労働の悩み相談にのります⑤その２
私は、労働組合で働いています。労働上や労働以外の悩みがありましたら相談にのります。
中には分からない事もあるかもしれませんが、出来る限り答えていきます。
一度は自己都合により閉鎖し、みなさんに大変なご迷惑をおかけしましたが、改めて再開したいと思いますので宜しくお願いします。
このスレでは、私も色々な事を学びました。みなさんに、少しでも恩返しができればと思います。
これから、もっと厳し情勢になっていくと思われます。一緒に頑張っていきましょう。
それからスレ内でのレス者同士の励まし合いやメッセージなどの横レスはドンドンして下さい。レス者に対する誹謗・中傷は一切お断りです。
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>> 349
お忙しい中、レスありがとうございました。
雇用保険払っています。
仕事、頑張ってはみますが、結果が出なかったら…と思うと先が不安でした😔
こんにちは、とても不安ですよね。
でも、あなたならきっといい結果出せます。自分を信じて下さい。
頑張って下さい、応援しています。
- << 364 励まして下さってありがとうございます。 面接時の会社説明会では「コール数の少ない時にオススメ商品の案内をしてもらう事もありますが、基本的に受信業務がメインですから、受信を頑張って…」との事で、セールスに関しては深く考えずにいました…。 入社後、どんどん契約更新基準が変わるし、４月から半年間の契約更新をするのに、２・３月と面談があったんです。２回とも自分から今のままで大丈夫か聞いたのですが、大丈夫…と。それが、先日急にこのままでは契約更新出来ませんと言われて｡｡｡ でも、更新基準もあり、雇用通知書に成績不振の場合、更新打ち切りもあると書いてある以上、違法にはなりませんよね…。 もし打ち切りになったら、自己都合ですよね？ 長くなってすみません。
109です。お世話になってます🙇
こないだの美容皮膚科の書類選考、📱こないから落ちたかもです😩
バイトもなかなか決まらないですし⤵
なんか、どこ受けても受かる気がしないです😔
どこが悪くて落とされるのか分からないから直しようがないし…母子だから落とされる事もありますか❓
困ってます😔
愚痴です⤵
何かアドバイスいただけたら幸いです😃
- << 359 こんばんは、そうですかダメだったんですか。 母子だからというのも多少は関係しているとは思いますが看護師は絶対数的には足りていないのですから私はとても貴重な存在だと思っています。 これからはもっと必要とされる職種の一つだと思っています。 バイトはなかなか難しいと思います。この３月で契約切りされた人が結構応募しているみたいですので。 今週もハローワークに行ってきましたが今までにないほどの人数がいました。あれだけの人達が仕事を探しているのですからなかなか採用されなくても、さほど心配はしなくてもいいと思います。どこが悪いとかそんな問題ではないと思いますので。 私なんかの世界もなかなかこの不況だから厳しいです。労働組合だからといって仕事を紹介して欲しいという人も結構きます。前はそんな事はなかったので、本当に就職することは困難なのかもしれません。
数日前にこちらで相談させて頂いた者です。
あの時はありがとうございました。
またまた質問があるのでお答えいただけると喜びます。
仮に企業に採用が決まった場合、後に労働条件で話が違ったなどの問題が発生しないためにはどうしたらよいのでしょうか？
前の会社に入ったときに求人票にしめしてあるしそれを手元にもっているからと安心していたのですが、それでは意味がないと労働基準監督署にいわれた経験があります。
…が具体的な方法がわかりません。
よろしくお願いします。
- << 360 こんばんは、通常ですと入社時に雇用契約書を取り交わすはずです。 雇用契約書は労働条件や賃金などの条件等を決めて会社と労働者でサインして持っているものです。 前の会社では雇用契約書は交わさなかったのですか? そもそも、雇用契約書を交わさないこと自体が違法となり、労基署は会社に指導できるはずですが。
>> 356
109です。お世話になってます🙇
こないだの美容皮膚科の書類選考、📱こないから落ちたかもです😩
バイトもなかなか決まらないですし⤵
な…
こんばんは、そうですかダメだったんですか。
母子だからというのも多少は関係しているとは思いますが看護師は絶対数的には足りていないのですから私はとても貴重な存在だと思っています。
