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有給消化無しになった。
9年ほど勤めた仕事を12月末でやりたい仕事があり退職する事になりました。
1月からそのやりたい仕事の採用をいただいています。
9月に退職願いを出し受理していただきました。
皆さんに聞きたいのは有給消化についてです。
10月終わり頃に有給消化の対応がどうなるのかと上司に問い合わせをしていたのですが、一昨日くらいにやっと話し合いの場が持たれました。
結論は有給消化はないとのことでした。
買い取りもありません。
理由は
・自分都合の上、年度途中の退職は好ましくない
・1月以降リフレッシュ休暇(5連休)を取れない職員が出てくる
・12月にもリフレッシュ休暇を取る職員がおり、私が有給消化で休むと勤務が組めない
・年間計画がいろいろと滞る
・今までの退職者は半年から1年は退職時期を延ばしてくれ、感謝の意味もこめられた有給消化だった
(私は次の職場が確定していたので1ヶ月しか延ばせませんでした)
・有給消化せずギリギリまで働いた方が他の職員への印象も良いし嫌な思いをせず退職できるだろうとの事でした。
確かに、退職することで迷惑をかけるのでギリギリまで働く事には不満はありません。
でも、自分の有給が消滅する対応になることが少しモヤモヤします。
長く勤めていたのに、こんな扱いか・・という思いもあります。
もっと早くに退職願いを出していれば良かったのかも知れませんが、次の仕事が決まるか分からない状態での退職は考えられませんでした。
自分都合の退職だとこんなものなんでしょうか?
皆さんだったら再度話し合いとかしますか?
皆さん意見聞かせてほしいです。
元総務関係の管理職でした。一般的には有給を全て消化した日を退職とするか、退職日から逆算して消化するかのどちらかで、本人の申請があるのに消化させないことはしませんでしたね。会社に時期変更権はありますが退職日が決まっている以上は変更しようがないですからね。
ワザワザ悪い噂を振り撒くことをしなくてもよさそうなものなのに、上司は常識に疎いのか丸めこもうとしているのか、自分の都合だけの屁理屈です。
他の社員の休暇?シフト?事故や災害、病気でも無理矢理出勤させるのかい?(笑)退職がよろしくない?何様?いつの時代だよ?長年の勤務した社員に対して敬意も尊重も無く呆れますね。上司が若いなら学習やスキルが不足、中高年ならコンプライアンスの意識が身に付いていない?
とにかく人をうまく回して仕事を回す管理調整統率力が無い残念な上司であるのは確かかも。
有給買い取りはかなり昔から違法行為と認識されています。買い取るから休むな、と休めないように圧力をかけるわけですから本来の自由取得の趣旨とは正反対で金を払うからいいだろとかの問題ではありません。
零細企業やワンマン個人経営かと思いました。
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