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労働の悩み相談のります
私は、労働組合で働いています。労働上でなにか悩みがありましたら相談にのります。わかる事とわからない事もありますが、何かありましたらどうぞ。
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>> 299
パートで働いてます 有給休暇があるのですが その休暇を使うにも自分の代わりに出勤してくれる方を自分で見つけないと休めません。 それじゃ有給…
有給とは本来、自分の好きな時に取れるものです。自分で代わりを探すのはおかしいですね。
会社の都合で日にちを替えなければならないとはありますが、今回はそれには当てはまりません。
また、あなたの会社は人手不足なのですか？従業員は何人位いますか？
それから、交通費なのですが、労基法上からいけば、交通費を支給を義務付けるような規定はないので、会社次第となります。雇用契約書に交通費を支給すると書かれていればでます。
上に書いた事を教えてください。お願いします。
主様お忙しい所、ご相談させて下さい。 主人の職場の事なのですが 以前は個人店の居酒屋でした。 今年から株式会社になったのですが、社員なのに社会保険や雇用保険が引かれていません。 それどころか交通費が支給されている事になっていますが、食事代として交通費分と同じ金額が引かれています。 食事と言っても一日１３時間の仕事時間の中まともに食事出来る休憩時間さえありません。 雇用契約書みたいな物も無く、手取りで３0万出す、休みは日曜日と言う口約束的な感じで雇われていました。 しかし、予約が入ったからとか、売上が芳しくないからと言う理由で、結局週一日の休みも出勤しなくてはならない月もあります。 所得税は引かれているのですが、手取り金額では３0万にはなっていません。 先月から店の売上が上がっていないと言う理由で主人の給料だけ４万減給になってしまいました。 そんな会社で先行き不安なので今月末で退職する事にしました。 次の職場も直ぐに見つかれば良いのですが、このような場合失業給付金みたいな物は貰えないのでしょうか？ 従業員はパート含め１0人程度の会社です。 長くなりすみません。
- << 305 ①給料明細書は出てますか？ ②残業、休出手当ては付いてますか？ ③タイムカードなど労働時間のわかるものはありますか？ ④就職されてどの位ですか？ 以上を教えてください。 雇用保険料を引かれてなければ、失業保険は出ません。引き忘れてるかもしれないので、一度、ハローワークで確認してみて下さい。 それでは、上記の答え待ってます。お願いします。
>> 303
主様お忙しい所、ご相談させて下さい。 主人の職場の事なのですが 以前は個人店の居酒屋でした。 今年から株式会社になったのですが、社員なのに…
①給料明細書は出てますか？
②残業、休出手当ては付いてますか？
③タイムカードなど労働時間のわかるものはありますか？
④就職されてどの位ですか？
以上を教えてください。
雇用保険料を引かれてなければ、失業保険は出ません。引き忘れてるかもしれないので、一度、ハローワークで確認してみて下さい。
それでは、上記の答え待ってます。お願いします。
- << 308 早速の解答ありがとうございます。 ①給与明細はありますが手書きの文房具屋で売っているような物です。会社の名前や経理の人の印鑑すらありません。 ②時給計算だった時には日数、基本給、所定時間外賃金と言う形で書いてありましたが、社員になってからは日数、基本給しか書いてありません。 ③社員になってからはタイムカードは押さないようになりました。 ④H１７、５月～H１８、７月まで働き、その後違う会社に勤めましたが、人が足りないからどうしてもと言う事で先にお話しました条件で今年３月からまた働き始め現在に至っています。 今給与明細を見ていて思ったのですが、交通費も同じ日数なのに金額の違う月があったり、日数さえ書いていない月があったり、いい加減過ぎますね。 こんな感じなのですがよろしくお願いします。
お忙しいとこすいません｡
私は今の仕事始めて四日目なんですが､すでに人間関係に悩んでいて辞めたいと考えてます｡情けないですが｡
