労働の悩み相談のります

>> 400 なんか、その友達はあなたの家庭を掻き回して楽しんでる感じですね。

その前に、損害賠償はありえないですよ。会社は、女性を雇ったとき妊娠し、出産する事があるというリスクを、わかってて雇ったのですから。妊娠してからも雇い続ければ、当日、急に休まれるのは前もって分かっている事なので。それを何回繰り返されようが、文句はいえないのです。
また、正社員からパートにすることも禁止されています。
今回は、明らかに妊娠での解雇になるので不当解雇となります。
法律でいうと、男女雇用機会均等法というものです。パートにする行為は、第9条の違反です。

また、労基法の定めからいくと、妊婦等は、フレックスタイムで働けるよう、会社が考慮しなければなりません。

結論を言うと今回は、不当解雇であって、解雇手当をもらうのも、当然です。会社は、たとえ損害賠償を請求しても勝ち取ることはできません。
私が一緒にたたかえるのであれば、解雇取り消しを勝ち取ることもできるのですが、自分でやるのは、母子共に危険なので、今回は、どうするかを考えて、私に教えて下さい。

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>> 401 一緒に闘って頂くには💰かかりますよね❓旦那は💰はほしいけど、ゴチャゴチャ、友達がウザイから騒ぎたてるのは止せと言われました😢たしかに友達にさっき、✉して大騒ぎして🏠と実家に来たくらいだから😔
なかなか帰らないから、取りあえず聞いただけで、会社には📱しないけどと言わなと帰りませんでした😫
今、どうしょうかな❓って感じです😫
その友達は、色々知ってるから、家の両親は信用してるし…。
しばらく考えみます➰

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>> 402 いやいや、問題はお金ではないです。ここが匿名掲示板なので連絡先が書き込みできないというところなんです。
別にお金はどうでもいいので。私の組合を巻き込む訳ではないので。
理由は、最初に書いたことですから。
でも、このスレで、アドバイスしながらたたかうことは出来るので、ここで頑張ります。
どっちにしろ、あなた次第なので、よく考えて答えを書き込みして下さい。

• << 405 何日か考えて、またメールさせて頂きます。 ありがとうございます

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>> 398 とりあえず退職願の書き方を教えます。 縦書きになりますのて下に書くのでそのまま横を縦に直して同じ感覚で書いてください。 　　　　　　　　… PCで、書き込みしたので今、確認したらバラバラで分かりづらいですね。
もし、携帯で見るなら、また書き込みして下さい。今度は携帯から書き込み直しますから。

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>> 403 いやいや、問題はお金ではないです。ここが匿名掲示板なので連絡先が書き込みできないというところなんです。 別にお金はどうでもいいので。私の組合… 何日か考えて、またメールさせて頂きます。
ありがとうございます

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>> 387 完全な労基法違反ですね。残業代も一週間分ぐらいしか支払われてないですね。 労基署に匿名で相談することはできますか? 出来るか出来ないかでまた… 早速の回答ありがとうございます🙇✨
彼に聞いてみたのですが時間がなくてしっかり深くはお話できませんでした💦💦
仕事だからしょうがないと諦めてる❓ような感じです😥
でも一応反応はしていたのでまた話してみたいとおもいます😊明日仕事休みなので🙆🌼

本当にありがとうございます😊🌷✨

ちなみに労基署への相談はどのようにするのでしょうか💦💦
無知ですみません😿💦💦

• << 408 労基署には、電話でも、行ってでも、どちらでも大丈夫です。相談したいと伝え、名前など聞かれたら匿名でと言えば平気です 今の現状をありのままに伝えてみて下さい。大体は、一度、調査にきますよ。 労基署によって反応はちがいますが。労働組合がガンガンやってる所ならよくやってくれるんですが、それに期待しましょう。 それでは、頑張って下さい。 もし、このレスが分かりづらかったり、労基署の反応がわるかったらいつでも、気軽に書き込みして下さい。

