労働の悩み相談にのります⑧
私は、労働組合で働いています。労働上や労働以外の悩みがありましたらお話しを聞かせて下さい。
中には分からない事もあるかもしれませんが、出来る限り答えていきたいと思います。
このスレでは、私も色々な事を学びました。みなさんに、少しでも恩返しができればと思います。
政権交代で見えてきた、企業優先で労働者の雇用、労働条件を考えていないやり方、みなさんに少しでも知恵をつけてもらい、イザという時に役立ててほしいと思います。
また、仕事が忙しい時は返事が遅れる場合もありますのでご了承下さい。
それから、スレ内でのレス者同士の励まし合いやメッセージなどの横レスはドンドンして下さい。レス者に対する誹謗・中傷、スレに対する荒らしは一切お断りします。
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すみません。
お分かりでしたら教えて頂けませんか。
10月に仕事中全治１ヶ月の骨折して先週ようやく休業補償の申請手続きをして貰えたのですが、認定通知は手続き後どれくらいで届くものなのですか？
それから、会社から休業補償申請用紙が届いた時に療養期間や給与を書き込む欄が空欄だったので今からでも労基に問い合わせて確認する事は可能ですか？
- << 154 152さん、こんばんは。 労災は手続き後、２週間～１ヶ月ぐらいで通知が届きます。 労災の療養期間の証明は、病院の証明で確定します。それと事業主の証明と。 賃金に関しては、前１年の分を記入して出す事になっています。それの平均賃金の８割が休業4日目から支給される事になります。 もちろん、今からでも労基署に問い合わせをする事は可能ですよ。
>> 150
ﾚｽありがとうございます。
そのｻﾎﾟｰﾄしてくれてる方達は72歳と50代の男性です。年齢的なものもあるのでしょうか？
謝罪しないのは私…
148さん、こんばんは。
私はその県労連の人がおかしいと思います。72才の人はダメだと思いますし、50代の人もいい加減すぎると思います。
県レベルの職員て結構ダメな人、多いですよ。自分達の手に負えないようなところを私の組合にも投げてくる時が多いです。結構知識が乏しい人が多いです。シッカリしてる人はもちろん沢山いますが。
労働組合の職員になら迷惑をかけてもいいと思います。労働組合は困った人を助けるためにあるのですから。
私は入った時からそういう気持ちでやっています。困った人を助けるのは人としても当然のことだと思ってるし、組合の職員なら尚更だと思います。
- << 160 主さんおはようございます。 しかもその50代の方は事務局長です。だから余計に忙しいのかも知れません。 しかし、それを理由に電話に出れないのは仕方なくても電話にでれなくて悪かった の一言もありませんでした。 あと最近、私との関係を長く続ける為に距離を置いてると言われました。 でも実際は、ｻﾎﾟｰﾄする気がなくなって来たのでは…と思ってしまいます。 確かに私は今まで無理や要求もしてしまったこともあるので、もうそれはしないと約束しました。 しかし、やはり謝罪がないのはどうしても納得行きません。やはり信用がなくなって来ました。 何か裏があるようにさえ思うようになりました。 こちらからもしばらく距離置きたいと思います。 主さんは組合員の方と距離を置いたり、謝罪しないことは有りますか？
お願いします。
勤務してたのですが、体調崩して休みの電話を入れた際に「もしあれなら明日も休んでいいですよ。他の人に行って貰いますから」と言われてしまいました。出勤すると言ったのに…。そして次の日た退職を願い出たら、あっけなく退職。１ヶ月弱なので、給料は六割と言われてしまいました。そういうのはどうなんでしょうか？
こんにちは。宜しくお願いします🙇
現在自営業なのですが、4月からお店を手放し､私は専業主婦になります。（他の人に引き継ぐ）
そこで、質問なのですが主人の扶養に入るタイミングはいつになりますか？
4月に年金もまとめて引き落としにしてあるのですが…
今年の1～3月までの所得は100万以下になると思います💦
宜しくお願いします🙇
>> 153
148さん、こんばんは。
私はその県労連の人がおかしいと思います。72才の人はダメだと思いますし、50代の人もいい加減すぎると思います。
…
主さんおはようございます。
しかもその50代の方は事務局長です。だから余計に忙しいのかも知れません。
しかし、それを理由に電話に出れないのは仕方なくても電話にでれなくて悪かった の一言もありませんでした。
