労働の悩み相談のります

満レスになりましたので、その2を立ち上げましたので

悩みのある人がいましたら、気軽にレスして下さい。

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>> 498 ありがとうございました。

一度相談してみたいと思います。

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>> 497 とりあえず、一度お近くの労働組合に相談されればいいでしょう。
匿名掲示板なので紹介はできませんが、各都道府県に、
○○県労働○合連合がありますので一度、電話してみて下さい。

加入するしないは、関係なく相談にのってくれますので。

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>> 488 今回のケースでは、労基署に訴えるとバレてしまいますね。 個人的にたたかうのは、解雇などのリスクが伴います。 そのところが厳しいですね。あ… 労働組合に加入すれば、賃金アップや労働時間の短縮なとしてもらえるようになるのでしょうか？

一癖も二癖もある会社なので参って居ます。

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>> 494 会社が解雇を認めずに解雇手当を払わない時はどうすればいいですか？ 解雇の場合、労働者が給料を早く支払うよう要求する事は可能ですか？ そういう… 給料を早く貰えるかは会社との話し合い次第ですね。なぜ、解雇を認めないのですか？会社都合での解雇ですよね？解雇理由は？突然言われたのですか？
社長が話し合いに応じない場合は、内容証明郵便で送って回答を求めればいいです。
まず、上に書いたことを教えて下さい。お願いします。

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>> 493 詳しく説明して下さりありがとうございました。結構大変な事をしてしまったとビックリし反省しています。 病院へは月一度必ず行き薬も処方してもら… 一度、聞いてみて下さい。扶養として入るなら所得証明や非課税証明が必要になりますが、扶養を抜けるのであれば保険証返還とその書類を出せばいいはずですが。
会社独自の保険組合によって違うとは思いますけど、通常は上に書いた手続きでいいはずですが。

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会社が解雇を認めずに解雇手当を払わない時はどうすればいいですか？
解雇の場合、労働者が給料を早く支払うよう要求する事は可能ですか？
そういう解雇トラブルで社長が労働者と電話などで取り合ってくれない場合はどうしたらいいですか？

• << 496 給料を早く貰えるかは会社との話し合い次第ですね。なぜ、解雇を認めないのですか？会社都合での解雇ですよね？解雇理由は？突然言われたのですか？ 社長が話し合いに応じない場合は、内容証明郵便で送って回答を求めればいいです。 まず、上に書いたことを教えて下さい。お願いします。

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>> 489 分かる範囲でお答えします。今回の場合は結構大変になると思われます。扶養の範囲は130万円未満になりますので、130万円を超えた月に遡り、 ①… 詳しく説明して下さりありがとうございました。結構大変な事をしてしまったとビックリし反省しています。

病院へは月一度必ず行き薬も処方してもらってます↓

②扶養手当ての返還
③年金不払い配偶者控除など、かなり支払う事になりますね↓↓
④源泉徴収票は郵送で毎年届いてました。


会社へ過去３年間の源泉徴収票は何の為に必要なのか聞いてみた方がいいですかね…

• << 495 一度、聞いてみて下さい。扶養として入るなら所得証明や非課税証明が必要になりますが、扶養を抜けるのであれば保険証返還とその書類を出せばいいはずですが。 会社独自の保険組合によって違うとは思いますけど、通常は上に書いた手続きでいいはずですが。

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>> 491 どうもありがとうございます😄💨


ほんと胸のﾓﾔﾓﾔ感がなくなりｽｯｷﾘした感じﾃﾞｽ🌀
今すぐにとわいきませんが…ほんと言うと私自身が正当ぇ導きたい一心でいるんですがとうてい立ち向かぇる相手でわなさそうなので努力わしつつ❗限界を感じればそれなりの対処わしていきたいと思いﾏｽ👊
また何かあれば是非相談にのってもらいたいﾃﾞｽ😌💨
遅くまですいません(>_<)💦

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>> 490 イザという時に、知っていたと言えば組織ぐるみでの、不正請求とみなされるでしょうが、実際は、院長の罪になります。どちらにせよ関わらない方がいいですね。事務員さんも含め、知らぬ存ぜぬでいれば、問題にはなりません。

不正請求をしていても、あなた達の利益になっている訳ではないので問題ありません。

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>> 487 不正請求は立派な詐欺罪になります。まず、訴えるには社会保険事務所や各都道府県に全国健康保険協会がありますので、そちらに訴えればいいと思います… 長々と相談にのって頂いきありがとうございますm(__)m

私わこの病院に入社して11年になるのですが今の院長わ入社して少し経ってから息子えと代が代わりそんな頃ｶﾗ院内がｶﾞﾀｶﾞﾀとなっていきました…。そんな許せない事ばかりありますが院長のお父さん(元院長)に結構よくしてもらったのもあるんですけどまだ健在でいるうちわ私達もがんばってこれたのです…愛着もあるせいか今だに辞める事が出来ないのが現状なんです。ここ最近目立ってあまりにもひどい従業員の扱いに皆憤りでいっぱいです😣💨ちょっとみんなと相談してみます💡


それとすみませんが最後に…こうゆう行為わみんな知ってます。少しでもと思い事務員ｻﾝわ訂正してうちこんでわいるんですけどまた更にそれを院長に訂正されてなくなくうちこんでいる状況です。(間違いを訂正すると機嫌が悪くなるので…)これって私達も共犯になり資格取り消しとか罰っせられたりするのですか？

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>> 486 宜しくお願いします。私は、５年前からパートに出ています。当初は年間１００万少し超えるくらいでしたが、年々仕事が増え１７年度から、１５０万超え… 分かる範囲でお答えします。今回の場合は結構大変になると思われます。扶養の範囲は130万円未満になりますので、130万円を超えた月に遡り、
①病院に掛かっていれば7割を返還する事になります。
②扶養手当の返還。
③年金不払い
その他、扶養で貰えていた金額は、全額、返還させられると思われます。
税金でいえば、配偶者控除分の増税と遅延利息等。

その前に、扶養を抜けるのに源泉徴収票や所得証明が必要になるのでしょうか。

それと、市県民税が19年度からの支払いというのもおかしいです。
市役所で取るとしたら所得証明になります。

17年、18年の所得証明がどうなっているか知りたいです。
④それと、パートを始めたときから毎年、源泉徴収票は出ていましたか?

今回のケースは、色々、考えられます。
私の許容範囲内で収まってくれればいいのですが。

間違っているかもしれませんが、健康保険組合、税務署の関係からすれば上に書いたような事が考えられます。


④番のことを教えて下さい。お願いします。

• << 493 詳しく説明して下さりありがとうございました。結構大変な事をしてしまったとビックリし反省しています。 病院へは月一度必ず行き薬も処方してもらってます↓ ②扶養手当ての返還 ③年金不払い配偶者控除など、かなり支払う事になりますね↓↓ ④源泉徴収票は郵送で毎年届いてました。 会社へ過去３年間の源泉徴収票は何の為に必要なのか聞いてみた方がいいですかね…

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>> 484 事務員さんは12万位だと聞きました。 パートの方もいらっしゃいます。 飲み屋の経営もされているので、そっちの方は単価が高いかもしれません。… 今回のケースでは、労基署に訴えるとバレてしまいますね。

個人的にたたかうのは、解雇などのリスクが伴います。

そのところが厳しいですね。あとは、労働組合に加入してたたかうことになります。

労働組合としてなら、不当労働行為でやれますので。

• << 497 労働組合に加入すれば、賃金アップや労働時間の短縮なとしてもらえるようになるのでしょうか？ 一癖も二癖もある会社なので参って居ます。

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>> 481 医師の往診に行ってもないのに行ったようにして点数をとってみたりしてない注射の薬剤をカルテに記入してその点数をとったり…こうゆう事わ院長がして… 不正請求は立派な詐欺罪になります。まず、訴えるには社会保険事務所や各都道府県に全国健康保険協会がありますので、そちらに訴えればいいと思います。その前に、検査機関がありますが同じ医師がやっているため癒着があるので、もみ消されてしまいます。

最悪の場合は、保険医登録の取り消しなどになり、潰れる事になります。

• << 490 長々と相談にのって頂いきありがとうございますm(__)m 私わこの病院に入社して11年になるのですが今の院長わ入社して少し経ってから息子えと代が代わりそんな頃ｶﾗ院内がｶﾞﾀｶﾞﾀとなっていきました…。そんな許せない事ばかりありますが院長のお父さん(元院長)に結構よくしてもらったのもあるんですけどまだ健在でいるうちわ私達もがんばってこれたのです…愛着もあるせいか今だに辞める事が出来ないのが現状なんです。ここ最近目立ってあまりにもひどい従業員の扱いに皆憤りでいっぱいです😣💨ちょっとみんなと相談してみます💡 それとすみませんが最後に…こうゆう行為わみんな知ってます。少しでもと思い事務員ｻﾝわ訂正してうちこんでわいるんですけどまた更にそれを院長に訂正されてなくなくうちこんでいる状況です。(間違いを訂正すると機嫌が悪くなるので…)これって私達も共犯になり資格取り消しとか罰っせられたりするのですか？

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宜しくお願いします。私は、５年前からパートに出ています。当初は年間１００万少し超えるくらいでしたが、年々仕事が増え１７年度から、１５０万超えています。１９年度の市、県民税がかかってきたので今支払っています。健康保険も主人の方から外して自分でかけないと言う事なので先月会社にお願いして社員にしてもらいました。
昨日主人の会社から過去３年間の源泉徴収票を提出する様に連絡があり役所へ取りに行きます。主人の会社へはパートに出て収入がある事を言ってなかったんですが…それがいけない事だったんですね、どの様な事になるか教えていただけませんか…

• << 489 分かる範囲でお答えします。今回の場合は結構大変になると思われます。扶養の範囲は130万円未満になりますので、130万円を超えた月に遡り、 ①病院に掛かっていれば7割を返還する事になります。 ②扶養手当の返還。 ③年金不払い その他、扶養で貰えていた金額は、全額、返還させられると思われます。 税金でいえば、配偶者控除分の増税と遅延利息等。 その前に、扶養を抜けるのに源泉徴収票や所得証明が必要になるのでしょうか。 それと、市県民税が19年度からの支払いというのもおかしいです。 市役所で取るとしたら所得証明になります。 17年、18年の所得証明がどうなっているか知りたいです。 ④それと、パートを始めたときから毎年、源泉徴収票は出ていましたか? 今回のケースは、色々、考えられます。 私の許容範囲内で収まってくれればいいのですが。 間違っているかもしれませんが、健康保険組合、税務署の関係からすれば上に書いたような事が考えられます。 ④番のことを教えて下さい。お願いします。

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>> 438 労働組合は、仕事を辞めていても、誰でも加入できます。 弁護士に頼んであるなら、様子をみながらやっていった方が良いですね。 会社にダメージを… 有難うございました。
やってみます❗

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>> 480 何か難しそうですね。他の職種はどのような給料になっているのか分かりますか? 同じようになっていれば、労基署への匿名での訴えでできますが。 カ… 事務員さんは12万位だと聞きました。
パートの方もいらっしゃいます。

飲み屋の経営もされているので、そっちの方は単価が高いかもしれません。
他部署の事は今詳しく分からないです。

• << 488 今回のケースでは、労基署に訴えるとバレてしまいますね。 個人的にたたかうのは、解雇などのリスクが伴います。 そのところが厳しいですね。あとは、労働組合に加入してたたかうことになります。 労働組合としてなら、不当労働行為でやれますので。

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>> 478 雇用契約書がないということは、色々な面で困ることになりますね。 できれば、新しい雇用契約書を作ってもらった方が良いと思います。 雇用契約書… やはり新しい雇用契約書は必要ですよね、一度会社に聞いてみます。


残業に関しては、これからは自分の意志で決めてやります!無駄な残業はやりたくないですから。

ありがとうございました😃

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>> 479 まわりの人達に相談してやらなければ、まず、あなただとバレることはないです。犯人捜しをしても、トボケていればいいだけですから。 不正行為につ… 医師の往診に行ってもないのに行ったようにして点数をとってみたりしてない注射の薬剤をカルテに記入してその点数をとったり…こうゆう事わ院長がしてることでそのカルテが受け付けに行ってしまうと事務の人わ記入通りに実際してないこととわ知らずコンピューターにうちこんでるんです。

• << 487 不正請求は立派な詐欺罪になります。まず、訴えるには社会保険事務所や各都道府県に全国健康保険協会がありますので、そちらに訴えればいいと思います。その前に、検査機関がありますが同じ医師がやっているため癒着があるので、もみ消されてしまいます。 最悪の場合は、保険医登録の取り消しなどになり、潰れる事になります。

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>> 477 カラオケの機材の販売の営業をしています。 カラオケ部門の従業員は現在2名(主人を含んで)。 社長が色々な事業をやっていて全体の従業員数は… 何か難しそうですね。他の職種はどのような給料になっているのか分かりますか?
同じようになっていれば、労基署への匿名での訴えでできますが。
カラオケ部門だけでみれば、個人でたたかうのは、とても厳しいことになります。

クセのありそうな会社なので一筋縄ではいかないと思います。

• << 484 事務員さんは12万位だと聞きました。 パートの方もいらっしゃいます。 飲み屋の経営もされているので、そっちの方は単価が高いかもしれません。 他部署の事は今詳しく分からないです。

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>> 476 匿名で送っても病院にバレませんか？ 社内告発として経営者から捜されたりしませんか？ それともう一つ院内での不正行為わどうすれば正せるのでし… まわりの人達に相談してやらなければ、まず、あなただとバレることはないです。犯人捜しをしても、トボケていればいいだけですから。

不正行為については、どのようなものかでやり方が変わります。
どのようなことですか?

• << 481 医師の往診に行ってもないのに行ったようにして点数をとってみたりしてない注射の薬剤をカルテに記入してその点数をとったり…こうゆう事わ院長がしてることでそのカルテが受け付けに行ってしまうと事務の人わ記入通りに実際してないこととわ知らずコンピューターにうちこんでるんです。

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>> 475 ボーナスは寸志程度ですが一応出ます。 残業しないで帰る人はたま～にいますね。用事がある時がそうです。 雇用契約書なんですが、約１０年… 雇用契約書がないということは、色々な面で困ることになりますね。
できれば、新しい雇用契約書を作ってもらった方が良いと思います。

雇用契約書が無いということは、決まりがないので、自分たち自ら残業してることになります。

本来なら取り決めもないし、歩合制なのだから残業はじゆうでいいと捉えることが出来ます。

• << 482 やはり新しい雇用契約書は必要ですよね、一度会社に聞いてみます。 残業に関しては、これからは自分の意志で決めてやります!無駄な残業はやりたくないですから。 ありがとうございました😃

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>> 474 労基法違反だらけですね。これで20万ではいくらなんでも安すぎます。 そもそも、雇用契約書が無いこと自体問題です。 従業員は何人くらいいます… カラオケの機材の販売の営業をしています。

カラオケ部門の従業員は現在2名(主人を含んで)。

社長が色々な事業をやっていて全体の従業員数は分からないです。

• << 480 何か難しそうですね。他の職種はどのような給料になっているのか分かりますか? 同じようになっていれば、労基署への匿名での訴えでできますが。 カラオケ部門だけでみれば、個人でたたかうのは、とても厳しいことになります。 クセのありそうな会社なので一筋縄ではいかないと思います。

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>> 473 全員でやれるならば、院長宛に意見書や改善書として連名で出せばいいと思います。やはり、みんなでやらないと意味が無くなってしまいますから。 あと… 匿名で送っても病院にバレませんか？
社内告発として経営者から捜されたりしませんか？

それともう一つ院内での不正行為わどうすれば正せるのでしょうか？少し主旨がかわりましたけだわかるんであれば教えて下さい。

• << 479 まわりの人達に相談してやらなければ、まず、あなただとバレることはないです。犯人捜しをしても、トボケていればいいだけですから。 不正行為については、どのようなものかでやり方が変わります。 どのようなことですか?

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>> 470 この場合は、残業は強制できないですね。基本給は、ボーナス査定に関係してきますね。給料体形が変わってからボーナスは出ましたか？ 残業をしないで… ボーナスは寸志程度ですが一応出ます。


残業しないで帰る人はたま～にいますね。用事がある時がそうです。


雇用契約書なんですが、約１０年前にもらったのが最後で、給料体系が変わってからもらってません。その雇用契約書には残業に関する記載もありますが、給料体系が変わる前なんで意味ないですよね💧


残業をどこまでやるかは自分の意志で決めていいということですよね？

• << 478 雇用契約書がないということは、色々な面で困ることになりますね。 できれば、新しい雇用契約書を作ってもらった方が良いと思います。 雇用契約書が無いということは、決まりがないので、自分たち自ら残業してることになります。 本来なら取り決めもないし、歩合制なのだから残業はじゆうでいいと捉えることが出来ます。

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>> 472 回答ありがとうございます。 残業手当てなど一切なく、月にもらえるのは月給の20万のみです。 歩合給もありません。 雇用契約書は無いです… 労基法違反だらけですね。これで20万ではいくらなんでも安すぎます。
そもそも、雇用契約書が無いこと自体問題です。

従業員は何人くらいいますか?

また、何の営業をしていますか?

• << 477 カラオケの機材の販売の営業をしています。 カラオケ部門の従業員は現在2名(主人を含んで)。 社長が色々な事業をやっていて全体の従業員数は分からないです。

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>> 471 もちろんみんな不服に思ってます。『給料と割りに合わない』とか『もっと休みがほしい』とか『休みをとれるように人を雇ってほしい』などです。 給料… 全員でやれるならば、院長宛に意見書や改善書として連名で出せばいいと思います。やはり、みんなでやらないと意味が無くなってしまいますから。
あとは、労基署に匿名で訴えるかどちらかになります。

昇給に対しては、労基法からいけば、経営者に任されているため、昇給を必ずしなければならない決まりはありません。ボーナスも同じです。

• << 476 匿名で送っても病院にバレませんか？ 社内告発として経営者から捜されたりしませんか？ それともう一つ院内での不正行為わどうすれば正せるのでしょうか？少し主旨がかわりましたけだわかるんであれば教えて下さい。

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>> 466 残業手当などなく、基本給で20万円ですか? 歩合給はありますか? 残業は月に100時間以上してることになりますね。 月給で休むと給料が引… 回答ありがとうございます。

残業手当てなど一切なく、月にもらえるのは月給の20万のみです。

歩合給もありません。

雇用契約書は無いです。

何か策はありますでしょうか…

• << 474 労基法違反だらけですね。これで20万ではいくらなんでも安すぎます。 そもそも、雇用契約書が無いこと自体問題です。 従業員は何人くらいいますか? また、何の営業をしていますか?

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>> 469 病院の為になるだけで、労基法違反を隠すためためですね。 休みが常に6日あればいいですが、一日もないのは大変問題です。最低でも週に1日は休みを… もちろんみんな不服に思ってます。『給料と割りに合わない』とか『もっと休みがほしい』とか『休みをとれるように人を雇ってほしい』などです。
給料とかあげたりするのわ経営者の自由なんですか？昇給わある程度の年数が経てばなくなるんですか？

• << 473 全員でやれるならば、院長宛に意見書や改善書として連名で出せばいいと思います。やはり、みんなでやらないと意味が無くなってしまいますから。 あとは、労基署に匿名で訴えるかどちらかになります。 昇給に対しては、労基法からいけば、経営者に任されているため、昇給を必ずしなければならない決まりはありません。ボーナスも同じです。

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>> 468 素早いレスありがとうございます！! 給料は基本給＋歩合です。基本給はかなり低くて８万円ぐらいで、あとは歩合の分で１５～１８万円です。休め… この場合は、残業は強制できないですね。基本給は、ボーナス査定に関係してきますね。給料体形が変わってからボーナスは出ましたか？
残業をしないで帰る人はいないのですか？
また、雇用契約書には、残業の取り決めは書かれてますか？

• << 475 ボーナスは寸志程度ですが一応出ます。 残業しないで帰る人はたま～にいますね。用事がある時がそうです。 雇用契約書なんですが、約１０年前にもらったのが最後で、給料体系が変わってからもらってません。その雇用契約書には残業に関する記載もありますが、給料体系が変わる前なんで意味ないですよね💧 残業をどこまでやるかは自分の意志で決めていいということですよね？

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>> 467 朝ｶﾗきちんとした休みは月によってちがいますが６日ぐらいです。そんだけ休みがあるのもめったとありませんが先月のタイムカードを見たら空白が１日… 病院の為になるだけで、労基法違反を隠すためためですね。
休みが常に6日あればいいですが、一日もないのは大変問題です。最低でも週に1日は休みを与えなければならないとう決まりがあります。
これらの問題を他の人達はどう思ってますか？
また、これらの問題をどうしたいですか？

• << 471 もちろんみんな不服に思ってます。『給料と割りに合わない』とか『もっと休みがほしい』とか『休みをとれるように人を雇ってほしい』などです。 給料とかあげたりするのわ経営者の自由なんですか？昇給わある程度の年数が経てばなくなるんですか？

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>> 465 給料自体が、完全歩合制ということですか? それとも、基本給＋歩合ですか? 考えからいけば、体のいい賃下げになりますね。 歩合であれば普通… 素早いレスありがとうございます！!


給料は基本給＋歩合です。基本給はかなり低くて８万円ぐらいで、あとは歩合の分で１５～１８万円です。休めば休むほど手取りは低くなります😥

新しい雇用契約書は、給料体系が変わる時に紙切れ一枚で給料体系の詳細が書かれたものだけです。


忙しくて残業するのは当然だけど、暇なのにダラダラ残業する今のやり方が理解できません💧
残業の時間帯だけ、時間給とかにして歩合制を止めればいいのにと思うんですが…

• << 470 この場合は、残業は強制できないですね。基本給は、ボーナス査定に関係してきますね。給料体形が変わってからボーナスは出ましたか？ 残業をしないで帰る人はいないのですか？ また、雇用契約書には、残業の取り決めは書かれてますか？

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>> 464 完全なる労基法違反ですね。とても、悪質なケースです。 残業手当が、１ヶ月で4時間30分しか付いてないということですか? 残業時間は60時間を… 朝ｶﾗきちんとした休みは月によってちがいますが６日ぐらいです。そんだけ休みがあるのもめったとありませんが先月のタイムカードを見たら空白が１日もありませんでした。この実勤務日数と明細書の勤務日数が違うのわいい事なんですか？

• << 469 病院の為になるだけで、労基法違反を隠すためためですね。 休みが常に6日あればいいですが、一日もないのは大変問題です。最低でも週に1日は休みを与えなければならないとう決まりがあります。 これらの問題を他の人達はどう思ってますか？ また、これらの問題をどうしたいですか？

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>> 462 👔初めまして。 主人の仕事について相談させて下さい。 主人は 午後1時出勤→午後2時帰宅 休みは日曜のみ 月給20万円 これでは労働時… 残業手当などなく、基本給で20万円ですか?
歩合給はありますか?

残業は月に100時間以上してることになりますね。

月給で休むと給料が引かれるのもおかしな話しです。
有給もないのも問題です。

雇用されたときに雇用契約書は作っていますか?

上に書いたことを教えて下さい。お願いします。

• << 472 回答ありがとうございます。 残業手当てなど一切なく、月にもらえるのは月給の20万のみです。 歩合給もありません。 雇用契約書は無いです。 何か策はありますでしょうか…

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>> 461 よろしくお願いします。 最近給料体系が歩合制変わりました。 それで以前は残業は時間給で支給されてたのですが、歩合制になってから月〇万円と… 給料自体が、完全歩合制ということですか?
それとも、基本給＋歩合ですか?

考えからいけば、体のいい賃下げになりますね。

歩合であれば普通なら、仕事がなければ帰っても問題にはなりません。

また、給料体系が変わってから、雇用契約書の作り直しはやっていますか?

上の書いたことを教えて下さい。お願いします。

• << 468 素早いレスありがとうございます！! 給料は基本給＋歩合です。基本給はかなり低くて８万円ぐらいで、あとは歩合の分で１５～１８万円です。休めば休むほど手取りは低くなります😥 新しい雇用契約書は、給料体系が変わる時に紙切れ一枚で給料体系の詳細が書かれたものだけです。 忙しくて残業するのは当然だけど、暇なのにダラダラ残業する今のやり方が理解できません💧 残業の時間帯だけ、時間給とかにして歩合制を止めればいいのにと思うんですが…

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>> 460 明細書を見る限りでわ残業手当てわ一時間1484、四時間半で6678。 休日手当てわなしでその代わり代休としてくれてるんですけど忙しさと人手不… 完全なる労基法違反ですね。とても、悪質なケースです。
残業手当が、１ヶ月で4時間30分しか付いてないということですか?
残業時間は60時間を超えてますね。
明細書は、労基法以内の日数で出してますね。
実際には、月に何日休めるのですか?

• << 467 朝ｶﾗきちんとした休みは月によってちがいますが６日ぐらいです。そんだけ休みがあるのもめったとありませんが先月のタイムカードを見たら空白が１日もありませんでした。この実勤務日数と明細書の勤務日数が違うのわいい事なんですか？

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>> 459 ありがとうございます✨ 派遣会社もボロ儲けでしょうし、派遣先企業も簡単に人を切ったり契約外の仕事内容を命令してきたり… 『困っている人を助… ありがとうございます。そう言ってくれるととても、うれしいです。とても、励みになり、それが力となりやる気もでてきます。
最初は、このスレを立ち上げても、みなさんの役に立つかとても不安でした。なので、とても、うれしいです。

NO.422さんも、これからもっと大変になってくると思いますが、負けずに頑張って下さい。応援してます。
また、困ったことがあったら、いつでも気軽に書き込んで下さい。

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>> 461 👔初めまして。
主人の仕事について相談させて下さい。

主人は
午後1時出勤→午後2時帰宅
休みは日曜のみ

月給20万円

これでは労働時間も長すぎるし給料も安過ぎると思うのですが…

帰宅時間は毎日バラバラですが、12時までに帰れる事は無く遅い時には午前5時になる事もあります。

有休もなく、病気等で休むと給料から引かれてしまいます。


ちなみに月給は諸費用を引かれると16万円程度しか残りません。

職種は営業職です。


何か解決策はありますか？

• << 466 残業手当などなく、基本給で20万円ですか? 歩合給はありますか? 残業は月に100時間以上してることになりますね。 月給で休むと給料が引かれるのもおかしな話しです。 有給もないのも問題です。 雇用されたときに雇用契約書は作っていますか? 上に書いたことを教えて下さい。お願いします。

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よろしくお願いします。
最近給料体系が歩合制変わりました。


それで以前は残業は時間給で支給されてたのですが、歩合制になってから月〇万円と、やった時間に関係なく一律になりました。


変わってから、以前と違い仕事にメリハリがなくなりました💧
暇でも残業する羽目になってしまったのです💧
月々の残業代がある程度の額があるからか、 会社は毎日残業して当然て感じです。


こういう場合、暇で暇で仕方なくても残業しなきゃいけませんか？😥

• << 465 給料自体が、完全歩合制ということですか? それとも、基本給＋歩合ですか? 考えからいけば、体のいい賃下げになりますね。 歩合であれば普通なら、仕事がなければ帰っても問題にはなりません。 また、給料体系が変わってから、雇用契約書の作り直しはやっていますか? 上の書いたことを教えて下さい。お願いします。

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>> 458 100人からの患者がいて、赤字は考えられませんが。 ここでの問題は、残業代、休出手当がキチンと支払われているかという事と、月の労働時間、休… 明細書を見る限りでわ残業手当てわ一時間1484、四時間半で6678。
休日手当てわなしでその代わり代休としてくれてるんですけど忙しさと人手不足で休みがありません…有給休暇なんてもってのほかです。月によれば九月の労働じかんわかるく30日×８時間ってとこでした。実情でわそんなんですけど明細書わ要勤務日数23日で出勤日数わ23日でした…。

• << 464 完全なる労基法違反ですね。とても、悪質なケースです。 残業手当が、１ヶ月で4時間30分しか付いてないということですか? 残業時間は60時間を超えてますね。 明細書は、労基法以内の日数で出してますね。 実際には、月に何日休めるのですか?