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>> 406 早速の回答ありがとうございます🙇✨ 彼に聞いてみたのですが時間がなくてしっかり深くはお話できませんでした💦💦 仕事だからしょうがないと諦めて… 労基署には、電話でも、行ってでも、どちらでも大丈夫です。相談したいと伝え、名前など聞かれたら匿名でと言えば平気です
今の現状をありのままに伝えてみて下さい。大体は、一度、調査にきますよ。
労基署によって反応はちがいますが。労働組合がガンガンやってる所ならよくやってくれるんですが、それに期待しましょう。
それでは、頑張って下さい。
もし、このレスが分かりづらかったり、労基署の反応がわるかったらいつでも、気軽に書き込みして下さい。

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>> 399 続き。 平気ですよ。あなたは労基法に守られています。 いつでも辞められる権利をあなたは、持ってます。 給料は、何日分でも払わなければならな… ありがとうございますm(__)m

あと辞表以外にも辞める方法はあるのでしょうか？

今日は具合が悪いって事で定時で帰らせて貰いました。

• << 411 辞表を書いて提出して辞める事が多いですが、電話をしてそのまま辞める人、無断欠勤してしてそのまま辞める人などいますよ。 ただ、働いた分の給料を貰うには、辞表が一番だと思いますけど。 どうしてもイヤなら、電話でもいいんじゃないですか。雇用契約書を貰ってないのだから、退職するときの取り決めはしてないようなので。 電話でなら、大丈夫ですか? 私は、今回は電話でもいいと思います。 または、辞表を内容証明郵便で送るとかですかね。 問題は、給料を貰うための事だけですから。給料手渡しというのがネックですよね。 その他は、辞めることに対しての問題はありませんので。

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>> 399 続き。 平気ですよ。あなたは労基法に守られています。 いつでも辞められる権利をあなたは、持ってます。 給料は、何日分でも払わなければならな… もし社長の名前が分からない場合はどうすればいいです？

あと辞表以外の方法はありますか？

• << 412 社長の名前が分からなければ、会社名と代表者殿でいいですよ。

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>> 409 ありがとうございますm(__)m あと辞表以外にも辞める方法はあるのでしょうか？ 今日は具合が悪いって事で定時で帰らせて貰いました。 辞表を書いて提出して辞める事が多いですが、電話をしてそのまま辞める人、無断欠勤してしてそのまま辞める人などいますよ。
ただ、働いた分の給料を貰うには、辞表が一番だと思いますけど。

どうしてもイヤなら、電話でもいいんじゃないですか。雇用契約書を貰ってないのだから、退職するときの取り決めはしてないようなので。
電話でなら、大丈夫ですか?
私は、今回は電話でもいいと思います。
または、辞表を内容証明郵便で送るとかですかね。

問題は、給料を貰うための事だけですから。給料手渡しというのがネックですよね。

その他は、辞めることに対しての問題はありませんので。

• << 422 電話でなら大丈夫です。 辞表を書くには会社名と代表者と書いたり郵送で送ってもいいんですね。 辞表を書くと破り捨てられそうで… なるべく明日か今月中には辞めたいですね。私は実家暮らししてるので両親が心配するんです。 そう言ってもなかなか通じないですしね…

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>> 410 もし社長の名前が分からない場合はどうすればいいです？ あと辞表以外の方法はありますか？ 社長の名前が分からなければ、会社名と代表者殿でいいですよ。

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主さんはじめまして。私は地方に住んでいたのですが、首都圏の主人と結婚し、引っ越しを余儀なくされました。結婚することは1年も前から上司には言っており、かねがね転勤には賛成してくれていたのですが、挙式前になって方針(会社側は辞めさせたかったのか)人事数人と上司の5人位で「スキル不足」を理由に異動を断られました。それから離れ離れに生活する事半年、生活費も約二倍、交通費もかかる事から、悩みではありましたが、辞めたくないので頑張ってきましたが、上司の「協力できない」「諦めた方が良い」「いくらでも仕事は探せる」「旦那が可哀想」「こんな生活無意味」等々…時には仕事の手を止めさせ人目のない所で退職を勧奨し続けられました。
私は予てから職場の先輩にパワハラ(挨拶しない、違う仕事を教えて来て怒鳴る、仕事を引き継がない、暴言)を受けていたのですが、上司や人事に相談しても解決されず、残業も腹いせでつけて貰えてなかった事等を報告していたので(それは解決済)疎まれたのだと思います。組合も形だけのもので相談しても「あなたの都合を聞いてられません。また転勤が続いた場合、その都度希望を出すのか？」と聞かれました。→

