労働の悩み相談のります

>> 450 全然、平気ですよ。何回でも悩みが解決するまでレスして下さい。
問題は、最初の更新という事です。契約期間更新が初めてなので、解雇手当ての対象にならないのです。
これが、一回でも更新していれば、今回は長期での継続雇用が見込まれるので、解雇手当ての請求ができます。
なので、会社はいつでも解雇ができる訳ではありません。　　　　　

• << 454 ご回答ありがとうございます✨ そうなんですか…もう何年も派遣で働いているのに知りませんでした。勉強になりました🙇 でも最初の更新の時も解雇手当ての対象に法改正して欲しいですね…⤵３ヶ月も経つわけだし。 派遣先によっては社員との相性や年齢がいまいち合わないとかいう簡単な理由で『更新しない』とか言い出す企業もあったので💨 派遣はやっぱり不利ですね。

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以前、日雇い派遣で仕事をしていました。

固定現場で、周りは全て同じ派遣会社スタッフ…請負❓
まぁ、楽しく働いてました。

しかし、請負先の運送業者が変わると、しばらくしていくつかの現場に行かされるように…
しばらくはココ…明日はこっち……

私達は、会社のスタッフのはずなのに、長い付き合いになると現場担当…直属上司の所有物のような扱い。

以前、個人的に行ってた仕事があり、その仕事は嫌だと言っているのに行かされました。他の嫌だと言った人は行かずにすんだのに、何故私❓❓❓ちゃんと説明したのに‼

仕方なくしばらくそこへ行ってましたが、精神的に参ってしまい、うつ状態になってしまいました。

会社側に言われた通り、診断書を提出。お医者様の言う通り長期休業に入りました。
しかし、ちゃんと受理されていたのか❓その後、私が勝手に辞めた様な扱いになって居ました。

今更ですが…
診断書はどう扱われるのでしょうか❓

私が提出時に“辞める”と言わなければならなかったのでしょうか❓

よろしくお願い致します。

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>> 452 日雇い派遣ということは、前の日とかに連絡が来て行くということですよね?
それとも、固定現場ということは、期間での雇用契約を結び派遣されていたのですか?

個人的に行っていたというのは、同じ派遣会社ですか?


診断書は派遣会社に出したのですよね?

日雇いなら診断書もいらないし、解雇というのもおかしな話しになりますよね。
派遣会社の日雇いではない?契約社員?となっているのですか?
雇用関係がぐちゃぐちゃになってますよね。偽装派遣になってるように感じますが・・・
雇用関係、雇用契約期間などにより、鬱病での労災申請ができる場合がありますので。

ちょっと、今回は一つずつ整理してやっていきたいと思います。

まず、上に書いた事を教えて下さい。お願いします。

• << 455 ここで、いい機会なので派遣について話したいと思います。派遣とは、1999年の派遣の自由化により、製造業等まで広がり、現在、ワーキングプア(年収200万以下)の人を大量に生み出しています。 派遣の自由化がなければ、今の状況にはなっていません。今の法律では、派遣に対する決まりがないために、派遣で働く人達は、簡単に使い捨てられています。 派遣会社は、人を食って増大な儲けを出し派遣元企業は大儲けしています。 日雇い派遣に対し禁止を出しましたが、上辺だけで終わりそうです。 1999年の自由化前に戻さない限り、皆さんの生活は良くはならないという事です。 本当に私は、派遣の現状を調べれば調べるほど、これだけ人間扱いしていないものはないと感じ、怒りを覚えます。 私達、労働組合や派遣労働者がいくら訴えても、国は聞く耳を持っていません。 でも、私達は、労働者の生活がいくらかでもよくなるように、たたかい続けています。

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>> 451 全然、平気ですよ。何回でも悩みが解決するまでレスして下さい。 問題は、最初の更新という事です。契約期間更新が初めてなので、解雇手当ての対象に… ご回答ありがとうございます✨

そうなんですか…もう何年も派遣で働いているのに知りませんでした。勉強になりました🙇

でも最初の更新の時も解雇手当ての対象に法改正して欲しいですね…⤵３ヶ月も経つわけだし。
派遣先によっては社員との相性や年齢がいまいち合わないとかいう簡単な理由で『更新しない』とか言い出す企業もあったので💨

派遣はやっぱり不利ですね。

• << 457 派遣の現状などNO,455に書きましたが、とても酷いものです。 長く続く予定なのに３ヵ月契約とかがそもそもの今回の落とし穴です。派遣会社は逃げ道を用意していたのです。 本当なら、その派遣会社でずっと働くなら、最低、6ヵ月で雇用契約を結べばいいと思います。そうすれば、今回のような試用期間終了時による解雇ができなくなるので、今よりは、マシになると思います。 派遣会社は、ズル賢いので注意してください。 また、疑問に思うことや、分からない時は、いつでも気軽に書き込みして下さい。

