労働の悩み相談にのります　②

はじめまして🙇
私は、アルバイトで働いています。
辞めたくて 上司に言っても、『人が足りないから』とか『新人が入る予定ないから』とか何だかんだ理由つけられて、辞めさせてもらえません⤵
実際、人は少ないですが 私が抜けても、どうにかシフト回せる状態です。ただ、朝も夜も働ける都合のいぃフリーターの私に抜けられるのは…って感じなんです💢

このまま ここに居たら、ストレスで死にそうです😭
でも、ブッチは やっぱりダメだと思うのでしません。

どうにか 辞められる方法はなぃでしょうか❓

• << 55 まず辞めるなら、退職届を出して終わりです。いつ辞めるかを明記して出して下さい。会社はそれを拒否できませんので。 労基法では、労働者はいつでも辞められる権利があるということを明記してありますから。 あまり、グチグチ言うようでしたら、労基法で決まってる事ですからと一言、言ってやればいいと思います。 あなたには、いつでも辞める権利がありますので安心して行動して下さい。

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>> 48 お返事ありがとうございます！ 殴られたのは事実です。しかし主人がその場で辞めると言ったので親方も腹を立てたのだと思います。相手が１００％悪い… なにかあろうと暴力はいけないことです。
物の弁償なんて関係ないので、キズがなくても殴られたのは事実なのですから、すぐに病院に行って診断書を貰ってきて下さい。物の100万円より、ケガに対しての慰謝料がでかいです。
相手も警察に訴えれば弁償がどうのと言ってられません。前科者になるのですから、最後は旦那さんと示談して慰謝料を払うことで決着がつきます。
すぐに病院に行ってきて下さい。
私はこういう、暴力事件もよくやってるので、私に任せて下さい。
病院に行ってきたらレス下さい。

旦那さんの気持ちをくんで、相手を懲らしめてやりましょう。

• << 56 暴力を受けたのは10月29日なんですよ。今から病院に行っても診断書は出して貰えるんですか？ 傷もありませんし、今は痛みはありません(;_;)

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>> 50 はじめまして。よろしくお願いします。 旦那の会社のことです。旦那は運送会社に勤めています。 出勤すると必ずｱﾙｺｰﾙﾁｪｯｸをするのですが、… 飲酒運転は社会問題にまでなっているのにわからない会社ですね。
今回の事は、所長に言ってもわからないなら、その上に言うからと所長に追い打ちをかけてみればいいと思います。
所長が上に知られるのを恐れてるなら、まず、軽くこの辺りから攻めてみてはいかがですか？
これで、ダメなら本当に上に報告するしかないと思います。

• << 57 会社の飲酒運転のことで相談した者です。 アドバイスありがとうございます。 すいません、書き忘れていましたが、旦那は１度上部に報告しています。ですが、会社全体がマズイことはもみ消すという体質らしく、形だけの厳重注意で終わり、今に至っています。 他に何かできることはありますか？ 何度もすいませんが、よろしくお願いします。

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>> 49 回答ありがとうございました やはり難しいですよね…雇用保険かけていますが私には使えずに終わりそうです 今現在、解雇通告はされていませんが… 今の派遣法ではそんなものです。
でも、まだ解雇通告が出てないのなら今のところで頑張って居た方がいいと思います。解雇通告は30日前に出すことになっているので、まだあわてる必要はないと思います。
これからの景気は確かによくなるとは思えません。トヨタやキャノンは派遣切りをやると言っていますが、あなたの所も今は噂ですのでもう少し様子をみることをお勧めします。
愚痴でもなんでもかまわないのあなたの気分が少しでも紛れるならドンドン書き込みをしてくれて大丈夫ですよ。

• << 63 丁寧なお返事ありがとうございます 誰にも相談できずに鬱々と悩み、胃潰瘍になってしまっていたのでとても救われる気持ちです 感謝致します 仕事は不安はありますがとりあえず求人をチェックしながら今の仕事を続けてみます ところで質問なのですが 大手からあまり聞いたことない中小まで、派遣会社はたくさんありますが、その良し悪しなどを事前に調べる方法や団体、機関などはないでしょうか？話に聞くところでは、契約内容が入社前と後で激しく違ったり、ヤクザとの関係もあったりで、大変な思いをしたとよく聞きます 何かそういった情報を得られて自己防衛できるような機関や団体などあったらぜひ教えて頂きたいです お忙しいところ申し訳ありません🙇よろしくお願いいたします

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>> 51 はじめまして🙇 私は、アルバイトで働いています。 辞めたくて 上司に言っても、『人が足りないから』とか『新人が入る予定ないから』とか何だかん… まず辞めるなら、退職届を出して終わりです。いつ辞めるかを明記して出して下さい。会社はそれを拒否できませんので。
労基法では、労働者はいつでも辞められる権利があるということを明記してありますから。
あまり、グチグチ言うようでしたら、労基法で決まってる事ですからと一言、言ってやればいいと思います。

