労働の悩み相談にのります ②
私は、労働組合で働いています。労働上でなにか悩みがありましたら相談にのります。わかる事とわからない事もありますが、何かありましたらどうぞ。
前スレでは、私で答えきれない部分もあったのかなと感じました。今回は、私以外でもわかる人がいましたら、一緒にアドバイスしてもらえればと思います。
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>> 17
確かに、現場(営業)担当社員が個々に好きなようにやっていました。
だからこそ、私も担当社員が持っている現場を、人数合わせで行かされたりしたん…
日雇いは、登録型派遣といいます。雇用契約書は、結んでるハズです。日雇いでも長期に渡って一ヶ所で働くということは、色々な規制に引っ掛かってきます。
まず、ここで整理してみると、解雇は会社が勝手にやったことであって、あなたの責任ではないという事。同じ会社で意志統一できてない会社の責任。
病気になったのも、会社の責任である事が明白。なので、労災申請をしてもらう権利がある。
と、いうような結論が出ます。
なので、これを踏まえてあなたが、どうしたいかで、たたかい方が決まります。
- << 31 闘い方ですか…… 一応その後に、復帰の話も来たりしましたが、最終的には上司が同じですし条件をつけられたり…だったので断りました。 この事実で、また変わって来ますよね❓ 現状、辞めてから一年半ほど経ちますが、労災申請できるのですか❓
>> 18
今帰ってご飯食べさせました
日曜日話してみます。
まだ33歳ですが帰ってきて毎日疲れたしか言いません。
子供も2人小さいのでこれからが不安で…
転職するには、今の年齢なら十分大丈夫です。
大体、傾向をみてると、35才が転職の最終的年齢に私は見ています。
それでは、よく話し合ってみて下さい。
- << 38 この前は相談ありがとうございます。日曜日にじっくり話しました。 旦那は4月の昇級、年俸制になるまで辞めたく無いみたいです。辞めるかはそれからになりそうです。私は何をやったら良いのでしょうか?毎日の残業時間をメモなどに書いておけば良いのでしょうか?会社のパソコンには退社後書込むタイムカードみたいな物があるみたいですがプリントアウト出来ないみたいです。 主人も退職する時は会社側からお金貰いたいと言ってます。 無知ですみませんm(_ _)m
>> 26
よろしくお願いします。今、妊婦してます。予定日が来年1月30日。今年いっぱいで退職するんですが、出産手当て金?出産一時金?でしたっけ?産休後…
出産一時金は、社会保険に加入していれば退職後、6ヶ月以内なら35万円でます。あなたからでも、旦那さんからでもどちらの社会保険や国民健康保険からでます。
出産手当ては、自分の社会保険から出産の前後に出るものなので退職してしまっては貰えません。
前提が、産後も仕事を続ける事になるので、貰うためには、形は仕事を続ける事にすることになります。
ちょっとした操作が必要になります。
なので、退職するなら、出産一時金は出るけど出産手当金は出ません。
>> 37
労働相談お願いします
決算賞与の件です。
私は介護福祉士をしています。先月介護未経験者が社員として入りました。22歳です。
今月決算賞与…
決算賞与ですか。新人がもらえてあなたの方が少ないのは、おかしいですね。
そもそも、決算賞与は、一年間の決算によって与えられるものなので完全に今回はヒイキ目にとらわれます。
賞与や昇給などに関しては、上司、課長クラスなどの査定も影響してくる場合もあります。
ただ、このようなものは、会社の判断に委ねられるので、労基法違反での問題としては、難しいものと思います。
私の意見ですが、介護士の方に対する評価が低すぎます。これからは、介護士はますます必要な人材です。
この先を考えますとこのような会社にいても、先がみえています。
これからの事を考えた方がいいと感じます。
>> 38
この前は相談ありがとうございます。日曜日にじっくり話しました。
旦那は4月の昇級、年俸制になるまで辞めたく無いみたいです。辞めるかはそれから…
わかりました。これからやることは、あなたの言うように残業時間(過去のものも分かる範囲で)や休日、会社で起こった旦那さんへの問題、社内規定などを細かくつけといて下さい。社内規定は、旦那さんに言えばわかります。
結局、今回の問題は、名ばかり店長に該当します。
たたかっても必ず勝てます。
たたかう時は、個人ではなくどこかの労働組合に入ってたたかう事になります。
またその時に相談して下さい。アドバイスします。
旦那さんにこれからも大変でしょうが頑張って下さいとお伝え下さい。
また、何かありましたらいつでも、気軽に書き込みして下さい。
- << 67 アドバイスありがとうございます。 私なりに証拠集めします。 📱マナーにしてて行方不明でした。 お返事遅くなりすみませんm(_ _)m
>> 39
はじめまして よろしくお願いいたします 私は家庭の事情で家を出て派遣で住み込みの仕事を続けてきましたがこの不況で近々クビになりそうです そう…
雇用保険の手続きですが、基本的には、住所地を管轄するハローワークとなっているので住民票のあるところでの手続きになります。
また、給付に当たっては、求職申し込みをして、離職票提出し、説明会に出席するような手順になります。
あなたのように、事情があり、遠方での手続きは難しいものがあると思います。
また、今すでに、解雇予告は出ているのでしょうか?
- << 49 回答ありがとうございました やはり難しいですよね…雇用保険かけていますが私には使えずに終わりそうです 今現在、解雇通告はされていませんが、昨今の不況で他部署ではクビ切り、残業なし、などかなり危ないと派遣の間では噂なんです 今すぐに切られなくてもいつ切られるかわからない、来年初めにはトヨタなど自動車業界などで第二弾の大量派遣切りが行われるためいざ切られたときに仕事があるかわからないため、大変不安な日々です 今、給与は七万くらい下がるが新規の仕事に移るべきかもう少しここで様子を見るべきか…難しいところですね… 社員以上に休日出勤や残業を断らず真面目に頑張ってきたのに、派遣の虚しさを感じます 派遣だから仕方ないとおもいながら、理不尽な扱いには涙が出るときもあります …すみません 愚痴みたいになりましたね…
>> 48
お返事ありがとうございます!
殴られたのは事実です。しかし主人がその場で辞めると言ったので親方も腹を立てたのだと思います。相手が100%悪い…
なにかあろうと暴力はいけないことです。
物の弁償なんて関係ないので、キズがなくても殴られたのは事実なのですから、すぐに病院に行って診断書を貰ってきて下さい。物の100万円より、ケガに対しての慰謝料がでかいです。
相手も警察に訴えれば弁償がどうのと言ってられません。前科者になるのですから、最後は旦那さんと示談して慰謝料を払うことで決着がつきます。
すぐに病院に行ってきて下さい。
私はこういう、暴力事件もよくやってるので、私に任せて下さい。
病院に行ってきたらレス下さい。
旦那さんの気持ちをくんで、相手を懲らしめてやりましょう。
- << 56 暴力を受けたのは10月29日なんですよ。今から病院に行っても診断書は出して貰えるんですか? 傷もありませんし、今は痛みはありません(;_;)
>> 50
はじめまして。よろしくお願いします。
旦那の会社のことです。旦那は運送会社に勤めています。
出勤すると必ずアルコールチェックをするのですが、…
飲酒運転は社会問題にまでなっているのにわからない会社ですね。
今回の事は、所長に言ってもわからないなら、その上に言うからと所長に追い打ちをかけてみればいいと思います。
所長が上に知られるのを恐れてるなら、まず、軽くこの辺りから攻めてみてはいかがですか?
これで、ダメなら本当に上に報告するしかないと思います。
- << 57 会社の飲酒運転のことで相談した者です。 アドバイスありがとうございます。 すいません、書き忘れていましたが、旦那は1度上部に報告しています。ですが、会社全体がマズイことはもみ消すという体質らしく、形だけの厳重注意で終わり、今に至っています。 他に何かできることはありますか? 何度もすいませんが、よろしくお願いします。
>> 49
回答ありがとうございました
やはり難しいですよね…雇用保険かけていますが私には使えずに終わりそうです
今現在、解雇通告はされていませんが…
今の派遣法ではそんなものです。
でも、まだ解雇通告が出てないのなら今のところで頑張って居た方がいいと思います。解雇通告は30日前に出すことになっているので、まだあわてる必要はないと思います。
これからの景気は確かによくなるとは思えません。トヨタやキャノンは派遣切りをやると言っていますが、あなたの所も今は噂ですのでもう少し様子をみることをお勧めします。
愚痴でもなんでもかまわないのあなたの気分が少しでも紛れるならドンドン書き込みをしてくれて大丈夫ですよ。
- << 63 丁寧なお返事ありがとうございます 誰にも相談できずに鬱々と悩み、胃潰瘍になってしまっていたのでとても救われる気持ちです 感謝致します 仕事は不安はありますがとりあえず求人をチェックしながら今の仕事を続けてみます ところで質問なのですが 大手からあまり聞いたことない中小まで、派遣会社はたくさんありますが、その良し悪しなどを事前に調べる方法や団体、機関などはないでしょうか?話に聞くところでは、契約内容が入社前と後で激しく違ったり、ヤクザとの関係もあったりで、大変な思いをしたとよく聞きます 何かそういった情報を得られて自己防衛できるような機関や団体などあったらぜひ教えて頂きたいです お忙しいところ申し訳ありません🙇よろしくお願いいたします
>> 51
はじめまして🙇
私は、アルバイトで働いています。
辞めたくて 上司に言っても、『人が足りないから』とか『新人が入る予定ないから』とか何だかん…
まず辞めるなら、退職届を出して終わりです。いつ辞めるかを明記して出して下さい。会社はそれを拒否できませんので。
労基法では、労働者はいつでも辞められる権利があるということを明記してありますから。
あまり、グチグチ言うようでしたら、労基法で決まってる事ですからと一言、言ってやればいいと思います。
あなたには、いつでも辞める権利がありますので安心して行動して下さい。
- << 58 ありがとうござぃます✨ 私の会社は、バイトは 退職届けは書かなぃんですよね💨 口頭で1ヶ月前までに、上司に言って 了解の言葉をもらって辞めるって感じなのですが… もしも、もしも!私が限界を感じ、ブッチした場合 辞めると言っていた証拠(退職届とか)みたぃなのがなくても、働いた分の給料は 支払ってもらえるでしょうか❓
>> 56
暴力を受けたのは10月29日なんですよ。今から病院に行っても診断書は出して貰えるんですか?
傷もありませんし、今は痛みはありません(;_;)
診断書はでますよ。まだ、痛みがあるということで。絶対に慰謝料はもらうべきです。
仕事に行き、暴力にあうなんてありえません。
- << 62 何度もすみません。傷や痛みがもうないのに病院に行き診断書を貰うのは…嘘をつかないといけないですよね… 診断書は絶対必要ですか? 主人が暴力をうけたと聞き父親が親方に電話で確認したところ、認めました。ですが殴ってはいないと。それでは証拠不充分ですかね? あと警察に訴えるとはどのようにでしょうか? 慰謝料貰うのはどこにどう行動したらいいのですか? お願いします。
>> 62
何度もすみません。傷や痛みがもうないのに病院に行き診断書を貰うのは…嘘をつかないといけないですよね…
診断書は絶対必要ですか?
主人が暴力を…
診断書をもらうのは、殴られたところと物をぶつけられた事に対する怪我で、貰うのですから嘘にはなりません。警察に提出すると言えば書いてくれますよ。
口で言っただけでは土壇場で嘘をつかれるので診断書は必要です。
慰謝料の請求はもちろん親方に対してです。診断書のコピーを持って行き慰謝料の請求をして下さい。それを支払わなければ警察に届け出ると言ってください。そうすれば、イヤでも示談の申し入れを相手がしてきます。
大体、私の中では金額は出ていますが相手がいくら払うと言うか、一度は様子を見たいと思います。なので、すぐでの示談はないです。
私は、実際の相談の中で何回も、このようなケースで慰謝料を取っています。
まずは、病院に行き事情を話し、診断書をもらってきて下さい。
- << 76 ありがとうございます✨ 主人に話したところ慰謝料はとらなくていいそうです💦 話は戻って何か返却される書類等はありますか? 源泉徴収書はどうなるのでしょうか?
>> 63
丁寧なお返事ありがとうございます 誰にも相談できずに鬱々と悩み、胃潰瘍になってしまっていたのでとても救われる気持ちです 感謝致します
仕事…
見分け方に難しいですがいくつかポイントはあります。
まず、メールのやりとりで仕事の話しをするところはダメです。
それから、ハローワークに出してるところは今までの実績をハローワークで聞くことができるので安心できます。
次に、派遣会社に入るときにキチンとした、雇用契約書を作っている所も安心の目安になります。変なところはキチンと雇用契約書を作っていませんので。これは、派遣に限らずすべての会社に措いていえます。
やはり、情報を得るにはハローワークが一番だと思います。
今度は、あまり悩まず、ここにいつでも来て書き込みして下さい。
悩みでも愚痴でもなんでもいいですから。少しでも気が晴れるのなら、私もこのスレをやっている意味もでてきますので。
分からないことは何でも気軽に書き込んで下さい。
- << 69 そういって頂いてすごく気持ちが落ち着きました☺本当にありがとうございます 何分無知のためつまらない質問もしてしまうかもしれませんがどうぞよろしくお願いいたしますm(._.)m ハローワークが近くにないうえ、現住所に住民票を移していないのでどのように調べようか思案中です その派遣会社の所在地のハローワークに電話して教えて頂いたり、またはインターネットで他府県のハローワークの求人、派遣会社の実績などを調べられるのでしょうか? 質問ばかりで申し訳ありません🙇💦 少し前向きに進んでいきたいと思えるようになりました✨
>> 69
そういって頂いてすごく気持ちが落ち着きました☺本当にありがとうございます 何分無知のためつまらない質問もしてしまうかもしれませんがどうぞよろ…
ネットでは実績までは無理だと思います。でも、求人募集は見られます。また、頼めば、郵送もしてくれます。
もしも、気に入ったところがあったら一度、ハローワークに電話で問い合わせてみればいいと思います。
今は、訳アリで住民票を動かせない人はたくさんいますので、その辺りは気にする必要はないです。面接でその辺のことを聞かれたら独立してやっていきたいからとかって答えておけば平気ですよ。
知らない土地での生活で、知らない人に相談もなかなかしづらいと思います。
そういう時はいつでも、ここに来て下さい。相談ではなくても構いません。誰かに話を聞いてもらいたい時もあると思います。そういう時でもかまいませんよ。
知らない土地での生活、私も経験ありますから、不安な気持ちになったり、話し相手がほしいと思ったりしたこともたくさんありましたから。
>> 74
パートでデスクワークをしています。
面接時に扶養範囲以内で、16時までの希望を伝え、採用後勤務していますが、
ほぼ毎日が残業で18時までの勤…
この場合は、雇用契約書がどのような内容で結ばれているかというのがポイントになります。
雇用契約書はどうなってますか?
