労働の悩み相談のります

>> 193 またまたお願いします🙏 結局アルバイトは社会保険に加入するなら… と正社員になります。 しかし、間違いなく3年以内に辞めてしまいます。 その… 雇用保険は必ず入れてください。１年以上掛けてれば、支給資格が得られますので。
入れないでいると、本人が会社を辞めるときにトラブルになりますから。
また、労基法からいくと、一年以上継続して働く意思がある人には、必ず入れなければならなくなっていますので。

• << 204 ありがとございます🙏 早速、社会保険と平行して手続き進めて行きたいと思います⤴

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主サン本当にありがとうございますm(_ _)m
自分をリセットして考えたいと思います。

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>> 200 雇用保険の加入状況を知りたい場合は、ハローワークで聞けば教えてくれます。 １度、問い合わせしてみて下さい。 有難うございます。
そのお店はハローワーク等に求人を全くのしていないのですが、それでも分かりますか⁉
私は紹介で入ったので💦

• << 205 ハローワークでわかります。雇用保険に入れる場合の手続きはハローワークにするので。

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>> 201 雇用保険は必ず入れてください。１年以上掛けてれば、支給資格が得られますので。 入れないでいると、本人が会社を辞めるときにトラブルになりますか… ありがとございます🙏

早速、社会保険と平行して手続き進めて行きたいと思います⤴

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>> 203 有難うございます。 そのお店はハローワーク等に求人を全くのしていないのですが、それでも分かりますか⁉ 私は紹介で入ったので💦 ハローワークでわかります。雇用保険に入れる場合の手続きはハローワークにするので。

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>> 199 雇用保険料は毎月、引かれるものです。 それよりも、疑問に感じることがあります。労災組合から直接、あなたに連絡があったというところです。偽装請… 早速ありがとうございます。
月給制です。そして社会保険は全く年金もありません。自分で国保、国年金支払っています。職種は販売サービス業です。私に連絡があったというか職場に連絡がきて始めは『経営者さんは…』という事からでしたがいなかった為私が対応したところ『あなたは雇われている方ですか？』という事から始まりました。なんか労災保険推進組合とかなんとかって言ってました。
職場には直通の電話がなくオーナーの携帯が固定電話の代わりになっています。ビルの中の内線専用電話に連絡がありました。

• << 208 わかりました。労災は労基署の人が来たのではないですね。労災推進組合とは、労災手続きなどをして収入を得ている会社ですね。 労災は入ってなくても本人には関係はないですから、いざというとき困るのは会社ですからあなたは気にすることはありません。 また、残業は10時間は多少ではありません。なので契約更新の時にその辺もしっかり決めたほうがいいですね。 また、会社は社会保険に加入してないのですか？

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>> 199 雇用保険料は毎月、引かれるものです。 それよりも、疑問に感じることがあります。労災組合から直接、あなたに連絡があったというところです。偽装請… 給与明細は一応ありますが引かれてあるのは所得税のみです💦

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>> 206 早速ありがとうございます。 月給制です。そして社会保険は全く年金もありません。自分で国保、国年金支払っています。職種は販売サービス業です。私… わかりました。労災は労基署の人が来たのではないですね。労災推進組合とは、労災手続きなどをして収入を得ている会社ですね。
労災は入ってなくても本人には関係はないですから、いざというとき困るのは会社ですからあなたは気にすることはありません。
また、残業は10時間は多少ではありません。なので契約更新の時にその辺もしっかり決めたほうがいいですね。
また、会社は社会保険に加入してないのですか？

• << 213 はい、加入してません。 労災に関しては私は心配しなくてよいのですね。 それともうじき契約が切れ退職しますがその時に雇用保険今まで引かれなかった分がまとめてひかれるのでしょうか？ ちなみに一年分の雇用保険料はいくらになるのかわかりますか？そしてそのような事は違法にならないんですかね？

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旦那の仕事、会社のことで相談お願いします。会社は小さく従業員は10名ほどです。勤務時間は一応8時から5時までで、休みは、日曜のみ(雨の日も休みになる場合が多い)、扱いはパートかもしれません。今年、会社が有限から株式になりました。株式会社になってからもずっと国保を払っているのですが、社保にはならないのでしょうか?? 世間知らずでお恥ずかしいですが教えて頂きたいです。