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>> 413 確かに会社が従業員の意向を全てのめる筈はないでしょう(組織ですから)然し全く配慮がなく、「希望退職扱いにして欲しい」等交渉しましたが「誰も辞めろとは言ってない、好きなだけココで働けばいい。」と実際には困難な事を人事課長に言われました。スキルの件は、コールセンター形式の、新入社員や入れ替わりの激しい派遣社員で大半構成されている部署の事で、私は事務職でしたが、中途入社で前職の経験(同業種営業)を買われ皆の前で営業の手本を見せ、全国を回らされた事もあります。その際のきっかけは、同僚のパワハラを告発した件で、頭を冷やせ的な報復でした。営業は成功を納め、その力も他の部署の長に知れる所となったのですが(その間半年の待遇は事務職で営業成績(手数料のバック)も一切貰えませんでした)→各個人の給与には反映していた。私の会社での考課も上がらず、それは結婚以前の話でしたが、スキル不足は言い掛かりでした。他部署の上司に働きかければクビだと脅かされ、でも道はないと一人に相談すると、最初「能力があるから引っ張ってやる」と上に掛け合ってくれ(話さないと言ったのに)玉砕し「こんな会社辞め他を探し」と意見を転換されました→

• << 417 あなたは、すばらしい人です。今までやってきたことは、みんなやりたくてもなかなかできるものではありません。 あなたの会社の組合は、会社で作ってる組合ですね。私達みたいな単一組織の組合を作られないようにするための組合です。なので、労働者の味方はしてくれません。 ここで問題になっている転勤なんですが、まず、労基法での定めはありません。なので、会社次第となります。また、転勤を賛成されたときに書類でも残っていれば別ですけど。 この会社は、間違いなく、あなたのスキルを認めているので手放したくないのだと思います。 ここから考えなければならないのは、労基法を使っての転勤は無理なので、その事を踏まえて、この後をどうしたいかです。 でも、結婚しての離れ離れは辛いですね。 とりあえず、この後をどうするか一緒に考えていきましょう。
• << 429 →(遅くなりすみません。)結局この夏に会社は上記の理由で働き続ける事が困難な状態でありやむなく退職すると、内容証明で「退職届」送りました。弁護士にも相談しており、会社勧奨退職で、退職金の上乗せ等希望を記しましたが、「事実を認められず」との回答で(代理人の弁護士には内容を認め、退職金の上乗せと失業保険の会社都合で折り合いをつけてくれ、念書に「その他損害賠償を請求しない」旨サインが欲しい言われました)が、損害賠償を請求するつもりで応じませんでした。この先は裁判になると思います。在職中、様々な機関に相談に行きましたが、やはり労基署や雇用機会均等室、労働の悩みを相談する国の機関はただ一度きりの「あっせん」(話し合い)や、退職覚悟での話し合いを勧められ、何の解決にもならなかった。労組(一般の)東京ユニ○ン等は話を聞いてくれ、弁護士の斡旋やら組合に入って戦おう等は言って貰いましたが、長期になる上、会社でも居づらくなるだろう懸念から利用できませんでした。結果退職前から弁護士に相談し、慰謝料という形で決着させると決めたのですが、コンプラ無視のこの会社によりダメージを加える方法教えてください。

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主さんはじめまして。私は男なのですが田舎の町に住んでてなかなか仕事があっても面接でおとされてばかりでやっと知り合いの所でお世話になることができたのですがパートなんです。雇用保険のみです。休みも固定されてる所なので休みに他に仕事したいのですが雇用保険にかたっていたら他に仕事はできないのですか？

• << 418 雇用保険をかけていても、他のバイトはしても平気ですよ。 あとは、会社の社内規則にバイト禁止となってなければ問題はありませんよ。

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>> 363 最初の東京マッサージではどのぐらい、働いていたのですか? 賃金を支払わない理由はなんですか? 次の麹町治療院の解雇理由どのようなものですか… 確か1ヶ月位かな
一緒に働いて居た
先輩もかなり切れてた麹町治療院は
明日から来なくていいと言われた
私は納得いかない
銀座は同僚からの
悪口や陰口
これはしっかりと
録音して証拠ある

• << 419 まず、東京マッサージには、不払い請求をするようです。まず、会社に請求して支払ってくれないようなら労基署に訴えて下さい。 次に、麹町は、解雇手当の請求になります。金額は、30日分の請求になります。 まず、ここも会社に請求してみて支払ってもらえないときはやはり、労基署に訴えて下さい。 銀座とは上の２ヶ所と違うところですか?