今回の残業では年間130万円を超えてしまいますか?
また、残業はしたくないのですか?
上に書いた事を教えて下さい。お願いします。
- << 97 扶養範囲内で103万まででおさえたくて、その事の了解を得て入社しました。 交通費+給料では年間103万をこしてしまいます。 度重なる残業があるとその分収入が増えてしまうので、残業はしたくないんです。
>> 75
会社に給料をごまかされるんです。売り上げ制の給料なんですが会社に提示した金額が給料明細に載っている金額と違う時があるんです。売り上げは荷主先…
この問題は、大変難しいです。一人や二人で言っても認めないと思います。
このような場合はやはり、みんなでやらないと無理ですね。
私達もこのような問題では、みんなで交渉しています。
他のみなさんも、不服に思っていて抗議をする気があればいいのですが。
その辺りが、問題になります。他の人はどうなんでしょうか?
- << 102 給料がごまかされてる件なんですが売り上げ制でもらっている残りの2人も、同じ状況でした。みんなで話し合いをした結果、なんとかして返してもらおうと決めました。このあとはどうしたらいいのでしょうか?アドバイスお願いします。
>> 83
ご回答ありがとうございます✨
実現するといいのですが…💧
女性は結婚や出産までという感覚の企業が多そうなので、難しそうですね。求人票に産休…
産休制度が書かれていなくても、妊娠=退職にはならないと思います。労基法や男女雇用機会均等法では、妊娠したからといっての解雇は禁止されていますので。
通常からいけば、産休手当や育児手当は会社が出すものではないのでその辺りは、問題はないと思います。
派遣を辞める場合は、家庭の事情とでも言っといた方が無難かもしれませんね。転職でも問題はないですが、自分自身が家庭の事情等にした方が、気分的には楽だと思いますので。
まだまだ、あなたの年齢から行けば、正社員での就職は十分可能です。
これから、焦らずに自分に合った仕事を探していけばいいと思います。
私も、いい知らせが聞けるまで頑張っていきますので、あなたも頑張っていって下さい。
- << 87 ありがとうございます✨頑張ります😊 いい歳して社会の制度のこと全然知らなくて…💧お恥ずかしい💧 産休の場合は会社は休職扱いみたいになるって感じですかね💧 一生独身の場合を考えても、安定した正社員の方がいいですしね。頑張ります😊✨
>> 84
主さん、皆さん
はじめまして
ちょっとお聞きしたい事があります。
私は小さい会社に正社員で働いてます。
会社の規定で、有給はありますが慶…
慶弔休暇ですか、大体の所は義兄弟や叔父、叔母位まではありますね。日数からいけばその会社によって違いますが。
私の組合に入っている組合員の会社ではほとんどの所であります。
有給は、病気などで休んだ時に使えないのは、辛いですね。
まだ、有給をキチンともらえて使えるだけでも、キチンとした会社だというのが伝わります。
私が把握している限りだとこんなカンジになります。
- << 89 丁寧に教えて頂きありがとうございます🙇 皆勤手当5000円もらえるのですが、有給を使った時は皆勤手当5000円が引かれしまいます。 悲しいですね💦
>> 87
ここで、産休の話しが出たので詳しく話すと、出産予定日の6週間前から産後8週間は、社会保険より出産手当金として給料の60%が出ます。育休は、1才になる前の日まで休めます。この場合は、雇用保険より給料の30%がでます。育休の場合は、社会保険、厚生年金なども、全額免除となります。
まあ会社は休職扱いと同じですね。
一つ聞きたいのですが、派遣では社会保険には加入してますか?
加入できるのならばしておいた方がいいです。怪我や病気で4日以上連続で休まなければならない場合、給料の2/3の金額がでますので。派遣でも日雇いでなければ、1年6ヵ月まで出ますので。
- << 91 そうなんですか❓勉強になります😊✨ 社会保険は加入してますが、この前ギックリ腰と風邪が重なって度々休んでました。連続ではなかったですが計6日くらい💧 病弱と思われたのか、仮病でズル休みしたと思われたのか…契約更新されなかった理由の一つになってしまったと思います😢 そういう制度があるのはいいことですが…多分その前にクビになってしまいますね⤵⤵ クビになったら貰えないですよね❓ 出産、育休手当も会社を辞めることになったら貰えないのですか❓ 質問多くてホントすみません🙇💦
>> 91
そうなんですか❓勉強になります😊✨
社会保険は加入してますが、この前ギックリ腰と風邪が重なって度々休んでました。連続ではなかったですが計6…
傷病手当金は、貰っている途中で解雇になったとしても継続してもらえますよ。なので、今回のギックリ腰は、傷病手当金をもらって、ゆっくり療養すればよかったですね。ギックリ腰は良く治さないと癖になると言われてますから。
出産手当金・育休手当金は、復帰することが前提になりますが、休んでいる間になにがあるか分からないです。なので、貰っている途中で辞めてしまっても問題はありません。
質問は、ドンドンしてもらっても全然、平気ですよ。これから働いていく上で、なんでも知っておく事が必要ですから。
その他の事でもなんでもいいので、納得のいくまで遠慮しないでレスして下さい。
>> 99
削除されたレス
労働局もだらしがないですね。親族経営であろうと指導はいくらでもできるし、改善書等の提出も強制的にできるはずですが。
今回、たたかうとしても、孤立無援でのたたかいになるので、かなり厳しいですね。
やはり今回のケースでは、労働組合に加入してたたかう事が一番だと思います。どちらにせよ、厳しいたたかいになる事には間違いありませんが、今までの残業代も取れると思います。
今回の話しを聞く限りでは、残業代を浮かせるために管理職にしているだけに感じます。
今現在、精神的に辛いのであれば、病院へ行き、傷病手当金を貰いながら療養してはいかがですか?
そして、上に書いたことを踏まえて、旦那さんと相談してみて下さい。その結果で行く道を決めましょう。決まったら、またレスして下さい。
- << 111 ありがとうございます🙇 残念ながら主人の会社には労働組合がありません。 労働基準局の方が言われるには、夫が精神的にストレスをためすぎた状態なら、病院の診察を受け診断書を提出し部署変更を希望されると良い。ということでしたので、それも手段の1つとして考えています。 ただ部署を変更してもらうためには通勤に片道2時間かかる本社での事務業務を数年こなさなければ変われない形態になっているため、現場の技術職しかしたことのない夫には、それも不安らしく辛くとも現状に耐えている状態です。 無知な私共が孤立して大企業を相手に裁判を起こしても証拠も無ければ、その間の収入もない。不安で裁判なんて考えられません😔 会社に何かを要望したり請求するのも、楯突くようで会社側の仕打ちを恐れ躊躇してしまいます。情けないです😢
>> 100
はじめまして よろしくお願いします
パートで8年勤めた運輸会社を今年1月末で退職しました
昨年12月の繁忙期に仕事から体調を崩し身内に不幸…
今回のケースではいくつか、たたかい方はあります。
まず第一に、今回の事に対して、どういう風にしたいかです。
その気持ちでやり方がありますので。
まず、気持ちを整理してどのようにしたいかを教えて下さい。内容によっては、無理な場合もありますが、まず、どうしたいかを教えて下さい。お願いします。
- << 110 早々にありがとうございます 半年更新の契約社員でした 年末に残業した分も大した額ではないですが未払いのままです 加入してた自社株積立も私自身手続きしないまま解約されて振込まれてました 勝手にハンコ作って勝手に書類作り直してなんて当たり前の会社でしたから… どうしたいかと言えば恥ずかしながら結局はお金の話になります まず ①会社都合退職にし失業給付が待機ナシに受けたかった(けど給付期間がすでに残3ヶ月もありません…)②会社都合となると雇用保険加入期間が5年未満と以上では給付期間が違ってくるので不足した分保証して欲しかった(気付いた時点でさかのぼっってかけてもらうようお願いしたのに出来ないと言われあきらめましたが職安に話たら2年以内なら間に合ってたと言われ愕然としました 会社側が確認しないで返答したと思われます) 会社の相談窓口もあり相談してましたが退職期日をすぎた途端に手のひらかえりました 汚いようですが取れるモノのは取ってやりたいのです たかがパートと思われてるのが悔しいです 私自身 出来る限り会社に尽くしてきたつもりでしたから…
>> 102
給料がごまかされてる件なんですが売り上げ制でもらっている残りの2人も、同じ状況でした。みんなで話し合いをした結果、なんとかして返してもらおう…
わかりました。今回は、まず最初に手慣らしでいってみましょう。
まず、みんなの意見をまとめて、質問書として書面によって社長宛に出してみて下さい。返事は、書面で貰うようにして下さい。
返事の日にちもいつまでにと書いて下さい。
出す時は、みんなで行って出して下さい。
その結果でまた今後を決めましょう。
まずは、上に書いた事をやってみて、結果が出たらレス下さい。
結果で、方向性を決めたいと思います。
それでは、頑張って下さい。
- << 150 社長に直接渡すのはたぶん無理です。(本社は九州にあるし、大きい会社なので…)なので営業所の所長に本社に直接調べてもらいますと言うと、営業所のほうで調べるからもう少し待ってくれと言われました。とりあえず今日の夕方までに何らかの返事をすると言われました。たぶん連絡は来ないと思います。(今までそれの繰り返しだったから)やっぱり法的手段をとった方が いいのでしょうか?あとの2人がそう言ってるので…
>> 103
初めてです。宜しくお願いします。
私は13年個人経営の有限会社に勤めていました。去年妊娠、出産して産休、育休をもらい先月末退職しました。
こ…
今回の場合は、普通に退職金の請求をしても大丈夫です。
キチンとした形で退職の手続きをしているので問題はないです。
産休や育休の手当は、会社から出ていた訳ではないと思いますので。
なので、最後の給料日に退職金が支払われなければ、退職金の請求をすればいいと思います。
- << 123 ありがとうございます。 退職金もらえますよね~。 産休、育休手当ては会社から出てるわけではないし…国から貰えるのは貰おうと思って、妊娠時に思い切って会社側にお願いしたので。 13年休みも少なく働き続けて、退職金無しっておかしいですよね…。しばらく連絡があるか待ってみます。色々な手続きをしてくれた事務員さんとは、仲良くて社長はノータッチで今までしてもらっていたので…。 年内に貰えなければ、こちらから連絡した方がいいですか?なんか、退職金下さいって言いにくいです。個人の商店やし、景気は良くないし。けど、私には貰える権利がありますよね~。どうか、会社側からすんなり貰える事願うばかりです。 ありがとうございます。
>> 104
以前も相談させていただいた者ですが、また相談させてください。主人が会社で怪我をして入院代などは会社で負担して貰う事ができたのですが、労災は使…
傷病手当金は、まず、会社から書類をもらい、旦那さんの記入する所と、病院での証明を書いてもらってから会社に提出する事になります。
その書類を会社が保険事務所に提出してから1ヶ月から1ヶ月半ぐらい後に振込みされると思います。
今、保険事務所も変わりましたのでもしかすれば、もう少し掛かるかもしれません。
私も、保険事務所の体制が変わってから間もないものですから、まだ、傷病手当金の請求はやった事がないもので。
前の社会保険事務所の時は、上に書いた様な期間になります。
>> 110
早々にありがとうございます
半年更新の契約社員でした
年末に残業した分も大した額ではないですが未払いのままです
加入してた自社株積立も私自身…
今回の事は、労基署を巻き込んだほうがいいですね。残業代も2年遡って請求できます。ただ、残業していた証拠が必要になります。そうすれば、残業代と同額の付加金が支払われます
また、書類を勝手に作り替えるのは犯罪です。悪質な会社ですね。
一度、労基署に訴えればいいと思います。
色々な部分で請求できる可能性が高いです
労基署に訴えればなにかしらの答えが出てくると思います。
今後は、労基署に訴えながらここのスレでやっていけばいいと思います。
- << 117 実は労基署にも電話したことがありました しかし残業代だの労働時間などはこちらだが離職理由の協議や失業給付云々はこちらの管轄ではないと言われてしまいました それ以上は私もうまく話ができず…以降連絡もしていませんでした 証拠としては時々誤魔化されていたのでタイムカードと契約5時間勤務なのに休憩無しで10時間集配したこともありますので運行時のチャート紙のコピーなどがあります 付加金については知りませんでした 驚きです 自宅からは少し遠いので休み明けにでも労基署にまず電話してみようと思います 主さんには引き続き~と言って下さり心強い限りです 引き下がらず今一度頑張ってみようかと思えてきました 今しばらくご面倒かけますがどうぞよろしくお願いいたします
>> 116
教えて頂きありがとうございます🙇一般の労働組合とは、まずどこのなんという所へ相談に行けば良いのでしょう?
