労働の悩み相談のります

>> 48 書類に実印を押すのですか？押すのであれば、見せる程度でいいとおもいます。基本的には印鑑証明までは必要ありません。印鑑証明を出すと、いざという… 誓約書に実印の捺印と印鑑証明の提出となってます。
見せるだけでいいとは？すいません理解力悪くて

印鑑証明を提出しないと採用されないて事もあるんでしょうか？

お仕事お疲れなのに何度もすいません。

• << 56 会社の提出書類となっているのなら出す必要があります。また、出さないで採用取消もありえます。出すに当たっては、何に使うのかを聞いといた方がいいですね。 それと、その会社はしっかりしている会社でしょうか?

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>> 45 こんにちは☀ 旦那の会社のコトなんですが… 去年11月に入り、３ヶ月の研修がありました。その後４月の終わり頃ボーナスがありましたが旦那はナシ… ハローワークの募集はあてにはなりません。嘘を載せる事が多いです。嘘をのせても罰則はないので。
ボーナスは、おそらく決算ボーナスだと思うので出す出さないは会社次第です。夏のボーナスはみんなに出て旦那さんに出なければ問題です。
出張ですが、一度、会社と話し合ってみたらどうですか？話し合う程度なら会社も解雇するようなことはしないでしょうから。
それで、問題発生したらまた書き込みして下さい。アドバイスしますので。

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>> 45 こんにちは☀ 旦那の会社のコトなんですが… 去年11月に入り、３ヶ月の研修がありました。その後４月の終わり頃ボーナスがありましたが旦那はナシ… 追記。
有給は半年たてば与えられるものなので、それで使えないのなら違法です。その辺りも話し合った方がいいですね。
休みはの件ですが、土曜と祝日は手当ては出てるのですか？また、出張で休みでなくなってるなら出張手当てはついてますか？そこいらがよく知りたいです。

• << 66 ありがとうございます。 ボーナスはみんなありました。ウチだけです。入社半年だから…ならそぅ言ってもらえたらィィのですが。12月にまたボーナスらしいのでそれでまたナシだったら転職も考えてます。 土曜・祝日の手当てはナィです。フツーの日と一緒です。出張手当ては出ています。忙しくて出張ではなく勤務地に仕事がナィので他県に仕事に行く感じです。仕事がなくても土曜・祝日は絶対出勤です。

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>> 47 匿名３０です。アドバイスありがとうございます。やはり違反なんですね💦💦親に労災未加入と話した方がいいですか❓❓ ちなみに私の職場も健康診断な… 労災未加入ということは、親には話さなくてもいいと思います。
また、労災とは、名前などは必要なく、賃金、雇っている人数で入れるものですから、いざという時は会社自体が入れていればあなたにも適用はされると思います。また、労災は従業員の加入・脱退手続きは通常、5月頃なので途中からの加入とか脱退とかはありません。なので、未加入は通常では考えづらいです。
ここで一つ、労災手続きは労基署、雇用保険の手続きはハローワークになっています。それなので、労災のことはあまり考えなくていいと思います。店長あたりだと労災のことは詳しくないと思いますのであてになりません。本社がしっかりしてれば、問題ありません。
また休みの件ですが、契約で月8日休みと決まりがありますか?
また、休んだ分は、給料に休日出勤手当ては付いてますか?
その2点を教えてください。

• << 65 形態は隔週２日制です。（雇用通知書に記載あります）ちなみに休日出勤手当てなどついていませんでした。 補足ですが、今までパート雇用だったのが、私から社員雇用になったみたいです。 あと持病は今も通院中です。労災加入は遠いですね💦💦

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>> 50 今勤めてる会社なんですけど給料の明細書をなかなかくれません。もらっても６ヵ月遅れとかです。これって違反してますよね😥 給料明細を出さないことは、労基法からいけば違法ではありません。ただ、出すことが望ましいということだけです。
なので、出す出さないは会社次第ですね。

• << 61 教えて頂きありがとうございます

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>> 51 誓約書に実印の捺印と印鑑証明の提出となってます。 見せるだけでいいとは？すいません理解力悪くて 印鑑証明を提出しないと採用されないて事もあ… 会社の提出書類となっているのなら出す必要があります。また、出さないで採用取消もありえます。出すに当たっては、何に使うのかを聞いといた方がいいですね。
それと、その会社はしっかりしている会社でしょうか?

