労働の悩み相談にのります　②

>> 346 労働組合を作るのには、まず、人数を集めなければなりません。目標は全従業員の半数以上です。そうすれば、労働組合は会社の経営にも携わる事ができま… 20人ちょいの自分と同じ立場の人達とアルバイトが10人ぐらい。後は皆経営者の親族ですが、まず自分と同じ立場の人達はほとんど暴動が起きそうなぐらいな状態なんで大丈夫だと思います。

• << 354 労働組合を作るには、何回か学習会をやる必要があります。労働組合法や労基法や要求や規定などの準備が必要になります。 まず、みんなで話し合い、個人的な組合にするか、上部団体を持つか決めて下さい。

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>> 286 通常からいけば、代勤を探すのは園長の仕事です。 今回の場合は、理由が法事という事なので問題なく休む事はできます。 その後、何か言ってきたら労… >>286
遅くなり申し訳ありません。
お返事ありがとうございます。
組合にも相談しようと考えていたのですが、園長に「他の園もみんな同じように（代勤を自分で交渉）やってることだから」と言われ、それが普通なのか、代勤が見つからなくても外せない用事で休みたいというのが私の我儘なのかわからなくて書き込みさせて頂きました。
組合の方にはもう少し日をあけてから相談しようと思います。

• << 355 あなたの我儘ではありません。園長がおかしいのです。なんか自己中の園長ですね。 法事で休むなんて当たり前のことです。 あなたの所では根本的な事から変えていく必要がありますね。

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>> 349 ありがとうございます 支店長が異動になるとはあくまで憶測なんです あの会社は何か問題やトラブルがあると事実を追求というよりは配置変えなどで… 某大手と同じ体質ですね。一度、追い掛け回した事があります。その時は、3回異動されました。逃げは許せません。
今回は、労基署次第での様子見でいきましょう。
また、その後は結果で決めます。
それでは、頑張って下さい。

• << 364 こんばんは 労基署に行ってきました 今回も親身に話を聞いて下さり請求文と回答文に目を通してもらいました 回答文書に苦笑してました あっせんの手続きをしましょう という事になりました ﾀﾞﾒもとだからと雇用給付＋当時のﾊﾟﾜﾊﾗ所長を名指しして慰謝料を請求する事にもしました 書き方や文章も教えて頂き 送付回答文書をｺﾋﾟｰしてきて申立書が出来たら添付資料としてつけますねと 先方で持っててくれる様です 車で1時間かかることからﾑﾘに来所せずとも担当宛に郵送でもいいですょと封筒まで下さいました ﾀﾞﾒもとと言うのはあっせんって相手が出て来なければそれで終わりって事になるらしいですよね その後裁判までするお金もなく あっせんでﾀﾞﾒなら終わりとなりそうなのが心配です… あの回答ならあの会社は出頭なんかしないで無視しそうですよね 悔しいです(;_;) 今週は職安と病院でキツいので週末中に申立書を書き上げようと思います

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>> 351 20人ちょいの自分と同じ立場の人達とアルバイトが10人ぐらい。後は皆経営者の親族ですが、まず自分と同じ立場の人達はほとんど暴動が起きそうなぐ… 労働組合を作るには、何回か学習会をやる必要があります。労働組合法や労基法や要求や規定などの準備が必要になります。
まず、みんなで話し合い、個人的な組合にするか、上部団体を持つか決めて下さい。

• << 356 色々有り難うございます。皆と相談したいと思います。仮に、皆で組合をつくるとなった場合、勉強会は全員受けた方がいいですか？相手は税務署や労働基準局に突っ込まれてもいいように色々手を打ったり、弁護士なども抱えて体制は万全な様子です。こちらも素人だけでは難しい気がします。

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>> 352 >>286 遅くなり申し訳ありません。 お返事ありがとうございます。 組合にも相談しようと考えていたのですが、園長に「他の園もみんな同じよう… あなたの我儘ではありません。園長がおかしいのです。なんか自己中の園長ですね。
法事で休むなんて当たり前のことです。
あなたの所では根本的な事から変えていく必要がありますね。

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>> 354 労働組合を作るには、何回か学習会をやる必要があります。労働組合法や労基法や要求や規定などの準備が必要になります。 まず、みんなで話し合い、個… 色々有り難うございます。皆と相談したいと思います。仮に、皆で組合をつくるとなった場合、勉強会は全員受けた方がいいですか？相手は税務署や労働基準局に突っ込まれてもいいように色々手を打ったり、弁護士なども抱えて体制は万全な様子です。こちらも素人だけでは難しい気がします。

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>> 356 それならば、上部団体を持った方がいいですね。そうすれば、私のような専門の人が交渉や勉強会を一緒にやってくれますから。
勉強会はなるべくならみなさんでされたほうがいいと思います。どちらにせよ、３ヶ月位は、勉強会や組合費をいくらにするかや、規定作りに準備期間がかかります。準備期間に会社にバレたら、その時点で参加してる人で立ち上げる事になります。
まずは、上部団体を探した方がいいですね。

