労働の悩み相談にのります⑥
私は、労働組合で働いています。労働上や労働以外の悩みがありましたら相談にのります。
中には分からない事もあるかもしれませんが、出来る限り答えていきます。
このスレでは、私も色々な事を学びました。みなさんに、少しでも恩返しができればと思います。
これから、もっと厳し情勢になっていくと思われます。一緒に頑張っていきましょう。
それからスレ内でのレス者同士の励まし合いやメッセージなどの横レスはドンドンして下さい。レス者に対する誹謗・中傷は一切お断りです。
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介護老人福祉施設勤務です。施設長が介護職員の女性（バツイチ）と不倫してます。二年くらいです。彼女が勤務だと施設内をウロウロ。彼女の休みや夜勤明けなどの時間帯には出かけてしまいます。彼女も態度が大きくなり、彼女から現場のことが施設長に筒抜け。
逆に彼女が施設長から人事のこと聞いたりして内部情報もバレバレ。多分奥さんも知ってるみたいです。彼女を辞めさせて好きなだけ付き合えばいいのに。せめて彼女が他の部署に異動すればいいのに。自分たち普通の職員はバカみたいです。
おはようございます❗
有給の件で相談したやじ馬です❗
仕事が見つかり退職する事になりました☺
有給は取らせて貰えない、社会保険は加入させて貰えないひどい会社でしたが、やっと退職出来ます😥
退職すると決まってからは上司にかなり辛く当たられてますけど😚
私が退職してしまうと、シフトが回らなくなるようですが、何かざまぁみろ😏と言う気持ちです😁
ありがとうございました❗
- << 10 おはようございます。 そうですか、よかったですね。 おめでとうございます。 そのような会社はローテが回らなくてもどうでもいいですよね。労働者を泣かすような会社は、私は大嫌いですから。 労働者を大切にする会社ではそのような事はおこりませんから、その会社にはいい薬です。 それでは、新しい会社で頑張って下さい。応援しています。 また、いつでも気軽に書き込んできて下さいね。
>> 7
介護職員が名前を名乗って市に訴えたが、ダメでした。県の福祉相談センターみたいなとこに電話したり、新聞社に✉したりしましたが何の進展もなしです…
おはようございます。
そうですか、市と県に訴えても動いてくれないのですね。
あとは、やはり私達のような労働組合に相談するのがいいと思います。私達は、市や県を動かす事もできますから。
動かなければ、動くようにする運動をして、最後はキッチリやらせますから。
- << 11 そうです。施設長は他にも色々な肩書きを持っているので市や県も踏み込めないのかも。この他にも実は話せないようなことを施設長はしてるわけで（話すと自分ばれる気がして）そういったことからも許せない。 うちの施設には組合もありません。あとはテレビ局ですかね
私は派遣社員で働いています 派遣先に入社したのは今年１月です 労働時間帯も何種類もあり 夜勤にして働いてます 雇用契約書は１ヶ月更新です 先月中頃に ６月から夜勤がなくなると言われて ５月中位から 時間帯を変えて欲しいと派遣会社から電話があり 仕方なく変えました 収入は８万減です 私は毎年４月から行っている仕事が有りましたかが 派遣会社に電話して この先ずっと夜勤が有りますかと聞いて あると答えてくれたから そちらの仕事を断ってしまい 収入は減るし困ってます それに今まて 成功報酬や日曜出勤の手当も廃止になると言われ ６月からは自給も下げる話です あまりにも勝手なしうちに情けなく思ってます でも年齢から中々仕事がなく そこに行きながら 他に仕事を捜してはいますが 派遣社員って言われるままなんですか
- << 16 こんにちは、私は派遣会社にはいい印象を持っていません。そもそも、派遣は人を食って会社を成り立てているのですから。 それから、派遣会社は派遣先の言いなりです。仕事を確保するにはそうしなければ会社自体ができませんから。 派遣自体が企業にうまく使われる仕組みに出来ているので、あまり、派遣会社の言う事を信用しない方がいいと思います。自分のところでは何も決める事は出来ないのです。派遣先あっての派遣会社ですから。 あなたの場合は1ヶ月更新になっているので、派遣会社から保障を取るのは難しいですね。これが、6ヵ月更新とかになれば取れる可能性は出てきますが。
