労働の悩み相談のります

>> 1 残業が多くても、一日最高で2時間までしかつかないというのは、違法じゃないですか？ 労働基準法では残業は2時間までと決まりがあります。その為、2時間分までしか支払わないのだと思います。
2時間以上の残業は立派な労働基準違反です。一般的に今は、サービス残業はすごく問題になっています。だからといって残業代を払わないことは、労働基準監督署に訴えれば過去、2年分支払請求できます。一度、匿名で、労働基準監督署に訴えてみて下さい。そうすれば会社に調査に入るはずです。

• << 5 ありがとうございました。

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>> 2 誓約書に最初の３ヵ月は試用期間とし時給制とする。1日８時間勤務とする。と書いてありサインしたのに５ヵ月たった今も時給制で社員になれず来月から… 試用期間後の契約内容はどうなっていますか？もし、正社員として採用しているならば、3ｹ月たって本採用になりますから、その後は時給はありえませんので労働基準法違反になります。
パートであれば、3ｹ月たった時点で本採用になります。その後の内容は、会社の都合で時間短縮などもされます。それが、パートです。
また、社会保険は、毎日、8時間労働なら2ｹ月以上働けば加入が義務付けられています。パートで6時間なら任意加入になります。
正社員で入ったかパートで入ったかで、試用期間後の内容も変わってきます。

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>> 6 すいません。有害な業務に従事する労働に対してでした。
残業時間は、労働者の過半数以上で組織する労働組合ないし、労働組合がなければ労働者の過半数を代表する者で時間を決めるが正しいでした。

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>> 8 潜水業務は2時間ですね。

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>> 10 はじめまして。 扶養範囲でと、パートをはじめました。 シフト制のサービス業なのですが、出来上がったシフトを見たらこのまま年末までペースが変わ… 扶養の範囲内ということですが、130万までなら扶養になれます。また、社会保険上でいえば月108,000円以内であれば、扶養となりそれなので、このままいくのであれば、１ヶ月休むのではなく、130万以内に収まるように休日をとればいいと思います。
パートの場合だと自己都合で１ヶ月休むと解雇になる可能性は、大です。
解雇になったときのたたかい方ですが、会社の方が、ローテを勝手に決めてるわけですから、その部分の確証が取れれば労働監督署に訴えればどうにかなるとおもいます。
でも、解雇撤回のたたかいをして、職場復帰してもその後が大変だと思います。
解雇撤回のたたかいを数多くやってきていますが、とても厳しいですよ。和解になっても円満退社とそれまでの貰える見込みだった賃金をもらって終わりというとこが半分、職場に労働組合があって労働組合に加入していればいままで通りというのが半分です。
それなので、最初に書いたやり方をお勧めします。

• << 14 ありがとうございました✨ 今まで他社で働いていたので、今月の給料で既に１２０万になります。 あと２ヶ月、４～５万くらいに納まるようなシフトを頼んでみます😄 人が足りないので、いつも気づかない振り、言っても忘れた振りされちゃうのが辛いです😣

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>> 11 パソコンスクールで働いています。 授業に使う為の教材を自分で買わなきゃいけないって言われたんですがこれってどうなんでしょう… それにソフトの… 仕事上で教材を自分で買うというのは、普通ではありえません。会社が全部用意するのが普通です。
悪徳の会社です。なるべくなら、転職をお勧めします。
パソコンスクールには、こういうことは多いですね。
残業代ですがサービス残業ですね。まず、近くの労働基準監督署に相談してみてください。監督署の指導を聞く会社なら未来はありますが、聞かない会社に未来はありません。

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>> 16 市役所から派遣で違う会社？に行っているという事でいいのですよね？
派遣の場合は、休日を取る場合は、あなただと市役所が雇い主なので市役所の担当者に休みの申し入れをしていますか？
それで、休みを自由にとれないとなると労働基準法違反になります。
ここで、質問させて下さい。
1⃣雇い主はどこか？
2⃣休みを申し入れてる上司は、雇い主か派遣先の人か？
3⃣勤務年数は？
4⃣勤務期間は決まっているか？
5⃣他の人も休みを制限されているか？
6⃣決まった休日はあるのか？
以上を教えて下さい。もっと的確なアドバイスができますので。

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>> 18 ありがとうございます🙇 市役所に登録をして人員が不足している公共施設に行き働いています。 今の勤務先は市の保育園です。 ①は市なので市長に… 質問の答え有難うございました。内容がよく把握できました。私たちの組合でも、毎年、2回、役所と交渉しています。今、市町村の保育士も経費削減で人数を減らして、どこも休日を取るのが大変という話を多々聞きます。 全国の市町村で、こういう交渉は行われています。 個人の交渉の仕方は、下に書きますので試してみて下さい。 また、私達は時給1000円になるように根強くたたかっています。 ちなみにうちの県の学童保育も同じような感じです。 有給は、労働基準法からいえば、いつでもとれるものとなっています。 市役所と契約を結んでいるわけですから園長のいうことは、契約不履行となりますね。 休みの取り方の園長との交渉の仕方としては、まず、１人で言うのではなく休みの取れない3人でなぜとれないのかを文章で出して、文章で返事を貰って下さい。その返事の文章が役に立ちます。文章の頭書きは質問状でいいです。 納得のいかない返事ならばその返事の文章を持って、市役所の担当の課に持っていくと園長に言えば大体改善されます。 それで、ダメなら労働基準監督署に匿名で○市の保育所で働いている者とだけ名乗り相談相談して下さい。

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>> 20 続き。
国の機関である労働基準監督署に言われる訳ですからすぐ改善されます。
上に書いた2点でやってみて下さい。
それで、ダメなら違う方法を教えますので、また書き込みして下さい。

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>> 23 まず最初に求人票はあまりあてになりません。人を入れる為に良いことを書くところがほとんどです。
体制が変わったということは、上司が変わったということですか？
また、会社があなたを解雇することは難しいです。
あなたは、改善される事を望んでいるわけですね？
まず最初にあなたと前の方とは能力や性格も違うので比べることがおかしいと考えています。
改善策としては、まず最初にどうしてほしいか文章にまとめて、要望書という頭書きで上司と総務課に出してみればいいと思います。　
それで改善されなければ、また、書き込んで下さい。次の手をアドバイスします。
口で話すより文章で出されるほうが相手も重く受け止めるので改善しやすいです。今までの経験では7割位の割合で解決してます。
まずは、要望書で頑張ってみて下さい。

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主です。
ちょっとここで小話をさせて下さい。
私は、労働組合で働いていますが仕事はとても厳しく、法律、労基法、派遣法、税金申告など色々なものを覚えなければなりません。相談も、仕事の事だけでなく色々な相談(人生相談？)的なものがきます。

やはり、私もみなさんと同じで仕事を辞めたいと思ったり、悩んだりしたことは何回もあります。
私達の組合では先輩職員からの風習？で、辞めたいと思ったり、壁にぶち当たってどうにもならなくなったら、笛を吹きに行く(ずる休みや無断欠勤)をし、頭を整理しに山や海などに行き考える時間を作ればいいという変な風習？があります。
私も、何回も笛を吹きに行きました。
でもなぜかスッキリしてまたやる気がでてきて、今日まできてます。
これからも、笛を吹きに行くと思います。でも、考える時間があると解決案が浮かびますね。
私は、自分の経験を生かし、労働をしている人の役に立てればとスレを立てました。
１人でも多くの人の役にたちたいです。

以上。

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>> 25 ありがとうございます 体制が変わったというのはわたしの事業所の職員の人数が半減したということです 前の事務員さんの辞めた直接の原因はセクハ… わかりました。
また、セクハラなどや職場改善されなければ気軽にレス下さい。
ミクルの規則上連絡先等載せられないので、私は直接的関与はできませんが、ここでみなさんの立場に立ち一緒にたたかっていきます。
みなさん、一緒に労働条件改善を勝ち取りましょう。

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>> 28 役所にも言っているなら、市長宛にも、文章で出してみて下さい。回答も、日時を切って文章で貰ってください。
あなたの話を聞くとやはりまだまだ私達の要請、交渉不足を凄く感じます。全国でやってはいるのですが。私達の運動不足のせいでまだまだ苦しんでいる人がいるということが痛感しました。
申し訳なく思います。
また、改善されなければレス下さい。

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>> 30 基本的に労災は会社が人を雇ったら入れなければなりません。本人が個人的に入るものではなく、会社が入れるものです。
本来、労災とは仕事中のケガや通勤中の事故でのケガに対してのものなので、持病があっても関係なく入れます。
もし、未加入でもケガをした場合は、労基署に届ければ労災は使えます。そのかわり未加入の場合は後で労基署から全額会社に請求がいくので会社が払うことになります。
もし、ケガをして会社が労基署に届けなければ、会社は労災隠しで思い罰がきます。その為、労働者は安心して働くことができます。本人は未加入でもさほど気にする必要はありません。
病気で長期的にに休む場合は、社会保険から傷病手当金がでます。また、私生活でケガした場合の休みにもでます。金額は税込の月給の３分の２が支給されます。

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>> 32 こんばんは。 今年の２月から某アパレル会社に入社し試用期間を経て９月より契約社員になりました。 健康診断の話が全くないのですが⤵ 違法… 就業自体でいえば今のところ問題はなさそうですね。
健康診断の件なのですが、雇用後に行うと決まりがあります。また、会社全体では、年一回実施が義務付けられています。なので健康診断が実施されない場合は労基法の労働安全衛生規則に違反してることになります。
一度、会社か同僚に健康診断はどうなってるのか聞いてみて下さい。全く実施されてないようであれば、また書き込みして下さい。アドバイスします。

• << 41 お忙しい中 アドバイスありがとうございます🙇 また相談にのってください。 寒くなりましたので、お体にはお気をつけてくらいませ🙇

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>> 33 主人の会社なんですが、11時出勤で23時上がりです🌀 人手が足りなくて休憩もろくに取れないようだし休みも月に３、４日しかありません😭 有給休… とても、悪質な会社ですね。このような会社は組織力のある労働組合でないと対抗できないと思います。
労働組合だからといって排除することは、労働組合法に違反しています。
また、休暇が取れないのは、労基法に違反しています。私達、労働組合は、そういう会社とは団体交渉をして、そこで申し入れを拒否したり決裂した場合は、労働裁判というのがあるのでそこでたたかいます。まず、このケースだと100％勝ちを勝ち取れます。
個人的にやるのであれば、労基署に匿名で電話し、相談し、会社に指導するように申し入れて下さい。そうすれば、労其署が調査にきますから。
個人的にたたかうのは、危険です。あなたが書いたような、解雇や左遷になりますから、うまく労基署を活用しして下さい。
また、どうにもならないようでしたら、書き込みして下さい。

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>> 33 主人の会社なんですが、11時出勤で23時上がりです🌀 人手が足りなくて休憩もろくに取れないようだし休みも月に３、４日しかありません😭 有給休… 追記です。
同時に、毎日、労働時間や休憩時間や休みなどの日記を細かく付けておいてください下さい。
いざという時にその日記が重要な役割をはたします。
これだけの時間を働くということは、過労で倒れる可能性が非常に高いです。残業時間も過労死レベルである月80時間をゆうに超えています。注意してください。
上でも述べましたが日記は必ずつけて下さい。上のような状況になったときに労災適用になるための大事な証拠です。いざという時、労基署に出せば労災適用されますから。

• << 46 ありがとうございます🙇 やはり悪質極まりないですよね💦 旦那は「水も飲む暇なかった😭」と疲れ果てて帰ってくることあります⤵ 休みもろくになくて本当過労死しちゃうんじゃないか心配で心配で😭😭 日記つけてみます‼ また相談にのってください🙇

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>> 37 こんにちは🎵 結婚して７月末で会社を退職しました。 そこで旦那様の扶養に入ろうと思い旦那様の会社に申請を出すと今年は入れないと言われました… 今年の年収は130万を超えていますか?超えていれば扶養にはなれません。
扶養になれるのは、来年の1月1日からです。
年収がちょっとわからないので・・・上に書いた金額になっていればダメですし、なってなければ通常は入れます。

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>> 39 追記 誓約保証書と言うのもあります。 誓約本人の一切の責任を負い貴社に損害を与えた場合は連帯し賠償します。 成人しているのにこのような事は… 誓約保証書などはよくあります。成人になっていても保証人をつけることになっています。
会社に本人の責任で物を壊したりしたり、工場などでは、本人の責任で納期に間に合わず、会社に損害を与えた場合などに本人が支払えないときのためですね。
また、誓約書に一定の金額が書かれていれば労基法に触れますが書いてない場合は、労基法には触れないので、提出をしなければなりません。
出さない場合は、採用取り消しや解雇になると思われます。

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>> 43 お返事ありがとうございます。 印鑑証明も必要な事なんでしょうか？ 書類に実印を押すのですか？押すのであれば、見せる程度でいいとおもいます。基本的には印鑑証明までは必要ありません。印鑑証明を出すと、いざという時に法的効力がでるので必要としてるのです。
誓約書は守るものであっても、法的効力は裁判しないとでないので。

• << 51 誓約書に実印の捺印と印鑑証明の提出となってます。 見せるだけでいいとは？すいません理解力悪くて 印鑑証明を提出しないと採用されないて事もあるんでしょうか？ お仕事お疲れなのに何度もすいません。

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>> 44 主人の会社なんですが…。 半年前に中途採用で主人より一つ年下の人が入ってきました。 半年間の研修期間を経て 今月の給料からまともな給料になっ… 後から入った人の方が給料がいいという事はよくあります。理由は、募集の時期の情勢などに左右される事と募集かけてもなかなか人が入らない場合に多いですね。
また、昇給の件は会社に言った方がいいですね。忘れてるのかもしれないので。

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>> 45 こんにちは☀ 旦那の会社のコトなんですが… 去年11月に入り、３ヶ月の研修がありました。その後４月の終わり頃ボーナスがありましたが旦那はナシ… ハローワークの募集はあてにはなりません。嘘を載せる事が多いです。嘘をのせても罰則はないので。
ボーナスは、おそらく決算ボーナスだと思うので出す出さないは会社次第です。夏のボーナスはみんなに出て旦那さんに出なければ問題です。
出張ですが、一度、会社と話し合ってみたらどうですか？話し合う程度なら会社も解雇するようなことはしないでしょうから。
それで、問題発生したらまた書き込みして下さい。アドバイスしますので。

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>> 45 こんにちは☀ 旦那の会社のコトなんですが… 去年11月に入り、３ヶ月の研修がありました。その後４月の終わり頃ボーナスがありましたが旦那はナシ… 追記。
有給は半年たてば与えられるものなので、それで使えないのなら違法です。その辺りも話し合った方がいいですね。
休みはの件ですが、土曜と祝日は手当ては出てるのですか？また、出張で休みでなくなってるなら出張手当てはついてますか？そこいらがよく知りたいです。

• << 66 ありがとうございます。 ボーナスはみんなありました。ウチだけです。入社半年だから…ならそぅ言ってもらえたらィィのですが。12月にまたボーナスらしいのでそれでまたナシだったら転職も考えてます。 土曜・祝日の手当てはナィです。フツーの日と一緒です。出張手当ては出ています。忙しくて出張ではなく勤務地に仕事がナィので他県に仕事に行く感じです。仕事がなくても土曜・祝日は絶対出勤です。

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>> 47 匿名３０です。アドバイスありがとうございます。やはり違反なんですね💦💦親に労災未加入と話した方がいいですか❓❓ ちなみに私の職場も健康診断な… 労災未加入ということは、親には話さなくてもいいと思います。
また、労災とは、名前などは必要なく、賃金、雇っている人数で入れるものですから、いざという時は会社自体が入れていればあなたにも適用はされると思います。また、労災は従業員の加入・脱退手続きは通常、5月頃なので途中からの加入とか脱退とかはありません。なので、未加入は通常では考えづらいです。
ここで一つ、労災手続きは労基署、雇用保険の手続きはハローワークになっています。それなので、労災のことはあまり考えなくていいと思います。店長あたりだと労災のことは詳しくないと思いますのであてになりません。本社がしっかりしてれば、問題ありません。
また休みの件ですが、契約で月8日休みと決まりがありますか?
また、休んだ分は、給料に休日出勤手当ては付いてますか?
その2点を教えてください。

• << 65 形態は隔週２日制です。（雇用通知書に記載あります）ちなみに休日出勤手当てなどついていませんでした。 補足ですが、今までパート雇用だったのが、私から社員雇用になったみたいです。 あと持病は今も通院中です。労災加入は遠いですね💦💦

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>> 50 今勤めてる会社なんですけど給料の明細書をなかなかくれません。もらっても６ヵ月遅れとかです。これって違反してますよね😥 給料明細を出さないことは、労基法からいけば違法ではありません。ただ、出すことが望ましいということだけです。
なので、出す出さないは会社次第ですね。

• << 61 教えて頂きありがとうございます

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>> 51 誓約書に実印の捺印と印鑑証明の提出となってます。 見せるだけでいいとは？すいません理解力悪くて 印鑑証明を提出しないと採用されないて事もあ… 会社の提出書類となっているのなら出す必要があります。また、出さないで採用取消もありえます。出すに当たっては、何に使うのかを聞いといた方がいいですね。
それと、その会社はしっかりしている会社でしょうか?

