労働の悩み相談にのります　②

お返事ありがとうございます。やっぱりボーナスは諦めるしかないのですね😥
残業代の事で質問ですがタイムカードがなくても大丈夫ですか？主人の会社はタイムカードが無いそうです。多分、事務が出勤簿に印鑑をおしてるんだとおもうんですが😥タイムカードが無くても労基署は取り合ってくれますか？

• << 453 タイムカードがない場合は、働いた時間をメモしたものがあればどうにかなります。ない場合は、就業規則や雇用契約書などはほしいところです。 たとえ、タイムカードがなくても労基署は相談にはのってくれますよ。もし、相談して態度が悪かったら、監督官を出してもらい労働組合の人に言われたと言ってやって下さい。 最近、このスレの相談者の人に態度の悪かったところがあったので、その場合は上に書いたように言った方がいいかもしれないですね。私もその点はここで学びました。

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>> 450 ありがとうございます ここは労基署と労働局は同じ建屋みたいなので 労基署の担当の方が午後ｲﾁで労働局にあっせんの申請書をあげてくださったの… もし、斡旋がダメだったら労働局攻めをしますよ。もっと前からしっかりした指導を怠ってきた労働局の責任ですから。
厚労省も運輸関係の交渉に行く時があるので、指導するように言います。せっかく労働者が勇気を出してたたかって、結果が何もでないではおかしいですから。

本当は、私が現地に行ければ、会社にその場で電話させて呼び出させるんですが、それもできそうにないので残念です。

とにかく、結果を待ってみましょう。

• << 456 いつもいつも 主さんには勇気付けられています 申請書の確認の際 他の救済機関や組合に相談してないかと言われしていないと答えましたが… 主さんにご迷惑はかからないでしょうか 労働局攻め 私に出来るでしょうか そうですよね まずは結果を待ちます 主さんには どうせ来るならこちらにはゆっくり温泉に入りに来て おいしいごはんを食べたりしに来て欲しいです(*^^*)

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>> 451 お返事ありがとうございます。やっぱりボーナスは諦めるしかないのですね😥 残業代の事で質問ですがタイムカードがなくても大丈夫ですか？主人の会社… タイムカードがない場合は、働いた時間をメモしたものがあればどうにかなります。ない場合は、就業規則や雇用契約書などはほしいところです。

たとえ、タイムカードがなくても労基署は相談にはのってくれますよ。もし、相談して態度が悪かったら、監督官を出してもらい労働組合の人に言われたと言ってやって下さい。
最近、このスレの相談者の人に態度の悪かったところがあったので、その場合は上に書いたように言った方がいいかもしれないですね。私もその点はここで学びました。

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ありがとうございます。就業規則 雇用契約書は私も以前に聞いたことあるんですが 見たこともない と言ってました😥その時点でいい加減な会社だと思うのですが…😥一応、給料明細に残業手当て1万円と記入があるそうです。でも時間から考えると1万では全然たりない程、残業してます。それでも残業手当ては貰えるのですか？😥あと主人は今、退職を考えてるのですが退職後でも労基署は対応してくれますか？

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>> 454 雇用契約書を出さない自体が労基法違反です。
残業代のの不払いは2年まで遡って請求できます。その場合は、残業代と残業代と同額の付加給も一緒に請求できます。
タイムカードがないならその事も訴えればいいです。
労基署には退職後でもいつでも訴える事はできますので安心して下さい。
とりあえず、今からでも労働時間をメモして置いて下さい。何もないよりはいいですから。

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>> 452 もし、斡旋がダメだったら労働局攻めをしますよ。もっと前からしっかりした指導を怠ってきた労働局の責任ですから。 厚労省も運輸関係の交渉に行く時… いつもいつも

主さんには勇気付けられています


申請書の確認の際
他の救済機関や組合に相談してないかと言われしていないと答えましたが…


主さんにご迷惑はかからないでしょうか

労働局攻め
私に出来るでしょうか


そうですよね
まずは結果を待ちます

主さんには
どうせ来るならこちらにはゆっくり温泉に入りに来て
おいしいごはんを食べたりしに来て欲しいです(*^^*)

• << 460 相談はしてないということでいいんじゃないですか。 労働局攻めは、私がやりますから大丈夫です。労働組合からの圧力の方がききますから。その時は、ダメだったので組合に相談したで済みますから。 温泉いいですね。雪見風呂最高ですね。温泉は行っていますが、会議をしながらなのでやっぱりゆっくりはできないので、個人的にゆっくり温泉巡りでもしたいです。
• << 486 匿名21さんにNO.484でお願いした事を、普通のおばさん100さんにもお願いできませんか? ムリにとはいいませんので。 もし、お願いできるようでしたら、お願いします。