• << 58 カジュアル衣料小売り業で株式会社 マ○○ハ○スとなってます。

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>> 47 匿名３０です。アドバイスありがとうございます。やはり違反なんですね💦💦親に労災未加入と話した方がいいですか❓❓ ちなみに私の職場も健康診断な… 追記。
今の仕事で、病気になるような仕事内容ですか?仕事が起因して病気になっても労災は使えるのでそこが問題です。
労災が使えなくても、治療費は出ませんが、先にも書きましたが社会保険の傷病手当金もありますので。
ただ、労災を使うなら、医者の証明が必要なので、持病での適用は通院しているのであれば難しいと思います。

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>> 56 会社の提出書類となっているのなら出す必要があります。また、出さないで採用取消もありえます。出すに当たっては、何に使うのかを聞いといた方がいい… カジュアル衣料小売り業で株式会社
マ○○ハ○スとなってます。

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>> 58 従業員がいるわけですから、みなさん、同じような書類を出して問題なく働いてるわけですから、印鑑証明は出しても、問題ないです。小売業ということは損害賠償＝従業員の万引き防止ですね。　　　　　　　
また、身元引受人も加味されてますね。身元引受人の場合は、実印の捺印、印鑑証明の提出になっていることが多いですから。

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>> 59 色々ありがとうございました。

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>> 55 給料明細を出さないことは、労基法からいけば違法ではありません。ただ、出すことが望ましいということだけです。 なので、出す出さないは会社次第で… 教えて頂きありがとうございます

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給料をいきなり\35000もダウンされました。何とかなりますか？

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>> 62 以下を教えて下さい。
給料を下げられた理由はなんですか？
職種なんですか？
雇用体系は？
それでは、お願いします。

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はじめまして🙇
面談の度にプライベートのことを役員に罵倒されて困っています。
独身は好き勝手で仕事上信用出来ない、重要な仕事を任せられないと💧
勤務態度等業務に関することであれば納得出来るのですが😣
セクハラ・パワハラに該当するのは本人が不当に思うだけでは駄目なんでしょうか？

• << 69 独身者に対する、差別的発言は多くの人から聞きます。パワハラやセクハラはとても深刻な問題です。 あなたの場合はパワハラにあたると思います。今、パワハラによる病気での休む状態や精神病に追い込まれる時が多々あります。 会社に相談するのは無理でしょうから、どこの都道府県にも労基署を束ねる労働局があります。そこに専門の相談コーナーがありますので一度、電話で相談されたらいかがでしょうか？

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>> 54 労災未加入ということは、親には話さなくてもいいと思います。 また、労災とは、名前などは必要なく、賃金、雇っている人数で入れるものですから、い… 形態は隔週２日制です。（雇用通知書に記載あります）ちなみに休日出勤手当てなどついていませんでした。
補足ですが、今までパート雇用だったのが、私から社員雇用になったみたいです。
あと持病は今も通院中です。労災加入は遠いですね💦💦

• << 70 雇用通知書に隔週2日とあるならば、1日出勤させられたのは違法ではありませんね。 あと、正社員での雇用はよかったですね。今は、派遣の自由化でなかなか正規雇用される人はとても少ないです。それなので、先の見えないパートより正社員でよかったと思います。 労災は基本的に労働局に届けるので、持病があるからと拒否はされませんよ。それで拒否されるのなら世の中、半分以上の人が入れません。 私もちょっと忘れてた事があるのですが、多分、あなたの申請した労災とは、どこかの損保か生保のものではなかったですか？その可能性が非常に高いです。それならば拒否もありますから。 政府の労災は強制ですから、持病があるからと入れないことはありません。

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>> 53 追記。 有給は半年たてば与えられるものなので、それで使えないのなら違法です。その辺りも話し合った方がいいですね。 休みはの件ですが、土曜と祝… ありがとうございます。
ボーナスはみんなありました。ウチだけです。入社半年だから…ならそぅ言ってもらえたらィィのですが。12月にまたボーナスらしいのでそれでまたナシだったら転職も考えてます。
土曜・祝日の手当てはナィです。フツーの日と一緒です。出張手当ては出ています。忙しくて出張ではなく勤務地に仕事がナィので他県に仕事に行く感じです。仕事がなくても土曜・祝日は絶対出勤です。

• << 71 なんか、話を聞いていると二重派遣を思い出します。正社員であれば会社の指揮命令かでの他県へいくのもい方なく思いますが。なんとも、重大な問題でもありますね。 それでも、出張手当がでているのなら違法はすくないですね。 休みの件は、契約書もしくは採用通知書にはどのように記載されていますか？それによってですね。

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職業は美容師です。主に婚礼の仕事をしています。色んな技術があり、メイク、ヘアーセット、きつけ色んな技術を身に付けました。その前に美容師としての技術。長い間頑張って仕事を身に付けました。理由として言われた事は、バリバリ仕事していないやパットしないと言われました。あと、嫌われてると実感しています。

• << 72 仕事がバリバリする人は、できない人からの嫉妬や妬みが多いですね。 理由は、バリバリ仕事しないという理由は正当としても、パッとしないは理由になりません。不等ですし違法ですね。 賃金評価は直属の上司が評価しているものなので会社がその評価していることではないのではないでしょうか? でも、35,000円はでかいですね。 労基法での解釈として、就業規則に、減給の制裁はの決まりがありますか?ある場合は総額の10分1の額まで減給できます。規則がない場合は違法です。 その為、就業規則を一度、確認してみてください。