• << 58 カジュアル衣料小売り業で株式会社 マ○○ハ○スとなってます。

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>> 47 匿名３０です。アドバイスありがとうございます。やはり違反なんですね💦💦親に労災未加入と話した方がいいですか❓❓ ちなみに私の職場も健康診断な… 追記。
今の仕事で、病気になるような仕事内容ですか?仕事が起因して病気になっても労災は使えるのでそこが問題です。
労災が使えなくても、治療費は出ませんが、先にも書きましたが社会保険の傷病手当金もありますので。
ただ、労災を使うなら、医者の証明が必要なので、持病での適用は通院しているのであれば難しいと思います。

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>> 58 従業員がいるわけですから、みなさん、同じような書類を出して問題なく働いてるわけですから、印鑑証明は出しても、問題ないです。小売業ということは損害賠償＝従業員の万引き防止ですね。　　　　　　　
また、身元引受人も加味されてますね。身元引受人の場合は、実印の捺印、印鑑証明の提出になっていることが多いですから。

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>> 62 以下を教えて下さい。
給料を下げられた理由はなんですか？
職種なんですか？
雇用体系は？
それでは、お願いします。

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>> 64 はじめまして🙇 面談の度にプライベートのことを役員に罵倒されて困っています。 独身は好き勝手で仕事上信用出来ない、重要な仕事を任せられないと… 独身者に対する、差別的発言は多くの人から聞きます。パワハラやセクハラはとても深刻な問題です。
あなたの場合はパワハラにあたると思います。今、パワハラによる病気での休む状態や精神病に追い込まれる時が多々あります。
会社に相談するのは無理でしょうから、どこの都道府県にも労基署を束ねる労働局があります。そこに専門の相談コーナーがありますので一度、電話で相談されたらいかがでしょうか？

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>> 65 形態は隔週２日制です。（雇用通知書に記載あります）ちなみに休日出勤手当てなどついていませんでした。 補足ですが、今までパート雇用だったのが、… 雇用通知書に隔週2日とあるならば、1日出勤させられたのは違法ではありませんね。
あと、正社員での雇用はよかったですね。今は、派遣の自由化でなかなか正規雇用される人はとても少ないです。それなので、先の見えないパートより正社員でよかったと思います。
労災は基本的に労働局に届けるので、持病があるからと拒否はされませんよ。それで拒否されるのなら世の中、半分以上の人が入れません。
私もちょっと忘れてた事があるのですが、多分、あなたの申請した労災とは、どこかの損保か生保のものではなかったですか？その可能性が非常に高いです。それならば拒否もありますから。
政府の労災は強制ですから、持病があるからと入れないことはありません。

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>> 66 ありがとうございます。 ボーナスはみんなありました。ウチだけです。入社半年だから…ならそぅ言ってもらえたらィィのですが。12月にまたボーナス… なんか、話を聞いていると二重派遣を思い出します。正社員であれば会社の指揮命令かでの他県へいくのもい方なく思いますが。なんとも、重大な問題でもありますね。
それでも、出張手当がでているのなら違法はすくないですね。
休みの件は、契約書もしくは採用通知書にはどのように記載されていますか？それによってですね。

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>> 67 職業は美容師です。主に婚礼の仕事をしています。色んな技術があり、メイク、ヘアーセット、きつけ色んな技術を身に付けました。その前に美容師として… 仕事がバリバリする人は、できない人からの嫉妬や妬みが多いですね。
理由は、バリバリ仕事しないという理由は正当としても、パッとしないは理由になりません。不等ですし違法ですね。
賃金評価は直属の上司が評価しているものなので会社がその評価していることではないのではないでしょうか?
でも、35,000円はでかいですね。
労基法での解釈として、就業規則に、減給の制裁はの決まりがありますか?ある場合は総額の10分1の額まで減給できます。規則がない場合は違法です。
その為、就業規則を一度、確認してみてください。

• << 74 ありがとうございました。バリバリ仕事はしてませんが、目の前仕事、しなくてはいけない仕事はしています。悲しいですね。

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>> 68 こんばんは、このスレ＆レスは、勉強になります。 もし、問題になる場合がある時に何時でも書き込み出来るようにレスを書き込みをして『マイスレット… ありがとうございます。
私も、まだまだ未熟ですべてにおいて約には立てないと思いますが、私はいまの世の中のふざけた労働に関する労働者イジメなどにとても憤りを感じます。
そのため、労働組合に入って勉強し、少しでも労働条件改善・賃金引上げなどできればと思いました。
間違った事も書くかとも思いますが、相談してくれた一人一人の気持ちになって答えていっています。
私は、あなたや私を信用して相談してくれた人達にとても感謝しています。
お礼など言われると、それが力となります。
まだまだ未熟ですがこれからも頑張りますのでお願いします。
最後にミクルにスレたててよかったと思います。ありがとうございました。

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>> 75 社会保険に入っているひと(扱いはパート)に対して、有給とボーナスは出さなきゃいけないっていう決まりはありますか？ 有給は(あるなら)使ったこ… 労基法でいくとパートにも有給休暇はあります。週5日働いているのであれば、あなたの場合、勤めて4年ということですから年間14日とれます。週5日以下だと日にちが変わります。
有給休暇というものは、正社員でもパートでも週5日以上出勤していれば、勤め始めた日から６ヵ月たてば、10日貰えます。その後、１年経てば、11日貰えます。最高で６年６ヶ月以上働けば20日貰えます。
パートで日数が5日以下だと日にちが減ります。
ボーナスは、正社員でもパートでも出す出さないは会社次第です。法律上の決まりはありません。

• << 131 お早いご回答をいただいたにもかかわらず、お返事が遅くなってごめんなさい🙇💦 えと、書き方が悪かったですね💦 バイトで４年働いたあとに、社保に入って２年目なんです。 よって勤務年数は６年目になります。 ちなみに週５日『以下』は日にちが変わる、と仰られましたが、５日の場合も含まれますか？『以下』ではなく『未満』ということ？？？？？ う～無知でごめんなさい🙇💦💦💦 お返事お待ちしております！🙏

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>> 76 初めまして(･∀･) 会社に勤めて６年になりますが、今退職を考えております。 うちの会社はテレビCMをする様な業界最王手なんですが社員をゴミ… もちろん、残業代の請求はできます。条件としては、残業代未払いの証拠となる書類です。必要なものは、給料明細とタイムカード、就業規則等です。
用意できたら、会社と話し合いましょう。話で決まれば、それを文書化しましょう。
会社が話し合いに応じなければ、内容証明郵便で請求します。その時に証拠となる証明のコピーも同封してください。
次に、労基署に行きましょう。労基法36,37,119条の違反という申告です。そして、未払い賃金の確認申請書を提出して確認通知書をもらう。証拠となる書類が必要ですので、行く前に電話で確認してください。
そして、最後に簡易裁判所に行き、未払い督促の申し立てをします。やり方は裁判所で教えてくれます。貰える金額は、未払い金額と同額の付加金です。
でも、過去2年分しか請求はできません。その以前のは時効となります。
請求の仕方としては以上の様な手順になります。

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>> 77 はじめまして🙇 会社の人手不足もありますが… 就職先がなく私の働く会社でアルバイトさせて下さい🙇と言われ、いつやめるか解らないアルバイトが… この様なアルバイトに対しても社会保険に入れなければなりません。ただし、正社員の4分3以上の勤務している者に対してです。それ以下なら入れる必要はありません。
雇用保険は期間が定ってない場合は入れる必要はありません。
パートの雇用保険加入は1年以上雇用予定や年収90万以上や週22時間以上33時間未満勤務時間の場合は加入させなければなりません。

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>> 81 労基法上、社会保険は従業員が5人以上いる場合は強制加入になにます。
本人が訴えればもですが、入れてない会社も多いです。経審ではバレないと思います。
あくまでも、労基署関係が入らなければわからないとおもいますが。社会保険位なら入れてなくても軽いおとがめ程度で終わりですけどね。

• << 110 お忙しい中ありがとうございます🙇 早速、今朝社長に相談してみました🙇 本人の今後の働く意志を確認し、早急に手続き進めて行きたいと思います🙇

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>> 83 わかりました。頑張ってください。なにかあったら気軽に書き込んでください。

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>> 85 はじめまして。 トリマーをしています。 休みが週一で時間が8:30から19:30までです。動物病院なのでお昼に３時間の休憩がありますが、手術… この話しからいくと、時間給に直すと最低賃金法にも抵触します。労基法では、週40時間を超えて働かせてはいけないとあります。それ以上の時間を働かせるには従業員の過半数の賛成によりその時間をこえてもいいとなっています。それなので、労基法違反になります。
また、休憩時間は6時間までの労働に対して最低45分、8時間の場合は1時間となっていますので20分というのは違法になります。
休みに関しては、最低週に1日は休ませるとなっています。なので正月でも週1日休みがあれば違法にはなりません。
ここでの問題は、休憩時間、賃金、残業代なしが問題視されます。昨日は3時間休み、今日は20分はおかしいです。最低1時間休みがなければおかしいのです。
間違いなく超過勤務になるのでその分は超過勤務手当てが支払われるのが当たり前だし、週40時間を超えた分にも超過手当てが支払いされなければなりません。
たたかい方としては、一人でやるのでは改善されません。その為、やるならば過半数以上でやらなければ勝ちを勝ち取れません。

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>> 85 はじめまして。 トリマーをしています。 休みが週一で時間が8:30から19:30までです。動物病院なのでお昼に３時間の休憩がありますが、手術… 追記。
他に同じような不満を言っている人はいないのですか?
それから、何処をどのように改善したいのか教えてください。
それではお願いします。

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>> 86 初めまして😃✨ 夫の職場について相談です。 ①雇用契約は8時半～17時半だが、定時であがる事はなく上司に許可を得なければならない ②早く… 残業時間は完全に過労死レベルを超えています。かなり、ヤバイです。残業時間は１日何時間つきますか?
有給に関しては好きなときに使えるとなっています。ただ、業務に差しさわる場合は自由に取れないときもあります。これは、１年に有給を使い切るのであれば、問題はありません。
なんの病気でも月給なのに引かれるのはおかしいです。これは違法ですね。
監査が入って通常にもどるのならその方がいいですよ。仕事が終わらなければ会社が人を増やせば言いだけですので。旦那さんの仕事が楽になるのなら、その方がいいです。
労基署に通報したからといって誰がしたかなんてわかりませんよ。匿名ですればいいだけなので。
今は、個人情報保護法があるので、本人の承諾なしに個人情報を漏らすことはできません。もらした場合は、損害がでた場合は損害賠償問題になりますので。
それなので、１度、匿名で相談してみてください。
また、毎日の労働時間、労働内容、休憩時間などの日記を細かく付けておいてください。過労で倒れたりしたときに、労災をつかうのに日記が役に立ちますから。

• << 95 回答ありがとうございます✨ 残業手当は月に7時間程度です…週に1度ある会議分1～2時間のみつきます。 また質問なのですが、監査が入る場合は事前に会社へ連絡が来るんでしょうか？もし来るなら『副主任だから証拠隠しで余計きつくなりそう』と言います😔 私としては過労死しそうで心配なんですが💦

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>> 90 上場企業でも労働組合がないところもあります。あってもその会社の役員が委員長や書記長をやっている御用組合の労働組合が多いです。その為、名ばかり労働組合になっています。それに対抗して皆さんの為になる上部団体を持つ労働組合をみんなで作っています。それが本当の労働組合です。
有給ですが、勤続６ヶ月以上働いていればあります。また、好きなときにとれます。会社の都合延ばされる時もありますが。ないのであれば違法になります。

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>> 92 お疲れの所、深夜に有難う御座います。 労働組合ですが、以前作ろうとする者は、解雇又は左遷されると聞きました。やはり現状は厳しく、難しいので… 労基法では、労働組合の差別は厳しく作られています。解雇、左遷は違法です。やはり、職場を改善できるのは、労働組合が一番です。
ここのスレをたててみて、連絡先をと交換できないというのが歯痒いです。やはり、みなさんと直接話しができれば、みなさんの力になれるのにと思うととても悔しいです。会社だけ儲かって労働者が泣きをみる今の情勢、本当に頭にきます。

• << 183 こんばんは🌠 先日は有難う御座いました🙇 レスを拝見していて、再びお伺いしますが、弟がパワハラに遭い、鬱病になり現在休職しています。 私は個人訴訟も視野に入れてますが、弟は復帰を目指しているので、労基署への通報もしない方が、弟には良いのか迷っています😭 どう思いますか?

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>> 93 85です。レスありがとうございます！ やっぱり休みが週一なのが嫌ですね。 もうちょっと休みがあれば時間が長くても我慢できますが。 しかも5年… １つ質問です。有給休暇はないのですか？なければ労基法違反ですよ。
また、昇給は会社の経営状態に左右されるので毎年、いくら上げなさいとかという決まりはないです。
今の法律は国民の味方の様な法律になっていますが、私達から言わせれば法の抜け道がたくさんあり、必ずといって国民の味方になっている法律ではありません。

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>> 94 契約時は8時間労働が約束だったのにいつも月200時間を越します。 月給で残業代はつきません。15時間労働30分休憩のみとか普通です。病欠はな… またまた、かなり悪質な会社ですね。その前に、この規模の会社では監査が入り過去2年間の残業代を払えば一発で倒産します。残業代未払いは通常の倍の金額を払うようになりますから。
でも、残業200時間、ビックリしました。ここの会社に勤めている人は間違いなく過労で倒れるか過労死しますよ。
労基署に通報できないのであればやはり、みんなでまとまって会社に団体交渉をするしかありませんね。みんなでやれば一気に解雇などできないし、解雇したらしたで会社が自分で自分の首をしめるだけですから。それこそ、労基署におもいっきりたたかれますよ。
ところで、他の人たちはどう思ってるんですか？また、みんなが団体交渉などやれる状況にありますか？その気持ち次第です。
やはり、あなたにも、日記をつける事をお薦めします。労働時間、休憩時間、仕事内容など細かくつけて下さい。あと、タイムカードなどがコピーできればいいのですが。

• << 100 早速のお返事ありがとうございます。 すごく心強かったです。 書き方が悪くわかりにくくてすみません。残業時間200時間ではなく、業務時間が月200時間なのでだいだい月30～40時間の残業です。 確かに監査であっと言うまに倒産です。勤務表にはすべて記載してますが、給与明細には勤務時間は記載されていません… 社員みなそれぞれ契約が違い、給与が一律ではありません。みな不満を抱えていますが女社長でヒステリック、短気な為文句を言うとキレられます。 社員同士の団結を嫌い、個人個人で契約が違うから話し合うなとむちゃくちゃです。 有給は年3日 夏期は5日 年末年始5日 これは普通なのでしょうか。有給も3年までもらえませんでした。

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>> 95 回答ありがとうございます✨ 残業手当は月に7時間程度です…週に1度ある会議分1～2時間のみつきます。 また質問なのですが、監査が入る場… 監査はアポなしで行われますよ。アポをとるとあなたが書き込みしたみたいに証拠かくしされてしまいますから。
残業代も非常にふざけた会社です。
もう一度、旦那さんと話し合って、通報を考えて下さい。

• << 101 ありがとうございます✨ 旦那と話し合って通報したいと思います😤 気軽に相談できるて助かりました。また何かありましたら宜しくお願いします🙏

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>> 100 早速のお返事ありがとうございます。 すごく心強かったです。 書き方が悪くわかりにくくてすみません。残業時間200時間ではなく、業務時間が月… 夏期、年末年始の休みは問題ありません。
ただ、有給が問題です。普通は入社から６ヶ月で10日、その後、1年後にさらに11日貰えます。その後も1年たてばもらえ、最高で6年６ヶ月以上になれば、毎年、20日もらえます。
これは、労基法で決まってます。
女社長、私が関わったところもみんな、ヒステリックです。しまいには泣き出す始末です。泣いたからといっても、許されることじゃないので、とことん追い込んで改善させてます。
考えれば、私も労働組合の専従になってから良心というものが麻痺してますよね。泣かされてる労働者の為には、鬼にでもならないといけませんからね。

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>> 101 ありがとうございます✨ 旦那と話し合って通報したいと思います😤 気軽に相談できるて助かりました。また何かありましたら宜しくお願いします🙏 頑張ってください。私も陰ながら応援してます。
なにかあったら気軽に書き込んでください。
それでは最後にいい結果が出ますように願ってます。

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>> 102 知人から聞いたトラブルですが、見解をお聞かせ願えたらと思います。 契約期限付きの派遣社員として工場で働いていましたが、１ヶ月の期間を残して解… 労基法でいえば、契約期限付きの場合はその後の選択権は会社にあります。１ヶ月を残して、60%の支払いがされているのであれば違法ではありません。
ただ、派遣されたときに、休みや仕事の内容変更などを派遣会社ではなく派遣先企業に指示されたり、派遣先企業から違う会社などに派遣された場合は、派遣法で違法になりますけど。

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>> 106 ありがとうございます。 もう一つ教えてください。 残り期間が２ヶ月であって、やはり給料の60％が支払われた場合も、やはり違法とはなりませんか… 解雇というより、契約期間までなので、契約解除ということで派遣会社は手続きしていると思います。解雇なら30日前に解雇予告を出して賃金を支払わないです。予告無しなら解雇手当として平均の30日以上の賃金を払うこととなっていますので。
なので契約解除だと思います。
会社の都合で休業させる場合は、残りが二ヵ月あっても、60％の賃金を払えば違法にはなりません。

• << 113 ありがとうございます。 とても勉強になりました。
• << 118 すみません、お忙しいところ、失礼致します🙇 勉強不足でよく分からないのですが、 「契約解除」と 「契約打ち切りを言われた時」 というのは、同じ意味になりますでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します🙇

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>> 107 はじめまして😃主人の事で相談です。 今年に入り、給料が大幅に下がりました。月8万程も…です💧 元々基本給が安く、毎年上がっていく事もありませ… 運送業界はどこも深刻です。原因は原油高の高騰にあります。燃料が上がっても運賃は上がらず、その埋め合わせを運転手の賃金カットでまかなっています。
労基法でいくと減給する場合は平均賃金の10分1までと決まっています。なので、この場合は違法になります。
トラックのたたかいはとても難しいです。悪質な会社は、労基署に訴えると会社を偽装倒産させて、また名前を変えて始めますから。
それなので、個人的のたたかいは、まず無理です。なので、できれば、近くの労働組合に直接、相談した方がいいと思います。

• << 122 早速のお返事ありがとうございます😃 説明不足でしたが、主人は運送会社ではなく、製造会社の運送部門です。 主人より仕事の時間も中身も楽で、入社時期も主人より数年後…という別の女性にたまたま給料の額を聞いたんですが…主人とあまり変わらなかった事にビックリしてしまって…💧 その方も給料が安いとぼやいていた訳ですが…独身で子供もいなく、勤続年数も仕事時間も少ない方と主人が同じ位の給料だと知ったら納得いかなくなったのです😔 主さんに言われるとおりに、近くの労基所に相談してみます。 ありがとうございました😊

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>> 108 🏠の主人は忙しい時期は月２回程度しか休みがありません！！朝も５時出勤だったり夜出たり、有給休暇も有りとは書いてあるのですが、実際のところ休め… 労基法違反ですね。休みは、週1日は与える事になっています。
有給は休みたいときに取れるものです。会社の都合で日にちを変えてという場合もありますが、基本は、休みたいときに休めるということです。
また、休日出勤手当てや残業代、早出手当て、夜間手当ては支払われていますか?
雇用契約は日勤になっているのですか?それとも、交代勤務ですか?月の残業時間は?
以上を教えて下さい。お願いします。

• << 141 早くにお返事を頂いていたのに遅くなりすみません🙇１０８です‼雇用携帯は日勤です‼残業はほとんど早出残業や夜出勤なのですが、手当てはどんだけの日数出ようが月３万程度です‼月２日しか休み無くて手当てが３万程度…少ない気がします💧

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>> 109 ９月の出来事です。土曜日・日曜日と釣りに行って、体が疲れたので、水曜日に休みをもらい、内緒でまた釣りに行きました。😃 クタクタなのに、… 雇用体系はどうなってますか?正社員ですか?
雇用契約書はどうなってますか?
以上を教えて下さい。お願いします。

• << 117 ありがとうございます😃 雇用体系ですか。正社員です。掛け持ちで自分の会社を持ってますが、閑古鳥が鳴いています😃 私は自由がいいので、基本給＋歩合給＋必要経費 としています😃 休みは特に決めてません。日曜、祝日、昼夜関係なく、働きます😃忙しくはありません。 首になってもよいので、トコトン好きな事がしたいです😃