あなたには、いつでも辞める権利がありますので安心して行動して下さい。

• << 58 ありがとうござぃます✨ 私の会社は、バイトは 退職届けは書かなぃんですよね💨 口頭で１ヶ月前までに、上司に言って 了解の言葉をもらって辞めるって感じなのですが… もしも、もしも！私が限界を感じ、ブッチした場合 辞めると言っていた証拠(退職届とか)みたぃなのがなくても、働いた分の給料は 支払ってもらえるでしょうか❓

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>> 52 なにかあろうと暴力はいけないことです。 物の弁償なんて関係ないので、キズがなくても殴られたのは事実なのですから、すぐに病院に行って診断書を貰… 暴力を受けたのは10月29日なんですよ。今から病院に行っても診断書は出して貰えるんですか？
傷もありませんし、今は痛みはありません(;_;)

• << 59 診断書はでますよ。まだ、痛みがあるということで。絶対に慰謝料はもらうべきです。 仕事に行き、暴力にあうなんてありえません。

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>> 53 飲酒運転は社会問題にまでなっているのにわからない会社ですね。 今回の事は、所長に言ってもわからないなら、その上に言うからと所長に追い打ちをか… 会社の飲酒運転のことで相談した者です。
アドバイスありがとうございます。
すいません、書き忘れていましたが、旦那は１度上部に報告しています。ですが、会社全体がマズイことはもみ消すという体質らしく、形だけの厳重注意で終わり、今に至っています。
他に何かできることはありますか？
何度もすいませんが、よろしくお願いします。

• << 60 あとは、警察に訴えるしかありません。警察なら事実確認に会社にくることになりますから。 それ以外だとやはり、労基署に訴えることになります。

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>> 55 まず辞めるなら、退職届を出して終わりです。いつ辞めるかを明記して出して下さい。会社はそれを拒否できませんので。 労基法では、労働者はいつでも… ありがとうござぃます✨

私の会社は、バイトは 退職届けは書かなぃんですよね💨 口頭で１ヶ月前までに、上司に言って 了解の言葉をもらって辞めるって感じなのですが…

もしも、もしも！私が限界を感じ、ブッチした場合 辞めると言っていた証拠(退職届とか)みたぃなのがなくても、働いた分の給料は 支払ってもらえるでしょうか❓

• << 61 そのために、退職届を出して下さい。口で分からないときは書類を出すしかありません。 いきなり辞めるなら、タイムカードのコピーをとっておけば、働いた証拠になるので問題ありません。

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>> 56 暴力を受けたのは10月29日なんですよ。今から病院に行っても診断書は出して貰えるんですか？ 傷もありませんし、今は痛みはありません(;_;) 診断書はでますよ。まだ、痛みがあるということで。絶対に慰謝料はもらうべきです。
仕事に行き、暴力にあうなんてありえません。

• << 62 何度もすみません。傷や痛みがもうないのに病院に行き診断書を貰うのは…嘘をつかないといけないですよね… 診断書は絶対必要ですか？ 主人が暴力をうけたと聞き父親が親方に電話で確認したところ、認めました。ですが殴ってはいないと。それでは証拠不充分ですかね？ あと警察に訴えるとはどのようにでしょうか？ 慰謝料貰うのはどこにどう行動したらいいのですか？ お願いします。

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>> 57 会社の飲酒運転のことで相談した者です。 アドバイスありがとうございます。 すいません、書き忘れていましたが、旦那は１度上部に報告しています。… あとは、警察に訴えるしかありません。警察なら事実確認に会社にくることになりますから。
それ以外だとやはり、労基署に訴えることになります。

• << 66 わかりました。 どちらかに訴えてみようと思います。 お忙しいところ、ありがとうございました。

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>> 58 ありがとうござぃます✨ 私の会社は、バイトは 退職届けは書かなぃんですよね💨 口頭で１ヶ月前までに、上司に言って 了解の言葉をもらって辞め… そのために、退職届を出して下さい。口で分からないときは書類を出すしかありません。

いきなり辞めるなら、タイムカードのコピーをとっておけば、働いた証拠になるので問題ありません。

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>> 59 診断書はでますよ。まだ、痛みがあるということで。絶対に慰謝料はもらうべきです。 仕事に行き、暴力にあうなんてありえません。 何度もすみません。傷や痛みがもうないのに病院に行き診断書を貰うのは…嘘をつかないといけないですよね…
診断書は絶対必要ですか？
主人が暴力をうけたと聞き父親が親方に電話で確認したところ、認めました。ですが殴ってはいないと。それでは証拠不充分ですかね？
あと警察に訴えるとはどのようにでしょうか？
慰謝料貰うのはどこにどう行動したらいいのですか？
お願いします。

