労働の悩み相談のります

試用期間後の契約内容はどうなっていますか？もし、正社員として採用しているならば、3ｹ月たって本採用になりますから、その後は時給はありえませんので労働基準法違反になります。
パートであれば、3ｹ月たった時点で本採用になります。その後の内容は、会社の都合で時間短縮などもされます。それが、パートです。
また、社会保険は、毎日、8時間労働なら2ｹ月以上働けば加入が義務付けられています。パートで6時間なら任意加入になります。
正社員で入ったかパートで入ったかで、試用期間後の内容も変わってきます。