労働の悩み相談にのります⑤その２
私は、労働組合で働いています。労働上や労働以外の悩みがありましたら相談にのります。
中には分からない事もあるかもしれませんが、出来る限り答えていきます。
一度は自己都合により閉鎖し、みなさんに大変なご迷惑をおかけしましたが、改めて再開したいと思いますので宜しくお願いします。
このスレでは、私も色々な事を学びました。みなさんに、少しでも恩返しができればと思います。
これから、もっと厳し情勢になっていくと思われます。一緒に頑張っていきましょう。
それからスレ内でのレス者同士の励まし合いやメッセージなどの横レスはドンドンして下さい。レス者に対する誹謗・中傷は一切お断りです。
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>> 397
こんばんは、有給休暇は本人の取りたい時に取れるようになっています。ただし、会社の都合も考慮するとなっていますが、今回のような事はおかしいと思…
教えていただいてありがとうございます❗
やはり病気休暇の代わりを探す必要はないのですね❗
ヘルニアの痛みがひどく毎日明け方まで眠れず、精神的にも肉体的にも参ってしまいそうで病気休暇をお願いしたのですが、却下されムカついてました😣
私が勤務している会社は退職願は２週間前までに提出と決まっています。
もし退職する事になった時、４日働いた後に残っている10日分の有給休暇をまとめて取る事は出来るのでしょうか❓❓
- << 404 こんにちは、もしも、退職するときに有給を連続して使う場合は会社との相談になると思います。 定年退職ならば、最後の１ヶ月に有給の使い切りのために休んで退職としている会社が多いですが、中途退職となるとやはり、その会社の就業規則がありますから、それにのっとってやる形になるので、やはり、会社に相談してみないと分からないですね。 法での決まりというものは、これといってないですから。
主さん、こんにちは。
今週に入り、旦那の仕事がとうとう途絶えてしまいました。
たまにあるバイトのみです。
出産してから母が手伝いに来てくれているのですが、心配するので旦那の仕事の話はしてません。
母は何も言いませんが、旦那の休みが多くなってきたことに何か感じているはずです。
明日も明後日も仕事はないみたいです。
だんだん先が見えなくなってきました。
私が働こうにも働ける職場があるのか…
保育園に入るにも難しいという現状、もし職場が決まってもこの子を預かってくれる保育園があるのか…
この子のために頑張ると決めたのに、どうしていいのかわからないです。
本当に育てて行けるのか不安になってきました。
愚痴になってしまってすみません。
でも、誰にも相談できなくて。
これから先どうしたらいいのか分からないです。
私たちはこのままどん底に落ちてしまうのでしょうか。
最近行きだした会社側は最初に｢途切れないように仕事くれる｣って言ってくれたのに…
何かもうあきれて、疲れて…
今の私たちには労基署に訴える元気すらありません。
>> 407
こんばんは、そうですか、旦那さんの仕事がなくなってしまったんですね。今の雇用不安のある中で途絶えてしまったのはタイミング悪いですね。
れおママさんが働くのも今の状況ではとても厳しいと思います。保育園も入園順位があるので、地域によってはなかなか入れないところも多いですね。民間だと高いし、なかなか厳しいかもしれないですね。
やはり、親には心配をかけたくないという気持ちは凄く分かります。私でよければ話しは聞きます。愚痴でもなんでもいいですからね。
今の状況ならば旦那さんに何でもいいのでバイトを探してもらうしかないのかもしれないですね。今、すぐに見つかるバイトはいくつもありませんが、急場凌ぎとしてやってもらうしかないですね。
- << 421 主さんおはようございます。 ﾚｽありがとうございます。 お返事遅れてしまってすみません。 何とかバイト見つかったらいいです。
>> 408
はじめまして主さん。教えていただきたい事があります。契約期間が1年の仕事を半年で辞める事って契約違反になるんでしょうか？
ちゃんと一月前に辞める事は報告してあります。有給消化することもそんなに悪い事なんでしょうか？教えて下さい
