介護の仕事をしている皆さんへ

>> 148 介護は本当に人手不足ですか？ 地域にもよりますが、全体的に、人手不足ですよ。求人出しても来ない。来たけど、すぐ辞める、職員が落ち着かない施設や事業所もあります。

• << 153 採用基準も高いです 介護の専門学校も沢山あります。本当に人手不足ですか？

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>> 149 私は先月までB階で勤務していました。A階の利用者が徘徊してくると、業務に余裕がないので迷惑に感じていました。 実際、Bの職員はAの職員の事を… 主任と相談して、Ｂ館のスタッフにも、Ａ館で勤務してもらうとか、スタッフ同士で話し合いの場を持つ機会を作ってもらうとか、何か対策をした方が良いと思います。利用者さん、スタッフ同士が上手く行っていないこと等、すぐに察知しますからね。

• << 164 ほんとに、こういう事をほったらかしにしちゃあいけないよね。 不満を明るみに出さないで、お互いに陰口を言い合ってきた体質がよくなかったと思う。 打開をはかるため、行動します。旅人さんありがとう。

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>> 151 地域にもよりますが、全体的に、人手不足ですよ。求人出しても来ない。来たけど、すぐ辞める、職員が落ち着かない施設や事業所もあります。 採用基準も高いです
介護の専門学校も沢山あります。本当に人手不足ですか？

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>> 153 介護の専門学校ですら、定員集まらず、閉鎖する学校も出てきました。また、介護の専門学校を出ても、介護業界に就職しない人が増えて来ています。訪問介護事業所等、人が集まらない。
１４８番さんの所は、足りているのですか？

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>> 154 足りませんが、誰でも採用するわけでもありません。どこでも採用基準は高いです。

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>> 155 人手不足なんですよ、介護業界、全体的に、毎週のように、新聞広告で求人出している施設等もあります。採用しても結局、長続きしなくて辞めてしまう（体調不良等は、別）、前の特養では、高齢者の便の匂いがきつくて１日で辞めた職員もいます。俺の所は、足りているけど、今後は、分からない。採用基準高いと言うけど、採用基準って、資格の他に何か基準あるのですか？教えてください。

• << 158 介福でないと採らない、職歴、年齢、書類選考などです。試用期間もあります。新聞広告出して集まらないってあるんですか？若い子曰く、定年間近の人と同給料はイヤだそうです。

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埼玉では、医者不足で夜間及び休日の救急の受け入れが出来なくなった病院があり、また、大学病院では、保険がきくはずの時間外診療を軽度の患者さんに対しては、全額自費払いをお願いするような話迄、出てきました。介護・医療、人手不足です。

• << 159 地方ではお金がなくて、高齢化なのに、お金がなくて、高齢者は施設に入れません。お金持ちの高齢が多く、施設が多いなら、人出不足になりますか？

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>> 156 人手不足なんですよ、介護業界、全体的に、毎週のように、新聞広告で求人出している施設等もあります。採用しても結局、長続きしなくて辞めてしまう（… 介福でないと採らない、職歴、年齢、書類選考などです。試用期間もあります。新聞広告出して集まらないってあるんですか？若い子曰く、定年間近の人と同給料はイヤだそうです。

• << 162 こんにちは。 私はパートタイマーで有料老人ホームに勤務しています。 社員もパートタイマーも、お給料の希望を言ったら、辞めざるをえないですね。 私だって、毎月のように考えてしまいますよ。 別の仕事でもいいんじゃないかって。 厚生労働省に訴えるしかないところまで来ているかもね。

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>> 157 埼玉では、医者不足で夜間及び休日の救急の受け入れが出来なくなった病院があり、また、大学病院では、保険がきくはずの時間外診療を軽度の患者さんに… 地方ではお金がなくて、高齢化なのに、お金がなくて、高齢者は施設に入れません。お金持ちの高齢が多く、施設が多いなら、人出不足になりますか？

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転職希望の同僚も良いところないと言ってます。競争率高いです。