これからはもっと必要とされる職種の一つだと思っています。
バイトはなかなか難しいと思います。この３月で契約切りされた人が結構応募しているみたいですので。
今週もハローワークに行ってきましたが今までにないほどの人数がいました。あれだけの人達が仕事を探しているのですからなかなか採用されなくても、さほど心配はしなくてもいいと思います。どこが悪いとかそんな問題ではないと思いますので。
私なんかの世界もなかなかこの不況だから厳しいです。労働組合だからといって仕事を紹介して欲しいという人も結構きます。前はそんな事はなかったので、本当に就職することは困難なのかもしれません。
>> 360
そうなんですか。
前の会社は雇用契約書なるものはなくサインもしていません。
なにかと問題のある会社で散々嫌な思いをしました。
この前相談させてもらった勧奨退職にさせられた会社です。
社会保険ももらうべきなのにもらえなかった月がありました。
ちなみにその会社の前に勤めていた会社では労働条件通知書というのをいただいたんですが、そのときは契約書にサインした後に渡されたのですがそんなものなんですか？
このように労働条件が記載されてるものと契約書が別の用紙で先に契約書にサインしろといわれた場合はどうしたらいいんですかね？
- << 365 こんばんは、労働条件と契約書があった場合は、労働条件をよく読んで、納得したら契約書にサインしてください。 雇用契約書とはそもそもその事に納得しましたという意味でサインするものです。納得がいかないならば納得がいくまで説明を求めればいいと思います。
はじめまして。
現在勤めていて不安な点がありますので宜しければ教えて頂けますか…。
去年の年末に転職で入った会社なんですが入社してすぐにグループ会社に出向しており、その際にどれぐらいの期間出向するなど一切の説明もなく、また就業規則表なども貰っておらず、ちゃんした雇用契約書にサインをした覚えがないのですが雇用契約書はこちらの手元にも残るものなんでしょうか？
これらの事は特に違法とかではなく普通なのでしょうか？
長文乱文で申し訳ありません。
- << 366 こんばんは、就業規則とは貰うものではなくて、会社の誰でも見られるところに置いておくものでいつでも見ることが出来ます。 それが法人として会社の届出に必要な書類となりますので、全ての会社に必ずあります。ただ、しまってあってみんなに見られないようにしている所が多いです。 また、雇用契約書は入社の時に２通作り、１つは会社、もう１つは労働者が持つものとなっています。 就業規則を見えるところに置いていないこと、雇用契約書を作成しない事は労基法違反になります。
>> 353
こんにちは、とても不安ですよね。
でも、あなたならきっといい結果出せます。自分を信じて下さい。
頑張って下さい、応援しています。
励まして下さってありがとうございます。
面接時の会社説明会では「コール数の少ない時にオススメ商品の案内をしてもらう事もありますが、基本的に受信業務がメインですから、受信を頑張って…」との事で、セールスに関しては深く考えずにいました…。
入社後、どんどん契約更新基準が変わるし、４月から半年間の契約更新をするのに、２・３月と面談があったんです。２回とも自分から今のままで大丈夫か聞いたのですが、大丈夫…と。それが、先日急にこのままでは契約更新出来ませんと言われて｡｡｡
でも、更新基準もあり、雇用通知書に成績不振の場合、更新打ち切りもあると書いてある以上、違法にはなりませんよね…。
もし打ち切りになったら、自己都合ですよね？
長くなってすみません。
- << 368 こんばんは、今回の場合は契約更新されなくても違法にはなりません。 契約を切られた場合は、会社都合になると思われます。成績が悪くても本人が更新を希望しているにも関わらず会社が更新をしてくれないのならば、会社都合、自分で更新を望まない場合は自己都合と考えればいいと思います。 まだ期間があるので諦めないで頑張って下さい。私はあなたを応援していますから。
>> 361
そうなんですか。
前の会社は雇用契約書なるものはなくサインもしていません。
なにかと問題のある会社で散々嫌な思いをしました。
この前相談させ…
こんばんは、労働条件と契約書があった場合は、労働条件をよく読んで、納得したら契約書にサインしてください。
雇用契約書とはそもそもその事に納得しましたという意味でサインするものです。納得がいかないならば納得がいくまで説明を求めればいいと思います。
