労働の悩み相談にのります⑧
私は、労働組合で働いています。労働上や労働以外の悩みがありましたらお話しを聞かせて下さい。
中には分からない事もあるかもしれませんが、出来る限り答えていきたいと思います。
このスレでは、私も色々な事を学びました。みなさんに、少しでも恩返しができればと思います。
政権交代で見えてきた、企業優先で労働者の雇用、労働条件を考えていないやり方、みなさんに少しでも知恵をつけてもらい、イザという時に役立ててほしいと思います。
また、仕事が忙しい時は返事が遅れる場合もありますのでご了承下さい。
それから、スレ内でのレス者同士の励まし合いやメッセージなどの横レスはドンドンして下さい。レス者に対する誹謗・中傷、スレに対する荒らしは一切お断りします。
新しいレスの受付は終了しました
>> 197
私の夫は社用車をぶつけてしまい、その支払いをしなければならないらしいです🌀
仕事中のことなのに自腹になることはあるのでしょうか❓
もう半…
197さん、こんにちは。
普通であれば会社が負担する事になります。
でも今は従業員に支払いをさせるところも増えてきています。個人で抵抗しても解雇される事が多いので、みんな我慢している人が多いのも事実です。
うちは労働組合だから、うちの組合員に対しては言ってきませんが、組合員以外には言ってきている会社も現にあります。
社用車の弁償については、故意でやったわけでもプライベートでやったわけでもなく、勤務時間内に起こった事なので、労基法上でいけば違法になります。
>> 198
主さん、おはようございます！
報告と質問です。
来週月曜日に退職届を上司に渡します。
理由は多く語らず、人間関係による体の不調(社内の人は…
kaoriさん、こんにちは。
就業規則の変更届を出していないならば、その会社の労働者の過半数の人か労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその過半数の同意が必要になるので、それがなければ新しい就業規則は認められないので、古い就業規則によって決められます。
ですから、今の状況だと労働者の過半数の人との合意もなく、合意したという書面もないので、今の就業規則が認められる事はないので、退職金は1年目からの分が支給対象となります。
たとえ、同業他社に転職する事になっても1年目からの分の退職金の請求はした方がいいと思います。労基署だって変更後の就業規則ではなく、変更前のものを対象とすると思います。
>> 202
主さん、ありがとうございます。
退職金の請求は、どのようにするのですか？
入金されてから言うのでしょうか？
私自身、直接上司や本社に就業規則が欲しいとは言っていません。
本社の経理からは口頭でのみ、4年目から支給されるときいています。
まずは来週、退職届を提出してからの話でしょうか？今までこのような退職をしたことがないのでわからなくて…
あと、組合はないです。
色々とありがとうございますm(__)m
- << 206 kaoriさん、こんばんは。 退職金の話しは退職願を出した時にしてみればいいと思います。 そもそも就業規則は、誰でも見られるところに置いておかなければならないので、欲しいとかと請求してもらうものではないので、その点は問題はないです。会社自体がおかしいのですから。 4年目っていうのは、みんなの了承があったわけではないので、本来は1年目からが本来のものなのです。でも、退職金は労基法上のものではないので、必ずしもという訳でないので難しいところなんですよね。 とりあえず、話しは退職願を出す時にしてみて下さい。
>> 203
主さん、ありがとうございます。
退職金の請求は、どのようにするのですか？
入金されてから言うのでしょうか？
私自身、直接上司や本社に就業規…
kaoriさん、こんばんは。
退職金の話しは退職願を出した時にしてみればいいと思います。
そもそも就業規則は、誰でも見られるところに置いておかなければならないので、欲しいとかと請求してもらうものではないので、その点は問題はないです。会社自体がおかしいのですから。
4年目っていうのは、みんなの了承があったわけではないので、本来は1年目からが本来のものなのです。でも、退職金は労基法上のものではないので、必ずしもという訳でないので難しいところなんですよね。
とりあえず、話しは退職願を出す時にしてみて下さい。
- << 211 主さん、ありがとうございます。 もう1つよろしいですか？すごく初歩的なことで申し訳ないのですが、退職金の話はどのように切り出すものですか？ 一応、私の事務所には頼りにならない上司が(私の方が社歴は長いです)いて、その人に退職届(願？)を渡します。恐らく私の言ったことをそのまま社長に伝えると思います。そして、この上司は私に敵対心を持っているので、あまり信用も出来なくて… ちなみに上司は、退職金規定が変わったことは知らないと思います。 週末は休日出勤ですよね？お忙しいところ申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。