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>> 110 お忙しい中ありがとうございます🙇 早速、今朝社長に相談してみました🙇 本人の今後の働く意志を確認し、早急に手続き進めて行きたいと思います… わかりました。本人の意思を大切にしてあげて下さい。

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>> 117 ありがとうございます😃 雇用体系ですか。正社員です。掛け持ちで自分の会社を持ってますが、閑古鳥が鳴いています😃 私は自由がいいの… 正社員であるときついかもしれませんね。週2出勤だと有給をフルに使っても間に合わないですね。
やはり、会社次第ですのでやんわりと聞いてみたほうが良いとおもいます。

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>> 118 すみません、お忙しいところ、失礼致します🙇 勉強不足でよく分からないのですが、 「契約解除」と 「契約打ち切りを言われた時」 という… 契約解除とは契約期間前に決まった賃金を支払い契約を終える事です。
契約打ち切りは契約期間まで働いてもらいその先の契約延長をしないことをいいます。または、契約期間前に何かの理由により賃金を支払わず終わりにする場合をいいます。通常ではそう使い分けています。

• << 156 お忙しい中、お答え頂き、ありがとうございます🙇 そこで勉強の為に、もう一つお尋ねしたいのですが、 「解雇予告手当」さえ支払えば、会社が勝手に解雇しても良い訳ではなく、どうしてもそこで働きたい意思がある場合、整理解雇の４条件を全て満たし、本人が全て納得した場合のみ解雇することが出来ると聞いたのですが、それは契約社員や日雇い労働者にも適用されますでしょうか？ ご回答どうぞよろしくお願い致します🙇

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>> 119 あの～ 横スレすいませんが なんか残業代にうるさい会社でして…残業代つけやすい環境にしたいんですけど匿名で労働基準局にいけば なんらかの改善… 労基署に相談すれば、なにか改善策を打ち出してくれます。相談してみたらいいと思います。

• << 130 ありがとうございました お早い返事感謝します 雑な会社ってたくさんありますね💧労働基準局に連絡してみます お忙しいと思いますが後一つかまいませんか？ 労基に行く、もしくは電話すると、ちゃんと秘密を守ってくれるのでしょうか？ 誰がそんなこと言うのか？など会社で問題になりそうな気がして⤴ すいませんがよろしくお願いします

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>> 120 お忙しい中、相談よろしくお願いします。 契約社員として働いていて、２年目に特別に書類を提出するわけでもなく、４月に契約更新。ですが、妊娠し… 契約社員とはあなたの場合、2種類あります。準社員型契約社員かパート・アルバイト型契約社員です。その雇用契約になっています。
女性に多いのは後者の方の契約が多いですね。
契約が1年契約になっているので、4月に契約更新になりますので、その時に協議することになると思います。
また、最初の雇用契約書では、産休・育児休暇の取り決めはしてなかったのですか?この契約で大きく変わります。
契約社員とは、有期雇用といって企業が人員が足りなく必要な期間雇い入れるためにあるもので、契約期間終了時の契約を更新するかしないかは企業側が決めることができます。
このケースですと、今のところ、妊娠による契約破棄に当たらないと思います。

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>> 121 こんにちは🎵はじめまして✨私は今の会社に入社して三年になります。今まで一度もボーナスは貰ってません。入社時、面接では売上に応じて貰えると聞き… 労基法からいくと完全に労基法違反だらけですね。
ここで一番の問題は、不渡りを出したというところです。経営はかなりヤバイですね。もう一度出せば倒産です。
このままで行けば、給料の遅れや、不払いが起こります。
この会社での労働条件改善は無理ですね。
この状況からいくと給料不払いになる前に真剣に転職を考えた方がいいと思います。
倒産した会社から不払い給料をとることはきついですから。
また、倒産は、金曜日の夜になることがほとんどですので注意して下さい。

• << 136 お返事ありがとうございました🙇 そうですか💦 どうせ退職するなら、退職する前に私が、労勤に訴えようかと思って💦 もともとの会社から、今年７月、うちの事業部が分社したんですが、もとの会社は今月で倒産します⤵ 分社する際も、詳しい説明も全くなく、先行き不透明で、社員みんな不満と不安だらけです💧

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>> 127 初めまして☺　私は、介護の仕事をしている者です🎵 今の職場に入り、6年目になります。中間管理職をしていますが、仕事量は半端なく上司の期待と責… 辞職を拒否されて良かったと思います。心療内科に通っているということは十分、休職できますね。かかっている先生に加療休養を要するという診断書をもらい休職届けを出せばいいと思います。もちろん社会保険には加入しているでしょうから、1年６ヵ月は社会保険から傷病手当金が貰えますよ。金額は、社会保険事務所に届けている金額の日額3分の2の金額が貰えます。休んだ日数分貰えます。傷病手当金は途中で退社した場合でも継続してもらえますから。ただ、休職の期間、会社から賃金ががでればもらえません。
１度、休職を考えてみてください。

• << 137 ありがとうございます。 ただ、私の職場は少人数で働いている為、一人休職者が出ると勤務が組めなくなり、人を雇はなくてはなりません。💦　以前、病気療養された職員がいました。 上司から、「みんなに迷惑かけているから」と辞めるように仕向けられました😢　私が、暫く休みたい事を伝えると１週間❗との事です。 それでは、身体が休めないから・・・と言ったのですが⤵　「あなたが辞めたら、私も辞めなきゃならないじゃない❗」と。職場の職員に迷惑を掛けずに、職場を去りたいのですが・・・😫　偽善者過ぎますか？

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>> 130 ありがとうございました お早い返事感謝します 雑な会社ってたくさんありますね💧労働基準局に連絡してみます お忙しいと思いますが後一つかまいま… 今は、個人情報保護法がありますので秘密は守られます。とりあえずは、会社名を伏せて相談してみてはいかがですか?

• << 147 ありがとうございました さっそく労働基準局に連絡してみます 主さんはなんか素敵なレスたててます 頑張って下さい

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>> 131 お早いご回答をいただいたにもかかわらず、お返事が遅くなってごめんなさい🙇💦 えと、書き方が悪かったですね💦 バイトで４年働いたあとに、社保… 雇用された日から週5日働いていれば、5年6ヵ月ですと、有給は年間18日貰えます。5年6ヵ月未満なら16日になります。
有給はバイトでも社会保険未加入でも貰えるものです。

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>> 135 すみません、また質問してもいいでしょうか？ ①7月に夫が10日程病欠した際、休んだ分給料が出なかったのですが、社保などから貰う事はできます… 休みの分は4日目から10日目までの分を社会保険の傷病手当金からもらう事ができます。請求に必要なものは会社の証明、医者の証明です。手続きは会社に言えばしてくれます。金額は、社会保険事務所に届け出ている賃金の日額の3分の2の金額が、休んだ日にち分出ます。月30日計算になるので土日などの分も出ます。
それから監査についてはタイムカードなどなくても会社を興すのに必要な書類がありますので、違法は調べればわかります。匿名で通報してみて下さい。

• << 149 ありがとうございます🙏 早速、傷病手当の手続きをしたいと思います✨ 通報は旦那が二の足を踏んでいる状態ですが…🌀早く通報できればと思います。 また質問がある時は宜しくお願いします！ 主さんも身体に気をつけてくださいね😃

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>> 136 お返事ありがとうございました🙇 そうですか💦 どうせ退職するなら、退職する前に私が、労勤に訴えようかと思って💦 もともとの会社から、今年７月… やはり思ったとおり倒産ですか。分社した事業部も長いことないですね。倒産する会社というのは倒産前に大きな動きがあります。この場合は事業部だけでも生き残らせようとしたことでしょうがうまくいくとは到底考えられません。
ほかの社員の方も気の毒に感じます。
訴えた結果、倒産する可能性が大きいですがみんなのためにも訴えてあげて下さい。

• << 144 ありがとうございました‼ わかりました💨 私としては、仕事自体は好きなだけに残念ですが、前を向いて頑張って行きます✨ 主さん、一つ一つ丁寧に答えて下さって、感謝してます🎵 本当にありがとうございました🙇

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>> 137 ありがとうございます。 ただ、私の職場は少人数で働いている為、一人休職者が出ると勤務が組めなくなり、人を雇はなくてはなりません。💦　以前、病… 私は偽善者とは思いません。とても責任感の強い方だと思います。
「あなたが・・・私も辞めなければならない」という言葉は労基法第5条の「強制労働の禁止」の脅迫と精神の自由を不当に拘束するに抵触してますね。
どうしても退職したいのなら1ヶ月前に退職願を出して会社にその間に違う人を探してもらうようにしたらどうですか?
検討してみて下さい。
普通なら会社が雇用契約書に退職に関する事項という項目を作って契約を結ばなければならないので。

• << 188 こんばんは⭐　№127です。 お返事ありがとうございました。法的な事も沢山できるのですね☺ 何から始めたら良いか解りませんが、今自分に出来る事から少しずつ解決していきたいと思いました。　ありがとうございます😺 みなさんからの沢山の相談にのって居られる姿を想像し、すごい方だと思いました。 ありがとうございました⤴

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>> 138 こんばんは。 質問お願いします🙇 主人の会社なんですが、働き出して2年経ちます。 労働時間は8時間ですが必ず残業して帰って来ます。 … 社会保険に未加入の企業多いです。入らない所はいくら指導しても入りません。開き直ってしまいます。
理由は企業が保険料などを半分負担しなければならないからです。
それとここで困ることは、病気や怪我などで長期療養を余儀なくされたときです。社会保険ではでて国民健康保険ではでない、1年6ヵ月でる傷病手当給付金です。
それなので、言いづらくてもいくらかは、入るように要求をしたほうがいいと思います。いざという時に家族が路頭に迷う可能性のあることですから。
また、厚生年金なら金額が大きくもらえるということだけでなく、奥さんが扶養になっていれば別に国民年金に加入しなくても厚生年金に奥さんの国民年金の分も付加されることでの無駄もなくなりますからね。この分は大きいです。

• << 160 お忙しいなか質問に答えて頂きありがとうございました🙇 社会保険に未加入の企業は多いんですね。 なんだかがっかりです。 主さんのお返事でそんな手当てもあるなんて知りました。 早くなんとかしたいです。 この場合、やはり主人から社会保険に入るのを社長の方へお願いするのがいいでしょうか？ 私から、職安または、労働組合に匿名で電話などした方がいいでしょうか？ かと言って、社長には入社して2年なのに給料もあげてもらい、感謝している部分あるのでバレたりするのも怖いです。 なにかいい知恵をお貸し下さい🙇

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>> 141 早くにお返事を頂いていたのに遅くなりすみません🙇１０８です‼雇用携帯は日勤です‼残業はほとんど早出残業や夜出勤なのですが、手当てはどんだけの… なんかかなり悪質な会社ですね。通常は早出や残業や休出は、8時間労働として日額に直した時給1時間×1.25分支給しなければなりません。また、午後10時から午前5時の間は、日勤になるので、時給1時間×1.5分支給しなければなりません。なので、手当て3万は非常におかしいです。休出分しか出ていないことになります。
1度、匿名で労基署に相談してみてはいかがですか?労基署で相談して出てきた答えをまた書き込んでもらえればこれから先のことを、また、アドバイスします。

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>> 146 はじめまして🐰相談させて頂きます。 来年４月から第一子を保育園に預けて職場復帰予定です。 Ｑ：会社に時短措置をお願いする予定ですが、受… 時短措置は、社内規定にないということは、やはり会社の配慮になると思います。
社内規定などきちんと法律を守っている会社らしく感じるのできちんと考えてくれると思います。会社に頼んでみてください。

• << 157 回答ありがとうございます🐰 会社と相談します。ありがとうございました。

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>> 147 ありがとうございました さっそく労働基準局に連絡してみます 主さんはなんか素敵なレスたててます 頑張って下さい 応援、ありがとうございます。いい結果が出るように願っています。
それでは頑張ってください。また何かあったら気軽に書き込んでください。

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>> 148 はじめまして🙇私は看護師で育児休暇中です😊職場復帰は元の部署が希望なのですがうちの会社は育児休暇を取った人は必ず部署をかえられてしまいます😢… やはり、看護士という仕事は、部署によっては人手が必要なところには、育休などとる人がいれば抜けた部署に違う人が配置転換などされると思います。
かといって労基法からいけば、産休や育休を取ったからといって配置転換の強要「不利益な取り扱い」するのは違法になります。
それなので、会社に相談してみてください。

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>> 149 ありがとうございます🙏 早速、傷病手当の手続きをしたいと思います✨ 通報は旦那が二の足を踏んでいる状態ですが…🌀早く通報できればと思います… 傷病手当金は、手続き後、振り込まれるまでに1ヶ月くらいかかりますから。
やはり、旦那さんの働く職場なので旦那さんの気持ちを尊重してあげて下さい。
それでは、頑張って下さい。

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>> 150 いつの間にかスゴイ数のレスですね。 主サンお疲れ様ですm(_ _)m 11です。パソコンスクールで働いていた者です。(教材を自分で買えとか言… 実務経験のない人を・・・の場合は、国家資格になりますのでもちろん違法で悪質です。
建築士の管轄は、国土交通省になります。通報するのなら国土交通省になります。
連絡先が分からなければ労基署に聞けば教えてくれます。
このスクールは悪質極まりないので、ぜひ通報して下さい。
おそらく事務所の許可取り消しになりますね。

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>> 156 お忙しい中、お答え頂き、ありがとうございます🙇 そこで勉強の為に、もう一つお尋ねしたいのですが、 「解雇予告手当」さえ支払えば、会社が勝… 契約社員に対しては、契約期間内であれば、適用されます。
日雇い労働者には残念ながら適用はされません。例外として1ヶ月を超えて引き続き使用された場合は適用になります。

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>> 160 お忙しいなか質問に答えて頂きありがとうございました🙇 社会保険に未加入の企業は多いんですね。 なんだかがっかりです。 主さんのお返事でそ… 従業員が10人前後の企業は社会保険に加入してない所は本当に多いです。
通報しても加入するかは、わかりません。今までに指導はしているはずなので、今、新たに通報して指導してもらうよりは、旦那さんから社長にお願いしてもらった方がいいと思います。

• << 168 再びありがとうございます🙇 そうですね。前に指導が入って、保険に入るか入らないか従業員多数決をした。 と言うような事を言っていました。 なにせ、結婚しているパートの女性や、独り身の男性が多い会社で社会保険に入りたい人もそんなに居ない　と言う風に聞いています。 主人からお願いするように頼んでみます。 色々教えて頂きありがとうございました🙇

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>> 161 私は派遣の正社員として三年以上働いていますが給料が殆ど上がりません。派遣は正社員でも給料はあがらない収入が低いものですか？ 派遣に限らず昇給のないところは多いです。会社の経営状況によって昇給は決まるので上げる上げないは会社次第になります。
採用された時の雇用契約書で決めていれば話は別ですが。
もともと、1999年の派遣の自由化に(製造業まで含まれた)よってワーキングプア(年収200万円以下)が増えました。全体の賃金が上がるため、正社員を増やす為には、派遣の自由化前に戻さないと上がる可能性は低いです。
なので、毎年発表される平均年収も下がり続けているのです。
今、得してるのは大企業であって、そのしわ寄せをくっているのが労働者です。
10年前の法律に戻さない限り国民の生活はよくなることはありません。

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>> 162 先日は御世話になりました😃 別の事例が出ましたので、相談させて下さい。 先日、釣り竿１７８０００円を購入しました😃 経理に… 間違いなく給料から引かれると思います。売上金をごまかして補填することは、横領になるので犯罪になります。絶対にやめてください。

• << 174 たとえ横領だとしても、公務員でないので民対民です、社長が届けなければ大丈夫ですよ、安心して下さい。説得してみせます。😃 生活があるのに有無を言わさず、給料から天引きするなんて理不尽な事されたら、労基に訴えます。 会社にもしっかり利益が残るよう、頑張って仕事はしようと思います😃 ですが社長には、やる気を削ぐような事言わないで欲しいと伝えています。 釣り竿の一本や二本、かわいい社員に買えない会社なんて、情けないですよ😃 書いてる内に怒りがこみ上げてきました。明日にでもガツンと言ってやります。 ありがとうございました。🙏

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>> 164 102でお世話になった、派遣社員の解雇の質問者です。 よくよく確認すると、会社側は解雇扱いをしているらしく、しかしながら通知は30日を切って… この問題は、解雇予告手当にあたる30日分をもらえなければなりません。
なので労基署は指導、労働委員会は支払命令を出すと考えられます。
でも、解雇の時の話し合いで本人が納得してお金をもらっているのであれば訴えても却下される可能性が高いです。
なので、その時の話し合いで本人が納得していたかしてないかで決まります。
でも、お金を貰っているのであれば納得して解雇に応じたと判断されると思います。

• << 176 102です。 詳しい解説ありがとうございました。 主さんの公平な視点で、親切な回答はとても役に立ちます。 また質問の際にはよろしくお願いします。

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>> 165 こんばんは😄 相談させてください💦💦 4月に出産し、現在、育児休暇中です。 5月に勤務先の市を離れ、今は勤務先から一時間半のところに引っ… 育児休暇給付金は、退職する日までの分は返さなくても問題ありません。あくまでも退職前提にしていたわけではないので。
育児休暇給付金は雇用保険から出でいるので問題はありません。

• << 189 ご丁寧にありがとうございました😣 もう一度よく考えて決断しようと思います💦💦 お忙しい中、ありがとうございました😄

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>> 170 東強電力の関連会社の東京エネ○スって知人女性の話しだと女子の派遣に超セクハラで知人はそんなに若くないんですけど年齢のことを容赦なく言われるそ… 酷い会社ですね。セクハラだけでなくパワハラもですね。これは、労基署に本気で訴えることを考えたほうがいいですね。ガッポリ慰謝料を貰ってください。
ここまで酷ければ勝てますから。
昔から比べれば、今はセクハラなどに対して凄く厳しくなっていますので。

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>> 175 社員募集の広告で応募し、社員になって二年がたつのですが今だに時給です。新卒で入社した人と、男性は研修期間終了後月給制になるのですが、途中入社… いわゆるパート社員ですね。早くいえばパートです。話しからいくと正社員ではないですね。時給の正社員はありえません。
男女差別されてますね。
有給はパートでもありますので、うまく誤魔化されていますね。
採用時の雇用契約書はどうなってますか?
また、ボーナスの金額はどうなっていますか?
教えて下さい。お願いします。

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>> 178 契約書が見当たらないです…すみません。ボーナスは大体一ヶ月分です。一応正社員だと思います。パートで契約した覚えはないですから…労働時間は８時… なにか微妙ですね。
正社員で間違いなければ月給にできますよ。労基法では雇用での男女差別はしてはいけないとなっていますので。
私の経験では、時給の正社員は初めて聞きました。
私の経験値もまだまだです。もう一度、この辺の勉強をし直さなければなりません。
でも、男性が月給なら、会社に確認をして月給にしてもらえるように話をした方がいいですね。