あと最近、私との関係を長く続ける為に距離を置いてると言われました。
でも実際は、ｻﾎﾟｰﾄする気がなくなって来たのでは…と思ってしまいます。
確かに私は今まで無理や要求もしてしまったこともあるので、もうそれはしないと約束しました。
しかし、やはり謝罪がないのはどうしても納得行きません。やはり信用がなくなって来ました。
何か裏があるようにさえ思うようになりました。
こちらからもしばらく距離置きたいと思います。
主さんは組合員の方と距離を置いたり、謝罪しないことは有りますか？
>> 160
148さん、こんにちは。
いくら事務局長でもキチンとした対応をするのが当たり前です。うちの組合にもいますよ、そういう人が。私には理解できませんが。
私は間違った事をすればキチンと謝ります。組合員と私は対等な立場ですから。自分の方が組合員より上だと思うとその事務局長のような態度になってしまうんだと思います。
それから、組合員の方と距離は置きません。言いたい事はその時にお互い言い合います。たまに言い争いみたいになるときもありますが、回りくどい事は嫌いなのでその時に思ったことは言いますし、相手にも言ってもらっています。
そうしないとお互いに方向性も決まらないし、後で嫌な思いをするのも嫌ですから。
- << 176 主さんこんにちは。 事務局長にはもう何も期待しないし、関わらないことにしました。 しかし、72歳の人のことはまだ完全に切れないんです。 こんな私はもう県労連にしたらお払い箱でしょうか？ 最初は優しくして貰ってた…でも向こうにしたら それは仕事でしてたことなんですよね…。 割り切れない私が悪いんだけど、最近連絡来ないし出来ないし寂しいです😢 主さんはうつ状態の組合員に情を入れられたら迷惑ですか？
>> 163
ありがとうございました
管理職はいいですね！
私の会社は実はもうひとつ法にふれることをしてるんです。
実は薬の卸売業なのですが、薬剤師のタイムカードがあって、毎日朝と帰りに押しますが、年に２回ぐらいしか薬剤師とは会いません。これってヤバイですよね？
薬剤師さんが毎日出勤してもいいですよって言ったのですが、社長が来てほしいときは連絡するから大丈夫って断ってました！これがバレたら私達社員もヤバイですか？
- << 167 85さん、完全に名義貸しと薬事法違反ですね。 医薬品を扱うときは必ず、薬剤師さんがいて確認をしてもらわなければなりません。 今回は会社も薬剤師の人にも刑事罰の対象となら、重い罪になりますし、関係してる役員にもなにかしらの罰はきます。働いてる労働者は調書程度で済むと思います。 その前に会社は営業停止になり、潰れる可能性も出てきますね。
>> 169
早速お返事ありがとうございます💨
半年経過してます💦
ただし契約書も何もなく‥💦
一割は引かれますか‥😱
そこまでに追い詰められた経緯もあるので納得はいかないけど💦
仕方ないんでしょうね‥⤵
会社側も都や県の最低賃金以下で使うって違法じゃないですか‥？
- << 172 166さん、こんばんは。 前もって言わないと引かれることもあります。その会社の規定があるでしょうから。 でもそれなりの理由があるならば、もしも不払いがあれば労基署に賃金不払いで訴えればいいと思います。 もちろん、最賃法がありますからそれ以下で働かせることは違法ですから余計に訴えればいいと思います。 労基法違反があったら労働者側も多少なりとも闘う必要があると思います。
おはようございます。
早速ですがお話しさせてください。
私ではなく､お付き合いしている彼の事なんですが、不況で職が無く､最近ﾍﾙﾊﾟｰになるべく資格を取りました。
しかし働く所が無く困っております。介護の現場では人手不足だと言われており､海外から応援に入るとか､派遣切りに遭った人達が介護の道へ進めば解消するだとかよくTVなどで目にしますが それはもう過去の話ですか？実情では職安でも契約とか臨時とかばかりですし､雇用条件に男女の記載はできなくても聞いてみれば大半が女性を希望しているとか､経験者優遇とか。本当に足りてないのならば､そんなに条件を色々つけたりしないはずですよね…もちろん雇う側も､素人より慣れた人を雇用したいだろうし男よりも女の人の方が向いてるからとかあるのかもしれませんが…。
足りていないのは都心に限った事だったのでしょうか？こちらは九州ですが人手が足りているのでしょうか…。
時間のある時で構いませんので何かｱﾄﾞﾊﾞｲｽを頂きたいです。よろしくお願いします。
