労働の悩み相談のります

>> 99 監査はアポなしで行われますよ。アポをとるとあなたが書き込みしたみたいに証拠かくしされてしまいますから。 残業代も非常にふざけた会社です。 も… ありがとうございます✨
旦那と話し合って通報したいと思います😤

気軽に相談できるて助かりました。また何かありましたら宜しくお願いします🙏

• << 104 頑張ってください。私も陰ながら応援してます。 なにかあったら気軽に書き込んでください。 それでは最後にいい結果が出ますように願ってます。

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知人から聞いたトラブルですが、見解をお聞かせ願えたらと思います。
契約期限付きの派遣社員として工場で働いていましたが、１ヶ月の期間を残して解雇となりました。
理由は、派遣先の会社から仕事をうまくこなせないので困ると、派遣会社に言われたため、派遣会社は残りの期間の給料の60％を支払うということで、この派遣社員は解雇に応じました。
この派遣社員は、過去に何度か同じ理由で他の派遣会社から断られていて、派遣会社はその都度次の派遣先を紹介していたそうです。
とりあえず、金をもらって解雇となりましたが、後から派遣社員はこれを不当解雇だとして派遣会社にもう一度雇用するよう申し入れをしたそうです。
金をもらって解雇に応じていますが、このようなケースでも不当解雇にあたりますか？

• << 105 労基法でいえば、契約期限付きの場合はその後の選択権は会社にあります。１ヶ月を残して、60%の支払いがされているのであれば違法ではありません。 ただ、派遣されたときに、休みや仕事の内容変更などを派遣会社ではなく派遣先企業に指示されたり、派遣先企業から違う会社などに派遣された場合は、派遣法で違法になりますけど。

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>> 100 早速のお返事ありがとうございます。 すごく心強かったです。 書き方が悪くわかりにくくてすみません。残業時間200時間ではなく、業務時間が月… 夏期、年末年始の休みは問題ありません。
ただ、有給が問題です。普通は入社から６ヶ月で10日、その後、1年後にさらに11日貰えます。その後も1年たてばもらえ、最高で6年６ヶ月以上になれば、毎年、20日もらえます。
これは、労基法で決まってます。
女社長、私が関わったところもみんな、ヒステリックです。しまいには泣き出す始末です。泣いたからといっても、許されることじゃないので、とことん追い込んで改善させてます。
考えれば、私も労働組合の専従になってから良心というものが麻痺してますよね。泣かされてる労働者の為には、鬼にでもならないといけませんからね。

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>> 101 ありがとうございます✨ 旦那と話し合って通報したいと思います😤 気軽に相談できるて助かりました。また何かありましたら宜しくお願いします🙏 頑張ってください。私も陰ながら応援してます。
なにかあったら気軽に書き込んでください。
それでは最後にいい結果が出ますように願ってます。

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>> 102 知人から聞いたトラブルですが、見解をお聞かせ願えたらと思います。 契約期限付きの派遣社員として工場で働いていましたが、１ヶ月の期間を残して解… 労基法でいえば、契約期限付きの場合はその後の選択権は会社にあります。１ヶ月を残して、60%の支払いがされているのであれば違法ではありません。
ただ、派遣されたときに、休みや仕事の内容変更などを派遣会社ではなく派遣先企業に指示されたり、派遣先企業から違う会社などに派遣された場合は、派遣法で違法になりますけど。

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>> 105 ありがとうございます。
もう一つ教えてください。
残り期間が２ヶ月であって、やはり給料の60％が支払われた場合も、やはり違法とはなりませんか？

• << 111 解雇というより、契約期間までなので、契約解除ということで派遣会社は手続きしていると思います。解雇なら30日前に解雇予告を出して賃金を支払わないです。予告無しなら解雇手当として平均の30日以上の賃金を払うこととなっていますので。 なので契約解除だと思います。 会社の都合で休業させる場合は、残りが二ヵ月あっても、60％の賃金を払えば違法にはなりません。

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はじめまして😃主人の事で相談です。
今年に入り、給料が大幅に下がりました。月8万程も…です💧
元々基本給が安く、毎年上がっていく事もありません。残業代も安く、休日にもタダ働きで仕事してます。トラックの運転手で荷物の乗せ下ろしもやってますが、乗車手当ては月3000円、危険手当てはゼロです💧
こんな調子なので、ここ数ヵ月は手取り18～19万しかありません。勤続18にもなるのに…私も少しは収入ありますが、子供も３人いるし、生活が苦しくてたまりません。
何とかなるんでしょうか…❓😥

• << 112 運送業界はどこも深刻です。原因は原油高の高騰にあります。燃料が上がっても運賃は上がらず、その埋め合わせを運転手の賃金カットでまかなっています。 労基法でいくと減給する場合は平均賃金の10分1までと決まっています。なので、この場合は違法になります。 トラックのたたかいはとても難しいです。悪質な会社は、労基署に訴えると会社を偽装倒産させて、また名前を変えて始めますから。 それなので、個人的のたたかいは、まず無理です。なので、できれば、近くの労働組合に直接、相談した方がいいと思います。

