味方であり、力になりますから。
- << 79 ありがとうございます😢 先輩は上司と仲がいいので上司が上の人に言ったんだと思います😢 上の人は自分でみにいかず情報を信用しています😢 先輩は「○○さんがいてくれればここはもっとよかったのに…」とか、「○○さん(私)がきてから荒れた」とかいいます😢荒れるのは先輩の性格のせいじゃないかな…陰湿な職場になってしまいます😢 今、後輩は違う部署にいってますが今月末には帰ってくるそうで… またいろいろ言われるのかな…😢
>> 78
はじめまして。今働いている会社の事で相談があります。入社して6ヶ月なのですが今日、解雇通達がありました。内容は人員削減だそうです。確かにいつ…
こんばんは、今回の場合は即日解雇ですので解雇予告手当として30日分の保障をしてもらうように要求してください。それから雇用保険は何ヶ月かけていますか?
それから、これは労働基準監督署に訴えて今までの遅れている給料をすぐ支払うように指導してもらって下さい。
たとえ会社が赤字でも事業の継続は出来ているので労基法はてきようされますから。このような会社からは早く給料を貰わないと潰れてもらえなくなる可能性もたかいですから。
なので、明日にでも労基署に相談して下さい。そして、給料と解雇予告手当を請求してもらって下さい。
- << 87 ありがとうございます。 初めての事なので、どこに相談するか？どうしたらいいか？全くわからなかったので本当に助かりました。心強い相談者ができて嬉しいです。すぐに手続きしてきます。本当にありがとうございました。
>> 79
ありがとうございます😢
先輩は上司と仲がいいので上司が上の人に言ったんだと思います😢
上の人は自分でみにいかず情報を信用しています😢
先輩は…
ちなみにあなたの会社の従業員は何人ぐらいいるのですか?
その後輩は先輩に可愛がられていたのですか?それともイジメられていたのですか?それによってはその後輩が戻ってきてからの展開が変わってきますね。
まあ、上の人も上の人ですね。自分の目で確かめないでそのような事をするなんて酷いですね。
もしも、私が攻撃するとしたらまずは、総務から攻め込みます。そうしないと前には進めませんからね。私の頭には色々な事を想定して考えています。今回のような問題での先に起こりうることをいくつも想定していますから。
でも、この様な人達って多いんですよ。表立ってないだけで私の耳にも嫌というほどそのような話し、相談はありますから。大概は中心になってる人を潰して終わることがほとんどですけどね。
- << 83 また明日も早いのでねますね…😢 同僚の人は陰口とかは言わないし、普通に接してくれるのですが… 同僚と先輩たちとで話してるとチラチラ私をみたりコソコソ話しをしていたりしていて…😢 言ってはないだろうけど一緒に笑っていると思います😢それをみると辛いです😢やっぱ力ある人に合わせちゃいますよね😢みんなそうだと思います😢今日もそんな事がありました😢 私以外の同僚と先輩と上司と数人の男性とで…😢 同僚も先輩に可愛がられていて…😢 それに、しっかり報告をしないといけない所なのに先輩にだけ報告して、私は「知りませんでした…」で上司に怒られて上司が先輩に言うし… 先輩はそれを笑いのネタにするし…😢 仕事の事なんだからしっかり報告してほしいです😢なにもプライベートの事をいえっていってり訳ではないし…😢 かといって、一々「何?どうかしたの?何かあった?」って聞くのもうざがられると思うんです…😢
>> 83
また明日も早いのでねますね…😢
同僚の人は陰口とかは言わないし、普通に接してくれるのですが…
同僚と先輩たちとで話してるとチラチラ私をみたり…
例の後輩ですか。あれはあれでウザイですね。いい子ぶっててね。
資格は取れるのであれば遠慮しないで取ったほうがいいですよ。あなたのスキルアップのためにもね。先輩になんと言われようと関係ないですよ。
でも、部署にかなりの人数がいるので少しは安心しました。これが10人ぐらいの部署では大変ですからね。さすがにみんなでイジメることはできないですからね。
もう少し様子をみて私なりの答えを出してみようと思います。今では全体像がまだ見えてないのでなんともできませんからね。
また、明日から辛いでしょうが書き込んで話を聞かせて下さいね。
- << 89 ありがとうございます😢少し目が覚めたのでﾚｽします😣同じ室内にいますが仕事は違います😢それにほとんどが男性です😢私と同じ仕事する方は12人しかいません😢仕切りとかもないですし、色々な人と話ができるんです😢はい😠資格は先輩に色々言われましたが取りました😢私には色々「金の為だろ」とか「こんな会社早くやめたい」「お金の為に資格とか取りたくない」とか言ってたのに…あっさり取ったし…😢後輩ももうすぐ戻ってくるし…😢先輩は昇格して上司とほとんど同じ地位になるし……😢やだな………😢先輩が昇格したら同僚はますます先輩についていくと思います😢一緒になって笑って一緒になって陰口をいって一緒になって何かされるのかな…😢あ😔ちなみに私の会社は変わったことに昇格試験は年齢制なんです💧最初の試験は22歳以上、26歳以上ってなってるんです💧私まだ22じゃないので受けれないんです💧あと、給料も年齢です😢例えば、36歳の新人さんが入り大部分の会社が実績だと思います、新人さんはまだ仕事が出来ないので低いと思います。36歳で給料がすくないと困るんです💧とくに結婚しているとなおさら😔
>> 84 ご丁寧なお返事有り難うございます！ 更新は微妙なところなのですね。その時までちょっと待ってみます。 育児手当も続行して頂けるのでしょうか？… こんばんは、育児手当ては関係なくもらえます。一年以上続けて継続という意味は、仕事を始めてから一年という意味です。それか、契約打ち切りになったら、失業保険を考えてもいいと思います。普通なら職場復帰手当てが出るのですが契約打ち切りになるとそれが出なくなりますからね。
- << 88 有り難うございます！ 大変参考になりました！ 忙しいとは思いますのに、小さな質問にもご丁寧に有り難うございます！ お忙しいとは思いますが、お体にもお気を付けて下さい。 今回はありがとうございます！
- << 90 こんにちは、私の知識が間違っていたので訂正します。育児手当ては契約打ち切りされたらそこで終わりになります。なので、もしも、そこから仕事を探す意志があれば失業保険の給付請求になります。また、すぐに仕事につけない場合は失業保険の延長といって仕事を探せるようになるまで、失業保険の給付開始のじきを先送りすることができます。 間違った情報ですみませんでした。上に書いたことが正しい事です。
>> 89
ありがとうございます😢少し目が覚めたのでﾚｽします😣同じ室内にいますが仕事は違います😢それにほとんどが男性です😢私と同じ仕事する方は12人し…
こんにちは、なんとも古風な会社ですね。今時珍しいですね。今はどこも実力優先で年令に関係なく実力があれば上に上がれるのに。
昇格試験は22才以上ですか。あと１年は受けられないのですね。
普通の企業は大変ですよね。私達の世界もかなり特質ですが。私は未だに労働組合という雰囲気には慣れていません。一生慣れないと思います。上から目線で人を見るのは大嫌いなので。私はあくまで誰とでも対等だし、組合員の足らない部分だけを補う役割をすればいいのであって、自分が上だと思う感覚には付いていけないのです。
話しが脱線しましたが、資格だけは取れるときに取っておいた方がいいです。人がなんと言おうと関係ないです。金の為だろうって、そんなの決まってますよね。みんな金を稼ぐ為に働いているのだから資格で給料に影響があるならば取るのが当たり前です。
- << 99 ありがとうございます😢今日の出来事を書きます😢休憩中同僚と先輩と上司とで話をしていました。それを聞いていたら急に同僚が話を振ってきて「○○さんも△だったよね?」と…。せっかく振ってくれたので返事をしようと「うん、それは……『たしか○○(上司の名前)は□□だったよね』」と…先輩が間をわって別の話題にしました…。私の話は聞きたくないみたいな感じで…💧先輩は同僚に話を振り…同僚は先輩との話に夢中になり…言いかけた口は開いたままになっていたと思います…😢あと、私が一人で仕事をしているときに先輩と上司はなにやら私の後ろでコソコソ…クスクス…ほとんど大笑いに近かったと思います…後ろ指さされていたと思います。帰り際に、同僚と話をしていたら先輩が同僚をよび声が聞こえないところまで行きなにやらヒソヒソ…、それに私と同じ仕事をしている私以外の12人をよびワイワイ…😢私はかやの外でみんなは楽しそうに…😢私は、それを気にせず仕事をし始めたらワイワイ声が消えどうしたんだろう…とﾁﾗｯと先輩たちの方をむくと…みんな私の方を向いていて…😢先輩たちはニヤニヤ…😢どうせみんなに私の事を言っていたんだと思います…
>> 91
質問なんですが、大量に採用した後大量に切る会社は何も問題は無いですか？より優秀な者を残したいようですが。出勤簿が薄くなったなと感じた頃に私も…
こんにちは、この場合は雇用契約の仕方によって変わってきます。正社員として雇い入れたのなら問題だし短期期間の雇用であれば問題はありませんし。
雇用契約はどうなっているのですか? それが分からないのでいい悪いは分かりません。
- << 95 こんにちわ。お返事ありがとうございます。私は１ヶ月更新でした。色んな派遣の方が居て男性で２ヶ月更新の方はきっちり２ヶ月働いてから辞める事になったのですが、私は会社の判断で向いてないとされ自分から辞めると言うことになりました。女だから舐められてるのかなと思いました。いきなり切られ不安になりました。食い下がる勇気もありませんでした。
>> 96
初めて書き込みします。
社員として販売業をしています。
不景気のため、本社からは「残業代が出せないから早く帰るように」と言われていますが、毎…
こんにちは、どこらでもいますねサービス残業を好んでやる人が。回りから見ればいい迷惑ですよね。サービス残業をやったからといってもイザというときの保障がされるわけではないので意味ないですね。
そういう人は、会社の為と必ずいいますが、会社自体はそうは見てませんからね。ただ、都合良く使われておしまいです。
出退勤表があるならば手書きでも構わないので証拠としてコピーをとっておいて下さい。なんでも、ないよりはマシですから。
会社に訴えれば残業代は支払って貰う事も可能でしょう。あくまでも、あなた個人が決めているわけではなく店長の命令でやっているのですから。
本社の指示であるのならば店長が何を言っても帰ってしまっても問題ないと思います。他の店舗で帰っているところもあるわけですから。
逆に本社に相談してみたらどうですか?
>> 101
そういう人は昇格しなくていいですよね。もっといい人に上にあがってほしいです。そんな人が上に立てば部署が破滅しますね。
逆にあなたが異動となったとしたら今の会社でやっていく自信はありますか? それとも、今の部署の仕事が好きなのですか?
でもどちらにせよ、今のままでいくとイジメはエスカレートしていきそうですよね。同僚たちまでその先輩に感化されてしまいますよね。自分の身を守るためにその先輩のいいなりになりつつある感じがしますが。
このような職場ではやはり中心人物を潰すしか元に戻すのは難しいですよね。
でも、あなたはそこまでされても頑張っていますよね。本当にその仕事が好きなのでしょうね。
>> 103
ありがとうございます😢そうですね…、今の部署の仕事は好きです。でも元々が働くのが好きなので例え異動になっても続けるでしょうね。私が今の部署で…
こんにちは、あなたの計画書についてはいいじゃないですか。職場改善の計画表は必要です。いいものは取り入れていくべきですね。
私も今の職場でも色々と提案して取り入れて貰っています。うちの組合では決定するのは執行委員会での決定で決まりますがいいものに関してはとりいれてくれます。普通はそういうものだと思いますが。
自宅で作っているのであれば問題はないですよね。仕事中に作ったのならそう言われても分かりますが、仕事時間にやっているのでないので全然問題ないですね。
そのような問題があったのならそういうことも関係しているのかもしれないですね。それも、おそらく上司も認める様な内容の出来だったのでしょう。
- << 111 ありがとうございます😢今日の出来事をお話します😢今日は少し手が空いたので忙しそうにしている上司の仕事の手伝いをしようと『何かしましょうか?』と聞いたら大丈夫と言われたので自分の仕事に戻りました。暫く経って、上司が先輩と話しをしていて上司『今日も残業だ!』先輩『また?』上司『誰かさんが手があいてるのに手伝ってくれもしない』チラッと横目で…先輩『ははは!』私は上司たちのすぐ横ではないですが横で作業をしていて仕事をしていても視野にはいり…わざと聞こえるように言ってるのかわかりませんが話しが聞こえました💧仕事がすすまないのは喋ってばかりだからじゃないのかな…💧それに手伝いましょうか?といったら大丈夫といいながら手でｼｯｼｯってされました…💧あと、今日も会議があったのですが私が意見をいったらみんなが私の意見に納得しましたが、先輩は私のを反対意見…💧上司も先輩と一緒の意見で…結局先輩と上司が強引に反対意見に決定させました💧
>> 109
こんばんは、退職理由は人間関係とは言わない方がいいですね。この人はうまく人と付き合うことが出来ない人だという印象を植え付けてしまいますから。
今の仕事は正社員ですか?それとも非正規ですか?