- << 377 お礼が遅くなってすみません。 とてもわかりやすい説明をありがとうございました。 すごく勉強になりました。 何度もありがとうございました。 ここの存在はほんと頼りになります。 また困ったときにはりようさせてください。
>> 362
はじめまして。
現在勤めていて不安な点がありますので宜しければ教えて頂けますか…。
去年の年末に転職で入った会社なんですが入社してすぐにグ…
こんばんは、就業規則とは貰うものではなくて、会社の誰でも見られるところに置いておくものでいつでも見ることが出来ます。
それが法人として会社の届出に必要な書類となりますので、全ての会社に必ずあります。ただ、しまってあってみんなに見られないようにしている所が多いです。
また、雇用契約書は入社の時に２通作り、１つは会社、もう１つは労働者が持つものとなっています。
就業規則を見えるところに置いていないこと、雇用契約書を作成しない事は労基法違反になります。
- << 370 お返事ありがとうございます。 またまた質問なのですがもし他の会社に出向していて退職するような場合は通常とは違った何か特別な規則などはあるのでしょうか？
こんばんは😃
主人の会社の事なんですが‥お願いします。
主人の会社も不景気の影響受けております。事務所費用を削減と言うことで、この度自宅兼事務所になる事が決まりました。自宅兼事務所になる上で、電気代が普段以上に増えますが、会社からは『自腹で』とだけ言われました。私が納得いかないと旦那に伝えてもらった所『電気代は夫婦の問題』と言われたみたいです‥。やはり、自腹以外無理なんでしょうか‥😢
旦那の会社の問題ですので、お答え出来る範囲でお願いします😔
>> 375
こんばんは、内容が把握できました。
今回の場合は経費削減として事務所を閉鎖としているわけですから、その分で電気代の支払いの負担をしてもらってもいいと思います。
事務所を借りていれば事務所経費を会社が払っていたわけですから、それがなくなったわけですので電気代くらいの負担はしてもらってもいいと思うのです。
その辺を踏まえてもう一度、会社に相談してみてはどうですか?
- << 378 こんばんは😃 大まかな説明書きですみませんでした😔 私も、そう思い旦那経由で上司へ伝えてもらったのですが‥回答が『電気代は夫婦の問題』『100円位そっちで払え』と言われ、相手にしてもらえませんでした‥。 転職を考えてもらってますが、今の時期は難しいですよね😔 お話聞いて下さり、ありがとうございました。
組合議員をしておる者です。先日の支部会議中、支部長に来月から会計担当宜しくと言われました。突然の話で、事前に話しがあれば気持ちよく引き受けたかもしれませんが、余りにも急な指名で頭にきてます。
去年も、若手の議員が突然役員指名され口喧嘩し議員をおりました。他の組合でもそんな突然指名的な事があるんでしょうか⁉
お返事ありがとうございました🙇
法律を守らず社労士をしてるなんて💦恐ろしいです⤵
もし、雇用契約書がなく、面接時や入社してから口頭で聞いた内容と異なる事が起き、それが原因で退職となった場合は何を元に良し悪しを決めるのでしょうか？
はじめまして😄忙しいとは思うのですが相談を聞いてください‼
今の会社に入って五ヶ月ぐらいになりますが最近になって上司からパワハラを受けています‼分からないことを聞いても自分で考えて行動しろと言われその通りに行動したらその行動が違ったみたいで怒られたりします‼今の会社には相談する人もいませんし、店長も見ぬ振りです
家族がいるので辞めることもできませんし、今のご時世また新たに職を探してもあるのか不安です。自分にもいけないところはあるのかもしれませんが、どうしたらパワハラを受けないようにすればいいのでしょうか
- << 390 こんばんは、返事が遅くなってすみません。 パワハラを受けているという事ですが程度としてはどのようなのでしょうか? 恐怖を感じるようなカンジになったりしているのでしょうか? 怒られる時は怒鳴られたりしているんですか? どのようになっているかの現状を詳しく教えてもらえませんか。 お願いします。
>> 388
はじめまして😄忙しいとは思うのですが相談を聞いてください‼
今の会社に入って五ヶ月ぐらいになりますが最近になって上司からパワハラを受けていま…
こんばんは、返事が遅くなってすみません。
パワハラを受けているという事ですが程度としてはどのようなのでしょうか?