>> 13
私は派遣社員で働いています 派遣先に入社したのは今年１月です 労働時間帯も何種類もあり 夜勤にして働いてます 雇用契約書は１ヶ月更新です 先…
こんにちは、私は派遣会社にはいい印象を持っていません。そもそも、派遣は人を食って会社を成り立てているのですから。
それから、派遣会社は派遣先の言いなりです。仕事を確保するにはそうしなければ会社自体ができませんから。
派遣自体が企業にうまく使われる仕組みに出来ているので、あまり、派遣会社の言う事を信用しない方がいいと思います。自分のところでは何も決める事は出来ないのです。派遣先あっての派遣会社ですから。
あなたの場合は1ヶ月更新になっているので、派遣会社から保障を取るのは難しいですね。これが、6ヵ月更新とかになれば取れる可能性は出てきますが。
教えて下さい！
企業内保育園で勤務しているのですが、夜勤の事で…
夜勤は朝から翌朝までの２４時間勤務で、夕方から翌朝までは保育士１人で見なきゃならないんです。
子どもが１人だとしても、例え１０人いたとしても保育士は１人です。手当ても変わりません。
２４時間の勤務と、保育士１人の体制は法には触れたりしないのですか？
>> 21
こんばんは、今回の問題では24時間勤務で夕方から翌朝まで１人ということですが、24時間勤務は労基法に違反しています。人数に関してはいはんではありません。
休憩時間等を考えれば11時間勤務が普通です。
また、手当が出ない事もおかしいです。深夜手当も午後10時から午前5時までは出ます。
ここの企業は労基法違反していることに間違いはありません。
- << 42 主さんこんばんは🙇 早速電話してみました。 結論から言うと２４時間勤務は労働基準法に違反してないとの事でした。 勤務８時間ごとに１時間の休憩は決められてるらしいですが、２４時間勤務が毎日でなければ全く問題ないそうです😭 諦めるしかないのかな😔
主さんこんばんは。私は先月退職しました。
パワハラ、モラハラで心身共に壊れて、仕事内容関係なく仕方なくでした。
会社は会社都合だなんて認めないの分かってたので、離職票には自己都合になってました。ですがパワハラ、モラハラ原因。とだけ私が記入していた為職安の方が理由を聞いてくれ、伺い書を提出しました。会社都合ですよ確実にと言ってましたが、これは会社が認めないと会社都合にはならないのではないですか？
もう嫌がらせ等が怖いです。
劣悪な環境の会社でした。不正な事、仕入先との契約で、横流しは違反と契約してるのに騙して安く購入し海外に売ったり勿論日本でも高額で横流ししてます。あと、事務所内で取締役が平気で人の悪口、ボーナス査定の話し等毎日毎日内線で他の役員と話してました。あと、私は経理でしたが、普通の経理処理するなら君はいらない、親会社の経理に五万で委託してもらう…、かなり人が居る前で怒鳴る…等散々でした。精神的に追い詰められました。他にも書ききれないほどでした。これは会社都合になりますか？
十二指腸潰瘍、鬱状態で安定剤飲んでます…まだまだ細かい事ありますが長くなりますので一旦切りますね。
- << 29 こんにちは、会社が認めなければ会社都合にはなりません。ただ、今回の事では、辞めるまえであれば手だてがありました。 まず、仕事を休職して、社会保険より傷病手当をもらいながら、鬱ということなので、労災の手続きをしていくというやり方、労基署をまきこんで、会社に調査を入れさせるなど、色々な事ができました。 今の状態からいくと、やる事は労基署に相談して、パワハラ・モラハラについてやっていくことになります。 私も、あなたがやる気があるならば、出来る限り、バックアップをしていきたいと思います。私は絶対にパワハラは許せませんから。
こんばんは。
私は今年から幼稚園教諭をしています。
朝大体８時に出勤し、休憩なしで１９時ぐらいまで働いて、家に帰り３０分ぐらいご飯のため休息し、あとはまた家でも仕事をしています。
この前給料をいただいたのですが、それを時給になおすと５６０円でした…。こんなに働いてそんなもんならちゃんと時間が決められているアルバイトをした方がいい様な気もします。
