労働の悩み相談のります

質問お願い申し上げます😄産休、育休それぞれ何日間取れるものでしょうか？そういうのに疎い会社なのでこちらから『法的に何日間認められます』と提示して休みを貰わないといけない感じなもので😣

• << 353 産休になりますが、産前6週間、産後8週間になります。 育休は一歳になる前の日、公務員は三歳になる前の日までになります。また、保育園が見つからないなどの場合は、半年、延長することができます。 育休の賃金は、会社で支給してくれなければ、雇用保険から育児休業給付金が月額の30％でます。

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質問させて下さい。
現在 有給など使い病気治療してます。先月から 傷病休暇に代わり休んでいます。
来月から 治療入院しながら会社に復帰予定ですが、休みが月８日では足りません。欠勤扱いになると思いますが 基本給が日割計算になるんでしょうか❓
治療終わるまで 休む金銭余裕が無くて復帰します。
宜しくお願いします。

• << 354 長期にわたって休むのなら、社会保険から傷病手当給付金がでますけどそちらではダメなんでしょうか? 月給であれば引かれないと思いますが。賃金体系により違います。

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>> 351 質問お願い申し上げます😄産休、育休それぞれ何日間取れるものでしょうか？そういうのに疎い会社なのでこちらから『法的に何日間認められます』と提示… 産休になりますが、産前6週間、産後8週間になります。
育休は一歳になる前の日、公務員は三歳になる前の日までになります。また、保育園が見つからないなどの場合は、半年、延長することができます。
育休の賃金は、会社で支給してくれなければ、雇用保険から育児休業給付金が月額の30％でます。

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>> 352 質問させて下さい。 現在 有給など使い病気治療してます。先月から 傷病休暇に代わり休んでいます。 来月から 治療入院しながら会社に復帰予… 長期にわたって休むのなら、社会保険から傷病手当給付金がでますけどそちらではダメなんでしょうか?
月給であれば引かれないと思いますが。賃金体系により違います。

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>> 354 お忙しい中 ありがとうございます。
傷病手当ては申請しました。
ただ 治療費用 休職中の税金等で生活がきついと思っています。
生命保険に入って無かったので 高額医療を使っても毎月7万円は治療にかかります
ありがとうございます。
組合の方は多忙なのに お時間頂き 感謝致します

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>> 355 それならば、普通に休んで給料が引かれたらその分、傷病手当給付金でカバーするようにした方がいいですね。

• << 358 はい。 ありがとうございました。

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はじめまして。聞きたいのですが、主人が会社の仕事中にケガをし、念のために病院から３～５日ぐらい入院してくれと言われたので入院しました。会社からは労災は使わないで傷病金を使うからと言われました。このような場合は入院費用はどちらが払うものでしょうか？主人の不注意でケガをしたと言われれば、何も言えません。

• << 359 労災を使わないのであれば、全額、会社が支払うことになります。 労災を使えば、治療費からすべて労災から出ますから。 その前に、労災を使わないということは、労災隠しで会社は犯罪を犯すことになります。なので、治療費はきっちり払ってもらって下さい。

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>> 356 それならば、普通に休んで給料が引かれたらその分、傷病手当給付金でカバーするようにした方がいいですね。 はい。
ありがとうございました。

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>> 357 はじめまして。聞きたいのですが、主人が会社の仕事中にケガをし、念のために病院から３～５日ぐらい入院してくれと言われたので入院しました。会社か… 労災を使わないのであれば、全額、会社が支払うことになります。
労災を使えば、治療費からすべて労災から出ますから。
その前に、労災を使わないということは、労災隠しで会社は犯罪を犯すことになります。なので、治療費はきっちり払ってもらって下さい。

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>> 359 ありがとうございました。わかりました。会社に言って払ってもらいます。労災は治療費用とかも出るんですね。知らなかったです。本当にありがとうございました。

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>> 360 傷病手当給付金も労災も、最初の三日間は免責ででません。貰えるのは4日目からになります。自分のせいでケガをしたからといっても、仕事中のケガなので、キチンとしともらって下さい。
また、何か、わからない事がありましたら気軽に書き込みして下さい。

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私はマッサージ師
ですが前に居た所
東京マッサージ
ストリングス🏨
給料貰えなかったし
証明書も無かった
麹町治療院では
人間関係によっての
不当解雇
後は陰口
これは録音しての
証拠押さえてある
いくらか金取れない
だろうかと？

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>> 362 最初の東京マッサージではどのぐらい、働いていたのですか?
賃金を支払わない理由はなんですか?