- << 411 こんにちは、契約期間でもキチンとした手はずを踏んでの退職ならば問題はありません。 また、有給休暇についてもすべてにおいて、消化する事は悪い事ではないですよ。仕事を続けた結果でもらった休暇なのですからね。キチンと労基法によって定められた休暇なのですから、何も悪い事はないです。 私から言わせれば有給休暇を消化出来ない事の方が問題です。 今は企業も有給の消化率が悪いので国よりもっと有給を使わせる様に指導がいっています。企業はその事は分かっているのです。でも、とぼけているだけで、労働者にまではその話しは伝わっていないのが現状なんです。
はじめまして😊
私は現在仕事場の人間関係や仕事の量などで『うつ』となりました
今傷病休職中なのですが、休職しているにも関わらず仕事の電話やメールに悩まされ社会復帰できない状態まで追い込まれました
このまま退職しようと思うのですが、労災はおりないのでしょうか❓
無知なためいろいろ教えて下さい🙇
- << 412 こんにちは、今は休職に対しては傷病手当金はもらっていないのですか? それと、労災については労災認定になるかは微妙なところですね。たとえ認定になるとしても、かなりの期間がかかると思います。 そもそも労災とは、その仕事でそのような状態になったという明確な証拠的なものが必要になります。 その事を会社が認めて労災の申請をしてくれれば、労災認定になる可能性はあがりますが、その辺がどうなのかという問題が出てきます。 また、人間関係が原因だとありますが、それがパワハラだと今回の改正でパワハラの労災の認定も視野に入れる事になりましたので、その場合だと認定にはなりやすいかもしれません。ただ、まだ決まったばかりなので時間はかかると思います。
>> 409
はじめまして主さん。教えていただきたい事があります。契約期間が1年の仕事を半年で辞める事って契約違反になるんでしょうか？
ちゃんと一月前に辞…
こんにちは、契約期間でもキチンとした手はずを踏んでの退職ならば問題はありません。
また、有給休暇についてもすべてにおいて、消化する事は悪い事ではないですよ。仕事を続けた結果でもらった休暇なのですからね。キチンと労基法によって定められた休暇なのですから、何も悪い事はないです。
私から言わせれば有給休暇を消化出来ない事の方が問題です。
今は企業も有給の消化率が悪いので国よりもっと有給を使わせる様に指導がいっています。企業はその事は分かっているのです。でも、とぼけているだけで、労働者にまではその話しは伝わっていないのが現状なんです。
- << 419 丁寧にお答えくださってありがとうございました。上司に契約違反ではないと訴えた所、半分は有給消化できる事になりました。危うく知らずに泣き寝入りする所でした、本当にありがとうございました。もう一つ教えていただきのは退社するときに離職表は必要ですよね？他にもらっておく物はありますでしょうか？質問ばかりですみません。
>> 410
はじめまして😊
私は現在仕事場の人間関係や仕事の量などで『うつ』となりました
今傷病休職中なのですが、休職しているにも関わらず仕事の電話や…
こんにちは、今は休職に対しては傷病手当金はもらっていないのですか?
それと、労災については労災認定になるかは微妙なところですね。たとえ認定になるとしても、かなりの期間がかかると思います。
そもそも労災とは、その仕事でそのような状態になったという明確な証拠的なものが必要になります。
その事を会社が認めて労災の申請をしてくれれば、労災認定になる可能性はあがりますが、その辺がどうなのかという問題が出てきます。
また、人間関係が原因だとありますが、それがパワハラだと今回の改正でパワハラの労災の認定も視野に入れる事になりましたので、その場合だと認定にはなりやすいかもしれません。ただ、まだ決まったばかりなので時間はかかると思います。
>> 417
ありがとうございます🙇
退職後のことを悩み、なかなか病気を治すことに専念できなかったのですが、少し気持ちが楽になりました
本当にありがとうございました🙇
- << 423 こんにちは、私も過去に同じように不安障害による休職した事があるので、あなたの気持ちは痛いほどわかります。 その時の原因は上司による、パワハラです。私は組織の事を考え、反発をしませんでした。自分の性格を殺して過ごした結果が休職になりました。その時の私も、事務所の実務をすべてやっていたので、他の人では分からず、自宅で仕事をしていました。でも、悪くなる一方でした。 私はそれを脱出するのに、その上司に対する態度を変えての復職しました。どうなってもいいので、反発し続けてきました。その結果、今に至っています。元々の性格がガンガン言い返す様な性格だったので、その性格を殺さずに仕事に臨んだ結果です。 休職していると退職との背中合わせで不安でしょうが、今は病気の事だけを考えて１日も早く元気になれる様に私は応援しています。 また、不安などがあったら愚痴とかでも良いので、いつでも気楽に書き込んできて下さいね。