研修期間は契約書によるとたぶん２２日なんですが､すぐに辞めることはできますか？後やっぱり辞める時は電話より直接言わなきゃだめですよね？
>> 305
①給料明細書は出てますか？
②残業、休出手当ては付いてますか？
③タイムカードなど労働時間のわかるものはありますか？
④就職されてどの位です…
早速の解答ありがとうございます。
①給与明細はありますが手書きの文房具屋で売っているような物です。会社の名前や経理の人の印鑑すらありません。
②時給計算だった時には日数、基本給、所定時間外賃金と言う形で書いてありましたが、社員になってからは日数、基本給しか書いてありません。
③社員になってからはタイムカードは押さないようになりました。
④H１７、５月～H１８、７月まで働き、その後違う会社に勤めましたが、人が足りないからどうしてもと言う事で先にお話しました条件で今年３月からまた働き始め現在に至っています。
今給与明細を見ていて思ったのですが、交通費も同じ日数なのに金額の違う月があったり、日数さえ書いていない月があったり、いい加減過ぎますね。
こんな感じなのですがよろしくお願いします。
>> 309
月給になってからは３８00円程上がっています。
月給になってからは毎月同じ手取り額です。
源泉は貰っていません。
メモなど書いていなかったので、証明になるような物は残念ながらありません。遅刻もした事ないんですけど…
有給休暇などとんでもありません。子供の学校行事などがあっても、終わり次第店に駆け付け朝方まで仕事していました。
そんな時でも社長は仕事をせずお客様の接待と言う名目でキャバクラにスナックに…閉店時間過ぎにベロベロに酔っ払って帰って来る始末
社長が店終わりと言うまで閉められないそうで…
今日は結婚記念日だから俺休む…
従業員足りないからオマエラで探して来い…
めちゃくちゃです。
後半愚痴になってしまってすみません。
雇われる側もしっかりしておくべきでした。
そのような会社なので雇用保険も入っていないですね。
面接に行くにも仕事は休めないので、なかなか次の仕事が決まらず家計を預かっている私も不安な日々を過ごしています。
一日も早く次の仕事を見つけるしかなさそうですね💦
>> 311
色々と話しを聞いて戴きありがとうございました。
そんな悪条件の中、心身共に健康でいてくれた主人に感謝し、今回は良い勉強になった事にして置きます。
残った従業員の皆さんはこんな状況の中、主人が抜けた事によって皺寄せがくるのを考えると心苦しい気持ちもありますが、我が家も育ち盛りの子供を四人抱えています。
今の職場を辞めて、新しい職を探す事に少なからず抵抗のあった主人が家族を守る為に決断してくれた事に妻として何か出来る事は…と思ったのですが残念でした。
次は条件の良い働き易い職場に出会える事を祈りつつ…
お忙しい時間をありがとうございました。
主様もお体大切にされて下さい。
- << 317 いい旦那さんでよかったですね。これから大変でしょうが頑張って下さい。 いい仕事が見つかるように祈っています。 また、何かありましたら気軽に書き込んでください。
はじめまして。
主人の働いている会社なのですが、社会保険がなく、私たち家族は国保に加入しています。
また、有休もありません。
それでも、肩書は正社員です。
保育園に入る前の小さい子供たち二人がいて、将来が不安です。
主人に職場を変わるよう頼んでも、
他にいい職場はないし、うちの会社はマシな方だと言います。
今は派遣とかの仕事しかないから、と。
このままこの会社で働き続けることと、他の仕事を見つける努力をすること、
どちらが正しいことなのでしょうか？
私自身は国家資格をもっており、資格を生かして正社員で働いていました。
だから、尚更主人の会社には違和感があり、不安が募ります。
子供たちが保育園に行くようになれば、私も再就職するつもりです。
長文申し訳ありません。
意見を聞かせて頂けるとうれしいです。
- << 318 私が思うには、先を考えた場合は、福利厚生のしっかりした会社の方がいいと思います。社会保険ですと国保にない、傷病手当金もありますし、年金も厚生年金のほうが断然いいですから。 怪我や病気などになり、長期期間休むような事になれば、家族が路頭に迷うような事になりかねません。 すぐには無理かと思いますが、仕事を続けながら違う仕事を見つける方が、将来的にはいいと思います。 社会保険や厚生年金は、サラリーマンの特権ですから。
