労働の悩み相談のります

>> 146 はじめまして🐰相談させて頂きます。 来年４月から第一子を保育園に預けて職場復帰予定です。 Ｑ：会社に時短措置をお願いする予定ですが、受… 時短措置は、社内規定にないということは、やはり会社の配慮になると思います。
社内規定などきちんと法律を守っている会社らしく感じるのできちんと考えてくれると思います。会社に頼んでみてください。

• << 157 回答ありがとうございます🐰 会社と相談します。ありがとうございました。

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>> 147 ありがとうございました さっそく労働基準局に連絡してみます 主さんはなんか素敵なレスたててます 頑張って下さい 応援、ありがとうございます。いい結果が出るように願っています。
それでは頑張ってください。また何かあったら気軽に書き込んでください。

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>> 148 はじめまして🙇私は看護師で育児休暇中です😊職場復帰は元の部署が希望なのですがうちの会社は育児休暇を取った人は必ず部署をかえられてしまいます😢… やはり、看護士という仕事は、部署によっては人手が必要なところには、育休などとる人がいれば抜けた部署に違う人が配置転換などされると思います。
かといって労基法からいけば、産休や育休を取ったからといって配置転換の強要「不利益な取り扱い」するのは違法になります。
それなので、会社に相談してみてください。

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>> 149 ありがとうございます🙏 早速、傷病手当の手続きをしたいと思います✨ 通報は旦那が二の足を踏んでいる状態ですが…🌀早く通報できればと思います… 傷病手当金は、手続き後、振り込まれるまでに1ヶ月くらいかかりますから。
やはり、旦那さんの働く職場なので旦那さんの気持ちを尊重してあげて下さい。
それでは、頑張って下さい。

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>> 150 いつの間にかスゴイ数のレスですね。 主サンお疲れ様ですm(_ _)m 11です。パソコンスクールで働いていた者です。(教材を自分で買えとか言… 実務経験のない人を・・・の場合は、国家資格になりますのでもちろん違法で悪質です。
建築士の管轄は、国土交通省になります。通報するのなら国土交通省になります。
連絡先が分からなければ労基署に聞けば教えてくれます。
このスクールは悪質極まりないので、ぜひ通報して下さい。
おそらく事務所の許可取り消しになりますね。

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>> 125 契約解除とは契約期間前に決まった賃金を支払い契約を終える事です。 契約打ち切りは契約期間まで働いてもらいその先の契約延長をしないことをいいま… お忙しい中、お答え頂き、ありがとうございます🙇

そこで勉強の為に、もう一つお尋ねしたいのですが、

「解雇予告手当」さえ支払えば、会社が勝手に解雇しても良い訳ではなく、どうしてもそこで働きたい意思がある場合、整理解雇の４条件を全て満たし、本人が全て納得した場合のみ解雇することが出来ると聞いたのですが、それは契約社員や日雇い労働者にも適用されますでしょうか？

ご回答どうぞよろしくお願い致します🙇

• << 158 契約社員に対しては、契約期間内であれば、適用されます。 日雇い労働者には残念ながら適用はされません。例外として1ヶ月を超えて引き続き使用された場合は適用になります。
• << 161 私は派遣の正社員として三年以上働いていますが給料が殆ど上がりません。派遣は正社員でも給料はあがらない収入が低いものですか？

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>> 151 時短措置は、社内規定にないということは、やはり会社の配慮になると思います。 社内規定などきちんと法律を守っている会社らしく感じるのできちんと… 回答ありがとうございます🐰

会社と相談します。ありがとうございました。

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>> 156 お忙しい中、お答え頂き、ありがとうございます🙇 そこで勉強の為に、もう一つお尋ねしたいのですが、 「解雇予告手当」さえ支払えば、会社が勝… 契約社員に対しては、契約期間内であれば、適用されます。
日雇い労働者には残念ながら適用はされません。例外として1ヶ月を超えて引き続き使用された場合は適用になります。