恐怖を感じるようなカンジになったりしているのでしょうか? 怒られる時は怒鳴られたりしているんですか?
どのようになっているかの現状を詳しく教えてもらえませんか。
お願いします。
- << 392 返信ありがとうございます😄 状況としては入って間もないのに仕事を教えてもらえない‼教えてもらったとしてもその通りにしたら違うと怒られたり、でも仕事が能率的にできる事なのに同じように真似をすると怒られる‼質問しても聞こえないふりをして無視をされるときがある‼何でも自分で考えろと言う‼先日は、状況判断がしにくかったので上司に聞いたにも関わらず自分で考えて行動しろと言われ自分なりに考えて行動したら失敗してしまいその責任を買い取りという形でとらされてしまいました‼最初から買い取りという事を言われてはなかったのに… 仕事の連絡事項も自分だけされないことがある 続きます
>> 390
こんばんは、返事が遅くなってすみません。
パワハラを受けているという事ですが程度としてはどのようなのでしょうか?
恐怖を感じるようなカンジ…
返信ありがとうございます😄
状況としては入って間もないのに仕事を教えてもらえない‼教えてもらったとしてもその通りにしたら違うと怒られたり、でも仕事が能率的にできる事なのに同じように真似をすると怒られる‼質問しても聞こえないふりをして無視をされるときがある‼何でも自分で考えろと言う‼先日は、状況判断がしにくかったので上司に聞いたにも関わらず自分で考えて行動しろと言われ自分なりに考えて行動したら失敗してしまいその責任を買い取りという形でとらされてしまいました‼最初から買い取りという事を言われてはなかったのに…
仕事の連絡事項も自分だけされないことがある
続きます
- << 396 こんばんは、話しを聞く限りだとパワハラというよりは、モラハラに近いかもしれないですね。 こういう人達は自分より弱いものに対して強いだけで、強いものに対しては何も言えない人が多いです。 私も前に経験しましたが、そういう人には毅然とした態度で望み、言いたい事は思いっきり言うとそのような態度はなくなると思います。 その２人はあなたが強く言わないのをいいことにそのような態度を取っているのだと思います。 出来れは一度、強い態度を取れればとってみればいいと思います。
有給休暇の事てお聞きしたい事があります。
私はスーパーのデリカテッセンで働いておりますが、椎間板ヘルニアがひどくなり、病気休暇を３日間有給で欲しいとマネージャーに話したところ、代わりに仕事に出れる人を自分で探さなければ休暇はやれないと言われました😔
それっておかしくないですか❓❓
本部でのマネージャー会議で決まったからの一点張りで、病気休暇を取らせて貰えません😥
一緒に働いていた同僚は退職したいと伝えたところ、退職するなら次に働く人を探してこない限り退職させないと言われ、日頃から余程腹に据え兼ねたものがあったのか、手書きの退職願を提出翌日から来なくなりました😔
こんな会社おかしいと思いませんか❓❓
- << 397 こんばんは、有給休暇は本人の取りたい時に取れるようになっています。ただし、会社の都合も考慮するとなっていますが、今回のような事はおかしいと思います。 普通は代わりを会社で探してから言ってくるべきことだと思います。 また、退職についてですが次を探すのは会社のやるべきことです。そのために１ヶ月前に退職届を出すように決めている会社が多いわけですので、その間に会社が次の人を探すことになります。 ただ、いくらそういうふうに言われたからといっても同僚の行動には賛成はできません。やはり、退職届を出してから１ヵ月後辞めるべきだったと思います。たとえば、退職届を出した後も同じように言われ続けているのであれば別ですから。 この会社をトータルで考えるとおかしな会社であることは間違いありません。
>>391 返信ありがとうございます。その会社では請負契約の工場（請負といってもメーカーからの貰いはポジションなど偽装請負ばかりですが）のスタッフでも、加入希望者は社保に入れるようになってます。入社の際には労働者雇用契約書を取っているので、雇用形態は労働者だと思いますが…。