- << 173 171さん、こんばんは。 介護の人手不足は都心に限った事ではないです。 私の住んでいる地域のハローワークで月に1.2回ぐらい色々と確認していますが、介護の人手不足は結構深刻です。 人手不足というか、賃金や労働条件が悪いために働く側が続かないのです。仕事内容の割には賃金は少ないし体力は使うし、時間には不規則だしなかなか続かないと思います。 確かに正社員の募集は凄く少ないと思います。それは、福利厚生を考えると事業主負担が大きくなるので正社員として雇いません。 ですから契約や臨時が多いのです。ですが、これから団塊の世代が70代になってきた時は想像も出来ないほどに、もっともっと人手不足にもなりますし、施設不足になります。 でも介護施設は結構儲けているのですが、労働者に還元する事をしないのです。 ですから、この先も正社員の募集はごく僅かだと思います。
>> 170
早速お返事ありがとうございます💨
半年経過してます💦
ただし契約書も何もなく‥💦
一割は引かれますか‥😱
そこまでに追い詰められた経緯も…
166さん、こんばんは。
前もって言わないと引かれることもあります。その会社の規定があるでしょうから。
でもそれなりの理由があるならば、もしも不払いがあれば労基署に賃金不払いで訴えればいいと思います。
もちろん、最賃法がありますからそれ以下で働かせることは違法ですから余計に訴えればいいと思います。
労基法違反があったら労働者側も多少なりとも闘う必要があると思います。
- << 175 レスありがとうございますm(_ _)m ですね‥ 出来れば円満退社したかったです💧 理由はともあれ突然辞めたのですから‥ ある程度の減給は覚悟ですね ある程度以上だったら‥ 考えます😱 弱者でも誇りを持ちたくて辞めたのですが、先の見えない不安に押し潰されそうな弱い自分です⤵
>> 171
おはようございます。
早速ですがお話しさせてください。
私ではなく､お付き合いしている彼の事なんですが、不況で職が無く､最近ﾍﾙﾊﾟｰにな…
171さん、こんばんは。
介護の人手不足は都心に限った事ではないです。
私の住んでいる地域のハローワークで月に1.2回ぐらい色々と確認していますが、介護の人手不足は結構深刻です。
人手不足というか、賃金や労働条件が悪いために働く側が続かないのです。仕事内容の割には賃金は少ないし体力は使うし、時間には不規則だしなかなか続かないと思います。
確かに正社員の募集は凄く少ないと思います。それは、福利厚生を考えると事業主負担が大きくなるので正社員として雇いません。
ですから契約や臨時が多いのです。ですが、これから団塊の世代が70代になってきた時は想像も出来ないほどに、もっともっと人手不足にもなりますし、施設不足になります。
でも介護施設は結構儲けているのですが、労働者に還元する事をしないのです。
ですから、この先も正社員の募集はごく僅かだと思います。
- << 177 主さんありがとうございました。地道に探すしかないですよね‥。親切に教えて頂きありがとうございました。
こんばんは。職場に子育て中の女性がいるのですが、仕事量をかなり少なくされています。私とほとんど年齢も変わらず、私は独身というだけで、暇なく働かされます。子供がいる人は、いない人より仕事量を減らす必要があるのでしょうか？
会社の制度で、一日最大２時間育児に使えます。その女性はこの制度を使っています。
私は差別されてるなと感じて上司に相談しましたが、私の考えを変えるべきだと言われました。
これはハラスメントになりますか？
- << 178 ダッフィーさん、こんばんは。 この会社のやってる事は普通ですよ。ただたんに労基法をキチンと守っている会社です。 今は妊娠や子育てになると解雇にする会社が多い中、それをキチンとやるということはなかなかできません。 もしも、この会社が今やっている事をやめれば、この先、あなたが結婚をし子育てをしながら働く事になったら解雇されることになります。 この上司が言った事は当然の事で、ハラスメントにはなりません。
>> 172
166さん、こんばんは。
前もって言わないと引かれることもあります。その会社の規定があるでしょうから。
でもそれなりの理由があるならば、…
レスありがとうございますm(_ _)m
ですね‥
出来れば円満退社したかったです💧
理由はともあれ突然辞めたのですから‥
ある程度の減給は覚悟ですね
ある程度以上だったら‥
考えます😱
弱者でも誇りを持ちたくて辞めたのですが、先の見えない不安に押し潰されそうな弱い自分です⤵