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主さんのおかげで私は強くなれてきたのかも知れないですね😁今の仕事をして1ヶ月経った位の時に退職したいと店長に話をした事があるのですが辞めさせてくれませんでした😠そして、先月お店の売り上げが悪い為に来年の３月に撤退するかも知れないと店長から聞かされたので、其れまでは一応頑張って働くつもりでいます🙇主さんと話をしているだけで、勇気づけられているのでこのままレスを続けれるだけ続けて下さいね。わがままだとは思いますが宜しくお願いします🙏

• << 461 はい、レスはいつでも大丈夫ですよ。もっと強くなって下さい。ここにはさまざまな人達がきています。みんなで励ましあってやっていければいいなと思ってます。 今のあなたなら、3月まで、頑張れます。私は、応援しています。 ずっとレスも続けていきましょうね。

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主様、はじめまして、こんばんは。

ご相談したい事がありまして、初めてなのですがレスをさせて頂きます。

主人の会社なのですが、今度、出張には夜行バスでという話になってきたそうです。

例えばですが

火曜日にフルタイムで仕事をして、夜に夜行バスに乗って出張先へ行き、次の日の朝に着くような形になり、着いたら会社で髭を剃り、そのまま水曜日にフルタイムで勤務。

水曜日は出張先に泊まり、木曜日に出張先でフルタイム勤務して、その夜に夜行バス家に朝着くぐらいの時間で戻り、身支度をして金曜日も家から行くのですがフルタイム勤務。

この夜行バスの移動中も勤務時間にあたりますよね？

完全にオーバーワークとなりますよね？

これは、まだ決定とならず、こんな形になるという話し合いの最中なのだそうですが、会社側に押し切られそうな気配との事…ここまで行くと主人の体が心配です。

今でも休日が少なくオーバーワークです。

出張には始発で出て、何泊か後に帰るとは言っても最終で帰ってくるような状態で、休日出勤が当り前。

代休も部署に1人しか居ないので、休みが取れない状態です。

これで夜行バスなんて無謀です。

• << 462 すごい日程ですね。完全に労基法違反ですね。ちなみに、出張手当てはでているのですか？ やはり、夜行バスの方が安くすむからですね。 今回の件はバスで移動する事によって余計にかかる時間は労働時間と考えられます。会社が決めているわけですから、会社の支配下にいると考えられます。 一度、労働条件について会社と話し合う事をお薦めします。

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早めにお返事頂ければと思います。

内定をもらって月曜日から出勤する事になったのですがやはり断りたいと思うのでしすが、どう言ったらいいですか？

アドレスお願いしますm(_ _)m

• << 463 やはり今から断るには、家庭の事情か体調を崩してしまって療養に時間がかかるかが、キレイな断り方だと思います。

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>> 456 いつもいつも 主さんには勇気付けられています 申請書の確認の際 他の救済機関や組合に相談してないかと言われしていないと答えましたが…… 相談はしてないということでいいんじゃないですか。
労働局攻めは、私がやりますから大丈夫です。労働組合からの圧力の方がききますから。その時は、ダメだったので組合に相談したで済みますから。

温泉いいですね。雪見風呂最高ですね。温泉は行っていますが、会議をしながらなのでやっぱりゆっくりはできないので、個人的にゆっくり温泉巡りでもしたいです。

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>> 457 主さんのおかげで私は強くなれてきたのかも知れないですね😁今の仕事をして1ヶ月経った位の時に退職したいと店長に話をした事があるのですが辞めさせ… はい、レスはいつでも大丈夫ですよ。もっと強くなって下さい。ここにはさまざまな人達がきています。みんなで励ましあってやっていければいいなと思ってます。
今のあなたなら、3月まで、頑張れます。私は、応援しています。
ずっとレスも続けていきましょうね。

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>> 458 主様、はじめまして、こんばんは。 ご相談したい事がありまして、初めてなのですがレスをさせて頂きます。 主人の会社なのですが、今度、出張に… すごい日程ですね。完全に労基法違反ですね。ちなみに、出張手当てはでているのですか？
やはり、夜行バスの方が安くすむからですね。
今回の件はバスで移動する事によって余計にかかる時間は労働時間と考えられます。会社が決めているわけですから、会社の支配下にいると考えられます。
一度、労働条件について会社と話し合う事をお薦めします。

• << 472 お返事ありがとうございます。 ここに書いた夜行バスの話は決定となりました。 バスの移動時間には残業代を付けないという話になっているそうです。 今回は夜中に出て朝方に到着、午後から仕事なので、午前中は会社で休む形となるらしいです。 出張費は出ていません。 これは普通ではありませんよね？ 会社の上司からは命令だと言われたようです。 主人の会社は親族が上部を占めていますので、ワンマン経営が目立ちます。 話し合いが通じないようです。 私に出来る事はあるでしょうか？

