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介護職の皆さんへ、また在宅介護をしている介護者さんへ
介護職の皆さん、在宅介護をしている、介護者さんへ、毎日、お疲れ様です。愚痴、介護の悩み等々、どうぞ、レスをして下さい。また、ケアマネの皆さんもどうぞ、レスをして下さい。前回レスして下さった皆さん、そして、新規さんもどうぞ、お待ちしています。一人で介護の悩み、抱え込まないで下さい、みんなで解決方法を見つけて行きましょう。
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テレビで…
『人生最後の旅行』
ってNPO法人しゃらく
って所で主催の
ヘルパー同行の旅行を
やってました。。
最近では、
駅や、出先で
車椅子♿を見掛ける
事も多くなりましたが、
現実、認定４・５と
なると、♨旅行は
厳しいものが
ありますよね。⤵
私が行ってる軽費は
年に１回は１泊♨に
遠足、花見🌸や🍊狩り、
色々多くありますが…
もし、自分だったら
♨行きたいけどな～…
現実は…💧
>> 304 埼玉のある特養、利用者さんをハワイに連れて行ったと聞いた事があります、職員は、夜間、ほとんど眠れなかったようですがね。
- << 307 自分が研修や休みを取っている間、長年、自分の居宅で関わっていた利用者さんがやっと、デイを利用してくれました。利用者さんや介護者さんに、何度か、俺や俺から引き継いだケアマネがデイを利用してみませんか？と言いましたが、利用者さんが拒否していましたが、デイを見学してもらったら、利用してみたいと思ったようで、先日、デイを利用しました。本日、デイ主任とケアマネから、報告を受け、楽しんでいたとの事、その後、介護者さんからも電話があり、今度は、何時行くんだと聞いている、利用させて良かったと言われました。ここまで長かった～。今後は、利用回数を増やせればと思いました。
>> 305 埼玉のある特養、利用者さんをハワイに連れて行ったと聞いた事があります、職員は、夜間、ほとんど眠れなかったようですがね。 自分が研修や休みを取っている間、長年、自分の居宅で関わっていた利用者さんがやっと、デイを利用してくれました。利用者さんや介護者さんに、何度か、俺や俺から引き継いだケアマネがデイを利用してみませんか？と言いましたが、利用者さんが拒否していましたが、デイを見学してもらったら、利用してみたいと思ったようで、先日、デイを利用しました。本日、デイ主任とケアマネから、報告を受け、楽しんでいたとの事、その後、介護者さんからも電話があり、今度は、何時行くんだと聞いている、利用させて良かったと言われました。ここまで長かった～。今後は、利用回数を増やせればと思いました。
>> 308 頭がクリアな利用者さん（ちょっと失礼な言い方だけど）だと、デイやショート、利用者さん本人が納得しないと長続きしません（俺の経験で特にデイ）、宰相さんやケアマネさんやポテトさん等の意見も聞きたいけど、間違っていないと思います。ケアマネ時代にデイ（デイケアも含む）を希望する介護者さんには、利用者さん本人納得していますかと確認をしました、現在もケアマネにも利用者さん本人が納得しているんだよね？と確認をしています。ケアマネも相談受ける、介護保険のサービスに結び付けたくなるけど、本当に利用意思が有るのかどうかを確認して欲しい！認定受けたから、仕方なくサービスを利用とか、ケアマネが行けと言うから、来たと言う利用者さん、長続きしていません。
- << 316 おはようございます、お久しぶりです。いつもここで勉強させていただいております。 認知のない利用者のデイ利用に関する旅人さんの意見ですが、私も確かにその通りだと思います!デイ＝集団生活の場であって、本人の生活リズム(入浴はいつも午後に入る等)と同じようにしてあげることがなかなか難しいところだし、時間の拘束があったりと高齢の方には参加するだけで疲れやすかったりします。なので、ケアマネだけでなく、事業所も、きちんとデイ利用に適応できるか利用者の性格(疾患も)を把握して、利用者及び家族にデイはどんなところか❓どこまで対応してくれるか❓を説明しておくことが大切だと思います。事業所との相性もあるので、一番最初の出だしが肝心なのではないでしょうか…❓
>> 309
そうなんですよね⤵
私もディに３年居たので
話相手が出来るとか
お仲間が出来るとか
