労働の悩み相談にのります③

主さん、初めまして。
相談させてもらいたいのですが…
説明が長くなるのをお許しください。

11月末まで育休を取りました。
正社員での復帰を望んでいたのですが、勤務時間がｼﾌﾄ制のため、遅番の時は子供の保育園の迎えの時間に間に合わない…
などの理由から課長にｱﾙﾊﾞｲﾄはどうだ？と勧められました。

その後部長を交えた話し合いで、年間130万までなら夫の扶養に入れるし、月にして10万8千円程稼げるということで、一度退職して、ｱﾙﾊﾞｲﾄで再雇用という形になりました。

勤務時間は基本8時～17時です。

ですが先週金曜12日になって突然本社から、勤務時間は1日あたり正社員の勤務時間の4分の3未満(うちの会社の場合5.5時間になります)日数は15日しか働けない、と言われました。

ｽﾐﾏｾﾝ、続きます…

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続きです…

復帰して2週間も経ってから突然このような事を言われ、戸惑っています。

ｷﾁﾝと調べなかった私も悪いですが、もし、この事を初めから知っていたら、ｱﾙﾊﾞｲﾄにはなりません。何とか正社員で復帰をお願いしました。

ですが会社は正社員には戻れない、だったら扶養を外れて働けという感じです…

この場合私は会社の言うことを聞き入れるしかないのでしょうか？

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>> 152 会社は最初からわかってましたね。時間的に130万が扶養だけれど4分3未満にしなければ社会保険の対象になりますから。
この時間だと年収いくらになるのですか？
また、雇用契約書はどうなってますか？
上記の事を教えて下さい。お願いします。

• << 155 さっそくのお返事ありがとうございます。 時給は750円なので… 750円×5.5h×15日で 61875円×12ヶ月＝742500円です。 130万どころか、103万にも届きません。 雇用契約書は提示されてません。 今年の4月から必要になったんですよね？

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>> 150 返答ありがとうござます 今新しい職場の昼休みです どうにかやってます(^-^;) 雇用契約書が早速出ました 求人票では常雇とあり面接で… 先程あっせんの日程の件で電話で労働局の調整官の方と話しました

1月中旬過ぎになりそうです

丁度あっせん委員の方がいられたのか調整官の方と電話を変わられ 申立書を出して欲しいと直接話をいただきました

内容について 勤務時間や職務が変わった経緯を思い出せる限りでいいので細かく分かりやすく書いて欲しいとのことです


会社側にも調査がついていない曖昧な空白の期間を改めて確認するように言ったとのことです


パワハラについてはそんなに話されませんでした…(*v_v*)

長くなりそうです
上手く伝わるようにまとめられるといいのですが
経緯中心にして私の気持ち云々は二の次の方が分かりやすくていいでしょうか

• << 156 別に経緯中心でなくてもいいと思います。実際にパワハラにあっていたのですからその辺の事もシッカリと書いた方がいいですし、気持ちもキチンと書いた方がいいです。 今回は、雇用保険とパワハラによる訴えなので、自分の思いも書いて下さい。もちろん、斡旋委員の人が言ったことも思い出せる限りの事を書いて下さい。 話は変わりますが、私も今日は一つ収穫がありました。契約社員のクビ切りで、勝ちをとってきました。今月いっぱいの解雇で3月までの契約だったので雇用保険と同じ額の90日分を貰うということで。その他にも雇用保険は90日出るので、本人もそれでいいということで合意しました。

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>> 153 会社は最初からわかってましたね。時間的に130万が扶養だけれど4分3未満にしなければ社会保険の対象になりますから。 この時間だと年収いくらに… さっそくのお返事ありがとうございます。

時給は750円なので…
750円×5.5h×15日で
61875円×12ヶ月＝742500円です。
130万どころか、103万にも届きません。

雇用契約書は提示されてません。

今年の4月から必要になったんですよね？

• << 157 少ないですね。雇用契約書がないなら契約自体が無効にもできますね。ただ個人的にやって通用するかわかりませんが、今回の事は正社員の時の状況までさかのぼる事はできます。 指摘するところは、雇用契約書がないという事でやっていくことになりますね。

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>> 154 先程あっせんの日程の件で電話で労働局の調整官の方と話しました 1月中旬過ぎになりそうです 丁度あっせん委員の方がいられたのか調整官の方と… 別に経緯中心でなくてもいいと思います。実際にパワハラにあっていたのですからその辺の事もシッカリと書いた方がいいですし、気持ちもキチンと書いた方がいいです。
今回は、雇用保険とパワハラによる訴えなので、自分の思いも書いて下さい。もちろん、斡旋委員の人が言ったことも思い出せる限りの事を書いて下さい。
話は変わりますが、私も今日は一つ収穫がありました。契約社員のクビ切りで、勝ちをとってきました。今月いっぱいの解雇で3月までの契約だったので雇用保険と同じ額の90日分を貰うということで。その他にも雇用保険は90日出るので、本人もそれでいいということで合意しました。