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>> 158 お忙しい中、ありがとうございました🙇

このスレはとても勉強になります。

主さん、これからもお体に気をつけて頑張られて下さい✨

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>> 143 社会保険に未加入の企業多いです。入らない所はいくら指導しても入りません。開き直ってしまいます。 理由は企業が保険料などを半分負担しなければな… お忙しいなか質問に答えて頂きありがとうございました🙇
社会保険に未加入の企業は多いんですね。 なんだかがっかりです。
主さんのお返事でそんな手当てもあるなんて知りました。
早くなんとかしたいです。
この場合、やはり主人から社会保険に入るのを社長の方へお願いするのがいいでしょうか？
私から、職安または、労働組合に匿名で電話などした方がいいでしょうか？
かと言って、社長には入社して2年なのに給料もあげてもらい、感謝している部分あるのでバレたりするのも怖いです。

なにかいい知恵をお貸し下さい🙇

• << 166 従業員が10人前後の企業は社会保険に加入してない所は本当に多いです。 通報しても加入するかは、わかりません。今までに指導はしているはずなので、今、新たに通報して指導してもらうよりは、旦那さんから社長にお願いしてもらった方がいいと思います。

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>> 156 お忙しい中、お答え頂き、ありがとうございます🙇 そこで勉強の為に、もう一つお尋ねしたいのですが、 「解雇予告手当」さえ支払えば、会社が勝… 私は派遣の正社員として三年以上働いていますが給料が殆ど上がりません。派遣は正社員でも給料はあがらない収入が低いものですか？

• << 167 派遣に限らず昇給のないところは多いです。会社の経営状況によって昇給は決まるので上げる上げないは会社次第になります。 採用された時の雇用契約書で決めていれば話は別ですが。 もともと、1999年の派遣の自由化に(製造業まで含まれた)よってワーキングプア(年収200万円以下)が増えました。全体の賃金が上がるため、正社員を増やす為には、派遣の自由化前に戻さないと上がる可能性は低いです。 なので、毎年発表される平均年収も下がり続けているのです。 今、得してるのは大企業であって、そのしわ寄せをくっているのが労働者です。 10年前の法律に戻さない限り国民の生活はよくなることはありません。

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先日は御世話になりました😃

別の事例が出ましたので、相談させて下さい。

先日、釣り竿１７８０００円を購入しました😃

経理に商品代として領収書を渡し、現金を受け取りました☺
しばらくして社長があの領収書なんの領収書だ？ と 聞いてきたので 私の釣り竿だよ😃と答えました。

すると、仕事に関係ないから経費には認められない、給料から引くと言うのです😃

そんな事されたら、ガソリン代から高速代から経費で釣りしているのに、道具だけ認めないのはおかしい😃と言ってやりました。

それに、気持ち良く働く為のリクレーションは必要だから、福利厚生費だ😃とも言ってやりました。
まさか本当には引かないと思いますが、もし、給料から天引きされるようでしたら、売上金をごまかすなどして、補填しても大丈夫でしょうか？

• << 169 間違いなく給料から引かれると思います。売上金をごまかして補填することは、横領になるので犯罪になります。絶対にやめてください。

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>> 162 社長が🎣好きなスーさんじゃなきゃ無理ですよ💨

釣りバカ日誌かよ✋💨

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102でお世話になった、派遣社員の解雇の質問者です。
よくよく確認すると、会社側は解雇扱いをしているらしく、しかしながら通知は30日を切っていたようで、それがトラブルの元のようです。
派遣社員は、確かに金を受け取っているとのことです。
このケースで、労基署や労働委員会に訴えた場合、どのような裁定になるでしょうか？
重ね重ね御面倒とは思いますが、よろしくお願いします。

• << 171 この問題は、解雇予告手当にあたる30日分をもらえなければなりません。 なので労基署は指導、労働委員会は支払命令を出すと考えられます。 でも、解雇の時の話し合いで本人が納得してお金をもらっているのであれば訴えても却下される可能性が高いです。 なので、その時の話し合いで本人が納得していたかしてないかで決まります。 でも、お金を貰っているのであれば納得して解雇に応じたと判断されると思います。

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こんばんは😄
相談させてください💦💦

4月に出産し、現在、育児休暇中です。

5月に勤務先の市を離れ、今は勤務先から一時間半のところに引っ越しました。
育児休暇は一年取る予定でしたが、上の子供がまだ一年、二年と幼く、子供がまだ寝ている時間に出勤し、勤務終了後、一番下の子供を勤務先併設の保育園へ迎えに行き、自宅へ着くのが、19時から20時になりそうで、上の子供には少し無理があるのではと思い、復帰するのを迷っています😱