>> 411 こんにちは、契約期間でもキチンとした手はずを踏んでの退職ならば問題はありません。 また、有給休暇についてもすべてにおいて、消化する事は悪い事… 丁寧にお答えくださってありがとうございました。上司に契約違反ではないと訴えた所、半分は有給消化できる事になりました。危うく知らずに泣き寝入りする所でした、本当にありがとうございました。もう一つ教えていただきのは退社するときに離職表は必要ですよね？他にもらっておく物はありますでしょうか？質問ばかりですみません。
- << 424 こんにちは、そうですかよかったですね。有給休暇はあなたが仕事を続けてきた結果で得た物なのですから、消化できて当然です。 上司もみんな、そのような事を知らないと思っているのか、只単に自分も知らないかですね。 それから、退職するときは離職票が必要になります。それだけはもらうことになります。働いた期間により、失業保険の給付になるかは分かりませんが、１年未満だとしたら、次の会社でその働いていた期間の雇用保険も加算されますので、必ず貰って下さい。
主さん こんばんは。
私は１日に４時間だけパートに出ています。今日は休みだったのですが電話があり、来週ですが私の勤務時間ではない時間帯にミーティングをやるから参加してくれと言われました。全員参加だと。
６ヶ月の子どもを預けなくていいようにと時間帯を選んで今のパートにしたのに意味ないですよね？また面接や入社説明でもそういったものがあるとは聞かされてません。
どう対応したらよいでしょうか？よろしくお願いいたします
- << 425 こんにちは、今回の件についてですが、できれば参加はした方がいいと思います。毎日になるのであれば別ですが、１日であるならば法的には違反とはなりません。 また、内容がミーティングなので仕事上に必要になることもやる可能性が高いので、あなた一人だけ知らないでいることにもなりかねません。 その日にどこかにお子さんを預ける事はできないのでしょうか?
>> 408
こんばんは、そうですか、旦那さんの仕事がなくなってしまったんですね。今の雇用不安のある中で途絶えてしまったのはタイミング悪いですね。
れお…
主さんおはようございます。
ﾚｽありがとうございます。
お返事遅れてしまってすみません。
何とかバイト見つかったらいいです。
- << 426 こんにちは、私はれおママさんと知り合ってずっと、話しをしてきましたが、本当に苦労の連続でとても心が痛いです。 格差社会だとはいえ、いい思いをしている人はたくさんいます。このような社会を作ってきたのは政府です。後先も考えずにやっています。 今の景気対策だって諸刃の剣で終わる事が目に見えています。給付金だってそうです。微々たる金額をくれて、喜ばして、何年後は消費税の増税でガッポリと取る予定ですから。そこまでの事をどれだけの人が理解しているのでしょうか? それよりも、雇用対策に表面的だけではなく真剣に取り組んでほしいものです。 れあママさんも、これから苦難の道が続くと思いますが、私と一緒に頑張っていきましょう。私も今の状況ですと何かに協力するとか職を紹介するとかが出来ませんが、話しなら聞く事ができますから、なにか話したいときはいつでも、書き込んできて下さいね。
>> 418
ありがとうございます🙇
退職後のことを悩み、なかなか病気を治すことに専念できなかったのですが、少し気持ちが楽になりました
本当にありがと…
こんにちは、私も過去に同じように不安障害による休職した事があるので、あなたの気持ちは痛いほどわかります。
その時の原因は上司による、パワハラです。私は組織の事を考え、反発をしませんでした。自分の性格を殺して過ごした結果が休職になりました。その時の私も、事務所の実務をすべてやっていたので、他の人では分からず、自宅で仕事をしていました。でも、悪くなる一方でした。
私はそれを脱出するのに、その上司に対する態度を変えての復職しました。どうなってもいいので、反発し続けてきました。その結果、今に至っています。元々の性格がガンガン言い返す様な性格だったので、その性格を殺さずに仕事に臨んだ結果です。