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>> 459 早めにお返事頂ければと思います。 内定をもらって月曜日から出勤する事になったのですがやはり断りたいと思うのでしすが、どう言ったらいいですか… やはり今から断るには、家庭の事情か体調を崩してしまって療養に時間がかかるかが、キレイな断り方だと思います。

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レスありがとうございます。

やっぱりそぅですよね～💦
私もそう考えてました。
入院するってことにしちゃいます😭

• << 467 それがいいと思います。 頑張って下さい。

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主さん、教えてください🙇

面接の時に、こんな希望が叶うよって言われて、会社に入って二年経ちますが、

実際その希望が叶った人はいません…それで会社の人に嘆願して再度話をしたのに上には全く伝わってませんでした‼

これって軽く詐欺な気がしますが、私が我慢して働き続けるか辞めるしかないんでしょうか⁉

確約した訳ではないし、学生とは言え鵜呑みにした私が悪いんでしょうが…
お願いします

• << 468 その希望が何かはわかりませんが、話しをした人でダメならその上の人に話しをすることはできないのですか? 我慢するより、上の人に話しをしてみましょう。 話しと違うという事はよくあることです。人はこのようなことを経験してスキルを上げていくのです。 これもいい機会なので、上の人とよく話し合ってみて下さい。

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昨日は仕事が休みでしたが、今日店長から電話があって「お肉が足りないのに何故注文しなかった。お店を閉める気か、掃除もちゃんと出来ていないし、発注もめちゃくちゃやし何をしてるんや」と言われました。私は私なりに気を使い、神経を使って仕事をしているし、ただのアルバイトなのに今以上に神経を使って仕事をしないといけないのでしょうか？電話を切ってから体の調子が悪くなってしまいました😢今は良くなりましたが、年内中に体が悪くなりそうなので、店長が普段どんな態度で私達を怒っているのか一度コッソリ録音した方が良いかもと思っていますが、そんな事をしても良いのでしょうか？

• << 469 本当にアタマにくる店長ですね。 私が近くにいれば一喝してやりたい気分です。 店長なのだから自分が神経を使って管理するのが当たり前です。バイトでそこまでする必要性がありません。 録音もいいんじゃないんですか。盗聴とは訳が違うのだし自分の事で使うのだから問題はありません。 証拠としては使えますから。 怒鳴られるのは精神的にかなり参りますよね。私も新卒で就職した会社の部長がそういう人でした。最初は無視してたけどあまりにもしつこいので、逆にガンガン怒鳴りつけてやった事があります。まわりも初めての事なのでビックリしてましたが、私がそこを辞めるまでは平和な会社になりました。 なので、本当に私はその店長を許せません。何も言えないで我慢している人にそこまですることが。 もっと相手の立場に立って物事を考えられる人でなくては、上にたつ資格がありません。

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>> 464 レスありがとうございます。 やっぱりそぅですよね～💦 私もそう考えてました。 入院するってことにしちゃいます😭 それがいいと思います。

頑張って下さい。

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>> 465 主さん、教えてください🙇 面接の時に、こんな希望が叶うよって言われて、会社に入って二年経ちますが、 実際その希望が叶った人はいません…そ… その希望が何かはわかりませんが、話しをした人でダメならその上の人に話しをすることはできないのですか?
我慢するより、上の人に話しをしてみましょう。

話しと違うという事はよくあることです。人はこのようなことを経験してスキルを上げていくのです。
これもいい機会なので、上の人とよく話し合ってみて下さい。

• << 471 レスありがとうございます🎆 希望は勤務地、仕事内容、勤務時間が募集に書かれていたものと全く違いました。 余りに違いがひどいので、課長クラスにチクチク言いましたが、人事には全く伝わってませんでした⤵ 部長とかに隠してた事がバレて話せましたが、上司が近くに圧力かけにきて話せませんでした😠 こんな事で騙されて人生終わった気分でしたが、スキル上がると思って我慢します…

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>> 466 昨日は仕事が休みでしたが、今日店長から電話があって「お肉が足りないのに何故注文しなかった。お店を閉める気か、掃除もちゃんと出来ていないし、発… 本当にアタマにくる店長ですね。
私が近くにいれば一喝してやりたい気分です。
店長なのだから自分が神経を使って管理するのが当たり前です。バイトでそこまでする必要性がありません。

録音もいいんじゃないんですか。盗聴とは訳が違うのだし自分の事で使うのだから問題はありません。
証拠としては使えますから。
怒鳴られるのは精神的にかなり参りますよね。私も新卒で就職した会社の部長がそういう人でした。最初は無視してたけどあまりにもしつこいので、逆にガンガン怒鳴りつけてやった事があります。まわりも初めての事なのでビックリしてましたが、私がそこを辞めるまでは平和な会社になりました。