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🏠の主人は忙しい時期は月２回程度しか休みがありません！！朝も５時出勤だったり夜出たり、有給休暇も有りとは書いてあるのですが、実際のところ休めません💦明らかに労働基準法に反してると思うのですが❓

• << 114 労基法違反ですね。休みは、週1日は与える事になっています。 有給は休みたいときに取れるものです。会社の都合で日にちを変えてという場合もありますが、基本は、休みたいときに休めるということです。 また、休日出勤手当てや残業代、早出手当て、夜間手当ては支払われていますか? 雇用契約は日勤になっているのですか?それとも、交代勤務ですか?月の残業時間は? 以上を教えて下さい。お願いします。

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９月の出来事です。土曜日・日曜日と釣りに行って、体が疲れたので、水曜日に休みをもらい、内緒でまた釣りに行きました。😃

クタクタなのに、木曜日は休めませんでした。

せめて、四時間ぐらいの休憩が欲しいです😃

給料や社会保証などは満足しています。
が、休めないと好きなだけ釣りが出来ません☺５月末から１０月末 まで は週に２日程度の勤務を求める事は出来ますか？

その他の期間は、一切休みは必要ありません😃

• << 115 雇用体系はどうなってますか?正社員ですか? 雇用契約書はどうなってますか? 以上を教えて下さい。お願いします。

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>> 82 労基法上、社会保険は従業員が5人以上いる場合は強制加入になにます。 本人が訴えればもですが、入れてない会社も多いです。経審ではバレないと思い… お忙しい中ありがとうございます🙇

早速、今朝社長に相談してみました🙇

本人の今後の働く意志を確認し、早急に手続き進めて行きたいと思います🙇

• << 116 わかりました。本人の意思を大切にしてあげて下さい。

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>> 106 ありがとうございます。 もう一つ教えてください。 残り期間が２ヶ月であって、やはり給料の60％が支払われた場合も、やはり違法とはなりませんか… 解雇というより、契約期間までなので、契約解除ということで派遣会社は手続きしていると思います。解雇なら30日前に解雇予告を出して賃金を支払わないです。予告無しなら解雇手当として平均の30日以上の賃金を払うこととなっていますので。
なので契約解除だと思います。
会社の都合で休業させる場合は、残りが二ヵ月あっても、60％の賃金を払えば違法にはなりません。

• << 113 ありがとうございます。 とても勉強になりました。
• << 118 すみません、お忙しいところ、失礼致します🙇 勉強不足でよく分からないのですが、 「契約解除」と 「契約打ち切りを言われた時」 というのは、同じ意味になりますでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します🙇

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>> 107 はじめまして😃主人の事で相談です。 今年に入り、給料が大幅に下がりました。月8万程も…です💧 元々基本給が安く、毎年上がっていく事もありませ… 運送業界はどこも深刻です。原因は原油高の高騰にあります。燃料が上がっても運賃は上がらず、その埋め合わせを運転手の賃金カットでまかなっています。
労基法でいくと減給する場合は平均賃金の10分1までと決まっています。なので、この場合は違法になります。
トラックのたたかいはとても難しいです。悪質な会社は、労基署に訴えると会社を偽装倒産させて、また名前を変えて始めますから。
それなので、個人的のたたかいは、まず無理です。なので、できれば、近くの労働組合に直接、相談した方がいいと思います。

• << 122 早速のお返事ありがとうございます😃 説明不足でしたが、主人は運送会社ではなく、製造会社の運送部門です。 主人より仕事の時間も中身も楽で、入社時期も主人より数年後…という別の女性にたまたま給料の額を聞いたんですが…主人とあまり変わらなかった事にビックリしてしまって…💧 その方も給料が安いとぼやいていた訳ですが…独身で子供もいなく、勤続年数も仕事時間も少ない方と主人が同じ位の給料だと知ったら納得いかなくなったのです😔 主さんに言われるとおりに、近くの労基所に相談してみます。 ありがとうございました😊

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>> 111 解雇というより、契約期間までなので、契約解除ということで派遣会社は手続きしていると思います。解雇なら30日前に解雇予告を出して賃金を支払わな… ありがとうございます。
とても勉強になりました。

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>> 108 🏠の主人は忙しい時期は月２回程度しか休みがありません！！朝も５時出勤だったり夜出たり、有給休暇も有りとは書いてあるのですが、実際のところ休め… 労基法違反ですね。休みは、週1日は与える事になっています。
有給は休みたいときに取れるものです。会社の都合で日にちを変えてという場合もありますが、基本は、休みたいときに休めるということです。
また、休日出勤手当てや残業代、早出手当て、夜間手当ては支払われていますか?
雇用契約は日勤になっているのですか?それとも、交代勤務ですか?月の残業時間は?
以上を教えて下さい。お願いします。