- << 179 166さん、こんばんは。 そうですよね、円満退社が一番いいですよね。でもそうならないことも多いのが事実です。 私にはなにがあったのかはわかりませんので、どっちがいいか悪いかは分かりません。 会社との事は給料日まで待ってみるしかないですね。 こんな世の中では誰もが不安ですよね。
>> 161
148さん、こんにちは。
いくら事務局長でもキチンとした対応をするのが当たり前です。うちの組合にもいますよ、そういう人が。私には理解できま…
主さんこんにちは。
事務局長にはもう何も期待しないし、関わらないことにしました。
しかし、72歳の人のことはまだ完全に切れないんです。
こんな私はもう県労連にしたらお払い箱でしょうか？
最初は優しくして貰ってた…でも向こうにしたら それは仕事でしてたことなんですよね…。
割り切れない私が悪いんだけど、最近連絡来ないし出来ないし寂しいです😢
主さんはうつ状態の組合員に情を入れられたら迷惑ですか？
- << 180 148さん、こんばんは。 組合員をお払い箱にするような労働組合はないんじゃないですか。除名をされるようなことをしていれば別ですが。 優しくしたことに関してはその人ではないので仕事かどうかはわかりませんが。 私は今の組合の職員になってから、うつ病で休職しています。だから、うつ病に関しては理解しています。 それはそれで、それなりのいい関係を保つような努力はしています。 出来る限り、組合員でもその家族でも大切にしています。うちは組合員意外も結構話しにきますが、それはそれでキチンと対応はしています。でも、組合員以上に親身にはなれません。それはそれで組合費を払っていると人といない人の差をつけなければ組合の意味はなくなりますから。 プライベートとしては別ですが。
>> 174
こんばんは。職場に子育て中の女性がいるのですが、仕事量をかなり少なくされています。私とほとんど年齢も変わらず、私は独身というだけで、暇なく働…
ダッフィーさん、こんばんは。
この会社のやってる事は普通ですよ。ただたんに労基法をキチンと守っている会社です。
今は妊娠や子育てになると解雇にする会社が多い中、それをキチンとやるということはなかなかできません。
もしも、この会社が今やっている事をやめれば、この先、あなたが結婚をし子育てをしながら働く事になったら解雇されることになります。
この上司が言った事は当然の事で、ハラスメントにはなりません。
- << 296 174番さん、ありがとうございます😃 制度を利用している時間以外は公平に❗と私は考えているので、少なすぎる仕事量で余った時間はおしゃべりで過ごされるとイラッとしてしまうんですよね(笑) また、彼女はちょっと面倒なことや、力仕事は嫌みたいで、頼んでも期限までに仕上げてくれないので困ってます✋
>> 175
レスありがとうございますm(_ _)m
ですね‥
出来れば円満退社したかったです💧
理由はともあれ突然辞めたのですから‥
ある程度の減…
166さん、こんばんは。
そうですよね、円満退社が一番いいですよね。でもそうならないことも多いのが事実です。
私にはなにがあったのかはわかりませんので、どっちがいいか悪いかは分かりません。
会社との事は給料日まで待ってみるしかないですね。
こんな世の中では誰もが不安ですよね。
- << 181 レスありがとうございましたm(_ _)m なんとか次の仕事が決まらないことには 辞めた意味がありません(>_<)。 ステップアップの良い機会だったのだと ‥振り返ることが出来ると良いのですが💦 頑張ります(T_T)
>> 176
主さんこんにちは。
事務局長にはもう何も期待しないし、関わらないことにしました。
しかし、72歳の人のことはまだ完全に切れないんです。
…
148さん、こんばんは。
組合員をお払い箱にするような労働組合はないんじゃないですか。除名をされるようなことをしていれば別ですが。
優しくしたことに関してはその人ではないので仕事かどうかはわかりませんが。
私は今の組合の職員になってから、うつ病で休職しています。だから、うつ病に関しては理解しています。
それはそれで、それなりのいい関係を保つような努力はしています。
出来る限り、組合員でもその家族でも大切にしています。うちは組合員意外も結構話しにきますが、それはそれでキチンと対応はしています。でも、組合員以上に親身にはなれません。それはそれで組合費を払っていると人といない人の差をつけなければ組合の意味はなくなりますから。