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>> 179 11です。 スレの内容と違う質問なのにお答え頂きありがとうございます🙇 その辺は全然オッケーです。
私も本音をいえば、労働相談だけではなく、事故や人生相談のスレもたてたいのですが、なかなか難しくて。労働組合の専従の仕事とは労働相談だけではなくなんでもありの相談がたくさんきます。労働相談より多いです。
私はここでは、いい勉強させてもらっています。毎年、何回も厚労省に行っていますがイマイチ、ピンとこないというか。
今後もみなさんのなんでも、相談にのれたらと思っているので、なんでもいいので、どんどん書き込みしてほしいです。

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>> 181 会社の方に再確認してみます。もし準社員とか言われたら月給制になるのは無理でしょうか？たびたびすいません。 準社員ということは、契約社員もしくはパートとなるので月給はきついですね。やはり、時給になると思います。
やはり、私の持っている資料では時給の正社員はありません。
１つ、パートタイマー労働指針とかぶります。それはどういうものかというと正社員と処遇が異ならないという労働時間、労働条件などで、違いは月給か時給かです。
なので、会社に確認をしてみてください。

• << 190 わかりました。親切にありがとうございました。会社に聞いてみます。

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>> 183 こんばんは🌠 先日は有難う御座いました🙇 レスを拝見していて、再びお伺いしますが、弟がパワハラに遭い、鬱病になり現在休職しています。 私は… パワハラから鬱病になる人は多いです。休業しているということは、社会保険から傷病手当給付金の手続きはしていますよね？してあれば1年６ヶ月はでるのでゆっくりやっていったほうがいいと思います。
今、休業してからどのくらいたちますか？
こういう問題はとてもデリケートとなものなので本人の意志を確認しながら進めなければなりません。なので長期戦になります。これから先は私とあなたで相談しながら進めていきましょう。結果がでる最後まで付き合いますので。
まず、上に書いた質問を教えて下さい。それでは、お願いします。

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>> 186 主さん有難う御座います🙇 涙が出る程心強いです😭宜しくお願いします。 ７ヶ月休職しています。最初の２ヶ月間は有給休暇扱いで、その後傷病手当… ７ヵ月ということは、長いですね。このケースは１年位が決断のときになりますね。休業の月数からみてどの位の症状かはわかります。本人も大変ですけど、一番大変なのは家族かもしれないですね。
今までに私が関わってきた一例をあげますね。
半年休業後、復帰。３ヵ月勤めるも退社。違う会社に転職して再発せず成功。
１年休業、復帰。３ヵ月勤めるも再発。更に半年後復帰も、３ヵ月後に退職。その後違う会社に転職して再発せず成功。
大体は、転職をして環境を変えることで再発せずにうまくいくケースが多いですね。
鬱病は再発しやすいので、良くなってからのケアが一番大事になります。

• << 212 主さん有難う御座います🙇 一例を拝見し、やはり転職が一番の近道なのですね。 病院でも言われたそうですが、復帰を目指すのであれば否定はしないそうです。 現在は少し落ち着いて喜んでいましたが、やはり再発はあるのですか……かなり重いです😔 毎回夜分にすみません🙏とても勉強になります。

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>> 187 また11です。 主サンの様な方がいると思うと心強いです😃 お役人サンは皆同じだとしか思っていませんでした(^_^;)すみません また質問い… ハローワークで探す方がいいと思います。
注意する点は、いい条件で出してるところは無視して下さい。人の出入りが多く、従業員が定着しないような会社が多いです。また、技術を要するような会社は残業が多くなると思われます。
なるべくなら平凡な条件のところがいいです。また、福利厚生のしっかりしている所、会社を始めてから長いところがいいところが、一つの目安になります。
今、職安に求人を出すと何十件という面接をしたいという電話がいくそうです。なぜ?と思うかもしれませんが、雇用保険を長く伸ばすためです。雇用保険をもらうためには、働く意思のある人という条件があるので、すぐに就職する気のない人がどこでもいいので面接を受けるだけで就職しない人が多いのです。
そのため、求人票も適当なところが多いのです。
なので、なるべくなら平凡のところが安心なのです。

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>> 188 こんばんは⭐　№127です。 お返事ありがとうございました。法的な事も沢山できるのですね☺ 何から始めたら良いか解りませんが、今自分に出来る… 焦らずに自分のできることからしていって下さい。
マイペースがいいです。あまり焦ると精神的にも負担がかかりますから。
それでは、頑張って下さい。また、気軽に書き込んで下さいね。

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>> 189 ご丁寧にありがとうございました😣 もう一度よく考えて決断しようと思います💦💦 お忙しい中、ありがとうございました😄 旦那さんとよく話し合って決めてください。
一番、体が大事なので無理をしないで下さい。
それでは、頑張って下さい。またいつでも気軽に書き込んでください。

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>> 190 わかりました。親切にありがとうございました。会社に聞いてみます。 会社に聞いて出てきた答えが悪かったらまた、先のことを考えましょう。
正社員になっていることを祈ってます。また、気軽に書き込んで下さいね。

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>> 191 一日８時間勤務の去年の１１月に手書きの契約書に一年契約の雇用契約をしました。①内容は業務時間は何時～何時で業務時間をすぎた場合多少の残業は含… 雇用保険料は毎月、引かれるものです。
それよりも、疑問に感じることがあります。労災組合から直接、あなたに連絡があったというところです。偽装請負に感じるのですが?そこで質問させてください。
①職種はなんですか?
②社会保険は入っていますか?
③給料体系はどうなっていますか?
④給料明細はでてますか?
以上を教えて下さい。それでは、お願いします。

• << 206 早速ありがとうございます。 月給制です。そして社会保険は全く年金もありません。自分で国保、国年金支払っています。職種は販売サービス業です。私に連絡があったというか職場に連絡がきて始めは『経営者さんは…』という事からでしたがいなかった為私が対応したところ『あなたは雇われている方ですか？』という事から始まりました。なんか労災保険推進組合とかなんとかって言ってました。 職場には直通の電話がなくオーナーの携帯が固定電話の代わりになっています。ビルの中の内線専用電話に連絡がありました。
• << 207 給与明細は一応ありますが引かれてあるのは所得税のみです💦

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>> 192 調理師をしてるんですが、個人経営なんで、給料は手渡し、給料明細もありません😣 雇用保険等がどうなっているか全く分かりませんが調べる方法はあり… 雇用保険の加入状況を知りたい場合は、ハローワークで聞けば教えてくれます。
１度、問い合わせしてみて下さい。

• << 203 有難うございます。 そのお店はハローワーク等に求人を全くのしていないのですが、それでも分かりますか⁉ 私は紹介で入ったので💦

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>> 193 またまたお願いします🙏 結局アルバイトは社会保険に加入するなら… と正社員になります。 しかし、間違いなく3年以内に辞めてしまいます。 その… 雇用保険は必ず入れてください。１年以上掛けてれば、支給資格が得られますので。
入れないでいると、本人が会社を辞めるときにトラブルになりますから。
また、労基法からいくと、一年以上継続して働く意思がある人には、必ず入れなければならなくなっていますので。

• << 204 ありがとございます🙏 早速、社会保険と平行して手続き進めて行きたいと思います⤴

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>> 203 有難うございます。 そのお店はハローワーク等に求人を全くのしていないのですが、それでも分かりますか⁉ 私は紹介で入ったので💦 ハローワークでわかります。雇用保険に入れる場合の手続きはハローワークにするので。

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>> 206 早速ありがとうございます。 月給制です。そして社会保険は全く年金もありません。自分で国保、国年金支払っています。職種は販売サービス業です。私… わかりました。労災は労基署の人が来たのではないですね。労災推進組合とは、労災手続きなどをして収入を得ている会社ですね。
労災は入ってなくても本人には関係はないですから、いざというとき困るのは会社ですからあなたは気にすることはありません。
また、残業は10時間は多少ではありません。なので契約更新の時にその辺もしっかり決めたほうがいいですね。
また、会社は社会保険に加入してないのですか？

• << 213 はい、加入してません。 労災に関しては私は心配しなくてよいのですね。 それともうじき契約が切れ退職しますがその時に雇用保険今まで引かれなかった分がまとめてひかれるのでしょうか？ ちなみに一年分の雇用保険料はいくらになるのかわかりますか？そしてそのような事は違法にならないんですかね？

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>> 209 個人、有限、株式に限らず、従業員が5人以上いるときは社会保険加入が義付けられています。　
でも、いくら行政が指導しても、10人前後の会社は加入しないところが多いです。なぜなら、社会保険等、加入させると会社で保険料を負担しなければなりません。その為、経費削減で加入しない所が多いのです。
なので、旦那さんから社長に頼んで貰ったほうがいいと思います。

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>> 212 主さん有難う御座います🙇 一例を拝見し、やはり転職が一番の近道なのですね。 病院でも言われたそうですが、復帰を目指すのであれば否定はしない… 大体、復帰をすると再発をしますね。やはり、環境が影響するよいです。とても難しいです。
今回の原因がパワハラでなったということは会社は知っているのですか？

• << 217 会社は全て知っています。復帰の際には当事者と顔を合わせず、別の部署にして貰えるそうです。 環境が変われば、再発はしないですかね…

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>> 213 はい、加入してません。 労災に関しては私は心配しなくてよいのですね。 それともうじき契約が切れ退職しますがその時に雇用保険今まで引かれなかっ… 雇用保険の金額ですが税込月収の1000分6のです。
例えば200000円なら200000円×0.006=1200円になります。　
可能性としてはまとめて引かれる可能性は低いんと思います。おそらく、雇用保険の税率を出す計算式がわからないのだと思います。

• << 224 主さんありがとう🙇以前勤めてた子がほんの４ヵ月勤務しててやはり毎月は雇用保険ひかれずまとめて退職時に引かれたと言っていたので不安になりました。 満レスになってなければまた報告したいと思います🙇💦

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>> 216 主様😃色々とアドバイス有難う御座いました。 報告です。釣り竿は会社の備品として、購入するという事で話がつきました。 私『そろそろ… いい会社ですね。私も勤めたいですね。

• << 221 はい😃２５年、勤めています。 個人会社だったのが、今は株式会社です。 新社屋も昨年完成😃 借金などで一度も会社に、尻を拭いてもらった事もありませんし、少しぐらいのわがままは、当たり前ですよ😃 会社は、私の老後の為に、公的年金プラス郵便局の養老年金と民間の貯蓄型年金を掛けてくれています。☺ 会社が利益を産む為の努力はしています。😃国家資格も２つ取りました。 社長も年なので、遊ばないし代わりに使ってやらないと、税金で持っていかれるだけですよ😃

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>> 217 会社は全て知っています。復帰の際には当事者と顔を合わせず、別の部署にして貰えるそうです。 環境が変われば、再発はしないですかね… 私が関わった所は、環境をかえたら、みんな元気にやってますね。精神科の先生が言うには半数の人は再発せず、半数の人は再発すると言ってました。
今回はパワハラと原因がわかってるので、環境が変われば平気ですよ。それこそ、同じ様な事があれば、労働裁判に訴えるようです。
今後は本人と相談しながらやっていきましょう。

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>> 220 主さん毎回親身に教えて下さって、有難う御座います。 本当に心強いです。 周りで、出来る限り環境を整えて、再発しない事を祈ります。 度々申し訳… 裁判所で労働違反を訴えると労働裁判となります。パワハラも訴えると労働裁判として扱われます。
なので、被告は企業等で原告が労働者になります。
あなたの弟さんが裁判所に訴えると労働裁判となるわけです。このようなケースだと慰謝料はいくらかというような裁判になります。

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>> 223 先生は個人訴訟の件は仰ってたそうですが、労働裁判は初めて聞きました(勉強不足です) 母の話を聞く限りでは、会社側は親身になってくれて居ます。… 会社が親身になってくれれば問題ないでしょう。復帰してからも同じような事が起きない様に注意してくれるでしょうから。
ところで、弟さんは回復の方はされているのでしょうか?心配です。
おでん、おいしいですよね。私は、鍋系のものはすごく好きです。

• << 277 こんばんは🙇 主さん、先日は有難う御座いました。 お陰様で弟はかなり回復し、昨日人事部が、復帰に関するシュミレーションを持参し、自宅にて話し合ったそうです。 今の所は、11月から慣らし出勤(最初は朝礼後帰宅し徐々に勤務時間を延ばす)をし上手く行けば、12月から完全復帰するそうです。 少し安心しました。毎回お疲れの所、本当に有難う御座いました😊 鍋物系は私も大好きです🍲

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>> 224 主さんありがとう🙇以前勤めてた子がほんの４ヵ月勤務しててやはり毎月は雇用保険ひかれずまとめて退職時に引かれたと言っていたので不安になりました… そうなんですか。おかしな会社ですね。もしも、まとめて引かれたら、前回の計算式を参考に計算してみてください。
また、契約更新は、なさらないのですか?

• << 242 はい、更新しません。 固定電話のない会社はあまり信用ならないと職安で言われました💦 それだけではないですけどね💦あまり良い環境ではないので💦 ありがとうございました。🙇

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>> 225 はじめまして、主さん。私の悩みを聞いて下さい。 実は私、昨年１１月から鬱病で休職の身でして、実は休職は３回目になります。 今年１月に主治医… 休職3回はどう考えても環境があわないのは明確ですね。
また、組合も力のない組合ですね。このケースだとガンガンいかないと復帰はまず無理ですね。
おそらく、労働裁判に持っていっても、いままでの判例から見ても微妙ですね。
後は休職に追い詰められた原因次第になります。原因はなんですか?
会社は、あなたに退職してほしいと思ってますね。やっていることが嫌がらせですよね。
私が交渉できるのなら、やりたいぐらい頭にくる舐めた会社です。
休職者がたくさん出る会社はその原因になる元の対策をこうじてないのですね。
まず、原因を教えて下さい。お願いします。
それから、復帰への道を探してみましょう。

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>> 233 鬱病は大体は、最低１年休職するケースが多いです。でも、同じ職場だとほとんど成功しないで３ヵ月前後で再発し転職してうまくいっていることが多いです。
今回はまず、一回目の休職はなるべくしてなった感じです。
二回目は産業医に問題ありです。離婚とかまで口を挟むのは間違っています。一回目で原因はわかっているので離婚をしたからと鬱病が治るわけではないのは私でもわかります。
通常、復帰したときは厚生労働省通達があって、１ヶ月くらいかけて徐々に元の出勤状況に戻すのが普通です。復帰後、一気に仕事をこなさせられたせいで、再発したのです。最初は半日位から始めて徐々に時間を延ばしていかなければダメなのです。
エンジニアのことは、業界新聞でみました。組合が弱すぎです。
これから先ですが、復職も踏まえながら転職の道は考えられませんか?
このまま、この会社にいると、あなたも家庭も、崩壊する可能性が大きいです。
１度、考えてください。私も、協力できることは、協力していきますから。
私とこのスレで頑張って行きましょう。

• << 243 主さん、おはようございます。暖かい言葉ありがとうございます。 私は１０月の面談の時に切れてしまい、この会社に復職する気がなくなりました。今は転職活動している最中です。 今までの私なら恐らく再発していたでしょうが、今はこちらから👋するつもりでいます。 ただ次の就職先を決めないと辞めれませんが。 このような感じで考えています。ただ今回の休職については納得が行きません。

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>> 235 たとえば、20時間残業となった場合は、何日休めるのですか？
このケースだと、休日出勤した時に平日休んでいいよと言われるのと同じなので、休みの日にちによると思います。
後は、本人がそれで納得するかしないかでも変わってきますが。
違法性は毎日、始まりから終わり時間が同じなら違法、ちがうなら違法ではないと考えられます。

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>> 237 たとえば、これは有給を消化のしかたなのですが、退職するときに１ヶ月丸々休んだりサラリーマンはしています。
あなたの場合はまだ若いので先があるので参考になるかわかりませんが。
後は、みんなで会社に残業代を払うようにうったえかけるしかありません。
先ほど違法性はないといいましたが、労基法でいけば、1日8時間、週40時間超えれば残業と認められるので残業代として貰うことはできます。それだけ、時間が貯まるので違法性はでてきますから。
自分達で話し合いができないのであれば、労基署に相談するかという事になります。
あと、有給はどうなってるのですか？
それと、残業代の事は雇用契約書で決めてあるのですか？
教えて下さい。お願いします。

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>> 239 とりあえず、会社と話し合いをしてみる事から始めたらと思います。
支払いできないとなるとかなりきついたたかいが必要になります。倒産されたら最後です。個人的にやるなら覚悟が必要です。
就業規則がないところから労基法違反です。実際にはあるけど従業員に見えないところにしまってあるのは明白ですが。
話し合いの内容としては、まとめて休みをとり、その分も給料を払ってもらうということです。そこから始めればいいと思います。

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>> 241 本当に親身なレス感謝します 会社はお金で残業代の支払は出来ないと 経理を依託している会計事務所に指示されている様です 自分の主張を通して… 退職するのであれば、NO.79に書き込みした手順でやれば、未払い残業代の請求はできます。倒産していても、元が残っていればもんだいないです。
一応、参考にして下さい。

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>> 243 主さん、おはようございます。暖かい言葉ありがとうございます。 私は１０月の面談の時に切れてしまい、この会社に復職する気がなくなりました。今… たたかうのであれば、労働裁判をするしかないですね。おそらく、慰謝料の請求は出来るはずですから。一度、組合に聞いてみてください。組合がダメなら私が何か策を考えます。
一度、このような事も視野に入れて考えてみて下さい。

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>> 246 はじめまして、主さん。 お聞きしたい事があるのですが、私はｱﾙﾊﾞｲﾄをしていて、契約書によると10月1日で労働契約期間が終わっているので… おそらく、自動継続されたものと考えられます。退職することは可能ですよ。
早めに辞める日を伝えたほうがいいと思います。
次の人を探さなければならないでしょうから。

• << 250 ありがとうございます。 早めに伝えます。

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>> 247 主様こんばんは🙇私は先月末から就職しました。給料等の説明もなくこちらから聞くと試用期間で今月迄は時給になると。詳しい事は書類にして渡すと言わ… 違法になります。
通常であれば雇用時に、雇用契約書を交わさなければなりません。
雇用契約書には、労働条件や、賃金、勤務時間や雇用体系などさまざまの取り決めを書面で交わさなければなりません。
それなので、後々トラブルにならないように1日も早く交わしたほうがいいと思います。

• << 251 主様ありがとうございます🙇催促してみましたがまだ貰えそうにありません💦明日で給料は締日なのに😥採用時に確認しなかった私に落ち度があるんでしょうか❓色々といい加減な事が多過ぎてこのまま働くのも不安です💧

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>> 251 あなたに落ち度はありません。すべて、会社の責任です。今、いい加減な会社は多いです。
時給の金額は聞いてますよね？勤務時間はキチンとつけてありますか？　
試用期間は３ヶ月ですか？その後の給料は決めてありますか？
以上を教えて下さい。お願いします。

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>> 253 度々ありがとうございます🙇就職して条件についての説明もなく一週間経って私から確認したところ初めて試用期間はパート扱いで時給になると言われまし… 試用期間の時給はよくあります。
試用期間の確認はよくしておいた方がいいです。試用期間後は、月給になりますから。