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>> 453 日雇い派遣ということは、前の日とかに連絡が来て行くということですよね? それとも、固定現場ということは、期間での雇用契約を結び派遣されていた… ここで、いい機会なので派遣について話したいと思います。派遣とは、1999年の派遣の自由化により、製造業等まで広がり、現在、ワーキングプア(年収200万以下)の人を大量に生み出しています。
派遣の自由化がなければ、今の状況にはなっていません。今の法律では、派遣に対する決まりがないために、派遣で働く人達は、簡単に使い捨てられています。
派遣会社は、人を食って増大な儲けを出し派遣元企業は大儲けしています。
日雇い派遣に対し禁止を出しましたが、上辺だけで終わりそうです。
1999年の自由化前に戻さない限り、皆さんの生活は良くはならないという事です。

本当に私は、派遣の現状を調べれば調べるほど、これだけ人間扱いしていないものはないと感じ、怒りを覚えます。

私達、労働組合や派遣労働者がいくら訴えても、国は聞く耳を持っていません。
でも、私達は、労働者の生活がいくらかでもよくなるように、たたかい続けています。

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今➰看護師をしてるんですけど小さな開業医ですけど患者数わいつも100人ぐらい来てるんです。なんか赤字経営とか言って数人辞めていったんですけど…これで労務士さんに聞くと看護師わ６人で十分と言われ増やすｺﾄもなく夜勤も24時間体制で夜勤入り、明けの代休もろくにいただけずその上休日出勤わﾊﾞﾘ②でさせられてます💦結構業務内容も忙しくここ何年も昇給もなく…てこれって労働基準法に違反してませんか？

• << 458 100人からの患者がいて、赤字は考えられませんが。 ここでの問題は、残業代、休出手当がキチンと支払われているかという事と、月の労働時間、休日の日数、有給になります。 レスを見る限り、立派な労基法違反になります。人の命を守る医者のすることとは、とても思えません。医者、失格ですね。 でも、今はどこの病院や診療所などの労働条件は、悪くなっていってますね。 上に書いた事を教えて下さい。お願いします。

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>> 454 ご回答ありがとうございます✨ そうなんですか…もう何年も派遣で働いているのに知りませんでした。勉強になりました🙇 でも最初の更新の時も解… 派遣の現状などNO,455に書きましたが、とても酷いものです。
長く続く予定なのに３ヵ月契約とかがそもそもの今回の落とし穴です。派遣会社は逃げ道を用意していたのです。
本当なら、その派遣会社でずっと働くなら、最低、6ヵ月で雇用契約を結べばいいと思います。そうすれば、今回のような試用期間終了時による解雇ができなくなるので、今よりは、マシになると思います。

派遣会社は、ズル賢いので注意してください。

また、疑問に思うことや、分からない時は、いつでも気軽に書き込みして下さい。

• << 459 ありがとうございます✨ 派遣会社もボロ儲けでしょうし、派遣先企業も簡単に人を切ったり契約外の仕事内容を命令してきたり… 『困っている人を助けたい』という気持ちで今の職種を選んだのですが、自分自身が困った状況に置かれることが多くて…⤵ 働く目的を見失いそうになってしまう日々です💧 このスレでも困っている人がこんなにいるなんてビックリしました。 主さんは、仕事以外のこのスレでも一人一人とても丁寧に冷静に的確にご回答されてて、ホントに素晴らしい方だと思います✨ 是非また同じスレタイでこのスレを続けて欲しいです。主さんは大変だと思いますが、必要としている人がたくさんいると思うので✨ またすぐ満レスになりそうですが…主さんの無理のない範囲でスレを継続して欲しいです✨ 勝手なお願いですみませんが、また相談させてください🙇

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>> 456 今➰看護師をしてるんですけど小さな開業医ですけど患者数わいつも100人ぐらい来てるんです。なんか赤字経営とか言って数人辞めていったんですけど… 100人からの患者がいて、赤字は考えられませんが。

ここでの問題は、残業代、休出手当がキチンと支払われているかという事と、月の労働時間、休日の日数、有給になります。

レスを見る限り、立派な労基法違反になります。人の命を守る医者のすることとは、とても思えません。医者、失格ですね。
でも、今はどこの病院や診療所などの労働条件は、悪くなっていってますね。

上に書いた事を教えて下さい。お願いします。

• << 460 明細書を見る限りでわ残業手当てわ一時間1484、四時間半で6678。 休日手当てわなしでその代わり代休としてくれてるんですけど忙しさと人手不足で休みがありません…有給休暇なんてもってのほかです。月によれば九月の労働じかんわかるく30日×８時間ってとこでした。実情でわそんなんですけど明細書わ要勤務日数23日で出勤日数わ23日でした…。

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>> 457 派遣の現状などNO,455に書きましたが、とても酷いものです。 長く続く予定なのに３ヵ月契約とかがそもそもの今回の落とし穴です。派遣会社は逃… ありがとうございます✨

派遣会社もボロ儲けでしょうし、派遣先企業も簡単に人を切ったり契約外の仕事内容を命令してきたり…
『困っている人を助けたい』という気持ちで今の職種を選んだのですが、自分自身が困った状況に置かれることが多くて…⤵
働く目的を見失いそうになってしまう日々です💧