• << 64 診断書をもらうのは、殴られたところと物をぶつけられた事に対する怪我で、貰うのですから嘘にはなりません。警察に提出すると言えば書いてくれますよ。 口で言っただけでは土壇場で嘘をつかれるので診断書は必要です。 慰謝料の請求はもちろん親方に対してです。診断書のコピーを持って行き慰謝料の請求をして下さい。それを支払わなければ警察に届け出ると言ってください。そうすれば、イヤでも示談の申し入れを相手がしてきます。 大体、私の中では金額は出ていますが相手がいくら払うと言うか、一度は様子を見たいと思います。なので、すぐでの示談はないです。 私は、実際の相談の中で何回も、このようなケースで慰謝料を取っています。 まずは、病院に行き事情を話し、診断書をもらってきて下さい。

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>> 54 今の派遣法ではそんなものです。 でも、まだ解雇通告が出てないのなら今のところで頑張って居た方がいいと思います。解雇通告は30日前に出すことに… 丁寧なお返事ありがとうございます 誰にも相談できずに鬱々と悩み、胃潰瘍になってしまっていたのでとても救われる気持ちです 感謝致します
仕事は不安はありますがとりあえず求人をチェックしながら今の仕事を続けてみます ところで質問なのですが 大手からあまり聞いたことない中小まで、派遣会社はたくさんありますが、その良し悪しなどを事前に調べる方法や団体、機関などはないでしょうか？話に聞くところでは、契約内容が入社前と後で激しく違ったり、ヤクザとの関係もあったりで、大変な思いをしたとよく聞きます 何かそういった情報を得られて自己防衛できるような機関や団体などあったらぜひ教えて頂きたいです

お忙しいところ申し訳ありません🙇よろしくお願いいたします

• << 65 見分け方に難しいですがいくつかポイントはあります。 まず、メールのやりとりで仕事の話しをするところはダメです。 それから、ハローワークに出してるところは今までの実績をハローワークで聞くことができるので安心できます。 次に、派遣会社に入るときにキチンとした、雇用契約書を作っている所も安心の目安になります。変なところはキチンと雇用契約書を作っていませんので。これは、派遣に限らずすべての会社に措いていえます。 やはり、情報を得るにはハローワークが一番だと思います。 今度は、あまり悩まず、ここにいつでも来て書き込みして下さい。 悩みでも愚痴でもなんでもいいですから。少しでも気が晴れるのなら、私もこのスレをやっている意味もでてきますので。 分からないことは何でも気軽に書き込んで下さい。

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>> 62 何度もすみません。傷や痛みがもうないのに病院に行き診断書を貰うのは…嘘をつかないといけないですよね… 診断書は絶対必要ですか？ 主人が暴力を… 診断書をもらうのは、殴られたところと物をぶつけられた事に対する怪我で、貰うのですから嘘にはなりません。警察に提出すると言えば書いてくれますよ。
口で言っただけでは土壇場で嘘をつかれるので診断書は必要です。

慰謝料の請求はもちろん親方に対してです。診断書のコピーを持って行き慰謝料の請求をして下さい。それを支払わなければ警察に届け出ると言ってください。そうすれば、イヤでも示談の申し入れを相手がしてきます。

大体、私の中では金額は出ていますが相手がいくら払うと言うか、一度は様子を見たいと思います。なので、すぐでの示談はないです。

私は、実際の相談の中で何回も、このようなケースで慰謝料を取っています。

まずは、病院に行き事情を話し、診断書をもらってきて下さい。

• << 76 ありがとうございます✨ 主人に話したところ慰謝料はとらなくていいそうです💦 話は戻って何か返却される書類等はありますか？ 源泉徴収書はどうなるのでしょうか？

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>> 63 丁寧なお返事ありがとうございます 誰にも相談できずに鬱々と悩み、胃潰瘍になってしまっていたのでとても救われる気持ちです 感謝致します 仕事… 見分け方に難しいですがいくつかポイントはあります。
まず、メールのやりとりで仕事の話しをするところはダメです。
それから、ハローワークに出してるところは今までの実績をハローワークで聞くことができるので安心できます。
次に、派遣会社に入るときにキチンとした、雇用契約書を作っている所も安心の目安になります。変なところはキチンと雇用契約書を作っていませんので。これは、派遣に限らずすべての会社に措いていえます。

やはり、情報を得るにはハローワークが一番だと思います。

今度は、あまり悩まず、ここにいつでも来て書き込みして下さい。
悩みでも愚痴でもなんでもいいですから。少しでも気が晴れるのなら、私もこのスレをやっている意味もでてきますので。

分からないことは何でも気軽に書き込んで下さい。

• << 69 そういって頂いてすごく気持ちが落ち着きました☺本当にありがとうございます 何分無知のためつまらない質問もしてしまうかもしれませんがどうぞよろしくお願いいたしますm(._.)m ハローワークが近くにないうえ、現住所に住民票を移していないのでどのように調べようか思案中です その派遣会社の所在地のハローワークに電話して教えて頂いたり、またはインターネットで他府県のハローワークの求人、派遣会社の実績などを調べられるのでしょうか？ 質問ばかりで申し訳ありません🙇💦 少し前向きに進んでいきたいと思えるようになりました✨

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>> 60 あとは、警察に訴えるしかありません。警察なら事実確認に会社にくることになりますから。 それ以外だとやはり、労基署に訴えることになります。 わかりました。
どちらかに訴えてみようと思います。
お忙しいところ、ありがとうございました。