• << 141 早くにお返事を頂いていたのに遅くなりすみません🙇１０８です‼雇用携帯は日勤です‼残業はほとんど早出残業や夜出勤なのですが、手当てはどんだけの日数出ようが月３万程度です‼月２日しか休み無くて手当てが３万程度…少ない気がします💧

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>> 109 ９月の出来事です。土曜日・日曜日と釣りに行って、体が疲れたので、水曜日に休みをもらい、内緒でまた釣りに行きました。😃 クタクタなのに、… 雇用体系はどうなってますか?正社員ですか?
雇用契約書はどうなってますか?
以上を教えて下さい。お願いします。

• << 117 ありがとうございます😃 雇用体系ですか。正社員です。掛け持ちで自分の会社を持ってますが、閑古鳥が鳴いています😃 私は自由がいいので、基本給＋歩合給＋必要経費 としています😃 休みは特に決めてません。日曜、祝日、昼夜関係なく、働きます😃忙しくはありません。 首になってもよいので、トコトン好きな事がしたいです😃

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>> 110 お忙しい中ありがとうございます🙇 早速、今朝社長に相談してみました🙇 本人の今後の働く意志を確認し、早急に手続き進めて行きたいと思います… わかりました。本人の意思を大切にしてあげて下さい。

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>> 115 雇用体系はどうなってますか?正社員ですか? 雇用契約書はどうなってますか? 以上を教えて下さい。お願いします。 ありがとうございます😃

雇用体系ですか。正社員です。掛け持ちで自分の会社を持ってますが、閑古鳥が鳴いています😃

私は自由がいいので、基本給＋歩合給＋必要経費 としています😃

休みは特に決めてません。日曜、祝日、昼夜関係なく、働きます😃忙しくはありません。


首になってもよいので、トコトン好きな事がしたいです😃

• << 123 正社員であるときついかもしれませんね。週2出勤だと有給をフルに使っても間に合わないですね。 やはり、会社次第ですのでやんわりと聞いてみたほうが良いとおもいます。

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>> 111 解雇というより、契約期間までなので、契約解除ということで派遣会社は手続きしていると思います。解雇なら30日前に解雇予告を出して賃金を支払わな… すみません、お忙しいところ、失礼致します🙇

勉強不足でよく分からないのですが、

「契約解除」と

「契約打ち切りを言われた時」

というのは、同じ意味になりますでしょうか？

ご回答よろしくお願い致します🙇

• << 125 契約解除とは契約期間前に決まった賃金を支払い契約を終える事です。 契約打ち切りは契約期間まで働いてもらいその先の契約延長をしないことをいいます。または、契約期間前に何かの理由により賃金を支払わず終わりにする場合をいいます。通常ではそう使い分けています。

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あの～ 横スレすいませんが なんか残業代にうるさい会社でして…残業代つけやすい環境にしたいんですけど匿名で労働基準局にいけば なんらかの改善策をしていただけるんでしょうか？ いつも一時間以上残業でたまりません 支払いはゼロです

• << 126 労基署に相談すれば、なにか改善策を打ち出してくれます。相談してみたらいいと思います。

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お忙しい中、相談よろしくお願いします。

契約社員として働いていて、２年目に特別に書類を提出するわけでもなく、４月に契約更新。ですが、妊娠してしまい10月より産休に入る事になったのです。しかし育児休業あけに会社のスタッフが足りなければ又 契約社員になれるけど 足りてる場合はパートでの契約しか無理と言われました。 これは妊娠による契約破棄にならないのですか❓

• << 128 契約社員とはあなたの場合、2種類あります。準社員型契約社員かパート・アルバイト型契約社員です。その雇用契約になっています。 女性に多いのは後者の方の契約が多いですね。 契約が1年契約になっているので、4月に契約更新になりますので、その時に協議することになると思います。 また、最初の雇用契約書では、産休・育児休暇の取り決めはしてなかったのですか?この契約で大きく変わります。 契約社員とは、有期雇用といって企業が人員が足りなく必要な期間雇い入れるためにあるもので、契約期間終了時の契約を更新するかしないかは企業側が決めることができます。 このケースですと、今のところ、妊娠による契約破棄に当たらないと思います。

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こんにちは🎵はじめまして✨私は今の会社に入社して三年になります。今まで一度もボーナスは貰ってません。入社時、面接では売上に応じて貰えると聞きました。有休･残業手当ても一度も頂いてませんが、強制的残業が何度かありました。定時でタイムカードを押すよう言われてます。定時は朝９時～１９時までで、ハローワークの求人表には２時間休憩とありましたが、社員全員そんな休憩とってません。法的に見てうちの会社はどうでしょうか❓他にも書ききれませんが不満が沢山あります💢噂では不渡りを出したと聞きました。真剣に辞めるべきか悩んでいます🙇

