労働の悩み相談にのります⑧
私は、労働組合で働いています。労働上や労働以外の悩みがありましたらお話しを聞かせて下さい。
中には分からない事もあるかもしれませんが、出来る限り答えていきたいと思います。
このスレでは、私も色々な事を学びました。みなさんに、少しでも恩返しができればと思います。
政権交代で見えてきた、企業優先で労働者の雇用、労働条件を考えていないやり方、みなさんに少しでも知恵をつけてもらい、イザという時に役立ててほしいと思います。
また、仕事が忙しい時は返事が遅れる場合もありますのでご了承下さい。
それから、スレ内でのレス者同士の励まし合いやメッセージなどの横レスはドンドンして下さい。レス者に対する誹謗・中傷、スレに対する荒らしは一切お断りします。
新しいレスの受付は終了しました
>> 246
まずその組合の存在意義と現状あと公僕と民間の組合の対応の違いの理由を明確に述べてくれ
俺には今のところ組合＝公僕の怠慢原因ぐらいしか理解がな…
ガチさん、こんにちは。
私は他の組合はどうなのかまでは、完全には把握していませんよ。だから、どう違うのかはこのサイトで書く事ではありません。
私はここはボランティアで簡単なアドバイス程度にやっているので、あなたが言っている事での議論はする気はありません。
ですから、ここのスレでは聞きたい人だけが書き込んでくれればいいです。
それと、それをいって何の話しをするのですか??
私は労働相談のアドバイスしかする気はありません。
それと、実際には私は、自分の組合の組合員のために存在しているのですから、行動については自分の組合の組合員のみにしますけど。
>> 249
243さん、こんにちは。
上司のそのような行為、許せないですね。
部長はそれを会社に提出してる訳ではないですよね??
基本的なことか…
主さんありがとうございます。
やはり解雇には出来ないのですか…部長は会社にそのファイルを提出はしてません。
あくまでも自分が普段言えない事をそこに綴ってるだけみたいです。
私や本社の課長に対して書いてた事なのですが、どんな環境で育ったのかとか書かれていて、その言葉が一番腹立ってます。その言葉って、うちの家族の事までバカにしてるように感じるからです。
実は減給に関しては、半年くらい前にその部長は50%の減給になってるんです。なので今回の件での減給はないかなぁと思われます。
また愚痴みたいになり申し訳ありません。
- << 271 243さん、返事遅くなってすみません。 ファイルだけだとどうにもならないですよね。 減給になっているのですね。それではこれ以上の減給は無理ですね。減給の期間をのばしてくれればいいと思います。
昇格試験を受ければ時給が上がるときき やっと合格 しかし時給一行に上がりません
店長に聞いたら誰もが上がるわけじゃないと言われ……
私以外は全員上がりました！
もう半年放置されたままです
しょせんパートなんで適当にあしわられてるのでしょうか
本社に直接確かめて良いものでしょうか
ノルマではありませんが自社製品を売りまくれ 売り上げ悪いと×として罰金払わなくてはなりません
シフトも最近減らされ売れなんて都合よすぎませんか❓
組合には加入してます
- << 272 256さん、返事が遅くなってすみません。 労働条件については本社に直接、確かめていいと思います。 みんなが上がってあなただけが上がらないのは、理不尽ですよね。 それと、罰金規定は労基法では禁止されています。 一度、組合に相談してみたらどうですか??