休職していると退職との背中合わせで不安でしょうが、今は病気の事だけを考えて１日も早く元気になれる様に私は応援しています。
また、不安などがあったら愚痴とかでも良いので、いつでも気楽に書き込んできて下さいね。
>> 419
丁寧にお答えくださってありがとうございました。上司に契約違反ではないと訴えた所、半分は有給消化できる事になりました。危うく知らずに泣き寝入り…
こんにちは、そうですかよかったですね。有給休暇はあなたが仕事を続けてきた結果で得た物なのですから、消化できて当然です。
上司もみんな、そのような事を知らないと思っているのか、只単に自分も知らないかですね。
それから、退職するときは離職票が必要になります。それだけはもらうことになります。働いた期間により、失業保険の給付になるかは分かりませんが、１年未満だとしたら、次の会社でその働いていた期間の雇用保険も加算されますので、必ず貰って下さい。
- << 436 ありがとうございました。主さんのおかげで退社日まで平穏に過ごせそうです。感謝します！
>> 420
主さん こんばんは。
私は１日に４時間だけパートに出ています。今日は休みだったのですが電話があり、来週ですが私の勤務時間ではない時間帯にミー…
こんにちは、今回の件についてですが、できれば参加はした方がいいと思います。毎日になるのであれば別ですが、１日であるならば法的には違反とはなりません。
また、内容がミーティングなので仕事上に必要になることもやる可能性が高いので、あなた一人だけ知らないでいることにもなりかねません。
その日にどこかにお子さんを預ける事はできないのでしょうか?
- << 428 主さん お返事ありがとうございます🙇 残念ながら子どもは預けるところがないです。そしてミーティングと名はついていますが給料はナシ。同僚の話では支配人が威張る集会を開きたいだけで実質なんら業務に関係ある話になったことはないと教えてくれました。 どうしたらいいでしょうか？最初に参加したらその後もずっと参加しなくてはならなくなりますよね？ 質問ばかりですみません
>> 421
主さんおはようございます。
ﾚｽありがとうございます。
お返事遅れてしまってすみません。
何とかバイト見つかったらいいです。
こんにちは、私はれおママさんと知り合ってずっと、話しをしてきましたが、本当に苦労の連続でとても心が痛いです。
格差社会だとはいえ、いい思いをしている人はたくさんいます。このような社会を作ってきたのは政府です。後先も考えずにやっています。
今の景気対策だって諸刃の剣で終わる事が目に見えています。給付金だってそうです。微々たる金額をくれて、喜ばして、何年後は消費税の増税でガッポリと取る予定ですから。そこまでの事をどれだけの人が理解しているのでしょうか?
それよりも、雇用対策に表面的だけではなく真剣に取り組んでほしいものです。
れあママさんも、これから苦難の道が続くと思いますが、私と一緒に頑張っていきましょう。私も今の状況ですと何かに協力するとか職を紹介するとかが出来ませんが、話しなら聞く事ができますから、なにか話したいときはいつでも、書き込んできて下さいね。
- << 438 主さんこんにちは。温かい励ましありがとうございます。 誰にも相談できなくて…グチばっか言ってすみません。 私たちよりも大変な思いされてる方たくさんいらっしゃるのに、本当に情けない限りです。 でも話聞いて下さって、分かって下さってとてもうれしいです。主さんだけが心の支えになっています。 これから大変ですが、協力してがんばりたいです。 これからもどうかよろしくお願いします。 また顔出しに来ます✨
>> 425
こんにちは、今回の件についてですが、できれば参加はした方がいいと思います。毎日になるのであれば別ですが、１日であるならば法的には違反とはなり…
主さん お返事ありがとうございます🙇
残念ながら子どもは預けるところがないです。そしてミーティングと名はついていますが給料はナシ。同僚の話では支配人が威張る集会を開きたいだけで実質なんら業務に関係ある話になったことはないと教えてくれました。
どうしたらいいでしょうか？最初に参加したらその後もずっと参加しなくてはならなくなりますよね？
質問ばかりですみません
- << 430 そういうことでしたら、その後の仕事について影響がないのであれば、賃金もでないならば参加はする必要はないですね。 通常、ミーティングなどの場合は賃金が出るのが普通ですから。 無報酬ならば労働ではありませんから、法的には出なくても問題ないです。また、雇用契約書などに書いてないのならば問題はありません。