• << 129 労基法からいくと完全に労基法違反だらけですね。 ここで一番の問題は、不渡りを出したというところです。経営はかなりヤバイですね。もう一度出せば倒産です。 このままで行けば、給料の遅れや、不払いが起こります。 この会社での労働条件改善は無理ですね。 この状況からいくと給料不払いになる前に真剣に転職を考えた方がいいと思います。 倒産した会社から不払い給料をとることはきついですから。 また、倒産は、金曜日の夜になることがほとんどですので注意して下さい。

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>> 112 運送業界はどこも深刻です。原因は原油高の高騰にあります。燃料が上がっても運賃は上がらず、その埋め合わせを運転手の賃金カットでまかなっています… 早速のお返事ありがとうございます😃
説明不足でしたが、主人は運送会社ではなく、製造会社の運送部門です。
主人より仕事の時間も中身も楽で、入社時期も主人より数年後…という別の女性にたまたま給料の額を聞いたんですが…主人とあまり変わらなかった事にビックリしてしまって…💧
その方も給料が安いとぼやいていた訳ですが…独身で子供もいなく、勤続年数も仕事時間も少ない方と主人が同じ位の給料だと知ったら納得いかなくなったのです😔
主さんに言われるとおりに、近くの労基所に相談してみます。
ありがとうございました😊

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>> 117 ありがとうございます😃 雇用体系ですか。正社員です。掛け持ちで自分の会社を持ってますが、閑古鳥が鳴いています😃 私は自由がいいの… 正社員であるときついかもしれませんね。週2出勤だと有給をフルに使っても間に合わないですね。
やはり、会社次第ですのでやんわりと聞いてみたほうが良いとおもいます。

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>> 123 ありがとうございました😃

完全歩合制にしてもらえるよう、交渉してみます☺

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>> 118 すみません、お忙しいところ、失礼致します🙇 勉強不足でよく分からないのですが、 「契約解除」と 「契約打ち切りを言われた時」 という… 契約解除とは契約期間前に決まった賃金を支払い契約を終える事です。
契約打ち切りは契約期間まで働いてもらいその先の契約延長をしないことをいいます。または、契約期間前に何かの理由により賃金を支払わず終わりにする場合をいいます。通常ではそう使い分けています。

• << 156 お忙しい中、お答え頂き、ありがとうございます🙇 そこで勉強の為に、もう一つお尋ねしたいのですが、 「解雇予告手当」さえ支払えば、会社が勝手に解雇しても良い訳ではなく、どうしてもそこで働きたい意思がある場合、整理解雇の４条件を全て満たし、本人が全て納得した場合のみ解雇することが出来ると聞いたのですが、それは契約社員や日雇い労働者にも適用されますでしょうか？ ご回答どうぞよろしくお願い致します🙇

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>> 119 あの～ 横スレすいませんが なんか残業代にうるさい会社でして…残業代つけやすい環境にしたいんですけど匿名で労働基準局にいけば なんらかの改善… 労基署に相談すれば、なにか改善策を打ち出してくれます。相談してみたらいいと思います。

• << 130 ありがとうございました お早い返事感謝します 雑な会社ってたくさんありますね💧労働基準局に連絡してみます お忙しいと思いますが後一つかまいませんか？ 労基に行く、もしくは電話すると、ちゃんと秘密を守ってくれるのでしょうか？ 誰がそんなこと言うのか？など会社で問題になりそうな気がして⤴ すいませんがよろしくお願いします

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初めまして☺　私は、介護の仕事をしている者です🎵
今の職場に入り、6年目になります。中間管理職をしていますが、仕事量は半端なく上司の期待と責任が重すぎて、精神的にも身体的にも参ってます💧今は、心療内科にかかり何とか仕事をこなす毎日。自分の身体を考え、職場を辞めようと決意し２ヶ月前に辞職を申し出ました。しかし➰上司から一言、「駄目‼」と言われ辞める事すら出来ません。何か良い方法はありますか❓何処に、相談すれば良いかも解らず、仕事と戦っています。

• << 132 辞職を拒否されて良かったと思います。心療内科に通っているということは十分、休職できますね。かかっている先生に加療休養を要するという診断書をもらい休職届けを出せばいいと思います。もちろん社会保険には加入しているでしょうから、1年６ヵ月は社会保険から傷病手当金が貰えますよ。金額は、社会保険事務所に届けている金額の日額3分の2の金額が貰えます。休んだ日数分貰えます。傷病手当金は途中で退社した場合でも継続してもらえますから。ただ、休職の期間、会社から賃金ががでればもらえません。 １度、休職を考えてみてください。

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>> 120 お忙しい中、相談よろしくお願いします。 契約社員として働いていて、２年目に特別に書類を提出するわけでもなく、４月に契約更新。ですが、妊娠し… 契約社員とはあなたの場合、2種類あります。準社員型契約社員かパート・アルバイト型契約社員です。その雇用契約になっています。
女性に多いのは後者の方の契約が多いですね。
契約が1年契約になっているので、4月に契約更新になりますので、その時に協議することになると思います。
また、最初の雇用契約書では、産休・育児休暇の取り決めはしてなかったのですか?この契約で大きく変わります。
契約社員とは、有期雇用といって企業が人員が足りなく必要な期間雇い入れるためにあるもので、契約期間終了時の契約を更新するかしないかは企業側が決めることができます。
このケースですと、今のところ、妊娠による契約破棄に当たらないと思います。