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>> 457 派遣の現状などNO,455に書きましたが、とても酷いものです。 長く続く予定なのに３ヵ月契約とかがそもそもの今回の落とし穴です。派遣会社は逃… ありがとうございます✨

派遣会社もボロ儲けでしょうし、派遣先企業も簡単に人を切ったり契約外の仕事内容を命令してきたり…
『困っている人を助けたい』という気持ちで今の職種を選んだのですが、自分自身が困った状況に置かれることが多くて…⤵
働く目的を見失いそうになってしまう日々です💧


このスレでも困っている人がこんなにいるなんてビックリしました。
主さんは、仕事以外のこのスレでも一人一人とても丁寧に冷静に的確にご回答されてて、ホントに素晴らしい方だと思います✨

是非また同じスレタイでこのスレを続けて欲しいです。主さんは大変だと思いますが、必要としている人がたくさんいると思うので✨
またすぐ満レスになりそうですが…主さんの無理のない範囲でスレを継続して欲しいです✨

勝手なお願いですみませんが、また相談させてください🙇

• << 463 ありがとうございます。そう言ってくれるととても、うれしいです。とても、励みになり、それが力となりやる気もでてきます。 最初は、このスレを立ち上げても、みなさんの役に立つかとても不安でした。なので、とても、うれしいです。 NO.422さんも、これからもっと大変になってくると思いますが、負けずに頑張って下さい。応援してます。 また、困ったことがあったら、いつでも気軽に書き込んで下さい。

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>> 456 今➰看護師をしてるんですけど小さな開業医ですけど患者数わいつも100人ぐらい来てるんです。なんか赤字経営とか言って数人辞めていったんですけど… 100人からの患者がいて、赤字は考えられませんが。

ここでの問題は、残業代、休出手当がキチンと支払われているかという事と、月の労働時間、休日の日数、有給になります。

レスを見る限り、立派な労基法違反になります。人の命を守る医者のすることとは、とても思えません。医者、失格ですね。
でも、今はどこの病院や診療所などの労働条件は、悪くなっていってますね。

上に書いた事を教えて下さい。お願いします。

• << 460 明細書を見る限りでわ残業手当てわ一時間1484、四時間半で6678。 休日手当てわなしでその代わり代休としてくれてるんですけど忙しさと人手不足で休みがありません…有給休暇なんてもってのほかです。月によれば九月の労働じかんわかるく30日×８時間ってとこでした。実情でわそんなんですけど明細書わ要勤務日数23日で出勤日数わ23日でした…。

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>> 454 ご回答ありがとうございます✨ そうなんですか…もう何年も派遣で働いているのに知りませんでした。勉強になりました🙇 でも最初の更新の時も解… 派遣の現状などNO,455に書きましたが、とても酷いものです。
長く続く予定なのに３ヵ月契約とかがそもそもの今回の落とし穴です。派遣会社は逃げ道を用意していたのです。
本当なら、その派遣会社でずっと働くなら、最低、6ヵ月で雇用契約を結べばいいと思います。そうすれば、今回のような試用期間終了時による解雇ができなくなるので、今よりは、マシになると思います。

派遣会社は、ズル賢いので注意してください。

また、疑問に思うことや、分からない時は、いつでも気軽に書き込みして下さい。

• << 459 ありがとうございます✨ 派遣会社もボロ儲けでしょうし、派遣先企業も簡単に人を切ったり契約外の仕事内容を命令してきたり… 『困っている人を助けたい』という気持ちで今の職種を選んだのですが、自分自身が困った状況に置かれることが多くて…⤵ 働く目的を見失いそうになってしまう日々です💧 このスレでも困っている人がこんなにいるなんてビックリしました。 主さんは、仕事以外のこのスレでも一人一人とても丁寧に冷静に的確にご回答されてて、ホントに素晴らしい方だと思います✨ 是非また同じスレタイでこのスレを続けて欲しいです。主さんは大変だと思いますが、必要としている人がたくさんいると思うので✨ またすぐ満レスになりそうですが…主さんの無理のない範囲でスレを継続して欲しいです✨ 勝手なお願いですみませんが、また相談させてください🙇

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今➰看護師をしてるんですけど小さな開業医ですけど患者数わいつも100人ぐらい来てるんです。なんか赤字経営とか言って数人辞めていったんですけど…これで労務士さんに聞くと看護師わ６人で十分と言われ増やすｺﾄもなく夜勤も24時間体制で夜勤入り、明けの代休もろくにいただけずその上休日出勤わﾊﾞﾘ②でさせられてます💦結構業務内容も忙しくここ何年も昇給もなく…てこれって労働基準法に違反してませんか？

• << 458 100人からの患者がいて、赤字は考えられませんが。 ここでの問題は、残業代、休出手当がキチンと支払われているかという事と、月の労働時間、休日の日数、有給になります。 レスを見る限り、立派な労基法違反になります。人の命を守る医者のすることとは、とても思えません。医者、失格ですね。 でも、今はどこの病院や診療所などの労働条件は、悪くなっていってますね。 上に書いた事を教えて下さい。お願いします。

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>> 453 日雇い派遣ということは、前の日とかに連絡が来て行くということですよね? それとも、固定現場ということは、期間での雇用契約を結び派遣されていた… ここで、いい機会なので派遣について話したいと思います。派遣とは、1999年の派遣の自由化により、製造業等まで広がり、現在、ワーキングプア(年収200万以下)の人を大量に生み出しています。
派遣の自由化がなければ、今の状況にはなっていません。今の法律では、派遣に対する決まりがないために、派遣で働く人達は、簡単に使い捨てられています。
派遣会社は、人を食って増大な儲けを出し派遣元企業は大儲けしています。
日雇い派遣に対し禁止を出しましたが、上辺だけで終わりそうです。
1999年の自由化前に戻さない限り、皆さんの生活は良くはならないという事です。

本当に私は、派遣の現状を調べれば調べるほど、これだけ人間扱いしていないものはないと感じ、怒りを覚えます。

私達、労働組合や派遣労働者がいくら訴えても、国は聞く耳を持っていません。
でも、私達は、労働者の生活がいくらかでもよくなるように、たたかい続けています。

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>> 451 全然、平気ですよ。何回でも悩みが解決するまでレスして下さい。 問題は、最初の更新という事です。契約期間更新が初めてなので、解雇手当ての対象に… ご回答ありがとうございます✨

そうなんですか…もう何年も派遣で働いているのに知りませんでした。勉強になりました🙇

でも最初の更新の時も解雇手当ての対象に法改正して欲しいですね…⤵３ヶ月も経つわけだし。
派遣先によっては社員との相性や年齢がいまいち合わないとかいう簡単な理由で『更新しない』とか言い出す企業もあったので💨

派遣はやっぱり不利ですね。

• << 457 派遣の現状などNO,455に書きましたが、とても酷いものです。 長く続く予定なのに３ヵ月契約とかがそもそもの今回の落とし穴です。派遣会社は逃げ道を用意していたのです。 本当なら、その派遣会社でずっと働くなら、最低、6ヵ月で雇用契約を結べばいいと思います。そうすれば、今回のような試用期間終了時による解雇ができなくなるので、今よりは、マシになると思います。 派遣会社は、ズル賢いので注意してください。 また、疑問に思うことや、分からない時は、いつでも気軽に書き込みして下さい。

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>> 452 日雇い派遣ということは、前の日とかに連絡が来て行くということですよね?
それとも、固定現場ということは、期間での雇用契約を結び派遣されていたのですか?

個人的に行っていたというのは、同じ派遣会社ですか?


診断書は派遣会社に出したのですよね?

日雇いなら診断書もいらないし、解雇というのもおかしな話しになりますよね。
派遣会社の日雇いではない?契約社員?となっているのですか?
雇用関係がぐちゃぐちゃになってますよね。偽装派遣になってるように感じますが・・・
雇用関係、雇用契約期間などにより、鬱病での労災申請ができる場合がありますので。

ちょっと、今回は一つずつ整理してやっていきたいと思います。

まず、上に書いた事を教えて下さい。お願いします。

• << 455 ここで、いい機会なので派遣について話したいと思います。派遣とは、1999年の派遣の自由化により、製造業等まで広がり、現在、ワーキングプア(年収200万以下)の人を大量に生み出しています。 派遣の自由化がなければ、今の状況にはなっていません。今の法律では、派遣に対する決まりがないために、派遣で働く人達は、簡単に使い捨てられています。 派遣会社は、人を食って増大な儲けを出し派遣元企業は大儲けしています。 日雇い派遣に対し禁止を出しましたが、上辺だけで終わりそうです。 1999年の自由化前に戻さない限り、皆さんの生活は良くはならないという事です。 本当に私は、派遣の現状を調べれば調べるほど、これだけ人間扱いしていないものはないと感じ、怒りを覚えます。 私達、労働組合や派遣労働者がいくら訴えても、国は聞く耳を持っていません。 でも、私達は、労働者の生活がいくらかでもよくなるように、たたかい続けています。

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以前、日雇い派遣で仕事をしていました。

固定現場で、周りは全て同じ派遣会社スタッフ…請負❓
まぁ、楽しく働いてました。

しかし、請負先の運送業者が変わると、しばらくしていくつかの現場に行かされるように…
しばらくはココ…明日はこっち……

私達は、会社のスタッフのはずなのに、長い付き合いになると現場担当…直属上司の所有物のような扱い。

以前、個人的に行ってた仕事があり、その仕事は嫌だと言っているのに行かされました。他の嫌だと言った人は行かずにすんだのに、何故私❓❓❓ちゃんと説明したのに‼

仕方なくしばらくそこへ行ってましたが、精神的に参ってしまい、うつ状態になってしまいました。

会社側に言われた通り、診断書を提出。お医者様の言う通り長期休業に入りました。
しかし、ちゃんと受理されていたのか❓その後、私が勝手に辞めた様な扱いになって居ました。

今更ですが…
診断書はどう扱われるのでしょうか❓

私が提出時に“辞める”と言わなければならなかったのでしょうか❓

よろしくお願い致します。

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>> 450 全然、平気ですよ。何回でも悩みが解決するまでレスして下さい。
問題は、最初の更新という事です。契約期間更新が初めてなので、解雇手当ての対象にならないのです。
これが、一回でも更新していれば、今回は長期での継続雇用が見込まれるので、解雇手当ての請求ができます。
なので、会社はいつでも解雇ができる訳ではありません。　　　　　

• << 454 ご回答ありがとうございます✨ そうなんですか…もう何年も派遣で働いているのに知りませんでした。勉強になりました🙇 でも最初の更新の時も解雇手当ての対象に法改正して欲しいですね…⤵３ヶ月も経つわけだし。 派遣先によっては社員との相性や年齢がいまいち合わないとかいう簡単な理由で『更新しない』とか言い出す企業もあったので💨 派遣はやっぱり不利ですね。

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>> 448 勘違いしてました。試用期間と契約期間満了が同じだったのですね。その場合だと解雇予告手当の対象にはなりません。契約期間満了による退職となります… 何度もすみません。

研修期間と契約期間満了が同時の場合は１ヶ月前未満の解雇予告でも解雇手当ての対象にならないということですか？

派遣期間更新時（３ヶ月ごと）なら企業側はいつ切ってもいいということになるのでしょうか…？

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>> 447 解離性障害で社員で仕事が続けられなく、精神障害年金を受給して生活していました。 しかし二年程前から病状が回復してきて、支給が止まってしまい生… 申し訳ありませんが、私の専門外なので障害年金があるということしか知りません。
力になれなくて、すみませんでした。

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>> 446 派遣の３ヶ月ごとの更新で長期的な勤務の予定でした。 でも最初の３ヶ月は研修期間でその研修期間終了の２週間前に更新しないと言われました。 … 勘違いしてました。試用期間と契約期間満了が同じだったのですね。その場合だと解雇予告手当の対象にはなりません。契約期間満了による退職となります。
すみませんでした。

また、契約期間の定めがある時に辞める場合は、自分から辞めると会社から損害賠償の請求がくる場合があるので、気を付けなければなりません。お互いが話し合って契約解除をするのであれば、問題ありませんが。

• << 450 何度もすみません。 研修期間と契約期間満了が同時の場合は１ヶ月前未満の解雇予告でも解雇手当ての対象にならないということですか？ 派遣期間更新時（３ヶ月ごと）なら企業側はいつ切ってもいいということになるのでしょうか…？

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解離性障害で社員で仕事が続けられなく、精神障害年金を受給して生活していました。 しかし二年程前から病状が回復してきて、支給が止まってしまい生活費が足りなく借金が増えていっています。
精神障害年金以外に国から援助を受ける機関は有りますか？有ったら教えて下さい。

• << 449 申し訳ありませんが、私の専門外なので障害年金があるということしか知りません。 力になれなくて、すみませんでした。

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>> 445 派遣の３ヶ月ごとの更新で長期的な勤務の予定でした。
でも最初の３ヶ月は研修期間でその研修期間終了の２週間前に更新しないと言われました。


そうですか…更新しないことが決定していてもこちらから『辞める』という言葉は禁句なんですね。勉強になりました。

解雇手当てというのは派遣会社と派遣先企業のどちらに請求するものですか？派遣会社と関係が悪くなるのは覚悟しておくべきですよね…？

• << 448 勘違いしてました。試用期間と契約期間満了が同じだったのですね。その場合だと解雇予告手当の対象にはなりません。契約期間満了による退職となります。 すみませんでした。 また、契約期間の定めがある時に辞める場合は、自分から辞めると会社から損害賠償の請求がくる場合があるので、気を付けなければなりません。お互いが話し合って契約解除をするのであれば、問題ありませんが。

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>> 444 雇用契約が終わるということですか？それとも、試用期間が終わるけど雇用契約は終わらないという事ですか？
また、研修期間の事ですがこちらから、辞めるとこちらからは絶対に言わないで下さい。解雇手当てが貰えなくなります。あくまで、解雇手当ては会社都合の解雇だけに対して貰えるものです。

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>> 443 早速のご回答ありがとうございます。

さらに細かい質問なのですが…
契約期間終了の２週間前に更新しないと言われた場合、契約終了日まで勤務してそのあとの２週間分の解雇手当てを貰えることになるんでしょうか？

それと、研修期間中に更新しないと言われると、もう研修する意味がなくなるし研修もしてくれなくなると思うのですが、契約期間終了前にこちらから『勤務終了したい』と言って終了したら、解雇予告手当ては無効になりますか？

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>> 442 試用期間や研修期間の場合は最初の14日以内は予告なく解雇できますが、それ以外は30日前までに解雇通告しなければなりません。
なので、2週間前や、期間終了後の解雇は30日分以上の解雇手当てを出さなければなりません。
これは、労基法でキチンと決められています。
試用期間や研修期間でも、本契約と変わりはありませんので。
なので、今回は、解雇手当てを貰えます。
キチンと貰って下さい。

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はじめまして。

私は職種柄、正規雇用の求人が少なく派遣での就業をくりかえしています。
やはり派遣先企業の都合や社風にその都度合わせなくてはならないため、苦労が多く、派遣社員に対する扱いが酷い職場も多いです。
そこで研修期間中の予告解雇に関して質問があります。
試用期間や研修期間中やその期間終了時に予告解雇された場合、契約期間終了の１ヶ月前までに告知するという義務はどうなるのでしょうか？
今回、３ヶ月の研修期間の終了２週間前に契約更新しないと言われました。
試用期間や研修期間中は解雇予告の義務はないのでしょうか？

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>> 432 私の組合の支部にいくつもの職場分会が所属してますが、トップが変わるたび、あなたの組合のようなたたかいをしてます。やはり、変わったばかりだと今… そう言ってもらえて安心しました。
もう少し辛抱強くがんばってみようと思います。

ありがとうございました。

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>> 439 無事に辞められてよかったですね。
あとは、給料で残業代をキチンと支払ってくれるかだけですね。
そこで問題がなければいいですね。
今度はキチンとした会社に就職できるといいですね。それでは、これからも頑張ってください。応援してます。
また、何かありましたら気軽に書き込みして下さい。

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>> 437 その時に、辞表を出せばいいと思います。 それで、まだ何か言うようであれば、書き込みして下さい。 色々ありがとうございました♪♪お陰様で会社を辞める事が出来ました。

辞表も出さずに辞める事が出来ました。

話したらあっさり辞めれたので所詮適当な会社は適当なんですね。ちっとも止める気配もなかったしまるで社員の事なんて何も考えてない会社でした。

あと給料日は始めは電話して下さいって言ってたので電話して給料貰いに行きます。

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>> 435 もう辞めた後ですが大丈夫なんですか？ 弁護士と併用でも？ 度々すみません。 労働組合は、仕事を辞めていても、誰でも加入できます。
弁護士に頼んであるなら、様子をみながらやっていった方が良いですね。

会社にダメージをあたえるには、弁護士より労働組合の方がプロです。

• << 485 有難うございました。 やってみます❗

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>> 434 今日、会社に辞める電話をしました。 そしたら電話だけの話ではないので直接来て下さいと言われました。 その時に辞表は持って行った方がいいの… その時に、辞表を出せばいいと思います。

それで、まだ何か言うようであれば、書き込みして下さい。

• << 439 色々ありがとうございました♪♪お陰様で会社を辞める事が出来ました。 辞表も出さずに辞める事が出来ました。 話したらあっさり辞めれたので所詮適当な会社は適当なんですね。ちっとも止める気配もなかったしまるで社員の事なんて何も考えてない会社でした。 あと給料日は始めは電話して下さいって言ってたので電話して給料貰いに行きます。

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>> 431 度々失礼 日にち経って居たら 無理だよね💦 脅しかける訳 いかないし😖 解雇手当や不払い賃金は、前に書いたやり方でどうにかなります。

やってダメだったら、また書き込んで下さい。

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>> 433 東ユニに相談されたなら、そこに加入して一緒にたたかうのがベストだと思います。やはり、労働組合はたたかいのプロですから会社へのダメージの与え方… もう辞めた後ですが大丈夫なんですか？

弁護士と併用でも？

度々すみません。

• << 438 労働組合は、仕事を辞めていても、誰でも加入できます。 弁護士に頼んであるなら、様子をみながらやっていった方が良いですね。 会社にダメージをあたえるには、弁護士より労働組合の方がプロです。

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>> 424 電話で大丈夫ですよ。まだあなたの場合はそういう取り決めしてないので。 辞表なら、内容証明郵便で出すことになるので、何を出したかという証明が… 今日、会社に辞める電話をしました。

そしたら電話だけの話ではないので直接来て下さいと言われました。

その時に辞表は持って行った方がいいのでしょうか？

• << 437 その時に、辞表を出せばいいと思います。 それで、まだ何か言うようであれば、書き込みして下さい。

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>> 429 →(遅くなりすみません。)結局この夏に会社は上記の理由で働き続ける事が困難な状態でありやむなく退職すると、内容証明で「退職届」送りました。弁… 東ユニに相談されたなら、そこに加入して一緒にたたかうのがベストだと思います。やはり、労働組合はたたかいのプロですから会社へのダメージの与え方なども熟知しているハズです。やはり、企業に立ち向かうなら個人より団体の方がいいです。
一度、その辺りで考えてみて下さい。

やはり、やることはやっているのでレスだけでのアドバイスはきついですね。

うちの組合の東京都本部というわけにはいかないでしょうから、とりあえず、東ユニに加入をお勧めします。

• << 435 もう辞めた後ですが大丈夫なんですか？ 弁護士と併用でも？ 度々すみません。

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>> 428 基本的には時代背景から考えても労使間が良好なのが望ましいとの考えです。 しかし、いざとなったら強気に戦う姿勢も必要かなと思っています。主さん… 私の組合の支部にいくつもの職場分会が所属してますが、トップが変わるたび、あなたの組合のようなたたかいをしてます。やはり、変わったばかりだと今までの労使協定など理解してなく、苦労してます。
やはり、こればかりは、時間をかけて団交を繰り返していくしかありません。
まず、そういう人は労働組合法を知らないので、労働組合法のコピーでもやって下さい。
今回は、AとBに団交を申し入れして、今までの事から説明していけば、いいですね。
正当性からいくなら、今までのスタイルを崩さずやっていけばいいんじゃないでしょうか。
今後のことは、団交の回答次第ですね。
いままでの書き込みを見てるかぎりでは、あなたの考えに問題はないし、よく勉強されてる感じがしますので自信をもって頑張ってください。

• << 441 そう言ってもらえて安心しました。 もう少し辛抱強くがんばってみようと思います。 ありがとうございました。

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度々失礼
日にち経って居たら
無理だよね💦
脅しかける訳
いかないし😖

• << 436 解雇手当や不払い賃金は、前に書いたやり方でどうにかなります。 やってダメだったら、また書き込んで下さい。

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やっぱり無理かな💦😖

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>> 414 確かに会社が従業員の意向を全てのめる筈はないでしょう(組織ですから)然し全く配慮がなく、「希望退職扱いにして欲しい」等交渉しましたが「誰も辞… →(遅くなりすみません。)結局この夏に会社は上記の理由で働き続ける事が困難な状態でありやむなく退職すると、内容証明で「退職届」送りました。弁護士にも相談しており、会社勧奨退職で、退職金の上乗せ等希望を記しましたが、「事実を認められず」との回答で(代理人の弁護士には内容を認め、退職金の上乗せと失業保険の会社都合で折り合いをつけてくれ、念書に「その他損害賠償を請求しない」旨サインが欲しい言われました)が、損害賠償を請求するつもりで応じませんでした。この先は裁判になると思います。在職中、様々な機関に相談に行きましたが、やはり労基署や雇用機会均等室、労働の悩みを相談する国の機関はただ一度きりの「あっせん」(話し合い)や、退職覚悟での話し合いを勧められ、何の解決にもならなかった。労組(一般の)東京ユニ○ン等は話を聞いてくれ、弁護士の斡旋やら組合に入って戦おう等は言って貰いましたが、長期になる上、会社でも居づらくなるだろう懸念から利用できませんでした。結果退職前から弁護士に相談し、慰謝料という形で決着させると決めたのですが、コンプラ無視のこの会社によりダメージを加える方法教えてください。

• << 433 東ユニに相談されたなら、そこに加入して一緒にたたかうのがベストだと思います。やはり、労働組合はたたかいのプロですから会社へのダメージの与え方なども熟知しているハズです。やはり、企業に立ち向かうなら個人より団体の方がいいです。 一度、その辺りで考えてみて下さい。 やはり、やることはやっているのでレスだけでのアドバイスはきついですね。 うちの組合の東京都本部というわけにはいかないでしょうから、とりあえず、東ユニに加入をお勧めします。

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>> 427 基本的には時代背景から考えても労使間が良好なのが望ましいとの考えです。
しかし、いざとなったら強気に戦う姿勢も必要かなと思っています。主さんの言う通り、組合と言うものをわからせる必要があるかもしれませんね。
組合の正当性だけには注意して、進めていきたいと思います。正当な要求、意見、対応していきます。上場企業の100％子会社ですから、組合に正当性があれば下手なことは出来ないとも思っています。最後にひとつ組合の「正当性」に焦点をあてましたが、それに関しての注意点があればアドバイス下さい。よろしくお願いします。

• << 432 私の組合の支部にいくつもの職場分会が所属してますが、トップが変わるたび、あなたの組合のようなたたかいをしてます。やはり、変わったばかりだと今までの労使協定など理解してなく、苦労してます。 やはり、こればかりは、時間をかけて団交を繰り返していくしかありません。 まず、そういう人は労働組合法を知らないので、労働組合法のコピーでもやって下さい。 今回は、AとBに団交を申し入れして、今までの事から説明していけば、いいですね。 正当性からいくなら、今までのスタイルを崩さずやっていけばいいんじゃないでしょうか。 今後のことは、団交の回答次第ですね。 いままでの書き込みを見てるかぎりでは、あなたの考えに問題はないし、よく勉強されてる感じがしますので自信をもって頑張ってください。

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>> 426 内容はよく把握できました。トップが変わるとよくあることです。まだAは労働組合の事がよくわかってないのですね。
文章回答しないなら、団交で議事録は取ってますよね？議事録にお互いが署名すれば問題ないですよ。
また、団交にはBが出てくれるならその方が一番いいですね。ぜひ、Bに出てもらってください。
どちらにせよ、一度、Aには労働組合がどういうものなのか、分からせる必要があります。
がんばって要求を勝ち取ってください。応援してます。

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>> 425 ありがとうございます。

団交前の事務折衝時の話で、書面での回答をしたくないようです。
我々としたら書面でないと意味がありません。

そうですね。団交拒否は完全なる不当労働行為ですね。
会社としては規模も普通でいままで労使関係は良好だったんですが、交渉相手は新しく銀行からやってきた経営者＝Ａ（雇われ副社長）なんです。その上の親会社（上場企業）の社長＝Ｂが私の会社のトップも兼任しています。しかし、子会社の実権は”Ａ”がまかされている状況なんです。またそのＡは、組合の意見に、まったく耳をかさず、「そんなこと言うなら一時金ださん」「経営に口だすな」等、短絡的・感情的な発言が目にあまるのです。そこで「申し入れ書」となったわけです。団交拒否もしかねない”Ａ”ですが、その場合、”Ｂ”に団交の席についてもらうことを要求するのは組合として正当でしょうか？

今まで、良好な関係が続いていたためトラブルに対しての知識不足を感じています。

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>> 423 主さん、はじめまして。 俺は会社の労働組合で執行部を努めているものですが、 勉強不足な俺に是非、アドバイスを。 経営者に対し組合より正式… 私も、まだまだ未熟ですがわかる範囲でアドバイスしてみます。

申し入れ書は受け取ったけれど回答は拒否するということですよね?

