労働の悩み相談にのります　②

>> 246 主さん、ご回答ありがとうございます。😊✨ メモでも十分な証拠になるんですね。 人間関係で退職することも多々あると思うので、これからは泣き寝… はい、メモをとっておくのは大事です。
万が一、労働裁判などになれば、そのメモが証拠品として適用されますから。
それだけでなく、時間やおかしく思うこともメモ書きにしておくといいですよ。
みんな、イザとなった時に、そのような物がなく苦労していますから。

そうです、慰謝料を取ってやろうというような、強い気持ちでやっていく事は、私は大賛成です。
あなたには、私が付いてますので強い心で頑張っていって下さい。
何かあれば、私が全力で協力しますから。

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>> 207 良い返事が来ると良いですね。 労基署も私達にはみんな対応は良いのですが、個人だとなかなかムラがあるみたいですね。 今は、私もいくつか揉め… 先程 勤めてた先の仲間から
主要支店の人事トップが(退職するに至った)支店長の所へ来ていたよ!! とメールがありました

差し詰め事情聴取でしょうか

その来ていたという人事の方は 私が妊娠5ヶ月で短時間パートで入社した時の 当時とても良くしてくださっていた支店長さんみたいです
何だか間接的とは言えご迷惑かけてしまったみたいで
恩を仇で…みたいで
恐縮してしまいましたがよい巡り合わせになるように祈りたいです

正直
パートの一社員の分際？でやりすぎちゃったのかなぁと穏やかではありません

期日まで返事きても
そんな事実はないから払う必要なんかない
って回答がくるかもだし

労基署は内容が悪ければ局にあっせん手続きをと言われてましたが
期日まで回答したんだから内容はともかく『然るべき手続き』はとる必要ないと言って来るでしょうか

就職活動もうまくいってないせいか 今更 心配ばかりです
(ノ_・。)

• << 254 大丈夫です。労基署の担当者はしっかりしていそうなので、問題なくいくと思います。 これから先、返事が来たら書き込んで下さい。 前にも書いたように、私は最後までキチンと付き合いますので。 あまり、気を遣うとストレス溜まりますので、とりあえずは、様子見していきましょう。

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>> 233 はい、わかりました。 一応は、私も労働組合の職員なのでがんばってやります。 また、結果を書き込みますので。 お悩み人さん(23👩RJ82CE)さんへ

今日、天○労基署に電話をしました。私の時出た人は、対応は普通でした。女性の相談員は数名いるそうです。
あなたの事で抗議をしました。
結果は、「申し訳ありませんでした。今度は、キチンと対応します」との事です。
私は、相談員と話した後に、その上の監督官と話しをしたら、電話下さいと言っていました。
今度は、監督官と指名して電話して下さい。できれば、北か○さんという女性の監督官に電話してみて下さい。○わ、です。

電話したら「労働組合の人から電話がいって、聞いていると思いますが」と言ってくれれば、通じるようにしておきました。

今度は、キチンと対応してくれますので、電話して下さい。
強く、念を押しといたので、問題なく行くと思います。

頑張って下さい。

• << 269 お返事遅れてすみませんm(__)mありがとうございますm(__)m 私の喋り方が悪いから監督署の人は対応悪かったかもしれないですね…私の喋り方は他の人と違って吃る癖があるのです。向こうからしたら障害者から電話が架かって来たと思っていたかもですね。 監督署も謝るんなら始めから対応よくしろって感じやね。 折角やけど私は平日は電話する時間がないんです。いくらその人宛に架けてもまた対応悪くされるかもしれなくて電話は出来ません。 私の為にわざわざありがとうございますm(__)m

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>> 252 先程 勤めてた先の仲間から 主要支店の人事トップが(退職するに至った)支店長の所へ来ていたよ!! とメールがありました 差し詰め事情聴取で… 大丈夫です。労基署の担当者はしっかりしていそうなので、問題なくいくと思います。

これから先、返事が来たら書き込んで下さい。

前にも書いたように、私は最後までキチンと付き合いますので。

あまり、気を遣うとストレス溜まりますので、とりあえずは、様子見していきましょう。

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>> 254 返レスありがとうございます

こんな気持ちの時に早くに返レスいただけて…救われました
つぃ悪い方へ考えちゃうもので…
ホント心強く思います
ありがとうございます
あと1週間
楽に構えて回答を待ってみたいです(^-^)

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>> 255 こういう事での一週間はとても長く感じますよね。

