派遣として働く理由

再レスです。


私が結婚後に就職した会社でも派遣社員を雇っていました。


繁忙期のみ、尋常でない忙しさになる為の増員が目的です。

だから、３ヶ月の有期雇用でした。


その場合、元々短期を希望している、ご主人が転勤族の方や、４月からの就職先が内定している方…、その他、短期を希望するに納得できる理由のある方です。


かなりスキルの高い方ばかりがいらっしゃった記憶があります。


その後、私の妊娠がわかってから数名、後任となる社員を雇用しましたが続かず、派遣に切り替えてみたところ、かなりスキルの高い方に巡り会いました。

何度か社員に…と打診したようですが、辞退されていました。

その方は母子家庭で高校生のお子さんをふたり抱えてましたが、なにか派遣の魅力があったのでしょう。


私自身も１年目の更新時、社員に…との申し出を辞退させていただいたばかりです。


派遣が楽だと思ったことは一度もありません。

前職の繁忙期の有期雇用の方でも、簡単にチェンジさせられているのを傍で見てきました。

更新がなければクビです。


その危機感を買われています。

社員はぬるま湯に浸かっている…とよく上司が言いますが、私は自分が同じ社員という立場になった時、今の精神を馴れ合いや甘えで失うのが怖いです。

誰しも怠けの心を持ってますから。


あとは、やはり背に腹は変えられない。

時給の今が、過去一番手取りが多いです。


今年は、去年の震災や不況の影響を受け、社員でもボーナスなし、昇給なし、でした。

数年今の給料を維持するだけで赤字経営です。

そうなれば倒産もありえます。


ボーナスなし昇給なし、倒産の恐れあり…では、手取りが減っても社員を選ぶメリットがあまりないように感じます。


将来の収入…よりも今は目先の収入が必要というのもあります。

でなければ１歳児を預けてまで社会復帰しませんから。


派遣が楽…という意見に、少し違和感を感じます。