次の麹町治療院の解雇理由どのようなものですか?
また、解雇されるとき、どのように解雇をされましたか?

以上を教えて下さい。お願いします。

• << 416 確か1ヶ月位かな 一緒に働いて居た 先輩もかなり切れてた麹町治療院は 明日から来なくていいと言われた 私は納得いかない 銀座は同僚からの 悪口や陰口 これはしっかりと 録音して証拠ある

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お忙しいと思いますがよろしくお願い致します。

昨年の末まで働いていた会社の事ですが、2006年の年末にかなりの残業をしました。夜中までの日もありました。

勤務時間は９時～17時までです。ですが、何時間残業をしても通常の時給で計算されておりました。

これをさかのぼって請求する事は出来ますか？出来るとすればどんな方法がありますか？

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>> 364 残業代のさかのぼれるのは、2年前までです。
残業は午後10時までは1.25倍、午後10時～午前5時までは1.5倍の金額です。

請求は、未払い残業代と同額の付加金になります。簡単に言えば2倍の金額です。

請求には、残業記録(自分で付けていたものでもよい)や就業規則、労働時間管理記録などが必要になります。
また、手順は、NO.79に書いてあります。参照してみて下さい。

あと、わからないことを書き込みして下さい。

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>> 365 早速のお返事ありがとうございました。

請求してみます。ありがとうございました。

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>> 366 ちょっとやり方が難しいので、わからなくなったらすぐ書き込みして下さい。
そうすれば、その都度、アドバイスしますから。
それでは、頑張って下さい。

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初めまして。質問なんですが…
10月末まで派遣で３年間（月20万円程）働き、出産の為、契約更新しませんでした。
出産一時金の金額を調べた所、私よりも旦那の保険で請求した方が高額だったので、駄目元で両方の保険組合に問い合わせ、私側は退職後６ヶ月以内なら一時金出せます。旦那側は差額も出せますと返答を貰いました。
流れで「130万円超えると…って有るじゃないですか？そういう扶養の関係は大丈夫なんですか？」と聞いた所、「扶養に130万円とかは関係有りません。」や「こちらは管轄外なので」と言った返答で何処に聞いて良いか分かりません。一時金の申請書類を一枚で済ませたいと思い、今は旦那の扶養に入る手続きをして貰っている最中です。保険証は扶養に入れないとか確認してから発行して貰えないんでしょうか？
もし、発行後、扶養に入れないって事になった場合、私は社会保険の何を払わなければいけないのでしょうか？罰金みたいな物は有りますか？全額負担になるとかですかね？
２ヶ月以内に出産の為、保険の関係が不安で仕方有りません。よろしくお願いします。

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>> 368 旦那さんの扶養に入るには、仕事を退職した次の日から扶養として入れます。社会保険組合ではちょっと分かりませんが、社会保険事務所で入る人は、会社に言えばすぐ入れます。
扶養の130万円の話は、退職してしまえば関係なくなります。なので、あなたは、扶養になります。

保険証は発行は、扶養と認められなければ発効されません。
法律上は、11/1から扶養になれますので、安心してください。

また、出産一時金ですが、旦那さんのが多いとありますがいくらでるのでしょうか?
社会保険なら健康保険法では、あなたの方からは、資格喪失の日後、6ヵ月以内なら35万円支給されるので、その辺りは、心配しなくて大丈夫です。

それから、これは余談になりますがちょうど微妙な時期の出産になりますね。本来なら出産予定42日前から出産後56日の98日間の出産手当金が貰えましたね。たとえ、手当金を貰っている間に退職しても最後まで貰えましたよ。

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>> 369 早速のレス有り難うございます。
旦那の組合では一時金+お祝って事で40万円出ます。
手当金と言うのはちょっと分からないのですが…少し前には貰えて今は貰えないお金が有ると聞いた事が有ります。それでしょうか？
離職手続きも11月から制度が変わったみたいですね。私は12月分娩ですが、１月から分娩の制度も変わるみたいで…一番手続きがややこしい時期に当たってしまった。って感じで余計に不安です。

• << 373 そうですか、40万円もらえるのなら、よかったですね。 本当なら、形だけ契約更新して、予定日の42日前から出産手当金もらえばよかったですね。そうすれば、1日の賃金の3分の2の手当てが96日分もらえました。 それでは、丈夫な赤ちゃんを産んで下さい。父母子共々、健康で暮らせますように。

