労働の悩み相談にのります　②

相談では ないけど 不満です 今 妊娠５ヶ月になりました 今まで 働いてた 職場から 来月末で解雇になりました 確かに 重いものをもつ仕事だけど💦 なんか 納得行きません😢 会社側は これ以上はたらかせると規制に引っ掛かりますと言われました そんなんあるんですか？

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>> 1 労基法では、妊娠による解雇はしてはいけないとなってるので、今回の事は不当解雇となります。
そのために、産休や育休など定められています。
なので、今回の事は違法になります。

• << 5 ご親切にありがとうございます すっきりしないけど もうどうすることもできません😢 個人の小さな会社なのでたぶん従業員が文句言ったのだと思います 求人もだしてたし😢 主さん ありがとうございました😃

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新スレおめでとうございます😃

前回は御世話になりました。

今は、釣り部創設を目指し頑張っています😃

行き詰まりましたら😃また御指導宜しく御願いします。

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>> 3 ありがとうございます
釣り部ができればいいですね。
また、来シーズンもいい釣竿を買ってもらって下さい。
また、何かありましたら、気軽に書き込みして下さい。

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>> 2 労基法では、妊娠による解雇はしてはいけないとなってるので、今回の事は不当解雇となります。 そのために、産休や育休など定められています。 なの… ご親切にありがとうございます すっきりしないけど もうどうすることもできません😢 個人の小さな会社なのでたぶん従業員が文句言ったのだと思います 求人もだしてたし😢
主さん ありがとうございました😃

• << 8 個人経営の会社では、あまり叩くと結局は潰れてしまいますから たたかうだけ損ですね。 おそらく会社は赤ちゃんに何かあったときに責任を取れないので 不当解雇したのですね。 あまり考えるとストレスでお腹の赤ちゃんに響きますからそんな会社はほっときましょう。 それでは、丈夫な赤ちゃんを産んで下さい。

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今晩わ😉主人が勤務先なのですが…宜しくお願い致します
年々労働条件が厳しい状態です。会社には組合が無く残業手当ては廃止…毎日12時すぎで有給休暇は名目上だけボーナス6%カット２店舗兼務の店長。組合が無い場合は直接監督署なのですか？部下が監督署へ行った場合は店長だけがお咎めあるみたいです

会社は外資系の上場してます建設業関係です。

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>> 6 旦那さんはその店の経営を任されているのですか?
それとも、会社から言われた通りにやっているのですか?
その辺りで大きく変わってきます。

今は、多くのところで、名ばかり管理職や名ばかり店長が取りざたされていますが、そのような事はないのですか?

以上を教えて下さい。お願いします。

• << 9 お返事有難うございます。経営では無く会社側からです。マックみたいな… 宜しくお願い致します。

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>> 5 ご親切にありがとうございます すっきりしないけど もうどうすることもできません😢 個人の小さな会社なのでたぶん従業員が文句言ったのだと思… 個人経営の会社では、あまり叩くと結局は潰れてしまいますから
たたかうだけ損ですね。
おそらく会社は赤ちゃんに何かあったときに責任を取れないので
不当解雇したのですね。
あまり考えるとストレスでお腹の赤ちゃんに響きますからそんな会社はほっときましょう。
それでは、丈夫な赤ちゃんを産んで下さい。

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>> 7 旦那さんはその店の経営を任されているのですか? それとも、会社から言われた通りにやっているのですか? その辺りで大きく変わってきます。 今… お返事有難うございます。経営では無く会社側からです。マックみたいな…

宜しくお願い致します。

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>> 9 今、建設業界のは大変な大不況に陥ってます。
雇われ店長なら労基署に行かれても店長がお咎めしてられるのもおかしな話ですね。実権を会社が握っているなら、会社に指導がいくのが普通ですが。
もし、たたかうのであれば個人では無理なのでどこかの労働組合に加入してたたかう方がいいですね。

どちらにせよ、労働裁判になれば勝てる事は間違いありません。
裁判にならなくても、話し合いで決着は付くとおもいますけど。
建設業の大手なら私達の組合がガンガンやってますから、組合がどういうものかわかってるはずです。

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>> 10 分かりやすいアドバイスありがとうございます。

今営業+２店舗兼務なのに営業+3店舗兼務になるらしくて💀

人事採用も権限無いのでマックと同じかな⁉と思えてきてました。
あと給料の内訳は基本給+営業給+通勤+家族手当ですが基本給が安いんです営業給は業績で変動します。基本給が低いと失業保険貰う時はどうなりますか？
基本給からの計算だったような…
旦那は初めての会社で他の会社は知りません。こんなモノと思ってますが私は貰うモノもらって辞めさせたく思ってます

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>> 11 この会社のやっていることは、マックと同じです。しっかりした労働組合なら、確実に残業代の未払い分を取れます。

失業保険は、前6ヶ月の給料で計算されますから、基本給だけの計算にはなりません。
明細書に雇用保険料が書かれていると思いますが、それから計算できます。
旦那さんの職業だと一般職になるので、たとえば、200,000円なら保険率が6/1000なので1200円引かれる事になります。
雇用保険料から計算すれば、いくらの金額で計算されているか簡単にわかります。

今後、どうしたいかでやり方も変わるので、１度、よく考えてみて下さい。

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>> 12 本当にありがとうございます。

今の日曜日でも客から電話が来なければ旦那と今後をじっくり話してみます。

平日と土曜日は朝7時半～12時位まで仕事で夕ご飯食べて風呂にも入る事もままならない状態ですので…考えがまとまったら再度ご相談お願い致します。

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>> 13 早く話し合ったほうがいいですね。
過労死レベルと言われている、月100時間残業を軽く超えています。

旦那さんもかなり疲れているのではないでしょうか。

それでは、いつでも書き込んでください。

解決するまで、お付き合いしますので。

• << 18 今帰ってご飯食べさせました 日曜日話してみます。 まだ33歳ですが帰ってきて毎日疲れたしか言いません。 子供も２人小さいのでこれからが不安です ありがとうございます🙏また、ご相談お願い致します。

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スレ①、452番の投稿をした者です。
話がまとまらず、すみませんm(__)m

日雇いですが前日連絡ではなく、レギュラーメンバーはシフトでした。請負の現場だったのかな❓

期間はありません。

個別に行ってたのは、別の派遣会社からです。派遣先は、同運送会社の他支店。

診断書は、派遣会社に提出しました。
すでに仕事を休みがちで、状況を説明した結果、診断書を提出出来るか❓と言う事で、提出しました。
医師と相談し休業へ。

その後、診断書提出後も仕事が入れられてたようで、私としてはそんな事になっているとは思わず、給与の事もあったので連絡した所、『連絡なく勝手に辞めた事になっている』と、所属支店事務所で言われ、統括のコールセンターでは『どういう状況になってるのか❓』と問われました。

この会社、事務所と統括コールセンター、情報が全く伝わってないんですよね。

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>> 15 どっちにしろ、あなたは悪くないですよ。ただ単に会社が意志統一できてないので会社の責任です。診断書を出して、それに、休業が必要だと認められた場合は、その時点で受理されたと考えるのが普通です。
今回は、完全に会社のミスです。
日雇いでも働き方は契約社員と同じですね。
両方の派遣会社とは何か雇用契約書などは交わしてなかったのですか？
その辺を整理して先を考えましょう。

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>> 16 確かに、現場(営業)担当社員が個々に好きなようにやっていました。
だからこそ、私も担当社員が持っている現場を、人数合わせで行かされたりしたんですよね。

雇用契約書は、あったように思いますが記憶があいまいで……
一般的に、日雇い派遣会社は登録制ですよね❓登録会で情報を記入し、契約書や規約を見て印鑑を押したとは思いますが………


そうそう、はじめの頃は日雇い前日連絡だったんですが、私が気に入ったのでこの現場だけで働く事は出来るのか❓と、言う事で働きました。

そして年月が経過し、最終的にこの結果です。

• << 19 日雇いは、登録型派遣といいます。雇用契約書は、結んでるハズです。日雇いでも長期に渡って一ヶ所で働くということは、色々な規制に引っ掛かってきます。 まず、ここで整理してみると、解雇は会社が勝手にやったことであって、あなたの責任ではないという事。同じ会社で意志統一できてない会社の責任。 病気になったのも、会社の責任である事が明白。なので、労災申請をしてもらう権利がある。 と、いうような結論が出ます。　 なので、これを踏まえてあなたが、どうしたいかで、たたかい方が決まります。

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>> 14 早く話し合ったほうがいいですね。 過労死レベルと言われている、月100時間残業を軽く超えています。 旦那さんもかなり疲れているのではないで… 今帰ってご飯食べさせました
日曜日話してみます。
まだ33歳ですが帰ってきて毎日疲れたしか言いません。
子供も２人小さいのでこれからが不安です
ありがとうございます🙏また、ご相談お願い致します。

• << 20 転職するには、今の年齢なら十分大丈夫です。 大体、傾向をみてると、35才が転職の最終的年齢に私は見ています。 それでは、よく話し合ってみて下さい。

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>> 17 確かに、現場(営業)担当社員が個々に好きなようにやっていました。 だからこそ、私も担当社員が持っている現場を、人数合わせで行かされたりしたん… 日雇いは、登録型派遣といいます。雇用契約書は、結んでるハズです。日雇いでも長期に渡って一ヶ所で働くということは、色々な規制に引っ掛かってきます。
まず、ここで整理してみると、解雇は会社が勝手にやったことであって、あなたの責任ではないという事。同じ会社で意志統一できてない会社の責任。
病気になったのも、会社の責任である事が明白。なので、労災申請をしてもらう権利がある。
と、いうような結論が出ます。　
なので、これを踏まえてあなたが、どうしたいかで、たたかい方が決まります。

• << 31 闘い方ですか…… 一応その後に、復帰の話も来たりしましたが、最終的には上司が同じですし条件をつけられたり…だったので断りました。 この事実で、また変わって来ますよね❓ 現状、辞めてから一年半ほど経ちますが、労災申請できるのですか❓

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>> 18 今帰ってご飯食べさせました 日曜日話してみます。 まだ33歳ですが帰ってきて毎日疲れたしか言いません。 子供も２人小さいのでこれからが不安で… 転職するには、今の年齢なら十分大丈夫です。
大体、傾向をみてると、35才が転職の最終的年齢に私は見ています。
それでは、よく話し合ってみて下さい。

• << 38 この前は相談ありがとうございます。日曜日にじっくり話しました。 旦那は４月の昇級、年俸制になるまで辞めたく無いみたいです。辞めるかはそれからになりそうです。私は何をやったら良いのでしょうか？毎日の残業時間をメモなどに書いておけば良いのでしょうか？会社のパソコンには退社後書込むタイムカードみたいな物があるみたいですがプリントアウト出来ないみたいです。 主人も退職する時は会社側からお金貰いたいと言ってます。 無知ですみませんm(_ _)m

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私は飲食店の調理場で働いてもうすぐ3ヶ月になりますが、最初に会社の人から労働時間が8時間以上の時は残業代を2時間付けると言われたのですが、給料明細には付いてなかったので店長に言うと残業代を付けて良いのか分からないから付けていないと言われました😠今は正式に契約書を書いていないのでこれは契約違反にならないのでしょうか？因みに労働時間は完全に違法してます😁

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>> 21 労基法からいけば、雇用契約書を交わさない事は違法になります。それから、残業代をつけていいかわからないって意味わかりませんね。
その店長は、何か決めたりする権限を持ってないのでしょうか？
どちらにせよ、まず、雇用契約書を交わしたほうが、いいと思います。その上で残業代も貰って下さい。
口約束だけでは反故にされてしまいますので。

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>> 22 有難う御座いました😊今月中にちゃんと契約書にサインを書かせて貰う様にします。この様な場を作ってくれて本当に有難う御座います🙏又何かあれば相談させて下さいね😃

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>> 23 頑張って下さい。今は、残業代を支払わないで、その分を利益にしてるので
キッチリ貰うようにして下さい。

また、いつでも気楽にか書き込んで下さい。

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はじめまして💡
私はパートで働きはじめたばかりの試用期間中です。
家庭の事情で田舎に帰らないといけないので次の出勤から行けそうにありません💧
労働契約書に『退職しようとするときは30日前までに退職願いを…』と書いてありますが、急に辞めると問題になりますか？

• << 27 問題ありません。急な出来事なためしかたないですから。 グジグジ言うようなら、退職願いに、形だけ30日後に辞めるように日にち入れてやればいいです。 まあ、今回の理由で急に辞めるのは仕方がないので、なんの問題にもなりませんので安心して下さい。

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よろしくお願いします。今、妊婦してます。予定日が来年1月30日。今年いっぱいで退職するんですが、出産手当て金？出産一時金？でしたっけ？産休後復帰しなくてももらえるって聞いたんですが、本当に大丈夫でしょうか？もらえますかね？

• << 28 出産一時金は、社会保険に加入していれば退職後、６ヶ月以内なら35万円でます。あなたからでも、旦那さんからでもどちらの社会保険や国民健康保険からでます。 出産手当ては、自分の社会保険から出産の前後に出るものなので退職してしまっては貰えません。 前提が、産後も仕事を続ける事になるので、貰うためには、形は仕事を続ける事にすることになります。 ちょっとした操作が必要になります。 なので、退職するなら、出産一時金は出るけど出産手当金は出ません。

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>> 25 はじめまして💡 私はパートで働きはじめたばかりの試用期間中です。 家庭の事情で田舎に帰らないといけないので次の出勤から行けそうにありません💧… 問題ありません。急な出来事なためしかたないですから。
グジグジ言うようなら、退職願いに、形だけ30日後に辞めるように日にち入れてやればいいです。
まあ、今回の理由で急に辞めるのは仕方がないので、なんの問題にもなりませんので安心して下さい。

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>> 26 よろしくお願いします。今、妊婦してます。予定日が来年1月30日。今年いっぱいで退職するんですが、出産手当て金？出産一時金？でしたっけ？産休後… 出産一時金は、社会保険に加入していれば退職後、６ヶ月以内なら35万円でます。あなたからでも、旦那さんからでもどちらの社会保険や国民健康保険からでます。
出産手当ては、自分の社会保険から出産の前後に出るものなので退職してしまっては貰えません。
前提が、産後も仕事を続ける事になるので、貰うためには、形は仕事を続ける事にすることになります。
ちょっとした操作が必要になります。

なので、退職するなら、出産一時金は出るけど出産手当金は出ません。

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試用期間中のパート労働者です。面接の時には月120時間こえるから、社会保険に加入になるって言われたのですが、シフトをみると、月に100時間前後です。この状態なら社会保険加入は無理ですよね？仕事も自分には合わないと感じているので、辞めたいのですが、言えばすぐに辞められますか？

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>> 29 社会保険は月に100時間では入っても意味はありません。損ですから。
それから、すぐに辞めたいということですが、試用期間なので、会社に相談すれば平気だと思います。
自分に合わない仕事では精神的にもつらいと思いますので。
辞めたいと伝えてみて下さい。
基本的には、会社は拒否はできませんので。

• << 142 遅くなりましたが、回答ありがとうございます。実は…辞める意志を会社に伝えられずにいます。どのタイミングで言っていいのかが分からないです。電話でも大丈夫でしょうか？辞める理由とか聞かれたりしますか？

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>> 19 日雇いは、登録型派遣といいます。雇用契約書は、結んでるハズです。日雇いでも長期に渡って一ヶ所で働くということは、色々な規制に引っ掛かってきま… 闘い方ですか……


一応その後に、復帰の話も来たりしましたが、最終的には上司が同じですし条件をつけられたり…だったので断りました。

この事実で、また変わって来ますよね❓

現状、辞めてから一年半ほど経ちますが、労災申請できるのですか❓

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>> 31 労災申請は今もできますよ。2年前まで遡れるのであなたは十分請求できます。

請求は、会社に１度話しをして、受け付けてくれなければ、そのまま労基署に行けば
大丈夫です。
労災は、強制加入になっているので、会社は知らないでは済まされませんので、労基署から会社に話しが行くでしょうから。

１度、話しをしてみて下さい。
労基法で決まっているという事なので。

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はじめまして。
相談なのですが、自分が勤めている会社の本社から通達がきて、内容が『労働局からきた手紙や電話には、その場で対応せずに本社にまわすように！本社が対応する』という内容でした。うちは全国に店舗があるのですが、全てを把握出来てない本社が対応するのはおかしいと感じるのですが、これは違反ではないのでしょうか❓

教えて下さい……😢

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>> 34 この場合、本社が対応する事自体は違法ではありません。大体、支社の管理は本社がしてると思うので。
ただ、支社で労働違反をしていて、それを本社が隠ぺいするような事があれば違法になります。
それともう一つは、支社に対して問題がある場合は本社の人間を交えて、支社での対応になります。

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労働相談お願いします
決算賞与の件です。
私は介護福祉士をしています。先月介護未経験者が社員として入りました。22歳です。
今月決算賞与がありました。介護未経験者である職員が5万支給され俺だけ10分の1の5000円でした。とても情けなく感じ転職を考えております。
査定の仕方があまりにも好き嫌いで計算されてるとしか思えません。
なぜこのような差別があるのでしょうか❓ 私は夜勤を9回もこなしてるのに

• << 41 決算賞与ですか。新人がもらえてあなたの方が少ないのは、おかしいですね。 そもそも、決算賞与は、一年間の決算によって与えられるものなので完全に今回はヒイキ目にとらわれます。 賞与や昇給などに関しては、上司、課長クラスなどの査定も影響してくる場合もあります。 ただ、このようなものは、会社の判断に委ねられるので、労基法違反での問題としては、難しいものと思います。 私の意見ですが、介護士の方に対する評価が低すぎます。これからは、介護士はますます必要な人材です。 この先を考えますとこのような会社にいても、先がみえています。 これからの事を考えた方がいいと感じます。

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>> 20 転職するには、今の年齢なら十分大丈夫です。 大体、傾向をみてると、35才が転職の最終的年齢に私は見ています。 それでは、よく話し合ってみて下… この前は相談ありがとうございます。日曜日にじっくり話しました。
旦那は４月の昇級、年俸制になるまで辞めたく無いみたいです。辞めるかはそれからになりそうです。私は何をやったら良いのでしょうか？毎日の残業時間をメモなどに書いておけば良いのでしょうか？会社のパソコンには退社後書込むタイムカードみたいな物があるみたいですがプリントアウト出来ないみたいです。
主人も退職する時は会社側からお金貰いたいと言ってます。
無知ですみませんm(_ _)m

• << 42 わかりました。これからやることは、あなたの言うように残業時間(過去のものも分かる範囲で)や休日、会社で起こった旦那さんへの問題、社内規定などを細かくつけといて下さい。社内規定は、旦那さんに言えばわかります。 結局、今回の問題は、名ばかり店長に該当します。 たたかっても必ず勝てます。 たたかう時は、個人ではなくどこかの労働組合に入ってたたかう事になります。 またその時に相談して下さい。アドバイスします。 旦那さんにこれからも大変でしょうが頑張って下さいとお伝え下さい。 また、何かありましたらいつでも、気軽に書き込みして下さい。

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はじめまして よろしくお願いいたします 私は家庭の事情で家を出て派遣で住み込みの仕事を続けてきましたがこの不況で近々クビになりそうです そうなったらすぐに他の仕事を見つけないと住む家さえありません 実家には今の仕事住所など知られたくないため住民票の移動もしていません 雇用保険には入っていますがもし解雇になった場合実家から住民票を動かしていないので手続きなどはやはり実家、住民票のある市町村でないといけないのでしょうか？特殊な事情のある私がいけないのですが、私のように住民票を動かせない、また遠方にて身動きとれないのでは雇用保険の手続きは無理なのでしょうか？よろしくお願いいたします

• << 43 雇用保険の手続きですが、基本的には、住所地を管轄するハローワークとなっているので住民票のあるところでの手続きになります。 また、給付に当たっては、求職申し込みをして、離職票提出し、説明会に出席するような手順になります。 あなたのように、事情があり、遠方での手続きは難しいものがあると思います。 また、今すでに、解雇予告は出ているのでしょうか?

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初めまして♥
私は学生で歯科衛生士の学校に通ってるので歯医者でﾊﾞｲﾄしてるのですが私は時給なのでいいのですが正社員の人は残業代がでません💦
毎日残業しています.
これはどうにもならないでしょうか😖

• << 44 残業代未払いは、立派な労基法違反です。 今、残業代を支払わない会社はとても多いです。 残業代支払いの請求などは個人的にしてもなかなか、貰えるものではありません。 やはり、そこで働くみんなの要求でやらないと無理です。 みんなで、たたかうというのであれば、やれます。やはりみなさんの意思統一が必要になります。 そういう、形になれば、たたかい方のアドバイスはできます。 その他の方法は、労基署に訴えることになります。

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>> 37 労働相談お願いします 決算賞与の件です。 私は介護福祉士をしています。先月介護未経験者が社員として入りました。22歳です。 今月決算賞与… 決算賞与ですか。新人がもらえてあなたの方が少ないのは、おかしいですね。
そもそも、決算賞与は、一年間の決算によって与えられるものなので完全に今回はヒイキ目にとらわれます。
賞与や昇給などに関しては、上司、課長クラスなどの査定も影響してくる場合もあります。
ただ、このようなものは、会社の判断に委ねられるので、労基法違反での問題としては、難しいものと思います。

私の意見ですが、介護士の方に対する評価が低すぎます。これからは、介護士はますます必要な人材です。
この先を考えますとこのような会社にいても、先がみえています。
これからの事を考えた方がいいと感じます。

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>> 38 この前は相談ありがとうございます。日曜日にじっくり話しました。 旦那は４月の昇級、年俸制になるまで辞めたく無いみたいです。辞めるかはそれから… わかりました。これからやることは、あなたの言うように残業時間(過去のものも分かる範囲で)や休日、会社で起こった旦那さんへの問題、社内規定などを細かくつけといて下さい。社内規定は、旦那さんに言えばわかります。
結局、今回の問題は、名ばかり店長に該当します。
たたかっても必ず勝てます。
たたかう時は、個人ではなくどこかの労働組合に入ってたたかう事になります。
またその時に相談して下さい。アドバイスします。

旦那さんにこれからも大変でしょうが頑張って下さいとお伝え下さい。

また、何かありましたらいつでも、気軽に書き込みして下さい。

• << 67 アドバイスありがとうございます。 私なりに証拠集めします。 📱マナーにしてて行方不明でした。 お返事遅くなりすみませんm(_ _)m

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>> 39 はじめまして よろしくお願いいたします 私は家庭の事情で家を出て派遣で住み込みの仕事を続けてきましたがこの不況で近々クビになりそうです そう… 雇用保険の手続きですが、基本的には、住所地を管轄するハローワークとなっているので住民票のあるところでの手続きになります。
また、給付に当たっては、求職申し込みをして、離職票提出し、説明会に出席するような手順になります。

あなたのように、事情があり、遠方での手続きは難しいものがあると思います。

また、今すでに、解雇予告は出ているのでしょうか?

• << 49 回答ありがとうございました やはり難しいですよね…雇用保険かけていますが私には使えずに終わりそうです 今現在、解雇通告はされていませんが、昨今の不況で他部署ではクビ切り、残業なし、などかなり危ないと派遣の間では噂なんです 今すぐに切られなくてもいつ切られるかわからない、来年初めにはトヨタなど自動車業界などで第二弾の大量派遣切りが行われるためいざ切られたときに仕事があるかわからないため、大変不安な日々です 今、給与は七万くらい下がるが新規の仕事に移るべきかもう少しここで様子を見るべきか…難しいところですね… 社員以上に休日出勤や残業を断らず真面目に頑張ってきたのに、派遣の虚しさを感じます 派遣だから仕方ないとおもいながら、理不尽な扱いには涙が出るときもあります …すみません 愚痴みたいになりましたね…

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>> 40 初めまして♥ 私は学生で歯科衛生士の学校に通ってるので歯医者でﾊﾞｲﾄしてるのですが私は時給なのでいいのですが正社員の人は残業代がでません💦… 残業代未払いは、立派な労基法違反です。

今、残業代を支払わない会社はとても多いです。

残業代支払いの請求などは個人的にしてもなかなか、貰えるものではありません。
やはり、そこで働くみんなの要求でやらないと無理です。


みんなで、たたかうというのであれば、やれます。やはりみなさんの意思統一が必要になります。
そういう、形になれば、たたかい方のアドバイスはできます。

その他の方法は、労基署に訴えることになります。

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教えて下さい。
主人は従業員５名で某メーカーの下請けでお風呂やキッチンの組み立てをしていました。
勤務１０ヶ月になります。
先日仕事中に主人がミスをした際、親方から『アホか、お前なんか死ねや』と暴言を吐かれ主人は耐えれなくなりその場で仕事を辞めてきてしまいました。辞めると伝えた後グウで顔殴られたそうです。その後主人から普段から、『デブ』『お前なんかよく結婚できたな』など傷つく事を言われてたそうです…他の従業員からもデブと言われてたみたいです。
そこで相談なんですが、その場で辞めてしまったんですが何か返却されないといけない書類とかありますか？？教えて下さい。

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>> 45 返却とかの書類を考えるより、病院や警察に行くことを考えて下さい。
殴られたという事は、立派な傷害罪になるので慰謝料を請求しましょう。
また、パワハラでもあります。精神的慰謝料も請求できます。

相手は、とんでもないことをしでかしています。

このまま、泣き寝入りはやめて、訴えることを考えて下さい。

ちなみに、傷害罪は15年以下の懲役又は50万円以下の罰金になっています。

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>> 46 追記です。

もしも、訴える場合や、慰謝料請求するのなら、相談にのりますので。

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>> 47 お返事ありがとうございます！
殴られたのは事実です。しかし主人がその場で辞めると言ったので親方も腹を立てたのだと思います。相手が１００％悪いわけではないんですよね…主人も仕事を放棄した事に対して訴えられませんか？？親方は主人のミスした品物の弁償として１００万円持って来いとまで言ったそうです。(普段誰がミスしても給料から引かれたり弁償はないそうです)

主人は物を投げられた時に当たった手と殴られた時の顔が痛いと言いましたが、見た感じ傷はないです。診断書もありません。
私は親方許せないです！しかしこんなくらいよくある事なんだろうなと思ってました。泣き寝入りするしかないと…
どうか助けて下さい。どうしたらいいでしょうか？？

• << 52 なにかあろうと暴力はいけないことです。 物の弁償なんて関係ないので、キズがなくても殴られたのは事実なのですから、すぐに病院に行って診断書を貰ってきて下さい。物の100万円より、ケガに対しての慰謝料がでかいです。 相手も警察に訴えれば弁償がどうのと言ってられません。前科者になるのですから、最後は旦那さんと示談して慰謝料を払うことで決着がつきます。 すぐに病院に行ってきて下さい。 私はこういう、暴力事件もよくやってるので、私に任せて下さい。 病院に行ってきたらレス下さい。 旦那さんの気持ちをくんで、相手を懲らしめてやりましょう。

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>> 43 雇用保険の手続きですが、基本的には、住所地を管轄するハローワークとなっているので住民票のあるところでの手続きになります。 また、給付に当たっ… 回答ありがとうございました
やはり難しいですよね…雇用保険かけていますが私には使えずに終わりそうです
今現在、解雇通告はされていませんが、昨今の不況で他部署ではクビ切り、残業なし、などかなり危ないと派遣の間では噂なんです 今すぐに切られなくてもいつ切られるかわからない、来年初めにはトヨタなど自動車業界などで第二弾の大量派遣切りが行われるためいざ切られたときに仕事があるかわからないため、大変不安な日々です 今、給与は七万くらい下がるが新規の仕事に移るべきかもう少しここで様子を見るべきか…難しいところですね…

社員以上に休日出勤や残業を断らず真面目に頑張ってきたのに、派遣の虚しさを感じます 派遣だから仕方ないとおもいながら、理不尽な扱いには涙が出るときもあります

…すみません 愚痴みたいになりましたね…

• << 54 今の派遣法ではそんなものです。 でも、まだ解雇通告が出てないのなら今のところで頑張って居た方がいいと思います。解雇通告は30日前に出すことになっているので、まだあわてる必要はないと思います。 これからの景気は確かによくなるとは思えません。トヨタやキャノンは派遣切りをやると言っていますが、あなたの所も今は噂ですのでもう少し様子をみることをお勧めします。 愚痴でもなんでもかまわないのあなたの気分が少しでも紛れるならドンドン書き込みをしてくれて大丈夫ですよ。

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はじめまして。よろしくお願いします。
旦那の会社のことです。旦那は運送会社に勤めています。
出勤すると必ずｱﾙｺｰﾙﾁｪｯｸをするのですが、係長の１人が毎回引っかかります。
所長は上部に知れるとマズイからと、係長の身代わりに他の人にｱﾙｺｰﾙﾁｪｯｸをさせ、データに記録しています。
係長は車で出勤してくるので、明らかに飲酒運転です。
係長の仕事は基本的に事務職で配送に出ることはめったにありません。
しかし急な荷物ができた時は係長が配送することになります。
今まで事故もなくきましたが、もしｱﾙｺｰﾙが残ったまま配送に出て事故でもしたら…。
旦那は所長にも本人にも注意したようですが、反省もせず、隠蔽工作に必死です。
このままでは、真面目に働いている旦那や他の社員にも悪影響だし迷惑です。
飲酒運転は、赤の他人様を事故に巻き込む可能性もあるとわかっているのに、自分のエゴで隠蔽するなんて人間としておかしいです！
このような場合はどうすればいいですか？
教えて下さい。
よろしくお願いします。