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こんばんは、このスレ＆レスは、勉強になります。
もし、問題になる場合がある時に何時でも書き込み出来るようにレスを書き込みをして『マイスレット一覧』ですぐ見れる用にします。

• << 73 ありがとうございます。 私も、まだまだ未熟ですべてにおいて約には立てないと思いますが、私はいまの世の中のふざけた労働に関する労働者イジメなどにとても憤りを感じます。 そのため、労働組合に入って勉強し、少しでも労働条件改善・賃金引上げなどできればと思いました。 間違った事も書くかとも思いますが、相談してくれた一人一人の気持ちになって答えていっています。 私は、あなたや私を信用して相談してくれた人達にとても感謝しています。 お礼など言われると、それが力となります。 まだまだ未熟ですがこれからも頑張りますのでお願いします。 最後にミクルにスレたててよかったと思います。ありがとうございました。

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>> 64 はじめまして🙇 面談の度にプライベートのことを役員に罵倒されて困っています。 独身は好き勝手で仕事上信用出来ない、重要な仕事を任せられないと… 独身者に対する、差別的発言は多くの人から聞きます。パワハラやセクハラはとても深刻な問題です。
あなたの場合はパワハラにあたると思います。今、パワハラによる病気での休む状態や精神病に追い込まれる時が多々あります。
会社に相談するのは無理でしょうから、どこの都道府県にも労基署を束ねる労働局があります。そこに専門の相談コーナーがありますので一度、電話で相談されたらいかがでしょうか？

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>> 65 形態は隔週２日制です。（雇用通知書に記載あります）ちなみに休日出勤手当てなどついていませんでした。 補足ですが、今までパート雇用だったのが、… 雇用通知書に隔週2日とあるならば、1日出勤させられたのは違法ではありませんね。
あと、正社員での雇用はよかったですね。今は、派遣の自由化でなかなか正規雇用される人はとても少ないです。それなので、先の見えないパートより正社員でよかったと思います。
労災は基本的に労働局に届けるので、持病があるからと拒否はされませんよ。それで拒否されるのなら世の中、半分以上の人が入れません。
私もちょっと忘れてた事があるのですが、多分、あなたの申請した労災とは、どこかの損保か生保のものではなかったですか？その可能性が非常に高いです。それならば拒否もありますから。
政府の労災は強制ですから、持病があるからと入れないことはありません。

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>> 66 ありがとうございます。 ボーナスはみんなありました。ウチだけです。入社半年だから…ならそぅ言ってもらえたらィィのですが。12月にまたボーナス… なんか、話を聞いていると二重派遣を思い出します。正社員であれば会社の指揮命令かでの他県へいくのもい方なく思いますが。なんとも、重大な問題でもありますね。
それでも、出張手当がでているのなら違法はすくないですね。
休みの件は、契約書もしくは採用通知書にはどのように記載されていますか？それによってですね。

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>> 67 職業は美容師です。主に婚礼の仕事をしています。色んな技術があり、メイク、ヘアーセット、きつけ色んな技術を身に付けました。その前に美容師として… 仕事がバリバリする人は、できない人からの嫉妬や妬みが多いですね。
理由は、バリバリ仕事しないという理由は正当としても、パッとしないは理由になりません。不等ですし違法ですね。
賃金評価は直属の上司が評価しているものなので会社がその評価していることではないのではないでしょうか?
でも、35,000円はでかいですね。
労基法での解釈として、就業規則に、減給の制裁はの決まりがありますか?ある場合は総額の10分1の額まで減給できます。規則がない場合は違法です。
その為、就業規則を一度、確認してみてください。

• << 74 ありがとうございました。バリバリ仕事はしてませんが、目の前仕事、しなくてはいけない仕事はしています。悲しいですね。

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>> 68 こんばんは、このスレ＆レスは、勉強になります。 もし、問題になる場合がある時に何時でも書き込み出来るようにレスを書き込みをして『マイスレット… ありがとうございます。
私も、まだまだ未熟ですべてにおいて約には立てないと思いますが、私はいまの世の中のふざけた労働に関する労働者イジメなどにとても憤りを感じます。
そのため、労働組合に入って勉強し、少しでも労働条件改善・賃金引上げなどできればと思いました。
間違った事も書くかとも思いますが、相談してくれた一人一人の気持ちになって答えていっています。
私は、あなたや私を信用して相談してくれた人達にとても感謝しています。
お礼など言われると、それが力となります。
まだまだ未熟ですがこれからも頑張りますのでお願いします。
最後にミクルにスレたててよかったと思います。ありがとうございました。