何か不安とかあったら、いつでも書き込んで下さい。

やはり、こういう事を１人でやっていく事は、とても不安になりますから。

私も、労働組合に入ったばかりの頃を思い出します。

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>> 249 残業代を支払って貰えないということですが、派遣会社が払ってくれないのですか? まずは、残業代を払って貰えるようにする必要がありますね。 … 249さんありがとうございます.
前は残業をした分を早く帰らせてもらったり調整してたのですが今の係長がそれを嫌い, 残って仕事をしているのは段取りが悪いのでしょ? 好きで勝手に残ってる と思われているようです.
だいぶ洗脳されてましたがやっぱりおかしいですよね! 主さんのお話で目が覚めてきました.
定時超過分は調整すべきなんですよね.
でも定時過ぎてもなおできなかった仕事はどうすれば....

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>> 257 定時過ぎるような仕事は、あなたしか出来ない仕事なのですか?
残った仕事に対しても係長にどうするかを相談した方がいいと思います。
私は、残業するならばキチンと許可を得てすればいいと思います。そして、その分を残業代として、支払って貰うか、時間調整するのかを決めた方がいいと思います。

今のままでいけば、会社は、残業代未払いで労基法違反になりますから。

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>> 258 私の残業分仕事を引受けると正社員さん達も残業になるので引受けたがらないし頼みにくい状況です.
でもこのまま泣き寝入りする必要無い事がよくわかりましたので主張していきたいと思います.
それでダメならコンプラ110番か労基ですね!

• << 262 通常なら、そこまでの仕事を派遣社員に求める自体がおかしいのです。 正社員がいるならば、そっちにやりきれない分を残業させればいいのです。 正社員に対しては、残業代を支払わないわけにはいかないので、その分をあなたに被せてる事が書き込みを見ただけでもわかります。 やはり、主張することはした方がいいです。 改善されなければ、労基署に相談されればいいと思います。

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>> 250 あなたには、あてはまります。 その為、直接雇用を促してもいいと私は、思ってます。 また、罰則を受けているところは、ほとんどありません。 み… お忙しい中返事いただきありがとうございます。主さんは娘と同い年ですが、本当に頼れる存在です💦

私も今回の件があるまで派遣法について詳しいことなど何も知りませんでした。
無知なまま会社と交渉しても上手く言いくるめられてしまうだけと思い、ここで色々勉強させていただければと思います。
また後で書き込みしますのでよろしくお願いいたします。

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>> 250 あなたには、あてはまります。 その為、直接雇用を促してもいいと私は、思ってます。 また、罰則を受けているところは、ほとんどありません。 み… 以前東○都時給監督というところで直接雇用の件で相談したことがありますが、回答は『その派遣さんがしていた仕事をしてもらうために新たに社員をやとうなら派遣を直接雇用するよう指導はしてる』とのことでした。
それだと自分は当てはまらないと思いました。
派遣先の上司には何回か待遇面で改善の可能性はないのか聞いたことはありますが、それは派遣元との問題なのであまり関与出来ないと言われました。
結局どっかからの圧力がかからないとなかなか動いてはくれませんよね…

• << 263 時給監督が言ってる事は、簡単に言えば、あなたの代わりを入れるならばあなたを直接雇用しなければならないという事です。 本来なら、とっくに直接雇用してなければならないのです。また、派遣先企業があなたを直接雇用する事は可能なのです。派遣先が派遣元に話しをすれば済むことです。 やはり、その辺りは、派遣先の上司が理解してないとあなたが、書き込んだような答えがかえってくるのです。 私達は、大勢の派遣社員を直接雇用させてきています。 ここのスレで、私が書いてる事がすべて当たっているかはわかりませんが、参考にできるものがありましたら、参考にしてみて下さい。 一応は、私のわからない事は、人に聞いたりして書き込みはしていますが。

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>> 259 私の残業分仕事を引受けると正社員さん達も残業になるので引受けたがらないし頼みにくい状況です. でもこのまま泣き寝入りする必要無い事がよくわか… 通常なら、そこまでの仕事を派遣社員に求める自体がおかしいのです。
正社員がいるならば、そっちにやりきれない分を残業させればいいのです。
正社員に対しては、残業代を支払わないわけにはいかないので、その分をあなたに被せてる事が書き込みを見ただけでもわかります。
やはり、主張することはした方がいいです。
改善されなければ、労基署に相談されればいいと思います。

• << 266 262さんありがとうございます! 結局派遣に皺寄せしといて正社員の勤務状態を保ってたんですね! 少しでも正社員の人達に喜んでもらって仲良く仕事できたらと頑張ってきたのにやりきれない気持ちです.... 実は今ちょうど更新時期なのでこの事を言ってみます. 主さんのおかげで少し自分が強くなれたように感じます. 無償で人のために動かれるなんて世の中まだ捨てたもんじゃないんですね. 主さんありがとうございます!