• << 53 飲酒運転は社会問題にまでなっているのにわからない会社ですね。 今回の事は、所長に言ってもわからないなら、その上に言うからと所長に追い打ちをかけてみればいいと思います。 所長が上に知られるのを恐れてるなら、まず、軽くこの辺りから攻めてみてはいかがですか？ これで、ダメなら本当に上に報告するしかないと思います。

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はじめまして🙇
私は、アルバイトで働いています。
辞めたくて 上司に言っても、『人が足りないから』とか『新人が入る予定ないから』とか何だかんだ理由つけられて、辞めさせてもらえません⤵
実際、人は少ないですが 私が抜けても、どうにかシフト回せる状態です。ただ、朝も夜も働ける都合のいぃフリーターの私に抜けられるのは…って感じなんです💢

このまま ここに居たら、ストレスで死にそうです😭
でも、ブッチは やっぱりダメだと思うのでしません。

どうにか 辞められる方法はなぃでしょうか❓

• << 55 まず辞めるなら、退職届を出して終わりです。いつ辞めるかを明記して出して下さい。会社はそれを拒否できませんので。 労基法では、労働者はいつでも辞められる権利があるということを明記してありますから。 あまり、グチグチ言うようでしたら、労基法で決まってる事ですからと一言、言ってやればいいと思います。 あなたには、いつでも辞める権利がありますので安心して行動して下さい。

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>> 48 お返事ありがとうございます！ 殴られたのは事実です。しかし主人がその場で辞めると言ったので親方も腹を立てたのだと思います。相手が１００％悪い… なにかあろうと暴力はいけないことです。
物の弁償なんて関係ないので、キズがなくても殴られたのは事実なのですから、すぐに病院に行って診断書を貰ってきて下さい。物の100万円より、ケガに対しての慰謝料がでかいです。
相手も警察に訴えれば弁償がどうのと言ってられません。前科者になるのですから、最後は旦那さんと示談して慰謝料を払うことで決着がつきます。
すぐに病院に行ってきて下さい。
私はこういう、暴力事件もよくやってるので、私に任せて下さい。
病院に行ってきたらレス下さい。

旦那さんの気持ちをくんで、相手を懲らしめてやりましょう。

• << 56 暴力を受けたのは10月29日なんですよ。今から病院に行っても診断書は出して貰えるんですか？ 傷もありませんし、今は痛みはありません(;_;)

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>> 50 はじめまして。よろしくお願いします。 旦那の会社のことです。旦那は運送会社に勤めています。 出勤すると必ずｱﾙｺｰﾙﾁｪｯｸをするのですが、… 飲酒運転は社会問題にまでなっているのにわからない会社ですね。
今回の事は、所長に言ってもわからないなら、その上に言うからと所長に追い打ちをかけてみればいいと思います。
所長が上に知られるのを恐れてるなら、まず、軽くこの辺りから攻めてみてはいかがですか？
これで、ダメなら本当に上に報告するしかないと思います。

• << 57 会社の飲酒運転のことで相談した者です。 アドバイスありがとうございます。 すいません、書き忘れていましたが、旦那は１度上部に報告しています。ですが、会社全体がマズイことはもみ消すという体質らしく、形だけの厳重注意で終わり、今に至っています。 他に何かできることはありますか？ 何度もすいませんが、よろしくお願いします。

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>> 49 回答ありがとうございました やはり難しいですよね…雇用保険かけていますが私には使えずに終わりそうです 今現在、解雇通告はされていませんが… 今の派遣法ではそんなものです。
でも、まだ解雇通告が出てないのなら今のところで頑張って居た方がいいと思います。解雇通告は30日前に出すことになっているので、まだあわてる必要はないと思います。
これからの景気は確かによくなるとは思えません。トヨタやキャノンは派遣切りをやると言っていますが、あなたの所も今は噂ですのでもう少し様子をみることをお勧めします。
愚痴でもなんでもかまわないのあなたの気分が少しでも紛れるならドンドン書き込みをしてくれて大丈夫ですよ。

• << 63 丁寧なお返事ありがとうございます 誰にも相談できずに鬱々と悩み、胃潰瘍になってしまっていたのでとても救われる気持ちです 感謝致します 仕事は不安はありますがとりあえず求人をチェックしながら今の仕事を続けてみます ところで質問なのですが 大手からあまり聞いたことない中小まで、派遣会社はたくさんありますが、その良し悪しなどを事前に調べる方法や団体、機関などはないでしょうか？話に聞くところでは、契約内容が入社前と後で激しく違ったり、ヤクザとの関係もあったりで、大変な思いをしたとよく聞きます 何かそういった情報を得られて自己防衛できるような機関や団体などあったらぜひ教えて頂きたいです お忙しいところ申し訳ありません🙇よろしくお願いいたします

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>> 51 はじめまして🙇 私は、アルバイトで働いています。 辞めたくて 上司に言っても、『人が足りないから』とか『新人が入る予定ないから』とか何だかん… まず辞めるなら、退職届を出して終わりです。いつ辞めるかを明記して出して下さい。会社はそれを拒否できませんので。
労基法では、労働者はいつでも辞められる権利があるということを明記してありますから。
あまり、グチグチ言うようでしたら、労基法で決まってる事ですからと一言、言ってやればいいと思います。

あなたには、いつでも辞める権利がありますので安心して行動して下さい。

• << 58 ありがとうござぃます✨ 私の会社は、バイトは 退職届けは書かなぃんですよね💨 口頭で１ヶ月前までに、上司に言って 了解の言葉をもらって辞めるって感じなのですが… もしも、もしも！私が限界を感じ、ブッチした場合 辞めると言っていた証拠(退職届とか)みたぃなのがなくても、働いた分の給料は 支払ってもらえるでしょうか❓

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>> 52 なにかあろうと暴力はいけないことです。 物の弁償なんて関係ないので、キズがなくても殴られたのは事実なのですから、すぐに病院に行って診断書を貰… 暴力を受けたのは10月29日なんですよ。今から病院に行っても診断書は出して貰えるんですか？
傷もありませんし、今は痛みはありません(;_;)

• << 59 診断書はでますよ。まだ、痛みがあるということで。絶対に慰謝料はもらうべきです。 仕事に行き、暴力にあうなんてありえません。

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>> 53 飲酒運転は社会問題にまでなっているのにわからない会社ですね。 今回の事は、所長に言ってもわからないなら、その上に言うからと所長に追い打ちをか… 会社の飲酒運転のことで相談した者です。
アドバイスありがとうございます。
すいません、書き忘れていましたが、旦那は１度上部に報告しています。ですが、会社全体がマズイことはもみ消すという体質らしく、形だけの厳重注意で終わり、今に至っています。
他に何かできることはありますか？
何度もすいませんが、よろしくお願いします。

• << 60 あとは、警察に訴えるしかありません。警察なら事実確認に会社にくることになりますから。 それ以外だとやはり、労基署に訴えることになります。

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>> 55 まず辞めるなら、退職届を出して終わりです。いつ辞めるかを明記して出して下さい。会社はそれを拒否できませんので。 労基法では、労働者はいつでも… ありがとうござぃます✨

私の会社は、バイトは 退職届けは書かなぃんですよね💨 口頭で１ヶ月前までに、上司に言って 了解の言葉をもらって辞めるって感じなのですが…

もしも、もしも！私が限界を感じ、ブッチした場合 辞めると言っていた証拠(退職届とか)みたぃなのがなくても、働いた分の給料は 支払ってもらえるでしょうか❓

• << 61 そのために、退職届を出して下さい。口で分からないときは書類を出すしかありません。 いきなり辞めるなら、タイムカードのコピーをとっておけば、働いた証拠になるので問題ありません。

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>> 56 暴力を受けたのは10月29日なんですよ。今から病院に行っても診断書は出して貰えるんですか？ 傷もありませんし、今は痛みはありません(;_;) 診断書はでますよ。まだ、痛みがあるということで。絶対に慰謝料はもらうべきです。
仕事に行き、暴力にあうなんてありえません。

• << 62 何度もすみません。傷や痛みがもうないのに病院に行き診断書を貰うのは…嘘をつかないといけないですよね… 診断書は絶対必要ですか？ 主人が暴力をうけたと聞き父親が親方に電話で確認したところ、認めました。ですが殴ってはいないと。それでは証拠不充分ですかね？ あと警察に訴えるとはどのようにでしょうか？ 慰謝料貰うのはどこにどう行動したらいいのですか？ お願いします。

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>> 57 会社の飲酒運転のことで相談した者です。 アドバイスありがとうございます。 すいません、書き忘れていましたが、旦那は１度上部に報告しています。… あとは、警察に訴えるしかありません。警察なら事実確認に会社にくることになりますから。
それ以外だとやはり、労基署に訴えることになります。

• << 66 わかりました。 どちらかに訴えてみようと思います。 お忙しいところ、ありがとうございました。

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>> 58 ありがとうござぃます✨ 私の会社は、バイトは 退職届けは書かなぃんですよね💨 口頭で１ヶ月前までに、上司に言って 了解の言葉をもらって辞め… そのために、退職届を出して下さい。口で分からないときは書類を出すしかありません。

いきなり辞めるなら、タイムカードのコピーをとっておけば、働いた証拠になるので問題ありません。

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>> 59 診断書はでますよ。まだ、痛みがあるということで。絶対に慰謝料はもらうべきです。 仕事に行き、暴力にあうなんてありえません。 何度もすみません。傷や痛みがもうないのに病院に行き診断書を貰うのは…嘘をつかないといけないですよね…
診断書は絶対必要ですか？
主人が暴力をうけたと聞き父親が親方に電話で確認したところ、認めました。ですが殴ってはいないと。それでは証拠不充分ですかね？
あと警察に訴えるとはどのようにでしょうか？
慰謝料貰うのはどこにどう行動したらいいのですか？
お願いします。

• << 64 診断書をもらうのは、殴られたところと物をぶつけられた事に対する怪我で、貰うのですから嘘にはなりません。警察に提出すると言えば書いてくれますよ。 口で言っただけでは土壇場で嘘をつかれるので診断書は必要です。 慰謝料の請求はもちろん親方に対してです。診断書のコピーを持って行き慰謝料の請求をして下さい。それを支払わなければ警察に届け出ると言ってください。そうすれば、イヤでも示談の申し入れを相手がしてきます。 大体、私の中では金額は出ていますが相手がいくら払うと言うか、一度は様子を見たいと思います。なので、すぐでの示談はないです。 私は、実際の相談の中で何回も、このようなケースで慰謝料を取っています。 まずは、病院に行き事情を話し、診断書をもらってきて下さい。

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>> 54 今の派遣法ではそんなものです。 でも、まだ解雇通告が出てないのなら今のところで頑張って居た方がいいと思います。解雇通告は30日前に出すことに… 丁寧なお返事ありがとうございます 誰にも相談できずに鬱々と悩み、胃潰瘍になってしまっていたのでとても救われる気持ちです 感謝致します
仕事は不安はありますがとりあえず求人をチェックしながら今の仕事を続けてみます ところで質問なのですが 大手からあまり聞いたことない中小まで、派遣会社はたくさんありますが、その良し悪しなどを事前に調べる方法や団体、機関などはないでしょうか？話に聞くところでは、契約内容が入社前と後で激しく違ったり、ヤクザとの関係もあったりで、大変な思いをしたとよく聞きます 何かそういった情報を得られて自己防衛できるような機関や団体などあったらぜひ教えて頂きたいです

お忙しいところ申し訳ありません🙇よろしくお願いいたします

• << 65 見分け方に難しいですがいくつかポイントはあります。 まず、メールのやりとりで仕事の話しをするところはダメです。 それから、ハローワークに出してるところは今までの実績をハローワークで聞くことができるので安心できます。 次に、派遣会社に入るときにキチンとした、雇用契約書を作っている所も安心の目安になります。変なところはキチンと雇用契約書を作っていませんので。これは、派遣に限らずすべての会社に措いていえます。 やはり、情報を得るにはハローワークが一番だと思います。 今度は、あまり悩まず、ここにいつでも来て書き込みして下さい。 悩みでも愚痴でもなんでもいいですから。少しでも気が晴れるのなら、私もこのスレをやっている意味もでてきますので。 分からないことは何でも気軽に書き込んで下さい。

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>> 62 何度もすみません。傷や痛みがもうないのに病院に行き診断書を貰うのは…嘘をつかないといけないですよね… 診断書は絶対必要ですか？ 主人が暴力を… 診断書をもらうのは、殴られたところと物をぶつけられた事に対する怪我で、貰うのですから嘘にはなりません。警察に提出すると言えば書いてくれますよ。
口で言っただけでは土壇場で嘘をつかれるので診断書は必要です。

慰謝料の請求はもちろん親方に対してです。診断書のコピーを持って行き慰謝料の請求をして下さい。それを支払わなければ警察に届け出ると言ってください。そうすれば、イヤでも示談の申し入れを相手がしてきます。

大体、私の中では金額は出ていますが相手がいくら払うと言うか、一度は様子を見たいと思います。なので、すぐでの示談はないです。

私は、実際の相談の中で何回も、このようなケースで慰謝料を取っています。

まずは、病院に行き事情を話し、診断書をもらってきて下さい。

• << 76 ありがとうございます✨ 主人に話したところ慰謝料はとらなくていいそうです💦 話は戻って何か返却される書類等はありますか？ 源泉徴収書はどうなるのでしょうか？

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>> 63 丁寧なお返事ありがとうございます 誰にも相談できずに鬱々と悩み、胃潰瘍になってしまっていたのでとても救われる気持ちです 感謝致します 仕事… 見分け方に難しいですがいくつかポイントはあります。
まず、メールのやりとりで仕事の話しをするところはダメです。
それから、ハローワークに出してるところは今までの実績をハローワークで聞くことができるので安心できます。
次に、派遣会社に入るときにキチンとした、雇用契約書を作っている所も安心の目安になります。変なところはキチンと雇用契約書を作っていませんので。これは、派遣に限らずすべての会社に措いていえます。

やはり、情報を得るにはハローワークが一番だと思います。

今度は、あまり悩まず、ここにいつでも来て書き込みして下さい。
悩みでも愚痴でもなんでもいいですから。少しでも気が晴れるのなら、私もこのスレをやっている意味もでてきますので。

分からないことは何でも気軽に書き込んで下さい。

• << 69 そういって頂いてすごく気持ちが落ち着きました☺本当にありがとうございます 何分無知のためつまらない質問もしてしまうかもしれませんがどうぞよろしくお願いいたしますm(._.)m ハローワークが近くにないうえ、現住所に住民票を移していないのでどのように調べようか思案中です その派遣会社の所在地のハローワークに電話して教えて頂いたり、またはインターネットで他府県のハローワークの求人、派遣会社の実績などを調べられるのでしょうか？ 質問ばかりで申し訳ありません🙇💦 少し前向きに進んでいきたいと思えるようになりました✨

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>> 60 あとは、警察に訴えるしかありません。警察なら事実確認に会社にくることになりますから。 それ以外だとやはり、労基署に訴えることになります。 わかりました。
どちらかに訴えてみようと思います。
お忙しいところ、ありがとうございました。

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>> 42 わかりました。これからやることは、あなたの言うように残業時間(過去のものも分かる範囲で)や休日、会社で起こった旦那さんへの問題、社内規定など… アドバイスありがとうございます。

私なりに証拠集めします。

📱マナーにしてて行方不明でした。
お返事遅くなりすみませんm(_ _)m

• << 72 なるべく多くの証拠を集めておいて下さい。それがいざという時に役にたちますので。 それでは頑張って下さい。

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相談したいのですが、私はつい最近パートとして入社した者です。今は試用期間中なのですが、仕事の内容を聞いてたら自分には合わないと感じ始めました。今の仕事は家族にも反対されています。このパートの他に前に勤めてた派遣から仕事の紹介があって今月の１０日にその仕事の〆切り日なのでそっちの方にしたいと思ってるのですが、試用期間中でもすぐに辞める事が出来るのでしょうか？まだ勤務して２、３日しか経ってません。雇人通知書には退職時は１４日前にお伝え下さいと書いてあり、シフトも決まってるんですがそれでも電話したらすぐに辞める事は出来ますか？

• << 70 試用期間で、3日程度勤務しただけでしたら、大丈夫ですよ。 会社も試用期間14日以内なら解雇予告なしにいつでも解雇出来る事になっていますので、そのまま労働者にも適用になります。 なので、辞めるならすぐにでも連絡して退職して下さい。14日以上たつと雇用契約書通りにやらなくてはいけなくなりますので。

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>> 65 見分け方に難しいですがいくつかポイントはあります。 まず、メールのやりとりで仕事の話しをするところはダメです。 それから、ハローワークに出し… そういって頂いてすごく気持ちが落ち着きました☺本当にありがとうございます 何分無知のためつまらない質問もしてしまうかもしれませんがどうぞよろしくお願いいたしますm(._.)m
ハローワークが近くにないうえ、現住所に住民票を移していないのでどのように調べようか思案中です その派遣会社の所在地のハローワークに電話して教えて頂いたり、またはインターネットで他府県のハローワークの求人、派遣会社の実績などを調べられるのでしょうか？

質問ばかりで申し訳ありません🙇💦

少し前向きに進んでいきたいと思えるようになりました✨

• << 71 ネットでは実績までは無理だと思います。でも、求人募集は見られます。また、頼めば、郵送もしてくれます。 もしも、気に入ったところがあったら一度、ハローワークに電話で問い合わせてみればいいと思います。 今は、訳アリで住民票を動かせない人はたくさんいますので、その辺りは気にする必要はないです。面接でその辺のことを聞かれたら独立してやっていきたいからとかって答えておけば平気ですよ。 知らない土地での生活で、知らない人に相談もなかなかしづらいと思います。 そういう時はいつでも、ここに来て下さい。相談ではなくても構いません。誰かに話を聞いてもらいたい時もあると思います。そういう時でもかまいませんよ。 知らない土地での生活、私も経験ありますから、不安な気持ちになったり、話し相手がほしいと思ったりしたこともたくさんありましたから。

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>> 68 相談したいのですが、私はつい最近パートとして入社した者です。今は試用期間中なのですが、仕事の内容を聞いてたら自分には合わないと感じ始めました… 試用期間で、3日程度勤務しただけでしたら、大丈夫ですよ。
会社も試用期間14日以内なら解雇予告なしにいつでも解雇出来る事になっていますので、そのまま労働者にも適用になります。

なので、辞めるならすぐにでも連絡して退職して下さい。14日以上たつと雇用契約書通りにやらなくてはいけなくなりますので。

• << 93 返事遅れまして申し訳ありませんm(__)m アドバイスありがとうございます。明日から③日間休みなのでその時に退職します。

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>> 69 そういって頂いてすごく気持ちが落ち着きました☺本当にありがとうございます 何分無知のためつまらない質問もしてしまうかもしれませんがどうぞよろ… ネットでは実績までは無理だと思います。でも、求人募集は見られます。また、頼めば、郵送もしてくれます。
もしも、気に入ったところがあったら一度、ハローワークに電話で問い合わせてみればいいと思います。

今は、訳アリで住民票を動かせない人はたくさんいますので、その辺りは気にする必要はないです。面接でその辺のことを聞かれたら独立してやっていきたいからとかって答えておけば平気ですよ。
知らない土地での生活で、知らない人に相談もなかなかしづらいと思います。

そういう時はいつでも、ここに来て下さい。相談ではなくても構いません。誰かに話を聞いてもらいたい時もあると思います。そういう時でもかまいませんよ。
知らない土地での生活、私も経験ありますから、不安な気持ちになったり、話し相手がほしいと思ったりしたこともたくさんありましたから。

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>> 67 アドバイスありがとうございます。 私なりに証拠集めします。 📱マナーにしてて行方不明でした。 お返事遅くなりすみませんm(_ _)m なるべく多くの証拠を集めておいて下さい。それがいざという時に役にたちますので。
それでは頑張って下さい。

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こんにちは。

７月末で正社員を辞め、８月～１０月末まで同じ会社でパートをしていましたo(^-^)o

昨日年末調整の紙を書いて欲しいのでと言われたのですが、会社には何を持って行けば良いのですか？
パートに移行した際は雇用保険、社会保険、厚生年金は入ってません。
自分で掛けてました。
正社員を辞める際に源泉徴収票もらいました。
パートの給料明細もあります。

事務員さんもよく分からないとの事なので宜しくお願いします。

• << 77 年末調整の紙は、住所・氏名等を書くだけです。持っていくものは、印鑑です。三文判で構いません。 ほとんどは、会社で記入するものなので。 どちらにせよ、源泉徴収票は10月の分までの新しいものを出し直してもらうようですね。 あとは、自分で掛けていた保険料の金額を調べていって一緒に源泉徴収をしてもらえばいいと思います。

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パートでデスクワークをしています。
面接時に扶養範囲以内で、16時までの希望を伝え、採用後勤務していますが、
ほぼ毎日が残業で１８時までの勤務になっています。
契約違反になるのでしょうか？
又改善策はありますか？
よろしくお願いします。

• << 78 この場合は、雇用契約書がどのような内容で結ばれているかというのがポイントになります。 雇用契約書はどうなってますか? 今回の残業では年間130万円を超えてしまいますか? また、残業はしたくないのですか? 上に書いた事を教えて下さい。お願いします。

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会社に給料をごまかされるんです。売り上げ制の給料なんですが会社に提示した金額が給料明細に載っている金額と違う時があるんです。売り上げは荷主先のパソコンで管理してるので間違いないはずやのに給料明細の金額と違うんです。それを会社に問い合わせしても会社側は間違いないという返事しか帰ってきません。それの繰り返しが１年続いています。もう我慢の限界ですどうしたら会社が認めてくれるんでしょうか？

• << 79 この問題は、大変難しいです。一人や二人で言っても認めないと思います。 このような場合はやはり、みんなでやらないと無理ですね。 私達もこのような問題では、みんなで交渉しています。 他のみなさんも、不服に思っていて抗議をする気があればいいのですが。 その辺りが、問題になります。他の人はどうなんでしょうか?

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>> 64 診断書をもらうのは、殴られたところと物をぶつけられた事に対する怪我で、貰うのですから嘘にはなりません。警察に提出すると言えば書いてくれますよ… ありがとうございます✨
主人に話したところ慰謝料はとらなくていいそうです💦
話は戻って何か返却される書類等はありますか？
源泉徴収書はどうなるのでしょうか？

• << 80 わかりました。社会保険ならば保険証を返して、相手からは雇用保険を掛けていれば、離職票を貰って下さい。 源泉徴収票は言えば出してもらえますので、会社に請求して下さい。 書類はこんなもんですね。

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>> 73 こんにちは。 ７月末で正社員を辞め、８月～１０月末まで同じ会社でパートをしていましたo(^-^)o 昨日年末調整の紙を書いて欲しいのでと… 年末調整の紙は、住所・氏名等を書くだけです。持っていくものは、印鑑です。三文判で構いません。
ほとんどは、会社で記入するものなので。
どちらにせよ、源泉徴収票は10月の分までの新しいものを出し直してもらうようですね。
あとは、自分で掛けていた保険料の金額を調べていって一緒に源泉徴収をしてもらえばいいと思います。

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>> 74 パートでデスクワークをしています。 面接時に扶養範囲以内で、16時までの希望を伝え、採用後勤務していますが、 ほぼ毎日が残業で１８時までの勤… この場合は、雇用契約書がどのような内容で結ばれているかというのがポイントになります。
雇用契約書はどうなってますか?
今回の残業では年間130万円を超えてしまいますか?
また、残業はしたくないのですか?

上に書いた事を教えて下さい。お願いします。

• << 97 扶養範囲内で103万まででおさえたくて、その事の了解を得て入社しました。 交通費+給料では年間１０３万をこしてしまいます。 度重なる残業があるとその分収入が増えてしまうので、残業はしたくないんです。

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>> 75 会社に給料をごまかされるんです。売り上げ制の給料なんですが会社に提示した金額が給料明細に載っている金額と違う時があるんです。売り上げは荷主先… この問題は、大変難しいです。一人や二人で言っても認めないと思います。

このような場合はやはり、みんなでやらないと無理ですね。

私達もこのような問題では、みんなで交渉しています。

他のみなさんも、不服に思っていて抗議をする気があればいいのですが。

その辺りが、問題になります。他の人はどうなんでしょうか?

• << 102 給料がごまかされてる件なんですが売り上げ制でもらっている残りの２人も、同じ状況でした。みんなで話し合いをした結果、なんとかして返してもらおうと決めました。このあとはどうしたらいいのでしょうか？アドバイスお願いします。

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>> 76 ありがとうございます✨ 主人に話したところ慰謝料はとらなくていいそうです💦 話は戻って何か返却される書類等はありますか？ 源泉徴収書はどうな… わかりました。社会保険ならば保険証を返して、相手からは雇用保険を掛けていれば、離職票を貰って下さい。
源泉徴収票は言えば出してもらえますので、会社に請求して下さい。

書類はこんなもんですね。

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主さん、お疲れ様です😊
前のスレのNo.442でお世話になった者です。

またまたご相談させて下さい🙇

あれから派遣先の職場は契約終了しました。今後も派遣で３ヶ月か６ヶ月更新という形で別の会社で働くことになると思います😥

でも、やっぱり正規雇用が一番だと思うので、派遣で働きながら正社員の仕事を探そうと思います。
狭き門なので、実現するかわかりませんが…もし派遣の契約期間途中で正社員の仕事が決まったら、途中で派遣を辞めることはできるんでしょうか❓
損害賠償請求される可能性ありますか❓
派遣の転職はタイミングが難しいです…💧

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>> 81 派遣でも契約期間内に辞める事は、可能です。
前もって辞めることを伝えれば問題ありません。雇用契約書などで書かれてる損害賠償などの項目があっても、法的、効力はありませんから。
正社員になれる機会に恵まれたら迷わず正社員になって下さい。
今の情勢からいけば、派遣は益々厳しくなっていくと思われます。

頑張っていい仕事を見つけて下さい。応援してます。

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>> 82 ご回答ありがとうございます✨

実現するといいのですが…💧
女性は結婚や出産までという感覚の企業が多そうなので、難しそうですね。求人票に産休制度などの記入が無ければ、『妊娠＝退職』ということですよね❓

それと派遣の契約期間途中での退職理由は『転職』で問題ないんでしょうか❓『家庭の事情』とか『体調不良』とかの理由の方がモメないで済むでしょうか❓

• << 85 産休制度が書かれていなくても、妊娠＝退職にはならないと思います。労基法や男女雇用機会均等法では、妊娠したからといっての解雇は禁止されていますので。 通常からいけば、産休手当や育児手当は会社が出すものではないのでその辺りは、問題はないと思います。 派遣を辞める場合は、家庭の事情とでも言っといた方が無難かもしれませんね。転職でも問題はないですが、自分自身が家庭の事情等にした方が、気分的には楽だと思いますので。 まだまだ、あなたの年齢から行けば、正社員での就職は十分可能です。 これから、焦らずに自分に合った仕事を探していけばいいと思います。 私も、いい知らせが聞けるまで頑張っていきますので、あなたも頑張っていって下さい。

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主さん、皆さん
はじめまして

ちょっとお聞きしたい事があります。

私は小さい会社に正社員で働いてます。
会社の規定で、有給はありますが慶弔休暇はありません。
有給は事前に申請して、上司の許可が下りれば月３日までもらえます。
風邪などやむを得ず急に休んだ場合は欠勤扱いになります。
但し、親が亡くなった場合は３日まで有給がもらえます。それ以外は欠勤扱いになります。
私は親が亡くなり慶弔休暇として有給３日もらいましたが、
私の親が亡くなった同時期に会社の人が、義理の姉が亡くなり慶弔休暇として有給を３日もらったそうです。

普通他の会社では、義理の兄弟が亡くなった場合慶弔休暇はあるのでしょうか？
又、叔父、叔母が亡くなったら慶弔休暇はありますか？


わかりずらかったらすいません！

• << 86 慶弔休暇ですか、大体の所は義兄弟や叔父、叔母位まではありますね。日数からいけばその会社によって違いますが。 私の組合に入っている組合員の会社ではほとんどの所であります。 有給は、病気などで休んだ時に使えないのは、辛いですね。 まだ、有給をキチンともらえて使えるだけでも、キチンとした会社だというのが伝わります。 私が把握している限りだとこんなカンジになります。

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>> 83 ご回答ありがとうございます✨ 実現するといいのですが…💧 女性は結婚や出産までという感覚の企業が多そうなので、難しそうですね。求人票に産休… 産休制度が書かれていなくても、妊娠＝退職にはならないと思います。労基法や男女雇用機会均等法では、妊娠したからといっての解雇は禁止されていますので。
通常からいけば、産休手当や育児手当は会社が出すものではないのでその辺りは、問題はないと思います。