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>> 121 こんにちは🎵はじめまして✨私は今の会社に入社して三年になります。今まで一度もボーナスは貰ってません。入社時、面接では売上に応じて貰えると聞き… 労基法からいくと完全に労基法違反だらけですね。
ここで一番の問題は、不渡りを出したというところです。経営はかなりヤバイですね。もう一度出せば倒産です。
このままで行けば、給料の遅れや、不払いが起こります。
この会社での労働条件改善は無理ですね。
この状況からいくと給料不払いになる前に真剣に転職を考えた方がいいと思います。
倒産した会社から不払い給料をとることはきついですから。
また、倒産は、金曜日の夜になることがほとんどですので注意して下さい。

• << 136 お返事ありがとうございました🙇 そうですか💦 どうせ退職するなら、退職する前に私が、労勤に訴えようかと思って💦 もともとの会社から、今年７月、うちの事業部が分社したんですが、もとの会社は今月で倒産します⤵ 分社する際も、詳しい説明も全くなく、先行き不透明で、社員みんな不満と不安だらけです💧

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>> 126 労基署に相談すれば、なにか改善策を打ち出してくれます。相談してみたらいいと思います。 ありがとうございました お早い返事感謝します 雑な会社ってたくさんありますね💧労働基準局に連絡してみます お忙しいと思いますが後一つかまいませんか？ 労基に行く、もしくは電話すると、ちゃんと秘密を守ってくれるのでしょうか？ 誰がそんなこと言うのか？など会社で問題になりそうな気がして⤴ すいませんがよろしくお願いします

• << 133 今は、個人情報保護法がありますので秘密は守られます。とりあえずは、会社名を伏せて相談してみてはいかがですか?

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>> 78 労基法でいくとパートにも有給休暇はあります。週5日働いているのであれば、あなたの場合、勤めて4年ということですから年間14日とれます。週5日… お早いご回答をいただいたにもかかわらず、お返事が遅くなってごめんなさい🙇💦

えと、書き方が悪かったですね💦
バイトで４年働いたあとに、社保に入って２年目なんです。
よって勤務年数は６年目になります。

ちなみに週５日『以下』は日にちが変わる、と仰られましたが、５日の場合も含まれますか？『以下』ではなく『未満』ということ？？？？？


う～無知でごめんなさい🙇💦💦💦
お返事お待ちしております！🙏

• << 134 雇用された日から週5日働いていれば、5年6ヵ月ですと、有給は年間18日貰えます。5年6ヵ月未満なら16日になります。 有給はバイトでも社会保険未加入でも貰えるものです。

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>> 127 初めまして☺　私は、介護の仕事をしている者です🎵 今の職場に入り、6年目になります。中間管理職をしていますが、仕事量は半端なく上司の期待と責… 辞職を拒否されて良かったと思います。心療内科に通っているということは十分、休職できますね。かかっている先生に加療休養を要するという診断書をもらい休職届けを出せばいいと思います。もちろん社会保険には加入しているでしょうから、1年６ヵ月は社会保険から傷病手当金が貰えますよ。金額は、社会保険事務所に届けている金額の日額3分の2の金額が貰えます。休んだ日数分貰えます。傷病手当金は途中で退社した場合でも継続してもらえますから。ただ、休職の期間、会社から賃金ががでればもらえません。
１度、休職を考えてみてください。

• << 137 ありがとうございます。 ただ、私の職場は少人数で働いている為、一人休職者が出ると勤務が組めなくなり、人を雇はなくてはなりません。💦　以前、病気療養された職員がいました。 上司から、「みんなに迷惑かけているから」と辞めるように仕向けられました😢　私が、暫く休みたい事を伝えると１週間❗との事です。 それでは、身体が休めないから・・・と言ったのですが⤵　「あなたが辞めたら、私も辞めなきゃならないじゃない❗」と。職場の職員に迷惑を掛けずに、職場を去りたいのですが・・・😫　偽善者過ぎますか？

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>> 130 ありがとうございました お早い返事感謝します 雑な会社ってたくさんありますね💧労働基準局に連絡してみます お忙しいと思いますが後一つかまいま… 今は、個人情報保護法がありますので秘密は守られます。とりあえずは、会社名を伏せて相談してみてはいかがですか?