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>> 261 以前東○都時給監督というところで直接雇用の件で相談したことがありますが、回答は『その派遣さんがしていた仕事をしてもらうために新たに社員をやと… 時給監督が言ってる事は、簡単に言えば、あなたの代わりを入れるならばあなたを直接雇用しなければならないという事です。
本来なら、とっくに直接雇用してなければならないのです。また、派遣先企業があなたを直接雇用する事は可能なのです。派遣先が派遣元に話しをすれば済むことです。

やはり、その辺りは、派遣先の上司が理解してないとあなたが、書き込んだような答えがかえってくるのです。
私達は、大勢の派遣社員を直接雇用させてきています。

ここのスレで、私が書いてる事がすべて当たっているかはわかりませんが、参考にできるものがありましたら、参考にしてみて下さい。
一応は、私のわからない事は、人に聞いたりして書き込みはしていますが。

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>> 263 おそらく派遣先は銀行という大きな組織なので上司の一存では雇用の件は決められないと思われるますが、その場合誰に話すのが良策でしょうか？
いっそのことセンターの所長さんに直談判でしょうか…
以前主さんが『ほとぼりが冷めた頃労基署に密告しては』と書いてたのは、やはり揉めたら切られると思ってらっしゃるからですか？
スミマセン、色々助言くださってるのに私も若くないので職を失うのは不安なんです。

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>> 264 やはり、直接雇用は人事の人に聞いた方がいいと思います。
でも、タイミングとしては今ではない方がいいと思います。ほとぼりが冷めたらという意味は、切られるからではとかではなく、今の情勢をみて言っているのです。
今の情勢からいくと銀行も大変な時期なので、今、揉めるのは得策でないということです。
直接雇用を狙うには、揉め事もなく、情勢が落ち着いてからです。銀行も、公的資金を注入されている今はとても、厳しい状況におかれています。

なので、様子をみながら、事を進める必要性があるからある程度の間が必要だという意味です。

私はアドバイスする時は、先行きも考えていますので。今がよければそれでいいではなく、将来の事も考えていかなければなりませんので。

• << 268 そうですね…人件費削減で社員を減らし、統合などで仕事が増えた分は派遣やパートでまかなっているのが現状ですから、難しいのでしょうか？ 私の派遣先などは若い人はおらず、ここ15年近く新しい社員さんは採用してないようです。 銀行が落ち着くまでにはまだまだ時間がかかりますね… とりあえずそれまでに私がしておいたほうがいいことがあれば助言いただけますか？ 一応派遣元には社会保険の件は保留にしておいてと言ってはあります。

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>> 262 通常なら、そこまでの仕事を派遣社員に求める自体がおかしいのです。 正社員がいるならば、そっちにやりきれない分を残業させればいいのです。 正社… 262さんありがとうございます!
結局派遣に皺寄せしといて正社員の勤務状態を保ってたんですね!
少しでも正社員の人達に喜んでもらって仲良く仕事できたらと頑張ってきたのにやりきれない気持ちです....

実は今ちょうど更新時期なのでこの事を言ってみます.
主さんのおかげで少し自分が強くなれたように感じます.
無償で人のために動かれるなんて世の中まだ捨てたもんじゃないんですね.
主さんありがとうございます!

• << 271 更新時期ならちょうどいいですね。 色々とあると思いますので、相談していけばいいと思います。 その事で、解雇をする事はできませんので。 やはり、最初が肝心ですから。 それでは、頑張って下さい。応援してます。

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美容師をして7年目になります。それなりに苦労をしたので技術や接客に対してはかなり熱い思いがあり、仕事もすきです。でも職場のスタッフと折り合いが悪くて悩んでます。いろいろと言いやすそうに見えるので嫌味を言われたり、あたられたり、かなり限界にきてます

• << 272 美容師の世界は、その様なことが多いですね。 結構、相談されますよ。その為に辞める人も多いとかって言ってました。 改善策も、その美容室によって違います。 どの様な人達に言われているのか?その事を店長やオーナーは知っているのか、その辺でやはりやり方が変わってきますので。