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>> 42 わかりました。これからやることは、あなたの言うように残業時間(過去のものも分かる範囲で)や休日、会社で起こった旦那さんへの問題、社内規定など… アドバイスありがとうございます。

私なりに証拠集めします。

📱マナーにしてて行方不明でした。
お返事遅くなりすみませんm(_ _)m

• << 72 なるべく多くの証拠を集めておいて下さい。それがいざという時に役にたちますので。 それでは頑張って下さい。

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相談したいのですが、私はつい最近パートとして入社した者です。今は試用期間中なのですが、仕事の内容を聞いてたら自分には合わないと感じ始めました。今の仕事は家族にも反対されています。このパートの他に前に勤めてた派遣から仕事の紹介があって今月の１０日にその仕事の〆切り日なのでそっちの方にしたいと思ってるのですが、試用期間中でもすぐに辞める事が出来るのでしょうか？まだ勤務して２、３日しか経ってません。雇人通知書には退職時は１４日前にお伝え下さいと書いてあり、シフトも決まってるんですがそれでも電話したらすぐに辞める事は出来ますか？

• << 70 試用期間で、3日程度勤務しただけでしたら、大丈夫ですよ。 会社も試用期間14日以内なら解雇予告なしにいつでも解雇出来る事になっていますので、そのまま労働者にも適用になります。 なので、辞めるならすぐにでも連絡して退職して下さい。14日以上たつと雇用契約書通りにやらなくてはいけなくなりますので。

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>> 65 見分け方に難しいですがいくつかポイントはあります。 まず、メールのやりとりで仕事の話しをするところはダメです。 それから、ハローワークに出し… そういって頂いてすごく気持ちが落ち着きました☺本当にありがとうございます 何分無知のためつまらない質問もしてしまうかもしれませんがどうぞよろしくお願いいたしますm(._.)m
ハローワークが近くにないうえ、現住所に住民票を移していないのでどのように調べようか思案中です その派遣会社の所在地のハローワークに電話して教えて頂いたり、またはインターネットで他府県のハローワークの求人、派遣会社の実績などを調べられるのでしょうか？

質問ばかりで申し訳ありません🙇💦

少し前向きに進んでいきたいと思えるようになりました✨

• << 71 ネットでは実績までは無理だと思います。でも、求人募集は見られます。また、頼めば、郵送もしてくれます。 もしも、気に入ったところがあったら一度、ハローワークに電話で問い合わせてみればいいと思います。 今は、訳アリで住民票を動かせない人はたくさんいますので、その辺りは気にする必要はないです。面接でその辺のことを聞かれたら独立してやっていきたいからとかって答えておけば平気ですよ。 知らない土地での生活で、知らない人に相談もなかなかしづらいと思います。 そういう時はいつでも、ここに来て下さい。相談ではなくても構いません。誰かに話を聞いてもらいたい時もあると思います。そういう時でもかまいませんよ。 知らない土地での生活、私も経験ありますから、不安な気持ちになったり、話し相手がほしいと思ったりしたこともたくさんありましたから。

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>> 68 相談したいのですが、私はつい最近パートとして入社した者です。今は試用期間中なのですが、仕事の内容を聞いてたら自分には合わないと感じ始めました… 試用期間で、3日程度勤務しただけでしたら、大丈夫ですよ。
会社も試用期間14日以内なら解雇予告なしにいつでも解雇出来る事になっていますので、そのまま労働者にも適用になります。

なので、辞めるならすぐにでも連絡して退職して下さい。14日以上たつと雇用契約書通りにやらなくてはいけなくなりますので。

• << 93 返事遅れまして申し訳ありませんm(__)m アドバイスありがとうございます。明日から③日間休みなのでその時に退職します。

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>> 69 そういって頂いてすごく気持ちが落ち着きました☺本当にありがとうございます 何分無知のためつまらない質問もしてしまうかもしれませんがどうぞよろ… ネットでは実績までは無理だと思います。でも、求人募集は見られます。また、頼めば、郵送もしてくれます。
もしも、気に入ったところがあったら一度、ハローワークに電話で問い合わせてみればいいと思います。

今は、訳アリで住民票を動かせない人はたくさんいますので、その辺りは気にする必要はないです。面接でその辺のことを聞かれたら独立してやっていきたいからとかって答えておけば平気ですよ。
知らない土地での生活で、知らない人に相談もなかなかしづらいと思います。

そういう時はいつでも、ここに来て下さい。相談ではなくても構いません。誰かに話を聞いてもらいたい時もあると思います。そういう時でもかまいませんよ。
知らない土地での生活、私も経験ありますから、不安な気持ちになったり、話し相手がほしいと思ったりしたこともたくさんありましたから。

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>> 67 アドバイスありがとうございます。 私なりに証拠集めします。 📱マナーにしてて行方不明でした。 お返事遅くなりすみませんm(_ _)m なるべく多くの証拠を集めておいて下さい。それがいざという時に役にたちますので。
それでは頑張って下さい。