• << 158 スゴいです!!良かったですね!!本人さんが納得いく結果であったことが素晴らしいです＼(^o^)／ 主さんがついたその方は本当に良かったですよね いいなぁ… 正直うらやましいです 申立書の書式は自由みたいなので いただいてる物とは違う感じになるのですが時系列みたいな感じで書いてみようと思います いいでしょうか 年明けまでに届くようにじっくり取り組んでみたいです 疑問がでたら 心配ごとがでたら レスさせて下さい(;_;) よろしくお願いします

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>> 155 さっそくのお返事ありがとうございます。 時給は750円なので… 750円×5.5h×15日で 61875円×12ヶ月＝742500円です。… 少ないですね。雇用契約書がないなら契約自体が無効にもできますね。ただ個人的にやって通用するかわかりませんが、今回の事は正社員の時の状況までさかのぼる事はできます。
指摘するところは、雇用契約書がないという事でやっていくことになりますね。

• << 160 お返事ありがとうございます。 ｱﾙﾊﾞｲﾄの契約自体は無効にすることが可能ということでしょうか？ そうすれば正社員には戻れる可能性は出てくるものなのでしょうか… 会社は最終的に正社員を一度退職し、ｱﾙﾊﾞｲﾄになると判断したのは私で、会社は強要したわけではないと… 責任は私にあると言っているのですが…

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>> 156 別に経緯中心でなくてもいいと思います。実際にパワハラにあっていたのですからその辺の事もシッカリと書いた方がいいですし、気持ちもキチンと書いた… スゴいです!!良かったですね!!本人さんが納得いく結果であったことが素晴らしいです＼(^o^)／

主さんがついたその方は本当に良かったですよね
いいなぁ… 正直うらやましいです


申立書の書式は自由みたいなので いただいてる物とは違う感じになるのですが時系列みたいな感じで書いてみようと思います いいでしょうか

年明けまでに届くようにじっくり取り組んでみたいです

疑問がでたら
心配ごとがでたら
レスさせて下さい(;_;)

よろしくお願いします

• << 162 自由な書き方でいいですよ。 これから書面で大変でしょうがいつでも相談に乗ります。 分からない事があったら何でも聞いてください。 頑張って下さい。

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>> 148 話し合いの時は労基署の話しはしないほうがいいと思います。 ぐじぐじ言うようなら相談しているといってもいいと思いますが。 今日は『第三者を立てて話した方がいいよ』って言ってた社員が休みだった為まだ話してません😥
その第三者も自分にとっては信用し難いんです😔ﾊﾟﾜﾊﾗ的な行為をした責任者とｸﾞﾙみたいな😥
中立の立場に立ってくれる人が居ないのが現状です😢
同じｱﾙﾊﾞｲﾄ仲間の人が可能性として話し合いの場に同席してくれそうな気がしますが巻き込んでいいものか❓って悩んでます😔

不利な状況が揃ってて動きようが有りません😔

• << 164 誰でもいいので仲に入ってもらってください。 まず前に踏み出す一歩が必要です。 あなたなら大丈夫ですので頑張って下さい。

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>> 157 少ないですね。雇用契約書がないなら契約自体が無効にもできますね。ただ個人的にやって通用するかわかりませんが、今回の事は正社員の時の状況までさ… お返事ありがとうございます。
ｱﾙﾊﾞｲﾄの契約自体は無効にすることが可能ということでしょうか？
そうすれば正社員には戻れる可能性は出てくるものなのでしょうか…

会社は最終的に正社員を一度退職し、ｱﾙﾊﾞｲﾄになると判断したのは私で、会社は強要したわけではないと…

責任は私にあると言っているのですが…

• << 165 そもそもは正社員を辞めなくてよかったんです。 労基法で決まりがあり、３才になるまでは会社はあなたに時間短縮などの措置を講じなければならないとなっています。なので、退職自体が無効となるのです。 これは、会社がその辺を理解しているかわかりませんけど労基法ではそういう決まりになっているので、強要しようとしなかろうと無効にできるのです。

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男性 ボーナスなし
女性 ボーナスあり

こんな会社ありですか❓

• << 166 その会社は女性のための会社ですか? 私はそういう会社やその逆の会社はいくつか知っています。

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>> 158 スゴいです!!良かったですね!!本人さんが納得いく結果であったことが素晴らしいです＼(^o^)／ 主さんがついたその方は本当に良かったです… 自由な書き方でいいですよ。

これから書面で大変でしょうがいつでも相談に乗ります。

分からない事があったら何でも聞いてください。

頑張って下さい。

• << 170 いつもいつも なにかあるたびに頼ってしまってすみません でも 私１人ではここまで来れませんでした ありがとうございます 本当に心強い限りです 主さんの応援をいただくと本当に勇気のような力が こんな私にでも湧いてきます これでまた頑張れます ありがとうございますp(^-^)q

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ずっと前に相談レスを付けたものですが…。人間以下って言われたものです。
あの後も違う先輩（役職には付いてはません）。
辞めたらいいよとか私よりあの人の方が良かったとか言われて。