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はじめまして🙇
調べたのですがわからないので相談させてください。

夫が運送業です。
会社の規定勤務時間は8～17時ですが、長距離運転手なので
月:朝8時～22時
火:朝3時～帰らず
出先で3時間仮眠～
水:～22時
木:朝3時～帰らず
出先で5時間仮眠～
金:～21時
土:朝5時～21時
日:休日(半日働いたり、夜出の場合もあります)

こんな感じで毎週働いています。わかりにくくてすみません💧
4時間に1度、休憩10～1時間を取りますが、
この労働時間や会社の拘束時間は違反しないのでしょうか?
運送業だと労働基準法でも別口に時間規定があるようなのですが、わからないので詳細を教えていただけますでしょうか。

また会社は残業代をつけているといいますが、残業代が運行手当と合算で表記される為、残業代がいくらなのか明記されていません。仕事によって運賃や運行手当が違うので、基準がなく比べる事もできません。
会社に残業代の区分を明記するように求められますか?

長々と書きましたがよろしくお願いします🙇

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>> 371 まず最初に労基法なのですが、貨物自動車運送事業法というのがあります。
ます、労働の拘束時間は、月に293時間と決まっています。なので、レスから単純計算すると旦那さんは、月452時間拘束されているので、違法です。
残業は月に、159時間以上しています。

よく、運送業は残業ではなく、運行手当てとして出してるところが多いですよ。その時はよく、どこどこまでがいくらとかって決めてある運賃表を出したりしてます。
実際は、残業手当を払わないためのものです。

基本給と運行手当ての金額がわからないので、この場合、どこまでが違反しているかというのは答えられません。

ですが、どこの運送会社も、労基法違反だらけで、私達みたいな労働組合が入ってしまえば、ほとんど潰れてしまいますよ。
それだけ、労働者を泣かせているということです。

とりあえず、ここまで書き込みしておきますので、質問等を返事下さい。お願いします。

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>> 370 早速のレス有り難うございます。 旦那の組合では一時金+お祝って事で40万円出ます。 手当金と言うのはちょっと分からないのですが…少し前には貰… そうですか、40万円もらえるのなら、よかったですね。

本当なら、形だけ契約更新して、予定日の42日前から出産手当金もらえばよかったですね。そうすれば、1日の賃金の3分の2の手当てが96日分もらえました。

それでは、丈夫な赤ちゃんを産んで下さい。父母子共々、健康で暮らせますように。

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>> 373 再度質問になりますが、友人（妊娠５ヶ月）がまだ派遣で働いているので…出産手当金は産休をとる人って事では無いんですか？仮に、契約更新して、12月末まで契約して出産前に退職しても出るのですか？産後復帰するのが前提かと思ってました。
私は派遣（半年契約だったのを妊娠発覚後の更新で３ヶ月契約に変更してもらいました。）だった為、産休育休を取るという選択肢が有りませんでした。

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>> 374 ものの考え方一つですよ。たとえば、産休をとります。出産手当金もらい始めました。でも、他県に旦那さんが転勤で、あなたの会社に通勤するのはムリ。だから、退職するしかない。というケースだってありますよ。
なので、貰うときの気持ちは、産休後復帰という気持ちでいれば問題なし。となりますよ。
更に別に産後も辞める必要ないですよ。育児休暇が1年あるのだから、雇用保険貰う代わりに、雇用保険から育児休暇給付金もらえばいいのでは?
給料の30％貰えるし、その間、社会保険と厚生年金の保険料も全額、免除になるのだから。
労基法で、産前6週間、産後8週間、産休１歳の誕生日の前日までは、休める事になっているのですから。

また、手当金は、税金の対象にもならないので、無税ですみます。

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はじめまして🎵
私の会社は福利厚生がなく、夜勤できなくなったらパートで産休がないので辞め無ければなりませんが、妊娠して体調が悪くて、会社を何日間休んでしまいました。で、その日に「何日も休んで、職員が皆怒ってるから悪いんだけど、庇いきれないし、妊娠してると色々あって大変だから、給料は振込みますから」と📱があり辞める事になりました。で、しかも友達の紹介で入った会社だから、クビになった話しも、その人から友達の耳に入りました。色々、会社に言おうと思いましたが、言うと友達の耳に入るので言えませんでした。私的には産休まで働きたかったのですが、解雇って言うかクビと言うか❓私も家計のたしに働かなきゃ行けませんが、妊娠してると再就職は無理ですか❓
アドバイスをお願いします