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>> 160 俺の所は、最低限、ヘルパー２級と求人を出しました。採用時、ヘルパー２級を持っていない職員もいましたが、社協のヘルパー２級の講習に施設側が講習料金負担して、講習に参加して、ヘルパー２級を取った職員もいます。介護福祉士必須だと余計に人が集まらないよ～、資格や職歴も大切だけど、最後は、その人のやる気では、ないかな？今回は、やる気もあると思って、採用した職員が無断欠勤し、退職したのは、俺の見る目がなかったのかも知れないです。それと定年間近の人と同じ給料は、嫌と言っても、その法人や事業所等で給料体制が決まっているから、嫌と言っても、文句は、偉い人に言いなさいとしか、言えません。

• << 165 介護職に限らず、採用基準はどこも一緒ですよね😣受かるか不安になってきました。

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>> 158 介福でないと採らない、職歴、年齢、書類選考などです。試用期間もあります。新聞広告出して集まらないってあるんですか？若い子曰く、定年間近の人と… こんにちは。
私はパートタイマーで有料老人ホームに勤務しています。
社員もパートタイマーも、お給料の希望を言ったら、辞めざるをえないですね。
私だって、毎月のように考えてしまいますよ。
別の仕事でもいいんじゃないかって。

厚生労働省に訴えるしかないところまで来ているかもね。

• << 166 162さん、社会保険完備ですか？

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>> 150 やじ馬さん、ちょっと質問だけど、Ａ館とＢ館の間に仕切る為のドアは、無いのかな？例えば、トイレ誘導中のみ、ドアを仕切るとか、出来れば、Ｂ館に利… AとBは同じ建物で階がちがうんですよ。階段でつながっています。階段がオープンなのがいけないんだけど、空間的な問題で今はシャットアウトできない状態です。

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>> 152 主任と相談して、Ｂ館のスタッフにも、Ａ館で勤務してもらうとか、スタッフ同士で話し合いの場を持つ機会を作ってもらうとか、何か対策をした方が良い… ほんとに、こういう事をほったらかしにしちゃあいけないよね。
不満を明るみに出さないで、お互いに陰口を言い合ってきた体質がよくなかったと思う。

打開をはかるため、行動します。旅人さんありがとう。

• << 167 俺の所もね、最初は、フロア毎に職員を固定しようと思ったけど、認知症の利用者さんを介護する職員と麻痺等のある利用者さんを介護する職員で、絶対に揉めると思ったから、フロア毎に職員を固定は、辞めにしました。隣の芝は、青く見えると言うように、フロア毎に職員を固定すると不平・不満が必ず起こりますので、やじ馬さんのスタッフ同士で、早く、話し合いや担当フロアの交代をした方が良いと思います。利用者さんは、混乱するから、本音は、固定出来るのが一番良いのですがね。

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>> 161 俺の所は、最低限、ヘルパー２級と求人を出しました。採用時、ヘルパー２級を持っていない職員もいましたが、社協のヘルパー２級の講習に施設側が講習… 介護職に限らず、採用基準はどこも一緒ですよね😣受かるか不安になってきました。

• << 168 うん？１４８番さんは、転職を考えているのかな？転職をするなら、賞与貰ってからの方が良いと思いますよ。

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>> 162 こんにちは。 私はパートタイマーで有料老人ホームに勤務しています。 社員もパートタイマーも、お給料の希望を言ったら、辞めざるをえないですね。… 162さん、社会保険完備ですか？

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>> 164 ほんとに、こういう事をほったらかしにしちゃあいけないよね。 不満を明るみに出さないで、お互いに陰口を言い合ってきた体質がよくなかったと思う。… 俺の所もね、最初は、フロア毎に職員を固定しようと思ったけど、認知症の利用者さんを介護する職員と麻痺等のある利用者さんを介護する職員で、絶対に揉めると思ったから、フロア毎に職員を固定は、辞めにしました。隣の芝は、青く見えると言うように、フロア毎に職員を固定すると不平・不満が必ず起こりますので、やじ馬さんのスタッフ同士で、早く、話し合いや担当フロアの交代をした方が良いと思います。利用者さんは、混乱するから、本音は、固定出来るのが一番良いのですがね。

• << 174 家族が 訪問で身体介護のﾍﾙﾊﾟ‐さんに週に2～3日入って頂いてます🙇ｷｬﾝｾﾙは利用の時間の30分前までということで 時々 当日に 用事が出来たりなどのｷｬﾝｾﾙの連絡を入れてるんですが やっぱり 事業所や担当のﾍﾙﾊﾟ‐さんに迷惑ですかね？ ｷｬﾝｾﾙは基本 ﾀﾞﾒですか❓