そこで質問なのですが、もし退職した場合、育児休暇手当て等は返還しなければならないのでしょうか？

因みに、旦那は7時半に家を出て、帰宅も22時頃なので、協力できそうにありません😔

よろしくお願いします‼

• << 172 育児休暇給付金は、退職する日までの分は返さなくても問題ありません。あくまでも退職前提にしていたわけではないので。 育児休暇給付金は雇用保険から出でいるので問題はありません。

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>> 160 お忙しいなか質問に答えて頂きありがとうございました🙇 社会保険に未加入の企業は多いんですね。 なんだかがっかりです。 主さんのお返事でそ… 従業員が10人前後の企業は社会保険に加入してない所は本当に多いです。
通報しても加入するかは、わかりません。今までに指導はしているはずなので、今、新たに通報して指導してもらうよりは、旦那さんから社長にお願いしてもらった方がいいと思います。

• << 168 再びありがとうございます🙇 そうですね。前に指導が入って、保険に入るか入らないか従業員多数決をした。 と言うような事を言っていました。 なにせ、結婚しているパートの女性や、独り身の男性が多い会社で社会保険に入りたい人もそんなに居ない　と言う風に聞いています。 主人からお願いするように頼んでみます。 色々教えて頂きありがとうございました🙇

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>> 161 私は派遣の正社員として三年以上働いていますが給料が殆ど上がりません。派遣は正社員でも給料はあがらない収入が低いものですか？ 派遣に限らず昇給のないところは多いです。会社の経営状況によって昇給は決まるので上げる上げないは会社次第になります。
採用された時の雇用契約書で決めていれば話は別ですが。
もともと、1999年の派遣の自由化に(製造業まで含まれた)よってワーキングプア(年収200万円以下)が増えました。全体の賃金が上がるため、正社員を増やす為には、派遣の自由化前に戻さないと上がる可能性は低いです。
なので、毎年発表される平均年収も下がり続けているのです。
今、得してるのは大企業であって、そのしわ寄せをくっているのが労働者です。
10年前の法律に戻さない限り国民の生活はよくなることはありません。

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>> 166 従業員が10人前後の企業は社会保険に加入してない所は本当に多いです。 通報しても加入するかは、わかりません。今までに指導はしているはずなので… 再びありがとうございます🙇
そうですね。前に指導が入って、保険に入るか入らないか従業員多数決をした。
と言うような事を言っていました。
なにせ、結婚しているパートの女性や、独り身の男性が多い会社で社会保険に入りたい人もそんなに居ない　と言う風に聞いています。
主人からお願いするように頼んでみます。
色々教えて頂きありがとうございました🙇

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>> 162 先日は御世話になりました😃 別の事例が出ましたので、相談させて下さい。 先日、釣り竿１７８０００円を購入しました😃 経理に… 間違いなく給料から引かれると思います。売上金をごまかして補填することは、横領になるので犯罪になります。絶対にやめてください。

• << 174 たとえ横領だとしても、公務員でないので民対民です、社長が届けなければ大丈夫ですよ、安心して下さい。説得してみせます。😃 生活があるのに有無を言わさず、給料から天引きするなんて理不尽な事されたら、労基に訴えます。 会社にもしっかり利益が残るよう、頑張って仕事はしようと思います😃 ですが社長には、やる気を削ぐような事言わないで欲しいと伝えています。 釣り竿の一本や二本、かわいい社員に買えない会社なんて、情けないですよ😃 書いてる内に怒りがこみ上げてきました。明日にでもガツンと言ってやります。 ありがとうございました。🙏

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東強電力の関連会社の東京エネ○スって知人女性の話しだと女子の派遣に超セクハラで知人はそんなに若くないんですけど年齢のことを容赦なく言われるそうです。結婚もしない彼氏もいない可哀想な人扱い、結婚紹介みたいなとこに登録してこいとかあげくに楽しい人生送ってなさそうとまで言わたそうです。そんなの自分で決めることだっつーの。派遣頼む時若い人希望とか言えばいいのに。てか女性に対して失礼な会社！社内で不倫はするし、事故があっても隠滅するし、最悪