• << 378 いきなり解雇はひどいですね。 どの位、その会社に勤めていましたか? 雇用保険だけでもかけてなかったのですか? 労基法でいけば、30日分の解雇手当を貰うことができますが。 再就職は、難しいと思いますがあとは、会社次第です。 上に書いたことを教えて下さい。お願いします。

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私が働いてる職場は求人誌と面接で話してくれた労働時間が違います。求人誌には８時半～１７時半までって書いてあったし面接では残業があっても２０時までですって言われたのにも関わらず実際の労働時間は８時１５分～遅くて２３時近くまで働かせます。明らかに求人、面接と労働時間が違います。今まで求人誌で探して時間通りの勤務で始まり、終わってたのですが今の会社は明らかに労働時間違法してるのではないでしょうか。あと私が仕事の発言をすると話聞いてる？とか言われ発言もさせてくれないし発言したらしたでアホかお前って言われます。その体力の限界もあり今日、仕事を休んだのですが仕事どないするん？とかかなりプレッシャーかけられます。昨日から体調悪かったけど言ったら言ったで何言われるか分かりません。仕事を辞めようと思ってるのですが辞めさせてくれない雰囲気です。どうしたらいいのでしょうか？このままだったら過労死してしまいそうです…

• << 379 残業代はキチンと支払われていますか? 今の会社に勤め始めてどのくらいたちますか? 社会保険には、加入していますか? 雇用契約書はありますか? 言葉に対して精神的にこたえているのでパワハラもありますね。 辞める方法はいくらでもあるので、安心して下さい。 まず、最初に書いたことを教えて下さい。それで、その後の手を考えましょう。 それでは、お願いします。

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>> 376 はじめまして🎵 私の会社は福利厚生がなく、夜勤できなくなったらパートで産休がないので辞め無ければなりませんが、妊娠して体調が悪くて、会社を何… いきなり解雇はひどいですね。
どの位、その会社に勤めていましたか?
雇用保険だけでもかけてなかったのですか?

労基法でいけば、30日分の解雇手当を貰うことができますが。

再就職は、難しいと思いますがあとは、会社次第です。

上に書いたことを教えて下さい。お願いします。

• << 380 入ったのは今年の４月２日です➰ 社員になったのは6月21日からでその時、 社会保険と厚生年金と雇用保険に 入りました💦 その会社で妊娠したのは私が初です➰て手当てや制度とかない会社です
• << 381 付けたしです➰ ４月２日に入って１０月１５日で解雇されました

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>> 377 私が働いてる職場は求人誌と面接で話してくれた労働時間が違います。求人誌には８時半～１７時半までって書いてあったし面接では残業があっても２０時… 残業代はキチンと支払われていますか?
今の会社に勤め始めてどのくらいたちますか?
社会保険には、加入していますか?
雇用契約書はありますか?

言葉に対して精神的にこたえているのでパワハラもありますね。

辞める方法はいくらでもあるので、安心して下さい。

まず、最初に書いたことを教えて下さい。それで、その後の手を考えましょう。
それでは、お願いします。

• << 383 >>379の返事です。 すみませんm(__)mレス382は私377です。 やり方が分からなくてすみません。

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>> 378 いきなり解雇はひどいですね。 どの位、その会社に勤めていましたか? 雇用保険だけでもかけてなかったのですか? 労基法でいけば、30日分の解… 入ったのは今年の４月２日です➰
社員になったのは6月21日からでその時、 社会保険と厚生年金と雇用保険に 入りました💦
その会社で妊娠したのは私が初です➰て手当てや制度とかない会社です

• << 385 どっちにしろ解雇手当は、30日分は、もらえます。会社に請求して下さい。 払わなければ、労基署に訴えて下さい。 あなたは、解雇されなければ、安心して出産できましたよ。会社に手当てが無くても、社会保険や雇用保険から手当ては出るのですから。 出産予定は、いつですか? あと、会社に対してどういうふうにしていきたいですか?
• << 394 返事ありがとうございます🙇会社の方に言ってみます。施設長と友達が仲良しで、解雇手当て請求して来たこと、きっと施設長が友達に話すと思います💦友達の耳に入ると大騒ぎになり、うち実家の両親とその友達は仲いいから話しが絶対に耳に入ります。紹介したからその友達、かなりウザイです。今月は私の給料もあるので生活出来ますが⤴私の収入が来月から🙅なので、旦那の💰だけでは、かなり厳しいです。貰えるものなら、これから色々、💰かかるから、💰ほしいですが、体調悪くて休んでしまって迷惑かけたから、多分、💰は出してもらえないと思います😢予定日5月30日です。