【退職強要】についてご相談です。
営業アシスタントとして正社員で働いています。
今年6月に今まで勤務していた営業所が閉鎖になり、統合先の営業所へ移動となりました。その際、できれば残って欲しいといわれ辞めずに移動したにも関わらず、先日『この会社をいつまで続けるつもりでいますか？』と直属の上司（移動前と上司は変わりました）に言われました。
移動した営業所もあまり業績が良くないため、アシスタントは必要無いと。それ以外にもいろいろと言われましたが、辞めていくように持っていこうとする内容だったので『会社として辞めて欲しいということですよね』と言ったら当たり前ですが『それは言えません』としかいわれませんでした。
以前いたアシスタント二人も同じように言われ辞めています。
このような場合は退職強要になりますか？
辞めずに続けるとしても嫌がらせを受けるのはわかっているのでこの先どうすればよいかわかりません。
会社都合で辞めたいというのが本音です。
長文で申し訳ありません。
主さんの知識をお貸しください。宜しくお願いいたします。
- << 319 会社都合で辞めたいのなら、上司が何を言おうと関係ありません。きちんと給料が払われているのなら問題ないです。 この先、嫌がらせを受けたら受けたでいいと思います。 言葉、精神的苦痛は、パワハラになりますから、こちらからすれば好都合になります。それはそれで、たたかえますから。 この状態で居続ければ、本当に辞めてほしければ、解雇予告を出してくるでしょうから。 後は、あなたの気持ち次第だと思います。
おはようございます🎵✨
今、パートを探して面接などを受けているのですがちょっと気になる事があるので相談させて下さい🙇
求人情報には短期パート募集（２ヶ月）、時給950～1000円と書いてありました✨
そこで詳細を聞きに行くと試用期間が１４日でその時の時給は７８０円だとの事。それは良いのですが試用期間が過ぎた１５日目からは８００円だと言われました💦
求人情報には950～1000円と書かれていたので『この金額はどのくらい働いたらですか⁉』と聞いたら『今、働いて貰ってる１年以上のパートさんはこの時給です』と言われました💦
という事は１年以上働かないとダメという事ですよね⁉
ですが募集は短期なのにこの記載はおかしいですよね⁉
ちなみに試用期間の事は記載されていませんでした。
今、求人情報は信用出来ずにいます💦
宜しくお願いします✨
- << 321 求人情報誌や求人広告などは嘘を載せる所が多いです。もし、面接で違うような条件を出すような会社は、デタラメな会社ですから、就職は見合わせた方がいいと思います。 今、求人情報誌などは人集めでいい条件を書く所が多いです。また、条件が違ってもそのまま就職してしまう人が多いという、悪循環になっています。 仕事を探すのなら、情報誌よりハローワークの方がまだ、いいと思います。 情報誌に嘘を載せたからといっても罰則がないのが、よけいに悪いです。
>> 313
はじめまして。
主人の働いている会社なのですが、社会保険がなく、私たち家族は国保に加入しています。
また、有休もありません。
それでも、肩書…
私が思うには、先を考えた場合は、福利厚生のしっかりした会社の方がいいと思います。社会保険ですと国保にない、傷病手当金もありますし、年金も厚生年金のほうが断然いいですから。
怪我や病気などになり、長期期間休むような事になれば、家族が路頭に迷うような事になりかねません。
すぐには無理かと思いますが、仕事を続けながら違う仕事を見つける方が、将来的にはいいと思います。
社会保険や厚生年金は、サラリーマンの特権ですから。
- << 329 レスありがとうございました。 主人は何故か、私に比べて危機感がうすいというか。。 転職して現状より状況が悪くなることだってあるし、などと言ってます。 このまま仕事を続けながら、ハローワークで求人のチェックをしてみようと思います。
>> 314
【退職強要】についてご相談です。
営業アシスタントとして正社員で働いています。
今年6月に今まで勤務していた営業所が閉鎖になり、統合先の営…
会社都合で辞めたいのなら、上司が何を言おうと関係ありません。きちんと給料が払われているのなら問題ないです。
この先、嫌がらせを受けたら受けたでいいと思います。