派遣を辞める場合は、家庭の事情とでも言っといた方が無難かもしれませんね。転職でも問題はないですが、自分自身が家庭の事情等にした方が、気分的には楽だと思いますので。

まだまだ、あなたの年齢から行けば、正社員での就職は十分可能です。
これから、焦らずに自分に合った仕事を探していけばいいと思います。
私も、いい知らせが聞けるまで頑張っていきますので、あなたも頑張っていって下さい。

• << 87 ありがとうございます✨頑張ります😊 いい歳して社会の制度のこと全然知らなくて…💧お恥ずかしい💧 産休の場合は会社は休職扱いみたいになるって感じですかね💧 一生独身の場合を考えても、安定した正社員の方がいいですしね。頑張ります😊✨

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>> 84 主さん、皆さん はじめまして ちょっとお聞きしたい事があります。 私は小さい会社に正社員で働いてます。 会社の規定で、有給はありますが慶… 慶弔休暇ですか、大体の所は義兄弟や叔父、叔母位まではありますね。日数からいけばその会社によって違いますが。
私の組合に入っている組合員の会社ではほとんどの所であります。

有給は、病気などで休んだ時に使えないのは、辛いですね。
まだ、有給をキチンともらえて使えるだけでも、キチンとした会社だというのが伝わります。

私が把握している限りだとこんなカンジになります。

• << 89 丁寧に教えて頂きありがとうございます🙇 皆勤手当5000円もらえるのですが、有給を使った時は皆勤手当5000円が引かれしまいます。 悲しいですね💦

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>> 85 産休制度が書かれていなくても、妊娠＝退職にはならないと思います。労基法や男女雇用機会均等法では、妊娠したからといっての解雇は禁止されています… ありがとうございます✨頑張ります😊

いい歳して社会の制度のこと全然知らなくて…💧お恥ずかしい💧
産休の場合は会社は休職扱いみたいになるって感じですかね💧

一生独身の場合を考えても、安定した正社員の方がいいですしね。頑張ります😊✨

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>> 87 ここで、産休の話しが出たので詳しく話すと、出産予定日の6週間前から産後8週間は、社会保険より出産手当金として給料の60％が出ます。育休は、1才になる前の日まで休めます。この場合は、雇用保険より給料の30％がでます。育休の場合は、社会保険、厚生年金なども、全額免除となります。

まあ会社は休職扱いと同じですね。

一つ聞きたいのですが、派遣では社会保険には加入してますか?
加入できるのならばしておいた方がいいです。怪我や病気で4日以上連続で休まなければならない場合、給料の2/3の金額がでますので。派遣でも日雇いでなければ、1年6ヵ月まで出ますので。

• << 91 そうなんですか❓勉強になります😊✨ 社会保険は加入してますが、この前ギックリ腰と風邪が重なって度々休んでました。連続ではなかったですが計６日くらい💧 病弱と思われたのか、仮病でズル休みしたと思われたのか…契約更新されなかった理由の一つになってしまったと思います😢 そういう制度があるのはいいことですが…多分その前にクビになってしまいますね⤵⤵ クビになったら貰えないですよね❓ 出産、育休手当も会社を辞めることになったら貰えないのですか❓ 質問多くてホントすみません🙇💦

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>> 86 慶弔休暇ですか、大体の所は義兄弟や叔父、叔母位まではありますね。日数からいけばその会社によって違いますが。 私の組合に入っている組合員の会社… 丁寧に教えて頂きありがとうございます🙇


皆勤手当5000円もらえるのですが、有給を使った時は皆勤手当5000円が引かれしまいます。
悲しいですね💦

• 共感0

>> 89 有給を使うと皆勤手当がなくなるって、それでは、有給の意味がありませんね。

皆勤手当の、5000円はでかいですよね。

これも、会社によって違いますからね。

• << 92 ですよね～💦 有給で休んで皆勤手当5000円引かれるのでは、有給の意味無いですね😥 以前は、有給で休んでも皆勤手当はもらえましたが、会社経営が厳しくなり、有給で休んだ時も皆勤手当5000円引かれるようになりました😥 皆さん、文句は言ってますが、会社の規定なので仕方ありませんね😣💦

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>> 88 ここで、産休の話しが出たので詳しく話すと、出産予定日の6週間前から産後8週間は、社会保険より出産手当金として給料の60％が出ます。育休は、1… そうなんですか❓勉強になります😊✨

社会保険は加入してますが、この前ギックリ腰と風邪が重なって度々休んでました。連続ではなかったですが計６日くらい💧
病弱と思われたのか、仮病でズル休みしたと思われたのか…契約更新されなかった理由の一つになってしまったと思います😢

そういう制度があるのはいいことですが…多分その前にクビになってしまいますね⤵⤵
クビになったら貰えないですよね❓

出産、育休手当も会社を辞めることになったら貰えないのですか❓
質問多くてホントすみません🙇💦

• << 94 傷病手当金は、貰っている途中で解雇になったとしても継続してもらえますよ。なので、今回のギックリ腰は、傷病手当金をもらって、ゆっくり療養すればよかったですね。ギックリ腰は良く治さないと癖になると言われてますから。 出産手当金・育休手当金は、復帰することが前提になりますが、休んでいる間になにがあるか分からないです。なので、貰っている途中で辞めてしまっても問題はありません。 質問は、ドンドンしてもらっても全然、平気ですよ。これから働いていく上で、なんでも知っておく事が必要ですから。 その他の事でもなんでもいいので、納得のいくまで遠慮しないでレスして下さい。

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>> 90 有給を使うと皆勤手当がなくなるって、それでは、有給の意味がありませんね。 皆勤手当の、5000円はでかいですよね。 これも、会社によって… ですよね～💦

有給で休んで皆勤手当5000円引かれるのでは、有給の意味無いですね😥

以前は、有給で休んでも皆勤手当はもらえましたが、会社経営が厳しくなり、有給で休んだ時も皆勤手当5000円引かれるようになりました😥


皆さん、文句は言ってますが、会社の規定なので仕方ありませんね😣💦

• << 95 本来は、有給で休んでも皆勤手当はでるものですよね。 今は、会社も経営難で色々、対策を練っていますからね。 まだ、有給を使えるだけマシですよね。

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>> 70 試用期間で、3日程度勤務しただけでしたら、大丈夫ですよ。 会社も試用期間14日以内なら解雇予告なしにいつでも解雇出来る事になっていますので、… 返事遅れまして申し訳ありませんm(__)m

アドバイスありがとうございます。明日から③日間休みなのでその時に退職します。

• << 96 そうですね。今回は一日も早く退職した方がいいですね。 次の仕事でムリをしない程度に頑張っていって下さい。 ムリをすると精神的に参ってしまいますから。 それでは、これから頑張って下さい。

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>> 91 そうなんですか❓勉強になります😊✨ 社会保険は加入してますが、この前ギックリ腰と風邪が重なって度々休んでました。連続ではなかったですが計６… 傷病手当金は、貰っている途中で解雇になったとしても継続してもらえますよ。なので、今回のギックリ腰は、傷病手当金をもらって、ゆっくり療養すればよかったですね。ギックリ腰は良く治さないと癖になると言われてますから。

出産手当金・育休手当金は、復帰することが前提になりますが、休んでいる間になにがあるか分からないです。なので、貰っている途中で辞めてしまっても問題はありません。

質問は、ドンドンしてもらっても全然、平気ですよ。これから働いていく上で、なんでも知っておく事が必要ですから。

その他の事でもなんでもいいので、納得のいくまで遠慮しないでレスして下さい。

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>> 92 ですよね～💦 有給で休んで皆勤手当5000円引かれるのでは、有給の意味無いですね😥 以前は、有給で休んでも皆勤手当はもらえましたが、会社… 本来は、有給で休んでも皆勤手当はでるものですよね。
今は、会社も経営難で色々、対策を練っていますからね。
まだ、有給を使えるだけマシですよね。

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>> 93 返事遅れまして申し訳ありませんm(__)m アドバイスありがとうございます。明日から③日間休みなのでその時に退職します。 そうですね。今回は一日も早く退職した方がいいですね。

次の仕事でムリをしない程度に頑張っていって下さい。

ムリをすると精神的に参ってしまいますから。

それでは、これから頑張って下さい。

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>> 78 この場合は、雇用契約書がどのような内容で結ばれているかというのがポイントになります。 雇用契約書はどうなってますか? 今回の残業では年間13… 扶養範囲内で103万まででおさえたくて、その事の了解を得て入社しました。
交通費+給料では年間１０３万をこしてしまいます。
度重なる残業があるとその分収入が増えてしまうので、残業はしたくないんです。

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>> 97 所得税の扶養は103万円まてまですが、社会保険は130万円未満は扶養になるので、本来は130万円が扶養の目安になっています。

• << 112 そうなんですか？ 年間130万までなら、扶養範囲内なんですね？ 旦那の方の社会保険に今入っているのですが、 個人ではいらなくてもいいんですよね？ すいません。全然わからなくて。。。

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はじめまして よろしくお願いします
ﾊﾟｰﾄで8年勤めた運輸会社を今年1月末で退職しました
昨年12月の繁忙期に仕事から体調を崩し身内に不幸がありで休みを申し出たら｢忙しいから休みたいｸｾに｣と言わんばかりの反応の折り合いの悪い直属上司
ｿﾚをﾏﾄﾓに信じて退職に持ち込んだ支店長
支店長には最初3日ほど休んで①退職②店舗異動③現店舗で勤務 どうするか考える様言われ②で返事するつもりが店に呼ばれたら体調も悪そうだし折り合いも悪いしと残有給消化後｢会社都合で退職にする｣と心身弱っていたところに延々話されたので会社都合でならとつぃ承諾してしまい先方が用意してた退職票にその場でｻｲﾝしてきました
後に来た離職票が自己都合になっておりしかも雇用保険も申出た日よりかかっておらず5年超えてるはずが4年3ヶ月しか…理由も期間もﾒﾁｬｸﾁｬで差し戻しましたが本社からの返答は本人承諾の上で退職でした 闘いいたかったのですが職安に闘うより次の職を探した方が懸命と言われ再就職しましたが親の介護をする事になり半年で先月末退職しましたが未だにくすぶって悔しく思ってしまいます
今からでも出来る事があるならどうか教えて下さい よろしくお願いします

• << 106 今回のケースではいくつか、たたかい方はあります。 まず第一に、今回の事に対して、どういう風にしたいかです。 その気持ちでやり方がありますので。 まず、気持ちを整理してどのようにしたいかを教えて下さい。内容によっては、無理な場合もありますが、まず、どうしたいかを教えて下さい。お願いします。

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(続きです)家の主人も初めは一生懸命頑張っていましたが最近元気がなくなり、たまの休日もただ１日中寝ているだけで疲れきっています。また会議が近づくと無口になりため息ばかりが増え、趣味も行かなくなってしまいました。
そんなこともあり、以前労働基準局に電話で相談しました。でも私共の場合、会社が代々親族で社長職を受け継いでおり、会議の席で社員を罵倒するのも経営者の親族であるため、改善を求めるのが難しいと言われました。
ですが、何年も真面目に勤務して来た方々が後継者の器の小ささで病気になられたり職を失うのが私には理不尽に思えてなりません。ワンマンな後継者故に先代の社長からの取り巻きの上層部も何も言えず、苦言を発せられる者もいない状態で会社はその後継者の色に染まっています。
主人の身体も心配です。でも離職すれば家計の収入面も苦しくなる。いよいよとなれば夫の身体を１番に考えるつもりです。家族のために疲れ切った顔で出かける夫を見ると会社に対しやりきれない憤りを感じます。
やはり夫を救うためには離職しかないでしょうか？
どうかよろしくお願い致します🙇

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>> 79 この問題は、大変難しいです。一人や二人で言っても認めないと思います。 このような場合はやはり、みんなでやらないと無理ですね。 私達もこの… 給料がごまかされてる件なんですが売り上げ制でもらっている残りの２人も、同じ状況でした。みんなで話し合いをした結果、なんとかして返してもらおうと決めました。このあとはどうしたらいいのでしょうか？アドバイスお願いします。

• << 107 わかりました。今回は、まず最初に手慣らしでいってみましょう。 まず、みんなの意見をまとめて、質問書として書面によって社長宛に出してみて下さい。返事は、書面で貰うようにして下さい。 返事の日にちもいつまでにと書いて下さい。 出す時は、みんなで行って出して下さい。 その結果でまた今後を決めましょう。 まずは、上に書いた事をやってみて、結果が出たらレス下さい。 結果で、方向性を決めたいと思います。 それでは、頑張って下さい。

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初めてです。宜しくお願いします。
私は13年個人経営の有限会社に勤めていました。去年妊娠、出産して産休、育休をもらい先月末退職しました。
この会社で女で10年以上働いたのも、妊娠、出産したのも私が初めてで、８ヶ月まで仕事をしてました。ずるい話しかもしれませんが、出産手当て、育休手当てをもらいその後退職したいと申し出、了解を得てという形です。先月末には退職の手続きも済みました。
相談ですが、退職金は貰えるでしょうか？こちらから催促はしにくいし、まだ退職後の会社からの連絡はありません。
ちなみに、16年事務員されて退職された方は退職金をもらってはりました。
私はしばらく様子みた方がいいですか？家のローン＆生活費でギリギリです。やはり退職金は欲しいです。宜しくお願いします。

• << 108 今回の場合は、普通に退職金の請求をしても大丈夫です。 キチンとした形で退職の手続きをしているので問題はないです。 産休や育休の手当は、会社から出ていた訳ではないと思いますので。 なので、最後の給料日に退職金が支払われなければ、退職金の請求をすればいいと思います。

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以前も相談させていただいた者ですが、また相談させてください。主人が会社で怪我をして入院代などは会社で負担して貰う事ができたのですが、労災は使わず、傷病金を使うと決まりました。しかし、今の時点で主人は会社を休んでいる状態です。傷病金は申請して、どれくらいの期間で手元に入ってくるのでしょうか？

• << 109 傷病手当金は、まず、会社から書類をもらい、旦那さんの記入する所と、病院での証明を書いてもらってから会社に提出する事になります。 その書類を会社が保険事務所に提出してから1ヶ月から１ヶ月半ぐらい後に振込みされると思います。 今、保険事務所も変わりましたのでもしかすれば、もう少し掛かるかもしれません。 私も、保険事務所の体制が変わってから間もないものですから、まだ、傷病手当金の請求はやった事がないもので。 前の社会保険事務所の時は、上に書いた様な期間になります。

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>> 99 削除されたレス 労働局もだらしがないですね。親族経営であろうと指導はいくらでもできるし、改善書等の提出も強制的にできるはずですが。
今回、たたかうとしても、孤立無援でのたたかいになるので、かなり厳しいですね。
やはり今回のケースでは、労働組合に加入してたたかう事が一番だと思います。どちらにせよ、厳しいたたかいになる事には間違いありませんが、今までの残業代も取れると思います。
今回の話しを聞く限りでは、残業代を浮かせるために管理職にしているだけに感じます。

今現在、精神的に辛いのであれば、病院へ行き、傷病手当金を貰いながら療養してはいかがですか?
そして、上に書いたことを踏まえて、旦那さんと相談してみて下さい。その結果で行く道を決めましょう。決まったら、またレスして下さい。

• << 111 ありがとうございます🙇 残念ながら主人の会社には労働組合がありません。 労働基準局の方が言われるには、夫が精神的にストレスをためすぎた状態なら、病院の診察を受け診断書を提出し部署変更を希望されると良い。ということでしたので、それも手段の１つとして考えています。 ただ部署を変更してもらうためには通勤に片道２時間かかる本社での事務業務を数年こなさなければ変われない形態になっているため、現場の技術職しかしたことのない夫には、それも不安らしく辛くとも現状に耐えている状態です。 無知な私共が孤立して大企業を相手に裁判を起こしても証拠も無ければ、その間の収入もない。不安で裁判なんて考えられません😔 会社に何かを要望したり請求するのも、楯突くようで会社側の仕打ちを恐れ躊躇してしまいます。情けないです😢

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>> 100 はじめまして よろしくお願いします ﾊﾟｰﾄで8年勤めた運輸会社を今年1月末で退職しました 昨年12月の繁忙期に仕事から体調を崩し身内に不幸… 今回のケースではいくつか、たたかい方はあります。

まず第一に、今回の事に対して、どういう風にしたいかです。

その気持ちでやり方がありますので。

まず、気持ちを整理してどのようにしたいかを教えて下さい。内容によっては、無理な場合もありますが、まず、どうしたいかを教えて下さい。お願いします。

• << 110 早々にありがとうございます 半年更新の契約社員でした 年末に残業した分も大した額ではないですが未払いのままです 加入してた自社株積立も私自身手続きしないまま解約されて振込まれてました 勝手にﾊﾝｺ作って勝手に書類作り直してなんて当たり前の会社でしたから… どうしたいかと言えば恥ずかしながら結局はお金の話になります まず ①会社都合退職にし失業給付が待機ﾅｼに受けたかった(けど給付期間がすでに残3ヶ月もありません…)②会社都合となると雇用保険加入期間が5年未満と以上では給付期間が違ってくるので不足した分保証して欲しかった(気付いた時点でさかのぼっってかけてもらうようお願いしたのに出来ないと言われあきらめましたが職安に話たら2年以内なら間に合ってたと言われ愕然としました 会社側が確認しないで返答したと思われます) 会社の相談窓口もあり相談してましたが退職期日をすぎた途端に手のひらかえりました 汚いようですが取れるﾓﾉのは取ってやりたいのです たかがﾊﾟｰﾄと思われてるのが悔しいです 私自身 出来る限り会社に尽くしてきたつもりでしたから…

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>> 102 給料がごまかされてる件なんですが売り上げ制でもらっている残りの２人も、同じ状況でした。みんなで話し合いをした結果、なんとかして返してもらおう… わかりました。今回は、まず最初に手慣らしでいってみましょう。
まず、みんなの意見をまとめて、質問書として書面によって社長宛に出してみて下さい。返事は、書面で貰うようにして下さい。
返事の日にちもいつまでにと書いて下さい。
出す時は、みんなで行って出して下さい。

その結果でまた今後を決めましょう。

まずは、上に書いた事をやってみて、結果が出たらレス下さい。

結果で、方向性を決めたいと思います。

それでは、頑張って下さい。

• << 150 社長に直接渡すのはたぶん無理です。（本社は九州にあるし、大きい会社なので…）なので営業所の所長に本社に直接調べてもらいますと言うと、営業所のほうで調べるからもう少し待ってくれと言われました。とりあえず今日の夕方までに何らかの返事をすると言われました。たぶん連絡は来ないと思います。（今までそれの繰り返しだったから）やっぱり法的手段をとった方が いいのでしょうか？あとの２人がそう言ってるので…

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>> 103 初めてです。宜しくお願いします。 私は13年個人経営の有限会社に勤めていました。去年妊娠、出産して産休、育休をもらい先月末退職しました。 こ… 今回の場合は、普通に退職金の請求をしても大丈夫です。
キチンとした形で退職の手続きをしているので問題はないです。
産休や育休の手当は、会社から出ていた訳ではないと思いますので。

なので、最後の給料日に退職金が支払われなければ、退職金の請求をすればいいと思います。

• << 123 ありがとうございます。 退職金もらえますよね～。 産休、育休手当ては会社から出てるわけではないし…国から貰えるのは貰おうと思って、妊娠時に思い切って会社側にお願いしたので。 13年休みも少なく働き続けて、退職金無しっておかしいですよね…。しばらく連絡があるか待ってみます。色々な手続きをしてくれた事務員さんとは、仲良くて社長はノータッチで今までしてもらっていたので…。 年内に貰えなければ、こちらから連絡した方がいいですか？なんか、退職金下さいって言いにくいです。個人の商店やし、景気は良くないし。けど、私には貰える権利がありますよね～。どうか、会社側からすんなり貰える事願うばかりです。 ありがとうございます。

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>> 104 以前も相談させていただいた者ですが、また相談させてください。主人が会社で怪我をして入院代などは会社で負担して貰う事ができたのですが、労災は使… 傷病手当金は、まず、会社から書類をもらい、旦那さんの記入する所と、病院での証明を書いてもらってから会社に提出する事になります。

その書類を会社が保険事務所に提出してから1ヶ月から１ヶ月半ぐらい後に振込みされると思います。

今、保険事務所も変わりましたのでもしかすれば、もう少し掛かるかもしれません。
私も、保険事務所の体制が変わってから間もないものですから、まだ、傷病手当金の請求はやった事がないもので。
前の社会保険事務所の時は、上に書いた様な期間になります。

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>> 106 今回のケースではいくつか、たたかい方はあります。 まず第一に、今回の事に対して、どういう風にしたいかです。 その気持ちでやり方があります… 早々にありがとうございます
半年更新の契約社員でした
年末に残業した分も大した額ではないですが未払いのままです
加入してた自社株積立も私自身手続きしないまま解約されて振込まれてました
勝手にﾊﾝｺ作って勝手に書類作り直してなんて当たり前の会社でしたから…
どうしたいかと言えば恥ずかしながら結局はお金の話になります
まず ①会社都合退職にし失業給付が待機ﾅｼに受けたかった(けど給付期間がすでに残3ヶ月もありません…)②会社都合となると雇用保険加入期間が5年未満と以上では給付期間が違ってくるので不足した分保証して欲しかった(気付いた時点でさかのぼっってかけてもらうようお願いしたのに出来ないと言われあきらめましたが職安に話たら2年以内なら間に合ってたと言われ愕然としました 会社側が確認しないで返答したと思われます)
会社の相談窓口もあり相談してましたが退職期日をすぎた途端に手のひらかえりました
汚いようですが取れるﾓﾉのは取ってやりたいのです
たかがﾊﾟｰﾄと思われてるのが悔しいです
私自身 出来る限り会社に尽くしてきたつもりでしたから…

• << 113 今回の事は、労基署を巻き込んだほうがいいですね。残業代も2年遡って請求できます。ただ、残業していた証拠が必要になります。そうすれば、残業代と同額の付加金が支払われます また、書類を勝手に作り替えるのは犯罪です。悪質な会社ですね。 一度、労基署に訴えればいいと思います。 色々な部分で請求できる可能性が高いです 労基署に訴えればなにかしらの答えが出てくると思います。 今後は、労基署に訴えながらここのスレでやっていけばいいと思います。

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>> 105 労働局もだらしがないですね。親族経営であろうと指導はいくらでもできるし、改善書等の提出も強制的にできるはずですが。 今回、たたかうとしても、… ありがとうございます🙇
残念ながら主人の会社には労働組合がありません。
労働基準局の方が言われるには、夫が精神的にストレスをためすぎた状態なら、病院の診察を受け診断書を提出し部署変更を希望されると良い。ということでしたので、それも手段の１つとして考えています。
ただ部署を変更してもらうためには通勤に片道２時間かかる本社での事務業務を数年こなさなければ変われない形態になっているため、現場の技術職しかしたことのない夫には、それも不安らしく辛くとも現状に耐えている状態です。
無知な私共が孤立して大企業を相手に裁判を起こしても証拠も無ければ、その間の収入もない。不安で裁判なんて考えられません😔
会社に何かを要望したり請求するのも、楯突くようで会社側の仕打ちを恐れ躊躇してしまいます。情けないです😢

• << 114 大企業に労働組合があっても、その労働組合ではたたかえません。会社で作ってる組合なので。 たたかうのであれば、一般の労働組合でなければ意味はありません。 今回は前レスに書いたように、傷病手当金を貰いながら療養して、今後を考えていけばいいと思います。 傷病手当金なら給料の2/3の金額で最高1年６ヶ月でますので。

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>> 98 所得税の扶養は103万円まてまですが、社会保険は130万円未満は扶養になるので、本来は130万円が扶養の目安になっています。 そうなんですか？
年間130万までなら、扶養範囲内なんですね？
旦那の方の社会保険に今入っているのですが、
個人ではいらなくてもいいんですよね？
すいません。全然わからなくて。。。

• << 115 はい、大丈夫ですよ。社会保険の扶養は130万円未満なら、旦那さんの扶養でいられます。 なので、自分で入る必要はないです。 ただ、残業がしたくないのであれば、また考え方が変わってきますが。 今回のことは旦那さんの扶養で社会保険に入っていられればいいという事でいいのでしょうか？ その場合は前に書いたように、130万円未満なら問題ないので、130万円を目安に考えれば平気です。

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>> 110 早々にありがとうございます 半年更新の契約社員でした 年末に残業した分も大した額ではないですが未払いのままです 加入してた自社株積立も私自身… 今回の事は、労基署を巻き込んだほうがいいですね。残業代も2年遡って請求できます。ただ、残業していた証拠が必要になります。そうすれば、残業代と同額の付加金が支払われます
また、書類を勝手に作り替えるのは犯罪です。悪質な会社ですね。
一度、労基署に訴えればいいと思います。
色々な部分で請求できる可能性が高いです
労基署に訴えればなにかしらの答えが出てくると思います。
今後は、労基署に訴えながらここのスレでやっていけばいいと思います。

• << 117 実は労基署にも電話したことがありました しかし残業代だの労働時間などはこちらだが離職理由の協議や失業給付云々はこちらの管轄ではないと言われてしまいました それ以上は私もうまく話ができず…以降連絡もしていませんでした 証拠としては時々誤魔化されていたのでﾀｲﾑｶｰﾄﾞと契約5時間勤務なのに休憩無しで10時間集配したこともありますので運行時のﾁｬｰﾄ紙のｺﾋﾟｰなどがあります 付加金については知りませんでした 驚きです 自宅からは少し遠いので休み明けにでも労基署にまず電話してみようと思います 主さんには引き続き～と言って下さり心強い限りです 引き下がらず今一度頑張ってみようかと思えてきました 今しばらくご面倒かけますがどうぞよろしくお願いいたします

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>> 111 ありがとうございます🙇 残念ながら主人の会社には労働組合がありません。 労働基準局の方が言われるには、夫が精神的にストレスをためすぎた状態な… 大企業に労働組合があっても、その労働組合ではたたかえません。会社で作ってる組合なので。
たたかうのであれば、一般の労働組合でなければ意味はありません。
今回は前レスに書いたように、傷病手当金を貰いながら療養して、今後を考えていけばいいと思います。
傷病手当金なら給料の2/3の金額で最高1年６ヶ月でますので。

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>> 112 そうなんですか？ 年間130万までなら、扶養範囲内なんですね？ 旦那の方の社会保険に今入っているのですが、 個人ではいらなくてもいいんですよ… はい、大丈夫ですよ。社会保険の扶養は130万円未満なら、旦那さんの扶養でいられます。
なので、自分で入る必要はないです。
ただ、残業がしたくないのであれば、また考え方が変わってきますが。

今回のことは旦那さんの扶養で社会保険に入っていられればいいという事でいいのでしょうか？
その場合は前に書いたように、130万円未満なら問題ないので、130万円を目安に考えれば平気です。

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教えて頂きありがとうございます🙇一般の労働組合とは、まずどこのなんという所へ相談に行けば良いのでしょう？
そして傷害手当とは診断書を提出して会社へ請求すれば良いのですか？
すみません🙇全くの無知で🙇

• << 119 労働組合は、全国の都道府県に〇〇県労働組〇連合というところがあります。まず、104で電話番号を調べて、相談すれば大丈夫です。 匿名掲示板のため紹介はできませんので調べてみて下さい。 また、傷病手当金は、病院で診断書をもらい、会社に休職願を出して、長期休職になるので、傷病手当金の手続きをして下さいとお願いすれば大丈夫です。 まず最初にあなたのお住まいの都道府県にある労働組合に相談してみて下さい。

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>> 113 今回の事は、労基署を巻き込んだほうがいいですね。残業代も2年遡って請求できます。ただ、残業していた証拠が必要になります。そうすれば、残業代と… 実は労基署にも電話したことがありました
しかし残業代だの労働時間などはこちらだが離職理由の協議や失業給付云々はこちらの管轄ではないと言われてしまいました
それ以上は私もうまく話ができず…以降連絡もしていませんでした
証拠としては時々誤魔化されていたのでﾀｲﾑｶｰﾄﾞと契約5時間勤務なのに休憩無しで10時間集配したこともありますので運行時のﾁｬｰﾄ紙のｺﾋﾟｰなどがあります
付加金については知りませんでした 驚きです
自宅からは少し遠いので休み明けにでも労基署にまず電話してみようと思います
主さんには引き続き～と言って下さり心強い限りです
引き下がらず今一度頑張ってみようかと思えてきました
今しばらくご面倒かけますがどうぞよろしくお願いいたします

• << 120 まず、残業代の請求の仕方は、私の前のスレのNO.79に書いてあるので、そちらを参考にしてもらえればと思います。 これから、大変になっていきますけど、一緒に頑張っていきましょう。 労基署に電話をしたら結果を教えて下さい。