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>> 378 いきなり解雇はひどいですね。 どの位、その会社に勤めていましたか? 雇用保険だけでもかけてなかったのですか? 労基法でいけば、30日分の解… 付けたしです➰
４月２日に入って１０月１５日で解雇されました

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レスありがとうございますm(__)m377です。
営業の仕事をしてます。今月に入社したばかりです。正社員です。残業代が貰えるかどうか分かりません。社長が成績が悪かったら払わんとか言ってたので多分働かせるだけ働かせて払ってはくれないでしょう。営業で稼いだ報奨金も全て保険とかで消えると言われたので恐らく払ってくれるかどうか疑わしいし微妙です…

社会保険には入社して２、３ヶ月後に加入するそうなので今は加入してません。本当かどうか知りませんが…
求人には社会保険完備とかボーナスも２回ありとか書いてましたが払ってくれなさそうです。
なので雇用契約書もありません。

こんなんで辞める事相談したり辞めたりは出来るのでしょうか？職場も体調悪いのにも関わらず遅れてでも出て来る事は出来ないか、今日の仕事はどうするん？お前の仕事はこちらで処理しますとか言われたり、あげくの果てには常識はずれとまで言われたので精神的にしんどいです。
明日からは頑張って来ますとは言ったけど仕事に行く気にもなりません。

こんな私を助け下さい。

• << 386 基本的な考えは、退職することを前提でアドバイスするということでいいですか? それとも、こんな感じにしていきたいとかありますか? この悩みなら相談にのっていけますので安心していて下さい。 雇用契約書が無いこと自体が、労基法違反ですね。 社保に入ってれば傷病手当金を貰いながら長期休暇を考えていけたんですが。 どうしたいか聞かせて下さい。

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>> 379 残業代はキチンと支払われていますか? 今の会社に勤め始めてどのくらいたちますか? 社会保険には、加入していますか? 雇用契約書はありますか?… >>379の返事です。
すみませんm(__)mレス382は私377です。

やり方が分からなくてすみません。

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はじめまして(>_<)
いきなりですが私の彼が今工場で働いているのですが毎日毎日休憩無しで１４時間くらい働いています😭忙しいときやトラブルがあるともっと長いです🙈彼の職場の社員ほとんどがそんな感じのようです💦💦できるかできないかは別としてこの状態をどうにか少しでも改善する方法は何かあるのか知りたいです😣やはり会社に従うしかないのかな…😢休みは必ず月に９日もらえてはいるのですが……残業代は人件費節約のために月に３０時間前後しかつけられずそれ以上はカットです✂💧
かなり肉体労働だし夜勤だし本当に体が心配です😢

まとまらない文ですみません😿

お忙しいのにすみません😔もし時間があったらよろしくお願いします🙇

• << 387 完全な労基法違反ですね。残業代も一週間分ぐらいしか支払われてないですね。 労基署に匿名で相談することはできますか? 出来るか出来ないかでまた、考え方が変わりますので 相談できるか、彼氏に聞いてみてください。 そして、その答えを書き込んで下さい。お願いします。

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>> 380 入ったのは今年の４月２日です➰ 社員になったのは6月21日からでその時、 社会保険と厚生年金と雇用保険に 入りました💦 その会社で妊娠したの… どっちにしろ解雇手当は、30日分は、もらえます。会社に請求して下さい。
払わなければ、労基署に訴えて下さい。

あなたは、解雇されなければ、安心して出産できましたよ。会社に手当てが無くても、社会保険や雇用保険から手当ては出るのですから。

出産予定は、いつですか?

あと、会社に対してどういうふうにしていきたいですか?

• << 391 会社に請求してみます‼言って🙅だと思いますが💦予定日は5月30日です

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>> 382 レスありがとうございますm(__)m377です。 営業の仕事をしてます。今月に入社したばかりです。正社員です。残業代が貰えるかどうか分かりま… 基本的な考えは、退職することを前提でアドバイスするということでいいですか?

それとも、こんな感じにしていきたいとかありますか?