その事で理由を考えましょう。
長所については運動神経がいいとか、手先が器用とかハキハキしているとかですね。短所は物事にすぐに夢中になってしまうとかがいいですね。そうすれば、短所というよりは長所と捉えられる意味もあります。集中力があるという意味合いが。
それから、面接ではヤル気を前面に押し出すことも必要です。私はこの仕事が絶対したい、みたいに。
今のあなたは自信喪失しているのですね。だからといって慌てて、自信を取り戻そうとしないでゆっくりゆっくりマイペースでやっていけばいいと思います。慌てるとあまりいいことはないですからね。
私はあなたには頑張って欲しいと思っています。全力をもって応援しますからね。
- << 117 こんにちは☀ あたたかいご意見ありがとうございます☺ ゆっくり焦らずですね😃 シングルマザーで頼る親もいないのでだから余計に一人で頑張りすぎたり力の抜くところが分からなかったり焦ってる自分がいます😔 この就職難の中シングルだけでも落とされる要因になりそうで不安です。 あと今の職場は正社員でデイサービスのナースです。 他にも面接へのアドバイスありましたらお願いします🙇 本当に本当に主さんには感謝しきれません☺
>> 114
こんにちは😊前スレでお店の経営についてレスしたものです🙇
気になっていたので、このスレを見つけて嬉しく思いました😊主さん素敵です！
その後の…
こんばんは、返事が遅くなってすみません。
そうですか、新しい業態を取り入れてチャレンジする気になったのですね。よかったです。頑張って下さい。
売り上げか扶養内のときはとりあえず、旦那さんの扶養に入っておけばいいです。社会保険ならば130万円まで扶養になります。
期間としては、1月1日から12月31日になります。その間が130万円以内なら扶養のままです。あとは年の途中で130万円を越えた時点で申請をして、扶養から抜ける形になりますね。
- << 400 こんばんは😊 お礼が大変遅くなりましたが💦ありがとうございました🙇 あれから各方面の商談・申請 お店作りにバタバタしまして😱 おかげ様で先週の月曜日から新体制を始め、予算クリアが見込めてきました😊 まだまだ軌道にのるまで油断は出来ないですが、頑張って行きたいと思います😊 うちの息子も４ヶ月👶たまに一緒に出勤してます😊 また何か相談させて頂くかもしれませんが、その節は宜しくお願い致します🙇 ありがとうございました😊
>> 115
続きです
それと、上司が先輩にみんなに伝えといてといったみたいなんですが、先輩は私以外のみんなには伝えたけど私には来ず…😢上司に呼ばれ…
こんばんは、返事がおそくなってすみません。
なんで、仕事のことに関して伝えてくれないのでしょうか。公私混同するにもほどがありますよね。
頭がおかしいのではないでしょうか。
いくらなんでも、仕事のことに関してはキチンとしてほしいです。そのことで会社に損害を与えることにだって成りかねないのですからね。損害を出したら出したであなたのせいにするのでしょうね。
でも、本当にこの先輩だけはどうにかしたいですよね。周りにもいい影響はあたえませんからね。
- << 153 ありがとうございます😢今日休みだったんですが昨日の仕事であった事がショックすぎて寝込んでました…😢昨日の出来事をお話します😢いつも通り仕事場に行き先輩や上司、同僚に挨拶しましたが…無視😢同僚からも無視されてしまいました…。仕事しているときに少し問題が発生し上司を呼ぼうとしたけど忙しそうにしていたので同僚に手伝ってもらおうとしたら『あなたにかまってる暇ないから』…と。『問題が発生したから』と言っても無視し同僚は自分の作業をしています。仕方なく自分で片付けようとしたら上司がきて上司『何してるの?』私『少し問題が発生したので対処してました』上司『一人で?』私『はい』上司『どうして私か○さん(同僚)を呼ばないの??』私『○さん(同僚)を呼んだのですが…仕事が忙しいといわれたので』それをきいていた同僚が…同僚『私はなにも○○さんから声だしを受けていません』といいました…😢私は問題が発生したから手伝ってといったのに…😢それから私は上司に数時間怒られあなたに仕事は任せられないと言われました…😢色々言われてもガマンできるのですが…もう仕事を任せてもらえない😢多分昨日の出来事を上の人に報告していると思います😢
>> 116
初めまして🙇
質問したい事がありﾚｽしましたが、他のﾚｽを読んでないので似たようなﾚｽがありましたら申し訳ありません🙇
子供2人いる母子家…
こんばんは、返事がおそくなってすみません。
所得税についてですが、たとえ引かれていたとしても、あなたの場合だと保育園のお子さんが２人だとしたら、単純計算からいって年収206万円まではかかりません。206万円以下ならばそれまでに引かれてるとしたら年末調整で全額戻ることになります。年末調整をしてくれない会社ならば確定申告をすれば全額還付されます。
なのであなたの場合は、206万円以上働かなければ所得税はかかりません。また、保険料や生命保険を支払ったりしていればその金額によってそれ以上働いても所得税はかからない場合もあります。
>> 117
こんにちは☀
あたたかいご意見ありがとうございます☺
ゆっくり焦らずですね😃
シングルマザーで頼る親もいないのでだから余計に一人で頑張…
こんばんは、そうです、ゆっくりと焦らずにいきましょう。あまり焦っていると心にもゆとりがなくなりますし、面接でもポロっと出てしまう可能性もありますから。
心にゆとりがあれば受け応えもシッカリとできるようになります。また、面接の前には深呼吸などをして望むといいと思います。
デイサービスのナースというと資格があるのですね。今は資格が必要なことが多いのでいいと思います。
退職理由としては、正社員でも契約社員としておいて契約切れとでもいえばいいと思います。正社員か契約社員かは面接先まではわかりませんから。
今は、ナースという職業はとても需要が高いと思います。私は、同じ職種で探せばいい職場にも入れると思います。今はナースの世界も、シングルの方も多いです。なので、そんなには影響が出るとは考えられませんが。
また、それ以外の職種で探すのであれば話しを聞きますよ。
どちらにせよ、心にゆとりを持つことが大事ですよ。
- << 154 アドバイスありがとうございます🙇遅れてすみません🙇 なるほど、契約切れですか…。私の場合勤めてた期間が9ヶ月という半端なんですが、それでも契約社員といってもばれませんか❓ナースにも契約社員ってあるんですか❓それか勤めてた期間をごまかしても職安でばれませんか❓ 質問ばかりですみません💦小心者で😣 今回辞めた理由は、私が利用者からすごく好かれてた事からの妬みから始まり、ありもしないこと(育児放棄、パートに社員の悪口いってるなど)をかってに話され勝ってに話が盛り上がり、誤解といても逆手に逆手にとられて「誤解されやすい話し方するから悪い」と分かってもらえず😢利用者は大好きで仕事自体は楽しかったんですが…。 理解してくれてるパートの方曰わく「こういう仕事には向いてると思うけど、優しすぎて、医療系や介護系や女の職場で働いてくのには向いてないんだろうね」と。 だからナースや女の職場から離れたいです😢
>> 120
続きます。。
それからというもの2人辞めたということと時期的ということもあり本業の方がすごく忙しくなったのですが、片道1時間かかる所に行…
こんばんは、そうですかそんなことになっていたのですね。私も時期的に臨月に入っている時期でレスができないものだと思っていましたが、やはり何かあったのではととても、心配はしていました。
裏切るとかそんなことは思っていませんから安心してください。私こそ勝手に閉鎖してご心配かけてすみませんでした。
旦那さんのことは今の状況だと前よりはよくなっているみたいですね。仕事があることはいいことですね。
でも、本業の会社は酷い会社ですね。本性を現していたけど更に酷い本性を持っていたのですね。このような会社では仕事を続けないほうがいいですね。旦那さんの考えが正しいですよ。
やはり、旦那さんの考え通りに新しい会社１本に絞った方がいいかもしれないですね。そけで、その仕事をしながら正社員の仕事を探せばいいと思います。今のところは旦那さんの考えている通りでやっていけばいいと思います。
でも、れおママさんもストレスなどで大変だったのでしょうね。書き込みを読んでいるだけでとても大変だという事はすごく伝わってきてましたから。
今の状況がずっと続けばいいですよね。
私はいつまでも応援していき、見守っていきますからね。
- << 135 主さんおはようございます、お返事ありがとうございます。 また体調を心配して下さりすごくうれしかったです。 お蔭さまでだいぶよくなりました。もう大丈夫です。 体調不良には多少なりともストレスがあったのだと思いますが、旦那のストレスに比べたら自分のストレスなど比べものにならない位小さいでしょう。 旦那を支えなければいけない立場なのに逆にたくさん迷惑をかけてしまって本当に申し訳ない限りです。 労基署には2人で行くと約束しています。今は仕事の都合や出産もあるのですぐには行けそうにありません。私情でなかなか前に進むことができませんが、一歩一歩解決に向かっていけたらいいです。 今の生活があるのは主さんのお陰だと思っています。私たちの悩みを聞いて助けて下さって、今でも見捨てずいて下さって本当に感謝しています。 これからもいろいろ相談することがあると思います。私たちには主さんしか頼れる人がいません。これからもよろしくお願いします。 今日は昨日の暑さが嘘のように寒く、大雨です。主さんの所はどうですか？季節柄まだまだ寒い日もありますね、体調には十分気をつけてくださいね。
>> 121
①で夫のサービス残業で相談に乗って貰った者です🙇
夫が退職する事に決め、今月7日に上司に伝えたところ…
「4月いっぱいは無理。5月いっぱいは…
こんばんは、今、就職するあてがあるのであれば４月いっぱいで退職をすることは十分可能です。通常ならば30日前に伝えればいいことになっていますから。
サービス残業をさせるような会社の言うことを聞く必要なんてないので強気で、４月いっぱいでの退職を伝え続ければいいです。
会社はいかなる理由があろうと退職の申し出があった場合は退職をさせなければならないとといったような事が法で決まっていますので。
法で決まっているのですから安心して、退職して下さい。
>> 125
かなりの長文で、すいません。
私は派遣社員で同じ会社に3年行っています
結婚もして子供がいますがいままで家の都合でお休みする事なく頑張って派…
こんばんは、いいじゃないですか、訴えることは。
更にボイスレコーダーで取っているならば尚、いいです。怒鳴りでもしていれば尚最高です。
もしも、訴えるならばセクハラ、パワハラでしょうね。
酔っ払っていても、セクハラとしては通用しますから。パワハラだって怒鳴られたことに対して精神的苦痛を伴っていると訴えればいいです。
あとは、労基署にボイスレコーダーを持ち込み証拠として出せばいいです。内容によっては、他のことでも訴えられるかもしれないので、あなた自身から出来事を相談すればいいです。
あなたがその気ならば私はいくらでもあなたの事をバックアップします。安心して事に臨んで下さい。
- << 158 125 です丁寧なご返信ありがとうございます。少しどうしょうかなやんでいましたが、会社にも私と同じ考えの人が沢山いますので、彼らと相談しながら、上司をどうするか考えていきます。勇気をもらった気がします。ありがとう。
>> 135
主さんおはようございます、お返事ありがとうございます。
また体調を心配して下さりすごくうれしかったです。
お蔭さまでだいぶよくなりました。…
こんにちは、そうですよ、慌てずに一歩一歩とゆっくり進んでいけばいいのですよ。慌ててもいいことなんかありませんからね。
私なんてたいして役になんてたっていませんよ。れおママさんと旦那さんの頑張りがあってここまでこれているのです。私には話しを聞くぐらいしかできませんから。
でも、私はあなたたちをずっと見守っていきます。約束したことですから。
あなたたちみたいに夫婦で頑張っている人達は私はすごく好きですよ。そこには家族愛が見えますから。だから余計に応援したいのかもしれないです。
私に話して気が楽になるんでしたらいつでも話して下さいね。いつも応援していますから。
これからは一番大事なときなのですから、れおママさん、ストレスをためないように体に気をつけてくださいね。
今日は私の住んでいる所は雨が降っていましたが今は雨も止み曇っています。これから、桜の咲く日も近いので凄く楽しみにしています。
>> 143
ご回答ありがとうございました。
お礼が遅くなりまして申し訳ありません。
二つパートするので
この場合はやはり
二カ所での収入合算で130万…
こんばんは、そうですね二ヶ所での年収の合算になりますね。もし、旦那さんの扶養を抜けて働く場合は、最低の最低でも200万円は稼がないと働き損になってしまいます。一番損なのが175万円位です。年金や保険料や住民税を支払ったら結局は残りが130万円ぐらいになってしまう計算になります。
