介護職の皆さんへ、また、介護者の皆さんへ
また、スレを立てました。介護の現場にに携わっている方、ケアマネさんもどうぞ、レス下さいね、そして、介護者の皆さんもどうぞ、レス下さい。ここでどうぞ、愚痴って、下さい。俺は、介護の世界で仕事をして、２０年たちます。俺の答えがベストとは、思っていません。でも、気軽にレスを下さい。前スレにレスをして下さった皆さん、また、新規さん、何時でも、レス下さい。一人で頑張り過ぎないで下さい。
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こんばんは。お久しぶりです。先月、癌の治療のため入院→オペ→退院→自宅療養し、今月から職場復帰しました。ここのレスはほぼ毎日チェックして勉強させて頂いてました。またよろしくお願いいたします。
早速なんですが、質問させて下さい。うちの施設(デイも)は、利用者からのお菓子などの贈り物をスタッフは受け取っているみたいなんですが、私は前の職場で受け取らないように!と厳しく言われて丁重にお断りしてきました。他の病院でも、スタッフへのお心遣いはご遠慮いたします…という貼り紙をよく見かけるし、別の事業所に勤務経験のあるスタッフも受け取りはしていなかったと聞くので、今の施設のやり方に戸惑いをもってます。皆様のところでは、受け取っていますか❓
- << 153 ポテトさん、お久しぶりです&お帰りなさい。 私のところも利用者さんから、現金以外は受け取ってます。 本当は心付けは贈ることも、受け取ることも禁止されていることは職員全員承知しています。 でも、利用者さんから、「いつもお世話になってるから」と善意で出されると、意固地になって断るのもかえって利用者さんの気分を害し、失礼かなとも思うのです。 なので、お言葉に甘えてありがたく頂戴します。 無論、お菓子を出す利用者さんと出さない利用者さんの線引きはしてませんょ☝
>> 151
こんばんは。お久しぶりです。先月、癌の治療のため入院→オペ→退院→自宅療養し、今月から職場復帰しました。ここのレスはほぼ毎日チェックして勉強…
ポテトさん、お久しぶりです&お帰りなさい。
私のところも利用者さんから、現金以外は受け取ってます。
本当は心付けは贈ることも、受け取ることも禁止されていることは職員全員承知しています。
でも、利用者さんから、「いつもお世話になってるから」と善意で出されると、意固地になって断るのもかえって利用者さんの気分を害し、失礼かなとも思うのです。
なので、お言葉に甘えてありがたく頂戴します。
無論、お菓子を出す利用者さんと出さない利用者さんの線引きはしてませんょ☝
こんにちは、回答ありがとうございます。昔の方の習慣というか風習というか、何かしてもらったらお返しをしないと…という気持ちが、私達よりも強くあるんですよね。前の職場では頂かないようにと厳しかったし、利用者からは利用料を頂いて介護をさせて[いただいてる]立場だから、基本は頂かないということを頭に置いておけばいいですね…。難しい問題ですね。
皆さま初めまして、こんばんわ。
突然ですが、介護業界内で転職された方はどんな理由でしましたか？
センター長が嫌いという理由で社長に退職届けは受理されないですよね…。
私はデイサービスに勤めて１年半が経とうとしていますが、センター長のやり方と合わなくて毎日が辛いです…。
センター長は、自分の好き・嫌いや自分が送迎しやすい所、裕福な家で利用者を選びます。
「腰痛だからバスの座席を変えて欲しい」と利用者が訴えたら「うちに合わなかったら辞めて良いんですよ」という態度。
それから、元々センター長はレクリエーションに必要性を感じない方で、高級感を出したいからと言って室内への飾り付けを禁止されました。
でも、一面真っ白な壁はまるで病院みたいです…。
パートと正社員への態度も露骨に違い、嫌いなパートへは「クズ」呼ばわりし、気に入った正社員の女の子とは不倫しています…。
もうこんなワンマン上司についていけません…。
ただ、利用者様からは「あなたは辞めないで」と言われていて中々踏ん切りが着きません…。