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>> 209 個人、有限、株式に限らず、従業員が5人以上いるときは社会保険加入が義付けられています。　
でも、いくら行政が指導しても、10人前後の会社は加入しないところが多いです。なぜなら、社会保険等、加入させると会社で保険料を負担しなければなりません。その為、経費削減で加入しない所が多いのです。
なので、旦那さんから社長に頼んで貰ったほうがいいと思います。

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>> 210 詳しく教えてくださりありがとうございました。

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>> 194 ７ヵ月ということは、長いですね。このケースは１年位が決断のときになりますね。休業の月数からみてどの位の症状かはわかります。本人も大変ですけど… 主さん有難う御座います🙇

一例を拝見し、やはり転職が一番の近道なのですね。
病院でも言われたそうですが、復帰を目指すのであれば否定はしないそうです。
現在は少し落ち着いて喜んでいましたが、やはり再発はあるのですか……かなり重いです😔

毎回夜分にすみません🙏とても勉強になります。

• << 214 大体、復帰をすると再発をしますね。やはり、環境が影響するよいです。とても難しいです。 今回の原因がパワハラでなったということは会社は知っているのですか？

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>> 208 わかりました。労災は労基署の人が来たのではないですね。労災推進組合とは、労災手続きなどをして収入を得ている会社ですね。 労災は入ってなくても… はい、加入してません。
労災に関しては私は心配しなくてよいのですね。
それともうじき契約が切れ退職しますがその時に雇用保険今まで引かれなかった分がまとめてひかれるのでしょうか？
ちなみに一年分の雇用保険料はいくらになるのかわかりますか？そしてそのような事は違法にならないんですかね？

• << 215 雇用保険の金額ですが税込月収の1000分6のです。 例えば200000円なら200000円×0.006=1200円になります。　 可能性としてはまとめて引かれる可能性は低いんと思います。おそらく、雇用保険の税率を出す計算式がわからないのだと思います。

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>> 212 主さん有難う御座います🙇 一例を拝見し、やはり転職が一番の近道なのですね。 病院でも言われたそうですが、復帰を目指すのであれば否定はしない… 大体、復帰をすると再発をしますね。やはり、環境が影響するよいです。とても難しいです。
今回の原因がパワハラでなったということは会社は知っているのですか？

• << 217 会社は全て知っています。復帰の際には当事者と顔を合わせず、別の部署にして貰えるそうです。 環境が変われば、再発はしないですかね…

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>> 213 はい、加入してません。 労災に関しては私は心配しなくてよいのですね。 それともうじき契約が切れ退職しますがその時に雇用保険今まで引かれなかっ… 雇用保険の金額ですが税込月収の1000分6のです。
例えば200000円なら200000円×0.006=1200円になります。　
可能性としてはまとめて引かれる可能性は低いんと思います。おそらく、雇用保険の税率を出す計算式がわからないのだと思います。

• << 224 主さんありがとう🙇以前勤めてた子がほんの４ヵ月勤務しててやはり毎月は雇用保険ひかれずまとめて退職時に引かれたと言っていたので不安になりました。 満レスになってなければまた報告したいと思います🙇💦

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主様😃色々とアドバイス有難う御座いました。

報告です。釣り竿は会社の備品として、購入するという事で話がつきました。

私『そろそろ、営業車も買い換えないとね？』
社長『まだ乗れるでしょ？』

数年前に同じような、やり取りがあったのですが、翌日に業と車をぶつけたとは、口が裂けても言えませんが、廃車にした事がありました。😃

その事を思い出したのか？気持ちよく社員に働いてもらおう と いう事で、会社の備品という事で決着しました。😃

作戦成功です。心配を掛けました🙏そして有難う御座いました。

• << 218 いい会社ですね。私も勤めたいですね。

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>> 214 大体、復帰をすると再発をしますね。やはり、環境が影響するよいです。とても難しいです。 今回の原因がパワハラでなったということは会社は知ってい… 会社は全て知っています。復帰の際には当事者と顔を合わせず、別の部署にして貰えるそうです。

環境が変われば、再発はしないですかね…

• << 219 私が関わった所は、環境をかえたら、みんな元気にやってますね。精神科の先生が言うには半数の人は再発せず、半数の人は再発すると言ってました。 今回はパワハラと原因がわかってるので、環境が変われば平気ですよ。それこそ、同じ様な事があれば、労働裁判に訴えるようです。 今後は本人と相談しながらやっていきましょう。