１年目から担任を持たされ、すごく責任も感じ、その責任が今ストレスになってしまっています。
どうすればいいでしょうか。
- << 31 こんにちは、時給が560円では最低賃金よりも150円くらい安いですね。 保育士の方は仕事にはやりがいを感じるのでしょうが賃金が伴わないですね。市町村ならば900円前後が支払われていますな、民間は違います。 私たち、労働組合も福祉、保育の賃金をあげるように運動をしています。でも、なかなかうまくはいきません。やはり、国の指導が甘すぎるのです。 どちらにせよ、保育士の仕事は内容に伴わない賃金だという事だけは、ハッキリしています。 あとは、あなた次第だと思います。
>> 27
こんばんは🌠横レス失礼します🙇
同業者ですね😃
幼稚園の１年目はキツキですよね⤵でも実際どこの幼稚園や保育園でも持ち帰りの仕事、持ち帰らなければサービス残業当たり前の世界ですよ😢
労働基準法に違反してるかは私には分かりませんが、この世界では給料の安さと割に合わない額はある意味フツーかもしれないです😔
公立ならもっと待遇良いのにね⤵
でも幼稚園には夏休みがあります⤴完全に休みではないけど、日直やその他数日の出勤で１か月分丸々もらえます😊
確かにバイトの方が全然稼げるし、時間のゆとりもありますが、そこにあなたにとってのやりがいはありますか？
１年目はとにかく余裕もなく心も体もキツイですが、年々余裕が出て来て楽しくなると思います😉私は１０年目ですが、とにかくやりがいはあります💪
担任を持ってとても重い物を背負ってるとは思いますが、だからこそ子ども達の為にもとにかく１年は頑張ってみて下さい❗応援してます🇯
労働基準法の事については全くわかりませんが、同業者として✊ガンバレ～
- << 32 こんにちは、色々とありがとうございます。 同業者であるあなたの言葉はとても重いです。 少なからず、私よりはよくわかってるので、大変有難い、レスです。 ありがとうございました。
>> 26
主さんこんばんは。私は先月退職しました。
パワハラ、モラハラで心身共に壊れて、仕事内容関係なく仕方なくでした。
会社は会社都合だなんて認めな…
こんにちは、会社が認めなければ会社都合にはなりません。ただ、今回の事では、辞めるまえであれば手だてがありました。
まず、仕事を休職して、社会保険より傷病手当をもらいながら、鬱ということなので、労災の手続きをしていくというやり方、労基署をまきこんで、会社に調査を入れさせるなど、色々な事ができました。
今の状態からいくと、やる事は労基署に相談して、パワハラ・モラハラについてやっていくことになります。
私も、あなたがやる気があるならば、出来る限り、バックアップをしていきたいと思います。私は絶対にパワハラは許せませんから。
26です。ありがとうございます。会社が認める訳がないと思うのと、会社都合と書いたら間違いなく叩かれると思いました。私が入社した頃からずっとパワハラはありました。泣きながら我慢していました。なぜこの会社は監査が入らないんだ？労働組合もないです。親会社が同敷地にあって、私はずっと親会社側に訴えてましたがパワハラモラハラに対して何も対処してくれませんでした。親会社の社長の奥様に呼ばれ、もうここであったことは早く忘れて下さい。と言われましたよ…外で喋られてイメージダウンするのが嫌なんでしょうね…。この会社JAS⭕⭕⭕に上場してるにも関わらずコンプライアンスも何もなく、自分達の都合のいい使い方しています。在職中にできるだけ私は訴えましたが全く無意味でした。私の所属する子会社側の雇われ社長に、私が休職して復職した場合、この会社何か変わってるんでしょうか？と聞いたところ、変わらないと。社長がおっしゃられたので呆れて辞めようと思いました。ほんとに会社都合になるのかまた職安で聞いてきます。あのが会社嫌がらせしてきそうで怖いです💧うちに置いてた自転車画鋲刺されてパンクさせられたりしたので怖いです。
- << 34 凄い会社ですね。 嫌がらせも凄いです。でも、そういう時は警察に通報してください。 職安での会社都合で争うより、パワハラ・モラハラで労基署に訴えてみたらどうですか?