そんなこんなで今日を公的な所に相談に行ってきて。 ①正社員になってから職場改善を求める正社員になっても言われるようであれば今は試用期間という微妙なポジションだから…行動には注意するようにと。 ②再就職をするであれ円満退職の方がいいと。

試用期間というのは人権すらを守ってくれないのでしょうか？

辞める意思は固まってきてはいますが、試用期間で辞めるも悔しいですが、言われるだけ言われて辞めるのも。
飛ぶ鳥後を濁さずとも言いますが。
証拠としてのメモは有りますが。どうしたらいいでしょうか？

• << 167 相談は労基署に行ったのですか? 労基署ならそのようなことを言うのはおかしいです。 試用期間だろうと人権を守るのは当たり前です。 そういう人は徹底的にやる必要があります。 なんなら私が手伝いますよ。 あとは、あなたがどうしたいかを教えて下さい。

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>> 159 今日は『第三者を立てて話した方がいいよ』って言ってた社員が休みだった為まだ話してません😥 その第三者も自分にとっては信用し難いんです😔ﾊﾟﾜ… 誰でもいいので仲に入ってもらってください。

まず前に踏み出す一歩が必要です。

あなたなら大丈夫ですので頑張って下さい。

• << 175 別の社員にﾊﾟﾜﾊﾗ受けた事を話した結果…一部の人逹だけで隠蔽しようとしてます😢 おそらく全ての人は自分に対してのｱﾀﾘがｷﾂかったり嫌味な事を言われてたのは知ってると思うんです‥威嚇や睨む目付きで脅す行為は気付いて無い人が多いと思うんです… そうした行為を受けてた事を全ての人に知ってもらう為にも朝礼の時に責任者本人に『数々の嫌味な発言･威嚇や睨む目付きで脅す行為‥どうしたかったのか説明してもらえません❓』って問いただして揺さぶり掛けた方が現時点では一番効果的な手段かと😔 話し合いの場で惚けられて『気のせいじゃない？そんな事言ったっけ？そんな事した記憶ない』言われたら数分で話も終わってしまう気が… 惚けられた時の対処法も教えて下さい🙇

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>> 160 お返事ありがとうございます。 ｱﾙﾊﾞｲﾄの契約自体は無効にすることが可能ということでしょうか？ そうすれば正社員には戻れる可能性は出てくる… そもそもは正社員を辞めなくてよかったんです。

労基法で決まりがあり、３才になるまでは会社はあなたに時間短縮などの措置を講じなければならないとなっています。なので、退職自体が無効となるのです。

これは、会社がその辺を理解しているかわかりませんけど労基法ではそういう決まりになっているので、強要しようとしなかろうと無効にできるのです。

• << 182 主さん、お返事いただいていたのに遅くなりまして申し訳ありません。 今日部長と話をしました。 部長が提示してきた案は1日5.5hで22日勤務(給料にすると90750円)、あるいは1日8hで14日勤務(84000円)というものでした。 これならば扶養から外れることなく働けると。 今日社会保険労務士の方に聞いてきたみたいです。 私は、正社員に戻れない理由が明確にならないと、お返事できません、と伝えました。 時間短縮措置についても話をしたのですが、部長はこの制度を知らなかったようです。 とりあえず会社の回答を待ってみます。

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>> 161 男性 ボーナスなし 女性 ボーナスあり こんな会社ありですか❓ その会社は女性のための会社ですか?

私はそういう会社やその逆の会社はいくつか知っています。

• << 232 回答 有難う御座います😃 女性の為の会社ではありません😔 早出 残業しても時間外はつきません😠休日出勤してもつきません😱社長に直接 話をしても 営業やったらただ働きは当たり前の様に言われる様です😥 営業兼配達の仕事です😣 泣き寝入りするしかないですか❓

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>> 163 ずっと前に相談レスを付けたものですが…。人間以下って言われたものです。 あの後も違う先輩（役職には付いてはません）。 辞めたらいいよとか… 相談は労基署に行ったのですか?
労基署ならそのようなことを言うのはおかしいです。

試用期間だろうと人権を守るのは当たり前です。

そういう人は徹底的にやる必要があります。

なんなら私が手伝いますよ。

あとは、あなたがどうしたいかを教えて下さい。

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さっきの追記なんですが、営業職なので外回りは当然あることで、男性の方と一緒に回って居るのですが、
私がトイレに行きたいと言えば。
外で用を足せばいい。トイレに行けば、どういうトイレ内容だったのって？聞かれたり。
わざとトイレに寄ってもらえない時があります。
そのくせ自分は外で用を済ましたり。 女性である以上を外で用を足すなんてできません。

トイレの内容聞いてきや外ですればいいと言うのはセクハラに当たりますよね？

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>> 168 もちろんセクハラです。

色々とたたかうための材料としては十分勝利できるものはありますね。

変態をこらしめてやりましょう。

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>> 162 自由な書き方でいいですよ。 これから書面で大変でしょうがいつでも相談に乗ります。 分からない事があったら何でも聞いてください。 頑張っ… いつもいつも
なにかあるたびに頼ってしまってすみません