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昔、国立大の事務パートに入って２ヶ月目で妊娠し、切迫流産で３週間自宅安静になり、それでクビきるとこないですよ、と先生に言われたけど、クビになりました😔 定年近いおじさんと二人の職場でした。入ったばかりだから仕方ないと思ったけど、おじさんは、私の前のパートの人達もギリギリまで働いたのにみなクビ切ったり、気に入らないとクビ切ったり、私で８人目でした😲 国の機関なのに😨とか思いました。おじさんはパートに産休などないから、クビで当然、と言いますが、私は労働基準局に言っても良かったのでしょうか❓
また、クビになっても、自己都合による退職とされ、３ヶ月、失業保険出ませんが、それも訴えれば良かったのでしょうか❓ 会社側にしたら、自己都合にした方が有利なのですか❓ また、労働者側は、自己都合の方が、クビになった、より再就職の際、有利なのですか❓
いろいろすみません💦

• << 121 今回のそのおじさんは、許せないですね。 パートもキチンと労基法で産休、育休は認められています。 今回の解雇も不当解雇になりますし、解雇予告手当の30日分以上の賃金も貰えました。 おじさんに言うより、雇用主にまずは、訴えるべきでした。ダメな場合はこの件では、労基署に訴えた方がよかったですね。 自己都合にした方が会社からすれば、会社都合より都合がいいので、みんなそうしたがります。 また、退職になった場合は自己都合でも会社都合でも再就職には影響ありません。前は、自己都合の方ががよかったです。 個人情報保護法ができる前は、前勤めていた会社などに退職理由をきく会社が多かったですが今は、個人情報保護法ができたため、それができなくなりました。 なので今は、関係ありません。

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>> 116 教えて頂きありがとうございます🙇一般の労働組合とは、まずどこのなんという所へ相談に行けば良いのでしょう？ そして傷害手当とは診断書を提出して… 労働組合は、全国の都道府県に〇〇県労働組〇連合というところがあります。まず、104で電話番号を調べて、相談すれば大丈夫です。
匿名掲示板のため紹介はできませんので調べてみて下さい。
また、傷病手当金は、病院で診断書をもらい、会社に休職願を出して、長期休職になるので、傷病手当金の手続きをして下さいとお願いすれば大丈夫です。

まず最初にあなたのお住まいの都道府県にある労働組合に相談してみて下さい。

• << 133 丁重に教えて下さり本当にありがとうございました🙇 主人に主さんから教わった手段を話してみます。 ただ耐えるだけでなく様々な方法があると知りました。 初めから諦めて不安を抱え夫の背中を見送るより、夫のためにまず知ること、行動することから始めます。頑張ります。 ありがとうございました🙇

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>> 117 実は労基署にも電話したことがありました しかし残業代だの労働時間などはこちらだが離職理由の協議や失業給付云々はこちらの管轄ではないと言われて… まず、残業代の請求の仕方は、私の前のスレのNO.79に書いてあるので、そちらを参考にしてもらえればと思います。

これから、大変になっていきますけど、一緒に頑張っていきましょう。

労基署に電話をしたら結果を教えて下さい。

• << 122 他はｺﾋﾟｰがあるのですが就業規則は持ってないです 会社に行くしかないでしょうか 労基署にもその旨話してみます 周りは相手は大手だし諦めなと言うばかりで泣き寝入りするつもりでしたが一緒に～なんて本当にありがたいです 電話したら報告相談に伺います ありがとうございます よろしくお願いします

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>> 118 昔、国立大の事務パートに入って２ヶ月目で妊娠し、切迫流産で３週間自宅安静になり、それでクビきるとこないですよ、と先生に言われたけど、クビにな… 今回のそのおじさんは、許せないですね。
パートもキチンと労基法で産休、育休は認められています。
今回の解雇も不当解雇になりますし、解雇予告手当の30日分以上の賃金も貰えました。
おじさんに言うより、雇用主にまずは、訴えるべきでした。ダメな場合はこの件では、労基署に訴えた方がよかったですね。
自己都合にした方が会社からすれば、会社都合より都合がいいので、みんなそうしたがります。
また、退職になった場合は自己都合でも会社都合でも再就職には影響ありません。前は、自己都合の方ががよかったです。

個人情報保護法ができる前は、前勤めていた会社などに退職理由をきく会社が多かったですが今は、個人情報保護法ができたため、それができなくなりました。
なので今は、関係ありません。

• << 127 早速ありがとうございます🙇 何年も昔なんでもういいですが、なんか悔しいですね😠 他スレでも、パートは産休育休などない、妊婦は邪魔、て意見が女性からも多く、私は産休育休中に給料０でも、復帰の道位欲しい、と言うと、会社側にしたら、パートだし、新しい人雇う方がいいに決まってる、て意見多く😔 パートでも産休育休中、手当てなどあるんでしょうか❓ 実際はパートだと、妊娠したらクビ、が多いみたいですね😢あと、妊娠わかったら、お腹に負担かかる仕事なら、変えてもらう権利とかあるんでしょうか❓ 自己都合、会社都合のお話もありがとうございました☺

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>> 120 まず、残業代の請求の仕方は、私の前のスレのNO.79に書いてあるので、そちらを参考にしてもらえればと思います。 これから、大変になっていき… 他はｺﾋﾟｰがあるのですが就業規則は持ってないです 会社に行くしかないでしょうか
労基署にもその旨話してみます
周りは相手は大手だし諦めなと言うばかりで泣き寝入りするつもりでしたが一緒に～なんて本当にありがたいです
電話したら報告相談に伺います
ありがとうございます
よろしくお願いします

• << 124 就業規則は、通常はみんなの見える所に置いておく決まりですが、大体のところでしまってあるのでなければないで平気だと思います。 その管轄の労基署でも違いがありますので聞いた方が無難ですね。 別に相手が大手でも中小でも関係ありませんよ。違法は違法ですから。やめなと言ってる人達は、たたかうということを知らないだけですね。 普通は、あなたのように立ち向かっていく勇気が時には必要です。 なので、私はあなたのような人には、キチンと最後まで付き合います。

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>> 108 今回の場合は、普通に退職金の請求をしても大丈夫です。 キチンとした形で退職の手続きをしているので問題はないです。 産休や育休の手当は、会社か… ありがとうございます。
退職金もらえますよね～。
産休、育休手当ては会社から出てるわけではないし…国から貰えるのは貰おうと思って、妊娠時に思い切って会社側にお願いしたので。
13年休みも少なく働き続けて、退職金無しっておかしいですよね…。しばらく連絡があるか待ってみます。色々な手続きをしてくれた事務員さんとは、仲良くて社長はノータッチで今までしてもらっていたので…。
年内に貰えなければ、こちらから連絡した方がいいですか？なんか、退職金下さいって言いにくいです。個人の商店やし、景気は良くないし。けど、私には貰える権利がありますよね～。どうか、会社側からすんなり貰える事願うばかりです。
ありがとうございます。

• << 125 そうです、あなたには退職金をもらう権利はあります。 なので遠慮はいりません。あまり遅くなると言いづらくなると思うので、11月いっぱい待って連絡がなければ聞いてみればいいと思います。 まあ、「退職金の方はどうなってますか」とかって、聞いてみればいいのではないでしょうか。

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>> 122 他はｺﾋﾟｰがあるのですが就業規則は持ってないです 会社に行くしかないでしょうか 労基署にもその旨話してみます 周りは相手は大手だし諦めなと… 就業規則は、通常はみんなの見える所に置いておく決まりですが、大体のところでしまってあるのでなければないで平気だと思います。
その管轄の労基署でも違いがありますので聞いた方が無難ですね。

別に相手が大手でも中小でも関係ありませんよ。違法は違法ですから。やめなと言ってる人達は、たたかうということを知らないだけですね。

普通は、あなたのように立ち向かっていく勇気が時には必要です。

なので、私はあなたのような人には、キチンと最後まで付き合います。

• << 128 ありがとうございます 来年1月には辞めて1年経ってしまうので失業給付が間に合うのか心配ですが頑張ってみます パワハラにもあってました 別の上司には見せたことのない私の家族までけなされた事もありました 女性正社員には引継で渡した書類をわざわざ再ｺﾋﾟｰし赤ﾍﾟﾝで逐一添削し｢意味不明!!｣と書かれ前夜に机上に張られてあり 翌朝出勤して青くなった事もありました 今の店で最初にﾊﾟｰﾄに入ったのが私です 今でも 仕事も要領よくあしらい長いものに上手く巻かれ 言ったもの勝ち!みたいに甘え上手な人が居心地よく過ごし 細々真面目にやってる方がいいようにｺｷ使われる会社です 辞めても年齢からして次に困るし仕事は好きだからと言って我慢してるヒトがまだいるんです 私も辞める前の2年間は有無言わさぬ職種やｺｰｽの変更が6回もありました 今思えば辞めさせたかったんでしょうか… 辞める時は本当に悔しくて 辞めてからは体調不良に加え無気力状態が続きました 仕事の内容やﾊﾟｰﾄ仲間は本当に本当に好きでした 愚痴になりました すみません これをﾊﾞﾈに頑張ります

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>> 123 ありがとうございます。 退職金もらえますよね～。 産休、育休手当ては会社から出てるわけではないし…国から貰えるのは貰おうと思って、妊娠時に思… そうです、あなたには退職金をもらう権利はあります。
なので遠慮はいりません。あまり遅くなると言いづらくなると思うので、11月いっぱい待って連絡がなければ聞いてみればいいと思います。

まあ、「退職金の方はどうなってますか」とかって、聞いてみればいいのではないでしょうか。

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>> 125 そぉですね。
ありがとうございます。11月いっぱい待ってみます。連絡なければ勇気をもって言います。
退職金もらえないと、今後の生活にかかわってきますから。母は強し!!で頑張ります。ありがとうございます。

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>> 121 今回のそのおじさんは、許せないですね。 パートもキチンと労基法で産休、育休は認められています。 今回の解雇も不当解雇になりますし、解雇予告手… 早速ありがとうございます🙇
何年も昔なんでもういいですが、なんか悔しいですね😠
他スレでも、パートは産休育休などない、妊婦は邪魔、て意見が女性からも多く、私は産休育休中に給料０でも、復帰の道位欲しい、と言うと、会社側にしたら、パートだし、新しい人雇う方がいいに決まってる、て意見多く😔 パートでも産休育休中、手当てなどあるんでしょうか❓
実際はパートだと、妊娠したらクビ、が多いみたいですね😢あと、妊娠わかったら、お腹に負担かかる仕事なら、変えてもらう権利とかあるんでしょうか❓

自己都合、会社都合のお話もありがとうございました☺

• << 129 全労働者に労基法は適用されます。妊娠については男女雇用機会均等法でキチンと決まりがあり、女性だからといって差別をしてはならないという法律です。 産休手当は社会保険での話しになるので、パート全員に適用にはならないとおもいますが、育休手当は雇用保険から出るので問題ないし、金銭負担は会社にはないのでおかしな話しです。 また、妊娠したからといって解雇する事も禁止されています。 妊娠した場合は、もちろんお腹に負担がかからない仕事に、変えてもらう権利もあります。これはみんな、労基法で定められています。 労働者が会社の非があってもサービス残業等、諸々、自分達から進んでやる人が多いので会社が労基法を守らなくなるという、悪循環に陥っているのが現状です。 私は、法律で決まっている事を守るのが当たり前だと思っているので、色々、パート等の妊婦等に対して非難してる事は、絶対に認めません。

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>> 124 就業規則は、通常はみんなの見える所に置いておく決まりですが、大体のところでしまってあるのでなければないで平気だと思います。 その管轄の労基署… ありがとうございます
来年1月には辞めて1年経ってしまうので失業給付が間に合うのか心配ですが頑張ってみます
パワハラにもあってました
別の上司には見せたことのない私の家族までけなされた事もありました
女性正社員には引継で渡した書類をわざわざ再ｺﾋﾟｰし赤ﾍﾟﾝで逐一添削し｢意味不明!!｣と書かれ前夜に机上に張られてあり 翌朝出勤して青くなった事もありました

今の店で最初にﾊﾟｰﾄに入ったのが私です
今でも 仕事も要領よくあしらい長いものに上手く巻かれ 言ったもの勝ち!みたいに甘え上手な人が居心地よく過ごし
細々真面目にやってる方がいいようにｺｷ使われる会社です
辞めても年齢からして次に困るし仕事は好きだからと言って我慢してるヒトがまだいるんです

私も辞める前の2年間は有無言わさぬ職種やｺｰｽの変更が6回もありました
今思えば辞めさせたかったんでしょうか…
辞める時は本当に悔しくて 辞めてからは体調不良に加え無気力状態が続きました
仕事の内容やﾊﾟｰﾄ仲間は本当に本当に好きでした

愚痴になりました すみません

これをﾊﾞﾈに頑張ります

• << 130 あなたの好きだったパートの方たちが、これから、あなたと同じ思いをしなくて済むように、徹底的に叩いてやりましょう。 私も話しを聞いてるだけで、かなり、ムカムカする会社です。 これから、頑張っていきましょう。

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>> 127 早速ありがとうございます🙇 何年も昔なんでもういいですが、なんか悔しいですね😠 他スレでも、パートは産休育休などない、妊婦は邪魔、て意見が女… 全労働者に労基法は適用されます。妊娠については男女雇用機会均等法でキチンと決まりがあり、女性だからといって差別をしてはならないという法律です。

産休手当は社会保険での話しになるので、パート全員に適用にはならないとおもいますが、育休手当は雇用保険から出るので問題ないし、金銭負担は会社にはないのでおかしな話しです。
また、妊娠したからといって解雇する事も禁止されています。

妊娠した場合は、もちろんお腹に負担がかからない仕事に、変えてもらう権利もあります。これはみんな、労基法で定められています。

労働者が会社の非があってもサービス残業等、諸々、自分達から進んでやる人が多いので会社が労基法を守らなくなるという、悪循環に陥っているのが現状です。

私は、法律で決まっている事を守るのが当たり前だと思っているので、色々、パート等の妊婦等に対して非難してる事は、絶対に認めません。

• << 132 ありがとうございます🙇 私も妊娠したからクビ、ておかしいと思ったのですが、そのスレだと経営者側と女性が、妊婦がどれだけ迷惑かけるか、を力説したり、正社員でも辞めろと言われる、とか、迷惑かけるからと自分から辞めた人が美談になってたり😔 妊婦になっても力ある人なら正社員の声がかかるはずで、あなたが会社から必要とされてないからじゃないか、とか😠 でもそれじゃ、女はすごく能力ある人しか産休育休を貰えないから、能力あろうがなかろうが、女性が一生仕事続けるには産休育休は必要、クビならなくてもポスト外されたり、正社員ほど子供持たないと決めてる人多いから少子化に拍車かかる、と言うと、自分でスレ立てれば、とか。 女性の方が女性に厳しい印象を受けました😠 主さんのを読んで、やっとまともな意見を読めた気がします😔 検索もしてみます。いろいろありがとうございました🙇

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>> 128 ありがとうございます 来年1月には辞めて1年経ってしまうので失業給付が間に合うのか心配ですが頑張ってみます パワハラにもあってました 別の上… あなたの好きだったパートの方たちが、これから、あなたと同じ思いをしなくて済むように、徹底的に叩いてやりましょう。

私も話しを聞いてるだけで、かなり、ムカムカする会社です。

これから、頑張っていきましょう。

• << 149 おはようございます 労基署に電話しました まずもって未払いの残業代の件を処理後、斡旋の手続きをしてはどうかとお話いただきました すでに(再離職しましたが)再就職もしてるので失業給付は再就職先からのスタートとなるらしいので、先のあの会社によって再就職に至るまでに受けることが出来なかった『保証』を請求する形で斡旋申立を(監督署経由でOKなので)労働局にしたらどうかと言うことでした 民事になると言われましたが 時間はともかく 費用がかかるんでしようか 聞けなかったんですがお金もないので正直それが心配です… まず残業代未払いの処理をしないと始まらないらしいので資料を持って管轄の労基署に向かう事が先決のようです(電話した労基署と申請先となる労基署の管轄が違っていましたf^_^;) 話がハッキリしてるのでアポなしでも良いそうです 今介護中なんですが時間見つけて早めに行ってみたいと思います 以上 こんな感じでしたが… すみません なにか他に準備があるようでしたら教えて下さい よろしくお願いいたします

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主です。

ここで、いい機会なので女性に対しての差別が多く見られますので、女性の労働者に対する差別をしてはいけない法律がありますので、紹介しておきます。
女性の方は是非、見てみて下さい。
ヤフー等のホームページから「男女雇用機会均等法」と検索してみて下さい。
調べてみれば、女性の方が今の状況は差別をされているかいないかが、よくわかりますので。

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>> 129 全労働者に労基法は適用されます。妊娠については男女雇用機会均等法でキチンと決まりがあり、女性だからといって差別をしてはならないという法律です… ありがとうございます🙇

私も妊娠したからクビ、ておかしいと思ったのですが、そのスレだと経営者側と女性が、妊婦がどれだけ迷惑かけるか、を力説したり、正社員でも辞めろと言われる、とか、迷惑かけるからと自分から辞めた人が美談になってたり😔
妊婦になっても力ある人なら正社員の声がかかるはずで、あなたが会社から必要とされてないからじゃないか、とか😠 でもそれじゃ、女はすごく能力ある人しか産休育休を貰えないから、能力あろうがなかろうが、女性が一生仕事続けるには産休育休は必要、クビならなくてもポスト外されたり、正社員ほど子供持たないと決めてる人多いから少子化に拍車かかる、と言うと、自分でスレ立てれば、とか。 女性の方が女性に厳しい印象を受けました😠 主さんのを読んで、やっとまともな意見を読めた気がします😔 検索もしてみます。いろいろありがとうございました🙇

• << 134 まあ世の中色々な人がいるので考え方も様々ですが、もし妊娠している人が一斉に仕事を辞めたら、企業は成り立たないと思います。 それらの事を理解していないから、妊婦は邪魔だとか言ってるんだと感じます。 女性が女性を攻撃しても仕方のないような気もしますが。 あなたの考えが、普通ですので。 それでは、これからも頑張って下さい。

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>> 119 労働組合は、全国の都道府県に〇〇県労働組〇連合というところがあります。まず、104で電話番号を調べて、相談すれば大丈夫です。 匿名掲示板のた… 丁重に教えて下さり本当にありがとうございました🙇
主人に主さんから教わった手段を話してみます。
ただ耐えるだけでなく様々な方法があると知りました。
初めから諦めて不安を抱え夫の背中を見送るより、夫のためにまず知ること、行動することから始めます。頑張ります。
ありがとうございました🙇

• << 135 これから大変でしょうが、あなたが付いていれば旦那さんも大丈夫でしょう。 労働組合は、労働者の味方ですので気軽に相談してみて下さい。 直接、話しをされれば私より的確なアドバイスをしてくれると思いますので。 これからも、旦那さんの支えになって頑張っていって下さい。 また、分からない事がありましたら気軽に書き込みしてきて下さい。

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>> 132 ありがとうございます🙇 私も妊娠したからクビ、ておかしいと思ったのですが、そのスレだと経営者側と女性が、妊婦がどれだけ迷惑かけるか、を力… まあ世の中色々な人がいるので考え方も様々ですが、もし妊娠している人が一斉に仕事を辞めたら、企業は成り立たないと思います。
それらの事を理解していないから、妊婦は邪魔だとか言ってるんだと感じます。

女性が女性を攻撃しても仕方のないような気もしますが。

あなたの考えが、普通ですので。

それでは、これからも頑張って下さい。

• << 136 頑張ります😉✌ ありがとうございます😊

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>> 133 丁重に教えて下さり本当にありがとうございました🙇 主人に主さんから教わった手段を話してみます。 ただ耐えるだけでなく様々な方法があると知りま… これから大変でしょうが、あなたが付いていれば旦那さんも大丈夫でしょう。

労働組合は、労働者の味方ですので気軽に相談してみて下さい。

直接、話しをされれば私より的確なアドバイスをしてくれると思いますので。

これからも、旦那さんの支えになって頑張っていって下さい。

また、分からない事がありましたら気軽に書き込みしてきて下さい。

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>> 134 まあ世の中色々な人がいるので考え方も様々ですが、もし妊娠している人が一斉に仕事を辞めたら、企業は成り立たないと思います。 それらの事を理解し… 頑張ります😉✌
ありがとうございます😊

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以前もお世話になった者です✨

主人の会社の事で相談させて下さい。
小さな会社（株式会社）で働いてます。職種は車の整備などをする会社で７店舗ほどあります。主人は本社にて主任をしていますが、給料やボーナスが社長の気紛れでいつも変わります。ボーナスも社長が『無し』と一言言っただけで詳しい説明は無し。赤字かと思えば余分な店舗改装や設備投資、マンション購入（会社名義）しているそうです。
従業員規約や取り決めが無いそうです。
株式会社なのに社長の気分で給料やボーナスが変わるのは困ります💦

このような場合はどうしたら良いですか⁉
組合はありません。

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>> 137 今回の問題は、入社したときに雇用契約書を交わしているかということです。
給料は歩合制でなければ、通常は固定されます。
ボーナスは、会社の経営状況によって左右されるので、労基法での決まりはありません。なので、出す出さないは会社次第になります。
まずは、雇用契約書があるか確認して下さい。

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>> 138 雇用契約書はないと言っていました💦

無い場合は今からでも作って貰えるのでしょうか⁉

給料は歩合制ではありません。

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>> 139 今からでも、雇用契約書を作ってもらえるなら、作ってもらった方がいいです。
雇用契約書は、労働条件や時間、給料等の取り決めをするものなので、それを結ぶ事により給料も安定させる事ができます。
なので、一度、会社に聞いてみて下さい。
歩合制でない固定給なのに給料の金額が変わるのはおかしいので。

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>> 140 ありがとうございます✨

主人だけ無いというわけじゃないみたいなので社員の皆さんに声を掛けて社長に提案してみたいと思います。

給料が安定してなく生活が出来ないという事で数名の方が退職を考えてるそうなので💦

• << 143 みんなで、申し入れをすれば雇用契約書は作ってもらえますよ。 作る時に中身をよく確認して納得のいくようなものを作ってください。 それでは、うまくいく事を祈ってます。頑張って下さい。

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>> 30 社会保険は月に100時間では入っても意味はありません。損ですから。 それから、すぐに辞めたいということですが、試用期間なので、会社に相談すれ… 遅くなりましたが、回答ありがとうございます。実は…辞める意志を会社に伝えられずにいます。どのタイミングで言っていいのかが分からないです。電話でも大丈夫でしょうか？辞める理由とか聞かれたりしますか？

• << 145 退職するにあたっては、自分から理由は言った方がいいです。 理由は「家庭の都合」でいいと思います。直接、言うのが無理なら一度、電話で伝えてみればいいと思います。それで受け入れてくれるかは会社次第なので、とりあえず電話してみて下さい。 退職を伝えるタイミングは、今すぐにでも伝えて下さい。試用期間が終わってしまうと今以上に辞めづらくなりますので。 それでは、頑張って下さい。

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>> 141 ありがとうございます✨ 主人だけ無いというわけじゃないみたいなので社員の皆さんに声を掛けて社長に提案してみたいと思います。 給料が安定し… みんなで、申し入れをすれば雇用契約書は作ってもらえますよ。
作る時に中身をよく確認して納得のいくようなものを作ってください。
それでは、うまくいく事を祈ってます。頑張って下さい。

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お礼が遅くなりすみません。ありがとうございました。

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>> 142 遅くなりましたが、回答ありがとうございます。実は…辞める意志を会社に伝えられずにいます。どのタイミングで言っていいのかが分からないです。電話… 退職するにあたっては、自分から理由は言った方がいいです。
理由は「家庭の都合」でいいと思います。直接、言うのが無理なら一度、電話で伝えてみればいいと思います。それで受け入れてくれるかは会社次第なので、とりあえず電話してみて下さい。
退職を伝えるタイミングは、今すぐにでも伝えて下さい。試用期間が終わってしまうと今以上に辞めづらくなりますので。
それでは、頑張って下さい。

• << 181 上司に辞めますと伝える事が出来ました。私の場合は、退職願・退職届どちらを書けば良いのでしょうか？それとも会社で用意してあるのでしょうか？

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>> 145 ありがとうございます。最近は、体調もよくない状態なので、早く辞める意志を伝えたいと思います。

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主人の事です。
出勤時間は8時～なのですが 現場の都合で6時出勤しました。事務の人にも早出がつくからねと言われてたのに ついてませんでした。
主人は諦めてますが…(言っても無駄みたいな感じです)泣き寝入りするしかないですか？早出した日は覚えてません。
よろしくお願いします。

• << 151 今回の場合は、日にちなどや時間などがわからなければ、請求のしようがありません。 なので、もう一度、日にち等を思い出してみて下さい。

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会社を来年の３月２０日で辞める予定です。
有給休暇が１ヶ月あります。全て使えます。
何ヵ月前に言えばいいのでしょうか？

• << 152 使い方ですが、あなたの希望はありますか? あるのなら、今から予定を立てて報告しておいた方が良いと思います。 ないのでしたら、最後の１ヶ月をすべて休んで退職するというやり方が、多くみられます。 なので、今から計画を練ってその結果を報告すればいいと思います。

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>> 130 あなたの好きだったパートの方たちが、これから、あなたと同じ思いをしなくて済むように、徹底的に叩いてやりましょう。 私も話しを聞いてるだけで… おはようございます
労基署に電話しました
まずもって未払いの残業代の件を処理後、斡旋の手続きをしてはどうかとお話いただきました
すでに(再離職しましたが)再就職もしてるので失業給付は再就職先からのスタートとなるらしいので、先のあの会社によって再就職に至るまでに受けることが出来なかった『保証』を請求する形で斡旋申立を(監督署経由でOKなので)労働局にしたらどうかと言うことでした
民事になると言われましたが
時間はともかく 費用がかかるんでしようか
聞けなかったんですがお金もないので正直それが心配です…

まず残業代未払いの処理をしないと始まらないらしいので資料を持って管轄の労基署に向かう事が先決のようです(電話した労基署と申請先となる労基署の管轄が違っていましたf^_^;)

話がハッキリしてるのでアポなしでも良いそうです

今介護中なんですが時間見つけて早めに行ってみたいと思います

以上 こんな感じでしたが…

すみません
なにか他に準備があるようでしたら教えて下さい
よろしくお願いいたします

• << 153 今のところ、いい話になっていますね。私の思い描いていた通りにいってます。 労基署経由でやるならお金はかかりませんよ。時間は、かなりかかりますが。 労基署が会社と話しをするということなので。 大体、労働局から話しがいけば、今後を考える会社であれば、言うことを聞くと思います。大手なので問題なくいく感じがしますが油断大敵ですね。 とりあえずは、労基署の言っているやりかたでいいと思います。 一度、労基署に行ってみて下さい。その結果で今後の見通しがつきますので、結果を教えて下さい。

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>> 107 わかりました。今回は、まず最初に手慣らしでいってみましょう。 まず、みんなの意見をまとめて、質問書として書面によって社長宛に出してみて下さい… 社長に直接渡すのはたぶん無理です。（本社は九州にあるし、大きい会社なので…）なので営業所の所長に本社に直接調べてもらいますと言うと、営業所のほうで調べるからもう少し待ってくれと言われました。とりあえず今日の夕方までに何らかの返事をすると言われました。たぶん連絡は来ないと思います。（今までそれの繰り返しだったから）やっぱり法的手段をとった方が いいのでしょうか？あとの２人がそう言ってるので…

• << 154 返事がなければ、法的手段を取る前に、内容証明郵便で書類を送って証拠作りをしたほうがいいです。 今の状態だと知らぬ存ぜぬで終わりますから。 ちなみに社長宛に出すということは、イザというときに責任者が言い逃れを出来なくするためです。 実際は、社長に届いても届かなくてもいいのです。 返事が来たとき、おかしな事が書いてあれば本社に追求できますので、返事も慎重に出してこなければならなくなりますから。

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>> 147 主人の事です。 出勤時間は8時～なのですが 現場の都合で6時出勤しました。事務の人にも早出がつくからねと言われてたのに ついてませんでした。… 今回の場合は、日にちなどや時間などがわからなければ、請求のしようがありません。

なので、もう一度、日にち等を思い出してみて下さい。

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>> 148 会社を来年の３月２０日で辞める予定です。 有給休暇が１ヶ月あります。全て使えます。 何ヵ月前に言えばいいのでしょうか？ 使い方ですが、あなたの希望はありますか?
あるのなら、今から予定を立てて報告しておいた方が良いと思います。
ないのでしたら、最後の１ヶ月をすべて休んで退職するというやり方が、多くみられます。
なので、今から計画を練ってその結果を報告すればいいと思います。

• << 155 ありがとうございます。とても参考になりました。🙇 早めに上司に報告します。🙇

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>> 149 おはようございます 労基署に電話しました まずもって未払いの残業代の件を処理後、斡旋の手続きをしてはどうかとお話いただきました すでに(再離… 今のところ、いい話になっていますね。私の思い描いていた通りにいってます。
労基署経由でやるならお金はかかりませんよ。時間は、かなりかかりますが。
労基署が会社と話しをするということなので。