その場合は、回答拒否と位置づけて再度、回答をするように申し入れる必要があります。
本来なら団交などがいいのですが、文書回答で拒否されたら、労働組合法の不当労働行為であるということを説明する必要があります。

労働組合を認めている以上は、申し入れ拒否や回答拒否は、不当労働行為でいけると思います。

また、回答拒否されたら、団交申し込みをし、団交で回答を引き出すことをお勧めします。

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>> 422 電話でなら大丈夫です。 辞表を書くには会社名と代表者と書いたり郵送で送ってもいいんですね。 辞表を書くと破り捨てられそうで… なるべ… 電話で大丈夫ですよ。まだあなたの場合はそういう取り決めしてないので。

辞表なら、内容証明郵便で出すことになるので、何を出したかという証明がでます。
なので、破かれても、証明書が残っているので辞表を出したという、事実には変わりないので問題ないです。

どちらでも、自分のやりやすい方で頑張ってみて下さい。

• << 434 今日、会社に辞める電話をしました。 そしたら電話だけの話ではないので直接来て下さいと言われました。 その時に辞表は持って行った方がいいのでしょうか？

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主さん、はじめまして。

俺は会社の労働組合で執行部を努めているものですが、
勉強不足な俺に是非、アドバイスを。

経営者に対し組合より正式文書「申し入れ書」や「質問書」等提出し、文書を持っての回答を要望したにもかかわらず、それを経営者側が拒否した場合。組合としては、どのように対応したら良いでしょう？

• << 425 私も、まだまだ未熟ですがわかる範囲でアドバイスしてみます。 申し入れ書は受け取ったけれど回答は拒否するということですよね? その場合は、回答拒否と位置づけて再度、回答をするように申し入れる必要があります。 本来なら団交などがいいのですが、文書回答で拒否されたら、労働組合法の不当労働行為であるということを説明する必要があります。 労働組合を認めている以上は、申し入れ拒否や回答拒否は、不当労働行為でいけると思います。 また、回答拒否されたら、団交申し込みをし、団交で回答を引き出すことをお勧めします。

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>> 411 辞表を書いて提出して辞める事が多いですが、電話をしてそのまま辞める人、無断欠勤してしてそのまま辞める人などいますよ。 ただ、働いた分の給料を… 電話でなら大丈夫です。


辞表を書くには会社名と代表者と書いたり郵送で送ってもいいんですね。

辞表を書くと破り捨てられそうで…

なるべく明日か今月中には辞めたいですね。私は実家暮らししてるので両親が心配するんです。

そう言ってもなかなか通じないですしね…

• << 424 電話で大丈夫ですよ。まだあなたの場合はそういう取り決めしてないので。 辞表なら、内容証明郵便で出すことになるので、何を出したかという証明がでます。 なので、破かれても、証明書が残っているので辞表を出したという、事実には変わりないので問題ないです。 どちらでも、自分のやりやすい方で頑張ってみて下さい。

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>> 420 麹町は、解雇予告なくて、突然、解雇されたんですよね?
それならば、解雇手当を貰う権利があるんですよ。

銀座は、同僚の陰口と悪口のために辞める事になってしまったのですか?
それならば、損害賠償を請求できますよ。精神的なものなので。
この場合も、30日分位＋慰謝料ですね。

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>> 419 銀座は違う所
私に対する
同僚の陰口や悪口
麹町は金の未払は
無かった

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>> 416 確か1ヶ月位かな 一緒に働いて居た 先輩もかなり切れてた麹町治療院は 明日から来なくていいと言われた 私は納得いかない 銀座は同僚からの 悪… まず、東京マッサージには、不払い請求をするようです。まず、会社に請求して支払ってくれないようなら労基署に訴えて下さい。

次に、麹町は、解雇手当の請求になります。金額は、30日分の請求になります。
まず、ここも会社に請求してみて支払ってもらえないときはやはり、労基署に訴えて下さい。

銀座とは上の２ヶ所と違うところですか?

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>> 415 主さんはじめまして。私は男なのですが田舎の町に住んでてなかなか仕事があっても面接でおとされてばかりでやっと知り合いの所でお世話になることがで… 雇用保険をかけていても、他のバイトはしても平気ですよ。
あとは、会社の社内規則にバイト禁止となってなければ問題はありませんよ。

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>> 414 確かに会社が従業員の意向を全てのめる筈はないでしょう(組織ですから)然し全く配慮がなく、「希望退職扱いにして欲しい」等交渉しましたが「誰も辞… あなたは、すばらしい人です。今までやってきたことは、みんなやりたくてもなかなかできるものではありません。
あなたの会社の組合は、会社で作ってる組合ですね。私達みたいな単一組織の組合を作られないようにするための組合です。なので、労働者の味方はしてくれません。

ここで問題になっている転勤なんですが、まず、労基法での定めはありません。なので、会社次第となります。また、転勤を賛成されたときに書類でも残っていれば別ですけど。

この会社は、間違いなく、あなたのスキルを認めているので手放したくないのだと思います。

ここから考えなければならないのは、労基法を使っての転勤は無理なので、その事を踏まえて、この後をどうしたいかです。

でも、結婚しての離れ離れは辛いですね。

とりあえず、この後をどうするか一緒に考えていきましょう。

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>> 363 最初の東京マッサージではどのぐらい、働いていたのですか? 賃金を支払わない理由はなんですか? 次の麹町治療院の解雇理由どのようなものですか… 確か1ヶ月位かな
一緒に働いて居た
先輩もかなり切れてた麹町治療院は
明日から来なくていいと言われた
私は納得いかない
銀座は同僚からの
悪口や陰口
これはしっかりと
録音して証拠ある

• << 419 まず、東京マッサージには、不払い請求をするようです。まず、会社に請求して支払ってくれないようなら労基署に訴えて下さい。 次に、麹町は、解雇手当の請求になります。金額は、30日分の請求になります。 まず、ここも会社に請求してみて支払ってもらえないときはやはり、労基署に訴えて下さい。 銀座とは上の２ヶ所と違うところですか?

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主さんはじめまして。私は男なのですが田舎の町に住んでてなかなか仕事があっても面接でおとされてばかりでやっと知り合いの所でお世話になることができたのですがパートなんです。雇用保険のみです。休みも固定されてる所なので休みに他に仕事したいのですが雇用保険にかたっていたら他に仕事はできないのですか？

• << 418 雇用保険をかけていても、他のバイトはしても平気ですよ。 あとは、会社の社内規則にバイト禁止となってなければ問題はありませんよ。

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>> 413 確かに会社が従業員の意向を全てのめる筈はないでしょう(組織ですから)然し全く配慮がなく、「希望退職扱いにして欲しい」等交渉しましたが「誰も辞めろとは言ってない、好きなだけココで働けばいい。」と実際には困難な事を人事課長に言われました。スキルの件は、コールセンター形式の、新入社員や入れ替わりの激しい派遣社員で大半構成されている部署の事で、私は事務職でしたが、中途入社で前職の経験(同業種営業)を買われ皆の前で営業の手本を見せ、全国を回らされた事もあります。その際のきっかけは、同僚のパワハラを告発した件で、頭を冷やせ的な報復でした。営業は成功を納め、その力も他の部署の長に知れる所となったのですが(その間半年の待遇は事務職で営業成績(手数料のバック)も一切貰えませんでした)→各個人の給与には反映していた。私の会社での考課も上がらず、それは結婚以前の話でしたが、スキル不足は言い掛かりでした。他部署の上司に働きかければクビだと脅かされ、でも道はないと一人に相談すると、最初「能力があるから引っ張ってやる」と上に掛け合ってくれ(話さないと言ったのに)玉砕し「こんな会社辞め他を探し」と意見を転換されました→

• << 417 あなたは、すばらしい人です。今までやってきたことは、みんなやりたくてもなかなかできるものではありません。 あなたの会社の組合は、会社で作ってる組合ですね。私達みたいな単一組織の組合を作られないようにするための組合です。なので、労働者の味方はしてくれません。 ここで問題になっている転勤なんですが、まず、労基法での定めはありません。なので、会社次第となります。また、転勤を賛成されたときに書類でも残っていれば別ですけど。 この会社は、間違いなく、あなたのスキルを認めているので手放したくないのだと思います。 ここから考えなければならないのは、労基法を使っての転勤は無理なので、その事を踏まえて、この後をどうしたいかです。 でも、結婚しての離れ離れは辛いですね。 とりあえず、この後をどうするか一緒に考えていきましょう。
• << 429 →(遅くなりすみません。)結局この夏に会社は上記の理由で働き続ける事が困難な状態でありやむなく退職すると、内容証明で「退職届」送りました。弁護士にも相談しており、会社勧奨退職で、退職金の上乗せ等希望を記しましたが、「事実を認められず」との回答で(代理人の弁護士には内容を認め、退職金の上乗せと失業保険の会社都合で折り合いをつけてくれ、念書に「その他損害賠償を請求しない」旨サインが欲しい言われました)が、損害賠償を請求するつもりで応じませんでした。この先は裁判になると思います。在職中、様々な機関に相談に行きましたが、やはり労基署や雇用機会均等室、労働の悩みを相談する国の機関はただ一度きりの「あっせん」(話し合い)や、退職覚悟での話し合いを勧められ、何の解決にもならなかった。労組(一般の)東京ユニ○ン等は話を聞いてくれ、弁護士の斡旋やら組合に入って戦おう等は言って貰いましたが、長期になる上、会社でも居づらくなるだろう懸念から利用できませんでした。結果退職前から弁護士に相談し、慰謝料という形で決着させると決めたのですが、コンプラ無視のこの会社によりダメージを加える方法教えてください。

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主さんはじめまして。私は地方に住んでいたのですが、首都圏の主人と結婚し、引っ越しを余儀なくされました。結婚することは1年も前から上司には言っており、かねがね転勤には賛成してくれていたのですが、挙式前になって方針(会社側は辞めさせたかったのか)人事数人と上司の5人位で「スキル不足」を理由に異動を断られました。それから離れ離れに生活する事半年、生活費も約二倍、交通費もかかる事から、悩みではありましたが、辞めたくないので頑張ってきましたが、上司の「協力できない」「諦めた方が良い」「いくらでも仕事は探せる」「旦那が可哀想」「こんな生活無意味」等々…時には仕事の手を止めさせ人目のない所で退職を勧奨し続けられました。
私は予てから職場の先輩にパワハラ(挨拶しない、違う仕事を教えて来て怒鳴る、仕事を引き継がない、暴言)を受けていたのですが、上司や人事に相談しても解決されず、残業も腹いせでつけて貰えてなかった事等を報告していたので(それは解決済)疎まれたのだと思います。組合も形だけのもので相談しても「あなたの都合を聞いてられません。また転勤が続いた場合、その都度希望を出すのか？」と聞かれました。→

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>> 410 もし社長の名前が分からない場合はどうすればいいです？ あと辞表以外の方法はありますか？ 社長の名前が分からなければ、会社名と代表者殿でいいですよ。

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>> 409 ありがとうございますm(__)m あと辞表以外にも辞める方法はあるのでしょうか？ 今日は具合が悪いって事で定時で帰らせて貰いました。 辞表を書いて提出して辞める事が多いですが、電話をしてそのまま辞める人、無断欠勤してしてそのまま辞める人などいますよ。
ただ、働いた分の給料を貰うには、辞表が一番だと思いますけど。

どうしてもイヤなら、電話でもいいんじゃないですか。雇用契約書を貰ってないのだから、退職するときの取り決めはしてないようなので。
電話でなら、大丈夫ですか?
私は、今回は電話でもいいと思います。
または、辞表を内容証明郵便で送るとかですかね。

問題は、給料を貰うための事だけですから。給料手渡しというのがネックですよね。

その他は、辞めることに対しての問題はありませんので。

• << 422 電話でなら大丈夫です。 辞表を書くには会社名と代表者と書いたり郵送で送ってもいいんですね。 辞表を書くと破り捨てられそうで… なるべく明日か今月中には辞めたいですね。私は実家暮らししてるので両親が心配するんです。 そう言ってもなかなか通じないですしね…

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>> 399 続き。 平気ですよ。あなたは労基法に守られています。 いつでも辞められる権利をあなたは、持ってます。 給料は、何日分でも払わなければならな… もし社長の名前が分からない場合はどうすればいいです？

あと辞表以外の方法はありますか？

• << 412 社長の名前が分からなければ、会社名と代表者殿でいいですよ。

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>> 399 続き。 平気ですよ。あなたは労基法に守られています。 いつでも辞められる権利をあなたは、持ってます。 給料は、何日分でも払わなければならな… ありがとうございますm(__)m

あと辞表以外にも辞める方法はあるのでしょうか？

今日は具合が悪いって事で定時で帰らせて貰いました。

• << 411 辞表を書いて提出して辞める事が多いですが、電話をしてそのまま辞める人、無断欠勤してしてそのまま辞める人などいますよ。 ただ、働いた分の給料を貰うには、辞表が一番だと思いますけど。 どうしてもイヤなら、電話でもいいんじゃないですか。雇用契約書を貰ってないのだから、退職するときの取り決めはしてないようなので。 電話でなら、大丈夫ですか? 私は、今回は電話でもいいと思います。 または、辞表を内容証明郵便で送るとかですかね。 問題は、給料を貰うための事だけですから。給料手渡しというのがネックですよね。 その他は、辞めることに対しての問題はありませんので。

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>> 406 早速の回答ありがとうございます🙇✨ 彼に聞いてみたのですが時間がなくてしっかり深くはお話できませんでした💦💦 仕事だからしょうがないと諦めて… 労基署には、電話でも、行ってでも、どちらでも大丈夫です。相談したいと伝え、名前など聞かれたら匿名でと言えば平気です
今の現状をありのままに伝えてみて下さい。大体は、一度、調査にきますよ。
労基署によって反応はちがいますが。労働組合がガンガンやってる所ならよくやってくれるんですが、それに期待しましょう。
それでは、頑張って下さい。
もし、このレスが分かりづらかったり、労基署の反応がわるかったらいつでも、気軽に書き込みして下さい。

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>> 387 完全な労基法違反ですね。残業代も一週間分ぐらいしか支払われてないですね。 労基署に匿名で相談することはできますか? 出来るか出来ないかでまた… 早速の回答ありがとうございます🙇✨
彼に聞いてみたのですが時間がなくてしっかり深くはお話できませんでした💦💦
仕事だからしょうがないと諦めてる❓ような感じです😥
でも一応反応はしていたのでまた話してみたいとおもいます😊明日仕事休みなので🙆🌼

本当にありがとうございます😊🌷✨

ちなみに労基署への相談はどのようにするのでしょうか💦💦
無知ですみません😿💦💦

• << 408 労基署には、電話でも、行ってでも、どちらでも大丈夫です。相談したいと伝え、名前など聞かれたら匿名でと言えば平気です 今の現状をありのままに伝えてみて下さい。大体は、一度、調査にきますよ。 労基署によって反応はちがいますが。労働組合がガンガンやってる所ならよくやってくれるんですが、それに期待しましょう。 それでは、頑張って下さい。 もし、このレスが分かりづらかったり、労基署の反応がわるかったらいつでも、気軽に書き込みして下さい。

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>> 403 いやいや、問題はお金ではないです。ここが匿名掲示板なので連絡先が書き込みできないというところなんです。 別にお金はどうでもいいので。私の組合… 何日か考えて、またメールさせて頂きます。
ありがとうございます

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>> 398 とりあえず退職願の書き方を教えます。 縦書きになりますのて下に書くのでそのまま横を縦に直して同じ感覚で書いてください。 　　　　　　　　… PCで、書き込みしたので今、確認したらバラバラで分かりづらいですね。
もし、携帯で見るなら、また書き込みして下さい。今度は携帯から書き込み直しますから。

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>> 402 いやいや、問題はお金ではないです。ここが匿名掲示板なので連絡先が書き込みできないというところなんです。
別にお金はどうでもいいので。私の組合を巻き込む訳ではないので。
理由は、最初に書いたことですから。
でも、このスレで、アドバイスしながらたたかうことは出来るので、ここで頑張ります。
どっちにしろ、あなた次第なので、よく考えて答えを書き込みして下さい。

• << 405 何日か考えて、またメールさせて頂きます。 ありがとうございます

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>> 401 一緒に闘って頂くには💰かかりますよね❓旦那は💰はほしいけど、ゴチャゴチャ、友達がウザイから騒ぎたてるのは止せと言われました😢たしかに友達にさっき、✉して大騒ぎして🏠と実家に来たくらいだから😔
なかなか帰らないから、取りあえず聞いただけで、会社には📱しないけどと言わなと帰りませんでした😫
今、どうしょうかな❓って感じです😫
その友達は、色々知ってるから、家の両親は信用してるし…。
しばらく考えみます➰

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>> 400 なんか、その友達はあなたの家庭を掻き回して楽しんでる感じですね。

その前に、損害賠償はありえないですよ。会社は、女性を雇ったとき妊娠し、出産する事があるというリスクを、わかってて雇ったのですから。妊娠してからも雇い続ければ、当日、急に休まれるのは前もって分かっている事なので。それを何回繰り返されようが、文句はいえないのです。
また、正社員からパートにすることも禁止されています。
今回は、明らかに妊娠での解雇になるので不当解雇となります。
法律でいうと、男女雇用機会均等法というものです。パートにする行為は、第9条の違反です。

また、労基法の定めからいくと、妊婦等は、フレックスタイムで働けるよう、会社が考慮しなければなりません。

結論を言うと今回は、不当解雇であって、解雇手当をもらうのも、当然です。会社は、たとえ損害賠償を請求しても勝ち取ることはできません。
私が一緒にたたかえるのであれば、解雇取り消しを勝ち取ることもできるのですが、自分でやるのは、母子共に危険なので、今回は、どうするかを考えて、私に教えて下さい。

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>> 396 そんな友達はとりあえず無視しときましょう。会社が何日か休んだからって損害賠償を請求なんて無理ですから安心してください。 続きます。 寝ていた所、さっき、友達がきました😢私がクビになった理由は「何回もその日にどたキャンして休み、同僚が怒り、パートでって言われて、社員で頑張るっていいながら、どたキャンして休んでなるべく休まないでと警告されても、体調悪くてどたキャンして休んだり」したのがクビになった理由だって➰だから、[ビル]に言って💰払ったとしても、逆に、私の方に[ビル]からどたキャンして休んで迷惑かけて、穴をあけたのだから損害賠償取られるって言われました。妊娠でクビにした訳でないと、友達が言っていました。近所まで来たから🏠に寄ったと言いましたが、家の実家に行って来たようです。来月🏥に行ってから、話すつもりでしたが、その人が話した為、実家では、しばらく大騒ぎになるので⤴体に悪そうだしストレス溜まりそぅ😫😫しかも、実家から📱が来て、妊娠はおめでたい事ですが、うちは一切、👶の面倒は見ないし、連れて来られても困ると言われました😢うちの親にしてみれば妊娠は🙅で望んでないのかも❓なんだか👶可愛そう😢😢😢😢うちの親は考えがかなり古く頑固です💦考えると😫😫😫😫😫

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>> 398 続き。

平気ですよ。あなたは労基法に守られています。
いつでも辞められる権利をあなたは、持ってます。
給料は、何日分でも払わなければならないので、それはそれで、貰ってください。

とりあえず、何を言われても、退職願だけ出して、帰ってしまえばいいです。

それと、退職願の最初の日付は出す日の14日後の日付にして下さい。
最後に書く、日付は、出す日の日付にして下さい。

まあ、退職願さえ出せば済みますから、勇気をもって下さい。
いい加減な会社には、いい加減でいいですよ。

• << 409 ありがとうございますm(__)m あと辞表以外にも辞める方法はあるのでしょうか？ 今日は具合が悪いって事で定時で帰らせて貰いました。
• << 410 もし社長の名前が分からない場合はどうすればいいです？ あと辞表以外の方法はありますか？

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>> 392 辞表を書くにはどうしたらいいですか？辞表は書いた事がないので書き方を教えて欲しいです。 あと辞表を書いても出す勇気がありません。また痛めつ… とりあえず退職願の書き方を教えます。
縦書きになりますのて下に書くのでそのまま横を縦に直して同じ感覚で書いてください。


　　　　　　　　　　　　　　　　退職願

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　私事
このたび一身上の都合により、来る平成○○年
○○月○○日をもって退職いたしたく、ここにお願い
申し上げます。

　　　　　平成○○年○○月○○日
　　　　　　　所属部署を書く
　　　　　　　　　　　　名前　　　　印

会社名
代表取締役　　○○　○○殿


用紙はB5の縦書きの便箋でボールペンで書いてください。

そして、封筒の表に退職願と書き、裏に所属部署と名前を書いて下さい。

続きます。

• << 404 PCで、書き込みしたので今、確認したらバラバラで分かりづらいですね。 もし、携帯で見るなら、また書き込みして下さい。今度は携帯から書き込み直しますから。

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>> 396 続き。

まあ、よく知らない人は、大きく騒ぎますね。逆にその友達も訴えられるようなことをしでかしてますね。どちらにせよ、あなたが損害賠償を取られるなんて、ありえません。

解雇手当は、堂々と請求してやってください。労基法違反してるのは会社なので、たとえ会社が訴えても、労働裁判になれば、あなたの勝利は確定してますから。
損害金を払うのは会社になりますから安心してください。

労基法も知らないような、友達なんて相手するだけ損です。

ここで一つ忘れてましたけど、妊娠したからといっての解雇は、不当なので解雇撤回も視野に入れる必要もあるかもしれませんね。

今回のことで、あまり悩まないで下さい。母子共にストレスで大変なことになったら大変ですから。

あなたの後ろには、頼りないでしょうが、労働のブロがついてるので。

うちの組合は、色々な会社や労働局からはイヤがられてます。
逆にこれは、いいことですから。イヤがられる＝強い労働組合なので。

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>> 395 そんな友達はとりあえず無視しときましょう。会社が何日か休んだからって損害賠償を請求なんて無理ですから安心してください。

続きます。

• << 400 寝ていた所、さっき、友達がきました😢私がクビになった理由は「何回もその日にどたキャンして休み、同僚が怒り、パートでって言われて、社員で頑張るっていいながら、どたキャンして休んでなるべく休まないでと警告されても、体調悪くてどたキャンして休んだり」したのがクビになった理由だって➰だから、[ビル]に言って💰払ったとしても、逆に、私の方に[ビル]からどたキャンして休んで迷惑かけて、穴をあけたのだから損害賠償取られるって言われました。妊娠でクビにした訳でないと、友達が言っていました。近所まで来たから🏠に寄ったと言いましたが、家の実家に行って来たようです。来月🏥に行ってから、話すつもりでしたが、その人が話した為、実家では、しばらく大騒ぎになるので⤴体に悪そうだしストレス溜まりそぅ😫😫しかも、実家から📱が来て、妊娠はおめでたい事ですが、うちは一切、👶の面倒は見ないし、連れて来られても困ると言われました😢うちの親にしてみれば妊娠は🙅で望んでないのかも❓なんだか👶可愛そう😢😢😢😢うちの親は考えがかなり古く頑固です💦考えると😫😫😫😫😫

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さっき、会社に聞く前に友達にカマかけて✉したら逆に私の方がどたキャンして休んで会社と同僚に迷惑かけて、パートでって言われて、社員のままでって言って迷惑かけたから逆に私が損害賠償を請求されるって、返事がきました😢で、私が話す前に、その友達がうちの親に📱して妊娠したことや仕事を解雇された事を私が話す前に言われてしまいました😢今、施設長にも📱してるみたいで⤴その友達が大騒ぎしています💦私がその友達に✉したのが間違えでした😫その友達とは私は関わらないようにします😱うちの親はその人の事信じているので私が親に何を言ってもダメです。親には散々、迷惑かけているので😫
愚痴ってすいません

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>> 380 入ったのは今年の４月２日です➰ 社員になったのは6月21日からでその時、 社会保険と厚生年金と雇用保険に 入りました💦 その会社で妊娠したの… 返事ありがとうございます🙇会社の方に言ってみます。施設長と友達が仲良しで、解雇手当て請求して来たこと、きっと施設長が友達に話すと思います💦友達の耳に入ると大騒ぎになり、うち実家の両親とその友達は仲いいから話しが絶対に耳に入ります。紹介したからその友達、かなりウザイです。今月は私の給料もあるので生活出来ますが⤴私の収入が来月から🙅なので、旦那の💰だけでは、かなり厳しいです。貰えるものなら、これから色々、💰かかるから、💰ほしいですが、体調悪くて休んでしまって迷惑かけたから、多分、💰は出してもらえないと思います😢予定日5月30日です。

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>> 389 辞めるには、普通に辞表書いて出せば終わりです。会社はそれを拒否することはできません。それだけの事で終わりです。 通常なら、１ヶ月前に出すもの… あと辞表の紙はどのような用紙がいいですか？

正直辞めれるか不安です…あの会社は普通じゃないので…

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>> 389 辞めるには、普通に辞表書いて出せば終わりです。会社はそれを拒否することはできません。それだけの事で終わりです。 通常なら、１ヶ月前に出すもの… 辞表を書くにはどうしたらいいですか？辞表は書いた事がないので書き方を教えて欲しいです。

あと辞表を書いても出す勇気がありません。また痛めつけられそうで怖いんです…

あと給料は手渡しなので辞めようにも辞められないんです。

どうしたらいいですか？

• << 398 とりあえず退職願の書き方を教えます。 縦書きになりますのて下に書くのでそのまま横を縦に直して同じ感覚で書いてください。 　　　　　　　　　　　　　　　　退職願 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　私事 このたび一身上の都合により、来る平成○○年 ○○月○○日をもって退職いたしたく、ここにお願い 申し上げます。 　　　　　平成○○年○○月○○日 　　　　　　　所属部署を書く 　　　　　　　　　　　　名前　　　　印 会社名 代表取締役　　○○　○○殿 用紙はB5の縦書きの便箋でボールペンで書いてください。 そして、封筒の表に退職願と書き、裏に所属部署と名前を書いて下さい。 続きます。

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>> 385 どっちにしろ解雇手当は、30日分は、もらえます。会社に請求して下さい。 払わなければ、労基署に訴えて下さい。 あなたは、解雇されなければ、… 会社に請求してみます‼言って🙅だと思いますが💦予定日は5月30日です

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丁寧にありがとうございました

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>> 388 辞めるには、普通に辞表書いて出せば終わりです。会社はそれを拒否することはできません。それだけの事で終わりです。
通常なら、１ヶ月前に出すものですが、上司のパワハラ、試用期間ということで辞表だして下さい。

会社を訴えるなら、まず、タイムカードのコピーか自分で今までの、残業時間などを控えておいて下さい。最初の給料日で訴えられるような状況が発生しますから。
労基署に訴える分にはお金はかかりません。また、パワハラや雇用契約書を出さないことなど何でもいいんです。
とにかく、会社に労基署の指導がいくようなやり方はありますから。

まず、あなたのやる事は、辞表を書きそれを出すことです。そして、給料日まで待ち、違法を探し、訴えるです。
また、その時に訴え方は、アドバイスします。

まだ、不安があるなら何でも書き込んできてください。

私は、あなた達、労働者の味方です。頼りないですが、あなたの後ろに私が、付いてると思って行動してください。

• << 392 辞表を書くにはどうしたらいいですか？辞表は書いた事がないので書き方を教えて欲しいです。 あと辞表を書いても出す勇気がありません。また痛めつけられそうで怖いんです… あと給料は手渡しなので辞めようにも辞められないんです。 どうしたらいいですか？
• << 393 あと辞表の紙はどのような用紙がいいですか？ 正直辞めれるか不安です…あの会社は普通じゃないので…

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>> 386 基本的な考えは、退職することを前提でアドバイスするということでいいですか? それとも、こんな感じにしていきたいとかありますか? この悩み… 出来れば一刻も早く、一日でも早く退職したいと考えてます。入社する前は１年は辞めないで働くつもりでしたが体力的や精神的にも限界が来てるので今の職場は辞めたいです。

あと今の職場を訴えたいとも思ってます。でも訴えたらお金がかかるだろうと思います。人を痛めつける嫌な会社です。社長自信も痛めつけると言ってます。社長だけではなく私は部長とかも痛めつけられてます。やり方が皮肉で気に入りせん。

でもいざ退職しようと思っても辞めさせてくれなさそうで不安です…

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>> 384 はじめまして(>_<) いきなりですが私の彼が今工場で働いているのですが毎日毎日休憩無しで１４時間くらい働いています😭忙しいときやトラブルが… 完全な労基法違反ですね。残業代も一週間分ぐらいしか支払われてないですね。
労基署に匿名で相談することはできますか?
出来るか出来ないかでまた、考え方が変わりますので
相談できるか、彼氏に聞いてみてください。
そして、その答えを書き込んで下さい。お願いします。

• << 406 早速の回答ありがとうございます🙇✨ 彼に聞いてみたのですが時間がなくてしっかり深くはお話できませんでした💦💦 仕事だからしょうがないと諦めてる❓ような感じです😥 でも一応反応はしていたのでまた話してみたいとおもいます😊明日仕事休みなので🙆🌼 本当にありがとうございます😊🌷✨ ちなみに労基署への相談はどのようにするのでしょうか💦💦 無知ですみません😿💦💦

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>> 382 レスありがとうございますm(__)m377です。 営業の仕事をしてます。今月に入社したばかりです。正社員です。残業代が貰えるかどうか分かりま… 基本的な考えは、退職することを前提でアドバイスするということでいいですか?