なので、本当に私はその店長を許せません。何も言えないで我慢している人にそこまですることが。
もっと相手の立場に立って物事を考えられる人でなくては、上にたつ資格がありません。

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パートさん達は「店長はすぐに怒鳴ると怖いけど従業員の事を助けてくれる事もあるから怒られながらも3年も続けているのよ」と言ってました😁店長はイベントが好きな様で、バレンタインの時や自分の誕生日にプレゼントを要求してくると学生さんに聞いて呆れてしまいました。もうすぐ50になるのに余りにも子供ですよね⁉毎日話が支離滅裂ですいません🙏

• << 473 怒鳴る事自体が間違ってます。怒鳴る事によって恐怖を感じ、体調不良になる事は、立派なパワハラで慰謝料請求できます。 他の皆さんがおかしいのですね。怒鳴られても耐える事は私には理解できません。 本当にどうにかしないとあなたが本当に精神病になってしまいます。

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>> 468 その希望が何かはわかりませんが、話しをした人でダメならその上の人に話しをすることはできないのですか? 我慢するより、上の人に話しをしてみまし… レスありがとうございます🎆
希望は勤務地、仕事内容、勤務時間が募集に書かれていたものと全く違いました。
余りに違いがひどいので、課長クラスにチクチク言いましたが、人事には全く伝わってませんでした⤵
部長とかに隠してた事がバレて話せましたが、上司が近くに圧力かけにきて話せませんでした😠

こんな事で騙されて人生終わった気分でしたが、スキル上がると思って我慢します…

• << 474 勤務地の移動願いを出したらどうですか? 今は官僚でも私達、労働組合の相手をする人達は移動願いを出していると何人かの人が言ってました。言ってた人は私達の組合と付き合いのある官僚の労働組合に入ってる人達ですが。 一度、その辺を考えてみてはいかがですか?

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>> 462 すごい日程ですね。完全に労基法違反ですね。ちなみに、出張手当てはでているのですか？ やはり、夜行バスの方が安くすむからですね。 今回の件はバ… お返事ありがとうございます。

ここに書いた夜行バスの話は決定となりました。

バスの移動時間には残業代を付けないという話になっているそうです。

今回は夜中に出て朝方に到着、午後から仕事なので、午前中は会社で休む形となるらしいです。

出張費は出ていません。

これは普通ではありませんよね？

会社の上司からは命令だと言われたようです。

主人の会社は親族が上部を占めていますので、ワンマン経営が目立ちます。

話し合いが通じないようです。

私に出来る事はあるでしょうか？

• << 475 すみません 出張費は出ています。 出張手当はありません。 役職者は飛行機を使い、役職以下は夜行バスになるそうです・・・これでは、新入社員はもう来ませんね。
• << 476 命令ということは、会社の指揮命令下に置かれているという事ですね。これが、午前中、自分の自由になるのなら、労働時間に含まれませんが、会社で休むという事は労働時間に含まれます。 ここでの問題は、夜行バスでもやも得ませんが、出張手当が出ていないという点になります。 あなたのやるべき事は、旦那さんの仕事の時間や内容を細かく、メモか日記を付ける事です。イザというときの証拠となります。みんなは、この証拠がなくて苦労する事が多いです。 病気で倒れたりしたときに、労災認定などに必要になります。 このような会社では、イザというときの対策をしといたほうがいいです。 でも、旦那さんが疲れきってムリそうに見えたら、すかさず、休みをとるように勧めて下さい。 これが、あなたにでることです。

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>> 470 パートさん達は「店長はすぐに怒鳴ると怖いけど従業員の事を助けてくれる事もあるから怒られながらも3年も続けているのよ」と言ってました😁店長はイ… 怒鳴る事自体が間違ってます。怒鳴る事によって恐怖を感じ、体調不良になる事は、立派なパワハラで慰謝料請求できます。
他の皆さんがおかしいのですね。怒鳴られても耐える事は私には理解できません。

本当にどうにかしないとあなたが本当に精神病になってしまいます。

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>> 471 レスありがとうございます🎆 希望は勤務地、仕事内容、勤務時間が募集に書かれていたものと全く違いました。 余りに違いがひどいので、課長クラスに… 勤務地の移動願いを出したらどうですか?
今は官僚でも私達、労働組合の相手をする人達は移動願いを出していると何人かの人が言ってました。言ってた人は私達の組合と付き合いのある官僚の労働組合に入ってる人達ですが。

一度、その辺を考えてみてはいかがですか?