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>> 216 主様😃色々とアドバイス有難う御座いました。 報告です。釣り竿は会社の備品として、購入するという事で話がつきました。 私『そろそろ… いい会社ですね。私も勤めたいですね。

• << 221 はい😃２５年、勤めています。 個人会社だったのが、今は株式会社です。 新社屋も昨年完成😃 借金などで一度も会社に、尻を拭いてもらった事もありませんし、少しぐらいのわがままは、当たり前ですよ😃 会社は、私の老後の為に、公的年金プラス郵便局の養老年金と民間の貯蓄型年金を掛けてくれています。☺ 会社が利益を産む為の努力はしています。😃国家資格も２つ取りました。 社長も年なので、遊ばないし代わりに使ってやらないと、税金で持っていかれるだけですよ😃

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>> 217 会社は全て知っています。復帰の際には当事者と顔を合わせず、別の部署にして貰えるそうです。 環境が変われば、再発はしないですかね… 私が関わった所は、環境をかえたら、みんな元気にやってますね。精神科の先生が言うには半数の人は再発せず、半数の人は再発すると言ってました。
今回はパワハラと原因がわかってるので、環境が変われば平気ですよ。それこそ、同じ様な事があれば、労働裁判に訴えるようです。
今後は本人と相談しながらやっていきましょう。

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>> 219 主さん毎回親身に教えて下さって、有難う御座います。
本当に心強いです。
周りで、出来る限り環境を整えて、再発しない事を祈ります。
度々申し訳ないのですが、労働裁判とは何ですか?

• << 222 裁判所で労働違反を訴えると労働裁判となります。パワハラも訴えると労働裁判として扱われます。 なので、被告は企業等で原告が労働者になります。 あなたの弟さんが裁判所に訴えると労働裁判となるわけです。このようなケースだと慰謝料はいくらかというような裁判になります。

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>> 218 いい会社ですね。私も勤めたいですね。 はい😃２５年、勤めています。

個人会社だったのが、今は株式会社です。

新社屋も昨年完成😃
借金などで一度も会社に、尻を拭いてもらった事もありませんし、少しぐらいのわがままは、当たり前ですよ😃

会社は、私の老後の為に、公的年金プラス郵便局の養老年金と民間の貯蓄型年金を掛けてくれています。☺

会社が利益を産む為の努力はしています。😃国家資格も２つ取りました。

社長も年なので、遊ばないし代わりに使ってやらないと、税金で持っていかれるだけですよ😃

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>> 220 主さん毎回親身に教えて下さって、有難う御座います。 本当に心強いです。 周りで、出来る限り環境を整えて、再発しない事を祈ります。 度々申し訳… 裁判所で労働違反を訴えると労働裁判となります。パワハラも訴えると労働裁判として扱われます。
なので、被告は企業等で原告が労働者になります。
あなたの弟さんが裁判所に訴えると労働裁判となるわけです。このようなケースだと慰謝料はいくらかというような裁判になります。

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>> 222 先生は個人訴訟の件は仰ってたそうですが、労働裁判は初めて聞きました(勉強不足です)
母の話を聞く限りでは、会社側は親身になってくれて居ます。
弟が治ってから、話し合いたいと思います。

お疲れの所、有難う御座いました😊
余談ですが、最近めっきり寒くなりましたね😱
無性におでんが食べたくなります🍢
また何かあった際には、宜しくお願いします🙇

• << 228 会社が親身になってくれれば問題ないでしょう。復帰してからも同じような事が起きない様に注意してくれるでしょうから。 ところで、弟さんは回復の方はされているのでしょうか?心配です。 おでん、おいしいですよね。私は、鍋系のものはすごく好きです。

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>> 215 雇用保険の金額ですが税込月収の1000分6のです。 例えば200000円なら200000円×0.006=1200円になります。　 可能性とし… 主さんありがとう🙇以前勤めてた子がほんの４ヵ月勤務しててやはり毎月は雇用保険ひかれずまとめて退職時に引かれたと言っていたので不安になりました。
満レスになってなければまた報告したいと思います🙇💦

• << 229 そうなんですか。おかしな会社ですね。もしも、まとめて引かれたら、前回の計算式を参考に計算してみてください。 また、契約更新は、なさらないのですか?