- << 312 主さん、ご無沙汰しております。 先月15日に退職願を出し、その後、移動や引き留めと色々ありましたが、今月末での退職が確定し、今は引き継ぎ等で動いています。就業規則と退職金について、上司に話しましたが、聞いてみると言っただけで進展はありません。 仕方がないので、本社の経理に退職金の金額を教えてほしいと言ったところ、経理部長に言いますと言われました。26日に経理部長から連絡がありましたが、違う話で終わりました。 新しい就業規則もこないし、金額もまだ分かりません。他支社の同僚も就業規則が変わったことを知りません。今後は、退職金の額が出次第、労基署に話すのがいいのでしょうか？それとも、部長に就業規則を送らないと労基署に言いますとか一言必要ですか？部長には就業規則に関して私からは何も言っていません。 ずるずるとごめんなさい。
>> 206
kaoriさん、こんばんは。
退職金の話しは退職願を出した時にしてみればいいと思います。
そもそも就業規則は、誰でも見られるところに置い…
主さん、ありがとうございます。
もう1つよろしいですか？すごく初歩的なことで申し訳ないのですが、退職金の話はどのように切り出すものですか？
一応、私の事務所には頼りにならない上司が(私の方が社歴は長いです)いて、その人に退職届(願？)を渡します。恐らく私の言ったことをそのまま社長に伝えると思います。そして、この上司は私に敵対心を持っているので、あまり信用も出来なくて…
ちなみに上司は、退職金規定が変わったことは知らないと思います。
週末は休日出勤ですよね？お忙しいところ申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。
- << 213 kaoriさん、こんばんは。 退職金については、まずは上司に就業規則の確認をしたうえで、どのような形で支給されるのかを確認すればいいと思います。 そして、金額はいくらになるのかと。 同業他社に転職する事は知らないのでしょうから、まずは期間と金額の確認と支払方法の確認になると思います。 金額はキチンと確定しておいた方がいいと思います。
主さんはじめまして。
ある企業に応募し、採用になりました
が、
採用になってから
求人広告と大幅に違う待遇を知らされました。
問題ないのでしょうか？
※正社員募集で
製造業
以下、
◆が広告の内容、
（）内は
実際の待遇です。
◆月給→20万
（18万、変動あり）
◆休日→土日祝
（日のみ）
◆残業手当てあり
（なし）
◆各種保険完備
（雇用保険のみ）
◆昇給年１回
（なし）
◆賞与年２回
（なし）
◆勤務地ＡＡ
※具体的な地名は
伏せます
（ＡＡは研修期間のみ
実際はＢＢ）
会社所在地ＡＡ
（広告と同じ）
もちろん辞退しましたが、真剣に仕事を探してる側からしたら迷惑なので、こういった広告に対して何か対応策や罰則はあるのでしょうか？
※上記の企業だけでなく、何社もありました。いずれも派遣やバイトではなく正社員です。
むしろ、派遣やバイトの方がきっちりした企業が多かったぐらいです。
主さん はじめまして。
会社での悩みを相談させて下さい。
私は、社員10人程度の会社で事務員をしています。
会社の工場長から嫌がらせめいた事をされ、毎日その事ばかり考えてしまい、気が滅入っています。
その工場長は、今後いつになるか未定ですが降格が決定していて 次の工場長候補も決まっています。
それと同じ頃に 私の上司が定年退職し、私が会社の総務と経理を一手に引き受ける事となりました。
その頃から嫌がらせが始まりました。
内容は…
・あいさつをしない
・他社員がしたﾐｽを私のせいにする
・私の仕事をなんの通達もなく 他社員に移動させる
・ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽの役員に私の悪口を言いふらす
・社員にも私の悪口を言う
・私の悪口は言うのに、一切 私にその件について注意をしない
・他社員と話していると、会話に割り込んできて会話を中断させる
すいません、続きます。
続きです。
工場長は基本的に私に話しかける時はぞんざいな怒鳴り口調で、質問などをすると
『はぁ？』
とバカにした様な返事しかしません。
昼食後、皆の食器を洗っていたら 飲みかけの味噌汁を食器にかけられた事もあります。
自販機でジュースを買っていただけで怒鳴られた事もありました。
社長に私に何か不都合な事があったら 直しますので教えて下さいと相談すると、特に問題はないし ただのやっかみだから 気にしないようにとの事でした。
労務士さんに相談すると、日々の出来事を書き残しておいて欲しいと言われました。