このスレでも困っている人がこんなにいるなんてビックリしました。
主さんは、仕事以外のこのスレでも一人一人とても丁寧に冷静に的確にご回答されてて、ホントに素晴らしい方だと思います✨

是非また同じスレタイでこのスレを続けて欲しいです。主さんは大変だと思いますが、必要としている人がたくさんいると思うので✨
またすぐ満レスになりそうですが…主さんの無理のない範囲でスレを継続して欲しいです✨

勝手なお願いですみませんが、また相談させてください🙇

• << 463 ありがとうございます。そう言ってくれるととても、うれしいです。とても、励みになり、それが力となりやる気もでてきます。 最初は、このスレを立ち上げても、みなさんの役に立つかとても不安でした。なので、とても、うれしいです。 NO.422さんも、これからもっと大変になってくると思いますが、負けずに頑張って下さい。応援してます。 また、困ったことがあったら、いつでも気軽に書き込んで下さい。

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>> 458 100人からの患者がいて、赤字は考えられませんが。 ここでの問題は、残業代、休出手当がキチンと支払われているかという事と、月の労働時間、休… 明細書を見る限りでわ残業手当てわ一時間1484、四時間半で6678。
休日手当てわなしでその代わり代休としてくれてるんですけど忙しさと人手不足で休みがありません…有給休暇なんてもってのほかです。月によれば九月の労働じかんわかるく30日×８時間ってとこでした。実情でわそんなんですけど明細書わ要勤務日数23日で出勤日数わ23日でした…。

• << 464 完全なる労基法違反ですね。とても、悪質なケースです。 残業手当が、１ヶ月で4時間30分しか付いてないということですか? 残業時間は60時間を超えてますね。 明細書は、労基法以内の日数で出してますね。 実際には、月に何日休めるのですか?

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よろしくお願いします。
最近給料体系が歩合制変わりました。


それで以前は残業は時間給で支給されてたのですが、歩合制になってから月〇万円と、やった時間に関係なく一律になりました。


変わってから、以前と違い仕事にメリハリがなくなりました💧
暇でも残業する羽目になってしまったのです💧
月々の残業代がある程度の額があるからか、 会社は毎日残業して当然て感じです。


こういう場合、暇で暇で仕方なくても残業しなきゃいけませんか？😥

• << 465 給料自体が、完全歩合制ということですか? それとも、基本給＋歩合ですか? 考えからいけば、体のいい賃下げになりますね。 歩合であれば普通なら、仕事がなければ帰っても問題にはなりません。 また、給料体系が変わってから、雇用契約書の作り直しはやっていますか? 上の書いたことを教えて下さい。お願いします。

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>> 461 👔初めまして。
主人の仕事について相談させて下さい。

主人は
午後1時出勤→午後2時帰宅
休みは日曜のみ

月給20万円

これでは労働時間も長すぎるし給料も安過ぎると思うのですが…

帰宅時間は毎日バラバラですが、12時までに帰れる事は無く遅い時には午前5時になる事もあります。

有休もなく、病気等で休むと給料から引かれてしまいます。


ちなみに月給は諸費用を引かれると16万円程度しか残りません。

職種は営業職です。


何か解決策はありますか？

• << 466 残業手当などなく、基本給で20万円ですか? 歩合給はありますか? 残業は月に100時間以上してることになりますね。 月給で休むと給料が引かれるのもおかしな話しです。 有給もないのも問題です。 雇用されたときに雇用契約書は作っていますか? 上に書いたことを教えて下さい。お願いします。

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>> 459 ありがとうございます✨ 派遣会社もボロ儲けでしょうし、派遣先企業も簡単に人を切ったり契約外の仕事内容を命令してきたり… 『困っている人を助… ありがとうございます。そう言ってくれるととても、うれしいです。とても、励みになり、それが力となりやる気もでてきます。
最初は、このスレを立ち上げても、みなさんの役に立つかとても不安でした。なので、とても、うれしいです。

NO.422さんも、これからもっと大変になってくると思いますが、負けずに頑張って下さい。応援してます。
また、困ったことがあったら、いつでも気軽に書き込んで下さい。

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>> 460 明細書を見る限りでわ残業手当てわ一時間1484、四時間半で6678。 休日手当てわなしでその代わり代休としてくれてるんですけど忙しさと人手不… 完全なる労基法違反ですね。とても、悪質なケースです。
残業手当が、１ヶ月で4時間30分しか付いてないということですか?
残業時間は60時間を超えてますね。
明細書は、労基法以内の日数で出してますね。
実際には、月に何日休めるのですか?

• << 467 朝ｶﾗきちんとした休みは月によってちがいますが６日ぐらいです。そんだけ休みがあるのもめったとありませんが先月のタイムカードを見たら空白が１日もありませんでした。この実勤務日数と明細書の勤務日数が違うのわいい事なんですか？

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>> 461 よろしくお願いします。 最近給料体系が歩合制変わりました。 それで以前は残業は時間給で支給されてたのですが、歩合制になってから月〇万円と… 給料自体が、完全歩合制ということですか?
それとも、基本給＋歩合ですか?