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>> 256 度々すいません。 事業所は雇用する時に、職安等に勤務時間、給料等を申請するのですか？ 月250時間程勤務、給料が12万の固定給、年収が150… まず、労働時間に問題ありです。労基法は１日8時間、週40時間労働と決まっています。それ以上は残業とみなされます。
また、あなたの給料から労働時間を計算すると最低賃金も違反しています。
とても、酷い会社です。
雇用保険はハローワークに勤務時間、給料等を記入して手続きします。もし、一年で退職した時は、その時の給料が雇用保険適用時の基礎となり計算されます。
そのほかの人は、毎年、見直しの書類を出すようになっていますのでその時の書類の金額が基礎になります。

• << 276 横からすみません。ちょっと気になったので･･･。 私は人事の仕事をしていて、雇用保険の手続きも担当しているのですが 雇用保険の資格取得手続き（入社等で雇用保険に加入したとき）をする際には確かに一週間の労働時間や給与等を記入して届け出をします📝 労働時間を届け出るのは、短時間勤務の方とそれ以外の方を判断するためですよね？今は一般の労働者と短時間労働者の区分がなくなったと思うのであまり関係はないかもしれませんが。 給料を届け出る意味はよくわからないのですが、失業給付を受給する時に計算の基礎となるのは資格取得時に届け出た金額ではなく、退職したときに提出する『離職証明書』で届け出をする退職前の６ヵ月に支払われた給与ではないですか？ また、「毎年見直しの書類を出すようになっています」というのも思い当たる手続きがないのですが😥 皆さんの質問とは直接関係のないことかもしれませんが、これは間違っていませんか？

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>> 257 こんばんは😃 以前、有給を使わせてもらえないと相談にのっていただいた名無し16です。 遅くなりましたが報告させていただきますね😃 主様からい… 改善されてよかったです。
組合も力のあるところで、とてもよかったです。

私は力になれなくてすみませんでした。
これからも、体に気を付けて頑張ってください。
また、いつでも書き込みして下さい。

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>> 254 何度もすみません🙇つまり時給の金額も正社員の基本給も金額は一切教えて貰えてません😢 賃金を教えてくれないのは、労基法違反になるので、その部分は給料支払日前までに、ハッキリさせた方がいいです。もらってビックリでは、たまったものではありませんから。

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>> 262 パワハラですね。
精神的に追い込まれていきますね。
訴えるのならパワハラで訴えることができますよ。

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>> 264 証明税0円ということは、会社は年末調整をやっていないので源泉徴収票がでないのですね。
なので、申告はされていません。住民税も請求が来てないはずです。
ここで問題が出てきています。申告をしていないという事は、収入0円なので、家を建てる時や銀行などで借り入れをする時、借り入れができません。所得証明書が必要になりますから。
確定申告は、給料明細書1年分、生命保険の支払い証明などがあればできます。申告は毎年、2月15か20日位から3月15日までの間にやらなければなりません。やる分は前年の1月から12月の分で、税務署に行けばできます。申告用紙は、確定申告Aというのがサラリーマン用です。やり方は、税務署で教えてくれます。

申告してないと、税務調査というのがありそれに引っかかると厄介です。なので、年末調整をやっていないのなら自分で確定申告をして下さい。

その前に、年末調整をしないで、源泉票をくれない会社がおかしいです。

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>> 267 前の分の申告のことはバイトで収入が少なかったとかって言えば平気です。今年から正社員になったって事で。
社会保険はやはり会社にやってもらうようですね。
源泉徴収票は貰ってないので申告を自分ですると言ったほうがいいです。源泉徴収票が出てるということは申告と同じになるので調べればわかっちゃいます。
それなので、確定申告で所得税を収めれば問題はありませんから。そうすれば、住民税も発生します。
所得税も扶養が多ければ控除されるので少なくすみます。

• << 271 助かりました猤わかりやすいレスに感謝です焏 ありがたい…猤猤猤猤猤 今年以前の、旦那の職場の事や、給料、保険は真面目に私は、わからないので、そう話すようにします。 旦那自身も、今までの自分のだらし無さや、あまりにも軽はずみな考えを、反省してる今日この頃…。 私も、まだまだ世の中を知らないので、助かりました珵 教えてもらったようにして、来年、再来年と忘れずにやって行きたいと思います。 本当ありがとうございました。 もし、また分からない事があった時は、どうかまた教えてください猤 よろしくお願いします猤

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>> 268 追記。
税務署も収めるものをキチンと収めればうるさいことは言わないので、気楽にかまえてやっていって下さい。
ちなみに、今までの金額を聞かれたら100万円以下だったて言って下さい。あとは、奥さんが申告に行くなら結婚前の事でよくわからないとトボケて下さい。

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>> 270 主さん、もしおわかりになるなら教えて頂きたいのですが、スレッドを立てて見ましたが内容が、重いのか意見をもらう事が出来ません？今現在不安なので… 会社更生法は、スポンサー次第ですね。いいスポンサーが付けばいいのですが。
従業員の保障はあまりかわらないと思います。
組合は、上部団体を持っている所なら潰される事はないでしょう。会社の作ってる組合では新経営陣次第ですね。
ボーナスは微妙ですね。負債を抱えてるので、経営状況が良くならなければ減る可能性がでかいです。
どちらにせよ、危険と隣り合わせの状況ではあります。
今は、法改正で民事再生法がやりずらくなり債権者等が会社更生法の申請をしてる所が多いので、こればかりは、いいスポンサーが付くか付かないかで大きく変わります。

• << 274 ありがとうございます。やはりそうですよね。実はうちの会社の負債額がとんでもなく多大で、名乗り出るスポンサーがなかなか見つからないようなんです。赤字が改善されることは期待できないのでこんな借金だらけの会社に果たして良いスポンサーはつくのでしょうか？ 会社側はスポンサーはいると発表しましたが、いつまでたっても従業員には公表せず、本当にスポンサーがいるのかすら把握できないんです。こんな会社アリなんですかね⤵ ここにずっといても先が見えないので転職を考えるべきか迷っています。家族にも不安を与えてしまって私自身申し訳なさでいっぱいです。転職すべきだと思いますか？ とにかく負債は莫大で、関連会社への支払いも滞り信用がない会社になってしまいました。。

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>> 271 助かりました猤わかりやすいレスに感謝です焏 ありがたい…猤猤猤猤猤 今年以前の、旦那の職場の事や、給料、保険は真面目に私は、わからないので… これから、頑張っていって下さい。
また、いつでも気軽に書き込んでください。

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>> 274 とても不安でしょうが様子をみながら平行して
転職先を探していけばいいと思います。
とりあえずは、スポンサーが付くことを願うしか手立てがありません。

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>> 276 横からすみません。ちょっと気になったので･･･。 私は人事の仕事をしていて、雇用保険の手続きも担当しているのですが 雇用保険の資格取得手続… うちの労働組合で、労働保険事務組合もやってますが、労働保険年次更新で、労災と雇用保険の人数と人数分の総賃金の更新を毎年、県の労働局に出してますよ。そこで、前の年の労災と雇用保険の決算をし、その年の概算保険料を3回にわけて払ってますけど。
雇用保険給付は６ヶ月の賃金台帳を添えて請求してます。
あなたの会社は雇用保険料はいつはらってるのですか？賃金の申告をしなければ保険料が決まらないと思いますけど。うちには労働局から支払い用紙が送られてきて払ってます。

• << 283 労働保険年度更新についてはおっしゃるとおりなんですが、この件も「ハローワークに登録する内容」とは関係ないですよね？ 雇用保険料は毎月の給与で計算して従業員の給与から控除していますし、それを年度更新の時にまとめて申告するというだけで、個人個人の給与の申告ではないですし、会社負担分や労災保険料も一緒に支払うので、この申告で被保険者の保険料が決まる訳ではなく、被保険者に対しての保険料はあくまで毎月の給与がベースではないのでしょうか。 雇用保険資格取得時に登録する金額はあくまで「だいたい」ですし、その金額が雇用保険料など従業員の方に対して何かの影響が出るものではないと思います。 つっかかりたいわけではないのです。主さんの書き込みに対する私の解釈が間違っているのかもしれませんが、２５９でのお答えは違うのではないかな、と感じたので余計な事でしたら申し訳ありません。

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>> 277 こんばんは🙇 主さん、先日は有難う御座いました。 お陰様で弟はかなり回復し、昨日人事部が、復帰に関するシュミレーションを持参し、自宅にて話… 復帰が決まってよかったですね。会社も復帰後のケアの仕方をしっかりしてくれるみたいで安心しました。再発しない事を祈ってます。まだまだこれから大変でしょうが頑張って下さい。
また、何かありましたら気軽に書き込みして下さい。

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>> 278 主さんはじめまして。前の方のレスと同じように会社更正法について悩んでいます。 うちの会社は会社更正法を出して半年経つのですがいまだスポンサー… 会社更生法はスポンサーが現われなくても、存続は可能です。
会社更生法は経営困難ではあるが再建の見込みがあると位置づけられています。
私も18年の法改正されてからの会社更生法はまだ、経験がありませんのでハッキリした事はいえませんがスポンサーが現れない場合は、更正裁判所に送られて破産手続きに変わる場合もありますので、後は会社の体力がどこまで持つかにかかっていると思われます。

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>> 283 労働保険年度更新についてはおっしゃるとおりなんですが、この件も「ハローワークに登録する内容」とは関係ないですよね？ 雇用保険料は毎月の給与で… あなたの言ってる事は正しいですよ。会社組織ではそのようなやり方だとは理解してますしあなたの言うことで会社組織のやり方は勉強になりました。
ただ、言い訳ではありませんが、私達、事務組合ではキチンキチンとやらないとハローワークや労働局から毎日のように電話がきて、金額も正確に出すように言われます。労働組合とは、国の機関に対して、猛抗議したりしてるので、こういうところで敵討ちされてしまうのです。
決してあなたがつっかかってるとは思ってませんよ。あなたの会社のやり方など聞いたのは私は会社でやってるわけではないので、会社組織のやり方を知り、今後に活かしたいからです。
なので、あなたのように意見を頂けると有り難いので。ちがう知識を身に付けてしまう前に教えてもらった方が私も成長できるので。色々と有難うございました。

• << 287 色々と事情があるものなんですね。こちらこそ勉強になりました。 会社で人事総務をしていて、会社に対して不満や不信感を抱く理由やきっかけというものがとても勉強になるのでこのスレをずっと見ていました。あれ？と思ってつい書き込みをしてしまいましたが、このスレの主旨からずれてしまいましたね。主さんにも不快に感じた方にも申し訳ありませんでした。 私の方は、これからも従業員が不満に思ったり疑問に思ったりすることを出来るだけ取り除いていけるよう頑張らなければと思います。主さんも頑張ってください。

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>> 284 保育士の給料が少ないです😔😔 もっと評価されてもいい職だと思います😭 生活が苦しくて辞めていく保育士はたくさんいます。 しかし人気の職業な… 私ももっと評価されてもいい職業だと思います。給料が安すぎます。やはり、10年以上やっている人でもあまり昇給されてないのが現状です。若い人達の中には一桁の給料の人がいます。
私の県では、毎年、福祉、保育士の組合で県庁前の座り込み抗議や交渉、各市町村に対して要請を繰り返してやっています。
やはり、学童保育などで組合があるところは改善されています。
組合のない個人経営はやはり厳しいです。
私達はこれからもあなた達の職業はとても大切な職業だと思っているのでこれからもよくなるように、頑張って運動をしていきます。

• << 291 ありがとうございます😭😭 主様は「未来時給」とかいうような本をご存知ですか？名前の通り給料の変化を予測する本です。 そこには保育士の給料はあがると書いてありました。本当にそうなってくれると嬉しいです😔😔 御理解ありがとうございます。保育は単なる肉体労働ではありません。そう評価されているのであれば、本当に腹立たしい気がしてなりません。 そして責任のおもい仕事です。(もちろんどの仕事もそうですが) そういった言葉を頂くのは本当に嬉しい限りです。 主様、ありがとうございます😊😊

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>> 286 夜遅いのにレスありがとうございます厓そうなんですか昉再建の見込みがあるんですかね…そのへんは微妙ですが両手を上げてしがみつくよりは就職活動を… 会社更生法はやはり難しいですね。法改正前なら民事再生法で負債をチャラにして、スタート出来るのでまだましなんですが、会社更生法は負債を抱えたままですから厳しいですね。職種によっては、すぐスポンサーが付き、2.3年で立ち直る所も多いのですけどね。こればかりは、やはりスポンサーだのみになるので難しいです。
とても不安でしょうが転職も踏まえて頑張って下さい。応援してます。
また、何かありましたら気軽に書き込みして下さい。

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>> 287 色々と事情があるものなんですね。こちらこそ勉強になりました。 会社で人事総務をしていて、会社に対して不満や不信感を抱く理由やきっかけという… いえいえ、間違いは正してもらった方が有り難いです。
私も勉強しながらやってますから、間違いは間違いで正して貰えたらと思います。
これからも、従業員の方の為に頑張って下さい。
また、何かありましたら気軽に書き込みして下さい。

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>> 291 未来時給という本があるのは知りませんでした。早速探して買ってみます。
今、私達は厚生労働省と色々な事で要請、交渉をしています。
やはり、厚生労働省の人も保育や福祉で働く人の賃金は安すぎるという評価をしています。その辺りの事も話し合いはしているそうです。
でも、官僚の頭は硬すぎます。そうわかってるのであれば、すぐに対策を考えてくれるのが当たり前と思いますが。
それなので官僚の頭が柔らくなるように要請、交渉を強くやっています。

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>> 293 レスありがとうございます。私は会社独自のやり方はやった事がないのでわかりません。同じだと思ってました。
あなたのレスでよくわかりました。事務組合のやり方もよくわかってらっしゃる方ですね。
色々と教えていただきありがとうございました。
また、何かありましたら教えてください。お願いします。

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>> 295 労基法からみれば、退職後の有給休暇の請求は無理です。労働契約があるかないかなので、今も籍が残っているのなら請求はできます。
籍が残っているかを最初に確認した方がいいですね。
あなたの場合は合計で15日有給があるものと思われます。

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>> 298 はじめまして。 両親がマンションの管理人をしています。 住み込みで朝は８時から夕方５時まで、休憩は朝に３０分昼に一時間。 何かあれば夜… まず問題は雇用契約書ですね。そこでの休出と残業代はどう決めてあるかです。それと、社会保険には加入してますか？また、17万円とは手取りですか？また、有給は交代で取れる状況にないのですか？
どちらにせよ、労基法違反には間違いないですね。
まず、上に書いた事を教えてください。お願いします。

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>> 299 パートで働いてます 有給休暇があるのですが その休暇を使うにも自分の代わりに出勤してくれる方を自分で見つけないと休めません。 それじゃ有給… 有給とは本来、自分の好きな時に取れるものです。自分で代わりを探すのはおかしいですね。
会社の都合で日にちを替えなければならないとはありますが、今回はそれには当てはまりません。
また、あなたの会社は人手不足なのですか？従業員は何人位いますか？
それから、交通費なのですが、労基法上からいけば、交通費を支給を義務付けるような規定はないので、会社次第となります。雇用契約書に交通費を支給すると書かれていればでます。

上に書いた事を教えてください。お願いします。

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>> 302 楽してお金をかせぐには、どうしたらいいですか？ 私にはわかりません。

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>> 303 主様お忙しい所、ご相談させて下さい。 主人の職場の事なのですが 以前は個人店の居酒屋でした。 今年から株式会社になったのですが、社員なのに… ①給料明細書は出てますか？
②残業、休出手当ては付いてますか？
③タイムカードなど労働時間のわかるものはありますか？
④就職されてどの位ですか？
以上を教えてください。　　　
雇用保険料を引かれてなければ、失業保険は出ません。引き忘れてるかもしれないので、一度、ハローワークで確認してみて下さい。
それでは、上記の答え待ってます。お願いします。

• << 308 早速の解答ありがとうございます。 ①給与明細はありますが手書きの文房具屋で売っているような物です。会社の名前や経理の人の印鑑すらありません。 ②時給計算だった時には日数、基本給、所定時間外賃金と言う形で書いてありましたが、社員になってからは日数、基本給しか書いてありません。 ③社員になってからはタイムカードは押さないようになりました。 ④H１７、５月～H１８、７月まで働き、その後違う会社に勤めましたが、人が足りないからどうしてもと言う事で先にお話しました条件で今年３月からまた働き始め現在に至っています。 今給与明細を見ていて思ったのですが、交通費も同じ日数なのに金額の違う月があったり、日数さえ書いていない月があったり、いい加減過ぎますね。 こんな感じなのですがよろしくお願いします。

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>> 306 あなたは、いつでも退職することはできます。もし、会社でいついつまでは働いてほしいと言われた場合は、道理的には働いた方がいいとは思いますが。
通常は、退職願を書面化して渡すものですが、１度、電話で退職する旨を伝えてみて下さい。後は、会社のやり方に従って下さい。

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>> 308 時給のときは所定時間外賃金があって、社員になってないのは、おかしいですね。週40時間超えた分は残業になります。
給料は、時給のときと社員になってからは金額は変わりましたか?また、毎月の給料の金額は同じですか?
以前、勤めていた時は、源泉徴収票はもらってましたか?
それと、今まで１日、13時間働いていたと証明できるものはありますか?
あと、有給休暇も10日ありますがどうしてますか?
どちらにせよ、労基法違反はしている会社です。
この分だと、雇用保険は入ってない可能性が大きいです。
ちょっと、上に書いたことが知りたいのですが教えてくれますか?
お願いします。

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>> 310 酷い会社ですね。何か時間のわかるものがあれば、入社からの月、約100時間の残業代と同額の付加金が取れればと思っていたのですが。訴えるにしても、時間の証明のできるものがないのでは無理ですね。
残念です。本当にこういう労働者泣かせの会社は頭にきます。
有給もないなんて本当に最低です。

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>> 312 色々と話しを聞いて戴きありがとうございました。 そんな悪条件の中、心身共に健康でいてくれた主人に感謝し、今回は良い勉強になった事にして置きま… いい旦那さんでよかったですね。これから大変でしょうが頑張って下さい。
いい仕事が見つかるように祈っています。
また、何かありましたら気軽に書き込んでください。

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>> 313 はじめまして。 主人の働いている会社なのですが、社会保険がなく、私たち家族は国保に加入しています。 また、有休もありません。 それでも、肩書… 私が思うには、先を考えた場合は、福利厚生のしっかりした会社の方がいいと思います。社会保険ですと国保にない、傷病手当金もありますし、年金も厚生年金のほうが断然いいですから。
怪我や病気などになり、長期期間休むような事になれば、家族が路頭に迷うような事になりかねません。