そして傷害手当とは診断書を提出して…
労働組合は、全国の都道府県に〇〇県労働組〇連合というところがあります。まず、104で電話番号を調べて、相談すれば大丈夫です。
匿名掲示板のため紹介はできませんので調べてみて下さい。
また、傷病手当金は、病院で診断書をもらい、会社に休職願を出して、長期休職になるので、傷病手当金の手続きをして下さいとお願いすれば大丈夫です。
まず最初にあなたのお住まいの都道府県にある労働組合に相談してみて下さい。
- << 133 丁重に教えて下さり本当にありがとうございました🙇 主人に主さんから教わった手段を話してみます。 ただ耐えるだけでなく様々な方法があると知りました。 初めから諦めて不安を抱え夫の背中を見送るより、夫のためにまず知ること、行動することから始めます。頑張ります。 ありがとうございました🙇
>> 117
実は労基署にも電話したことがありました
しかし残業代だの労働時間などはこちらだが離職理由の協議や失業給付云々はこちらの管轄ではないと言われて…
まず、残業代の請求の仕方は、私の前のスレのNO.79に書いてあるので、そちらを参考にしてもらえればと思います。
これから、大変になっていきますけど、一緒に頑張っていきましょう。
労基署に電話をしたら結果を教えて下さい。
- << 122 他はコピーがあるのですが就業規則は持ってないです 会社に行くしかないでしょうか 労基署にもその旨話してみます 周りは相手は大手だし諦めなと言うばかりで泣き寝入りするつもりでしたが一緒に~なんて本当にありがたいです 電話したら報告相談に伺います ありがとうございます よろしくお願いします
>> 118
昔、国立大の事務パートに入って2ヶ月目で妊娠し、切迫流産で3週間自宅安静になり、それでクビきるとこないですよ、と先生に言われたけど、クビにな…
今回のそのおじさんは、許せないですね。
パートもキチンと労基法で産休、育休は認められています。
今回の解雇も不当解雇になりますし、解雇予告手当の30日分以上の賃金も貰えました。
おじさんに言うより、雇用主にまずは、訴えるべきでした。ダメな場合はこの件では、労基署に訴えた方がよかったですね。
自己都合にした方が会社からすれば、会社都合より都合がいいので、みんなそうしたがります。
また、退職になった場合は自己都合でも会社都合でも再就職には影響ありません。前は、自己都合の方ががよかったです。
個人情報保護法ができる前は、前勤めていた会社などに退職理由をきく会社が多かったですが今は、個人情報保護法ができたため、それができなくなりました。
なので今は、関係ありません。
- << 127 早速ありがとうございます🙇 何年も昔なんでもういいですが、なんか悔しいですね😠 他スレでも、パートは産休育休などない、妊婦は邪魔、て意見が女性からも多く、私は産休育休中に給料0でも、復帰の道位欲しい、と言うと、会社側にしたら、パートだし、新しい人雇う方がいいに決まってる、て意見多く😔 パートでも産休育休中、手当てなどあるんでしょうか❓ 実際はパートだと、妊娠したらクビ、が多いみたいですね😢あと、妊娠わかったら、お腹に負担かかる仕事なら、変えてもらう権利とかあるんでしょうか❓ 自己都合、会社都合のお話もありがとうございました☺
>> 122
他はコピーがあるのですが就業規則は持ってないです 会社に行くしかないでしょうか
労基署にもその旨話してみます
周りは相手は大手だし諦めなと…
就業規則は、通常はみんなの見える所に置いておく決まりですが、大体のところでしまってあるのでなければないで平気だと思います。
その管轄の労基署でも違いがありますので聞いた方が無難ですね。
別に相手が大手でも中小でも関係ありませんよ。違法は違法ですから。やめなと言ってる人達は、たたかうということを知らないだけですね。
普通は、あなたのように立ち向かっていく勇気が時には必要です。
なので、私はあなたのような人には、キチンと最後まで付き合います。
- << 128 ありがとうございます 来年1月には辞めて1年経ってしまうので失業給付が間に合うのか心配ですが頑張ってみます パワハラにもあってました 別の上司には見せたことのない私の家族までけなされた事もありました 女性正社員には引継で渡した書類をわざわざ再コピーし赤ペンで逐一添削し「意味不明!!」と書かれ前夜に机上に張られてあり 翌朝出勤して青くなった事もありました 今の店で最初にパートに入ったのが私です 今でも 仕事も要領よくあしらい長いものに上手く巻かれ 言ったもの勝ち!みたいに甘え上手な人が居心地よく過ごし 細々真面目にやってる方がいいようにコキ使われる会社です 辞めても年齢からして次に困るし仕事は好きだからと言って我慢してるヒトがまだいるんです 私も辞める前の2年間は有無言わさぬ職種やコースの変更が6回もありました 今思えば辞めさせたかったんでしょうか… 辞める時は本当に悔しくて 辞めてからは体調不良に加え無気力状態が続きました 仕事の内容やパート仲間は本当に本当に好きでした 愚痴になりました すみません これをバネに頑張ります
>> 127
早速ありがとうございます🙇
何年も昔なんでもういいですが、なんか悔しいですね😠
他スレでも、パートは産休育休などない、妊婦は邪魔、て意見が女…
全労働者に労基法は適用されます。妊娠については男女雇用機会均等法でキチンと決まりがあり、女性だからといって差別をしてはならないという法律です。
産休手当は社会保険での話しになるので、パート全員に適用にはならないとおもいますが、育休手当は雇用保険から出るので問題ないし、金銭負担は会社にはないのでおかしな話しです。
また、妊娠したからといって解雇する事も禁止されています。
妊娠した場合は、もちろんお腹に負担がかからない仕事に、変えてもらう権利もあります。これはみんな、労基法で定められています。
労働者が会社の非があってもサービス残業等、諸々、自分達から進んでやる人が多いので会社が労基法を守らなくなるという、悪循環に陥っているのが現状です。
私は、法律で決まっている事を守るのが当たり前だと思っているので、色々、パート等の妊婦等に対して非難してる事は、絶対に認めません。
- << 132 ありがとうございます🙇 私も妊娠したからクビ、ておかしいと思ったのですが、そのスレだと経営者側と女性が、妊婦がどれだけ迷惑かけるか、を力説したり、正社員でも辞めろと言われる、とか、迷惑かけるからと自分から辞めた人が美談になってたり😔 妊婦になっても力ある人なら正社員の声がかかるはずで、あなたが会社から必要とされてないからじゃないか、とか😠 でもそれじゃ、女はすごく能力ある人しか産休育休を貰えないから、能力あろうがなかろうが、女性が一生仕事続けるには産休育休は必要、クビならなくてもポスト外されたり、正社員ほど子供持たないと決めてる人多いから少子化に拍車かかる、と言うと、自分でスレ立てれば、とか。 女性の方が女性に厳しい印象を受けました😠 主さんのを読んで、やっとまともな意見を読めた気がします😔 検索もしてみます。いろいろありがとうございました🙇
>> 128
ありがとうございます
来年1月には辞めて1年経ってしまうので失業給付が間に合うのか心配ですが頑張ってみます
パワハラにもあってました
別の上…
あなたの好きだったパートの方たちが、これから、あなたと同じ思いをしなくて済むように、徹底的に叩いてやりましょう。
私も話しを聞いてるだけで、かなり、ムカムカする会社です。
これから、頑張っていきましょう。
- << 149 おはようございます 労基署に電話しました まずもって未払いの残業代の件を処理後、斡旋の手続きをしてはどうかとお話いただきました すでに(再離職しましたが)再就職もしてるので失業給付は再就職先からのスタートとなるらしいので、先のあの会社によって再就職に至るまでに受けることが出来なかった『保証』を請求する形で斡旋申立を(監督署経由でOKなので)労働局にしたらどうかと言うことでした 民事になると言われましたが 時間はともかく 費用がかかるんでしようか 聞けなかったんですがお金もないので正直それが心配です… まず残業代未払いの処理をしないと始まらないらしいので資料を持って管轄の労基署に向かう事が先決のようです(電話した労基署と申請先となる労基署の管轄が違っていましたf^_^;) 話がハッキリしてるのでアポなしでも良いそうです 今介護中なんですが時間見つけて早めに行ってみたいと思います 以上 こんな感じでしたが… すみません なにか他に準備があるようでしたら教えて下さい よろしくお願いいたします
主です。
ここで、いい機会なので女性に対しての差別が多く見られますので、女性の労働者に対する差別をしてはいけない法律がありますので、紹介しておきます。
女性の方は是非、見てみて下さい。
ヤフー等のホームページから「男女雇用機会均等法」と検索してみて下さい。
調べてみれば、女性の方が今の状況は差別をされているかいないかが、よくわかりますので。
>> 142
遅くなりましたが、回答ありがとうございます。実は…辞める意志を会社に伝えられずにいます。どのタイミングで言っていいのかが分からないです。電話…
退職するにあたっては、自分から理由は言った方がいいです。
理由は「家庭の都合」でいいと思います。直接、言うのが無理なら一度、電話で伝えてみればいいと思います。それで受け入れてくれるかは会社次第なので、とりあえず電話してみて下さい。
退職を伝えるタイミングは、今すぐにでも伝えて下さい。試用期間が終わってしまうと今以上に辞めづらくなりますので。
それでは、頑張って下さい。
- << 181 上司に辞めますと伝える事が出来ました。私の場合は、退職願・退職届どちらを書けば良いのでしょうか?それとも会社で用意してあるのでしょうか?
>> 149
おはようございます
労基署に電話しました
まずもって未払いの残業代の件を処理後、斡旋の手続きをしてはどうかとお話いただきました
すでに(再離…
今のところ、いい話になっていますね。私の思い描いていた通りにいってます。
労基署経由でやるならお金はかかりませんよ。時間は、かなりかかりますが。
労基署が会社と話しをするということなので。
大体、労働局から話しがいけば、今後を考える会社であれば、言うことを聞くと思います。大手なので問題なくいく感じがしますが油断大敵ですね。
とりあえずは、労基署の言っているやりかたでいいと思います。
一度、労基署に行ってみて下さい。その結果で今後の見通しがつきますので、結果を教えて下さい。
- << 156 早々に目を通していただいてありがとうございます 時間はかかっても こうしてくすぶっていた気持ちのやり場があることが分かっただけで大きな一歩だと思えます せっかくのチャンス どちらに転ぼうがくすぶりがスッキリと出来るよう 泣き寝入ったと後悔する気持ちを消せるよう 後々仲間が泣き寝入らないように道案内が出来るよう 否が応でも期待が膨らみます 労働局が入って下さるなら安心できますでしょうか ねじ伏せられないように頑張ります 労基署までは車で1時間はかかるのですが 運のよい?ことに明日急遽リハビリが休みになり付き添い(介護)しなくてもよくなり時間が取れそうです 逐次 よい報告が出来るといいです 行ってきましたらまたお知らせします 長くかかるかもなので申し訳ありませんが お付き合いしていただける範囲で構いません どうぞよろしくお願いします
>> 156
早々に目を通していただいてありがとうございます
時間はかかっても こうしてくすぶっていた気持ちのやり場があることが分かっただけで大きな一歩…
はい、わかりました。
労基署に思いをおもいきりぶつけてきて下さい。
それでは、応援しています。
大丈夫です。時間が許す限り最後まで付き合いますから。
- << 160 ありがとうございます 本当に心強いです よろしくお願いいたします
- << 176 こんにちは 労基署に行ってきました 結果 残業代未払は取りに来ればと払うとしてる様子なので 数千円ほどの為に1時間かけて支店に行きまた話すのは精神的苦痛等 リスクが大きいので請求はしない事にし 離職理由と雇用保険の方に重点を据える事しました 手順として保証請求し回答を待つ事になりました 直接会って話してもまた丸め込まれそうだし 直接勤めていた店や支店と話しても上にあげず揉み消されるか 体よく処理され何の戒めもなく終わらされてしまいそうな会社だと伝えたら 思い切って都の本社に配達証明にて文書で請求し 回答も文書でもらうやり方がベストではという事になりました 期限を設けて ①回答がなかった場合 ②納得いく提示でなかった場合 になったら 斡旋申立をすることにしました 保証請求については本来貰えるはずであった失業給付分+多少なりの慰謝料も入れて考えて良いのではと言われました 大体の金額目安も教えていただきましたが あえてキッチリ数字は入れずに会社側の提示した数字で意向を判断したほうがいいだろうとも助言いただきました 回答の有無に関わらず また来所して下さい 早く解決したいでしょうしね と つぃ泣いてしまいました
>> 165
やはりそのような事になりましたか。いい加減な会社だったのでこのような事になるのは、想定内ですね。
今回の問題では、雇用契約書に給料がどのように取り決められていたかで、やり方があります。
雇用契約書では、どのように取り決めを交わしてますか?