考えからいけば、体のいい賃下げになりますね。

歩合であれば普通なら、仕事がなければ帰っても問題にはなりません。

また、給料体系が変わってから、雇用契約書の作り直しはやっていますか?

上の書いたことを教えて下さい。お願いします。

• << 468 素早いレスありがとうございます！! 給料は基本給＋歩合です。基本給はかなり低くて８万円ぐらいで、あとは歩合の分で１５～１８万円です。休めば休むほど手取りは低くなります😥 新しい雇用契約書は、給料体系が変わる時に紙切れ一枚で給料体系の詳細が書かれたものだけです。 忙しくて残業するのは当然だけど、暇なのにダラダラ残業する今のやり方が理解できません💧 残業の時間帯だけ、時間給とかにして歩合制を止めればいいのにと思うんですが…

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>> 462 👔初めまして。 主人の仕事について相談させて下さい。 主人は 午後1時出勤→午後2時帰宅 休みは日曜のみ 月給20万円 これでは労働時… 残業手当などなく、基本給で20万円ですか?
歩合給はありますか?

残業は月に100時間以上してることになりますね。

月給で休むと給料が引かれるのもおかしな話しです。
有給もないのも問題です。

雇用されたときに雇用契約書は作っていますか?

上に書いたことを教えて下さい。お願いします。

• << 472 回答ありがとうございます。 残業手当てなど一切なく、月にもらえるのは月給の20万のみです。 歩合給もありません。 雇用契約書は無いです。 何か策はありますでしょうか…

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>> 464 完全なる労基法違反ですね。とても、悪質なケースです。 残業手当が、１ヶ月で4時間30分しか付いてないということですか? 残業時間は60時間を… 朝ｶﾗきちんとした休みは月によってちがいますが６日ぐらいです。そんだけ休みがあるのもめったとありませんが先月のタイムカードを見たら空白が１日もありませんでした。この実勤務日数と明細書の勤務日数が違うのわいい事なんですか？

• << 469 病院の為になるだけで、労基法違反を隠すためためですね。 休みが常に6日あればいいですが、一日もないのは大変問題です。最低でも週に1日は休みを与えなければならないとう決まりがあります。 これらの問題を他の人達はどう思ってますか？ また、これらの問題をどうしたいですか？

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>> 465 給料自体が、完全歩合制ということですか? それとも、基本給＋歩合ですか? 考えからいけば、体のいい賃下げになりますね。 歩合であれば普通… 素早いレスありがとうございます！!


給料は基本給＋歩合です。基本給はかなり低くて８万円ぐらいで、あとは歩合の分で１５～１８万円です。休めば休むほど手取りは低くなります😥

新しい雇用契約書は、給料体系が変わる時に紙切れ一枚で給料体系の詳細が書かれたものだけです。


忙しくて残業するのは当然だけど、暇なのにダラダラ残業する今のやり方が理解できません💧
残業の時間帯だけ、時間給とかにして歩合制を止めればいいのにと思うんですが…

• << 470 この場合は、残業は強制できないですね。基本給は、ボーナス査定に関係してきますね。給料体形が変わってからボーナスは出ましたか？ 残業をしないで帰る人はいないのですか？ また、雇用契約書には、残業の取り決めは書かれてますか？

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>> 467 朝ｶﾗきちんとした休みは月によってちがいますが６日ぐらいです。そんだけ休みがあるのもめったとありませんが先月のタイムカードを見たら空白が１日… 病院の為になるだけで、労基法違反を隠すためためですね。
休みが常に6日あればいいですが、一日もないのは大変問題です。最低でも週に1日は休みを与えなければならないとう決まりがあります。
これらの問題を他の人達はどう思ってますか？
また、これらの問題をどうしたいですか？

• << 471 もちろんみんな不服に思ってます。『給料と割りに合わない』とか『もっと休みがほしい』とか『休みをとれるように人を雇ってほしい』などです。 給料とかあげたりするのわ経営者の自由なんですか？昇給わある程度の年数が経てばなくなるんですか？

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>> 468 素早いレスありがとうございます！! 給料は基本給＋歩合です。基本給はかなり低くて８万円ぐらいで、あとは歩合の分で１５～１８万円です。休め… この場合は、残業は強制できないですね。基本給は、ボーナス査定に関係してきますね。給料体形が変わってからボーナスは出ましたか？
残業をしないで帰る人はいないのですか？
また、雇用契約書には、残業の取り決めは書かれてますか？

• << 475 ボーナスは寸志程度ですが一応出ます。 残業しないで帰る人はたま～にいますね。用事がある時がそうです。 雇用契約書なんですが、約１０年前にもらったのが最後で、給料体系が変わってからもらってません。その雇用契約書には残業に関する記載もありますが、給料体系が変わる前なんで意味ないですよね💧 残業をどこまでやるかは自分の意志で決めていいということですよね？