• << 147 ありがとうございました さっそく労働基準局に連絡してみます 主さんはなんか素敵なレスたててます 頑張って下さい

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>> 131 お早いご回答をいただいたにもかかわらず、お返事が遅くなってごめんなさい🙇💦 えと、書き方が悪かったですね💦 バイトで４年働いたあとに、社保… 雇用された日から週5日働いていれば、5年6ヵ月ですと、有給は年間18日貰えます。5年6ヵ月未満なら16日になります。
有給はバイトでも社会保険未加入でも貰えるものです。

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すみません、また質問してもいいでしょうか？

①7月に夫が10日程病欠した際、休んだ分給料が出なかったのですが、社保などから貰う事はできますか？

②タイムカードなど時間の記録がない会社なのですが、監査で残業がわかりますか？(私は日記に夫の退勤時間を記録していますが、匿名で通報したいので…)

すみませんが宜しくお願いします✨

• << 139 休みの分は4日目から10日目までの分を社会保険の傷病手当金からもらう事ができます。請求に必要なものは会社の証明、医者の証明です。手続きは会社に言えばしてくれます。金額は、社会保険事務所に届け出ている賃金の日額の3分の2の金額が、休んだ日にち分出ます。月30日計算になるので土日などの分も出ます。 それから監査についてはタイムカードなどなくても会社を興すのに必要な書類がありますので、違法は調べればわかります。匿名で通報してみて下さい。

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>> 129 労基法からいくと完全に労基法違反だらけですね。 ここで一番の問題は、不渡りを出したというところです。経営はかなりヤバイですね。もう一度出せば… お返事ありがとうございました🙇
そうですか💦
どうせ退職するなら、退職する前に私が、労勤に訴えようかと思って💦
もともとの会社から、今年７月、うちの事業部が分社したんですが、もとの会社は今月で倒産します⤵
分社する際も、詳しい説明も全くなく、先行き不透明で、社員みんな不満と不安だらけです💧

• << 140 やはり思ったとおり倒産ですか。分社した事業部も長いことないですね。倒産する会社というのは倒産前に大きな動きがあります。この場合は事業部だけでも生き残らせようとしたことでしょうがうまくいくとは到底考えられません。 ほかの社員の方も気の毒に感じます。 訴えた結果、倒産する可能性が大きいですがみんなのためにも訴えてあげて下さい。

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>> 132 辞職を拒否されて良かったと思います。心療内科に通っているということは十分、休職できますね。かかっている先生に加療休養を要するという診断書をも… ありがとうございます。
ただ、私の職場は少人数で働いている為、一人休職者が出ると勤務が組めなくなり、人を雇はなくてはなりません。💦　以前、病気療養された職員がいました。
上司から、「みんなに迷惑かけているから」と辞めるように仕向けられました😢　私が、暫く休みたい事を伝えると１週間❗との事です。
それでは、身体が休めないから・・・と言ったのですが⤵　「あなたが辞めたら、私も辞めなきゃならないじゃない❗」と。職場の職員に迷惑を掛けずに、職場を去りたいのですが・・・😫　偽善者過ぎますか？

• << 142 私は偽善者とは思いません。とても責任感の強い方だと思います。 「あなたが・・・私も辞めなければならない」という言葉は労基法第5条の「強制労働の禁止」の脅迫と精神の自由を不当に拘束するに抵触してますね。 どうしても退職したいのなら1ヶ月前に退職願を出して会社にその間に違う人を探してもらうようにしたらどうですか? 検討してみて下さい。 普通なら会社が雇用契約書に退職に関する事項という項目を作って契約を結ばなければならないので。

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こんばんは。
質問お願いします🙇

主人の会社なんですが、働き出して2年経ちます。
労働時間は8時間ですが必ず残業して帰って来ます。

悩みは社会保険に入っていない事です。

職安で求人が出ていて、入った会社なんですが、見付けた時は社会保険の欄は［指導中］となっていました。
何回か入る話にもなったみたいですが、なあなあになっているみたいです。

小さい会社ですが、多分会社を始めて6年位経っていると思います。
従業員も10人位はいます。
主人も社長には言いづらい所もあるようです。
国民年金など自分達で払っている状態で、国民年金では厚生年金に比べ将来貰える額も減るし心配です。
どうにかいい方法はないでしょうか？

• << 143 社会保険に未加入の企業多いです。入らない所はいくら指導しても入りません。開き直ってしまいます。 理由は企業が保険料などを半分負担しなければならないからです。 それとここで困ることは、病気や怪我などで長期療養を余儀なくされたときです。社会保険ではでて国民健康保険ではでない、1年6ヵ月でる傷病手当給付金です。 それなので、言いづらくてもいくらかは、入るように要求をしたほうがいいと思います。いざという時に家族が路頭に迷う可能性のあることですから。 また、厚生年金なら金額が大きくもらえるということだけでなく、奥さんが扶養になっていれば別に国民年金に加入しなくても厚生年金に奥さんの国民年金の分も付加されることでの無駄もなくなりますからね。この分は大きいです。