私も気が強い方なので、なんとか耐えてきましたが、いつ終わるか分からない嫌がらせにほとほと参っています。
社長と工場長は兄弟なので、厳しい指導は期待できません。
何かこちらでこの状態を好転させる方法はないでしょうか？
愚痴ばかりになってしまいましたが、宜しくお願いします。
>> 219
主さん こんばんは。
早速のお返事ありがとうございます。
気持ちが楽になりました。
ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社の役員はほぼ親族です。ただ、ｳﾁの会社だけは 社長・工場長は兄弟ですが、他のｸﾞﾙｰﾌﾟ会社の役員とは親族関係にありません。それなので、会社同士の中では弱い立場にいるようです。
工場長の降格ですが…工場長は元々 仕事はほとんどせず1日ﾀﾊﾞｺを吸って社員の粗探しばかりしている状態で、ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽを設立した際に外部の方を役員に迎えた為、その方の指導で決まりました。
私は入社して5年位なので、昔の事はよく分かりませんが 古参の社員の話だと、程度の差はあれ昔から社員に対してﾊﾟﾜﾊﾗめいた事ばかりしていたそうです。
その為、降格が決まってからほぼ全社員に相手にされていません。
続きます。
続きです。
私の上司が定年退職するまでは、工場長との関係はかなり良好でした。
退職した上司は、工場長が仕事をしない為にかなり役員的な仕事をこなしていた様です。
ただ外部から迎えたﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽの方が一社員がそこまで担う事を嫌っている為に、私はそこまで踏み込んだ仕事はしていません。
その為に、工場長の仕事が増え 責任がかかってきたのも、ｲﾗつきの原因と思います。
嫌がらせが始まった当初は私もかなり言い返しましたが、その度に嫌がらせが陰険になっていき、今はほとんど相手にしていません。
質問なのですが、去年の12月から工場長の嫌がらせを記録に残していますが、3ヵ月でかなりの量になっています。
この記録はいつどこで活用する物なのでしょうか？
- << 227 草子さん、こんにちは。 相談するならば外部の役員の方に相談してみてはどうですか?? 今の会社の中では一番、いいと思います。 パワハラの記録については、もしも、鬱病などになった時のために労災適用される事、労基署に対してパワハラで訴える時に使う事になります。 そのような記録があると何かに関して使い物になります。 まずは、外部の役員の方に相談してみて下さい。
主さん、こんばんは❗早速ですが聞いてください。私の会社はひどい時は深夜１時２時まで社員を残していました。手当てなしにです。一定の時間を越えたら都合が悪いらしく、タイムカードを切らせてから残業を強要されました。上の人は見て見ぬふり。むしろ指示していたようなので悔しかったです。コンプライアンスの徹底も何もありません。そんな会社なのですが、労働組合がないんです。これって珍しくないんですか？労働組合って作ろうと思えば作れるんですか？暇な時でいいので教えてもらえますか？
- << 229 223さん、こんにちは。 今はこういう会社はとても多いです。 労働組合がないところは多いですよ。 逆にある程度、大きな会社になると自分の所で組合を作っているので、あっても使いものになりません。 労働組合は私たちのように独立しているところでないと、ダメですね。 労働組合を作るのには、ある一定の人数が集まらないと力を発揮出来ません。少数でもないよりは有った方が絶対にいいと思いますが。 もしも、労働組合を作るならば私たちのような組合に加入して、上部団体を持った方がいいと思います。
>> 30 13さん、こんにちは。 週45時間労働ですと、超過分の5時間に関しては残業代の請求は出来ます。 また、週45時間ですと残業時間も労基法で… 単純な質問で恐縮なんですが、私は営業職で平均一日13時間、週70時間以上は働いているんですが、残業代は請求できるんでしょうか？ あと、転勤した元上司に激しいパワハラをうけていたのですが、会社に内緒で告発したら処罰されるのでしょうか？
- << 230 ぷりぷりさん、こんにちは。 もちろん、週40時間を超えた分については残業代をもらうことは出来ます。ただ、営業職だと基本給が少ないと思いますので、金額はどのくらいになるかは分かりませんが。 また、パワハラで訴えても処罰はされませんよ。 パワハラで訴えるには証拠がないと、難しいと思います。
>> 221
続きです。
私の上司が定年退職するまでは、工場長との関係はかなり良好でした。
退職した上司は、工場長が仕事をしない為にかなり役員的な仕…
草子さん、こんにちは。
相談するならば外部の役員の方に相談してみてはどうですか??