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>> 72 仕事がバリバリする人は、できない人からの嫉妬や妬みが多いですね。 理由は、バリバリ仕事しないという理由は正当としても、パッとしないは理由にな… ありがとうございました。バリバリ仕事はしてませんが、目の前仕事、しなくてはいけない仕事はしています。悲しいですね。

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社会保険に入っているひと(扱いはパート)に対して、有給とボーナスは出さなきゃいけないっていう決まりはありますか？
有給は(あるなら)使ったことありません。
どの程度ある(出る)のかも教えていただきたいです。

バイトで４年、社保入って今２年目です。
よろしくお願いします。

• << 78 労基法でいくとパートにも有給休暇はあります。週5日働いているのであれば、あなたの場合、勤めて4年ということですから年間14日とれます。週5日以下だと日にちが変わります。 有給休暇というものは、正社員でもパートでも週5日以上出勤していれば、勤め始めた日から６ヵ月たてば、10日貰えます。その後、１年経てば、11日貰えます。最高で６年６ヶ月以上働けば20日貰えます。 パートで日数が5日以下だと日にちが減ります。 ボーナスは、正社員でもパートでも出す出さないは会社次第です。法律上の決まりはありません。

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初めまして(･∀･)
会社に勤めて６年になりますが、今退職を考えております。
うちの会社はテレビCMをする様な業界最王手なんですが社員をゴミの様に扱う会社なんです。
労働時間は基本的に12時間拘束です（月末に労働時間報告書というのを書かされ、それには休憩２時間、残業２時間という形で自筆で書かされそれを書かないと給料を貰えない）会社の車を置く駐車場は自腹。手当て等は全くなし。お客様が支払いを怠った場合自腹で払わされるなど言い出したらキリがありません😅
この会社には全く未練はないのですが、退職金もないので残業代ダケでも出させる事はできないでしょうか？
長文で申し訳ありませんがアドバイスいただければ有り難いです(>_<｡)

• << 79 もちろん、残業代の請求はできます。条件としては、残業代未払いの証拠となる書類です。必要なものは、給料明細とタイムカード、就業規則等です。 用意できたら、会社と話し合いましょう。話で決まれば、それを文書化しましょう。 会社が話し合いに応じなければ、内容証明郵便で請求します。その時に証拠となる証明のコピーも同封してください。 次に、労基署に行きましょう。労基法36,37,119条の違反という申告です。そして、未払い賃金の確認申請書を提出して確認通知書をもらう。証拠となる書類が必要ですので、行く前に電話で確認してください。 そして、最後に簡易裁判所に行き、未払い督促の申し立てをします。やり方は裁判所で教えてくれます。貰える金額は、未払い金額と同額の付加金です。 でも、過去2年分しか請求はできません。その以前のは時効となります。 請求の仕方としては以上の様な手順になります。

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はじめまして🙇

会社の人手不足もありますが…
就職先がなく私の働く会社でアルバイトさせて下さい🙇と言われ、いつやめるか解らないアルバイトが居ます。
アルバイトに来るようになり半年程経ちますが…
いつまで雇うか働くかも解らないアルバイトも社会保険に加入しなければ違法ですか？
後、雇用保険にも未加入です。
ちなみにアルバイトは成人です。

• << 80 この様なアルバイトに対しても社会保険に入れなければなりません。ただし、正社員の4分3以上の勤務している者に対してです。それ以下なら入れる必要はありません。 雇用保険は期間が定ってない場合は入れる必要はありません。 パートの雇用保険加入は1年以上雇用予定や年収90万以上や週22時間以上33時間未満勤務時間の場合は加入させなければなりません。

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>> 75 社会保険に入っているひと(扱いはパート)に対して、有給とボーナスは出さなきゃいけないっていう決まりはありますか？ 有給は(あるなら)使ったこ… 労基法でいくとパートにも有給休暇はあります。週5日働いているのであれば、あなたの場合、勤めて4年ということですから年間14日とれます。週5日以下だと日にちが変わります。
有給休暇というものは、正社員でもパートでも週5日以上出勤していれば、勤め始めた日から６ヵ月たてば、10日貰えます。その後、１年経てば、11日貰えます。最高で６年６ヶ月以上働けば20日貰えます。
パートで日数が5日以下だと日にちが減ります。
ボーナスは、正社員でもパートでも出す出さないは会社次第です。法律上の決まりはありません。

• << 131 お早いご回答をいただいたにもかかわらず、お返事が遅くなってごめんなさい🙇💦 えと、書き方が悪かったですね💦 バイトで４年働いたあとに、社保に入って２年目なんです。 よって勤務年数は６年目になります。 ちなみに週５日『以下』は日にちが変わる、と仰られましたが、５日の場合も含まれますか？『以下』ではなく『未満』ということ？？？？？ う～無知でごめんなさい🙇💦💦💦 お返事お待ちしております！🙏

