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派遣として働く理由
就活をしているものです。
今、社会の格差が拡がり、非正規やワープアなど頭が痛い問題が山積してます。
率直な意見が意見が聞きたいのですが
派遣や有期雇用に流れるきっかけを知りたいのです。
やりたい職種がたまたまそれだった、なら理解できます。
ですがオフィスワークなどをずっと派遣をやっていて、歳をとったら仕事がない!と今更ながら言っている人が多いような気がします。
派遣や有期雇用を選択した時点でデメリットなどは知らないとおかしいと思うのです。
そういう人は若いうちに何故抜け出さなかったのか?
確かに派遣や有期雇用って制度は企業側の都合の押し付けの部分が多く
制度自体に大変問題があるとは思います。
しかし、選択したのは本人なのは間違いないと思うんです。
この前行ったセミナーで担当者のかたは派遣のみの経歴は、その時点ではねると言っていました。
そこがたまたまなのかもしれませんが、非常に不利になるんだなと思い
それでもなお、派遣で働き続ける理由が知りたいです。
（専門的な派遣は抜かします）
忌憚のない意見を教えて下さい。
よろしくお願いします。
>> 7
成る程、大変参考になります。
貴女は貴女の生き方で譲れない事から先に考えて
そこから組み立てていった結果、そこに行き着いているわけですね。
私が見聞きしている、「楽して派遣」の人達とは別のところにいらっしゃると思います。
きちんと考えてらっしゃるんですね。
やはり、将来を考えて働く、というところの違いでしょうか。
丁寧なレスありがとうございました。
- << 11 再レスです。 私が結婚後に就職した会社でも派遣社員を雇っていました。 繁忙期のみ、尋常でない忙しさになる為の増員が目的です。 だから、３ヶ月の有期雇用でした。 その場合、元々短期を希望している、ご主人が転勤族の方や、４月からの就職先が内定している方…、その他、短期を希望するに納得できる理由のある方です。 かなりスキルの高い方ばかりがいらっしゃった記憶があります。 その後、私の妊娠がわかってから数名、後任となる社員を雇用しましたが続かず、派遣に切り替えてみたところ、かなりスキルの高い方に巡り会いました。 何度か社員に…と打診したようですが、辞退されていました。 その方は母子家庭で高校生のお子さんをふたり抱えてましたが、なにか派遣の魅力があったのでしょう。 私自身も１年目の更新時、社員に…との申し出を辞退させていただいたばかりです。 派遣が楽だと思ったことは一度もありません。 前職の繁忙期の有期雇用の方でも、簡単にチェンジさせられているのを傍で見てきました。 更新がなければクビです。 その危機感を買われています。 社員はぬるま湯に浸かっている…とよく上司が言いますが、私は自分が同じ社員という立場になった時、今の精神を馴れ合いや甘えで失うのが怖いです。 誰しも怠けの心を持ってますから。 あとは、やはり背に腹は変えられない。 時給の今が、過去一番手取りが多いです。 今年は、去年の震災や不況の影響を受け、社員でもボーナスなし、昇給なし、でした。 数年今の給料を維持するだけで赤字経営です。 そうなれば倒産もありえます。 ボーナスなし昇給なし、倒産の恐れあり…では、手取りが減っても社員を選ぶメリットがあまりないように感じます。 将来の収入…よりも今は目先の収入が必要というのもあります。 でなければ１歳児を預けてまで社会復帰しませんから。 派遣が楽…という意見に、少し違和感を感じます。
>> 11
またまたありがとうございます。
貴女みたいに派遣のメリットデメリットを把握して真剣に働いてきてるかたには不快かもしれませんね。
そういうかたもいるという事を忘れないようにします。
さて、インターネット上の掲示板のカキコミで最近よく目にする事が増えてきた具体例として
ずっと派遣で働いてきた
30オーバーで激減
安定したいから正社員になりたい
でも自分で探した事もない、コツもわからない、ブラック企業が怖い
正社員はどこも給料が安い、ボーナスもない
派遣社員しか職歴がないから相手にされない
酷い!社会が悪い!
