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介護職の皆さんへ、また、介護者の皆さんへ
介護職の皆さん、お疲れ様です。介護者の皆さんも日頃の介護、お疲れ様です。ケアマネさんもお疲れ様です。日頃の介護の愚痴や相談、何でも、レス下さい、前スレにレスして下さった皆さん、また、お願いします。もちろん、ご新規さんもどうぞ～、お待ちしています。
新しいレスの受付は終了しました
昨日、担当ケアマネが休みで、独居の利用者さんに電話対応を一時間もして、本日担当ケアマネが訪問に行って来たけど、来月から、介護予防になるので、デイかデイケア、どちらかを選んでもらい、デイを週２回と言う話を木曜日にしたが、今日になり、デイケアを週１回で良いから、利用したいと言う事になったとケアマネから、報告があり、再度、火曜日に担当ケアマネと地域包括と何故か、俺までも同行訪問するようになりました。
お返事ありがとうございます。正確に言うと、２人いるんですが１人は入浴介助に入るため、食事介助以外は入浴介助が終わるまでずっと１人です。オムツ交換やシーツ交換、おやつ、徘徊の方を見ながらたった１人でこなさないといけないんです。まだ２週間‼しかたってないのに😥右も左もわからず、誰も助けて🆘はくれません。
こんにちは
日中30～40人を1人て 入浴に職員がとられていて基準じたいは クリアしてるてことですかね？
最低限の介護をすればいいてことですよね？
入浴の便も
利用者の安全確保をしていて わかっているけど 後まわしてこと かなぁ？
すべて職員不足から 招いていて 劣悪なんでしようね？
私の働いているところも週に最低1人は 亡くなられるような老人病院で 職員が集まりません
よって すごいことになってますが
何に 目をつぶり
何は 譲れないかですよね？
- << 14 すべては人手不足による、教育不足だと思います。人職してたった２週間でもう一人前にみられてしまうんです。私は別のとこでいろいろ教わったり経験してきたので、どれが正しいか間違っているかがわかるけど、半数以上のスタッフは学校を卒業したばかりとか介護の経験もない人がいて知識や技術が未熟なまま一人前の扱いをされるから、質も下がる一方ですよね。一度やんわりとおかしいのでは?と言ってみたんですが、そんなことにいちいちかまってられないと言われました。うちの施設は本当に最低限のことしかできないところです。いつ事故がおこるか、毎日ビクビクしてます。
>> 10 おしゃべり好きさんは、療養病院に勤務なのかな？特養や老健等と違い、療養病院は、哀しすぎるけど、死がついてくる、言い方悪いけど、一般病院や特養等や在宅で受け入れ出来ない、胃婁や鼻腔の径管栄養、気管切開の人が多いのでは？俺の法人の病院も地域では、高齢者が入院したら、生きて帰れないと噂になっております。退院している高齢者もいますが、療養病床あると、長期入院の患者さんも多いのです。療養病床にいるとき、他の職員に患者さんの死は、避けられない、人手足りないけど、仕事分散して、患者さんが入院して良かったと言われるようにしようと言いました。理想を言いましたが少しずつ、療養病床は、変わってくれました。でもね、俺、介護の仕事、２０年目に突入したけど、自分の所のケアマネや他のケアマネや同一法人の病院や介護者からの利用者さんの死去の報告には、何時も落ち込みます。
俺は、現在、老健にいる、時々、入所相談も受けるけど、居住費等が第４段階だと、毎月１０万近くもしくは、１０万以上になりますと伝えると、入所を断る人も多いです。自分の所の居宅のケアマネにも言っていますが、在宅での生活が困難になり、入所相談を受けたら、施設入所したら、毎月どれくらいかかるか説明をしろ、そして、特養の申し込みも行うように、言っています。それと、一般病院の相談員も、社会福祉主事や社会福祉士持っているなら、ケアマネ以上に勉強しろ、ただ、自分の所の病院から出したい為に、老健や特養を安易に紹介するな、入所相談に来て、そんなに、お金かかるかなんて知らなかったと言われる事が何度もある。居宅のケアマネや、病院の相談員の説明不足だよ。