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>> 76 初めまして(･∀･) 会社に勤めて６年になりますが、今退職を考えております。 うちの会社はテレビCMをする様な業界最王手なんですが社員をゴミ… もちろん、残業代の請求はできます。条件としては、残業代未払いの証拠となる書類です。必要なものは、給料明細とタイムカード、就業規則等です。
用意できたら、会社と話し合いましょう。話で決まれば、それを文書化しましょう。
会社が話し合いに応じなければ、内容証明郵便で請求します。その時に証拠となる証明のコピーも同封してください。
次に、労基署に行きましょう。労基法36,37,119条の違反という申告です。そして、未払い賃金の確認申請書を提出して確認通知書をもらう。証拠となる書類が必要ですので、行く前に電話で確認してください。
そして、最後に簡易裁判所に行き、未払い督促の申し立てをします。やり方は裁判所で教えてくれます。貰える金額は、未払い金額と同額の付加金です。
でも、過去2年分しか請求はできません。その以前のは時効となります。
請求の仕方としては以上の様な手順になります。

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>> 77 はじめまして🙇 会社の人手不足もありますが… 就職先がなく私の働く会社でアルバイトさせて下さい🙇と言われ、いつやめるか解らないアルバイトが… この様なアルバイトに対しても社会保険に入れなければなりません。ただし、正社員の4分3以上の勤務している者に対してです。それ以下なら入れる必要はありません。
雇用保険は期間が定ってない場合は入れる必要はありません。
パートの雇用保険加入は1年以上雇用予定や年収90万以上や週22時間以上33時間未満勤務時間の場合は加入させなければなりません。

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>> 80 解答ありがとうございます🙇

私の会社のアルバイトは社員以上に土日関係なく働いています😥

違反になるとは本人が訴えた場合ですか？

それとも監査(経審)の時にですか？

ちなみに毎月来られる税理士さんは何も言われないのですが😥

やはり税理士さんは分野が違うからでしょうか😥？

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>> 81 労基法上、社会保険は従業員が5人以上いる場合は強制加入になにます。
本人が訴えればもですが、入れてない会社も多いです。経審ではバレないと思います。
あくまでも、労基署関係が入らなければわからないとおもいますが。社会保険位なら入れてなくても軽いおとがめ程度で終わりですけどね。

• << 110 お忙しい中ありがとうございます🙇 早速、今朝社長に相談してみました🙇 本人の今後の働く意志を確認し、早急に手続き進めて行きたいと思います🙇

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>> 82 はじめまして😃主人が出向になり、雲行きが怪しくなって来ました💧慌てて会社の労働組合に入りました😥お世話になるかも知れませんので、すぐ見られる様にしたく書き込みさせて頂きました😃宜しくお願いします🙇

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>> 83 わかりました。頑張ってください。なにかあったら気軽に書き込んでください。

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はじめまして。
トリマーをしています。
休みが週一で時間が8:30から19:30までです。動物病院なのでお昼に３時間の休憩がありますが、手術の手伝いや午前中の診察が伸びてしまうとヒドい時には20分くらいしかお昼休憩がありません。ご飯を食べて終りって感じです。
それで手取で給料14万くらいです。もちろん残業代なしです。
しかもお正月休みもないそうです。本当に週一のみです。
保険は労災としての保険のみです。
他のトリマーの子もそんな感じでヒドい所は5から8万くらいしかもらえないと…
これってどうなんでしょう？
(長文ですみません💧)

• << 87 この話しからいくと、時間給に直すと最低賃金法にも抵触します。労基法では、週40時間を超えて働かせてはいけないとあります。それ以上の時間を働かせるには従業員の過半数の賛成によりその時間をこえてもいいとなっています。それなので、労基法違反になります。 また、休憩時間は6時間までの労働に対して最低45分、8時間の場合は1時間となっていますので20分というのは違法になります。 休みに関しては、最低週に1日は休ませるとなっています。なので正月でも週1日休みがあれば違法にはなりません。 ここでの問題は、休憩時間、賃金、残業代なしが問題視されます。昨日は3時間休み、今日は20分はおかしいです。最低1時間休みがなければおかしいのです。 間違いなく超過勤務になるのでその分は超過勤務手当てが支払われるのが当たり前だし、週40時間を超えた分にも超過手当てが支払いされなければなりません。 たたかい方としては、一人でやるのでは改善されません。その為、やるならば過半数以上でやらなければ勝ちを勝ち取れません。
• << 88 追記。 他に同じような不満を言っている人はいないのですか? それから、何処をどのように改善したいのか教えてください。 それではお願いします。