>> 27
こんばんは。
私は今年から幼稚園教諭をしています。
朝大体８時に出勤し、休憩なしで１９時ぐらいまで働いて、家に帰り３０分ぐらいご飯のため休息…
こんにちは、時給が560円では最低賃金よりも150円くらい安いですね。
保育士の方は仕事にはやりがいを感じるのでしょうが賃金が伴わないですね。市町村ならば900円前後が支払われていますな、民間は違います。
私たち、労働組合も福祉、保育の賃金をあげるように運動をしています。でも、なかなかうまくはいきません。やはり、国の指導が甘すぎるのです。
どちらにせよ、保育士の仕事は内容に伴わない賃金だという事だけは、ハッキリしています。
あとは、あなた次第だと思います。
主さん こんばんは😃
私は 先月の13日からパートで働き始めました。
勤務時間は 朝９時～夕方５時半迄です🙆
朝は 早め２０分前の８時40分には着替えてタイムカードを 押すように言われました。
帰る時になって 突然うちは 15分後の５時45分迄仕事をし 45分から掃除をし 帰るように言われました⁉
昼休みは 45分で立ち作業の仕事ですが、昼から休憩無し🙅 １５日〆なので３日分の お給料がでました。22.35時間でした⁉
一緒に入った 後の２人は 毎日１時間のタダ働きが耐えられないと１０日で辞めました💧
私も おかしいと思うのですが 直ぐに辞める事に抵抗があり…悩んでいます😥
毎日 早くてもタイムカードを押せるのが６時💦残業は １時間単位！でも申請が無い限りつかないとの事なんです。
この会社 やっぱりおかしいですか⁉
- << 35 こんばんは、このような会社は多いです。 でも、割増が付かないのはおかしいです。確かにタダ働きになっていますね。会社の指揮命令下における限りは労働時間と認められますので、あなたの労働時間は8時間30分と考えられます。 午後の休憩がないのもおかしいです。 労基法から考えればおかしいところは、何点かあります。
>> 33
主さん こんばんは😃
私は 先月の13日からパートで働き始めました。
勤務時間は 朝９時～夕方５時半迄です🙆
朝は 早め２０分前の８時4…
こんばんは、このような会社は多いです。
でも、割増が付かないのはおかしいです。確かにタダ働きになっていますね。会社の指揮命令下における限りは労働時間と認められますので、あなたの労働時間は8時間30分と考えられます。
午後の休憩がないのもおかしいです。
労基法から考えればおかしいところは、何点かあります。
- << 38 ありがとうございました🙇 仕事内容はキツくても大丈夫なんですが、子供が３人居て、まだ下が小１なんで時間的にしんどいです😣 でも…主人の会社が潰れる予定だし…私もまた探すとなると大変だから、耐えれる限り頑張ります💪
ありがとうございます。凄い会社なんですよ💦
親会社も親会社なら子会社も子会社です…最低な企業だと思います。
なぜ生き残れてるのか…ブラック企業ですね。まだまだ問題はありますが…
労基では退職後でも聞いてもらえるのでしょうか？
親会社は去年社員に通報されてましたが犯人探しみたいな感じの噂も流れてたりです。
私が労基に言うことで親しくしていた方、今も親しくしてる方に飛び火しないかも心配で…。気にいらない人は減給だとか見せしめの刑みたいな事普通にある会社なんで…
本当に友人や家族は訴えれる！と言うほどでした。以前住んで居たマンションのすぐ隣の棟に、上司が引っ越してきて監視されてたのにはウンザリでした💦
下着を見てたり、社員にうちを教えたたり…有り得ないですよね…
私は正しい事を主張する事が間違いなのか？と錯乱するほどおかしかったです。労基に言ったとしてどうなる可能性があるのか、お時間ございましたら聞かせていただきたいです。
- << 39 こんにちは、労基署によって対応は違うと思いますが、パワハラ・モラハラに対しての場合は、会社に対しての慰謝料請求などが出来ると思います。 それから、退職してしまっているので微妙ですが、パワハラなどが理由での十二指腸潰瘍や鬱などになったのならば、労災認定の可能性もあります。 一度、労基署に電話相談室があるので電話で相談してみた方が良いと思います。このままでは、辛い思いだけして泣き寝入りになってしまいますから、取れるものは取った方がいいと思います。 労基署が間に入って嫌がらせ等をすれば、それはそれで、違う事件になりますから問題はないと思います。
初めまして。相談させて下さい。
兄が勤めていた会社ですが、給料の未払いが３ヶ月分あるそうです。
労働基準局？に入ってもらい、社長は払っていくと話をしたそうですが全く支払われないそうです。
社長に頼まれ、保証人、兄名義の借入れもあるそうです。
借入れ・保証人の件は名義が兄なので債務整理を薦めています。
会社は潰れてませんが、社長と連絡が取れないそうです。
未払いのお給料は諦めるしかありませんか？
- << 40 こんにちは、話しを聞く限りだと未払いの賃金を支払って貰うのは厳しいと思います。あとは、裁判所に訴えて差し押さえをして貰う事ぐらいしかないと思います。 あなたのお兄さんに社長が借入と保証人を頼んだ時点で、この会社は終わっています。元から、返済しない事が目的だったと思います。