なので、最低の最低が200万円なのです。本当ならば240万円ぐらいが最低ラインなのですが。
なので、そのことを踏まえて考えてみて下さい。
- << 150 240万ですね❗ 頑張ってみます。 パートで この金額はきつそうですが…😔 正社員も考えなくては。 ありがとうございました🙇
>> 145
こんばんは
すっかりご無沙汰し ご心配お掛けしてしまいすみませんでした
ありがとうございます
どうにか頑張ってました
3連休でようやく…
こんばんは、良かったじゃないですか、時給アップ実現ですね。あなたの勤務態度が評価されたということですね。自分の事のようにうれしいです。
頑張った甲斐がありましたね。
嬉しい報告に私自身はワクワクしています。
おばちゃんさんはずっと苦しい思いをしてきているのでいいご褒美になりましたね。本当によかったです。これで、いくらかでも生活が楽になればいいですね。
少額訴訟の件は了解です。また、その時に打ち合わせをしましょうね。
私もスレを閉鎖してしまい色々とご心配と迷惑をかけてしまい、すみませんでした。
これからも、頑張っていきますのでよろしくお願いします。
>> 152
１５１・続きです。
逆を言えば、この連休が明けてしまえば、私の公休も貯まる一方になるはずなんです。
１～２日の有給が取れれば、全く問題はな…
こんにちは、そもそも有給を取れないところに疑問を感じますが。公休じゃなくてもいいと思います。そもそも、有給とは好きな時に取れるように法では決まってるので。
この会社のシステムはまったく有給をとらせないで、サービス残業をさせ、会社自体が痛まないシステムにしてるのですね。
この会社は労基法違反だらけの会社ですね。
この職場ルールからいけば欠勤となりますよね。そもそも、14連勤なんて無理ですよね。体が持ちませんよね。
上司や同僚が不満を持っていないのならば１人でこのルールを変えるのは難しいですよね。
とにかくふざけた会社としか言いようがありません。
これで、あなたが何かをしようとすれば危機的立場に追いやられそうですし、何かをするときには覚悟を決めてやることになりますね。
- << 162 １５２です。お返事ありがとうございます。外部からの視点でその様に憤慨して頂けると変だと思っていていいんだ、心強いです。 職場は中規模の病院で、私は事務方なんですが、ナースや技師には このルール適用はないようです。 同じ事務員の制服を着ていても違います。 要は直属の上司のようです。 外来クラークなら外来看護師長、私なら事務長。それから 年齢。殆どが新卒者なので 他の職場を知らない、純粋培養です。だから不満も出にくいんでしょうね。辞めたい気持ち９０％…残り１０％は義理人情・不況による雇用不足です。 もうすぐ連休中のシフトが決まると思います。 それによって私の気持ちと行動も決まるでしょう。 その時の為にポータブルレコーダーを買っておこうかな❓身を守るために…
>> 153
ありがとうございます😢今日休みだったんですが昨日の仕事であった事がショックすぎて寝込んでました…😢昨日の出来事をお話します😢いつも通り仕事場…
こんにちは、やはり寝込むような事態になっていましたか。書き込みがなかったのでもしやと思っていました。この状況が続けば当然そうなりますね。
とうとう、同僚にまで影響が出始めましたね。すごく悔しいですよね。
私が側にいれば一発で解決するのにそれができないことが悔しいです。
でも、これでハッキリしましたね、この職場ではあなたをイジメて辞めさせようという体質になってきているということが。
仕事を任せられないってあんたたちのせいでしょって言いたくなりますよね。本当にどうしようもない職場です。
あんたらは何をしに仕事にきてるんだと本当に言いたくなります。
机でも2.3回叩いて、怒鳴り飛ばしてやりたい心境にかられてたまりません。あなたは、本当によく我慢してやっていると思います。
- << 192 ありがとうございます😢 休日は早いものですね😢3連休もあっというまに終わってしまいました😢 また相談きいてください😢今日は終わりギリギリまで仕事しようと思いどっさり資料を集め机に置いていたら先輩と同僚が私と資料をみて笑いながら『すご～い、頑張る～』って言ってました… これはバカみたいに仕事終わりギリギリまで一生懸命な私をみてけなし笑いですよね… ニヤニヤ笑いなが言わないですよね… お喋りする時間あるなら私は仕事して出来るだけ減らしたいと思ったのですが…仕事ギリギリまでするのは後の事(問題などの処理)を考えしないほうがいいのでしょうか? 私が仕事をしている間後ろでクスクス笑っていました… なんでいつも私をみて笑うんでしょうか… 私の行動や仕事をみて笑うのでしょうか?
>> 154
アドバイスありがとうございます🙇遅れてすみません🙇
なるほど、契約切れですか…。私の場合勤めてた期間が9ヶ月という半端なんですが、それでも…
こんにちは、ナースにも契約社員はありますよ。9ヶ月ならば、３ヵ月更新だったと言えばいいんじゃないですか。期間を誤魔化すよりはこの方がツジツマあわせにはいいと思います。
よく女性だけの職場ではあることですね。凄く多いですね。女たちの嫉妬や妬みから出てきているのでしょうが。
利用者に好かれるということは、あなた自身がやさしく思いやりのある人だから好かれるのです。だったら、その人達もそれを見習えって感じですが。それを妬んでどうするんだって思います。
私的にはナースや介護の仕事はすごく大変だろうけど思いやりのある人達がやっているんだろうなと思いますが、やはり女性中心の世界ですからこのような事は起こり得る事ですよね。私にはとてもではありませんがこのような仕事はできません。なので、凄くすごいなーと思っていました。本当に頑張ってほしいと応援もして、労働条件の改善をするように厚労省や県などに掛け合って要請し運動をしてきましたが、この様な話を聞くとガッカリしますね。
仕事自体は素敵な仕事なのに。心無い人達のためにこう思えてしまいます。
- << 160 そんなふうに言っていただきありがとうございます☺☺ 一昨日正式に辞めました。辞めてみて、まだ2日ですが利用者が気になってしかたありません。辞める報告した時、何人かは泣いてました😢私自信辛くて仕方ない職場でしたが利用者に会えることが楽しみで続けてました。 主さんも掛け合ってくれたりしてるんですね。介護師やナースは、お年寄り好きで優しく思いやりのある人ばかりならいいのですが、患者やお年寄りが嫌いだったり 憂さ晴らしに虐めたり 我が強くてワンマンだったり… 結局はキツいひとか強くないといられないような世界に思いました。 この世界にきて9年経ちますが、どこもそうだし優しすぎる人は耐えられず離れてきます。 でもそれは患者やお年寄りからしたら悲しいことですよね⤵ あと話変わりますが、明日バイト(正社員が難しいのでつなぎでバイトします)の面接なんですが、服装に迷ってます。ズボンはジーンズしかないですがジーンズはまずいですよね❓
>> 160
こんばんは、正式に辞められたのですね。やはり、あなたは心のやさしい方なのですね。お年寄りにも信頼されているということはすばらしいことです。私はそういう人は好きです。
患者やお年寄りに対しての虐め等あるとは聞いたことはありますが、実際にあるのですね。私は悲しいです。
弱者に対してしかできないそういう人達を私は軽蔑します。
それから、面接の服装ですができればジーンズよりは、黒・紺・グレー系のスカートがあればそちらの方がいいと思います。
- << 169 109です。こんばんは🌠 ありがとうございます☺主さんも、人の気持ちを汲み取り、思いやれる所が素晴らしいです。そんな理解者に出会えて私は幸せです。 今日とりあえずバイトの面接に行きました。 デイサービスで手取り月22万稼いでいたので、２つくらい掛け持ちして、正社員が見つかるまでやってくつもりではいます。 私はナース以外特別資格もないしシングルマザーなので昼のお仕事がいいし、頼る親もないのである程度の収入がないと生活できません。女性だらけの人間関係で辞めたので男女共に働く職場にしたいです 母子家庭なのでやはり正社員で探すべきでしょうか❓最近彼ができたので来月から母子手当も停止する予定です。 この状態でナース(医療系介護系)以外を探したいなんてワガママなんですかね❓😔
>> 167
こんにちは、リスクですか。リスクはないと思いますが。次を見つけてなくても面接をするにもハローワークに行くのにも問題はありません。
ただ、問題はいつ見つかるか分からないわけですから一年間ぐらいの生活をしていく貯金等、経済力があるかですね。
それだけの経済力があれば何も問題はないと思います。
その場の事を考えるのではなく先を考えて行動する事をお勧めします。
私は、あなたはシッカリしてそうな方なのでそんなに心配はないように感じます。
- << 170 素早い回答ありがとうございました。少し救われました。 しっかりしてるから大丈夫と、セミナーや周りから必ず言われます。別に自慢ではありませんが、しっかり探していろんな所面接行きますが、表面的は良いことしか書かれてないから内部までは実際働かないと解らないですよね。その見極めが難しいです。また失敗するのはダメですし。ただ真面目に働きたいだけなんです。 労働組合ある所だったら大丈夫でしょうか？一番何を基準にしたらいいでしょうか？
>> 169
109です。こんばんは🌠
ありがとうございます☺主さんも、人の気持ちを汲み取り、思いやれる所が素晴らしいです。そんな理解者に出会えて私は幸…
こんにちは、私は違う仕事でもかまわないと思います。ずっと同じ仕事をしてきたのなら、他の仕事も経験するという事は凄くいいことです。その経験であなたには何の仕事が合っているかなどがだんだんと分かってきます。一つの職種で不満を持つよりはいくつか経験してみればいいです。
ですから、私はあなたの考え方はわがままなどとは思いません。
結果はどうでるかは分かりませんがあなた自身の中で一つはモヤモヤが解決されるのでいいのではないでしょうか。
彼も出来たんだし、この先も頑張っていって下さい。応援しています。
また、いつでも気楽に書き込んできて下さいね。
>> 171
初めまして。子供を実家に預けながら、登録ﾍﾙﾊﾟｰをしています。会社で、利用者が減ってきている中、登録ﾍﾙﾊﾟｰは多いのに、なぜｼﾌﾄが回ら…
こんにちは、更新時には雇用契約書を作りましたか? 作った場合はその内容は書き込まれていますか?
仕事の労働条件は雇用契約書を元にやるので、雇用契約書の事が知りたいです。それで、問題は大きく変わってきますから。それから、有給に付いても知りたいです。
上の事を教えて下さい。お願いします。
- << 197 171です。おはようございます。 ご返答ありがとうございます。 雇用契約書は作りました。 契約書には、私が休みたい曜日と時間帯を書きました。 しかし、急な休み希望時のメモは受付けない。や、自分達で調整して休みを取る などは、記載されていません。 口頭と掲示板にて知らされました。 また、正社員ではないので、有給はないです。 夫の扶養の下で働いているので、社会保険と雇用保険には加入と適用は無しです。 お忙しい所申し訳ございません。またご返答お待ちしています。
>> 173
相談/主さんはじめまして。
うちの旦那の仕事について相談があります。
よろしくお願いします。
運転手です。
株式会社です。
ですが有給…
こんにちは、運送業界の情勢の話しをすればみんなこんなカンジになっています。それで、私達に相談があり、組合を作ろうとすると会社が組合いわゆる企業組合をつくってしまう所、会社を一度潰して新しい名前で始めるところが多いです。
労働組合を結成する業種の中では難しい分類に入ります。
ただ、辞めるときに個人的に訴える分には問題はないですか゛。
運送会社はすぐ開き直りますね。
労働条件は最悪です。でも、私達の組合が有るところではこのような事にはなっていません。労働組合のないところに多いです。
考え方とすると複雑なんですよね。実際は労基法違反していることはまちがいはありません。中身は巧妙に出来ています。
あなたの旦那さんの会社も旦那さんや仲間に聞かないとわかりませんが、私の経験から行くと暗黙の了解となっているところが多々あると思います。
>> 174
教えてください.
主人に4月某日で役員昇格の辞令が出たのですが 従業員としては辞める形になるらしく一旦退職する形になるんだそうです(退職金支…
こんにちは、ハッキリいって普通ではありません。
会社には何らかの意図があるのがよくわかります。
役員に昇格させるのならば、退職してから役員はおかしいと思いますが。
この内容だと会社が何を考えているのかまでは分かりませんが、形的にはおかしい事だけはハッキリしています。
まあ、ある程度の事は経験上想像できますが、必ずしもと言えないのでコメントは出来ませんが。
- << 187 回答ありがとうございます. ショックな結果に動揺しています. 主人はいったいどうすれば良いのでしょうか? 辞令を断る事などサラリーマンにできるのでしょうか?