でも
私１人ではここまで来れませんでした
ありがとうございます

本当に心強い限りです


主さんの応援をいただくと本当に勇気のような力が こんな私にでも湧いてきます

これでまた頑張れます
ありがとうございますp(^-^)q

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>> 170 私は何もしてませんよ。

あなたにそれだけの力があったからここまでこれたのです。

強さと行動力がなければ、先に進むことはできません。あなたは、それが出来たのですから自信をもってこれからも頑張って下さい。

私はみなさんに幸せになってもらうことが、ここのスレでの楽しみです。

• << 178 ありがとうございます(T_T) 新しい職場はまだ二日目でさすがに馴染めてませんが 仕事内容はスムーズで分かりやすくていい所です💮 欲を言えば時給だけなんですが(^-^;) 雇用契約書を既に頂いたのですが 試用期間が終わる頃に何かしらお話とかあるものなんでしょうか(?_?) それともなんら問題なく継続雇用となるならば普通にスルーしていくのですか? 試用期間初体験なものでよく分かりません(-.-;) 話しがあるならその時に 時給は試用期間後もこのままでなんですよね…f^_^; みたいな感じで かなり低姿勢でダメ元覚悟で聞いて見ようかと思ってます(^o^;)

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お返事ありがとうございます。 私が会社に職場改善を望んでも、それを言えば気まずくなることも目に見えます

飛ぶ鳥後は濁さずが一番の得策もしれません。

一人の先輩は努力して資格試験に合格して明るい未来があるで、私が会社に言って彼の立場悪くなるもの気が引けます。
いくら努力して頑張ってる人だとわかっていても、セクハラやパワハラしてしまう人達が福祉をやっていると思うと悲しくなります。

• << 176 いくら資格取ろうと努力しようと、セクハラやパワハラする人は人として最低最悪です。 こういう人は新しく入ってくる人のためにもギャフンと言わしとく必要があると思います。

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こんばんは。横レス失礼します。おばさんも頑張っていらっしゃるみたいですね(^^)私はついに精神的に病んでしまっているみたいですが、主さんに力強い応援をして頂いているので、絶対証拠を掴み取り戦う気でいます(^^)お互いに頑張って戦いましょうね

• << 179 主さん 1レス失礼します 20さん いつも気にかけていただきありがとうございます 20さんこそ お体大丈夫ですか(;_;) 私も最近までガ〇ター10💊を持ち歩いてました 立っても体が伸ばせず屈めて歩いてたくらいです まだ夜中に目が覚めるとなかなか寝付けません 体のだるさも取れずに休みの日はパジャマでいてしまいます 仕事に出てみたら 日中は好きな事務仕事でやはり気が晴れます(^-^)/ 働くって 本当にいいことなんです 環境が整っていればの話の上ですが… やはりカラダが資本です ご自愛くださいね 職場で現状を我慢してるみんなのため 今苦しんでいるレスラーロムラーのみなさんのため 少しでも勇気を分け与えるお手伝いが出来れば('-^*) 更に応援してくださっている主さんのため そしてなにより自分のため 頑張りましょうね(*^-^)b

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主さんよろしくお願いします🙇

私は正社員で自動車業界で働いています。
ご存知の通り、仕事は激減してます⤵
酷い時は本当に何もやることないです。


おまけに給料は歩合制なので、もろに響きます。

そこで、例えば週の半分を別の仕事（アルバイト）したりすることはできるんでしょうか？
可能だとしたら、会社は認めてくれるものなのでしょうか？


ご教授よろしくお願いします🙇

• << 177 アルバイトについては、就業規定がどうなってるかで変わります。アルバイト禁止の所が多いですね。 一度それとなく上司に探りを入れてみればいいと思います。

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>> 164 誰でもいいので仲に入ってもらってください。 まず前に踏み出す一歩が必要です。 あなたなら大丈夫ですので頑張って下さい。 別の社員にﾊﾟﾜﾊﾗ受けた事を話した結果…一部の人逹だけで隠蔽しようとしてます😢

おそらく全ての人は自分に対してのｱﾀﾘがｷﾂかったり嫌味な事を言われてたのは知ってると思うんです‥威嚇や睨む目付きで脅す行為は気付いて無い人が多いと思うんです…

そうした行為を受けてた事を全ての人に知ってもらう為にも朝礼の時に責任者本人に『数々の嫌味な発言･威嚇や睨む目付きで脅す行為‥どうしたかったのか説明してもらえません❓』って問いただして揺さぶり掛けた方が現時点では一番効果的な手段かと😔

話し合いの場で惚けられて『気のせいじゃない？そんな事言ったっけ？そんな事した記憶ない』言われたら数分で話も終わってしまう気が…

惚けられた時の対処法も教えて下さい🙇

• << 180 とりあえず様子見をするために一度話し合ってみて下さい。 その結果で先を考えましょう。

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>> 172 お返事ありがとうございます。 私が会社に職場改善を望んでも、それを言えば気まずくなることも目に見えます 飛ぶ鳥後は濁さずが一… いくら資格取ろうと努力しようと、セクハラやパワハラする人は人として最低最悪です。
こういう人は新しく入ってくる人のためにもギャフンと言わしとく必要があると思います。