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初めまして😃✨
夫の職場について相談です。

①雇用契約は8時半～17時半だが、定時であがる事はなく上司に許可を得なければならない

②早くて22時、ひどい時は2時3時、朝方だったりする(仕事が片付かない)
③残業代は10時間もつかない
④有給を自由に使えない、使えても月に1日
⑤感染する病気で欠勤した際、休んだ日数分給料をひかれた(月給制なのに)


すみませんが宜しくお願いします🙏
監督署に相談しようと話しても発覚を恐れ、反対されます💦
もし、監査が入ったとしても結局、仕事が終わらない→残業ができない の悪循環になるのでは…と言っています🌀

• << 89 残業時間は完全に過労死レベルを超えています。かなり、ヤバイです。残業時間は１日何時間つきますか? 有給に関しては好きなときに使えるとなっています。ただ、業務に差しさわる場合は自由に取れないときもあります。これは、１年に有給を使い切るのであれば、問題はありません。 なんの病気でも月給なのに引かれるのはおかしいです。これは違法ですね。 監査が入って通常にもどるのならその方がいいですよ。仕事が終わらなければ会社が人を増やせば言いだけですので。旦那さんの仕事が楽になるのなら、その方がいいです。 労基署に通報したからといって誰がしたかなんてわかりませんよ。匿名ですればいいだけなので。 今は、個人情報保護法があるので、本人の承諾なしに個人情報を漏らすことはできません。もらした場合は、損害がでた場合は損害賠償問題になりますので。 それなので、１度、匿名で相談してみてください。 また、毎日の労働時間、労働内容、休憩時間などの日記を細かく付けておいてください。過労で倒れたりしたときに、労災をつかうのに日記が役に立ちますから。

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>> 85 はじめまして。 トリマーをしています。 休みが週一で時間が8:30から19:30までです。動物病院なのでお昼に３時間の休憩がありますが、手術… この話しからいくと、時間給に直すと最低賃金法にも抵触します。労基法では、週40時間を超えて働かせてはいけないとあります。それ以上の時間を働かせるには従業員の過半数の賛成によりその時間をこえてもいいとなっています。それなので、労基法違反になります。
また、休憩時間は6時間までの労働に対して最低45分、8時間の場合は1時間となっていますので20分というのは違法になります。
休みに関しては、最低週に1日は休ませるとなっています。なので正月でも週1日休みがあれば違法にはなりません。
ここでの問題は、休憩時間、賃金、残業代なしが問題視されます。昨日は3時間休み、今日は20分はおかしいです。最低1時間休みがなければおかしいのです。
間違いなく超過勤務になるのでその分は超過勤務手当てが支払われるのが当たり前だし、週40時間を超えた分にも超過手当てが支払いされなければなりません。
たたかい方としては、一人でやるのでは改善されません。その為、やるならば過半数以上でやらなければ勝ちを勝ち取れません。

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>> 85 はじめまして。 トリマーをしています。 休みが週一で時間が8:30から19:30までです。動物病院なのでお昼に３時間の休憩がありますが、手術… 追記。
他に同じような不満を言っている人はいないのですか?
それから、何処をどのように改善したいのか教えてください。
それではお願いします。

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>> 86 初めまして😃✨ 夫の職場について相談です。 ①雇用契約は8時半～17時半だが、定時であがる事はなく上司に許可を得なければならない ②早く… 残業時間は完全に過労死レベルを超えています。かなり、ヤバイです。残業時間は１日何時間つきますか?
有給に関しては好きなときに使えるとなっています。ただ、業務に差しさわる場合は自由に取れないときもあります。これは、１年に有給を使い切るのであれば、問題はありません。
なんの病気でも月給なのに引かれるのはおかしいです。これは違法ですね。
監査が入って通常にもどるのならその方がいいですよ。仕事が終わらなければ会社が人を増やせば言いだけですので。旦那さんの仕事が楽になるのなら、その方がいいです。
労基署に通報したからといって誰がしたかなんてわかりませんよ。匿名ですればいいだけなので。
今は、個人情報保護法があるので、本人の承諾なしに個人情報を漏らすことはできません。もらした場合は、損害がでた場合は損害賠償問題になりますので。
それなので、１度、匿名で相談してみてください。
また、毎日の労働時間、労働内容、休憩時間などの日記を細かく付けておいてください。過労で倒れたりしたときに、労災をつかうのに日記が役に立ちますから。

• << 95 回答ありがとうございます✨ 残業手当は月に7時間程度です…週に1度ある会議分1～2時間のみつきます。 また質問なのですが、監査が入る場合は事前に会社へ連絡が来るんでしょうか？もし来るなら『副主任だから証拠隠しで余計きつくなりそう』と言います😔 私としては過労死しそうで心配なんですが💦

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はじめまして🙇
教えて下さい。

☝上場企業で労働組合がないって有り得ますか?

✌有休が全く使えない状況ですが、違反ですよね?