この悩みなら相談にのっていけますので安心していて下さい。

雇用契約書が無いこと自体が、労基法違反ですね。

社保に入ってれば傷病手当金を貰いながら長期休暇を考えていけたんですが。

どうしたいか聞かせて下さい。

• << 388 出来れば一刻も早く、一日でも早く退職したいと考えてます。入社する前は１年は辞めないで働くつもりでしたが体力的や精神的にも限界が来てるので今の職場は辞めたいです。 あと今の職場を訴えたいとも思ってます。でも訴えたらお金がかかるだろうと思います。人を痛めつける嫌な会社です。社長自信も痛めつけると言ってます。社長だけではなく私は部長とかも痛めつけられてます。やり方が皮肉で気に入りせん。 でもいざ退職しようと思っても辞めさせてくれなさそうで不安です…

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>> 384 はじめまして(>_<) いきなりですが私の彼が今工場で働いているのですが毎日毎日休憩無しで１４時間くらい働いています😭忙しいときやトラブルが… 完全な労基法違反ですね。残業代も一週間分ぐらいしか支払われてないですね。
労基署に匿名で相談することはできますか?
出来るか出来ないかでまた、考え方が変わりますので
相談できるか、彼氏に聞いてみてください。
そして、その答えを書き込んで下さい。お願いします。

• << 406 早速の回答ありがとうございます🙇✨ 彼に聞いてみたのですが時間がなくてしっかり深くはお話できませんでした💦💦 仕事だからしょうがないと諦めてる❓ような感じです😥 でも一応反応はしていたのでまた話してみたいとおもいます😊明日仕事休みなので🙆🌼 本当にありがとうございます😊🌷✨ ちなみに労基署への相談はどのようにするのでしょうか💦💦 無知ですみません😿💦💦

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>> 386 基本的な考えは、退職することを前提でアドバイスするということでいいですか? それとも、こんな感じにしていきたいとかありますか? この悩み… 出来れば一刻も早く、一日でも早く退職したいと考えてます。入社する前は１年は辞めないで働くつもりでしたが体力的や精神的にも限界が来てるので今の職場は辞めたいです。

あと今の職場を訴えたいとも思ってます。でも訴えたらお金がかかるだろうと思います。人を痛めつける嫌な会社です。社長自信も痛めつけると言ってます。社長だけではなく私は部長とかも痛めつけられてます。やり方が皮肉で気に入りせん。

でもいざ退職しようと思っても辞めさせてくれなさそうで不安です…

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>> 388 辞めるには、普通に辞表書いて出せば終わりです。会社はそれを拒否することはできません。それだけの事で終わりです。
通常なら、１ヶ月前に出すものですが、上司のパワハラ、試用期間ということで辞表だして下さい。

会社を訴えるなら、まず、タイムカードのコピーか自分で今までの、残業時間などを控えておいて下さい。最初の給料日で訴えられるような状況が発生しますから。
労基署に訴える分にはお金はかかりません。また、パワハラや雇用契約書を出さないことなど何でもいいんです。
とにかく、会社に労基署の指導がいくようなやり方はありますから。

まず、あなたのやる事は、辞表を書きそれを出すことです。そして、給料日まで待ち、違法を探し、訴えるです。
また、その時に訴え方は、アドバイスします。

まだ、不安があるなら何でも書き込んできてください。

私は、あなた達、労働者の味方です。頼りないですが、あなたの後ろに私が、付いてると思って行動してください。

• << 392 辞表を書くにはどうしたらいいですか？辞表は書いた事がないので書き方を教えて欲しいです。 あと辞表を書いても出す勇気がありません。また痛めつけられそうで怖いんです… あと給料は手渡しなので辞めようにも辞められないんです。 どうしたらいいですか？
• << 393 あと辞表の紙はどのような用紙がいいですか？ 正直辞めれるか不安です…あの会社は普通じゃないので…

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丁寧にありがとうございました

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>> 385 どっちにしろ解雇手当は、30日分は、もらえます。会社に請求して下さい。 払わなければ、労基署に訴えて下さい。 あなたは、解雇されなければ、… 会社に請求してみます‼言って🙅だと思いますが💦予定日は5月30日です

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>> 389 辞めるには、普通に辞表書いて出せば終わりです。会社はそれを拒否することはできません。それだけの事で終わりです。 通常なら、１ヶ月前に出すもの… 辞表を書くにはどうしたらいいですか？辞表は書いた事がないので書き方を教えて欲しいです。