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>> 265 やはり、直接雇用は人事の人に聞いた方がいいと思います。 でも、タイミングとしては今ではない方がいいと思います。ほとぼりが冷めたらという意味は… そうですね…人件費削減で社員を減らし、統合などで仕事が増えた分は派遣やパートでまかなっているのが現状ですから、難しいのでしょうか？
私の派遣先などは若い人はおらず、ここ15年近く新しい社員さんは採用してないようです。
銀行が落ち着くまでにはまだまだ時間がかかりますね…
とりあえずそれまでに私がしておいたほうがいいことがあれば助言いただけますか？
一応派遣元には社会保険の件は保留にしておいてと言ってはあります。

• << 273 社会保険に入るなら、全額自己負担だと言っていますが、いくら支払えと言っているのですか? その辺りから整理しましょう。全額はおかしな話しですが、話し合いでもしかすればある程度のところで、折り合いを付けてみても良いと思います。 どっちにしろ、社会保険の方が色々と有利なので。 とりあえずは、月収いくらで、社会保険料はいくらかを教えてほしいのですが。 この先は、会社との駆け引きでやってみようかと考えています。

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>> 253 お悩み人さん(23👩RJ82CE)さんへ 今日、天○労基署に電話をしました。私の時出た人は、対応は普通でした。女性の相談員は数名いるそうで… お返事遅れてすみませんm(__)mありがとうございますm(__)m

私の喋り方が悪いから監督署の人は対応悪かったかもしれないですね…私の喋り方は他の人と違って吃る癖があるのです。向こうからしたら障害者から電話が架かって来たと思っていたかもですね。

監督署も謝るんなら始めから対応よくしろって感じやね。

折角やけど私は平日は電話する時間がないんです。いくらその人宛に架けてもまた対応悪くされるかもしれなくて電話は出来ません。

私の為にわざわざありがとうございますm(__)m

• << 274 たとえ電話できなくても、他の人の今後もありますので、今回、私がやったことは無駄にはなりませんから。 もしも、時間があるようなら電話してみて下さい。労基署も私はキチンと組合の名前を名乗っていますので、私との約束を反故にすれば、労基署自体がどうなるかはわかってますので、キチンとした対応は間違いなくしてくれます。

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個人病院で事務してます。労働条件の質問じゃないんですが　　病院の不正請求を内部告発したいと思ってます。💻調べたかぎりでは…　社保支払基金でも国保連合会でも…点数の間違いは指摘できるが…　捜査の権限はないと書いてある。じゃマスコミが効果的？
このような質問、これまでにありました？

• << 275 同じ質問は、前スレでありました。 今回は、名前を出しての告発ですか? 匿名だと悪質でない限りはなかなか動きがありません。 まず、告発するところですが、都道府県庁などに電話をすれば、その事を担当している課があります。たしか、福祉部の医療係だったと思います。 そこに電話をすれば調べてくれます。 マスコミを使うのであれば、各機関の社会部に訴えかければいいと思います。 やる時は、同時進行でやった方が効果的です。

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>> 266 262さんありがとうございます! 結局派遣に皺寄せしといて正社員の勤務状態を保ってたんですね! 少しでも正社員の人達に喜んでもらって仲良く… 更新時期ならちょうどいいですね。
色々とあると思いますので、相談していけばいいと思います。

その事で、解雇をする事はできませんので。
やはり、最初が肝心ですから。

それでは、頑張って下さい。応援してます。

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>> 267 美容師をして7年目になります。それなりに苦労をしたので技術や接客に対してはかなり熱い思いがあり、仕事もすきです。でも職場のスタッフと折り合い… 美容師の世界は、その様なことが多いですね。
結構、相談されますよ。その為に辞める人も多いとかって言ってました。

改善策も、その美容室によって違います。

どの様な人達に言われているのか?その事を店長やオーナーは知っているのか、その辺でやはりやり方が変わってきますので。

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>> 268 そうですね…人件費削減で社員を減らし、統合などで仕事が増えた分は派遣やパートでまかなっているのが現状ですから、難しいのでしょうか？ 私の派遣… 社会保険に入るなら、全額自己負担だと言っていますが、いくら支払えと言っているのですか?
その辺りから整理しましょう。全額はおかしな話しですが、話し合いでもしかすればある程度のところで、折り合いを付けてみても良いと思います。

