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不当解雇になりますか?
悩み事で、朝から動悸や不安感が襲ったので病院に行くため、今朝職場に電話して、仕事を1日休ませて頂きました。
病院へ行き薬を貰い、明日から仕事に行く気満々でしたが、その日の夕方会社の社員から電話があり『●●さん、仕事続けられます?薬を飲まないと出来ないんですよね…もし、アレだったら、こっちも次の人を探さないといけないので…』と辞めさせる方向に促されました。
店長は休みだったので、まだ休んだ事は知りません。
今後仕事に支障がないように、病院に行ってきたのにがっかりです。
これって不当解雇ですか?
因みに、パート4ヶ月です。
怪我や、発熱や伝染病の病気じゃなくて…精神的なものだったら会社には敬遠されるんじゃないかな。
当日連絡で休み、シフトのパートで人手が不足していたら…その時点で店長に報告はしてると思いますね。
その電話は、店長の指示って確率が高いように感じますが。
理由も…たった1日のお休みだけとは考えられません。
『もう来なくていい』と言われたのなら労基へ行っていいんじゃないかな?
はっきりとは言われず『しばらく休養して』や、退職を促すような口振りだったなら…明日でも店長に電話をして、休んだ事を謝罪した上ではっきり確認したらいいのではないかな?
今のままでは憶測にしか過ぎないから…店長に聞くしか答えは出ないですよ。
そもそも精神的なことを理由に休む人って今まで一度も出会ったことがない。
どういうつもりでそんな理由で休むのかなぁ
ていうか、会社側にそれ伝えてしまった時点で、【今後も精神的なものを理由に欠勤や退職する可能性が高い人】ってレッテルを貼られるのは当たり前だよ?
精神的な病気や体調不良を理由に退職する人なら見たことあるけどさ
休む理由にそれ使えないでしょ。
病院いってすぐ治るわけじゃないし
- << 48 あなたはもっと世間を知るべきです。視野が狭すぎる。人間性もどうなんでしょうか? レッテルっていうけど みんなレッテルついてんじゃない?自分が知らないだけで。
- << 49 ちょっとキツくないかな? ウツで会社を休職する人もいるよ。 「どういうつもりでそんな理由で休むのかなぁ」は酷じゃない? 身体的な病気なら検査もできるし目に見えて理解してもらいやすいけど、精神的なものはそれがないから本人も苦しんだと思うんだけどな。 私もウツみたいになった時があって、でも41さんみたいに思われるからと思って休まず会社行ってた。そうしたら身体を壊したよ。あれから2年たってるけど悩みは薄れたけど症状はおさまってない。 何とか休職もせず辞めもせず続けてるけど、あの時苦しい時休んどけば良かったと思ってる。 41さんにとっては「そんな理由」でも違う人には「そんな理由」じゃないんだよ。甘やかせというんじゃないよ。世の中には自分と違う感覚の人がたくさんいるんだよ。「そんな理由」かどうかは感じた本人にしか分からない事。 主さん相手に書いてる事だし横レスになるから書くのもどうかと思ったけど、これ読んだ他の今悩んでる人がどう思うんだろうと思って書いちゃいました。
辞めて休んだ方がいい
の言葉が管理職からの指示なり同意なりを得ずに言った言葉なら、人事権もないのにでしゃばりだと思います。
この、越権行為について上から注意してもらうことはできるかなと思います。
でもまずは上司に確認取らないとね。
目眩は女性のお友だちですよね。
酷い回転性のめまいなら、確かに起き上がれなくなるって聞いたことあります。
私も、日常生活はできるけど、生理前や風邪の後に、横になると目眩がでたりします。
更年期でも目眩がでますね。
でも、治め方にコツがあるっていうか、繰り返すと慣れて自分で止まる態勢作れたりします。
止め方がわかると数分内に止まり、薬無しでコントロールできるんですが・・・
お大事になさってください。
>> 41
そもそも精神的なことを理由に休む人って今まで一度も出会ったことがない。
どういうつもりでそんな理由で休むのかなぁ
ていうか、会社側に…
ちょっとキツくないかな?