あと辞表を書いても出す勇気がありません。また痛めつけられそうで怖いんです…

あと給料は手渡しなので辞めようにも辞められないんです。

どうしたらいいですか？

• << 398 とりあえず退職願の書き方を教えます。 縦書きになりますのて下に書くのでそのまま横を縦に直して同じ感覚で書いてください。 　　　　　　　　　　　　　　　　退職願 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　私事 このたび一身上の都合により、来る平成○○年 ○○月○○日をもって退職いたしたく、ここにお願い 申し上げます。 　　　　　平成○○年○○月○○日 　　　　　　　所属部署を書く 　　　　　　　　　　　　名前　　　　印 会社名 代表取締役　　○○　○○殿 用紙はB5の縦書きの便箋でボールペンで書いてください。 そして、封筒の表に退職願と書き、裏に所属部署と名前を書いて下さい。 続きます。

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>> 389 辞めるには、普通に辞表書いて出せば終わりです。会社はそれを拒否することはできません。それだけの事で終わりです。 通常なら、１ヶ月前に出すもの… あと辞表の紙はどのような用紙がいいですか？

正直辞めれるか不安です…あの会社は普通じゃないので…

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>> 380 入ったのは今年の４月２日です➰ 社員になったのは6月21日からでその時、 社会保険と厚生年金と雇用保険に 入りました💦 その会社で妊娠したの… 返事ありがとうございます🙇会社の方に言ってみます。施設長と友達が仲良しで、解雇手当て請求して来たこと、きっと施設長が友達に話すと思います💦友達の耳に入ると大騒ぎになり、うち実家の両親とその友達は仲いいから話しが絶対に耳に入ります。紹介したからその友達、かなりウザイです。今月は私の給料もあるので生活出来ますが⤴私の収入が来月から🙅なので、旦那の💰だけでは、かなり厳しいです。貰えるものなら、これから色々、💰かかるから、💰ほしいですが、体調悪くて休んでしまって迷惑かけたから、多分、💰は出してもらえないと思います😢予定日5月30日です。

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さっき、会社に聞く前に友達にカマかけて✉したら逆に私の方がどたキャンして休んで会社と同僚に迷惑かけて、パートでって言われて、社員のままでって言って迷惑かけたから逆に私が損害賠償を請求されるって、返事がきました😢で、私が話す前に、その友達がうちの親に📱して妊娠したことや仕事を解雇された事を私が話す前に言われてしまいました😢今、施設長にも📱してるみたいで⤴その友達が大騒ぎしています💦私がその友達に✉したのが間違えでした😫その友達とは私は関わらないようにします😱うちの親はその人の事信じているので私が親に何を言ってもダメです。親には散々、迷惑かけているので😫
愚痴ってすいません

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>> 395 そんな友達はとりあえず無視しときましょう。会社が何日か休んだからって損害賠償を請求なんて無理ですから安心してください。

続きます。

• << 400 寝ていた所、さっき、友達がきました😢私がクビになった理由は「何回もその日にどたキャンして休み、同僚が怒り、パートでって言われて、社員で頑張るっていいながら、どたキャンして休んでなるべく休まないでと警告されても、体調悪くてどたキャンして休んだり」したのがクビになった理由だって➰だから、[ビル]に言って💰払ったとしても、逆に、私の方に[ビル]からどたキャンして休んで迷惑かけて、穴をあけたのだから損害賠償取られるって言われました。妊娠でクビにした訳でないと、友達が言っていました。近所まで来たから🏠に寄ったと言いましたが、家の実家に行って来たようです。来月🏥に行ってから、話すつもりでしたが、その人が話した為、実家では、しばらく大騒ぎになるので⤴体に悪そうだしストレス溜まりそぅ😫😫しかも、実家から📱が来て、妊娠はおめでたい事ですが、うちは一切、👶の面倒は見ないし、連れて来られても困ると言われました😢うちの親にしてみれば妊娠は🙅で望んでないのかも❓なんだか👶可愛そう😢😢😢😢うちの親は考えがかなり古く頑固です💦考えると😫😫😫😫😫

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>> 396 続き。

まあ、よく知らない人は、大きく騒ぎますね。逆にその友達も訴えられるようなことをしでかしてますね。どちらにせよ、あなたが損害賠償を取られるなんて、ありえません。

解雇手当は、堂々と請求してやってください。労基法違反してるのは会社なので、たとえ会社が訴えても、労働裁判になれば、あなたの勝利は確定してますから。
損害金を払うのは会社になりますから安心してください。