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>> 414 確かに会社が従業員の意向を全てのめる筈はないでしょう(組織ですから)然し全く配慮がなく、「希望退職扱いにして欲しい」等交渉しましたが「誰も辞… あなたは、すばらしい人です。今までやってきたことは、みんなやりたくてもなかなかできるものではありません。
あなたの会社の組合は、会社で作ってる組合ですね。私達みたいな単一組織の組合を作られないようにするための組合です。なので、労働者の味方はしてくれません。

ここで問題になっている転勤なんですが、まず、労基法での定めはありません。なので、会社次第となります。また、転勤を賛成されたときに書類でも残っていれば別ですけど。

この会社は、間違いなく、あなたのスキルを認めているので手放したくないのだと思います。

ここから考えなければならないのは、労基法を使っての転勤は無理なので、その事を踏まえて、この後をどうしたいかです。

でも、結婚しての離れ離れは辛いですね。

とりあえず、この後をどうするか一緒に考えていきましょう。

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>> 415 主さんはじめまして。私は男なのですが田舎の町に住んでてなかなか仕事があっても面接でおとされてばかりでやっと知り合いの所でお世話になることがで… 雇用保険をかけていても、他のバイトはしても平気ですよ。
あとは、会社の社内規則にバイト禁止となってなければ問題はありませんよ。

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>> 416 確か1ヶ月位かな 一緒に働いて居た 先輩もかなり切れてた麹町治療院は 明日から来なくていいと言われた 私は納得いかない 銀座は同僚からの 悪… まず、東京マッサージには、不払い請求をするようです。まず、会社に請求して支払ってくれないようなら労基署に訴えて下さい。

次に、麹町は、解雇手当の請求になります。金額は、30日分の請求になります。
まず、ここも会社に請求してみて支払ってもらえないときはやはり、労基署に訴えて下さい。

銀座とは上の２ヶ所と違うところですか?

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>> 419 銀座は違う所
私に対する
同僚の陰口や悪口
麹町は金の未払は
無かった

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>> 420 麹町は、解雇予告なくて、突然、解雇されたんですよね?
それならば、解雇手当を貰う権利があるんですよ。

銀座は、同僚の陰口と悪口のために辞める事になってしまったのですか?
それならば、損害賠償を請求できますよ。精神的なものなので。
この場合も、30日分位＋慰謝料ですね。

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>> 411 辞表を書いて提出して辞める事が多いですが、電話をしてそのまま辞める人、無断欠勤してしてそのまま辞める人などいますよ。 ただ、働いた分の給料を… 電話でなら大丈夫です。


辞表を書くには会社名と代表者と書いたり郵送で送ってもいいんですね。

辞表を書くと破り捨てられそうで…

なるべく明日か今月中には辞めたいですね。私は実家暮らししてるので両親が心配するんです。

そう言ってもなかなか通じないですしね…

• << 424 電話で大丈夫ですよ。まだあなたの場合はそういう取り決めしてないので。 辞表なら、内容証明郵便で出すことになるので、何を出したかという証明がでます。 なので、破かれても、証明書が残っているので辞表を出したという、事実には変わりないので問題ないです。 どちらでも、自分のやりやすい方で頑張ってみて下さい。

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主さん、はじめまして。

俺は会社の労働組合で執行部を努めているものですが、
勉強不足な俺に是非、アドバイスを。

経営者に対し組合より正式文書「申し入れ書」や「質問書」等提出し、文書を持っての回答を要望したにもかかわらず、それを経営者側が拒否した場合。組合としては、どのように対応したら良いでしょう？

• << 425 私も、まだまだ未熟ですがわかる範囲でアドバイスしてみます。 申し入れ書は受け取ったけれど回答は拒否するということですよね? その場合は、回答拒否と位置づけて再度、回答をするように申し入れる必要があります。 本来なら団交などがいいのですが、文書回答で拒否されたら、労働組合法の不当労働行為であるということを説明する必要があります。 労働組合を認めている以上は、申し入れ拒否や回答拒否は、不当労働行為でいけると思います。 また、回答拒否されたら、団交申し込みをし、団交で回答を引き出すことをお勧めします。