ウツで会社を休職する人もいるよ。
「どういうつもりでそんな理由で休むのかなぁ」は酷じゃない?
身体的な病気なら検査もできるし目に見えて理解してもらいやすいけど、精神的なものはそれがないから本人も苦しんだと思うんだけどな。
私もウツみたいになった時があって、でも41さんみたいに思われるからと思って休まず会社行ってた。そうしたら身体を壊したよ。あれから2年たってるけど悩みは薄れたけど症状はおさまってない。
何とか休職もせず辞めもせず続けてるけど、あの時苦しい時休んどけば良かったと思ってる。
41さんにとっては「そんな理由」でも違う人には「そんな理由」じゃないんだよ。甘やかせというんじゃないよ。世の中には自分と違う感覚の人がたくさんいるんだよ。「そんな理由」かどうかは感じた本人にしか分からない事。
主さん相手に書いてる事だし横レスになるから書くのもどうかと思ったけど、これ読んだ他の今悩んでる人がどう思うんだろうと思って書いちゃいました。
- << 51 勘違いしてませんか? 休職と突発休では全然違うでしょ 突発休の理由として精神的な病気を公言してしまうのはどうなの?と言ってるんですが。 ちょっと風邪で、とか頭痛で、みたく軽々しく休みの理由として話す内容じゃないでしょ?
- << 53 私も、こちらと44さんがキツイなと感じました。 裁判ではなく、悩み相談ですから、審判的な態度はいかがなものかと。 まして相手は心のバランスを乱して服薬しているのですから、表現法に配慮(回答は変える必要ないが)をお願いしたいところかと。
- << 67 そんな理由でしょ。風邪引きましたとか言っとけば済むのよ。個人の都合を全て鵜呑みにしなくてはいけない場所ではないんだよ社会は。全然キツくないね。それが社会だよ。
41さんに同意。
なんか勘違いしてる人がいるようですが、41さんの言いたいことは こうです。
「長期ならまだしも、突発的に休むときの理由に精神的なものだと言ってしまえば、偏見で見る人も多く、理解してもらえずに後々の仕事にも支障をきたす恐れがあるから」
「そんな理由で」とは、41さんが精神的なもので休むことを否定してるのではなく、「なんでそれを言っちゃうかなぁ?」という意味合いだと思われる。
- << 58 同意です。 風邪と同じように急に休むでも、咎められたりしませんが、人事管理担当者の立場では、メンタル面の治療は予後がつきにくい、再発の心配から「注意人物」と認識されてしまいます。 41さんは、その辺を、理解しといた方が良いですよ~という意味合いと感じました。
>> 55
41さんに同意。
なんか勘違いしてる人がいるようですが、41さんの言いたいことは こうです。
「長期ならまだしも、突発的に休むときの…
同意です。
風邪と同じように急に休むでも、咎められたりしませんが、人事管理担当者の立場では、メンタル面の治療は予後がつきにくい、再発の心配から「注意人物」と認識されてしまいます。
41さんは、その辺を、理解しといた方が良いですよ~という意味合いと感じました。
- << 60 同意です。 私の会社は、吐き気で今日休みます。ぐらいにしなければ、そういうレッテルを貼られると思う。 仕事だからね。 当たり前だと、私も感じますね。 それと、1日も早く治すよう努力しますという姿勢も大事。 給料もらってるんだからね。 決して主さんがそうじゃないとは言ってませんよ。 だけど、精神が弱いというレッテルは仕方ないんじゃないかな。 と思うんです。
こちらのサイトに不当解雇をされたときに
労働基準監督署のあっせんで無料で
慰謝料を貰える方法がまとめてありました。
http://fusiya4649.com/2017/06/30/%e4%b8%8d%e5%bd%93%e8%a7%a3%e9%9b%87%e3%82%84%e3%83%91%e3%83%af%e3%83%8f%e3%83%a9%e3%82%92%e3%81%95%e3%82%8c%e3%81%9f%e3%82%89%e3%80%81%e5%8a%b4%e5%83%8d%e5%9f%ba%e6%ba%96%e7%9b%a3%e7%9d%a3%e7%bd%b2/
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