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こんにちは。

７月末で正社員を辞め、８月～１０月末まで同じ会社でパートをしていましたo(^-^)o

昨日年末調整の紙を書いて欲しいのでと言われたのですが、会社には何を持って行けば良いのですか？
パートに移行した際は雇用保険、社会保険、厚生年金は入ってません。
自分で掛けてました。
正社員を辞める際に源泉徴収票もらいました。
パートの給料明細もあります。

事務員さんもよく分からないとの事なので宜しくお願いします。

• << 77 年末調整の紙は、住所・氏名等を書くだけです。持っていくものは、印鑑です。三文判で構いません。 ほとんどは、会社で記入するものなので。 どちらにせよ、源泉徴収票は10月の分までの新しいものを出し直してもらうようですね。 あとは、自分で掛けていた保険料の金額を調べていって一緒に源泉徴収をしてもらえばいいと思います。

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パートでデスクワークをしています。
面接時に扶養範囲以内で、16時までの希望を伝え、採用後勤務していますが、
ほぼ毎日が残業で１８時までの勤務になっています。
契約違反になるのでしょうか？
又改善策はありますか？
よろしくお願いします。

• << 78 この場合は、雇用契約書がどのような内容で結ばれているかというのがポイントになります。 雇用契約書はどうなってますか? 今回の残業では年間130万円を超えてしまいますか? また、残業はしたくないのですか? 上に書いた事を教えて下さい。お願いします。

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会社に給料をごまかされるんです。売り上げ制の給料なんですが会社に提示した金額が給料明細に載っている金額と違う時があるんです。売り上げは荷主先のパソコンで管理してるので間違いないはずやのに給料明細の金額と違うんです。それを会社に問い合わせしても会社側は間違いないという返事しか帰ってきません。それの繰り返しが１年続いています。もう我慢の限界ですどうしたら会社が認めてくれるんでしょうか？

• << 79 この問題は、大変難しいです。一人や二人で言っても認めないと思います。 このような場合はやはり、みんなでやらないと無理ですね。 私達もこのような問題では、みんなで交渉しています。 他のみなさんも、不服に思っていて抗議をする気があればいいのですが。 その辺りが、問題になります。他の人はどうなんでしょうか?

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>> 64 診断書をもらうのは、殴られたところと物をぶつけられた事に対する怪我で、貰うのですから嘘にはなりません。警察に提出すると言えば書いてくれますよ… ありがとうございます✨
主人に話したところ慰謝料はとらなくていいそうです💦
話は戻って何か返却される書類等はありますか？
源泉徴収書はどうなるのでしょうか？

• << 80 わかりました。社会保険ならば保険証を返して、相手からは雇用保険を掛けていれば、離職票を貰って下さい。 源泉徴収票は言えば出してもらえますので、会社に請求して下さい。 書類はこんなもんですね。

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>> 73 こんにちは。 ７月末で正社員を辞め、８月～１０月末まで同じ会社でパートをしていましたo(^-^)o 昨日年末調整の紙を書いて欲しいのでと… 年末調整の紙は、住所・氏名等を書くだけです。持っていくものは、印鑑です。三文判で構いません。
ほとんどは、会社で記入するものなので。
どちらにせよ、源泉徴収票は10月の分までの新しいものを出し直してもらうようですね。
あとは、自分で掛けていた保険料の金額を調べていって一緒に源泉徴収をしてもらえばいいと思います。

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>> 74 パートでデスクワークをしています。 面接時に扶養範囲以内で、16時までの希望を伝え、採用後勤務していますが、 ほぼ毎日が残業で１８時までの勤… この場合は、雇用契約書がどのような内容で結ばれているかというのがポイントになります。
雇用契約書はどうなってますか?
今回の残業では年間130万円を超えてしまいますか?
また、残業はしたくないのですか?

上に書いた事を教えて下さい。お願いします。

• << 97 扶養範囲内で103万まででおさえたくて、その事の了解を得て入社しました。 交通費+給料では年間１０３万をこしてしまいます。 度重なる残業があるとその分収入が増えてしまうので、残業はしたくないんです。

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>> 75 会社に給料をごまかされるんです。売り上げ制の給料なんですが会社に提示した金額が給料明細に載っている金額と違う時があるんです。売り上げは荷主先… この問題は、大変難しいです。一人や二人で言っても認めないと思います。

このような場合はやはり、みんなでやらないと無理ですね。

私達もこのような問題では、みんなで交渉しています。

他のみなさんも、不服に思っていて抗議をする気があればいいのですが。

その辺りが、問題になります。他の人はどうなんでしょうか?