というのを非常によく目にします
貴女のように生き方を考えながら生きている素敵なかたは、このような事は書かれないでしょうし
それこそ派遣をうまく利用している人だと思います。
- << 17 レスありがとうございます。 不快になったりしていませんよ。ご心配なさらず。 たまたま、自分が社員だった時に出会った派遣の方が、優れている方が多かったのでしょうね。 こうでなければ派遣では生き残れない というものを目の当たりにしてきたからかもしれません。 社員と派遣、両方を経験したからかもしれません。 ただ私が一番大事にしていることは お客様には、私が社員だろうと派遣だろうと、何の関係もない ということです。 お客様から見た私は、その会社の人間であり、プロでなければならない ということですね。 派遣だから…という言い訳は、お客様に対しては通用しません。 そして本当は社員だろうと派遣だろうと、自分の代わりはいくらでもいる 私でなければならない ということは何ひとつない、だからこそ、どこに自分の付加価値をつけられるか…ということを常に忘れたくないなぁと、日々奮闘しているところです。 実際にはこの人でなければならない…という存在は、危険なのですけどね。 人間ですから体調不良や冠婚葬祭などもありますからね。 その人がいないと業務に支障をきたすようでは問題外です。 なにはともあれ、無事内定おめでとうございます。 これからたくさん社会に揉まれて、たくさん成長していってくださいね。 私の尊敬する上司は４６歳、課長、いまだ社内で一番腰が低く、毎日勉強、毎日成長を信念としている人です。 何年経っても、決して初心を忘れない人です。
>> 13
そうですね、派遣にも色々あります。
先程書きましたが、私が問題視している人達の職種だと
だれでも可能な事務職（これも専門度が高い事務であれば一生困らないとは思います）
一日、もしくは月単位の単純労働。
繋ぎ、学生のバイト、あくまでも次へのステップアップなら良い経験だと思いますが
先に書いた、派遣なんてシステムが悪い、仕事がない、どうしてくれるんだ!
と後から言ってる人達は、大概がこういう職種だと思います。
専門度が高い分野であれば正規雇用も、余裕で可能なんだと思いますが
メリットデメリットを考えて派遣にしてるんですよね。
成人した大人が「我こそは被害者だ!」と主張してる姿が非常に情けなさを感じます。
あと私情ですが、内定なんとか貰いました。ほっと一安心。
>> 15
ご意見ありがとうございます。
ちょっと論点ずれちゃいましたね。
とりあえず、お互い誤解があったようなんで
とりあえず、ここまでとしましょう。
もう一度いいますね
きちんとした考えの物差しで働いているかたは、私が当初問題視したような
後だしのような、被害者意識丸出しの意見は書かれないでしょう
ですが、残念ながらそういうかたばかりではありません。
インターネット、mixiなどの就職コミュ、２ちゃんねるなどのカキコミなどなど
派遣会社にこき使われた
捨てられた
などのカキコミが相当多いのです
そういう方々は、派遣として働くという事をどう思われてるのか
私はそこが疑問で、こちらで皆様の意見が聞きたくて書いています。
>> 18
一つには、正社員の条件が現実に厳しいものだからかも。
一億総ブラック企業…みたいな😅
私は今非常勤ですが、既婚ていうのと、
常…
確かに就職の厳しさは、身を持って体験いたしました。
何十と落ちました、途中から数えるとへこみそうなんで、やめときました。
人を人と思わぬブラックも増え、バブルの時に楽に就職した人なんかと比べたら天地の差なんでしょう。
そこが一つの理由なんですね。
もし差し支えなければで良いのですが
間に派遣を挟むのは経験として、自分は有だとは思いますが
期間終了や切りなどがあった場合に、次へのステップとしてやむえないとか、そんな感じに思われてますか?
©2024 秋山孝
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