- << 17 こんばんは。もっともな意見だな～っと肝に命じる想い…私自身も勉強せねばって感じました。ありがとうございます🙇以前、ケアマネ協会に入ろうか否かと相談させて貰いましたが…ヤッパリ入会しようかな？って感じ始めてます。病院の中では新しい学びの場は中々無さそうってのが理由かな？資格取って終わりやないもんね～💦どんな資格でも資格習得後のが本当の勉強かも…って思いました。気付かせて下さったココの掲示板に感謝します。ありがとうございました。
>> 10 こんにちは 日中30～40人を1人て 入浴に職員がとられていて基準じたいは クリアしてるてことですかね？ 最低限の介護をすればいいてこと… すべては人手不足による、教育不足だと思います。人職してたった２週間でもう一人前にみられてしまうんです。私は別のとこでいろいろ教わったり経験してきたので、どれが正しいか間違っているかがわかるけど、半数以上のスタッフは学校を卒業したばかりとか介護の経験もない人がいて知識や技術が未熟なまま一人前の扱いをされるから、質も下がる一方ですよね。一度やんわりとおかしいのでは?と言ってみたんですが、そんなことにいちいちかまってられないと言われました。うちの施設は本当に最低限のことしかできないところです。いつ事故がおこるか、毎日ビクビクしてます。
私の現在働いているところにも 新しい人が入ったんですが(9日）今月末には 夜勤入ってましたよ💧
前職や経験年数などにより １人立ちがまちまちなんで 即戦力と考えられたのでしょうね
経験があるだけに 毎日ﾋﾔﾋﾔしながらなんでしょうね
その職場しかしらなければ 疑問にもおもわないし 仕事を覚えこなすのに夢中ですよね
もう少し様子をみて 職場の人に受け入れてもらい 発言できるようになったら ﾊﾞｼﾊﾞｼ言ったらいいんじゃないですかね😃
あと経験ない人達にしたら 見本になる方がいると真似して技術が上がるので嬉しいものなんです
旅人さんへ
前レス424番でした。
今日は、忙しかった～、午前中は、独居の利用者さん（要支援認定を受けた方）の所に、ケアマネと地域包括の職員と訪問、利用者さんは、デイケアでマッサージやリハビリを週１回で良い（利用者いっぱいで受け入れ利用回数増、無理）から、利用したい、離れて暮らす息子さんは、マッサージやリハビリより、自宅以外でデイサービスで週２回お風呂に入って欲しい、ケアマネや包括の職員も調整出来なくなり、俺が、あのデイの事業所は？（デイサービスだけどリハビリあり）と言ったら、ケアマネや包括の職員も納得、先方も受け入れ大丈夫、利用者さんや家族納得、やっと落ち着く、午後は、居宅のケアマネの利用者さんが本日、９９歳の誕生日、担当ケアマネと一緒に訪問に行きました。訪問に行ったら、ちょうど、医師の往診でした、医師より、介護者さんが倒れ無いように、サービス利用考えてねとケアマネは、言われたけど、胃婁なんだよね、その利用者さん、なかなか胃婁を受け入れてくれる所って、無いんだよなあ～、
>> 20 明日は、法人全体の勉強会です、病院職員や老健の職員が集まります。医師、看護、介護、事務職員全員集まると２００名以上、明日の講師は、俺なんだ、病院の事務職員からは、特養や養護、ケアハウスや老健や介護療養型老健の違いは？どのような高齢者が入るのと言われるし、病院の看護師（特に一般病床にいる看護師）は、デイやショート、介護区分での単位数、違うのが分かっていない（情けないなあ、知らなかったなんて）何を話をしよう、明日なのに、困る、全部話は、出来ない、せっかくの勉強会なら、参加職員の為になることをやりたい、地域の介護保険以外の高齢者サービスの資料（配食や緊急通報等）を作った後に言われるんだもん、今後の勉強会の実施方法も考えよう～、法人全体の職員、共通の話題って、難しいと思いました。
>> 21 俺の地域の居宅は、８ヵ所あり、男性ケアマネが７名（俺が以前勤務していたところは、居宅１２ヵ所あったけど、男性ケアマネなんて５名だったのに～）、何故か男性ケアマネから、俺に相談が来るんだよね、実際、地域の男性ケアマネより、経験年数は、ある。様々なケースは、見て来た、でも、先ずは、自分の所のケアマネに相談しなよと言うと言いづらいと返事が来る、情報は、共有しておいた方が良いと伝え、それでも、困ったら、相談に乗ると言ったけど、時々、アポ無しで来所、それだけ、地域の連携が取れていると思えば良いのだけど、俺は、主任ケアマネでは、無いのにと思いながらも、地域の男性ケアマネからの相談が断れません。