どっちにしろ、社会保険の方が色々と有利なので。

とりあえずは、月収いくらで、社会保険料はいくらかを教えてほしいのですが。
この先は、会社との駆け引きでやってみようかと考えています。

• << 278 私の派遣元はアウトソーシング専門の会社で私も最初はオペレーターとして入りました。その時は時給1650円でしたが銀行が危なくなってきた頃派遣先からの報酬額を減らされたという理由で200円さげられました。 その後派遣先の仕事が他に移ることになり、今のセンターに事務職として仕事があるので今と同じ待遇で行かないかと話があり、移ってからもうすぐ4年になります。 時給1450円、1日7時間半勤務で月20日働いたとして217500円、それに交通費1万円、皆勤5千円(有給とったら無し)引かれるのは雇用保険1400円位と所得税5500円位です。
• << 279 ちなみに今の派遣先には10人位のオペレーターも派遣されており、そちらの時給は1400円ですが手当などが違っているので月にすると同じ位と思われます。その内2人は社会保険に加入してます。 入った当初は時給160円下げられたそうですが、派遣法が改正されたころ突然戻ったそうです。 そのことを社長に訴えるとそんなことはないとシラをきり、あなたは事務職でそれだけしてあげてるんだから感謝してくれと言います。 私が加入したらいくら引かれるか具体的な金額はまだ聞いていません。加入してる人は35000円位引かれてるとのことです。

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>> 269 お返事遅れてすみませんm(__)mありがとうございますm(__)m 私の喋り方が悪いから監督署の人は対応悪かったかもしれないですね…私の喋… たとえ電話できなくても、他の人の今後もありますので、今回、私がやったことは無駄にはなりませんから。

もしも、時間があるようなら電話してみて下さい。労基署も私はキチンと組合の名前を名乗っていますので、私との約束を反故にすれば、労基署自体がどうなるかはわかってますので、キチンとした対応は間違いなくしてくれます。

• << 300 返事遅れてすみませんm(__)m 時間が取れたら一度電話してみます。対応が悪くされても組合の人から電話したと言ったら大丈夫ですね。 あと話代わりますが私の友達が今パートの二ヶ月の試用期間中なんですがもう少し働いたら一ヶ月になるんですが職場の環境が少し悪く、先輩に教わる時になんか分からない紙に悪口みたいな事が書かれてあるらしいんです。なんか色々キツく言われてるらしいです。 このような職場にはいたくないと言ってて辞めたいと言ってるんですが試用期間中に電話で辞める事は出来るのでしょうか？

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>> 270 個人病院で事務してます。労働条件の質問じゃないんですが　　病院の不正請求を内部告発したいと思ってます。💻調べたかぎりでは…　社保支払基金でも… 同じ質問は、前スレでありました。

今回は、名前を出しての告発ですか?
匿名だと悪質でない限りはなかなか動きがありません。

まず、告発するところですが、都道府県庁などに電話をすれば、その事を担当している課があります。たしか、福祉部の医療係だったと思います。
そこに電話をすれば調べてくれます。

マスコミを使うのであれば、各機関の社会部に訴えかければいいと思います。

やる時は、同時進行でやった方が効果的です。

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>> 275 ありがとう。
勉強になりました。
告発するなら名前だします😄。

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>> 276 名前を出すのですか。それならば、県などはすぐ動いてくれます。

それからもう一つ、内部告発による解雇は禁止されているので、退職は考えないでやった方が良いです。
今後の補償問題なんかも、どこを頼むにしろ、やりやすくなりますから。

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>> 273 社会保険に入るなら、全額自己負担だと言っていますが、いくら支払えと言っているのですか? その辺りから整理しましょう。全額はおかしな話しですが… 私の派遣元はアウトソーシング専門の会社で私も最初はオペレーターとして入りました。その時は時給1650円でしたが銀行が危なくなってきた頃派遣先からの報酬額を減らされたという理由で200円さげられました。
その後派遣先の仕事が他に移ることになり、今のセンターに事務職として仕事があるので今と同じ待遇で行かないかと話があり、移ってからもうすぐ4年になります。
時給1450円、1日7時間半勤務で月20日働いたとして217500円、それに交通費1万円、皆勤5千円(有給とったら無し)引かれるのは雇用保険1400円位と所得税5500円位です。