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>> 422 電話でなら大丈夫です。 辞表を書くには会社名と代表者と書いたり郵送で送ってもいいんですね。 辞表を書くと破り捨てられそうで… なるべ… 電話で大丈夫ですよ。まだあなたの場合はそういう取り決めしてないので。

辞表なら、内容証明郵便で出すことになるので、何を出したかという証明がでます。
なので、破かれても、証明書が残っているので辞表を出したという、事実には変わりないので問題ないです。

どちらでも、自分のやりやすい方で頑張ってみて下さい。

• << 434 今日、会社に辞める電話をしました。 そしたら電話だけの話ではないので直接来て下さいと言われました。 その時に辞表は持って行った方がいいのでしょうか？

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>> 423 主さん、はじめまして。 俺は会社の労働組合で執行部を努めているものですが、 勉強不足な俺に是非、アドバイスを。 経営者に対し組合より正式… 私も、まだまだ未熟ですがわかる範囲でアドバイスしてみます。

申し入れ書は受け取ったけれど回答は拒否するということですよね?

その場合は、回答拒否と位置づけて再度、回答をするように申し入れる必要があります。
本来なら団交などがいいのですが、文書回答で拒否されたら、労働組合法の不当労働行為であるということを説明する必要があります。

労働組合を認めている以上は、申し入れ拒否や回答拒否は、不当労働行為でいけると思います。

また、回答拒否されたら、団交申し込みをし、団交で回答を引き出すことをお勧めします。

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>> 425 ありがとうございます。

団交前の事務折衝時の話で、書面での回答をしたくないようです。
我々としたら書面でないと意味がありません。

そうですね。団交拒否は完全なる不当労働行為ですね。
会社としては規模も普通でいままで労使関係は良好だったんですが、交渉相手は新しく銀行からやってきた経営者＝Ａ（雇われ副社長）なんです。その上の親会社（上場企業）の社長＝Ｂが私の会社のトップも兼任しています。しかし、子会社の実権は”Ａ”がまかされている状況なんです。またそのＡは、組合の意見に、まったく耳をかさず、「そんなこと言うなら一時金ださん」「経営に口だすな」等、短絡的・感情的な発言が目にあまるのです。そこで「申し入れ書」となったわけです。団交拒否もしかねない”Ａ”ですが、その場合、”Ｂ”に団交の席についてもらうことを要求するのは組合として正当でしょうか？

今まで、良好な関係が続いていたためトラブルに対しての知識不足を感じています。

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>> 426 内容はよく把握できました。トップが変わるとよくあることです。まだAは労働組合の事がよくわかってないのですね。
文章回答しないなら、団交で議事録は取ってますよね？議事録にお互いが署名すれば問題ないですよ。
また、団交にはBが出てくれるならその方が一番いいですね。ぜひ、Bに出てもらってください。
どちらにせよ、一度、Aには労働組合がどういうものなのか、分からせる必要があります。
がんばって要求を勝ち取ってください。応援してます。

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>> 427 基本的には時代背景から考えても労使間が良好なのが望ましいとの考えです。
しかし、いざとなったら強気に戦う姿勢も必要かなと思っています。主さんの言う通り、組合と言うものをわからせる必要があるかもしれませんね。
組合の正当性だけには注意して、進めていきたいと思います。正当な要求、意見、対応していきます。上場企業の100％子会社ですから、組合に正当性があれば下手なことは出来ないとも思っています。最後にひとつ組合の「正当性」に焦点をあてましたが、それに関しての注意点があればアドバイス下さい。よろしくお願いします。

• << 432 私の組合の支部にいくつもの職場分会が所属してますが、トップが変わるたび、あなたの組合のようなたたかいをしてます。やはり、変わったばかりだと今までの労使協定など理解してなく、苦労してます。 やはり、こればかりは、時間をかけて団交を繰り返していくしかありません。 まず、そういう人は労働組合法を知らないので、労働組合法のコピーでもやって下さい。 今回は、AとBに団交を申し入れして、今までの事から説明していけば、いいですね。 正当性からいくなら、今までのスタイルを崩さずやっていけばいいんじゃないでしょうか。 今後のことは、団交の回答次第ですね。 いままでの書き込みを見てるかぎりでは、あなたの考えに問題はないし、よく勉強されてる感じがしますので自信をもって頑張ってください。