>> 23 特養併設のデイに平成元年４月から平成１２年３月、在宅介護支援センター及び居宅介護支援事業所に平成１２年４月から、平成１５年３月、ケアハウス相談員が平成１５年４月から平成１７年３月迄、これが同一の社会福祉法人に勤務していた時です、平成１７年４月から平成１８年３月迄、現在の医療法人の介護療養型病床のケアマネ兼ワーカー、平成１８年４月から平成１９年３月迄、医療法人の居宅のケアマネ、平成１９年４月から医療法人が立ち上げた老健の事務長兼居宅の管理者です、医療法人に移ってから、辞めたいと思った事は、不思議な事に無いんだよね、ただ、社会福祉法人でデイにいた時やケアハウスに勤務した時は、辞めたいと思った事は、度々です、特にケアハウス時代は、毎日思った。いろいろ異動しているけど、退職したのは、一度だけ、医療法人の病床勤務も居宅に移動は、就職した時に最初から決まっていました、介護療養病床勤務した事により、医療知識は、勉強になりました。悩みあると思うけど、もう少し我慢して下さい、一月経過してから、言った方が良いと思います。
>> 25 俺の所も業務に追われていますよ、でも、その中でも、利用者さんをレクや散歩等、介護・看護職が協力しています。七夕会の準備で職員全員が一丸になっております。俺の経歴は、社会福祉法人にいた時は、良いように使われたと思います。使えないから、あちこち回された、施設長と揉めたし、介護職は、３年経験したら辞めて欲しいと言う考えに納得出来なかった。ただ、いろいろ経験をしているから、此処でスレ主出来ているのかな？(^O^)、現在の施設の職員には、結婚しても出来る限り、仕事続けて欲しいと思っています。だって、人材は、宝、介護・医療の仕事って、お金には、換える事の出来ない知識を利用者さんから、教えて貰える、人生の勉強になる、此れは、他の職種には、無いことだと思います。またまた、偉そうに言っていますが、そう考えると利用者さんをないがしろには、出来ないと思いますよ、ポテトさんの職員さん達もこの意識、持ってくれると変わると思います。生意気言ってすみません。
おはようございます。旅人さんの経歴を聞いて神様のような存在だと思いました。 最近はデイでは職員の輪が一致できてなくて、バラバラですね。他職種との連携が図られていないような気がします。 看護師は基本的にはレクリエーションリーダーをやらないのですが、介護職がアレコレ考えて立案実施しています。同じ内容が続けばなんやかんやと文句をいい、盛り上がらなければなんやかんやと文句を言う。 一生懸命考える職員に失礼というものですよね。
はじめまして。
只今育児休暇中の特養勤務の者です。
特養では育児休暇明けですぐに変則勤務が出来ない=ﾊﾟｰﾄ扱いが当たり前ですか？
両親、義両親共に遠方にいて見てくれる人がいないので保育園の時間内にしか勤務ができません。
旦那も休みが不規則・朝が早く、帰りの時間もまちまちで…。
八時間ﾌﾙで働いても特養だと正職に戻れなくて、ﾃﾞｲなどの通所だと正職になれて…🌀
一時期夜勤等が出来なくても、正職に戻れると言われ期待をしていたのに、復帰直前になって、固定時間でﾌﾙで働かれても雇うﾒﾘｯﾄがないと言われました。
大きな法人なので、ﾃﾞｲ・ﾃﾞｲｹｱがあるので、異動という選択がありますが、ずっと特養で働いていたので、正直入所で働きたいと思う反面、八時間ﾌﾙで働くのにﾊﾟｰﾄなんて納得いきません…。
特養で小さな子供を抱えても正職で働きたいと思うのは我が儘でおかしな事なのでしょうか…。
変則勤務が出来ないのは子供が小さい時限定なのに…。
すみません。愚痴になってしまいました。
いつも👀させていただいてました🙇あり得ない体制の所もあるようですね💧これも全て人材不足で片付けられては困りますよね。ちなみに私が初めての特養では…最初１ヶ月は、流れを見ててと主任に言われ💦何をしていいのかもわからず、ウロウロてな感じで、でも１週間もすると少しづつ動きがわかって、その頃から平行して毎日30分残されて１ヶ月トランス練習させられました。１ヶ月過ぎるまでは勝手トランスしちゃダメ⚠と言われてました。１ヶ月過ぎてからトランス👌許可が出て、勤務の役割にも加わりました。本当にありがたかったですよ、資格だけ取って、現実は何もわからなかったですから『自信があっても一人で無理してやろうとしないで必ず誰かに声掛けて！』とも言ってくれてたし…、いつでも入居者目線で考えて入居者からも慕われてました。本当に最初に、目標に出来るような主任や先輩に恵まれて、教えてもらって良かったと思います。その間、普通なら【役立たず】状態ですよね、でもそこの特養は回りの職員も皆暖かかったですよ。。やはり、上に立ってる人、そのまた上に立ってる人のカラーだと思います。