それとも、こんな感じにしていきたいとかありますか?

この悩みなら相談にのっていけますので安心していて下さい。

雇用契約書が無いこと自体が、労基法違反ですね。

社保に入ってれば傷病手当金を貰いながら長期休暇を考えていけたんですが。

どうしたいか聞かせて下さい。

• << 388 出来れば一刻も早く、一日でも早く退職したいと考えてます。入社する前は１年は辞めないで働くつもりでしたが体力的や精神的にも限界が来てるので今の職場は辞めたいです。 あと今の職場を訴えたいとも思ってます。でも訴えたらお金がかかるだろうと思います。人を痛めつける嫌な会社です。社長自信も痛めつけると言ってます。社長だけではなく私は部長とかも痛めつけられてます。やり方が皮肉で気に入りせん。 でもいざ退職しようと思っても辞めさせてくれなさそうで不安です…

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>> 380 入ったのは今年の４月２日です➰ 社員になったのは6月21日からでその時、 社会保険と厚生年金と雇用保険に 入りました💦 その会社で妊娠したの… どっちにしろ解雇手当は、30日分は、もらえます。会社に請求して下さい。
払わなければ、労基署に訴えて下さい。

あなたは、解雇されなければ、安心して出産できましたよ。会社に手当てが無くても、社会保険や雇用保険から手当ては出るのですから。

出産予定は、いつですか?

あと、会社に対してどういうふうにしていきたいですか?

• << 391 会社に請求してみます‼言って🙅だと思いますが💦予定日は5月30日です

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はじめまして(>_<)
いきなりですが私の彼が今工場で働いているのですが毎日毎日休憩無しで１４時間くらい働いています😭忙しいときやトラブルがあるともっと長いです🙈彼の職場の社員ほとんどがそんな感じのようです💦💦できるかできないかは別としてこの状態をどうにか少しでも改善する方法は何かあるのか知りたいです😣やはり会社に従うしかないのかな…😢休みは必ず月に９日もらえてはいるのですが……残業代は人件費節約のために月に３０時間前後しかつけられずそれ以上はカットです✂💧
かなり肉体労働だし夜勤だし本当に体が心配です😢

まとまらない文ですみません😿

お忙しいのにすみません😔もし時間があったらよろしくお願いします🙇

• << 387 完全な労基法違反ですね。残業代も一週間分ぐらいしか支払われてないですね。 労基署に匿名で相談することはできますか? 出来るか出来ないかでまた、考え方が変わりますので 相談できるか、彼氏に聞いてみてください。 そして、その答えを書き込んで下さい。お願いします。

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>> 379 残業代はキチンと支払われていますか? 今の会社に勤め始めてどのくらいたちますか? 社会保険には、加入していますか? 雇用契約書はありますか?… >>379の返事です。
すみませんm(__)mレス382は私377です。

やり方が分からなくてすみません。

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レスありがとうございますm(__)m377です。
営業の仕事をしてます。今月に入社したばかりです。正社員です。残業代が貰えるかどうか分かりません。社長が成績が悪かったら払わんとか言ってたので多分働かせるだけ働かせて払ってはくれないでしょう。営業で稼いだ報奨金も全て保険とかで消えると言われたので恐らく払ってくれるかどうか疑わしいし微妙です…

社会保険には入社して２、３ヶ月後に加入するそうなので今は加入してません。本当かどうか知りませんが…
求人には社会保険完備とかボーナスも２回ありとか書いてましたが払ってくれなさそうです。
なので雇用契約書もありません。

こんなんで辞める事相談したり辞めたりは出来るのでしょうか？職場も体調悪いのにも関わらず遅れてでも出て来る事は出来ないか、今日の仕事はどうするん？お前の仕事はこちらで処理しますとか言われたり、あげくの果てには常識はずれとまで言われたので精神的にしんどいです。
明日からは頑張って来ますとは言ったけど仕事に行く気にもなりません。

こんな私を助け下さい。

• << 386 基本的な考えは、退職することを前提でアドバイスするということでいいですか? それとも、こんな感じにしていきたいとかありますか? この悩みなら相談にのっていけますので安心していて下さい。 雇用契約書が無いこと自体が、労基法違反ですね。 社保に入ってれば傷病手当金を貰いながら長期休暇を考えていけたんですが。 どうしたいか聞かせて下さい。

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>> 378 いきなり解雇はひどいですね。 どの位、その会社に勤めていましたか? 雇用保険だけでもかけてなかったのですか? 労基法でいけば、30日分の解… 付けたしです➰
４月２日に入って１０月１５日で解雇されました

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>> 378 いきなり解雇はひどいですね。 どの位、その会社に勤めていましたか? 雇用保険だけでもかけてなかったのですか? 労基法でいけば、30日分の解… 入ったのは今年の４月２日です➰
社員になったのは6月21日からでその時、 社会保険と厚生年金と雇用保険に 入りました💦
その会社で妊娠したのは私が初です➰て手当てや制度とかない会社です

• << 385 どっちにしろ解雇手当は、30日分は、もらえます。会社に請求して下さい。 払わなければ、労基署に訴えて下さい。 あなたは、解雇されなければ、安心して出産できましたよ。会社に手当てが無くても、社会保険や雇用保険から手当ては出るのですから。 出産予定は、いつですか? あと、会社に対してどういうふうにしていきたいですか?
• << 394 返事ありがとうございます🙇会社の方に言ってみます。施設長と友達が仲良しで、解雇手当て請求して来たこと、きっと施設長が友達に話すと思います💦友達の耳に入ると大騒ぎになり、うち実家の両親とその友達は仲いいから話しが絶対に耳に入ります。紹介したからその友達、かなりウザイです。今月は私の給料もあるので生活出来ますが⤴私の収入が来月から🙅なので、旦那の💰だけでは、かなり厳しいです。貰えるものなら、これから色々、💰かかるから、💰ほしいですが、体調悪くて休んでしまって迷惑かけたから、多分、💰は出してもらえないと思います😢予定日5月30日です。

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>> 377 私が働いてる職場は求人誌と面接で話してくれた労働時間が違います。求人誌には８時半～１７時半までって書いてあったし面接では残業があっても２０時… 残業代はキチンと支払われていますか?
今の会社に勤め始めてどのくらいたちますか?
社会保険には、加入していますか?
雇用契約書はありますか?

言葉に対して精神的にこたえているのでパワハラもありますね。

辞める方法はいくらでもあるので、安心して下さい。

まず、最初に書いたことを教えて下さい。それで、その後の手を考えましょう。
それでは、お願いします。

• << 383 >>379の返事です。 すみませんm(__)mレス382は私377です。 やり方が分からなくてすみません。

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>> 376 はじめまして🎵 私の会社は福利厚生がなく、夜勤できなくなったらパートで産休がないので辞め無ければなりませんが、妊娠して体調が悪くて、会社を何… いきなり解雇はひどいですね。
どの位、その会社に勤めていましたか?
雇用保険だけでもかけてなかったのですか?

労基法でいけば、30日分の解雇手当を貰うことができますが。

再就職は、難しいと思いますがあとは、会社次第です。

上に書いたことを教えて下さい。お願いします。

• << 380 入ったのは今年の４月２日です➰ 社員になったのは6月21日からでその時、 社会保険と厚生年金と雇用保険に 入りました💦 その会社で妊娠したのは私が初です➰て手当てや制度とかない会社です
• << 381 付けたしです➰ ４月２日に入って１０月１５日で解雇されました

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私が働いてる職場は求人誌と面接で話してくれた労働時間が違います。求人誌には８時半～１７時半までって書いてあったし面接では残業があっても２０時までですって言われたのにも関わらず実際の労働時間は８時１５分～遅くて２３時近くまで働かせます。明らかに求人、面接と労働時間が違います。今まで求人誌で探して時間通りの勤務で始まり、終わってたのですが今の会社は明らかに労働時間違法してるのではないでしょうか。あと私が仕事の発言をすると話聞いてる？とか言われ発言もさせてくれないし発言したらしたでアホかお前って言われます。その体力の限界もあり今日、仕事を休んだのですが仕事どないするん？とかかなりプレッシャーかけられます。昨日から体調悪かったけど言ったら言ったで何言われるか分かりません。仕事を辞めようと思ってるのですが辞めさせてくれない雰囲気です。どうしたらいいのでしょうか？このままだったら過労死してしまいそうです…

• << 379 残業代はキチンと支払われていますか? 今の会社に勤め始めてどのくらいたちますか? 社会保険には、加入していますか? 雇用契約書はありますか? 言葉に対して精神的にこたえているのでパワハラもありますね。 辞める方法はいくらでもあるので、安心して下さい。 まず、最初に書いたことを教えて下さい。それで、その後の手を考えましょう。 それでは、お願いします。

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はじめまして🎵
私の会社は福利厚生がなく、夜勤できなくなったらパートで産休がないので辞め無ければなりませんが、妊娠して体調が悪くて、会社を何日間休んでしまいました。で、その日に「何日も休んで、職員が皆怒ってるから悪いんだけど、庇いきれないし、妊娠してると色々あって大変だから、給料は振込みますから」と📱があり辞める事になりました。で、しかも友達の紹介で入った会社だから、クビになった話しも、その人から友達の耳に入りました。色々、会社に言おうと思いましたが、言うと友達の耳に入るので言えませんでした。私的には産休まで働きたかったのですが、解雇って言うかクビと言うか❓私も家計のたしに働かなきゃ行けませんが、妊娠してると再就職は無理ですか❓
アドバイスをお願いします

• << 378 いきなり解雇はひどいですね。 どの位、その会社に勤めていましたか? 雇用保険だけでもかけてなかったのですか? 労基法でいけば、30日分の解雇手当を貰うことができますが。 再就職は、難しいと思いますがあとは、会社次第です。 上に書いたことを教えて下さい。お願いします。

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>> 374 ものの考え方一つですよ。たとえば、産休をとります。出産手当金もらい始めました。でも、他県に旦那さんが転勤で、あなたの会社に通勤するのはムリ。だから、退職するしかない。というケースだってありますよ。
なので、貰うときの気持ちは、産休後復帰という気持ちでいれば問題なし。となりますよ。
更に別に産後も辞める必要ないですよ。育児休暇が1年あるのだから、雇用保険貰う代わりに、雇用保険から育児休暇給付金もらえばいいのでは?
給料の30％貰えるし、その間、社会保険と厚生年金の保険料も全額、免除になるのだから。
労基法で、産前6週間、産後8週間、産休１歳の誕生日の前日までは、休める事になっているのですから。

また、手当金は、税金の対象にもならないので、無税ですみます。

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>> 373 再度質問になりますが、友人（妊娠５ヶ月）がまだ派遣で働いているので…出産手当金は産休をとる人って事では無いんですか？仮に、契約更新して、12月末まで契約して出産前に退職しても出るのですか？産後復帰するのが前提かと思ってました。
私は派遣（半年契約だったのを妊娠発覚後の更新で３ヶ月契約に変更してもらいました。）だった為、産休育休を取るという選択肢が有りませんでした。

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>> 370 早速のレス有り難うございます。 旦那の組合では一時金+お祝って事で40万円出ます。 手当金と言うのはちょっと分からないのですが…少し前には貰… そうですか、40万円もらえるのなら、よかったですね。

本当なら、形だけ契約更新して、予定日の42日前から出産手当金もらえばよかったですね。そうすれば、1日の賃金の3分の2の手当てが96日分もらえました。

それでは、丈夫な赤ちゃんを産んで下さい。父母子共々、健康で暮らせますように。

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>> 371 まず最初に労基法なのですが、貨物自動車運送事業法というのがあります。
ます、労働の拘束時間は、月に293時間と決まっています。なので、レスから単純計算すると旦那さんは、月452時間拘束されているので、違法です。
残業は月に、159時間以上しています。

よく、運送業は残業ではなく、運行手当てとして出してるところが多いですよ。その時はよく、どこどこまでがいくらとかって決めてある運賃表を出したりしてます。
実際は、残業手当を払わないためのものです。

基本給と運行手当ての金額がわからないので、この場合、どこまでが違反しているかというのは答えられません。

ですが、どこの運送会社も、労基法違反だらけで、私達みたいな労働組合が入ってしまえば、ほとんど潰れてしまいますよ。
それだけ、労働者を泣かせているということです。

とりあえず、ここまで書き込みしておきますので、質問等を返事下さい。お願いします。

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はじめまして🙇
調べたのですがわからないので相談させてください。

夫が運送業です。
会社の規定勤務時間は8～17時ですが、長距離運転手なので
月:朝8時～22時
火:朝3時～帰らず
出先で3時間仮眠～
水:～22時
木:朝3時～帰らず
出先で5時間仮眠～
金:～21時
土:朝5時～21時
日:休日(半日働いたり、夜出の場合もあります)

こんな感じで毎週働いています。わかりにくくてすみません💧
4時間に1度、休憩10～1時間を取りますが、
この労働時間や会社の拘束時間は違反しないのでしょうか?
運送業だと労働基準法でも別口に時間規定があるようなのですが、わからないので詳細を教えていただけますでしょうか。

また会社は残業代をつけているといいますが、残業代が運行手当と合算で表記される為、残業代がいくらなのか明記されていません。仕事によって運賃や運行手当が違うので、基準がなく比べる事もできません。
会社に残業代の区分を明記するように求められますか?

長々と書きましたがよろしくお願いします🙇

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>> 369 早速のレス有り難うございます。
旦那の組合では一時金+お祝って事で40万円出ます。
手当金と言うのはちょっと分からないのですが…少し前には貰えて今は貰えないお金が有ると聞いた事が有ります。それでしょうか？
離職手続きも11月から制度が変わったみたいですね。私は12月分娩ですが、１月から分娩の制度も変わるみたいで…一番手続きがややこしい時期に当たってしまった。って感じで余計に不安です。

• << 373 そうですか、40万円もらえるのなら、よかったですね。 本当なら、形だけ契約更新して、予定日の42日前から出産手当金もらえばよかったですね。そうすれば、1日の賃金の3分の2の手当てが96日分もらえました。 それでは、丈夫な赤ちゃんを産んで下さい。父母子共々、健康で暮らせますように。

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>> 368 旦那さんの扶養に入るには、仕事を退職した次の日から扶養として入れます。社会保険組合ではちょっと分かりませんが、社会保険事務所で入る人は、会社に言えばすぐ入れます。
扶養の130万円の話は、退職してしまえば関係なくなります。なので、あなたは、扶養になります。

保険証は発行は、扶養と認められなければ発効されません。
法律上は、11/1から扶養になれますので、安心してください。

また、出産一時金ですが、旦那さんのが多いとありますがいくらでるのでしょうか?
社会保険なら健康保険法では、あなたの方からは、資格喪失の日後、6ヵ月以内なら35万円支給されるので、その辺りは、心配しなくて大丈夫です。

それから、これは余談になりますがちょうど微妙な時期の出産になりますね。本来なら出産予定42日前から出産後56日の98日間の出産手当金が貰えましたね。たとえ、手当金を貰っている間に退職しても最後まで貰えましたよ。

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初めまして。質問なんですが…
10月末まで派遣で３年間（月20万円程）働き、出産の為、契約更新しませんでした。
出産一時金の金額を調べた所、私よりも旦那の保険で請求した方が高額だったので、駄目元で両方の保険組合に問い合わせ、私側は退職後６ヶ月以内なら一時金出せます。旦那側は差額も出せますと返答を貰いました。
流れで「130万円超えると…って有るじゃないですか？そういう扶養の関係は大丈夫なんですか？」と聞いた所、「扶養に130万円とかは関係有りません。」や「こちらは管轄外なので」と言った返答で何処に聞いて良いか分かりません。一時金の申請書類を一枚で済ませたいと思い、今は旦那の扶養に入る手続きをして貰っている最中です。保険証は扶養に入れないとか確認してから発行して貰えないんでしょうか？
もし、発行後、扶養に入れないって事になった場合、私は社会保険の何を払わなければいけないのでしょうか？罰金みたいな物は有りますか？全額負担になるとかですかね？
２ヶ月以内に出産の為、保険の関係が不安で仕方有りません。よろしくお願いします。

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>> 366 ちょっとやり方が難しいので、わからなくなったらすぐ書き込みして下さい。
そうすれば、その都度、アドバイスしますから。
それでは、頑張って下さい。

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>> 365 早速のお返事ありがとうございました。

請求してみます。ありがとうございました。

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>> 364 残業代のさかのぼれるのは、2年前までです。
残業は午後10時までは1.25倍、午後10時～午前5時までは1.5倍の金額です。

請求は、未払い残業代と同額の付加金になります。簡単に言えば2倍の金額です。

請求には、残業記録(自分で付けていたものでもよい)や就業規則、労働時間管理記録などが必要になります。
また、手順は、NO.79に書いてあります。参照してみて下さい。

あと、わからないことを書き込みして下さい。

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お忙しいと思いますがよろしくお願い致します。

昨年の末まで働いていた会社の事ですが、2006年の年末にかなりの残業をしました。夜中までの日もありました。

勤務時間は９時～17時までです。ですが、何時間残業をしても通常の時給で計算されておりました。

これをさかのぼって請求する事は出来ますか？出来るとすればどんな方法がありますか？

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>> 362 最初の東京マッサージではどのぐらい、働いていたのですか?
賃金を支払わない理由はなんですか?

次の麹町治療院の解雇理由どのようなものですか?
また、解雇されるとき、どのように解雇をされましたか?

以上を教えて下さい。お願いします。

• << 416 確か1ヶ月位かな 一緒に働いて居た 先輩もかなり切れてた麹町治療院は 明日から来なくていいと言われた 私は納得いかない 銀座は同僚からの 悪口や陰口 これはしっかりと 録音して証拠ある

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私はマッサージ師
ですが前に居た所
東京マッサージ
ストリングス🏨
給料貰えなかったし
証明書も無かった
麹町治療院では
人間関係によっての
不当解雇
後は陰口
これは録音しての
証拠押さえてある
いくらか金取れない
だろうかと？

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>> 360 傷病手当給付金も労災も、最初の三日間は免責ででません。貰えるのは4日目からになります。自分のせいでケガをしたからといっても、仕事中のケガなので、キチンとしともらって下さい。
また、何か、わからない事がありましたら気軽に書き込みして下さい。

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>> 359 ありがとうございました。わかりました。会社に言って払ってもらいます。労災は治療費用とかも出るんですね。知らなかったです。本当にありがとうございました。

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>> 357 はじめまして。聞きたいのですが、主人が会社の仕事中にケガをし、念のために病院から３～５日ぐらい入院してくれと言われたので入院しました。会社か… 労災を使わないのであれば、全額、会社が支払うことになります。
労災を使えば、治療費からすべて労災から出ますから。
その前に、労災を使わないということは、労災隠しで会社は犯罪を犯すことになります。なので、治療費はきっちり払ってもらって下さい。

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>> 356 それならば、普通に休んで給料が引かれたらその分、傷病手当給付金でカバーするようにした方がいいですね。 はい。
ありがとうございました。

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はじめまして。聞きたいのですが、主人が会社の仕事中にケガをし、念のために病院から３～５日ぐらい入院してくれと言われたので入院しました。会社からは労災は使わないで傷病金を使うからと言われました。このような場合は入院費用はどちらが払うものでしょうか？主人の不注意でケガをしたと言われれば、何も言えません。

• << 359 労災を使わないのであれば、全額、会社が支払うことになります。 労災を使えば、治療費からすべて労災から出ますから。 その前に、労災を使わないということは、労災隠しで会社は犯罪を犯すことになります。なので、治療費はきっちり払ってもらって下さい。

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>> 355 それならば、普通に休んで給料が引かれたらその分、傷病手当給付金でカバーするようにした方がいいですね。

• << 358 はい。 ありがとうございました。

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>> 354 お忙しい中 ありがとうございます。
傷病手当ては申請しました。
ただ 治療費用 休職中の税金等で生活がきついと思っています。
生命保険に入って無かったので 高額医療を使っても毎月7万円は治療にかかります
ありがとうございます。
組合の方は多忙なのに お時間頂き 感謝致します

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>> 352 質問させて下さい。 現在 有給など使い病気治療してます。先月から 傷病休暇に代わり休んでいます。 来月から 治療入院しながら会社に復帰予… 長期にわたって休むのなら、社会保険から傷病手当給付金がでますけどそちらではダメなんでしょうか?
月給であれば引かれないと思いますが。賃金体系により違います。

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>> 351 質問お願い申し上げます😄産休、育休それぞれ何日間取れるものでしょうか？そういうのに疎い会社なのでこちらから『法的に何日間認められます』と提示… 産休になりますが、産前6週間、産後8週間になります。
育休は一歳になる前の日、公務員は三歳になる前の日までになります。また、保育園が見つからないなどの場合は、半年、延長することができます。
育休の賃金は、会社で支給してくれなければ、雇用保険から育児休業給付金が月額の30％でます。

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質問させて下さい。
現在 有給など使い病気治療してます。先月から 傷病休暇に代わり休んでいます。
来月から 治療入院しながら会社に復帰予定ですが、休みが月８日では足りません。欠勤扱いになると思いますが 基本給が日割計算になるんでしょうか❓
治療終わるまで 休む金銭余裕が無くて復帰します。
宜しくお願いします。

• << 354 長期にわたって休むのなら、社会保険から傷病手当給付金がでますけどそちらではダメなんでしょうか? 月給であれば引かれないと思いますが。賃金体系により違います。

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質問お願い申し上げます😄産休、育休それぞれ何日間取れるものでしょうか？そういうのに疎い会社なのでこちらから『法的に何日間認められます』と提示して休みを貰わないといけない感じなもので😣

• << 353 産休になりますが、産前6週間、産後8週間になります。 育休は一歳になる前の日、公務員は三歳になる前の日までになります。また、保育園が見つからないなどの場合は、半年、延長することができます。 育休の賃金は、会社で支給してくれなければ、雇用保険から育児休業給付金が月額の30％でます。

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>> 349 お忙しい所、ありがとうございました煜
また何かわからないことがあったら、教えてください晥ありがとうございました昉

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>> 348 旦那さんの分は、いま、勤めている会社で年末調整をしてくれるので問題はありません。
あなたの分に関しては、微妙なところです。日雇いなので申告をする必要があるかないかが。
通常の考えからいけば、一カ所の会社で日雇いの場合は、金額が確定しないので税務署まであなたの収入は上がっていかないと思うので、申告はしなくても大丈夫だとは思います。
また、申告は源泉徴収票が無いときは給料明細書が必要になります。
計算書は会社から出る、支払い明細書になります。

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>> 347 ご丁寧にありがとうございます。実は私は主婦で現在旦那の扶養に入ってはいるんですが、年末調整の時期位に主人が転職（転職先は決まってません）を考えています。この場合、夫婦別々に確定申告しなければいけないですよね？
私の年収の計算書というのは、どこかでその書類を頂くのですか？どこからか出して頂けるのですか？
質問ばかりで申し訳ありませんが、来年以降旦那の扶養で年末調整を旦那の会社に提出する場合、私の収入関係で必要添付書類は何が必要ですか？（先に質問した通り、私の源泉徴収票が出ないことが前提です）
お忙しい所、お手数おかけしますが教えて下さいm(__)mお返事お待ちしています

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>> 346 わかりました。この場合だと源泉徴収票はでないですね。
確定申告ですが、持って行く物は年収の計算書、健康保険・年金の支払い証明、生命保険に入っていれば支払い証明書です。
何も引かないで年収120万で計算すると所得税は8,500円になります。
健康保険などの支払いをしていれば、また、金額は変わります。扶養する家族がいれば所得税なしです。
また、1年間に医療費を120万円の場合だと27,500円以上使っていれば超えた分の5％が引かれます。

申告書の用紙は、確定申告書Bになると思います。後の書き方は、税務署で教えてくれます。
また、その前に知りたければ、ここに書き込んで下さい。正確な金額がわかれば計算できます。

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>> 345 こんにちは。早速のお返事ありがとうございます。場所は年間を通せば一定では無く、年収は１２０万位です。

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>> 344 日払いでは、ずっと同じ会社に行っているのですか?
また、年収はいくら位ですか?
以上を教えて下さい。お願いします。

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こんにちは。日払いのアルバイトをしてて、確定申告をする場合、どうしたらいいのでしょうか？通常なら、源泉徴収を持っていけばいいんでしょうが日払いでは源泉徴収は出ないですよね？
出ない場合の対応を教えて下さい。

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>> 342 最初に8年続いたのなら自信を持って下さい。
あなたは、まだまだこれからの人ですので、頑張って下さい。
今、自信をなくし、スランプになってるだけです。

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>> 341 ありがとうございました。
今もう3*代です。そろそろ限界です。
副業なので、職歴にはでませんが、
いい加減、定職に就きたいです。
最初８年続きました。
それ以降続きません。

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>> 340 まだまだ大丈夫ですよ。試用期間で解雇になっていてもあまり気落ちしないで下さい。
みんな、最初は転職を繰り返してる人はたくさんいます。
あなたに合う仕事は必ずあります。今は、採用さえされない人はたくさんいます。その点、あなたは採用はされているので人柄はいいと思います。
これからも、負けないで頑張っていって下さい。応援してます。

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>> 339 新卒時、副業含めて5回です。
どの職種もです。
どの仕事も合わない人はどう生きたら良いですか？

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>> 338 よく解雇されるとありますが、何回位ですか?
あと、解雇の理由はなんですか?
試用期間は、会社からすれば、その人が会社の利益になるかなどを試す期間になるので、あなたがその仕事には合わないと判断されているものだと考えられます。

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試用期間でよく解雇されます
どうしたら良いですか？

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>> 334 主さんこんにちは。 先日居酒屋で働いている主人の事でご相談させて戴いた者です。 あれから主人に聞いてみた所、以前源泉も貰ったし、今現在も… まず、雇用保険ですが最長2年まで遡って加入はできます。ただ、ここで問題は事業主負担分です。会社では負担してくれそうですか?
それから、今の会社に入る前に勤めていた会社では雇用保険をかけていましたか?

それと、今回の残業代の問題ですが、たたかうのには少し時間もかかりますし、厳しいたたかいになりますが平気でしょうか?
残業代の請求は、社員になってからの分になります。休憩時間を除く週40時間を超えた分が残業代が発生する時間です。タイムカードがあるならば、月に何時間、残業したか分かると思います。
残業代の請求は以前、2年分まで遡ってできます。就業時間によって金額の計算方式が変わります。
請求できる金額は、通常の残業代＋同額の付加金×残業時間です。簡単に言えば、通常の残業代の2倍です。
基本は、何時から何時までが定時の時間になりますか?

たたかい方は、NO,79にくわしく書いてあります。読んでみてください。

あとは、旦那さんの気持ち次第となります。

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母子家庭なんですが、年間約50万ぐらいなら満額もらえます。
聞きたい事がありますが、年末調整？で控除33万ってありますが
80万稼いでもいいってことになるんですか？

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>> 333 まず、今の年収で扶養のままでいられる事も可能ですが、毎年、通用するかはわかりませんが次のことでやる時もあります。 扶養の条件。 ①年収が13… 本当に色々ありがとうございます!!