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>> 273 社会保険に入るなら、全額自己負担だと言っていますが、いくら支払えと言っているのですか? その辺りから整理しましょう。全額はおかしな話しですが… ちなみに今の派遣先には10人位のオペレーターも派遣されており、そちらの時給は1400円ですが手当などが違っているので月にすると同じ位と思われます。その内2人は社会保険に加入してます。
入った当初は時給160円下げられたそうですが、派遣法が改正されたころ突然戻ったそうです。
そのことを社長に訴えるとそんなことはないとシラをきり、あなたは事務職でそれだけしてあげてるんだから感謝してくれと言います。
私が加入したらいくら引かれるか具体的な金額はまだ聞いていません。加入してる人は35000円位引かれてるとのことです。

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>> 279 あなたの場合は、基礎標準額が220,000円になるので、保険料が、10,263円厚生年金が、16,885円の合計27,148円になります。

会社が全て出すようにとの事だと、月に、54,296円引かれることになります。
なので、時給は、1,083円になってしまいます。

金額は、月収がわかれば簡単に金額がでますので。

他の人は、所得税や雇用保険料を含めた金額ではなく、保険でけで引かれてるのですか?

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>> 280 細かく計算していただきありがとうございます。すごく解りやすいです。
加入してる人は時給1240円位にされてたようなので、私もそのくらいかと思ってました。一度どういう金額になるか書面でもらったほうが良いでしょうか？

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>> 281 そうですね、一度、書面で出してもらえばいいと思います。
私の計算の額は社会保険事務所から送られてくるもので、出しました。
なので、会社がいくらで出すか、見てみて下さい。
その結果を踏まえてこの先はやっていきましょう。

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>> 282 早々に総務の担当の方に連絡してみます。
社長は高齢で現役でいるには無理な感じなのですが、後継者が定着しないようです。
月一の会議でもとんちんかんな発言をしたり、私がどんな仕事をしているのかも知りません。ただ事務職というだけでオペレーターより下という認識です。なのでオペレーターの時給はもどしても私の場合は時給下げると言ってます。
両方の仕事経験してる私からみると今やってる事務のほうがよほど大変と思っています。

• << 285 今回の社会保険での金額を見てから、今後の対策を練りましょう。 結果がどうなるかで、考え方も変えていく必要性があるように感じますので。 結果を教えて下さい。

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お久しぶりです。
前スレで名無し16で相談にのって頂いた者です。実は来月に法事の予定があり園長に休暇申請したところ、「土曜日に代勤を頼める人は二人しかいないからどちらかに自分で交渉して下さい。どちらも無理だったら悪いけど予定通り勤務して下さい。」と言われました。確かに土曜日が大変なのは承知していますが、それでもどうしようもない事情で休暇をお願いしています。
代勤が見つからなければ予定返上で出勤しなければならないのでしょうか？

• << 286 通常からいけば、代勤を探すのは園長の仕事です。 今回の場合は、理由が法事という事なので問題なく休む事はできます。 その後、何か言ってきたら労働組合があるので、そちらから市役所に話してもらえば、解決してしまいますから大丈夫です。 あなたの所の労働組合はしっかりしているので、安心していて大丈夫ですよ。

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>> 283 早々に総務の担当の方に連絡してみます。 社長は高齢で現役でいるには無理な感じなのですが、後継者が定着しないようです。 月一の会議でもとんちん… 今回の社会保険での金額を見てから、今後の対策を練りましょう。
結果がどうなるかで、考え方も変えていく必要性があるように感じますので。
結果を教えて下さい。

• << 287 わかりました。ありがとうございます。
• << 325 保険の件は先日の水曜日に会社に書面で送ってもらうよう頼みました。電話口での担当の人の話だとだいたい計算だと私が2万３千円位で会社が３万円位と言ってました。 ここのスレを読んでいると、法を守っていない会社がいかに多いかみてると悲しくなりますね😢 結局私の場合も保険に入るために賃金を下げられるということは、派遣先からの評価がその程度であったと解釈するしかないのでしょうか…
• << 403 少しご無沙汰してました。派遣元からの回答はまだ来ていません。文書でと言ったので慎重になっているのでしょうか？ あれから自分でも調べたりしたのですが、私は派遣元の契約社員という形で派遣されており、双方からの申し出がない限り1年ごとの自動更新されています。 事実上の派遣ではありますが、その場合もいわゆる1年ルールは適用されるのでしょうか？ 先日終業後、総務担当者と雑談してた時に、自分は直接雇用の可能性はないのか聞いてみました。 続きます。

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>> 284 お久しぶりです。 前スレで名無し16で相談にのって頂いた者です。実は来月に法事の予定があり園長に休暇申請したところ、「土曜日に代勤を頼める人… 通常からいけば、代勤を探すのは園長の仕事です。
今回の場合は、理由が法事という事なので問題なく休む事はできます。
その後、何か言ってきたら労働組合があるので、そちらから市役所に話してもらえば、解決してしまいますから大丈夫です。
あなたの所の労働組合はしっかりしているので、安心していて大丈夫ですよ。