扶養の書類は、時期が時期ですので書く必要はあったと思います。それは問題ありません。
雇用契約をしているかしていないかと、していた場合は、給料の取り決めはどうなってたかを教えて下さい。お願いします。
- << 168 続きです。 完全に時間も求人とは違ってましたし給料も違ってたので給料は途中で辞めたからこんな給料の結果になったのかな。ほぼ一ヶ月近くは出勤したはずなのですが…
>> 176
こんにちは
労基署に行ってきました
結果 残業代未払は取りに来ればと払うとしてる様子なので 数千円ほどの為に1時間かけて支店に行きまた話す…
いい話しになりましたね。でも、残業代がもっとでると思ったんですが少なすぎますね。
その分を雇用保険を多く貰えばいいですね。
文書を送る時は、配達記録より内容証明郵便のほうがいいですね。
この労基署はキチンとしています。いいところに当たりました。訳が分からないところも今は多いですから。
これからが、正念場ですね。でも、労基署の言うことはある程度聞く会社みたいですね。
とりあえずは、労基署に言われた通りで大丈夫です。
これから、頑張って下さい。何か変化がでましたら教えて下さい。
- << 187 ありがとうございます とりあえずは私が行動し労基署がフォローしていく形みたいですよね 万が一の次のためにとすでに斡旋申立の書類も下さいました 残業代については 先の持株精算する手続きに呼ばれた時(結局行かずに済まされてしまいましたが)来たら話しましょうと言われてたとお伝えしたら 払う意思は見せているのでそれは一度行かなきゃでは との事だったので 残念ながら労基署が改めて払う意思を会社に確認し返答された訳ではありません… 内容証明がいいのかと確認もしましたが用紙など面倒になるので無理せずとも書いた物をコピーして手元においた上で配達証明にすれば事足りるだろうとの事でした 慰謝料のラインも分かりませんのでどうしたものかと思いますが ホントこの際パワハラと残業代も考慮し加味してやりたいくらいです 万が一回答に関する電話がきたら『文書で回答お願いしているので』と電話切ってもいいと言うことです とりあえず今週中に送付出来るよう名文?を考えて作り上げてみます 25日を回答期限とするつもりです 動きがありましたらお知らせさせていただきますので どうぞよろしくお願いします へ(__へ)
>> 179
ありがとうございます。あと電話とかメールだけとかでも大丈夫ですか?またその会社から圧力をかけて来る事はないですか?かなりヤバそうな所だったの…
労基署には、最初、電話で相談すればいいと思います。
そして、一度は行くようにはなるでしょうけど。
相談する所は、その会社の地域の労基署になります。
労基署を入れてしまえば圧力はかけて来ないと思います。話しをするのは労基署になりますから。また、脅しのような事を言えば、労基署をいれれば、警察も動いてくれますから。
思う存分、パワハラの分も慰謝料を取って下さい。
イザとなったら、どこかの労働組合に相談しちゃえば、相手も圧力をかけるどころの騒ぎではなくなりますので。
そのような時にも、私達、労働組合は使えます。
あなたの後ろには、私が付いてますので、安心して労基署に訴えてください。
- << 188 色々ありがとうございます。 労働基準局に訴えるのにはお金がいるのでしょうか? また電話番号が分からないのでそれは電話局で調べた方がいいですか?労働組合に相談してもちゃんと動いてはくれますか? またその会社には処分は下されるのでしょうか? あと求人に載ってた求人誌の所にも問い合わせした方がいいですか?そこに一回だけ問い合わせたのですが私の本名を伝えて会社に聞いてみますと言われました。やはり自分の名前も必要なんでしょうか? 色々とすみません。
>> 196
ブラックリストとかにはなりません。
ブラックリストとかあれば、私は再就職をどこにもできないですよ。それこそ厚労省を相手にやることも多いですから。
話は変わりますが、厚労省の食堂はおいしいです。
今、労基署に相談や訴える人は大勢いますから、安心して相談して下さい。
- << 199 今、労働基準局に電話して相談しましたがあまり役に立ちませんでした。 残業の事、パワハラの事、交通費の事、歩合の事、雇用契約書の事に関しても相談したんですが、最低金額は達してる、貴女が悪いと言われました。 どうしても請求したいのならまず、自分が文章に書いていつまでに払って下さいと会社に請求してその手紙のコピーをして郵便局に配達証明で書き留めして下さい。もし請求がなければ直接労働基準局にお越し下さいと言われました。 こっちは聞くのが怖いし普通の会社ではないのでどうしたらいいか分からないから労働基準局に相談したのに全く役に立たない上に態度も凄く悪いです。 労働基準局に相談したらどこもこんな感じなんでしょうか? 労働基準局がこんな所だとは思いませんでした。 請求をしても払ってくれる訳ないのに…だから労働基準局に相談したのに… もう泣きそうです… 相談にのってくれたのにすみません。
>> 203
もし、よかったらその労基署の名前教えてくれませんか?
例えば、東〇都新〇労基署みたいな書き方で。フルで出すとここはダメみたいなので。
教えてくれたら、私が相談者を装って電話してみたいんです。態度悪かったら、ガンガンやりたいので。
そういう労基署は許せないので。
私は、あなたの味方でいたいのです。労働者に幸せになってもらえるのが、私の願いですから。
>> 205
おはようございます
一昨日配達証明出しました
今日明日にでも着くかと思います
横レスすみません
私も3月に住所地の労基署に電話した際 …
良い返事が来ると良いですね。
労基署も私達にはみんな対応は良いのですが、個人だとなかなかムラがあるみたいですね。
今は、私もいくつか揉め事を抱えてますがやはり大変ですよね。
やはり、ここでは私はアドバイスしかできません。でも、みなさんが頑張ってくれてるのでいい方向にいくのです。私は知恵を出すことしかできないのは歯がゆいです。
- << 252 先程 勤めてた先の仲間から 主要支店の人事トップが(退職するに至った)支店長の所へ来ていたよ!! とメールがありました 差し詰め事情聴取でしょうか その来ていたという人事の方は 私が妊娠5ヶ月で短時間パートで入社した時の 当時とても良くしてくださっていた支店長さんみたいです 何だか間接的とは言えご迷惑かけてしまったみたいで 恩を仇で…みたいで 恐縮してしまいましたがよい巡り合わせになるように祈りたいです 正直 パートの一社員の分際?でやりすぎちゃったのかなぁと穏やかではありません 期日まで返事きても そんな事実はないから払う必要なんかない って回答がくるかもだし 労基署は内容が悪ければ局にあっせん手続きをと言われてましたが 期日まで回答したんだから内容はともかく『然るべき手続き』はとる必要ないと言って来るでしょうか 就職活動もうまくいってないせいか 今更 心配ばかりです (ノ_・。)
>> 211
追記。
私は、ここでの相談者は私の友人だと思ってやっていこうとスレをたてる時、心に決めてたてました
なので、みなさんは、私の大切な友人です。
なので、みなさんが納得ができなければ、私に出来る事ならなんでもやりますよ。
- << 221 主さんこんばんわ。負け犬81です😊 主さんのお友達に立候補します。✨ 私もずっと皆さんの悩みを読んでいます。暴力を振るわれた方の相談など見ると本当にビックリしてしまいます・・・😨 私は労働基準法などの知識は全く無くて何の役にも立てませんが、主さんや困っている皆さんを応援しています。主さん、これからも頑張ってください✨ ところで、、モラハラやパワハラを受けたら、メモだけで証拠になるのでしょうか? 録音などできれば一番いいと思いますが、なかなか都合よく録音するのは難しいですよね? 派遣や新人はモラハラ・パワハラの格好の的になりやすいので今後の参考にさせてください🙇 主さん、職場で役職を降りたとのことですが大丈夫ですか? 余計なお世話ですか・・・こんな世の中なので主さんの立場が心配になってしまいます💧 これからもお体に気をつけて、困っている人の味方でいてください。応援してます😊✨
- << 223 ありがとうございます。お電話してくれるんですね。助かります。 でもそこは完璧に言葉は悪いですが人をなめた感じなんです。しかも対応が悪く面倒そうな感じです。 実際は聞いてますからばかり吐かして本当は聞いてない所ですから… 結果を期待しますがあの労基署に話しても多分無駄だと思います。態度も悪いし何しろ礼儀がなってないですからね。もう一度幼稚園からやり直せって感じの所ですからね。 でも主さんは本当に労働者の事を考えてくれてますからこの掲示板を見つけて少しでも安心出来ます。 労働局も見習って欲しいです。
>> 221
主さんこんばんわ。負け犬81です😊
主さんのお友達に立候補します。✨
私もずっと皆さんの悩みを読んでいます。暴力を振るわれた方の相談など見…
ありがとうございます。そう言ってもらえてうれしいです。
モラハラやパワハラは日時や状況や言われたことや、やられた事やその時の気持ちなどを出来るだけ細かくメモしたほうがいいです。
何もないよりは、メモでもあれば、状況証拠にはなりますので。
メモなどあれば、いざという時は、やりやすくなりますよ。
私が役職を降りたのは、私の意見で一年限定という事で執行委員会の総意をもらって決まったので問題ありません。私達の組合は一人一人の気持ちを尊重してくれますので。
解雇とかもありえません。一応は、必要な人材だと言われてますので。いわゆる、リフレッシュ休暇的に、一年限定で降りたので、来期からはまた、もとの役職に戻る事になります。
こんな私を心配してくれてありがとうございました。
これからも、大切な友人のあなたを応援しています。
- << 246 主さん、ご回答ありがとうございます。😊✨ メモでも十分な証拠になるんですね。 人間関係で退職することも多々あると思うので、これからは泣き寝入りすることなく『慰謝料とってやる』くらいの気持ちで頑張ろうと思います。✊ 主さんも役職に戻ったらお仕事大変かと思いますが、頑張ってください😊
>> 222
わたしは今パートで働いているのですが…。
カフェの仕事です
内容がむちゃくちゃでもうついていけません!!いきなりカフェの責任者にならされるし…
しっちゃかメッチャかな所ですね。人が足りないのですか?
また、社員はいないのですか?
責任者としての手当ては出ていますか
以上を教えて下さい。お願いします。
- << 228 お返事ありがとうございます!質問の返事しますね 社員は店長と数人でカフェにはいません。 店長はカフェ責任者のあたしにカフェのコト全部任せてきます!あと周りのスタッフはカフェでは仕事やる気ナシです!ですから全てあたしにかぶります。 あまり繁盛してないのでスタッフはギリでしてます!今のとこ二人ですが… 来週1人辞められます! スタッフは募集してないみたいです! 手当ては今月からつけると言われましたが…。 周りからは辞めた方がいいと言われます。そこまでしてしたい仕事ではないんです!荷が重すぎます! あたしは結婚もしていて~まだ新婚なんですが~最近仕事のことで頭いっぱいでおかしくなりそうだし… ほんとに辞めたいけどこの状況でやめれますかね? というか絶対辞めたい! まだ旦那には何も相談してません。長々とすみません
>> 223
ありがとうございます。お電話してくれるんですね。助かります。
でもそこは完璧に言葉は悪いですが人をなめた感じなんです。しかも対応が悪く面倒…
がんばります。労基署をギャフンといわしてやります。私は、そういうのはなれてますから、どんな感じかは想像はついてます。
まあ、あとはその態度をそこの署長に注意もしときます。そのあとは、出たとこ勝負ですね。
労働者を泣かせるのは企業だけで十分です。労基署は本来は労働者の味方になってくれるところですから。
もう電話番号も調べてありますから、用意はバッチリ整えています。
- << 230 そうですよね…労働者を泣かすのは企業で精一杯ですよね。労働局が市民を泣かしてどうするのって感じですね。 私に代わって労働局を懲らしめて下さいねm(__)m 私は一人では何も出来ませんから情けないです。 是非是非よろしくお願いしますm(__)m 主さんには本当に感謝です。
>> 229
初めまして。
相談させてください。
私は四月から入社し、現在も働いています。
入社するときに雇入通知書を書きました。私はその書類がいかに重…
雇用契約の部分が白紙では、何も決まっていないので自由になります。
でも、雇用契約書と謳っている以上は、キチンとした契約にはなります。
白紙なので、あなたも自由でいいという事になります。
なので、辞めたければ自由に辞めても問題ありません。
退職届をキチンと出して退職して下さい。
- << 234 お給料も貰ってしまっているのでやはり契約はされてますもんね…。 でも自由で良いって聞けて嬉しいです。今凄くホッとしました。あんなに悩んでいた自分が馬鹿らしいです(笑 よく書類を見たら退職に関する項目がありませんでした💡退職に関しては書面で明示しなければならないのですよね? ということは、退職届を出した時、一ヶ月前に提出の規則だから辞める期日を一ヶ月後にしなさいと言われたら、退職に関する項目が無かったし、無いということは自由に辞めてくださいって言ってるようなものですよね?と言ってもだいじょうぶでしょうか?💦労働組合の方にも自由で良いと聞きました✋って💦 相手に強気に出られると言い返せないので💧労働組合等相手が嫌がる言葉を使いたいので⤵⤵ 社会人としてそんな自分勝手にしてどうなの?と言われてもあっちが違反してるんだし私に非は無いですよね?😠💦 辞める日が楽しみです✨ ありがとうございます😭 毎日泣いて悩んでたので本当に感謝します😭
>> 230
そうですよね…労働者を泣かすのは企業で精一杯ですよね。労働局が市民を泣かしてどうするのって感じですね。
私に代わって労働局を懲らしめて下さ…
はい、わかりました。
一応は、私も労働組合の職員なのでがんばってやります。
また、結果を書き込みますので。
- << 253 お悩み人さん(23👩RJ82CE)さんへ 今日、天○労基署に電話をしました。私の時出た人は、対応は普通でした。女性の相談員は数名いるそうです。 あなたの事で抗議をしました。 結果は、「申し訳ありませんでした。今度は、キチンと対応します」との事です。 私は、相談員と話した後に、その上の監督官と話しをしたら、電話下さいと言っていました。 今度は、監督官と指名して電話して下さい。できれば、北か○さんという女性の監督官に電話してみて下さい。○わ、です。 電話したら「労働組合の人から電話がいって、聞いていると思いますが」と言ってくれれば、通じるようにしておきました。 今度は、キチンと対応してくれますので、電話して下さい。 強く、念を押しといたので、問題なく行くと思います。 頑張って下さい。
>> 238
昨日『派遣で社会保険に入りたい』というスレをたてた者です。
派遣元に加入を要請したら会社負担分時給を下げると言われました。(全額自己負担)
…
スレ読んでみました。半分当たっていて半分は外れている意見ですね。
ここで整理すると、まず社会保険は、派遣のフルタイムで働いた場合は、2ヶ月と1日目から強制加入という事が、派遣法で決まっています。
また、賃金を下げる場合は、10分の1までとなっています。
また、社会保険料は会社と折半になります。
派遣の儲けは大体今は、30%前後になっています。
今回、時給を下げるなら10%以内なら法基準以内になりますが、社会保険に加入するのに下げるということはおかしな事です。
今の状態でいけば、派遣会社は法律違反をしていることになります。
今回の事を相談するのならば、やはり労基署になります。
それから、あなたはどうしていきたいかでアドバイスも変わります。
どうしたいかを教えて下さい。お願いします。
- << 242 早速ありがとうございます。 私はできれば今の派遣先でずっと働いていたいのですが、社会保険はきちんと会社と折半で払ってほしいです。仕事は事務といっても銀行なので複雑なことが多く、社員に準じた扱いですが、やってることはほとんどかわりない感じです。 雇用保険と交通費一律1万円は3年前に交渉して入れてもらいました。 その時も社会保険のことも交渉したのですが、同じことを言われました。 それでも社長からすると精一杯やってあげているんだから感謝してもらいたい、とのことです。
>> 242
派遣で行って長いという事ですが、銀行で直接雇用の契約社員での契約変更などはないのですか?