②の方法にビックリです！そのようなやり方があるのですね。為になります。

そうですね、本当に今年は大丈夫でも、来年が本当に心配です💧


話を何度か頑張って重ねていき、それでも130万円を超えそうなら、②のやり方を視野に入れて動きたい、と思います。

大変参考になりました、ありがとうございました😃

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主さんこんにちは。

先日居酒屋で働いている主人の事でご相談させて戴いた者です。

あれから主人に聞いてみた所、以前源泉も貰ったし、今現在もタイムカードは押しているとの事でした。

タイムカードのコピーがあれば良いのでしょうか？
今日主人に貰えるようにお願いしておきました。

源泉もまた出ると思いましす。

それが揃ったら具体的にどう行動したら良いでしょうか？

後、雇用保険はさかのぼって払えば加入する事は出来るのでしょうか？

よろしくお願いします。

• << 337 まず、雇用保険ですが最長2年まで遡って加入はできます。ただ、ここで問題は事業主負担分です。会社では負担してくれそうですか? それから、今の会社に入る前に勤めていた会社では雇用保険をかけていましたか? それと、今回の残業代の問題ですが、たたかうのには少し時間もかかりますし、厳しいたたかいになりますが平気でしょうか? 残業代の請求は、社員になってからの分になります。休憩時間を除く週40時間を超えた分が残業代が発生する時間です。タイムカードがあるならば、月に何時間、残業したか分かると思います。 残業代の請求は以前、2年分まで遡ってできます。就業時間によって金額の計算方式が変わります。 請求できる金額は、通常の残業代＋同額の付加金×残業時間です。簡単に言えば、通常の残業代の2倍です。 基本は、何時から何時までが定時の時間になりますか? たたかい方は、NO,79にくわしく書いてあります。読んでみてください。 あとは、旦那さんの気持ち次第となります。

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>> 332 まず、今の年収で扶養のままでいられる事も可能ですが、毎年、通用するかはわかりませんが次のことでやる時もあります。
扶養の条件。
①年収が130万円未満
②年収が130万円超えていても、収入がなくなった時は扶養に入れるです。

源泉徴収票には何月から何月と載る訳ではなく、○○年度になっているので、あなたの場合は、130万を超えたので○月で退職したというようにしてやる時もあります。そうすれば②にあてはまります。
源泉の下に退職年月日とありますが、とりあえずは無視してます。
このやり方では1年は通用してますが、次の年はやったことがないのでわかりません。
参考までに。

• << 335 本当に色々ありがとうございます!! ②の方法にビックリです！そのようなやり方があるのですね。為になります。 そうですね、本当に今年は大丈夫でも、来年が本当に心配です💧 話を何度か頑張って重ねていき、それでも130万円を超えそうなら、②のやり方を視野に入れて動きたい、と思います。 大変参考になりました、ありがとうございました😃

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>> 330 本当に微妙な金額ですね。問題は扶養でなくなると、旦那さんの社会保険で賄われている、あなたの国民年金も自分で支払わなければならなくなるところな… はい、源泉徴収票は出てくると思います。

今まで他のみんなはどうしていたのか、全員はわからないのですが、私と似たような状況の人も今までいたようです。

しかし、その方達は今まで会社にお願いするような事はなかったようで、私はやりにくいなぁと思われてる気がします。

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>> 329 レスありがとうございました。 主人は何故か、私に比べて危機感がうすいというか。。 転職して現状より状況が悪くなることだってあるし、などと言っ… あなたは経験上、わかってらっしゃるから問題ないですが、一番の問題は、福利厚生ですよね。
まだ、旦那さんもその辺を理解してないようなので、この先、ゆっくり話し合って理解してもらえるよいに、していけばいいと思います。　
これから先、大変でしょうが頑張って下さい。
また、何かありましたら気軽に書き込みして下さい。

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>> 328 ありがとうございます。 毎日定時に退社したいところなのですが、帰る間際に仕事がまわってくる事も多く。 調整の為にお休みを申請すると、嫌が… 本当に微妙な金額ですね。問題は扶養でなくなると、旦那さんの社会保険で賄われている、あなたの国民年金も自分で支払わなければならなくなるところなんですよね。
源泉徴収票は出てきてしまいますよね？

• << 332 はい、源泉徴収票は出てくると思います。 今まで他のみんなはどうしていたのか、全員はわからないのですが、私と似たような状況の人も今までいたようです。 しかし、その方達は今まで会社にお願いするような事はなかったようで、私はやりにくいなぁと思われてる気がします。

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>> 318 私が思うには、先を考えた場合は、福利厚生のしっかりした会社の方がいいと思います。社会保険ですと国保にない、傷病手当金もありますし、年金も厚生… レスありがとうございました。
主人は何故か、私に比べて危機感がうすいというか。。
転職して現状より状況が悪くなることだってあるし、などと言ってます。
このまま仕事を続けながら、ハローワークで求人のチェックをしてみようと思います。

• << 331 あなたは経験上、わかってらっしゃるから問題ないですが、一番の問題は、福利厚生ですよね。 まだ、旦那さんもその辺を理解してないようなので、この先、ゆっくり話し合って理解してもらえるよいに、していけばいいと思います。　 これから先、大変でしょうが頑張って下さい。 また、何かありましたら気軽に書き込みして下さい。

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>> 327 ありがとうございます。

毎日定時に退社したいところなのですが、帰る間際に仕事がまわってくる事も多く。

調整の為にお休みを申請すると、嫌がられます。

もちろん暇な時を狙ってお休みしたいと言っているのですが…
理解してもらえず、人事も頼れず、の状態です😢

• << 330 本当に微妙な金額ですね。問題は扶養でなくなると、旦那さんの社会保険で賄われている、あなたの国民年金も自分で支払わなければならなくなるところなんですよね。 源泉徴収票は出てきてしまいますよね？

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>> 326 この場合だと、どうにか130万円未満にする必要がでてきます。ちょっと超えるぐらいだと損します。
その辺は、どうにかなりませんか？

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>> 324 扶養の問題ですが、私達の考えは、稼ぐ金額によっては無理に扶養にならなくてもいいと考えています。 130万円未満なら扶養になります。 私達の計… レスありがとうございます。

このままいくと、130万円を少し超えそうな程度です。140万円までもいきません。


そして、いくら稼ごうと、会社はパートを社会保険に入れるつもりはないようです。

かといって、現状の体制をなんとかしようという気もない様子です💧

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>> 323 主さんありがとうございます。 仰る通り私の気持ち次第ですね。 自分はこの先、どうしたいのか、よく考えてみたいと思います。 頑張って下さい。
もし、今の会社で続けていって問題が出たらまた、相談して下さい。
また、違う道に進んで何か悩みができてしまったら、なんでも、気軽に書き込みして下さい。
それでは、応援してます。

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>> 322 はじめまして、よろしくお願いします。 私は今の会社にパートとして働きたく面接を受け、扶養範囲内で働く事を面接時に確認し、この度その会社に働… 扶養の問題ですが、私達の考えは、稼ぐ金額によっては無理に扶養にならなくてもいいと考えています。
130万円未満なら扶養になります。
私達の計算で出した金額は180万円です。それを超えるなら扶養でいるよりは、いいです。
あなたが、いくら稼いでいるかで考え方が、変わってきます。

• << 326 レスありがとうございます。 このままいくと、130万円を少し超えそうな程度です。140万円までもいきません。 そして、いくら稼ごうと、会社はパートを社会保険に入れるつもりはないようです。 かといって、現状の体制をなんとかしようという気もない様子です💧

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>> 319 会社都合で辞めたいのなら、上司が何を言おうと関係ありません。きちんと給料が払われているのなら問題ないです。 この先、嫌がらせを受けたら受けた… 主さんありがとうございます。


仰る通り私の気持ち次第ですね。

自分はこの先、どうしたいのか、よく考えてみたいと思います。

• << 325 頑張って下さい。 もし、今の会社で続けていって問題が出たらまた、相談して下さい。 また、違う道に進んで何か悩みができてしまったら、なんでも、気軽に書き込みして下さい。 それでは、応援してます。

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はじめまして、よろしくお願いします。

私は今の会社にパートとして働きたく面接を受け、扶養範囲内で働く事を面接時に確認し、この度その会社に働く事になりました。


しかし、働いてみると、実際は時間的にも金額的にも、扶養範囲内を超える業務内容でした。

会社に、扶養範囲内について再三相談したのですが、全く進展せず、現状はかわらないままです。


もうこれは辞めた方がいいのでしょうか。遠まわしに辞めろと言われているようでつらいです。

他のパートさんは、国保に入ってる方、適当にごまかしてる方、いろいろみたいです。

よろしくお願いします。

• << 324 扶養の問題ですが、私達の考えは、稼ぐ金額によっては無理に扶養にならなくてもいいと考えています。 130万円未満なら扶養になります。 私達の計算で出した金額は180万円です。それを超えるなら扶養でいるよりは、いいです。 あなたが、いくら稼いでいるかで考え方が、変わってきます。

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>> 316 おはようございます🎵✨ 今、パートを探して面接などを受けているのですがちょっと気になる事があるので相談させて下さい🙇 求人情報には短期パ… 求人情報誌や求人広告などは嘘を載せる所が多いです。もし、面接で違うような条件を出すような会社は、デタラメな会社ですから、就職は見合わせた方がいいと思います。
今、求人情報誌などは人集めでいい条件を書く所が多いです。また、条件が違ってもそのまま就職してしまう人が多いという、悪循環になっています。
仕事を探すのなら、情報誌よりハローワークの方がまだ、いいと思います。
情報誌に嘘を載せたからといっても罰則がないのが、よけいに悪いです。

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>> 315 １０時と１５時に１５分間休憩があるのですが、その時間は仕事していないという事で給料からひかれます。これは、しょうがない事ですか？ この場合は、給料体系で違ってくると思います。
月給であれば引かれるのはおかしいことだし、時給からいけば引かれる時もありえます。
あとは、雇用契約書で、休憩時間に対してどう書かれてるかにもよって左右されます。

労基法では、休憩時間を自由に使える場合は賃金の支払いは発生しないという解釈になっています。

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>> 314 【退職強要】についてご相談です。 営業アシスタントとして正社員で働いています。 今年6月に今まで勤務していた営業所が閉鎖になり、統合先の営… 会社都合で辞めたいのなら、上司が何を言おうと関係ありません。きちんと給料が払われているのなら問題ないです。
この先、嫌がらせを受けたら受けたでいいと思います。
言葉、精神的苦痛は、パワハラになりますから、こちらからすれば好都合になります。それはそれで、たたかえますから。
この状態で居続ければ、本当に辞めてほしければ、解雇予告を出してくるでしょうから。

後は、あなたの気持ち次第だと思います。

• << 323 主さんありがとうございます。 仰る通り私の気持ち次第ですね。 自分はこの先、どうしたいのか、よく考えてみたいと思います。

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>> 313 はじめまして。 主人の働いている会社なのですが、社会保険がなく、私たち家族は国保に加入しています。 また、有休もありません。 それでも、肩書… 私が思うには、先を考えた場合は、福利厚生のしっかりした会社の方がいいと思います。社会保険ですと国保にない、傷病手当金もありますし、年金も厚生年金のほうが断然いいですから。
怪我や病気などになり、長期期間休むような事になれば、家族が路頭に迷うような事になりかねません。

すぐには無理かと思いますが、仕事を続けながら違う仕事を見つける方が、将来的にはいいと思います。
社会保険や厚生年金は、サラリーマンの特権ですから。

• << 329 レスありがとうございました。 主人は何故か、私に比べて危機感がうすいというか。。 転職して現状より状況が悪くなることだってあるし、などと言ってます。 このまま仕事を続けながら、ハローワークで求人のチェックをしてみようと思います。

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>> 312 色々と話しを聞いて戴きありがとうございました。 そんな悪条件の中、心身共に健康でいてくれた主人に感謝し、今回は良い勉強になった事にして置きま… いい旦那さんでよかったですね。これから大変でしょうが頑張って下さい。
いい仕事が見つかるように祈っています。
また、何かありましたら気軽に書き込んでください。

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おはようございます🎵✨

今、パートを探して面接などを受けているのですがちょっと気になる事があるので相談させて下さい🙇

求人情報には短期パート募集（２ヶ月）、時給950～1000円と書いてありました✨
そこで詳細を聞きに行くと試用期間が１４日でその時の時給は７８０円だとの事。それは良いのですが試用期間が過ぎた１５日目からは８００円だと言われました💦
求人情報には950～1000円と書かれていたので『この金額はどのくらい働いたらですか⁉』と聞いたら『今、働いて貰ってる１年以上のパートさんはこの時給です』と言われました💦
という事は１年以上働かないとダメという事ですよね⁉
ですが募集は短期なのにこの記載はおかしいですよね⁉

ちなみに試用期間の事は記載されていませんでした。

今、求人情報は信用出来ずにいます💦
宜しくお願いします✨

• << 321 求人情報誌や求人広告などは嘘を載せる所が多いです。もし、面接で違うような条件を出すような会社は、デタラメな会社ですから、就職は見合わせた方がいいと思います。 今、求人情報誌などは人集めでいい条件を書く所が多いです。また、条件が違ってもそのまま就職してしまう人が多いという、悪循環になっています。 仕事を探すのなら、情報誌よりハローワークの方がまだ、いいと思います。 情報誌に嘘を載せたからといっても罰則がないのが、よけいに悪いです。

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１０時と１５時に１５分間休憩があるのですが、その時間は仕事していないという事で給料からひかれます。これは、しょうがない事ですか？

• << 320 この場合は、給料体系で違ってくると思います。 月給であれば引かれるのはおかしいことだし、時給からいけば引かれる時もありえます。 あとは、雇用契約書で、休憩時間に対してどう書かれてるかにもよって左右されます。 労基法では、休憩時間を自由に使える場合は賃金の支払いは発生しないという解釈になっています。

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【退職強要】についてご相談です。

営業アシスタントとして正社員で働いています。
今年6月に今まで勤務していた営業所が閉鎖になり、統合先の営業所へ移動となりました。その際、できれば残って欲しいといわれ辞めずに移動したにも関わらず、先日『この会社をいつまで続けるつもりでいますか？』と直属の上司（移動前と上司は変わりました）に言われました。

移動した営業所もあまり業績が良くないため、アシスタントは必要無いと。それ以外にもいろいろと言われましたが、辞めていくように持っていこうとする内容だったので『会社として辞めて欲しいということですよね』と言ったら当たり前ですが『それは言えません』としかいわれませんでした。

以前いたアシスタント二人も同じように言われ辞めています。

このような場合は退職強要になりますか？

辞めずに続けるとしても嫌がらせを受けるのはわかっているのでこの先どうすればよいかわかりません。

会社都合で辞めたいというのが本音です。

長文で申し訳ありません。


主さんの知識をお貸しください。宜しくお願いいたします。

• << 319 会社都合で辞めたいのなら、上司が何を言おうと関係ありません。きちんと給料が払われているのなら問題ないです。 この先、嫌がらせを受けたら受けたでいいと思います。 言葉、精神的苦痛は、パワハラになりますから、こちらからすれば好都合になります。それはそれで、たたかえますから。 この状態で居続ければ、本当に辞めてほしければ、解雇予告を出してくるでしょうから。 後は、あなたの気持ち次第だと思います。

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はじめまして。
主人の働いている会社なのですが、社会保険がなく、私たち家族は国保に加入しています。
また、有休もありません。
それでも、肩書は正社員です。
保育園に入る前の小さい子供たち二人がいて、将来が不安です。
主人に職場を変わるよう頼んでも、
他にいい職場はないし、うちの会社はマシな方だと言います。
今は派遣とかの仕事しかないから、と。
このままこの会社で働き続けることと、他の仕事を見つける努力をすること、
どちらが正しいことなのでしょうか？
私自身は国家資格をもっており、資格を生かして正社員で働いていました。
だから、尚更主人の会社には違和感があり、不安が募ります。
子供たちが保育園に行くようになれば、私も再就職するつもりです。

長文申し訳ありません。
意見を聞かせて頂けるとうれしいです。

• << 318 私が思うには、先を考えた場合は、福利厚生のしっかりした会社の方がいいと思います。社会保険ですと国保にない、傷病手当金もありますし、年金も厚生年金のほうが断然いいですから。 怪我や病気などになり、長期期間休むような事になれば、家族が路頭に迷うような事になりかねません。 すぐには無理かと思いますが、仕事を続けながら違う仕事を見つける方が、将来的にはいいと思います。 社会保険や厚生年金は、サラリーマンの特権ですから。

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>> 311 色々と話しを聞いて戴きありがとうございました。
そんな悪条件の中、心身共に健康でいてくれた主人に感謝し、今回は良い勉強になった事にして置きます。
残った従業員の皆さんはこんな状況の中、主人が抜けた事によって皺寄せがくるのを考えると心苦しい気持ちもありますが、我が家も育ち盛りの子供を四人抱えています。
今の職場を辞めて、新しい職を探す事に少なからず抵抗のあった主人が家族を守る為に決断してくれた事に妻として何か出来る事は…と思ったのですが残念でした。
次は条件の良い働き易い職場に出会える事を祈りつつ…
お忙しい時間をありがとうございました。
主様もお体大切にされて下さい。

• << 317 いい旦那さんでよかったですね。これから大変でしょうが頑張って下さい。 いい仕事が見つかるように祈っています。 また、何かありましたら気軽に書き込んでください。

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>> 310 酷い会社ですね。何か時間のわかるものがあれば、入社からの月、約100時間の残業代と同額の付加金が取れればと思っていたのですが。訴えるにしても、時間の証明のできるものがないのでは無理ですね。
残念です。本当にこういう労働者泣かせの会社は頭にきます。
有給もないなんて本当に最低です。

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>> 309 月給になってからは３８00円程上がっています。

月給になってからは毎月同じ手取り額です。

源泉は貰っていません。

メモなど書いていなかったので、証明になるような物は残念ながらありません。遅刻もした事ないんですけど…

有給休暇などとんでもありません。子供の学校行事などがあっても、終わり次第店に駆け付け朝方まで仕事していました。
そんな時でも社長は仕事をせずお客様の接待と言う名目でキャバクラにスナックに…閉店時間過ぎにベロベロに酔っ払って帰って来る始末

社長が店終わりと言うまで閉められないそうで…

今日は結婚記念日だから俺休む…

従業員足りないからオマエラで探して来い…

めちゃくちゃです。

後半愚痴になってしまってすみません。

雇われる側もしっかりしておくべきでした。
そのような会社なので雇用保険も入っていないですね。
面接に行くにも仕事は休めないので、なかなか次の仕事が決まらず家計を預かっている私も不安な日々を過ごしています。
一日も早く次の仕事を見つけるしかなさそうですね💦

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>> 308 時給のときは所定時間外賃金があって、社員になってないのは、おかしいですね。週40時間超えた分は残業になります。
給料は、時給のときと社員になってからは金額は変わりましたか?また、毎月の給料の金額は同じですか?
以前、勤めていた時は、源泉徴収票はもらってましたか?
それと、今まで１日、13時間働いていたと証明できるものはありますか?
あと、有給休暇も10日ありますがどうしてますか?
どちらにせよ、労基法違反はしている会社です。
この分だと、雇用保険は入ってない可能性が大きいです。
ちょっと、上に書いたことが知りたいのですが教えてくれますか?
お願いします。

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>> 305 ①給料明細書は出てますか？ ②残業、休出手当ては付いてますか？ ③タイムカードなど労働時間のわかるものはありますか？ ④就職されてどの位です… 早速の解答ありがとうございます。

①給与明細はありますが手書きの文房具屋で売っているような物です。会社の名前や経理の人の印鑑すらありません。
②時給計算だった時には日数、基本給、所定時間外賃金と言う形で書いてありましたが、社員になってからは日数、基本給しか書いてありません。
③社員になってからはタイムカードは押さないようになりました。
④H１７、５月～H１８、７月まで働き、その後違う会社に勤めましたが、人が足りないからどうしてもと言う事で先にお話しました条件で今年３月からまた働き始め現在に至っています。

今給与明細を見ていて思ったのですが、交通費も同じ日数なのに金額の違う月があったり、日数さえ書いていない月があったり、いい加減過ぎますね。

こんな感じなのですがよろしくお願いします。

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>> 306 あなたは、いつでも退職することはできます。もし、会社でいついつまでは働いてほしいと言われた場合は、道理的には働いた方がいいとは思いますが。
通常は、退職願を書面化して渡すものですが、１度、電話で退職する旨を伝えてみて下さい。後は、会社のやり方に従って下さい。

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お忙しいとこすいません｡
私は今の仕事始めて四日目なんですが､すでに人間関係に悩んでいて辞めたいと考えてます｡情けないですが｡
研修期間は契約書によるとたぶん２２日なんですが､すぐに辞めることはできますか？後やっぱり辞める時は電話より直接言わなきゃだめですよね？

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>> 303 主様お忙しい所、ご相談させて下さい。 主人の職場の事なのですが 以前は個人店の居酒屋でした。 今年から株式会社になったのですが、社員なのに… ①給料明細書は出てますか？
②残業、休出手当ては付いてますか？
③タイムカードなど労働時間のわかるものはありますか？
④就職されてどの位ですか？
以上を教えてください。　　　
雇用保険料を引かれてなければ、失業保険は出ません。引き忘れてるかもしれないので、一度、ハローワークで確認してみて下さい。
それでは、上記の答え待ってます。お願いします。

• << 308 早速の解答ありがとうございます。 ①給与明細はありますが手書きの文房具屋で売っているような物です。会社の名前や経理の人の印鑑すらありません。 ②時給計算だった時には日数、基本給、所定時間外賃金と言う形で書いてありましたが、社員になってからは日数、基本給しか書いてありません。 ③社員になってからはタイムカードは押さないようになりました。 ④H１７、５月～H１８、７月まで働き、その後違う会社に勤めましたが、人が足りないからどうしてもと言う事で先にお話しました条件で今年３月からまた働き始め現在に至っています。 今給与明細を見ていて思ったのですが、交通費も同じ日数なのに金額の違う月があったり、日数さえ書いていない月があったり、いい加減過ぎますね。 こんな感じなのですがよろしくお願いします。

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>> 302 楽してお金をかせぐには、どうしたらいいですか？ 私にはわかりません。

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主様お忙しい所、ご相談させて下さい。 主人の職場の事なのですが 以前は個人店の居酒屋でした。 今年から株式会社になったのですが、社員なのに社会保険や雇用保険が引かれていません。 それどころか交通費が支給されている事になっていますが、食事代として交通費分と同じ金額が引かれています。 食事と言っても一日１３時間の仕事時間の中まともに食事出来る休憩時間さえありません。 雇用契約書みたいな物も無く、手取りで３0万出す、休みは日曜日と言う口約束的な感じで雇われていました。 しかし、予約が入ったからとか、売上が芳しくないからと言う理由で、結局週一日の休みも出勤しなくてはならない月もあります。 所得税は引かれているのですが、手取り金額では３0万にはなっていません。 先月から店の売上が上がっていないと言う理由で主人の給料だけ４万減給になってしまいました。 そんな会社で先行き不安なので今月末で退職する事にしました。 次の職場も直ぐに見つかれば良いのですが、このような場合失業給付金みたいな物は貰えないのでしょうか？ 従業員はパート含め１0人程度の会社です。 長くなりすみません。

• << 305 ①給料明細書は出てますか？ ②残業、休出手当ては付いてますか？ ③タイムカードなど労働時間のわかるものはありますか？ ④就職されてどの位ですか？ 以上を教えてください。　　　 雇用保険料を引かれてなければ、失業保険は出ません。引き忘れてるかもしれないので、一度、ハローワークで確認してみて下さい。 それでは、上記の答え待ってます。お願いします。

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楽してお金をかせぐには、どうしたらいいですか？

• << 304 私にはわかりません。

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>> 299 パートで働いてます 有給休暇があるのですが その休暇を使うにも自分の代わりに出勤してくれる方を自分で見つけないと休めません。 それじゃ有給… 有給とは本来、自分の好きな時に取れるものです。自分で代わりを探すのはおかしいですね。
会社の都合で日にちを替えなければならないとはありますが、今回はそれには当てはまりません。
また、あなたの会社は人手不足なのですか？従業員は何人位いますか？
それから、交通費なのですが、労基法上からいけば、交通費を支給を義務付けるような規定はないので、会社次第となります。雇用契約書に交通費を支給すると書かれていればでます。

上に書いた事を教えてください。お願いします。

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>> 298 はじめまして。 両親がマンションの管理人をしています。 住み込みで朝は８時から夕方５時まで、休憩は朝に３０分昼に一時間。 何かあれば夜… まず問題は雇用契約書ですね。そこでの休出と残業代はどう決めてあるかです。それと、社会保険には加入してますか？また、17万円とは手取りですか？また、有給は交代で取れる状況にないのですか？
どちらにせよ、労基法違反には間違いないですね。
まず、上に書いた事を教えてください。お願いします。

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パートで働いてます 有給休暇があるのですが その休暇を使うにも自分の代わりに出勤してくれる方を自分で見つけないと休めません。 それじゃ有給休暇の意味がないと思うのですが… あと車通勤ですが交通費は請求出来ますか❓

• << 301 有給とは本来、自分の好きな時に取れるものです。自分で代わりを探すのはおかしいですね。 会社の都合で日にちを替えなければならないとはありますが、今回はそれには当てはまりません。 また、あなたの会社は人手不足なのですか？従業員は何人位いますか？ それから、交通費なのですが、労基法上からいけば、交通費を支給を義務付けるような規定はないので、会社次第となります。雇用契約書に交通費を支給すると書かれていればでます。 上に書いた事を教えてください。お願いします。

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はじめまして。

両親がマンションの管理人をしています。

住み込みで朝は８時から夕方５時まで、休憩は朝に３０分昼に一時間。

何かあれば夜中でも呼び出されたり、土日も出勤しなければなりませんが会社のマンション担当者から残業代つけるなと言われています。

二人で給料１７万程度なのですが、住人に渡す書類には３０万近く管理人に給料支払いしていると記載されていたみたいで、会社はマンションの組合には高い給料支払いしていると嘘の管理費を載せていると言うことですよね…。

休日は土日祝日で年間２０日程の有休ありますがめったにとりません。

どこに言えばいいのか泣き寝入りみたいな状態なんで…。

• << 300 まず問題は雇用契約書ですね。そこでの休出と残業代はどう決めてあるかです。それと、社会保険には加入してますか？また、17万円とは手取りですか？また、有給は交代で取れる状況にないのですか？ どちらにせよ、労基法違反には間違いないですね。 まず、上に書いた事を教えてください。お願いします。

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>> 296 ご丁寧に、ありがとうございました😄
籍の有無問い合わせてみます✨
これからも頑張ってください🎵

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>> 295 労基法からみれば、退職後の有給休暇の請求は無理です。労働契約があるかないかなので、今も籍が残っているのなら請求はできます。
籍が残っているかを最初に確認した方がいいですね。
あなたの場合は合計で15日有給があるものと思われます。

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お忙しいところすみません。レス途中までしか読んでないのですが、
私は、2006年4月～2008年2月末(1年10ヶ月)まで、だいたい週4～5、平均5時間勤務していました。
3～5月の間は、週1、2くらいです。
トータルは2年以上勤務してますが、きわどいですよね。しかもそれから出勤してないので、もしかしたら私の籍は抜けているかもしれません。
アルバイトで社会保険未加入でも有休がもらえるとのことですが、やめてしばらく経ってから会社に請求しても、もらえるのでしょうか？
本社に直接問い合わせる前に、丸め込まれないよう知識をいただきたいです!!
ちなみにうちの会社は、社員でも、退職時に有休をまとめて給料につける、という会社です。