- << 163 おはようございます。軽費にいたころ、施設長や他の職員と合わないから、辞めましたよ。一身上の都合と言いましたがね、もし、辞めるなら、センター長の悪事も社長に言った方が良いと思います。
- << 164 センター長に限らず、、上司、同僚との方向性の違い、価値観、自分との考え方の相違は、少なからず、どこにもあるんじゃないですかね⁉ ただ、『辞める』と言って『なんで⁉』と聞かれ、、真摯に受け止めて、改善されるように動く上司なら救いあるけどね… 救いない事業所なら、、辞めて、、別な所を探した方がいいかもと思いますよ。 利用者さんと別れるのは、つらいですが、、、また必要とされる方との出会いもありますから…
>> 160 皆さま初めまして、こんばんわ。 突然ですが、介護業界内で転職された方はどんな理由でしましたか？ センター長が嫌いという理由で社長に退職届けは… おはようございます。軽費にいたころ、施設長や他の職員と合わないから、辞めましたよ。一身上の都合と言いましたがね、もし、辞めるなら、センター長の悪事も社長に言った方が良いと思います。
- << 165 本当に、本当に、、軽費は…と、私もいつも感じています。⤵⤵⤵ でも、私の行ってる軽費は、、園長自ら、古株を一掃して、ある程度の意識改善をしましたが、それでも『えっ⁉😲』と感じる場面も多いです。年に１度、契約更新の時に、園長と直接面談がありますので、言いたい事は、箇条書きにしておいて、私は言わせてもらってます(笑)勿論、利用者側に立った改善点ですよ。。それで、居辛くなるような事業所なら、、、私も辞めちゃいますが、、、園長は受け止めてはくれます。ただ、軽費という、くくりが微妙な位置らしく、対処・対応が、難しい所もあるのも現実ですね。
>> 163
おはようございます。軽費にいたころ、施設長や他の職員と合わないから、辞めましたよ。一身上の都合と言いましたがね、もし、辞めるなら、センター長…
本当に、本当に、、軽費は…と、私もいつも感じています。⤵⤵⤵
でも、私の行ってる軽費は、、園長自ら、古株を一掃して、ある程度の意識改善をしましたが、それでも『えっ⁉😲』と感じる場面も多いです。年に１度、契約更新の時に、園長と直接面談がありますので、言いたい事は、箇条書きにしておいて、私は言わせてもらってます(笑)勿論、利用者側に立った改善点ですよ。。それで、居辛くなるような事業所なら、、、私も辞めちゃいますが、、、園長は受け止めてはくれます。ただ、軽費という、くくりが微妙な位置らしく、対処・対応が、難しい所もあるのも現実ですね。
今日は私が車いすの利用者さんを階段から下ろしている時、せっかく慣れてきたのにお別れじゃね、と。この方に対して今後のサービスについて今、担当者会議を開いて議論している最中。確かに私一人で毎日下ろすのは無理なので、市内いくつかの事業所で協力しながらサービスの継続をする予定なのに、デイの職員はもう受け入れについてできない、と断れのオンパレード…。確かにその方はサービスについてブーブー言われます。でも何かが違うんですよね。ブーブー言われるのは改善してほしい声でもあるし、それを職員は改善しようともしない。脳梗塞の後遺症で感情がコントロールできなくなってしまった、だから口調も激しいんですよね。感情がコントロールできないのは病気のせいであって決して本人のせいではないはずなのに…。手のかかる利用者さんを追い出す、断ることが正しい選択なのかな。
その方がその人らしくいつまでも在宅生活が継続できるよう常に新しいサービスを模索しなければならないはずなのに。
はじめまして🙇私は社会福祉法人特養老人ホームで働いて６年の現場職員です。この１年間、転職しようかどうかとても悩み、今でも悩み続けてます。今の職場は職員も人柄が良い方であり家族の体調が悪く、休ませてもらっても労って下さいます。ただ私はシングルママで小学生の子供が一人おり、子供と二人で生活しているので今の職場の給料ではいずれ厳しい状態になります😭立場は正社員ではなく更新職員で社員にはなれません。最近、職安で正社員で募集している所があり、そこに転職したいと考えています。資格は介護福祉士と車ぐらいです。夜勤も周りの協力にて可能です。ただ私が転職したい施設と現在働いている施設の施設長らが仲良しのようで…😠生活の為、仕事を切らせないので現職場にいる間に面接したいのですがこのようにしても大丈夫なのでしょうか？また私の転職したい施設も同じ社会福祉法人特養です。年齢も30代半ばで転職するには今しかないような気がして少し焦ってます😭続きます➡