すぐには無理かと思いますが、仕事を続けながら違う仕事を見つける方が、将来的にはいいと思います。
社会保険や厚生年金は、サラリーマンの特権ですから。

• << 329 レスありがとうございました。 主人は何故か、私に比べて危機感がうすいというか。。 転職して現状より状況が悪くなることだってあるし、などと言ってます。 このまま仕事を続けながら、ハローワークで求人のチェックをしてみようと思います。

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>> 314 【退職強要】についてご相談です。 営業アシスタントとして正社員で働いています。 今年6月に今まで勤務していた営業所が閉鎖になり、統合先の営… 会社都合で辞めたいのなら、上司が何を言おうと関係ありません。きちんと給料が払われているのなら問題ないです。
この先、嫌がらせを受けたら受けたでいいと思います。
言葉、精神的苦痛は、パワハラになりますから、こちらからすれば好都合になります。それはそれで、たたかえますから。
この状態で居続ければ、本当に辞めてほしければ、解雇予告を出してくるでしょうから。

後は、あなたの気持ち次第だと思います。

• << 323 主さんありがとうございます。 仰る通り私の気持ち次第ですね。 自分はこの先、どうしたいのか、よく考えてみたいと思います。

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>> 315 １０時と１５時に１５分間休憩があるのですが、その時間は仕事していないという事で給料からひかれます。これは、しょうがない事ですか？ この場合は、給料体系で違ってくると思います。
月給であれば引かれるのはおかしいことだし、時給からいけば引かれる時もありえます。
あとは、雇用契約書で、休憩時間に対してどう書かれてるかにもよって左右されます。

労基法では、休憩時間を自由に使える場合は賃金の支払いは発生しないという解釈になっています。

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>> 316 おはようございます🎵✨ 今、パートを探して面接などを受けているのですがちょっと気になる事があるので相談させて下さい🙇 求人情報には短期パ… 求人情報誌や求人広告などは嘘を載せる所が多いです。もし、面接で違うような条件を出すような会社は、デタラメな会社ですから、就職は見合わせた方がいいと思います。
今、求人情報誌などは人集めでいい条件を書く所が多いです。また、条件が違ってもそのまま就職してしまう人が多いという、悪循環になっています。
仕事を探すのなら、情報誌よりハローワークの方がまだ、いいと思います。
情報誌に嘘を載せたからといっても罰則がないのが、よけいに悪いです。

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>> 322 はじめまして、よろしくお願いします。 私は今の会社にパートとして働きたく面接を受け、扶養範囲内で働く事を面接時に確認し、この度その会社に働… 扶養の問題ですが、私達の考えは、稼ぐ金額によっては無理に扶養にならなくてもいいと考えています。
130万円未満なら扶養になります。
私達の計算で出した金額は180万円です。それを超えるなら扶養でいるよりは、いいです。
あなたが、いくら稼いでいるかで考え方が、変わってきます。

• << 326 レスありがとうございます。 このままいくと、130万円を少し超えそうな程度です。140万円までもいきません。 そして、いくら稼ごうと、会社はパートを社会保険に入れるつもりはないようです。 かといって、現状の体制をなんとかしようという気もない様子です💧

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>> 323 主さんありがとうございます。 仰る通り私の気持ち次第ですね。 自分はこの先、どうしたいのか、よく考えてみたいと思います。 頑張って下さい。
もし、今の会社で続けていって問題が出たらまた、相談して下さい。
また、違う道に進んで何か悩みができてしまったら、なんでも、気軽に書き込みして下さい。
それでは、応援してます。

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>> 326 この場合だと、どうにか130万円未満にする必要がでてきます。ちょっと超えるぐらいだと損します。
その辺は、どうにかなりませんか？

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>> 328 ありがとうございます。 毎日定時に退社したいところなのですが、帰る間際に仕事がまわってくる事も多く。 調整の為にお休みを申請すると、嫌が… 本当に微妙な金額ですね。問題は扶養でなくなると、旦那さんの社会保険で賄われている、あなたの国民年金も自分で支払わなければならなくなるところなんですよね。
源泉徴収票は出てきてしまいますよね？

• << 332 はい、源泉徴収票は出てくると思います。 今まで他のみんなはどうしていたのか、全員はわからないのですが、私と似たような状況の人も今までいたようです。 しかし、その方達は今まで会社にお願いするような事はなかったようで、私はやりにくいなぁと思われてる気がします。

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>> 329 レスありがとうございました。 主人は何故か、私に比べて危機感がうすいというか。。 転職して現状より状況が悪くなることだってあるし、などと言っ… あなたは経験上、わかってらっしゃるから問題ないですが、一番の問題は、福利厚生ですよね。
まだ、旦那さんもその辺を理解してないようなので、この先、ゆっくり話し合って理解してもらえるよいに、していけばいいと思います。　
これから先、大変でしょうが頑張って下さい。
また、何かありましたら気軽に書き込みして下さい。

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>> 332 まず、今の年収で扶養のままでいられる事も可能ですが、毎年、通用するかはわかりませんが次のことでやる時もあります。
扶養の条件。
①年収が130万円未満
②年収が130万円超えていても、収入がなくなった時は扶養に入れるです。

源泉徴収票には何月から何月と載る訳ではなく、○○年度になっているので、あなたの場合は、130万を超えたので○月で退職したというようにしてやる時もあります。そうすれば②にあてはまります。
源泉の下に退職年月日とありますが、とりあえずは無視してます。
このやり方では1年は通用してますが、次の年はやったことがないのでわかりません。
参考までに。

• << 335 本当に色々ありがとうございます!! ②の方法にビックリです！そのようなやり方があるのですね。為になります。 そうですね、本当に今年は大丈夫でも、来年が本当に心配です💧 話を何度か頑張って重ねていき、それでも130万円を超えそうなら、②のやり方を視野に入れて動きたい、と思います。 大変参考になりました、ありがとうございました😃

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>> 334 主さんこんにちは。 先日居酒屋で働いている主人の事でご相談させて戴いた者です。 あれから主人に聞いてみた所、以前源泉も貰ったし、今現在も… まず、雇用保険ですが最長2年まで遡って加入はできます。ただ、ここで問題は事業主負担分です。会社では負担してくれそうですか?
それから、今の会社に入る前に勤めていた会社では雇用保険をかけていましたか?

それと、今回の残業代の問題ですが、たたかうのには少し時間もかかりますし、厳しいたたかいになりますが平気でしょうか?
残業代の請求は、社員になってからの分になります。休憩時間を除く週40時間を超えた分が残業代が発生する時間です。タイムカードがあるならば、月に何時間、残業したか分かると思います。
残業代の請求は以前、2年分まで遡ってできます。就業時間によって金額の計算方式が変わります。
請求できる金額は、通常の残業代＋同額の付加金×残業時間です。簡単に言えば、通常の残業代の2倍です。
基本は、何時から何時までが定時の時間になりますか?

たたかい方は、NO,79にくわしく書いてあります。読んでみてください。

あとは、旦那さんの気持ち次第となります。

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>> 338 よく解雇されるとありますが、何回位ですか?
あと、解雇の理由はなんですか?
試用期間は、会社からすれば、その人が会社の利益になるかなどを試す期間になるので、あなたがその仕事には合わないと判断されているものだと考えられます。

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>> 340 まだまだ大丈夫ですよ。試用期間で解雇になっていてもあまり気落ちしないで下さい。
みんな、最初は転職を繰り返してる人はたくさんいます。
あなたに合う仕事は必ずあります。今は、採用さえされない人はたくさんいます。その点、あなたは採用はされているので人柄はいいと思います。
これからも、負けないで頑張っていって下さい。応援してます。

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>> 342 最初に8年続いたのなら自信を持って下さい。
あなたは、まだまだこれからの人ですので、頑張って下さい。
今、自信をなくし、スランプになってるだけです。

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>> 344 日払いでは、ずっと同じ会社に行っているのですか?
また、年収はいくら位ですか?
以上を教えて下さい。お願いします。

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>> 346 わかりました。この場合だと源泉徴収票はでないですね。
確定申告ですが、持って行く物は年収の計算書、健康保険・年金の支払い証明、生命保険に入っていれば支払い証明書です。
何も引かないで年収120万で計算すると所得税は8,500円になります。
健康保険などの支払いをしていれば、また、金額は変わります。扶養する家族がいれば所得税なしです。
また、1年間に医療費を120万円の場合だと27,500円以上使っていれば超えた分の5％が引かれます。

申告書の用紙は、確定申告書Bになると思います。後の書き方は、税務署で教えてくれます。
また、その前に知りたければ、ここに書き込んで下さい。正確な金額がわかれば計算できます。

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>> 348 旦那さんの分は、いま、勤めている会社で年末調整をしてくれるので問題はありません。
あなたの分に関しては、微妙なところです。日雇いなので申告をする必要があるかないかが。
通常の考えからいけば、一カ所の会社で日雇いの場合は、金額が確定しないので税務署まであなたの収入は上がっていかないと思うので、申告はしなくても大丈夫だとは思います。
また、申告は源泉徴収票が無いときは給料明細書が必要になります。
計算書は会社から出る、支払い明細書になります。

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>> 351 質問お願い申し上げます😄産休、育休それぞれ何日間取れるものでしょうか？そういうのに疎い会社なのでこちらから『法的に何日間認められます』と提示… 産休になりますが、産前6週間、産後8週間になります。
育休は一歳になる前の日、公務員は三歳になる前の日までになります。また、保育園が見つからないなどの場合は、半年、延長することができます。
育休の賃金は、会社で支給してくれなければ、雇用保険から育児休業給付金が月額の30％でます。

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>> 352 質問させて下さい。 現在 有給など使い病気治療してます。先月から 傷病休暇に代わり休んでいます。 来月から 治療入院しながら会社に復帰予… 長期にわたって休むのなら、社会保険から傷病手当給付金がでますけどそちらではダメなんでしょうか?
月給であれば引かれないと思いますが。賃金体系により違います。

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>> 355 それならば、普通に休んで給料が引かれたらその分、傷病手当給付金でカバーするようにした方がいいですね。

• << 358 はい。 ありがとうございました。

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>> 357 はじめまして。聞きたいのですが、主人が会社の仕事中にケガをし、念のために病院から３～５日ぐらい入院してくれと言われたので入院しました。会社か… 労災を使わないのであれば、全額、会社が支払うことになります。
労災を使えば、治療費からすべて労災から出ますから。
その前に、労災を使わないということは、労災隠しで会社は犯罪を犯すことになります。なので、治療費はきっちり払ってもらって下さい。

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>> 360 傷病手当給付金も労災も、最初の三日間は免責ででません。貰えるのは4日目からになります。自分のせいでケガをしたからといっても、仕事中のケガなので、キチンとしともらって下さい。
また、何か、わからない事がありましたら気軽に書き込みして下さい。

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>> 362 最初の東京マッサージではどのぐらい、働いていたのですか?
賃金を支払わない理由はなんですか?

次の麹町治療院の解雇理由どのようなものですか?
また、解雇されるとき、どのように解雇をされましたか?

以上を教えて下さい。お願いします。

• << 416 確か1ヶ月位かな 一緒に働いて居た 先輩もかなり切れてた麹町治療院は 明日から来なくていいと言われた 私は納得いかない 銀座は同僚からの 悪口や陰口 これはしっかりと 録音して証拠ある

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>> 364 残業代のさかのぼれるのは、2年前までです。
残業は午後10時までは1.25倍、午後10時～午前5時までは1.5倍の金額です。

請求は、未払い残業代と同額の付加金になります。簡単に言えば2倍の金額です。

請求には、残業記録(自分で付けていたものでもよい)や就業規則、労働時間管理記録などが必要になります。
また、手順は、NO.79に書いてあります。参照してみて下さい。

あと、わからないことを書き込みして下さい。

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>> 366 ちょっとやり方が難しいので、わからなくなったらすぐ書き込みして下さい。
そうすれば、その都度、アドバイスしますから。
それでは、頑張って下さい。

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>> 368 旦那さんの扶養に入るには、仕事を退職した次の日から扶養として入れます。社会保険組合ではちょっと分かりませんが、社会保険事務所で入る人は、会社に言えばすぐ入れます。
扶養の130万円の話は、退職してしまえば関係なくなります。なので、あなたは、扶養になります。

保険証は発行は、扶養と認められなければ発効されません。
法律上は、11/1から扶養になれますので、安心してください。

また、出産一時金ですが、旦那さんのが多いとありますがいくらでるのでしょうか?
社会保険なら健康保険法では、あなたの方からは、資格喪失の日後、6ヵ月以内なら35万円支給されるので、その辺りは、心配しなくて大丈夫です。

それから、これは余談になりますがちょうど微妙な時期の出産になりますね。本来なら出産予定42日前から出産後56日の98日間の出産手当金が貰えましたね。たとえ、手当金を貰っている間に退職しても最後まで貰えましたよ。

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>> 371 まず最初に労基法なのですが、貨物自動車運送事業法というのがあります。
ます、労働の拘束時間は、月に293時間と決まっています。なので、レスから単純計算すると旦那さんは、月452時間拘束されているので、違法です。
残業は月に、159時間以上しています。

よく、運送業は残業ではなく、運行手当てとして出してるところが多いですよ。その時はよく、どこどこまでがいくらとかって決めてある運賃表を出したりしてます。
実際は、残業手当を払わないためのものです。

基本給と運行手当ての金額がわからないので、この場合、どこまでが違反しているかというのは答えられません。

ですが、どこの運送会社も、労基法違反だらけで、私達みたいな労働組合が入ってしまえば、ほとんど潰れてしまいますよ。
それだけ、労働者を泣かせているということです。

とりあえず、ここまで書き込みしておきますので、質問等を返事下さい。お願いします。

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>> 370 早速のレス有り難うございます。 旦那の組合では一時金+お祝って事で40万円出ます。 手当金と言うのはちょっと分からないのですが…少し前には貰… そうですか、40万円もらえるのなら、よかったですね。

本当なら、形だけ契約更新して、予定日の42日前から出産手当金もらえばよかったですね。そうすれば、1日の賃金の3分の2の手当てが96日分もらえました。

それでは、丈夫な赤ちゃんを産んで下さい。父母子共々、健康で暮らせますように。

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>> 374 ものの考え方一つですよ。たとえば、産休をとります。出産手当金もらい始めました。でも、他県に旦那さんが転勤で、あなたの会社に通勤するのはムリ。だから、退職するしかない。というケースだってありますよ。
なので、貰うときの気持ちは、産休後復帰という気持ちでいれば問題なし。となりますよ。
更に別に産後も辞める必要ないですよ。育児休暇が1年あるのだから、雇用保険貰う代わりに、雇用保険から育児休暇給付金もらえばいいのでは?
給料の30％貰えるし、その間、社会保険と厚生年金の保険料も全額、免除になるのだから。
労基法で、産前6週間、産後8週間、産休１歳の誕生日の前日までは、休める事になっているのですから。

また、手当金は、税金の対象にもならないので、無税ですみます。

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>> 376 はじめまして🎵 私の会社は福利厚生がなく、夜勤できなくなったらパートで産休がないので辞め無ければなりませんが、妊娠して体調が悪くて、会社を何… いきなり解雇はひどいですね。
どの位、その会社に勤めていましたか?
雇用保険だけでもかけてなかったのですか?

労基法でいけば、30日分の解雇手当を貰うことができますが。

再就職は、難しいと思いますがあとは、会社次第です。

上に書いたことを教えて下さい。お願いします。

• << 380 入ったのは今年の４月２日です➰ 社員になったのは6月21日からでその時、 社会保険と厚生年金と雇用保険に 入りました💦 その会社で妊娠したのは私が初です➰て手当てや制度とかない会社です
• << 381 付けたしです➰ ４月２日に入って１０月１５日で解雇されました

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>> 377 私が働いてる職場は求人誌と面接で話してくれた労働時間が違います。求人誌には８時半～１７時半までって書いてあったし面接では残業があっても２０時… 残業代はキチンと支払われていますか?
今の会社に勤め始めてどのくらいたちますか?
社会保険には、加入していますか?
雇用契約書はありますか?

言葉に対して精神的にこたえているのでパワハラもありますね。

辞める方法はいくらでもあるので、安心して下さい。

まず、最初に書いたことを教えて下さい。それで、その後の手を考えましょう。
それでは、お願いします。

• << 383 >>379の返事です。 すみませんm(__)mレス382は私377です。 やり方が分からなくてすみません。

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>> 380 入ったのは今年の４月２日です➰ 社員になったのは6月21日からでその時、 社会保険と厚生年金と雇用保険に 入りました💦 その会社で妊娠したの… どっちにしろ解雇手当は、30日分は、もらえます。会社に請求して下さい。
払わなければ、労基署に訴えて下さい。

あなたは、解雇されなければ、安心して出産できましたよ。会社に手当てが無くても、社会保険や雇用保険から手当ては出るのですから。

出産予定は、いつですか?

あと、会社に対してどういうふうにしていきたいですか?

• << 391 会社に請求してみます‼言って🙅だと思いますが💦予定日は5月30日です

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>> 382 レスありがとうございますm(__)m377です。 営業の仕事をしてます。今月に入社したばかりです。正社員です。残業代が貰えるかどうか分かりま… 基本的な考えは、退職することを前提でアドバイスするということでいいですか?

それとも、こんな感じにしていきたいとかありますか?