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>> 357 ありがとうございます。具体的にどうすれば良いのでしょうか？素人なので解りません。上部団体とは何ですか？どうやってコンタクトを取ればいいか教えてください。

• << 361 上部団体とは、どこかの労働組合に入り、そこの支部になるということです。 各都道府県に、○○県労働組○連合や全国ユニ○ンなどがあります。 ネットで調べてもらうか、104で聞いてもらえれば電話番号がわかりますので、一度電話で相談してみて下さい。その結果で親身になってくれる労働組合を選べばいいと思います。

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>> 350 負け犬81さん ありがとうございます (主さん1ﾚｽ失礼します) 私も保険はしっかりしたところしか経験がなく 今回も大手でアルバイトではな… 普通のおばさん100さん、どういたしまして。😊✨

私も先輩（特に女性）と折り合いが悪くて、毎日いじめられて辞めざるおえないような状況になったり、派遣就業が多いので一方的に会社や上司の都合で契約切られたりを経験しているので、貴方のお気持ちがわかります。

私も今までは、『どうせ派遣なんだし』とか『反論しても疲れるだけ』と理不尽な目にあっても泣き寝入りしたり、早く忘れることしか解決策はないと思っていました。

でも、このスレを見つけて考え方が変わりました。別に派遣やパートでも労働基準法で守られているはずだし、労働力を提供しているわけで上司や先輩社員に気に入られるために働いているわけではないと思いました。
だから貴方にも泣き寝入りはしないで頑張って欲しくて・・ついレスしてしまいました😃

派遣は時給などはいいし、大手の派遣会社ならば社会保険などはしっかりしていますが、やはり立場が低いので叩かれやすいし雇用不安はついてまわりますね・・・😢
直接雇用で社会保険等をしっかりしてくれる所がやっぱり一番ですね。。

これから大変だと思いますが、取れるもん取って、スッキリしましょう✊😊
影ながら応援してます🙌✨

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>>355
お返事ありがとうございます。

主様に我儘ではないと言っていただき安心しました。
休暇に関するﾄﾗﾌﾞﾙは今の園長に変わってからなんです。
以前、他の人が急な身内の不幸で休むと連絡を入れたときも「急に困るのよね。」と言われ、本来1週間貰えるはずの休みも5日間しかもらえなかったそうです💧
なんか愚痴ってしまってすみません😣

• << 362 少し様子をみて、酷い様なら労働組合に相談して、市と園長に団体交渉を申し込んでやった方がいいですね。 このままでは、今の状況は変わらないと思います。 市の仕事でこのような状況では、どうしょうもないですね。

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>> 358 ありがとうございます。具体的にどうすれば良いのでしょうか？素人なので解りません。上部団体とは何ですか？どうやってコンタクトを取ればいいか教え… 上部団体とは、どこかの労働組合に入り、そこの支部になるということです。
各都道府県に、○○県労働組○連合や全国ユニ○ンなどがあります。
ネットで調べてもらうか、104で聞いてもらえれば電話番号がわかりますので、一度電話で相談してみて下さい。その結果で親身になってくれる労働組合を選べばいいと思います。

• << 363 ありがとうございます。とりあえず皆で話して見ます。

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>> 360 >>355 お返事ありがとうございます。 主様に我儘ではないと言っていただき安心しました。 休暇に関するﾄﾗﾌﾞﾙは今の園長に変わってから… 少し様子をみて、酷い様なら労働組合に相談して、市と園長に団体交渉を申し込んでやった方がいいですね。
このままでは、今の状況は変わらないと思います。
市の仕事でこのような状況では、どうしょうもないですね。

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>> 361 上部団体とは、どこかの労働組合に入り、そこの支部になるということです。 各都道府県に、○○県労働組○連合や全国ユニ○ンなどがあります。 ネッ… ありがとうございます。とりあえず皆で話して見ます。

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>> 353 某大手と同じ体質ですね。一度、追い掛け回した事があります。その時は、3回異動されました。逃げは許せません。 今回は、労基署次第での様子見でい… こんばんは
労基署に行ってきました
今回も親身に話を聞いて下さり請求文と回答文に目を通してもらいました 回答文書に苦笑してました
あっせんの手続きをしましょう という事になりました
ﾀﾞﾒもとだからと雇用給付＋当時のﾊﾟﾜﾊﾗ所長を名指しして慰謝料を請求する事にもしました

書き方や文章も教えて頂き 送付回答文書をｺﾋﾟｰしてきて申立書が出来たら添付資料としてつけますねと
先方で持っててくれる様です

車で1時間かかることからﾑﾘに来所せずとも担当宛に郵送でもいいですょと封筒まで下さいました

ﾀﾞﾒもとと言うのはあっせんって相手が出て来なければそれで終わりって事になるらしいですよね

その後裁判までするお金もなく あっせんでﾀﾞﾒなら終わりとなりそうなのが心配です…
あの回答ならあの会社は出頭なんかしないで無視しそうですよね
悔しいです(;_;)