以前、正社員の上の立場の職員が他施設を面接して不採用になり職場もクビになりました😨私は正社員ではないからそこまではされないのではと思う反面、どのようにしたら良いのか悩んでいます。上の立場の旅人さんなら意見 アドバイス頂けるかと思い、相談したく書き込みました🙇よろしくお願い致します🙇
その後は 仕事楽しんでます😃
田舎なんでほのぼのした感じです
居心地が良くて 悩みもなくて ぬるま湯にいてはいけないので
ここのスレを読むことで良い刺激になってます
旅人さんにありがとうございます て感じです
こんばんは🙇アドバイスを頂きましてありがとうございます🙇今の職場はわりと居心地も悪くないけど、生活の為いずれ転職しなくてはならないです😭条件的に正職員にはなれない決まりがあるので。この肉体💪いつまでもつか分からないけど私は特養が好き👴👵なのでやっぱり次の職場も特養に行ければと考えてます💪旅人さん忙しい中、ありがとうございます🙇また何かあった時はよろしくお願いします🙇
>> 188 条件的に正職員になれないが分からないです。例えば、夜勤出来ないから、現在の特養で正職員になれないなら、例えば、デイに配属をする、雇用側も考えるべきだと思います。俺自身にも双子の子供がいます、急な発熱等、突発に休む事や時間休等、使う時があります。だから、生活を考えれば、正職員になれた方が良いのは、分かりますが、状況を分かってくれる所を辞めて迄、違う所に移るのは、家庭の状況を理解して貰うのが、大変かなと思います。決して今の所で仕事を続けなさいと言っている訳では、ありません。ただ、理解して貰っている所を辞めるリスクも高いのかなと心配もあります。シングルマザーさんの事を先方も理解してくれると良いんだけど、それが気になります。
こんばんは🙇私の場合は家庭の事情で関連施設への移動が出来ません。移動は正職員になるには飲まなければならない条件の一つです。今、転職を悩んでいる施設は家から近い所にあります。現在 勤めてる職場も近いのですが…私の生活環境を理解して頂けて、仕事と家庭を両立させる事が出来ているので私も悩みに悩んでます😣なかなか退職願い出せずに今に至ります😩私が転職したい施設は保険等からボーナス、全てありの正職員での採用のようで、給料も勤続年数により決まってくるようでして ここで働けたらと思うようになりました。今の職場は社保と雇用と資格手当てだけです。ボーナスは無しに等しいです😭それでもなんとか生活はしていけますが、この先20年、30年後、子供に重荷にならない親でいたいとか、色々考え、経済的に高めていく方向に考え始めました。本当に悩み時です。
- << 193 移動出来ないから、正職員になれない、うーん、これって、雇用側の施設、労働基準法に反していないかな？調べないと分からないけど、俺の施設でも、日勤しか出来ない職員もいます（デイケアの職員でなく、施設側です）、家庭の事情等でですが、正職員で採用していますよ。
>> 190
経済的自立、考えますよね。。
介護業界、、正職員と、同じ条件仕事内容でも常用パートなんか給料的には扱いの違うパート⤵⤵
何が違う⁉と言われれば、ボーナスがあるかないかの違いだけとか…だったら、正職員だよね～、、、責任の重さが違う⁉そんな事はないと思う、、、扶養枠働きならパートだろうが、、扶養枠じゃないなら、やっぱり正職員でしょ～。。。と、私は考えますよ。
ある会社の事務所に『今日、貴方は、自分の給料に見合った仕事をしましたか⁉』と標語？が貼ってあるのを見た事があります。。
給料だけが全てではないとは思いますが、、、長く働くなら、自分の為にも納得出来る所がいいと思いますよ。
勿論、人間関係、居心地もありますが…入れ替わりの比較的多い業界でもありますから…
>> 191
普通の企業より、、定着率の低いのは何故なんでしょうか(?_?)