はじめまして🙇このレス拝見させてもらいレスさせてもらいました。私は２月に社長から３月の給与から時給をあげますと言う風に言ってくれて３月の給与から上がっていたんですが４月分見たら時給が下がってる感じです。なんにも報告もなしで下がったりするものでしょうか⁉
今の状況だからしかたないのですか⁉こういう事は事務員の人に聞いてもいいんでしょうか⁉どういう風に聞いたらいいんでしょうか⁉いろいろアドバイスいただけたら嬉しいです
スレ主さん、はじめまして。
失業保険について教えてください。
今の会社に入社して4ヶ月になりますが退職を考えてます。
雇用保険は払ってます。
前職でも3年程雇用保険に加入してました。
失業保険はもらっていません。
この場合、今退職しても失業保険は貰えますか？
それとも会社が変わったので雇用保険の支払い期間は4ヶ月になってしまうのでしょうか？
よろしくお願いします。
- << 440 こんばんは、失業保険ですが前職と今の会社に入るまでの間が、１年以内であれば継続されます。 なので、その期間によってになります。 間の期間が１年以内ならば約３年４ヵ月、１年以上ならば４ヵ月となります。 上のことを参考にしてもらえればと思います。
>> 426
こんにちは、私はれおママさんと知り合ってずっと、話しをしてきましたが、本当に苦労の連続でとても心が痛いです。
格差社会だとはいえ、いい思いを…
主さんこんにちは。温かい励ましありがとうございます。
誰にも相談できなくて…グチばっか言ってすみません。
私たちよりも大変な思いされてる方たくさんいらっしゃるのに、本当に情けない限りです。
でも話聞いて下さって、分かって下さってとてもうれしいです。主さんだけが心の支えになっています。
これから大変ですが、協力してがんばりたいです。
これからもどうかよろしくお願いします。
また顔出しに来ます✨
- << 441 こんばんは、愚痴でも何でも書き込んで下さい。それで、いくらかでも気分が楽になるのならば私は、いくらでも聞きますから。 今の状態ではあまりストレスをためないように、ここのスレで吐き出して下さい。私はあなたと約束したのですから、この先、何も苦労しなくて生活できるようになるまでは、あなた達の支えになっていきますから。 旦那さん思いのあなたの気持ちはとても、心地がいいものです。夫婦とはそうありたいものだと思いますから。 私は、人とは誰かに頼ったり愚痴ったりして生きていくのが普通なのですから、私には、何も遠慮はいりませんからね。
>> 438
主さんこんにちは。温かい励ましありがとうございます。
誰にも相談できなくて…グチばっか言ってすみません。
私たちよりも大変な思いされてる方…
こんばんは、愚痴でも何でも書き込んで下さい。それで、いくらかでも気分が楽になるのならば私は、いくらでも聞きますから。
今の状態ではあまりストレスをためないように、ここのスレで吐き出して下さい。私はあなたと約束したのですから、この先、何も苦労しなくて生活できるようになるまでは、あなた達の支えになっていきますから。
旦那さん思いのあなたの気持ちはとても、心地がいいものです。夫婦とはそうありたいものだと思いますから。
私は、人とは誰かに頼ったり愚痴ったりして生きていくのが普通なのですから、私には、何も遠慮はいりませんからね。
初めてレスします。販売の仕事をしていて今の会社には入社して４年程経ちますが、売上が低迷している中１年半程前から社長（超ワンマンです😥）の知り合いの女性が『私は、ボランティアで会社立て直すんだ‼』…と参入してきましたが彼女は別に仕事を持っている人です。アドバイスと言うアドバイスもなく売れないのは人が悪いやら人格否定をされてみたり…支離滅裂な事ばかり言う人で個人的な感情で 人事関係を携わってみたり 会議にも、立ち会っていたり…とぐちゃぐちゃでした。この１年半程の間パワハラやセクハラを受けたりもし・社長や彼女の思い通に事が進んでいました。そんな中営業から転勤話をされました。遠回しに辞めてくださいって事に受け止めました。具体的な内容も無く『転勤か辞めるか選択肢は２つしかないのか❓・辞めるなら解雇扱い・有休消化出来るのか❓』聞いた所『要望に応えれるようにする』との事も言われました。労働基準局に言ってしまえば問題になる事がタタあるのですが（彼女の存在的なものも違法⁉かと…ボランティアだと言うけど本社までの交通費等会社経費で出てます。）これからどう動けば良いのかアドバイス宜しくお願いします。