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>> 469 病院の為になるだけで、労基法違反を隠すためためですね。 休みが常に6日あればいいですが、一日もないのは大変問題です。最低でも週に1日は休みを… もちろんみんな不服に思ってます。『給料と割りに合わない』とか『もっと休みがほしい』とか『休みをとれるように人を雇ってほしい』などです。
給料とかあげたりするのわ経営者の自由なんですか？昇給わある程度の年数が経てばなくなるんですか？

• << 473 全員でやれるならば、院長宛に意見書や改善書として連名で出せばいいと思います。やはり、みんなでやらないと意味が無くなってしまいますから。 あとは、労基署に匿名で訴えるかどちらかになります。 昇給に対しては、労基法からいけば、経営者に任されているため、昇給を必ずしなければならない決まりはありません。ボーナスも同じです。

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>> 466 残業手当などなく、基本給で20万円ですか? 歩合給はありますか? 残業は月に100時間以上してることになりますね。 月給で休むと給料が引… 回答ありがとうございます。

残業手当てなど一切なく、月にもらえるのは月給の20万のみです。

歩合給もありません。

雇用契約書は無いです。

何か策はありますでしょうか…

• << 474 労基法違反だらけですね。これで20万ではいくらなんでも安すぎます。 そもそも、雇用契約書が無いこと自体問題です。 従業員は何人くらいいますか? また、何の営業をしていますか?

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>> 471 もちろんみんな不服に思ってます。『給料と割りに合わない』とか『もっと休みがほしい』とか『休みをとれるように人を雇ってほしい』などです。 給料… 全員でやれるならば、院長宛に意見書や改善書として連名で出せばいいと思います。やはり、みんなでやらないと意味が無くなってしまいますから。
あとは、労基署に匿名で訴えるかどちらかになります。

昇給に対しては、労基法からいけば、経営者に任されているため、昇給を必ずしなければならない決まりはありません。ボーナスも同じです。

• << 476 匿名で送っても病院にバレませんか？ 社内告発として経営者から捜されたりしませんか？ それともう一つ院内での不正行為わどうすれば正せるのでしょうか？少し主旨がかわりましたけだわかるんであれば教えて下さい。

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>> 472 回答ありがとうございます。 残業手当てなど一切なく、月にもらえるのは月給の20万のみです。 歩合給もありません。 雇用契約書は無いです… 労基法違反だらけですね。これで20万ではいくらなんでも安すぎます。
そもそも、雇用契約書が無いこと自体問題です。

従業員は何人くらいいますか?

また、何の営業をしていますか?

• << 477 カラオケの機材の販売の営業をしています。 カラオケ部門の従業員は現在2名(主人を含んで)。 社長が色々な事業をやっていて全体の従業員数は分からないです。

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>> 470 この場合は、残業は強制できないですね。基本給は、ボーナス査定に関係してきますね。給料体形が変わってからボーナスは出ましたか？ 残業をしないで… ボーナスは寸志程度ですが一応出ます。


残業しないで帰る人はたま～にいますね。用事がある時がそうです。


雇用契約書なんですが、約１０年前にもらったのが最後で、給料体系が変わってからもらってません。その雇用契約書には残業に関する記載もありますが、給料体系が変わる前なんで意味ないですよね💧


残業をどこまでやるかは自分の意志で決めていいということですよね？

• << 478 雇用契約書がないということは、色々な面で困ることになりますね。 できれば、新しい雇用契約書を作ってもらった方が良いと思います。 雇用契約書が無いということは、決まりがないので、自分たち自ら残業してることになります。 本来なら取り決めもないし、歩合制なのだから残業はじゆうでいいと捉えることが出来ます。

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>> 473 全員でやれるならば、院長宛に意見書や改善書として連名で出せばいいと思います。やはり、みんなでやらないと意味が無くなってしまいますから。 あと… 匿名で送っても病院にバレませんか？
社内告発として経営者から捜されたりしませんか？

それともう一つ院内での不正行為わどうすれば正せるのでしょうか？少し主旨がかわりましたけだわかるんであれば教えて下さい。

• << 479 まわりの人達に相談してやらなければ、まず、あなただとバレることはないです。犯人捜しをしても、トボケていればいいだけですから。 不正行為については、どのようなものかでやり方が変わります。 どのようなことですか?

