労働の悩み相談にのります　②

コンプライアンス委員会でもいいですが、一つ盲点になっています。
暴言だけでなく、物を投げてぶつけるという行為です。こういう場合はなんでもなくても、病院に行き、診断書をもらい、会社に提出して下さい。
現場で暴力沙汰が起こっているという証拠になり、そのパワハラ社員を排除できますよ。そして、怪我に対して慰謝料でもとってやって下さい。
物を投げる行為がある場合はこの手が一番いいですよ。物を投げられたら当たらなくても、当たったことにして、とにかく、診断書をもらいましょう。　
プラス、会社の物をなげるのだから、会社も黙ってませんよ。