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>> 414 確かに会社が従業員の意向を全てのめる筈はないでしょう(組織ですから)然し全く配慮がなく、「希望退職扱いにして欲しい」等交渉しましたが「誰も辞… →(遅くなりすみません。)結局この夏に会社は上記の理由で働き続ける事が困難な状態でありやむなく退職すると、内容証明で「退職届」送りました。弁護士にも相談しており、会社勧奨退職で、退職金の上乗せ等希望を記しましたが、「事実を認められず」との回答で(代理人の弁護士には内容を認め、退職金の上乗せと失業保険の会社都合で折り合いをつけてくれ、念書に「その他損害賠償を請求しない」旨サインが欲しい言われました)が、損害賠償を請求するつもりで応じませんでした。この先は裁判になると思います。在職中、様々な機関に相談に行きましたが、やはり労基署や雇用機会均等室、労働の悩みを相談する国の機関はただ一度きりの「あっせん」(話し合い)や、退職覚悟での話し合いを勧められ、何の解決にもならなかった。労組(一般の)東京ユニ○ン等は話を聞いてくれ、弁護士の斡旋やら組合に入って戦おう等は言って貰いましたが、長期になる上、会社でも居づらくなるだろう懸念から利用できませんでした。結果退職前から弁護士に相談し、慰謝料という形で決着させると決めたのですが、コンプラ無視のこの会社によりダメージを加える方法教えてください。

• << 433 東ユニに相談されたなら、そこに加入して一緒にたたかうのがベストだと思います。やはり、労働組合はたたかいのプロですから会社へのダメージの与え方なども熟知しているハズです。やはり、企業に立ち向かうなら個人より団体の方がいいです。 一度、その辺りで考えてみて下さい。 やはり、やることはやっているのでレスだけでのアドバイスはきついですね。 うちの組合の東京都本部というわけにはいかないでしょうから、とりあえず、東ユニに加入をお勧めします。

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やっぱり無理かな💦😖

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度々失礼
日にち経って居たら
無理だよね💦
脅しかける訳
いかないし😖

• << 436 解雇手当や不払い賃金は、前に書いたやり方でどうにかなります。 やってダメだったら、また書き込んで下さい。

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>> 428 基本的には時代背景から考えても労使間が良好なのが望ましいとの考えです。 しかし、いざとなったら強気に戦う姿勢も必要かなと思っています。主さん… 私の組合の支部にいくつもの職場分会が所属してますが、トップが変わるたび、あなたの組合のようなたたかいをしてます。やはり、変わったばかりだと今までの労使協定など理解してなく、苦労してます。
やはり、こればかりは、時間をかけて団交を繰り返していくしかありません。
まず、そういう人は労働組合法を知らないので、労働組合法のコピーでもやって下さい。
今回は、AとBに団交を申し入れして、今までの事から説明していけば、いいですね。
正当性からいくなら、今までのスタイルを崩さずやっていけばいいんじゃないでしょうか。
今後のことは、団交の回答次第ですね。
いままでの書き込みを見てるかぎりでは、あなたの考えに問題はないし、よく勉強されてる感じがしますので自信をもって頑張ってください。

• << 441 そう言ってもらえて安心しました。 もう少し辛抱強くがんばってみようと思います。 ありがとうございました。

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>> 429 →(遅くなりすみません。)結局この夏に会社は上記の理由で働き続ける事が困難な状態でありやむなく退職すると、内容証明で「退職届」送りました。弁… 東ユニに相談されたなら、そこに加入して一緒にたたかうのがベストだと思います。やはり、労働組合はたたかいのプロですから会社へのダメージの与え方なども熟知しているハズです。やはり、企業に立ち向かうなら個人より団体の方がいいです。
一度、その辺りで考えてみて下さい。

やはり、やることはやっているのでレスだけでのアドバイスはきついですね。

うちの組合の東京都本部というわけにはいかないでしょうから、とりあえず、東ユニに加入をお勧めします。

• << 435 もう辞めた後ですが大丈夫なんですか？ 弁護士と併用でも？ 度々すみません。

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>> 424 電話で大丈夫ですよ。まだあなたの場合はそういう取り決めしてないので。 辞表なら、内容証明郵便で出すことになるので、何を出したかという証明が… 今日、会社に辞める電話をしました。