• << 478 レスありがとうございます 上司に言ってますが聞いてもらえず、上に隠していたみたいです… また会社のレベル低いかもしれないですが、異動届みたいな物も提出先もないみたいで😢移動＝左遷か首みたいです😠 もう無理なので、部署変われないなら、他に考えがあるって転職するって言ってみました… 今のタイミングで自分で移動願いみたいな感じで書けばよいんですかね⁉ 色々相談に乗ってもらってすみません

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>> 472 お返事ありがとうございます。 ここに書いた夜行バスの話は決定となりました。 バスの移動時間には残業代を付けないという話になっているそうで… すみません

出張費は出ています。

出張手当はありません。

役職者は飛行機を使い、役職以下は夜行バスになるそうです・・・これでは、新入社員はもう来ませんね。

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>> 472 お返事ありがとうございます。 ここに書いた夜行バスの話は決定となりました。 バスの移動時間には残業代を付けないという話になっているそうで… 命令ということは、会社の指揮命令下に置かれているという事ですね。これが、午前中、自分の自由になるのなら、労働時間に含まれませんが、会社で休むという事は労働時間に含まれます。
ここでの問題は、夜行バスでもやも得ませんが、出張手当が出ていないという点になります。

あなたのやるべき事は、旦那さんの仕事の時間や内容を細かく、メモか日記を付ける事です。イザというときの証拠となります。みんなは、この証拠がなくて苦労する事が多いです。
病気で倒れたりしたときに、労災認定などに必要になります。

このような会社では、イザというときの対策をしといたほうがいいです。

でも、旦那さんが疲れきってムリそうに見えたら、すかさず、休みをとるように勧めて下さい。

これが、あなたにでることです。

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>> 476 わかりました。

出張清算には移動時間も含めて報告していて、それはＰＣに保存してあるそうなので、これまでのものも含めて私も資料を作ろうかと思います。

出張手当てが出ない分と、残業代は8時間以上になると出ないそうなのですがその分とを、退社した際に請求する事は可能でしょうか？

労災認定を求めるような事にはなたくないですが、このままではあり得ますよね。

出来るだけ休むようにしてもらいます。

主人は愛社精神を持ち、頑張って無理をしていましたが、心が折れたようで…もう無理まではしないとは言ってました。

こんな事が利益の損失を招くと思う私は甘いですかね…

頑張り甲斐の無い会社では、頑張らないで与えられた事だけをこなせばいいとう風潮になり、信頼関係の無い会社で働く社員が、お客様との信頼関係を築こうとはしなくなり…悪循環だと思うのです。

人材という宝は、目に見えない知的財産だと思うのですが、主人の会社は有能な人でも辞めて行きます…残るのは自分が大事な人ばかりです（苦笑）

どこの会社も大変な昨今、この景気では転職は良く考えなければなりませんが（苦笑）

ありがとうございました。

• << 479 ここまでくると、会社の志気は上がる事はありえないですね。伸びていく会社は皆やる気みなぎっています。 残業代の請求は、２年で時効になりますから、請求するなら２年分＋残業未払い分と同額の付加金になります。早くいえば、未払い残業代の二倍の金額が請求金額になります。

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>> 474 勤務地の移動願いを出したらどうですか? 今は官僚でも私達、労働組合の相手をする人達は移動願いを出していると何人かの人が言ってました。言ってた… レスありがとうございます
上司に言ってますが聞いてもらえず、上に隠していたみたいです…
また会社のレベル低いかもしれないですが、異動届みたいな物も提出先もないみたいで😢移動＝左遷か首みたいです😠
もう無理なので、部署変われないなら、他に考えがあるって転職するって言ってみました…
今のタイミングで自分で移動願いみたいな感じで書けばよいんですかね⁉
色々相談に乗ってもらってすみません

• << 480 異動願いは、いつでも出す事は可能です。出すなら人事部にだした方がいいです。 聞き入れて貰えるか貰えないかは、会社次第ですので出さないよりは出した方がいいと思います。 一度、試しに出してみて下さい。

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>> 477 わかりました。 出張清算には移動時間も含めて報告していて、それはＰＣに保存してあるそうなので、これまでのものも含めて私も資料を作ろうかと思… ここまでくると、会社の志気は上がる事はありえないですね。伸びていく会社は皆やる気みなぎっています。

残業代の請求は、２年で時効になりますから、請求するなら２年分＋残業未払い分と同額の付加金になります。早くいえば、未払い残業代の二倍の金額が請求金額になります。

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>> 478 レスありがとうございます 上司に言ってますが聞いてもらえず、上に隠していたみたいです… また会社のレベル低いかもしれないですが、異動届みたい… 異動願いは、いつでも出す事は可能です。出すなら人事部にだした方がいいです。