主さん、いま自分が置かれてる状況はパワハラにあたるのか教えて下さい🙇✨。
例えば、私は総務なので、現場からの要望や問い合わせを受け付ける事が多く、上司に判断や処理をお願いしなければならないんですが、その度に意味もなくいつもキレられます。
そして、しばらく放置されます。
現場の人から「早く処理して」と私が責められ、催促を（キレられながら）繰り返しやっと対応してもらうが、どうなったのかという報告は「教える必要はない。」と一切ありません👹。
現場からは「なんで把握してないの？」と仕事の信用をなくしそうです。
仕事の指示もまともにしてくれず、こちらから確認をするとキレられます。それで、ミスは徹底的に責められます。
メールや態度も本当に目に余る酷い対応をされますが、これはパワハラにあたるでしょうか😢？
- << 273 257さん、返事が遅くなってすみません。 今回のような行為は、パワハラになります。 今回のような事が続くと現場からの信用はなくなってしまいますよね。 このようなことについては、何か日記みたいな物を作って、あったことを書き込んでおいた方がいいと思います。
主さん、教えて下さい宜しくお願いします。ﾊﾟｰﾄの面接で時給￥850と担当者から言われたのですが突然「最初の３ヶ月は見習いで将来的には社員に、なる事も考えての採用なので時給は￥800からと最初の話しとは違う話しをされました、これは変だと思いますか？後、別の会社ですが、面接の結果を会社都合で日時指定で合否の結果を連絡が入る予定でしたが、連絡なかったので余り良い結果ではないと思いながら数日、時間を開けて「先日、面接させて頂いた〇〇と申しますが…」と此方から連絡しましたら「あ、俺、連絡するって約束なんかしたっけ？結果は不採用だけど…」て言われました、その際、履歴書は、直ぐ返却しますとの話し以来３週間立ちますが、履歴書は帰って来ません、１度、会社にも☎しましたが「担当者に伝えて置きますから」で一向に進展しません、どうしたら良いでしょうか？宜しくお願いします。
- << 274 258さん、返事が遅くなってすみません。 最初の3ヵ月は時給が安くなるところは多いです。3ヵ月は見習いや研修期間と捉える企業は多いです。 それと、履歴書を返してくれないところは根気よく電話をして、返してくれるように話していくしかないと思います。 履歴書は個人情報になるので、不採用になったら必ず、返してもらった方がいいと思います。
こんばんわ！友人に聞かれた質問があるので出来ればよろしくお願いしますm(__)m
『会社が労基に引っ掛かったから未払いの残業代数百万が入るらしい』と結構前に旦那様に言われたらしいのですが、『それ以降特に会社からなんの連絡もないから会社は払う気ないんだろうか？会社は引っ掛かったのに払わないというのは可能なのかな？』と聞かれました。正直私はわからないので主さんにお聞きしたくお邪魔いたしましたm(__)m
- << 275 259さん、返事が遅くなってすみません。 会社が労基署に引っかかって、未払い残業代を支払うといって支払わないでいるならは、もう一度、労基署に話した方がいいと思います。 会社は払いたくないのですから、請求をしなければいくら労基署から言われても支払ってはくれないと思います。 ですから、こちらから請求するなどしたほうがいいと思います。
旦那の会社なのですが、基本的に週休２日制となっているのに土曜日の出勤は当たり前で休みは日曜日しかありません。勿論土曜出勤は休日出勤にはなりません。土曜出勤した分は一応お給料に入ってますが、休むと社長に睨まれるみたいです。
その他に盆、正月の休みは取れますが、有給扱いではなくお給料からは休んだ分がバッチリ引かれています。（実質休みが無いのと同じだと私は思います）
そもそも有給と言うのがありません。
有給が無い会社って初めて聞いたのですが、どうにも出来ないんでしょうか？
- << 276 260さん、返事が遅くなってすみません。 労基法では、週1日休日を与える事となっています。ですから、日曜だけの休みでも問題はありません。 問題は週40時間以上の勤務に対して、賃金が支払われているかです。 それと、6ヶ月以上勤務している者に対して、有給がないのは違法です。ですから、なぜ有給がないのか、一度、聞いてみた方がいいと思います。