プライベートとしては別ですが。
約一年前に中途入社して数日前、会社の上司から「一年の契約なんだけど更新するか？」と聞かれました😥
突然のことでその時は「更新する。」と答えたんですが、後になって思い返したら入社時にそういった契約書などは渡されずハンコも押しておらず、言葉でも契約期間のことなんて言われてません💦
そういう大事なことを口頭だけで決めることってあるんですか？
- << 184 182さん、こんばんは。 契約社員として入社したのですか??そうでないのに1年更新はおかしいですね。 普通は入社時に雇用契約書を交わす事になります。労基法上では書面にて契約を交わす事になります。 ただ、今は何も聞かなかったりして更新するところも多いです。もちろん、口頭で決めるところも。 でも普通は書面で契約更新することが当たり前です。
>> 182
約一年前に中途入社して数日前、会社の上司から「一年の契約なんだけど更新するか？」と聞かれました😥
突然のことでその時は「更新する。」と答えた…
182さん、こんばんは。
契約社員として入社したのですか??そうでないのに1年更新はおかしいですね。
普通は入社時に雇用契約書を交わす事になります。労基法上では書面にて契約を交わす事になります。
ただ、今は何も聞かなかったりして更新するところも多いです。もちろん、口頭で決めるところも。
でも普通は書面で契約更新することが当たり前です。
- << 189 お返事有り難うございます😃 入社時から別の会社に出向してるんですが、ちゃんとした契約書なんて貰ってないし契約期間の話しなんて全く知りませんし、契約社員なんて言われていません😥 そういった部分のちゃんした説明も全然ありません😔 普通は入社時に書類を渡して説明しますよね？ ちゃんとした会社なのか心配です😔 会社がそういった説明を怠ってトラブルが起きた場合、労働基準局などに相談できるんでしょうか？ 質問ばかりで申し訳ありません🙇
長男の仕事で悩んでおります。キャバクラのボーイを退職しようとしたのですが、連日、釣銭を持ち逃げした、会計が合わない等の電話やあり、私もオーナーと責任者に会いましたが、無実を信じて貰えず、一年間働く事になりました。ヤクザでした。釣銭の三万円は受け取って貰えませんでした。居酒屋を昨年夏にオーナーがオープンしました。長男を応援として居酒屋に移動させられましたが、店長は逃げて行方不明で、今、長男が任されております。夕方４時～仕入れ、準備、翌朝６時まで営業。休み無しで、キャバクラの経理まで数店舗分させられます。話し合いのときに、今後一切、金銭に関わらせない約束でした。帰って来れないので気になり電話しましたら、オーナーに蹴られた足がめちゃ痛いから今、杖を買いに行って貰ってると言ってました。理由は、売り上げが悪いのと売り上げ金が合わないと…。釣銭間違いらしいです。ヤクザなので、またお金を使い込んだと言い出されると思うと、怖いです。長男はかなり体がしんどいと言ってます。なんとか円満退職出来る方法は無いでしょうか？長男は調理師免許も経理経験も無いです。
- << 190 185さん、こんにちは。 私もそのような人たちと交渉した事がありますが、なかなか一筋縄ではいきません。多分、個人的にやっていても退職はできないと思います。 今回の事は怪我もさせられているという事なので、警察に相談してみてもいいのかと思います。 ここのオーナーが言っている事はただ単に、ただ働きをさせたいために難癖をつけているだけですから。 ですから警察に相談してみて下さい。
お願いします😢
経歴が長くなりますm(_ _)m
職業訓練校を卒業後
Ａ社（バイト）Ｂ社（正社員前提のバイト）内定いただきました。
Ａ社に仕事内容的に行きたかったんですが……。社員を夢みてＢ社にいきました。
一週間と二日行きましたが、真面目に働きましたが、即戦力にならない……、と解雇になりました。
契約時は2部署を行ったりきたり…で段々と技術的に覚えて行く…というものでした。
社長が面接してくれまして、採用となりましたが、奥さんに解雇されました。
始めから採用されなければ、良かったのに。
更に解雇時、他も内定もらってたがこっちに来た事を伝えると、奥さんは
「今からでも行ったら⁉なんでこっちに来たの⁉」
みたいな事言われ、二週間以上前の話だし、そこで働きたいから断りました😠⤵
「そんなに働きたかったら技術的にレベルを上げれば再度面接してあげるから😃✨」
と言われました……⤵
さらには
「まだまだ若いんだから、たまには挫折する事もあるよ😃若いから頑張って‼」