楽しみがみつけられないと❌ですね⤵
ただ、居宅の入浴もかなり厳しく、余所の事業所のヘルパーさんからは、『無理です』と拒否はいり、うちはケアマネの事業所なのでやるしかない状態⤵訪問入浴のケースじゃないし…でも、本当は怖いです。やりたくないのが本音です。⤵ディに行ってくれれば…🙏
それより何よりヘルパー仲間では『新聞に載るような事にならなきゃいいよね…』と、、息子さんを心配します⤵
- << 312 介護５、 重度の骨粗しょう症 レントゲン撮れば 圧迫骨折がみつかるんですよ⤵⤵ ちょっと動くだけで 『痛い、痛い』と 訴えが多く… その為もあって、 排用症候群ですね。 本当に入浴は怖いです。 今までは、入浴は、シャワーキャリーに、バスボードを駆使して恐る恐るの対応でしたが、体力的にも無理ありシャワー対応が多くなりましが、それも本人は納得してません⤵
>> 309
頭がクリアな利用者さん（ちょっと失礼な言い方だけど）だと、デイやショート、利用者さん本人が納得しないと長続きしません（俺の経験で特にデイ）、…
おはようございます、お久しぶりです。いつもここで勉強させていただいております。
認知のない利用者のデイ利用に関する旅人さんの意見ですが、私も確かにその通りだと思います!デイ＝集団生活の場であって、本人の生活リズム(入浴はいつも午後に入る等)と同じようにしてあげることがなかなか難しいところだし、時間の拘束があったりと高齢の方には参加するだけで疲れやすかったりします。なので、ケアマネだけでなく、事業所も、きちんとデイ利用に適応できるか利用者の性格(疾患も)を把握して、利用者及び家族にデイはどんなところか❓どこまで対応してくれるか❓を説明しておくことが大切だと思います。事業所との相性もあるので、一番最初の出だしが肝心なのではないでしょうか…❓
- << 318 その通りです。 例の方、ディには 向かないタイプです。（キッパリ）座位保持難しく、行っても、ベッドで過ごすようになると思われます⤵しかも、『さすって欲しい。』とか、『水が飲みたい（一口）』絶えず訴えは多くて、、、 入浴目的だけでも、行って頂けたらと、、、💧 後は、少しでも息子さんと離してあげたい。息子さんも、心の病から求職中なので、、追い詰められ感が…。。
>> 321 俺の所のデイケアでは、利用者さんに見学を（半日）なるべくして貰い、利用者さんがここに来たいと思ったら、利用して貰うようにしています。それとリンゴさん、急な、ヘルパー訪問入れるの？、ケアマネが様子見に行く事をしないの？俺、ケアマネ時代に独居の利用者さんが、入院したから、💊持って来てくれ～と🏥から、朝方、📱に呼び出し喰らった事が何度もあるよ～、すまんが、そのケアマネ楽をしすぎ～、それと、そんな状況でのんびり構えていて良いのかな？虐待で無いから緊急入所難しいけど、話を聞くと緊急入所が必要かなと思いました。包括や行政にケアマネから、報告・連絡・相談行っているの？と思いました。
- << 324 今回も、急な体力低下が著しく、今までなんとか、移乗してた♿も困難になり、ポータブルでの座位保持も痛みもあって無理になり、立位はまったく❌、それでもオムツ着用を促しても、本人が固くなに拒否💧、、、クリアな人なので、ワンワン泣くんですよ😭⤵⤵ でも、そこまでワガママにしちゃったのもケアマネさんにも責任があると思います。 ケアマネさんに相談されて、『老健でリハビリしてもらったら⁉』と言ったら…（私冷たいですね💧） 『無理‼』との答えでした。⤵⤵⤵
>> 322
包括・行政には
行ってないと思います。
🔑預かりの利用者さんなんで、たまたまその日に私が行く予定で🔑を持ってたので…ケアマネさんが行くより、早く行けるので、声が掛かったんだと思います。以前にも、寒くて寒くてと言われ、時間外、夜に布団を出しに行かされた事もあります。⤵（行けませんって、言えばよかった⁉😁）
訪看に、居宅療養管理に、訪問マッサージも入ってます。他にも自費も…
ケアマネさんは、夜とか、☎で出向いてはいます。。私個人的には、近場の居宅に頼めばいいのに～と思っちゃいますが、、、
結構、手強い婆さんで、拒否されたヘルパーは数知れず⤵⤵⤵
正直、ヘルパーの精神的負担も大きく⤵⤵ 皆、嫌がってます。。
>> 322
俺の所のデイケアでは、利用者さんに見学を（半日）なるべくして貰い、利用者さんがここに来たいと思ったら、利用して貰うようにしています。それとリ…