今週は職安と病院でキツいので週末中に申立書を書き上げようと思います

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>> 364 そうですか。とりあえず、今回も労基署に期待しましょう。

会社次第では、私も何か策を考えます。このままで、終わるのは悔しいので一矢報いたいですから。

私もこのままでは終われません。何か手立てを考えておきますね。

今は、色々と辛いでしょうが、一緒に頑張っていきましょう。

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>> 365 遅くにすみません

ありがとうございます

主さんも言われてるように私自身も一矢報いたいという気持ちが確かにあります

そこに主さんの力添えを頂いてることが原動力になっています

でも
こんな私に
ここまで言って下さるなんて
それだけで十分嬉しいです


だからこそ
負けたくないです

よろしくお願いします

本当にありがとうございます

• << 368 私は、最初に約束した通りに最後まで付き合います。 勝つ見込みが高いので、どうにかしたいのです。大手だから何をしてもいいとかってのはとてもおかしいですから。 ここまで、精神的に追いつめられてるあなたの為に、何とかしてやりたいという気持ちで一杯です。
• << 374 こんばんは 動きというわけではないのですが 今日同僚の子(ﾊﾟｰﾄ契約)に久々に会いました 支店が回答を出した後くらいのタイミングに本社系の人が支店長の所に来て 私の事を聞きに来ていたと ﾊﾟｰﾄの内勤さんが耳ダンボで仕入れて？教えてくれたんだー と言ってました (そのﾊﾟｰﾄの方は私が一番最初に仕事を教えたヒトなんです) そのﾊﾟｰﾄさんが平成14年3月16日入社で 私もその方と一緒に4時間勤務になったんでこれで一番曖昧だった部分がハッキリしました 間違いありません その日から 4時間/日 所定労働週24時間勤務でした 書類が出来たら労基署にその旨を話したほうがよいでしょうか 今日話した同僚は ﾊﾟﾜﾊﾗのいきさつも全て見てきています 何かあればいつでも証人になるから と言ってくれました ﾊﾟｰﾄのみんなも陰ながら応援してるょと 会社の膿の話とはいえ 久々に楽しい時間でした

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主さんよろしくお願いします🙋

通勤時間は、仕事中ということになりますか？


私は仕事柄、直行直帰が時々あるのですが会社の車に乗ってる時は勤務中となるのでしょうか？

• << 369 今回のケースは、たとえ会社の車であってもどこからどこまでが、会社の監督下に置かれているかです。 たとえば、家に着くまで会社の監督下にあれば労働時間にはいるし、現場で自由になれるのであれば労働時間には入りません。 ようするに、直行する場所や終わった場所からあなたの自由な行動が取れるなら労働時間には入らないし、いつ何時、会社からの連絡で動かなければならない場合は、労働時間として認められるという事になります。

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>> 366 遅くにすみません ありがとうございます 主さんも言われてるように私自身も一矢報いたいという気持ちが確かにあります そこに主さんの力添え… 私は、最初に約束した通りに最後まで付き合います。
勝つ見込みが高いので、どうにかしたいのです。大手だから何をしてもいいとかってのはとてもおかしいですから。

ここまで、精神的に追いつめられてるあなたの為に、何とかしてやりたいという気持ちで一杯です。

• << 370 ありがとうございます 何も悪くないからとキッパリ言い放ったあの自信満々の回答です 証拠書類などは手元にほとんどなく 先方に残ってるものにしたって偽造されて処理されてるだろうし 勝てる見込みなんてあるのか… 正直私の方が自信ありません が 一緒に闘ってくれるヒトがいるだけで今の私はとても救われています 主さん ありがとうございます また動きがありましたらお知らせさせて頂きます

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>> 367 主さんよろしくお願いします🙋 通勤時間は、仕事中ということになりますか？ 私は仕事柄、直行直帰が時々あるのですが会社の車に乗ってる時は… 今回のケースは、たとえ会社の車であってもどこからどこまでが、会社の監督下に置かれているかです。
たとえば、家に着くまで会社の監督下にあれば労働時間にはいるし、現場で自由になれるのであれば労働時間には入りません。

ようするに、直行する場所や終わった場所からあなたの自由な行動が取れるなら労働時間には入らないし、いつ何時、会社からの連絡で動かなければならない場合は、労働時間として認められるという事になります。

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>> 368 私は、最初に約束した通りに最後まで付き合います。 勝つ見込みが高いので、どうにかしたいのです。大手だから何をしてもいいとかってのはとてもおか… ありがとうございます