• << 173 酷い会社ですね。セクハラだけでなくパワハラもですね。これは、労基署に本気で訴えることを考えたほうがいいですね。ガッポリ慰謝料を貰ってください。 ここまで酷ければ勝てますから。 昔から比べれば、今はセクハラなどに対して凄く厳しくなっていますので。

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>> 164 102でお世話になった、派遣社員の解雇の質問者です。 よくよく確認すると、会社側は解雇扱いをしているらしく、しかしながら通知は30日を切って… この問題は、解雇予告手当にあたる30日分をもらえなければなりません。
なので労基署は指導、労働委員会は支払命令を出すと考えられます。
でも、解雇の時の話し合いで本人が納得してお金をもらっているのであれば訴えても却下される可能性が高いです。
なので、その時の話し合いで本人が納得していたかしてないかで決まります。
でも、お金を貰っているのであれば納得して解雇に応じたと判断されると思います。

• << 176 102です。 詳しい解説ありがとうございました。 主さんの公平な視点で、親切な回答はとても役に立ちます。 また質問の際にはよろしくお願いします。

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>> 165 こんばんは😄 相談させてください💦💦 4月に出産し、現在、育児休暇中です。 5月に勤務先の市を離れ、今は勤務先から一時間半のところに引っ… 育児休暇給付金は、退職する日までの分は返さなくても問題ありません。あくまでも退職前提にしていたわけではないので。
育児休暇給付金は雇用保険から出でいるので問題はありません。

• << 189 ご丁寧にありがとうございました😣 もう一度よく考えて決断しようと思います💦💦 お忙しい中、ありがとうございました😄

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>> 170 東強電力の関連会社の東京エネ○スって知人女性の話しだと女子の派遣に超セクハラで知人はそんなに若くないんですけど年齢のことを容赦なく言われるそ… 酷い会社ですね。セクハラだけでなくパワハラもですね。これは、労基署に本気で訴えることを考えたほうがいいですね。ガッポリ慰謝料を貰ってください。
ここまで酷ければ勝てますから。
昔から比べれば、今はセクハラなどに対して凄く厳しくなっていますので。

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>> 169 間違いなく給料から引かれると思います。売上金をごまかして補填することは、横領になるので犯罪になります。絶対にやめてください。 たとえ横領だとしても、公務員でないので民対民です、社長が届けなければ大丈夫ですよ、安心して下さい。説得してみせます。😃
生活があるのに有無を言わさず、給料から天引きするなんて理不尽な事されたら、労基に訴えます。
会社にもしっかり利益が残るよう、頑張って仕事はしようと思います😃

ですが社長には、やる気を削ぐような事言わないで欲しいと伝えています。

釣り竿の一本や二本、かわいい社員に買えない会社なんて、情けないですよ😃

書いてる内に怒りがこみ上げてきました。明日にでもガツンと言ってやります。

ありがとうございました。🙏

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社員募集の広告で応募し、社員になって二年がたつのですが今だに時給です。新卒で入社した人と、男性は研修期間終了後月給制になるのですが、途中入社した女性は時給社員です。今までそんな会社はなかったので驚きと複雑な気持ちでいます。法律上はどうなのでしょうか？回答よろしくお願いします。ちなみにお盆休みなどがあると給料が少ないので有給をあててもいいそうなのですが、何となく損した感じがします…

• << 177 いわゆるパート社員ですね。早くいえばパートです。話しからいくと正社員ではないですね。時給の正社員はありえません。 男女差別されてますね。 有給はパートでもありますので、うまく誤魔化されていますね。 採用時の雇用契約書はどうなってますか? また、ボーナスの金額はどうなっていますか? 教えて下さい。お願いします。

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>> 171 この問題は、解雇予告手当にあたる30日分をもらえなければなりません。 なので労基署は指導、労働委員会は支払命令を出すと考えられます。 でも、… 102です。
詳しい解説ありがとうございました。
主さんの公平な視点で、親切な回答はとても役に立ちます。
また質問の際にはよろしくお願いします。