教えて下さいm(__)m福祉の正社員でフルタイム働いています。現在の夜勤回数は月に7回位で夕方18時から朝の9時半までです。日勤は8時間です。一応の休憩時間も休憩出来ませんね(-o-;
2年前までは基本給14万円とシンプルなやり方でボーナスなし、健康保険、労災、年金、などがついてきます。
現在は基本給5万円職務手当10万円 で ボーナス年2回で5万円 健康保険 労災 年金などがついています。
どう違うのでしょう❓
- << 277 ねこさん、返事が遅くなってすみません。 私の経験から行くと、健康保険や労災の金額を基本給で決めていると思います。基本給が少なければ、会社が労災などの保険料を労働局に少なく支払えばよくなりますから。 基本給が高くなれば、保険料も高くなりますから。 だから、基本給を減らして職務手当にしたのだと思います。 おそらく、年金の基礎額も基本給から計算されるので、支給額も大幅に減ると思います。
主さん初めまして。
以下二つにアドバイスよろしくお願いします。
①退職するのにあたって手持ちの有給をまとめて消化したい旨を伝えたら「そういう使い方はやめて下さい」みたく言われ買い取りもできずで辞めた人がいます。
違法じゃないですか？
また何と言いますか
②労働開始時間の徹底にはうるさい割に終了時間を数分超過して働かせての賃金無しがザラです。
労働者の問題ではなく会社の問題だと思いますがいかがですか。
以上①②についてレスお願いします
m(_ _)m
- << 278 262さん、返事が遅くなってすみません。 ①退職に当たって、まとめて有給を取る事はできます。ただ、有給の買取は労基法で禁止されているので、買取は出来ない事になっているので、最後の時に有給として消化する事になります。 ②どこでも開始時間に対してはうるさいと思います。終了時間に付いては数分程度だと仕方がないと思います。 その時間が10分単位になってくるとおかしいとなりますが、数分だとどうにかすることは難しいと思います。
>> 242
草子さん、こんばんは。
ここまでくれば根競べになってしまうと思います。もしも、外部の役員に相談して、工場長から嫌がらせをされれば、なくなる…
主さん 何度も回答ありがとうございます。
主さんの"根比べ"の言葉で腹をくくりました。
頑張ります!!
絶対に会社は辞めないし、鬱にならない様に役員の方に勇気を出して相談してみます。
また何があったら相談させて下さい。
ありがとうございました。
- << 280 草子さん、返事が遅くなってすみません。 そうです、負けないで根比べしてみて下さい。 やはり、自分に起こっている問題は自分の心との闘いになるので、工場長憎しの心を強く持って頑張って下さい。 絶対に負けないで下さいね。 私はいつも、アナタの味方であり、応援していますからね。
はじめてまして✨
質問お願いします💦派遣社員なのですが、不景気のために派遣先の会社に勝手に契約を打ち切られているにも関わらず、席は存在し、現在は毎日出張という形で通勤し続けているという状況は矛盾していないでしょうか❓しかも自分の意思ではなく派遣先会社の勝手な意向で。
更に派遣社員なのに、まるで派遣先の会社の社員同様の扱いは普通なことでしょうか❓ある程度仕事の幅の限度をもたせるような決まりはないのでしょうか❓
約一年、派遣先の会社を撤退したいと訴えても意思を聞き入れてくれません。どうしたらよいのでしょう…
- << 283 267さん、こんばんは。 まず最初にあなたが契約しているところは、派遣会社なのですから、派遣先との話ではなく、派遣会社とするべきだと思います。 それと、派遣先で派遣先の従業員と同じ仕事をするのは当然の事だと思います。働かせ方の問題としては、派遣でも正社員でも平等のものとなり、派遣社員が特別とはなりません。 派遣先を辞めたいのであれば、派遣会社と話し合ってみて下さい。