大体、労働局から話しがいけば、今後を考える会社であれば、言うことを聞くと思います。大手なので問題なくいく感じがしますが油断大敵ですね。

とりあえずは、労基署の言っているやりかたでいいと思います。

一度、労基署に行ってみて下さい。その結果で今後の見通しがつきますので、結果を教えて下さい。

• << 156 早々に目を通していただいてありがとうございます 時間はかかっても こうしてくすぶっていた気持ちのやり場があることが分かっただけで大きな一歩だと思えます せっかくのチャンス どちらに転ぼうがくすぶりがスッキリと出来るよう 泣き寝入ったと後悔する気持ちを消せるよう 後々仲間が泣き寝入らないように道案内が出来るよう 否が応でも期待が膨らみます 労働局が入って下さるなら安心できますでしょうか ねじ伏せられないように頑張ります 労基署までは車で1時間はかかるのですが 運のよい？ことに明日急遽リハビリが休みになり付き添い(介護)しなくてもよくなり時間が取れそうです 逐次 よい報告が出来るといいです 行ってきましたらまたお知らせします 長くかかるかもなので申し訳ありませんが お付き合いしていただける範囲で構いません どうぞよろしくお願いします

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>> 150 社長に直接渡すのはたぶん無理です。（本社は九州にあるし、大きい会社なので…）なので営業所の所長に本社に直接調べてもらいますと言うと、営業所の… 返事がなければ、法的手段を取る前に、内容証明郵便で書類を送って証拠作りをしたほうがいいです。
今の状態だと知らぬ存ぜぬで終わりますから。

ちなみに社長宛に出すということは、イザというときに責任者が言い逃れを出来なくするためです。
実際は、社長に届いても届かなくてもいいのです。
返事が来たとき、おかしな事が書いてあれば本社に追求できますので、返事も慎重に出してこなければならなくなりますから。

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>> 152 使い方ですが、あなたの希望はありますか? あるのなら、今から予定を立てて報告しておいた方が良いと思います。 ないのでしたら、最後の１ヶ月をす… ありがとうございます。とても参考になりました。🙇
早めに上司に報告します。🙇

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>> 153 今のところ、いい話になっていますね。私の思い描いていた通りにいってます。 労基署経由でやるならお金はかかりませんよ。時間は、かなりかかります… 早々に目を通していただいてありがとうございます

時間はかかっても こうしてくすぶっていた気持ちのやり場があることが分かっただけで大きな一歩だと思えます
せっかくのチャンス
どちらに転ぼうがくすぶりがスッキリと出来るよう
泣き寝入ったと後悔する気持ちを消せるよう
後々仲間が泣き寝入らないように道案内が出来るよう
否が応でも期待が膨らみます
労働局が入って下さるなら安心できますでしょうか
ねじ伏せられないように頑張ります

労基署までは車で1時間はかかるのですが 運のよい？ことに明日急遽リハビリが休みになり付き添い(介護)しなくてもよくなり時間が取れそうです

逐次 よい報告が出来るといいです

行ってきましたらまたお知らせします

長くかかるかもなので申し訳ありませんが お付き合いしていただける範囲で構いません

どうぞよろしくお願いします

• << 158 はい、わかりました。 労基署に思いをおもいきりぶつけてきて下さい。 それでは、応援しています。 大丈夫です。時間が許す限り最後まで付き合いますから。

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主様はじめまして
自分は雇用保険のみのパートで働いています。
入社時職歴詐称がばれたくなくて、社会保険未加入希望しました。
今会社から雇用時間を増やされ、社会保険入れるぎりぎりです。社会保険入りたい、しかし職歴詐称ばれたら即日解雇です。
どうしても社会保険加入したいです。

• << 159 職歴詐称は、前職ですか? どの辺りの詐称かで変わってきます。 今は、保険や年金はどこに入っていますか? 上のことを教えて下さい。お願いします。

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>> 156 早々に目を通していただいてありがとうございます 時間はかかっても こうしてくすぶっていた気持ちのやり場があることが分かっただけで大きな一歩… はい、わかりました。
労基署に思いをおもいきりぶつけてきて下さい。

それでは、応援しています。

大丈夫です。時間が許す限り最後まで付き合いますから。

• << 160 ありがとうございます 本当に心強いです よろしくお願いいたします
• << 176 こんにちは 労基署に行ってきました 結果 残業代未払は取りに来ればと払うとしてる様子なので 数千円ほどの為に1時間かけて支店に行きまた話すのは精神的苦痛等 ﾘｽｸが大きいので請求はしない事にし 離職理由と雇用保険の方に重点を据える事しました 手順として保証請求し回答を待つ事になりました 直接会って話してもまた丸め込まれそうだし 直接勤めていた店や支店と話しても上にあげず揉み消されるか 体よく処理され何の戒めもなく終わらされてしまいそうな会社だと伝えたら 思い切って都の本社に配達証明にて文書で請求し 回答も文書でもらうやり方がベストではという事になりました 期限を設けて ①回答がなかった場合 ②納得いく提示でなかった場合 になったら 斡旋申立をすることにしました 保証請求については本来貰えるはずであった失業給付分＋多少なりの慰謝料も入れて考えて良いのではと言われました 大体の金額目安も教えていただきましたが あえてｷｯﾁﾘ数字は入れずに会社側の提示した数字で意向を判断したほうがいいだろうとも助言いただきました 回答の有無に関わらず また来所して下さい 早く解決したいでしょうしね と つぃ泣いてしまいました

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>> 157 主様はじめまして 自分は雇用保険のみのパートで働いています。 入社時職歴詐称がばれたくなくて、社会保険未加入希望しました。 今会社から雇用… 職歴詐称は、前職ですか?

どの辺りの詐称かで変わってきます。

今は、保険や年金はどこに入っていますか?

上のことを教えて下さい。お願いします。

• << 161 主様ありがとうございました。 職歴詐称は前職です。 健康保険は家族の扶養、年金は国民年金です。 やはり今の会社で社会保険加入は無理ですね

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>> 158 はい、わかりました。 労基署に思いをおもいきりぶつけてきて下さい。 それでは、応援しています。 大丈夫です。時間が許す限り最後まで付き合… ありがとうございます

本当に心強いです
よろしくお願いいたします

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>> 159 職歴詐称は、前職ですか? どの辺りの詐称かで変わってきます。 今は、保険や年金はどこに入っていますか? 上のことを教えて下さい。お願い… 主様ありがとうございました。
職歴詐称は前職です。
健康保険は家族の扶養、年金は国民年金です。

やはり今の会社で社会保険加入は無理ですね

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>> 161 一定期間、扶養で健康保険に入っていたなら問題はないですよ。
雇用保険で引っ掛からなかったのだから、問題はないです。雇用保険は前職の事がわかりますから。
健康保険や年金では、会社は今現在入ってるものからの切り替えになるので、今はそこまでは調べません。あと、社会保険保険に入るときに年金手帳を出すように言われたら、ないと言った方がいいですね。

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>> 162 年金手帳には、前職の会社名は入っていません。
しかし職歴詐称が心配です。
会社は負担が嫌だから、社会保険に入りたくないですよね。


旦那の扶養の関係で、既婚独身で社会保険入らせて貰えないとかありますか？

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>> 163 既婚、独身は関係ありません。
旦那さんの扶養なら、あなたの年収が130万円を超えたら扶養から抜かれますよ。

その場合の目安は、150万円でトントン、180万円でやっと扶養よりよくなると言われています。なので、年収によって入った方が、得かそうではないかというのがあります。

また、これから出産予定があって、産後もその会社で働き続けるのであれば、入った方がいいですが。

• << 170 社会保険に入りたいです。しかし、会社がつけたがりません 時間減らすと思います。どうしたら良いですか？

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お久しぶりです。前の会社の退職の事で相談した者です。

今日給料を取りに行ったんですが明らかに求人と面接した時の給料が全く違ってました。

求人では２５万と書いてましたが実際は１３３５００円しかありませんでした。

あと扶養の書類も書きなさいと言われ書きましたが書く必要ってあったんでしょうか？あと給料が完全に違ってたので労働基準局に相談した方がいいのでしょうか？

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>> 165 やはりそのような事になりましたか。いい加減な会社だったのでこのような事になるのは、想定内ですね。
今回の問題では、雇用契約書に給料がどのように取り決められていたかで、やり方があります。

雇用契約書では、どのように取り決めを交わしてますか?

扶養の書類は、時期が時期ですので書く必要はあったと思います。それは問題ありません。

雇用契約をしているかしていないかと、していた場合は、給料の取り決めはどうなってたかを教えて下さい。お願いします。

• << 168 続きです。 完全に時間も求人とは違ってましたし給料も違ってたので給料は途中で辞めたからこんな給料の結果になったのかな。ほぼ一ヶ月近くは出勤したはずなのですが…

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>> 166 そういえば雇用契約書なんて書いてなかったし貰ってないです。

給料は基本給が２０万か２１万だったはずです。あとは交通費２万です。あとは手当てと報奨金が出るはずだったのですがそれすらありません。

面接では口でしか説明してなかったし入社してからは何も書かなかったです。

欠勤は前以て２日して１０／２５に退職したので少し引かれるかと思いましたがまさかここまで引かれるとは思いませんでした。パートかバイトで稼いだような給料です。

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>> 166 やはりそのような事になりましたか。いい加減な会社だったのでこのような事になるのは、想定内ですね。 今回の問題では、雇用契約書に給料がどのよう… 続きです。

完全に時間も求人とは違ってましたし給料も違ってたので給料は途中で辞めたからこんな給料の結果になったのかな。ほぼ一ヶ月近くは出勤したはずなのですが…

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>> 168 労基署に訴えるのは可能ですよ。雇用契約書を作ってくれなかったことから、話しをしていけばいいです。
そうすれば、労基法違反としてできます。なので、納得がいかなければ労基署に訴えたほうがいいと思います。

• << 179 ありがとうございます。あと電話とかメールだけとかでも大丈夫ですか？またその会社から圧力をかけて来る事はないですか？かなりヤバそうな所だったので。 あとその働いてた地域の労働基準局に訴えた方がいいんですか？ パワハラもありかなり苦痛でした。

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>> 164 既婚、独身は関係ありません。 旦那さんの扶養なら、あなたの年収が130万円を超えたら扶養から抜かれますよ。 その場合の目安は、150万円で… 社会保険に入りたいです。しかし、会社がつけたがりません
時間減らすと思います。どうしたら良いですか？

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>> 170 他の人は、社会保険に入れて貰っているのですか?

あなたは、月にどのくらいの時間と給料をもらっていますか?

会社には、社会保険に入りたいと言いましたか?

以上を教えて下さい。お願いします。

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>> 171 他の人は正社員です。
私はパートです。
入社時社会保険未加入希望したし。
時間も増やすと言われたけど、本当かどうか

どうしたら良いかわかりません。
もう30だし、資格ないし、就職口ないし、どうしたら良いか

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>> 172 社会保険の扶養は、130万円が境になっています。
実際、180万円の収入がなければメリットてきにはでてきません。

それを踏まえて考えてみればいいと思います。

• << 178 話しややこしくしてすみません 自分は独身ですし、来年家族は会社退職するので、社会保険必要です。 会社は入らせたくないだろうな

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よく分からないのですが｡｡｡
会社の経営が傾いており、もうどうしようもないから、来月からとりあえず３ヶ月間給与カットされます。それに伴って、社会保険料の負担が大きくなるから、一度会社を退職してすぐに入社した、という手続きをすることで、負担額も減り、また今までと同様の条件でいける、と言われました。この手続きは、特に問題ないことでしょうか？今日、社労士の人とお話するのですが、何を聞いておくべきなのか、分かりません。特に問題のない処置であれば良いのですが。アドバイス、宜しくお願いします。

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>> 174 問題は、３ヶ月ただ働きしろと言っている事ですね。
その３ヶ月で立て直しが出来なければ、倒産ということです。

また、３ヶ月間は健康保険と年金は掛けられない、掛けても無駄払いになね仕組みですね。

働いても、給料を支払えない会社はもう終わってます。

• << 177 いえ、タダ働きではなく、５０％カットです。４ヶ月後はまた分からない、そうです。倒産はしないと思います。経営の仕方が間違っていたように思います。経費の使いすぎ、とか。とりあえず急に言われても困るので、３ヶ月は様子を見ようかと思います。その間の保険料がどうなるのか分からなくて、一度退職とか良く分からないことを提案されました。

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>> 158 はい、わかりました。 労基署に思いをおもいきりぶつけてきて下さい。 それでは、応援しています。 大丈夫です。時間が許す限り最後まで付き合… こんにちは
労基署に行ってきました

結果 残業代未払は取りに来ればと払うとしてる様子なので 数千円ほどの為に1時間かけて支店に行きまた話すのは精神的苦痛等 ﾘｽｸが大きいので請求はしない事にし 離職理由と雇用保険の方に重点を据える事しました

手順として保証請求し回答を待つ事になりました
直接会って話してもまた丸め込まれそうだし 直接勤めていた店や支店と話しても上にあげず揉み消されるか 体よく処理され何の戒めもなく終わらされてしまいそうな会社だと伝えたら 思い切って都の本社に配達証明にて文書で請求し 回答も文書でもらうやり方がベストではという事になりました

期限を設けて
①回答がなかった場合
②納得いく提示でなかった場合
になったら 斡旋申立をすることにしました
保証請求については本来貰えるはずであった失業給付分＋多少なりの慰謝料も入れて考えて良いのではと言われました
大体の金額目安も教えていただきましたが あえてｷｯﾁﾘ数字は入れずに会社側の提示した数字で意向を判断したほうがいいだろうとも助言いただきました

回答の有無に関わらず また来所して下さい 早く解決したいでしょうしね と

つぃ泣いてしまいました

• << 180 いい話しになりましたね。でも、残業代がもっとでると思ったんですが少なすぎますね。 その分を雇用保険を多く貰えばいいですね。 文書を送る時は、配達記録より内容証明郵便のほうがいいですね。 この労基署はキチンとしています。いいところに当たりました。訳が分からないところも今は多いですから。 これからが、正念場ですね。でも、労基署の言うことはある程度聞く会社みたいですね。 とりあえずは、労基署に言われた通りで大丈夫です。 これから、頑張って下さい。何か変化がでましたら教えて下さい。

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>> 175 問題は、３ヶ月ただ働きしろと言っている事ですね。 その３ヶ月で立て直しが出来なければ、倒産ということです。 また、３ヶ月間は健康保険と年金… いえ、タダ働きではなく、５０％カットです。４ヶ月後はまた分からない、そうです。倒産はしないと思います。経営の仕方が間違っていたように思います。経費の使いすぎ、とか。とりあえず急に言われても困るので、３ヶ月は様子を見ようかと思います。その間の保険料がどうなるのか分からなくて、一度退職とか良く分からないことを提案されました。

• << 182 保険料は、カットになった分を引いて支払うようになります。 一度、退職扱いにしないと、50％カットでは、労働局がすごく関わってくるので労働局の目くらましにするのです。 通常の賃金カットは10％しか認められてませんので。 結局は、労働者にしわ寄せをする事で解決を図ろうとしているんですね。 でも、経営陣が入れ替わらなければ、未来はなさそうですね。

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>> 173 社会保険の扶養は、130万円が境になっています。 実際、180万円の収入がなければメリットてきにはでてきません。 それを踏まえて考えてみれ… 話しややこしくしてすみません

自分は独身ですし、来年家族は会社退職するので、社会保険必要です。
会社は入らせたくないだろうな

• << 183 わかりました。あなたが社会保険に入って家族が扶養になる形ですね。 会社には、社会保険に入りたいと言ったのですか? パートでは、１日何時間労働をしているのですか? 会社は、あなた一人ぐらい社会保険に入れても大した金額はかからないと思いますけど。 キチンと理由を言えば平気ではないでしょうか。職歴詐称以外で。

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>> 169 労基署に訴えるのは可能ですよ。雇用契約書を作ってくれなかったことから、話しをしていけばいいです。 そうすれば、労基法違反としてできます。なの… ありがとうございます。あと電話とかメールだけとかでも大丈夫ですか？またその会社から圧力をかけて来る事はないですか？かなりヤバそうな所だったので。

あとその働いてた地域の労働基準局に訴えた方がいいんですか？

パワハラもありかなり苦痛でした。

• << 184 労基署には、最初、電話で相談すればいいと思います。 そして、一度は行くようにはなるでしょうけど。 相談する所は、その会社の地域の労基署になります。 労基署を入れてしまえば圧力はかけて来ないと思います。話しをするのは労基署になりますから。また、脅しのような事を言えば、労基署をいれれば、警察も動いてくれますから。 思う存分、パワハラの分も慰謝料を取って下さい。 イザとなったら、どこかの労働組合に相談しちゃえば、相手も圧力をかけるどころの騒ぎではなくなりますので。 そのような時にも、私達、労働組合は使えます。 あなたの後ろには、私が付いてますので、安心して労基署に訴えてください。

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>> 176 こんにちは 労基署に行ってきました 結果 残業代未払は取りに来ればと払うとしてる様子なので 数千円ほどの為に1時間かけて支店に行きまた話す… いい話しになりましたね。でも、残業代がもっとでると思ったんですが少なすぎますね。
その分を雇用保険を多く貰えばいいですね。
文書を送る時は、配達記録より内容証明郵便のほうがいいですね。

この労基署はキチンとしています。いいところに当たりました。訳が分からないところも今は多いですから。

これからが、正念場ですね。でも、労基署の言うことはある程度聞く会社みたいですね。

とりあえずは、労基署に言われた通りで大丈夫です。
これから、頑張って下さい。何か変化がでましたら教えて下さい。

• << 187 ありがとうございます とりあえずは私が行動し労基署がフォローしていく形みたいですよね 万が一の次のためにとすでに斡旋申立の書類も下さいました 残業代については 先の持株精算する手続きに呼ばれた時(結局行かずに済まされてしまいましたが)来たら話しましょうと言われてたとお伝えしたら 払う意思は見せているのでそれは一度行かなきゃでは との事だったので 残念ながら労基署が改めて払う意思を会社に確認し返答された訳ではありません… 内容証明がいいのかと確認もしましたが用紙など面倒になるので無理せずとも書いた物をコピーして手元においた上で配達証明にすれば事足りるだろうとの事でした 慰謝料のﾗｲﾝも分かりませんのでどうしたものかと思いますが ホントこの際パワハラと残業代も考慮し加味してやりたいくらいです 万が一回答に関する電話がきたら『文書で回答お願いしているので』と電話切ってもいいと言うことです とりあえず今週中に送付出来るよう名文？を考えて作り上げてみます 25日を回答期限とするつもりです 動きがありましたらお知らせさせていただきますので どうぞよろしくお願いします へ(__へ)

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>> 145 退職するにあたっては、自分から理由は言った方がいいです。 理由は「家庭の都合」でいいと思います。直接、言うのが無理なら一度、電話で伝えてみれ… 上司に辞めますと伝える事が出来ました。私の場合は、退職願・退職届どちらを書けば良いのでしょうか？それとも会社で用意してあるのでしょうか？

• << 185 上司に伝えた時に、退職願を出すように言われましたか? 言われなければ、出さなくても大丈夫だと思います。 出すならば、退職願になります。日付は退職を伝えた日になります。 宛名はその会社の社長宛になります。 また、いつから会社に行かなくてもよくなるのですか? 出す出さないは、それによって判断すればいいですよ。明日からなら必要ないし、２週間後以上となれば必要になると思われますが。

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>> 177 いえ、タダ働きではなく、５０％カットです。４ヶ月後はまた分からない、そうです。倒産はしないと思います。経営の仕方が間違っていたように思います… 保険料は、カットになった分を引いて支払うようになります。
一度、退職扱いにしないと、50％カットでは、労働局がすごく関わってくるので労働局の目くらましにするのです。
通常の賃金カットは10％しか認められてませんので。

結局は、労働者にしわ寄せをする事で解決を図ろうとしているんですね。
でも、経営陣が入れ替わらなければ、未来はなさそうですね。

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>> 178 話しややこしくしてすみません 自分は独身ですし、来年家族は会社退職するので、社会保険必要です。 会社は入らせたくないだろうな わかりました。あなたが社会保険に入って家族が扶養になる形ですね。
会社には、社会保険に入りたいと言ったのですか?
パートでは、１日何時間労働をしているのですか?

会社は、あなた一人ぐらい社会保険に入れても大した金額はかからないと思いますけど。
キチンと理由を言えば平気ではないでしょうか。職歴詐称以外で。

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>> 179 ありがとうございます。あと電話とかメールだけとかでも大丈夫ですか？またその会社から圧力をかけて来る事はないですか？かなりヤバそうな所だったの… 労基署には、最初、電話で相談すればいいと思います。
そして、一度は行くようにはなるでしょうけど。
相談する所は、その会社の地域の労基署になります。

労基署を入れてしまえば圧力はかけて来ないと思います。話しをするのは労基署になりますから。また、脅しのような事を言えば、労基署をいれれば、警察も動いてくれますから。

思う存分、パワハラの分も慰謝料を取って下さい。

イザとなったら、どこかの労働組合に相談しちゃえば、相手も圧力をかけるどころの騒ぎではなくなりますので。
そのような時にも、私達、労働組合は使えます。

あなたの後ろには、私が付いてますので、安心して労基署に訴えてください。

• << 188 色々ありがとうございます。 労働基準局に訴えるのにはお金がいるのでしょうか？ また電話番号が分からないのでそれは電話局で調べた方がいいですか？労働組合に相談してもちゃんと動いてはくれますか？ またその会社には処分は下されるのでしょうか？ あと求人に載ってた求人誌の所にも問い合わせした方がいいですか？そこに一回だけ問い合わせたのですが私の本名を伝えて会社に聞いてみますと言われました。やはり自分の名前も必要なんでしょうか？ 色々とすみません。

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>> 181 上司に辞めますと伝える事が出来ました。私の場合は、退職願・退職届どちらを書けば良いのでしょうか？それとも会社で用意してあるのでしょうか？ 上司に伝えた時に、退職願を出すように言われましたか?
言われなければ、出さなくても大丈夫だと思います。
出すならば、退職願になります。日付は退職を伝えた日になります。
宛名はその会社の社長宛になります。

また、いつから会社に行かなくてもよくなるのですか?
出す出さないは、それによって判断すればいいですよ。明日からなら必要ないし、２週間後以上となれば必要になると思われますが。

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>> 185 追記。

退職願で思いましたが、私もある会社を辞めた時、口頭で伝えただけで退職願を出しませんでしたね。

休職願いはよく出しましたが。今も昔も、私は働き者ではないので。



辞めるということを伝えられたので、あなたもこれで、一安心できましたね。よかったですね。

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>> 180 いい話しになりましたね。でも、残業代がもっとでると思ったんですが少なすぎますね。 その分を雇用保険を多く貰えばいいですね。 文書を送る時は、… ありがとうございます
とりあえずは私が行動し労基署がフォローしていく形みたいですよね
万が一の次のためにとすでに斡旋申立の書類も下さいました

残業代については 先の持株精算する手続きに呼ばれた時(結局行かずに済まされてしまいましたが)来たら話しましょうと言われてたとお伝えしたら 払う意思は見せているのでそれは一度行かなきゃでは との事だったので 残念ながら労基署が改めて払う意思を会社に確認し返答された訳ではありません…

内容証明がいいのかと確認もしましたが用紙など面倒になるので無理せずとも書いた物をコピーして手元においた上で配達証明にすれば事足りるだろうとの事でした
慰謝料のﾗｲﾝも分かりませんのでどうしたものかと思いますが
ホントこの際パワハラと残業代も考慮し加味してやりたいくらいです

万が一回答に関する電話がきたら『文書で回答お願いしているので』と電話切ってもいいと言うことです
とりあえず今週中に送付出来るよう名文？を考えて作り上げてみます
25日を回答期限とするつもりです

動きがありましたらお知らせさせていただきますので どうぞよろしくお願いします へ(__へ)

• << 189 わかりました。頑張って下さい。 いい答えがかえってくればいいですねして。

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>> 184 労基署には、最初、電話で相談すればいいと思います。 そして、一度は行くようにはなるでしょうけど。 相談する所は、その会社の地域の労基署になり… 色々ありがとうございます。

労働基準局に訴えるのにはお金がいるのでしょうか？

また電話番号が分からないのでそれは電話局で調べた方がいいですか？労働組合に相談してもちゃんと動いてはくれますか？

またその会社には処分は下されるのでしょうか？

あと求人に載ってた求人誌の所にも問い合わせした方がいいですか？そこに一回だけ問い合わせたのですが私の本名を伝えて会社に聞いてみますと言われました。やはり自分の名前も必要なんでしょうか？

色々とすみません。

• << 190 返事遅れてすみません。 労基署に訴えるのにお金はかかりません。 電話番号は104で調べればいいです。 また、求人誌に言ってもどうにもなりません。こちらはほっときましょう。 やっぱり訴えるなら、労基署がいいです。一度、電話してみて下さい。

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>> 187 ありがとうございます とりあえずは私が行動し労基署がフォローしていく形みたいですよね 万が一の次のためにとすでに斡旋申立の書類も下さいました… わかりました。頑張って下さい。
いい答えがかえってくればいいですねして。

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>> 188 色々ありがとうございます。 労働基準局に訴えるのにはお金がいるのでしょうか？ また電話番号が分からないのでそれは電話局で調べた方がいいで… 返事遅れてすみません。
労基署に訴えるのにお金はかかりません。
電話番号は104で調べればいいです。
また、求人誌に言ってもどうにもなりません。こちらはほっときましょう。

やっぱり訴えるなら、労基署がいいです。一度、電話してみて下さい。

• << 194 ありがとうございます。 あと労働基準局は土曜は開いてるんですか？平日は時間がなくてなかなか行けないんです。

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>> 190 追記。

労働組合は、キチンとしたところに頼めば、大丈夫です。
各都道府県に〇〇県労働〇合連合というところがあります。まず、一度、相談してみて下さい。

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会社の飲酒運転で相談させてもらった者です。
労働基準監督署へ相談の電話をしましたが、管轄外ということど取り合ってもらえませんでした。警察にも連絡しましたが、現行犯じゃないとダメだと言われてしまいました。
もうできることはないです。
係長が自尊事故を起こすが検問に引っかかるか、他人様を巻き込んで事故しない限り、どこも動いてはくれないんですね。世の中に幻滅しました。正直者が馬鹿をみるってほんとですね。
旦那もこれからダラダラ仕事するそうです。
取りあえず給料もボーナスももらえますからね。ほんとに世の中ずる賢い人間しか生き残れないんですね。

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>> 192 使えない労基署ですね。今、飲酒運転がうるさいのに労基署が動かないということに納得できませんね。
私が関われるなら、労基署をガンガン攻めますね。ダメなら厚労省に訴えるようです。
もしも、係長に何かあったら、警察もガンガン突き上げるようですね。警察も通報があったのだから、何かしなければ、警察の意味がありませんね。

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>> 190 返事遅れてすみません。 労基署に訴えるのにお金はかかりません。 電話番号は104で調べればいいです。 また、求人誌に言ってもどうにもなりませ… ありがとうございます。
あと労働基準局は土曜は開いてるんですか？平日は時間がなくてなかなか行けないんです。

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>> 194 土日祝日は、休みです。
なので、労働相談コーナーが、各労基署にありますので、一度、電話でも受け付けてくれるので、そちらに相談してみればいいと思います。

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>> 195 そうなんですか。
万が一基準局に連絡してこの人は会社にクレームを言う人って事でブラックリストに入れられたりしませんか？

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>> 196 ブラックリストとかにはなりません。
ブラックリストとかあれば、私は再就職をどこにもできないですよ。それこそ厚労省を相手にやることも多いですから。
話は変わりますが、厚労省の食堂はおいしいです。
今、労基署に相談や訴える人は大勢いますから、安心して相談して下さい。

• << 199 今、労働基準局に電話して相談しましたがあまり役に立ちませんでした。 残業の事、パワハラの事、交通費の事、歩合の事、雇用契約書の事に関しても相談したんですが、最低金額は達してる、貴女が悪いと言われました。 どうしても請求したいのならまず、自分が文章に書いていつまでに払って下さいと会社に請求してその手紙のコピーをして郵便局に配達証明で書き留めして下さい。もし請求がなければ直接労働基準局にお越し下さいと言われました。 こっちは聞くのが怖いし普通の会社ではないのでどうしたらいいか分からないから労働基準局に相談したのに全く役に立たない上に態度も凄く悪いです。 労働基準局に相談したらどこもこんな感じなんでしょうか？ 労働基準局がこんな所だとは思いませんでした。 請求をしても払ってくれる訳ないのに…だから労働基準局に相談したのに… もう泣きそうです… 相談にのってくれたのにすみません。

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今日、会社に行き、手続きが終わりました。退職願も会社で用意されていました。いろいろとお世話になりました。また何かあった時には相談させて下さい。ありがとうございました。

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>> 197 ブラックリストとかにはなりません。 ブラックリストとかあれば、私は再就職をどこにもできないですよ。それこそ厚労省を相手にやることも多いですか… 今、労働基準局に電話して相談しましたがあまり役に立ちませんでした。

残業の事、パワハラの事、交通費の事、歩合の事、雇用契約書の事に関しても相談したんですが、最低金額は達してる、貴女が悪いと言われました。
どうしても請求したいのならまず、自分が文章に書いていつまでに払って下さいと会社に請求してその手紙のコピーをして郵便局に配達証明で書き留めして下さい。もし請求がなければ直接労働基準局にお越し下さいと言われました。