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>> 174 主さんよろしくお願いします🙇 私は正社員で自動車業界で働いています。 ご存知の通り、仕事は激減してます⤵ 酷い時は本当に何もやることないで… アルバイトについては、就業規定がどうなってるかで変わります。アルバイト禁止の所が多いですね。
一度それとなく上司に探りを入れてみればいいと思います。

• << 186 就業規則にはアルバイトに関することは記載がありませんでした。 上司はアルバイトもやむを得ないなと言ってました😱 今、会社は危機的状況です💧 主さんありがとうございます🙋

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>> 171 私は何もしてませんよ。 あなたにそれだけの力があったからここまでこれたのです。 強さと行動力がなければ、先に進むことはできません。あなた… ありがとうございます(T_T)

新しい職場はまだ二日目でさすがに馴染めてませんが 仕事内容はスムーズで分かりやすくていい所です💮

欲を言えば時給だけなんですが(^-^;)

雇用契約書を既に頂いたのですが 試用期間が終わる頃に何かしらお話とかあるものなんでしょうか(?_?)
それともなんら問題なく継続雇用となるならば普通にスルーしていくのですか?

試用期間初体験なものでよく分かりません(-.-;)

話しがあるならその時に

時給は試用期間後もこのままでなんですよね…f^_^;

みたいな感じで かなり低姿勢でダメ元覚悟で聞いて見ようかと思ってます(^o^;)

• << 181 試用期間が終わればそのままでいくことが多いです。 なので、時給の話しは試用期間が終わる頃に話してみればいいと思います。 仕事内容が分かりやすいという事はいいことです。 頑張って下さい。

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>> 173 こんばんは。横レス失礼します。おばさんも頑張っていらっしゃるみたいですね(^^)私はついに精神的に病んでしまっているみたいですが、主さんに力… 主さん 1レス失礼します


20さん
いつも気にかけていただきありがとうございます
20さんこそ お体大丈夫ですか(;_;)

私も最近までガ〇ター10💊を持ち歩いてました
立っても体が伸ばせず屈めて歩いてたくらいです

まだ夜中に目が覚めるとなかなか寝付けません

体のだるさも取れずに休みの日はパジャマでいてしまいます

仕事に出てみたら
日中は好きな事務仕事でやはり気が晴れます(^-^)/

働くって
本当にいいことなんです

環境が整っていればの話の上ですが…


やはりカラダが資本です


ご自愛くださいね


職場で現状を我慢してるみんなのため
今苦しんでいるレスラーロムラーのみなさんのため

少しでも勇気を分け与えるお手伝いが出来れば('-^*)


更に応援してくださっている主さんのため

そしてなにより自分のため

頑張りましょうね(*^-^)b

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>> 175 別の社員にﾊﾟﾜﾊﾗ受けた事を話した結果…一部の人逹だけで隠蔽しようとしてます😢 おそらく全ての人は自分に対してのｱﾀﾘがｷﾂかったり嫌味… とりあえず様子見をするために一度話し合ってみて下さい。

その結果で先を考えましょう。

• << 183 今日…もう一度頼んでみました。 でも正直話し合いに応じるか微妙です💧 っていうのも第三者の人自体‥自分の事を避けてるのが見え見えで 話し合いに応じそうも無い場合どうすればいいですかね❓

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>> 178 ありがとうございます(T_T) 新しい職場はまだ二日目でさすがに馴染めてませんが 仕事内容はスムーズで分かりやすくていい所です💮 欲を言… 試用期間が終わればそのままでいくことが多いです。

なので、時給の話しは試用期間が終わる頃に話してみればいいと思います。

仕事内容が分かりやすいという事はいいことです。

頑張って下さい。

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>> 165 そもそもは正社員を辞めなくてよかったんです。 労基法で決まりがあり、３才になるまでは会社はあなたに時間短縮などの措置を講じなければならない… 主さん、お返事いただいていたのに遅くなりまして申し訳ありません。

今日部長と話をしました。
部長が提示してきた案は1日5.5hで22日勤務(給料にすると90750円)、あるいは1日8hで14日勤務(84000円)というものでした。
これならば扶養から外れることなく働けると。
今日社会保険労務士の方に聞いてきたみたいです。
私は、正社員に戻れない理由が明確にならないと、お返事できません、と伝えました。
時間短縮措置についても話をしたのですが、部長はこの制度を知らなかったようです。

とりあえず会社の回答を待ってみます。

• << 184 育児時間短時間労働は、ほとんどの人が知らないと思います。この制度は共働きのひとのためのものですから。解説もわかりづらいんですよね。養育をする者となっているので勘違いしやすいのです。 でも、社労士は知ってると思いますけど。 前レスで労基法と書きましたが実際は労基法というより、育児介護休業法という法律だったと思います。法律も複雑すぎるのでちょっとわかりづらいです。 せっかくなので納得いくまでよく話し合って下さい。
• << 218 それから、6ヵ月後の育児休業者職場復帰給付金の申請も考えておいた方がいいですね。 とりあえず、もらえるものはもらいましょう。