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はじめまして、主さん。私の悩みを聞いて下さい。

実は私、昨年１１月から鬱病で休職の身でして、実は休職は３回目になります。
今年１月に主治医からの復職許可が出て２月に人事と主治医との間で元の職場は合わないから職場を変えた方が良いとの判断で３月まで復職の連絡が来ず、７月になってから痺れを切らし自分で組合に話をしました。

その後組合から人事に対して早く職場を決めてくれと話はして貰い、今まで工場勤務だったのが受け入れ先がないために本社勤務になりそうだと言うことでした。

私はそれでも承諾したのですが、９月に入ってから本社の産業医と面談があり産業医の判断で（初対面であること）復帰出来ませんでした。

続きます。

• << 230 休職3回はどう考えても環境があわないのは明確ですね。 また、組合も力のない組合ですね。このケースだとガンガンいかないと復帰はまず無理ですね。 おそらく、労働裁判に持っていっても、いままでの判例から見ても微妙ですね。 後は休職に追い詰められた原因次第になります。原因はなんですか? 会社は、あなたに退職してほしいと思ってますね。やっていることが嫌がらせですよね。 私が交渉できるのなら、やりたいぐらい頭にくる舐めた会社です。 休職者がたくさん出る会社はその原因になる元の対策をこうじてないのですね。 まず、原因を教えて下さい。お願いします。 それから、復帰への道を探してみましょう。

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>> 225 続きます。

その後１０月の面談で、産業医に９月に復職する為の練習を課題に出したが往復４回しかやっていないことや面談前に行うアンケートの内容が前回と比べて落ちていて、ちょっと鬱病気味になっているだの言いがかりをつけられ復職出来ません。

実際は薬も２月から睡眠薬と３種類から1種類だけに減っていて調子もよく、その面談後に主治医の所に行きましたが調子が悪いことは否定していました。

あとになりましたが私が復帰を急いだ訳は今年１月で傷病手当も切れたことです。
なので通勤練習だってお金はかかるし、練習もままなりません。人事にはお金がないから早く復職させてくれと言っているのに、この扱い。

ちょうど同じ時期に鬱病で休職になった人は同じ工場内で復帰されていました。

さらに続きます。

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>> 226 続きます。

工場内で受け入れ先が見つからない。
これは明らかに会社都合の休職なのに何故苦しまなければならないのか納得が行きません。
この間の賃金はどうなるのか？
通勤練習の為のお金は？

労働基準監督所にも相談しましたが、民事裁判の範疇になりますとのこと。

泣き寝入りして、転職するしか方法がないのかと半ば諦めています。

主治医も会社の誠意のない対応に呆れていました。面談までしたのにと…😭

長くてすみません。

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>> 223 先生は個人訴訟の件は仰ってたそうですが、労働裁判は初めて聞きました(勉強不足です) 母の話を聞く限りでは、会社側は親身になってくれて居ます。… 会社が親身になってくれれば問題ないでしょう。復帰してからも同じような事が起きない様に注意してくれるでしょうから。
ところで、弟さんは回復の方はされているのでしょうか?心配です。
おでん、おいしいですよね。私は、鍋系のものはすごく好きです。

• << 277 こんばんは🙇 主さん、先日は有難う御座いました。 お陰様で弟はかなり回復し、昨日人事部が、復帰に関するシュミレーションを持参し、自宅にて話し合ったそうです。 今の所は、11月から慣らし出勤(最初は朝礼後帰宅し徐々に勤務時間を延ばす)をし上手く行けば、12月から完全復帰するそうです。 少し安心しました。毎回お疲れの所、本当に有難う御座いました😊 鍋物系は私も大好きです🍲

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>> 224 主さんありがとう🙇以前勤めてた子がほんの４ヵ月勤務しててやはり毎月は雇用保険ひかれずまとめて退職時に引かれたと言っていたので不安になりました… そうなんですか。おかしな会社ですね。もしも、まとめて引かれたら、前回の計算式を参考に計算してみてください。
また、契約更新は、なさらないのですか?