こっちは聞くのが怖いし普通の会社ではないのでどうしたらいいか分からないから労働基準局に相談したのに全く役に立たない上に態度も凄く悪いです。

労働基準局に相談したらどこもこんな感じなんでしょうか？

労働基準局がこんな所だとは思いませんでした。

請求をしても払ってくれる訳ないのに…だから労働基準局に相談したのに…

もう泣きそうです…

相談にのってくれたのにすみません。

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>> 199 前の方も書いてるとおもいますけど、対応の良いところはいいです。
あなたの所は最悪ですね。

労基署がダメなら○○県労働局に電話してみて下さい。各都道府県の労基署を束ねてるので、○○県労働局に話しをしてみてください。労基署の態度の悪いのも言った方がいいです。

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>> 200 ②件労働基準局に電話したんですけど結果が一緒で態度が最悪でもう私の地域は何処も一緒だと思いますのでもう労働局には頼りたくないです…

また同じ結果を言われるの分かってますから…
貴女は何をしたいの？とまで言われて動こうともしない所に何を言っても仕方ないですし…

労働局なんてあっても無駄ですね。何の為の労働局なんだか…市民の為にあるのと違うん？

すみません愚痴を言ってしまって…

もう労働局は何を言っても無駄ですしもう労働局に連絡しても無駄だと思ってますから…

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>> 201 そうですか。どうしようもない労基署ですね。

NO.191に書いた、労働組合の電話番号を調べて、相談してみて下さい。そこなら、話しを聞いてくれますよ。
ついでに、労働組合に労基署が使えない旨を伝えてみて下さい。

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>> 202 やはり途中で辞めたのが原因ですかね？その事を労基署にキツく言われたり話聞けとも言われました。どっちが話聞いてないんだか…あと名前まで聞かれました。正直名前まで言う事あったのかなって思いますけど。
労働組合に連絡したら話聞いてくれたり動いてくれますか？労基署みたいに冷たくあしらわれたり自分で何とかしなさいって言われませんか？
どこも一緒だと思ってしまうんです…直接会社に言うのが怖いからって言っても聞いてますから聞いてますからばかり言って対応もいい加減だし対応も悪く、貴女が悪い、向こうは悪くないって逆に向こうの味方なんです。電話切る時に失礼しますもなかったし礼儀もなってないし労働者を何だと思ってるんだか…
組合に連絡しても一緒だと思ってしまい怖いんです。もう少し考えてみて時間があったら連絡するか考えます。多分労基署みたいになるとは思いますが…
すみません。一旦言われたり求人に嘘偽りがあったらもうそこから信用が出来なくなるんです…
こんな事言ってすみません。
会社に給料をごまかされ嘘偽りが多く、パワハラもされてあげくの果てには労基署も使えないし一体何を信じたらいいんでしょうか…

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>> 203 もし、よかったらその労基署の名前教えてくれませんか？
例えば、東〇都新〇労基署みたいな書き方で。フルで出すとここはダメみたいなので。

教えてくれたら、私が相談者を装って電話してみたいんです。態度悪かったら、ガンガンやりたいので。
そういう労基署は許せないので。
私は、あなたの味方でいたいのです。労働者に幸せになってもらえるのが、私の願いですから。

• << 209 そこは大○の天○労基署とあとＦＤの所もあります。 こっちはＨＰで調べたのにこの番号は何処で知ったかとか変な事聞くんです。 主さん見ず知らずの私にそこまでしてくれるなんて… 大変嬉しいです… でも何を言っても無駄だとは思いますけど…まず人の話を聞きませんからね。
• << 210 続きです。労基署は大○府の天○労基署です。あと労働何でも相談室にも電話しました。そこはＦＤです。 両方共おばちゃんでした。 分かりにくくてすみません。

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おはようございます
一昨日配達証明出しました
今日明日にでも着くかと思います


横レスすみません

私も3月に住所地の労基署に電話した際 口調は優しかったですが かなり事務的な感じで話は簡単に済まされてしまいました
ココを知り 再度今月最初にかけたのは前出の住所地の労基署でしたが電話に出たのは別の方だったからか対応もかわり今に至りました

一度そんな風に扱われるとホントに傷つきますよね
だけど ココの主さんは本業も忙しい中時間を作ってくださり 見ず知らずの私達に本当に親身になって下さってます
私も主さんにすっかり頼りお世話かけてますが…(^-^;)ありがたい限りです

私はこのスレのおかげで 心中のくすぶりが解決出来そうです

ここで引き下がることなく頑張りませんか

しっかりした主さんがついて下さってます

長々横レスすみませんでした
どうしても伝えたかったんで…

• << 207 良い返事が来ると良いですね。 労基署も私達にはみんな対応は良いのですが、個人だとなかなかムラがあるみたいですね。 今は、私もいくつか揉め事を抱えてますがやはり大変ですよね。 やはり、ここでは私はアドバイスしかできません。でも、みなさんが頑張ってくれてるのでいい方向にいくのです。私は知恵を出すことしかできないのは歯がゆいです。
• << 213 初めまして☆ 本当にここの主さんはいい人ですし私達の事考えて下さってますよね。お忙しいのに有り難い事です。他の労働局も見習って欲しいと思います。 一度そんな風にされたらもう信用したくなくなるんです… 私の所の地域はあまりにも労働局が頼りないから給料をごまかさられても伝えないでほってる人が多いんです。余程、労働局がいい加減だと思います。 いい労働局に巡りあえて羨ましいです。 私の言う事なんて信じてくれませんし話も聞いてくれないからね… 言っても無駄なんです… ごめんなさい弱音言ってしまって… レスありがとうございます。

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主様お疲れ様です

法律違反ではありませんが

パートを始めて一ヶ月の所があります。

一ヶ月後正社員が入社して自分の仕事なくなりそうです。

退職したほうが良いですか？

それと30代で正社員は難しいですか？

• << 208 別に社員が入っても会社からあなたに対して、何も言ってこないのなら自分から辞める必要はないですよ。 正社員の件は、まだ大丈夫ですよ。大体の境は35才ぐらいですから、頑張って下さい。 会社に正社員にしてほしいと言ってみたらいかがですか。

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>> 205 おはようございます 一昨日配達証明出しました 今日明日にでも着くかと思います 横レスすみません 私も3月に住所地の労基署に電話した際 … 良い返事が来ると良いですね。

労基署も私達にはみんな対応は良いのですが、個人だとなかなかムラがあるみたいですね。

今は、私もいくつか揉め事を抱えてますがやはり大変ですよね。

やはり、ここでは私はアドバイスしかできません。でも、みなさんが頑張ってくれてるのでいい方向にいくのです。私は知恵を出すことしかできないのは歯がゆいです。

• << 252 先程 勤めてた先の仲間から 主要支店の人事トップが(退職するに至った)支店長の所へ来ていたよ!! とメールがありました 差し詰め事情聴取でしょうか その来ていたという人事の方は 私が妊娠5ヶ月で短時間パートで入社した時の 当時とても良くしてくださっていた支店長さんみたいです 何だか間接的とは言えご迷惑かけてしまったみたいで 恩を仇で…みたいで 恐縮してしまいましたがよい巡り合わせになるように祈りたいです 正直 パートの一社員の分際？でやりすぎちゃったのかなぁと穏やかではありません 期日まで返事きても そんな事実はないから払う必要なんかない って回答がくるかもだし 労基署は内容が悪ければ局にあっせん手続きをと言われてましたが 期日まで回答したんだから内容はともかく『然るべき手続き』はとる必要ないと言って来るでしょうか 就職活動もうまくいってないせいか 今更 心配ばかりです (ノ_・。)

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>> 206 主様お疲れ様です 法律違反ではありませんが パートを始めて一ヶ月の所があります。 一ヶ月後正社員が入社して自分の仕事なくなりそうです。… 別に社員が入っても会社からあなたに対して、何も言ってこないのなら自分から辞める必要はないですよ。

正社員の件は、まだ大丈夫ですよ。大体の境は35才ぐらいですから、頑張って下さい。
会社に正社員にしてほしいと言ってみたらいかがですか。

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>> 204 もし、よかったらその労基署の名前教えてくれませんか？ 例えば、東〇都新〇労基署みたいな書き方で。フルで出すとここはダメみたいなので。 教え… そこは大○の天○労基署とあとＦＤの所もあります。

こっちはＨＰで調べたのにこの番号は何処で知ったかとか変な事聞くんです。

主さん見ず知らずの私にそこまでしてくれるなんて…

大変嬉しいです…

でも何を言っても無駄だとは思いますけど…まず人の話を聞きませんからね。

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>> 204 もし、よかったらその労基署の名前教えてくれませんか？ 例えば、東〇都新〇労基署みたいな書き方で。フルで出すとここはダメみたいなので。 教え… 続きです。労基署は大○府の天○労基署です。あと労働何でも相談室にも電話しました。そこはＦＤです。

両方共おばちゃんでした。

分かりにくくてすみません。

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>> 210 わかりました。休み明けに電話してみます。おばちゃんじゃダメです。他に管理官がいてその人に訴えないと話しになりません。
私達は最初から管理官を指名して話しをしてます。対応はいいです。
むこうも組合の名前出すと自然に対応はよくなります。
とりあえず、あなたのリベンジでガツンとかましてやります。話しを聞かなければガンガンやります。そういう輩は、労基署員失格ですよ。
その地区ならうちの組合の支部が活動してるので、対応が悪かったら苦情モンですよ。

• << 219 管理官じゃなく、監督官です。 間違いました、すみません。

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>> 211 追記。

私は、ここでの相談者は私の友人だと思ってやっていこうとスレをたてる時、心に決めてたてました
なので、みなさんは、私の大切な友人です。
なので、みなさんが納得ができなければ、私に出来る事ならなんでもやりますよ。

• << 221 主さんこんばんわ。負け犬81です😊 主さんのお友達に立候補します。✨ 私もずっと皆さんの悩みを読んでいます。暴力を振るわれた方の相談など見ると本当にビックリしてしまいます・・・😨 私は労働基準法などの知識は全く無くて何の役にも立てませんが、主さんや困っている皆さんを応援しています。主さん、これからも頑張ってください✨ ところで、、モラハラやパワハラを受けたら、メモだけで証拠になるのでしょうか？ 録音などできれば一番いいと思いますが、なかなか都合よく録音するのは難しいですよね？ 派遣や新人はモラハラ・パワハラの格好の的になりやすいので今後の参考にさせてください🙇 主さん、職場で役職を降りたとのことですが大丈夫ですか？ 余計なお世話ですか・・・こんな世の中なので主さんの立場が心配になってしまいます💧 これからもお体に気をつけて、困っている人の味方でいてください。応援してます😊✨
• << 223 ありがとうございます。お電話してくれるんですね。助かります。 でもそこは完璧に言葉は悪いですが人をなめた感じなんです。しかも対応が悪く面倒そうな感じです。 実際は聞いてますからばかり吐かして本当は聞いてない所ですから… 結果を期待しますがあの労基署に話しても多分無駄だと思います。態度も悪いし何しろ礼儀がなってないですからね。もう一度幼稚園からやり直せって感じの所ですからね。 でも主さんは本当に労働者の事を考えてくれてますからこの掲示板を見つけて少しでも安心出来ます。 労働局も見習って欲しいです。

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>> 205 おはようございます 一昨日配達証明出しました 今日明日にでも着くかと思います 横レスすみません 私も3月に住所地の労基署に電話した際 … 初めまして☆
本当にここの主さんはいい人ですし私達の事考えて下さってますよね。お忙しいのに有り難い事です。他の労働局も見習って欲しいと思います。
一度そんな風にされたらもう信用したくなくなるんです…
私の所の地域はあまりにも労働局が頼りないから給料をごまかさられても伝えないでほってる人が多いんです。余程、労働局がいい加減だと思います。

いい労働局に巡りあえて羨ましいです。
私の言う事なんて信じてくれませんし話も聞いてくれないからね…
言っても無駄なんです…

ごめんなさい弱音言ってしまって…

レスありがとうございます。

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>> 213 私の相談は労働局で乗ってもらえるのですか？
先輩からモラハルを受けています。
内容は
①人間以下の扱いしてごめんね。と言われた事。
②仕事でミスをした時に会社中に響きわたるようにちゃんと義務教育は受けてきたのかと罵倒されたこと。
の二点です。 私は試用期間中で何も言えない立場をうまく利用して言われます。
職場環境をよくするためにはどうすればいいのでしょうか？右から左と受け流していたのですか、 仕事ではなくて人間性の罵倒には我慢しきれない部分がありました。
帰社後も仕事をしないさいとも言われて…プライベートまで規則されています。私はどうしたらいいのでしょうか？ 退職も多少は視野に入れてます(・_・、)💦

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>> 214 まず、その先輩は会社ではどのような地位にいる人ですか?

精神的不快に思うことは、慰謝料の対象になるし、労災の対象にもなります。
とりあえず、いつ、何時に何と言われたかメモを取っていって下さい。ある程度まとまったら反撃ですよ。

もちろん大きい声で言われたという事は、同僚たちもいたという事ですよね?


このケースは、労基署にだって訴えられます。なので、証拠固めにメモを取って下さい。

慌てず、やっていきましょう。限界に近くなった時に行動しましょう。
その時は、ここに書き込んでくれれば、アドバイスしていきますよ。

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①は営業の同行中に二人きりの時に言われました。
②については社内で言われました。
先輩のポジションは一般社員で役職はついていません。 メモは①の時から付けています。さすがにきついので相談しようにも上司には望み薄いです。
どこに相談に行けばいいのでしょうか？遅くなりましたがレスありがとうございます🙇

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>> 216 そうですか、大変ですね。
相談するなら、労基署もしくは、法務局人権擁護(課か部どちらか)がいいと思います。

私も前に、パワハラやりましたが、向かってきたので一喝してやったら相談者に謝罪して終わりました。

結構、そういう人は逆らえないような人に言うので、ガツンと言うと大概は、黙りますよ。

私もよく、この手の問題で最初は何言われても黙ってて、タイミングでよくガツンと言えば終わりでしたよ。

これも試してみたらいいと思います。

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>> 211 わかりました。休み明けに電話してみます。おばちゃんじゃダメです。他に管理官がいてその人に訴えないと話しになりません。 私達は最初から管理官を… 管理官じゃなく、監督官です。
間違いました、すみません。

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あの相談に行くにして最低限必要なものってありますか？ メモの二つじゃ甘いですよね…

• << 224 メモだけでも問題はありません。 今というより先の事で相談していけばいいとおもいます。 そうすれば、何か案をだしてくれるでしょうから。

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>> 212 追記。 私は、ここでの相談者は私の友人だと思ってやっていこうとスレをたてる時、心に決めてたてました なので、みなさんは、私の大切な友人です… 主さんこんばんわ。負け犬81です😊

主さんのお友達に立候補します。✨
私もずっと皆さんの悩みを読んでいます。暴力を振るわれた方の相談など見ると本当にビックリしてしまいます・・・😨
私は労働基準法などの知識は全く無くて何の役にも立てませんが、主さんや困っている皆さんを応援しています。主さん、これからも頑張ってください✨

ところで、、モラハラやパワハラを受けたら、メモだけで証拠になるのでしょうか？
録音などできれば一番いいと思いますが、なかなか都合よく録音するのは難しいですよね？
派遣や新人はモラハラ・パワハラの格好の的になりやすいので今後の参考にさせてください🙇

主さん、職場で役職を降りたとのことですが大丈夫ですか？
余計なお世話ですか・・・こんな世の中なので主さんの立場が心配になってしまいます💧

これからもお体に気をつけて、困っている人の味方でいてください。応援してます😊✨

• << 225 ありがとうございます。そう言ってもらえてうれしいです。 モラハラやパワハラは日時や状況や言われたことや、やられた事やその時の気持ちなどを出来るだけ細かくメモしたほうがいいです。 何もないよりは、メモでもあれば、状況証拠にはなりますので。 メモなどあれば、いざという時は、やりやすくなりますよ。 私が役職を降りたのは、私の意見で一年限定という事で執行委員会の総意をもらって決まったので問題ありません。私達の組合は一人一人の気持ちを尊重してくれますので。 解雇とかもありえません。一応は、必要な人材だと言われてますので。いわゆる、リフレッシュ休暇的に、一年限定で降りたので、来期からはまた、もとの役職に戻る事になります。 こんな私を心配してくれてありがとうございました。 これからも、大切な友人のあなたを応援しています。

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わたしは今パートで働いているのですが…。
カフェの仕事です
内容がむちゃくちゃでもうついていけません！！いきなりカフェの責任者にならされるし～調理師でもないのにメニューとか全部考えなきゃいけないし～正直かなり無理があると思うんですが～どう思いますか？？辞めたいと思ってます！
あたしは調理師でも社員でもないんだぞ！！！

• << 226 しっちゃかメッチャかな所ですね。人が足りないのですか？ また、社員はいないのですか？ 責任者としての手当ては出ていますか 以上を教えて下さい。お願いします。

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>> 212 追記。 私は、ここでの相談者は私の友人だと思ってやっていこうとスレをたてる時、心に決めてたてました なので、みなさんは、私の大切な友人です… ありがとうございます。お電話してくれるんですね。助かります。

でもそこは完璧に言葉は悪いですが人をなめた感じなんです。しかも対応が悪く面倒そうな感じです。
実際は聞いてますからばかり吐かして本当は聞いてない所ですから…

結果を期待しますがあの労基署に話しても多分無駄だと思います。態度も悪いし何しろ礼儀がなってないですからね。もう一度幼稚園からやり直せって感じの所ですからね。

でも主さんは本当に労働者の事を考えてくれてますからこの掲示板を見つけて少しでも安心出来ます。

労働局も見習って欲しいです。

• << 227 がんばります。労基署をギャフンといわしてやります。私は、そういうのはなれてますから、どんな感じかは想像はついてます。 まあ、あとはその態度をそこの署長に注意もしときます。そのあとは、出たとこ勝負ですね。 労働者を泣かせるのは企業だけで十分です。労基署は本来は労働者の味方になってくれるところですから。 もう電話番号も調べてありますから、用意はバッチリ整えています。

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>> 220 あの相談に行くにして最低限必要なものってありますか？ メモの二つじゃ甘いですよね… メモだけでも問題はありません。
今というより先の事で相談していけばいいとおもいます。
そうすれば、何か案をだしてくれるでしょうから。

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>> 221 主さんこんばんわ。負け犬81です😊 主さんのお友達に立候補します。✨ 私もずっと皆さんの悩みを読んでいます。暴力を振るわれた方の相談など見… ありがとうございます。そう言ってもらえてうれしいです。
モラハラやパワハラは日時や状況や言われたことや、やられた事やその時の気持ちなどを出来るだけ細かくメモしたほうがいいです。
何もないよりは、メモでもあれば、状況証拠にはなりますので。
メモなどあれば、いざという時は、やりやすくなりますよ。

私が役職を降りたのは、私の意見で一年限定という事で執行委員会の総意をもらって決まったので問題ありません。私達の組合は一人一人の気持ちを尊重してくれますので。
解雇とかもありえません。一応は、必要な人材だと言われてますので。いわゆる、リフレッシュ休暇的に、一年限定で降りたので、来期からはまた、もとの役職に戻る事になります。

こんな私を心配してくれてありがとうございました。
これからも、大切な友人のあなたを応援しています。

• << 246 主さん、ご回答ありがとうございます。😊✨ メモでも十分な証拠になるんですね。 人間関係で退職することも多々あると思うので、これからは泣き寝入りすることなく『慰謝料とってやる』くらいの気持ちで頑張ろうと思います。✊ 主さんも役職に戻ったらお仕事大変かと思いますが、頑張ってください😊

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>> 222 わたしは今パートで働いているのですが…。 カフェの仕事です 内容がむちゃくちゃでもうついていけません！！いきなりカフェの責任者にならされるし… しっちゃかメッチャかな所ですね。人が足りないのですか？
また、社員はいないのですか？
責任者としての手当ては出ていますか

以上を教えて下さい。お願いします。

• << 228 お返事ありがとうございます！質問の返事しますね 社員は店長と数人でカフェにはいません。 店長はカフェ責任者のあたしにカフェのコト全部任せてきます！あと周りのスタッフはカフェでは仕事やる気ナシです！ですから全てあたしにかぶります。 あまり繁盛してないのでスタッフはギリでしてます！今のとこ二人ですが… 来週１人辞められます！ スタッフは募集してないみたいです！ 手当ては今月からつけると言われましたが…。 周りからは辞めた方がいいと言われます。そこまでしてしたい仕事ではないんです！荷が重すぎます！ あたしは結婚もしていて～まだ新婚なんですが～最近仕事のことで頭いっぱいでおかしくなりそうだし… ほんとに辞めたいけどこの状況でやめれますかね？ というか絶対辞めたい！ まだ旦那には何も相談してません。長々とすみません

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>> 223 ありがとうございます。お電話してくれるんですね。助かります。 でもそこは完璧に言葉は悪いですが人をなめた感じなんです。しかも対応が悪く面倒… がんばります。労基署をギャフンといわしてやります。私は、そういうのはなれてますから、どんな感じかは想像はついてます。

まあ、あとはその態度をそこの署長に注意もしときます。そのあとは、出たとこ勝負ですね。

労働者を泣かせるのは企業だけで十分です。労基署は本来は労働者の味方になってくれるところですから。
もう電話番号も調べてありますから、用意はバッチリ整えています。

• << 230 そうですよね…労働者を泣かすのは企業で精一杯ですよね。労働局が市民を泣かしてどうするのって感じですね。 私に代わって労働局を懲らしめて下さいねm(__)m 私は一人では何も出来ませんから情けないです。 是非是非よろしくお願いしますm(__)m 主さんには本当に感謝です。

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>> 226 しっちゃかメッチャかな所ですね。人が足りないのですか？ また、社員はいないのですか？ 責任者としての手当ては出ていますか 以上を教えて下さ… お返事ありがとうございます！質問の返事しますね

社員は店長と数人でカフェにはいません。
店長はカフェ責任者のあたしにカフェのコト全部任せてきます！あと周りのスタッフはカフェでは仕事やる気ナシです！ですから全てあたしにかぶります。

あまり繁盛してないのでスタッフはギリでしてます！今のとこ二人ですが…
来週１人辞められます！
スタッフは募集してないみたいです！
手当ては今月からつけると言われましたが…。
周りからは辞めた方がいいと言われます。そこまでしてしたい仕事ではないんです！荷が重すぎます！
あたしは結婚もしていて～まだ新婚なんですが～最近仕事のことで頭いっぱいでおかしくなりそうだし…
ほんとに辞めたいけどこの状況でやめれますかね？
というか絶対辞めたい！
まだ旦那には何も相談してません。長々とすみません

• << 231 今すぐ辞めたいということですが可能ですよ。普通に辞めたいと伝えればなんら、問題はありません。 正社員ではないので、そこまでの責任を負う必要はありません。 会社は、あなたが申し出れば辞めることに対しては拒否はできないので、安心して下さい。 新婚ならやっぱり旦那さんと一緒に居る時間は、とても大切だと思います。

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初めまして。
相談させてください。

私は四月から入社し、現在も働いています。
入社するときに雇入通知書を書きました。私はその書類がいかに重要な書類か高卒して間もなかった為分かりませんでした。住所や名前を書きました。就業時間はまだ分からないから書かなくても良いと言われ、住所や名前以外は一切書かずに提出しました。分からないから書かなくて良いというより、これは会社側が書くとこですよね？しかも変形労働制をとってるみたいですが、就業時間が分からないっておかしくないですか？

先日理由をつけて見せてもらったら、雇用条件のところは白紙のままでした。これは契約されてることになるのですか？監督署の方に聞きましたがよく分からなくて…

他にも就業規則を見せてもらってない、休憩無しで8時間9時間働かされている等違反していることが沢山あります。これらを理由に即時退社することは可能ですか？すぐにでも辞めたいのです。

分かりづらい文章ですが、お返事お待ちしております。

• << 232 雇用契約の部分が白紙では、何も決まっていないので自由になります。 でも、雇用契約書と謳っている以上は、キチンとした契約にはなります。 白紙なので、あなたも自由でいいという事になります。 なので、辞めたければ自由に辞めても問題ありません。 退職届をキチンと出して退職して下さい。

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>> 227 がんばります。労基署をギャフンといわしてやります。私は、そういうのはなれてますから、どんな感じかは想像はついてます。 まあ、あとはその態度… そうですよね…労働者を泣かすのは企業で精一杯ですよね。労働局が市民を泣かしてどうするのって感じですね。

私に代わって労働局を懲らしめて下さいねm(__)m

私は一人では何も出来ませんから情けないです。

是非是非よろしくお願いしますm(__)m

主さんには本当に感謝です。

• << 233 はい、わかりました。 一応は、私も労働組合の職員なのでがんばってやります。 また、結果を書き込みますので。

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>> 228 お返事ありがとうございます！質問の返事しますね 社員は店長と数人でカフェにはいません。 店長はカフェ責任者のあたしにカフェのコト全部任せて… 今すぐ辞めたいということですが可能ですよ。普通に辞めたいと伝えればなんら、問題はありません。
正社員ではないので、そこまでの責任を負う必要はありません。
会社は、あなたが申し出れば辞めることに対しては拒否はできないので、安心して下さい。

新婚ならやっぱり旦那さんと一緒に居る時間は、とても大切だと思います。

• << 235 ありがとうございます！ さっそく旦那に話して辞めるコトが決まりました！ あとは会社に言うだけです！頑張って言ってみますね

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>> 229 初めまして。 相談させてください。 私は四月から入社し、現在も働いています。 入社するときに雇入通知書を書きました。私はその書類がいかに重… 雇用契約の部分が白紙では、何も決まっていないので自由になります。
でも、雇用契約書と謳っている以上は、キチンとした契約にはなります。

白紙なので、あなたも自由でいいという事になります。
なので、辞めたければ自由に辞めても問題ありません。

退職届をキチンと出して退職して下さい。

• << 234 お給料も貰ってしまっているのでやはり契約はされてますもんね…。 でも自由で良いって聞けて嬉しいです。今凄くホッとしました。あんなに悩んでいた自分が馬鹿らしいです(笑 よく書類を見たら退職に関する項目がありませんでした💡退職に関しては書面で明示しなければならないのですよね？ ということは、退職届を出した時、一ヶ月前に提出の規則だから辞める期日を一ヶ月後にしなさいと言われたら、退職に関する項目が無かったし、無いということは自由に辞めてくださいって言ってるようなものですよね？と言ってもだいじょうぶでしょうか？💦労働組合の方にも自由で良いと聞きました✋って💦 相手に強気に出られると言い返せないので💧労働組合等相手が嫌がる言葉を使いたいので⤵⤵ 社会人としてそんな自分勝手にしてどうなの？と言われてもあっちが違反してるんだし私に非は無いですよね？😠💦 辞める日が楽しみです✨ ありがとうございます😭 毎日泣いて悩んでたので本当に感謝します😭

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>> 230 そうですよね…労働者を泣かすのは企業で精一杯ですよね。労働局が市民を泣かしてどうするのって感じですね。 私に代わって労働局を懲らしめて下さ… はい、わかりました。

一応は、私も労働組合の職員なのでがんばってやります。

また、結果を書き込みますので。

• << 253 お悩み人さん(23👩RJ82CE)さんへ 今日、天○労基署に電話をしました。私の時出た人は、対応は普通でした。女性の相談員は数名いるそうです。 あなたの事で抗議をしました。 結果は、「申し訳ありませんでした。今度は、キチンと対応します」との事です。 私は、相談員と話した後に、その上の監督官と話しをしたら、電話下さいと言っていました。 今度は、監督官と指名して電話して下さい。できれば、北か○さんという女性の監督官に電話してみて下さい。○わ、です。 電話したら「労働組合の人から電話がいって、聞いていると思いますが」と言ってくれれば、通じるようにしておきました。 今度は、キチンと対応してくれますので、電話して下さい。 強く、念を押しといたので、問題なく行くと思います。 頑張って下さい。

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>> 232 雇用契約の部分が白紙では、何も決まっていないので自由になります。 でも、雇用契約書と謳っている以上は、キチンとした契約にはなります。 白紙… お給料も貰ってしまっているのでやはり契約はされてますもんね…。

でも自由で良いって聞けて嬉しいです。今凄くホッとしました。あんなに悩んでいた自分が馬鹿らしいです(笑

よく書類を見たら退職に関する項目がありませんでした💡退職に関しては書面で明示しなければならないのですよね？
ということは、退職届を出した時、一ヶ月前に提出の規則だから辞める期日を一ヶ月後にしなさいと言われたら、退職に関する項目が無かったし、無いということは自由に辞めてくださいって言ってるようなものですよね？と言ってもだいじょうぶでしょうか？💦労働組合の方にも自由で良いと聞きました✋って💦

相手に強気に出られると言い返せないので💧労働組合等相手が嫌がる言葉を使いたいので⤵⤵

社会人としてそんな自分勝手にしてどうなの？と言われてもあっちが違反してるんだし私に非は無いですよね？😠💦

辞める日が楽しみです✨
ありがとうございます😭
毎日泣いて悩んでたので本当に感謝します😭

• << 236 退職に対しても決まりがないのなら自由でいいです。 労働組合の人に言われたといってもかまいませんよ。私の事が役にたつなら自由に使って下さい。 それでは、頑張って下さい。

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>> 231 今すぐ辞めたいということですが可能ですよ。普通に辞めたいと伝えればなんら、問題はありません。 正社員ではないので、そこまでの責任を負う必要は… ありがとうございます！
さっそく旦那に話して辞めるコトが決まりました！

あとは会社に言うだけです！頑張って言ってみますね

• << 237 わかりました。旦那さんの理解もえられて良かったですね。 これから今までの分も良い新婚生活を送って幸せになって下さい。 応援しています。

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>> 234 お給料も貰ってしまっているのでやはり契約はされてますもんね…。 でも自由で良いって聞けて嬉しいです。今凄くホッとしました。あんなに悩んでい… 退職に対しても決まりがないのなら自由でいいです。
労働組合の人に言われたといってもかまいませんよ。私の事が役にたつなら自由に使って下さい。
それでは、頑張って下さい。

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>> 235 ありがとうございます！ さっそく旦那に話して辞めるコトが決まりました！ あとは会社に言うだけです！頑張って言ってみますね わかりました。旦那さんの理解もえられて良かったですね。
これから今までの分も良い新婚生活を送って幸せになって下さい。
応援しています。

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昨日『派遣で社会保険に入りたい』というスレをたてた者です。
派遣元に加入を要請したら会社負担分時給を下げると言われました。(全額自己負担)
何人かの方に助言いだきましたが、結局は雇われている弱い立場なので泣き寝入りしそうです😢
主さんのご意見いただけたらと思います。

• << 240 スレ読んでみました。半分当たっていて半分は外れている意見ですね。 ここで整理すると、まず社会保険は、派遣のフルタイムで働いた場合は、２ヶ月と1日目から強制加入という事が、派遣法で決まっています。 また、賃金を下げる場合は、10分の1までとなっています。 また、社会保険料は会社と折半になります。 派遣の儲けは大体今は、30％前後になっています。 今回、時給を下げるなら10％以内なら法基準以内になりますが、社会保険に加入するのに下げるということはおかしな事です。 今の状態でいけば、派遣会社は法律違反をしていることになります。 今回の事を相談するのならば、やはり労基署になります。 それから、あなたはどうしていきたいかでアドバイスも変わります。 どうしたいかを教えて下さい。お願いします。

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助けてください!
直接雇用派遣で働いてますが仕事が多すぎて定時に終りません.
残って仕事をこなしていますが残業代は請求できません.
かと言って仕事を残して帰ると係長に責められるし八方塞がりでめまいがしそうです.
辞めたいと次長に言っていますが続けてくださいと頼まれるだけ..
助けてください!