チームワークの多い仕事だし、人間関係や、上司、理事長なんかのカラーも強いから合わないと転職？
求人も多いから転職しやすいのもあるかもしれない。。長く居るから、給料がいいという訳でもたいしてないし、、と言う訳で、条件のいい所への移動や、、仲間からの口コミ引き抜きもよくある話で…
来年以降の、給料UPが本当にいかがなものかが、とても気になる今日この頃です、💦💦💦
- << 194 離職率高いのは、やっぱり、他の業種に比べ、給料が安いからだよ、介護職の年間所得、３００万行かないんだよ、これでは、無理だよ、介護療養型病院も廃止でしょう、経菅栄養や気管切開している利用者さん、今後、何処に行けば良いのかね、これも全て、小泉さんが悪い、社会保障費を年間２２００億削減して来て、医療の診療報酬も削減して来て、医師不足、介護業界も介護保険が始まってから、収入減少、介護保険が始まる前には、介護業界や医療機関、人手不足とは、聞いた事は、無いよ、俺がオフコースが好きだから、こんな事を言うつもり無いけど、本当にこの国どうなるんだろう、「生まれ来る子供たちの為に」我々大人達、何が出来るんだろう、何を語れるんだろう。ごめん、哲学的になりました。
- << 195 りんごさん、ありがとうございます🙇そうです。私達、現場 職員はリーダー以外は全員パートです。今まではそれでも良いと思ってました。子供も小さかったし👶私の勤めている法人の正職員は、家族、住宅、年齢、能力 、役職手当などあり、完全な所なので、いざ社員になりたいと 試験を受けても落ちる人が多いですね。それだったら今よりも給料を上げるのであれば他職場への転職する人もいるみたいです。他施設では正職員とは名ばかりでパートの私と給料やボーナス、保険等も似たような所だってありますし😨 職員も私が働いてからもうすぐ7年たちますが50人は辞めてます😣中には労働のきつさに倒れた人いました💫今でも職員不足で日本の方の応募がないため、外国人の方も勤めてます。仕事もパート 社員と分けなく責任も同じです。逆に正職員よりもパートのほうが 仕事多い時もあるし。私も今、転職したいと考えてる施設の情報をもう少し集めたいと思ってます。
>> 192 普通の企業より、、定着率の低いのは何故なんでしょうか(?_?) チームワークの多い仕事だし、人間関係や、上司、理事長なんかのカラーも強いから… 離職率高いのは、やっぱり、他の業種に比べ、給料が安いからだよ、介護職の年間所得、３００万行かないんだよ、これでは、無理だよ、介護療養型病院も廃止でしょう、経菅栄養や気管切開している利用者さん、今後、何処に行けば良いのかね、これも全て、小泉さんが悪い、社会保障費を年間２２００億削減して来て、医療の診療報酬も削減して来て、医師不足、介護業界も介護保険が始まってから、収入減少、介護保険が始まる前には、介護業界や医療機関、人手不足とは、聞いた事は、無いよ、俺がオフコースが好きだから、こんな事を言うつもり無いけど、本当にこの国どうなるんだろう、「生まれ来る子供たちの為に」我々大人達、何が出来るんだろう、何を語れるんだろう。ごめん、哲学的になりました。
- << 196 私も、自分が病気になってから、改めて今の日本の医療・介護について深く考えさせられるようになりました。私の場合は病気を告知されてわずか１ヶ月後には手術(治療)しましたが、私のようにすべての人が安心して治療出来る環境が、医師不足・看護師不足で日本のあちこちでどんどん失われていってるとニュースでみて、胸が痛みました。介護も同様に安心して利用者・家族に提供できなくなってますよね…。経費削減ばかりを政府は言い続けてますが、私達すべての人間は医療・介護なくては生活出来ません！こんな世の中では何もかも崩壊していくような気がします。
>> 192
普通の企業より、、定着率の低いのは何故なんでしょうか(?_?)
チームワークの多い仕事だし、人間関係や、上司、理事長なんかのカラーも強いから…
りんごさん、ありがとうございます🙇そうです。私達、現場 職員はリーダー以外は全員パートです。今まではそれでも良いと思ってました。子供も小さかったし👶私の勤めている法人の正職員は、家族、住宅、年齢、能力 、役職手当などあり、完全な所なので、いざ社員になりたいと 試験を受けても落ちる人が多いですね。それだったら今よりも給料を上げるのであれば他職場への転職する人もいるみたいです。他施設では正職員とは名ばかりでパートの私と給料やボーナス、保険等も似たような所だってありますし😨
職員も私が働いてからもうすぐ7年たちますが50人は辞めてます😣中には労働のきつさに倒れた人いました💫今でも職員不足で日本の方の応募がないため、外国人の方も勤めてます。仕事もパート 社員と分けなく責任も同じです。逆に正職員よりもパートのほうが 仕事多い時もあるし。私も今、転職したいと考えてる施設の情報をもう少し集めたいと思ってます。
>> 194 離職率高いのは、やっぱり、他の業種に比べ、給料が安いからだよ、介護職の年間所得、３００万行かないんだよ、これでは、無理だよ、介護療養型病院も… 私も、自分が病気になってから、改めて今の日本の医療・介護について深く考えさせられるようになりました。私の場合は病気を告知されてわずか１ヶ月後には手術(治療)しましたが、私のようにすべての人が安心して治療出来る環境が、医師不足・看護師不足で日本のあちこちでどんどん失われていってるとニュースでみて、胸が痛みました。介護も同様に安心して利用者・家族に提供できなくなってますよね…。経費削減ばかりを政府は言い続けてますが、私達すべての人間は医療・介護なくては生活出来ません！こんな世の中では何もかも崩壊していくような気がします。
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