>> 184
こんばんは、その金額は酷いですね。最高の金額だと仮定しても６ヶ月の平均賃金は62,500円ですね。最高で10万円ということになります。
平均賃金が21万円だとすると、最低で105,000円最高168,000円の間になります。
確かにありえない金額になりますね。
結果、雇用保険は62,500円から10万円という賃金で会社は支払っていたということになりますね。
支給額からすれば到底、21万円だったということはありませんね。一種の詐欺みたいなものですね。
更に、契約終了での退職なのに自己都合退職になっているようですね。普通なら会社都合退職扱いで年内には支給されるべきものでした。
- << 194 ありがとうございました。 これは給料明細を持って職安に相談に行っても良い物でしょうか❓ 相談にいっても もう支給される額は変わらないものでしょうか…❓ 契約更新の内容が今までと同様ではなかったので更新しなかったので契約終了で退職しました。 職安の方にこういう場合は事故都合退職になるのか確認したら契約満了になると言われていましたが職場の離職表や喪失届け等の書類に事故都合によると書かれていた為に今月支給となりました。 質問ばかりですいません🙇
>> 186
現在、私はパートです。
今月末で雇用期間満了で会社都合により辞めさせられます。
パートで働きながら就職活動をしておりましたが、見送られたりし…
こんばんは、たとえ事業縮小だとしても雇用期間満了であれば、失業保険においては特定受給資格者にはなれないと思います。
それから、意義アリにして調査をしてもらっても就職活動には影響はありません。理由が納得いかないのならば異議申し立てをすればいいと思います。
会社はどこもズルイので労働者が辞めたいと言うときは辞めさせず、会社で必要なければ簡単に切り捨てることをするところは多いです。
今回は、何を目的としたたたかいがしたいかで、やり方などが変わってきます。
- << 191 レスありがとうございます。 継続手続きが毎年３月だったので、統合や人員整理という出来事が重なり微妙な気持ちになりました。 う～ん、雇用期間満了だけの理由にされると厳しいですね。 違う店舗では、店長の申請で時間は短縮されたけど１０月まで行ける人がいるのに… 不公平だ ハローワークに調査してもらっても影響がないということは安心しました! まぁ、こんな時代ですから諦めたほうが早いんでしょうね。 まっ、意義ありで事業主に送ってしまったんで、ハローワークで意義なしって言って…手続きを済ませるか…話を聞いてハローワークに判断してもらうかどちらかになりますね。 う～頭が痛いです。
>> 187
回答ありがとうございます.
ショックな結果に動揺しています.
主人はいったいどうすれば良いのでしょうか?
辞令を断る事などサラリーマンにでき…
こんばんは、辞令を断ることはサラリーマンにはリスクが伴うと思います。
その役員になるにあたっての一時退職をしなければならない理由は会社から説明はあったのでしょうか?
退職に伴い退職金を貰うということは退職することに異議なしということになります。その退職後に再雇用ということになるのですが、その内容の説明等が不明確だと今後、トラブルを抱える事態も想定しておかなければなりません。
私はその会社のことを知りませんのでキチンとしている会社なのかいい加減な会社なのか分かりませんが、一時退職に対しての意味がわかりません。
>> 193
続きです😢
私は今の会社に正社員ではいりました。
先輩は派遣から社員になりました。
随分前の話です。
先輩が社員になるというとき志望動機…
こんにちは、つくづく思いますけど本当にどうしようも無い人達ですね。そんなに人を小馬鹿にして何が楽しいのかと思います。
間違いなくストレスのはけ口としてあなたを使っていますね。
それから、志望動機も思いつかない様なバカな人ですから、人の気持ちなんて分かるはずもないですけどね。こっちはこっちで、そういうバカな人なんだなと思っていればいいと思います。
それと、仕事を一生懸命にやろうとしている人に対してけなし笑いする人達ってありえませんよね。自分たちも見習ってやれってカンジですよね。仕事を真面目にやる気がないのならハッキリいって辞めてほしいですよね。
つくづく呆れます。
- << 207 ありがとうございます😢ついさっきの事なんですが…仕事が大分片付き忙しそうにしている先輩に何か手伝いましょうか?と声をかけると『いいよ、他やってて』と言われたのでわかりました。と自分の仕事に戻りました。しばらくして、先輩と上司と男性が話をしてました。聞く気はなかったんですが、あからさまに私に聞こえるような大きな声で話していて…先輩『ああ、忙しい。本当暇な人が羨ましいよ…手伝いもしない』上司『そうなん?』先輩『いつも何やってんだか、何考えてるんだからわかりやしない』…と。話の内容的に明らかに私の事を言ってますよね!何やってるって…あなた達が話をしてる間にたまった仕事を一人で作業してるんです!と…言いたいけどいえない…😠もっと私に力があったら言えていたと思いますが…😠別の話ですが、先週ATMに振り込みをしようと(振り込みは初めてで)画面の説明を見ながらしていたら私の後で待っていたおじさんがいきなり入ってきて(一人用のATMです)!『お前早くせんか!いつまで時間かかってんだ!』と怒鳴られました😢私はおじさんより早くきて待っていたのに…びっくりしたし私の番なのになんで怒られなきゃいけないのと怒りさえあります
>> 194
ありがとうございました。
これは給料明細を持って職安に相談に行っても良い物でしょうか❓
相談にいっても もう支給される額は変わらないもので…
こんにちは、普通なら会社都合でしてくれてもいいと思いますが。会社都合だとしても書類を多く出すだけなので問題はないと思います。
一度、ハローワークに前６ヶ月分の給料明細を持って相談にいってみてもいいと思います。ここでの判断もハローワークによって違うので変更されるかは分かりませんが相談はしてみた方がいいですね。
- << 205 ありがとうございました。 契約中に加入されているか不安だったので一度職安で確認した書類等があります。給料明細と持って相談にいきたいと思います。 次はしっかりした会社に就職したいです💦
>> 196
しゅんちゃんおはようございます。
ちょっとお尋ねしたいのですが、
明日から一週間
家をあけて
遠くへ宿泊しに行くのですが
旅先でアルバイトな…
こんにちは、旅先でのアルバイトは可能ですよ。
良いところがあったら履歴書を持って行ってみればいいと思います。
今のところ、私は相変わらず親不知の歯茎が痛いです。
幸せ者さん、頑張って下さいね。応援しています。
- << 206 しゅんちゃん助かりましたm(_ _)m 早々のお返事嬉しかったです。 本当にありがとうございました。 しゅんちゃん、私も力不足ながらずっと応援しています(T_T)痛いところがあれば辛いですし 集中力にかけますよね… 無理しないで下さいね。 本当にありがとう。早速、履歴書書いて持参で良いところがあれば 検討してみたいと思っております☆ 体調不良のままだったり、ホムヘ勉強や 他に用事があれば バイト無理なんですが、しゅんちゃんに聞いて頂き お返事くれて感謝の気持ちでいっぱいです。お互い無理なくで🙏 しゅんちゃん早くよくなります様に祈っています。 これに返事はいいので、安静にしてご自愛下さいねm(_ _)m ありがとう(*^_^*)
>> 197
171です。おはようございます。
ご返答ありがとうございます。
雇用契約書は作りました。
契約書には、私が休みたい曜日と時間帯を書きまし…
こんにちは、雇用契約書で決まっていないのならば、会社の言っている事は無効になります。この場合は、変更をするならば書面にて取り交わさなければなりません。
その事に関しては今一度、話しをしてみたほうがいいと思います。
それから、正社員でなくても有給休暇はあります。労働時間や日にちによって取れる日数は変わりますが、労働者で有る限りは有給がないという事はありえません。
- << 210 171です。おはようございます。 有給はとれるんですね！ 無知って恐ろしいです… ひとつ 勉強になりました。 今回の契約書は無効なんですね。 上司と、もう一度 話しあってみようと思います。 不安がとれてきました! こちらに相談できて良かったです。 ありがとうございました。
>> 207
ありがとうございます😢ついさっきの事なんですが…仕事が大分片付き忙しそうにしている先輩に何か手伝いましょうか?と声をかけると『いいよ、他やっ…
こんばんは、なんかあなたには理不尽なことばかり起こりますね。
その先輩は本当に頭にきますね。シバキ倒したくなりますね。そんな陰口ばかりでなくて一人で堂々と言えって感じですね。そういう人は１人じゃ何も言えないし出来ない人なのでしょうね。志望動機さえ思いつかないような使えないダメな人なのですからね。本当にイジメには頭にきますよね。
私は自分の事のように憤りを覚えてしょうがないです。
それから、そのおじさんもおかしいですね。順番なんだから遅かろうと早かろうと関係ないと思いますが。初めての事なのだから時間が掛かるのは仕方のないことです。自分の行動がおかしいことにまずは気付けと思います。
あなたは決しておかしくはないですからね。そのおじさん、私の所にきて、同じ事を言って欲しいです。そうすれば、シッカリとお仕置きができるのですが。
- << 211 ありがとうございます😢 先輩が誰かと話しているのをみると…『また私の事を言ってる』と思ってしまいます…。 例え話の内容やたわいない話をしていたとしても笑っていたりコソコソしていたりしてたらどうしても私の事だと思ってしまいます😢 このネガティブ思考を治したら少しは仕事の人間関係もましになるかと思います…💧 どうしたらネガティブをなおせますか😢?
>> 211
ありがとうございます😢
先輩が誰かと話しているのをみると…『また私の事を言ってる』と思ってしまいます…。
例え話の内容やたわいない話をしてい…
こんにちは、気になるものは性格的なものなのでしょうがないですね。
思い切ってもう少し先輩などに積極的に話しかけてみたりしてみたらどうでしょうか?相手をしてくれなくてもしつこいぐらいに。
そういう人達は自分の方によってくる者に対しては敵意をむき出しにはしない人が多いです。多分、あなたが思い通りにならないと思っているのかもしれないですから。
悔しいですが、いくらか歩み寄って先輩などをたててやればいい気になって陰険なイジメは減ってくると思います。
心の中ではなんと思ってもいくらかはおだててやる必要もあるかもしれないです。
ネガティブな考え方を変えていくのは時間が必要です。やはり、信用のおける人と明るめの話しなどをしていき少しずつ変えていく方法がいいと思います。やはり、理解者を作る必要があります。
- << 224 ありがとうございます😢 私も一時期は積極的に明るく誰とでも話すようにしていました…😢 でもあるとき先輩に『真面目に仕事してくれないと困る、みんな大人だから思ってるけど言わないだけ』と言われてました…。他にも色々いわれたけど、それからみんな笑ってるけど本当はウザいとか思ってるんだろうな…と思うようになり自分から話さない、必要最低限は話さないようにしています。先輩に話掛けても殆どハイかイイエで返されます。 今日の出来事をお話しします😢 昼休み休憩が終わり仕事をしだして少したった頃… 私は同僚と先輩と一緒に仕事していて席は私･同僚･先輩の順番です。 そしたら、先輩と同僚がこちらをチラチラみて話してました。内容は聞こえなかったんですが多分私の事です…。 同僚から『○○さん(私)倉庫から○○持ってきてくれる?』と言われたので持ってこようと席を立ち持ってきました。 席に近づくと先輩と同僚の笑い声が聞こえ 同僚『あはは!』 先輩『早くどっかいってくれればいいのに、こっちも仕事がはかどる』 といって二人で爆笑してました…。 聞いていたのを知られたくないと思い引き返ししばらくたって戻りました…。
>> 219
今日急に３月一杯で辞めてくれ…と言われました…。
びっくりと伴にあまりの急すぎる出来事にただ何も言えずに帰ってしまいました⤵
２月位に口頭で…
こんばんは、今日言われたのであれば、解雇予告手当として30日以上の解雇予告手当を請求してください。
そして、それを拒否するようならばすぐに労基署に訴えて下さい。そんなろくでもない会社は徹底的にやった方がいいと思います。
こんなご時世でもすぐの解雇は認められてはいませんから。
- << 227 お返事ありがとうございました🙇 私は今年の七月から入って形としては臨時でした。 しかし、２月終わりに園長の奥さんから継続でいいからとはっきり口頭でありましたが言われました。 それを急に今日３月一杯で…と言われ…。 それでも解雇予告手当ては請求できるのでしょうか
>> 224
相変わらずどうしようもない人達ですね。本当にあんたら何しに来てるの?と思うよね。仕事しに来てるなら真面目にやれって感じですよねー。そんなに話しがしたいならそのような仕事を探して思う存分しゃべればいいですよね。
何も人をバカにしたようなこと言ってないでほしいですよね。あなたは本当に辛い思いをしていますよね。ネガティブ思考というよりは本当にあなたの事を言ってるんだと思います。そうでなければあなたの方をいちいち見て話しはしてないと思います。
そのせいであなたがそのようになったのはその人達のせいです。だから、ネガティブとかと考えない方がいいですよ。
私はいつでもあなたの味方ですからね。ここでは色々と話しをしてくださいね。
>> 226
ありがとうございます😢
私の会社は派遣さんも働いているんですが派遣ぎりがあり派遣の穴埋めも私の部署からもしてるんですが…そのせいで息をつく暇…
こんにちは、忙しい部署なのですね。
それならば、尚更その人達は仕事をせっせとしなければなりませんね。人にストレス発散してもしょうがないと思いますが。
私も仕事柄ストレスは溜まりますが発散しないでモンモンとしています。でも、人に対してはストレス発散は考えません。爆発しそうになったら山にでも川にでも行って大声でもあげてきます。
あなたもそんな人達には絶対に負けないで頑張って下さい。
- << 236 ありがとうございます😢家に帰ったら落ち着くはずなんですが…😢ﾎﾞｰっとすると先輩たちに言われたことを思いだします😢昨日の出来事です😢よく先輩と話す男性がいるのですが、その人とは私も少し話せる程度です。ある時久しぶりにその人を見かけたので『おはようございます、最近見かけなかったですよ』と声をかけたら『おはよう、まあ、色々ね』といって朝だからテンション上がらないのは仕方ないのですが冷たく反応され…その人とはそこで別れ、またその人に用事がありいったら同僚と笑い楽しそうに話してました…。私と話をしてから少ししか経っていないのに…。私と同僚との態度が歴然とわかりました…。ただ私より同僚と話す方が楽しいって事ですかね。あと、もう少しで終わりって時にですが…私が書類書きをして上司に提出しにいったんですが、上司と一緒に先輩もいて楽しそうに話をしていました。上司に書類を提出して自分の机に戻ろうと引き返したら先輩が小さく『汚い字…読めないから』って言ったのが聞こえました…。私は雑に書いたつもりもなく学生の時も字が汚いとか読みにくいとか言われたことがないです。後は笑い声しか聞こえなかった
>> 230
こんにちは、派遣会社とは雇用契約書を交わしているのですか?