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>> 135 すみません、また質問してもいいでしょうか？ ①7月に夫が10日程病欠した際、休んだ分給料が出なかったのですが、社保などから貰う事はできます… 休みの分は4日目から10日目までの分を社会保険の傷病手当金からもらう事ができます。請求に必要なものは会社の証明、医者の証明です。手続きは会社に言えばしてくれます。金額は、社会保険事務所に届け出ている賃金の日額の3分の2の金額が、休んだ日にち分出ます。月30日計算になるので土日などの分も出ます。
それから監査についてはタイムカードなどなくても会社を興すのに必要な書類がありますので、違法は調べればわかります。匿名で通報してみて下さい。

• << 149 ありがとうございます🙏 早速、傷病手当の手続きをしたいと思います✨ 通報は旦那が二の足を踏んでいる状態ですが…🌀早く通報できればと思います。 また質問がある時は宜しくお願いします！ 主さんも身体に気をつけてくださいね😃

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>> 136 お返事ありがとうございました🙇 そうですか💦 どうせ退職するなら、退職する前に私が、労勤に訴えようかと思って💦 もともとの会社から、今年７月… やはり思ったとおり倒産ですか。分社した事業部も長いことないですね。倒産する会社というのは倒産前に大きな動きがあります。この場合は事業部だけでも生き残らせようとしたことでしょうがうまくいくとは到底考えられません。
ほかの社員の方も気の毒に感じます。
訴えた結果、倒産する可能性が大きいですがみんなのためにも訴えてあげて下さい。

• << 144 ありがとうございました‼ わかりました💨 私としては、仕事自体は好きなだけに残念ですが、前を向いて頑張って行きます✨ 主さん、一つ一つ丁寧に答えて下さって、感謝してます🎵 本当にありがとうございました🙇

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>> 114 労基法違反ですね。休みは、週1日は与える事になっています。 有給は休みたいときに取れるものです。会社の都合で日にちを変えてという場合もありま… 早くにお返事を頂いていたのに遅くなりすみません🙇１０８です‼雇用携帯は日勤です‼残業はほとんど早出残業や夜出勤なのですが、手当てはどんだけの日数出ようが月３万程度です‼月２日しか休み無くて手当てが３万程度…少ない気がします💧

• << 145 なんかかなり悪質な会社ですね。通常は早出や残業や休出は、8時間労働として日額に直した時給1時間×1.25分支給しなければなりません。また、午後10時から午前5時の間は、日勤になるので、時給1時間×1.5分支給しなければなりません。なので、手当て3万は非常におかしいです。休出分しか出ていないことになります。 1度、匿名で労基署に相談してみてはいかがですか?労基署で相談して出てきた答えをまた書き込んでもらえればこれから先のことを、また、アドバイスします。

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>> 137 ありがとうございます。 ただ、私の職場は少人数で働いている為、一人休職者が出ると勤務が組めなくなり、人を雇はなくてはなりません。💦　以前、病… 私は偽善者とは思いません。とても責任感の強い方だと思います。
「あなたが・・・私も辞めなければならない」という言葉は労基法第5条の「強制労働の禁止」の脅迫と精神の自由を不当に拘束するに抵触してますね。
どうしても退職したいのなら1ヶ月前に退職願を出して会社にその間に違う人を探してもらうようにしたらどうですか?
検討してみて下さい。
普通なら会社が雇用契約書に退職に関する事項という項目を作って契約を結ばなければならないので。

• << 188 こんばんは⭐　№127です。 お返事ありがとうございました。法的な事も沢山できるのですね☺ 何から始めたら良いか解りませんが、今自分に出来る事から少しずつ解決していきたいと思いました。　ありがとうございます😺 みなさんからの沢山の相談にのって居られる姿を想像し、すごい方だと思いました。 ありがとうございました⤴

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>> 138 こんばんは。 質問お願いします🙇 主人の会社なんですが、働き出して2年経ちます。 労働時間は8時間ですが必ず残業して帰って来ます。 … 社会保険に未加入の企業多いです。入らない所はいくら指導しても入りません。開き直ってしまいます。
理由は企業が保険料などを半分負担しなければならないからです。
それとここで困ることは、病気や怪我などで長期療養を余儀なくされたときです。社会保険ではでて国民健康保険ではでない、1年6ヵ月でる傷病手当給付金です。
それなので、言いづらくてもいくらかは、入るように要求をしたほうがいいと思います。いざという時に家族が路頭に迷う可能性のあることですから。
また、厚生年金なら金額が大きくもらえるということだけでなく、奥さんが扶養になっていれば別に国民年金に加入しなくても厚生年金に奥さんの国民年金の分も付加されることでの無駄もなくなりますからね。この分は大きいです。

• << 160 お忙しいなか質問に答えて頂きありがとうございました🙇 社会保険に未加入の企業は多いんですね。 なんだかがっかりです。 主さんのお返事でそんな手当てもあるなんて知りました。 早くなんとかしたいです。 この場合、やはり主人から社会保険に入るのを社長の方へお願いするのがいいでしょうか？ 私から、職安または、労働組合に匿名で電話などした方がいいでしょうか？ かと言って、社長には入社して2年なのに給料もあげてもらい、感謝している部分あるのでバレたりするのも怖いです。 なにかいい知恵をお貸し下さい🙇