会社によっては、長い人は直接雇用などやっている所もありますが。
それから、もしも労基署等に訴えるのであれば、ある程度ほとぼりが冷めた頃に匿名で訴えてみてはいかがですか?
今、訴えればあなただとすぐ、わかってしまうでしょうから。
やはり、色々な面で社会保険のほうが有利ですよね。
- << 247 それと派遣法で派遣就業の場所ごとの同一業務については派遣元企業から1年を越える期間、継続して労働者の派遣の役務の提供を受けてはならない。と規定があるようですが、私の場合あてはまるのか、この規定を守ってない企業は実際罰せられているのか教えていただけますか?
>> 245
読んでいただいてありがとうございます.
私自身正直迷っています.
気持ちは仕事全て投げ出してしまいたい気分なので辞めたいというのが半分(私が…
残業代を支払って貰えないということですが、派遣会社が払ってくれないのですか?
まずは、残業代を払って貰えるようにする必要がありますね。
残業代を派遣元と派遣先のどちらかを調べる必要がありますね。
- << 257 249さんありがとうございます. 前は残業をした分を早く帰らせてもらったり調整してたのですが今の係長がそれを嫌い, 残って仕事をしているのは段取りが悪いのでしょ? 好きで勝手に残ってる と思われているようです. だいぶ洗脳されてましたがやっぱりおかしいですよね! 主さんのお話で目が覚めてきました. 定時超過分は調整すべきなんですよね. でも定時過ぎてもなおできなかった仕事はどうすれば....
>> 247
それと派遣法で派遣就業の場所ごとの同一業務については派遣元企業から1年を越える期間、継続して労働者の派遣の役務の提供を受けてはならない。と規…
あなたには、あてはまります。
その為、直接雇用を促してもいいと私は、思ってます。
また、罰則を受けているところは、ほとんどありません。
みんな、労働法や派遣法が、どうなっているかわかっている人は少ないと思いますので、訴える人がいないというのが現実です。
実際、私自身も派遣の現実の根深い部分まではわかりません。
表面化してくる部分は労基署等に指導するように要請はしていますが。
- << 260 お忙しい中返事いただきありがとうございます。主さんは娘と同い年ですが、本当に頼れる存在です💦 私も今回の件があるまで派遣法について詳しいことなど何も知りませんでした。 無知なまま会社と交渉しても上手く言いくるめられてしまうだけと思い、ここで色々勉強させていただければと思います。 また後で書き込みしますのでよろしくお願いいたします。
- << 261 以前東○都時給監督というところで直接雇用の件で相談したことがありますが、回答は『その派遣さんがしていた仕事をしてもらうために新たに社員をやとうなら派遣を直接雇用するよう指導はしてる』とのことでした。 それだと自分は当てはまらないと思いました。 派遣先の上司には何回か待遇面で改善の可能性はないのか聞いたことはありますが、それは派遣元との問題なのであまり関与出来ないと言われました。 結局どっかからの圧力がかからないとなかなか動いてはくれませんよね…
>> 246
主さん、ご回答ありがとうございます。😊✨
メモでも十分な証拠になるんですね。
人間関係で退職することも多々あると思うので、これからは泣き寝…
はい、メモをとっておくのは大事です。
万が一、労働裁判などになれば、そのメモが証拠品として適用されますから。
それだけでなく、時間やおかしく思うこともメモ書きにしておくといいですよ。
みんな、イザとなった時に、そのような物がなく苦労していますから。
そうです、慰謝料を取ってやろうというような、強い気持ちでやっていく事は、私は大賛成です。
あなたには、私が付いてますので強い心で頑張っていって下さい。
何かあれば、私が全力で協力しますから。
>> 233
はい、わかりました。
一応は、私も労働組合の職員なのでがんばってやります。
また、結果を書き込みますので。
お悩み人さん(23👩RJ82CE)さんへ
今日、天○労基署に電話をしました。私の時出た人は、対応は普通でした。女性の相談員は数名いるそうです。
あなたの事で抗議をしました。
結果は、「申し訳ありませんでした。今度は、キチンと対応します」との事です。
私は、相談員と話した後に、その上の監督官と話しをしたら、電話下さいと言っていました。
今度は、監督官と指名して電話して下さい。できれば、北か○さんという女性の監督官に電話してみて下さい。○わ、です。
電話したら「労働組合の人から電話がいって、聞いていると思いますが」と言ってくれれば、通じるようにしておきました。
今度は、キチンと対応してくれますので、電話して下さい。
強く、念を押しといたので、問題なく行くと思います。
頑張って下さい。
- << 269 お返事遅れてすみませんm(__)mありがとうございますm(__)m 私の喋り方が悪いから監督署の人は対応悪かったかもしれないですね…私の喋り方は他の人と違って吃る癖があるのです。向こうからしたら障害者から電話が架かって来たと思っていたかもですね。 監督署も謝るんなら始めから対応よくしろって感じやね。 折角やけど私は平日は電話する時間がないんです。いくらその人宛に架けてもまた対応悪くされるかもしれなくて電話は出来ません。 私の為にわざわざありがとうございますm(__)m
>> 259
私の残業分仕事を引受けると正社員さん達も残業になるので引受けたがらないし頼みにくい状況です.
でもこのまま泣き寝入りする必要無い事がよくわか…
通常なら、そこまでの仕事を派遣社員に求める自体がおかしいのです。
正社員がいるならば、そっちにやりきれない分を残業させればいいのです。
正社員に対しては、残業代を支払わないわけにはいかないので、その分をあなたに被せてる事が書き込みを見ただけでもわかります。
やはり、主張することはした方がいいです。
改善されなければ、労基署に相談されればいいと思います。
- << 266 262さんありがとうございます! 結局派遣に皺寄せしといて正社員の勤務状態を保ってたんですね! 少しでも正社員の人達に喜んでもらって仲良く仕事できたらと頑張ってきたのにやりきれない気持ちです.... 実は今ちょうど更新時期なのでこの事を言ってみます. 主さんのおかげで少し自分が強くなれたように感じます. 無償で人のために動かれるなんて世の中まだ捨てたもんじゃないんですね. 主さんありがとうございます!
>> 261
以前東○都時給監督というところで直接雇用の件で相談したことがありますが、回答は『その派遣さんがしていた仕事をしてもらうために新たに社員をやと…
時給監督が言ってる事は、簡単に言えば、あなたの代わりを入れるならばあなたを直接雇用しなければならないという事です。
本来なら、とっくに直接雇用してなければならないのです。また、派遣先企業があなたを直接雇用する事は可能なのです。派遣先が派遣元に話しをすれば済むことです。
やはり、その辺りは、派遣先の上司が理解してないとあなたが、書き込んだような答えがかえってくるのです。
私達は、大勢の派遣社員を直接雇用させてきています。
ここのスレで、私が書いてる事がすべて当たっているかはわかりませんが、参考にできるものがありましたら、参考にしてみて下さい。
一応は、私のわからない事は、人に聞いたりして書き込みはしていますが。
>> 264
やはり、直接雇用は人事の人に聞いた方がいいと思います。
でも、タイミングとしては今ではない方がいいと思います。ほとぼりが冷めたらという意味は、切られるからではとかではなく、今の情勢をみて言っているのです。
今の情勢からいくと銀行も大変な時期なので、今、揉めるのは得策でないということです。
直接雇用を狙うには、揉め事もなく、情勢が落ち着いてからです。銀行も、公的資金を注入されている今はとても、厳しい状況におかれています。
なので、様子をみながら、事を進める必要性があるからある程度の間が必要だという意味です。
私はアドバイスする時は、先行きも考えていますので。今がよければそれでいいではなく、将来の事も考えていかなければなりませんので。
- << 268 そうですね…人件費削減で社員を減らし、統合などで仕事が増えた分は派遣やパートでまかなっているのが現状ですから、難しいのでしょうか? 私の派遣先などは若い人はおらず、ここ15年近く新しい社員さんは採用してないようです。 銀行が落ち着くまでにはまだまだ時間がかかりますね… とりあえずそれまでに私がしておいたほうがいいことがあれば助言いただけますか? 一応派遣元には社会保険の件は保留にしておいてと言ってはあります。
>> 268
そうですね…人件費削減で社員を減らし、統合などで仕事が増えた分は派遣やパートでまかなっているのが現状ですから、難しいのでしょうか?
私の派遣…
社会保険に入るなら、全額自己負担だと言っていますが、いくら支払えと言っているのですか?
その辺りから整理しましょう。全額はおかしな話しですが、話し合いでもしかすればある程度のところで、折り合いを付けてみても良いと思います。
どっちにしろ、社会保険の方が色々と有利なので。
とりあえずは、月収いくらで、社会保険料はいくらかを教えてほしいのですが。
この先は、会社との駆け引きでやってみようかと考えています。
- << 278 私の派遣元はアウトソーシング専門の会社で私も最初はオペレーターとして入りました。その時は時給1650円でしたが銀行が危なくなってきた頃派遣先からの報酬額を減らされたという理由で200円さげられました。 その後派遣先の仕事が他に移ることになり、今のセンターに事務職として仕事があるので今と同じ待遇で行かないかと話があり、移ってからもうすぐ4年になります。 時給1450円、1日7時間半勤務で月20日働いたとして217500円、それに交通費1万円、皆勤5千円(有給とったら無し)引かれるのは雇用保険1400円位と所得税5500円位です。
- << 279 ちなみに今の派遣先には10人位のオペレーターも派遣されており、そちらの時給は1400円ですが手当などが違っているので月にすると同じ位と思われます。その内2人は社会保険に加入してます。 入った当初は時給160円下げられたそうですが、派遣法が改正されたころ突然戻ったそうです。 そのことを社長に訴えるとそんなことはないとシラをきり、あなたは事務職でそれだけしてあげてるんだから感謝してくれと言います。 私が加入したらいくら引かれるか具体的な金額はまだ聞いていません。加入してる人は35000円位引かれてるとのことです。
>> 269
お返事遅れてすみませんm(__)mありがとうございますm(__)m
私の喋り方が悪いから監督署の人は対応悪かったかもしれないですね…私の喋…
たとえ電話できなくても、他の人の今後もありますので、今回、私がやったことは無駄にはなりませんから。
もしも、時間があるようなら電話してみて下さい。労基署も私はキチンと組合の名前を名乗っていますので、私との約束を反故にすれば、労基署自体がどうなるかはわかってますので、キチンとした対応は間違いなくしてくれます。
- << 300 返事遅れてすみませんm(__)m 時間が取れたら一度電話してみます。対応が悪くされても組合の人から電話したと言ったら大丈夫ですね。 あと話代わりますが私の友達が今パートの二ヶ月の試用期間中なんですがもう少し働いたら一ヶ月になるんですが職場の環境が少し悪く、先輩に教わる時になんか分からない紙に悪口みたいな事が書かれてあるらしいんです。なんか色々キツく言われてるらしいです。 このような職場にはいたくないと言ってて辞めたいと言ってるんですが試用期間中に電話で辞める事は出来るのでしょうか?
>> 283
早々に総務の担当の方に連絡してみます。
社長は高齢で現役でいるには無理な感じなのですが、後継者が定着しないようです。
月一の会議でもとんちん…
今回の社会保険での金額を見てから、今後の対策を練りましょう。
結果がどうなるかで、考え方も変えていく必要性があるように感じますので。
結果を教えて下さい。
- << 287 わかりました。ありがとうございます。
- << 325 保険の件は先日の水曜日に会社に書面で送ってもらうよう頼みました。電話口での担当の人の話だとだいたい計算だと私が2万3千円位で会社が3万円位と言ってました。 ここのスレを読んでいると、法を守っていない会社がいかに多いかみてると悲しくなりますね😢 結局私の場合も保険に入るために賃金を下げられるということは、派遣先からの評価がその程度であったと解釈するしかないのでしょうか…
- << 403 少しご無沙汰してました。派遣元からの回答はまだ来ていません。文書でと言ったので慎重になっているのでしょうか? あれから自分でも調べたりしたのですが、私は派遣元の契約社員という形で派遣されており、双方からの申し出がない限り1年ごとの自動更新されています。 事実上の派遣ではありますが、その場合もいわゆる1年ルールは適用されるのでしょうか? 先日終業後、総務担当者と雑談してた時に、自分は直接雇用の可能性はないのか聞いてみました。 続きます。
>> 284
お久しぶりです。
前スレで名無し16で相談にのって頂いた者です。実は来月に法事の予定があり園長に休暇申請したところ、「土曜日に代勤を頼める人…
通常からいけば、代勤を探すのは園長の仕事です。
今回の場合は、理由が法事という事なので問題なく休む事はできます。
その後、何か言ってきたら労働組合があるので、そちらから市役所に話してもらえば、解決してしまいますから大丈夫です。
あなたの所の労働組合はしっかりしているので、安心していて大丈夫ですよ。
- << 352 >>286 遅くなり申し訳ありません。 お返事ありがとうございます。 組合にも相談しようと考えていたのですが、園長に「他の園もみんな同じように(代勤を自分で交渉)やってることだから」と言われ、それが普通なのか、代勤が見つからなくても外せない用事で休みたいというのが私の我儘なのかわからなくて書き込みさせて頂きました。 組合の方にはもう少し日をあけてから相談しようと思います。
>> 290
お聞きしたい事があってメールします。主人が会社を懲戒解雇になります。それは主人に原因があるので仕方ないのですが…。3年前、会社の財形をつかっ…
今回の件ですが、ローンを組むときに借入契約を結んでいると思います。それを一度読んでみて下さい。会社によって違いますので。
問題は、懲戒解雇というところですね。その場合の記載がされていませんか?