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>> 293 レスありがとうございます。私は会社独自のやり方はやった事がないのでわかりません。同じだと思ってました。
あなたのレスでよくわかりました。事務組合のやり方もよくわかってらっしゃる方ですね。
色々と教えていただきありがとうございました。
また、何かありましたら教えてください。お願いします。

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>> 283 労働保険年度更新についてはおっしゃるとおりなんですが、この件も「ハローワークに登録する内容」とは関係ないですよね？ 雇用保険料は毎月の給与で… レスを拝見させていただきましたー、先ず労働保険の年度更新申告書の算定の部分と、雇用保険にかかる雇用保険給付の手続きの部分が混同されているかも
たぶん、貴方の会社については貴方の会社さん独自の労働保険番号が付与されているかと思います、申告の仕方考え方は問題ないと思います。おっしゃる通りです。

ただ、主さんの属する労働保険事務組合とは原則・考え方は同じですが、国に保険事務を委託を受けた団体で、数多くの事業所の保険料を抱える事になりますからー各事業所について把握をする為に賃金報告を個別に依頼しているものと思います。
事務組合はーその賃金報告を基に事務組合として各事業所の保険料を確定させて、その確定された事業所の集合体として委託申告をいたしますのでーどちらも間違いではないと思いますよ😃

主さん！ごめんね💦

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>> 291 未来時給という本があるのは知りませんでした。早速探して買ってみます。
今、私達は厚生労働省と色々な事で要請、交渉をしています。
やはり、厚生労働省の人も保育や福祉で働く人の賃金は安すぎるという評価をしています。その辺りの事も話し合いはしているそうです。
でも、官僚の頭は硬すぎます。そうわかってるのであれば、すぐに対策を考えてくれるのが当たり前と思いますが。
それなので官僚の頭が柔らくなるように要請、交渉を強くやっています。

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>> 288 私ももっと評価されてもいい職業だと思います。給料が安すぎます。やはり、10年以上やっている人でもあまり昇給されてないのが現状です。若い人達の… ありがとうございます😭😭
主様は「未来時給」とかいうような本をご存知ですか？名前の通り給料の変化を予測する本です。
そこには保育士の給料はあがると書いてありました。本当にそうなってくれると嬉しいです😔😔

御理解ありがとうございます。保育は単なる肉体労働ではありません。そう評価されているのであれば、本当に腹立たしい気がしてなりません。
そして責任のおもい仕事です。(もちろんどの仕事もそうですが)

そういった言葉を頂くのは本当に嬉しい限りです。
主様、ありがとうございます😊😊

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>> 287 色々と事情があるものなんですね。こちらこそ勉強になりました。 会社で人事総務をしていて、会社に対して不満や不信感を抱く理由やきっかけという… いえいえ、間違いは正してもらった方が有り難いです。
私も勉強しながらやってますから、間違いは間違いで正して貰えたらと思います。
これからも、従業員の方の為に頑張って下さい。
また、何かありましたら気軽に書き込みして下さい。

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>> 286 夜遅いのにレスありがとうございます厓そうなんですか昉再建の見込みがあるんですかね…そのへんは微妙ですが両手を上げてしがみつくよりは就職活動を… 会社更生法はやはり難しいですね。法改正前なら民事再生法で負債をチャラにして、スタート出来るのでまだましなんですが、会社更生法は負債を抱えたままですから厳しいですね。職種によっては、すぐスポンサーが付き、2.3年で立ち直る所も多いのですけどね。こればかりは、やはりスポンサーだのみになるので難しいです。
とても不安でしょうが転職も踏まえて頑張って下さい。応援してます。
また、何かありましたら気軽に書き込みして下さい。

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>> 284 保育士の給料が少ないです😔😔 もっと評価されてもいい職だと思います😭 生活が苦しくて辞めていく保育士はたくさんいます。 しかし人気の職業な… 私ももっと評価されてもいい職業だと思います。給料が安すぎます。やはり、10年以上やっている人でもあまり昇給されてないのが現状です。若い人達の中には一桁の給料の人がいます。
私の県では、毎年、福祉、保育士の組合で県庁前の座り込み抗議や交渉、各市町村に対して要請を繰り返してやっています。
やはり、学童保育などで組合があるところは改善されています。
組合のない個人経営はやはり厳しいです。
私達はこれからもあなた達の職業はとても大切な職業だと思っているのでこれからもよくなるように、頑張って運動をしていきます。

• << 291 ありがとうございます😭😭 主様は「未来時給」とかいうような本をご存知ですか？名前の通り給料の変化を予測する本です。 そこには保育士の給料はあがると書いてありました。本当にそうなってくれると嬉しいです😔😔 御理解ありがとうございます。保育は単なる肉体労働ではありません。そう評価されているのであれば、本当に腹立たしい気がしてなりません。 そして責任のおもい仕事です。(もちろんどの仕事もそうですが) そういった言葉を頂くのは本当に嬉しい限りです。 主様、ありがとうございます😊😊

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>> 285 あなたの言ってる事は正しいですよ。会社組織ではそのようなやり方だとは理解してますしあなたの言うことで会社組織のやり方は勉強になりました。 た… 色々と事情があるものなんですね。こちらこそ勉強になりました。

会社で人事総務をしていて、会社に対して不満や不信感を抱く理由やきっかけというものがとても勉強になるのでこのスレをずっと見ていました。あれ？と思ってつい書き込みをしてしまいましたが、このスレの主旨からずれてしまいましたね。主さんにも不快に感じた方にも申し訳ありませんでした。

私の方は、これからも従業員が不満に思ったり疑問に思ったりすることを出来るだけ取り除いていけるよう頑張らなければと思います。主さんも頑張ってください。

• << 290 いえいえ、間違いは正してもらった方が有り難いです。 私も勉強しながらやってますから、間違いは間違いで正して貰えたらと思います。 これからも、従業員の方の為に頑張って下さい。 また、何かありましたら気軽に書き込みして下さい。

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夜遅いのにレスありがとうございます厓そうなんですか昉再建の見込みがあるんですかね…そのへんは微妙ですが両手を上げてしがみつくよりは就職活動をしながらってかんじの方がいいみたいですね涬安定を求める私にとっては今の会社を信じてついていくことはできなそうです。でも決心つきました！可能性を開くために他の会社を探しつつがんばりたいと思います。ホントにありがとうございました

余談ですが２７６さんは主さんに労働相談をしたい困っている人達の妨げになっています。スレ本来の趣旨とは違うし悩んでいる人達にとってはちょっと目を背けたくなるレスです。
人の粗探しで盛り上がって勝利したいのはわかりましたから他の相談者の邪魔はしないであげてください。どうかお願いいたします。

• << 289 会社更生法はやはり難しいですね。法改正前なら民事再生法で負債をチャラにして、スタート出来るのでまだましなんですが、会社更生法は負債を抱えたままですから厳しいですね。職種によっては、すぐスポンサーが付き、2.3年で立ち直る所も多いのですけどね。こればかりは、やはりスポンサーだのみになるので難しいです。 とても不安でしょうが転職も踏まえて頑張って下さい。応援してます。 また、何かありましたら気軽に書き込みして下さい。

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>> 283 労働保険年度更新についてはおっしゃるとおりなんですが、この件も「ハローワークに登録する内容」とは関係ないですよね？ 雇用保険料は毎月の給与で… あなたの言ってる事は正しいですよ。会社組織ではそのようなやり方だとは理解してますしあなたの言うことで会社組織のやり方は勉強になりました。
ただ、言い訳ではありませんが、私達、事務組合ではキチンキチンとやらないとハローワークや労働局から毎日のように電話がきて、金額も正確に出すように言われます。労働組合とは、国の機関に対して、猛抗議したりしてるので、こういうところで敵討ちされてしまうのです。
決してあなたがつっかかってるとは思ってませんよ。あなたの会社のやり方など聞いたのは私は会社でやってるわけではないので、会社組織のやり方を知り、今後に活かしたいからです。
なので、あなたのように意見を頂けると有り難いので。ちがう知識を身に付けてしまう前に教えてもらった方が私も成長できるので。色々と有難うございました。

• << 287 色々と事情があるものなんですね。こちらこそ勉強になりました。 会社で人事総務をしていて、会社に対して不満や不信感を抱く理由やきっかけというものがとても勉強になるのでこのスレをずっと見ていました。あれ？と思ってつい書き込みをしてしまいましたが、このスレの主旨からずれてしまいましたね。主さんにも不快に感じた方にも申し訳ありませんでした。 私の方は、これからも従業員が不満に思ったり疑問に思ったりすることを出来るだけ取り除いていけるよう頑張らなければと思います。主さんも頑張ってください。

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保育士の給料が少ないです😔😔
もっと評価されてもいい職だと思います😭

生活が苦しくて辞めていく保育士はたくさんいます。
しかし人気の職業なので、辞めた人の変わりはいくらでもいる。だから給料をあげる必要がないという悪循環が今生じています😔😔


保育士という仕事はもう少し認められるべきだと強く感じています。

• << 288 私ももっと評価されてもいい職業だと思います。給料が安すぎます。やはり、10年以上やっている人でもあまり昇給されてないのが現状です。若い人達の中には一桁の給料の人がいます。 私の県では、毎年、福祉、保育士の組合で県庁前の座り込み抗議や交渉、各市町村に対して要請を繰り返してやっています。 やはり、学童保育などで組合があるところは改善されています。 組合のない個人経営はやはり厳しいです。 私達はこれからもあなた達の職業はとても大切な職業だと思っているのでこれからもよくなるように、頑張って運動をしていきます。

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>> 279 うちの労働組合で、労働保険事務組合もやってますが、労働保険年次更新で、労災と雇用保険の人数と人数分の総賃金の更新を毎年、県の労働局に出してま… 労働保険年度更新についてはおっしゃるとおりなんですが、この件も「ハローワークに登録する内容」とは関係ないですよね？
雇用保険料は毎月の給与で計算して従業員の給与から控除していますし、それを年度更新の時にまとめて申告するというだけで、個人個人の給与の申告ではないですし、会社負担分や労災保険料も一緒に支払うので、この申告で被保険者の保険料が決まる訳ではなく、被保険者に対しての保険料はあくまで毎月の給与がベースではないのでしょうか。
雇用保険資格取得時に登録する金額はあくまで「だいたい」ですし、その金額が雇用保険料など従業員の方に対して何かの影響が出るものではないと思います。

つっかかりたいわけではないのです。主さんの書き込みに対する私の解釈が間違っているのかもしれませんが、２５９でのお答えは違うのではないかな、と感じたので余計な事でしたら申し訳ありません。

• << 285 あなたの言ってる事は正しいですよ。会社組織ではそのようなやり方だとは理解してますしあなたの言うことで会社組織のやり方は勉強になりました。 ただ、言い訳ではありませんが、私達、事務組合ではキチンキチンとやらないとハローワークや労働局から毎日のように電話がきて、金額も正確に出すように言われます。労働組合とは、国の機関に対して、猛抗議したりしてるので、こういうところで敵討ちされてしまうのです。 決してあなたがつっかかってるとは思ってませんよ。あなたの会社のやり方など聞いたのは私は会社でやってるわけではないので、会社組織のやり方を知り、今後に活かしたいからです。 なので、あなたのように意見を頂けると有り難いので。ちがう知識を身に付けてしまう前に教えてもらった方が私も成長できるので。色々と有難うございました。
• << 293 レスを拝見させていただきましたー、先ず労働保険の年度更新申告書の算定の部分と、雇用保険にかかる雇用保険給付の手続きの部分が混同されているかも たぶん、貴方の会社については貴方の会社さん独自の労働保険番号が付与されているかと思います、申告の仕方考え方は問題ないと思います。おっしゃる通りです。 ただ、主さんの属する労働保険事務組合とは原則・考え方は同じですが、国に保険事務を委託を受けた団体で、数多くの事業所の保険料を抱える事になりますからー各事業所について把握をする為に賃金報告を個別に依頼しているものと思います。 事務組合はーその賃金報告を基に事務組合として各事業所の保険料を確定させて、その確定された事業所の集合体として委託申告をいたしますのでーどちらも間違いではないと思いますよ😃 主さん！ごめんね💦

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>> 278 主さんはじめまして。前の方のレスと同じように会社更正法について悩んでいます。 うちの会社は会社更正法を出して半年経つのですがいまだスポンサー… 会社更生法はスポンサーが現われなくても、存続は可能です。
会社更生法は経営困難ではあるが再建の見込みがあると位置づけられています。
私も18年の法改正されてからの会社更生法はまだ、経験がありませんのでハッキリした事はいえませんがスポンサーが現れない場合は、更正裁判所に送られて破産手続きに変わる場合もありますので、後は会社の体力がどこまで持つかにかかっていると思われます。

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>> 280 はい😊
後は、再発防止に全力を尽くします💪

大変お世話になり、有難う御座いました🙇
また何か遭った時には、宜しくお願いします。

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>> 277 こんばんは🙇 主さん、先日は有難う御座いました。 お陰様で弟はかなり回復し、昨日人事部が、復帰に関するシュミレーションを持参し、自宅にて話… 復帰が決まってよかったですね。会社も復帰後のケアの仕方をしっかりしてくれるみたいで安心しました。再発しない事を祈ってます。まだまだこれから大変でしょうが頑張って下さい。
また、何かありましたら気軽に書き込みして下さい。

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>> 276 横からすみません。ちょっと気になったので･･･。 私は人事の仕事をしていて、雇用保険の手続きも担当しているのですが 雇用保険の資格取得手続… うちの労働組合で、労働保険事務組合もやってますが、労働保険年次更新で、労災と雇用保険の人数と人数分の総賃金の更新を毎年、県の労働局に出してますよ。そこで、前の年の労災と雇用保険の決算をし、その年の概算保険料を3回にわけて払ってますけど。
雇用保険給付は６ヶ月の賃金台帳を添えて請求してます。
あなたの会社は雇用保険料はいつはらってるのですか？賃金の申告をしなければ保険料が決まらないと思いますけど。うちには労働局から支払い用紙が送られてきて払ってます。

• << 283 労働保険年度更新についてはおっしゃるとおりなんですが、この件も「ハローワークに登録する内容」とは関係ないですよね？ 雇用保険料は毎月の給与で計算して従業員の給与から控除していますし、それを年度更新の時にまとめて申告するというだけで、個人個人の給与の申告ではないですし、会社負担分や労災保険料も一緒に支払うので、この申告で被保険者の保険料が決まる訳ではなく、被保険者に対しての保険料はあくまで毎月の給与がベースではないのでしょうか。 雇用保険資格取得時に登録する金額はあくまで「だいたい」ですし、その金額が雇用保険料など従業員の方に対して何かの影響が出るものではないと思います。 つっかかりたいわけではないのです。主さんの書き込みに対する私の解釈が間違っているのかもしれませんが、２５９でのお答えは違うのではないかな、と感じたので余計な事でしたら申し訳ありません。

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主さんはじめまして。前の方のレスと同じように会社更正法について悩んでいます。
うちの会社は会社更正法を出して半年経つのですがいまだスポンサーが見つからず、経営が安定していません昉
冬のボーナスはなくなるそうです。
私も転職を決意する時なのかなぁと考えています。そこで主さんにお聞きしたいのは、もしスポンサーが全く現れなかった場合はもう解散しかないのでしょうか？？
今の会社は同僚に恵まれていて休みも融通が効くので働きやすい環境です。しかし解散してから次の職を探すとなると難しいと思います。
スポンサーが現れないのに存続はやはり無理なんでしょうか？
お忙しいでしょうがよろしくお願いします。

• << 282 会社更生法はスポンサーが現われなくても、存続は可能です。 会社更生法は経営困難ではあるが再建の見込みがあると位置づけられています。 私も18年の法改正されてからの会社更生法はまだ、経験がありませんのでハッキリした事はいえませんがスポンサーが現れない場合は、更正裁判所に送られて破産手続きに変わる場合もありますので、後は会社の体力がどこまで持つかにかかっていると思われます。

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>> 228 会社が親身になってくれれば問題ないでしょう。復帰してからも同じような事が起きない様に注意してくれるでしょうから。 ところで、弟さんは回復の方… こんばんは🙇
主さん、先日は有難う御座いました。

お陰様で弟はかなり回復し、昨日人事部が、復帰に関するシュミレーションを持参し、自宅にて話し合ったそうです。

今の所は、11月から慣らし出勤(最初は朝礼後帰宅し徐々に勤務時間を延ばす)をし上手く行けば、12月から完全復帰するそうです。

少し安心しました。毎回お疲れの所、本当に有難う御座いました😊

鍋物系は私も大好きです🍲

• << 280 復帰が決まってよかったですね。会社も復帰後のケアの仕方をしっかりしてくれるみたいで安心しました。再発しない事を祈ってます。まだまだこれから大変でしょうが頑張って下さい。 また、何かありましたら気軽に書き込みして下さい。

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>> 259 まず、労働時間に問題ありです。労基法は１日8時間、週40時間労働と決まっています。それ以上は残業とみなされます。 また、あなたの給料から労働… 横からすみません。ちょっと気になったので･･･。

私は人事の仕事をしていて、雇用保険の手続きも担当しているのですが
雇用保険の資格取得手続き（入社等で雇用保険に加入したとき）をする際には確かに一週間の労働時間や給与等を記入して届け出をします📝

労働時間を届け出るのは、短時間勤務の方とそれ以外の方を判断するためですよね？今は一般の労働者と短時間労働者の区分がなくなったと思うのであまり関係はないかもしれませんが。

給料を届け出る意味はよくわからないのですが、失業給付を受給する時に計算の基礎となるのは資格取得時に届け出た金額ではなく、退職したときに提出する『離職証明書』で届け出をする退職前の６ヵ月に支払われた給与ではないですか？

また、「毎年見直しの書類を出すようになっています」というのも思い当たる手続きがないのですが😥

皆さんの質問とは直接関係のないことかもしれませんが、これは間違っていませんか？

• << 279 うちの労働組合で、労働保険事務組合もやってますが、労働保険年次更新で、労災と雇用保険の人数と人数分の総賃金の更新を毎年、県の労働局に出してますよ。そこで、前の年の労災と雇用保険の決算をし、その年の概算保険料を3回にわけて払ってますけど。 雇用保険給付は６ヶ月の賃金台帳を添えて請求してます。 あなたの会社は雇用保険料はいつはらってるのですか？賃金の申告をしなければ保険料が決まらないと思いますけど。うちには労働局から支払い用紙が送られてきて払ってます。

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>> 274 とても不安でしょうが様子をみながら平行して
転職先を探していけばいいと思います。
とりあえずは、スポンサーが付くことを願うしか手立てがありません。

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>> 272 会社更生法は、スポンサー次第ですね。いいスポンサーが付けばいいのですが。 従業員の保障はあまりかわらないと思います。 組合は、上部団体を持っ… ありがとうございます。やはりそうですよね。実はうちの会社の負債額がとんでもなく多大で、名乗り出るスポンサーがなかなか見つからないようなんです。赤字が改善されることは期待できないのでこんな借金だらけの会社に果たして良いスポンサーはつくのでしょうか？
会社側はスポンサーはいると発表しましたが、いつまでたっても従業員には公表せず、本当にスポンサーがいるのかすら把握できないんです。こんな会社アリなんですかね⤵
ここにずっといても先が見えないので転職を考えるべきか迷っています。家族にも不安を与えてしまって私自身申し訳なさでいっぱいです。転職すべきだと思いますか？
とにかく負債は莫大で、関連会社への支払いも滞り信用がない会社になってしまいました。。

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>> 271 助かりました猤わかりやすいレスに感謝です焏 ありがたい…猤猤猤猤猤 今年以前の、旦那の職場の事や、給料、保険は真面目に私は、わからないので… これから、頑張っていって下さい。
また、いつでも気軽に書き込んでください。

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>> 270 主さん、もしおわかりになるなら教えて頂きたいのですが、スレッドを立てて見ましたが内容が、重いのか意見をもらう事が出来ません？今現在不安なので… 会社更生法は、スポンサー次第ですね。いいスポンサーが付けばいいのですが。
従業員の保障はあまりかわらないと思います。
組合は、上部団体を持っている所なら潰される事はないでしょう。会社の作ってる組合では新経営陣次第ですね。
ボーナスは微妙ですね。負債を抱えてるので、経営状況が良くならなければ減る可能性がでかいです。
どちらにせよ、危険と隣り合わせの状況ではあります。
今は、法改正で民事再生法がやりずらくなり債権者等が会社更生法の申請をしてる所が多いので、こればかりは、いいスポンサーが付くか付かないかで大きく変わります。

• << 274 ありがとうございます。やはりそうですよね。実はうちの会社の負債額がとんでもなく多大で、名乗り出るスポンサーがなかなか見つからないようなんです。赤字が改善されることは期待できないのでこんな借金だらけの会社に果たして良いスポンサーはつくのでしょうか？ 会社側はスポンサーはいると発表しましたが、いつまでたっても従業員には公表せず、本当にスポンサーがいるのかすら把握できないんです。こんな会社アリなんですかね⤵ ここにずっといても先が見えないので転職を考えるべきか迷っています。家族にも不安を与えてしまって私自身申し訳なさでいっぱいです。転職すべきだと思いますか？ とにかく負債は莫大で、関連会社への支払いも滞り信用がない会社になってしまいました。。

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>> 268 前の分の申告のことはバイトで収入が少なかったとかって言えば平気です。今年から正社員になったって事で。 社会保険はやはり会社にやってもらうよう… 助かりました猤わかりやすいレスに感謝です焏
ありがたい…猤猤猤猤猤
今年以前の、旦那の職場の事や、給料、保険は真面目に私は、わからないので、そう話すようにします。

旦那自身も、今までの自分のだらし無さや、あまりにも軽はずみな考えを、反省してる今日この頃…。

私も、まだまだ世の中を知らないので、助かりました珵

教えてもらったようにして、来年、再来年と忘れずにやって行きたいと思います。

本当ありがとうございました。

もし、また分からない事があった時は、どうかまた教えてください猤
よろしくお願いします猤

• << 273 これから、頑張っていって下さい。 また、いつでも気軽に書き込んでください。

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主さん、もしおわかりになるなら教えて頂きたいのですが、スレッドを立てて見ましたが内容が、重いのか意見をもらう事が出来ません？今現在不安なのです。私の今勤める会社が会社更正法の手続きを取り事実上倒産いたしました。不安を抱きながら仕事に集中できない日々を過ごしております。会社側は「何も心配することはない」と説明しましたが心配です。次のことについて教えてください。①従業員の保証はこれまで通りなのでしょうか？②組合は活動していますがいずれは潰されてしまうのでしょうか？
③このままこの会社にいてボーナスなど待遇が悪くなることは考えられますか？
お願いします。

• << 272 会社更生法は、スポンサー次第ですね。いいスポンサーが付けばいいのですが。 従業員の保障はあまりかわらないと思います。 組合は、上部団体を持っている所なら潰される事はないでしょう。会社の作ってる組合では新経営陣次第ですね。 ボーナスは微妙ですね。負債を抱えてるので、経営状況が良くならなければ減る可能性がでかいです。 どちらにせよ、危険と隣り合わせの状況ではあります。 今は、法改正で民事再生法がやりずらくなり債権者等が会社更生法の申請をしてる所が多いので、こればかりは、いいスポンサーが付くか付かないかで大きく変わります。

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>> 268 追記。
税務署も収めるものをキチンと収めればうるさいことは言わないので、気楽にかまえてやっていって下さい。
ちなみに、今までの金額を聞かれたら100万円以下だったて言って下さい。あとは、奥さんが申告に行くなら結婚前の事でよくわからないとトボケて下さい。

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>> 267 前の分の申告のことはバイトで収入が少なかったとかって言えば平気です。今年から正社員になったって事で。
社会保険はやはり会社にやってもらうようですね。
源泉徴収票は貰ってないので申告を自分ですると言ったほうがいいです。源泉徴収票が出てるということは申告と同じになるので調べればわかっちゃいます。
それなので、確定申告で所得税を収めれば問題はありませんから。そうすれば、住民税も発生します。
所得税も扶養が多ければ控除されるので少なくすみます。

• << 271 助かりました猤わかりやすいレスに感謝です焏 ありがたい…猤猤猤猤猤 今年以前の、旦那の職場の事や、給料、保険は真面目に私は、わからないので、そう話すようにします。 旦那自身も、今までの自分のだらし無さや、あまりにも軽はずみな考えを、反省してる今日この頃…。 私も、まだまだ世の中を知らないので、助かりました珵 教えてもらったようにして、来年、再来年と忘れずにやって行きたいと思います。 本当ありがとうございました。 もし、また分からない事があった時は、どうかまた教えてください猤 よろしくお願いします猤

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>> 266 すみません。続きです猤

確かに住民税は、来てません（去年12月に籍入れたばかりですが）。住所も変更しています。
あと、主さんに教えてもらった通り、来年申告しようと思ってますが、それまでの分（旦那、今のとこ働いて八年になります）一度も、源泉徴収貰った時がないそうなので、前々の分の確定申告してない事を、おかしく思われませんか蓜聞かれたら、どう話せばいいのか…。私も、こうゆう事は、サッパリ分からなくて…淸

確定申告する事で、これからはきちんと所得税や住民税、届いてるって意味なるんですよね蓜
私も、自分働いてきた職場は、きちんと全てやってくれていたので、確定申告の意味すら分からなかったです淸

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>> 265 主さん、ありがとうございます猤
社長が、ただならぬ…社長らしいんです。
奥様が事務していて、なんか普通の職場じゃない感じで。
運送関係なんですが、とりあえず今は他にいい職場があれば、移りたいですが、来年なれば二人目も生まれるので…。

とにかく、自分が困らないようにしていきたかったので、教えてくれて助かります猤

税務署には、源泉徴収票出してもらえないと話せばいいですか蓜
それとも、他の社員の方々に、迷惑蓜かけるような事があれば、旦那も嫌だろうし、無くしたとか…蓜

多分、それとなく前に税務署で聞いた時に、会社に話して源泉徴収票貰ってくださいと言われたし、もしくれないようなら、税務署から出すように連絡も出来ますとは話してましたが… ただならぬ社長らしいので、あまり職場に関わりたくなくて淸 何回もすみません。

あと、二月に二人目生まれたら、やはり会社を通して社会保険に、入れて貰わなきゃなりませんか蓜私と息子を扶養にした時の事を、今だに恩着せがましく言われてるらしくて出来るなら個人で社会保険事務所にて手続きできないのか…本当すぐにでもやめてほしい…

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>> 264 証明税0円ということは、会社は年末調整をやっていないので源泉徴収票がでないのですね。
なので、申告はされていません。住民税も請求が来てないはずです。
ここで問題が出てきています。申告をしていないという事は、収入0円なので、家を建てる時や銀行などで借り入れをする時、借り入れができません。所得証明書が必要になりますから。
確定申告は、給料明細書1年分、生命保険の支払い証明などがあればできます。申告は毎年、2月15か20日位から3月15日までの間にやらなければなりません。やる分は前年の1月から12月の分で、税務署に行けばできます。申告用紙は、確定申告Aというのがサラリーマン用です。やり方は、税務署で教えてくれます。