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>> 140 やはり思ったとおり倒産ですか。分社した事業部も長いことないですね。倒産する会社というのは倒産前に大きな動きがあります。この場合は事業部だけで… ありがとうございました‼
わかりました💨
私としては、仕事自体は好きなだけに残念ですが、前を向いて頑張って行きます✨
主さん、一つ一つ丁寧に答えて下さって、感謝してます🎵
本当にありがとうございました🙇

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>> 141 早くにお返事を頂いていたのに遅くなりすみません🙇１０８です‼雇用携帯は日勤です‼残業はほとんど早出残業や夜出勤なのですが、手当てはどんだけの… なんかかなり悪質な会社ですね。通常は早出や残業や休出は、8時間労働として日額に直した時給1時間×1.25分支給しなければなりません。また、午後10時から午前5時の間は、日勤になるので、時給1時間×1.5分支給しなければなりません。なので、手当て3万は非常におかしいです。休出分しか出ていないことになります。
1度、匿名で労基署に相談してみてはいかがですか?労基署で相談して出てきた答えをまた書き込んでもらえればこれから先のことを、また、アドバイスします。

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はじめまして🐰相談させて頂きます。

来年４月から第一子を保育園に預けて職場復帰予定です。


Ｑ：会社に時短措置をお願いする予定ですが、受理されるでしょうか❓

（社内規定に時短措置は記載されておらず、今まで時短勤務した人もいません）

あくまで会社側の配慮に期待するしかないでしょうか❓

• << 151 時短措置は、社内規定にないということは、やはり会社の配慮になると思います。 社内規定などきちんと法律を守っている会社らしく感じるのできちんと考えてくれると思います。会社に頼んでみてください。

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>> 133 今は、個人情報保護法がありますので秘密は守られます。とりあえずは、会社名を伏せて相談してみてはいかがですか? ありがとうございました さっそく労働基準局に連絡してみます 主さんはなんか素敵なレスたててます 頑張って下さい

• << 152 応援、ありがとうございます。いい結果が出るように願っています。 それでは頑張ってください。また何かあったら気軽に書き込んでください。

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はじめまして🙇私は看護師で育児休暇中です😊職場復帰は元の部署が希望なのですがうちの会社は育児休暇を取った人は必ず部署をかえられてしまいます😢私はやっと仕事にも人間関係にも慣れたのに残念で仕方ありません💧１人目出産後も夜勤もみんなとかわらずしていたし子どもが産まれたらからと言って人と劣るような事はありませんでしたが…それでも部署が変わるのは仕方ないのでしょうか❓

• << 153 やはり、看護士という仕事は、部署によっては人手が必要なところには、育休などとる人がいれば抜けた部署に違う人が配置転換などされると思います。 かといって労基法からいけば、産休や育休を取ったからといって配置転換の強要「不利益な取り扱い」するのは違法になります。 それなので、会社に相談してみてください。

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>> 139 休みの分は4日目から10日目までの分を社会保険の傷病手当金からもらう事ができます。請求に必要なものは会社の証明、医者の証明です。手続きは会社… ありがとうございます🙏

早速、傷病手当の手続きをしたいと思います✨
通報は旦那が二の足を踏んでいる状態ですが…🌀早く通報できればと思います。

また質問がある時は宜しくお願いします！
主さんも身体に気をつけてくださいね😃

• << 154 傷病手当金は、手続き後、振り込まれるまでに1ヶ月くらいかかりますから。 やはり、旦那さんの働く職場なので旦那さんの気持ちを尊重してあげて下さい。 それでは、頑張って下さい。

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いつの間にかスゴイ数のレスですね。
主サンお疲れ様ですm(_ _)m
11です。パソコンスクールで働いていた者です。(教材を自分で買えとか言われていた)

前職に戻るとウソをつき仕事を辞めてきました。本当は10月いっぱいか11月までやるつもりでしたが、私の担当授業がないので明日(10/3)で辞めていいと突然言われました。
もう嫌だったので何も言い返さず辞めました。

もう一つ聞きたいんですが、そのスクールはスクール兼一級建築士事務所でもあります。
そこで二級建築士講座を行なっています。二級建築士は実務経験が２年以上ないと試験を受ける事もできないんですが、実務経験が足りない人にそこのスクールで働いていた事にして試験を受けさせています。
これって違法行為ですよね？
これも労働基準監督省に言えばいいんでしょうか？
(長くてすみません💧)

• << 155 実務経験のない人を・・・の場合は、国家資格になりますのでもちろん違法で悪質です。 建築士の管轄は、国土交通省になります。通報するのなら国土交通省になります。 連絡先が分からなければ労基署に聞けば教えてくれます。 このスクールは悪質極まりないので、ぜひ通報して下さい。 おそらく事務所の許可取り消しになりますね。

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