募集資格

働いてほしい世代を決めるのは会社（使用者）側です！
求人募集で｢〇歳まで｣のような、年齢制限をした書き方や書類選考や面接で、年齢を理由に採否を決定することも法改正によって出来なくなりました💦

平成19年10月から雇用対策法が改正されて、募集・採用における年齢制限の禁止が義務化されたので、原則として「年齢を不問」としなければいけないようです。

ちなみに年齢制限を禁止していますが、例外として就職氷河期世代（35歳以上55歳未満）の不安定就労者・無業者に限定した募集・採用は可能になったようです。

スレ主さんのタグの使い方が面白いですね😀