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>> 180 とりあえず様子見をするために一度話し合ってみて下さい。 その結果で先を考えましょう。 今日…もう一度頼んでみました。
でも正直話し合いに応じるか微妙です💧
っていうのも第三者の人自体‥自分の事を避けてるのが見え見えで

話し合いに応じそうも無い場合どうすればいいですかね❓

• << 185 話し合いに応じなければ書面で出してください。 そして返事を書面で貰ってください。 考えるよりも行動をすることをお勧めします。

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>> 182 主さん、お返事いただいていたのに遅くなりまして申し訳ありません。 今日部長と話をしました。 部長が提示してきた案は1日5.5hで22日勤務… 育児時間短時間労働は、ほとんどの人が知らないと思います。この制度は共働きのひとのためのものですから。解説もわかりづらいんですよね。養育をする者となっているので勘違いしやすいのです。
でも、社労士は知ってると思いますけど。
前レスで労基法と書きましたが実際は労基法というより、育児介護休業法という法律だったと思います。法律も複雑すぎるのでちょっとわかりづらいです。

せっかくなので納得いくまでよく話し合って下さい。

• << 191 ありがとうございます。 結果が分かって、それでも納得のいかない点がありましたら、また相談させてください。 主さん、本当にありがとうございましたm(_ _)m

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>> 183 今日…もう一度頼んでみました。 でも正直話し合いに応じるか微妙です💧 っていうのも第三者の人自体‥自分の事を避けてるのが見え見えで 話し合… 話し合いに応じなければ書面で出してください。

そして返事を書面で貰ってください。

考えるよりも行動をすることをお勧めします。

• << 189 書面は手書きでも大丈夫ですか？ 便箋に書いて封筒に入れてみたいな形の方がいいですか？ 事務的なやり取りが苦手なので具体的にお教え願います🙇

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>> 177 アルバイトについては、就業規定がどうなってるかで変わります。アルバイト禁止の所が多いですね。 一度それとなく上司に探りを入れてみればいいと思… 就業規則にはアルバイトに関することは記載がありませんでした。

上司はアルバイトもやむを得ないなと言ってました😱
今、会社は危機的状況です💧

主さんありがとうございます🙋

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>> 186 上司がアルバイトを認めてくれたのならよかったです。

しばらくは自動車業界も厳しいですが頑張って下さい。

応援しています。

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匿名6さん

今、銀行も大変厳しい状況になってきましたが、問題なく働けていますか?
社会保険ももう少し落ち着くまで待ってみて頑張りましょう。

迷い猫さん

その後、派遣切りにあわないでいますか?
この情勢は今しばらく続きそうですが、負けないで頑張っていきましょう。

• << 193 主さんおはようございます😊☀ 気に留めてくださってありがとうございます😺✨ 幸い今の派遣先は人手不足な感じなので生き残ってます💪 ただ派遣社員の出入りが激しいのと、あまり安定企業ではないのでちょっと不安ですが…😥 それと昔の経験をかわれて今は営業事務の仕事してます。 でも実は研究に関する仕事がしたいのですが…正社員の中途採用がほとんど無いのと、研究費で雇われることが多かったのでとても不安定な職種なんです⤵ 都会の一人暮らしなので…💧人生って難しいですね😠💨 主さんは腰痛治りましたか❓ 私は今はもう何ともないです👍✨
• << 203 お気遣いありがとうございます。 結局あれから特に動きはありません。派遣元からの回答もないままです。 ですが主さんのご意見通り今あまり騒ぐのは時期が悪いと思い、しばらく様子を見ようと思っています。 派遣先にはとりあえず大きな不満があるわけではないので、できることなら今の仕事を続けたいと思っていますが、私の立場で一人で交渉となると結局は切られることも視野にいれなければなりませんよね？ 本当に立場の弱い労働者を利用して今まで私腹を肥やしてきた派遣会社には相応の罰が与えられるべきだと思います。

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>> 185 話し合いに応じなければ書面で出してください。 そして返事を書面で貰ってください。 考えるよりも行動をすることをお勧めします。 書面は手書きでも大丈夫ですか？
便箋に書いて封筒に入れてみたいな形の方がいいですか？

事務的なやり取りが苦手なので具体的にお教え願います🙇

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>> 189 書面は手書きで大丈夫ですよ。
一応は書面での質問状みたいになるので便箋で封筒がいいですね。
文章ならゆっくり考えて書けるのでキチンと気持ちが伝えられると思います。
やはり相対でやると後で言い忘れたことが結構多くなりますからやはり、書面がいいですね。

• << 204 多分なんですけど書面でも破られて捨てられてになりそうな気がします😔 向こうも証拠が無いし強気な構えです😥 最悪な状況です😭

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>> 184 育児時間短時間労働は、ほとんどの人が知らないと思います。この制度は共働きのひとのためのものですから。解説もわかりづらいんですよね。養育をする… ありがとうございます。
結果が分かって、それでも納得のいかない点がありましたら、また相談させてください。

