注目の話題: 就業時間と保険等について; 自分の事しか考えてない

有給消化無しになった。

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匿名さん（ 30 ♀ ）
20/11/11 22:46(更新日時)

9年ほど勤めた仕事を12月末でやりたい仕事があり退職する事になりました。
1月からそのやりたい仕事の採用をいただいています。
9月に退職願いを出し受理していただきました。

皆さんに聞きたいのは有給消化についてです。
10月終わり頃に有給消化の対応がどうなるのかと上司に問い合わせをしていたのですが、一昨日くらいにやっと話し合いの場が持たれました。

結論は有給消化はないとのことでした。
買い取りもありません。

理由は
・自分都合の上、年度途中の退職は好ましくない
・1月以降リフレッシュ休暇(5連休)を取れない職員が出てくる
・12月にもリフレッシュ休暇を取る職員がおり、私が有給消化で休むと勤務が組めない
・年間計画がいろいろと滞る
・今までの退職者は半年から1年は退職時期を延ばしてくれ、感謝の意味もこめられた有給消化だった
(私は次の職場が確定していたので1ヶ月しか延ばせませんでした)
・有給消化せずギリギリまで働いた方が他の職員への印象も良いし嫌な思いをせず退職できるだろうとの事でした。

確かに、退職することで迷惑をかけるのでギリギリまで働く事には不満はありません。
でも、自分の有給が消滅する対応になることが少しモヤモヤします。
長く勤めていたのに、こんな扱いか・・という思いもあります。

もっと早くに退職願いを出していれば良かったのかも知れませんが、次の仕事が決まるか分からない状態での退職は考えられませんでした。

自分都合の退職だとこんなものなんでしょうか？
皆さんだったら再度話し合いとかしますか？

皆さん意見聞かせてほしいです。