何も悪くないからとキッパリ言い放ったあの自信満々の回答です

証拠書類などは手元にほとんどなく
先方に残ってるものにしたって偽造されて処理されてるだろうし
勝てる見込みなんてあるのか…
正直私の方が自信ありません

が
一緒に闘ってくれるヒトがいるだけで今の私はとても救われています

主さん
ありがとうございます

また動きがありましたらお知らせさせて頂きます

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こんばんは。先月店長から「会社は最初の条件と違って当然だからと」今月のシフトを決める時に言われました。その時は言われている意味が解りませんでしたが、私は最初３ヶ月経てば契約社員にならして貰えるのが条件で今の職場で働く事になっていたのですが、もしかすると契約社員になれないと言われたのではと感じました。明日でその３ヶ月になります。店長にその事について話をしないと行けないのは分かっているのですが、店長は自分に都合が悪くなったりすると頭ごなしに怒鳴ったり、今にも殴られそうな勢いで怒るので恐ろしくて聞く事が出来ないのでもし、本当に契約社員にして貰えない時は労働基準監督署に訴える事は出来るのでしょうか？今はまだ一応辞める気は無いし、今直ぐは訴える気は無いので辞めてから訴えるつもりです😥長文と意味が分かりにくければすいません🙏

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>> 371 内容はわかりました。問題点は、雇用契約書を交わしていない事です。それと、怒鳴られて恐怖を感じるという事はですね。
契約社員という点は、雇用契約書を交わしてないので反古にされる可能性が高いです。
今のあなたのやるべき事は、怒鳴られたりした時の日時、状況、言葉、あなたの感じ方などを細かくメモにしておくことです。それが原因で病気になった時などの証拠にもなりますから。
労基署に訴えるときは、そのメモを持って、雇用契約書が無い事などで訴えることになります。なので、必ずメモはとって下さい。

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>> 372 アドバイス有難う御座います。店長は週に1回位しか来ないし、私が休みの時に来る日が多いので来月からどうなるのかわかりませんが、もし本当に契約社員になれなければ、アドバイス頂いた様にメモをして辞めた後に訴えたいと思います。何か変化があれば連絡させて頂きますね。このレスを立てて頂き本当に有難う御座います＼(^_^)／

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>> 366 遅くにすみません ありがとうございます 主さんも言われてるように私自身も一矢報いたいという気持ちが確かにあります そこに主さんの力添え… こんばんは

動きというわけではないのですが

今日同僚の子(ﾊﾟｰﾄ契約)に久々に会いました


支店が回答を出した後くらいのタイミングに本社系の人が支店長の所に来て 私の事を聞きに来ていたと

ﾊﾟｰﾄの内勤さんが耳ダンボで仕入れて？教えてくれたんだー と言ってました
(そのﾊﾟｰﾄの方は私が一番最初に仕事を教えたヒトなんです)

そのﾊﾟｰﾄさんが平成14年3月16日入社で
私もその方と一緒に4時間勤務になったんでこれで一番曖昧だった部分がハッキリしました
間違いありません
その日から 4時間/日 所定労働週24時間勤務でした

書類が出来たら労基署にその旨を話したほうがよいでしょうか


今日話した同僚は ﾊﾟﾜﾊﾗのいきさつも全て見てきています
何かあればいつでも証人になるから と言ってくれました


ﾊﾟｰﾄのみんなも陰ながら応援してるょと
会社の膿の話とはいえ 久々に楽しい時間でした

• << 425 こんにちは 同僚の子が1年間違えてたみたいだと 残念ながら契約が日4時間週6勤務になったと確言できるのは15年3月からみたいで そうなるとギリギリ… 先の会社からの回答は14年9月までしかないので 14年10月～15年2月までの一番大事な部分があやふやでよくわからないのです(T_T) このままあっせんでも180日分請求しても大丈夫でしょうか 訂正したほうがいいですか？(;_;)

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>> 374 追記

内容は
タイムカードのことを色々調べていたり

私が社内で誰と仲良くしていたか

を聞いてたそうです
支店長は仲良しの答えに今日会っていた彼女の名前を挙げてたそうです


彼女に被害が行かなければいいのですが…
少し心配になりました😔

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>> 375 本社は先のことを考えてるようですね。
労基署には、時間のことは伝えた方がいいですね。

同僚の人は被害はいかないと思います。今回のことで何かあれば、会社はあなたに対して非があることを認める事になり、同僚の人に対しては、不当労働行為になります。

先々の事は、私も考えています。会社の動きも想定内です。みんな、同じような動きをしますから。
一応、あなたの都道府県を教えてもらっていいですか?
○森県みたいなカンジでいいので。

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>> 376 動きが同じだなんて
主さんからみれば傑作ですね

しかし
そうなんですか…

さすがに大手 なんでしょうか


私のところは
佐〇島がある
朱鷺で有名なＮ県です
私は本土在住です(^^;)

• << 380 そうですか、私は今年の夏に出張でいきましたよ。遊び7割、仕事3割で。あなたの県にも、うちの組合の仲間の労働組合はしっかりあります。その部分を確認したかったのです。 次は、本社に来ることがわかってるので、情報収集してるんですよ。本社が知らないって事になると問題ですから。ただその程度のものです。 大手には管理部があるので、そこの人が調べにきたんでしょう。 後は、斡旋の結果待ちってカンジですね。

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主さん、こんばんは。

労働・賃金についてお聞かせください。

私はレーン作業の工場の夜勤パート(時給)で働いております。
主な仕事はレーン作業ですが、私はそのレーン作業を次から次へ流す為の準備をする役割です。

①交通費がないのは正当？

②時給アップ、担当の係による手当がないのは正当？(準備の役割はレーン内より確実に重労働です)