今回も、急な体力低下が著しく、今までなんとか、移乗してた♿も困難になり、ポータブルでの座位保持も痛みもあって無理になり、立位はまったく❌、それでもオムツ着用を促しても、本人が固くなに拒否💧、、、クリアな人なので、ワンワン泣くんですよ😭⤵⤵
でも、そこまでワガママにしちゃったのもケアマネさんにも責任があると思います。
ケアマネさんに相談されて、『老健でリハビリしてもらったら⁉』と言ったら…（私冷たいですね💧）
『無理‼』との答えでした。⤵⤵⤵
>> 327 こんばんは。大変深刻な状態で、事業所・本人・家族の限界がひしひしと読んでいるだけで感じました。本人にも拒否する理由、例えばプライドが高いだけでなく、なにか口には出さない別の想いがあるのかもしれません…。息子さんも、大切な親を見捨てたくない→でも肉体的／精神的に限界に達している、ケアマネもその方だけでなく、他の利用者の事とかもあって、いっぱいいっぱいの状態なのでしょうか❓何か的確な意見を言いたいのですが、私の知識不足でお伝え出来ずにすいません‥。旅人さんのおっしゃる通り、ここは包括などにも働きかけてみるのが一番なのかもしれません。
- << 330 ありがとうございます。 半分、私のグチっぽくもなってしまったようで、すいません。m(__)m ポテトさんご自身も お母さまも、 大変なご様子、、 無理せずですよ。☝ 職場は、いつでも 人材不足もあり 大変なものです⤵ 職場はなんとかなります。 自分自身も、お母様も かけがいのない一人です。 私は、ワガママ承知で 実父・姉の看護・介護で ２年続けて 長期休暇を取らせて貰いました。（退職申し出たのですが、休暇で👌してくれと頼まれました。） くれぐれも、無理せず、大事を取ってください‼
旅人さんへ。介護に関連するお話とはそれてしまいますが、ご相談したいことがあります。前に私の母親が心臓の発作で倒れたことはお話した…と思います。その母親は、今月末に入院→オペ予定となり、私は職場に大変な人手不足の中で無理言って3日間程休みをいただきました。ところが、今月になって私自身に甲状腺に癌が見つかってしまい、先週から私の方も診察や検査で職場に迷惑をかけてしまっています。私が居ない間の補充も難しく、いろんな部署のスタッフまで巻き込んでいる厳しい状況の中、来週からしばらく私と母親の都合で殆ど仕事には行けそうにない状態にまでなってしまいそうです。幸い、私の癌は初期の軽いもので完治の見込みが高いらしく、入院やオペも長くはかからないとのことなのですが…職場の事を考えると退職した方がいいのか毎日悩んでます。旅人さん、私は今後治療はもちろんですが、職場に対して何をすればいいのでしょうか…？
- << 331 先ずは、ポテトさんの体を治すのが一番だと思います。ポテトさんが今後も今のデイで勤務を希望するなら、先ずは、自分の病気の事を職場の上の人に説明して、その後、医師からの診断書を職場に提出して、休職にして貰う、休職は、認めない、困ると職場が言うなら、その時に辞表提出でも仕方ないかな？と思います。
>> 328
こんばんは。大変深刻な状態で、事業所・本人・家族の限界がひしひしと読んでいるだけで感じました。本人にも拒否する理由、例えばプライドが高いだけ…
ありがとうございます。
半分、私のグチっぽくもなってしまったようで、すいません。m(__)m
ポテトさんご自身も
お母さまも、
大変なご様子、、
無理せずですよ。☝
職場は、いつでも
人材不足もあり
大変なものです⤵
職場はなんとかなります。
自分自身も、お母様も
かけがいのない一人です。
私は、ワガママ承知で
実父・姉の看護・介護で
２年続けて
長期休暇を取らせて貰いました。（退職申し出たのですが、休暇で👌してくれと頼まれました。）
くれぐれも、無理せず、大事を取ってください‼
- << 332 りんごさん、回答ありがとうございます。介護の仕事は、スタッフ自身も健康でないと良い介護は出来ないですよね。…もう闘いは始まっているので、悔いのないように頑張りたいと思います。
>> 329 旅人さんへ。介護に関連するお話とはそれてしまいますが、ご相談したいことがあります。前に私の母親が心臓の発作で倒れたことはお話した…と思います… 先ずは、ポテトさんの体を治すのが一番だと思います。ポテトさんが今後も今のデイで勤務を希望するなら、先ずは、自分の病気の事を職場の上の人に説明して、その後、医師からの診断書を職場に提出して、休職にして貰う、休職は、認めない、困ると職場が言うなら、その時に辞表提出でも仕方ないかな？と思います。