今の会社の中では一番、いいと思います。
パワハラの記録については、もしも、鬱病などになった時のために労災適用される事、労基署に対してパワハラで訴える時に使う事になります。
そのような記録があると何かに関して使い物になります。
まずは、外部の役員の方に相談してみて下さい。
- << 237 主さんこんばんは。 お返事ありがとうございました。 そうですね、外部の役員の方に相談してみます。 でもやはり、役員の方から何か言われた後の工場長の仕返しが怖いです……。 工場長から受けた嫌がらせの記録なのですが、労務士さんからは いつ何をされた(言われた)か その時にどんな気持ちだったか 居合わせた人がいたらどんな反応だったかを記録しておいてと言われました。 読み返してみるとかなり愚痴っぽく書いてしまっているのですが、大丈夫でしょうか？
>> 223
主さん、こんばんは❗早速ですが聞いてください。私の会社はひどい時は深夜１時２時まで社員を残していました。手当てなしにです。一定の時間を越えた…
223さん、こんにちは。
今はこういう会社はとても多いです。
労働組合がないところは多いですよ。
逆にある程度、大きな会社になると自分の所で組合を作っているので、あっても使いものになりません。
労働組合は私たちのように独立しているところでないと、ダメですね。
労働組合を作るのには、ある一定の人数が集まらないと力を発揮出来ません。少数でもないよりは有った方が絶対にいいと思いますが。
もしも、労働組合を作るならば私たちのような組合に加入して、上部団体を持った方がいいと思います。
- << 233 そうなんですね😲 丁寧に教えていただきありがとうございました🌼
>> 143 142さん、こんにちは。 今は介護施設は同じようなところが多いです。この不況でいくらでも替えがきくと思っているんでしょうね。低賃金、労働条… 回答ありがとうございました。 国の補助金がでたことは、告知されましたが、それ以前に時給があがった私はそれにｶｸﾄｳしないといわれ、ﾌﾀﾂｷまえにはいったパートは即給料が補助金であがることになりました💦 他にいいところがあれば… 昨日 時間カットを考えてくれと言われました。 常勤をたのまれたのでかけもちのパートもやめ ﾋﾄﾂｷしかたってません。 雇用保険も口だけ 給料も手渡し なんだか 弱味につけこまれてますよね。 来週から、調理もやれといわれてます。嫌なら… 辞めるべきでしょうか？
- << 239 142さん、こんばんは。 今回の事でどこまでが違法なのかは分かりませんが、労基法違反でない部分については労働者である以上は事業主の指揮命令は聞かないとなりません。 調理もやるようにということですが、それも業務命令であれば受けなければならないと思います。 もしも嫌ならば辞めるというよりは、嫌だという事を上司に相談してみてはどうですか??
またまた質問すみません🙇
以前に雇用契約書のことでお聞きしたんですが、別の人とその話題を話していたら「人数の少ない会社は人数の多い会社と違って雇用契約書とかちゃんとしてなくても問題ないんじゃない？」と言われました😥
その人は私より一回りは年上の人生経験の豊富な方です。
私はそうは思わないんですが実際はどうなのでしょうか？
詳しい方のご意見を伺いたいです。
何度も申し訳ありません。🙇
- << 241 182さん、こんばんは。 人数の多少に関わらず、雇用契約書は交わさなければなりません。雇用契約書は労基法で決められている事なので、従業員を1人でも雇うことになれば義務となります。 その人は人生経験が豊富とは言えませんね。 そのような人がいるから会社が労基法違反を平気でするようになってしまうのです。 今のサービス残業は当たり前という考えも、バブルの時代の悪しき風習のなごりですから。その時代の若かった人達が管理職になってきてる今、そのような事になっているのです。
>> 227
草子さん、こんにちは。
相談するならば外部の役員の方に相談してみてはどうですか??