③休憩は、労働時間が何時間であろうと１５分のみ。そして１５分ぶんの時給が差し引かれます…休憩は有料が当然ですか？

④定時は「九時半～三時(残業有)」とある募集に記載されていましたが、夜勤手当がなくなる午前五時を越えて残業したら、残業なのに時給が下がります。労働時間が８時間越えると残業手当が付けるという法は、夜勤には当て嵌まらないのでしょうか？


と、疑問だらけです。
お暇な時で結構ですので、教えてください。

• << 381 今回の問題ですが、①交通費は必ず出るものではありません。労基法からいくと、出す出さないは、雇用主の自由になっています。 ②時給アップに関しても、会社との相談になります。 ③休憩時間は6時間労働で45分、8時間で1時間の休憩を与えるという決まりがあります。15分の休憩があるということですが、これも、給料から引く引かないは、会社次第です。 ④残業代は、8時間以上のの労働時間に対しては、出なければ労基法違反になります。日勤でも夜勤でも関係なく支払われなければなりません。 あなたの場合は、④が労基法違反になります。

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はじめまして

最近 （上司に反発したためか） パワハラに悩んでおります

私もまだ未熟者なので 言い方も悪く 上司に対する態度もよくなかったと反省しております が私を辞めさせようとしています
仕事はきちんとしていますが ミスを一人のせいにしたり 実際と違うことを社長に話しているそうです

社長にお話しても 上司の話しか信じないといわれました また呼び出され 上司からここまで言われて 辞めようとは思わないのかとも言われました

今の仕事は好きで 他の仲間とも仲良くやっています どうしても上司とはうまくやっていけません あまり訂正したり反論しても 聞いてもらえず 『自分を正当化』しているだけとしか思ってもらえません もう我慢できないので辞めようと思いますが やはり私から身をひいたほうがいいのでしょうか 泣き寝入りは嫌なんですが

• << 382 よくこのような問題はあります。辞めるまでパワハラを続けるろくでもない同僚・上司。でも、負けてはいけません。 退職後の雇用保険受給に対して、自己都合と会社都合では全然ちがいます。 その他にも、会社都合の方がこちらも、都合がいいので。 どうしても我慢できなければ、適当に病院に行って休養が必要という診断書をもらってきて、社会保険から出る、傷病手当金(平均賃金の2/3出ます)貰いながら、ほとぼりが冷めるまで、休養してればいいんじゃないですか? そうすれば、会社から退職してほしいと言って来るかもしれませんので。 ムリに自分から辞める必要はありません。そういう会社にはそれなりのやり方があります。 一度、考えてみて下さい。

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>> 377 動きが同じだなんて 主さんからみれば傑作ですね しかし そうなんですか… さすがに大手 なんでしょうか 私のところは 佐〇島がある … そうですか、私は今年の夏に出張でいきましたよ。遊び7割、仕事3割で。あなたの県にも、うちの組合の仲間の労働組合はしっかりあります。その部分を確認したかったのです。

次は、本社に来ることがわかってるので、情報収集してるんですよ。本社が知らないって事になると問題ですから。ただその程度のものです。

大手には管理部があるので、そこの人が調べにきたんでしょう。

後は、斡旋の結果待ちってカンジですね。

• << 383 おはようございます そうですか!! 主さんの関係の組合があり こちらに来られるくらいの所に主さんがいられるなんて なんだか急にとても心強くなりました(*^^*) ついでと言ってはなんですが 相手方企業は先月広〇県で男性の契約社員(あの会社ではﾊﾟｰﾄの名称です)が ﾊﾟﾜﾊﾗで1050万円の訴訟を起こされた 親子の小動物がマークになってる運輸会社です 申立書は休み中に作って 先述の話もあるので火曜に持っていきたいと思っています 行き来も大変なので(片道1時間) 雪がつもる前にどうにかスッキリしたいなんて思っていますが ムリかなぁ…(+_+)

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>> 378 主さん、こんばんは。 労働・賃金についてお聞かせください。 私はレーン作業の工場の夜勤パート(時給)で働いております。 主な仕事はレーン… 今回の問題ですが、①交通費は必ず出るものではありません。労基法からいくと、出す出さないは、雇用主の自由になっています。

②時給アップに関しても、会社との相談になります。

③休憩時間は6時間労働で45分、8時間で1時間の休憩を与えるという決まりがあります。15分の休憩があるということですが、これも、給料から引く引かないは、会社次第です。

④残業代は、8時間以上のの労働時間に対しては、出なければ労基法違反になります。日勤でも夜勤でも関係なく支払われなければなりません。

あなたの場合は、④が労基法違反になります。

• << 385 お答え有難うございます。 ①～③は仕方ないということですね。 そして④ですが、九時半から働いた場合、五時半で８時間となりますが、五時から時給が深夜手当２５％引いた額になります。３０分間は一旦－２５％額になり、五時半から＋残業手当～となるのが普通…ということでいいのでしょうか？ その場合、残業手当額は何％が普通ですか？ そして残業手当がついてなく、差額分を請求してもダメな場合に、労働基準監査局に言えばいいのですか？