主様、はじめまして😄 主人の会社のことで相談です。内装管理(デパート、店舗等)の会社で現場監督？の仕事をしています。大体、仕事が忙しい時期は、朝8時頃に家を出て、終電で帰ってきます😞 残業代もなく、タイムカードもありません💦給料は年俸制で月割りで支給。ボーナスなしです。ここ5年間、昇給なしです。他のレスで、現場監督は残業代でない所が多いとおっしゃってましたが、勤務時間をメモしておくことしかできないんでしょうか？ 20～30人の会社で、一族経営らしいですが、今まで脳梗塞や、心筋梗塞で倒れたら上司もいるようで、主人の体が心配です。 勤務時間をメモし、体調に気をつけておくことしかできないんでしょうか？ 主人は、せめて残業代くらい出してくれたら、我慢できるが、最近、しんどい、疲れたとため息ばかりです😲 アドバイスお願いします。 長文失礼しました😖
- << 284 268さん、こんばんは。 年俸制の賃金に対して、残業代の支払いとはなりません。そもそも年俸制は全てのものを含めての賃金になります。 たとえ、残業代が支給されたとしても疲れた体を癒すことは出来ませんよ。ですから、旦那さんの体を心配するならば、何日か休日を取る事は出来ないのでしょうか?? やはり疲れた体にはゆっくりと休む事が大事だと思います。 それと、倒れた上司がいるならば、イザという時のためにメモを残す事はとても大切な事になります。倒れて、働けなくなった時の労災の適用にとても大事な証拠となりますから。それがないと、たとえ裁判になっても脳梗塞や心筋梗塞だと労災の適用は厳しくなりますが、そのメモがあることから、仕事によって起こったのだという証拠になりますから。
1ﾚｽ失礼致します。
主さんこんにちは。
某ﾈｺ運輸とのあっせんの件でお世話になったおばちゃんです。
覚えていらっしゃるでしょうか。
すっかりご無沙汰してしまいすみませんでした。
その節はいろいろお世話になり、本当にありがとうございました。
結局、あれから残業代も未払いのままで、私も何もせずじまいで1年たってしまいました。
父の脳梗塞が落ち着いたかと思えば、私が癌と言うことが分かり、いつかはいつかは、と気にはしておりましたが、手術や治療ですっかり疲れてしまい今日まできてしまいしたが、ヒマだヒマだと言っていたあの新しい仕事先は快く病休させいただき、ようやく今月より復帰し、こちらにもやっと顔を出す事が出来ました。
労使問題が多々あることには複雑ですが、まだｽﾚがあり、ﾎｯとしました。
やはり運が悪いのか執刀医師と折り合いが悪く支援ｾﾝﾀｰで相談中ですが、少しずつ私も強くなっていきたいです。
今は長男の入試でﾊﾞﾀﾊﾞﾀしています。
まずはｶﾗﾀﾞが第一です。
主さんもﾑﾘされないよう、頑張って下さい。
取り急ぎご無沙汰したお詫びまで。
また来ますね。(^-^)
- << 285 おばちゃんさん、お久しぶりです。 私はよく覚えています。その後、レスがなかったのでとても心配をしていました。 この一年の間に色々な事があったのですね。 不幸に不幸が続いてしまったのですね。 働いていた会社は病欠として席を残していてくれたのですね。それはとてもよかったと思います。 私が住んでる地域では癌の専門の病院があるので、そこで治療をすることができますが、おばちゃんさんのところにはいい病院がないのですか?? 癌はその後のアフターケアがとても大切なものとなりますからね。 今は息子さんの入試に忙しいのですね。む やはり体が第一なので、今はゆっくりと自分の体をよくすることを考えて下さいね。そして、いつでもここに書き込んで下さいね。 私はいつでも待っています。これからも体を大切にして下さいね。
>> 257
主さん、いま自分が置かれてる状況はパワハラにあたるのか教えて下さい🙇✨。
例えば、私は総務なので、現場からの要望や問い合わせを受け付ける事が…
257さん、返事が遅くなってすみません。
今回のような行為は、パワハラになります。
今回のような事が続くと現場からの信用はなくなってしまいますよね。
このようなことについては、何か日記みたいな物を作って、あったことを書き込んでおいた方がいいと思います。
- << 297 主さん、ありがとうございます🙇✨。 パワハラと聞いてなんだか変なんですけど、安心しました。 日記を記し、相手からのメールを残して行こうと思います。 ところで、相談窓口がありましたら、教えて下さい。 お忙しいところ申し訳ないですが，どうかよろしくお願いします🙏。
>> 258
主さん、教えて下さい宜しくお願いします。ﾊﾟｰﾄの面接で時給￥850と担当者から言われたのですが突然「最初の３ヶ月は見習いで将来的には社員に…