みんな、契約書の中身によって変わってきますので、他のケースは、色々です。
また、保険証は資格喪失した日から、国民健康保険に入れますので、問題はないと思います。
ローンについては、契約書を見てみて下さい。それによって違ってきますので。
その結果を教えて下さい。
>> 298
今回の休憩時間についてですが、本来なら休憩時間には当てはまりません。いつでも働けるようにしているので待機時間として割増し賃金等も請求可能です。
休憩時間とは自由に使えるものを指しますので。
契約でハッキリさせといた方がいいです。
残業の部分も契約書に記してもらいましょう。
契約書がすべてといっていいでしょうから、ここでシッカリ決めておかないと後の祭りになってしまいます。
金額もシッカリと決めて契約内容に書いてもらって下さい。
いい機会ですから、納得のいく契約書を作ってもらって下さい。
このレスで分からない事は、ドンドン書き込んできて下さい。
- << 301 いつも的確な お答え有り難うございます。 雇用形態に不満の多い会社だったので これを機会に改善して欲しいと思っています 私自身は雇用契約書が納得出来る内容でなければ最悪辞める事も視野に入れていますが 年下の後輩スタッフは「雇われるだけでありがたい」と言う謙虚なスタッフばかりなので 先輩である私が少しでも会社と交渉して 改善させたいと考えているのですが…… 年末までに新しい雇用契約を結ばなければならないのに 今現在も契約書作成中らしく 年末の慌ただしいギリギリになって うやむやな内にサインさせようと会社が企んでいるようです…(契約書作成に携わる方がそれらしい事を忠告してくれたんです) まともに契約を交わせるのか大変不安ですので 又相談させてもらいます。 その際には宜しくお願いします。
>> 300
返事遅れてすみませんm(__)m
時間が取れたら一度電話してみます。対応が悪くされても組合の人から電話したと言ったら大丈夫ですね。
あと…
労基署には組合の人から話が来ていると思いますけど、と言ってくれれば大丈夫です。
友達の事ですが、できれば悪口の書かれてる紙を取っておけばいいと思います。
辞めるのにも、やられてる事を話しして、それなので辞めますと伝えればいいと思います。
とりあえずは、電話で良いと思います。電話じゃちょっとみたいな言い方されたら、その人達を見ると体の調子がおかしくなるとかって、理由付けてやればいいんじゃないでしょうか。
- << 332 でも電話をするとまた緊張してしまって話す事も出来ないかもです…なんかまた話を聞いてくれなさそうですし組合からかけたと言っても嘘つくなとか言われそうですね…なんか基準局もそこの会社もなんか嫌な気がします…話も聞いてくれなさそうやし会社も家まで押しかけて来て火付けとかされるんじゃないかって怖いです。 友達の件はそれはその人の評価の紙らしく悪口も書かれてる感じらしいです。紙を持って行くのもダメらしいです
- << 333 続きです。 その友達の同期の人も辞めないで頑張ろうよっと言われて同期の環境はいいみたいでその事を話したみたいです。 そしたらその同期の人が言うにはここで辞めたら悔しいじゃないってその友達を説得したらしいですがそれで友達はかなり悩んでるみたいです。 仕事辞めたら仕事がなくなると言っててかなり悩んでるみたいです。 この事も伝えてみます。
>> 301
いつも的確な お答え有り難うございます。
雇用形態に不満の多い会社だったので
これを機会に改善して欲しいと思っています
私自身は雇用契約書…
今の日本人は、そんなに働いてどうするのって位、会社のためにサービス残業や嫌な事があっても我慢して働く習性があります。
あとは、休みがあるだけマシとかって声もよく聞きます。
根本的に根本から間違っていますね。いくらかヨーロッパに目を向けて見ればいいと思います。
今回は、上に書いたような現状になっていますので、改善するのはなかなか大変だと思います。
私も、改善する事はとても良い事だと思います。
私の出来る限り、協力します。何かあったらいつでも書き込んで下さい。
応援してます。
頑張って下さい。
>> 329
こんにちは
先程回答の配達証明が届きました
結論からいうと会社に負担事由はないので応じられないとの事です
①退職理由
支店長との会話で私…
わかりました。どちらにせよ返事が変ですね。支店らしいといえば支店らしい答えですが。
私も、今年、二件大手とやりましたが、支店対応は酷かったですよ。なので、本店とやって話をつけましたが。
なんか、支店長はナメてますね。
このような答えを出してきたなら、労基署に斡旋してもらった方がいいですね。
今のあなたはストレスを抱えすぎているのかもしれません。
私が直接、やれればいいのですが、とても歯痒いです。企業に立ち向かうのはとても大変です。私達でも大変な事をあなたはやっているのですから、ストレスは相当なものだと思います。
また一度、労基署に相談してみて下さい。ダメな場合はやはり労働組合に頼る必要性も出てくるかもしれないですね。
まずは、体が大事ですから気持ちを落ち着かせて下さい。1人で悩まないで、ちょっとでも悩みが出てきたらすぐに書き込んで下さい。私は、いつでも話し相手になりますから。それでないと、神経的に大変ですから。
私に迷惑とか考える必要はありません。まず、自分の事を考えて下さい。
私は、いつでも、ちょっとの事でも頼ってくれた方がうれしいですから。
本当に、1人で悩まないで。
- << 347 こんばんは 体調のせいもあり つぃ弱音を吐いてしまい ご心配させてしまいましてすみませんでした 労基署には25日に介護があるので26日には行こうと思います 現在社員の人にも話したら この一件でそのワンマン支店長が年明け異動になる可能性が…と喜んでました もちろん興味本位もあるだろうけど みんなが行く末を気にしてくれてます 耳鳴りもし体調は今ひとつすぐれませんが 昨年一年ケガに泣かされロクに部活できなかった長男が先週からレギュラーになり 活躍してたょと他のお母さんから聞きました 私も頑張らなきゃ 主さんのレスを読み 主さんの本当の優しさに 落ち着くことができました ひとりで悩まないためにココがある そぅ思ってていいですか >335 負け犬81さん 保険のお話 ありがとうございます あなたも大変なのに心配してくださって 素直にうれしいです 知らない人からの親切や温かさって ある意味 身近な人からのものより心にしみますよね ネットっていろいろ悪く言われますが こんな風にあたたかい所もあるんだと ココのスレに出会えて良かったです もうしばらく甘えて頼らさせていただく事になりますが どうぞよろしくお願いいたします
>> 333
その友達もいい同期の人に恵まれてますね。味方がいるのであれば、もう少し続ける事もいいかもしれません。
イジメをするような人達は、自分が弱いからもっと弱い人間にやっている、心の乏しい人達です。
直接攻撃してこないなら、無視を決め込めばいいと思います。
多くのの企業で、嫌がらせ等する人が多いですね。
労基署に対しては、トラウマになってしまっているのですね。
そんなに心配しなくても大丈夫ですよ。あなたは、一人ではないのですから。
私は、いつでも変わりなくあなたの味方で居続けますから。
- << 343 私も友達はいい同期を持ってると思います。普通はここまでしないだろうですしね。 でも友達は仕事に行ったら何を言われるんだろうって言ってますからね。余程早く辞めたいのかも… 私も労働局に電話するのトラウマになってますね。 疑われるかもしれませんしまた話を聞いてくれないかもしれないし… 何だか怖いです…大丈夫でしょうか?
>> 337
はじめまして。現在働いている会社の事で相談します。給料体系や雇用体系に不明な点が多く納得が出来ないので、相談してみようと思い書き込みさせて頂…
歩合などハッキリさせない会社は多いです。私も多く関わってきました。この事を賢明にするのは凄く大変です。まず個人では無理です。うまく言い包められて終わりです。やはり、人数を集めてやらないとダメですね。
私も個人的な問題で大手企業とやりましたが、3ヶ月かかり解決しました。やはり私1人でしたので、なかなか厳しいたたかいをしました。個人的な事なので労働組合の名前もださずにやりました。
また、この会社には社会保険はないのですか?
住民税は無理でも保険料は安くなります。
- << 344 有り難うございます。社会保険ありと広告に出ていたのに実際には無く、社長に質問すると今準備中だの一点張りで早3年たちました。従業員の中には、住民票も取れない流れ者も居るのでみんな強く言えないでいます。労働契約書も無く、表向きには、個人事業主という扱いになっているらしく、皆の知らない所で勝手に契約書を作成しているようです。因みに、労働組合を立ち上げるのは難しいですか?あまりにも横暴な経営者と戦いたいです。
>> 344
有り難うございます。社会保険ありと広告に出ていたのに実際には無く、社長に質問すると今準備中だの一点張りで早3年たちました。従業員の中には、住…
労働組合を作るのには、まず、人数を集めなければなりません。目標は全従業員の半数以上です。そうすれば、労働組合は会社の経営にも携わる事ができます。
たとえ半数集まらなくても労働組合は作れます。労働組合を作るなら上部団体を持つ事をオススメします。
労働組合を作ればある程度は改善されます。
人数を集めることはできますか?
- << 351 20人ちょいの自分と同じ立場の人達とアルバイトが10人ぐらい。後は皆経営者の親族ですが、まず自分と同じ立場の人達はほとんど暴動が起きそうなぐらいな状態なんで大丈夫だと思います。
>> 349
ありがとうございます
支店長が異動になるとはあくまで憶測なんです
あの会社は何か問題やトラブルがあると事実を追求というよりは配置変えなどで…
某大手と同じ体質ですね。一度、追い掛け回した事があります。その時は、3回異動されました。逃げは許せません。
今回は、労基署次第での様子見でいきましょう。
また、その後は結果で決めます。
それでは、頑張って下さい。
- << 364 こんばんは 労基署に行ってきました 今回も親身に話を聞いて下さり請求文と回答文に目を通してもらいました 回答文書に苦笑してました あっせんの手続きをしましょう という事になりました ダメもとだからと雇用給付+当時のパワハラ所長を名指しして慰謝料を請求する事にもしました 書き方や文章も教えて頂き 送付回答文書をコピーしてきて申立書が出来たら添付資料としてつけますねと 先方で持っててくれる様です 車で1時間かかることからムリに来所せずとも担当宛に郵送でもいいですょと封筒まで下さいました ダメもとと言うのはあっせんって相手が出て来なければそれで終わりって事になるらしいですよね その後裁判までするお金もなく あっせんでダメなら終わりとなりそうなのが心配です… あの回答ならあの会社は出頭なんかしないで無視しそうですよね 悔しいです(;_;) 今週は職安と病院でキツいので週末中に申立書を書き上げようと思います
>> 351
20人ちょいの自分と同じ立場の人達とアルバイトが10人ぐらい。後は皆経営者の親族ですが、まず自分と同じ立場の人達はほとんど暴動が起きそうなぐ…
労働組合を作るには、何回か学習会をやる必要があります。労働組合法や労基法や要求や規定などの準備が必要になります。
まず、みんなで話し合い、個人的な組合にするか、上部団体を持つか決めて下さい。
- << 356 色々有り難うございます。皆と相談したいと思います。仮に、皆で組合をつくるとなった場合、勉強会は全員受けた方がいいですか?相手は税務署や労働基準局に突っ込まれてもいいように色々手を打ったり、弁護士なども抱えて体制は万全な様子です。こちらも素人だけでは難しい気がします。
>> 366
遅くにすみません
ありがとうございます
主さんも言われてるように私自身も一矢報いたいという気持ちが確かにあります
そこに主さんの力添え…
私は、最初に約束した通りに最後まで付き合います。
勝つ見込みが高いので、どうにかしたいのです。大手だから何をしてもいいとかってのはとてもおかしいですから。
ここまで、精神的に追いつめられてるあなたの為に、何とかしてやりたいという気持ちで一杯です。
- << 370 ありがとうございます 何も悪くないからとキッパリ言い放ったあの自信満々の回答です 証拠書類などは手元にほとんどなく 先方に残ってるものにしたって偽造されて処理されてるだろうし 勝てる見込みなんてあるのか… 正直私の方が自信ありません が 一緒に闘ってくれるヒトがいるだけで今の私はとても救われています 主さん ありがとうございます また動きがありましたらお知らせさせて頂きます
>> 377
動きが同じだなんて
主さんからみれば傑作ですね
しかし
そうなんですか…
さすがに大手 なんでしょうか
私のところは
佐〇島がある
…
そうですか、私は今年の夏に出張でいきましたよ。遊び7割、仕事3割で。あなたの県にも、うちの組合の仲間の労働組合はしっかりあります。その部分を確認したかったのです。
次は、本社に来ることがわかってるので、情報収集してるんですよ。本社が知らないって事になると問題ですから。ただその程度のものです。
大手には管理部があるので、そこの人が調べにきたんでしょう。
後は、斡旋の結果待ちってカンジですね。
- << 383 おはようございます そうですか!! 主さんの関係の組合があり こちらに来られるくらいの所に主さんがいられるなんて なんだか急にとても心強くなりました(*^^*) ついでと言ってはなんですが 相手方企業は先月広〇県で男性の契約社員(あの会社ではパートの名称です)が パワハラで1050万円の訴訟を起こされた 親子の小動物がマークになってる運輸会社です 申立書は休み中に作って 先述の話もあるので火曜に持っていきたいと思っています 行き来も大変なので(片道1時間) 雪がつもる前にどうにかスッキリしたいなんて思っていますが ムリかなぁ…(+_+)
>> 378
主さん、こんばんは。
労働・賃金についてお聞かせください。
私はレーン作業の工場の夜勤パート(時給)で働いております。
主な仕事はレーン…
今回の問題ですが、①交通費は必ず出るものではありません。労基法からいくと、出す出さないは、雇用主の自由になっています。
②時給アップに関しても、会社との相談になります。
③休憩時間は6時間労働で45分、8時間で1時間の休憩を与えるという決まりがあります。15分の休憩があるということですが、これも、給料から引く引かないは、会社次第です。
④残業代は、8時間以上のの労働時間に対しては、出なければ労基法違反になります。日勤でも夜勤でも関係なく支払われなければなりません。
あなたの場合は、④が労基法違反になります。
- << 385 お答え有難うございます。 ①~③は仕方ないということですね。 そして④ですが、九時半から働いた場合、五時半で8時間となりますが、五時から時給が深夜手当25%引いた額になります。30分間は一旦-25%額になり、五時半から+残業手当~となるのが普通…ということでいいのでしょうか? その場合、残業手当額は何%が普通ですか? そして残業手当がついてなく、差額分を請求してもダメな場合に、労働基準監査局に言えばいいのですか?