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>> 379 はじめまして 最近 （上司に反発したためか） パワハラに悩んでおります 私もまだ未熟者なので 言い方も悪く 上司に対する態度もよくな… よくこのような問題はあります。辞めるまでパワハラを続けるろくでもない同僚・上司。でも、負けてはいけません。
退職後の雇用保険受給に対して、自己都合と会社都合では全然ちがいます。
その他にも、会社都合の方がこちらも、都合がいいので。

どうしても我慢できなければ、適当に病院に行って休養が必要という診断書をもらってきて、社会保険から出る、傷病手当金(平均賃金の2/3出ます)貰いながら、ほとぼりが冷めるまで、休養してればいいんじゃないですか?
そうすれば、会社から退職してほしいと言って来るかもしれませんので。

ムリに自分から辞める必要はありません。そういう会社にはそれなりのやり方があります。
一度、考えてみて下さい。

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>> 380 そうですか、私は今年の夏に出張でいきましたよ。遊び7割、仕事3割で。あなたの県にも、うちの組合の仲間の労働組合はしっかりあります。その部分を… おはようございます

そうですか!!

主さんの関係の組合があり
こちらに来られるくらいの所に主さんがいられるなんて
なんだか急にとても心強くなりました(*^^*)

ついでと言ってはなんですが
相手方企業は先月広〇県で男性の契約社員(あの会社ではﾊﾟｰﾄの名称です)が
ﾊﾟﾜﾊﾗで1050万円の訴訟を起こされた 親子の小動物がマークになってる運輸会社です

申立書は休み中に作って
先述の話もあるので火曜に持っていきたいと思っています


行き来も大変なので(片道1時間)
雪がつもる前にどうにかスッキリしたいなんて思っていますが
ムリかなぁ…(+_+)

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>> 383 そうですか。運輸関係なら私のそばに、プロ中のプロがいますよ。

会社もわかったし、今度、聞いてみますよ。

イザとなったら、その人に相談してやっていく方向性で考えておきます。

• << 386 本当ですか?!!!!😂 ですが 私には契約書の控云々の証拠書類などがほとんど手元になくコレといった印籠じみたものがありません(/_;) 向こうから取り寄せるにしてもきっと偽造済かもです 主さんに加え そちらの方にまでお世話になるかもで こんな状態ですっかり「おんぶにだっこ」になってしまうようで… ですが 今の私は 主さんのサポートにより 何とかしてやり込めたい気持ちの方が勝ってしまっています 私自身が結果的に満足する事が主さんへの恩返しにもなるかと勝手に思ってみたりもします たったひとりの たかが5時間のﾊﾟｰﾄが ここまでやれたんです 私もトコトン頑張ってみたいのでよろしくお願いいたします

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>> 381 今回の問題ですが、①交通費は必ず出るものではありません。労基法からいくと、出す出さないは、雇用主の自由になっています。 ②時給アップに関し… お答え有難うございます。

①～③は仕方ないということですね。

そして④ですが、九時半から働いた場合、五時半で８時間となりますが、五時から時給が深夜手当２５％引いた額になります。３０分間は一旦－２５％額になり、五時半から＋残業手当～となるのが普通…ということでいいのでしょうか？

その場合、残業手当額は何％が普通ですか？

そして残業手当がついてなく、差額分を請求してもダメな場合に、労働基準監査局に言えばいいのですか？

• << 387 通常で行くと、１日8時間、週40時間を超えた部分または、会社の就業規則で決まっている時間外についてです。 後は、夜勤の会社の就業時間によって違います。１度、調べてみて下さい。 今回の話から行けば、あなたの場合も休憩を除き8時間以上働けば、残業となります。なので、5時45分からが残業の対象になります。 残業の割り増しは25％です。 請求して支払いをしてくれなければ、労基署に相談すれば会社に指導してくれます。

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>> 384 そうですか。運輸関係なら私のそばに、プロ中のプロがいますよ。 会社もわかったし、今度、聞いてみますよ。 イザとなったら、その人に相談して… 本当ですか?!!!!😂


ですが
私には契約書の控云々の証拠書類などがほとんど手元になくコレといった印籠じみたものがありません(/_;)
向こうから取り寄せるにしてもきっと偽造済かもです

主さんに加え そちらの方にまでお世話になるかもで
こんな状態ですっかり「おんぶにだっこ」になってしまうようで…

ですが
今の私は 主さんのサポートにより 何とかしてやり込めたい気持ちの方が勝ってしまっています

私自身が結果的に満足する事が主さんへの恩返しにもなるかと勝手に思ってみたりもします

たったひとりの
たかが5時間のﾊﾟｰﾄが
ここまでやれたんです

私もトコトン頑張ってみたいのでよろしくお願いいたします

• << 390 そうです、私は何よりあなたが満足いく結果が出ることが私の悦びです。 なので、今のある物の中で使えるものを使って結果を出すことを考えなければなりません。 今のところは、私のできる範囲でやっていきたいと思っているので、同僚にはアドバイス等をもらおうと考えています。 結果次第では、支店長をつかまえて交渉する事になりますから。 これからも、頑張っていきましょう。