- << 35 横レスで失礼します。本当に、心から恵まれた施設なんですね‼私は何度かここに書き込ませていただいてますが、入職して２～３週間で、もうわかるでしょ?出来るでしょ？みたいな感じで業務を日中たった１人で任されてます。精神的なゆとりも全然ないのに誰にも支えになって貰えず、友達が聞いてくれる分、助かってます。毎日、心の中で泣きながら仕事してます。だから、なおさらうらやましく思い、レスしました。
>> 33
【続き】
おまけに、年に何回も全職員参加の講習会があり、勤務中の人には後でビデオで講習を観てもらうと言う徹底で、、【椄遇】とか【感染症】とか【うつ】とか、専門の講師や、大学病院の先生とか招いて、、ものすごく勉強にもなりました。。当時は、正直、『また時間外かよ～😩』と言う思いもありましたが、今思えば、、ありがたかったですね。。。時折、上の人から呼ばれ、『職場の悩みはないか？』とか改善点や、問題点なんかを出すようも言われ、、皆が、よくしようって頑張ってましたよ。。
その後、他も経験してますが…残念ながら、職員教育に力を入れてる所はないのが現状ですね。
長々となりました。🙇
- << 36 おはようございます。良い法人、良い施設って、職員を大事にしていると思います。そして、職員教育もしっかり行っていると思います。俺の所も勉強会は、時間外です、文句が出ますが、昨日の勉強会で地域の高齢者サービスを紹介したら、居宅のケアマネ以外、ほとんど知らなかったと言っていました。今後も職員の為になる、勉強会を行いたいと思います。
>> 33 いつも👀させていただいてました🙇あり得ない体制の所もあるようですね💧これも全て人材不足で片付けられては困りますよね。ちなみに私が初めての特養… 横レスで失礼します。本当に、心から恵まれた施設なんですね‼私は何度かここに書き込ませていただいてますが、入職して２～３週間で、もうわかるでしょ?出来るでしょ？みたいな感じで業務を日中たった１人で任されてます。精神的なゆとりも全然ないのに誰にも支えになって貰えず、友達が聞いてくれる分、助かってます。毎日、心の中で泣きながら仕事してます。だから、なおさらうらやましく思い、レスしました。
- << 38 ポテトさん、おはようございます。俺の所、例え、経験者でも、１ヶ月過ぎる迄は、仕事は、一人で業務は、させません、２週間は、絶対に早いです。
おはようございます。上がしっかりしているところは下もしっかりしています。
私はデイを辞めて、誘いを受けた特養の相談員に行こうかなって思ってます。
パワハラありなどなんでもあります。
- << 39 宰相さんがデイを辞めて、特養の相談員に移る事になっても、デイの経験は、今後にいかされると思います。それとデイの看護師の役割って、俺の考えだけど、体温や血圧はかる事、薬や処置を行うだけでなく、利用者さんに夜は、眠れたとか、悩みを聞いたり、健康面（身体的、精神的）をフォローする立場だと思います。病院や特養等と違い、デイの看護師の役割って、大きいと思います。だからこそ、レクにも積極的に参加が必要だと思います。
>> 35 横レスで失礼します。本当に、心から恵まれた施設なんですね‼私は何度かここに書き込ませていただいてますが、入職して２～３週間で、もうわかるでし… ポテトさん、おはようございます。俺の所、例え、経験者でも、１ヶ月過ぎる迄は、仕事は、一人で業務は、させません、２週間は、絶対に早いです。
- << 42 こんにちは、私の気持ちをわかってくれて、うれしく思います。すべては人手不足が原因だと思います。今日は午前中、本当は入浴にいく予定のスタッフが、私が不安だと話したのを気にしてフロアーに残っててくれました。でも、よく考えたら私は安心できた分、周りに迷惑かけてることを感じてます…精神的につよくなるにはどうしたらいいでしょうか?