- << 448 こんばんは、事情は分かりました。 まず最初に参入してきた女性に対し、会社から経費などが出ているのは違法にはなりません。誰を雇うかなどは経営者の自由ですから。 パワハラやセクハラについては証拠はありますか? あとは、あなたがどうしたいかです。辞めるのか、続けるのかです。それによって考え方が変わってきますので、どうしたいかを教えて下さい。 お願いします。
はじめまして。うちの主人は塗装工で今の会社に１０年以上勤続してます。先月から労働時間が大幅に減り皆勤手当てや交通費手当てなども廃止になり本当に厳しい状況です。少ないお給料から保険料や税金諸々を引かれ残りはわずか、会社はこんな状況の従業員に対して何かしら考えてくれないものなんでしょうか？
来月はゴールデンウィークで月の大半が休みです。もうどうしたらいいのか・・すみませんただの愚痴になってしまいました。
- << 450 こんばんは、私的の考えですが会社が手当などをへらしているということは、今いる従業員をリストラしないように頑張ってはいるのだと思います。会社は一番簡単な方法をとっていないわけですから。 人一人を辞めさせれば手当などをなくさなくても、それだけで済みますから。 会社は会社なりに頑張っているのだとは思います。 今の時代、みんな大変な思いをしています。私も色々な人と話しをしていますが、10年前から比べると全然違います。 私達が今、こんな思いをしているのは色々な法を変えてきたせいなのです。 GWのような大型連休になると、休みも多く、給料も減りますから大変ですよね。 職種的にも今はとても厳しいと思います。私には愚痴しか聞くこと位しか出来ませんが、思うことはあなたと同じです。 ここのスレには何を書いても構いませんから、いつでも書き込んできてください。 一緒に頑張って行きましょう。
初めましてまさるといいます。
いきなり相談なんですが、会社から今月末に転勤してくださいと言われました。いくらなんでも急すぎます…今月に結婚して実家に住むことになったのに…
転勤先は車で通勤は禁止と言われました。アパートを用意するからそこに入らなければいけません…妻の母親は身体障害者なので妻をつれて行くことはできません…私はどうしたらいいんでしょうか…
辞めたいんですがこのご時世なんで…
どうしたらいいか私にはわからなくなりました…
すいません愚痴ばっかの書き込みをしてしまいました…長文失礼しました。
- << 451 こんばんは、いきなりですか?いくらなんでも急過ぎますね。 更に新婚さんなんですね。これから幸せな生活を送っていける時にですね。車通勤禁止でアパートに入れとは酷いですね。 何か会社には意図があるのかもしれませんね。 やはり今の時代ですから先を考えると、辞める事もなかなかままならないですよね。 今の状況では母親のこと、奥さんのことを考えると会社の云う事に従うしかないのかもしれませんね。そして、働きながら先の仕事を探す方法が一番いいかもしれません。 これから、苦労するとは思いますが、家族の事を考えて頑張ってみて下さい。私はいつでも、あなたの話しを聞きますから。いつでも書き込んできて下さい。そして、一緒に頑張って行きましょう。
>> 447
はじめまして。うちの主人は塗装工で今の会社に１０年以上勤続してます。先月から労働時間が大幅に減り皆勤手当てや交通費手当てなども廃止になり本当…
こんばんは、私的の考えですが会社が手当などをへらしているということは、今いる従業員をリストラしないように頑張ってはいるのだと思います。会社は一番簡単な方法をとっていないわけですから。
人一人を辞めさせれば手当などをなくさなくても、それだけで済みますから。
会社は会社なりに頑張っているのだとは思います。
今の時代、みんな大変な思いをしています。私も色々な人と話しをしていますが、10年前から比べると全然違います。
私達が今、こんな思いをしているのは色々な法を変えてきたせいなのです。
GWのような大型連休になると、休みも多く、給料も減りますから大変ですよね。
職種的にも今はとても厳しいと思います。私には愚痴しか聞くこと位しか出来ませんが、思うことはあなたと同じです。
ここのスレには何を書いても構いませんから、いつでも書き込んできてください。
一緒に頑張って行きましょう。
©2024 秋山孝
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