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>> 385 お答え有難うございます。 ①～③は仕方ないということですね。 そして④ですが、九時半から働いた場合、五時半で８時間となりますが、五時から… 通常で行くと、１日8時間、週40時間を超えた部分または、会社の就業規則で決まっている時間外についてです。
後は、夜勤の会社の就業時間によって違います。１度、調べてみて下さい。
今回の話から行けば、あなたの場合も休憩を除き8時間以上働けば、残業となります。なので、5時45分からが残業の対象になります。
残業の割り増しは25％です。

請求して支払いをしてくれなければ、労基署に相談すれば会社に指導してくれます。

• << 389 お答え有難うございます。 そうですね、休憩を抜いた時間＝五時四十五分からですね…間違えました。 では、次回そのようなことがありましたら、会社側と話し合ってみます。 有難うございましたm(__)m

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>> 345 友達も大変いやなめにあっているのですね。これから先を考える必要があるのかもしれないですね。 あまり無理して続けると病気になる可能性もあります… 返事遅れました。友達に話したら考えるとの事です。

私は平日は休みがないのですが来週は平日に休みを頂いたので時間があれば電話してみます。

北か○さんでしたっけ？話してもいい人は。女の人ですね？

• << 391 そうですか、友達の事はまたいつでも相談に乗りますから安心してください。 労基署の担当は、監督官の北か○さんという女性の方です。もしもその人がいなくても、話をわかるようにしておくと言ってました。監督官は、普段皆さんが電話をしたときに相談にのってくれる人の上の人です。 私達は普段も、相談員ではなく監督官と話しをしてますのでキチンとした対応をしてくれますよ。今回は個人の相談でも組合がらみですから平気です。 それでも、万が一、訳分からないこと言ったら、組合の人がすぐに抗議に来る事になりますっていってやればいいですよ。

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>> 387 通常で行くと、１日8時間、週40時間を超えた部分または、会社の就業規則で決まっている時間外についてです。 後は、夜勤の会社の就業時間によって… お答え有難うございます。

そうですね、休憩を抜いた時間＝五時四十五分からですね…間違えました。

では、次回そのようなことがありましたら、会社側と話し合ってみます。

有難うございましたm(__)m

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>> 386 本当ですか?!!!!😂 ですが 私には契約書の控云々の証拠書類などがほとんど手元になくコレといった印籠じみたものがありません(/_;) … そうです、私は何よりあなたが満足いく結果が出ることが私の悦びです。

なので、今のある物の中で使えるものを使って結果を出すことを考えなければなりません。

今のところは、私のできる範囲でやっていきたいと思っているので、同僚にはアドバイス等をもらおうと考えています。

結果次第では、支店長をつかまえて交渉する事になりますから。

これからも、頑張っていきましょう。

• << 392 ありがとうございます まずはあっせんに応じるかどうかが心配ですが… 私も首根っこ捕まえてやるくらいの意気込みでいきたいです(￣＾￣) よろしくお願いします

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>> 388 返事遅れました。友達に話したら考えるとの事です。 私は平日は休みがないのですが来週は平日に休みを頂いたので時間があれば電話してみます。 … そうですか、友達の事はまたいつでも相談に乗りますから安心してください。

労基署の担当は、監督官の北か○さんという女性の方です。もしもその人がいなくても、話をわかるようにしておくと言ってました。監督官は、普段皆さんが電話をしたときに相談にのってくれる人の上の人です。
私達は普段も、相談員ではなく監督官と話しをしてますのでキチンとした対応をしてくれますよ。今回は個人の相談でも組合がらみですから平気です。

それでも、万が一、訳分からないこと言ったら、組合の人がすぐに抗議に来る事になりますっていってやればいいですよ。

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>> 390 そうです、私は何よりあなたが満足いく結果が出ることが私の悦びです。 なので、今のある物の中で使えるものを使って結果を出すことを考えなければ… ありがとうございます

まずはあっせんに応じるかどうかが心配ですが…

私も首根っこ捕まえてやるくらいの意気込みでいきたいです(￣＾￣)


よろしくお願いします

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主さんこんばんわ😃
また質問させてください。
今の派遣会社では有給休暇の日給が、契約勤務時間×時給の７５％しか出ないと言われました。😢
今まであまり気にしたことも無かったのですが、普通の会社でもそういう規定なんでしょうか？
ちょっとガッカリしてます・・💧

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>> 393 今回の問題は、結論からいけばおかしいとはいえません。