• << 102 給料がごまかされてる件なんですが売り上げ制でもらっている残りの２人も、同じ状況でした。みんなで話し合いをした結果、なんとかして返してもらおうと決めました。このあとはどうしたらいいのでしょうか？アドバイスお願いします。

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>> 76 ありがとうございます✨ 主人に話したところ慰謝料はとらなくていいそうです💦 話は戻って何か返却される書類等はありますか？ 源泉徴収書はどうな… わかりました。社会保険ならば保険証を返して、相手からは雇用保険を掛けていれば、離職票を貰って下さい。
源泉徴収票は言えば出してもらえますので、会社に請求して下さい。

書類はこんなもんですね。

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主さん、お疲れ様です😊
前のスレのNo.442でお世話になった者です。

またまたご相談させて下さい🙇

あれから派遣先の職場は契約終了しました。今後も派遣で３ヶ月か６ヶ月更新という形で別の会社で働くことになると思います😥

でも、やっぱり正規雇用が一番だと思うので、派遣で働きながら正社員の仕事を探そうと思います。
狭き門なので、実現するかわかりませんが…もし派遣の契約期間途中で正社員の仕事が決まったら、途中で派遣を辞めることはできるんでしょうか❓
損害賠償請求される可能性ありますか❓
派遣の転職はタイミングが難しいです…💧

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>> 81 派遣でも契約期間内に辞める事は、可能です。
前もって辞めることを伝えれば問題ありません。雇用契約書などで書かれてる損害賠償などの項目があっても、法的、効力はありませんから。
正社員になれる機会に恵まれたら迷わず正社員になって下さい。
今の情勢からいけば、派遣は益々厳しくなっていくと思われます。

頑張っていい仕事を見つけて下さい。応援してます。

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>> 82 ご回答ありがとうございます✨

実現するといいのですが…💧
女性は結婚や出産までという感覚の企業が多そうなので、難しそうですね。求人票に産休制度などの記入が無ければ、『妊娠＝退職』ということですよね❓

それと派遣の契約期間途中での退職理由は『転職』で問題ないんでしょうか❓『家庭の事情』とか『体調不良』とかの理由の方がモメないで済むでしょうか❓

• << 85 産休制度が書かれていなくても、妊娠＝退職にはならないと思います。労基法や男女雇用機会均等法では、妊娠したからといっての解雇は禁止されていますので。 通常からいけば、産休手当や育児手当は会社が出すものではないのでその辺りは、問題はないと思います。 派遣を辞める場合は、家庭の事情とでも言っといた方が無難かもしれませんね。転職でも問題はないですが、自分自身が家庭の事情等にした方が、気分的には楽だと思いますので。 まだまだ、あなたの年齢から行けば、正社員での就職は十分可能です。 これから、焦らずに自分に合った仕事を探していけばいいと思います。 私も、いい知らせが聞けるまで頑張っていきますので、あなたも頑張っていって下さい。

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主さん、皆さん
はじめまして

ちょっとお聞きしたい事があります。

私は小さい会社に正社員で働いてます。
会社の規定で、有給はありますが慶弔休暇はありません。
有給は事前に申請して、上司の許可が下りれば月３日までもらえます。
風邪などやむを得ず急に休んだ場合は欠勤扱いになります。
但し、親が亡くなった場合は３日まで有給がもらえます。それ以外は欠勤扱いになります。
私は親が亡くなり慶弔休暇として有給３日もらいましたが、
私の親が亡くなった同時期に会社の人が、義理の姉が亡くなり慶弔休暇として有給を３日もらったそうです。

普通他の会社では、義理の兄弟が亡くなった場合慶弔休暇はあるのでしょうか？
又、叔父、叔母が亡くなったら慶弔休暇はありますか？


わかりずらかったらすいません！

• << 86 慶弔休暇ですか、大体の所は義兄弟や叔父、叔母位まではありますね。日数からいけばその会社によって違いますが。 私の組合に入っている組合員の会社ではほとんどの所であります。 有給は、病気などで休んだ時に使えないのは、辛いですね。 まだ、有給をキチンともらえて使えるだけでも、キチンとした会社だというのが伝わります。 私が把握している限りだとこんなカンジになります。

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>> 83 ご回答ありがとうございます✨ 実現するといいのですが…💧 女性は結婚や出産までという感覚の企業が多そうなので、難しそうですね。求人票に産休… 産休制度が書かれていなくても、妊娠＝退職にはならないと思います。労基法や男女雇用機会均等法では、妊娠したからといっての解雇は禁止されていますので。
通常からいけば、産休手当や育児手当は会社が出すものではないのでその辺りは、問題はないと思います。

派遣を辞める場合は、家庭の事情とでも言っといた方が無難かもしれませんね。転職でも問題はないですが、自分自身が家庭の事情等にした方が、気分的には楽だと思いますので。

まだまだ、あなたの年齢から行けば、正社員での就職は十分可能です。
これから、焦らずに自分に合った仕事を探していけばいいと思います。
私も、いい知らせが聞けるまで頑張っていきますので、あなたも頑張っていって下さい。

• << 87 ありがとうございます✨頑張ります😊 いい歳して社会の制度のこと全然知らなくて…💧お恥ずかしい💧 産休の場合は会社は休職扱いみたいになるって感じですかね💧 一生独身の場合を考えても、安定した正社員の方がいいですしね。頑張ります😊✨