今の会社の中では一番、いいと思います。
パワハラの…
主さんこんばんは。
お返事ありがとうございました。
そうですね、外部の役員の方に相談してみます。
でもやはり、役員の方から何か言われた後の工場長の仕返しが怖いです……。
工場長から受けた嫌がらせの記録なのですが、労務士さんからは いつ何をされた(言われた)か その時にどんな気持ちだったか 居合わせた人がいたらどんな反応だったかを記録しておいてと言われました。
読み返してみるとかなり愚痴っぽく書いてしまっているのですが、大丈夫でしょうか？
- << 242 草子さん、こんばんは。 ここまでくれば根競べになってしまうと思います。もしも、外部の役員に相談して、工場長から嫌がらせをされれば、なくなるまでその役員に相談するようにするしかないと思います。 それを繰り返すうちに、嫌がらせもなくなるとは思いますが。 それから、パワハラ日記は愚痴のようになっていても問題はないです。要はその時の状況や、気持ちがキチンと書かれているかどうかですから。 愚痴でもなんでも日記として残す事が大事なのですから。
>> 234
回答ありがとうございました。 国の補助金がでたことは、告知されましたが、それ以前に時給があがった私はそれにｶｸﾄｳしないといわれ、ﾌﾀﾂｷま…
142さん、こんばんは。
今回の事でどこまでが違法なのかは分かりませんが、労基法違反でない部分については労働者である以上は事業主の指揮命令は聞かないとなりません。
調理もやるようにということですが、それも業務命令であれば受けなければならないと思います。
もしも嫌ならば辞めるというよりは、嫌だという事を上司に相談してみてはどうですか??
- << 248 ありがとうございました。そぅですね 業務命令ですから 納得です。話しはしましたがそれができないなら、時間カット か 解雇と言われました(笑) 次 頑張って探します。
>> 236
またまた質問すみません🙇
以前に雇用契約書のことでお聞きしたんですが、別の人とその話題を話していたら「人数の少ない会社は人数の多い会社と違っ…
182さん、こんばんは。
人数の多少に関わらず、雇用契約書は交わさなければなりません。雇用契約書は労基法で決められている事なので、従業員を1人でも雇うことになれば義務となります。
その人は人生経験が豊富とは言えませんね。
そのような人がいるから会社が労基法違反を平気でするようになってしまうのです。
今のサービス残業は当たり前という考えも、バブルの時代の悪しき風習のなごりですから。その時代の若かった人達が管理職になってきてる今、そのような事になっているのです。
- << 245 何度もお返事有り難うございます🙇 やはり人数は関係ないのですね😥 今の世の中はとにかく会社に合わせることが大事なように言っていますが、どんなことでも言うことを聞いていればそれでいいって訳ではないですよね😃
>> 237
主さんこんばんは。
お返事ありがとうございました。
そうですね、外部の役員の方に相談してみます。
でもやはり、役員の方から何か言われた後…
草子さん、こんばんは。
ここまでくれば根競べになってしまうと思います。もしも、外部の役員に相談して、工場長から嫌がらせをされれば、なくなるまでその役員に相談するようにするしかないと思います。
それを繰り返すうちに、嫌がらせもなくなるとは思いますが。
それから、パワハラ日記は愚痴のようになっていても問題はないです。要はその時の状況や、気持ちがキチンと書かれているかどうかですから。
愚痴でもなんでも日記として残す事が大事なのですから。
- << 264 主さん 何度も回答ありがとうございます。 主さんの"根比べ"の言葉で腹をくくりました。 頑張ります!! 絶対に会社は辞めないし、鬱にならない様に役員の方に勇気を出して相談してみます。 また何があったら相談させて下さい。 ありがとうございました。
主さんこんばんは。
先日会社の部長のファイルから従業員・管理職等を含めた四人への悪口・暴言等が書かれたファイルを発見しました。もちろん私も含まれてました。
元々その部長とは折り合いが悪かったのですが、まさか悪口・暴言が書かれているとは思わなくてショックでしたが、自分の中の気持ちが収まらなかったのでその上司にそのファイルのコピーを見せながら『こんな風に悪口なんか書かない方がいいですよ』と冷静に言いました。
ですが一言目にはしらを切り、二言目には日記として書いてるとかブログとして書いてるとか言い誤魔化してきました。
その後は結局我慢ならず、相手は一応上司ですが色々言わせてもらいました。