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>> 474 労基法違反だらけですね。これで20万ではいくらなんでも安すぎます。 そもそも、雇用契約書が無いこと自体問題です。 従業員は何人くらいいます… カラオケの機材の販売の営業をしています。

カラオケ部門の従業員は現在2名(主人を含んで)。

社長が色々な事業をやっていて全体の従業員数は分からないです。

• << 480 何か難しそうですね。他の職種はどのような給料になっているのか分かりますか? 同じようになっていれば、労基署への匿名での訴えでできますが。 カラオケ部門だけでみれば、個人でたたかうのは、とても厳しいことになります。 クセのありそうな会社なので一筋縄ではいかないと思います。

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>> 475 ボーナスは寸志程度ですが一応出ます。 残業しないで帰る人はたま～にいますね。用事がある時がそうです。 雇用契約書なんですが、約１０年… 雇用契約書がないということは、色々な面で困ることになりますね。
できれば、新しい雇用契約書を作ってもらった方が良いと思います。

雇用契約書が無いということは、決まりがないので、自分たち自ら残業してることになります。

本来なら取り決めもないし、歩合制なのだから残業はじゆうでいいと捉えることが出来ます。

• << 482 やはり新しい雇用契約書は必要ですよね、一度会社に聞いてみます。 残業に関しては、これからは自分の意志で決めてやります!無駄な残業はやりたくないですから。 ありがとうございました😃

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>> 476 匿名で送っても病院にバレませんか？ 社内告発として経営者から捜されたりしませんか？ それともう一つ院内での不正行為わどうすれば正せるのでし… まわりの人達に相談してやらなければ、まず、あなただとバレることはないです。犯人捜しをしても、トボケていればいいだけですから。

不正行為については、どのようなものかでやり方が変わります。
どのようなことですか?

• << 481 医師の往診に行ってもないのに行ったようにして点数をとってみたりしてない注射の薬剤をカルテに記入してその点数をとったり…こうゆう事わ院長がしてることでそのカルテが受け付けに行ってしまうと事務の人わ記入通りに実際してないこととわ知らずコンピューターにうちこんでるんです。

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>> 477 カラオケの機材の販売の営業をしています。 カラオケ部門の従業員は現在2名(主人を含んで)。 社長が色々な事業をやっていて全体の従業員数は… 何か難しそうですね。他の職種はどのような給料になっているのか分かりますか?
同じようになっていれば、労基署への匿名での訴えでできますが。
カラオケ部門だけでみれば、個人でたたかうのは、とても厳しいことになります。

クセのありそうな会社なので一筋縄ではいかないと思います。

• << 484 事務員さんは12万位だと聞きました。 パートの方もいらっしゃいます。 飲み屋の経営もされているので、そっちの方は単価が高いかもしれません。 他部署の事は今詳しく分からないです。

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>> 479 まわりの人達に相談してやらなければ、まず、あなただとバレることはないです。犯人捜しをしても、トボケていればいいだけですから。 不正行為につ… 医師の往診に行ってもないのに行ったようにして点数をとってみたりしてない注射の薬剤をカルテに記入してその点数をとったり…こうゆう事わ院長がしてることでそのカルテが受け付けに行ってしまうと事務の人わ記入通りに実際してないこととわ知らずコンピューターにうちこんでるんです。

• << 487 不正請求は立派な詐欺罪になります。まず、訴えるには社会保険事務所や各都道府県に全国健康保険協会がありますので、そちらに訴えればいいと思います。その前に、検査機関がありますが同じ医師がやっているため癒着があるので、もみ消されてしまいます。 最悪の場合は、保険医登録の取り消しなどになり、潰れる事になります。

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>> 478 雇用契約書がないということは、色々な面で困ることになりますね。 できれば、新しい雇用契約書を作ってもらった方が良いと思います。 雇用契約書… やはり新しい雇用契約書は必要ですよね、一度会社に聞いてみます。


残業に関しては、これからは自分の意志で決めてやります!無駄な残業はやりたくないですから。

ありがとうございました😃

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>> 480 何か難しそうですね。他の職種はどのような給料になっているのか分かりますか? 同じようになっていれば、労基署への匿名での訴えでできますが。 カ… 事務員さんは12万位だと聞きました。
パートの方もいらっしゃいます。

飲み屋の経営もされているので、そっちの方は単価が高いかもしれません。
他部署の事は今詳しく分からないです。

• << 488 今回のケースでは、労基署に訴えるとバレてしまいますね。 個人的にたたかうのは、解雇などのリスクが伴います。 そのところが厳しいですね。あとは、労働組合に加入してたたかうことになります。 労働組合としてなら、不当労働行為でやれますので。

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>> 438 労働組合は、仕事を辞めていても、誰でも加入できます。 弁護士に頼んであるなら、様子をみながらやっていった方が良いですね。 会社にダメージを… 有難うございました。
やってみます❗

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宜しくお願いします。私は、５年前からパートに出ています。当初は年間１００万少し超えるくらいでしたが、年々仕事が増え１７年度から、１５０万超えています。１９年度の市、県民税がかかってきたので今支払っています。健康保険も主人の方から外して自分でかけないと言う事なので先月会社にお願いして社員にしてもらいました。
昨日主人の会社から過去３年間の源泉徴収票を提出する様に連絡があり役所へ取りに行きます。主人の会社へはパートに出て収入がある事を言ってなかったんですが…それがいけない事だったんですね、どの様な事になるか教えていただけませんか…