258さん、返事が遅くなってすみません。
最初の3ヵ月は時給が安くなるところは多いです。3ヵ月は見習いや研修期間と捉える企業は多いです。
それと、履歴書を返してくれないところは根気よく電話をして、返してくれるように話していくしかないと思います。
履歴書は個人情報になるので、不採用になったら必ず、返してもらった方がいいと思います。
- << 289 ご指導下さりありがとうございます。 あれから電話して時間は掛かりましたが履歴書は無事返して貰いました！ 今は長く働けそうな職場探しを気長に頑張って行こうと思ってます本当に有り難う御座いました！
>> 260
旦那の会社なのですが、基本的に週休２日制となっているのに土曜日の出勤は当たり前で休みは日曜日しかありません。勿論土曜出勤は休日出勤にはなりま…
260さん、返事が遅くなってすみません。
労基法では、週1日休日を与える事となっています。ですから、日曜だけの休みでも問題はありません。
問題は週40時間以上の勤務に対して、賃金が支払われているかです。
それと、6ヶ月以上勤務している者に対して、有給がないのは違法です。ですから、なぜ有給がないのか、一度、聞いてみた方がいいと思います。
- << 298 お返事ありがとうございます。 お給料は週1の休みで180,000です。これは妥当でしょうか？ 有給については、もう七年勤めているので確認してみたいと思います。 ただ、社長がうちは有給がないと昔言っていたみたいなのでまたそう言われた場合は、どこに相談すればよいのでしょうか？ 度々質問してすみません💦
>> 261
教えて下さいm(__)m福祉の正社員でフルタイム働いています。現在の夜勤回数は月に7回位で夕方18時から朝の9時半までです。日勤は8時間です…
ねこさん、返事が遅くなってすみません。
私の経験から行くと、健康保険や労災の金額を基本給で決めていると思います。基本給が少なければ、会社が労災などの保険料を労働局に少なく支払えばよくなりますから。
基本給が高くなれば、保険料も高くなりますから。
だから、基本給を減らして職務手当にしたのだと思います。
おそらく、年金の基礎額も基本給から計算されるので、支給額も大幅に減ると思います。
- << 290 ねこです🙆 どうもありがとうございます❤ 会社を続けて4年😺頑張りました
>> 268
主様、はじめまして😄 主人の会社のことで相談です。内装管理(デパート、店舗等)の会社で現場監督？の仕事をしています。大体、仕事が忙しい時期…
268さん、こんばんは。
年俸制の賃金に対して、残業代の支払いとはなりません。そもそも年俸制は全てのものを含めての賃金になります。
たとえ、残業代が支給されたとしても疲れた体を癒すことは出来ませんよ。ですから、旦那さんの体を心配するならば、何日か休日を取る事は出来ないのでしょうか??
やはり疲れた体にはゆっくりと休む事が大事だと思います。
それと、倒れた上司がいるならば、イザという時のためにメモを残す事はとても大切な事になります。倒れて、働けなくなった時の労災の適用にとても大事な証拠となりますから。それがないと、たとえ裁判になっても脳梗塞や心筋梗塞だと労災の適用は厳しくなりますが、そのメモがあることから、仕事によって起こったのだという証拠になりますから。
- << 291 主様、お返事ありがとうございます✨ 年俸制には、残業代込みの落とし穴があったのですね😲 知りませんでした💦 年俸制といえど、年相応の収入で、主人は不満タラタラです💧 体を壊さないよう勤務時間メモしながら、支えて行こうと思いがます✊ 的確なアドバイスありがとうございました😄
>> 269
1ﾚｽ失礼致します。
主さんこんにちは。
某ﾈｺ運輸とのあっせんの件でお世話になったおばちゃんです。
覚えていらっしゃるでしょうか。
…
おばちゃんさん、お久しぶりです。
私はよく覚えています。その後、レスがなかったのでとても心配をしていました。
この一年の間に色々な事があったのですね。
不幸に不幸が続いてしまったのですね。
働いていた会社は病欠として席を残していてくれたのですね。それはとてもよかったと思います。
私が住んでる地域では癌の専門の病院があるので、そこで治療をすることができますが、おばちゃんさんのところにはいい病院がないのですか??