申告してないと、税務調査というのがありそれに引っかかると厄介です。なので、年末調整をやっていないのなら自分で確定申告をして下さい。

その前に、年末調整をしないで、源泉票をくれない会社がおかしいです。

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こちらでいいか、解らなかったんですが、もし分かるなら教えてくれませんか蓜

再婚して今年一月から、旦那の社会保険に扶養で入りました。連れ子もいるので私と二人。

そこで必要な、所得証明を役場で取り寄せたら、証明税０円…有り得ますか？ 旦那は、今の職場に入って八年になります。

ついでに、今まで独身時代は【国民年金】に個人で入ってて、まるまんまの給料は、もらってきたみたい。

ですが、会社のみんなが 一度も【源泉徴収票】を貰った時がないみたいなんです。

現に、先輩の奥さん【二人子供がいます】は、自分で確定申告してるみたいですが、源泉徴収なくて、どうやって確定申告すればいいのか、初めての事で私、分からなくて…。

今まで源泉徴収貰った時ないって…

確かに無くしたと話せば、明細書さえあれば申告できますか？

でも…なんか会社おかしいような気がしてなりません。
まして、子供いる人たちも源泉徴収を貰おうとしない事も、疑問なんです。

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>> 262 パワハラですね。
精神的に追い込まれていきますね。
訴えるのならパワハラで訴えることができますよ。

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今、老人ホームでパートで働いてるんですが、そこの上司がご利用者の身体や仕事の事も考えずに、シフトを振り、出来てなければ私を責め、またやったことまでとがめられるので訴えたいなと思う事があります

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>> 254 何度もすみません🙇つまり時給の金額も正社員の基本給も金額は一切教えて貰えてません😢 賃金を教えてくれないのは、労基法違反になるので、その部分は給料支払日前までに、ハッキリさせた方がいいです。もらってビックリでは、たまったものではありませんから。

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>> 257 こんばんは😃 以前、有給を使わせてもらえないと相談にのっていただいた名無し16です。 遅くなりましたが報告させていただきますね😃 主様からい… 改善されてよかったです。
組合も力のあるところで、とてもよかったです。

私は力になれなくてすみませんでした。
これからも、体に気を付けて頑張ってください。
また、いつでも書き込みして下さい。

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>> 256 度々すいません。 事業所は雇用する時に、職安等に勤務時間、給料等を申請するのですか？ 月250時間程勤務、給料が12万の固定給、年収が150… まず、労働時間に問題ありです。労基法は１日8時間、週40時間労働と決まっています。それ以上は残業とみなされます。
また、あなたの給料から労働時間を計算すると最低賃金も違反しています。
とても、酷い会社です。
雇用保険はハローワークに勤務時間、給料等を記入して手続きします。もし、一年で退職した時は、その時の給料が雇用保険適用時の基礎となり計算されます。
そのほかの人は、毎年、見直しの書類を出すようになっていますのでその時の書類の金額が基礎になります。

• << 276 横からすみません。ちょっと気になったので･･･。 私は人事の仕事をしていて、雇用保険の手続きも担当しているのですが 雇用保険の資格取得手続き（入社等で雇用保険に加入したとき）をする際には確かに一週間の労働時間や給与等を記入して届け出をします📝 労働時間を届け出るのは、短時間勤務の方とそれ以外の方を判断するためですよね？今は一般の労働者と短時間労働者の区分がなくなったと思うのであまり関係はないかもしれませんが。 給料を届け出る意味はよくわからないのですが、失業給付を受給する時に計算の基礎となるのは資格取得時に届け出た金額ではなく、退職したときに提出する『離職証明書』で届け出をする退職前の６ヵ月に支払われた給与ではないですか？ また、「毎年見直しの書類を出すようになっています」というのも思い当たる手続きがないのですが😥 皆さんの質問とは直接関係のないことかもしれませんが、これは間違っていませんか？

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257続きです。

いろいろアドバイスして下さり本当にありがとうございました🙇
主様を含む組合の方々にも感謝しています✨
団体交渉や集まりにも参加してみたいのですが 私は勤務時間の関係で参加することができないのが残念です😔

また相談させていただくことがありましたらそのときは宜しくお願いします🙇

主様も体調を崩されないよう お仕事頑張ってくださいね💪

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こんばんは😃
以前、有給を使わせてもらえないと相談にのっていただいた名無し16です。
遅くなりましたが報告させていただきますね😃
主様からいただいたアドバイスをもとに他の2人と話し合い、疑問や不満を書き出して文章にまとめて園長と話し合いをしました。
園長からは以前と変わらない答えと言い訳しかもらえませんでしたが 私達にも組合があることを知り、そちらに現状を訴えてみたところ役所に掛け合って下さり「役所の方から周知徹底させる」との回答をいただきました。

• << 260 改善されてよかったです。 組合も力のあるところで、とてもよかったです。 私は力になれなくてすみませんでした。 これからも、体に気を付けて頑張ってください。 また、いつでも書き込みして下さい。

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度々すいません。
事業所は雇用する時に、職安等に勤務時間、給料等を申請するのですか？
月250時間程勤務、給料が12万の固定給、年収が150万程度なんですが、問題ないのでしょうか？
タイムカードは仕事場の紙に手書き、給料明細等一切ありません。雇用保険は職安に登録するとのことですが、雇用時間などが登録していないと雇用保険等はないと考えるべきですか？

• << 259 まず、労働時間に問題ありです。労基法は１日8時間、週40時間労働と決まっています。それ以上は残業とみなされます。 また、あなたの給料から労働時間を計算すると最低賃金も違反しています。 とても、酷い会社です。 雇用保険はハローワークに勤務時間、給料等を記入して手続きします。もし、一年で退職した時は、その時の給料が雇用保険適用時の基礎となり計算されます。 そのほかの人は、毎年、見直しの書類を出すようになっていますのでその時の書類の金額が基礎になります。

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>> 253 度々ありがとうございます🙇就職して条件についての説明もなく一週間経って私から確認したところ初めて試用期間はパート扱いで時給になると言われまし… 試用期間の時給はよくあります。
試用期間の確認はよくしておいた方がいいです。試用期間後は、月給になりますから。

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>> 253 何度もすみません🙇つまり時給の金額も正社員の基本給も金額は一切教えて貰えてません😢

• << 261 賃金を教えてくれないのは、労基法違反になるので、その部分は給料支払日前までに、ハッキリさせた方がいいです。もらってビックリでは、たまったものではありませんから。

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>> 252 度々ありがとうございます🙇就職して条件についての説明もなく一週間経って私から確認したところ初めて試用期間はパート扱いで時給になると言われました。が時給も常勤の給料も書面にして渡すと言われ更に一週間経過💦面接時に最初は試用期間で時給になるかもとは言われてました。タイムカードは念の為コピーする予定です。

• << 255 試用期間の時給はよくあります。 試用期間の確認はよくしておいた方がいいです。試用期間後は、月給になりますから。

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>> 251 あなたに落ち度はありません。すべて、会社の責任です。今、いい加減な会社は多いです。
時給の金額は聞いてますよね？勤務時間はキチンとつけてありますか？　
試用期間は３ヶ月ですか？その後の給料は決めてありますか？
以上を教えて下さい。お願いします。

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>> 249 違法になります。 通常であれば雇用時に、雇用契約書を交わさなければなりません。 雇用契約書には、労働条件や、賃金、勤務時間や雇用体系などさま… 主様ありがとうございます🙇催促してみましたがまだ貰えそうにありません💦明日で給料は締日なのに😥採用時に確認しなかった私に落ち度があるんでしょうか❓色々といい加減な事が多過ぎてこのまま働くのも不安です💧

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>> 248 おそらく、自動継続されたものと考えられます。退職することは可能ですよ。 早めに辞める日を伝えたほうがいいと思います。 次の人を探さなければな… ありがとうございます。
早めに伝えます。

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>> 247 主様こんばんは🙇私は先月末から就職しました。給料等の説明もなくこちらから聞くと試用期間で今月迄は時給になると。詳しい事は書類にして渡すと言わ… 違法になります。
通常であれば雇用時に、雇用契約書を交わさなければなりません。
雇用契約書には、労働条件や、賃金、勤務時間や雇用体系などさまざまの取り決めを書面で交わさなければなりません。
それなので、後々トラブルにならないように1日も早く交わしたほうがいいと思います。

• << 251 主様ありがとうございます🙇催促してみましたがまだ貰えそうにありません💦明日で給料は締日なのに😥採用時に確認しなかった私に落ち度があるんでしょうか❓色々といい加減な事が多過ぎてこのまま働くのも不安です💧

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>> 246 はじめまして、主さん。 お聞きしたい事があるのですが、私はｱﾙﾊﾞｲﾄをしていて、契約書によると10月1日で労働契約期間が終わっているので… おそらく、自動継続されたものと考えられます。退職することは可能ですよ。
早めに辞める日を伝えたほうがいいと思います。
次の人を探さなければならないでしょうから。

• << 250 ありがとうございます。 早めに伝えます。

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主様こんばんは🙇私は先月末から就職しました。給料等の説明もなくこちらから聞くと試用期間で今月迄は時給になると。詳しい事は書類にして渡すと言われ一週間立ちまだ回答無し😥面接時常勤希望と伝え就職先からは最初は試用期間で時給になるかもと言われました。採用の連絡時には何の説明もなく私も出勤した日に説明があるものと思っていました💧こちらから聞かないと給料等について教えてくれないのは違法ですか？長文失礼します🙇

• << 249 違法になります。 通常であれば雇用時に、雇用契約書を交わさなければなりません。 雇用契約書には、労働条件や、賃金、勤務時間や雇用体系などさまざまの取り決めを書面で交わさなければなりません。 それなので、後々トラブルにならないように1日も早く交わしたほうがいいと思います。

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はじめまして、主さん。

お聞きしたい事があるのですが、私はｱﾙﾊﾞｲﾄをしていて、契約書によると10月1日で労働契約期間が終わっているのですが、店長からは何も言われていません。
どうすれば良いのでしょうか？

ちなみに10月いっぱいで辞めようと思っているのですが…。

• << 248 おそらく、自動継続されたものと考えられます。退職することは可能ですよ。 早めに辞める日を伝えたほうがいいと思います。 次の人を探さなければならないでしょうから。

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>> 243 主さん、おはようございます。暖かい言葉ありがとうございます。 私は１０月の面談の時に切れてしまい、この会社に復職する気がなくなりました。今… たたかうのであれば、労働裁判をするしかないですね。おそらく、慰謝料の請求は出来るはずですから。一度、組合に聞いてみてください。組合がダメなら私が何か策を考えます。
一度、このような事も視野に入れて考えてみて下さい。

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>> 241 本当に親身なレス感謝します 会社はお金で残業代の支払は出来ないと 経理を依託している会計事務所に指示されている様です 自分の主張を通して… 退職するのであれば、NO.79に書き込みした手順でやれば、未払い残業代の請求はできます。倒産していても、元が残っていればもんだいないです。
一応、参考にして下さい。

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>> 234 鬱病は大体は、最低１年休職するケースが多いです。でも、同じ職場だとほとんど成功しないで３ヵ月前後で再発し転職してうまくいっていることが多いで… 主さん、おはようございます。暖かい言葉ありがとうございます。

私は１０月の面談の時に切れてしまい、この会社に復職する気がなくなりました。今は転職活動している最中です。

今までの私なら恐らく再発していたでしょうが、今はこちらから👋するつもりでいます。

ただ次の就職先を決めないと辞めれませんが。

このような感じで考えています。ただ今回の休職については納得が行きません。

• << 245 たたかうのであれば、労働裁判をするしかないですね。おそらく、慰謝料の請求は出来るはずですから。一度、組合に聞いてみてください。組合がダメなら私が何か策を考えます。 一度、このような事も視野に入れて考えてみて下さい。

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>> 229 そうなんですか。おかしな会社ですね。もしも、まとめて引かれたら、前回の計算式を参考に計算してみてください。 また、契約更新は、なさらないので… はい、更新しません。
固定電話のない会社はあまり信用ならないと職安で言われました💦
それだけではないですけどね💦あまり良い環境ではないので💦

ありがとうございました。🙇

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>> 240 本当に親身なレス感謝します

会社はお金で残業代の支払は出来ないと
経理を依託している会計事務所に指示されている様です

自分の主張を通して無理矢理休みを取れば
他の社員にしわ寄せがいったり
お店が開けられない事になってしまいますので やはり私も泣き寝入りになるでしょう
別会社に移る際に労働条件を良く把握して
納得が出来なければ入社しないつもりです

多分 退職してしまう事になりそうですが
丁寧なアドバイス有難うございました。

• << 244 退職するのであれば、NO.79に書き込みした手順でやれば、未払い残業代の請求はできます。倒産していても、元が残っていればもんだいないです。 一応、参考にして下さい。

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>> 239 とりあえず、会社と話し合いをしてみる事から始めたらと思います。
支払いできないとなるとかなりきついたたかいが必要になります。倒産されたら最後です。個人的にやるなら覚悟が必要です。
就業規則がないところから労基法違反です。実際にはあるけど従業員に見えないところにしまってあるのは明白ですが。
話し合いの内容としては、まとめて休みをとり、その分も給料を払ってもらうということです。そこから始めればいいと思います。

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>> 238 度々の御返事有難うございます。

会社には書面にした就業規則等ない状態で採用時の雇用規則にも残業代の記載はなかった様に思うのですが……

有給休暇は人手不足の為に殆ど使えず
有給休暇の消化期限の月には
公休日を有給休暇として消化し
浮いた公休日を１日７時間計算で残業時間として足されていく仕組みです

雪だるま式に残業時間が増えていく一方で
根本的な解決が出来ないままです。

実は年内で私が所属している会社を計画倒産（？）のような形で整理して 親会社的立場の別会社に入社し直しを促されています

別会社に入社しなければならないのに
私の300時間の残業代について未だに明確な返事も貰えず 別会社の雇用条件も教えて貰えません。

年内迄に消化仕切れない残業代＆有給休暇は今の会社を一旦辞める際にきちんと精算して欲しいのですが お金で払って貰う事は難しいでしょうか？

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>> 237 たとえば、これは有給を消化のしかたなのですが、退職するときに１ヶ月丸々休んだりサラリーマンはしています。
あなたの場合はまだ若いので先があるので参考になるかわかりませんが。
後は、みんなで会社に残業代を払うようにうったえかけるしかありません。
先ほど違法性はないといいましたが、労基法でいけば、1日8時間、週40時間超えれば残業と認められるので残業代として貰うことはできます。それだけ、時間が貯まるので違法性はでてきますから。
自分達で話し合いができないのであれば、労基署に相談するかという事になります。
あと、有給はどうなってるのですか？
それと、残業代の事は雇用契約書で決めてあるのですか？
教えて下さい。お願いします。

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>> 236 早速の御返事有難うございます。

シフト制で働いている為に
週に３日はフル勤務で既に（１～２時間）残業を強制されています。
人手不足の為 フル勤務がないとお店が営業出来ないので…

調整代休は７時間貯まると１日休日として使用していい事にはなっています。
私自身は現在300時間位貯まっているのですが 消化出来ても月に２日が限界です。

何とか消化していけたとしても
プラス マイナスで残業時間は貯まっていく一方で……

万が一 退職の際は先輩方と同じく泣き寝入りになってしまいそうです。

この様な残業消化にあまり違法制がないようなら根本的な改善は難しいのでしょうか？

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>> 235 たとえば、20時間残業となった場合は、何日休めるのですか？
このケースだと、休日出勤した時に平日休んでいいよと言われるのと同じなので、休みの日にちによると思います。
後は、本人がそれで納得するかしないかでも変わってきますが。
違法性は毎日、始まりから終わり時間が同じなら違法、ちがうなら違法ではないと考えられます。

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主さん 教えて下さい。

私は接客業で働いており
月で20時間位残業になってしまいますが
残業代が全く出ません。

代わりにその残業分を時間調整の形で
別の日に休日に充てて消化できます。

しかし人手不足で実際は殆ど消化できませんし そもそも残業＆休日出勤は
125％ や 150％ 割増で支払わなければならないと聞きましたが
今のように時間調整の消化に違法制はないのでしょうか？

退職された方は消化しきれず泣き寝入りさせられています…

会社に愛着があり 今後も続けて勤務したいので改善策をアドバイスお願いします。

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>> 233 鬱病は大体は、最低１年休職するケースが多いです。でも、同じ職場だとほとんど成功しないで３ヵ月前後で再発し転職してうまくいっていることが多いです。
今回はまず、一回目の休職はなるべくしてなった感じです。
二回目は産業医に問題ありです。離婚とかまで口を挟むのは間違っています。一回目で原因はわかっているので離婚をしたからと鬱病が治るわけではないのは私でもわかります。
通常、復帰したときは厚生労働省通達があって、１ヶ月くらいかけて徐々に元の出勤状況に戻すのが普通です。復帰後、一気に仕事をこなさせられたせいで、再発したのです。最初は半日位から始めて徐々に時間を延ばしていかなければダメなのです。
エンジニアのことは、業界新聞でみました。組合が弱すぎです。
これから先ですが、復職も踏まえながら転職の道は考えられませんか?
このまま、この会社にいると、あなたも家庭も、崩壊する可能性が大きいです。
１度、考えてください。私も、協力できることは、協力していきますから。
私とこのスレで頑張って行きましょう。

• << 243 主さん、おはようございます。暖かい言葉ありがとうございます。 私は１０月の面談の時に切れてしまい、この会社に復職する気がなくなりました。今は転職活動している最中です。 今までの私なら恐らく再発していたでしょうが、今はこちらから👋するつもりでいます。 ただ次の就職先を決めないと辞めれませんが。 このような感じで考えています。ただ今回の休職については納得が行きません。

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>> 232 続きです。

鬱病になった人は大体一年から二年休んでいるみたいです。
その理由としては復職して、すぐに８時間働けることと復職してすぐ休職にならないように人事も怯えているようです。

いくら主治医から復職許可が出ても復職する為のハードルが高すぎて復職もままならない人が私の他にも数人います。

電○労連って弱いですね。この間訴訟した○芝のエンジニアの方の気持ちが痛い程わかります。

長々とすみません。

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>> 231 続きです。

３回目も同じ上司の元でやってきたのですが、同じように半年位で休職前の仕事量を求められ答えることができずに限界に達しました。

今度はもう休職できないし、今までの職場では自信がない為所属変更を申し出た次第です。

確かにうちの会社はメンタルヘルスに関しては全然ダメです。

続きます。

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>> 230 主さん、ありがとうございます。自分からみても会社は止めてほしいのはあからさまです。

鬱病原因は仕事が忙しくて会社と家庭の両立が出来なかったことが発端です。同じ会社の主人が先に鬱病になり、その間仕事が忙しく自分のことで精一杯でした。そこへ主人と産業医と私との面談があり一緒にいる時間を作れと…。仕事が忙しいのに休むのは無理と思っていたら、その２ヶ月後自分も鬱病と診断され一回目の休職に至りました。

二回目は仕事の進め方で上司と話が合わなかったことです。上司は休職前と変わってはいないのですが、上司としては半年後に休職前と同様の仕事の質に持って行きたかったようですが私が上司について行くことが出来ませんでした。また、主人の鬱状態で自分も左右されてしまう傾向があるため産業医からは｢別れれば？メリットないでしょ？｣と言われてから当初私自身は憤慨していましたがそのことは頭に残っていて、今度復職したら主人と一緒にいることが原因なら家を出ようと思い実際実家から通っていました。

続きます。

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>> 225 はじめまして、主さん。私の悩みを聞いて下さい。 実は私、昨年１１月から鬱病で休職の身でして、実は休職は３回目になります。 今年１月に主治医… 休職3回はどう考えても環境があわないのは明確ですね。
また、組合も力のない組合ですね。このケースだとガンガンいかないと復帰はまず無理ですね。
おそらく、労働裁判に持っていっても、いままでの判例から見ても微妙ですね。
後は休職に追い詰められた原因次第になります。原因はなんですか?
会社は、あなたに退職してほしいと思ってますね。やっていることが嫌がらせですよね。
私が交渉できるのなら、やりたいぐらい頭にくる舐めた会社です。
休職者がたくさん出る会社はその原因になる元の対策をこうじてないのですね。
まず、原因を教えて下さい。お願いします。
それから、復帰への道を探してみましょう。

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>> 224 主さんありがとう🙇以前勤めてた子がほんの４ヵ月勤務しててやはり毎月は雇用保険ひかれずまとめて退職時に引かれたと言っていたので不安になりました… そうなんですか。おかしな会社ですね。もしも、まとめて引かれたら、前回の計算式を参考に計算してみてください。
また、契約更新は、なさらないのですか?

• << 242 はい、更新しません。 固定電話のない会社はあまり信用ならないと職安で言われました💦 それだけではないですけどね💦あまり良い環境ではないので💦 ありがとうございました。🙇

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>> 223 先生は個人訴訟の件は仰ってたそうですが、労働裁判は初めて聞きました(勉強不足です) 母の話を聞く限りでは、会社側は親身になってくれて居ます。… 会社が親身になってくれれば問題ないでしょう。復帰してからも同じような事が起きない様に注意してくれるでしょうから。
ところで、弟さんは回復の方はされているのでしょうか?心配です。
おでん、おいしいですよね。私は、鍋系のものはすごく好きです。

• << 277 こんばんは🙇 主さん、先日は有難う御座いました。 お陰様で弟はかなり回復し、昨日人事部が、復帰に関するシュミレーションを持参し、自宅にて話し合ったそうです。 今の所は、11月から慣らし出勤(最初は朝礼後帰宅し徐々に勤務時間を延ばす)をし上手く行けば、12月から完全復帰するそうです。 少し安心しました。毎回お疲れの所、本当に有難う御座いました😊 鍋物系は私も大好きです🍲

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>> 226 続きます。

工場内で受け入れ先が見つからない。
これは明らかに会社都合の休職なのに何故苦しまなければならないのか納得が行きません。
この間の賃金はどうなるのか？
通勤練習の為のお金は？

労働基準監督所にも相談しましたが、民事裁判の範疇になりますとのこと。

泣き寝入りして、転職するしか方法がないのかと半ば諦めています。

主治医も会社の誠意のない対応に呆れていました。面談までしたのにと…😭

長くてすみません。

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>> 225 続きます。

その後１０月の面談で、産業医に９月に復職する為の練習を課題に出したが往復４回しかやっていないことや面談前に行うアンケートの内容が前回と比べて落ちていて、ちょっと鬱病気味になっているだの言いがかりをつけられ復職出来ません。

実際は薬も２月から睡眠薬と３種類から1種類だけに減っていて調子もよく、その面談後に主治医の所に行きましたが調子が悪いことは否定していました。

あとになりましたが私が復帰を急いだ訳は今年１月で傷病手当も切れたことです。
なので通勤練習だってお金はかかるし、練習もままなりません。人事にはお金がないから早く復職させてくれと言っているのに、この扱い。

ちょうど同じ時期に鬱病で休職になった人は同じ工場内で復帰されていました。

さらに続きます。

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はじめまして、主さん。私の悩みを聞いて下さい。

実は私、昨年１１月から鬱病で休職の身でして、実は休職は３回目になります。
今年１月に主治医からの復職許可が出て２月に人事と主治医との間で元の職場は合わないから職場を変えた方が良いとの判断で３月まで復職の連絡が来ず、７月になってから痺れを切らし自分で組合に話をしました。

その後組合から人事に対して早く職場を決めてくれと話はして貰い、今まで工場勤務だったのが受け入れ先がないために本社勤務になりそうだと言うことでした。

私はそれでも承諾したのですが、９月に入ってから本社の産業医と面談があり産業医の判断で（初対面であること）復帰出来ませんでした。

続きます。

• << 230 休職3回はどう考えても環境があわないのは明確ですね。 また、組合も力のない組合ですね。このケースだとガンガンいかないと復帰はまず無理ですね。 おそらく、労働裁判に持っていっても、いままでの判例から見ても微妙ですね。 後は休職に追い詰められた原因次第になります。原因はなんですか? 会社は、あなたに退職してほしいと思ってますね。やっていることが嫌がらせですよね。 私が交渉できるのなら、やりたいぐらい頭にくる舐めた会社です。 休職者がたくさん出る会社はその原因になる元の対策をこうじてないのですね。 まず、原因を教えて下さい。お願いします。 それから、復帰への道を探してみましょう。

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>> 215 雇用保険の金額ですが税込月収の1000分6のです。 例えば200000円なら200000円×0.006=1200円になります。　 可能性とし… 主さんありがとう🙇以前勤めてた子がほんの４ヵ月勤務しててやはり毎月は雇用保険ひかれずまとめて退職時に引かれたと言っていたので不安になりました。
満レスになってなければまた報告したいと思います🙇💦

• << 229 そうなんですか。おかしな会社ですね。もしも、まとめて引かれたら、前回の計算式を参考に計算してみてください。 また、契約更新は、なさらないのですか?

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>> 222 先生は個人訴訟の件は仰ってたそうですが、労働裁判は初めて聞きました(勉強不足です)
母の話を聞く限りでは、会社側は親身になってくれて居ます。
弟が治ってから、話し合いたいと思います。

お疲れの所、有難う御座いました😊
余談ですが、最近めっきり寒くなりましたね😱
無性におでんが食べたくなります🍢
また何かあった際には、宜しくお願いします🙇

• << 228 会社が親身になってくれれば問題ないでしょう。復帰してからも同じような事が起きない様に注意してくれるでしょうから。 ところで、弟さんは回復の方はされているのでしょうか?心配です。 おでん、おいしいですよね。私は、鍋系のものはすごく好きです。

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>> 220 主さん毎回親身に教えて下さって、有難う御座います。 本当に心強いです。 周りで、出来る限り環境を整えて、再発しない事を祈ります。 度々申し訳… 裁判所で労働違反を訴えると労働裁判となります。パワハラも訴えると労働裁判として扱われます。
なので、被告は企業等で原告が労働者になります。
あなたの弟さんが裁判所に訴えると労働裁判となるわけです。このようなケースだと慰謝料はいくらかというような裁判になります。

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>> 218 いい会社ですね。私も勤めたいですね。 はい😃２５年、勤めています。

個人会社だったのが、今は株式会社です。

新社屋も昨年完成😃
借金などで一度も会社に、尻を拭いてもらった事もありませんし、少しぐらいのわがままは、当たり前ですよ😃

会社は、私の老後の為に、公的年金プラス郵便局の養老年金と民間の貯蓄型年金を掛けてくれています。☺

会社が利益を産む為の努力はしています。😃国家資格も２つ取りました。

社長も年なので、遊ばないし代わりに使ってやらないと、税金で持っていかれるだけですよ😃

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>> 219 主さん毎回親身に教えて下さって、有難う御座います。
本当に心強いです。
周りで、出来る限り環境を整えて、再発しない事を祈ります。
度々申し訳ないのですが、労働裁判とは何ですか?

