辞めるのになぜ今さら・・・
私は、辞めます。
新しい人にきちんと教え込みできるようにしてから辞める事になりました。
しかし辞めると言うのに業務に戻してもらえずしんどい思いをしながら（重いものを持ち過ぎて肩を悪くしての退職）冷凍庫で作業しています。
辞めるのに棚番の事を言われたり商品を覚えさせられたりと辞める私に不必要な事をさせられています。
冷凍業務のベテランさんが休んでいてそんな時は、元の業務ができるのに戻してもらえず
意味不明です。
私をヒッターにしたいのかと勘ぐります。
私は、もうしんどいのですが一から面倒を見させてもらえると思い耐えています。
辞める私に頑張れと言うのが受け入れられませんでした。
あと2日耐えれば指導できるはずです。
ですがあなたは、冷凍業務があるからや仮入れの時に少しかかわるくらいだと耐えてきた意味が無いです。それに混乱させたくないです。一から面倒見たいのは、自分の業務だし正しく教えたいからです。
それに他の人が教えているしかも正しく無い所なんか見たくありませんし
それならいる意味ないのでとっくに辞めてます。
面倒見れるから耐えているのです。
私は、なぜ冷凍庫で作業を覚えるのか理解出ず探っては、いますが答えが出ません
明細を渡される時にお願いをし一から面倒見たいと言います。
面倒が見れないなら辞めます。
担当のバカさ加減にあきれました。
今日も文句を言われしんどいので休みながらしていたし冷凍庫業務は、不慣れで耐えられず出てくる回数が多いです。
文句とは、休むな 休み過ぎ ズル休みでした。
辞めるやつこき使う方がおかしいと思うんですが普通なのですか？
辞めつ奴が業務を覚えるその答えを教えて欲しい
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不足捕捉します。
私には、Y業務がありそれが本当の仕事です。ですが私に冷凍庫でピッキングするB業務をさせています。
私にB業務がバリバリできる人になってほしいようですが辞める私ができる人になる必要もないと思います。
だからY業務に戻すべきと思ってしまう
担当業務制なのでY業務を知っているだけで面倒見れるのです。
>> 1
辞めると言っても雇われの身です。
お給料をいただいているのです。
辞めるまでは新しいことを覚えることも必要なことです。
もし私が指導さ…
知らなくても指導は、できます。Y業務担当なので
今さら新しい事を覚えても役に立たないと思います。
何の役に立つのか知りたいです。そこが理解できないのでうまく処理できない
- << 6 役に立つか立たないかは会社が判断することであって、あなたが判断することではないと思います。 B業務とY業務は全く関係のないことなのですか？ Y業務をするにあたってB業務を知っておくと得をすることとかは全くないのでしょうか。 会社の意向に添えないのであれば、もう今すぐ辞めてしまってはいかがですか？ 文句ばかり言っていては職場の雰囲気も悪くなるだけです。
>> 2
すいません。全体的に文章が荒くて、よく解りません。
主さんは肉体労働で体を痛めて退職するけど、冷凍庫でも肉体労働させられてるんですか？…
私の業務なので私が引き継ぎをしないのは、変ですよね？
私以外に詳しい人いないとマジで思ってます。
因みに私がB業務をすれば迷惑しかかけません
冷凍庫なので痛めつけるように寒く誰でもできるわけでは、ありません
助かることは、無く迷惑なだけなのは、わかります。
担当とは、上司のような存在でまぁ倉庫の指示係で責任者です。
因みにパートです。
- << 21 自分が居なくなると会社が困ると考えるのは主さんの勘違い。会社組織はそんなに甘いものではありません。 会社から給与を頂いてる間は、配置転換も仕事の内で、主さんを引き継ぎ要員員に使わないのは、主さんをその程度の方と会社が見てるだけなんじゃないですか？ 転職しても、自分の意に沿わない業務に配置されたら又転職するおつもりですか？ 立つ鳥跡を濁さずで、今、勤務されてる会社にも退職後に気軽に遊びに行ける様な辞め方が大人の対応なんじゃないでしょうか。
>> 37
いいえやる事は、だだ一つ元に戻してもらう事だけ
我慢して働く必要ない
別に業務移動してないので
私は、迷惑をかけにお邪魔してるだけです。
別に覚える理由もないし
今さら覚えてどうするのよ？
別の人教育しろって
それだけです。
任期でもないですし教えてから辞める約束です。
- << 45 主さんが支店長と約束して残留していても、主さんの上司がその意向を酌まずで不満なら、支店長と直接話をするのが筋です。 支店長と直接話をする方法がないなら、仕事の引き継ぎの必要はありませんから、さっさと辞めて欲しいのが上司の気持ちでしょう。 元々、主さんはとうに辞めている予定だったわけですから、今、主さんが教えたいと思う方が業務担当に着いていたのは予定通りなんでしょう。 そして、主さんの今の業務に穴が空いたから、単にそこに配属なだけです。 仕事を覚えることはさほどの重みはないでしょう。 上司には、支店長の意図は関係ないんだと思いますよ？ 主さんは、身体を労るために退職するわけですから、無理に残留する意味はないと思います。 どうしても、支店長との約束を果たしたいのであれば、支店長と直接話をして、支店長にきちんと引き継ぎのできる状況にしてもらってください。 そこまでする事は、無駄だし、会社の業務なんてなるようになるので、主さんが心配することではないですけどね。
>> 39
要は退職するのに、それまでやっていたのと違う業務に回されて、本来の業務の引き継ぎができないということ？
だったら引き継ぎしないで辞めちゃえ…
いや
責任ある仕事です。
普通に買い取りさせられるし
責任もって業務にあたらないと仕事から手を引かれてしまいます。
そうなると仕事なくなるので
- << 55 いや、だから 責任ある仕事だとしても、主さんは引き継ぎもしないで外されたんでしょ で、主さんはもう辞めるんでしょ 会社としては主が引き継ぎしなくても良いと思ってるんだろうし、だったらその業務がどうなろうと主さんには責任ない話でしょ 引き継ぎがないなら、無理して慣れない違う仕事をやってないで、さっさと辞めれば良いんですよ あとやっぱり文章が分からないです いきなり買い取りがどうとか言われてもねー それと会社はたかがパートが1人辞めたところで潰れたりしませんよ それこそ責任ある管理職が突然いなくなってもなんとかなりますから
>> 44
何度もおかしな日本語で冷凍業務がってしつこくスレ立ててる方ですよね？
文章から察するに、説明が下手だと思うので、そんな説明を受けるより…
試行錯誤？一番ダメなやり方だ
こんにやり方があるので勝手な事されても本人が困って苦しむだけ誰も助けません
ルール無視は、許されません
ルール無視してると業務撤退になります。
呉西の営業所の分と一緒にね
回るならそうしてるけど回らんのです。
経験者は、私しかいない
- << 62 無駄に責任感じてるみたいですけど。 仮に業務撤廃してもいいから主さんに引き継ぎさせたくない。 早く辞めてくれるように仕向けられてるってことだと思いますけど。 呉西の営業所だとか買い取りだとか、人に分かるように説明できない人が、まともに引き継ぎできるとはとても思えません。 どうしても引き継ぎしたかったら、Word文書なり手書きノートなり、注意点を書き起こして渡して辞めればいいでしょう。 と言うか、ちゃんと引き継ぎしようという人が、引き継ぎの文書を作成してないこと自体が不思議です。 自分は責任がある仕事をしてると思いたいから拘るんだろうけど、たかだかパート１人辞めたところで、会社は痛くも痒くもありません。
©2024 秋山孝
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