癌はその後のアフターケアがとても大切なものとなりますからね。
今は息子さんの入試に忙しいのですね。む
やはり体が第一なので、今はゆっくりと自分の体をよくすることを考えて下さいね。そして、いつでもここに書き込んで下さいね。
私はいつでも待っています。これからも体を大切にして下さいね。
- << 287 主さん、ありがとう(T_T) 覗いたらﾚｽがあって嬉しかったです。 本当にぱったり途絶えてしまい、すみませんでした。 おかげさまで、通える範囲内にがんｾﾝﾀｰがあるので、専門的によい治療を受けています。 問題は途中から変わった主治医との相性？なんです。 でも、今日、治療支援ｾﾝﾀｰに電話して相談した末、信頼出来る先生に戻していただく事が出来ました(^-^)/ 収入はともかく、環境はﾈｺとは比べものにならないほど快適な職場です。 仕事、がんばりますo(^-^)o 主さんも頑張って下さいね(*^-^)b 頼りにしていますm(_ _)m
>> 285
おばちゃんさん、お久しぶりです。
私はよく覚えています。その後、レスがなかったのでとても心配をしていました。
この一年の間に色々な事が…
主さん、ありがとう(T_T)
覗いたらﾚｽがあって嬉しかったです。
本当にぱったり途絶えてしまい、すみませんでした。
おかげさまで、通える範囲内にがんｾﾝﾀｰがあるので、専門的によい治療を受けています。
問題は途中から変わった主治医との相性？なんです。
でも、今日、治療支援ｾﾝﾀｰに電話して相談した末、信頼出来る先生に戻していただく事が出来ました(^-^)/
収入はともかく、環境はﾈｺとは比べものにならないほど快適な職場です。
仕事、がんばりますo(^-^)o
主さんも頑張って下さいね(*^-^)b
頼りにしていますm(_ _)m
- << 301 おばちゃんさん、こんにちは。 がんセンターがあるのですね。よかった。 専門的な治療が受けられる事は良い事ですよね。 やはり仕事は環境が一番大事ですよね。環境がよければ仕事は凄いやりやすいですよね。 体に気を付けて頑張って下さいね。
ご指導ありがとうございます⤵
派遣会社には辞めさせてもらうよう何度も話して了承してもらっていますが、派遣先の会社が横流しにして聞き入れてくれず辞めさせてもらえません…
抱えきれない程の仕事を全て丸投げに渡され、誰も助けてくれません。打ち合わせに参加させてもらえなかったり、上司から直接、君この職場にいらないからと言われているのに、自分が何故あの職場から離職させてもらえないのかもうわかりません…
働かせ方については特に制限のようなものはないのですね。納得致しました。
- << 302 267、こんにちは。 派遣は派遣会社がいいといえば、派遣先を辞められますよ。 今の状況は派遣会社が、派遣先から仕事をもらえなくなるので言う事を聞いているのだと思います。 ですから、もう一度派遣会社に話しをして辞めさせてもらって下さい。
主さん お願いします。 私は今の職場に嘱託職員として働き始めて十年目にはいるのですが 就業規則と言うものを見たことがありません｡辞令もずいぶんともらっていません｡ なので わからないことがあるとそのつど上司に確認をとる形で どれだけ働けば 昇給があるのかとか 嘱託職員の条件がさっぱりなのです｡ さらに 19年5月に 第一子を出産し 産休育休をとり仕事復帰しましたが 育児給付金の手続きを何度締め切りがあるから早くしてくださいと催促しても「わかってる、うちにも書類通達はきてるから知ってる」と言われ期日はせまるのに何もやってない感じで 四ヶ月分＋二日分をもらえずになってしまい 復帰してから六ヶ月がたち 職場復帰金はどうなってるのがわからず 上司にいってもダメだとおもい職安に連絡し調べて貰うと 最後の二日分の申請がないと 復帰金の書類が 造られないと言われたのですが 事情を話すと 手書きですぐに書類を作ってくれ
- << 303 293さん、こんばんは。 今回は会社の不手際でもらえなかったのだし、会社も支払うと言っているのですから支払ってもらえばいいと思います。 ただお金の話しだから、何回も言うのは言いづらいですよね。 でも、会社が支払うと言っているのだから、続けて請求した方がいいと思います。
続きです