損害賠償というよりは、解雇予告手当の請求と同じ形の請求になると思います。その場合でも派遣先には請求は出来ません。請求するのはあくまでも派遣会社に対してです。なぜならば、派遣先とあなたの雇用関係はありませんので請求はできないのです。
年末に派遣切りで派遣先に要求していましたが、あれは緊急性が有るという事で、順番を飛び越えてしていただけで、本当は正しいやり方ではありませんから。
なので、派遣会社と話し合って下さい。それで、ラチがあかなければ労基署に相談してみて下さい。
請求はおそらく30日分の請求になると思われます。
>> 233
何回もすみません。また相談させて頂きます。
内定取り消しがあった事で、派遣会社は代わりの派遣先を紹介してきました。しかし、またゼロから面接…
こんばんは、違うところを紹介してきたのですね。その場合だと保障を要求しても違うところを紹介していると逃げますね。
ただ、その紹介を受けた場合は仕事が始まるまでの分は請求はできますね。
保障を請求すれば面接を受けても受けなくても、違うところを紹介したからと言う事は間違いないと思います。
- << 243 お忙しいところありがとうございました。 教えて頂いた事を参考になんとかやってみます。ただ派遣はもうこりごりです。 また何らかの形で相談させて頂く事もあるかと思いますが、その時はまたよろしくお願い致します。 ありがとうございました。
>> 237
続きです😢
先輩は喋るばかりで仕事はあまりしません😢
誰かが話かけたら手がとまり、仕事がまだ残ってるのにわざわざ話し掛けにいくし…それ…
こんばんは、その先輩はもう救いようのないアホですね。大概、そのような人は仕事は大してしないで口だけが動く人が多いです。それをカバーするのに誰かをけなして自分を正当化しようとするのです。
あなたは一番、たちの悪い人の部署にいるようですね。そういう人に限って仕事は辞めませんよ。遊びに来てお金がもらえるのですから。
あまり考えない方がいいです。そんな人のためにあなたの心が壊れてしまいますから。心が壊れたらなかなか治りませんから。私はそれを一番心配をしているのです。
- << 255 ありがとうございます😢 はい😢前は『やめる』 とか『来たくない』とか言っといて結局は今に至り昇格試験を受けていました…😢 昇格試験を受けるという事は辞める気はないという事ですよね…😢? 昨日の出来事です😢 昨日は別の部署に手伝いにいっていた後輩が帰ってきました😢 後輩と先輩と同僚と上司が楽しく話をしている中私は一人仲間に入れずもくもくと仕事をしていました…すぐ近くで話をしていたので笑い声が聞こえてきます…😢凄く惨めでした… 前に、頑張って同僚達と先輩が話をしていたので話に入ったのですが…私が『え～、○○なんですか?』って聞いたら何故か私の話は無視されました………もう何度もあります、聞こえているはずなのに無視です…。 私は、同僚に『よく喋る』とか『○○さん(私)は話つきないよね』などいわれていました😢 でも今じゃ話すのも怖いです…。頑張って話しかけても無視…。 本当に辛いです
>> 249
主さんはじめまして🙇前からｽﾚを見させて頂いていました✨
皆さんに対する丁寧な返答を見て私も相談に乗ってほしく顔を出させていただきました😃…
こんばんは、女性だけの職場には多いですね。この人は上司としても人としても認めたくないほど最低ですね。
それに感化されてしまう周りの人達。強いものに付くという人間の性なのでしょうが最悪ですね。
この様な事はパワハラになります。人の前で恥をかかせる行為、最低です。仕事を何だと思っているのでしょうか。お客様あっての商売なのではないでしょうか。
同じような人がいるのならみんなでまとまって抗議をするのがいいと思います。そんなに言うなら１人でやってみろという思いがしますよね。
私はこのような権力や上司だというだけで威張り散らす人は大嫌いです。最低最悪です。こんな人には私がそばにいるならば、ガンガンやってやりたい気分です。
パワハラ、イジメなどは絶対に許すことはできません。
長だって部下がいなければ長もなにもないということに気付いてほしいものですね。
今回、やるならやはりパワハラでですね。
- << 257 ありがとうございます☺ 職場の人に相談しても時間が解決するよ👌って言うだけで現状を一緒に変えていってくれようとする人がいません😠 (職場の人がいう時間が解決と言うのは例えば今の上司のターゲットが私だとしたら別の人に時間が立てば矛先が向くという意味です💧) 上司は、その時に私が気にいらなければ、それぞれ各自の休憩中に全員に私の事を言います💧 私ももちろん他の人の悪口を沢山聞かされてきました。 その時に『でも○さんは、そういうつもりで言ったんではなく、こうだったんじゃないですか？』などと言えば、『○ちゃんと○さんは裏で繋がってるから油断するなよ‼』とみんなに触れ回ります😠 上司は確かに仕事はできる人だとは思います。 仕事でミスしたりした時に庇ってくれたりもして感謝もしてます。 でも…なぜみんなおかしいと思わないのだろう？😢 なぜ立ち上がってより良い職場を作って行こうとは思わないのだろう？😢 自分にさえ矛先が向いてなければ、それでいいのかな？ やられてる人を見ても何とも思わないのかな…？😢 悲しいです💦 立ち上がりたいです。 知恵を下さい‼
>> 250
報告②です。 電話は有りませんでした。
事の発端に成った相手はペナルティ無しな上に新築でローン返済が有るので給料が大幅にベースア…
女性差別ともとれる言動ですね。
この様な事は、男女雇用機会均等法で禁止されています。大問題です。
この様なことになると、労基法と男女雇用機会均等法に違反していることになります。
この会社はもう少し、労基法を勉強して欲しいものですね。私とやったら大変なたたかいになります。徹底的に損害賠償を請求することになるし、上司だってタダでは済まなくなります。
もしも、解雇にされる様ならば、まずは傷病手当金を引き続き受けることをお勧めします。雇用保険は延長で先延ばしにしてもらうようにすればいいと思います。
まず、収入を確保しないとたたかうにしろたたかえなくなってしまいますから。
でも、結果が出てないので様子を見るしかないですね。
>> 255
ありがとうございます😢
はい😢前は『やめる』
とか『来たくない』とか言っといて結局は今に至り昇格試験を受けていました…😢
昇格試験を受けると…
こんばんは、あなたは本当にこんな状況で頑張っています。私なら病に伏せるかキレていますね。
なにも無視までしなくていいと思います。あなたは本当は明るいのにその人達のせいで暗くなってきているのですね。話しかけて無視されるのはとても辛いですね。
それから、その先輩は絶対に辞めませんよ。辞めるとかって言う人は大概辞めませんから。辞める人は何も言わないで辞めます。ただ単に辞めない方がいいよと言って欲しいだけですから。
本当はあなたは悲惨な目に遭わされていますよね。私はその人達のこと怒鳴り散らしてやりたいです。
- << 271 ありがとうございます😢 昨日の出来事きいてください😭 仕事場にきて早々に上司から『○○さん(私)、聞いた話なんだけど○○さんって自分の仕事ばかりしてるんだって?』 私『え…???』 上司『聞いた話で私が直接みたんじゃないからわからないけど他の人が忙しくしていて○○さん(私)が手があいていても手伝わないで机でﾎﾞｰっとしてるって聞いたんだけど、○○さんはﾎﾞｰっとしているつもりはなくてもそう見られてるんだよね?』 …といわれました。 私は自分のだけをしていたつもりはありません!!もちろん自分の仕事を片付けた後に他の方の仕事など手伝いにいきます!!断じて手があいたからﾎﾞｰっとなどしていないです!!!でも他の人からはそう見られていたみたいで…多分上司にいったのは先輩だと思います。先輩以外の人に聞けばわかるし同僚の提出書類を見れば私だって事もわかります。 でも上司にはいわなかったです。 先輩にも手伝いにいったけど断られた…断っといて上司に告げ口…そう思うと上司にその事をいう前に悲しくなって言ったら泣きそうだったのでやめました…。 そのあと一人になる時があったのでそこで泣いてしまいました…
>> 257
ありがとうございます☺
職場の人に相談しても時間が解決するよ👌って言うだけで現状を一緒に変えていってくれようとする人がいません😠
(職場の人…
こんばんは、この状況を変えるには本社に相談をしてみればいいと思います。本社はシッカリしているところなのでしょうか?