聞き入れて貰えるか貰えないかは、会社次第ですので出さないよりは出した方がいいと思います。

一度、試しに出してみて下さい。

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先日お世話になった者です。
仕事で、お金を預かる仕事をしています。
事務所には金庫等はありません。
契約書等もありません。
創業は二十年近くたっています。
もし、お金がなくなってしまった場合は責任を取らされるのですか？
疑われるのは私になります。
事務所内もおかしな気がして、盗聴や盗撮してる？って空気なんですが。。
探知機で調べた方がいいでしょうか？

• << 483 お金を預かることになるのならば、預かる時に金額等の記した書類を交わしておいた方がいいですね。後で、いくら預けた筈だとか適当に言われてもかないませんので。 まあ、金額にもよりますが100万単位以上で預かるのならそうしておかないと、万が一、問題が起きたときが大変ですので。 お金を預かると、色々と怪しく感じますよ。私も会計をやってますが気が気じゃありませんからその気持ちはわかります。通帳ごと預かるとなおさらヤバイ雰囲気がしてくるのが不思議です。 怪しいと思うなら調べてみてもいいんじゃないでしょうか。

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こんばんは。学生のバイトの子と話をしている時に店長からセクハラを受けた事があると聞きました。店長はパワハラだけでなく、セクハラと脅しもしています😠ネットで録音機を見ましたが思っていたよりも高いので、購入しようか迷っていましたが、やはりあらゆる証拠を集める為に購入しようと思います。でも今すぐ訴えたのは怖いので辞めた後に訴える事が出来るでしょうか？私の体調は徐々に悪くなってきています😢それでも証拠を集める為に頑張って働くつもりです😁

• << 484 ネットでなくても近くの電機屋さんにないですか?うちの組合も買いましたが一万円しなかったと思います。 あなたの体調がヤバイですね。明日は、店長と一緒なんですよね。 あなたにお願いがあります。ビッグ○ーブやOCNが運営しているサイトで、Beフレ○ズというのがあるのですが、そこのサイトは趣味友と悩み相談をやっていて月に315円かかるのですが安心して利用できるサイトか見て欲しいのです。 あなたが、そのサイトが信用できるサイトなら個人でやりとりできるので、ここより踏み入った、人に知られたくない事や、会社名などを人に知られずにメールのやりとりができるので、私が直接関われる事ができるし、イザというときは、人に知られずに会社や労基署などに電話できる事も可能になります。 そうすれば、もっとみんなの相談に踏み込む事ができるし、本当の意味で私がそばに居るという安心感を与える事ができますので。 お手数を掛けますがお願いします。

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>> 481 先日お世話になった者です。 仕事で、お金を預かる仕事をしています。 事務所には金庫等はありません。 契約書等もありません。 創業は二十年近く… お金を預かることになるのならば、預かる時に金額等の記した書類を交わしておいた方がいいですね。後で、いくら預けた筈だとか適当に言われてもかないませんので。
まあ、金額にもよりますが100万単位以上で預かるのならそうしておかないと、万が一、問題が起きたときが大変ですので。

お金を預かると、色々と怪しく感じますよ。私も会計をやってますが気が気じゃありませんからその気持ちはわかります。通帳ごと預かるとなおさらヤバイ雰囲気がしてくるのが不思議です。
怪しいと思うなら調べてみてもいいんじゃないでしょうか。

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>> 482 こんばんは。学生のバイトの子と話をしている時に店長からセクハラを受けた事があると聞きました。店長はパワハラだけでなく、セクハラと脅しもしてい… ネットでなくても近くの電機屋さんにないですか?うちの組合も買いましたが一万円しなかったと思います。
あなたの体調がヤバイですね。明日は、店長と一緒なんですよね。

あなたにお願いがあります。ビッグ○ーブやOCNが運営しているサイトで、Beフレ○ズというのがあるのですが、そこのサイトは趣味友と悩み相談をやっていて月に315円かかるのですが安心して利用できるサイトか見て欲しいのです。
あなたが、そのサイトが信用できるサイトなら個人でやりとりできるので、ここより踏み入った、人に知られたくない事や、会社名などを人に知られずにメールのやりとりができるので、私が直接関われる事ができるし、イザというときは、人に知られずに会社や労基署などに電話できる事も可能になります。
そうすれば、もっとみんなの相談に踏み込む事ができるし、本当の意味で私がそばに居るという安心感を与える事ができますので。
お手数を掛けますがお願いします。

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>> 484 追記。

そのサイトでは私が最初に書き込みをして、そこにメールくれるようなカンジでやりたいと思っています。

そのサイトももちろん本名などを知らせずにも出来ます。ただここと違うのは、他の人に知られずに相談できる環境にあるという事です。

そこで始めたからといって、ここのサイトでもこの先も続けていきます。

もし、調べるのがイヤならいいので、この話は忘れて下さい。

色々、わがまま言って、すみませんでした。

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>> 456 いつもいつも 主さんには勇気付けられています 申請書の確認の際 他の救済機関や組合に相談してないかと言われしていないと答えましたが…… 匿名21さんにNO.484でお願いした事を、普通のおばさん100さんにもお願いできませんか?
ムリにとはいいませんので。