• << 352 >>286 遅くなり申し訳ありません。 お返事ありがとうございます。 組合にも相談しようと考えていたのですが、園長に「他の園もみんな同じように（代勤を自分で交渉）やってることだから」と言われ、それが普通なのか、代勤が見つからなくても外せない用事で休みたいというのが私の我儘なのかわからなくて書き込みさせて頂きました。 組合の方にはもう少し日をあけてから相談しようと思います。

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>> 285 今回の社会保険での金額を見てから、今後の対策を練りましょう。 結果がどうなるかで、考え方も変えていく必要性があるように感じますので。 結果を… わかりました。ありがとうございます。

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個人経営の薬局で正社員契約で8年間働いていますが有給休暇が週時間数÷7日で算出する１日の平均労働時間×7日しかなく、関連医療機関の夏期休業中は店舗休となるため有給がその休みにほとんど充てられてしまいます。有給の消化後は社員でも変動の時給でたとえば土曜日は高い時給で休んだ時間分給料がひかれます。経営者に何度も改善を申し出ていますが医療機関は労働基準法は関係ないという反応です。モチロン有給は毎年増えることもなく毎年不満を募らせています。パートさんもみんな勤続年数は5年以上ですが有給はありません。なんとか改善してもらいたいのですが、どこに相談したらよいかわからないのでアドバイスお願いします。

• << 296 追記。 ただし、医師、看護士は労基法適用外になります。

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>> 288 まず、経営者の解釈は間違っていますね。
薬局だろうと病院だろうと労基法は適用されます。
経営者は、あなた方がそのような事を知らないと思っているか、本人も本当に知らないかですね。
もし、訴えたり相談したりするならば、労基署がいいです。
私も、前に病院とたたかった事がありますので、薬局も労基法は間違いなく適用されます。

• << 291 ありがとうございます。相談に行ってみます。

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お聞きしたい事があってメールします。主人が会社を懲戒解雇になります。それは主人に原因があるので仕方ないのですが…。3年前、会社の財形をつかって住宅取得の為に1200万円程ローンを組みました。この場合一括返済、出来なければ家を取られてしまったりしますでしょうか？子供が小さいので保険証の失効等々心配でおかしくなりそうです。前列などありましたらお話を聞かせて頂ければと思います。宜しくお願い致します。

• << 292 今回の件ですが、ローンを組むときに借入契約を結んでいると思います。それを一度読んでみて下さい。会社によって違いますので。 問題は、懲戒解雇というところですね。その場合の記載がされていませんか? みんな、契約書の中身によって変わってきますので、他のケースは、色々です。 また、保険証は資格喪失した日から、国民健康保険に入れますので、問題はないと思います。 ローンについては、契約書を見てみて下さい。それによって違ってきますので。 その結果を教えて下さい。

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>> 289 まず、経営者の解釈は間違っていますね。 薬局だろうと病院だろうと労基法は適用されます。 経営者は、あなた方がそのような事を知らないと思ってい… ありがとうございます。相談に行ってみます。

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>> 290 お聞きしたい事があってメールします。主人が会社を懲戒解雇になります。それは主人に原因があるので仕方ないのですが…。3年前、会社の財形をつかっ… 今回の件ですが、ローンを組むときに借入契約を結んでいると思います。それを一度読んでみて下さい。会社によって違いますので。
問題は、懲戒解雇というところですね。その場合の記載がされていませんか?
みんな、契約書の中身によって変わってきますので、他のケースは、色々です。

また、保険証は資格喪失した日から、国民健康保険に入れますので、問題はないと思います。

ローンについては、契約書を見てみて下さい。それによって違ってきますので。
その結果を教えて下さい。

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>> 292 お返事ありがとうございました。お返事を読みすぐに調べてその後直接問い合わせました。銀行と同じ様に普通に返済を続けていけるそうです。健康保険のお話も教えて頂いて安心しました。本当にありがとうございました！！！

• << 297 これから、頑張っていって下さい。 応援しています。

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短期バイトの研修に行ったんですが、シフト表を見ると今月は1日しか入っていませんでした。
この場合、辞める事はかのうですか？
シフト自己申告、週3日から3HでOKとあったのですが。。
口座番号等の記載はしました。
〆日や振込み日の説明もなく
おつかれさまでしたとおわってしまいました。
週1日しか入れないので辞めたいのですが、支払いはしてもらえるでしょうか？
自己都合での退職は可能ですか？
契約書はありませんでした。