• << 222 裁判所で労働違反を訴えると労働裁判となります。パワハラも訴えると労働裁判として扱われます。 なので、被告は企業等で原告が労働者になります。 あなたの弟さんが裁判所に訴えると労働裁判となるわけです。このようなケースだと慰謝料はいくらかというような裁判になります。

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>> 217 会社は全て知っています。復帰の際には当事者と顔を合わせず、別の部署にして貰えるそうです。 環境が変われば、再発はしないですかね… 私が関わった所は、環境をかえたら、みんな元気にやってますね。精神科の先生が言うには半数の人は再発せず、半数の人は再発すると言ってました。
今回はパワハラと原因がわかってるので、環境が変われば平気ですよ。それこそ、同じ様な事があれば、労働裁判に訴えるようです。
今後は本人と相談しながらやっていきましょう。

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>> 216 主様😃色々とアドバイス有難う御座いました。 報告です。釣り竿は会社の備品として、購入するという事で話がつきました。 私『そろそろ… いい会社ですね。私も勤めたいですね。

• << 221 はい😃２５年、勤めています。 個人会社だったのが、今は株式会社です。 新社屋も昨年完成😃 借金などで一度も会社に、尻を拭いてもらった事もありませんし、少しぐらいのわがままは、当たり前ですよ😃 会社は、私の老後の為に、公的年金プラス郵便局の養老年金と民間の貯蓄型年金を掛けてくれています。☺ 会社が利益を産む為の努力はしています。😃国家資格も２つ取りました。 社長も年なので、遊ばないし代わりに使ってやらないと、税金で持っていかれるだけですよ😃

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>> 214 大体、復帰をすると再発をしますね。やはり、環境が影響するよいです。とても難しいです。 今回の原因がパワハラでなったということは会社は知ってい… 会社は全て知っています。復帰の際には当事者と顔を合わせず、別の部署にして貰えるそうです。

環境が変われば、再発はしないですかね…

• << 219 私が関わった所は、環境をかえたら、みんな元気にやってますね。精神科の先生が言うには半数の人は再発せず、半数の人は再発すると言ってました。 今回はパワハラと原因がわかってるので、環境が変われば平気ですよ。それこそ、同じ様な事があれば、労働裁判に訴えるようです。 今後は本人と相談しながらやっていきましょう。

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主様😃色々とアドバイス有難う御座いました。

報告です。釣り竿は会社の備品として、購入するという事で話がつきました。

私『そろそろ、営業車も買い換えないとね？』
社長『まだ乗れるでしょ？』

数年前に同じような、やり取りがあったのですが、翌日に業と車をぶつけたとは、口が裂けても言えませんが、廃車にした事がありました。😃

その事を思い出したのか？気持ちよく社員に働いてもらおう と いう事で、会社の備品という事で決着しました。😃

作戦成功です。心配を掛けました🙏そして有難う御座いました。

• << 218 いい会社ですね。私も勤めたいですね。

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>> 213 はい、加入してません。 労災に関しては私は心配しなくてよいのですね。 それともうじき契約が切れ退職しますがその時に雇用保険今まで引かれなかっ… 雇用保険の金額ですが税込月収の1000分6のです。
例えば200000円なら200000円×0.006=1200円になります。　
可能性としてはまとめて引かれる可能性は低いんと思います。おそらく、雇用保険の税率を出す計算式がわからないのだと思います。

• << 224 主さんありがとう🙇以前勤めてた子がほんの４ヵ月勤務しててやはり毎月は雇用保険ひかれずまとめて退職時に引かれたと言っていたので不安になりました。 満レスになってなければまた報告したいと思います🙇💦

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>> 212 主さん有難う御座います🙇 一例を拝見し、やはり転職が一番の近道なのですね。 病院でも言われたそうですが、復帰を目指すのであれば否定はしない… 大体、復帰をすると再発をしますね。やはり、環境が影響するよいです。とても難しいです。
今回の原因がパワハラでなったということは会社は知っているのですか？

• << 217 会社は全て知っています。復帰の際には当事者と顔を合わせず、別の部署にして貰えるそうです。 環境が変われば、再発はしないですかね…

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>> 208 わかりました。労災は労基署の人が来たのではないですね。労災推進組合とは、労災手続きなどをして収入を得ている会社ですね。 労災は入ってなくても… はい、加入してません。
労災に関しては私は心配しなくてよいのですね。
それともうじき契約が切れ退職しますがその時に雇用保険今まで引かれなかった分がまとめてひかれるのでしょうか？
ちなみに一年分の雇用保険料はいくらになるのかわかりますか？そしてそのような事は違法にならないんですかね？

• << 215 雇用保険の金額ですが税込月収の1000分6のです。 例えば200000円なら200000円×0.006=1200円になります。　 可能性としてはまとめて引かれる可能性は低いんと思います。おそらく、雇用保険の税率を出す計算式がわからないのだと思います。

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>> 194 ７ヵ月ということは、長いですね。このケースは１年位が決断のときになりますね。休業の月数からみてどの位の症状かはわかります。本人も大変ですけど… 主さん有難う御座います🙇

一例を拝見し、やはり転職が一番の近道なのですね。
病院でも言われたそうですが、復帰を目指すのであれば否定はしないそうです。
現在は少し落ち着いて喜んでいましたが、やはり再発はあるのですか……かなり重いです😔

毎回夜分にすみません🙏とても勉強になります。

• << 214 大体、復帰をすると再発をしますね。やはり、環境が影響するよいです。とても難しいです。 今回の原因がパワハラでなったということは会社は知っているのですか？

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>> 210 詳しく教えてくださりありがとうございました。

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>> 209 個人、有限、株式に限らず、従業員が5人以上いるときは社会保険加入が義付けられています。　
でも、いくら行政が指導しても、10人前後の会社は加入しないところが多いです。なぜなら、社会保険等、加入させると会社で保険料を負担しなければなりません。その為、経費削減で加入しない所が多いのです。
なので、旦那さんから社長に頼んで貰ったほうがいいと思います。

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旦那の仕事、会社のことで相談お願いします。会社は小さく従業員は10名ほどです。勤務時間は一応8時から5時までで、休みは、日曜のみ(雨の日も休みになる場合が多い)、扱いはパートかもしれません。今年、会社が有限から株式になりました。株式会社になってからもずっと国保を払っているのですが、社保にはならないのでしょうか?? 世間知らずでお恥ずかしいですが教えて頂きたいです。

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>> 206 早速ありがとうございます。 月給制です。そして社会保険は全く年金もありません。自分で国保、国年金支払っています。職種は販売サービス業です。私… わかりました。労災は労基署の人が来たのではないですね。労災推進組合とは、労災手続きなどをして収入を得ている会社ですね。
労災は入ってなくても本人には関係はないですから、いざというとき困るのは会社ですからあなたは気にすることはありません。
また、残業は10時間は多少ではありません。なので契約更新の時にその辺もしっかり決めたほうがいいですね。
また、会社は社会保険に加入してないのですか？

• << 213 はい、加入してません。 労災に関しては私は心配しなくてよいのですね。 それともうじき契約が切れ退職しますがその時に雇用保険今まで引かれなかった分がまとめてひかれるのでしょうか？ ちなみに一年分の雇用保険料はいくらになるのかわかりますか？そしてそのような事は違法にならないんですかね？

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>> 199 雇用保険料は毎月、引かれるものです。 それよりも、疑問に感じることがあります。労災組合から直接、あなたに連絡があったというところです。偽装請… 給与明細は一応ありますが引かれてあるのは所得税のみです💦

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>> 199 雇用保険料は毎月、引かれるものです。 それよりも、疑問に感じることがあります。労災組合から直接、あなたに連絡があったというところです。偽装請… 早速ありがとうございます。
月給制です。そして社会保険は全く年金もありません。自分で国保、国年金支払っています。職種は販売サービス業です。私に連絡があったというか職場に連絡がきて始めは『経営者さんは…』という事からでしたがいなかった為私が対応したところ『あなたは雇われている方ですか？』という事から始まりました。なんか労災保険推進組合とかなんとかって言ってました。
職場には直通の電話がなくオーナーの携帯が固定電話の代わりになっています。ビルの中の内線専用電話に連絡がありました。

• << 208 わかりました。労災は労基署の人が来たのではないですね。労災推進組合とは、労災手続きなどをして収入を得ている会社ですね。 労災は入ってなくても本人には関係はないですから、いざというとき困るのは会社ですからあなたは気にすることはありません。 また、残業は10時間は多少ではありません。なので契約更新の時にその辺もしっかり決めたほうがいいですね。 また、会社は社会保険に加入してないのですか？

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>> 203 有難うございます。 そのお店はハローワーク等に求人を全くのしていないのですが、それでも分かりますか⁉ 私は紹介で入ったので💦 ハローワークでわかります。雇用保険に入れる場合の手続きはハローワークにするので。

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>> 201 雇用保険は必ず入れてください。１年以上掛けてれば、支給資格が得られますので。 入れないでいると、本人が会社を辞めるときにトラブルになりますか… ありがとございます🙏

早速、社会保険と平行して手続き進めて行きたいと思います⤴

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>> 200 雇用保険の加入状況を知りたい場合は、ハローワークで聞けば教えてくれます。 １度、問い合わせしてみて下さい。 有難うございます。
そのお店はハローワーク等に求人を全くのしていないのですが、それでも分かりますか⁉
私は紹介で入ったので💦

• << 205 ハローワークでわかります。雇用保険に入れる場合の手続きはハローワークにするので。

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主サン本当にありがとうございますm(_ _)m
自分をリセットして考えたいと思います。

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>> 193 またまたお願いします🙏 結局アルバイトは社会保険に加入するなら… と正社員になります。 しかし、間違いなく3年以内に辞めてしまいます。 その… 雇用保険は必ず入れてください。１年以上掛けてれば、支給資格が得られますので。
入れないでいると、本人が会社を辞めるときにトラブルになりますから。
また、労基法からいくと、一年以上継続して働く意思がある人には、必ず入れなければならなくなっていますので。

• << 204 ありがとございます🙏 早速、社会保険と平行して手続き進めて行きたいと思います⤴

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>> 192 調理師をしてるんですが、個人経営なんで、給料は手渡し、給料明細もありません😣 雇用保険等がどうなっているか全く分かりませんが調べる方法はあり… 雇用保険の加入状況を知りたい場合は、ハローワークで聞けば教えてくれます。
１度、問い合わせしてみて下さい。

• << 203 有難うございます。 そのお店はハローワーク等に求人を全くのしていないのですが、それでも分かりますか⁉ 私は紹介で入ったので💦

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>> 191 一日８時間勤務の去年の１１月に手書きの契約書に一年契約の雇用契約をしました。①内容は業務時間は何時～何時で業務時間をすぎた場合多少の残業は含… 雇用保険料は毎月、引かれるものです。
それよりも、疑問に感じることがあります。労災組合から直接、あなたに連絡があったというところです。偽装請負に感じるのですが?そこで質問させてください。
①職種はなんですか?
②社会保険は入っていますか?
③給料体系はどうなっていますか?
④給料明細はでてますか?
以上を教えて下さい。それでは、お願いします。

• << 206 早速ありがとうございます。 月給制です。そして社会保険は全く年金もありません。自分で国保、国年金支払っています。職種は販売サービス業です。私に連絡があったというか職場に連絡がきて始めは『経営者さんは…』という事からでしたがいなかった為私が対応したところ『あなたは雇われている方ですか？』という事から始まりました。なんか労災保険推進組合とかなんとかって言ってました。 職場には直通の電話がなくオーナーの携帯が固定電話の代わりになっています。ビルの中の内線専用電話に連絡がありました。
• << 207 給与明細は一応ありますが引かれてあるのは所得税のみです💦

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>> 190 わかりました。親切にありがとうございました。会社に聞いてみます。 会社に聞いて出てきた答えが悪かったらまた、先のことを考えましょう。
正社員になっていることを祈ってます。また、気軽に書き込んで下さいね。

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>> 189 ご丁寧にありがとうございました😣 もう一度よく考えて決断しようと思います💦💦 お忙しい中、ありがとうございました😄 旦那さんとよく話し合って決めてください。
一番、体が大事なので無理をしないで下さい。
それでは、頑張って下さい。またいつでも気軽に書き込んでください。

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>> 188 こんばんは⭐　№127です。 お返事ありがとうございました。法的な事も沢山できるのですね☺ 何から始めたら良いか解りませんが、今自分に出来る… 焦らずに自分のできることからしていって下さい。
マイペースがいいです。あまり焦ると精神的にも負担がかかりますから。
それでは、頑張って下さい。また、気軽に書き込んで下さいね。

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>> 187 また11です。 主サンの様な方がいると思うと心強いです😃 お役人サンは皆同じだとしか思っていませんでした(^_^;)すみません また質問い… ハローワークで探す方がいいと思います。
注意する点は、いい条件で出してるところは無視して下さい。人の出入りが多く、従業員が定着しないような会社が多いです。また、技術を要するような会社は残業が多くなると思われます。
なるべくなら平凡な条件のところがいいです。また、福利厚生のしっかりしている所、会社を始めてから長いところがいいところが、一つの目安になります。
今、職安に求人を出すと何十件という面接をしたいという電話がいくそうです。なぜ?と思うかもしれませんが、雇用保険を長く伸ばすためです。雇用保険をもらうためには、働く意思のある人という条件があるので、すぐに就職する気のない人がどこでもいいので面接を受けるだけで就職しない人が多いのです。
そのため、求人票も適当なところが多いのです。
なので、なるべくなら平凡のところが安心なのです。

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>> 186 主さん有難う御座います🙇 涙が出る程心強いです😭宜しくお願いします。 ７ヶ月休職しています。最初の２ヶ月間は有給休暇扱いで、その後傷病手当… ７ヵ月ということは、長いですね。このケースは１年位が決断のときになりますね。休業の月数からみてどの位の症状かはわかります。本人も大変ですけど、一番大変なのは家族かもしれないですね。
今までに私が関わってきた一例をあげますね。
半年休業後、復帰。３ヵ月勤めるも退社。違う会社に転職して再発せず成功。
１年休業、復帰。３ヵ月勤めるも再発。更に半年後復帰も、３ヵ月後に退職。その後違う会社に転職して再発せず成功。
大体は、転職をして環境を変えることで再発せずにうまくいくケースが多いですね。
鬱病は再発しやすいので、良くなってからのケアが一番大事になります。

• << 212 主さん有難う御座います🙇 一例を拝見し、やはり転職が一番の近道なのですね。 病院でも言われたそうですが、復帰を目指すのであれば否定はしないそうです。 現在は少し落ち着いて喜んでいましたが、やはり再発はあるのですか……かなり重いです😔 毎回夜分にすみません🙏とても勉強になります。

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またまたお願いします🙏
結局アルバイトは社会保険に加入するなら… と正社員になります。
しかし、間違いなく3年以内に辞めてしまいます。
その場合でも雇用保険は加入しなくちゃいけませんか？

• << 201 雇用保険は必ず入れてください。１年以上掛けてれば、支給資格が得られますので。 入れないでいると、本人が会社を辞めるときにトラブルになりますから。 また、労基法からいくと、一年以上継続して働く意思がある人には、必ず入れなければならなくなっていますので。

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調理師をしてるんですが、個人経営なんで、給料は手渡し、給料明細もありません😣
雇用保険等がどうなっているか全く分かりませんが調べる方法はありますか⁉

• << 200 雇用保険の加入状況を知りたい場合は、ハローワークで聞けば教えてくれます。 １度、問い合わせしてみて下さい。

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一日８時間勤務の去年の１１月に手書きの契約書に一年契約の雇用契約をしました。①内容は業務時間は何時～何時で業務時間をすぎた場合多少の残業は含まれる。②雇用保険は加入するとありますが…
残業は月に合計すると１０時間以上の残業はしてますがやはり多少に分類されますかね❓（残業代は初めから諦めてましたが）
一番心配なのは雇用保険料が毎月のお給料からは引かれません。心配なので職安で調べてもらったらちゃんと加入してあるとの事。退職時か何かにまとめて引かれるのですか❓自ら二回くらい毎月引いてくださいと言ってはあるのですがその時はわかりましただけで何も変わりはありません。その後に労災組合から私に直接連絡があり『労災保険に加入義務があるのに加入してないので雇い主に加入するようにいってみて組合からも雇い主に話をするから』と連絡がありました。連絡は雇い主に行ったようですが『誰が連絡したのか』と言われ何も変わりません💦
なぜ毎月引かれないのでしょうか❓

• << 199 雇用保険料は毎月、引かれるものです。 それよりも、疑問に感じることがあります。労災組合から直接、あなたに連絡があったというところです。偽装請負に感じるのですが?そこで質問させてください。 ①職種はなんですか? ②社会保険は入っていますか? ③給料体系はどうなっていますか? ④給料明細はでてますか? 以上を教えて下さい。それでは、お願いします。

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>> 184 準社員ということは、契約社員もしくはパートとなるので月給はきついですね。やはり、時給になると思います。 やはり、私の持っている資料では時給の… わかりました。親切にありがとうございました。会社に聞いてみます。

• << 198 会社に聞いて出てきた答えが悪かったらまた、先のことを考えましょう。 正社員になっていることを祈ってます。また、気軽に書き込んで下さいね。

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>> 172 育児休暇給付金は、退職する日までの分は返さなくても問題ありません。あくまでも退職前提にしていたわけではないので。 育児休暇給付金は雇用保険か… ご丁寧にありがとうございました😣

もう一度よく考えて決断しようと思います💦💦

お忙しい中、ありがとうございました😄

• << 197 旦那さんとよく話し合って決めてください。 一番、体が大事なので無理をしないで下さい。 それでは、頑張って下さい。またいつでも気軽に書き込んでください。

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>> 142 私は偽善者とは思いません。とても責任感の強い方だと思います。 「あなたが・・・私も辞めなければならない」という言葉は労基法第5条の「強制労働… こんばんは⭐　№127です。
お返事ありがとうございました。法的な事も沢山できるのですね☺
何から始めたら良いか解りませんが、今自分に出来る事から少しずつ解決していきたいと思いました。　ありがとうございます😺
みなさんからの沢山の相談にのって居られる姿を想像し、すごい方だと思いました。
ありがとうございました⤴

• << 196 焦らずに自分のできることからしていって下さい。 マイペースがいいです。あまり焦ると精神的にも負担がかかりますから。 それでは、頑張って下さい。また、気軽に書き込んで下さいね。

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また11です。
主サンの様な方がいると思うと心強いです😃
お役人サンは皆同じだとしか思っていませんでした(^_^;)すみません

また質問いいでしょうか。。。

現在無職になってしまいましたがまた悪い会社にあたってしまったらと不安でなかなか踏み切れない状態にいます。
ハローワークで探したほうがいいと言う人とハローワークじゃ微妙なのしかないと言う人がいますが、実際のところどうなんでしょう？

• << 195 ハローワークで探す方がいいと思います。 注意する点は、いい条件で出してるところは無視して下さい。人の出入りが多く、従業員が定着しないような会社が多いです。また、技術を要するような会社は残業が多くなると思われます。 なるべくなら平凡な条件のところがいいです。また、福利厚生のしっかりしている所、会社を始めてから長いところがいいところが、一つの目安になります。 今、職安に求人を出すと何十件という面接をしたいという電話がいくそうです。なぜ?と思うかもしれませんが、雇用保険を長く伸ばすためです。雇用保険をもらうためには、働く意思のある人という条件があるので、すぐに就職する気のない人がどこでもいいので面接を受けるだけで就職しない人が多いのです。 そのため、求人票も適当なところが多いのです。 なので、なるべくなら平凡のところが安心なのです。

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>> 185 主さん有難う御座います🙇
涙が出る程心強いです😭宜しくお願いします。

７ヶ月休職しています。最初の２ヶ月間は有給休暇扱いで、その後傷病手当の手続きを致しました。

本当にデリケートな問題ですね。一番辛いのは弟ですが、正直言って周りの家族も辛いです。いつになったら完治するのか…先が見えない分不安です。

• << 194 ７ヵ月ということは、長いですね。このケースは１年位が決断のときになりますね。休業の月数からみてどの位の症状かはわかります。本人も大変ですけど、一番大変なのは家族かもしれないですね。 今までに私が関わってきた一例をあげますね。 半年休業後、復帰。３ヵ月勤めるも退社。違う会社に転職して再発せず成功。 １年休業、復帰。３ヵ月勤めるも再発。更に半年後復帰も、３ヵ月後に退職。その後違う会社に転職して再発せず成功。 大体は、転職をして環境を変えることで再発せずにうまくいくケースが多いですね。 鬱病は再発しやすいので、良くなってからのケアが一番大事になります。

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>> 183 こんばんは🌠 先日は有難う御座いました🙇 レスを拝見していて、再びお伺いしますが、弟がパワハラに遭い、鬱病になり現在休職しています。 私は… パワハラから鬱病になる人は多いです。休業しているということは、社会保険から傷病手当給付金の手続きはしていますよね？してあれば1年６ヶ月はでるのでゆっくりやっていったほうがいいと思います。
今、休業してからどのくらいたちますか？
こういう問題はとてもデリケートとなものなので本人の意志を確認しながら進めなければなりません。なので長期戦になります。これから先は私とあなたで相談しながら進めていきましょう。結果がでる最後まで付き合いますので。
まず、上に書いた質問を教えて下さい。それでは、お願いします。

• 共感0

>> 181 会社の方に再確認してみます。もし準社員とか言われたら月給制になるのは無理でしょうか？たびたびすいません。 準社員ということは、契約社員もしくはパートとなるので月給はきついですね。やはり、時給になると思います。
やはり、私の持っている資料では時給の正社員はありません。
１つ、パートタイマー労働指針とかぶります。それはどういうものかというと正社員と処遇が異ならないという労働時間、労働条件などで、違いは月給か時給かです。
なので、会社に確認をしてみてください。

• << 190 わかりました。親切にありがとうございました。会社に聞いてみます。

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>> 96 労基法では、労働組合の差別は厳しく作られています。解雇、左遷は違法です。やはり、職場を改善できるのは、労働組合が一番です。 ここのスレをたて… こんばんは🌠
先日は有難う御座いました🙇

レスを拝見していて、再びお伺いしますが、弟がパワハラに遭い、鬱病になり現在休職しています。
私は個人訴訟も視野に入れてますが、弟は復帰を目指しているので、労基署への通報もしない方が、弟には良いのか迷っています😭

どう思いますか?

• << 185 パワハラから鬱病になる人は多いです。休業しているということは、社会保険から傷病手当給付金の手続きはしていますよね？してあれば1年６ヶ月はでるのでゆっくりやっていったほうがいいと思います。 今、休業してからどのくらいたちますか？ こういう問題はとてもデリケートとなものなので本人の意志を確認しながら進めなければなりません。なので長期戦になります。これから先は私とあなたで相談しながら進めていきましょう。結果がでる最後まで付き合いますので。 まず、上に書いた質問を教えて下さい。それでは、お願いします。

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>> 179 11です。 スレの内容と違う質問なのにお答え頂きありがとうございます🙇 その辺は全然オッケーです。
私も本音をいえば、労働相談だけではなく、事故や人生相談のスレもたてたいのですが、なかなか難しくて。労働組合の専従の仕事とは労働相談だけではなくなんでもありの相談がたくさんきます。労働相談より多いです。
私はここでは、いい勉強させてもらっています。毎年、何回も厚労省に行っていますがイマイチ、ピンとこないというか。
今後もみなさんのなんでも、相談にのれたらと思っているので、なんでもいいので、どんどん書き込みしてほしいです。

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>> 180 会社の方に再確認してみます。もし準社員とか言われたら月給制になるのは無理でしょうか？たびたびすいません。

• << 184 準社員ということは、契約社員もしくはパートとなるので月給はきついですね。やはり、時給になると思います。 やはり、私の持っている資料では時給の正社員はありません。 １つ、パートタイマー労働指針とかぶります。それはどういうものかというと正社員と処遇が異ならないという労働時間、労働条件などで、違いは月給か時給かです。 なので、会社に確認をしてみてください。

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>> 178 契約書が見当たらないです…すみません。ボーナスは大体一ヶ月分です。一応正社員だと思います。パートで契約した覚えはないですから…労働時間は８時… なにか微妙ですね。
正社員で間違いなければ月給にできますよ。労基法では雇用での男女差別はしてはいけないとなっていますので。
私の経験では、時給の正社員は初めて聞きました。
私の経験値もまだまだです。もう一度、この辺の勉強をし直さなければなりません。
でも、男性が月給なら、会社に確認をして月給にしてもらえるように話をした方がいいですね。

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11です。
スレの内容と違う質問なのにお答え頂きありがとうございます🙇

• << 182 その辺は全然オッケーです。 私も本音をいえば、労働相談だけではなく、事故や人生相談のスレもたてたいのですが、なかなか難しくて。労働組合の専従の仕事とは労働相談だけではなくなんでもありの相談がたくさんきます。労働相談より多いです。 私はここでは、いい勉強させてもらっています。毎年、何回も厚労省に行っていますがイマイチ、ピンとこないというか。 今後もみなさんのなんでも、相談にのれたらと思っているので、なんでもいいので、どんどん書き込みしてほしいです。

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>> 177 契約書が見当たらないです…すみません。ボーナスは大体一ヶ月分です。一応正社員だと思います。パートで契約した覚えはないですから…労働時間は８時から５時です。同じ会社に妹がパートで働いていて、朝は８時半から５時です。ボーナスは二万円くらいしかちがいません…月給制になるのは無理でしょうか…契約書探してみますが…

• << 180 なにか微妙ですね。 正社員で間違いなければ月給にできますよ。労基法では雇用での男女差別はしてはいけないとなっていますので。 私の経験では、時給の正社員は初めて聞きました。 私の経験値もまだまだです。もう一度、この辺の勉強をし直さなければなりません。 でも、男性が月給なら、会社に確認をして月給にしてもらえるように話をした方がいいですね。

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>> 175 社員募集の広告で応募し、社員になって二年がたつのですが今だに時給です。新卒で入社した人と、男性は研修期間終了後月給制になるのですが、途中入社… いわゆるパート社員ですね。早くいえばパートです。話しからいくと正社員ではないですね。時給の正社員はありえません。
男女差別されてますね。
有給はパートでもありますので、うまく誤魔化されていますね。
採用時の雇用契約書はどうなってますか?
また、ボーナスの金額はどうなっていますか?
教えて下さい。お願いします。

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>> 171 この問題は、解雇予告手当にあたる30日分をもらえなければなりません。 なので労基署は指導、労働委員会は支払命令を出すと考えられます。 でも、… 102です。
詳しい解説ありがとうございました。
主さんの公平な視点で、親切な回答はとても役に立ちます。
また質問の際にはよろしくお願いします。

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社員募集の広告で応募し、社員になって二年がたつのですが今だに時給です。新卒で入社した人と、男性は研修期間終了後月給制になるのですが、途中入社した女性は時給社員です。今までそんな会社はなかったので驚きと複雑な気持ちでいます。法律上はどうなのでしょうか？回答よろしくお願いします。ちなみにお盆休みなどがあると給料が少ないので有給をあててもいいそうなのですが、何となく損した感じがします…

• << 177 いわゆるパート社員ですね。早くいえばパートです。話しからいくと正社員ではないですね。時給の正社員はありえません。 男女差別されてますね。 有給はパートでもありますので、うまく誤魔化されていますね。 採用時の雇用契約書はどうなってますか? また、ボーナスの金額はどうなっていますか? 教えて下さい。お願いします。

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>> 169 間違いなく給料から引かれると思います。売上金をごまかして補填することは、横領になるので犯罪になります。絶対にやめてください。 たとえ横領だとしても、公務員でないので民対民です、社長が届けなければ大丈夫ですよ、安心して下さい。説得してみせます。😃
生活があるのに有無を言わさず、給料から天引きするなんて理不尽な事されたら、労基に訴えます。
会社にもしっかり利益が残るよう、頑張って仕事はしようと思います😃

ですが社長には、やる気を削ぐような事言わないで欲しいと伝えています。

釣り竿の一本や二本、かわいい社員に買えない会社なんて、情けないですよ😃

書いてる内に怒りがこみ上げてきました。明日にでもガツンと言ってやります。

ありがとうございました。🙏

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