プライベートな話の断り方

>> 1 職場の人との関係を良好にしたいとも思えないから聞かれたらストレートにプライベートの事は話したくないって言えばいいんじゃない？ 確かに友達と… ありがとうございます。
職場の人間とは過度に親しくならず過度に関係を悪化させずというのが望ましいと考えているのですが、ストレートに言っても問題ないでしょうか？

職場は学校と違い、仲良しの場ではないので必要以上に仲良くするとなぁなぁな関係が出来てしまうと思うのですがその点は如何ですか？

• << 9 すいません。プライベートの事聞かれるの苦手なんですよね^^; で、いいんじゃない？そっから話題変えればいいじゃん。 ＞仲良しの場ではないので必要以上に仲良くすると 仕事しに来てるんだから当たり前じゃん。 普段の仕事中に必要以上に仲良ししてる人見たこともない。それも男が^^; でも、主の考える仲良しが仕事の合間にしてる雑談とかまで含まれるなら、 勤める事自体根本的に無理な気がするけど？

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>> 2 休日→すぐ終わってしまいますね 趣味→今探してます 家族→最近ずっと会ってないんですよ 出身地→田舎です 住所→会社から遠からず近か… ありがとうございます。
いいですね！
ずけずけと踏み込んでこられた場合は困りますが。

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>> 3 え？普通です。大した話ないからなあ。それより○○さんはどうなんですか？ 質問返しで大丈夫。 ありがとうございます。
確かに質問返しで相手に自分への質問をさせないのは有効ですね！

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>> 4 主さん男だよね 男の歓迎会にそんな寝掘り葉堀り聞く人いないよ、 そもそも新人には余り話掛けないで自分達の話題に盛り上がるさ 酒が入れば挨… ありがとうございます。
自分は転職が初めてなのですが、そんなものですか？

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>> 9 すいません。プライベートの事聞かれるの苦手なんですよね^^; で、いいんじゃない？そっから話題変えればいいじゃん。 ＞仲良しの場では… 仕事中にする仕事に関係のない世間話やプライベートに関わることなどの会話は目的理由の如何を問わず雑談すなわち私語だと考えますので否定的です。そんな暇があるなら手なり足なり動かせと思います。
仕事上のコミュニケーションを否定しているわけではありませんので悪しからず。

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>> 10 別に主の好きにしてかまわない。 ただ、あまりにプライベートをあかさないのも考えようによってはまずい。 例えば、嫁さんや子供がいる… その方は単に仕事とプライベートを明確にわけたいだけだったんじゃないでしょうか？
プライベートを明かさないだけで干されてしまったその方には同情してしまいました。

なんで日本人は仕事は仕事、自分は自分と分けることに否定的なんですかね？

• << 15 じゃあ逆に聞くが、仕事上でのコミュニケーションとはどんな内容だ？ それは仕事ではないのか？仕事に関係する話はコミュニケーションではなく｢仕事｣ではないのか？ 他の人も言っているように、皆、主にはさほど興味がないのが現実だ。また、いわゆる雑談レベルと友人との込み入った会話は別だ。 過度に自分を隠す人に警戒するのは当たり前だし、雑談さえできないのはコミュニケーションスキルも低いし、チームワークもないな。 だいたい、そういう人間に部下は任せられない。部下の困っていることやりたいことも引き出せない。 たとえば、家庭の事情が変わって残業が難しい状況になった時の相談なんか、だれが主に相談できる？家族構成さえ知らない相手に誰が本音を話す？ つまり、チームプレーができないんだよ。

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>> 13 職場で全くプライベートな話をしないというのは不可能だな。極論言えば仕事の話以外は全てプライベートだから。 スレ本文の内容程度の会話が友… 職場では仕事の話以外必要ないと思いますがだめなんですかね？
家族のこととか趣味とか休日何してるかとか、それ仕事に関係ある？とか思ってしまいます。プライベートを明かしたばかりに不利益な扱いを被るのも嫌ですからね。

• << 32 だめではないが、先に述べた通り、主に大した興味があってプライベートを聞き出したい訳ではない。 単に場を繋ぎたいだけだ。 適当に嘘半分で構わないんだよ。 それを、プライベートなんで話せません！何て自意識過剰なこと言われたら、変わり者扱いするし仕事でも関わり合いを避けざるを得ない。 何度も言うが、主に興味があるわけでも友達付き合いしたいわけでもない。単に仕事のためだからだ。 自意識過剰は嫌われるだけだ。

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>> 14 転職したならば、前職の事は聞かれるでしょうね。 そういった事に触れらるのが煩わしいかもですが、かわいくない奴と思うなら思えぐらいの気持ちで… かわいげの有る無しで扱いを決めるのも公正さに欠けますよね。完全に私情を挟んでますし。

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>> 15 じゃあ逆に聞くが、仕事上でのコミュニケーションとはどんな内容だ？ それは仕事ではないのか？仕事に関係する話はコミュニケーションではなく｢仕… 自分は仕事上のコミュニケーションを最低限必要な報連相という風に定義します。その中に仕事に直接関わりのない雑談や世間話等は含まれないと考えます。