• << 242 はい、更新しません。 固定電話のない会社はあまり信用ならないと職安で言われました💦 それだけではないですけどね💦あまり良い環境ではないので💦 ありがとうございました。🙇

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>> 225 はじめまして、主さん。私の悩みを聞いて下さい。 実は私、昨年１１月から鬱病で休職の身でして、実は休職は３回目になります。 今年１月に主治医… 休職3回はどう考えても環境があわないのは明確ですね。
また、組合も力のない組合ですね。このケースだとガンガンいかないと復帰はまず無理ですね。
おそらく、労働裁判に持っていっても、いままでの判例から見ても微妙ですね。
後は休職に追い詰められた原因次第になります。原因はなんですか?
会社は、あなたに退職してほしいと思ってますね。やっていることが嫌がらせですよね。
私が交渉できるのなら、やりたいぐらい頭にくる舐めた会社です。
休職者がたくさん出る会社はその原因になる元の対策をこうじてないのですね。
まず、原因を教えて下さい。お願いします。
それから、復帰への道を探してみましょう。

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>> 230 主さん、ありがとうございます。自分からみても会社は止めてほしいのはあからさまです。

鬱病原因は仕事が忙しくて会社と家庭の両立が出来なかったことが発端です。同じ会社の主人が先に鬱病になり、その間仕事が忙しく自分のことで精一杯でした。そこへ主人と産業医と私との面談があり一緒にいる時間を作れと…。仕事が忙しいのに休むのは無理と思っていたら、その２ヶ月後自分も鬱病と診断され一回目の休職に至りました。

二回目は仕事の進め方で上司と話が合わなかったことです。上司は休職前と変わってはいないのですが、上司としては半年後に休職前と同様の仕事の質に持って行きたかったようですが私が上司について行くことが出来ませんでした。また、主人の鬱状態で自分も左右されてしまう傾向があるため産業医からは｢別れれば？メリットないでしょ？｣と言われてから当初私自身は憤慨していましたがそのことは頭に残っていて、今度復職したら主人と一緒にいることが原因なら家を出ようと思い実際実家から通っていました。

続きます。

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>> 231 続きです。

３回目も同じ上司の元でやってきたのですが、同じように半年位で休職前の仕事量を求められ答えることができずに限界に達しました。

今度はもう休職できないし、今までの職場では自信がない為所属変更を申し出た次第です。

確かにうちの会社はメンタルヘルスに関しては全然ダメです。

続きます。

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>> 232 続きです。

鬱病になった人は大体一年から二年休んでいるみたいです。
その理由としては復職して、すぐに８時間働けることと復職してすぐ休職にならないように人事も怯えているようです。

いくら主治医から復職許可が出ても復職する為のハードルが高すぎて復職もままならない人が私の他にも数人います。

電○労連って弱いですね。この間訴訟した○芝のエンジニアの方の気持ちが痛い程わかります。

長々とすみません。

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>> 233 鬱病は大体は、最低１年休職するケースが多いです。でも、同じ職場だとほとんど成功しないで３ヵ月前後で再発し転職してうまくいっていることが多いです。
今回はまず、一回目の休職はなるべくしてなった感じです。
二回目は産業医に問題ありです。離婚とかまで口を挟むのは間違っています。一回目で原因はわかっているので離婚をしたからと鬱病が治るわけではないのは私でもわかります。
通常、復帰したときは厚生労働省通達があって、１ヶ月くらいかけて徐々に元の出勤状況に戻すのが普通です。復帰後、一気に仕事をこなさせられたせいで、再発したのです。最初は半日位から始めて徐々に時間を延ばしていかなければダメなのです。
エンジニアのことは、業界新聞でみました。組合が弱すぎです。
これから先ですが、復職も踏まえながら転職の道は考えられませんか?
このまま、この会社にいると、あなたも家庭も、崩壊する可能性が大きいです。
１度、考えてください。私も、協力できることは、協力していきますから。
私とこのスレで頑張って行きましょう。

• << 243 主さん、おはようございます。暖かい言葉ありがとうございます。 私は１０月の面談の時に切れてしまい、この会社に復職する気がなくなりました。今は転職活動している最中です。 今までの私なら恐らく再発していたでしょうが、今はこちらから👋するつもりでいます。 ただ次の就職先を決めないと辞めれませんが。 このような感じで考えています。ただ今回の休職については納得が行きません。

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主さん 教えて下さい。

私は接客業で働いており
月で20時間位残業になってしまいますが
残業代が全く出ません。

代わりにその残業分を時間調整の形で
別の日に休日に充てて消化できます。

しかし人手不足で実際は殆ど消化できませんし そもそも残業＆休日出勤は
125％ や 150％ 割増で支払わなければならないと聞きましたが
今のように時間調整の消化に違法制はないのでしょうか？