>> 379
はじめまして
最近 (上司に反発したためか) パワハラに悩んでおります
私もまだ未熟者なので 言い方も悪く 上司に対する態度もよくな…
よくこのような問題はあります。辞めるまでパワハラを続けるろくでもない同僚・上司。でも、負けてはいけません。
退職後の雇用保険受給に対して、自己都合と会社都合では全然ちがいます。
その他にも、会社都合の方がこちらも、都合がいいので。
どうしても我慢できなければ、適当に病院に行って休養が必要という診断書をもらってきて、社会保険から出る、傷病手当金(平均賃金の2/3出ます)貰いながら、ほとぼりが冷めるまで、休養してればいいんじゃないですか?
そうすれば、会社から退職してほしいと言って来るかもしれませんので。
ムリに自分から辞める必要はありません。そういう会社にはそれなりのやり方があります。
一度、考えてみて下さい。
>> 383
そうですか。運輸関係なら私のそばに、プロ中のプロがいますよ。
会社もわかったし、今度、聞いてみますよ。
イザとなったら、その人に相談してやっていく方向性で考えておきます。
- << 386 本当ですか?!!!!😂 ですが 私には契約書の控云々の証拠書類などがほとんど手元になくコレといった印籠じみたものがありません(/_;) 向こうから取り寄せるにしてもきっと偽造済かもです 主さんに加え そちらの方にまでお世話になるかもで こんな状態ですっかり「おんぶにだっこ」になってしまうようで… ですが 今の私は 主さんのサポートにより 何とかしてやり込めたい気持ちの方が勝ってしまっています 私自身が結果的に満足する事が主さんへの恩返しにもなるかと勝手に思ってみたりもします たったひとりの たかが5時間のパートが ここまでやれたんです 私もトコトン頑張ってみたいのでよろしくお願いいたします
>> 385
お答え有難うございます。
①~③は仕方ないということですね。
そして④ですが、九時半から働いた場合、五時半で8時間となりますが、五時から…
通常で行くと、1日8時間、週40時間を超えた部分または、会社の就業規則で決まっている時間外についてです。
後は、夜勤の会社の就業時間によって違います。1度、調べてみて下さい。
今回の話から行けば、あなたの場合も休憩を除き8時間以上働けば、残業となります。なので、5時45分からが残業の対象になります。
残業の割り増しは25%です。
請求して支払いをしてくれなければ、労基署に相談すれば会社に指導してくれます。
- << 389 お答え有難うございます。 そうですね、休憩を抜いた時間=五時四十五分からですね…間違えました。 では、次回そのようなことがありましたら、会社側と話し合ってみます。 有難うございましたm(__)m
>> 386
本当ですか?!!!!😂
ですが
私には契約書の控云々の証拠書類などがほとんど手元になくコレといった印籠じみたものがありません(/_;)
…
そうです、私は何よりあなたが満足いく結果が出ることが私の悦びです。
なので、今のある物の中で使えるものを使って結果を出すことを考えなければなりません。
今のところは、私のできる範囲でやっていきたいと思っているので、同僚にはアドバイス等をもらおうと考えています。
結果次第では、支店長をつかまえて交渉する事になりますから。
これからも、頑張っていきましょう。
- << 392 ありがとうございます まずはあっせんに応じるかどうかが心配ですが… 私も首根っこ捕まえてやるくらいの意気込みでいきたいです( ̄^ ̄) よろしくお願いします
>> 388
返事遅れました。友達に話したら考えるとの事です。
私は平日は休みがないのですが来週は平日に休みを頂いたので時間があれば電話してみます。
…
そうですか、友達の事はまたいつでも相談に乗りますから安心してください。
労基署の担当は、監督官の北か○さんという女性の方です。もしもその人がいなくても、話をわかるようにしておくと言ってました。監督官は、普段皆さんが電話をしたときに相談にのってくれる人の上の人です。
私達は普段も、相談員ではなく監督官と話しをしてますのでキチンとした対応をしてくれますよ。今回は個人の相談でも組合がらみですから平気です。
それでも、万が一、訳分からないこと言ったら、組合の人がすぐに抗議に来る事になりますっていってやればいいですよ。
>> 395
ご回答ありがとうございます😊✨
そうなんですか・・・今まで気がつきませんでした😨💦
せめて福利厚生や社会保険だけでも正社員と派遣社員とで同…
とにかく、今の派遣法を改正しない限り無理ですね。
そもそも、今の派遣法は大企業の為に作られたものですからね。
今、その結果がでてきています。大企業による大量の派遣切りが横行してます。そのような事をしても罰則もありません。
もしも、これが正社員だったら・・・・・です。
- << 411 そうですね。派遣法の改正も必要だし、余裕のある企業は積極的に派遣社員を正規雇用するように半強制化でもしないと世の中よくなりませんね😥 自動車製造業界などで大量の派遣切りを行っているとニュースでも見ましたが、どうにかならないもんでしょうかね・・💧労働者を企業の都合で翻弄しすぎですよね😠 原因は何でしょうか?アメリカの景気不安の煽りとか、今は戻ってきたけどガソリンの値上がりとかによるものですかね? 今のところ自動車業界だけですか? 今後、他業種にも大量派遣切りが起こる可能性あるんでしょうか・・? あまり仕事の相談でなくてすみません🙇💧
>> 396
初めまして
コンプライアンスに
ついて ですが
職場にて 👨社員が
パートの私に
…
コンプライアンス委員会でもいいですが、一つ盲点になっています。
暴言だけでなく、物を投げてぶつけるという行為です。こういう場合はなんでもなくても、病院に行き、診断書をもらい、会社に提出して下さい。
現場で暴力沙汰が起こっているという証拠になり、そのパワハラ社員を排除できますよ。そして、怪我に対して慰謝料でもとってやって下さい。
物を投げる行為がある場合はこの手が一番いいですよ。物を投げられたら当たらなくても、当たったことにして、とにかく、診断書をもらいましょう。
プラス、会社の物をなげるのだから、会社も黙ってませんよ。
>> 399
いわゆる、内定=契約となります。内定取り消しとはそんなお局が決められるような甘いものではありません。
今、新卒者の内定取り消しが問題となっていますが、結果は、厚労省が企業に対して指導することになっています。また、大手企業では内定取り消しにあたり、違約金を払っているところもあります。
今回の事に対してあなたは、どうしたいのですか?お局に違約金請求でもだしますか?
あなたがどうしたいか教えて下さい。お願いします。
- << 402 ありがとうございます。 女子職員(準公務員)は派遣を人間扱いしていません。 また直属上司も同じです。 そのような天下りや税金泥棒女子職員に慰謝料まではいかなくてもルール違反をするとペナルティーがあるとしらしめたいです。
>> 402
ありがとうございます。
女子職員(準公務員)は派遣を人間扱いしていません。
また直属上司も同じです。
そのような天下りや税金泥棒女子職員に…
派遣を人間扱いをしないところは多いですよ。同じ労働者が労働者をイジメる事自体がおかしいです。
そういう人達に限って、こっちからガンガン言うとほとんどが黙って下向いてしまいますよね。只のいじめられっ子が大人になっていじめっ子になっただけですから、弱いものに強く、強いものに弱くですね。
準公務員ということは、国県市などの関連の天下り会社?なのですか?
それならば、元を叩くことになりますね。
- << 410 再度ありがとうございます。 準公務員とは独立行政法人で日本で一番天下りの多い法人です。 上を叩くとは管轄省庁ですか? それとも労働省? 厚生省? どちらになりますか?
>> 404
答えは
今は社員さえも減らす方向だから難しいかも。
依頼してる業務は覚えるのに時間のかかるものだから、こちらとしては同じ人にきてもらわないと…
そうですか、1年ルールを知らないのですか。
あなたは、1年ルールは適用されますよ。
まあ、所長の答え次第ですが、ハローワークに訴える必要がでてくるのかもしれないですよね。
先を考えると微妙な時期なので、無理強いは今時点では控えた方がいいかもしれませんね。
直接雇用は派遣で雇用継続されてくようですし、情勢をみてタイミングを計っていきましょう。
どちらにせよ、イザとなったらハローワークに相談するようですね。
派遣元は、文書だと証拠として残るので慎重になっているのだと思います。
>> 408
私としても今のまま国民年金や国民保険を自分で払っていくよりも、時給10%の範囲なら下げられても社会保険に入ったほうが良しとして、不本意ではあ…
今の派遣業界は知れば知るほど酷い所が多いです。
でも、その派遣業界も不況の波がきています。企業からの派遣切りによるものです。それと同時に大量の派遣労働者も職を失っています。
これから、どうなっていくのかも想像しただけでも気が滅入ってしまいます。
あなたの社会保険は、派遣元の回答で決めましょう。
- << 489 主さんおはようございます。依然として派遣元からの回答はまだないのですが、昨日少し動きがあったので報告します。長くなります。 副所長から社会保険の件はどうなった?と聞かれたので、派遣元の対応など話しました。副所長は元直属の上司だったので気にはしてくれていたようですが、派遣法や行政からでてるガイドラインなどについては直接人事にかかわっているわけではないので、詳しくは知らないようでした。 そこで再度確認したいのですが、派遣元は労働者の雇用状況(保険加入や時給など)を派遣先に通知する義務ががあり、派遣先もそれを把握する責任がありますか?続きます。
>> 409
話を聞いて頂き有難う御座います。入社して直ぐの時は店長が来る前日から胃痛と恐怖心がいっぱいで、ちょっとでも注意されただけでパニック状態や休憩…
そうですか、それでは店長自身も何かあれば契約自体があぶないですね。
このような振る舞いをしているのは会社は知っているのですか?