この悩みなら相談にのっていけますので安心していて下さい。

雇用契約書が無いこと自体が、労基法違反ですね。

社保に入ってれば傷病手当金を貰いながら長期休暇を考えていけたんですが。

どうしたいか聞かせて下さい。

• << 388 出来れば一刻も早く、一日でも早く退職したいと考えてます。入社する前は１年は辞めないで働くつもりでしたが体力的や精神的にも限界が来てるので今の職場は辞めたいです。 あと今の職場を訴えたいとも思ってます。でも訴えたらお金がかかるだろうと思います。人を痛めつける嫌な会社です。社長自信も痛めつけると言ってます。社長だけではなく私は部長とかも痛めつけられてます。やり方が皮肉で気に入りせん。 でもいざ退職しようと思っても辞めさせてくれなさそうで不安です…

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>> 384 はじめまして(>_<) いきなりですが私の彼が今工場で働いているのですが毎日毎日休憩無しで１４時間くらい働いています😭忙しいときやトラブルが… 完全な労基法違反ですね。残業代も一週間分ぐらいしか支払われてないですね。
労基署に匿名で相談することはできますか?
出来るか出来ないかでまた、考え方が変わりますので
相談できるか、彼氏に聞いてみてください。
そして、その答えを書き込んで下さい。お願いします。

• << 406 早速の回答ありがとうございます🙇✨ 彼に聞いてみたのですが時間がなくてしっかり深くはお話できませんでした💦💦 仕事だからしょうがないと諦めてる❓ような感じです😥 でも一応反応はしていたのでまた話してみたいとおもいます😊明日仕事休みなので🙆🌼 本当にありがとうございます😊🌷✨ ちなみに労基署への相談はどのようにするのでしょうか💦💦 無知ですみません😿💦💦

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>> 388 辞めるには、普通に辞表書いて出せば終わりです。会社はそれを拒否することはできません。それだけの事で終わりです。
通常なら、１ヶ月前に出すものですが、上司のパワハラ、試用期間ということで辞表だして下さい。

会社を訴えるなら、まず、タイムカードのコピーか自分で今までの、残業時間などを控えておいて下さい。最初の給料日で訴えられるような状況が発生しますから。
労基署に訴える分にはお金はかかりません。また、パワハラや雇用契約書を出さないことなど何でもいいんです。
とにかく、会社に労基署の指導がいくようなやり方はありますから。

まず、あなたのやる事は、辞表を書きそれを出すことです。そして、給料日まで待ち、違法を探し、訴えるです。
また、その時に訴え方は、アドバイスします。

まだ、不安があるなら何でも書き込んできてください。

私は、あなた達、労働者の味方です。頼りないですが、あなたの後ろに私が、付いてると思って行動してください。

• << 392 辞表を書くにはどうしたらいいですか？辞表は書いた事がないので書き方を教えて欲しいです。 あと辞表を書いても出す勇気がありません。また痛めつけられそうで怖いんです… あと給料は手渡しなので辞めようにも辞められないんです。 どうしたらいいですか？
• << 393 あと辞表の紙はどのような用紙がいいですか？ 正直辞めれるか不安です…あの会社は普通じゃないので…

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>> 395 そんな友達はとりあえず無視しときましょう。会社が何日か休んだからって損害賠償を請求なんて無理ですから安心してください。

続きます。

• << 400 寝ていた所、さっき、友達がきました😢私がクビになった理由は「何回もその日にどたキャンして休み、同僚が怒り、パートでって言われて、社員で頑張るっていいながら、どたキャンして休んでなるべく休まないでと警告されても、体調悪くてどたキャンして休んだり」したのがクビになった理由だって➰だから、[ビル]に言って💰払ったとしても、逆に、私の方に[ビル]からどたキャンして休んで迷惑かけて、穴をあけたのだから損害賠償取られるって言われました。妊娠でクビにした訳でないと、友達が言っていました。近所まで来たから🏠に寄ったと言いましたが、家の実家に行って来たようです。来月🏥に行ってから、話すつもりでしたが、その人が話した為、実家では、しばらく大騒ぎになるので⤴体に悪そうだしストレス溜まりそぅ😫😫しかも、実家から📱が来て、妊娠はおめでたい事ですが、うちは一切、👶の面倒は見ないし、連れて来られても困ると言われました😢うちの親にしてみれば妊娠は🙅で望んでないのかも❓なんだか👶可愛そう😢😢😢😢うちの親は考えがかなり古く頑固です💦考えると😫😫😫😫😫

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>> 396 続き。

まあ、よく知らない人は、大きく騒ぎますね。逆にその友達も訴えられるようなことをしでかしてますね。どちらにせよ、あなたが損害賠償を取られるなんて、ありえません。

解雇手当は、堂々と請求してやってください。労基法違反してるのは会社なので、たとえ会社が訴えても、労働裁判になれば、あなたの勝利は確定してますから。
損害金を払うのは会社になりますから安心してください。

労基法も知らないような、友達なんて相手するだけ損です。

ここで一つ忘れてましたけど、妊娠したからといっての解雇は、不当なので解雇撤回も視野に入れる必要もあるかもしれませんね。

今回のことで、あまり悩まないで下さい。母子共にストレスで大変なことになったら大変ですから。

あなたの後ろには、頼りないでしょうが、労働のブロがついてるので。

うちの組合は、色々な会社や労働局からはイヤがられてます。
逆にこれは、いいことですから。イヤがられる＝強い労働組合なので。

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>> 392 辞表を書くにはどうしたらいいですか？辞表は書いた事がないので書き方を教えて欲しいです。 あと辞表を書いても出す勇気がありません。また痛めつ… とりあえず退職願の書き方を教えます。
縦書きになりますのて下に書くのでそのまま横を縦に直して同じ感覚で書いてください。


　　　　　　　　　　　　　　　　退職願

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　私事
このたび一身上の都合により、来る平成○○年
○○月○○日をもって退職いたしたく、ここにお願い
申し上げます。

　　　　　平成○○年○○月○○日
　　　　　　　所属部署を書く
　　　　　　　　　　　　名前　　　　印

会社名
代表取締役　　○○　○○殿


用紙はB5の縦書きの便箋でボールペンで書いてください。

そして、封筒の表に退職願と書き、裏に所属部署と名前を書いて下さい。

続きます。

• << 404 PCで、書き込みしたので今、確認したらバラバラで分かりづらいですね。 もし、携帯で見るなら、また書き込みして下さい。今度は携帯から書き込み直しますから。

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>> 398 続き。

平気ですよ。あなたは労基法に守られています。
いつでも辞められる権利をあなたは、持ってます。
給料は、何日分でも払わなければならないので、それはそれで、貰ってください。

とりあえず、何を言われても、退職願だけ出して、帰ってしまえばいいです。

それと、退職願の最初の日付は出す日の14日後の日付にして下さい。
最後に書く、日付は、出す日の日付にして下さい。

まあ、退職願さえ出せば済みますから、勇気をもって下さい。
いい加減な会社には、いい加減でいいですよ。

• << 409 ありがとうございますm(__)m あと辞表以外にも辞める方法はあるのでしょうか？ 今日は具合が悪いって事で定時で帰らせて貰いました。
• << 410 もし社長の名前が分からない場合はどうすればいいです？ あと辞表以外の方法はありますか？

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>> 400 なんか、その友達はあなたの家庭を掻き回して楽しんでる感じですね。

その前に、損害賠償はありえないですよ。会社は、女性を雇ったとき妊娠し、出産する事があるというリスクを、わかってて雇ったのですから。妊娠してからも雇い続ければ、当日、急に休まれるのは前もって分かっている事なので。それを何回繰り返されようが、文句はいえないのです。
また、正社員からパートにすることも禁止されています。
今回は、明らかに妊娠での解雇になるので不当解雇となります。
法律でいうと、男女雇用機会均等法というものです。パートにする行為は、第9条の違反です。

また、労基法の定めからいくと、妊婦等は、フレックスタイムで働けるよう、会社が考慮しなければなりません。

結論を言うと今回は、不当解雇であって、解雇手当をもらうのも、当然です。会社は、たとえ損害賠償を請求しても勝ち取ることはできません。
私が一緒にたたかえるのであれば、解雇取り消しを勝ち取ることもできるのですが、自分でやるのは、母子共に危険なので、今回は、どうするかを考えて、私に教えて下さい。

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>> 402 いやいや、問題はお金ではないです。ここが匿名掲示板なので連絡先が書き込みできないというところなんです。
別にお金はどうでもいいので。私の組合を巻き込む訳ではないので。
理由は、最初に書いたことですから。
でも、このスレで、アドバイスしながらたたかうことは出来るので、ここで頑張ります。
どっちにしろ、あなた次第なので、よく考えて答えを書き込みして下さい。

• << 405 何日か考えて、またメールさせて頂きます。 ありがとうございます

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>> 398 とりあえず退職願の書き方を教えます。 縦書きになりますのて下に書くのでそのまま横を縦に直して同じ感覚で書いてください。 　　　　　　　　… PCで、書き込みしたので今、確認したらバラバラで分かりづらいですね。
もし、携帯で見るなら、また書き込みして下さい。今度は携帯から書き込み直しますから。

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>> 406 早速の回答ありがとうございます🙇✨ 彼に聞いてみたのですが時間がなくてしっかり深くはお話できませんでした💦💦 仕事だからしょうがないと諦めて… 労基署には、電話でも、行ってでも、どちらでも大丈夫です。相談したいと伝え、名前など聞かれたら匿名でと言えば平気です
今の現状をありのままに伝えてみて下さい。大体は、一度、調査にきますよ。
労基署によって反応はちがいますが。労働組合がガンガンやってる所ならよくやってくれるんですが、それに期待しましょう。
それでは、頑張って下さい。
もし、このレスが分かりづらかったり、労基署の反応がわるかったらいつでも、気軽に書き込みして下さい。

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>> 409 ありがとうございますm(__)m あと辞表以外にも辞める方法はあるのでしょうか？ 今日は具合が悪いって事で定時で帰らせて貰いました。 辞表を書いて提出して辞める事が多いですが、電話をしてそのまま辞める人、無断欠勤してしてそのまま辞める人などいますよ。
ただ、働いた分の給料を貰うには、辞表が一番だと思いますけど。

どうしてもイヤなら、電話でもいいんじゃないですか。雇用契約書を貰ってないのだから、退職するときの取り決めはしてないようなので。
電話でなら、大丈夫ですか?
私は、今回は電話でもいいと思います。
または、辞表を内容証明郵便で送るとかですかね。

問題は、給料を貰うための事だけですから。給料手渡しというのがネックですよね。

その他は、辞めることに対しての問題はありませんので。

• << 422 電話でなら大丈夫です。 辞表を書くには会社名と代表者と書いたり郵送で送ってもいいんですね。 辞表を書くと破り捨てられそうで… なるべく明日か今月中には辞めたいですね。私は実家暮らししてるので両親が心配するんです。 そう言ってもなかなか通じないですしね…

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>> 410 もし社長の名前が分からない場合はどうすればいいです？ あと辞表以外の方法はありますか？ 社長の名前が分からなければ、会社名と代表者殿でいいですよ。

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>> 414 確かに会社が従業員の意向を全てのめる筈はないでしょう(組織ですから)然し全く配慮がなく、「希望退職扱いにして欲しい」等交渉しましたが「誰も辞… あなたは、すばらしい人です。今までやってきたことは、みんなやりたくてもなかなかできるものではありません。
あなたの会社の組合は、会社で作ってる組合ですね。私達みたいな単一組織の組合を作られないようにするための組合です。なので、労働者の味方はしてくれません。

ここで問題になっている転勤なんですが、まず、労基法での定めはありません。なので、会社次第となります。また、転勤を賛成されたときに書類でも残っていれば別ですけど。

この会社は、間違いなく、あなたのスキルを認めているので手放したくないのだと思います。

ここから考えなければならないのは、労基法を使っての転勤は無理なので、その事を踏まえて、この後をどうしたいかです。

でも、結婚しての離れ離れは辛いですね。

とりあえず、この後をどうするか一緒に考えていきましょう。

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>> 415 主さんはじめまして。私は男なのですが田舎の町に住んでてなかなか仕事があっても面接でおとされてばかりでやっと知り合いの所でお世話になることがで… 雇用保険をかけていても、他のバイトはしても平気ですよ。
あとは、会社の社内規則にバイト禁止となってなければ問題はありませんよ。

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>> 416 確か1ヶ月位かな 一緒に働いて居た 先輩もかなり切れてた麹町治療院は 明日から来なくていいと言われた 私は納得いかない 銀座は同僚からの 悪… まず、東京マッサージには、不払い請求をするようです。まず、会社に請求して支払ってくれないようなら労基署に訴えて下さい。

次に、麹町は、解雇手当の請求になります。金額は、30日分の請求になります。
まず、ここも会社に請求してみて支払ってもらえないときはやはり、労基署に訴えて下さい。

銀座とは上の２ヶ所と違うところですか?

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>> 420 麹町は、解雇予告なくて、突然、解雇されたんですよね?
それならば、解雇手当を貰う権利があるんですよ。

銀座は、同僚の陰口と悪口のために辞める事になってしまったのですか?
それならば、損害賠償を請求できますよ。精神的なものなので。
この場合も、30日分位＋慰謝料ですね。

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>> 422 電話でなら大丈夫です。 辞表を書くには会社名と代表者と書いたり郵送で送ってもいいんですね。 辞表を書くと破り捨てられそうで… なるべ… 電話で大丈夫ですよ。まだあなたの場合はそういう取り決めしてないので。

辞表なら、内容証明郵便で出すことになるので、何を出したかという証明がでます。
なので、破かれても、証明書が残っているので辞表を出したという、事実には変わりないので問題ないです。

どちらでも、自分のやりやすい方で頑張ってみて下さい。

• << 434 今日、会社に辞める電話をしました。 そしたら電話だけの話ではないので直接来て下さいと言われました。 その時に辞表は持って行った方がいいのでしょうか？

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>> 423 主さん、はじめまして。 俺は会社の労働組合で執行部を努めているものですが、 勉強不足な俺に是非、アドバイスを。 経営者に対し組合より正式… 私も、まだまだ未熟ですがわかる範囲でアドバイスしてみます。

申し入れ書は受け取ったけれど回答は拒否するということですよね?

その場合は、回答拒否と位置づけて再度、回答をするように申し入れる必要があります。
本来なら団交などがいいのですが、文書回答で拒否されたら、労働組合法の不当労働行為であるということを説明する必要があります。

労働組合を認めている以上は、申し入れ拒否や回答拒否は、不当労働行為でいけると思います。

また、回答拒否されたら、団交申し込みをし、団交で回答を引き出すことをお勧めします。

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>> 426 内容はよく把握できました。トップが変わるとよくあることです。まだAは労働組合の事がよくわかってないのですね。
文章回答しないなら、団交で議事録は取ってますよね？議事録にお互いが署名すれば問題ないですよ。
また、団交にはBが出てくれるならその方が一番いいですね。ぜひ、Bに出てもらってください。
どちらにせよ、一度、Aには労働組合がどういうものなのか、分からせる必要があります。
がんばって要求を勝ち取ってください。応援してます。

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>> 428 基本的には時代背景から考えても労使間が良好なのが望ましいとの考えです。 しかし、いざとなったら強気に戦う姿勢も必要かなと思っています。主さん… 私の組合の支部にいくつもの職場分会が所属してますが、トップが変わるたび、あなたの組合のようなたたかいをしてます。やはり、変わったばかりだと今までの労使協定など理解してなく、苦労してます。
やはり、こればかりは、時間をかけて団交を繰り返していくしかありません。
まず、そういう人は労働組合法を知らないので、労働組合法のコピーでもやって下さい。
今回は、AとBに団交を申し入れして、今までの事から説明していけば、いいですね。
正当性からいくなら、今までのスタイルを崩さずやっていけばいいんじゃないでしょうか。
今後のことは、団交の回答次第ですね。
いままでの書き込みを見てるかぎりでは、あなたの考えに問題はないし、よく勉強されてる感じがしますので自信をもって頑張ってください。

• << 441 そう言ってもらえて安心しました。 もう少し辛抱強くがんばってみようと思います。 ありがとうございました。

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>> 429 →(遅くなりすみません。)結局この夏に会社は上記の理由で働き続ける事が困難な状態でありやむなく退職すると、内容証明で「退職届」送りました。弁… 東ユニに相談されたなら、そこに加入して一緒にたたかうのがベストだと思います。やはり、労働組合はたたかいのプロですから会社へのダメージの与え方なども熟知しているハズです。やはり、企業に立ち向かうなら個人より団体の方がいいです。
一度、その辺りで考えてみて下さい。

やはり、やることはやっているのでレスだけでのアドバイスはきついですね。

うちの組合の東京都本部というわけにはいかないでしょうから、とりあえず、東ユニに加入をお勧めします。

• << 435 もう辞めた後ですが大丈夫なんですか？ 弁護士と併用でも？ 度々すみません。

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>> 431 度々失礼 日にち経って居たら 無理だよね💦 脅しかける訳 いかないし😖 解雇手当や不払い賃金は、前に書いたやり方でどうにかなります。

やってダメだったら、また書き込んで下さい。

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>> 434 今日、会社に辞める電話をしました。 そしたら電話だけの話ではないので直接来て下さいと言われました。 その時に辞表は持って行った方がいいの… その時に、辞表を出せばいいと思います。

それで、まだ何か言うようであれば、書き込みして下さい。

• << 439 色々ありがとうございました♪♪お陰様で会社を辞める事が出来ました。 辞表も出さずに辞める事が出来ました。 話したらあっさり辞めれたので所詮適当な会社は適当なんですね。ちっとも止める気配もなかったしまるで社員の事なんて何も考えてない会社でした。 あと給料日は始めは電話して下さいって言ってたので電話して給料貰いに行きます。

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>> 435 もう辞めた後ですが大丈夫なんですか？ 弁護士と併用でも？ 度々すみません。 労働組合は、仕事を辞めていても、誰でも加入できます。
弁護士に頼んであるなら、様子をみながらやっていった方が良いですね。

会社にダメージをあたえるには、弁護士より労働組合の方がプロです。

• << 485 有難うございました。 やってみます❗

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>> 439 無事に辞められてよかったですね。
あとは、給料で残業代をキチンと支払ってくれるかだけですね。
そこで問題がなければいいですね。
今度はキチンとした会社に就職できるといいですね。それでは、これからも頑張ってください。応援してます。
また、何かありましたら気軽に書き込みして下さい。

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>> 442 試用期間や研修期間の場合は最初の14日以内は予告なく解雇できますが、それ以外は30日前までに解雇通告しなければなりません。
なので、2週間前や、期間終了後の解雇は30日分以上の解雇手当てを出さなければなりません。
これは、労基法でキチンと決められています。
試用期間や研修期間でも、本契約と変わりはありませんので。
なので、今回は、解雇手当てを貰えます。
キチンと貰って下さい。

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>> 444 雇用契約が終わるということですか？それとも、試用期間が終わるけど雇用契約は終わらないという事ですか？
また、研修期間の事ですがこちらから、辞めるとこちらからは絶対に言わないで下さい。解雇手当てが貰えなくなります。あくまで、解雇手当ては会社都合の解雇だけに対して貰えるものです。

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>> 446 派遣の３ヶ月ごとの更新で長期的な勤務の予定でした。 でも最初の３ヶ月は研修期間でその研修期間終了の２週間前に更新しないと言われました。 … 勘違いしてました。試用期間と契約期間満了が同じだったのですね。その場合だと解雇予告手当の対象にはなりません。契約期間満了による退職となります。
すみませんでした。

また、契約期間の定めがある時に辞める場合は、自分から辞めると会社から損害賠償の請求がくる場合があるので、気を付けなければなりません。お互いが話し合って契約解除をするのであれば、問題ありませんが。

• << 450 何度もすみません。 研修期間と契約期間満了が同時の場合は１ヶ月前未満の解雇予告でも解雇手当ての対象にならないということですか？ 派遣期間更新時（３ヶ月ごと）なら企業側はいつ切ってもいいということになるのでしょうか…？

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>> 447 解離性障害で社員で仕事が続けられなく、精神障害年金を受給して生活していました。 しかし二年程前から病状が回復してきて、支給が止まってしまい生… 申し訳ありませんが、私の専門外なので障害年金があるということしか知りません。
力になれなくて、すみませんでした。

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>> 450 全然、平気ですよ。何回でも悩みが解決するまでレスして下さい。
問題は、最初の更新という事です。契約期間更新が初めてなので、解雇手当ての対象にならないのです。
これが、一回でも更新していれば、今回は長期での継続雇用が見込まれるので、解雇手当ての請求ができます。
なので、会社はいつでも解雇ができる訳ではありません。　　　　　

• << 454 ご回答ありがとうございます✨ そうなんですか…もう何年も派遣で働いているのに知りませんでした。勉強になりました🙇 でも最初の更新の時も解雇手当ての対象に法改正して欲しいですね…⤵３ヶ月も経つわけだし。 派遣先によっては社員との相性や年齢がいまいち合わないとかいう簡単な理由で『更新しない』とか言い出す企業もあったので💨 派遣はやっぱり不利ですね。

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>> 452 日雇い派遣ということは、前の日とかに連絡が来て行くということですよね?
それとも、固定現場ということは、期間での雇用契約を結び派遣されていたのですか?