みんな、自分にこないように必死なんではないですか。みんなおかしいと思っていてもどこかに相談して職場改善しようとならないのですね。
ただ毎日働いていれば賃金が入ってくるから矛盾を感じても関わらないようにしているのです。
実際にあなたのように職場改善をしようと頑張っている人は一握りしかいません。
私はあなたのような人には凄く頑張って欲しいです。応援したくなります。
やはり相談するには本社がいいと思います。
>> 267
そうですか、企業としてはいつでも切れるようにしてるということですね。
今は、今日で大量に契約切りがでますから新しい人材探しを開始しているようですね。やはり、病気などあるといつ休まれるか分からないのでそのような契約にしているのでしょう。
実際、一年前の契約時には企業はこのような人余りの事態になるとは思っていなかったので１年契約にしてきたのだと思います。
これから先はなかなか厳しいでしょうが頑張るようにお伝え下さい。私はその人のことを応援していますから。次、いい仕事が見つかればいいですよね。
いい仕事を探すのはGW明けくらいに出る可能性が高いです。新入社員が通称五月病で辞めるのでその分、補充する企業が多く出てきますから。
>> 270
主様へ
今日をもって退職しました。誰が手ぐすね引いて私にパワハラしてるのか犯人を見つける事は出来ました。
一言言わせて頂けるなら、パワハ…
こんにちは、そうですかそのような事になっていたのですね。そんな事で気を引こうという事での行いは愚行としか考えられないですね。
そんな考えを持っている人の事を誰が好きになるかということを分かってほしいですね。それよりもキチンとした形で気持ちを伝えてスッキリしたほうがいいと思います。
周りの人はいい迷惑ですよね。
第一の被害者はあなたですよね。本当にここまで辛く酷い思いをさせられたんじゃたまったものではないですよね。そんな上司は本当にクビにしてほしいですね。
>> 272
続きです😢
別の話です。
まあ、いつもの事なんですが、後輩はフレンドリーでみんなと仲がいいです。後輩が戻ってきて先輩と上司とが一緒にいる…
こんにちは、この間の出来事は全部、先輩がからんでいるのですね。その先輩が上司も同僚も巻き込んであなたに対してイジメをしているのですね。
とんでもない先輩です。その先輩を叩かない限りは続きますね。みんなあなたのようにイジメられることを恐れてその先輩のいう事を聞いているのでしょうね。
でも、一番問題なのは上司が一緒になってやっているということですよね。
これから先もどう努力しても改善されそうもないですね。この時期での部署の異動とかはないのですか?あなたにとっては部署が異動になった方が仕事も人間関係も改善されると思いますが。この部署でやっていくならばやはり、先輩叩きをやらなければ改善の見通しはないように思います。
>> 275
こんにちは、そうですかそのように決めたのですね。
私は看護師という仕事はとても素敵な仕事だと思います。あなたのような心の優しい方にはぜひやってほしいと思います。
ただ、今までのことがありますから私は勧める事はできませんでした。でも、私はあなたには心のこもった介護の出来る素敵な方なので続けてほしいと思っていました。
これから先、同じような問題は起こるかもしれません。でも、私はあなたを全力で応援をしたいと思います。
これから先、いつでも、愚痴でもなんでもいいので書き込んで来て下さい。話す事であなたのストレスが取れるなら私は何でも話しを聞きますから。
あなたには頑張ってほしいです。
遠慮しないでいつでも書き込んで下さいね。
- << 286 109です。ありがとうございます✨😢✨ 主さんみたいな人に応援していただき心強いです 今候補が 📎美容皮膚科の外来看護師で賞与なしの従業員5人全て女性 📎訪問入浴看護師で賞与ありの従業員48人うち女性22人 どっちが人間関係ましだと思いますか❓ ちなみに美容皮膚科は2人採用の4人応募で書類選考➡面接らしいです😔
>> 278
こんにちは、昨日はそのようなことがあったのですね。
その後輩もうまく先輩を持ち上げる事でかわいがられているのですね。おだてられてるとも知らずに・・・
単純な先輩なのですね。でも、そのくらい忙しい方がいいかもしれませんね。そうすればダメな人達も一生懸命仕事をするし、毎日となるとそんな軽口をたたく余裕がなくなってきますからね。このまま、毎日が忙しくなればいいのです。その人達をもっともっと疲れさせていっぱいいっぱいになれば人をイジメてる余裕はなくなるので。
私はこのままの仕事量が続けばいいと思っています。ろくに仕事もしないで疲れもしないからそういうことができるのですから。
まあ、一番良いのは部署異動になるのがいいのでしょうが。そうすれば今までのしがらみもなくなりますからね。
>> 280
こんばんは、労基法からいけば問題があるというほうが早いかもしれませんが違反でもないのです。
労働者はいつでも退職ができるということはあります。
ただ、期間に関してはこれといった期間はないのです。１ヶ月前というのは解雇予告が30日以上前ということから自己退職も30日前の届出となっているだけです。
何が何でも一年前はありえません。１ヶ月前が普通ですし、今頃、雇用契約書を作ること自体が労基法違反になります。
- << 283 ありがとうございました。今頃、雇用契約書が労基違反であっても訴えるわけにもいかず…。ただ一年前でないと退職できないと言うのは、どうにか出来ないかと思いまして。会社には、税理士、会計士が入っているので、何かと会社のいいように逃げれるのだろうかと思ってますが、それは関係ないのでしょうか？
>> 283
ありがとうございました。今頃、雇用契約書が労基違反であっても訴えるわけにもいかず…。ただ一年前でないと退職できないと言うのは、どうにか出来な…
こんにちは、税理士は会計士はあまり関係はないと思います。
たとえ、１年と決められても本当に辞めたいと思ったときは労働者の権利の主張と不当労働行為の主張をすればいいと思います。
まあ、退職の仕方は色々ありますからその辺は問題はないと思いますが。
- << 287 再度ありがとうございました。そうですよね。一年って長すぎますよね。社長は、人格を全否定するぐらいの暴言が凄くって（本人も私は人格を全否定します。シゴキに堪えなさいって言ってます）一年なんて我慢出来ません。 辞めます。 ありがとうございました
>> 286
109です。ありがとうございます✨😢✨
主さんみたいな人に応援していただき心強いです
今候補が
📎美容皮膚科の外来看護師で賞与なしの従業員…
こんばんは、私的には美容皮膚科の外来看護師の方が人間関係はいいように感じますが。
訪問入浴看護師はあまりよくないような感じがします。理由はストレスの溜まりそうな仕事内容と微妙な従業員数ですね。
なかなか難しい選択ですよね。
あなたには本当に人間関係のいいところに就職して欲しいと思っています。心の優しい人にはそうなってほしいです。あなたはみんなによく出来る素敵な方なので私は応援をしたいのです。
- << 296 109です。 ありがとうございます✨お忙しい中、時間割いて温かいメールしていただき感激です☺☺ やはり診療所とか人数少ない所のほうがイイですよね… 看護婦も性格きつい人多いですが、介護と看護が混ざる所は大抵人間関係悪い気が… 楽しい看護がしたいです。 昨日美容皮膚科に履歴書送付してきました。 書類選考ってどんな所を重視されるんですか❓ 職歴にどんな仕事か(契約社員、デイサービスの看護師など)や退職理由(出産のため、契約期間のためなど)は書き、志望動機もいっぱいまで書きました。 あともうひとつ聞きたいんですか、契約社員とは、3ヶ月更新なら3ヶ月毎に更新するか辞めるかを委ねられるんですか❓それとも会社側から一方的に決められるのですか❓ とりあえず正社員探してますが、結果が10日後とか時間かかるのでバイトしようかとも考えてるんですが、仕事決まるまでなんてなかなかとってもらえないですよね❓引越社の短期の登録制のバイトは受かりましたがなかなか入れません😔本当に毎日不安です😢 頼りにしすぎでごめんなさい😠
>> 293
お返事ありがとうございます。また質問してすみません、交通費が出ないのは違法にはなりますか？
こんにちは、交通費に関しては労基法での決まりはありません。
出す出さないは会社次第になります。
それでも、キチンと出してもらえるようには話しをした方がいいと思います。
>> 294
相談に乗ってもらえませんか？
先週雇い主に、雇用保険に入れて下さい！と頼んでから仕事中も無視されつづけています。来週ハローワークへ出向き、相…
こんにちは、雇用保険ぐらいは入れてくれてもいいと思います。
雇用保険料も今月から改正で安くなりますので、事業主の負担はあなたの場合ならば1,050円だけですから。
雇用保険に関してはハローワークで指導してもらった方がいいと思いますが。
雇用保険に入れてくれるように言っただけって無視ってどんな会社なのでしょうか。賃金に関しては最低賃金ギリギリですね。
何かあれば辞めろとかいう会社はあまりいい印象は受けません。そんなんじゃ労働者の士気が下がってしまい、会社自体が成り立たなくなる可能性だって出てきますね。私はあなたの考えはまちがってないと思います。雇用保険ぐらいは入れろと思います。
- << 301 ありがとうございます🙇 しかし、雇い主の言い分では、一日中忙しいのは月に一、二度程度で、後はフルタイムで仕事に出てきても、休憩してる時間が半分以上（４、５時間は有ると主張します！）なんだから、でかい態度出来るのか！と言います。たしかに接客業ですから、お客様の来ない時はだらだらと、掃除や雑用程度しかしていません。たしかに言われる通りなので、やはり私がハローワークへ相談したところで、必ずしも何かが変わる！ということは無いですかね？
>> 296
109です。
ありがとうございます✨お忙しい中、時間割いて温かいメールしていただき感激です☺☺
やはり診療所とか人数少ない所のほうがイイで…
こんにちは、なんでも話したいことは書き込んで下さい。そんなに気を使わなくても大丈夫ですからね。私も色々と話しをしたいので遠慮せずに書き込んで下さいね。
私達の考えからいけば、契約社員＝パートという図式になります。契約社員とはただ企業のいいように作られているので実際はパートになるのです。なので、多くは更新というよりも更新無しに引き続き雇われることがほとんどです。ただ、解雇をするときに契約社員としたほうが解雇しやすいので契約社員にしているのです。
書類選考は人数が多い時に人選する時に職歴や期間などで判断したりします。ただ、募集人数に対して応募人数が多少多いぐらいの時は面接で決めている所も多いですね。書類選考は募集人数が多いと面接するのが大変なのである程度そこで決めるためのものです。
短期でのバイトなどとなると、派遣での短期の仕事となると思います。今は仕事量も少ないのでなかなか難しいと思います。
- << 306 109です。本当に詳しくありがとうございます✨ ということは、退職理由は「契約社員で解雇になった」でいいんですね❓ 以前主さんに退職理由について相談したところ3ヶ月更新の契約社員だったにしておけばいいとアドバイスされ、そうしたものの 自分が契約社員なんて経験なく、つっこまれたら困るんで💧 よく『臨時4ヶ月以上、年度更新あり』て見かけますが、つまり『4ヶ月以上は働いてくださいね、その後は年度毎に更新か解雇だよ』と言うことでしょうか❓ シングルマザーだとやはり正社員を探すべきでしょうか❓看護師の契約社員でもこのご時世危ういですか❓
>> 301
ありがとうございます🙇
しかし、雇い主の言い分では、一日中忙しいのは月に一、二度程度で、後はフルタイムで仕事に出てきても、休憩してる時間が半…
こんばんは、雇用主の言い分は間違っています。労働時間とは自分の自由とならない拘束されている時間に対してのことを言うのであなたの場合、客がいようがいまいが自分の好きにできる時間ではなく、拘束された時間なのだから立派な労働時間なのですよ。
ハローワークに相談したからといって、改善されるかは会社次第なので分かりませんが、会社に対しての指導はしてくれます。
- << 322 主さん有難うございます。雇い主に言われたように、ぼけっとしてる時間もあるわけだから、あまり強くいっても無駄かなと考えてました。 もっと安く使えるパートを雇ってもいいんだぞ、とも言われて少し落ち込んでました。 多分雇い主からは、仕事辞めろと言われるオチだと思いますが、気持ちが収まらないので、今週中にハローワークに相談してみます。
主です。
ちょっと、1レス関係ないことに使わせてもらいます。
なお、ママ、チョコタン、姫、メグチン、ジェッペルさん、私はバカなのでしょうか?
やっちゃいましたよ。痛恨のミスを。
こんな展開になることを予想しないで。やっぱりバカなんですね。
先を読む私は先の読めないバカに成り下がりました。
それは新スレで分かります。
新スレで待っています。
>> 306
109です。本当に詳しくありがとうございます✨
ということは、退職理由は「契約社員で解雇になった」でいいんですね❓
以前主さんに退職理由…
こんにちは、そうです契約社員で３ヵ月で契約更新されなかったので退職になったんですと答えれば問題ないです。もっと突っ込まれたら人員削減のための契約更新なしだったと言えばこんな時代ですからそれ以上は言われないと思います。
それから、臨時４ヶ月以上とは、あなたの見解通りです。ちょっと補足すると最低でも４ヵ月間は雇いますという意味も含まれています。早く言えば期間工というものです。
シングルマザーというより先行きを考えるのであれば正社員になったほうが絶対にいいと思います。また、看護師は人材不足なのでよほどの事がない限りは契約切りされることはないと思います。私はこれから先を見ると看護師は貴重な存在だと思っていますから。
>> 314
返答ありがとうございます。
今、解雇通知書の請求をしてますが、解雇となると再就職は厳しいのでしょうか？
会社からは異動を断ったんだから自…
こんにちは、解雇になったからといって再就職が不利になるようなことは一切ありませんので安心して下さい。
また、異動をことわったからといっても自分から退職すると申し出ていませんから会社が何と言おうと会社都合になります。あまりグチグチ言う様なら労基署に相談して会社に言って貰う様にして下さい。
今言ってるのはただ単に会社の言い訳でしかありませんから。
それから退職理由はできれば最初から会社都合でして貰った方が失業保険の手続きが早く進みますから。
>> 326
主さん、おはようございます。4時すぎに産まれました👍
これから3人でがんばっていきます。
こんにちは、やりましたね。
おめでとうございます。男の子ですか? 女の子ですか?