言葉、精神的苦痛は、パワハラになりますから、こちらからすれば好都合になります。それはそれで、たたかえますから。
この状態で居続ければ、本当に辞めてほしければ、解雇予告を出してくるでしょうから。
後は、あなたの気持ち次第だと思います。
- << 323 主さんありがとうございます。 仰る通り私の気持ち次第ですね。 自分はこの先、どうしたいのか、よく考えてみたいと思います。
はじめまして、よろしくお願いします。
私は今の会社にパートとして働きたく面接を受け、扶養範囲内で働く事を面接時に確認し、この度その会社に働く事になりました。
しかし、働いてみると、実際は時間的にも金額的にも、扶養範囲内を超える業務内容でした。
会社に、扶養範囲内について再三相談したのですが、全く進展せず、現状はかわらないままです。
もうこれは辞めた方がいいのでしょうか。遠まわしに辞めろと言われているようでつらいです。
他のパートさんは、国保に入ってる方、適当にごまかしてる方、いろいろみたいです。
よろしくお願いします。
- << 324 扶養の問題ですが、私達の考えは、稼ぐ金額によっては無理に扶養にならなくてもいいと考えています。 130万円未満なら扶養になります。 私達の計算で出した金額は180万円です。それを超えるなら扶養でいるよりは、いいです。 あなたが、いくら稼いでいるかで考え方が、変わってきます。
>> 322
はじめまして、よろしくお願いします。
私は今の会社にパートとして働きたく面接を受け、扶養範囲内で働く事を面接時に確認し、この度その会社に働…
扶養の問題ですが、私達の考えは、稼ぐ金額によっては無理に扶養にならなくてもいいと考えています。
130万円未満なら扶養になります。
私達の計算で出した金額は180万円です。それを超えるなら扶養でいるよりは、いいです。
あなたが、いくら稼いでいるかで考え方が、変わってきます。
- << 326 レスありがとうございます。 このままいくと、130万円を少し超えそうな程度です。140万円までもいきません。 そして、いくら稼ごうと、会社はパートを社会保険に入れるつもりはないようです。 かといって、現状の体制をなんとかしようという気もない様子です💧
>> 318
私が思うには、先を考えた場合は、福利厚生のしっかりした会社の方がいいと思います。社会保険ですと国保にない、傷病手当金もありますし、年金も厚生…
レスありがとうございました。
主人は何故か、私に比べて危機感がうすいというか。。
転職して現状より状況が悪くなることだってあるし、などと言ってます。
このまま仕事を続けながら、ハローワークで求人のチェックをしてみようと思います。
- << 331 あなたは経験上、わかってらっしゃるから問題ないですが、一番の問題は、福利厚生ですよね。 まだ、旦那さんもその辺を理解してないようなので、この先、ゆっくり話し合って理解してもらえるよいに、していけばいいと思います。 これから先、大変でしょうが頑張って下さい。 また、何かありましたら気軽に書き込みして下さい。
>> 328
ありがとうございます。
毎日定時に退社したいところなのですが、帰る間際に仕事がまわってくる事も多く。
調整の為にお休みを申請すると、嫌が…
本当に微妙な金額ですね。問題は扶養でなくなると、旦那さんの社会保険で賄われている、あなたの国民年金も自分で支払わなければならなくなるところなんですよね。
源泉徴収票は出てきてしまいますよね？
- << 332 はい、源泉徴収票は出てくると思います。 今まで他のみんなはどうしていたのか、全員はわからないのですが、私と似たような状況の人も今までいたようです。 しかし、その方達は今まで会社にお願いするような事はなかったようで、私はやりにくいなぁと思われてる気がします。
>> 332
まず、今の年収で扶養のままでいられる事も可能ですが、毎年、通用するかはわかりませんが次のことでやる時もあります。
扶養の条件。
①年収が130万円未満
②年収が130万円超えていても、収入がなくなった時は扶養に入れるです。
源泉徴収票には何月から何月と載る訳ではなく、○○年度になっているので、あなたの場合は、130万を超えたので○月で退職したというようにしてやる時もあります。そうすれば②にあてはまります。
源泉の下に退職年月日とありますが、とりあえずは無視してます。