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>> 165 介護職に限らず、採用基準はどこも一緒ですよね😣受かるか不安になってきました。 うん？１４８番さんは、転職を考えているのかな？転職をするなら、賞与貰ってからの方が良いと思いますよ。

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昨日元職場の長に会っちゃいました。
現場やらないくせに夜勤は二人でできるとかぬかして、安い給料で使っといて
自分はベンツなんか乗っちゃって裕福で結構な事だよね～⤵
思いっきり無視しました

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>> 169 介護保険が始まってから、特に思うのが、介護の事を良く分からない人が介護事業所等を立ち上げ、採算取れないと閉鎖する。施設長も介護福祉士やケアマネ、社会福祉士等で現場経験、最低でも１０年以上でないとなれないようにしないと、ダメですね。前に特養勤務時代の施設長、ケアハウスの相談員を経て支援センターの相談員しか経験なかったから、特養の現場スタッフと揉める事が多かったですよ、本当に、現場経験無い、トップは、ダメですね。

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>> 170 現場も声をあげていく、という姿勢の必要性を感じます。
問題があるとき、対策を講じるか、隠れて愚痴を言うかで大きく差がでちゃう。
もちろん、わからずやのトップが多いけど、あきらめずに問題解決に向かっていかないといけないんだなあ、今回痛切に感じました。

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>> 171 おはようございます。やっと、起きました。本日、休みです。
現場が一番分かっているんだから、現場が声出さないとね、愚痴だけだと、何時までも変わる事出来ません。やじ馬さん、頑張ってね。

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今日は、忙しかったです。居宅のケアマネの一人と相談員の一人が研修で、居宅のケアマネの一人が休み、もう一人の居宅のケアマネ、朝から、出掛け、休みのケアマネの利用者さんの家族から、身内に不幸があったので、緊急ショートをお願いしますと連絡が来たけど、緊急ショートの依頼の利用者さんは、担当ケアマネに連絡しても繋がらず、外回りのケアマネに確認したら、福祉用具貸与だけしか利用していないとの事、特養に頼んでも、いっぱいとか、今日、いきなり、緊急ショートと言われても等言う、家族も急いでいる、理事長が主治医だから、相談員と話し合い、２０日迄なら、空きベット一つあるから、２０日迄、利用者さんを預かる事にして、迎えに行き、理事長に診療情報提供書を書いて貰いました。
全て、調整付いたら、本日、休みの担当ケアマネから、連絡が来ました。担当ケアマネは、すみませんと謝っていた、俺も緊急だから勝手に動き、すまんと謝っておきました。勝手に動く上司だと、ケアマネもやりにくいよね、ちょっと反省です。

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>> 167 俺の所もね、最初は、フロア毎に職員を固定しようと思ったけど、認知症の利用者さんを介護する職員と麻痺等のある利用者さんを介護する職員で、絶対に… 家族が 訪問で身体介護のﾍﾙﾊﾟ‐さんに週に2～3日入って頂いてます🙇ｷｬﾝｾﾙは利用の時間の30分前までということで 時々 当日に 用事が出来たりなどのｷｬﾝｾﾙの連絡を入れてるんですが やっぱり 事業所や担当のﾍﾙﾊﾟ‐さんに迷惑ですかね？ ｷｬﾝｾﾙは基本 ﾀﾞﾒですか❓

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>> 174 キャンセルは、仕方ないと思っています。利用者さんの体調やご家族の都合もありますからね。ただ、急な用事なら仕方ないけど、前持って分かっている用事なら、事前にケアマネに連絡した方が良いですね。

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>> 175 ありがとうございました🙇以前 ｹｱﾏﾈが誰か知らない❓と質問した利用者の保護者です (子供が手帳1級で支援に入ってもらってます)大変なお仕事だと思いますが お身体に気をつけて下さい😊応援しています😻

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>> 176 あっ、お子さんが対象だったのですね。自立支援法でヘルパーを依頼しているのかな？自立支援法は、ごめんなさい、勉強不足です。自立支援法だと、誰がサービス調整するのかな？介護保険のサービスにしても、自立支援法のサービスでも、キャンセルは、仕方ないと思います。事業所が一番困るのは、キャンセルの連絡が無いことです。気を使って頂きありがとうございます。

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自立支援のマネジメントは、希望した人のみです。
必ずケアマネがつくわけではないですよ。