家族が増えるということはいいことですね。これからはお子さんのために何でも頑張れる様になりますよ。
でも、時期的に良いときに生まれましたね。桜が咲いていてとても天気のよくて暖かい時期で。
家族３人で頑張っていって下さい。
本当におめでとう。
- << 330 主さん、こんにちは。 男の子です✨名前はもちろんれおです👍 時期的にもいいのでありがたいです。 夜のバイトが終わってすぐ病院行って、朝の仕事に支障なく明け方に産まれてくれたので親孝行な子です💕 この子のためにもこれからがんばります。
>> 349
お忙しい中、レスありがとうございました。
雇用保険払っています。
仕事、頑張ってはみますが、結果が出なかったら…と思うと先が不安でした😔
こんにちは、とても不安ですよね。
でも、あなたならきっといい結果出せます。自分を信じて下さい。
頑張って下さい、応援しています。
- << 364 励まして下さってありがとうございます。 面接時の会社説明会では「コール数の少ない時にオススメ商品の案内をしてもらう事もありますが、基本的に受信業務がメインですから、受信を頑張って…」との事で、セールスに関しては深く考えずにいました…。 入社後、どんどん契約更新基準が変わるし、４月から半年間の契約更新をするのに、２・３月と面談があったんです。２回とも自分から今のままで大丈夫か聞いたのですが、大丈夫…と。それが、先日急にこのままでは契約更新出来ませんと言われて｡｡｡ でも、更新基準もあり、雇用通知書に成績不振の場合、更新打ち切りもあると書いてある以上、違法にはなりませんよね…。 もし打ち切りになったら、自己都合ですよね？ 長くなってすみません。
>> 356
109です。お世話になってます🙇
こないだの美容皮膚科の書類選考、📱こないから落ちたかもです😩
バイトもなかなか決まらないですし⤵
な…
こんばんは、そうですかダメだったんですか。
母子だからというのも多少は関係しているとは思いますが看護師は絶対数的には足りていないのですから私はとても貴重な存在だと思っています。
これからはもっと必要とされる職種の一つだと思っています。
バイトはなかなか難しいと思います。この３月で契約切りされた人が結構応募しているみたいですので。
今週もハローワークに行ってきましたが今までにないほどの人数がいました。あれだけの人達が仕事を探しているのですからなかなか採用されなくても、さほど心配はしなくてもいいと思います。どこが悪いとかそんな問題ではないと思いますので。
私なんかの世界もなかなかこの不況だから厳しいです。労働組合だからといって仕事を紹介して欲しいという人も結構きます。前はそんな事はなかったので、本当に就職することは困難なのかもしれません。
>> 361
そうなんですか。
前の会社は雇用契約書なるものはなくサインもしていません。
なにかと問題のある会社で散々嫌な思いをしました。
この前相談させ…
こんばんは、労働条件と契約書があった場合は、労働条件をよく読んで、納得したら契約書にサインしてください。
雇用契約書とはそもそもその事に納得しましたという意味でサインするものです。納得がいかないならば納得がいくまで説明を求めればいいと思います。
- << 377 お礼が遅くなってすみません。 とてもわかりやすい説明をありがとうございました。 すごく勉強になりました。 何度もありがとうございました。 ここの存在はほんと頼りになります。 また困ったときにはりようさせてください。
>> 362
はじめまして。
現在勤めていて不安な点がありますので宜しければ教えて頂けますか…。
去年の年末に転職で入った会社なんですが入社してすぐにグ…
こんばんは、就業規則とは貰うものではなくて、会社の誰でも見られるところに置いておくものでいつでも見ることが出来ます。
それが法人として会社の届出に必要な書類となりますので、全ての会社に必ずあります。ただ、しまってあってみんなに見られないようにしている所が多いです。
また、雇用契約書は入社の時に２通作り、１つは会社、もう１つは労働者が持つものとなっています。
就業規則を見えるところに置いていないこと、雇用契約書を作成しない事は労基法違反になります。
- << 370 お返事ありがとうございます。 またまた質問なのですがもし他の会社に出向していて退職するような場合は通常とは違った何か特別な規則などはあるのでしょうか？
>> 375
こんばんは、内容が把握できました。
今回の場合は経費削減として事務所を閉鎖としているわけですから、その分で電気代の支払いの負担をしてもらってもいいと思います。
事務所を借りていれば事務所経費を会社が払っていたわけですから、それがなくなったわけですので電気代くらいの負担はしてもらってもいいと思うのです。
その辺を踏まえてもう一度、会社に相談してみてはどうですか?
- << 378 こんばんは😃 大まかな説明書きですみませんでした😔 私も、そう思い旦那経由で上司へ伝えてもらったのですが‥回答が『電気代は夫婦の問題』『100円位そっちで払え』と言われ、相手にしてもらえませんでした‥。 転職を考えてもらってますが、今の時期は難しいですよね😔 お話聞いて下さり、ありがとうございました。
>> 388
はじめまして😄忙しいとは思うのですが相談を聞いてください‼
今の会社に入って五ヶ月ぐらいになりますが最近になって上司からパワハラを受けていま…
こんばんは、返事が遅くなってすみません。
パワハラを受けているという事ですが程度としてはどのようなのでしょうか?
恐怖を感じるようなカンジになったりしているのでしょうか? 怒られる時は怒鳴られたりしているんですか?
どのようになっているかの現状を詳しく教えてもらえませんか。
お願いします。
- << 392 返信ありがとうございます😄 状況としては入って間もないのに仕事を教えてもらえない‼教えてもらったとしてもその通りにしたら違うと怒られたり、でも仕事が能率的にできる事なのに同じように真似をすると怒られる‼質問しても聞こえないふりをして無視をされるときがある‼何でも自分で考えろと言う‼先日は、状況判断がしにくかったので上司に聞いたにも関わらず自分で考えて行動しろと言われ自分なりに考えて行動したら失敗してしまいその責任を買い取りという形でとらされてしまいました‼最初から買い取りという事を言われてはなかったのに… 仕事の連絡事項も自分だけされないことがある 続きます
>> 392
返信ありがとうございます😄
状況としては入って間もないのに仕事を教えてもらえない‼教えてもらったとしてもその通りにしたら違うと怒られたり、で…
こんばんは、話しを聞く限りだとパワハラというよりは、モラハラに近いかもしれないですね。
こういう人達は自分より弱いものに対して強いだけで、強いものに対しては何も言えない人が多いです。
私も前に経験しましたが、そういう人には毅然とした態度で望み、言いたい事は思いっきり言うとそのような態度はなくなると思います。
その２人はあなたが強く言わないのをいいことにそのような態度を取っているのだと思います。
出来れは一度、強い態度を取れればとってみればいいと思います。
>> 394
有給休暇の事てお聞きしたい事があります。
私はスーパーのデリカテッセンで働いておりますが、椎間板ヘルニアがひどくなり、病気休暇を３日間有給で…
こんばんは、有給休暇は本人の取りたい時に取れるようになっています。ただし、会社の都合も考慮するとなっていますが、今回のような事はおかしいと思います。
普通は代わりを会社で探してから言ってくるべきことだと思います。
また、退職についてですが次を探すのは会社のやるべきことです。そのために１ヶ月前に退職届を出すように決めている会社が多いわけですので、その間に会社が次の人を探すことになります。
ただ、いくらそういうふうに言われたからといっても同僚の行動には賛成はできません。やはり、退職届を出してから１ヵ月後辞めるべきだったと思います。たとえば、退職届を出した後も同じように言われ続けているのであれば別ですから。
この会社をトータルで考えるとおかしな会社であることは間違いありません。
- << 401 教えていただいてありがとうございます❗ やはり病気休暇の代わりを探す必要はないのですね❗ ヘルニアの痛みがひどく毎日明け方まで眠れず、精神的にも肉体的にも参ってしまいそうで病気休暇をお願いしたのですが、却下されムカついてました😣 私が勤務している会社は退職願は２週間前までに提出と決まっています。 もし退職する事になった時、４日働いた後に残っている10日分の有給休暇をまとめて取る事は出来るのでしょうか❓❓
>> 407
こんばんは、そうですか、旦那さんの仕事がなくなってしまったんですね。今の雇用不安のある中で途絶えてしまったのはタイミング悪いですね。
れおママさんが働くのも今の状況ではとても厳しいと思います。保育園も入園順位があるので、地域によってはなかなか入れないところも多いですね。民間だと高いし、なかなか厳しいかもしれないですね。
やはり、親には心配をかけたくないという気持ちは凄く分かります。私でよければ話しは聞きます。愚痴でもなんでもいいですからね。
今の状況ならば旦那さんに何でもいいのでバイトを探してもらうしかないのかもしれないですね。今、すぐに見つかるバイトはいくつもありませんが、急場凌ぎとしてやってもらうしかないですね。
- << 421 主さんおはようございます。 ﾚｽありがとうございます。 お返事遅れてしまってすみません。 何とかバイト見つかったらいいです。
>> 409
はじめまして主さん。教えていただきたい事があります。契約期間が1年の仕事を半年で辞める事って契約違反になるんでしょうか？
ちゃんと一月前に辞…
こんにちは、契約期間でもキチンとした手はずを踏んでの退職ならば問題はありません。
また、有給休暇についてもすべてにおいて、消化する事は悪い事ではないですよ。仕事を続けた結果でもらった休暇なのですからね。キチンと労基法によって定められた休暇なのですから、何も悪い事はないです。
私から言わせれば有給休暇を消化出来ない事の方が問題です。
今は企業も有給の消化率が悪いので国よりもっと有給を使わせる様に指導がいっています。企業はその事は分かっているのです。でも、とぼけているだけで、労働者にまではその話しは伝わっていないのが現状なんです。
- << 419 丁寧にお答えくださってありがとうございました。上司に契約違反ではないと訴えた所、半分は有給消化できる事になりました。危うく知らずに泣き寝入りする所でした、本当にありがとうございました。もう一つ教えていただきのは退社するときに離職表は必要ですよね？他にもらっておく物はありますでしょうか？質問ばかりですみません。
>> 410
はじめまして😊
私は現在仕事場の人間関係や仕事の量などで『うつ』となりました
今傷病休職中なのですが、休職しているにも関わらず仕事の電話や…
こんにちは、今は休職に対しては傷病手当金はもらっていないのですか?
それと、労災については労災認定になるかは微妙なところですね。たとえ認定になるとしても、かなりの期間がかかると思います。
そもそも労災とは、その仕事でそのような状態になったという明確な証拠的なものが必要になります。
その事を会社が認めて労災の申請をしてくれれば、労災認定になる可能性はあがりますが、その辺がどうなのかという問題が出てきます。
また、人間関係が原因だとありますが、それがパワハラだと今回の改正でパワハラの労災の認定も視野に入れる事になりましたので、その場合だと認定にはなりやすいかもしれません。ただ、まだ決まったばかりなので時間はかかると思います。
>> 418
ありがとうございます🙇
退職後のことを悩み、なかなか病気を治すことに専念できなかったのですが、少し気持ちが楽になりました
本当にありがと…
こんにちは、私も過去に同じように不安障害による休職した事があるので、あなたの気持ちは痛いほどわかります。
その時の原因は上司による、パワハラです。私は組織の事を考え、反発をしませんでした。自分の性格を殺して過ごした結果が休職になりました。その時の私も、事務所の実務をすべてやっていたので、他の人では分からず、自宅で仕事をしていました。でも、悪くなる一方でした。
私はそれを脱出するのに、その上司に対する態度を変えての復職しました。どうなってもいいので、反発し続けてきました。その結果、今に至っています。元々の性格がガンガン言い返す様な性格だったので、その性格を殺さずに仕事に臨んだ結果です。
休職していると退職との背中合わせで不安でしょうが、今は病気の事だけを考えて１日も早く元気になれる様に私は応援しています。
また、不安などがあったら愚痴とかでも良いので、いつでも気楽に書き込んできて下さいね。
>> 419
丁寧にお答えくださってありがとうございました。上司に契約違反ではないと訴えた所、半分は有給消化できる事になりました。危うく知らずに泣き寝入り…
こんにちは、そうですかよかったですね。有給休暇はあなたが仕事を続けてきた結果で得た物なのですから、消化できて当然です。
上司もみんな、そのような事を知らないと思っているのか、只単に自分も知らないかですね。
それから、退職するときは離職票が必要になります。それだけはもらうことになります。働いた期間により、失業保険の給付になるかは分かりませんが、１年未満だとしたら、次の会社でその働いていた期間の雇用保険も加算されますので、必ず貰って下さい。
- << 436 ありがとうございました。主さんのおかげで退社日まで平穏に過ごせそうです。感謝します！
>> 420
主さん こんばんは。
私は１日に４時間だけパートに出ています。今日は休みだったのですが電話があり、来週ですが私の勤務時間ではない時間帯にミー…
こんにちは、今回の件についてですが、できれば参加はした方がいいと思います。毎日になるのであれば別ですが、１日であるならば法的には違反とはなりません。
また、内容がミーティングなので仕事上に必要になることもやる可能性が高いので、あなた一人だけ知らないでいることにもなりかねません。
その日にどこかにお子さんを預ける事はできないのでしょうか?