主さん、本当にありがとうございましたm(_ _)m

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こんばんは。
ｽﾚ①で名無し16、②で名無し284で相談させていただいた者です。

結局、法事の日は休ませてもらえませんでした。この事は先週組合の方に話をしました。
園長の発言が本当なのか調査をするそうです。

一昨日わかったのですが、別の人が身内の結婚式のため来月1週間の休みをもらったそうです。
私はたった1日の休みすらもらえなかったのに…と納得ができずに話に行きました。
園長から「彼女は土曜勤務がないし代勤は関係ないから。それに法事くらい欠席でも問題ないでしょう。」と言われました。
私、嫌がらせされてるのでしょうか？

• << 197 感じからすると意図的にやっているように思います。でも、市の施設で働く者が このような事ではどうしようもないですね。 この際なので組合にキッチリやって貰った方がいいですね。 このまま放っておくと同じ事の繰り返しになりますから。 組合がやってくれないようでしたら、また書き込んで下さい。何か手だてを考えますから。

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>> 188 匿名6さん 今、銀行も大変厳しい状況になってきましたが、問題なく働けていますか? 社会保険ももう少し落ち着くまで待ってみて頑張りましょう。… 主さんおはようございます😊☀
気に留めてくださってありがとうございます😺✨

幸い今の派遣先は人手不足な感じなので生き残ってます💪
ただ派遣社員の出入りが激しいのと、あまり安定企業ではないのでちょっと不安ですが…😥

それと昔の経験をかわれて今は営業事務の仕事してます。
でも実は研究に関する仕事がしたいのですが…正社員の中途採用がほとんど無いのと、研究費で雇われることが多かったのでとても不安定な職種なんです⤵
都会の一人暮らしなので…💧人生って難しいですね😠💨

主さんは腰痛治りましたか❓
私は今はもう何ともないです👍✨

• << 198 そうですか、派遣切りになってなくてよかったです。私の所にも新たに3人来ました。今やりかたの段取りをしています。間違ってもテレビでやってるやり方はしないです。あのやり方は三段跳びでやっているのでうまくはいきませんから。その証拠に突っぱねられたり、新たに日産が派遣切りの方針を出したりしてます。 私は、派遣元からやっていきます。それではないとケンカになりません。派遣会社を潰す気でやっていこうと考えています。 研究の仕事は確かに自己負担が多いと聞きますね。なかなか大変です。でも、目標に向かって頑張って下さい。いつかきっと希望の光が見えます。 私の腰は今、首と腰のリハビリに毎日通っています。まだまだかかりそうです。 迷い猫さんは治って良かったです。

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主さん今日筆記試験と面接でした💦筆記試験が重視されるのでしょうか❓面接もグループだったのですが、最後のグループでした😥やっぱり有力候補は始めのグループでしょうか❓

• << 199 そうでしたか、私ならば有力候補を面接するなら最後にします。なぜなら、最後なら時間に関係なく話しができますから。 筆記試験より面接の方が重視はされます。筆記試験があまりにも悪ければ別ですが。 マイナス思考にならないで良い方に考えていきましょう。 私の見解は上に書いたように思います。

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主様、またお邪魔させていただきます。

こんにちは。

以前に夜行バスの話でお世話になった者です。

また、少しお話を聞かせていただいのですが、社内旅行についてです。

現在年間５万円を個人で積み立て、会社が管理しているのですが、それに行かないと意思表示をしたら、「これは研修旅行だから必ず行け」と言われたそうです。

「ボーナスが大幅に減り、生活が出来ないから行けないですし、行ったところで食事などに使うお金が…」

と言うと、「そんな家庭の事情など知らん。そんなら辞めてしまえ。」というような事を言われたらしいのです。

個人で積み立てている旅費が、研修名目などに当てられるものなのでしょうか？

上司にしたら、「普段は会わない部署の人間にも会うのだから、そういう交流もしなけらばならない。これは必須事項だ。」という事なのだそうですが…

これは余談ですが、個人の感情を言えば、会社の業績が悪く、ボーナスが少なくて社員全員が意気消沈し、転職先を探そうとしている中…こういうタイミングで、そういう事を言ってのけることが、会社にとって良い事だと勘違いしてるように思います。