- << 398 こんばんは、入社の時に雇用契約書を交わしているのならば労働者になります。システム的に請負にさせられているのですね。 今回の件では知人の会社はおかしいですね。そもそも労基法違反をしているのですからね。 この会社は労基署に訴えれば一発で調査対象になりますね。 後は本人次第になるのでもう一度、よく話し合ってみればいいと思います。 会社を訴えるのであればまた話しは変わってきますが。
>> 392
返信ありがとうございます😄
状況としては入って間もないのに仕事を教えてもらえない‼教えてもらったとしてもその通りにしたら違うと怒られたり、で…
こんばんは、話しを聞く限りだとパワハラというよりは、モラハラに近いかもしれないですね。
こういう人達は自分より弱いものに対して強いだけで、強いものに対しては何も言えない人が多いです。
私も前に経験しましたが、そういう人には毅然とした態度で望み、言いたい事は思いっきり言うとそのような態度はなくなると思います。
その２人はあなたが強く言わないのをいいことにそのような態度を取っているのだと思います。
出来れは一度、強い態度を取れればとってみればいいと思います。
>> 394
有給休暇の事てお聞きしたい事があります。
私はスーパーのデリカテッセンで働いておりますが、椎間板ヘルニアがひどくなり、病気休暇を３日間有給で…
こんばんは、有給休暇は本人の取りたい時に取れるようになっています。ただし、会社の都合も考慮するとなっていますが、今回のような事はおかしいと思います。
普通は代わりを会社で探してから言ってくるべきことだと思います。
また、退職についてですが次を探すのは会社のやるべきことです。そのために１ヶ月前に退職届を出すように決めている会社が多いわけですので、その間に会社が次の人を探すことになります。
ただ、いくらそういうふうに言われたからといっても同僚の行動には賛成はできません。やはり、退職届を出してから１ヵ月後辞めるべきだったと思います。たとえば、退職届を出した後も同じように言われ続けているのであれば別ですから。
この会社をトータルで考えるとおかしな会社であることは間違いありません。
- << 401 教えていただいてありがとうございます❗ やはり病気休暇の代わりを探す必要はないのですね❗ ヘルニアの痛みがひどく毎日明け方まで眠れず、精神的にも肉体的にも参ってしまいそうで病気休暇をお願いしたのですが、却下されムカついてました😣 私が勤務している会社は退職願は２週間前までに提出と決まっています。 もし退職する事になった時、４日働いた後に残っている10日分の有給休暇をまとめて取る事は出来るのでしょうか❓❓
>> 122
こんばんは、返事が遅くなってすみません。
そうですか、新しい業態を取り入れてチャレンジする気になったのですね。よかったです。頑張って下さい…
こんばんは😊
お礼が大変遅くなりましたが💦ありがとうございました🙇
あれから各方面の商談・申請 お店作りにバタバタしまして😱
おかげ様で先週の月曜日から新体制を始め、予算クリアが見込めてきました😊 まだまだ軌道にのるまで油断は出来ないですが、頑張って行きたいと思います😊
うちの息子も４ヶ月👶たまに一緒に出勤してます😊
また何か相談させて頂くかもしれませんが、その節は宜しくお願い致します🙇
ありがとうございました😊
- << 403 こんにちは、頑張っているのですね。 これからが大変でしょうが頑張って下さい。 今までの経験のノウハウとあなたの前向きな姿勢があれば、必ず、成功しますよ。 私はいつも応援しています。頑張って下さい。 そして、いつでも書き込んできて下さいね。
©2024 秋山孝
新しいレスの受付は終了しました
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