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>> 175 社員募集の広告で応募し、社員になって二年がたつのですが今だに時給です。新卒で入社した人と、男性は研修期間終了後月給制になるのですが、途中入社… いわゆるパート社員ですね。早くいえばパートです。話しからいくと正社員ではないですね。時給の正社員はありえません。
男女差別されてますね。
有給はパートでもありますので、うまく誤魔化されていますね。
採用時の雇用契約書はどうなってますか?
また、ボーナスの金額はどうなっていますか?
教えて下さい。お願いします。

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>> 177 契約書が見当たらないです…すみません。ボーナスは大体一ヶ月分です。一応正社員だと思います。パートで契約した覚えはないですから…労働時間は８時から５時です。同じ会社に妹がパートで働いていて、朝は８時半から５時です。ボーナスは二万円くらいしかちがいません…月給制になるのは無理でしょうか…契約書探してみますが…

• << 180 なにか微妙ですね。 正社員で間違いなければ月給にできますよ。労基法では雇用での男女差別はしてはいけないとなっていますので。 私の経験では、時給の正社員は初めて聞きました。 私の経験値もまだまだです。もう一度、この辺の勉強をし直さなければなりません。 でも、男性が月給なら、会社に確認をして月給にしてもらえるように話をした方がいいですね。

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11です。
スレの内容と違う質問なのにお答え頂きありがとうございます🙇

• << 182 その辺は全然オッケーです。 私も本音をいえば、労働相談だけではなく、事故や人生相談のスレもたてたいのですが、なかなか難しくて。労働組合の専従の仕事とは労働相談だけではなくなんでもありの相談がたくさんきます。労働相談より多いです。 私はここでは、いい勉強させてもらっています。毎年、何回も厚労省に行っていますがイマイチ、ピンとこないというか。 今後もみなさんのなんでも、相談にのれたらと思っているので、なんでもいいので、どんどん書き込みしてほしいです。

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>> 178 契約書が見当たらないです…すみません。ボーナスは大体一ヶ月分です。一応正社員だと思います。パートで契約した覚えはないですから…労働時間は８時… なにか微妙ですね。
正社員で間違いなければ月給にできますよ。労基法では雇用での男女差別はしてはいけないとなっていますので。
私の経験では、時給の正社員は初めて聞きました。
私の経験値もまだまだです。もう一度、この辺の勉強をし直さなければなりません。
でも、男性が月給なら、会社に確認をして月給にしてもらえるように話をした方がいいですね。

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>> 180 会社の方に再確認してみます。もし準社員とか言われたら月給制になるのは無理でしょうか？たびたびすいません。

• << 184 準社員ということは、契約社員もしくはパートとなるので月給はきついですね。やはり、時給になると思います。 やはり、私の持っている資料では時給の正社員はありません。 １つ、パートタイマー労働指針とかぶります。それはどういうものかというと正社員と処遇が異ならないという労働時間、労働条件などで、違いは月給か時給かです。 なので、会社に確認をしてみてください。

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>> 179 11です。 スレの内容と違う質問なのにお答え頂きありがとうございます🙇 その辺は全然オッケーです。
私も本音をいえば、労働相談だけではなく、事故や人生相談のスレもたてたいのですが、なかなか難しくて。労働組合の専従の仕事とは労働相談だけではなくなんでもありの相談がたくさんきます。労働相談より多いです。
私はここでは、いい勉強させてもらっています。毎年、何回も厚労省に行っていますがイマイチ、ピンとこないというか。
今後もみなさんのなんでも、相談にのれたらと思っているので、なんでもいいので、どんどん書き込みしてほしいです。

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>> 96 労基法では、労働組合の差別は厳しく作られています。解雇、左遷は違法です。やはり、職場を改善できるのは、労働組合が一番です。 ここのスレをたて… こんばんは🌠
先日は有難う御座いました🙇

レスを拝見していて、再びお伺いしますが、弟がパワハラに遭い、鬱病になり現在休職しています。
私は個人訴訟も視野に入れてますが、弟は復帰を目指しているので、労基署への通報もしない方が、弟には良いのか迷っています😭

どう思いますか?