もし、お願いできるようでしたら、お願いします。

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NO.484でお願いした事、他の方も調べて欲しいのですが。

みなさんの意見が聞きたいので、お願いします。

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みなさん、色々勝手なお願いしてすみませんでした。
やはり、他サイトに誘う行為により、今現在、私の信用はなくなったものと考えます。愚かな行為をお願いしました。
私を信用して書き込んでくれた人達を完全に裏切る形になりました。

本当にすみませんでした。こんな書き込みをしてしまって寝られないでこの時間の書き込みになります

私は、これ以上はスレを続けてはいけない人間になってしまったようです。

最後まで付き合う約束をしている人達がいますが、愚かな行為をしてしまったのでスレを続ける資格がないので、本当にすみませんでした。

• << 492 おはようございます 主さん 本当に 本当に親身になって下さった上でのことなのは 私もみなさん充分承知しています 停止とかになるんですか？ まだ誰も何も動いていませんよ 大丈夫だとしんじたいです(T_T) そんなふうに思い悩んで下さる主さんに資格がないわけないじゃないですか どうかこのスレが継続されますよう 今 私の頼るところはここしかありません 主さん ﾐｸﾙの方 本当に本当にお願いしますm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)m

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>> 412 今の派遣業界は知れば知るほど酷い所が多いです。 でも、その派遣業界も不況の波がきています。企業からの派遣切りによるものです。それと同時に大量… 主さんおはようございます。依然として派遣元からの回答はまだないのですが、昨日少し動きがあったので報告します。長くなります。

副所長から社会保険の件はどうなった？と聞かれたので、派遣元の対応など話しました。副所長は元直属の上司だったので気にはしてくれていたようですが、派遣法や行政からでてるガイドラインなどについては直接人事にかかわっているわけではないので、詳しくは知らないようでした。

そこで再度確認したいのですが、派遣元は労働者の雇用状況(保険加入や時給など)を派遣先に通知する義務ががあり、派遣先もそれを把握する責任がありますか？続きます。

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>> 489 ３年ルールについても(私は事務機器操作及びﾌｧｲﾘﾝｸﾞなので26業務になると思われます)聞いたのですが、契約が1年ごとの更新で、同じ人に引き続き勤務してほしい本音はあるけど、強要しているわけではないので違法ではないんじゃないかとのこと。
結局人事の決定権は所長にあるとのことなので、いずれ耳に入ることになると思います。続きます。

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>> 490 それで所長の判断が私を切るということであれば、それもしかたないことかなと思います。

派遣元からの回答は、来週届く給与明細に同封されてるか、翌日社長が会議出席のためこちらへ来るので、呼び出されて直接言われるかのどちらかかなと私は思っています。

そのあとで主さんに助言いただき今後の策を考えていこうと思っていたのですが、少し先走ってしまったようでスミマセン💦

政府からの雇用対策で派遣社員を直用した企業に100万円の助成金なんて案もでてるようですが、正直私は今後どうなるんでしょうか…

• << 493 社会保険加入状況や時給については、派遣先は知らないと思います。通知する義務もありません。社会保険については、派遣先に負担がかからないようになってるのが派遣法ですから、ここは派遣元との問題です。 雇用継続の決定権は所長にあったとしとも、社会保険の事は派遣先は関係ないので、影響はでないと思われます。 直接雇用の件は、2次補正予算案に盛り込まれる予定なのでこれは、確定されるのは間違いないです。ただ予算があるので、どこまで出すかはこれから議論されていくでしょう。 あなたは、派遣先でトラブルもなくやってきてるので切られるということはないと思います。

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>> 488 みなさん、色々勝手なお願いしてすみませんでした。 やはり、他サイトに誘う行為により、今現在、私の信用はなくなったものと考えます。愚かな行為を… おはようございます

主さん
本当に 本当に親身になって下さった上でのことなのは 私もみなさん充分承知しています

停止とかになるんですか？

まだ誰も何も動いていませんよ
大丈夫だとしんじたいです(T_T)

そんなふうに思い悩んで下さる主さんに資格がないわけないじゃないですか



どうかこのスレが継続されますよう
今 私の頼るところはここしかありません

主さん
ﾐｸﾙの方

本当に本当にお願いしますm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)m

• << 494 主さん もしかしてレスが入らないのであれば一方的なメッセージになってしまうことをお許し下さい 今ルールを見て来ました もし停止ならば初回は数日間なんですよね 待ちますよ それに 引き続き経過の書き込みはさせていただきたいと思いますので目を通して下さると嬉しいです 読んで下さると思えば そして またスレに来ることを信じて そのためになら頑張れそうですo(^-^)o むしろ頼りすぎて主さんを追い詰めてしまったのかと 反省です 助言をいただきつつ 私なりに私が出来ることを頑張りたいのです このままでサヨナラされるほうが辛いんですょ(;_;) ぜひ 必ず 戻って来て下さいね＼(^_^)／