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>> 178 おはようございます。俺が知りたいのは、自立支援を希望した人に対して、マネジメントは、誰が行うのかな？行政？それとも、自立支援のマネジメントをする相談員？

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はっきり覚えていませんが、市町村の自立生活支援事業の管轄だったと思います。
そこの相談員ではなかったかな？
これはご存じでしょうけど、介護保険の対象の方で訪看やヘルパー使ってる方なら、介護保険のケアマネがします。

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>> 180 ありがとうございます。自立支援法には、自立支援の生活支援センターがあるんですね。介護保険は、もちろん分かっていますよ。

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こんにちは。
人が少なく、業務に追われています。
以前の件は主任に相談しました。それぞれのフロア会議で話してくれるそうです。

みんな、精神的な余裕がなくなっている。笑顔が少ない。やめる社員もいる。年末が心配だ。

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>> 182 主任に話をして、各フロアで話をした後に、主任を入れて、両フロアの職員同士で話をした方が良いと思いますよ。

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お久しぶりです🙇
今息子からうつってしまった容連菌と戦っています😭今週いっぱいまでどうにか休み貰い息子の看病😥息子が落ち着いたと思ったら今度は私にうつってしまい…職場に迷惑かけてしまい…仕事復帰がこわいです😭どれくらいたまっているのか…今忙しい時期なので、考えると頭が痛くなってきました😭 皆さんも体調崩さない様気をつけて下さいね😭

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>> 184 お体、お大事にね。仕事、早めに復帰出来ると良いですね。

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皆さん、お仕事お疲れ様です。今日は、久しぶりにデイケアの送迎を行いましたが、利用者さんを迎えに行き、施設に戻ったら、ある利用者さんの家族より、「今日、迎え無いのですか？待っているんですが・・・」提供票では、今日迄、別施設のショートの筈なのに、デイケアの責任者が、家族と話をした所、ショート利用中、帰宅願望強く、タクシー等を自分で呼ぼうとするので、施設より連絡が入り、ショートを一昨日で終わりにしたとの事、急いで迎えに行き、謝りました。介護者さんからも、連絡すれば良かったんだけど、ケアマネさんに連絡したから、大丈夫と思ってと言われました。自分の所のケアマネなら、利用確認等、簡単に出来ましたが、他の居宅事業所のケアマネで、本日、事業所がお休みで連絡取れませんでした。ケアマネ、しっかり連絡を入れてくれ～。愚痴です。

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みなさん、おつかれさまです。今日は午後からはずっと送迎で、昼食と夕食が一緒でした。センター長がいない時は相談員が責任者だから、休憩もとれませんでしたよ。みなさんの職場にも指示待ち族っていますか？
今のデイにいますからいつも指示を出すのが大変です(;￣_￣)=3

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>> 187 お疲れ様です。宰相さんの所、日曜もデイを行うのですか？
指示待ちの職員もいますよ。いちいち指示しないと動いてくれないと主任がぼやいていました。

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寒くなって来ましたね。利用者さん、服をたくさん着込む時期になって来ます。利用者さんの転倒には、皆さん、気をつけて行きましょう。

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みなさん突然ごめんなさい🙇介護職3か月です。不注意で転倒、出血させてしまいました。普通ありませんよね⤵

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>> 190 うーん、どんな状況で転倒がおきてしまったか、分からないけど、おきてしまった事は、反省をして、今後、同じような事をおこさないようにしましょうね。

• << 202 ありがとうございます。介護に自信なくします。向いてないのかな？

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>> 192 今晩は、ベットの４本柵、車椅子での安全ベルト、抑制着等、身体拘束をするには、身体拘束をしないと、生命に関わる場合で、尚且つ、家族の同意が必要です。匿名さんのいる施設、身体拘束でなく、虐待ですよ、特に、トイレに長時間座らせておくなんて、管理者も何を考えているの？都道府県の介護保険課に内部告発ですね。抜き打ちの実施指導しか、改善出来ないと思います。匿名さん以外、おかしいと思う職員がいるなら、職員同士で、身体拘束等の勉強会をして、改善するしかないかな？それが出来ないなら、実施指導しか無いですよ。

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>> 193 抜き打ちの実施指導とは どういう内容ですか？あと内部告発した場合 施設はどうなりますか？あと虐待した人は処分とは下りますか？ 本当に内部告発も考えてます。教えて下さい。