そしたら電話だけの話ではないので直接来て下さいと言われました。

その時に辞表は持って行った方がいいのでしょうか？

• << 437 その時に、辞表を出せばいいと思います。 それで、まだ何か言うようであれば、書き込みして下さい。

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>> 433 東ユニに相談されたなら、そこに加入して一緒にたたかうのがベストだと思います。やはり、労働組合はたたかいのプロですから会社へのダメージの与え方… もう辞めた後ですが大丈夫なんですか？

弁護士と併用でも？

度々すみません。

• << 438 労働組合は、仕事を辞めていても、誰でも加入できます。 弁護士に頼んであるなら、様子をみながらやっていった方が良いですね。 会社にダメージをあたえるには、弁護士より労働組合の方がプロです。

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>> 431 度々失礼 日にち経って居たら 無理だよね💦 脅しかける訳 いかないし😖 解雇手当や不払い賃金は、前に書いたやり方でどうにかなります。

やってダメだったら、また書き込んで下さい。

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>> 434 今日、会社に辞める電話をしました。 そしたら電話だけの話ではないので直接来て下さいと言われました。 その時に辞表は持って行った方がいいの… その時に、辞表を出せばいいと思います。

それで、まだ何か言うようであれば、書き込みして下さい。

• << 439 色々ありがとうございました♪♪お陰様で会社を辞める事が出来ました。 辞表も出さずに辞める事が出来ました。 話したらあっさり辞めれたので所詮適当な会社は適当なんですね。ちっとも止める気配もなかったしまるで社員の事なんて何も考えてない会社でした。 あと給料日は始めは電話して下さいって言ってたので電話して給料貰いに行きます。

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>> 435 もう辞めた後ですが大丈夫なんですか？ 弁護士と併用でも？ 度々すみません。 労働組合は、仕事を辞めていても、誰でも加入できます。
弁護士に頼んであるなら、様子をみながらやっていった方が良いですね。

会社にダメージをあたえるには、弁護士より労働組合の方がプロです。

• << 485 有難うございました。 やってみます❗

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>> 437 その時に、辞表を出せばいいと思います。 それで、まだ何か言うようであれば、書き込みして下さい。 色々ありがとうございました♪♪お陰様で会社を辞める事が出来ました。

辞表も出さずに辞める事が出来ました。

話したらあっさり辞めれたので所詮適当な会社は適当なんですね。ちっとも止める気配もなかったしまるで社員の事なんて何も考えてない会社でした。

あと給料日は始めは電話して下さいって言ってたので電話して給料貰いに行きます。

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>> 439 無事に辞められてよかったですね。
あとは、給料で残業代をキチンと支払ってくれるかだけですね。
そこで問題がなければいいですね。
今度はキチンとした会社に就職できるといいですね。それでは、これからも頑張ってください。応援してます。
また、何かありましたら気軽に書き込みして下さい。

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>> 432 私の組合の支部にいくつもの職場分会が所属してますが、トップが変わるたび、あなたの組合のようなたたかいをしてます。やはり、変わったばかりだと今… そう言ってもらえて安心しました。
もう少し辛抱強くがんばってみようと思います。

ありがとうございました。

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はじめまして。

私は職種柄、正規雇用の求人が少なく派遣での就業をくりかえしています。
やはり派遣先企業の都合や社風にその都度合わせなくてはならないため、苦労が多く、派遣社員に対する扱いが酷い職場も多いです。
そこで研修期間中の予告解雇に関して質問があります。
試用期間や研修期間中やその期間終了時に予告解雇された場合、契約期間終了の１ヶ月前までに告知するという義務はどうなるのでしょうか？
今回、３ヶ月の研修期間の終了２週間前に契約更新しないと言われました。
試用期間や研修期間中は解雇予告の義務はないのでしょうか？

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>> 442 試用期間や研修期間の場合は最初の14日以内は予告なく解雇できますが、それ以外は30日前までに解雇通告しなければなりません。
なので、2週間前や、期間終了後の解雇は30日分以上の解雇手当てを出さなければなりません。
これは、労基法でキチンと決められています。
試用期間や研修期間でも、本契約と変わりはありませんので。
なので、今回は、解雇手当てを貰えます。
キチンと貰って下さい。