あなたは仕事上のコミュニケーション及び雑談等についてどのように定義しますか？

そこが噛み合わないとそもそも話が噛み合わないので。

• << 23 そこまで強気なら、好きにすればいいさ。 だいたいそこまで迷いなく頑ななら、なぜこんなところで相談するんだ？勝手に我が道を行けばいいものだろうに。 こちらの雑談は今のシーズンなら年始年末どう過ごすなんて話がよく出てるな。 例えば主は、部下が急に会社に来なくなったらどうするんだ？ ｢主には話しにくくて相談できなかった｣って部下がいきなり来なくなったらどうするんだ？ そうなる可能性はかなり高いぞ。 こちらは管理職をしているが、部下が頼れない人間はマイナス評価だ。信頼感もないし、相手の立場に立てない人間は駄目だ。 主は相手の立場にたてると思われる要素がない。相手の事情をくみ取ることができると思えない。 もちろん部下に相談されたら対策は練られるかもできないが、それ以前の問題で相談できないんだよ。 チームワークの関係ない仕事をするしかないな。

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>> 15 じゃあ逆に聞くが、仕事上でのコミュニケーションとはどんな内容だ？ それは仕事ではないのか？仕事に関係する話はコミュニケーションではなく｢仕… ちなみに自分は雑談ができないことが即コミュニケーションができないということになるとは考えません。報連相がきちんとできていればそれでよいと考えます。

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>> 16 会社と言えどチームですから、全てが謎に包まれている秘密主義な人に何かを任せたい、任せようとは思わないでしょうし、歓迎会などで貴方の事について… 誰にでも他人に踏み込まれたくない心の領域ってありますよね？
それも何から何まで包み隠さずさらけ出さないと仕事ってできませんか？

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>> 22 いやいや、考え方が極端すぎるし回答読みました？ 何から何まで職場でプライベートを曝け出してる人なんてまず居ませんよ、ただ何もかも一切話さな… 気分を害されたのなら失礼しました。
でも仕事をする上でコミュニケーションを円滑にする為にと称してその人のプライベートを知ってたりすることや仕事場で関係のない雑談をすることが本当に良いこととは思えないのでそういうものをシャットアウトしたくて質問しました。

• << 26 わかります。 私もどちらかと言えば主さん寄りの人間です。 しかし、世の中には色んな考え方の人がいるので、自分の考えを率直に会社の人に伝えるのは絶対にやめましょう。 イタイ目にあいます。 ここでのレスを見てわかるように、反発してくる人もいますから、社内でも同じです。 転職先は日系ですよね？ もし外資系なら、そのへんは比較的ドライです。 業務以外の雑談を一切しない人間関係もザラにあります。

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>> 23 そこまで強気なら、好きにすればいいさ。 だいたいそこまで迷いなく頑ななら、なぜこんなところで相談するんだ？勝手に我が道を行けばいいもの… 話しやすい話しにくいじゃなくて生殺与奪権を握ってる上司に部下が本音の相談なんてするわけないと思うのですが。上司に下手なことを知られたら自分の査定に関わりますからね。

• << 31 上司と信頼関係さえ築けない、かわいそうな会社にいたんだなぁ。 それか、主の性格に難があったのか？ 他の人が言う当たり障りない会話さえできないのは、本当にコミュニケーション障害の域だよ。 自分は部下は家族だと考えている。色々な事情を抱えているから、できるだけ仕事がしやすいようにしていくのが、管理職の仕事だと考えている。他の人も言っているが、子供さんがいる人も気持ちよく働いてほしい。 そのための支援もする。 失礼だが、主のスキルはいかがなもんなのか？ うちは大手と言われるが、はっきり言って｢目立たないようにしたい｣という消極的な感覚の持ち主では転職してこれない。現状維持は後退だからな。 よほどの資格の持ち主か、外資系で戦うスキルがあるか(ただ、元々消極的な感覚の持ち主の主では太刀打ちできないだろう。)起業するしかないだろうな。 言って悪いが上司に相談さえできない哀れな状況の仕事先で働いていたレベルなら、仕事先を選ぶ余裕はないだろう。 稼ぎたいなら、自分の好きなようにはできないと思うがな。 まぁ決意は硬いようだし、住んでいるところも知らせずに仕事の話だけしてやっていってくれ。 できたら事後報告ほしいな。来月から働いてどんな結果になるのか、興味がある。1年くらいじゃ結果はでないかもしれないがな。一発逆転がないとも言えないんだろ？その後が聞きたい。もし逆転したとしても、その後も気になる。 別の会社で、扱いにくい人材をおだてて、一旦管理職にして失敗させて辞めさせた話も聞いたことがあるしな。 こちらはとうてい定年まで働けるとは思えないが、結果を検証する価値はあるだろう。

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