雇用条件の話が違う！

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通行人
19/03/20 10:41(更新日時)

実際に働いてみて雇用条件が異なった場合、その代償を請求することはできますか？

日雇いの人材紹介会社を利用しました。5時間勤務の仕事先でお昼をまたぐため30分休憩があると聞いていましたが、実際には1時間休憩させられました。

紹介会社にこの差額を請求することはできますか？メールで依頼があったため、休憩が30分と言われた証拠はあります。
本来なら4時間と30分のお金が貰えるはずなのに、発生するのは4時間分だけ、話が違います。

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No.2817499　19/03/18 18:38(スレ作成日時)

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No.2 19/03/18 19:23
通行人0

>> 1 ありがとうございます。もちろん紹介をされた会社にクレームは入れました。私自身お金に困っているため、出来るだけ長時間働きたかった、こんなことなら別な働き先がよかったです。

No.4 19/03/18 21:26
通行人

>> 3 ありがとうございます。
話をつけるにも、どう解決すればいいでしょうか。
辞めたとして、私に仕事を紹介されなくなるだけなので不利益を被るのは私です。
働いた分しか就業先から給与がでないこともわかります。だったら間違った案内をした紹介会社が慰謝料で差額分を出すのが当たり前だと思うんです。
私もその分のお金を貰えるものとして仕事を引き受けたわけですから。

No.8 19/03/19 06:45
通行人

>> 5 目先の利益を優先するが為に、かなり損していない？紹介会社はあなたを扱いにくい人だと判断して重要なクライアントは紹介しなくなるだろうし… ありがとうございます。

目先の利益、、、でも今はそれが私にとっては大切なんです。ほんとにお金に困っていて、無駄なことしてる時間はないんです。
紹介頂けたことは嬉しく思いますが、しっかりその条件で支払いを希望しています。

No.9 19/03/19 06:48
通行人

>> 6 だって、どちらも４時間働いているんでしょ。では、どちらも給料は、時給×４でしょ。休憩が１５分でも、働いたのが４時間なら同じことでしょ。働… 年齢的にしっかり就職は望めません。友人から進められてこの働き方を選び、自分の生活時間にあう仕事ができることに魅力を感じていました。
だけど今回のことで信用を失いました。次回紹介されてもその条件は本当なの？って疑ってしまいます。
だから誠意として支払いを希望しています。

<< 11 確かにしっかりとした就職は難しそうですね。さて、その仕事の条件というのはどういうものだったのでしょうか。まずそこを確認しましょう。就業時間と休憩時間を含んで全体として５時間という約束だったんでしょうか。そのうち、必ず４時間半の就業をさせる、休憩は３０分である、給与は就業した４時間半について、時給×４．５を支払うという合意だったのでしょうか。この辺りは、あなたと紹介会社、紹介会社と勤務した会社、勤務した会社とあなた、この三者の契約関係も解明しておかないと議論が始まりませんよ。主張をするためには当たり前であるばかりでなく、働くということはそういうことです。

No.10 19/03/19 06:52
通行人

>> 7 よくわからないけど労働基準局に電話しましょうありがとうございます。
労働基準局も、こういう相談てのってくれるんですか？
直接長期でその職場で働いているわけではなく、紹介会社を通して1日だけの仕事でした。

No.12 19/03/19 07:42
通行人

>> 11 提示されたものは、就業場所、勤務先、勤務時間、時給、休憩時間です。それがメールで案内が来て、行くと返事をして、行って下さいとなった流れです。
そのメールには確かに休憩時間は30分と記載があります。
私は勤務時間－休憩時間=4.5時間のお金が貰えるものとして引き受けました。
これって条件に嘘をつかれたってことですよね、だから違約金として30分を保証してほしいんです。