と言われました😠⤵⤵
ものすごく人生、狂された上に留めの一言でした😢
気分で雇ったり解雇したり……にしか感じません。
続きます…
- << 191 みきさん、こんにちは。 試用期間の２週間以内だと解雇予告をなしに解雇できることになっています。 ただ雇用契約書がどうなっているかだと思います。この日数で労基署に訴えた場合は指導してもらう事はなかなか難しいと思います。 でも解雇理由としては理不尽だと思います。仕事もまともに教えもしないで即戦力にならないという事はおかしいです。 たとえば社長の奥さんの言った事に対して訴えた場合も、証拠が残っていないので言った言わないで終わってしまうと思います。 今回は雇用期間が短いので、闘うとしても難しいと思います。
続き…
また即戦力…とは面接では言われませんでしたし、
実際、即戦力になるほど仕事は任されませんでした。
（職業訓練生が二人も入ってきたので忙しく、）あたしにまで教える時間がない…。と言われましたが
あたしには一切関係ぁりません😢
労働基準監督署に訴えれますか❓訴えましたらどうなるでしょうか😢❓
よろしくお願い致しますm(_ _)m
>> 184
182さん、こんばんは。
契約社員として入社したのですか??そうでないのに1年更新はおかしいですね。
普通は入社時に雇用契約書を交わす事…
お返事有り難うございます😃
入社時から別の会社に出向してるんですが、ちゃんとした契約書なんて貰ってないし契約期間の話しなんて全く知りませんし、契約社員なんて言われていません😥
そういった部分のちゃんした説明も全然ありません😔
普通は入社時に書類を渡して説明しますよね？
ちゃんとした会社なのか心配です😔
会社がそういった説明を怠ってトラブルが起きた場合、労働基準局などに相談できるんでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありません🙇
- << 192 182さん、こんにちは。 もしもトラブルになった時に必要となるものが、雇用契約書になります。 口約束だけになってしまうと言った言わないという事になり、なかなか厳しいと思います。 ただ、雇用契約書を交わさなかった事に対して問題にする事はできますが、労働条件等で争うには厳しいと思います。 雇用契約書とはそれほどに、大事なものということになります。
>> 186
お願いします😢
経歴が長くなりますm(_ _)m
職業訓練校を卒業後
Ａ社（バイト）Ｂ社（正社員前提のバイト）内定いただきました。
Ａ社…
みきさん、こんにちは。
試用期間の２週間以内だと解雇予告をなしに解雇できることになっています。
ただ雇用契約書がどうなっているかだと思います。この日数で労基署に訴えた場合は指導してもらう事はなかなか難しいと思います。
でも解雇理由としては理不尽だと思います。仕事もまともに教えもしないで即戦力にならないという事はおかしいです。
たとえば社長の奥さんの言った事に対して訴えた場合も、証拠が残っていないので言った言わないで終わってしまうと思います。
今回は雇用期間が短いので、闘うとしても難しいと思います。
初めてまして、主さん 私は看護師なんですが、先月近くの診療所で看護師募集してたので面接に行って採用されました。 面接は事務長が行い、とても不安な気持ちで一人でやってたんですが、院長がちょっと変わってる人でスタッフとは一切口も利かない人です。 一人でやり初めて ３日目の時、朝一からその日は注射が上手くいかず、院長にお願いしました。 午前中だけで３人位駄目で院長がやってくれたんですが、その時 患者に注射打ちながら『あんた もう注射しなくていい』と言われて、ショックで昼休みに事務長に電話しました。 私は自信無くして事務長に辞めたいと伝えたんですが事務長が院長に話しを聞いて必ず次の日に電話入れます。と言われて一日事務長からの電話を待ってましたが掛かって来ませんでした。午後も患者に『あの人注射も出来ない人なんだ』と言われて、本当に又ショックでその日の夜は胃が物凄く痛くなりました。 事務長に私の気持ちを聞いて欲しかったんですが、 掛かって来なかったので そのまま診療所には行かなくなりました。 私から事務長に電話しても出てくれなくて…私は働いた分は貰えないのでしょうか？ 蘭より
初めまして。私は今パートで仕事をしています。雇用保険には入っています。
現在、フルタイムで働きたくて就職を探しているのですが、なかなか決まりません。