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>> 443 早速のご回答ありがとうございます。

さらに細かい質問なのですが…
契約期間終了の２週間前に更新しないと言われた場合、契約終了日まで勤務してそのあとの２週間分の解雇手当てを貰えることになるんでしょうか？

それと、研修期間中に更新しないと言われると、もう研修する意味がなくなるし研修もしてくれなくなると思うのですが、契約期間終了前にこちらから『勤務終了したい』と言って終了したら、解雇予告手当ては無効になりますか？

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>> 444 雇用契約が終わるということですか？それとも、試用期間が終わるけど雇用契約は終わらないという事ですか？
また、研修期間の事ですがこちらから、辞めるとこちらからは絶対に言わないで下さい。解雇手当てが貰えなくなります。あくまで、解雇手当ては会社都合の解雇だけに対して貰えるものです。

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>> 445 派遣の３ヶ月ごとの更新で長期的な勤務の予定でした。
でも最初の３ヶ月は研修期間でその研修期間終了の２週間前に更新しないと言われました。


そうですか…更新しないことが決定していてもこちらから『辞める』という言葉は禁句なんですね。勉強になりました。

解雇手当てというのは派遣会社と派遣先企業のどちらに請求するものですか？派遣会社と関係が悪くなるのは覚悟しておくべきですよね…？

• << 448 勘違いしてました。試用期間と契約期間満了が同じだったのですね。その場合だと解雇予告手当の対象にはなりません。契約期間満了による退職となります。 すみませんでした。 また、契約期間の定めがある時に辞める場合は、自分から辞めると会社から損害賠償の請求がくる場合があるので、気を付けなければなりません。お互いが話し合って契約解除をするのであれば、問題ありませんが。

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解離性障害で社員で仕事が続けられなく、精神障害年金を受給して生活していました。 しかし二年程前から病状が回復してきて、支給が止まってしまい生活費が足りなく借金が増えていっています。
精神障害年金以外に国から援助を受ける機関は有りますか？有ったら教えて下さい。

• << 449 申し訳ありませんが、私の専門外なので障害年金があるということしか知りません。 力になれなくて、すみませんでした。

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>> 446 派遣の３ヶ月ごとの更新で長期的な勤務の予定でした。 でも最初の３ヶ月は研修期間でその研修期間終了の２週間前に更新しないと言われました。 … 勘違いしてました。試用期間と契約期間満了が同じだったのですね。その場合だと解雇予告手当の対象にはなりません。契約期間満了による退職となります。
すみませんでした。

また、契約期間の定めがある時に辞める場合は、自分から辞めると会社から損害賠償の請求がくる場合があるので、気を付けなければなりません。お互いが話し合って契約解除をするのであれば、問題ありませんが。

• << 450 何度もすみません。 研修期間と契約期間満了が同時の場合は１ヶ月前未満の解雇予告でも解雇手当ての対象にならないということですか？ 派遣期間更新時（３ヶ月ごと）なら企業側はいつ切ってもいいということになるのでしょうか…？

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>> 447 解離性障害で社員で仕事が続けられなく、精神障害年金を受給して生活していました。 しかし二年程前から病状が回復してきて、支給が止まってしまい生… 申し訳ありませんが、私の専門外なので障害年金があるということしか知りません。
力になれなくて、すみませんでした。

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>> 448 勘違いしてました。試用期間と契約期間満了が同じだったのですね。その場合だと解雇予告手当の対象にはなりません。契約期間満了による退職となります… 何度もすみません。

研修期間と契約期間満了が同時の場合は１ヶ月前未満の解雇予告でも解雇手当ての対象にならないということですか？

派遣期間更新時（３ヶ月ごと）なら企業側はいつ切ってもいいということになるのでしょうか…？

• << 451 全然、平気ですよ。何回でも悩みが解決するまでレスして下さい。 問題は、最初の更新という事です。契約期間更新が初めてなので、解雇手当ての対象にならないのです。 これが、一回でも更新していれば、今回は長期での継続雇用が見込まれるので、解雇手当ての請求ができます。 なので、会社はいつでも解雇ができる訳ではありません。　　　　　

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