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>> 84 主さん、皆さん はじめまして ちょっとお聞きしたい事があります。 私は小さい会社に正社員で働いてます。 会社の規定で、有給はありますが慶… 慶弔休暇ですか、大体の所は義兄弟や叔父、叔母位まではありますね。日数からいけばその会社によって違いますが。
私の組合に入っている組合員の会社ではほとんどの所であります。

有給は、病気などで休んだ時に使えないのは、辛いですね。
まだ、有給をキチンともらえて使えるだけでも、キチンとした会社だというのが伝わります。

私が把握している限りだとこんなカンジになります。

• << 89 丁寧に教えて頂きありがとうございます🙇 皆勤手当5000円もらえるのですが、有給を使った時は皆勤手当5000円が引かれしまいます。 悲しいですね💦

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>> 85 産休制度が書かれていなくても、妊娠＝退職にはならないと思います。労基法や男女雇用機会均等法では、妊娠したからといっての解雇は禁止されています… ありがとうございます✨頑張ります😊

いい歳して社会の制度のこと全然知らなくて…💧お恥ずかしい💧
産休の場合は会社は休職扱いみたいになるって感じですかね💧

一生独身の場合を考えても、安定した正社員の方がいいですしね。頑張ります😊✨

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>> 87 ここで、産休の話しが出たので詳しく話すと、出産予定日の6週間前から産後8週間は、社会保険より出産手当金として給料の60％が出ます。育休は、1才になる前の日まで休めます。この場合は、雇用保険より給料の30％がでます。育休の場合は、社会保険、厚生年金なども、全額免除となります。

まあ会社は休職扱いと同じですね。

一つ聞きたいのですが、派遣では社会保険には加入してますか?
加入できるのならばしておいた方がいいです。怪我や病気で4日以上連続で休まなければならない場合、給料の2/3の金額がでますので。派遣でも日雇いでなければ、1年6ヵ月まで出ますので。

• << 91 そうなんですか❓勉強になります😊✨ 社会保険は加入してますが、この前ギックリ腰と風邪が重なって度々休んでました。連続ではなかったですが計６日くらい💧 病弱と思われたのか、仮病でズル休みしたと思われたのか…契約更新されなかった理由の一つになってしまったと思います😢 そういう制度があるのはいいことですが…多分その前にクビになってしまいますね⤵⤵ クビになったら貰えないですよね❓ 出産、育休手当も会社を辞めることになったら貰えないのですか❓ 質問多くてホントすみません🙇💦

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>> 86 慶弔休暇ですか、大体の所は義兄弟や叔父、叔母位まではありますね。日数からいけばその会社によって違いますが。 私の組合に入っている組合員の会社… 丁寧に教えて頂きありがとうございます🙇


皆勤手当5000円もらえるのですが、有給を使った時は皆勤手当5000円が引かれしまいます。
悲しいですね💦

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>> 89 有給を使うと皆勤手当がなくなるって、それでは、有給の意味がありませんね。

皆勤手当の、5000円はでかいですよね。

これも、会社によって違いますからね。

• << 92 ですよね～💦 有給で休んで皆勤手当5000円引かれるのでは、有給の意味無いですね😥 以前は、有給で休んでも皆勤手当はもらえましたが、会社経営が厳しくなり、有給で休んだ時も皆勤手当5000円引かれるようになりました😥 皆さん、文句は言ってますが、会社の規定なので仕方ありませんね😣💦

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>> 88 ここで、産休の話しが出たので詳しく話すと、出産予定日の6週間前から産後8週間は、社会保険より出産手当金として給料の60％が出ます。育休は、1… そうなんですか❓勉強になります😊✨

社会保険は加入してますが、この前ギックリ腰と風邪が重なって度々休んでました。連続ではなかったですが計６日くらい💧
病弱と思われたのか、仮病でズル休みしたと思われたのか…契約更新されなかった理由の一つになってしまったと思います😢

そういう制度があるのはいいことですが…多分その前にクビになってしまいますね⤵⤵
クビになったら貰えないですよね❓

出産、育休手当も会社を辞めることになったら貰えないのですか❓
質問多くてホントすみません🙇💦

• << 94 傷病手当金は、貰っている途中で解雇になったとしても継続してもらえますよ。なので、今回のギックリ腰は、傷病手当金をもらって、ゆっくり療養すればよかったですね。ギックリ腰は良く治さないと癖になると言われてますから。 出産手当金・育休手当金は、復帰することが前提になりますが、休んでいる間になにがあるか分からないです。なので、貰っている途中で辞めてしまっても問題はありません。 質問は、ドンドンしてもらっても全然、平気ですよ。これから働いていく上で、なんでも知っておく事が必要ですから。 その他の事でもなんでもいいので、納得のいくまで遠慮しないでレスして下さい。

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>> 90 有給を使うと皆勤手当がなくなるって、それでは、有給の意味がありませんね。 皆勤手当の、5000円はでかいですよね。 これも、会社によって… ですよね～💦