今の職場では、正直精神的に参っていて、いち早く辞めたいんです…上司とおりがあわなくて。あまりにも、中傷的なことも言われ、ターゲットにされ、挨拶とか返ってこないときもあります。
社長からは、４月～新しい事業の手伝いをして欲しいとも言われましたが、このままだと、身体がもたないです。
最近、バイトを始めたのですが、そのバイト先は３ヶ月バイトを頑張れば、雇用保険がもらえるバイトに昇進できます。しかし、３ヶ月今働いてるパートをしたら、新しい事業に異動になり、異動始めてすぐに辞めますと言っていいものなのか、バイトだけだと、保険は入れないので、短期の雇用保険に入るべきか悩んでいます。
この相談は自分な甘く、わがままかも知れません。 とにかく、今のパート先から少しでも早く離れたいです。
- << 200 みらいさん、こんにちは。 まず雇用保険は２ヶ所では入れませんよ。今の会社で働くならば辞めるまでは今の会社で加入し、辞めた後にバイト先で加入することになります。 今としては、どちらで続けていきたいかということになると思います。 話しを聞く限りだと、新しい事業の手伝いを始めてから転職をしてもいいと思います。
たびたび質問に答えて頂いて有り難うございます😃
入社してからわかったのですが時間外手当てなどがかなりいい加減で面接の時に言っていたことと違うことが多い会社でした😥
おそらくトラブルになって時の為にわざと雇用契約書を渡してないんだと思います。まともな会社とはとても思えないので退職することを決意しました😃
私の夫は社用車をぶつけてしまい、その支払いをしなければならないらしいです🌀
仕事中のことなのに自腹になることはあるのでしょうか❓
もう半分は振り込んでしまったのですが…😥
未だに納得できてません⤵⤵
よろしくお願い致します🙇
- << 201 197さん、こんにちは。 普通であれば会社が負担する事になります。 でも今は従業員に支払いをさせるところも増えてきています。個人で抵抗しても解雇される事が多いので、みんな我慢している人が多いのも事実です。 うちは労働組合だから、うちの組合員に対しては言ってきませんが、組合員以外には言ってきている会社も現にあります。 社用車の弁償については、故意でやったわけでもプライベートでやったわけでもなく、勤務時間内に起こった事なので、労基法上でいけば違法になります。
>> 101
kaoriさん、こんにちは。
就業規則の変更は出来ますが労働局に申請が必要になります。
就業規則が変わった場合は早急に、新しい物を誰でも見…
主さん、おはようございます！
報告と質問です。
来週月曜日に退職届を上司に渡します。
理由は多く語らず、人間関係による体の不調(社内の人は人間関係トラブルがあるのを知っているので)と伝えるつもりです。
それと就業規則の件ですが、同僚が上司に見たいと話してくれました。
しかし、それはPDFデータで各支社の管理者のみが開けるサーバーにアップされているだけでした。
今は皆で見れるサーバーにありますが、やはり古いままで、退職金は1年目から貰えるような記載になっています。
口頭のみですが、実際に貰えるのは4年目からです。
この場合、就業規則の変更をしていない会社は、どう問題があるのでしょうか？労基署から会社に話しますか？ともおっしゃってくれましたが、私の支社は6名と少なく、本社に連絡がいったとしても誰が密告したかバレてしまいます。
いずれにしても同業他社に就職するので、どう動いても退職金は貰えないかもしれませんが、泣き寝入りは嫌なので、しつこく聞いてしまいました。
ごめんなさい。
どうぞご回答、よろしくお願いします。
- << 202 kaoriさん、こんにちは。 就業規則の変更届を出していないならば、その会社の労働者の過半数の人か労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその過半数の同意が必要になるので、それがなければ新しい就業規則は認められないので、古い就業規則によって決められます。 ですから、今の状況だと労働者の過半数の人との合意もなく、合意したという書面もないので、今の就業規則が認められる事はないので、退職金は1年目からの分が支給対象となります。 たとえ、同業他社に転職する事になっても1年目からの分の退職金の請求はした方がいいと思います。労基署だって変更後の就業規則ではなく、変更前のものを対象とすると思います。
©2024 秋山孝
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