• << 489 分かる範囲でお答えします。今回の場合は結構大変になると思われます。扶養の範囲は130万円未満になりますので、130万円を超えた月に遡り、 ①病院に掛かっていれば7割を返還する事になります。 ②扶養手当の返還。 ③年金不払い その他、扶養で貰えていた金額は、全額、返還させられると思われます。 税金でいえば、配偶者控除分の増税と遅延利息等。 その前に、扶養を抜けるのに源泉徴収票や所得証明が必要になるのでしょうか。 それと、市県民税が19年度からの支払いというのもおかしいです。 市役所で取るとしたら所得証明になります。 17年、18年の所得証明がどうなっているか知りたいです。 ④それと、パートを始めたときから毎年、源泉徴収票は出ていましたか? 今回のケースは、色々、考えられます。 私の許容範囲内で収まってくれればいいのですが。 間違っているかもしれませんが、健康保険組合、税務署の関係からすれば上に書いたような事が考えられます。 ④番のことを教えて下さい。お願いします。

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>> 481 医師の往診に行ってもないのに行ったようにして点数をとってみたりしてない注射の薬剤をカルテに記入してその点数をとったり…こうゆう事わ院長がして… 不正請求は立派な詐欺罪になります。まず、訴えるには社会保険事務所や各都道府県に全国健康保険協会がありますので、そちらに訴えればいいと思います。その前に、検査機関がありますが同じ医師がやっているため癒着があるので、もみ消されてしまいます。

最悪の場合は、保険医登録の取り消しなどになり、潰れる事になります。

• << 490 長々と相談にのって頂いきありがとうございますm(__)m 私わこの病院に入社して11年になるのですが今の院長わ入社して少し経ってから息子えと代が代わりそんな頃ｶﾗ院内がｶﾞﾀｶﾞﾀとなっていきました…。そんな許せない事ばかりありますが院長のお父さん(元院長)に結構よくしてもらったのもあるんですけどまだ健在でいるうちわ私達もがんばってこれたのです…愛着もあるせいか今だに辞める事が出来ないのが現状なんです。ここ最近目立ってあまりにもひどい従業員の扱いに皆憤りでいっぱいです😣💨ちょっとみんなと相談してみます💡 それとすみませんが最後に…こうゆう行為わみんな知ってます。少しでもと思い事務員ｻﾝわ訂正してうちこんでわいるんですけどまた更にそれを院長に訂正されてなくなくうちこんでいる状況です。(間違いを訂正すると機嫌が悪くなるので…)これって私達も共犯になり資格取り消しとか罰っせられたりするのですか？

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>> 484 事務員さんは12万位だと聞きました。 パートの方もいらっしゃいます。 飲み屋の経営もされているので、そっちの方は単価が高いかもしれません。… 今回のケースでは、労基署に訴えるとバレてしまいますね。

個人的にたたかうのは、解雇などのリスクが伴います。

そのところが厳しいですね。あとは、労働組合に加入してたたかうことになります。

労働組合としてなら、不当労働行為でやれますので。

• << 497 労働組合に加入すれば、賃金アップや労働時間の短縮なとしてもらえるようになるのでしょうか？ 一癖も二癖もある会社なので参って居ます。

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>> 486 宜しくお願いします。私は、５年前からパートに出ています。当初は年間１００万少し超えるくらいでしたが、年々仕事が増え１７年度から、１５０万超え… 分かる範囲でお答えします。今回の場合は結構大変になると思われます。扶養の範囲は130万円未満になりますので、130万円を超えた月に遡り、
①病院に掛かっていれば7割を返還する事になります。
②扶養手当の返還。
③年金不払い
その他、扶養で貰えていた金額は、全額、返還させられると思われます。
税金でいえば、配偶者控除分の増税と遅延利息等。

その前に、扶養を抜けるのに源泉徴収票や所得証明が必要になるのでしょうか。

それと、市県民税が19年度からの支払いというのもおかしいです。
市役所で取るとしたら所得証明になります。

17年、18年の所得証明がどうなっているか知りたいです。
④それと、パートを始めたときから毎年、源泉徴収票は出ていましたか?

今回のケースは、色々、考えられます。
私の許容範囲内で収まってくれればいいのですが。

間違っているかもしれませんが、健康保険組合、税務署の関係からすれば上に書いたような事が考えられます。


④番のことを教えて下さい。お願いします。

• << 493 詳しく説明して下さりありがとうございました。結構大変な事をしてしまったとビックリし反省しています。 病院へは月一度必ず行き薬も処方してもらってます↓ ②扶養手当ての返還 ③年金不払い配偶者控除など、かなり支払う事になりますね↓↓ ④源泉徴収票は郵送で毎年届いてました。 会社へ過去３年間の源泉徴収票は何の為に必要なのか聞いてみた方がいいですかね…

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>> 487 不正請求は立派な詐欺罪になります。まず、訴えるには社会保険事務所や各都道府県に全国健康保険協会がありますので、そちらに訴えればいいと思います… 長々と相談にのって頂いきありがとうございますm(__)m