>> 45 確かにおかしい‼って思います。いくら施設ではどこも人手不足だとはいえ、日中も１人(食事介助は２人で、入浴介助が終わり次第、夕方は２人になりますが)なんて、いつ事故がおきてもおかしくないですし。減算の件はわかりません…一応、後何人人材が欲しいか、上の方から言われてるみたいですが、希望を言っても必ず叶えられることはなく、必要ないと判断されてしまうこともあるみたいです。もっと現場をみて欲しいです‼だから新人が続かないんですよ。私も、少しでも介護の経験なかったらとっくに辞めてますね😫
- << 48 俺の所の夜勤と人数変わらない気がする。夜勤、１００名の利用者さんを５人で見ています。ポテトさん、無理しすぎ無いようにね。
今、どこの施設も人員は不足していますが、それは労働環境も一因ですが、やはり一番は職場環境です。魅力のある施設は人が集まります。残念なことに今のデイは魅力があるとは言えませんが…。
- << 49 確かに宰相さんの言う通りかな？魅力ある施設やデイ、職員の退職者が少ない、そして、評判が良い、だから、利用者さんや介護者、ケアマネに人気がある。デイを希望しても、なかなか入れないとか利用回数増やせない、魅力ある施設やデイにするには、トップだけが頑張ってもダメだし、職員だけが頑張ってもダメ、その法人全体や、事業所全体で頑張らないとダメですね、給料だけ良くても、職員同士がぎすぎすしていたら、ダメだと思います。俺の家の近くにあるデイとショートの事業所、居宅もあるけど、何時もケアマネ募集している。妻が双子と散歩中に、ケアマネの給料、２５万から３０万と募集しているのに、来てくれない、旦那さん（俺の事です）にケアマネで来てくれないかなと、その事業所のトップから言われたそうです。俺は、地元でケアマネなんてやらないよ、プライベートも見られているようで、嫌だからね。
- << 51 職員のやる気がカギですよね‼前の職場では昔は良いスタッフが何人かいて、レクとかの行事を一生懸命考えて盛り上げてました。その頃は利用者も人数多かったですよ。でも、そのスタッフが辞めたとたんに何故か利用者が減り、レクも昔のような盛り上がりもなくなりましたね…。
>> 47 今、どこの施設も人員は不足していますが、それは労働環境も一因ですが、やはり一番は職場環境です。魅力のある施設は人が集まります。残念なことに今… 確かに宰相さんの言う通りかな？魅力ある施設やデイ、職員の退職者が少ない、そして、評判が良い、だから、利用者さんや介護者、ケアマネに人気がある。デイを希望しても、なかなか入れないとか利用回数増やせない、魅力ある施設やデイにするには、トップだけが頑張ってもダメだし、職員だけが頑張ってもダメ、その法人全体や、事業所全体で頑張らないとダメですね、給料だけ良くても、職員同士がぎすぎすしていたら、ダメだと思います。俺の家の近くにあるデイとショートの事業所、居宅もあるけど、何時もケアマネ募集している。妻が双子と散歩中に、ケアマネの給料、２５万から３０万と募集しているのに、来てくれない、旦那さん（俺の事です）にケアマネで来てくれないかなと、その事業所のトップから言われたそうです。俺は、地元でケアマネなんてやらないよ、プライベートも見られているようで、嫌だからね。
>> 49
私の今の職場は本当に労働環境が複雑ですね。正社員募集とかいいながら実際はパート扱いされている人もいる。さらには研修が終わってもある程度はできるようになるまではボランティアで働く…。こんな条件で来るわけがないですよね。
誘われた施設は本当に検討しています。
宰相はどちらかというと特養向きと思っています。日勤で関われなかった分、週一の当直勤務の時に眠れない利用者さんと話をしたり…。主任をしていた時の方がやりがいがありますよ。
- << 52 なんだか、酷いなあ、それって、介護報酬等を事業主が自分の懐に入れるため見たい、俺もそんな所、働きたく無いよ、俺も特養の管理当直の時、眠れない利用者さんと話をしていました。
©2024 秋山孝
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