- << 333 回答ありがとうございました。スタッフだけでなく、利用者も巻き込んで迷惑をかけないように、慎重に見極めないといけないですね…。今のデイを続けるかは、正直なんとも言えません…病気のことは、主任や上の人(本部)には伝えてあります。
初めましてm(__)m
自分の会社を愚痴らせて下さい😥
デイに勤めているんですが、もうすぐ２年になります。もう我慢の限界なのに退職届を出しに行っても「しまいなさい‼」と社長にキレられ、説得され、何が不満なのかを言ってちょうだいと言われたので全部話した所、「どこも同じなのよ。貴女だったらこの会社を変えられると思うの✨」と創業者である社長に言われました。
私の会社じゃないっつーの‼‼‼‼
すいません、続きます😥
>> 347
ファイヤーです🙇
私が不満なのは、一部の方々が仕事をしない事です💢排泄介助の際、「怖いから代わりにやって下さい」と年上の介護士に初めて言われたのが２年前。２年経っても「介護は初めてだから」と言い訳する人達が何故か集まってるんです😱😱😱
一度、パートさんだけで研修をやろう‼と呼びかけた所、パート１２中３人だけしか来ませんでした…。それでも時間が空いている時は社員も含め研修の時間を設けています。
しかし…ベテラン介護士さん達がこぞって「もうこのデイはやってけない…」と言って辞めていきました😢
残された私は、何とかスタッフの質の向上をしようと、自腹を切ってセミナーに参加し、習ってきた技術をシェアしようとしてきました。
>> 348
ファイヤーです💦長文失礼します😢
研修の時間を設けてきたのですが、ある日社長から
「出来ない人はそのままで良いじゃない。出来る人がフォローしてあげれば？」
と言われたのです😢
確かに、フォローは大事です。
だからと言って２年も居て排泄介助も入浴介助も出来ないってどうなんです⁉
社長の発言に段々不信感が募り、立ち上げの時に「皆でこのデイを地域で一番のデイにしよう‼」という情熱も最早なくなりました…。
そしてつい先日、スタッフ介護を私の要求で開かせて頂きました。
そこで私は「目的・目標の不明瞭さ、スタッフの技術の低さ、団結力のなさ」を指摘しました。
するとパートさん達からは「研修をしてくれたら技術が上がる」と言ったのです…。２年間…先輩達と研修の機会を何十回も作ってきたのに…。
さらに、社長からは「私がデイを作ったのはみんなに喜んで欲しいから🎵」と呑気な事を言われました。
喜んで欲しいなら‼
今‼
何が必要か考えろーーー‼‼‼‼‼
文章で伝わりにくいかもしれません…
いずれにせよ、うちの社長はいずれ事故報告と不正請求で追い込まれるのは目に見えてます…。
もう早く飛びたいです…。
>> 349
ファイヤーさん、はじめまして。
貴女はとても志のある人ですね。しかも仕事ができる人とみた。で、現場では、他職員にいいようにうまく利用されているんですね？言葉でいくらいいこと感動することを言っても、それに行動が伴わない人は私は大嫌いです。ファイヤーさんの職場仲間は残念だけど、そういうタイプが多そう…結局、うまいこと言って、一方にばかり負担を強いられるわけでしょう？
で、給料が同じだとしたら、やってられないと思いますョ。
あくまでも、私の主観です。
- << 351 ３５０さん、読んで下さってありがとうございます😢 私自身、まだまだ先輩達から習うことが沢山ありました。しかし、今は頼る人がいない。引き継ぎもままならないまま、毎月一人ずつ主任クラスの方々からいなくなっていくんです😫 今は新しい主任が居ますが…既に辞める決心がついてるようです…。 本当、良いように利用されてるんです😢 社員の身ではありますが、パートの方々は私より２０歳以上も年上…最初は「年下のくせに」と言われ最近は「社員でしょ？」と言われてしまいます。 一時期自分の不甲斐なさに悩み責め、１０円ハゲが出来ました😂 ここから本当信じられない話しなんですが…職務怠慢であるスタッフ２名にクビ宣告をしました。個別で面談したのですが、一人は大泣きし、自分がどれだけデイを愛し社長を尊敬しているかを語り、もう一人はその場で土下座をしました😨 社長はその姿に涙を流し、今現在もその２人は働いています… そんな事より私をクビにしてほしいです…。
©2024 秋山孝
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