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>> 90 上場企業でも労働組合がないところもあります。あってもその会社の役員が委員長や書記長をやっている御用組合の労働組合が多いです。その為、名ばかり労働組合になっています。それに対抗して皆さんの為になる上部団体を持つ労働組合をみんなで作っています。それが本当の労働組合です。
有給ですが、勤続６ヶ月以上働いていればあります。また、好きなときにとれます。会社の都合延ばされる時もありますが。ないのであれば違法になります。

• 共感0

>> 91 お疲れの所、深夜に有難う御座います。

労働組合ですが、以前作ろうとする者は、解雇又は左遷されると聞きました。やはり現状は厳しく、難しいのですね…

有給休暇は、毎年20日頂きますが、周りも休める体制ではないので、休んでません。毎年何処へ行くのやら…

主さん非常に心強いスレです。また何か遭った際には、是非宜しくお願いします😊

• << 96 労基法では、労働組合の差別は厳しく作られています。解雇、左遷は違法です。やはり、職場を改善できるのは、労働組合が一番です。 ここのスレをたててみて、連絡先をと交換できないというのが歯痒いです。やはり、みなさんと直接話しができれば、みなさんの力になれるのにと思うととても悔しいです。会社だけ儲かって労働者が泣きをみる今の情勢、本当に頭にきます。

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85です。レスありがとうございます！
やっぱり休みが週一なのが嫌ですね。
もうちょっと休みがあれば時間が長くても我慢できますが。
しかも5年くらいいる人に話を聞いたら5年も勤めているのに初めの給料から２万くらいしかアップしていないみたいです💧
それもどうなんでしょうか？

• << 97 １つ質問です。有給休暇はないのですか？なければ労基法違反ですよ。 また、昇給は会社の経営状態に左右されるので毎年、いくら上げなさいとかという決まりはないです。 今の法律は国民の味方の様な法律になっていますが、私達から言わせれば法の抜け道がたくさんあり、必ずといって国民の味方になっている法律ではありません。

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契約時は8時間労働が約束だったのにいつも月200時間を越します。
月給で残業代はつきません。15時間労働30分休憩のみとか普通です。病欠はなし有給から引かれます。
ボーナスも出す出すと言いながら10月に入りました。昇給も5年間一度もありません。雇用契約書は勝手に作られていました。
社員4人あとはパート数名なので匿名の申告は厳しいです。
監査が入れば一発なのに小さい会社すぎて動けません。どうしたらよいのでしょうか。

連絡用の携帯代もでません…

• << 98 またまた、かなり悪質な会社ですね。その前に、この規模の会社では監査が入り過去2年間の残業代を払えば一発で倒産します。残業代未払いは通常の倍の金額を払うようになりますから。 でも、残業200時間、ビックリしました。ここの会社に勤めている人は間違いなく過労で倒れるか過労死しますよ。 労基署に通報できないのであればやはり、みんなでまとまって会社に団体交渉をするしかありませんね。みんなでやれば一気に解雇などできないし、解雇したらしたで会社が自分で自分の首をしめるだけですから。それこそ、労基署におもいっきりたたかれますよ。 ところで、他の人たちはどう思ってるんですか？また、みんなが団体交渉などやれる状況にありますか？その気持ち次第です。 やはり、あなたにも、日記をつける事をお薦めします。労働時間、休憩時間、仕事内容など細かくつけて下さい。あと、タイムカードなどがコピーできればいいのですが。

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>> 89 残業時間は完全に過労死レベルを超えています。かなり、ヤバイです。残業時間は１日何時間つきますか? 有給に関しては好きなときに使えるとなってい… 回答ありがとうございます✨

残業手当は月に7時間程度です…週に1度ある会議分1～2時間のみつきます。


また質問なのですが、監査が入る場合は事前に会社へ連絡が来るんでしょうか？もし来るなら『副主任だから証拠隠しで余計きつくなりそう』と言います😔

私としては過労死しそうで心配なんですが💦

• << 99 監査はアポなしで行われますよ。アポをとるとあなたが書き込みしたみたいに証拠かくしされてしまいますから。 残業代も非常にふざけた会社です。 もう一度、旦那さんと話し合って、通報を考えて下さい。

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>> 92 お疲れの所、深夜に有難う御座います。 労働組合ですが、以前作ろうとする者は、解雇又は左遷されると聞きました。やはり現状は厳しく、難しいので… 労基法では、労働組合の差別は厳しく作られています。解雇、左遷は違法です。やはり、職場を改善できるのは、労働組合が一番です。
ここのスレをたててみて、連絡先をと交換できないというのが歯痒いです。やはり、みなさんと直接話しができれば、みなさんの力になれるのにと思うととても悔しいです。会社だけ儲かって労働者が泣きをみる今の情勢、本当に頭にきます。

• << 183 こんばんは🌠 先日は有難う御座いました🙇 レスを拝見していて、再びお伺いしますが、弟がパワハラに遭い、鬱病になり現在休職しています。 私は個人訴訟も視野に入れてますが、弟は復帰を目指しているので、労基署への通報もしない方が、弟には良いのか迷っています😭 どう思いますか?