• << 185 パワハラから鬱病になる人は多いです。休業しているということは、社会保険から傷病手当給付金の手続きはしていますよね？してあれば1年６ヶ月はでるのでゆっくりやっていったほうがいいと思います。 今、休業してからどのくらいたちますか？ こういう問題はとてもデリケートとなものなので本人の意志を確認しながら進めなければなりません。なので長期戦になります。これから先は私とあなたで相談しながら進めていきましょう。結果がでる最後まで付き合いますので。 まず、上に書いた質問を教えて下さい。それでは、お願いします。

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>> 181 会社の方に再確認してみます。もし準社員とか言われたら月給制になるのは無理でしょうか？たびたびすいません。 準社員ということは、契約社員もしくはパートとなるので月給はきついですね。やはり、時給になると思います。
やはり、私の持っている資料では時給の正社員はありません。
１つ、パートタイマー労働指針とかぶります。それはどういうものかというと正社員と処遇が異ならないという労働時間、労働条件などで、違いは月給か時給かです。
なので、会社に確認をしてみてください。

• << 190 わかりました。親切にありがとうございました。会社に聞いてみます。

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>> 183 こんばんは🌠 先日は有難う御座いました🙇 レスを拝見していて、再びお伺いしますが、弟がパワハラに遭い、鬱病になり現在休職しています。 私は… パワハラから鬱病になる人は多いです。休業しているということは、社会保険から傷病手当給付金の手続きはしていますよね？してあれば1年６ヶ月はでるのでゆっくりやっていったほうがいいと思います。
今、休業してからどのくらいたちますか？
こういう問題はとてもデリケートとなものなので本人の意志を確認しながら進めなければなりません。なので長期戦になります。これから先は私とあなたで相談しながら進めていきましょう。結果がでる最後まで付き合いますので。
まず、上に書いた質問を教えて下さい。それでは、お願いします。

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>> 185 主さん有難う御座います🙇
涙が出る程心強いです😭宜しくお願いします。

７ヶ月休職しています。最初の２ヶ月間は有給休暇扱いで、その後傷病手当の手続きを致しました。

本当にデリケートな問題ですね。一番辛いのは弟ですが、正直言って周りの家族も辛いです。いつになったら完治するのか…先が見えない分不安です。

• << 194 ７ヵ月ということは、長いですね。このケースは１年位が決断のときになりますね。休業の月数からみてどの位の症状かはわかります。本人も大変ですけど、一番大変なのは家族かもしれないですね。 今までに私が関わってきた一例をあげますね。 半年休業後、復帰。３ヵ月勤めるも退社。違う会社に転職して再発せず成功。 １年休業、復帰。３ヵ月勤めるも再発。更に半年後復帰も、３ヵ月後に退職。その後違う会社に転職して再発せず成功。 大体は、転職をして環境を変えることで再発せずにうまくいくケースが多いですね。 鬱病は再発しやすいので、良くなってからのケアが一番大事になります。

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また11です。
主サンの様な方がいると思うと心強いです😃
お役人サンは皆同じだとしか思っていませんでした(^_^;)すみません

また質問いいでしょうか。。。

現在無職になってしまいましたがまた悪い会社にあたってしまったらと不安でなかなか踏み切れない状態にいます。
ハローワークで探したほうがいいと言う人とハローワークじゃ微妙なのしかないと言う人がいますが、実際のところどうなんでしょう？

• << 195 ハローワークで探す方がいいと思います。 注意する点は、いい条件で出してるところは無視して下さい。人の出入りが多く、従業員が定着しないような会社が多いです。また、技術を要するような会社は残業が多くなると思われます。 なるべくなら平凡な条件のところがいいです。また、福利厚生のしっかりしている所、会社を始めてから長いところがいいところが、一つの目安になります。 今、職安に求人を出すと何十件という面接をしたいという電話がいくそうです。なぜ?と思うかもしれませんが、雇用保険を長く伸ばすためです。雇用保険をもらうためには、働く意思のある人という条件があるので、すぐに就職する気のない人がどこでもいいので面接を受けるだけで就職しない人が多いのです。 そのため、求人票も適当なところが多いのです。 なので、なるべくなら平凡のところが安心なのです。