退職された方は消化しきれず泣き寝入りさせられています…

会社に愛着があり 今後も続けて勤務したいので改善策をアドバイスお願いします。

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>> 235 たとえば、20時間残業となった場合は、何日休めるのですか？
このケースだと、休日出勤した時に平日休んでいいよと言われるのと同じなので、休みの日にちによると思います。
後は、本人がそれで納得するかしないかでも変わってきますが。
違法性は毎日、始まりから終わり時間が同じなら違法、ちがうなら違法ではないと考えられます。

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>> 236 早速の御返事有難うございます。

シフト制で働いている為に
週に３日はフル勤務で既に（１～２時間）残業を強制されています。
人手不足の為 フル勤務がないとお店が営業出来ないので…

調整代休は７時間貯まると１日休日として使用していい事にはなっています。
私自身は現在300時間位貯まっているのですが 消化出来ても月に２日が限界です。

何とか消化していけたとしても
プラス マイナスで残業時間は貯まっていく一方で……

万が一 退職の際は先輩方と同じく泣き寝入りになってしまいそうです。

この様な残業消化にあまり違法制がないようなら根本的な改善は難しいのでしょうか？

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>> 237 たとえば、これは有給を消化のしかたなのですが、退職するときに１ヶ月丸々休んだりサラリーマンはしています。
あなたの場合はまだ若いので先があるので参考になるかわかりませんが。
後は、みんなで会社に残業代を払うようにうったえかけるしかありません。
先ほど違法性はないといいましたが、労基法でいけば、1日8時間、週40時間超えれば残業と認められるので残業代として貰うことはできます。それだけ、時間が貯まるので違法性はでてきますから。
自分達で話し合いができないのであれば、労基署に相談するかという事になります。
あと、有給はどうなってるのですか？
それと、残業代の事は雇用契約書で決めてあるのですか？
教えて下さい。お願いします。

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>> 238 度々の御返事有難うございます。

会社には書面にした就業規則等ない状態で採用時の雇用規則にも残業代の記載はなかった様に思うのですが……

有給休暇は人手不足の為に殆ど使えず
有給休暇の消化期限の月には
公休日を有給休暇として消化し
浮いた公休日を１日７時間計算で残業時間として足されていく仕組みです

雪だるま式に残業時間が増えていく一方で
根本的な解決が出来ないままです。

実は年内で私が所属している会社を計画倒産（？）のような形で整理して 親会社的立場の別会社に入社し直しを促されています

別会社に入社しなければならないのに
私の300時間の残業代について未だに明確な返事も貰えず 別会社の雇用条件も教えて貰えません。

年内迄に消化仕切れない残業代＆有給休暇は今の会社を一旦辞める際にきちんと精算して欲しいのですが お金で払って貰う事は難しいでしょうか？

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>> 239 とりあえず、会社と話し合いをしてみる事から始めたらと思います。
支払いできないとなるとかなりきついたたかいが必要になります。倒産されたら最後です。個人的にやるなら覚悟が必要です。
就業規則がないところから労基法違反です。実際にはあるけど従業員に見えないところにしまってあるのは明白ですが。
話し合いの内容としては、まとめて休みをとり、その分も給料を払ってもらうということです。そこから始めればいいと思います。

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>> 240 本当に親身なレス感謝します

会社はお金で残業代の支払は出来ないと
経理を依託している会計事務所に指示されている様です

自分の主張を通して無理矢理休みを取れば
他の社員にしわ寄せがいったり
お店が開けられない事になってしまいますので やはり私も泣き寝入りになるでしょう
別会社に移る際に労働条件を良く把握して
納得が出来なければ入社しないつもりです

多分 退職してしまう事になりそうですが
丁寧なアドバイス有難うございました。

• << 244 退職するのであれば、NO.79に書き込みした手順でやれば、未払い残業代の請求はできます。倒産していても、元が残っていればもんだいないです。 一応、参考にして下さい。

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>> 229 そうなんですか。おかしな会社ですね。もしも、まとめて引かれたら、前回の計算式を参考に計算してみてください。 また、契約更新は、なさらないので… はい、更新しません。
固定電話のない会社はあまり信用ならないと職安で言われました💦
それだけではないですけどね💦あまり良い環境ではないので💦