有給で休んで皆勤手当5000円引かれるのでは、有給の意味無いですね😥

以前は、有給で休んでも皆勤手当はもらえましたが、会社経営が厳しくなり、有給で休んだ時も皆勤手当5000円引かれるようになりました😥


皆さん、文句は言ってますが、会社の規定なので仕方ありませんね😣💦

• << 95 本来は、有給で休んでも皆勤手当はでるものですよね。 今は、会社も経営難で色々、対策を練っていますからね。 まだ、有給を使えるだけマシですよね。

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>> 70 試用期間で、3日程度勤務しただけでしたら、大丈夫ですよ。 会社も試用期間14日以内なら解雇予告なしにいつでも解雇出来る事になっていますので、… 返事遅れまして申し訳ありませんm(__)m

アドバイスありがとうございます。明日から③日間休みなのでその時に退職します。

• << 96 そうですね。今回は一日も早く退職した方がいいですね。 次の仕事でムリをしない程度に頑張っていって下さい。 ムリをすると精神的に参ってしまいますから。 それでは、これから頑張って下さい。

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>> 91 そうなんですか❓勉強になります😊✨ 社会保険は加入してますが、この前ギックリ腰と風邪が重なって度々休んでました。連続ではなかったですが計６… 傷病手当金は、貰っている途中で解雇になったとしても継続してもらえますよ。なので、今回のギックリ腰は、傷病手当金をもらって、ゆっくり療養すればよかったですね。ギックリ腰は良く治さないと癖になると言われてますから。

出産手当金・育休手当金は、復帰することが前提になりますが、休んでいる間になにがあるか分からないです。なので、貰っている途中で辞めてしまっても問題はありません。

質問は、ドンドンしてもらっても全然、平気ですよ。これから働いていく上で、なんでも知っておく事が必要ですから。

その他の事でもなんでもいいので、納得のいくまで遠慮しないでレスして下さい。

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>> 92 ですよね～💦 有給で休んで皆勤手当5000円引かれるのでは、有給の意味無いですね😥 以前は、有給で休んでも皆勤手当はもらえましたが、会社… 本来は、有給で休んでも皆勤手当はでるものですよね。
今は、会社も経営難で色々、対策を練っていますからね。
まだ、有給を使えるだけマシですよね。

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>> 93 返事遅れまして申し訳ありませんm(__)m アドバイスありがとうございます。明日から③日間休みなのでその時に退職します。 そうですね。今回は一日も早く退職した方がいいですね。

次の仕事でムリをしない程度に頑張っていって下さい。

ムリをすると精神的に参ってしまいますから。

それでは、これから頑張って下さい。

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>> 78 この場合は、雇用契約書がどのような内容で結ばれているかというのがポイントになります。 雇用契約書はどうなってますか? 今回の残業では年間13… 扶養範囲内で103万まででおさえたくて、その事の了解を得て入社しました。
交通費+給料では年間１０３万をこしてしまいます。
度重なる残業があるとその分収入が増えてしまうので、残業はしたくないんです。

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>> 97 所得税の扶養は103万円まてまですが、社会保険は130万円未満は扶養になるので、本来は130万円が扶養の目安になっています。

• << 112 そうなんですか？ 年間130万までなら、扶養範囲内なんですね？ 旦那の方の社会保険に今入っているのですが、 個人ではいらなくてもいいんですよね？ すいません。全然わからなくて。。。

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はじめまして よろしくお願いします
ﾊﾟｰﾄで8年勤めた運輸会社を今年1月末で退職しました
昨年12月の繁忙期に仕事から体調を崩し身内に不幸がありで休みを申し出たら｢忙しいから休みたいｸｾに｣と言わんばかりの反応の折り合いの悪い直属上司
ｿﾚをﾏﾄﾓに信じて退職に持ち込んだ支店長
支店長には最初3日ほど休んで①退職②店舗異動③現店舗で勤務 どうするか考える様言われ②で返事するつもりが店に呼ばれたら体調も悪そうだし折り合いも悪いしと残有給消化後｢会社都合で退職にする｣と心身弱っていたところに延々話されたので会社都合でならとつぃ承諾してしまい先方が用意してた退職票にその場でｻｲﾝしてきました
後に来た離職票が自己都合になっておりしかも雇用保険も申出た日よりかかっておらず5年超えてるはずが4年3ヶ月しか…理由も期間もﾒﾁｬｸﾁｬで差し戻しましたが本社からの返答は本人承諾の上で退職でした 闘いいたかったのですが職安に闘うより次の職を探した方が懸命と言われ再就職しましたが親の介護をする事になり半年で先月末退職しましたが未だにくすぶって悔しく思ってしまいます
今からでも出来る事があるならどうか教えて下さい よろしくお願いします

• << 106 今回のケースではいくつか、たたかい方はあります。 まず第一に、今回の事に対して、どういう風にしたいかです。 その気持ちでやり方がありますので。 まず、気持ちを整理してどのようにしたいかを教えて下さい。内容によっては、無理な場合もありますが、まず、どうしたいかを教えて下さい。お願いします。

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