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>> 142 私は偽善者とは思いません。とても責任感の強い方だと思います。 「あなたが・・・私も辞めなければならない」という言葉は労基法第5条の「強制労働… こんばんは⭐　№127です。
お返事ありがとうございました。法的な事も沢山できるのですね☺
何から始めたら良いか解りませんが、今自分に出来る事から少しずつ解決していきたいと思いました。　ありがとうございます😺
みなさんからの沢山の相談にのって居られる姿を想像し、すごい方だと思いました。
ありがとうございました⤴

• << 196 焦らずに自分のできることからしていって下さい。 マイペースがいいです。あまり焦ると精神的にも負担がかかりますから。 それでは、頑張って下さい。また、気軽に書き込んで下さいね。

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>> 172 育児休暇給付金は、退職する日までの分は返さなくても問題ありません。あくまでも退職前提にしていたわけではないので。 育児休暇給付金は雇用保険か… ご丁寧にありがとうございました😣

もう一度よく考えて決断しようと思います💦💦

お忙しい中、ありがとうございました😄

• << 197 旦那さんとよく話し合って決めてください。 一番、体が大事なので無理をしないで下さい。 それでは、頑張って下さい。またいつでも気軽に書き込んでください。

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>> 184 準社員ということは、契約社員もしくはパートとなるので月給はきついですね。やはり、時給になると思います。 やはり、私の持っている資料では時給の… わかりました。親切にありがとうございました。会社に聞いてみます。

• << 198 会社に聞いて出てきた答えが悪かったらまた、先のことを考えましょう。 正社員になっていることを祈ってます。また、気軽に書き込んで下さいね。

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一日８時間勤務の去年の１１月に手書きの契約書に一年契約の雇用契約をしました。①内容は業務時間は何時～何時で業務時間をすぎた場合多少の残業は含まれる。②雇用保険は加入するとありますが…
残業は月に合計すると１０時間以上の残業はしてますがやはり多少に分類されますかね❓（残業代は初めから諦めてましたが）
一番心配なのは雇用保険料が毎月のお給料からは引かれません。心配なので職安で調べてもらったらちゃんと加入してあるとの事。退職時か何かにまとめて引かれるのですか❓自ら二回くらい毎月引いてくださいと言ってはあるのですがその時はわかりましただけで何も変わりはありません。その後に労災組合から私に直接連絡があり『労災保険に加入義務があるのに加入してないので雇い主に加入するようにいってみて組合からも雇い主に話をするから』と連絡がありました。連絡は雇い主に行ったようですが『誰が連絡したのか』と言われ何も変わりません💦
なぜ毎月引かれないのでしょうか❓

• << 199 雇用保険料は毎月、引かれるものです。 それよりも、疑問に感じることがあります。労災組合から直接、あなたに連絡があったというところです。偽装請負に感じるのですが?そこで質問させてください。 ①職種はなんですか? ②社会保険は入っていますか? ③給料体系はどうなっていますか? ④給料明細はでてますか? 以上を教えて下さい。それでは、お願いします。

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調理師をしてるんですが、個人経営なんで、給料は手渡し、給料明細もありません😣
雇用保険等がどうなっているか全く分かりませんが調べる方法はありますか⁉

• << 200 雇用保険の加入状況を知りたい場合は、ハローワークで聞けば教えてくれます。 １度、問い合わせしてみて下さい。

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またまたお願いします🙏
結局アルバイトは社会保険に加入するなら… と正社員になります。
しかし、間違いなく3年以内に辞めてしまいます。
その場合でも雇用保険は加入しなくちゃいけませんか？

• << 201 雇用保険は必ず入れてください。１年以上掛けてれば、支給資格が得られますので。 入れないでいると、本人が会社を辞めるときにトラブルになりますから。 また、労基法からいくと、一年以上継続して働く意思がある人には、必ず入れなければならなくなっていますので。

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>> 186 主さん有難う御座います🙇 涙が出る程心強いです😭宜しくお願いします。 ７ヶ月休職しています。最初の２ヶ月間は有給休暇扱いで、その後傷病手当… ７ヵ月ということは、長いですね。このケースは１年位が決断のときになりますね。休業の月数からみてどの位の症状かはわかります。本人も大変ですけど、一番大変なのは家族かもしれないですね。
今までに私が関わってきた一例をあげますね。
半年休業後、復帰。３ヵ月勤めるも退社。違う会社に転職して再発せず成功。
１年休業、復帰。３ヵ月勤めるも再発。更に半年後復帰も、３ヵ月後に退職。その後違う会社に転職して再発せず成功。
大体は、転職をして環境を変えることで再発せずにうまくいくケースが多いですね。
鬱病は再発しやすいので、良くなってからのケアが一番大事になります。