• << 241 残業代を支払わないという事は、労基法違反になります。 また、退職を拒否することも違法です。 ここでの問題は、あなたがどうしたいかです。それを教えて下さい。お願いします。

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>> 238 昨日『派遣で社会保険に入りたい』というスレをたてた者です。 派遣元に加入を要請したら会社負担分時給を下げると言われました。(全額自己負担) … スレ読んでみました。半分当たっていて半分は外れている意見ですね。

ここで整理すると、まず社会保険は、派遣のフルタイムで働いた場合は、２ヶ月と1日目から強制加入という事が、派遣法で決まっています。
また、賃金を下げる場合は、10分の1までとなっています。
また、社会保険料は会社と折半になります。
派遣の儲けは大体今は、30％前後になっています。

今回、時給を下げるなら10％以内なら法基準以内になりますが、社会保険に加入するのに下げるということはおかしな事です。

今の状態でいけば、派遣会社は法律違反をしていることになります。

今回の事を相談するのならば、やはり労基署になります。

それから、あなたはどうしていきたいかでアドバイスも変わります。
どうしたいかを教えて下さい。お願いします。

• << 242 早速ありがとうございます。 私はできれば今の派遣先でずっと働いていたいのですが、社会保険はきちんと会社と折半で払ってほしいです。仕事は事務といっても銀行なので複雑なことが多く、社員に準じた扱いですが、やってることはほとんどかわりない感じです。 雇用保険と交通費一律1万円は3年前に交渉して入れてもらいました。 その時も社会保険のことも交渉したのですが、同じことを言われました。 それでも社長からすると精一杯やってあげているんだから感謝してもらいたい、とのことです。

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>> 239 助けてください! 直接雇用派遣で働いてますが仕事が多すぎて定時に終りません. 残って仕事をこなしていますが残業代は請求できません. かと言っ… 残業代を支払わないという事は、労基法違反になります。

また、退職を拒否することも違法です。

ここでの問題は、あなたがどうしたいかです。それを教えて下さい。お願いします。

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>> 240 スレ読んでみました。半分当たっていて半分は外れている意見ですね。 ここで整理すると、まず社会保険は、派遣のフルタイムで働いた場合は、２ヶ月… 早速ありがとうございます。 私はできれば今の派遣先でずっと働いていたいのですが、社会保険はきちんと会社と折半で払ってほしいです。仕事は事務といっても銀行なので複雑なことが多く、社員に準じた扱いですが、やってることはほとんどかわりない感じです。 雇用保険と交通費一律1万円は3年前に交渉して入れてもらいました。 その時も社会保険のことも交渉したのですが、同じことを言われました。 それでも社長からすると精一杯やってあげているんだから感謝してもらいたい、とのことです。

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>> 242 派遣で行って長いという事ですが、銀行で直接雇用の契約社員での契約変更などはないのですか?
会社によっては、長い人は直接雇用などやっている所もありますが。

それから、もしも労基署等に訴えるのであれば、ある程度ほとぼりが冷めた頃に匿名で訴えてみてはいかがですか?

今、訴えればあなただとすぐ、わかってしまうでしょうから。
やはり、色々な面で社会保険のほうが有利ですよね。

• << 247 それと派遣法で派遣就業の場所ごとの同一業務については派遣元企業から1年を越える期間、継続して労働者の派遣の役務の提供を受けてはならない。と規定があるようですが、私の場合あてはまるのか、この規定を守ってない企業は実際罰せられているのか教えていただけますか？

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>> 243 派遣で同じところで1年以上働き続けるのは本来違法でその場合は直接雇用するよう指導していると何かで読みました。
派遣先も徐々に雇用形態改変していくような動きはあるようですが、まだ私には適用されてません。
上司に訴えて直接雇用してもらうのは可能ですか？
ちなみに今の派遣会社ではパンチャーとして6年、別のセンターに移動して事務職でもうすぐ4年になります。

• << 248 直接雇用してもらえるように、直訴してみたらみたらいかがですか? 私達も今、色々なところで派遣社員を直接雇用するようにと、運動しています。 徐々にですが、その成果が現れ、直接雇用する企業が多く出てきています。 一度、聞いてみたらいかがですか?

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読んでいただいてありがとうございます.
私自身正直迷っています.
気持ちは仕事全て投げ出してしまいたい気分なので辞めたいというのが半分(私が辞めたらどんなに仕事量持っていたのかわかってもらえる←辞めてからわかってもらっても何にもならないけど)
年齢的な問題で次の仕事探すのは(同条件位で)困難なので続けた方が賢明なのか....
迷っています.

• << 249 残業代を支払って貰えないということですが、派遣会社が払ってくれないのですか? まずは、残業代を払って貰えるようにする必要がありますね。 残業代を派遣元と派遣先のどちらかを調べる必要がありますね。

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>> 225 ありがとうございます。そう言ってもらえてうれしいです。 モラハラやパワハラは日時や状況や言われたことや、やられた事やその時の気持ちなどを出来… 主さん、ご回答ありがとうございます。😊✨

メモでも十分な証拠になるんですね。
人間関係で退職することも多々あると思うので、これからは泣き寝入りすることなく『慰謝料とってやる』くらいの気持ちで頑張ろうと思います。✊

主さんも役職に戻ったらお仕事大変かと思いますが、頑張ってください😊

• << 251 はい、メモをとっておくのは大事です。 万が一、労働裁判などになれば、そのメモが証拠品として適用されますから。 それだけでなく、時間やおかしく思うこともメモ書きにしておくといいですよ。 みんな、イザとなった時に、そのような物がなく苦労していますから。 そうです、慰謝料を取ってやろうというような、強い気持ちでやっていく事は、私は大賛成です。 あなたには、私が付いてますので強い心で頑張っていって下さい。 何かあれば、私が全力で協力しますから。

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>> 243 派遣で行って長いという事ですが、銀行で直接雇用の契約社員での契約変更などはないのですか? 会社によっては、長い人は直接雇用などやっている所も… それと派遣法で派遣就業の場所ごとの同一業務については派遣元企業から1年を越える期間、継続して労働者の派遣の役務の提供を受けてはならない。と規定があるようですが、私の場合あてはまるのか、この規定を守ってない企業は実際罰せられているのか教えていただけますか？

• << 250 あなたには、あてはまります。 その為、直接雇用を促してもいいと私は、思ってます。 また、罰則を受けているところは、ほとんどありません。 みんな、労働法や派遣法が、どうなっているかわかっている人は少ないと思いますので、訴える人がいないというのが現実です。 実際、私自身も派遣の現実の根深い部分まではわかりません。 表面化してくる部分は労基署等に指導するように要請はしていますが。

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>> 244 派遣で同じところで1年以上働き続けるのは本来違法でその場合は直接雇用するよう指導していると何かで読みました。 派遣先も徐々に雇用形態改変して… 直接雇用してもらえるように、直訴してみたらみたらいかがですか?
私達も今、色々なところで派遣社員を直接雇用するようにと、運動しています。

徐々にですが、その成果が現れ、直接雇用する企業が多く出てきています。
一度、聞いてみたらいかがですか?

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>> 245 読んでいただいてありがとうございます. 私自身正直迷っています. 気持ちは仕事全て投げ出してしまいたい気分なので辞めたいというのが半分(私が… 残業代を支払って貰えないということですが、派遣会社が払ってくれないのですか?

まずは、残業代を払って貰えるようにする必要がありますね。

残業代を派遣元と派遣先のどちらかを調べる必要がありますね。

• << 257 249さんありがとうございます. 前は残業をした分を早く帰らせてもらったり調整してたのですが今の係長がそれを嫌い, 残って仕事をしているのは段取りが悪いのでしょ? 好きで勝手に残ってる と思われているようです. だいぶ洗脳されてましたがやっぱりおかしいですよね! 主さんのお話で目が覚めてきました. 定時超過分は調整すべきなんですよね. でも定時過ぎてもなおできなかった仕事はどうすれば....

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>> 247 それと派遣法で派遣就業の場所ごとの同一業務については派遣元企業から1年を越える期間、継続して労働者の派遣の役務の提供を受けてはならない。と規… あなたには、あてはまります。
その為、直接雇用を促してもいいと私は、思ってます。

また、罰則を受けているところは、ほとんどありません。
みんな、労働法や派遣法が、どうなっているかわかっている人は少ないと思いますので、訴える人がいないというのが現実です。

実際、私自身も派遣の現実の根深い部分まではわかりません。
表面化してくる部分は労基署等に指導するように要請はしていますが。

• << 260 お忙しい中返事いただきありがとうございます。主さんは娘と同い年ですが、本当に頼れる存在です💦 私も今回の件があるまで派遣法について詳しいことなど何も知りませんでした。 無知なまま会社と交渉しても上手く言いくるめられてしまうだけと思い、ここで色々勉強させていただければと思います。 また後で書き込みしますのでよろしくお願いいたします。
• << 261 以前東○都時給監督というところで直接雇用の件で相談したことがありますが、回答は『その派遣さんがしていた仕事をしてもらうために新たに社員をやとうなら派遣を直接雇用するよう指導はしてる』とのことでした。 それだと自分は当てはまらないと思いました。 派遣先の上司には何回か待遇面で改善の可能性はないのか聞いたことはありますが、それは派遣元との問題なのであまり関与出来ないと言われました。 結局どっかからの圧力がかからないとなかなか動いてはくれませんよね…

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>> 246 主さん、ご回答ありがとうございます。😊✨ メモでも十分な証拠になるんですね。 人間関係で退職することも多々あると思うので、これからは泣き寝… はい、メモをとっておくのは大事です。
万が一、労働裁判などになれば、そのメモが証拠品として適用されますから。
それだけでなく、時間やおかしく思うこともメモ書きにしておくといいですよ。
みんな、イザとなった時に、そのような物がなく苦労していますから。

そうです、慰謝料を取ってやろうというような、強い気持ちでやっていく事は、私は大賛成です。
あなたには、私が付いてますので強い心で頑張っていって下さい。
何かあれば、私が全力で協力しますから。

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>> 207 良い返事が来ると良いですね。 労基署も私達にはみんな対応は良いのですが、個人だとなかなかムラがあるみたいですね。 今は、私もいくつか揉め… 先程 勤めてた先の仲間から
主要支店の人事トップが(退職するに至った)支店長の所へ来ていたよ!! とメールがありました

差し詰め事情聴取でしょうか

その来ていたという人事の方は 私が妊娠5ヶ月で短時間パートで入社した時の 当時とても良くしてくださっていた支店長さんみたいです
何だか間接的とは言えご迷惑かけてしまったみたいで
恩を仇で…みたいで
恐縮してしまいましたがよい巡り合わせになるように祈りたいです

正直
パートの一社員の分際？でやりすぎちゃったのかなぁと穏やかではありません

期日まで返事きても
そんな事実はないから払う必要なんかない
って回答がくるかもだし

労基署は内容が悪ければ局にあっせん手続きをと言われてましたが
期日まで回答したんだから内容はともかく『然るべき手続き』はとる必要ないと言って来るでしょうか

就職活動もうまくいってないせいか 今更 心配ばかりです
(ノ_・。)

• << 254 大丈夫です。労基署の担当者はしっかりしていそうなので、問題なくいくと思います。 これから先、返事が来たら書き込んで下さい。 前にも書いたように、私は最後までキチンと付き合いますので。 あまり、気を遣うとストレス溜まりますので、とりあえずは、様子見していきましょう。

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>> 233 はい、わかりました。 一応は、私も労働組合の職員なのでがんばってやります。 また、結果を書き込みますので。 お悩み人さん(23👩RJ82CE)さんへ

今日、天○労基署に電話をしました。私の時出た人は、対応は普通でした。女性の相談員は数名いるそうです。
あなたの事で抗議をしました。
結果は、「申し訳ありませんでした。今度は、キチンと対応します」との事です。
私は、相談員と話した後に、その上の監督官と話しをしたら、電話下さいと言っていました。
今度は、監督官と指名して電話して下さい。できれば、北か○さんという女性の監督官に電話してみて下さい。○わ、です。

電話したら「労働組合の人から電話がいって、聞いていると思いますが」と言ってくれれば、通じるようにしておきました。

今度は、キチンと対応してくれますので、電話して下さい。
強く、念を押しといたので、問題なく行くと思います。

頑張って下さい。

• << 269 お返事遅れてすみませんm(__)mありがとうございますm(__)m 私の喋り方が悪いから監督署の人は対応悪かったかもしれないですね…私の喋り方は他の人と違って吃る癖があるのです。向こうからしたら障害者から電話が架かって来たと思っていたかもですね。 監督署も謝るんなら始めから対応よくしろって感じやね。 折角やけど私は平日は電話する時間がないんです。いくらその人宛に架けてもまた対応悪くされるかもしれなくて電話は出来ません。 私の為にわざわざありがとうございますm(__)m

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>> 252 先程 勤めてた先の仲間から 主要支店の人事トップが(退職するに至った)支店長の所へ来ていたよ!! とメールがありました 差し詰め事情聴取で… 大丈夫です。労基署の担当者はしっかりしていそうなので、問題なくいくと思います。

これから先、返事が来たら書き込んで下さい。

前にも書いたように、私は最後までキチンと付き合いますので。

あまり、気を遣うとストレス溜まりますので、とりあえずは、様子見していきましょう。

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>> 254 返レスありがとうございます

こんな気持ちの時に早くに返レスいただけて…救われました
つぃ悪い方へ考えちゃうもので…
ホント心強く思います
ありがとうございます
あと1週間
楽に構えて回答を待ってみたいです(^-^)

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>> 255 こういう事での一週間はとても長く感じますよね。

何か不安とかあったら、いつでも書き込んで下さい。

やはり、こういう事を１人でやっていく事は、とても不安になりますから。

私も、労働組合に入ったばかりの頃を思い出します。

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>> 249 残業代を支払って貰えないということですが、派遣会社が払ってくれないのですか? まずは、残業代を払って貰えるようにする必要がありますね。 … 249さんありがとうございます.
前は残業をした分を早く帰らせてもらったり調整してたのですが今の係長がそれを嫌い, 残って仕事をしているのは段取りが悪いのでしょ? 好きで勝手に残ってる と思われているようです.
だいぶ洗脳されてましたがやっぱりおかしいですよね! 主さんのお話で目が覚めてきました.
定時超過分は調整すべきなんですよね.
でも定時過ぎてもなおできなかった仕事はどうすれば....

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>> 257 定時過ぎるような仕事は、あなたしか出来ない仕事なのですか?
残った仕事に対しても係長にどうするかを相談した方がいいと思います。
私は、残業するならばキチンと許可を得てすればいいと思います。そして、その分を残業代として、支払って貰うか、時間調整するのかを決めた方がいいと思います。

今のままでいけば、会社は、残業代未払いで労基法違反になりますから。

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>> 258 私の残業分仕事を引受けると正社員さん達も残業になるので引受けたがらないし頼みにくい状況です.
でもこのまま泣き寝入りする必要無い事がよくわかりましたので主張していきたいと思います.
それでダメならコンプラ110番か労基ですね!

• << 262 通常なら、そこまでの仕事を派遣社員に求める自体がおかしいのです。 正社員がいるならば、そっちにやりきれない分を残業させればいいのです。 正社員に対しては、残業代を支払わないわけにはいかないので、その分をあなたに被せてる事が書き込みを見ただけでもわかります。 やはり、主張することはした方がいいです。 改善されなければ、労基署に相談されればいいと思います。

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>> 250 あなたには、あてはまります。 その為、直接雇用を促してもいいと私は、思ってます。 また、罰則を受けているところは、ほとんどありません。 み… お忙しい中返事いただきありがとうございます。主さんは娘と同い年ですが、本当に頼れる存在です💦

私も今回の件があるまで派遣法について詳しいことなど何も知りませんでした。
無知なまま会社と交渉しても上手く言いくるめられてしまうだけと思い、ここで色々勉強させていただければと思います。
また後で書き込みしますのでよろしくお願いいたします。

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>> 250 あなたには、あてはまります。 その為、直接雇用を促してもいいと私は、思ってます。 また、罰則を受けているところは、ほとんどありません。 み… 以前東○都時給監督というところで直接雇用の件で相談したことがありますが、回答は『その派遣さんがしていた仕事をしてもらうために新たに社員をやとうなら派遣を直接雇用するよう指導はしてる』とのことでした。
それだと自分は当てはまらないと思いました。
派遣先の上司には何回か待遇面で改善の可能性はないのか聞いたことはありますが、それは派遣元との問題なのであまり関与出来ないと言われました。
結局どっかからの圧力がかからないとなかなか動いてはくれませんよね…

• << 263 時給監督が言ってる事は、簡単に言えば、あなたの代わりを入れるならばあなたを直接雇用しなければならないという事です。 本来なら、とっくに直接雇用してなければならないのです。また、派遣先企業があなたを直接雇用する事は可能なのです。派遣先が派遣元に話しをすれば済むことです。 やはり、その辺りは、派遣先の上司が理解してないとあなたが、書き込んだような答えがかえってくるのです。 私達は、大勢の派遣社員を直接雇用させてきています。 ここのスレで、私が書いてる事がすべて当たっているかはわかりませんが、参考にできるものがありましたら、参考にしてみて下さい。 一応は、私のわからない事は、人に聞いたりして書き込みはしていますが。

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>> 259 私の残業分仕事を引受けると正社員さん達も残業になるので引受けたがらないし頼みにくい状況です. でもこのまま泣き寝入りする必要無い事がよくわか… 通常なら、そこまでの仕事を派遣社員に求める自体がおかしいのです。
正社員がいるならば、そっちにやりきれない分を残業させればいいのです。
正社員に対しては、残業代を支払わないわけにはいかないので、その分をあなたに被せてる事が書き込みを見ただけでもわかります。
やはり、主張することはした方がいいです。
改善されなければ、労基署に相談されればいいと思います。

• << 266 262さんありがとうございます! 結局派遣に皺寄せしといて正社員の勤務状態を保ってたんですね! 少しでも正社員の人達に喜んでもらって仲良く仕事できたらと頑張ってきたのにやりきれない気持ちです.... 実は今ちょうど更新時期なのでこの事を言ってみます. 主さんのおかげで少し自分が強くなれたように感じます. 無償で人のために動かれるなんて世の中まだ捨てたもんじゃないんですね. 主さんありがとうございます!

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>> 261 以前東○都時給監督というところで直接雇用の件で相談したことがありますが、回答は『その派遣さんがしていた仕事をしてもらうために新たに社員をやと… 時給監督が言ってる事は、簡単に言えば、あなたの代わりを入れるならばあなたを直接雇用しなければならないという事です。
本来なら、とっくに直接雇用してなければならないのです。また、派遣先企業があなたを直接雇用する事は可能なのです。派遣先が派遣元に話しをすれば済むことです。

やはり、その辺りは、派遣先の上司が理解してないとあなたが、書き込んだような答えがかえってくるのです。
私達は、大勢の派遣社員を直接雇用させてきています。

ここのスレで、私が書いてる事がすべて当たっているかはわかりませんが、参考にできるものがありましたら、参考にしてみて下さい。
一応は、私のわからない事は、人に聞いたりして書き込みはしていますが。

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>> 263 おそらく派遣先は銀行という大きな組織なので上司の一存では雇用の件は決められないと思われるますが、その場合誰に話すのが良策でしょうか？
いっそのことセンターの所長さんに直談判でしょうか…
以前主さんが『ほとぼりが冷めた頃労基署に密告しては』と書いてたのは、やはり揉めたら切られると思ってらっしゃるからですか？
スミマセン、色々助言くださってるのに私も若くないので職を失うのは不安なんです。

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>> 264 やはり、直接雇用は人事の人に聞いた方がいいと思います。
でも、タイミングとしては今ではない方がいいと思います。ほとぼりが冷めたらという意味は、切られるからではとかではなく、今の情勢をみて言っているのです。
今の情勢からいくと銀行も大変な時期なので、今、揉めるのは得策でないということです。
直接雇用を狙うには、揉め事もなく、情勢が落ち着いてからです。銀行も、公的資金を注入されている今はとても、厳しい状況におかれています。

なので、様子をみながら、事を進める必要性があるからある程度の間が必要だという意味です。

私はアドバイスする時は、先行きも考えていますので。今がよければそれでいいではなく、将来の事も考えていかなければなりませんので。

• << 268 そうですね…人件費削減で社員を減らし、統合などで仕事が増えた分は派遣やパートでまかなっているのが現状ですから、難しいのでしょうか？ 私の派遣先などは若い人はおらず、ここ15年近く新しい社員さんは採用してないようです。 銀行が落ち着くまでにはまだまだ時間がかかりますね… とりあえずそれまでに私がしておいたほうがいいことがあれば助言いただけますか？ 一応派遣元には社会保険の件は保留にしておいてと言ってはあります。

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>> 262 通常なら、そこまでの仕事を派遣社員に求める自体がおかしいのです。 正社員がいるならば、そっちにやりきれない分を残業させればいいのです。 正社… 262さんありがとうございます!
結局派遣に皺寄せしといて正社員の勤務状態を保ってたんですね!
少しでも正社員の人達に喜んでもらって仲良く仕事できたらと頑張ってきたのにやりきれない気持ちです....

実は今ちょうど更新時期なのでこの事を言ってみます.
主さんのおかげで少し自分が強くなれたように感じます.
無償で人のために動かれるなんて世の中まだ捨てたもんじゃないんですね.
主さんありがとうございます!

• << 271 更新時期ならちょうどいいですね。 色々とあると思いますので、相談していけばいいと思います。 その事で、解雇をする事はできませんので。 やはり、最初が肝心ですから。 それでは、頑張って下さい。応援してます。

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美容師をして7年目になります。それなりに苦労をしたので技術や接客に対してはかなり熱い思いがあり、仕事もすきです。でも職場のスタッフと折り合いが悪くて悩んでます。いろいろと言いやすそうに見えるので嫌味を言われたり、あたられたり、かなり限界にきてます

• << 272 美容師の世界は、その様なことが多いですね。 結構、相談されますよ。その為に辞める人も多いとかって言ってました。 改善策も、その美容室によって違います。 どの様な人達に言われているのか?その事を店長やオーナーは知っているのか、その辺でやはりやり方が変わってきますので。

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>> 265 やはり、直接雇用は人事の人に聞いた方がいいと思います。 でも、タイミングとしては今ではない方がいいと思います。ほとぼりが冷めたらという意味は… そうですね…人件費削減で社員を減らし、統合などで仕事が増えた分は派遣やパートでまかなっているのが現状ですから、難しいのでしょうか？
私の派遣先などは若い人はおらず、ここ15年近く新しい社員さんは採用してないようです。
銀行が落ち着くまでにはまだまだ時間がかかりますね…
とりあえずそれまでに私がしておいたほうがいいことがあれば助言いただけますか？
一応派遣元には社会保険の件は保留にしておいてと言ってはあります。

• << 273 社会保険に入るなら、全額自己負担だと言っていますが、いくら支払えと言っているのですか? その辺りから整理しましょう。全額はおかしな話しですが、話し合いでもしかすればある程度のところで、折り合いを付けてみても良いと思います。 どっちにしろ、社会保険の方が色々と有利なので。 とりあえずは、月収いくらで、社会保険料はいくらかを教えてほしいのですが。 この先は、会社との駆け引きでやってみようかと考えています。

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>> 253 お悩み人さん(23👩RJ82CE)さんへ 今日、天○労基署に電話をしました。私の時出た人は、対応は普通でした。女性の相談員は数名いるそうで… お返事遅れてすみませんm(__)mありがとうございますm(__)m

私の喋り方が悪いから監督署の人は対応悪かったかもしれないですね…私の喋り方は他の人と違って吃る癖があるのです。向こうからしたら障害者から電話が架かって来たと思っていたかもですね。

監督署も謝るんなら始めから対応よくしろって感じやね。

折角やけど私は平日は電話する時間がないんです。いくらその人宛に架けてもまた対応悪くされるかもしれなくて電話は出来ません。

私の為にわざわざありがとうございますm(__)m

• << 274 たとえ電話できなくても、他の人の今後もありますので、今回、私がやったことは無駄にはなりませんから。 もしも、時間があるようなら電話してみて下さい。労基署も私はキチンと組合の名前を名乗っていますので、私との約束を反故にすれば、労基署自体がどうなるかはわかってますので、キチンとした対応は間違いなくしてくれます。

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個人病院で事務してます。労働条件の質問じゃないんですが　　病院の不正請求を内部告発したいと思ってます。💻調べたかぎりでは…　社保支払基金でも国保連合会でも…点数の間違いは指摘できるが…　捜査の権限はないと書いてある。じゃマスコミが効果的？
このような質問、これまでにありました？

• << 275 同じ質問は、前スレでありました。 今回は、名前を出しての告発ですか? 匿名だと悪質でない限りはなかなか動きがありません。 まず、告発するところですが、都道府県庁などに電話をすれば、その事を担当している課があります。たしか、福祉部の医療係だったと思います。 そこに電話をすれば調べてくれます。 マスコミを使うのであれば、各機関の社会部に訴えかければいいと思います。 やる時は、同時進行でやった方が効果的です。

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>> 266 262さんありがとうございます! 結局派遣に皺寄せしといて正社員の勤務状態を保ってたんですね! 少しでも正社員の人達に喜んでもらって仲良く… 更新時期ならちょうどいいですね。
色々とあると思いますので、相談していけばいいと思います。

その事で、解雇をする事はできませんので。
やはり、最初が肝心ですから。

それでは、頑張って下さい。応援してます。

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>> 267 美容師をして7年目になります。それなりに苦労をしたので技術や接客に対してはかなり熱い思いがあり、仕事もすきです。でも職場のスタッフと折り合い… 美容師の世界は、その様なことが多いですね。
結構、相談されますよ。その為に辞める人も多いとかって言ってました。

改善策も、その美容室によって違います。

どの様な人達に言われているのか?その事を店長やオーナーは知っているのか、その辺でやはりやり方が変わってきますので。

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>> 268 そうですね…人件費削減で社員を減らし、統合などで仕事が増えた分は派遣やパートでまかなっているのが現状ですから、難しいのでしょうか？ 私の派遣… 社会保険に入るなら、全額自己負担だと言っていますが、いくら支払えと言っているのですか?
その辺りから整理しましょう。全額はおかしな話しですが、話し合いでもしかすればある程度のところで、折り合いを付けてみても良いと思います。