個人的に行っていたというのは、同じ派遣会社ですか?


診断書は派遣会社に出したのですよね?

日雇いなら診断書もいらないし、解雇というのもおかしな話しになりますよね。
派遣会社の日雇いではない?契約社員?となっているのですか?
雇用関係がぐちゃぐちゃになってますよね。偽装派遣になってるように感じますが・・・
雇用関係、雇用契約期間などにより、鬱病での労災申請ができる場合がありますので。

ちょっと、今回は一つずつ整理してやっていきたいと思います。

まず、上に書いた事を教えて下さい。お願いします。

• << 455 ここで、いい機会なので派遣について話したいと思います。派遣とは、1999年の派遣の自由化により、製造業等まで広がり、現在、ワーキングプア(年収200万以下)の人を大量に生み出しています。 派遣の自由化がなければ、今の状況にはなっていません。今の法律では、派遣に対する決まりがないために、派遣で働く人達は、簡単に使い捨てられています。 派遣会社は、人を食って増大な儲けを出し派遣元企業は大儲けしています。 日雇い派遣に対し禁止を出しましたが、上辺だけで終わりそうです。 1999年の自由化前に戻さない限り、皆さんの生活は良くはならないという事です。 本当に私は、派遣の現状を調べれば調べるほど、これだけ人間扱いしていないものはないと感じ、怒りを覚えます。 私達、労働組合や派遣労働者がいくら訴えても、国は聞く耳を持っていません。 でも、私達は、労働者の生活がいくらかでもよくなるように、たたかい続けています。

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>> 453 日雇い派遣ということは、前の日とかに連絡が来て行くということですよね? それとも、固定現場ということは、期間での雇用契約を結び派遣されていた… ここで、いい機会なので派遣について話したいと思います。派遣とは、1999年の派遣の自由化により、製造業等まで広がり、現在、ワーキングプア(年収200万以下)の人を大量に生み出しています。
派遣の自由化がなければ、今の状況にはなっていません。今の法律では、派遣に対する決まりがないために、派遣で働く人達は、簡単に使い捨てられています。
派遣会社は、人を食って増大な儲けを出し派遣元企業は大儲けしています。
日雇い派遣に対し禁止を出しましたが、上辺だけで終わりそうです。
1999年の自由化前に戻さない限り、皆さんの生活は良くはならないという事です。

本当に私は、派遣の現状を調べれば調べるほど、これだけ人間扱いしていないものはないと感じ、怒りを覚えます。

私達、労働組合や派遣労働者がいくら訴えても、国は聞く耳を持っていません。
でも、私達は、労働者の生活がいくらかでもよくなるように、たたかい続けています。

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>> 454 ご回答ありがとうございます✨ そうなんですか…もう何年も派遣で働いているのに知りませんでした。勉強になりました🙇 でも最初の更新の時も解… 派遣の現状などNO,455に書きましたが、とても酷いものです。
長く続く予定なのに３ヵ月契約とかがそもそもの今回の落とし穴です。派遣会社は逃げ道を用意していたのです。
本当なら、その派遣会社でずっと働くなら、最低、6ヵ月で雇用契約を結べばいいと思います。そうすれば、今回のような試用期間終了時による解雇ができなくなるので、今よりは、マシになると思います。

派遣会社は、ズル賢いので注意してください。

また、疑問に思うことや、分からない時は、いつでも気軽に書き込みして下さい。

• << 459 ありがとうございます✨ 派遣会社もボロ儲けでしょうし、派遣先企業も簡単に人を切ったり契約外の仕事内容を命令してきたり… 『困っている人を助けたい』という気持ちで今の職種を選んだのですが、自分自身が困った状況に置かれることが多くて…⤵ 働く目的を見失いそうになってしまう日々です💧 このスレでも困っている人がこんなにいるなんてビックリしました。 主さんは、仕事以外のこのスレでも一人一人とても丁寧に冷静に的確にご回答されてて、ホントに素晴らしい方だと思います✨ 是非また同じスレタイでこのスレを続けて欲しいです。主さんは大変だと思いますが、必要としている人がたくさんいると思うので✨ またすぐ満レスになりそうですが…主さんの無理のない範囲でスレを継続して欲しいです✨ 勝手なお願いですみませんが、また相談させてください🙇

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>> 456 今➰看護師をしてるんですけど小さな開業医ですけど患者数わいつも100人ぐらい来てるんです。なんか赤字経営とか言って数人辞めていったんですけど… 100人からの患者がいて、赤字は考えられませんが。

ここでの問題は、残業代、休出手当がキチンと支払われているかという事と、月の労働時間、休日の日数、有給になります。

レスを見る限り、立派な労基法違反になります。人の命を守る医者のすることとは、とても思えません。医者、失格ですね。
でも、今はどこの病院や診療所などの労働条件は、悪くなっていってますね。

上に書いた事を教えて下さい。お願いします。

• << 460 明細書を見る限りでわ残業手当てわ一時間1484、四時間半で6678。 休日手当てわなしでその代わり代休としてくれてるんですけど忙しさと人手不足で休みがありません…有給休暇なんてもってのほかです。月によれば九月の労働じかんわかるく30日×８時間ってとこでした。実情でわそんなんですけど明細書わ要勤務日数23日で出勤日数わ23日でした…。

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>> 459 ありがとうございます✨ 派遣会社もボロ儲けでしょうし、派遣先企業も簡単に人を切ったり契約外の仕事内容を命令してきたり… 『困っている人を助… ありがとうございます。そう言ってくれるととても、うれしいです。とても、励みになり、それが力となりやる気もでてきます。
最初は、このスレを立ち上げても、みなさんの役に立つかとても不安でした。なので、とても、うれしいです。

NO.422さんも、これからもっと大変になってくると思いますが、負けずに頑張って下さい。応援してます。
また、困ったことがあったら、いつでも気軽に書き込んで下さい。

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>> 460 明細書を見る限りでわ残業手当てわ一時間1484、四時間半で6678。 休日手当てわなしでその代わり代休としてくれてるんですけど忙しさと人手不… 完全なる労基法違反ですね。とても、悪質なケースです。
残業手当が、１ヶ月で4時間30分しか付いてないということですか?
残業時間は60時間を超えてますね。
明細書は、労基法以内の日数で出してますね。
実際には、月に何日休めるのですか?

• << 467 朝ｶﾗきちんとした休みは月によってちがいますが６日ぐらいです。そんだけ休みがあるのもめったとありませんが先月のタイムカードを見たら空白が１日もありませんでした。この実勤務日数と明細書の勤務日数が違うのわいい事なんですか？

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>> 461 よろしくお願いします。 最近給料体系が歩合制変わりました。 それで以前は残業は時間給で支給されてたのですが、歩合制になってから月〇万円と… 給料自体が、完全歩合制ということですか?
それとも、基本給＋歩合ですか?

考えからいけば、体のいい賃下げになりますね。

歩合であれば普通なら、仕事がなければ帰っても問題にはなりません。

また、給料体系が変わってから、雇用契約書の作り直しはやっていますか?

上の書いたことを教えて下さい。お願いします。

• << 468 素早いレスありがとうございます！! 給料は基本給＋歩合です。基本給はかなり低くて８万円ぐらいで、あとは歩合の分で１５～１８万円です。休めば休むほど手取りは低くなります😥 新しい雇用契約書は、給料体系が変わる時に紙切れ一枚で給料体系の詳細が書かれたものだけです。 忙しくて残業するのは当然だけど、暇なのにダラダラ残業する今のやり方が理解できません💧 残業の時間帯だけ、時間給とかにして歩合制を止めればいいのにと思うんですが…

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>> 462 👔初めまして。 主人の仕事について相談させて下さい。 主人は 午後1時出勤→午後2時帰宅 休みは日曜のみ 月給20万円 これでは労働時… 残業手当などなく、基本給で20万円ですか?
歩合給はありますか?

残業は月に100時間以上してることになりますね。

月給で休むと給料が引かれるのもおかしな話しです。
有給もないのも問題です。

雇用されたときに雇用契約書は作っていますか?

上に書いたことを教えて下さい。お願いします。

• << 472 回答ありがとうございます。 残業手当てなど一切なく、月にもらえるのは月給の20万のみです。 歩合給もありません。 雇用契約書は無いです。 何か策はありますでしょうか…

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>> 467 朝ｶﾗきちんとした休みは月によってちがいますが６日ぐらいです。そんだけ休みがあるのもめったとありませんが先月のタイムカードを見たら空白が１日… 病院の為になるだけで、労基法違反を隠すためためですね。
休みが常に6日あればいいですが、一日もないのは大変問題です。最低でも週に1日は休みを与えなければならないとう決まりがあります。
これらの問題を他の人達はどう思ってますか？
また、これらの問題をどうしたいですか？

• << 471 もちろんみんな不服に思ってます。『給料と割りに合わない』とか『もっと休みがほしい』とか『休みをとれるように人を雇ってほしい』などです。 給料とかあげたりするのわ経営者の自由なんですか？昇給わある程度の年数が経てばなくなるんですか？

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>> 468 素早いレスありがとうございます！! 給料は基本給＋歩合です。基本給はかなり低くて８万円ぐらいで、あとは歩合の分で１５～１８万円です。休め… この場合は、残業は強制できないですね。基本給は、ボーナス査定に関係してきますね。給料体形が変わってからボーナスは出ましたか？
残業をしないで帰る人はいないのですか？
また、雇用契約書には、残業の取り決めは書かれてますか？

• << 475 ボーナスは寸志程度ですが一応出ます。 残業しないで帰る人はたま～にいますね。用事がある時がそうです。 雇用契約書なんですが、約１０年前にもらったのが最後で、給料体系が変わってからもらってません。その雇用契約書には残業に関する記載もありますが、給料体系が変わる前なんで意味ないですよね💧 残業をどこまでやるかは自分の意志で決めていいということですよね？

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>> 471 もちろんみんな不服に思ってます。『給料と割りに合わない』とか『もっと休みがほしい』とか『休みをとれるように人を雇ってほしい』などです。 給料… 全員でやれるならば、院長宛に意見書や改善書として連名で出せばいいと思います。やはり、みんなでやらないと意味が無くなってしまいますから。
あとは、労基署に匿名で訴えるかどちらかになります。

昇給に対しては、労基法からいけば、経営者に任されているため、昇給を必ずしなければならない決まりはありません。ボーナスも同じです。

• << 476 匿名で送っても病院にバレませんか？ 社内告発として経営者から捜されたりしませんか？ それともう一つ院内での不正行為わどうすれば正せるのでしょうか？少し主旨がかわりましたけだわかるんであれば教えて下さい。

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>> 472 回答ありがとうございます。 残業手当てなど一切なく、月にもらえるのは月給の20万のみです。 歩合給もありません。 雇用契約書は無いです… 労基法違反だらけですね。これで20万ではいくらなんでも安すぎます。
そもそも、雇用契約書が無いこと自体問題です。

従業員は何人くらいいますか?

また、何の営業をしていますか?

• << 477 カラオケの機材の販売の営業をしています。 カラオケ部門の従業員は現在2名(主人を含んで)。 社長が色々な事業をやっていて全体の従業員数は分からないです。

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>> 475 ボーナスは寸志程度ですが一応出ます。 残業しないで帰る人はたま～にいますね。用事がある時がそうです。 雇用契約書なんですが、約１０年… 雇用契約書がないということは、色々な面で困ることになりますね。
できれば、新しい雇用契約書を作ってもらった方が良いと思います。

雇用契約書が無いということは、決まりがないので、自分たち自ら残業してることになります。

本来なら取り決めもないし、歩合制なのだから残業はじゆうでいいと捉えることが出来ます。

• << 482 やはり新しい雇用契約書は必要ですよね、一度会社に聞いてみます。 残業に関しては、これからは自分の意志で決めてやります!無駄な残業はやりたくないですから。 ありがとうございました😃

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>> 476 匿名で送っても病院にバレませんか？ 社内告発として経営者から捜されたりしませんか？ それともう一つ院内での不正行為わどうすれば正せるのでし… まわりの人達に相談してやらなければ、まず、あなただとバレることはないです。犯人捜しをしても、トボケていればいいだけですから。

不正行為については、どのようなものかでやり方が変わります。
どのようなことですか?

• << 481 医師の往診に行ってもないのに行ったようにして点数をとってみたりしてない注射の薬剤をカルテに記入してその点数をとったり…こうゆう事わ院長がしてることでそのカルテが受け付けに行ってしまうと事務の人わ記入通りに実際してないこととわ知らずコンピューターにうちこんでるんです。

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>> 477 カラオケの機材の販売の営業をしています。 カラオケ部門の従業員は現在2名(主人を含んで)。 社長が色々な事業をやっていて全体の従業員数は… 何か難しそうですね。他の職種はどのような給料になっているのか分かりますか?
同じようになっていれば、労基署への匿名での訴えでできますが。
カラオケ部門だけでみれば、個人でたたかうのは、とても厳しいことになります。

クセのありそうな会社なので一筋縄ではいかないと思います。

• << 484 事務員さんは12万位だと聞きました。 パートの方もいらっしゃいます。 飲み屋の経営もされているので、そっちの方は単価が高いかもしれません。 他部署の事は今詳しく分からないです。

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>> 481 医師の往診に行ってもないのに行ったようにして点数をとってみたりしてない注射の薬剤をカルテに記入してその点数をとったり…こうゆう事わ院長がして… 不正請求は立派な詐欺罪になります。まず、訴えるには社会保険事務所や各都道府県に全国健康保険協会がありますので、そちらに訴えればいいと思います。その前に、検査機関がありますが同じ医師がやっているため癒着があるので、もみ消されてしまいます。

最悪の場合は、保険医登録の取り消しなどになり、潰れる事になります。

• << 490 長々と相談にのって頂いきありがとうございますm(__)m 私わこの病院に入社して11年になるのですが今の院長わ入社して少し経ってから息子えと代が代わりそんな頃ｶﾗ院内がｶﾞﾀｶﾞﾀとなっていきました…。そんな許せない事ばかりありますが院長のお父さん(元院長)に結構よくしてもらったのもあるんですけどまだ健在でいるうちわ私達もがんばってこれたのです…愛着もあるせいか今だに辞める事が出来ないのが現状なんです。ここ最近目立ってあまりにもひどい従業員の扱いに皆憤りでいっぱいです😣💨ちょっとみんなと相談してみます💡 それとすみませんが最後に…こうゆう行為わみんな知ってます。少しでもと思い事務員ｻﾝわ訂正してうちこんでわいるんですけどまた更にそれを院長に訂正されてなくなくうちこんでいる状況です。(間違いを訂正すると機嫌が悪くなるので…)これって私達も共犯になり資格取り消しとか罰っせられたりするのですか？

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>> 484 事務員さんは12万位だと聞きました。 パートの方もいらっしゃいます。 飲み屋の経営もされているので、そっちの方は単価が高いかもしれません。… 今回のケースでは、労基署に訴えるとバレてしまいますね。

個人的にたたかうのは、解雇などのリスクが伴います。

そのところが厳しいですね。あとは、労働組合に加入してたたかうことになります。

労働組合としてなら、不当労働行為でやれますので。

• << 497 労働組合に加入すれば、賃金アップや労働時間の短縮なとしてもらえるようになるのでしょうか？ 一癖も二癖もある会社なので参って居ます。

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>> 486 宜しくお願いします。私は、５年前からパートに出ています。当初は年間１００万少し超えるくらいでしたが、年々仕事が増え１７年度から、１５０万超え… 分かる範囲でお答えします。今回の場合は結構大変になると思われます。扶養の範囲は130万円未満になりますので、130万円を超えた月に遡り、
①病院に掛かっていれば7割を返還する事になります。
②扶養手当の返還。
③年金不払い
その他、扶養で貰えていた金額は、全額、返還させられると思われます。
税金でいえば、配偶者控除分の増税と遅延利息等。

その前に、扶養を抜けるのに源泉徴収票や所得証明が必要になるのでしょうか。

それと、市県民税が19年度からの支払いというのもおかしいです。
市役所で取るとしたら所得証明になります。

17年、18年の所得証明がどうなっているか知りたいです。
④それと、パートを始めたときから毎年、源泉徴収票は出ていましたか?

今回のケースは、色々、考えられます。
私の許容範囲内で収まってくれればいいのですが。

間違っているかもしれませんが、健康保険組合、税務署の関係からすれば上に書いたような事が考えられます。


④番のことを教えて下さい。お願いします。

• << 493 詳しく説明して下さりありがとうございました。結構大変な事をしてしまったとビックリし反省しています。 病院へは月一度必ず行き薬も処方してもらってます↓ ②扶養手当ての返還 ③年金不払い配偶者控除など、かなり支払う事になりますね↓↓ ④源泉徴収票は郵送で毎年届いてました。 会社へ過去３年間の源泉徴収票は何の為に必要なのか聞いてみた方がいいですかね…

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>> 490 イザという時に、知っていたと言えば組織ぐるみでの、不正請求とみなされるでしょうが、実際は、院長の罪になります。どちらにせよ関わらない方がいいですね。事務員さんも含め、知らぬ存ぜぬでいれば、問題にはなりません。

不正請求をしていても、あなた達の利益になっている訳ではないので問題ありません。

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>> 493 詳しく説明して下さりありがとうございました。結構大変な事をしてしまったとビックリし反省しています。 病院へは月一度必ず行き薬も処方してもら… 一度、聞いてみて下さい。扶養として入るなら所得証明や非課税証明が必要になりますが、扶養を抜けるのであれば保険証返還とその書類を出せばいいはずですが。
会社独自の保険組合によって違うとは思いますけど、通常は上に書いた手続きでいいはずですが。

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>> 494 会社が解雇を認めずに解雇手当を払わない時はどうすればいいですか？ 解雇の場合、労働者が給料を早く支払うよう要求する事は可能ですか？ そういう… 給料を早く貰えるかは会社との話し合い次第ですね。なぜ、解雇を認めないのですか？会社都合での解雇ですよね？解雇理由は？突然言われたのですか？
社長が話し合いに応じない場合は、内容証明郵便で送って回答を求めればいいです。
まず、上に書いたことを教えて下さい。お願いします。

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>> 497 とりあえず、一度お近くの労働組合に相談されればいいでしょう。
匿名掲示板なので紹介はできませんが、各都道府県に、
○○県労働○合連合がありますので一度、電話してみて下さい。

加入するしないは、関係なく相談にのってくれますので。

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満レスになりましたので、その2を立ち上げましたので

悩みのある人がいましたら、気軽にレスして下さい。

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