募集資格

>> 3 はい？
すみません､マジですか？
そういった様子は見たことありません｡違います｡
しかも､匿名１さん､求人サイトやハローワークが勝手に書いてるわけないでしょなんて書いてる人ですよ｡なんでわざわざ､１さんもおっしゃってるけど､なんてフォローするようなこと書いてるんですか？

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>> 5 各会社が定める定年もあったりするので､応募時の年齢によっては年齢制限がやはりあると思います｡
応募資格が､定年制の為60歳もしくは65歳迄とあったり､雇い止めの為59歳迄というのもありました｡
35歳迄とかはさすがに見なくなりましたが(笑)｡
定年のない会社もあるようですが､定年のある会社のほうが多いようで､そうすると大抵の人は65歳過ぎたら引退を余儀なくされ､
｢週に2～3日｣｢平日､もしくは土日で､1日2時間｣と働こうにも､会社を探すことから大変で､あったとしても通勤時間や交通手段の問題もあります･･･｡
定年のある会社でも70歳の人が居るのを見たことはあるので会社にもよるのかなとは思いますが､世の65歳以降はこれが普通､別に仕事困らないよん､というわけではないと思います｡定年のある会社のほうが多いし｡
働く必要のない人でも､実際働いてたり働こうかなと思ってる人って結構いそうだったりするし(・・)

• << 8 大企業はさておき、定年は会社によってそれぞれ違いますし、定年後に契約を改めての再雇用をするケースも多々ありますから、働いている人の上限年齢はあまり関係ないかも？

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>> 9 大企業の定義は何だろうと調べたら､資本金が３億円以上で従業員の数が300人以上の会社とありました｡国内では0.3%の割合のようで､ほとんどは中小企業が占めているそうです｡

･･････｡
お聞きしたいのですが､《大部分はそうで､社会はそういう流れで動いている》として､それで安心して落ち着ける人がいたとしたら､それはどんな方だと思いますか(^_^;)？

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>> 7 年齢制限禁止とか言ってるが実際は「長期勤続によるキャリア形成」を理由とする年齢制限はその例外事由となる また性別についても女性の多い職場で… それは会社にもよりますよね｡
ただ実際､専門的な仕事以外でのそういう求人って殆ど見たことないです｡

あと､｢主婦主夫の方大活躍｣とか｢30～40代の方が多いです｣って､これって逃げ道なんですか？
｢20代多いか～｣｢60代の人が多い職場か｣単に参考程度の職場の紹介であって､応募資格はあると思うんですけど｡

• << 12 性別、年齢による差別的表記は不可能 その逃げ道として主婦多数だの女性の多い職場ですとか記載している イラストも女性のイラスト 求人誌の仕事やってりゃ当たり前にある 応募した人の年齢性別がその企業の要望でないならほぼ不採用

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