派遣として働く理由

主さん、就活お疲れ様です。


私は現在派遣として働いている者です。


経歴から言うと、スレ本文からははずれているような気もしますが…


四大卒で、一般企業に就職。
２年で寿退社。
夫の住む県外に嫁ぎ、再就職（正社員）。
３年後妊娠・出産の為退職。
一人目産後９ヶ月でパート。
二人目妊娠、臨月までパート継続。
二人目産後１年で派遣として就職。
現在２年目です。


私が派遣を選んだ理由は、自分の現状によります。

実家・義実家ともに県外。

子供は就活当時、３歳と１歳。

仕事が内定しないから保育園が決まらず、保育園が決まらないから採用されない、の悪循環でした。

資格は数個あります。

おもにデスクワーク系ですが。


面接で聞かれることは、職歴や資格ではなく、

子供が体調不良の時の対策です。


実家・義実家とも遠方となると、それだけでコンビニのパートすら落とされました。

そこで逆転の発想。

コンビニや雑貨屋、飲食店などのパートの方が、実はギリギリの人数のシフトで回しているため、突発的な休みを取りにくい。

そしてサービス業は保育園が休みの土日祝こそ人手がほしい。


経験を活かしデスクワーク系に絞って就活した結果、現在に至ります。


社員ではなく派遣でいるのは、時間給だからです。

やはり、子供が理由の遅刻・早退は免れませんので、その場合給料から引かれると明確な方が、すっきりはっきりすることと、そのかわり、仕事中にどれだけやってくれるかを見させてもらから、子供が理由の遅刻・早退を気にしないで良い、と言ってくれた上司の言葉ですね。


ただ、有期雇用ではありません。

紹介予定派遣と言って、直接雇用が企業側も目的としている求人です。