おそらく、会社は知らないんでしょうね。
これから、あなたも大変でしょうが何かあったら、いつでも書き込んで下さいね。私はいつでもあなたの味方だし、いつでも何の話しでも聞きますから。ここのスレに気晴らしにきて、たくさん気の済むまで愚痴でも何でもぶつけて下さい。
私が話しを聞きますから。一人で考えていると本当に病気になってしまいますから。
私は、それが一番心配です。なんといっても体が資本ですから。
>> 411
そうですね。派遣法の改正も必要だし、余裕のある企業は積極的に派遣社員を正規雇用するように半強制化でもしないと世の中よくなりませんね😥
自動…
今の情勢になった原因は、アメリカのサブプライムローンです。
なぜかというと、サブプラの貸付を行った時に貸したお金を証券化し、それを多くの証券会社や銀行、損保会社などが買い、その時にサブプラの大量貸付により返せなくなり、家を手放す人が続出し、土地や家の値段が急下落し、証券として売られたものが不良債権になってしまったために、日本でも株価の暴落が発生し今の現状が発生しています。
なぜ、自動車業界が悪化したかというと、株価が暴落したために投資家が次に何をしたかというと、日本の円に目を付けたのです。円を大量に買ったために円高が発生し、外国から見ると円が高いので買い控えになってしまったので、自動車の輸出ができなくなったために、大量の生産減に繋がってしまったのです。そのシワ寄せが今回の大量の派遣切りになっています。
燃料のの高騰も投資家のせいです。
何につけても、投資家が絡んでいます。これが世に言うマネーゲームです。
今、危ない業種は自動車以外では、建設建築業界、生保損保業界、銀行、電機業界などあります。
続きます。
- << 417 続き。 今、自動車業界以外では電機業界での派遣切りが増えてきています。 倒産件数は、建設・建築業界が多いです。 今、安全な業種が何処とは簡単に言えなくなって来ました。 それから、相談は労働相談だけでなくてもいいですよ。 相談したいことは、何でもしてきて下さい。 実際、仕事でも労働相談より、その他の相談のほうが多いですから。 ここは、なんでも相談所でいいですよ。
>> 415
今の情勢になった原因は、アメリカのサブプライムローンです。
なぜかというと、サブプラの貸付を行った時に貸したお金を証券化し、それを多くの証券…
続き。
今、自動車業界以外では電機業界での派遣切りが増えてきています。
倒産件数は、建設・建築業界が多いです。
今、安全な業種が何処とは簡単に言えなくなって来ました。
それから、相談は労働相談だけでなくてもいいですよ。
相談したいことは、何でもしてきて下さい。
実際、仕事でも労働相談より、その他の相談のほうが多いですから。
ここは、なんでも相談所でいいですよ。
- << 432 ご回答ありがとうございます🙇 あまり詳しくはないですが、サブプライムローンもおかしいですよね。 アメリカの低所得者に高金利で住宅ローン組ませたら、払えなくなるのは当然のような気がしますが・・💧リスクの分散もできてなかったってことですよね。 日本でもリーマンショックみたいに大企業が倒産しはじめるんでしょうかね・・ 外資系や海外と取引のある企業は影響がでるということですね💧 大企業はほとんど関連ありますよね😨 先行きは暗いですね😠
>> 421
相談ではないのですが、聞いて欲しいです😥
私は転職したいです。
正社員で働きたいです。
しかし今のパート先が、人員不足を理由に退職させてくれ…
全然、甘えたことなんか言ってませんよ。
私は、あなたの主張を大切に捉えています。
それにしても、社会保険に入れてくれないなんて酷いですね。また、辞めるのに脅しのような事を言うのも最悪です。
会社に関係なくあなたには、いつでも辞める権利を持っています。
なので、キチンとした手続き(30日前通告)をして辞めればいいですよ。それで何か言われたら、労働組合の人に相談したらこう言われたって言ってやれば平気ですよ。
あなたには、私が付いてますから安心して行動して下さい。私はいつでも、あなたの味方ですよ。
それでは、頑張って下さい。応援しています。
- << 441 ありがとうございます☺ 仕事を終わさないで半端にして帰ってる…や、ろくな仕事もしないで社会保険に加入したいなんて何様❓…といわれて、毎日辛くて苦しかったです。 遅番は私一人だけなので、仕事しないでなんかいられないのに😥 12月は求人が少ないので、年明けてから仕事探します❗ 不景気でも恐慌でも仕事探します☺
>> 432
サブプライムローンの狙いはまったく違うところにありましたからね。あまり詳しく書くと批判になるので書けませんが。
みんな儲けようとしたのですが、最初から的が違うところにあったのですから、不良債権になって当たり前ですよね。
これからが大変ですよね。不況の時より不況を乗り切った後の方が大変です。
私も、労働組合に入って、色々と勉強させられましたが知れば知るほど悲しくなっていきます。この世の中腐ってますよ。
労働者が労働者をイジメや差別していることが、根本的な間違いであって醜いところです。
私は、このスレを立ち上げて、多くの事を学びました。
何を書いてるのか自分でも分からなくなってきてしまいました。
私は、このスレで皆さんの手助けがしたいので、みなさん一緒に頑張って行きましょう。
>> 434
職場のみなさんは、職場の改善放棄してしまっているのですね。
私から言わしてもらえば、今以上悪くなる事はないです。このような人達が多いからどこの企業もパワハラやモラハラなどが、いつまでたってもなくならないんです。
勇気をもって一歩踏み出さない限りは、悪くなる事はあっても良くなる事はありません。
土曜日、最悪ですね。機嫌の良い事を願いたいですね。
でも、こういう店長は早く上の人に相談してどうにかして貰わないと精神的苦痛で病気になってしまいますね。
- << 440 こんばんは。主さんの言う通り職場の人達は戦う気力は無いそうです。今回この話をしたのはパートさんだけで、アルバイトの学生さん達には話をしていないので、学生さんにも話してみようかと思っています😊学生さんならもしかすると協力してくれる人が居るかも知れません。私自身もビクビクするだけでなく、出来るだけ前向きに頑張って行こうと思います😃
>> 436
こんにちは
郵送にてあっせん申請書類を出してきました
帰宅したら 先週面接したところから不採用通知とともに履歴書が返送されてきてました
…
そうですか、面接ダメでしたか。落ちたからといって自信を無くす必要はありません。今、雇う気もなく求人出すところも多いですから。なぜかというと、同じような業種の会社に対してうちは、人を雇うほど儲かっているんだとみせたい会社が増えているそうです。
そういう、会社に当たったんだと思って下さい。気が楽になりますよ。
色々と大変でしょうが一緒に頑張っていきましょう。
今、私も腰痛に悩まされています。時には、家に帰ると歩けなくなり、はってまわる時もあります。ちょっと落ち着いてきたと思ったら、痛み倍増でちょっと辛いです。
でも、そこは、ご気楽人らしく生活してます。
もう少ししたら、温泉にでも療養にいってきます。
早くいい仕事が見つかりますように祈っています。
>> 450
ありがとうございます
ここは労基署と労働局は同じ建屋みたいなので 労基署の担当の方が午後イチで労働局にあっせんの申請書をあげてくださったの…
もし、斡旋がダメだったら労働局攻めをしますよ。もっと前からしっかりした指導を怠ってきた労働局の責任ですから。
厚労省も運輸関係の交渉に行く時があるので、指導するように言います。せっかく労働者が勇気を出してたたかって、結果が何もでないではおかしいですから。
本当は、私が現地に行ければ、会社にその場で電話させて呼び出させるんですが、それもできそうにないので残念です。
とにかく、結果を待ってみましょう。
- << 456 いつもいつも 主さんには勇気付けられています 申請書の確認の際 他の救済機関や組合に相談してないかと言われしていないと答えましたが… 主さんにご迷惑はかからないでしょうか 労働局攻め 私に出来るでしょうか そうですよね まずは結果を待ちます 主さんには どうせ来るならこちらにはゆっくり温泉に入りに来て おいしいごはんを食べたりしに来て欲しいです(*^^*)
>> 451
お返事ありがとうございます。やっぱりボーナスは諦めるしかないのですね😥
残業代の事で質問ですがタイムカードがなくても大丈夫ですか?主人の会社…
タイムカードがない場合は、働いた時間をメモしたものがあればどうにかなります。ない場合は、就業規則や雇用契約書などはほしいところです。
たとえ、タイムカードがなくても労基署は相談にはのってくれますよ。もし、相談して態度が悪かったら、監督官を出してもらい労働組合の人に言われたと言ってやって下さい。
最近、このスレの相談者の人に態度の悪かったところがあったので、その場合は上に書いたように言った方がいいかもしれないですね。私もその点はここで学びました。
>> 458
主様、はじめまして、こんばんは。
ご相談したい事がありまして、初めてなのですがレスをさせて頂きます。
主人の会社なのですが、今度、出張に…
すごい日程ですね。完全に労基法違反ですね。ちなみに、出張手当てはでているのですか?
やはり、夜行バスの方が安くすむからですね。
今回の件はバスで移動する事によって余計にかかる時間は労働時間と考えられます。会社が決めているわけですから、会社の支配下にいると考えられます。
一度、労働条件について会社と話し合う事をお薦めします。
- << 472 お返事ありがとうございます。 ここに書いた夜行バスの話は決定となりました。 バスの移動時間には残業代を付けないという話になっているそうです。 今回は夜中に出て朝方に到着、午後から仕事なので、午前中は会社で休む形となるらしいです。 出張費は出ていません。 これは普通ではありませんよね? 会社の上司からは命令だと言われたようです。 主人の会社は親族が上部を占めていますので、ワンマン経営が目立ちます。 話し合いが通じないようです。 私に出来る事はあるでしょうか?
>> 465
主さん、教えてください🙇
面接の時に、こんな希望が叶うよって言われて、会社に入って二年経ちますが、
実際その希望が叶った人はいません…そ…
その希望が何かはわかりませんが、話しをした人でダメならその上の人に話しをすることはできないのですか?
我慢するより、上の人に話しをしてみましょう。
話しと違うという事はよくあることです。人はこのようなことを経験してスキルを上げていくのです。
これもいい機会なので、上の人とよく話し合ってみて下さい。
- << 471 レスありがとうございます🎆 希望は勤務地、仕事内容、勤務時間が募集に書かれていたものと全く違いました。 余りに違いがひどいので、課長クラスにチクチク言いましたが、人事には全く伝わってませんでした⤵ 部長とかに隠してた事がバレて話せましたが、上司が近くに圧力かけにきて話せませんでした😠 こんな事で騙されて人生終わった気分でしたが、スキル上がると思って我慢します…
>> 466
昨日は仕事が休みでしたが、今日店長から電話があって「お肉が足りないのに何故注文しなかった。お店を閉める気か、掃除もちゃんと出来ていないし、発…
本当にアタマにくる店長ですね。
私が近くにいれば一喝してやりたい気分です。
店長なのだから自分が神経を使って管理するのが当たり前です。バイトでそこまでする必要性がありません。
録音もいいんじゃないんですか。盗聴とは訳が違うのだし自分の事で使うのだから問題はありません。
証拠としては使えますから。
怒鳴られるのは精神的にかなり参りますよね。私も新卒で就職した会社の部長がそういう人でした。最初は無視してたけどあまりにもしつこいので、逆にガンガン怒鳴りつけてやった事があります。まわりも初めての事なのでビックリしてましたが、私がそこを辞めるまでは平和な会社になりました。
なので、本当に私はその店長を許せません。何も言えないで我慢している人にそこまですることが。
もっと相手の立場に立って物事を考えられる人でなくては、上にたつ資格がありません。
>> 471
レスありがとうございます🎆
希望は勤務地、仕事内容、勤務時間が募集に書かれていたものと全く違いました。
余りに違いがひどいので、課長クラスに…
勤務地の移動願いを出したらどうですか?
今は官僚でも私達、労働組合の相手をする人達は移動願いを出していると何人かの人が言ってました。言ってた人は私達の組合と付き合いのある官僚の労働組合に入ってる人達ですが。
一度、その辺を考えてみてはいかがですか?
- << 478 レスありがとうございます 上司に言ってますが聞いてもらえず、上に隠していたみたいです… また会社のレベル低いかもしれないですが、異動届みたいな物も提出先もないみたいで😢移動=左遷か首みたいです😠 もう無理なので、部署変われないなら、他に考えがあるって転職するって言ってみました… 今のタイミングで自分で移動願いみたいな感じで書けばよいんですかね⁉ 色々相談に乗ってもらってすみません
>> 472
お返事ありがとうございます。
ここに書いた夜行バスの話は決定となりました。
バスの移動時間には残業代を付けないという話になっているそうで…
命令ということは、会社の指揮命令下に置かれているという事ですね。これが、午前中、自分の自由になるのなら、労働時間に含まれませんが、会社で休むという事は労働時間に含まれます。
ここでの問題は、夜行バスでもやも得ませんが、出張手当が出ていないという点になります。
あなたのやるべき事は、旦那さんの仕事の時間や内容を細かく、メモか日記を付ける事です。イザというときの証拠となります。みんなは、この証拠がなくて苦労する事が多いです。
病気で倒れたりしたときに、労災認定などに必要になります。
このような会社では、イザというときの対策をしといたほうがいいです。
でも、旦那さんが疲れきってムリそうに見えたら、すかさず、休みをとるように勧めて下さい。
これが、あなたにでることです。
>> 481
先日お世話になった者です。
仕事で、お金を預かる仕事をしています。
事務所には金庫等はありません。
契約書等もありません。
創業は二十年近く…
お金を預かることになるのならば、預かる時に金額等の記した書類を交わしておいた方がいいですね。後で、いくら預けた筈だとか適当に言われてもかないませんので。
まあ、金額にもよりますが100万単位以上で預かるのならそうしておかないと、万が一、問題が起きたときが大変ですので。
お金を預かると、色々と怪しく感じますよ。私も会計をやってますが気が気じゃありませんからその気持ちはわかります。通帳ごと預かるとなおさらヤバイ雰囲気がしてくるのが不思議です。
怪しいと思うなら調べてみてもいいんじゃないでしょうか。
>> 482
こんばんは。学生のバイトの子と話をしている時に店長からセクハラを受けた事があると聞きました。店長はパワハラだけでなく、セクハラと脅しもしてい…
ネットでなくても近くの電機屋さんにないですか?うちの組合も買いましたが一万円しなかったと思います。
あなたの体調がヤバイですね。明日は、店長と一緒なんですよね。
あなたにお願いがあります。ビッグ○ーブやOCNが運営しているサイトで、Beフレ○ズというのがあるのですが、そこのサイトは趣味友と悩み相談をやっていて月に315円かかるのですが安心して利用できるサイトか見て欲しいのです。
あなたが、そのサイトが信用できるサイトなら個人でやりとりできるので、ここより踏み入った、人に知られたくない事や、会社名などを人に知られずにメールのやりとりができるので、私が直接関われる事ができるし、イザというときは、人に知られずに会社や労基署などに電話できる事も可能になります。
そうすれば、もっとみんなの相談に踏み込む事ができるし、本当の意味で私がそばに居るという安心感を与える事ができますので。
お手数を掛けますがお願いします。
みなさん、色々勝手なお願いしてすみませんでした。
やはり、他サイトに誘う行為により、今現在、私の信用はなくなったものと考えます。愚かな行為をお願いしました。
私を信用して書き込んでくれた人達を完全に裏切る形になりました。
本当にすみませんでした。こんな書き込みをしてしまって寝られないでこの時間の書き込みになります
私は、これ以上はスレを続けてはいけない人間になってしまったようです。
最後まで付き合う約束をしている人達がいますが、愚かな行為をしてしまったのでスレを続ける資格がないので、本当にすみませんでした。
- << 492 おはようございます 主さん 本当に 本当に親身になって下さった上でのことなのは 私もみなさん充分承知しています 停止とかになるんですか? まだ誰も何も動いていませんよ 大丈夫だとしんじたいです(T_T) そんなふうに思い悩んで下さる主さんに資格がないわけないじゃないですか どうかこのスレが継続されますよう 今 私の頼るところはここしかありません 主さん ミクルの方 本当に本当にお願いしますm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)m
>> 491
それで所長の判断が私を切るということであれば、それもしかたないことかなと思います。
派遣元からの回答は、来週届く給与明細に同封されてるか、…
社会保険加入状況や時給については、派遣先は知らないと思います。通知する義務もありません。社会保険については、派遣先に負担がかからないようになってるのが派遣法ですから、ここは派遣元との問題です。
雇用継続の決定権は所長にあったとしとも、社会保険の事は派遣先は関係ないので、影響はでないと思われます。
直接雇用の件は、2次補正予算案に盛り込まれる予定なのでこれは、確定されるのは間違いないです。ただ予算があるので、どこまで出すかはこれから議論されていくでしょう。
あなたは、派遣先でトラブルもなくやってきてるので切られるということはないと思います。
- << 496 返信ありがとうございます。 派遣先の責務については派遣法の「第三章第一節及び第三節の派遣先が構ずべき措置」、というのを読んだのですが私の解釈が間違っているのでしょうか?
- << 500 スミマセン💦ここ2~3日のレスを読んでなかったので、主さんがこんな状況とはしらず、自分のことばかり書いてしまってましたm(__)mこれまでお世話になってきたことに感謝してます。 悩んでいる人達に直接関われないことに歯がゆい思いで書いたことと理解します。 ただ所詮匿名の掲示板、アドバイスはいただいても実際に決断して行動に移すのは自分の判断と責任と思っています。 なので大変でしょうが最初にスレを立ち上げたときの気持ちで続けてくださることを願ってます。
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