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>> 491 それで所長の判断が私を切るということであれば、それもしかたないことかなと思います。 派遣元からの回答は、来週届く給与明細に同封されてるか、… 社会保険加入状況や時給については、派遣先は知らないと思います。通知する義務もありません。社会保険については、派遣先に負担がかからないようになってるのが派遣法ですから、ここは派遣元との問題です。
雇用継続の決定権は所長にあったとしとも、社会保険の事は派遣先は関係ないので、影響はでないと思われます。
直接雇用の件は、2次補正予算案に盛り込まれる予定なのでこれは、確定されるのは間違いないです。ただ予算があるので、どこまで出すかはこれから議論されていくでしょう。

あなたは、派遣先でトラブルもなくやってきてるので切られるということはないと思います。

• << 496 返信ありがとうございます。 派遣先の責務については派遣法の「第三章第一節及び第三節の派遣先が構ずべき措置」、というのを読んだのですが私の解釈が間違っているのでしょうか？
• << 500 スミマセン💦ここ2～3日のレスを読んでなかったので、主さんがこんな状況とはしらず、自分のことばかり書いてしまってましたm(__)mこれまでお世話になってきたことに感謝してます。 悩んでいる人達に直接関われないことに歯がゆい思いで書いたことと理解します。 ただ所詮匿名の掲示板、アドバイスはいただいても実際に決断して行動に移すのは自分の判断と責任と思っています。 なので大変でしょうが最初にスレを立ち上げたときの気持ちで続けてくださることを願ってます。

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>> 492 おはようございます 主さん 本当に 本当に親身になって下さった上でのことなのは 私もみなさん充分承知しています 停止とかになるんですか？… 主さん

もしかしてレスが入らないのであれば一方的なメッセージになってしまうことをお許し下さい


今ルールを見て来ました

もし停止ならば初回は数日間なんですよね

待ちますよ
それに
引き続き経過の書き込みはさせていただきたいと思いますので目を通して下さると嬉しいです

読んで下さると思えば
そして
またスレに来ることを信じて
そのためになら頑張れそうですo(^-^)o


むしろ頼りすぎて主さんを追い詰めてしまったのかと

反省です


助言をいただきつつ
私なりに私が出来ることを頑張りたいのです


このままでサヨナラされるほうが辛いんですょ(;_;)

ぜひ
必ず
戻って来て下さいね＼(^_^)／

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良かった😂

主さん健在 確認😂

おはようございます😊

1レス無駄遣い
すみません🙏

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>> 493 社会保険加入状況や時給については、派遣先は知らないと思います。通知する義務もありません。社会保険については、派遣先に負担がかからないようにな… 返信ありがとうございます。
派遣先の責務については派遣法の「第三章第一節及び第三節の派遣先が構ずべき措置」、というのを読んだのですが私の解釈が間違っているのでしょうか？

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分かりました。普通のおばさん100さんにも伝えておきます😃

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普通のおばさん100さんへ、主さんが484のメッセージを貴方にも伝えて欲しいと言われたので、是非見て下さい。主さんから頼まれました。間に合いましたでしょうか？

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>> 498 匿名21さん
はじめまして こんにちは(^-^)

伝言ありがとうございます

21さんは
>488
の主さんのレス読まれましたでしょうか？

なにか気付かれているようにも思えましたので私はこちらにいたままです

少なからず同じように苦労されてる方々が経過を一緒に追い
勉強になったり勇気付けられたりしてる方もいるのではないかと(=^▽^=)

21さんもずいぶん辛い思いをされてきてるんですね(;_;)

お互い頑張って良い結果を勝ちとりましょうね('-^*)/

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>> 493 社会保険加入状況や時給については、派遣先は知らないと思います。通知する義務もありません。社会保険については、派遣先に負担がかからないようにな… スミマセン💦ここ2～3日のレスを読んでなかったので、主さんがこんな状況とはしらず、自分のことばかり書いてしまってましたm(__)mこれまでお世話になってきたことに感謝してます。
悩んでいる人達に直接関われないことに歯がゆい思いで書いたことと理解します。
ただ所詮匿名の掲示板、アドバイスはいただいても実際に決断して行動に移すのは自分の判断と責任と思っています。
なので大変でしょうが最初にスレを立ち上げたときの気持ちで続けてくださることを願ってます。

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