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>> 93 85です。レスありがとうございます！ やっぱり休みが週一なのが嫌ですね。 もうちょっと休みがあれば時間が長くても我慢できますが。 しかも5年… １つ質問です。有給休暇はないのですか？なければ労基法違反ですよ。
また、昇給は会社の経営状態に左右されるので毎年、いくら上げなさいとかという決まりはないです。
今の法律は国民の味方の様な法律になっていますが、私達から言わせれば法の抜け道がたくさんあり、必ずといって国民の味方になっている法律ではありません。

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>> 94 契約時は8時間労働が約束だったのにいつも月200時間を越します。 月給で残業代はつきません。15時間労働30分休憩のみとか普通です。病欠はな… またまた、かなり悪質な会社ですね。その前に、この規模の会社では監査が入り過去2年間の残業代を払えば一発で倒産します。残業代未払いは通常の倍の金額を払うようになりますから。
でも、残業200時間、ビックリしました。ここの会社に勤めている人は間違いなく過労で倒れるか過労死しますよ。
労基署に通報できないのであればやはり、みんなでまとまって会社に団体交渉をするしかありませんね。みんなでやれば一気に解雇などできないし、解雇したらしたで会社が自分で自分の首をしめるだけですから。それこそ、労基署におもいっきりたたかれますよ。
ところで、他の人たちはどう思ってるんですか？また、みんなが団体交渉などやれる状況にありますか？その気持ち次第です。
やはり、あなたにも、日記をつける事をお薦めします。労働時間、休憩時間、仕事内容など細かくつけて下さい。あと、タイムカードなどがコピーできればいいのですが。

• << 100 早速のお返事ありがとうございます。 すごく心強かったです。 書き方が悪くわかりにくくてすみません。残業時間200時間ではなく、業務時間が月200時間なのでだいだい月30～40時間の残業です。 確かに監査であっと言うまに倒産です。勤務表にはすべて記載してますが、給与明細には勤務時間は記載されていません… 社員みなそれぞれ契約が違い、給与が一律ではありません。みな不満を抱えていますが女社長でヒステリック、短気な為文句を言うとキレられます。 社員同士の団結を嫌い、個人個人で契約が違うから話し合うなとむちゃくちゃです。 有給は年3日 夏期は5日 年末年始5日 これは普通なのでしょうか。有給も3年までもらえませんでした。

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>> 95 回答ありがとうございます✨ 残業手当は月に7時間程度です…週に1度ある会議分1～2時間のみつきます。 また質問なのですが、監査が入る場… 監査はアポなしで行われますよ。アポをとるとあなたが書き込みしたみたいに証拠かくしされてしまいますから。
残業代も非常にふざけた会社です。
もう一度、旦那さんと話し合って、通報を考えて下さい。

• << 101 ありがとうございます✨ 旦那と話し合って通報したいと思います😤 気軽に相談できるて助かりました。また何かありましたら宜しくお願いします🙏

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>> 98 またまた、かなり悪質な会社ですね。その前に、この規模の会社では監査が入り過去2年間の残業代を払えば一発で倒産します。残業代未払いは通常の倍の… 早速のお返事ありがとうございます。
すごく心強かったです。
書き方が悪くわかりにくくてすみません。残業時間200時間ではなく、業務時間が月200時間なのでだいだい月30～40時間の残業です。
確かに監査であっと言うまに倒産です。勤務表にはすべて記載してますが、給与明細には勤務時間は記載されていません…
社員みなそれぞれ契約が違い、給与が一律ではありません。みな不満を抱えていますが女社長でヒステリック、短気な為文句を言うとキレられます。
社員同士の団結を嫌い、個人個人で契約が違うから話し合うなとむちゃくちゃです。
有給は年3日 夏期は5日 年末年始5日 これは普通なのでしょうか。有給も3年までもらえませんでした。

• << 103 夏期、年末年始の休みは問題ありません。 ただ、有給が問題です。普通は入社から６ヶ月で10日、その後、1年後にさらに11日貰えます。その後も1年たてばもらえ、最高で6年６ヶ月以上になれば、毎年、20日もらえます。 これは、労基法で決まってます。 女社長、私が関わったところもみんな、ヒステリックです。しまいには泣き出す始末です。泣いたからといっても、許されることじゃないので、とことん追い込んで改善させてます。 考えれば、私も労働組合の専従になってから良心というものが麻痺してますよね。泣かされてる労働者の為には、鬼にでもならないといけませんからね。

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