このやり方では1年は通用してますが、次の年はやったことがないのでわかりません。
参考までに。
- << 335 本当に色々ありがとうございます!! ②の方法にビックリです！そのようなやり方があるのですね。為になります。 そうですね、本当に今年は大丈夫でも、来年が本当に心配です💧 話を何度か頑張って重ねていき、それでも130万円を超えそうなら、②のやり方を視野に入れて動きたい、と思います。 大変参考になりました、ありがとうございました😃
主さんこんにちは。
先日居酒屋で働いている主人の事でご相談させて戴いた者です。
あれから主人に聞いてみた所、以前源泉も貰ったし、今現在もタイムカードは押しているとの事でした。
タイムカードのコピーがあれば良いのでしょうか？
今日主人に貰えるようにお願いしておきました。
源泉もまた出ると思いましす。
それが揃ったら具体的にどう行動したら良いでしょうか？
後、雇用保険はさかのぼって払えば加入する事は出来るのでしょうか？
よろしくお願いします。
- << 337 まず、雇用保険ですが最長2年まで遡って加入はできます。ただ、ここで問題は事業主負担分です。会社では負担してくれそうですか? それから、今の会社に入る前に勤めていた会社では雇用保険をかけていましたか? それと、今回の残業代の問題ですが、たたかうのには少し時間もかかりますし、厳しいたたかいになりますが平気でしょうか? 残業代の請求は、社員になってからの分になります。休憩時間を除く週40時間を超えた分が残業代が発生する時間です。タイムカードがあるならば、月に何時間、残業したか分かると思います。 残業代の請求は以前、2年分まで遡ってできます。就業時間によって金額の計算方式が変わります。 請求できる金額は、通常の残業代＋同額の付加金×残業時間です。簡単に言えば、通常の残業代の2倍です。 基本は、何時から何時までが定時の時間になりますか? たたかい方は、NO,79にくわしく書いてあります。読んでみてください。 あとは、旦那さんの気持ち次第となります。
>> 334
主さんこんにちは。
先日居酒屋で働いている主人の事でご相談させて戴いた者です。
あれから主人に聞いてみた所、以前源泉も貰ったし、今現在も…
まず、雇用保険ですが最長2年まで遡って加入はできます。ただ、ここで問題は事業主負担分です。会社では負担してくれそうですか?
それから、今の会社に入る前に勤めていた会社では雇用保険をかけていましたか?
それと、今回の残業代の問題ですが、たたかうのには少し時間もかかりますし、厳しいたたかいになりますが平気でしょうか?
残業代の請求は、社員になってからの分になります。休憩時間を除く週40時間を超えた分が残業代が発生する時間です。タイムカードがあるならば、月に何時間、残業したか分かると思います。
残業代の請求は以前、2年分まで遡ってできます。就業時間によって金額の計算方式が変わります。
請求できる金額は、通常の残業代＋同額の付加金×残業時間です。簡単に言えば、通常の残業代の2倍です。
基本は、何時から何時までが定時の時間になりますか?
たたかい方は、NO,79にくわしく書いてあります。読んでみてください。
あとは、旦那さんの気持ち次第となります。
こんにちは。日払いのアルバイトをしてて、確定申告をする場合、どうしたらいいのでしょうか？通常なら、源泉徴収を持っていけばいいんでしょうが日払いでは源泉徴収は出ないですよね？
出ない場合の対応を教えて下さい。
>> 346
わかりました。この場合だと源泉徴収票はでないですね。
確定申告ですが、持って行く物は年収の計算書、健康保険・年金の支払い証明、生命保険に入っていれば支払い証明書です。
何も引かないで年収120万で計算すると所得税は8,500円になります。
健康保険などの支払いをしていれば、また、金額は変わります。扶養する家族がいれば所得税なしです。
また、1年間に医療費を120万円の場合だと27,500円以上使っていれば超えた分の5％が引かれます。
申告書の用紙は、確定申告書Bになると思います。後の書き方は、税務署で教えてくれます。
また、その前に知りたければ、ここに書き込んで下さい。正確な金額がわかれば計算できます。
©2024 秋山孝
新しいレスの受付は終了しました
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