• << 212 主さん有難う御座います🙇 一例を拝見し、やはり転職が一番の近道なのですね。 病院でも言われたそうですが、復帰を目指すのであれば否定はしないそうです。 現在は少し落ち着いて喜んでいましたが、やはり再発はあるのですか……かなり重いです😔 毎回夜分にすみません🙏とても勉強になります。

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>> 187 また11です。 主サンの様な方がいると思うと心強いです😃 お役人サンは皆同じだとしか思っていませんでした(^_^;)すみません また質問い… ハローワークで探す方がいいと思います。
注意する点は、いい条件で出してるところは無視して下さい。人の出入りが多く、従業員が定着しないような会社が多いです。また、技術を要するような会社は残業が多くなると思われます。
なるべくなら平凡な条件のところがいいです。また、福利厚生のしっかりしている所、会社を始めてから長いところがいいところが、一つの目安になります。
今、職安に求人を出すと何十件という面接をしたいという電話がいくそうです。なぜ?と思うかもしれませんが、雇用保険を長く伸ばすためです。雇用保険をもらうためには、働く意思のある人という条件があるので、すぐに就職する気のない人がどこでもいいので面接を受けるだけで就職しない人が多いのです。
そのため、求人票も適当なところが多いのです。
なので、なるべくなら平凡のところが安心なのです。

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>> 188 こんばんは⭐　№127です。 お返事ありがとうございました。法的な事も沢山できるのですね☺ 何から始めたら良いか解りませんが、今自分に出来る… 焦らずに自分のできることからしていって下さい。
マイペースがいいです。あまり焦ると精神的にも負担がかかりますから。
それでは、頑張って下さい。また、気軽に書き込んで下さいね。

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>> 189 ご丁寧にありがとうございました😣 もう一度よく考えて決断しようと思います💦💦 お忙しい中、ありがとうございました😄 旦那さんとよく話し合って決めてください。
一番、体が大事なので無理をしないで下さい。
それでは、頑張って下さい。またいつでも気軽に書き込んでください。

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>> 190 わかりました。親切にありがとうございました。会社に聞いてみます。 会社に聞いて出てきた答えが悪かったらまた、先のことを考えましょう。
正社員になっていることを祈ってます。また、気軽に書き込んで下さいね。

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>> 191 一日８時間勤務の去年の１１月に手書きの契約書に一年契約の雇用契約をしました。①内容は業務時間は何時～何時で業務時間をすぎた場合多少の残業は含… 雇用保険料は毎月、引かれるものです。
それよりも、疑問に感じることがあります。労災組合から直接、あなたに連絡があったというところです。偽装請負に感じるのですが?そこで質問させてください。
①職種はなんですか?
②社会保険は入っていますか?
③給料体系はどうなっていますか?
④給料明細はでてますか?
以上を教えて下さい。それでは、お願いします。

• << 206 早速ありがとうございます。 月給制です。そして社会保険は全く年金もありません。自分で国保、国年金支払っています。職種は販売サービス業です。私に連絡があったというか職場に連絡がきて始めは『経営者さんは…』という事からでしたがいなかった為私が対応したところ『あなたは雇われている方ですか？』という事から始まりました。なんか労災保険推進組合とかなんとかって言ってました。 職場には直通の電話がなくオーナーの携帯が固定電話の代わりになっています。ビルの中の内線専用電話に連絡がありました。
• << 207 給与明細は一応ありますが引かれてあるのは所得税のみです💦

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>> 192 調理師をしてるんですが、個人経営なんで、給料は手渡し、給料明細もありません😣 雇用保険等がどうなっているか全く分かりませんが調べる方法はあり… 雇用保険の加入状況を知りたい場合は、ハローワークで聞けば教えてくれます。
１度、問い合わせしてみて下さい。

• << 203 有難うございます。 そのお店はハローワーク等に求人を全くのしていないのですが、それでも分かりますか⁉ 私は紹介で入ったので💦

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