労基法も知らないような、友達なんて相手するだけ損です。

ここで一つ忘れてましたけど、妊娠したからといっての解雇は、不当なので解雇撤回も視野に入れる必要もあるかもしれませんね。

今回のことで、あまり悩まないで下さい。母子共にストレスで大変なことになったら大変ですから。

あなたの後ろには、頼りないでしょうが、労働のブロがついてるので。

うちの組合は、色々な会社や労働局からはイヤがられてます。
逆にこれは、いいことですから。イヤがられる＝強い労働組合なので。

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>> 392 辞表を書くにはどうしたらいいですか？辞表は書いた事がないので書き方を教えて欲しいです。 あと辞表を書いても出す勇気がありません。また痛めつ… とりあえず退職願の書き方を教えます。
縦書きになりますのて下に書くのでそのまま横を縦に直して同じ感覚で書いてください。


　　　　　　　　　　　　　　　　退職願

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　私事
このたび一身上の都合により、来る平成○○年
○○月○○日をもって退職いたしたく、ここにお願い
申し上げます。

　　　　　平成○○年○○月○○日
　　　　　　　所属部署を書く
　　　　　　　　　　　　名前　　　　印

会社名
代表取締役　　○○　○○殿


用紙はB5の縦書きの便箋でボールペンで書いてください。

そして、封筒の表に退職願と書き、裏に所属部署と名前を書いて下さい。

続きます。

• << 404 PCで、書き込みしたので今、確認したらバラバラで分かりづらいですね。 もし、携帯で見るなら、また書き込みして下さい。今度は携帯から書き込み直しますから。

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>> 398 続き。

平気ですよ。あなたは労基法に守られています。
いつでも辞められる権利をあなたは、持ってます。
給料は、何日分でも払わなければならないので、それはそれで、貰ってください。

とりあえず、何を言われても、退職願だけ出して、帰ってしまえばいいです。

それと、退職願の最初の日付は出す日の14日後の日付にして下さい。
最後に書く、日付は、出す日の日付にして下さい。

まあ、退職願さえ出せば済みますから、勇気をもって下さい。
いい加減な会社には、いい加減でいいですよ。

• << 409 ありがとうございますm(__)m あと辞表以外にも辞める方法はあるのでしょうか？ 今日は具合が悪いって事で定時で帰らせて貰いました。
• << 410 もし社長の名前が分からない場合はどうすればいいです？ あと辞表以外の方法はありますか？

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>> 396 そんな友達はとりあえず無視しときましょう。会社が何日か休んだからって損害賠償を請求なんて無理ですから安心してください。 続きます。 寝ていた所、さっき、友達がきました😢私がクビになった理由は「何回もその日にどたキャンして休み、同僚が怒り、パートでって言われて、社員で頑張るっていいながら、どたキャンして休んでなるべく休まないでと警告されても、体調悪くてどたキャンして休んだり」したのがクビになった理由だって➰だから、[ビル]に言って💰払ったとしても、逆に、私の方に[ビル]からどたキャンして休んで迷惑かけて、穴をあけたのだから損害賠償取られるって言われました。妊娠でクビにした訳でないと、友達が言っていました。近所まで来たから🏠に寄ったと言いましたが、家の実家に行って来たようです。来月🏥に行ってから、話すつもりでしたが、その人が話した為、実家では、しばらく大騒ぎになるので⤴体に悪そうだしストレス溜まりそぅ😫😫しかも、実家から📱が来て、妊娠はおめでたい事ですが、うちは一切、👶の面倒は見ないし、連れて来られても困ると言われました😢うちの親にしてみれば妊娠は🙅で望んでないのかも❓なんだか👶可愛そう😢😢😢😢うちの親は考えがかなり古く頑固です💦考えると😫😫😫😫😫

• << 401 なんか、その友達はあなたの家庭を掻き回して楽しんでる感じですね。 その前に、損害賠償はありえないですよ。会社は、女性を雇ったとき妊娠し、出産する事があるというリスクを、わかってて雇ったのですから。妊娠してからも雇い続ければ、当日、急に休まれるのは前もって分かっている事なので。それを何回繰り返されようが、文句はいえないのです。 また、正社員からパートにすることも禁止されています。 今回は、明らかに妊娠での解雇になるので不当解雇となります。 法律でいうと、男女雇用機会均等法というものです。パートにする行為は、第9条の違反です。 また、労基法の定めからいくと、妊婦等は、フレックスタイムで働けるよう、会社が考慮しなければなりません。 結論を言うと今回は、不当解雇であって、解雇手当をもらうのも、当然です。会社は、たとえ損害賠償を請求しても勝ち取ることはできません。 私が一緒にたたかえるのであれば、解雇取り消しを勝ち取ることもできるのですが、自分でやるのは、母子共に危険なので、今回は、どうするかを考えて、私に教えて下さい。

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