どっちにしろ、社会保険の方が色々と有利なので。

とりあえずは、月収いくらで、社会保険料はいくらかを教えてほしいのですが。
この先は、会社との駆け引きでやってみようかと考えています。

• << 278 私の派遣元はアウトソーシング専門の会社で私も最初はオペレーターとして入りました。その時は時給1650円でしたが銀行が危なくなってきた頃派遣先からの報酬額を減らされたという理由で200円さげられました。 その後派遣先の仕事が他に移ることになり、今のセンターに事務職として仕事があるので今と同じ待遇で行かないかと話があり、移ってからもうすぐ4年になります。 時給1450円、1日7時間半勤務で月20日働いたとして217500円、それに交通費1万円、皆勤5千円(有給とったら無し)引かれるのは雇用保険1400円位と所得税5500円位です。
• << 279 ちなみに今の派遣先には10人位のオペレーターも派遣されており、そちらの時給は1400円ですが手当などが違っているので月にすると同じ位と思われます。その内2人は社会保険に加入してます。 入った当初は時給160円下げられたそうですが、派遣法が改正されたころ突然戻ったそうです。 そのことを社長に訴えるとそんなことはないとシラをきり、あなたは事務職でそれだけしてあげてるんだから感謝してくれと言います。 私が加入したらいくら引かれるか具体的な金額はまだ聞いていません。加入してる人は35000円位引かれてるとのことです。

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>> 269 お返事遅れてすみませんm(__)mありがとうございますm(__)m 私の喋り方が悪いから監督署の人は対応悪かったかもしれないですね…私の喋… たとえ電話できなくても、他の人の今後もありますので、今回、私がやったことは無駄にはなりませんから。

もしも、時間があるようなら電話してみて下さい。労基署も私はキチンと組合の名前を名乗っていますので、私との約束を反故にすれば、労基署自体がどうなるかはわかってますので、キチンとした対応は間違いなくしてくれます。

• << 300 返事遅れてすみませんm(__)m 時間が取れたら一度電話してみます。対応が悪くされても組合の人から電話したと言ったら大丈夫ですね。 あと話代わりますが私の友達が今パートの二ヶ月の試用期間中なんですがもう少し働いたら一ヶ月になるんですが職場の環境が少し悪く、先輩に教わる時になんか分からない紙に悪口みたいな事が書かれてあるらしいんです。なんか色々キツく言われてるらしいです。 このような職場にはいたくないと言ってて辞めたいと言ってるんですが試用期間中に電話で辞める事は出来るのでしょうか？

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>> 270 個人病院で事務してます。労働条件の質問じゃないんですが　　病院の不正請求を内部告発したいと思ってます。💻調べたかぎりでは…　社保支払基金でも… 同じ質問は、前スレでありました。

今回は、名前を出しての告発ですか?
匿名だと悪質でない限りはなかなか動きがありません。

まず、告発するところですが、都道府県庁などに電話をすれば、その事を担当している課があります。たしか、福祉部の医療係だったと思います。
そこに電話をすれば調べてくれます。

マスコミを使うのであれば、各機関の社会部に訴えかければいいと思います。

やる時は、同時進行でやった方が効果的です。

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>> 275 ありがとう。
勉強になりました。
告発するなら名前だします😄。

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>> 276 名前を出すのですか。それならば、県などはすぐ動いてくれます。

それからもう一つ、内部告発による解雇は禁止されているので、退職は考えないでやった方が良いです。
今後の補償問題なんかも、どこを頼むにしろ、やりやすくなりますから。

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>> 273 社会保険に入るなら、全額自己負担だと言っていますが、いくら支払えと言っているのですか? その辺りから整理しましょう。全額はおかしな話しですが… 私の派遣元はアウトソーシング専門の会社で私も最初はオペレーターとして入りました。その時は時給1650円でしたが銀行が危なくなってきた頃派遣先からの報酬額を減らされたという理由で200円さげられました。
その後派遣先の仕事が他に移ることになり、今のセンターに事務職として仕事があるので今と同じ待遇で行かないかと話があり、移ってからもうすぐ4年になります。
時給1450円、1日7時間半勤務で月20日働いたとして217500円、それに交通費1万円、皆勤5千円(有給とったら無し)引かれるのは雇用保険1400円位と所得税5500円位です。

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>> 273 社会保険に入るなら、全額自己負担だと言っていますが、いくら支払えと言っているのですか? その辺りから整理しましょう。全額はおかしな話しですが… ちなみに今の派遣先には10人位のオペレーターも派遣されており、そちらの時給は1400円ですが手当などが違っているので月にすると同じ位と思われます。その内2人は社会保険に加入してます。
入った当初は時給160円下げられたそうですが、派遣法が改正されたころ突然戻ったそうです。
そのことを社長に訴えるとそんなことはないとシラをきり、あなたは事務職でそれだけしてあげてるんだから感謝してくれと言います。
私が加入したらいくら引かれるか具体的な金額はまだ聞いていません。加入してる人は35000円位引かれてるとのことです。

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>> 279 あなたの場合は、基礎標準額が220,000円になるので、保険料が、10,263円厚生年金が、16,885円の合計27,148円になります。

会社が全て出すようにとの事だと、月に、54,296円引かれることになります。
なので、時給は、1,083円になってしまいます。

金額は、月収がわかれば簡単に金額がでますので。

他の人は、所得税や雇用保険料を含めた金額ではなく、保険でけで引かれてるのですか?

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>> 280 細かく計算していただきありがとうございます。すごく解りやすいです。
加入してる人は時給1240円位にされてたようなので、私もそのくらいかと思ってました。一度どういう金額になるか書面でもらったほうが良いでしょうか？

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>> 281 そうですね、一度、書面で出してもらえばいいと思います。
私の計算の額は社会保険事務所から送られてくるもので、出しました。
なので、会社がいくらで出すか、見てみて下さい。
その結果を踏まえてこの先はやっていきましょう。

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>> 282 早々に総務の担当の方に連絡してみます。
社長は高齢で現役でいるには無理な感じなのですが、後継者が定着しないようです。
月一の会議でもとんちんかんな発言をしたり、私がどんな仕事をしているのかも知りません。ただ事務職というだけでオペレーターより下という認識です。なのでオペレーターの時給はもどしても私の場合は時給下げると言ってます。
両方の仕事経験してる私からみると今やってる事務のほうがよほど大変と思っています。

• << 285 今回の社会保険での金額を見てから、今後の対策を練りましょう。 結果がどうなるかで、考え方も変えていく必要性があるように感じますので。 結果を教えて下さい。

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お久しぶりです。
前スレで名無し16で相談にのって頂いた者です。実は来月に法事の予定があり園長に休暇申請したところ、「土曜日に代勤を頼める人は二人しかいないからどちらかに自分で交渉して下さい。どちらも無理だったら悪いけど予定通り勤務して下さい。」と言われました。確かに土曜日が大変なのは承知していますが、それでもどうしようもない事情で休暇をお願いしています。
代勤が見つからなければ予定返上で出勤しなければならないのでしょうか？

• << 286 通常からいけば、代勤を探すのは園長の仕事です。 今回の場合は、理由が法事という事なので問題なく休む事はできます。 その後、何か言ってきたら労働組合があるので、そちらから市役所に話してもらえば、解決してしまいますから大丈夫です。 あなたの所の労働組合はしっかりしているので、安心していて大丈夫ですよ。

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>> 283 早々に総務の担当の方に連絡してみます。 社長は高齢で現役でいるには無理な感じなのですが、後継者が定着しないようです。 月一の会議でもとんちん… 今回の社会保険での金額を見てから、今後の対策を練りましょう。
結果がどうなるかで、考え方も変えていく必要性があるように感じますので。
結果を教えて下さい。

• << 287 わかりました。ありがとうございます。
• << 325 保険の件は先日の水曜日に会社に書面で送ってもらうよう頼みました。電話口での担当の人の話だとだいたい計算だと私が2万３千円位で会社が３万円位と言ってました。 ここのスレを読んでいると、法を守っていない会社がいかに多いかみてると悲しくなりますね😢 結局私の場合も保険に入るために賃金を下げられるということは、派遣先からの評価がその程度であったと解釈するしかないのでしょうか…
• << 403 少しご無沙汰してました。派遣元からの回答はまだ来ていません。文書でと言ったので慎重になっているのでしょうか？ あれから自分でも調べたりしたのですが、私は派遣元の契約社員という形で派遣されており、双方からの申し出がない限り1年ごとの自動更新されています。 事実上の派遣ではありますが、その場合もいわゆる1年ルールは適用されるのでしょうか？ 先日終業後、総務担当者と雑談してた時に、自分は直接雇用の可能性はないのか聞いてみました。 続きます。

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>> 284 お久しぶりです。 前スレで名無し16で相談にのって頂いた者です。実は来月に法事の予定があり園長に休暇申請したところ、「土曜日に代勤を頼める人… 通常からいけば、代勤を探すのは園長の仕事です。
今回の場合は、理由が法事という事なので問題なく休む事はできます。
その後、何か言ってきたら労働組合があるので、そちらから市役所に話してもらえば、解決してしまいますから大丈夫です。
あなたの所の労働組合はしっかりしているので、安心していて大丈夫ですよ。

• << 352 >>286 遅くなり申し訳ありません。 お返事ありがとうございます。 組合にも相談しようと考えていたのですが、園長に「他の園もみんな同じように（代勤を自分で交渉）やってることだから」と言われ、それが普通なのか、代勤が見つからなくても外せない用事で休みたいというのが私の我儘なのかわからなくて書き込みさせて頂きました。 組合の方にはもう少し日をあけてから相談しようと思います。

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>> 285 今回の社会保険での金額を見てから、今後の対策を練りましょう。 結果がどうなるかで、考え方も変えていく必要性があるように感じますので。 結果を… わかりました。ありがとうございます。

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個人経営の薬局で正社員契約で8年間働いていますが有給休暇が週時間数÷7日で算出する１日の平均労働時間×7日しかなく、関連医療機関の夏期休業中は店舗休となるため有給がその休みにほとんど充てられてしまいます。有給の消化後は社員でも変動の時給でたとえば土曜日は高い時給で休んだ時間分給料がひかれます。経営者に何度も改善を申し出ていますが医療機関は労働基準法は関係ないという反応です。モチロン有給は毎年増えることもなく毎年不満を募らせています。パートさんもみんな勤続年数は5年以上ですが有給はありません。なんとか改善してもらいたいのですが、どこに相談したらよいかわからないのでアドバイスお願いします。

• << 296 追記。 ただし、医師、看護士は労基法適用外になります。

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>> 288 まず、経営者の解釈は間違っていますね。
薬局だろうと病院だろうと労基法は適用されます。
経営者は、あなた方がそのような事を知らないと思っているか、本人も本当に知らないかですね。
もし、訴えたり相談したりするならば、労基署がいいです。
私も、前に病院とたたかった事がありますので、薬局も労基法は間違いなく適用されます。

• << 291 ありがとうございます。相談に行ってみます。

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お聞きしたい事があってメールします。主人が会社を懲戒解雇になります。それは主人に原因があるので仕方ないのですが…。3年前、会社の財形をつかって住宅取得の為に1200万円程ローンを組みました。この場合一括返済、出来なければ家を取られてしまったりしますでしょうか？子供が小さいので保険証の失効等々心配でおかしくなりそうです。前列などありましたらお話を聞かせて頂ければと思います。宜しくお願い致します。

• << 292 今回の件ですが、ローンを組むときに借入契約を結んでいると思います。それを一度読んでみて下さい。会社によって違いますので。 問題は、懲戒解雇というところですね。その場合の記載がされていませんか? みんな、契約書の中身によって変わってきますので、他のケースは、色々です。 また、保険証は資格喪失した日から、国民健康保険に入れますので、問題はないと思います。 ローンについては、契約書を見てみて下さい。それによって違ってきますので。 その結果を教えて下さい。

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>> 289 まず、経営者の解釈は間違っていますね。 薬局だろうと病院だろうと労基法は適用されます。 経営者は、あなた方がそのような事を知らないと思ってい… ありがとうございます。相談に行ってみます。

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>> 290 お聞きしたい事があってメールします。主人が会社を懲戒解雇になります。それは主人に原因があるので仕方ないのですが…。3年前、会社の財形をつかっ… 今回の件ですが、ローンを組むときに借入契約を結んでいると思います。それを一度読んでみて下さい。会社によって違いますので。
問題は、懲戒解雇というところですね。その場合の記載がされていませんか?
みんな、契約書の中身によって変わってきますので、他のケースは、色々です。

また、保険証は資格喪失した日から、国民健康保険に入れますので、問題はないと思います。

ローンについては、契約書を見てみて下さい。それによって違ってきますので。
その結果を教えて下さい。

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>> 292 お返事ありがとうございました。お返事を読みすぐに調べてその後直接問い合わせました。銀行と同じ様に普通に返済を続けていけるそうです。健康保険のお話も教えて頂いて安心しました。本当にありがとうございました！！！

• << 297 これから、頑張っていって下さい。 応援しています。

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短期バイトの研修に行ったんですが、シフト表を見ると今月は1日しか入っていませんでした。
この場合、辞める事はかのうですか？
シフト自己申告、週3日から3HでOKとあったのですが。。
口座番号等の記載はしました。
〆日や振込み日の説明もなく
おつかれさまでしたとおわってしまいました。
週1日しか入れないので辞めたいのですが、支払いはしてもらえるでしょうか？
自己都合での退職は可能ですか？
契約書はありませんでした。

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>> 294 今回は、何も決まってないので辞めることは可能です。気にしないで辞めて大丈夫ですよ。
また、働いた分は支払いはしてもらって下さい。貰う権利はありますので。

• << 302 ありがとうございます。 支払いはしてもらえるのかが心配です。 交通費支給でしたが、記載する用紙もなかったんです。 もし支払いがない場合はどうしたらいいですか？

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>> 288 個人経営の薬局で正社員契約で8年間働いていますが有給休暇が週時間数÷7日で算出する１日の平均労働時間×7日しかなく、関連医療機関の夏期休業中… 追記。

ただし、医師、看護士は労基法適用外になります。

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>> 293 お返事ありがとうございました。お返事を読みすぐに調べてその後直接問い合わせました。銀行と同じ様に普通に返済を続けていけるそうです。健康保険の… これから、頑張っていって下さい。

応援しています。

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こんばんは
①で235で質問させて頂いた者です

年末で現在勤務している会社を倒産させて新会社へと雇用が移るので
これを機会に不満だった雇用契約を見直したいと思っていますが
接客業務の為 休憩時間もまともに取れず
いつも店の裏で電話番＆混み合った際に直ぐ店に戻って手伝いをしています。

このような状態を「待機勤務？待機休憩？」として 通常の休憩と見なせないと聞いた事があるのですが
詳しく教えて頂けませんか？

以前に相談させて頂いた残業時間や↑休憩など 新たに契約書にサインする前にハッキリさせて 気持ち良く勤務したいと思っています。

宜しくお願いします。

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>> 298 今回の休憩時間についてですが、本来なら休憩時間には当てはまりません。いつでも働けるようにしているので待機時間として割増し賃金等も請求可能です。
休憩時間とは自由に使えるものを指しますので。
契約でハッキリさせといた方がいいです。
残業の部分も契約書に記してもらいましょう。
契約書がすべてといっていいでしょうから、ここでシッカリ決めておかないと後の祭りになってしまいます。
金額もシッカリと決めて契約内容に書いてもらって下さい。
いい機会ですから、納得のいく契約書を作ってもらって下さい。

このレスで分からない事は、ドンドン書き込んできて下さい。

• << 301 いつも的確な お答え有り難うございます。 雇用形態に不満の多い会社だったので これを機会に改善して欲しいと思っています 私自身は雇用契約書が納得出来る内容でなければ最悪辞める事も視野に入れていますが 年下の後輩スタッフは「雇われるだけでありがたい」と言う謙虚なスタッフばかりなので 先輩である私が少しでも会社と交渉して 改善させたいと考えているのですが…… 年末までに新しい雇用契約を結ばなければならないのに 今現在も契約書作成中らしく 年末の慌ただしいギリギリになって うやむやな内にサインさせようと会社が企んでいるようです…（契約書作成に携わる方がそれらしい事を忠告してくれたんです） まともに契約を交わせるのか大変不安ですので 又相談させてもらいます。 その際には宜しくお願いします。

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>> 274 たとえ電話できなくても、他の人の今後もありますので、今回、私がやったことは無駄にはなりませんから。 もしも、時間があるようなら電話してみて… 返事遅れてすみませんm(__)m

時間が取れたら一度電話してみます。対応が悪くされても組合の人から電話したと言ったら大丈夫ですね。

あと話代わりますが私の友達が今パートの二ヶ月の試用期間中なんですがもう少し働いたら一ヶ月になるんですが職場の環境が少し悪く、先輩に教わる時になんか分からない紙に悪口みたいな事が書かれてあるらしいんです。なんか色々キツく言われてるらしいです。

このような職場にはいたくないと言ってて辞めたいと言ってるんですが試用期間中に電話で辞める事は出来るのでしょうか？

• << 303 労基署には組合の人から話が来ていると思いますけど、と言ってくれれば大丈夫です。 友達の事ですが、できれば悪口の書かれてる紙を取っておけばいいと思います。 辞めるのにも、やられてる事を話しして、それなので辞めますと伝えればいいと思います。 とりあえずは、電話で良いと思います。電話じゃちょっとみたいな言い方されたら、その人達を見ると体の調子がおかしくなるとかって、理由付けてやればいいんじゃないでしょうか。

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>> 299 今回の休憩時間についてですが、本来なら休憩時間には当てはまりません。いつでも働けるようにしているので待機時間として割増し賃金等も請求可能です… いつも的確な お答え有り難うございます。
雇用形態に不満の多い会社だったので
これを機会に改善して欲しいと思っています

私自身は雇用契約書が納得出来る内容でなければ最悪辞める事も視野に入れていますが 年下の後輩スタッフは「雇われるだけでありがたい」と言う謙虚なスタッフばかりなので 先輩である私が少しでも会社と交渉して 改善させたいと考えているのですが……
年末までに新しい雇用契約を結ばなければならないのに 今現在も契約書作成中らしく 年末の慌ただしいギリギリになって うやむやな内にサインさせようと会社が企んでいるようです…（契約書作成に携わる方がそれらしい事を忠告してくれたんです）

まともに契約を交わせるのか大変不安ですので 又相談させてもらいます。
その際には宜しくお願いします。

• << 304 今の日本人は、そんなに働いてどうするのって位、会社のためにサービス残業や嫌な事があっても我慢して働く習性があります。 あとは、休みがあるだけマシとかって声もよく聞きます。 根本的に根本から間違っていますね。いくらかヨーロッパに目を向けて見ればいいと思います。 今回は、上に書いたような現状になっていますので、改善するのはなかなか大変だと思います。 私も、改善する事はとても良い事だと思います。 私の出来る限り、協力します。何かあったらいつでも書き込んで下さい。 応援してます。 頑張って下さい。

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>> 295 今回は、何も決まってないので辞めることは可能です。気にしないで辞めて大丈夫ですよ。 また、働いた分は支払いはしてもらって下さい。貰う権利はあ… ありがとうございます。
支払いはしてもらえるのかが心配です。
交通費支給でしたが、記載する用紙もなかったんです。
もし支払いがない場合はどうしたらいいですか？

• << 305 一度、支払いについて聞いてみた方がいいです。日にちも決まってないのでは、支払いの請求もできませんから。 その辺を、詰めてみて下さい。それで、支払いがされないようでしたら、請求が出来ますので。 まずは、締め日、支払日を決める事が大事です。

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>> 300 返事遅れてすみませんm(__)m 時間が取れたら一度電話してみます。対応が悪くされても組合の人から電話したと言ったら大丈夫ですね。 あと… 労基署には組合の人から話が来ていると思いますけど、と言ってくれれば大丈夫です。

友達の事ですが、できれば悪口の書かれてる紙を取っておけばいいと思います。
辞めるのにも、やられてる事を話しして、それなので辞めますと伝えればいいと思います。
とりあえずは、電話で良いと思います。電話じゃちょっとみたいな言い方されたら、その人達を見ると体の調子がおかしくなるとかって、理由付けてやればいいんじゃないでしょうか。

• << 332 でも電話をするとまた緊張してしまって話す事も出来ないかもです…なんかまた話を聞いてくれなさそうですし組合からかけたと言っても嘘つくなとか言われそうですね…なんか基準局もそこの会社もなんか嫌な気がします…話も聞いてくれなさそうやし会社も家まで押しかけて来て火付けとかされるんじゃないかって怖いです。 友達の件はそれはその人の評価の紙らしく悪口も書かれてる感じらしいです。紙を持って行くのもダメらしいです
• << 333 続きです。 その友達の同期の人も辞めないで頑張ろうよっと言われて同期の環境はいいみたいでその事を話したみたいです。 そしたらその同期の人が言うにはここで辞めたら悔しいじゃないってその友達を説得したらしいですがそれで友達はかなり悩んでるみたいです。 仕事辞めたら仕事がなくなると言っててかなり悩んでるみたいです。 この事も伝えてみます。

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>> 301 いつも的確な お答え有り難うございます。 雇用形態に不満の多い会社だったので これを機会に改善して欲しいと思っています 私自身は雇用契約書… 今の日本人は、そんなに働いてどうするのって位、会社のためにサービス残業や嫌な事があっても我慢して働く習性があります。
あとは、休みがあるだけマシとかって声もよく聞きます。
根本的に根本から間違っていますね。いくらかヨーロッパに目を向けて見ればいいと思います。

今回は、上に書いたような現状になっていますので、改善するのはなかなか大変だと思います。
私も、改善する事はとても良い事だと思います。
私の出来る限り、協力します。何かあったらいつでも書き込んで下さい。
応援してます。
頑張って下さい。

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>> 302 ありがとうございます。 支払いはしてもらえるのかが心配です。 交通費支給でしたが、記載する用紙もなかったんです。 もし支払いがない場合はどう… 一度、支払いについて聞いてみた方がいいです。日にちも決まってないのでは、支払いの請求もできませんから。
その辺を、詰めてみて下さい。それで、支払いがされないようでしたら、請求が出来ますので。
まずは、締め日、支払日を決める事が大事です。

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>> 305 何度もありがとうございます。
次の出勤は27日になってます。
電話で休みをいれようかと思ってます。
出勤簿とタイムカードのコピーをとりそれに、サインをして提出となってるようなので、1度会社には行かないとダメなんですが。
早目に会社に行って提出した方がいいですよね？
担当の方が変な人でいきなり切れたりするので、会いたくないんですが。。。

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>> 306 ↑追加です。
電話でお断りを入れる場合はやはり録音していた方がいいでしょうか？
支払日の事も、他に確認する事があれば教えてください。

• << 310 聞く事は、締め日、支払日、時給などを確認しておいた方が良いです。 電話ならば、録音しておいた方が確実ですね。

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親友から話をうけたのですが 友人の会社は変型労働時間制らしく 全社員の一斉休日が70日 らしく 残り15日が各社員が交代で休むというシフトをとってるらしいです そこで 友人は管理職なんですが その交代休みが 勤務計画の段階では休みがあるとの事ですが実際は全くとれないとのことです 確か280日以上労働させたらいけないとききましたが 管理職は関係ないんですか？
管理職といっても 名ばかりみたいです よろしくお願いします

• << 311 労基法での決まりは、最低一週間に1日の休みをあたえなければならないとなっていますが、変形労働に対しては、年間264日を超えての労働は違反になります。 なので、年間休日は、101日はなくてはなりません。 管理職でも適用されます。 まともに休みが取れたとしても違法になります。

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１月に退職しようと思っています。退職願いも書きました。一年と８ヶ月位働きました。
ボーナスと退職金って出ますか？

1ヶ月前に「退職します」って伝えてその時に退職願いを出せばいいんでしょうか？

• << 312 ボーナスと退職金については、会社によって違いますので規定がどうなっているかです。 なので、会社の規定を調べてみないとわかりません。 一度、規定や雇用契約書を見てみて下さい。 退職願については、１ヶ月前の退職を伝えるときに出せばいいです。

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>> 307 ↑追加です。 電話でお断りを入れる場合はやはり録音していた方がいいでしょうか？ 支払日の事も、他に確認する事があれば教えてください。 聞く事は、締め日、支払日、時給などを確認しておいた方が良いです。

電話ならば、録音しておいた方が確実ですね。

• << 314 ありがとうございます。 早速明日電話を入れます。 ありがとうございました。 結果報告に来ます。

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>> 308 親友から話をうけたのですが 友人の会社は変型労働時間制らしく 全社員の一斉休日が70日 らしく 残り15日が各社員が交代で休むというシフトを… 労基法での決まりは、最低一週間に1日の休みをあたえなければならないとなっていますが、変形労働に対しては、年間264日を超えての労働は違反になります。
なので、年間休日は、101日はなくてはなりません。
管理職でも適用されます。
まともに休みが取れたとしても違法になります。

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>> 309 １月に退職しようと思っています。退職願いも書きました。一年と８ヶ月位働きました。 ボーナスと退職金って出ますか？ 1ヶ月前に「退職します」… ボーナスと退職金については、会社によって違いますので規定がどうなっているかです。
なので、会社の規定を調べてみないとわかりません。
一度、規定や雇用契約書を見てみて下さい。

退職願については、１ヶ月前の退職を伝えるときに出せばいいです。

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>> 312 ありがとうございます。24日に退職願いを出そうと思っているんですが、退職日は12/31でいいんですよね。

• << 316 12/31付けで大丈夫です。 退職などは、調べてみて下さい。制度があれば、1年以上勤めてますので出ますから。

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>> 310 聞く事は、締め日、支払日、時給などを確認しておいた方が良いです。 電話ならば、録音しておいた方が確実ですね。 ありがとうございます。
早速明日電話を入れます。
ありがとうございました。
結果報告に来ます。

• << 317 わかりました。 結果を待ってます。 頑張ってください。

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転職を考えて面接を受けました。審査があると言われ一週間待ちらしいんですが、個人情報はどこまで調べられるのでしょうか？
大手を初めて受けたのですが審査は初めて言われとまどいがありご相談させていただきたく。
お願いします。

• << 318 大手の審査はよく家族に前科がないかや、学歴などです。やはり、一番は前科ですね。家族に前科があると一発でアウトです。 その他は、社内検討して結果を出します。 私が大手について知っていることは以上です。

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>> 313 ありがとうございます。24日に退職願いを出そうと思っているんですが、退職日は12/31でいいんですよね。 12/31付けで大丈夫です。
退職などは、調べてみて下さい。制度があれば、1年以上勤めてますので出ますから。

• << 320 どうもありがとうございました。 頑張って退職の報告してきます。

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>> 314 ありがとうございます。 早速明日電話を入れます。 ありがとうございました。 結果報告に来ます。 わかりました。
結果を待ってます。
頑張ってください。

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>> 315 転職を考えて面接を受けました。審査があると言われ一週間待ちらしいんですが、個人情報はどこまで調べられるのでしょうか？ 大手を初めて受けたので… 大手の審査はよく家族に前科がないかや、学歴などです。やはり、一番は前科ですね。家族に前科があると一発でアウトです。
その他は、社内検討して結果を出します。
私が大手について知っていることは以上です。

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>> 318 そこまでわかってしまうモノなんですか💦
幸い私も家族も前科ありませんので少し安心しました。

ありがとうございました。

• << 321 すべての大手ではないと思いますが。 私が、何社か人事部の管理職と話しをした時は、その様な事を言っていました。

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>> 316 12/31付けで大丈夫です。 退職などは、調べてみて下さい。制度があれば、1年以上勤めてますので出ますから。 どうもありがとうございました。

頑張って退職の報告してきます。

• << 322 NO.316 退職などではなく、退職金の間違いです。 訂正します。すみません。

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>> 319 そこまでわかってしまうモノなんですか💦 幸い私も家族も前科ありませんので少し安心しました。 ありがとうございました。 すべての大手ではないと思いますが。
私が、何社か人事部の管理職と話しをした時は、その様な事を言っていました。

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>> 320 どうもありがとうございました。 頑張って退職の報告してきます。 NO.316
退職などではなく、退職金の間違いです。

訂正します。すみません。

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>> 322 大丈夫ですよ～

ありがとうございます。

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308です ありがとうごさいました

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>> 285 今回の社会保険での金額を見てから、今後の対策を練りましょう。 結果がどうなるかで、考え方も変えていく必要性があるように感じますので。 結果を… 保険の件は先日の水曜日に会社に書面で送ってもらうよう頼みました。電話口での担当の人の話だとだいたい計算だと私が2万３千円位で会社が３万円位と言ってました。
ここのスレを読んでいると、法を守っていない会社がいかに多いかみてると悲しくなりますね😢
結局私の場合も保険に入るために賃金を下げられるということは、派遣先からの評価がその程度であったと解釈するしかないのでしょうか…

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>> 325 今回は派遣先というよりも派遣元が利益が少なくなるので言っていると思います
私は、逆に派遣先はあなたを信頼しているので何年も雇用してると解釈しています。
保険料は結局、23,000円負担ですか？
それとも、53,000円負担ですか？

今は、労基法違反は多いです。特に雇い止めが、多発しています。
今の株価の影響がモロに労働者に返ってきています。
私は、国民全員の給付金より、今の労働者の救済に使ってほしいと思っています。

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