>> 35
こんばんは、このような会社は多いです。
でも、割増が付かないのはおかしいです。確かにタダ働きになっていますね。会社の指揮命令下における限り…
ありがとうございました🙇
仕事内容はキツくても大丈夫なんですが、子供が３人居て、まだ下が小１なんで時間的にしんどいです😣
でも…主人の会社が潰れる予定だし…私もまた探すとなると大変だから、耐えれる限り頑張ります💪
- << 41 こんにちは、そうですか、そのような事ならば耐えられるだけ耐えるしかないのかもしれません。 もしもの時の為に、実際に働いた時間だけはメモしておいて下さい。辞めるときの残業代の不払いの証拠になりますので。 何もないとイザというときに困ります。 それから、出来ればタイムカードのコピーが出来るならばそれもしておけばいいと思います。
>> 36
ありがとうございます。凄い会社なんですよ💦
親会社も親会社なら子会社も子会社です…最低な企業だと思います。
なぜ生き残れてるのか…ブラック企…
こんにちは、労基署によって対応は違うと思いますが、パワハラ・モラハラに対しての場合は、会社に対しての慰謝料請求などが出来ると思います。
それから、退職してしまっているので微妙ですが、パワハラなどが理由での十二指腸潰瘍や鬱などになったのならば、労災認定の可能性もあります。
一度、労基署に電話相談室があるので電話で相談してみた方が良いと思います。このままでは、辛い思いだけして泣き寝入りになってしまいますから、取れるものは取った方がいいと思います。
労基署が間に入って嫌がらせ等をすれば、それはそれで、違う事件になりますから問題はないと思います。
>> 42
こんばんは、私の言っている24時間勤務は労基法違反というのは、休憩時間もなく働く時間が長いという事を指しています。24時間勤務は変則労働時間制といいます。
ただ、続けて勤務させるのは間違いなく労基法違反なのです。
また、休憩時間は8時間以上の労働の時は60分以上の休憩時間をあたえなければならないとなっています。
あなたの場合は、計算からいけば週に2日しか働く事ができません。変則労働時間制であっても日勤者と同じ労働時間でなければならないのです。日勤者の労働時間とは週40時間と決まっています。残業は月に45時間までとなっています。
これは36協定と呼ばれています。
この呼び方は、労基法36条から来ています。
あなたの、総労働時間によって労基法違反となるのです。
>> 43
ありがとうございます🙇
職種やその他の場所が特定出来そうな単語は出したくなかったので、全部詳しくははなさなかったのですが、現状の勤務体制や夜勤回数などについては伝えました。
休憩も保証されてはいなく、トータルでないに近い時と数時間取れる時があると話したら、「まぁそれはそうでしょうね」…みたいな感じでした💦
違反してないなら我慢するしかないと思いましたが、やっぱり違反だとすると私はどの様な訴え方や相談方法を取るべきですか？
- << 46 まず、労働時間の合計が１ヶ月、171時間以上、残業時間月45時間を足した時間を超えていれば労基法違反となります。 １ヶ月の総労働時間は、これを超えますか? また、夜10時～朝5時までの時間は深夜割増として支払う事となっています。それも支払いはされていますか? されていないのであれば、訴える事はできます。 労基署よりも、近くの一般の労働組合に相談した方がいいかもしれないですね。労働組合ならば企業名をだしたとしても、秘密を守りますから。
夜分遅くに失礼します。
質問の意図が違っていたらすみません。
５月から…研修中の身でありながら、今店舗責任者としての立場にあります。
一人アルバイトの子が、無断欠勤をしたコトがあり、その時…話し合いをした上で５月分もシフトを組みました。
ところが、体調不良で欠勤。その日は連絡があり、次の日は出勤できるとのコトでしたが…翌日またしても無断欠勤。
19歳ということもあり、実家に連絡。
話し合いをしたいので店に両親と一緒に…というコト伝えましたが、１週間以上音沙汰なしの状態です。電話してもでません。
訴えたり…とかは全く考えてはいませんが、他のスタッフの精神的、体力的ダメージや無断欠勤の人手不足による売上損失、雇用契約違反等…
相手側にキチンと分かってもらう為に専門家に相談しようかと考えています。
…無意味ですか⁉
自分の行為の浅はかさを感じとってほしいのですが💦相談しても、アルバイト相手だと何も変わらないですかね😩
- << 54 こんにちは、今回の件ですがあなたの会社の事を含めて考えた方がいいと思います。あなたは、キチンとした方なのでしょうが、、やぶへびになる事はありませんか? これから先、責任者としてやっていくなら、今回のような事は多く、ありますよ。その都度、やっていく事になると思います。その人だけやって違う人の時はやらなければ、従業員の信用・信頼をすべてなくすことになります。 私の考えですが、先のことも踏まえてやっていけばいいと思います。
©2024 秋山孝
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