次へ続きます。

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>> 195 続きです。

ますます、社員の士気は下がり、業務への意欲が減るしかないように思いました。

主人の同僚は、実際にリクナビなどにエントリーして行動しているそうですし。

以前にお話させて頂いた時に、伸びている会社は社員の意欲が違うと主様がおっしゃいましたが、全く、その通りだと思いました。

主人の会社は、上のほうの人間は身を切る事無く、部下にだけ削減の為に無理を強いていますから、こういう体質は治らないのでしょうが…。

この不景気なので、ボーナスが少なくなるのは仕方なく思えましたが、こんな時に社内旅行だなんて、何を考えているのか本当に理解に苦しみます。（苦笑）

転職も厳しい時ですから、我慢の時なのかもしれませんが、主人は嫌気が挿したようで、最近はヤル気が無いといつもこぼしてます。（苦笑）

• << 200 こういう話しはよくあります。研修旅行だと言えば業務命令としてできますので。ただの旅行なら個人の自由で行く行かないを決められてしまいますか。 私が思うに上の人の考えがそんなだと誰もついてこなくなります。社員がやる気をなくせばドンドン業績は落ちる、そんなの当たり前です。そんな先の事も見えない上司では先の展望を見いだす事はできないと思います。 今の事より10年先をみてやっていかないとムリです。私は昔から常に10年計画をたててやっています。それでもうまくはいかないのですから。 その上司も簡単に辞めてしまえというような上司では全然、話しになりません。 同僚みたいにリクナビなどに登録しながらやっていく方がいいと思います。

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>> 192 こんばんは。 ｽﾚ①で名無し16、②で名無し284で相談させていただいた者です。 結局、法事の日は休ませてもらえませんでした。この事は先週… 感じからすると意図的にやっているように思います。でも、市の施設で働く者が
このような事ではどうしようもないですね。

この際なので組合にキッチリやって貰った方がいいですね。

このまま放っておくと同じ事の繰り返しになりますから。

組合がやってくれないようでしたら、また書き込んで下さい。何か手だてを考えますから。

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>> 193 主さんおはようございます😊☀ 気に留めてくださってありがとうございます😺✨ 幸い今の派遣先は人手不足な感じなので生き残ってます💪 ただ派遣… そうですか、派遣切りになってなくてよかったです。私の所にも新たに3人来ました。今やりかたの段取りをしています。間違ってもテレビでやってるやり方はしないです。あのやり方は三段跳びでやっているのでうまくはいきませんから。その証拠に突っぱねられたり、新たに日産が派遣切りの方針を出したりしてます。
私は、派遣元からやっていきます。それではないとケンカになりません。派遣会社を潰す気でやっていこうと考えています。

研究の仕事は確かに自己負担が多いと聞きますね。なかなか大変です。でも、目標に向かって頑張って下さい。いつかきっと希望の光が見えます。

私の腰は今、首と腰のリハビリに毎日通っています。まだまだかかりそうです。
迷い猫さんは治って良かったです。

• << 214 確かに製造業の派遣会社などは、人を人とも思っていないような扱いをしたり、不正天引きなどがあったりするみたいなので、悪質な派遣会社は潰れたほうが世の中のためかもしれませんね😠 そういえば、企業が派遣会社にいくら払っていて派遣会社に入るバックマージンはいくらなのか提示しなくちゃいけないってのはどうなったのでしょうかね…😥 マージン取りすぎているボッタクリ派遣会社も規制して欲しいですね😣 主さん腰や首、お大事にしてくださいね😺 きっと激務のせいかもしれませんが…💧 これから忙しくなりそうだから、お休みの日はゆっくり養生してくださいね😺✨
• << 235 主さん 派遣元は潰れませんよ。パソナなんかは年商1500億と下手な一部上場企業より売上も収益も多いですからね。裏の力も働きますしね。自分からしたら組合の方もどうかと？ 会社から半分・組合員の組合費から半分って割合で給料出てる訳ですからね。 会社も守らなきゃならないし勿論組合員も守らなきゃって立場でしょうから…本体の会社が潰れたり収益が激減したらそれこそ自分で自分の首を絞める事になるのでは？

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>> 194 主さん今日筆記試験と面接でした💦筆記試験が重視されるのでしょうか❓面接もグループだったのですが、最後のグループでした😥やっぱり有力候補は始め… そうでしたか、私ならば有力候補を面接するなら最後にします。なぜなら、最後なら時間に関係なく話しができますから。

筆記試験より面接の方が重視はされます。筆記試験があまりにも悪ければ別ですが。

マイナス思考にならないで良い方に考えていきましょう。

私の見解は上に書いたように思います。

• << 202 ありがとうございます😃少し肩が軽くなった気がします😃筆記が残念ながら…皆さん難しいと言っていました💧ですが出来る最大限の事をしたつもりです😊結果は来週なので、またレスします。

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>> 196 続きです。 ますます、社員の士気は下がり、業務への意欲が減るしかないように思いました。 主人の同僚は、実際にリクナビなどにエントリーして… こういう話しはよくあります。研修旅行だと言えば業務命令としてできますので。ただの旅行なら個人の自由で行く行かないを決められてしまいますか。

私が思うに上の人の考えがそんなだと誰もついてこなくなります。社員がやる気をなくせばドンドン業績は落ちる、そんなの当たり前です。そんな先の事も見えない上司では先の展望を見いだす事はできないと思います。
今の事より10年先をみてやっていかないとムリです。私は昔から常に10年計画をたててやっています。それでもうまくはいかないのですから。

その上司も簡単に辞めてしまえというような上司では全然、話しになりません。
同僚みたいにリクナビなどに登録しながらやっていく方がいいと思います。

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