ですが自分の中ではやはりこういう人とは一緒に仕事がやって行けないと思い、本社の上司にクビの方向に持って行けないかと相談したのですが、後日の回答が社労士にも聞いてみたようですがそれくらいの事ではクビには出来ないとの事でした。
長くなりましたがやはりこれくらいの理由ではクビには出来ないものでしょうか？
長文及び愚痴みたいになってしまい申し訳ありません。
- << 249 243さん、こんにちは。 上司のそのような行為、許せないですね。 部長はそれを会社に提出してる訳ではないですよね?? 基本的なことからいけば、そのような行為で懲戒解雇にはならないと思います。悪くても減給程度の処罰になると思われます。 たとえばその行為が、会社の不利益につながるような事であれば解雇となるでしょうが、今回の事ではならない事は妥当だと思います。
アルバイトで運送会社に１年４ヶ月勤めておりました。残業と深夜手当てしかついておりませんが、トラックをぶつけた修理費を９万請求され毎月３万ずつ差し引かれました。無事故手当てがついてないから払う必要はないと言われましたがどうなのでしょうか？毎日１２時間以上社員と同じローテーションに入れられ仕事もしておりましたが残業代は何時間から支払われるものなんでしょうか？
しかも面接先の運送会社を採用になったのですが所長がヒドい事を言ったおかげで不採用になってしまいました。
- << 250 244さん、こんにちは。 事故の修理費については業務中の事故なので、支払う必要はありません。 残業代については、週40時間以上の超過分からが支払い対象になります。 それから、採用になった会社を所長のせいで採用取り消しをされたのであれば、不利益行為をされたのですから、賠償問題がでてきます。その賠償責任は所長にあるので、請求する気であれば出来ます。
>> 241
182さん、こんばんは。
人数の多少に関わらず、雇用契約書は交わさなければなりません。雇用契約書は労基法で決められている事なので、従業員を…
何度もお返事有り難うございます🙇
やはり人数は関係ないのですね😥
今の世の中はとにかく会社に合わせることが大事なように言っていますが、どんなことでも言うことを聞いていればそれでいいって訳ではないですよね😃
- << 251 182さん、こんにちは。 そうですね、なんでも会社の言うとおりにする必要はないです。 労働者は会社の指揮命令下で働く事が基本ですから、それらには従わなければなりませんが、労基法違反になることまでは従う必要はありません。 それこそ、憲法で決められている人権問題に反する事になりますからね。
まずその組合の存在意義と現状あと公僕と民間の組合の対応の違いの理由を明確に述べてくれ
俺には今のところ組合＝公僕の怠慢原因ぐらいしか理解がないのだが…
- << 252 ガチさん、こんにちは。 私は他の組合はどうなのかまでは、完全には把握していませんよ。だから、どう違うのかはこのサイトで書く事ではありません。 私はここはボランティアで簡単なアドバイス程度にやっているので、あなたが言っている事での議論はする気はありません。 ですから、ここのスレでは聞きたい人だけが書き込んでくれればいいです。 それと、それをいって何の話しをするのですか?? 私は労働相談のアドバイスしかする気はありません。 それと、実際には私は、自分の組合の組合員のために存在しているのですから、行動については自分の組合の組合員のみにしますけど。
>> 243
主さんこんばんは。
先日会社の部長のファイルから従業員・管理職等を含めた四人への悪口・暴言等が書かれたファイルを発見しました。もちろん私も…
243さん、こんにちは。
上司のそのような行為、許せないですね。
部長はそれを会社に提出してる訳ではないですよね??
基本的なことからいけば、そのような行為で懲戒解雇にはならないと思います。悪くても減給程度の処罰になると思われます。
たとえばその行為が、会社の不利益につながるような事であれば解雇となるでしょうが、今回の事ではならない事は妥当だと思います。
- << 254 主さんありがとうございます。 やはり解雇には出来ないのですか…部長は会社にそのファイルを提出はしてません。 あくまでも自分が普段言えない事をそこに綴ってるだけみたいです。 私や本社の課長に対して書いてた事なのですが、どんな環境で育ったのかとか書かれていて、その言葉が一番腹立ってます。その言葉って、うちの家族の事までバカにしてるように感じるからです。 実は減給に関しては、半年くらい前にその部長は50%の減給になってるんです。なので今回の件での減給はないかなぁと思われます。 また愚痴みたいになり申し訳ありません。
©2024 秋山孝
新しいレスの受付は終了しました
しごとチャンネル 板一覧