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>> 194 本来、都道府県の介護保険課の実施指導は、事前に指導日が知らされます。抜き打ちの場合は、連絡無しで来ます。最悪、施設の業務停止、もしかしたら、理事長等の監督不十分と言う事で、経営者が変わるかも知れないですね。内部告発するなら、慎重に行って下さい。

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>> 195 ありがとうございます。 新設でまだ２ヶ月の所ですが 段々エスカレートしてます。 他のスタッフも あの人達と 同類だと思われるの嫌だと言ってます。やっぱりおかしいと・・ 内部告発し抜き打ちで来てもその時に その様な形跡がなければ 何にもならないですよね？

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>> 196 その通りです。実施指導もメインは、記録等、書類を見ますから、その日に、４本柵を２本柵にしたり、抑制着を使用せず、普段着にしていたら、指導係の人、分からないです。むしろ、施設内で、匿名さんと同じような考えの人達が、まずは、集まり、勉強会をして、その後、施設内で、身体拘束や虐待の勉強会をした方が良いですね。俺もデイから、居宅、ケアハウス等の社会福祉法人から、一般病院と療養病棟の医療法人に就職して、療養病棟に配属された時に、療養病棟の師長や病院の事務長や総師長と、やり合いました。病院で身体拘束委員会あったけど、全然ダメだったから、厚生労働省の身体拘束ゼロ作戦だったかな？資料を取りだし、勉強会をして、徹底的に身体拘束を廃止しました。ベット４本柵や手を縛る等、見たら、同意書あるかないかを確認し、同意書ない患者さんには、ベット４本柵等、辞めさせました。もちろん、反感も買いましたが、今では、良い方向に向かっています、受診後は、全病棟回り、チェックしていますよ。考えを変えるのは、大変だけど、頑張って下さいね。利用者さんの為です。

• << 199 今後の改善は早急にしないと 利用者さんが 可哀想で⤵ 施設長も主任の言いなり なんで それが一番困ります。 夜中手を縛るなんて のも 徘徊するから うるさいからです。 ありえません 主任は介護員皆にそう対応させる つもりです。ごめんなさい 私今 副主任をしてまして 他の介護員にそう指示するように 言われて 私は言えません😢 身体拘束について 一度調べて 介護員と話してから 対応考えます。

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匿名さんお疲れ様。
内部告発はたいへんだと思いますよ。
施設側は証拠隠しなどいくらでも考えることができます。
写真を撮ったり、映像に撮って残したりしないと、結局うやむやにされてしまいます。
勉強会などで職員全体の意識を高める方法の方がポジティブかと思います。
どちらにしてもエネルギーいるね…
無理しないでね。

• << 200 お疲れさまです。 実は 虐待してる人は介護主任なんです それと(主任の子分)サービス責任者の二人です。 他の介護員は おかしいとか 間違ってると 考え方は 私と同じなんです。 上司がそんな事したり 指示するのは 理解できない です。 本来は それを止める側なのに。 残念です。

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>> 197 その通りです。実施指導もメインは、記録等、書類を見ますから、その日に、４本柵を２本柵にしたり、抑制着を使用せず、普段着にしていたら、指導係の… 今後の改善は早急にしないと 利用者さんが 可哀想で⤵ 施設長も主任の言いなり なんで それが一番困ります。 夜中手を縛るなんて のも 徘徊するから うるさいからです。 ありえません 主任は介護員皆にそう対応させる つもりです。ごめんなさい 私今 副主任をしてまして 他の介護員にそう指示するように 言われて 私は言えません😢
身体拘束について 一度調べて 介護員と話してから 対応考えます。

• << 201 おはようございます。徘徊するから、手を縛るなんて信じられない、改革は、エネルギーを使いますが、利用者さんの為に頑張って下さいね。

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>> 198 匿名さんお疲れ様。 内部告発はたいへんだと思いますよ。 施設側は証拠隠しなどいくらでも考えることができます。 写真を撮ったり、映像に撮って残… お疲れさまです。 実は 虐待してる人は介護主任なんです それと(主任の子分)サービス責任者の二人です。 他の介護員は おかしいとか 間違ってると 考え方は 私と同じなんです。 上司がそんな事したり 指示するのは 理解できない です。 本来は それを止める側なのに。 残念です。

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