私わこの病院に入社して11年になるのですが今の院長わ入社して少し経ってから息子えと代が代わりそんな頃ｶﾗ院内がｶﾞﾀｶﾞﾀとなっていきました…。そんな許せない事ばかりありますが院長のお父さん(元院長)に結構よくしてもらったのもあるんですけどまだ健在でいるうちわ私達もがんばってこれたのです…愛着もあるせいか今だに辞める事が出来ないのが現状なんです。ここ最近目立ってあまりにもひどい従業員の扱いに皆憤りでいっぱいです😣💨ちょっとみんなと相談してみます💡


それとすみませんが最後に…こうゆう行為わみんな知ってます。少しでもと思い事務員ｻﾝわ訂正してうちこんでわいるんですけどまた更にそれを院長に訂正されてなくなくうちこんでいる状況です。(間違いを訂正すると機嫌が悪くなるので…)これって私達も共犯になり資格取り消しとか罰っせられたりするのですか？

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>> 490 イザという時に、知っていたと言えば組織ぐるみでの、不正請求とみなされるでしょうが、実際は、院長の罪になります。どちらにせよ関わらない方がいいですね。事務員さんも含め、知らぬ存ぜぬでいれば、問題にはなりません。

不正請求をしていても、あなた達の利益になっている訳ではないので問題ありません。

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>> 491 どうもありがとうございます😄💨


ほんと胸のﾓﾔﾓﾔ感がなくなりｽｯｷﾘした感じﾃﾞｽ🌀
今すぐにとわいきませんが…ほんと言うと私自身が正当ぇ導きたい一心でいるんですがとうてい立ち向かぇる相手でわなさそうなので努力わしつつ❗限界を感じればそれなりの対処わしていきたいと思いﾏｽ👊
また何かあれば是非相談にのってもらいたいﾃﾞｽ😌💨
遅くまですいません(>_<)💦

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>> 489 分かる範囲でお答えします。今回の場合は結構大変になると思われます。扶養の範囲は130万円未満になりますので、130万円を超えた月に遡り、 ①… 詳しく説明して下さりありがとうございました。結構大変な事をしてしまったとビックリし反省しています。

病院へは月一度必ず行き薬も処方してもらってます↓

②扶養手当ての返還
③年金不払い配偶者控除など、かなり支払う事になりますね↓↓
④源泉徴収票は郵送で毎年届いてました。


会社へ過去３年間の源泉徴収票は何の為に必要なのか聞いてみた方がいいですかね…

• << 495 一度、聞いてみて下さい。扶養として入るなら所得証明や非課税証明が必要になりますが、扶養を抜けるのであれば保険証返還とその書類を出せばいいはずですが。 会社独自の保険組合によって違うとは思いますけど、通常は上に書いた手続きでいいはずですが。

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会社が解雇を認めずに解雇手当を払わない時はどうすればいいですか？
解雇の場合、労働者が給料を早く支払うよう要求する事は可能ですか？
そういう解雇トラブルで社長が労働者と電話などで取り合ってくれない場合はどうしたらいいですか？

• << 496 給料を早く貰えるかは会社との話し合い次第ですね。なぜ、解雇を認めないのですか？会社都合での解雇ですよね？解雇理由は？突然言われたのですか？ 社長が話し合いに応じない場合は、内容証明郵便で送って回答を求めればいいです。 まず、上に書いたことを教えて下さい。お願いします。

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>> 493 詳しく説明して下さりありがとうございました。結構大変な事をしてしまったとビックリし反省しています。 病院へは月一度必ず行き薬も処方してもら… 一度、聞いてみて下さい。扶養として入るなら所得証明や非課税証明が必要になりますが、扶養を抜けるのであれば保険証返還とその書類を出せばいいはずですが。
会社独自の保険組合によって違うとは思いますけど、通常は上に書いた手続きでいいはずですが。

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>> 494 会社が解雇を認めずに解雇手当を払わない時はどうすればいいですか？ 解雇の場合、労働者が給料を早く支払うよう要求する事は可能ですか？ そういう… 給料を早く貰えるかは会社との話し合い次第ですね。なぜ、解雇を認めないのですか？会社都合での解雇ですよね？解雇理由は？突然言われたのですか？
社長が話し合いに応じない場合は、内容証明郵便で送って回答を求めればいいです。
まず、上に書いたことを教えて下さい。お願いします。

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>> 488 今回のケースでは、労基署に訴えるとバレてしまいますね。 個人的にたたかうのは、解雇などのリスクが伴います。 そのところが厳しいですね。あ… 労働組合に加入すれば、賃金アップや労働時間の短縮なとしてもらえるようになるのでしょうか？

一癖も二癖もある会社なので参って居ます。

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>> 497 とりあえず、一度お近くの労働組合に相談されればいいでしょう。
匿名掲示板なので紹介はできませんが、各都道府県に、
○○県労働○合連合がありますので一度、電話してみて下さい。

加入するしないは、関係なく相談にのってくれますので。

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>> 498 ありがとうございました。

一度相談してみたいと思います。

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満レスになりましたので、その2を立ち上げましたので

悩みのある人がいましたら、気軽にレスして下さい。

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