娘は職場を辞めなくてはいけないのでしょうか？
娘がうつ状態で病院に通っています。職場では疾病手当出してあげるから退職するように言われています。このまま辞めてしまっていいのでしょうか？
15/03/03 20:35 追記
たまたま行政で行われている労務士無料相談に行き話ができたみたいです。その際に同席してくれた労務士さんが辞めるにしても不法な所は訴えようと言ってくれ書類をまとめています。
娘は職場に戻っても居場所は無いだろうと労務士さんと前に進もうとしています。まだ時間はかかりますが、皆さんの意見ありがとうございました。
>> 1 ｢このままやめてしまっていいのでしょうか？｣と聞かれましても、本人がきちんと仕事出来るなら辞める必要ないでしょうし、仕事に支障が出ているなら… ありがとうございます。娘は休職して戻りたいみたいですが…後は会社に従うしかないですね。
- << 39 ならば、診断書かいてもらって、しばらく休職させてもらうのはいかがですか？ ただ、ほしい人材でなければ、これを期に切られるかもしれませんが。そのようなところに戻っても、針のむしろではないかな？ 何が原因かによるとおもいますが。いままでの働きがよければ、考慮してもらえるのでは。 私は、職場で人員不足で体力つかいはたして休み、申し訳なさから、やめたいと思っていました。うつになり、結局やめましたが、自責の念がつよいという特徴的な症状だったと思います。 結局、もどるかやめるかではなくて、休まなければならない状態なのかどうかです。
>> 28
そして、なんでもかんでも弁護士はまちがい
まず、労基に相談するとともに、社労士さんに相談します
どんな制度、どんな手続き…
ありがとうございます。近くなら、お話しだけでも聞いて欲しいくらいです。
労働基準局に行った娘に録音させ聞きましたがやはり、れば、たらでした。
正社員で入社したはずが契約社員でした。
娘)就業規則を見せて欲しい。
店長)只今作成中どこまで手を煩わせるんだ。
娘)辞めたくない。
税理士？社労士？)いつ治るかわからないから一度辞めて貰って、疾病手当貰って良くなってからにしたら？
娘)戻れる保証はあるんですか？
税理士？社労士？)経験者優遇すると思うけどね。
会社に席を置くと社会保険の負担があるから辞めて欲しいんでしょうね。
明日会社で話し合い、私の勝手な予想ですが就業規則を見せられ、退職するように促されると思います。
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