- << 428 主さん お返事ありがとうございます🙇 残念ながら子どもは預けるところがないです。そしてミーティングと名はついていますが給料はナシ。同僚の話では支配人が威張る集会を開きたいだけで実質なんら業務に関係ある話になったことはないと教えてくれました。 どうしたらいいでしょうか？最初に参加したらその後もずっと参加しなくてはならなくなりますよね？ 質問ばかりですみません
>> 421
主さんおはようございます。
ﾚｽありがとうございます。
お返事遅れてしまってすみません。
何とかバイト見つかったらいいです。
こんにちは、私はれおママさんと知り合ってずっと、話しをしてきましたが、本当に苦労の連続でとても心が痛いです。
格差社会だとはいえ、いい思いをしている人はたくさんいます。このような社会を作ってきたのは政府です。後先も考えずにやっています。
今の景気対策だって諸刃の剣で終わる事が目に見えています。給付金だってそうです。微々たる金額をくれて、喜ばして、何年後は消費税の増税でガッポリと取る予定ですから。そこまでの事をどれだけの人が理解しているのでしょうか?
それよりも、雇用対策に表面的だけではなく真剣に取り組んでほしいものです。
れあママさんも、これから苦難の道が続くと思いますが、私と一緒に頑張っていきましょう。私も今の状況ですと何かに協力するとか職を紹介するとかが出来ませんが、話しなら聞く事ができますから、なにか話したいときはいつでも、書き込んできて下さいね。
- << 438 主さんこんにちは。温かい励ましありがとうございます。 誰にも相談できなくて…グチばっか言ってすみません。 私たちよりも大変な思いされてる方たくさんいらっしゃるのに、本当に情けない限りです。 でも話聞いて下さって、分かって下さってとてもうれしいです。主さんだけが心の支えになっています。 これから大変ですが、協力してがんばりたいです。 これからもどうかよろしくお願いします。 また顔出しに来ます✨
>> 438
主さんこんにちは。温かい励ましありがとうございます。
誰にも相談できなくて…グチばっか言ってすみません。
私たちよりも大変な思いされてる方…
こんばんは、愚痴でも何でも書き込んで下さい。それで、いくらかでも気分が楽になるのならば私は、いくらでも聞きますから。
今の状態ではあまりストレスをためないように、ここのスレで吐き出して下さい。私はあなたと約束したのですから、この先、何も苦労しなくて生活できるようになるまでは、あなた達の支えになっていきますから。
旦那さん思いのあなたの気持ちはとても、心地がいいものです。夫婦とはそうありたいものだと思いますから。
私は、人とは誰かに頼ったり愚痴ったりして生きていくのが普通なのですから、私には、何も遠慮はいりませんからね。
>> 447
はじめまして。うちの主人は塗装工で今の会社に１０年以上勤続してます。先月から労働時間が大幅に減り皆勤手当てや交通費手当てなども廃止になり本当…
こんばんは、私的の考えですが会社が手当などをへらしているということは、今いる従業員をリストラしないように頑張ってはいるのだと思います。会社は一番簡単な方法をとっていないわけですから。
人一人を辞めさせれば手当などをなくさなくても、それだけで済みますから。
会社は会社なりに頑張っているのだとは思います。
今の時代、みんな大変な思いをしています。私も色々な人と話しをしていますが、10年前から比べると全然違います。
私達が今、こんな思いをしているのは色々な法を変えてきたせいなのです。
GWのような大型連休になると、休みも多く、給料も減りますから大変ですよね。
職種的にも今はとても厳しいと思います。私には愚痴しか聞くこと位しか出来ませんが、思うことはあなたと同じです。
ここのスレには何を書いても構いませんから、いつでも書き込んできてください。
一緒に頑張って行きましょう。
>> 449
初めましてまさるといいます。
いきなり相談なんですが、会社から今月末に転勤してくださいと言われました。いくらなんでも急すぎます…今月に結婚し…
こんばんは、いきなりですか?いくらなんでも急過ぎますね。
更に新婚さんなんですね。これから幸せな生活を送っていける時にですね。車通勤禁止でアパートに入れとは酷いですね。
何か会社には意図があるのかもしれませんね。
やはり今の時代ですから先を考えると、辞める事もなかなかままならないですよね。
今の状況では母親のこと、奥さんのことを考えると会社の云う事に従うしかないのかもしれませんね。そして、働きながら先の仕事を探す方法が一番いいかもしれません。
これから、苦労するとは思いますが、家族の事を考えて頑張ってみて下さい。私はいつでも、あなたの話しを聞きますから。いつでも書き込んできて下さい。そして、一緒に頑張って行きましょう。
主です。
以前にみんなに知られたくない内容での労働相談の場の紹介をしましたが、心のない人により、削除されてしまいましたので、もう一度、紹介します。
私はボランティアでやっていますので、どこにも相談も出来ず、相談するお金もない人の為にその場を活用したいと思っています。
削除前には20名以上の方が相談にきました。そこの人達からの要望もありました。もう一度、そこを紹介して欲しいと。
なので、今回も本当に困っていて誰にも知られたくない人で、労働相談限定でお願いします。
入り方
ビッグローブのBeフレンズというところで、そのサイトの仕事のことの所で、年齢30～35才→青森県→お悩み相談→シュン という順番で来て下さい。そうすれば、内容は私しか知ることは出来ません。
ただ、そこの使用料が月に315円かかります。
>> 458
主さんお久しぶりです！今回はご相談なんですが…
今勤めてる会社は勤続１４年ぐらいです。聞き飽きたと思うんですが、不況で仕事が激減しました😭…
こんにちは、今の情勢からいけば耐えられるならば様子を見てみた方がいいと思います。
今のままの状況でずっといくわけではありませんから。前の時も今回の様に人きりをして、ある程度経ったときは落ち着いてきましたので。
今は厳しいですが、私的には今は踏ん張りどころだと思います。
- << 463 主さんありがとうございます！やはり踏ん張り時なんですかね。 今の状態から一刻も早く脱出して世の中がいい方向に行ってくれることを願ってやまないです。 こちらのスレ、いつも拝見してます。これからもずっと続けてもらいたいです。ありがとうございました🙇
>> 462
ありがとうございます🙇午前中営業からではなく その女性から 電話があり 明日話にくるそうです…😥 蛇に睨まれたかえる状態になってしまい いつ…
こんばんは、そうですか、今回は先を決める大事な話し合いになるんでしょうね。でも、あなたは１人ではありません。
私が付いています。頼りないかもしれませんが、私も一緒にたたかいますから頑張って下さい。
分からないことは、よく聞いてください。
それでは、応援しています。
- << 470 こんばんは。今日少し話を聞きました。 転勤するとしたらいつなのか❓確認した所（行くつもりはありませんが…😥）ＧＷ過ぎたらすぐに…との急な話です😥そんな辞令あり⁉なんでしょうか❓ 明日また時間をもうけて 話する予定です…😥
>> 468
はじめまして
私の場合は 不況ということでなく 通常手取りは10万ぐらいです💧
嘱託で毎年契約の度に 今年は賃金も少しアップするかな、と期待…
こんばんは、健康保険関係はどうなってるのですか?
後から入った人のほうが条件がいいということはよくあります。手取りで10万円になるにはどの位の時間、働いたらの話しですか?
今の情勢からいくと、転職はタイミングが必要だと思います。もし、いい仕事があるのであれば、転職も視野にいれればいいと思います。
来月末あたりから多少は募集が増える可能性は高いです。なぜならば、新入社員がもうそろそろ、辞める人が増えてきて、企業も募集をする可能性が高いからです。
今の仕事については、上に書いた事によって考え方が変わってきますので、教えて下さい。お願いします。
- << 474 こんにちは 日給月給ですので、1日5700円です💦で、８時間働いています 年々 休日が増えてきて 今年度は月９～10日は休みです💦 保険等はついてます ですので まだマシだ…という方も居ましたが 同僚には私達より 1000円以上も高い者がいたり 私が教えている新人さんも 日給が高い💧 同じ仕事で こちらが指導してるのに バカらしくなります😢
>> 474
こんにちは
日給月給ですので、1日5700円です💦で、８時間働いています
年々 休日が増えてきて 今年度は月９～10日は休みです💦
保険…
こんばんは、日給から時給計算すると地域が分からないので絶対とは言えませんが、最低賃金以下の可能性が高いです。
最賃は大体、730円前後です。まだマシとは一概には言い切れません。
ただ、病気などで長期休暇を余儀なくされた時は、社保より月に7万円位は出るので、マシと言えばマシなのかという所です。
ただ、賃金的には決して高くないですし、最賃以下の可能性があるので労基法に違反している可能性があるということだけはいえます。
考える所はそのあたりになります。
- << 481 主さんこんにちは 調べたところ 住んで居る所の最低賃金は 712円みたいです私の労働時間は 正式には7時間45分ですので 違法じゃないようです😢 同じ嘱託でも 私たちより額がちがう人も居ますので、なんだか 私達だけが 安い賃金で上手いこと遣われていると思うと 腹がたちます💧 今年度は休日も増えました日給月給なので 休みが増えるのはイヤでしたが 嘱託の私達の職種は、休日日数を少し増やしてくれと会社がいうので そのまま契約しましたが、新しく入ってきた嘱託さんは 休日日数が増えていませんこれは普通の話ですか❓会社はおかしくないですか なんだかバカらしく…出来るなら ある程度出勤日数減らして 年収をおさえたほうが いいのかな とも思いますどのようにしたらいいですか❓この年収だと 一番損してますか
>> 480
はじめまして私も質問があるのですが、会社内の掃除を当番制でするように言われたのですが20分くらい早めにきて月に4回あります私は時給なのですが…
こんにちは、今回のような事は考え方的には微妙ですね。
ただ、時給ということなので、業務命令での掃除なので賃金は支払うのが当然という考え方の正しいのかもしれません。
月に4回というと、一時間分の時給は出してもらってもおかしくはないですね。あとは、考え方でこのようなケースではその時その時で考え方が色々になります。
- << 486 お返事ありがとうございました私の会社ではこのような事がよくあります、従業員は会社の言いなりになるしかないのでしょうか？別の仕事探してますがなかなかなくて…でも相談できる方がいて心強いです。これからも相談してもいいでしょうか？
>> 481
主さんこんにちは
調べたところ 住んで居る所の最低賃金は 712円みたいです私の労働時間は 正式には7時間45分ですので 違法じゃないよう…
こんにちは、嘱託だと契約が個人個人で違うことはありますね。ようは、契約時における雇用契約書を交わすときと入社した時の状況などの違いから、バラバラということも多いです。
今の金額が損なのかと聞かれれば、性別と結婚しているしていない、扶養の金額にした時に家族の社会保険に入れるなどの条件で判断していますので、今の段階では損なのかどうかは答えられません。
また、病気で長期休暇を余儀なくされた時は、自分で社会保険に入っていた方が絶対に得です。
>> 486
お返事ありがとうございました私の会社ではこのような事がよくあります、従業員は会社の言いなりになるしかないのでしょうか？別の仕事探してますがな…
こんばんは、理不尽な要求をする会社は多いです。今でもサービス残業をするのは当たり前と考えている人が多いです。
そのような考えがなくならない限りは、そのような事はなくなりません。
私達はサービス残業などをなくしたり、その他、労働条件改善の運動をしていますが力不足でなかなか上手くはいきません。それは、労働条件改善をしたいと立ち上がるひとが少ないからです。数は力なりという言葉がありますが、その通りなのです。
相談でも愚痴でもなんでも、話しはいくらでも聞きますから、これからもいつでも気楽に書き込んできて下さいね。遠慮はいりませんからね。
話しをする事で気持ちが楽になる事は多いですからね。
>> 491
ママ、こんばんは。
いつも心配してくれてありがとう。
一応の私の考えは固まりました。全てを丸く収めるということは無理な事です。その事は最初から分かってはいるんだけれども、性格的にみんなに幸せになってほしいと思い、周りの事も考えずに行動してしまう自分がいるのです。
でも、ここでは仕事と同じで決断する時はキチンとしなければダメなんですよね。おいらの仕事は元々、人に嫌われる仕事なので慣れているはずなのですが、イザという時の決断が出来ないんです。
でも、もう大丈夫です。自分なりの気持ちの整理はつきましたから。
本当にいつも、見守っていてくれてありがとう。
やっぱり、ママは私にはなくてはならない大切な人です。
©2024 秋山孝
新しいレスの受付は終了しました
しごとチャンネル 板一覧