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>> 294 今回は、何も決まってないので辞めることは可能です。気にしないで辞めて大丈夫ですよ。
また、働いた分は支払いはしてもらって下さい。貰う権利はありますので。

• << 302 ありがとうございます。 支払いはしてもらえるのかが心配です。 交通費支給でしたが、記載する用紙もなかったんです。 もし支払いがない場合はどうしたらいいですか？

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>> 288 個人経営の薬局で正社員契約で8年間働いていますが有給休暇が週時間数÷7日で算出する１日の平均労働時間×7日しかなく、関連医療機関の夏期休業中… 追記。

ただし、医師、看護士は労基法適用外になります。

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>> 293 お返事ありがとうございました。お返事を読みすぐに調べてその後直接問い合わせました。銀行と同じ様に普通に返済を続けていけるそうです。健康保険の… これから、頑張っていって下さい。

応援しています。

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こんばんは
①で235で質問させて頂いた者です

年末で現在勤務している会社を倒産させて新会社へと雇用が移るので
これを機会に不満だった雇用契約を見直したいと思っていますが
接客業務の為 休憩時間もまともに取れず
いつも店の裏で電話番＆混み合った際に直ぐ店に戻って手伝いをしています。

このような状態を「待機勤務？待機休憩？」として 通常の休憩と見なせないと聞いた事があるのですが
詳しく教えて頂けませんか？

以前に相談させて頂いた残業時間や↑休憩など 新たに契約書にサインする前にハッキリさせて 気持ち良く勤務したいと思っています。

宜しくお願いします。

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>> 298 今回の休憩時間についてですが、本来なら休憩時間には当てはまりません。いつでも働けるようにしているので待機時間として割増し賃金等も請求可能です。
休憩時間とは自由に使えるものを指しますので。
契約でハッキリさせといた方がいいです。
残業の部分も契約書に記してもらいましょう。
契約書がすべてといっていいでしょうから、ここでシッカリ決めておかないと後の祭りになってしまいます。
金額もシッカリと決めて契約内容に書いてもらって下さい。
いい機会ですから、納得のいく契約書を作ってもらって下さい。

このレスで分からない事は、ドンドン書き込んできて下さい。

• << 301 いつも的確な お答え有り難うございます。 雇用形態に不満の多い会社だったので これを機会に改善して欲しいと思っています 私自身は雇用契約書が納得出来る内容でなければ最悪辞める事も視野に入れていますが 年下の後輩スタッフは「雇われるだけでありがたい」と言う謙虚なスタッフばかりなので 先輩である私が少しでも会社と交渉して 改善させたいと考えているのですが…… 年末までに新しい雇用契約を結ばなければならないのに 今現在も契約書作成中らしく 年末の慌ただしいギリギリになって うやむやな内にサインさせようと会社が企んでいるようです…（契約書作成に携わる方がそれらしい事を忠告してくれたんです） まともに契約を交わせるのか大変不安ですので 又相談させてもらいます。 その際には宜しくお願いします。

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>> 274 たとえ電話できなくても、他の人の今後もありますので、今回、私がやったことは無駄にはなりませんから。 もしも、時間があるようなら電話してみて… 返事遅れてすみませんm(__)m

時間が取れたら一度電話してみます。対応が悪くされても組合の人から電話したと言ったら大丈夫ですね。

あと話代わりますが私の友達が今パートの二ヶ月の試用期間中なんですがもう少し働いたら一ヶ月になるんですが職場の環境が少し悪く、先輩に教わる時になんか分からない紙に悪口みたいな事が書かれてあるらしいんです。なんか色々キツく言われてるらしいです。

このような職場にはいたくないと言ってて辞めたいと言ってるんですが試用期間中に電話で辞める事は出来るのでしょうか？

• << 303 労基署には組合の人から話が来ていると思いますけど、と言ってくれれば大丈夫です。 友達の事ですが、できれば悪口の書かれてる紙を取っておけばいいと思います。 辞めるのにも、やられてる事を話しして、それなので辞めますと伝えればいいと思います。 とりあえずは、電話で良いと思います。電話じゃちょっとみたいな言い方されたら、その人達を見ると体の調子がおかしくなるとかって、理由付けてやればいいんじゃないでしょうか。

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