会社は平均賃金に対しての算出方法を使っています。確か、日割労働者では73％以上だせばいい事になっています。また、時間制の労働者は60％だったと思います。

なので、計算からいくと75％は普通以上?という結論にいたります。

有給の計算式はいくつかあります。時間給に対しては上のような所が多いです。

月給制ならば全額出ますが、日給や時給での決まりはこういうことになります。

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>> 394 ご回答ありがとうございます😊✨

そうなんですか・・・今まで気がつきませんでした😨💦
せめて福利厚生や社会保険だけでも正社員と派遣社員とで同等になるように法改正して欲しいですね😔

また１つ派遣の欠点を知ってしまいました。
正社員が一番ですね😔正社員になれるよう頑張ります😤

• << 397 とにかく、今の派遣法を改正しない限り無理ですね。 そもそも、今の派遣法は大企業の為に作られたものですからね。 今、その結果がでてきています。大企業による大量の派遣切りが横行してます。そのような事をしても罰則もありません。 もしも、これが正社員だったら･････です。

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初めまして
コンプライアンスに
ついて ですが
職場にて 👨社員が
パートの私に
死ねと 会社の商品を 投げ付けて
お前は消えろと
こんな場合 コンプライアンｽ 委員会に
いっていいのでしょうか⁉
でも 実際は 言ったところで 社員にはかてませんよね…
自分が 我慢ですか⁉
平気で暴言吐く👨は…
いいやすい人見つけて

ｽﾄﾚｽ 発散みたいな…
今や パートでも
不況だから 我慢して
いるしか ないのです

• << 398 コンプライアンス委員会でもいいですが、一つ盲点になっています。 暴言だけでなく、物を投げてぶつけるという行為です。こういう場合はなんでもなくても、病院に行き、診断書をもらい、会社に提出して下さい。 現場で暴力沙汰が起こっているという証拠になり、そのパワハラ社員を排除できますよ。そして、怪我に対して慰謝料でもとってやって下さい。 物を投げる行為がある場合はこの手が一番いいですよ。物を投げられたら当たらなくても、当たったことにして、とにかく、診断書をもらいましょう。　 プラス、会社の物をなげるのだから、会社も黙ってませんよ。

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>> 395 ご回答ありがとうございます😊✨ そうなんですか・・・今まで気がつきませんでした😨💦 せめて福利厚生や社会保険だけでも正社員と派遣社員とで同… とにかく、今の派遣法を改正しない限り無理ですね。
そもそも、今の派遣法は大企業の為に作られたものですからね。
今、その結果がでてきています。大企業による大量の派遣切りが横行してます。そのような事をしても罰則もありません。

もしも、これが正社員だったら･････です。

• << 411 そうですね。派遣法の改正も必要だし、余裕のある企業は積極的に派遣社員を正規雇用するように半強制化でもしないと世の中よくなりませんね😥 自動車製造業界などで大量の派遣切りを行っているとニュースでも見ましたが、どうにかならないもんでしょうかね・・💧労働者を企業の都合で翻弄しすぎですよね😠 原因は何でしょうか？アメリカの景気不安の煽りとか、今は戻ってきたけどガソリンの値上がりとかによるものですかね？ 今のところ自動車業界だけですか？ 今後、他業種にも大量派遣切りが起こる可能性あるんでしょうか・・？ あまり仕事の相談でなくてすみません🙇💧

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>> 396 初めまして コンプライアンスに ついて ですが 職場にて 👨社員が パートの私に … コンプライアンス委員会でもいいですが、一つ盲点になっています。
暴言だけでなく、物を投げてぶつけるという行為です。こういう場合はなんでもなくても、病院に行き、診断書をもらい、会社に提出して下さい。
現場で暴力沙汰が起こっているという証拠になり、そのパワハラ社員を排除できますよ。そして、怪我に対して慰謝料でもとってやって下さい。
物を投げる行為がある場合はこの手が一番いいですよ。物を投げられたら当たらなくても、当たったことにして、とにかく、診断書をもらいましょう。　
プラス、会社の物をなげるのだから、会社も黙ってませんよ。

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はじめまして教えて下さい。派遣期間が2年でこの12月で終了になります。
直属上司ではない男性職員が私の働きぶりを気に入って、１月からこの法人の委託会社に推薦してくれ委託会社からも内定をいただきました。ただメールでの承諾でしたが。
それを私の職場のお局様に報告したら突然、内定取消になりました。
お局様曰く 推薦してくれた男性職員よりお局の方が力があるからと言われ、先週から針のむしろで仕事をしています。
12月いっぱい働くのは苦痛です。
でも泣き寝入りしかないのでしょうか？
人権問題にはならないのでしょうか？

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>> 399 いわゆる、内定=契約となります。内定取り消しとはそんなお局が決められるような甘いものではありません。
今、新卒者の内定取り消しが問題となっていますが、結果は、厚労省が企業に対して指導することになっています。また、大手企業では内定取り消しにあたり、違約金を払っているところもあります。

今回の事に対してあなたは、どうしたいのですか？お局に違約金請求でもだしますか？
あなたがどうしたいか教えて下さい。お願いします。

• << 402 ありがとうございます。 女子職員(準公務員)は派遣を人間扱いしていません。 また直属上司も同じです。 そのような天下りや税金泥棒女子職員に慰謝料まではいかなくてもルール違反をするとペナルティーがあるとしらしめたいです。

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