ありがとうございました。🙇

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>> 234 鬱病は大体は、最低１年休職するケースが多いです。でも、同じ職場だとほとんど成功しないで３ヵ月前後で再発し転職してうまくいっていることが多いで… 主さん、おはようございます。暖かい言葉ありがとうございます。

私は１０月の面談の時に切れてしまい、この会社に復職する気がなくなりました。今は転職活動している最中です。

今までの私なら恐らく再発していたでしょうが、今はこちらから👋するつもりでいます。

ただ次の就職先を決めないと辞めれませんが。

このような感じで考えています。ただ今回の休職については納得が行きません。

• << 245 たたかうのであれば、労働裁判をするしかないですね。おそらく、慰謝料の請求は出来るはずですから。一度、組合に聞いてみてください。組合がダメなら私が何か策を考えます。 一度、このような事も視野に入れて考えてみて下さい。

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>> 241 本当に親身なレス感謝します 会社はお金で残業代の支払は出来ないと 経理を依託している会計事務所に指示されている様です 自分の主張を通して… 退職するのであれば、NO.79に書き込みした手順でやれば、未払い残業代の請求はできます。倒産していても、元が残っていればもんだいないです。
一応、参考にして下さい。

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>> 243 主さん、おはようございます。暖かい言葉ありがとうございます。 私は１０月の面談の時に切れてしまい、この会社に復職する気がなくなりました。今… たたかうのであれば、労働裁判をするしかないですね。おそらく、慰謝料の請求は出来るはずですから。一度、組合に聞いてみてください。組合がダメなら私が何か策を考えます。
一度、このような事も視野に入れて考えてみて下さい。

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はじめまして、主さん。

お聞きしたい事があるのですが、私はｱﾙﾊﾞｲﾄをしていて、契約書によると10月1日で労働契約期間が終わっているのですが、店長からは何も言われていません。
どうすれば良いのでしょうか？

ちなみに10月いっぱいで辞めようと思っているのですが…。

• << 248 おそらく、自動継続されたものと考えられます。退職することは可能ですよ。 早めに辞める日を伝えたほうがいいと思います。 次の人を探さなければならないでしょうから。

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主様こんばんは🙇私は先月末から就職しました。給料等の説明もなくこちらから聞くと試用期間で今月迄は時給になると。詳しい事は書類にして渡すと言われ一週間立ちまだ回答無し😥面接時常勤希望と伝え就職先からは最初は試用期間で時給になるかもと言われました。採用の連絡時には何の説明もなく私も出勤した日に説明があるものと思っていました💧こちらから聞かないと給料等について教えてくれないのは違法ですか？長文失礼します🙇

• << 249 違法になります。 通常であれば雇用時に、雇用契約書を交わさなければなりません。 雇用契約書には、労働条件や、賃金、勤務時間や雇用体系などさまざまの取り決めを書面で交わさなければなりません。 それなので、後々トラブルにならないように1日も早く交わしたほうがいいと思います。

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>> 246 はじめまして、主さん。 お聞きしたい事があるのですが、私はｱﾙﾊﾞｲﾄをしていて、契約書によると10月1日で労働契約期間が終わっているので… おそらく、自動継続されたものと考えられます。退職することは可能ですよ。
早めに辞める日を伝えたほうがいいと思います。
次の人を探さなければならないでしょうから。

• << 250 ありがとうございます。 早めに伝えます。

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>> 247 主様こんばんは🙇私は先月末から就職しました。給料等の説明もなくこちらから聞くと試用期間で今月迄は時給になると。詳しい事は書類にして渡すと言わ… 違法になります。
通常であれば雇用時に、雇用契約書を交わさなければなりません。
雇用契約書には、労働条件や、賃金、勤務時間や雇用体系などさまざまの取り決めを書面で交わさなければなりません。
それなので、後々トラブルにならないように1日も早く交わしたほうがいいと思います。

• << 251 主様ありがとうございます🙇催促してみましたがまだ貰えそうにありません💦明日で給料は締日なのに😥採用時に確認しなかった私に落ち度があるんでしょうか❓色々といい加減な事が多過ぎてこのまま働くのも不安です💧

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>> 248 おそらく、自動継続されたものと考えられます。退職することは可能ですよ。 早めに辞める日を伝えたほうがいいと思います。 次の人を探さなければな… ありがとうございます。
早めに伝えます。

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