有給消化無しになった。

有給休暇は労働基準で定められた貴方の権利です
話を聞く限りまともな会社ではないですね
労働基準局に相談した方が良いですよ
どうせ辞めるわけだし
そんなまともでない会社では
後々何かでお世話になる事もないでしょうから

私は2回仕事を変えてますが
両社とも2か月前程度に申告してきちんと
有給消化をしてもらえましたよ
というか向こうから
○日～○日は有給消化になるので
○日までの勤務になりますと言われましたよ

• << 5 やはり、有給消滅をすすめる会社は少ないのですね・・ 勇気を持って立ち向かうべきですかね・・

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そこまでハッキリ言っているんですから、再度話し合いは時間の無駄かと。

気持ち良く穏便に辞めることもできるのに、そうさせないなら受けて立つまでです。

私なら、「分かりました。納得いかない理由が多いので、労基に相談致します。早速、今週有給を使います(^^)」

どうせ辞めるんですから、売られた喧嘩は買います。

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普通というか、良いやり方は主さんが、１２月末で、辞めるというなら、末日から２週間前で辞めて、１２月分丸々給料をもらう事です。
ただ、有給を与える、与えないは会社が、決める権利があるので、法律上、強制は出来ませんが、労働基準局に、話して貰えば、労働者の権利だという事を会社に対して、説得してくれるので、
大抵の場合は、取らしてくれますよ。
個人で話すのは、相手がわからない人相手では、こじれるので、時間の無駄です。

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退職時であっても出勤率8割なら会社は有給休暇を断る事はできません
法律で決まっています
労働基準監督署や弁護士に相談してみては？

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>> 1 有給休暇は労働基準で定められた貴方の権利です 話を聞く限りまともな会社ではないですね 労働基準局に相談した方が良いですよ どうせ辞める… やはり、有給消滅をすすめる会社は少ないのですね・・
勇気を持って立ち向かうべきですかね・・

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労基入れてください。

そして退社日から逆算して休んでください。

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皆さんありがとうございます。
直属の上司は忙しい方ですが、まだ話を持ちかければ聞いてくれるのでなんとしてでも捕まえて、最後の1回と思って納得出来ない旨を伝えてみようと思います。
それでもダメなら皆さんの言う通り労基に相談し、私の有給が無駄にならないように頑張ろうと思います！

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>> 7 有給休暇と言うくらいで、
お給料と同じ、権利なので

休むか、現金化です。

消滅は違法です。



もう一度相談ではなく
労基に問い合わせをして

指導入れて貰ってください。

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元総務関係の管理職でした。一般的には有給を全て消化した日を退職とするか、退職日から逆算して消化するかのどちらかで、本人の申請があるのに消化させないことはしませんでしたね。会社に時期変更権はありますが退職日が決まっている以上は変更しようがないですからね。
ワザワザ悪い噂を振り撒くことをしなくてもよさそうなものなのに、上司は常識に疎いのか丸めこもうとしているのか、自分の都合だけの屁理屈です。
他の社員の休暇？シフト？事故や災害、病気でも無理矢理出勤させるのかい？(笑)退職がよろしくない？何様？いつの時代だよ？長年の勤務した社員に対して敬意も尊重も無く呆れますね。上司が若いなら学習やスキルが不足、中高年ならコンプライアンスの意識が身に付いていない？
とにかく人をうまく回して仕事を回す管理調整統率力が無い残念な上司であるのは確かかも。
有給買い取りはかなり昔から違法行為と認識されています。買い取るから休むな、と休めないように圧力をかけるわけですから本来の自由取得の趣旨とは正反対で金を払うからいいだろとかの問題ではありません。
零細企業やワンマン個人経営かと思いました。

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労基へ駆け込んでください。

勝てます。
ダメ、泣き寝入りは。

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皆さんの言うとおり労基に相談ですね。会社には有給を要請されたら時期変更権以外の権利は無く取らせなければなりません。法律でそのように決められています。

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