うつ状態の仕事について

【前レスの続き】

💡健康状態の経歴詐称
結論から言うと、現時点で病気の症状が業務に影響しないのであれば、わざわざ企業へ申告する必要はないようです😊

📕厚生労働省では、『会社側は応募者の能力や適性のみを選考の判断基準とし、基本的人権を尊重して公正な採用選考を行う』よう企業に働きかけており、そのため、企業が業務に支障のない病気を採用選考の基準にするのは不適切となっています。

なお、応募者側も、わざわざ履歴書に病気のことを書いたり、面接で自発的に持病について話したりする必要は無いとされています。

とは言え、スレ主さんには厳しい言い方になりますが、うつ病などのメンタルヘルスにかかっている場合は、職種にもよりますが、過労死、過労自殺等の危険も含むため、会社側としてはリスクになる可能性があるのも確かだと思います🤔

ただし、スレ主さんのようにお薬の服用で安定しているのであれんば、通常の業務が遂行できる程度の健康状態と判断できるので告知する必要はないと思います。

ちなみに、入社後にうつ病が発症して、入社前からうつ病だと分かったとしても、告知していないことが理由で解雇することは法律上、難しいようです🙅

業務に支障がないと言えば、糖尿病や高血圧なども薬を服用して安定していれば持病として告知しないように思います。