必要書類を教えてもらい 自分で用意し 復帰金をもらうことができました｡でも もらえなかった分については 職安からは なにもできないといわれ 職場に電話でそのことを上司に話してくれ 上司から「貰えなかった分については、こちら側の責任なので払います」と言われたのですが今だに…たまに 育児給付金の件はどうなりましたか晗と尋ねるのですが 「あぁぁ」とてきとうに流されてしまいます どうしたらいいのか…もらえるものを 会社の不手際でもらえなかったうえ 払うといったのですから 払って貰えるんでしょうか晗晗
はじめまして✨
お願いします💡
主人の会社ですが、誰でも知ってるような超大手の会社です。
給料から毎月４万円が社内預金という名目でひかれていますが、その社内預金の明細をもらったことがありません💧
１年に１度くらい、今いくら積み立てされていますというお知らせはないのかと確認しても、そんなものはないと。
自ら預金を希望したのではなく、給料が上がれば勝手に自動的に社内預金の額も引き上げられてきました。
また退職までおろすことができないそうで…💧
そんなことってありますか⁉
- << 304 みなさん、こんにちは。 社内積立をする会社はよくありますよ。それを退職時に支払うと退職金が多くなったようなカンジがします。 それはただ単に、退職金の上積みのための積立になるとおもいます。 でも、その明細を見せないという事はおかしな事だと思います。
>> 273
257さん、返事が遅くなってすみません。
今回のような行為は、パワハラになります。
今回のような事が続くと現場からの信用はなくなってしま…
主さん、ありがとうございます🙇✨。
パワハラと聞いてなんだか変なんですけど、安心しました。
日記を記し、相手からのメールを残して行こうと思います。
ところで、相談窓口がありましたら、教えて下さい。
お忙しいところ申し訳ないですが，どうかよろしくお願いします🙏。
- << 305 257さん、こんにちは。 相談窓口は、県庁などに労働電話相談コーナーがありますので、そちらを利用してみるといいと思います。 それか労基署の電話相談にしてみればいいと思います。
>> 276
260さん、返事が遅くなってすみません。
労基法では、週1日休日を与える事となっています。ですから、日曜だけの休みでも問題はありません。
…
お返事ありがとうございます。
お給料は週1の休みで180,000です。これは妥当でしょうか？
有給については、もう七年勤めているので確認してみたいと思います。
ただ、社長がうちは有給がないと昔言っていたみたいなのでまたそう言われた場合は、どこに相談すればよいのでしょうか？
度々質問してすみません💦
- << 306 260さん、こんにちは。 週1日休みで妥当かというと、少し少ないカンジがします。 それと、有給がないのはおかしいです。 7年勤めているのであれば、労基法で定める上限いっぱいの日数がもらえます。 相談するならばやはり、労基署がいいと思います。
主さん、はじめまして🙇よろしくお願いします😃
私は一児の母で看護師の仕事をしています。子供も二歳になり、今のうちに技術面など勉強しようと思い、大学病院の試験を去年９月に受けて、今年４月から採用され働ける事になりました💧しかし、昨日、妊娠していることが発覚して、今五週目です😔まだ赤ちゃんは心音確認できてません💧今、働いている病院には退職届けを出してますし､これで医大も採用取消となれば・・・困っています💧
計画性がないのはよく分かっています💧
医大とも相談してみようとは思ってますが、この場合解雇もあり得ますか⁉出産後は育休は取れないですが、必要なら少し休んで働きたいと思ってます😔
中絶はしたくありません😔しかし、住宅ローンもあり、働かない事には難しいんです💧
まとまりない内容ですいません💦
- << 307 300さん、こんにちは。 4月から採用だと採用取り消しされる可能性もあります。 それで労基法違反にはなりません。 この場合は、今のところというより医大と相談してみた方がいいと思います。 ちなみに、今の職場を解雇という形はならないと思います。いくら退職届を出していても妊娠での解雇は禁止されていますから。
©2024 秋山孝
新しいレスの受付は終了しました
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